One of Nordic Investin’s partner companies is looking for a People and Culture Manager, with Nordic Investin leading the recruitment process. You can create a strong employee experience without losing sight of performance, accountability and the everyday systems that make culture believable. The partner is building a more coherent people function in a growing organisation. You will lead core HR priorities, develop managers and turn cultural ambitions into concrete practices across recruitment, onboarding, performance, development and communication. The partner expects HR leadership to stay close to operational reality while shaping longer term capability. Advice should help leaders act, strengthen organisational trust and remain consistent when pressure or competing priorities increase. How you will work You will work close to leaders and remain visible to the wider organisation. The role requires sound judgement about when to coach, when to challenge and when a formal process must take priority. Commitments should be followed through and difficult messages should remain clear and respectful. As a manager, you will balance delivery, professional standards and development of the people around you. The partner expects clear priorities, timely decisions and leadership that remains present when work becomes sensitive or operationally difficult. You will be accountable for both outcomes and the environment used to achieve them. What you will do Own the people roadmap and translate it into measurable priorities. Coach leaders on team effectiveness and performance. Improve recruitment, onboarding and employee development. Strengthen engagement listening and action planning. Ensure policies and employee processes are clear and compliant. Build an inclusive culture through consistent leadership practice. What you will bring Broad people management or HR leadership experience. Strong manager coaching and change capability. Experience creating scalable people processes. Understanding of employment practice and employee relations. Ability to combine empathy with clear performance expectations. Professional English and persuasive communication. Experience that would add value Experience in a scale up or rapidly changing organisation. Employer brand and internal communication. HR technology implementation. A background that can succeed here You may come from a modern people function, a generalist HR background or business partnering with broader programme ownership. The partner is looking for substance behind the culture language: clear decisions, useful routines and leaders who understand what is expected. What makes the opportunity interesting This is a role with room to build, simplify and influence. You will shape how people join, develop and lead while helping the organisation preserve what works as it grows. The exact partner, employment model, compensation, start date and working arrangement will be explained openly during the process. Nordic Investin will make sure you understand the context, expectations and decision path before you are asked to commit significant time. The recruitment conversation During the process, Nordic Investin will focus on concrete decisions you have made: the context you received, the alternatives you considered, the result you observed and what you would change today. You do not need every optional credential if your core experience transfers and you can explain how you would close the gap. How to apply Apply with your CV or LinkedIn profile and a short note describing the most relevant organisation, service, project or financial process you have helped improve. Nordic Investin welcomes candidates with different routes into the profession and assesses applicants on relevant capability, judgement and potential.

On behalf of a partner company, Nordic Investin is looking for a Human Resources Manager. You want an HR leadership role close enough to the business to see whether the advice works. The partner needs a commercially grounded HR manager to lead local people priorities and support leaders across the employee lifecycle. You will balance daily operational demands with capability building, workforce planning and consistent implementation of the broader people strategy. The partner expects HR leadership to stay close to operational reality while shaping longer term capability. Advice should help leaders act, strengthen organisational trust and remain consistent when pressure or competing priorities increase. How you will work You will work close to leaders and remain visible to the wider organisation. The role requires sound judgement about when to coach, when to challenge and when a formal process must take priority. Commitments should be followed through and difficult messages should remain clear and respectful. As a manager, you will balance delivery, professional standards and development of the people around you. The partner expects clear priorities, timely decisions and leadership that remains present when work becomes sensitive or operationally difficult. You will be accountable for both outcomes and the environment used to achieve them. What you will do Lead delivery of the local people plan. Coach managers on organisation, performance and employee relations. Drive workforce planning and capability priorities. Ensure reliable HR operations, policy application and compliance. Partner with specialist HR functions on recruitment, reward and development. Use workforce insight to influence business decisions. What you will bring Broad HR management or senior HR business partner experience. Strong employee relations and employment law knowledge. Evidence of independent manager coaching. Ability to connect people priorities with operational performance. Experience leading projects and managing competing demands. Professional Swedish and English. Experience that would add value Line management of HR specialists or administrators. Manufacturing, logistics or another operational environment. Nordic or international matrix organisation experience. A background that can succeed here You may already be an HR manager or a senior HR business partner ready for broader ownership. The role suits someone who can handle a complex case in the morning, challenge a workforce assumption in the afternoon and still protect time for longer term improvement. What makes the opportunity interesting You will have a clear mandate, direct access to business leadership and the chance to make HR visible through practical value. The partner wants a trusted leader who can create consistency without becoming remote from employees and managers. The exact partner, employment model, compensation, start date and working arrangement will be explained openly during the process. Nordic Investin will make sure you understand the context, expectations and decision path before you are asked to commit significant time. The recruitment conversation During the process, Nordic Investin will focus on concrete decisions you have made: the context you received, the alternatives you considered, the result you observed and what you would change today. You do not need every optional credential if your core experience transfers and you can explain how you would close the gap. How to apply Apply with your CV or LinkedIn profile and a short note describing the most relevant organisation, service, project or financial process you have helped improve. Nordic Investin welcomes candidates with different routes into the profession and assesses applicants on relevant capability, judgement and potential.

Vi söker en erfaren lönechef till ett konsultuppdrag i Stockholm. Huvudsakliga arbetsuppgifter · Ansvara för att hela löneprocessen genomförs korrekt, enligt gällande regelverk och inom fastställda tidsramar i en stor och komplex svensk löneorganisation. · Leda och stötta löneteamet samt sätta tydliga prioriteringar för att säkerställa en stabil leverans, effektiva arbetssätt och ett tydligt ansvar inom teamet. · Följa upp kvalitet, interna kontroller, risker och leveransnivåer inom löneområdet samt säkerställa att avvikelser och problem hanteras snabbt och strukturerat. · Driva kontinuerliga förbättringar av processer och arbetssätt, med särskilt fokus på digitalisering och automatisering för att minska manuellt arbete och öka effektiviteten. · Samarbeta nära med HR, Finance, IT, Rewards, People Services och externa leverantörer i frågor som berör lön och närliggande processer. · Omsätta verksamhetens behov till tydliga krav och prioriteringar för lönesystem, integrationer och den långsiktiga utvecklingen av löneområdet. Teknisk kompetens och sakkunskap · Gedigen praktisk erfarenhet av hela den svenska löneprocessen, från underlag och bearbetning till utbetalning, rapportering och uppföljning, från en större eller komplex organisation. · Mycket god kunskap om svensk lagstiftning och regelverk inom löneområdet samt erfarenhet av regelefterlevnad, kontroller, rapportering och lönearbetets årscykel. · Mycket goda kunskaper i svenska är ett krav. · Erfarenhet av lönehantering för flera olika personalgrupper och kollektivavtal. · God förståelse för lönesystem, systemintegrationer och dataflöden samt erfarenhet av felsökning och samarbete med externa system- och tjänsteleverantörer. · Erfarenhet av förändrings- och utvecklingsarbete inom lön, exempelvis transformation, processutveckling, digitalisering, automatisering eller systemförändringar. · Erfarenhet av SAP och HRM-relaterade löneprocesser är särskilt meriterande. · God analytisk förmåga och vana att använda lönedata, nyckeltal och rapportering för att identifiera risker, skapa beslutsunderlag och driva förbättringar. Ledarskap och erfarenhetsnivå · Flerårig erfarenhet som senior Payroll Manager, lönechef eller från en motsvarande ledande befattning inom en större och komplex svensk organisation. · Dokumenterad erfarenhet av att leda och utveckla erfarna lönespecialister i en verksamhet med höga krav på kvalitet och leverans, samt under perioder av förändring och utveckling. · Förmåga att kombinera ett strategiskt och långsiktigt perspektiv med god operativ förståelse och ett handlingskraftigt förhållningssätt när problem behöver lösas. · Erfarenhet av att skapa stabilitet och kvalitet i löneleveransen samtidigt som strukturer, styrning, processer och långsiktiga utvecklingsplaner etableras och vidareutvecklas. · Mycket god förmåga att hantera olika intressenter och bygga förtroendefulla relationer samt skapa samsyn kring prioriteringar inom löneområdet mellan ledning, verksamhet och specialistfunktioner. · Ett strukturerat, lösningsorienterat och pragmatiskt ledarskap med förmåga att prioritera verksamhetskritiska frågor och skapa tydlighet även i en organisation under förändring. Tillträde och ansökan: Startdatum: 2026-09-28 Slutdatum: 2027-03-31 Sista ansökningsdagen: 2026-09-27 Omfattning: 100% Ort: Stockholm Urval och intervjuer sker löpande! Sway Sourcing är en innovativ rekryteringspartner som specialiserar sig på att matcha rätt talang med rätt företag – snabbt och effektivt. Vårt huvudfokus ligger inom Ekonomi, Administration, HR, Marknad och IT, men vi har även den breda expertis och flexibilitet som krävs för att leverera skräddarsydda rekryteringslösningar inom alla branscher. Trots att vi är en relativt ny aktör har vi redan byggt förtroende hos många av Sveriges största företag och arbetar både nationellt och internationellt. Med baser i Sverige och Spanien erbjuder vi en unik kombination av lokal expertis och global räckvidd. Vårt starka nätverk och djupa branschinsikter gör oss till en självklar partner för företag som vill ligga steget före i sin rekrytering.

Var med och forma framtidens räddningstjänst Vår omvärld förändras i snabb takt. Klimatförändringar, teknisk utveckling, ett försämrat säkerhetsläge, ökade krav på civilt försvar och ett alltmer komplext samhälle förändrar både riskbilden och förväntningarna på oss. För att möta framtidens utmaningar behöver vi fortsätta utvecklas, tänka nytt och tillsammans skapa ännu bättre sätt att lösa vårt samhällsviktiga uppdrag. Nu söker vi en HR-chef som vill spela en nyckelroll i utvecklingen av framtidens räddningstjänst. Som en av Sveriges största räddningstjänstorganisationer arbetar Räddningstjänsten Storgöteborg varje dag för ett tryggare och säkrare samhälle genom att förebygga olyckor, genomföra räddningsinsatser och stärka samhällets förmåga att hantera kriser, störningar och höjd beredskap. Om rollen Som HR-chef har du det övergripande ansvaret för att leda, utveckla och framtidssäkra organisationens HR- och arbetsgivararbete. Du leder en HR-enhet med cirka 12 medarbetare inom HR-administration, HR-partnerskap och arbetsmiljö, med fullt personal-, verksamhets- och budgetansvar. En central del av uppdraget är att skapa goda förutsättningar för medarbetarna, sätta en tydlig riktning och säkerställa att HR-funktionen erbjuder ett professionellt och verksamhetsnära stöd till organisationens chefer. Du är en strategisk partner till ledningen och har en nyckelroll i att omsätta verksamhetens mål och utmaningar till en långsiktig arbetsgivarstrategi. De kommande åren kommer HR att vara en viktig möjliggörare inom kompetensförsörjning, ledarskapsutveckling, förändringsledning och digitalisering. En viktig del av uppdraget är därför att, tillsammans med verksamheten, säkerställa att organisationen kan attrahera, utveckla och behålla rätt kompetens för framtiden. Du rapporterar direkt till förbundsdirektören och ingår i både avdelningens ledningsgrupp och förbundets ledningsgrupp. Här bidrar du med strategiska perspektiv, analyser och initiativ som stärker organisationens långsiktiga utveckling. Rollen innebär också att utmana etablerade arbetssätt när det behövs och ge kvalificerat stöd i strategiska vägval. I rollen ansvarar du för att utveckla arbetsgivararbetet inom områden som arbetsrätt, arbetsmiljö, rehabilitering, jämställdhet, mångfald, lönebildning samt ledarskaps- och organisationsutveckling. Du säkerställer ett professionellt och rättssäkert arbetsgivararbete och företräder arbetsgivaren i samverkan och förhandling med fackliga organisationer. Rollen innebär även att leda och stödja förändringsarbete inom exempelvis organisationsutveckling, kultur, digitalisering och utveckling av arbetssätt. Du ansvarar för utveckling och förvaltning av HR-processer och digitala HR-stöd och bidrar genom ett strategiskt och verksamhetsnära arbetssätt till kvalitet, effektivitet och organisationens långsiktiga utveckling. Din profil Vi söker dig som kombinerar strategisk höjd med ett genuint intresse för människor, ledarskap och verksamhetsutveckling. Du har en god förståelse för sambanden mellan organisation, kultur, kompetens, ledarskap och resultat och kan omsätta verksamhetens behov och framtida utmaningar till konkreta initiativ som skapar värde. Som ledare är du trygg, tydlig och förtroendeingivande. Du skapar riktning, engagemang och delaktighet samtidigt som du har integriteten att hantera komplexa arbetsgivar- och personalfrågor med omdöme och professionalism. Du kan lyssna in olika perspektiv, väga samman intressen och fatta väl avvägda beslut, samtidigt som du tydligt företräder organisationens uppdrag och beslutade inriktning när det krävs. Du är utvecklingsorienterad och bidrar med nya perspektiv som stärker organisationens förmåga att möta framtidens krav. Du utmanar invanda arbetssätt på ett konstruktivt sätt och har förmågan att kombinera nytänkande med ett pragmatiskt genomförandefokus. Samtidigt ser du värdet av samverkan och har lätt för att skapa samsyn även i komplexa frågor. Kvalifikationer Akademisk examen inom HR, personal- och arbetslivsfrågor, beteendevetenskap, juridik, ekonomi eller annan för uppdraget relevant högskoleutbildning Flerårig erfarenhet av chefs- och ledarskap med personal-, budget- och verksamhetsansvar Dokumenterad erfarenhet av strategiskt HR-arbete Goda kunskaper inom arbetsrätt, kollektivavtal, samverkan och fackliga förhandlingar Meriterande Erfarenhet från politiskt styrd verksamhet och/eller annan samhällsviktig verksamhet Erfarenhet från offentlig sektor eller god förståelse för offentlig verksamhetsstyrning Erfarenhet från komplexa organisationer med flera yrkesgrupper, starka professioner och olika intressen Erfarenhet av strategiskt arbete inom arbetsgivarpolitik, lönebildning och organisationsutveckling Erfarenhet av att leda samverkans- och förhandlingsprocesser inom offentlig sektor Vi erbjuder Som HR-chef hos Räddningstjänsten Storgöteborg får du möjlighet att påverka på riktigt. Du får vara med och utveckla framtidens arbetsgivare inom samhällsberedskap, stärka organisationens ledarskap och kompetensförsörjning samt bidra till vår långsiktiga förmåga att möta framtidens utmaningar. Rollen erbjuder en unik kombination av strategiskt inflytande, verksamhetsnära ledarskap och ett samhällsviktigt uppdrag där ditt arbete gör skillnad för både organisationen och samhället i stort. Här får du möjlighet att verka nära högsta ledningen och bidra till utvecklingen av en organisation med ett av samhällets viktigaste uppdrag. Övrigt Vi arbetar för en arbetsmiljö som präglas av respekt, inkludering och lika möjligheter. Därför välkomnar vi sökande med olika erfarenheter och bakgrunder. Före anställning genomförs säkerhetsprövning med registerkontroll. Rekryteringsprocessen innefattar även alkohol- och drogtest och arbetspsykologiska tester. Stor vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet. Urval och intervjuer sker efter ansökningstidens utgång. Anställningen innebär krigsplacering och omfattas av allmän tjänsteplikt, vilket innebär att du kan komma att tjänstgöra vid höjd beredskap eller krig. Välkommen med din ansökan.

Har du gedigen erfarenhet av HR, förändringsledning och organisationsutveckling? Trivs du i en roll där du får kombinera strategiskt arbete med operativt genomförande och vara ett nära stöd till ledning och chefer? Jefferson Wells söker nu en Senior HR-konsult för ett spännande konsultuppdrag hos en växande och samhällsviktig verksamhet med kontor i centrala Stockholm. Om uppdraget Vår kund befinner sig i en spännande utvecklingsresa. Organisationen har vuxit kraftigt under de senaste åren och står nu inför nästa steg där fokus ligger på kultur, ledarskap, struktur och hållbara arbetssätt. Som Senior HR-konsult får du en central roll i verksamheten och arbetar nära både ledningsgrupp och chefer. Uppdraget kräver en person som självständigt kan identifiera utvecklingsområden, driva förändringsinitiativ och omsätta idéer till konkreta lösningar som skapar värde för verksamheten. Du kommer att vara ett strategiskt stöd till ledningen samtidigt som du aktivt arbetar med att utveckla organisationens HR-processer, kultur och arbetssätt. Arbetsuppgifter I rollen kommer du bland annat att: Driva och utveckla bolagets övergripande HR-arbete. Vara ett kvalificerat stöd till chefer och ledning i HR-relaterade frågor. Driva förändrings- och kulturutvecklingsinitiativ. Utveckla och implementera policys, processer och riktlinjer. Ansvara för och vidareutveckla arbetsmiljöarbetet. Stötta chefer i arbetet med medarbetarundersökningar och utvecklingsinsatser. Identifiera förbättringsområden och driva aktiviteter som stärker verksamheten. Bidra till ökad struktur och effektivitet i HR-arbetet. Fungera som ett strategiskt bollplank till ledningsgruppen. Kvalifikationer Vi söker dig som har: Flera års erfarenhet av kvalificerat HR-arbete. Erfarenhet av att självständigt driva förändrings- och utvecklingsarbete. Goda kunskaper inom arbetsrätt och arbetsmiljö. Erfarenhet av att stötta chefer och ledningsgrupper i HR-relaterade frågor. Erfarenhet av att utveckla processer, arbetssätt och styrande dokument. Förmåga att kombinera strategiskt tänkande med operativt genomförande. Mycket god förmåga att kommunicera på svenska i tal och skrift. Det är meriterande om du har: Erfarenhet från tillväxtbolag eller entreprenöriella organisationer. Erfarenhet av kulturförändrings- och organisationsutvecklingsarbete. Erfarenhet som senior HR-konsult, HR Business Partner eller HR-chef. Erfarenhet av att bygga upp eller vidareutveckla HR-funktioner. Personliga egenskaper För att lyckas i rollen ser vi att du är trygg, självgående och handlingskraftig. Du har hög integritet, ett pragmatiskt förhållningssätt och en förmåga att skapa förtroende på alla nivåer i organisationen. Du vågar utmana invanda arbetssätt när det behövs samtidigt som du är lyhörd och relationsskapande. Vidare trivs du i föränderliga miljöer och drivs av att utveckla både människor och verksamheter. Om Jefferson Wells Jefferson Wells är specialister på chefsrekrytering, specialistrekrytering och konsultlösningar. Genom vårt breda nätverk och vår marknadskännedom hjälper vi organisationer att hitta rätt kompetens och kandidater att hitta nästa utvecklande uppdrag. Övrig information Placeringsort: Centrala Stockholm Omfattning: Heltid Start: Omgående eller enligt överenskommelse Uppdragslängd: Till och med april 2027, med möjlighet till överlämningsperiod tillsammans med ordinarie befattningshavare Anställningsform: Konsultuppdrag via Jefferson Wells Urval och intervjuer sker löpande. Varmt välkommen med din ansökan redan idag!

We’re looking for an HR Manager for a global company in Falkenberg. Start is ASAP, 10 months limited contract to begin with, good possibility of extension after that. This role is 100% onsite in Falkenberg and occasional travel to Mölnlycke. We are looking for a Human Resource Manager (HRM) to join our client's People Experience team in Falkenberg and Mölnlycke. The HRM will be part of a smaller HR team in Falkenberg consisting of the responsible HR manager, the HRM, one HR specialist and two payroll administrators. The focus will primarily be on Falkenberg, but the HRM will also support our Mölnlycke site (estimated 5-10% of the time). We need this person to be available on-site in Falkenberg but also have the possibility to travel to Mölnlycke when needed.  MAIN TASKS The HRM supports the delivery of the HR strategy for one or more Hygiene Business Units in a Country/Cluster. The role works in partnership with the business to provide specialist coaching, support and influence that enable Hygiene Business Units in a Country/Cluster to effectively deliver their people plans. The role provides HR services that deliver best practice and commercially focused HR solutions that support the business area in conjunction with other specialist HR functions. Works as HRM partner to assigned local business teams to ensure professional HR support in all operational HR issues related to performance management, organizational and people development and change management. Supports the development and delivery of business unit related topics in the Country/Cluster e.g. development activities, small organization or structure changes, data collection, interpretation, and evaluation of appropriate remuneration issues. Equips key assigned local business teams with appropriate tools and knowledge to effectively manage their people in line with their people plans e.g. performance management, talent management, career management, development of teams etc. Responsible for providing assistance and guidance to line management on a broad and local range of human resource policies programs and practices. Advice on labor law, collective agreement and policy related issues concerning employees to make sure that organization is compliant. Responsible for employee onboarding plan, process, activities and follow up. Prepares job/position descriptions. Initiates recruitment process with Staffing Manager.  SKILLS AND EXPERIENCE We are looking for a competent and experienced HR professional with a broad experience from the HR area, preferably as HRM/HRBP or similar roles. It is preferable that the consultant has experience working in an environment, specifically within a manufacturing setting with a mixed workforce of blue-collar and white-collar employees. Deep knowledge of labor law, preferably within manufacturing environments. Confident and able to stand their ground when needed. Calm, structured, and methodical in approach. Performs well under pressure and remains composed in a fast-paced environment. Reliable and consistent, with a balanced and professional mindset. Demonstrates strong judgment and composure in dynamic environments, remaining focused and methodical under pressure while carefully assessing situations and making well-considered decisions.  This is a full-time consultant position in Falkenberg through Incluso. Start is ASAP, 10 months limited contract to begin with, good possibility of extension after that. This role is 100% onsite in Falkenberg and occasional travel to Mölnlycke. Please submit your CV as soon as possible since we will review the applications on an on-going basis. For more information about this role, please contact Marianne Nilsson recruiter at Incluso.

Är du en erfaren HR-profil som trivs i en verksamhetsnära roll där du får kombinera strategiskt HR-arbete med operativt stöd? Har du gedigen kunskap inom arbetsrätt och erfarenhet av att stötta chefer i en producerande verksamhet? Då kan detta vara uppdraget för dig! Vi söker nu en HR Manager för ett längre konsultuppdrag hos en av våra kunder i Falkenberg. Du blir en viktig del av verksamhetens HR-team och arbetar nära chefer och ledare för att skapa förutsättningar för både affärsmässig framgång och en positiv medarbetarupplevelse. Om tjänsten Som HR Manager är du både ett strategiskt och operativt stöd till verksamheten. Du arbetar nära ledare och chefer i frågor som rör arbetsrätt, ledarskap, organisationsutveckling, kompetensförsörjning och förändringsledning. Rollen innebär stort eget ansvar och möjlighet att påverka såväl verksamhet som kultur. Du blir en del av ett erfaret HR-team bestående av HR-chef, HR-specialist och löneadministratörer, där ni tillsammans driver och utvecklar HR-arbetet. I rollen kommer du bland annat att: Vara ett kvalificerat HR-stöd till chefer i dagliga och strategiska personalfrågor. Arbeta med organisationsutveckling, förändringsledning och kompetensutveckling. Säkerställa att verksamheten följer gällande arbetsrätt, kollektivavtal och interna riktlinjer. Ge råd och stöd i frågor kopplade till arbetsrätt, rehabilitering, prestation och medarbetarrelationer. Stötta chefer i frågor som rör prestationsstyrning, talangutveckling och karriärutveckling. Ansvara för introduktion och onboarding av nya medarbetare. Upprätta och uppdatera befattningsbeskrivningar. Initiera och stötta rekryteringsprocesser tillsammans med rekryterande chefer. Delta i mindre organisationsförändringar samt ta fram HR-relaterade analyser och beslutsunderlag. Om dig Vi söker dig som har flera års erfarenhet av kvalificerat HR-arbete, exempelvis som HR Manager, HR Business Partner eller i en liknande roll. Du är trygg i din kompetens och van vid att arbeta nära verksamheten i en rådgivande och coachande roll. För att lyckas i uppdraget ser vi att du har: Gedigen kunskap inom svensk arbetsrätt och kollektivavtal. Erfarenhet från tillverkande industri eller annan producerande verksamhet. Förmåga att skapa förtroende och bygga långsiktiga relationer på alla nivåer i organisationen. Ett strukturerat, självständigt och lösningsorienterat arbetssätt. Förmåga att fatta välgrundade beslut även i situationer med högt tempo. God kommunikativ förmåga och hög integritet. Som person är du trygg, professionell och prestigelös. Du har ett gott omdöme, är tydlig i din kommunikation och har förmågan att skapa förtroende även i komplexa situationer. Du trivs i en roll där du får kombinera affärsförståelse med ett genuint intresse för människor. Om uppdraget Placering: Falkenberg Omfattning: Heltid Start: Omgående eller enligt överenskommelse Uppdragslängd: 10-12 månader med god möjlighet till förlängning Arbetet utförs huvudsakligen på plats i Falkenberg. Distansarbete kan förekomma efter överenskommelse med ansvarig chef. Om anställning och ansökan Tjänsten är ett konsultuppdrag med start omgående. För rätt person finns möjlighet till anställning direkt hos kund. Har du frågor om rekryteringsprocessen är du varmt välkommen att kontakta ansvarig rekryterare: [email protected] Rekryteringsarbetet sker löpande.

Är du en erfaren HR-profil som trivs i en verksamhetsnära roll där du får kombinera strategiskt HR-arbete med operativt stöd? Har du gedigen kunskap inom arbetsrätt och erfarenhet av att stötta chefer i en producerande verksamhet? Då kan detta vara uppdraget för dig! Vi söker nu en HR Manager för ett längre konsultuppdrag hos en av våra kunder i Falkenberg. Du blir en viktig del av verksamhetens HR-team och arbetar nära chefer och ledare för att skapa förutsättningar för både affärsmässig framgång och en positiv medarbetarupplevelse. Om tjänsten Som HR Manager är du både ett strategiskt och operativt stöd till verksamheten. Du arbetar nära ledare och chefer i frågor som rör arbetsrätt, ledarskap, organisationsutveckling, kompetensförsörjning och förändringsledning. Rollen innebär stort eget ansvar och möjlighet att påverka såväl verksamhet som kultur. Du blir en del av ett erfaret HR-team bestående av HR-chef, HR-specialist och löneadministratörer, där ni tillsammans driver och utvecklar HR-arbetet. I rollen kommer du bland annat att: Vara ett kvalificerat HR-stöd till chefer i dagliga och strategiska personalfrågor. Arbeta med organisationsutveckling, förändringsledning och kompetensutveckling. Säkerställa att verksamheten följer gällande arbetsrätt, kollektivavtal och interna riktlinjer. Ge råd och stöd i frågor kopplade till arbetsrätt, rehabilitering, prestation och medarbetarrelationer. Stötta chefer i frågor som rör prestationsstyrning, talangutveckling och karriärutveckling. Ansvara för introduktion och onboarding av nya medarbetare. Upprätta och uppdatera befattningsbeskrivningar. Initiera och stötta rekryteringsprocesser tillsammans med rekryterande chefer. Delta i mindre organisationsförändringar samt ta fram HR-relaterade analyser och beslutsunderlag. Om dig Vi söker dig som har flera års erfarenhet av kvalificerat HR-arbete, exempelvis som HR Manager, HR Business Partner eller i en liknande roll. Du är trygg i din kompetens och van vid att arbeta nära verksamheten i en rådgivande och coachande roll. För att lyckas i uppdraget ser vi att du har: Gedigen kunskap inom svensk arbetsrätt och kollektivavtal. Erfarenhet från tillverkande industri eller annan producerande verksamhet. Förmåga att skapa förtroende och bygga långsiktiga relationer på alla nivåer i organisationen. Ett strukturerat, självständigt och lösningsorienterat arbetssätt. Förmåga att fatta välgrundade beslut även i situationer med högt tempo. God kommunikativ förmåga och hög integritet. Som person är du trygg, professionell och prestigelös. Du har ett gott omdöme, är tydlig i din kommunikation och har förmågan att skapa förtroende även i komplexa situationer. Du trivs i en roll där du får kombinera affärsförståelse med ett genuint intresse för människor. Om uppdraget Placering: Falkenberg Omfattning: Heltid Start: Omgående eller enligt överenskommelse Uppdragslängd: 10-12 månader med god möjlighet till förlängning Arbetet utförs huvudsakligen på plats i Falkenberg. Distansarbete kan förekomma efter överenskommelse med ansvarig chef. Om anställning och ansökan Tjänsten är ett konsultuppdrag med start omgående. För rätt person finns möjlighet till anställning direkt hos kund. Har du frågor om rekryteringsprocessen är du varmt välkommen att kontakta ansvarig rekryterare: [email protected] Rekryteringsarbetet sker löpande.

Är du en erfaren HR-profil som trivs i en verksamhetsnära roll där du får kombinera strategiskt HR-arbete med operativt stöd? Har du gedigen kunskap inom arbetsrätt och erfarenhet av att stötta chefer i en producerande verksamhet? Då kan detta vara uppdraget för dig! Vi söker nu en HR Manager för ett längre konsultuppdrag hos en av våra kunder i Falkenberg. Du blir en viktig del av verksamhetens HR-team och arbetar nära chefer och ledare för att skapa förutsättningar för både affärsmässig framgång och en positiv medarbetarupplevelse. Om tjänsten Som HR Manager är du både ett strategiskt och operativt stöd till verksamheten. Du arbetar nära ledare och chefer i frågor som rör arbetsrätt, ledarskap, organisationsutveckling, kompetensförsörjning och förändringsledning. Rollen innebär stort eget ansvar och möjlighet att påverka såväl verksamhet som kultur. Du blir en del av ett erfaret HR-team bestående av HR-chef, HR-specialist och löneadministratörer, där ni tillsammans driver och utvecklar HR-arbetet. I rollen kommer du bland annat att: Vara ett kvalificerat HR-stöd till chefer i dagliga och strategiska personalfrågor. Arbeta med organisationsutveckling, förändringsledning och kompetensutveckling. Säkerställa att verksamheten följer gällande arbetsrätt, kollektivavtal och interna riktlinjer. Ge råd och stöd i frågor kopplade till arbetsrätt, rehabilitering, prestation och medarbetarrelationer. Stötta chefer i frågor som rör prestationsstyrning, talangutveckling och karriärutveckling. Ansvara för introduktion och onboarding av nya medarbetare. Upprätta och uppdatera befattningsbeskrivningar. Initiera och stötta rekryteringsprocesser tillsammans med rekryterande chefer. Delta i mindre organisationsförändringar samt ta fram HR-relaterade analyser och beslutsunderlag. Om dig Vi söker dig som har flera års erfarenhet av kvalificerat HR-arbete, exempelvis som HR Manager, HR Business Partner eller i en liknande roll. Du är trygg i din kompetens och van vid att arbeta nära verksamheten i en rådgivande och coachande roll. För att lyckas i uppdraget ser vi att du har: Gedigen kunskap inom svensk arbetsrätt och kollektivavtal. Erfarenhet från tillverkande industri eller annan producerande verksamhet. Förmåga att skapa förtroende och bygga långsiktiga relationer på alla nivåer i organisationen. Ett strukturerat, självständigt och lösningsorienterat arbetssätt. Förmåga att fatta välgrundade beslut även i situationer med högt tempo. God kommunikativ förmåga och hög integritet. Som person är du trygg, professionell och prestigelös. Du har ett gott omdöme, är tydlig i din kommunikation och har förmågan att skapa förtroende även i komplexa situationer. Du trivs i en roll där du får kombinera affärsförståelse med ett genuint intresse för människor. Om uppdraget Placering: Falkenberg Omfattning: Heltid Start: Omgående eller enligt överenskommelse Uppdragslängd: 10-12 månader med god möjlighet till förlängning Arbetet utförs huvudsakligen på plats i Falkenberg. Distansarbete kan förekomma efter överenskommelse med ansvarig chef. Om anställning och ansökan Tjänsten är ett konsultuppdrag med start omgående. För rätt person finns möjlighet till anställning direkt hos kund. Har du frågor om rekryteringsprocessen är du varmt välkommen att kontakta ansvarig rekryterare: [email protected] Rekryteringsarbetet sker löpande.

Är du en erfaren HR-profil som trivs i en verksamhetsnära roll där du får kombinera strategiskt HR-arbete med operativt stöd? Har du gedigen kunskap inom arbetsrätt och erfarenhet av att stötta chefer i en producerande verksamhet? Då kan detta vara uppdraget för dig! Vi söker nu en HR Manager för ett längre konsultuppdrag hos en av våra kunder i Falkenberg. Du blir en viktig del av verksamhetens HR-team och arbetar nära chefer och ledare för att skapa förutsättningar för både affärsmässig framgång och en positiv medarbetarupplevelse. Om tjänsten Som HR Manager är du både ett strategiskt och operativt stöd till verksamheten. Du arbetar nära ledare och chefer i frågor som rör arbetsrätt, ledarskap, organisationsutveckling, kompetensförsörjning och förändringsledning. Rollen innebär stort eget ansvar och möjlighet att påverka såväl verksamhet som kultur. Du blir en del av ett erfaret HR-team bestående av HR-chef, HR-specialist och löneadministratörer, där ni tillsammans driver och utvecklar HR-arbetet. I rollen kommer du bland annat att: Vara ett kvalificerat HR-stöd till chefer i dagliga och strategiska personalfrågor. Arbeta med organisationsutveckling, förändringsledning och kompetensutveckling. Säkerställa att verksamheten följer gällande arbetsrätt, kollektivavtal och interna riktlinjer. Ge råd och stöd i frågor kopplade till arbetsrätt, rehabilitering, prestation och medarbetarrelationer. Stötta chefer i frågor som rör prestationsstyrning, talangutveckling och karriärutveckling. Ansvara för introduktion och onboarding av nya medarbetare. Upprätta och uppdatera befattningsbeskrivningar. Initiera och stötta rekryteringsprocesser tillsammans med rekryterande chefer. Delta i mindre organisationsförändringar samt ta fram HR-relaterade analyser och beslutsunderlag. Om dig Vi söker dig som har flera års erfarenhet av kvalificerat HR-arbete, exempelvis som HR Manager, HR Business Partner eller i en liknande roll. Du är trygg i din kompetens och van vid att arbeta nära verksamheten i en rådgivande och coachande roll. För att lyckas i uppdraget ser vi att du har: Gedigen kunskap inom svensk arbetsrätt och kollektivavtal. Erfarenhet från tillverkande industri eller annan producerande verksamhet. Förmåga att skapa förtroende och bygga långsiktiga relationer på alla nivåer i organisationen. Ett strukturerat, självständigt och lösningsorienterat arbetssätt. Förmåga att fatta välgrundade beslut även i situationer med högt tempo. God kommunikativ förmåga och hög integritet. Som person är du trygg, professionell och prestigelös. Du har ett gott omdöme, är tydlig i din kommunikation och har förmågan att skapa förtroende även i komplexa situationer. Du trivs i en roll där du får kombinera affärsförståelse med ett genuint intresse för människor. Om uppdraget Placering: Falkenberg Omfattning: Heltid Start: Omgående eller enligt överenskommelse Uppdragslängd: 10-12 månader med god möjlighet till förlängning Arbetet utförs huvudsakligen på plats i Falkenberg. Distansarbete kan förekomma efter överenskommelse med ansvarig chef. Om anställning och ansökan Tjänsten är ett konsultuppdrag med start omgående. För rätt person finns möjlighet till anställning direkt hos kund. Har du frågor om rekryteringsprocessen är du varmt välkommen att kontakta ansvarig rekryterare: [email protected] Rekryteringsarbetet sker löpande.