Då vår nuvarande HR-chef går vidare till nya utmaningar i Varbergs kommun, söker vi nu en engagerad och handlingskraftig person som vill utveckla vårt bolag, våra medarbetare och vår arbetsplats. Varbergs Fastighets AB verkar mitt i samhällsutvecklingen. Från nybyggda lokaler mitt i Varberg bygger våra medarbetare framtidens Varberg, och förvaltar platsens historia genom flera av Varbergs vackraste och mest ikoniska byggnader. Du har säkert sett några av dem, som Varbergs kallbadhus och vårt fina Societetshus! 1 plats(er). ARBETSUPPGIFTER Nu är vi på en spännande tillväxtresa. Därför söker vi dig som vill leda och utveckla alla delar av HR-uppdraget och som kan konsten att motivera och engagera ambitiösa medarbetare. I rollen kommer du ansvara för bolagets samtliga HR-processer, med målet att det ska vara lätt att göra rätt för både chefer och medarbetare. Du kommer att ingå i bolagets ledningsgrupp, samt leda och vara chef för de specialister som tillhör HR-funktionen. Dina övergripande ansvarsområden är: · Processägarskap: underlätta styrning, utveckla systemstöd, samt följa upp och driva förbättringsarbete för bolagets HR processer, till exempel vår årliga löneprocess och vår rekryteringsprocess. · Chefsstöd: ge råd och genomförandestöd i till exempel ledar- och personalfrågor, rekrytering och teamutveckling. · Arbetsmiljö: driva systematiskt arbetsmiljöarbete, hälsoarbete, rehabiliteringsstöd och facklig samverkan · Kompetensutveckling: analysera och stödja ledningen med kompetensanalyser och försörjningsstrategier · Arbetsrätt: tolka och kommunicera kollektivavtal, samt vid behov upprätta juridiskt hållbara avtal · Förändringsledning: agera förändringsledare, skapa engagemang, stimulera nya arbetssätt i verksamheten. · Organisationsutveckling: stöd och analys till VD och chefer · Ledningsgruppsarbete: prioritera, följa upp och initiera strategisk utveckling inom HR området utifrån mål och strategier i bolagets affärs- och verksamhetsplan.   HR chef rapporterar direkt till VD. KVALIFIKATIONER Vi ser att du har en relevant universitets- eller högskoleutbildning med inriktning mot HR/beteendevetenskap, samt har minst 8 års arbetslivserfarenhet av kvalificerat HR arbete, och egen chefserfarenhet. För att lyckas i rollen har du erfarenhet, engagemang och en vilja att möta verksamhetens olika behov genom såväl utveckling, som genom att ta ansvar för genomförande av olika processer. Du utmanar våra befintliga arbetssätt & kultur utifrån dina erfarenheter och lyhördhet. Du har förmågan att snabbt få en överblick, prioritera och därefter skapa förutsättningar för att saker skall bli genomförda. Du är trygg i att leda och coacha medarbetare och chefer på alla nivåer, har hög integritet, och är tydlig i din kommunikation. Du tar ansvar för att föra arbetet framåt, och kan hantera en kultur med snabba beslutsvägar. Hos oss får du arbeta i en organisation som satsar framåt, ständigt utvecklas, som ger dig personlig utveckling, och som värdesätter din förmåga att visa hur ett professionellt HR-arbete bidrar till vår gemensamma framgång. Löneform: Månadslön. Anställningsform: Tillsvidareanställning. Varaktighet: Tillsvidare, tillträde: Enligt överenskommelse. Urval och intervjuer sker löpande. Inför denna rekrytering har vi noggrant valt vilka annonsplatser vi vill annonsera i och undanber oss därför kontakt med annonsörer och bemanningsföretag!

Company description: Offers a broad range of building wires, low- and medium-voltage power cable solutions supporting both safety in the building sector and the European energy transition. NKT markets high-quality products exceeding high customer expectations and has developed ergonomic solutions that are easy to install. Here, you will join a diverse and international organization operating from five main production sites with strong market positions across Europe driven by customer centricity and a growth focus.NKT is headquartered in Denmark, operates from more than 30 countries worldwide, and employs 6,500 people globally. NKT is listed on Nasdaq Copenhagen and realised a revenue of EUR 3.6 billion in 2025. NKT - We connect a greener world. www.nkt.com   Job description:Manage people operations at a key production siteAre you ready to shape the people agenda at a key production site supporting the green transition? As HR Manager in Falun, you will manage the local People & Culture agenda, combining business partnering with a practical approach across workforce planning, employee relations and employee development. As part of NKT, a global company in sustainable energy solutions, you will contribute to workforce stability, leadership effectiveness and operational performance. Oversee HR execution and workforce stability locallyIn this role, you will ensure consistent and high-quality execution across the employee lifecycle, working closely with managers to guide decisions and provide constructive challenge when needed. Your scope includes workforce planning, recruitment, onboarding, retention, performance and talent management, labour relations, absenteeism management and continuous improvement of HR processes.Your responsibility will be to: Manage and execute the local people agenda aligned with site priorities Manage and coach the local People and Culture team to support effective delivery and collaboration Deliver hiring within agreed headcount, budget and timelines Reduce attrition and absenteeism through targeted actions Manage employee relations cases and collaborate with union representatives Ensure high-quality execution of HR processes and annual cycles The role is based in Falun, Sweden, working closely with the Site Management Team and cross-functional stakeholders. Regular on-site presence is important to build relationships and support operations effectively. Profile description:Pragmatic HR professional with industrial experienceYou are a pragmatic HR professional who builds trust through credibility, collaboration and consistency. You communicate clearly, engage stakeholders respectfully and are comfortable working across different levels of the organisation. You bring a structured and analytical approach while remaining flexible and solution-oriented. You navigate complex and sensitive topics with discretion and professionalism, supporting leaders in creating an inclusive, engaging and productive work environment.You also have: A Bachelor’s or Master’s degree in HR, Business Administration or a related field Experience in an HR role within an industrial or manufacturing environment Experience managing a team and supporting employee development Knowledge of labour law and experience working with union or employee representatives Experience across core HR processes and the employee lifecycle Fluency in Swedish and good working proficiency in English Support the people agenda for a greener futureNKT is committed to developing a diverse organization and culture where people of diverse backgrounds can grow and are inspired to do their best. We have high ambitions on establishing gender diversity at NKT and encouraging all interested candidates to apply – even if you don’t tick all the boxes described. We believe that a diverse organization enables long-term performance, and that an inclusive and welcoming culture creates a better work environment.Read more about our offer and listen to some voices of NKT Connectors here!We will review applications continuously, but we recommend you apply no later than June 25, 2026. Please apply with an English version of your CV. Be aware that personality and cognitive tests will be included in the recruitment process. If you have any questions about the recruitment process, please reach out to Angelina Nilsson, [email protected]. Please note that due to the GDPR regulations we cannot accept any applications via e-mail.We collect confidential candidate experience feedback to improve our recruitment process. Your responses are for quality development only and do not affect hiring decisions. Be a Connector of the green tomorrow!    We offer:Join us and take advantage of career development opportunities, be part of a collaborative team and grow your skills in an international setting. In this role, you will contribute to a stable and supportive workplace at a key production site and take part in NKT’s growth journey.

Om företaget NearYou är ett rekryterings- och bemanningsföretag med kontor i 19 städer. Vi har gått från att vara ett bolag bland andra i branschen till att också bli en samhällsaktör. Med oss som partner och arbetsgivare lovar vi att ge mer av det vi är bäst på. Vi är bäst på att vara nära, mänskliga och en motpol till stress, människor som statistik och en alltför opersonlig digitalisering. Vi är hos dig, ett handslag, ett löfte. För dig som kandidat innebär det en aktör som backar dig, oavsett var i karriären du är och vill vara. Vi vill vara tryggheten i en snabb värld. Vi stöttar, utmanar och frågar hur det går. Helt naturligt, tycker vi. Läs gärna mer om oss på www.nearyou.se Tjänstebeskrivning Vi växer och behöver förstärkning! Den platsen vill vi fylla med en driven, affärsinriktad och engagerad kollega som kan vara med och bidra till bolagets fortsatta framgång. Som konsultchef har du en central roll där du ansvarar för att matcha rätt kompetens med våra kunders behov. Du arbetar nära både kunder, konsulter och kandidater och ansvarar för hela processen – från rekrytering och bemanning till uppföljning och utveckling av dina konsulter. Rollen kombinerar affär, ledarskap och leverans. Du driver dina uppdrag framåt med fokus på kvalitet, lönsamhet och långsiktiga relationer. Dina huvudsakliga ansvarsområden - Ansvara för rekrytering och bemanning inom definierade kunduppdrag - Leda, coacha och följa upp dina konsulter i uppdrag - Säkerställa hög kvalitet i leverans och kundnöjdhet - Utveckla och vårda kundrelationer i nära dialog med KAM/sälj - Arbeta proaktivt med kompetensförsörjning och kandidatnätverk - Bidra till förbättringar i arbetssätt, processer och leverans Kvalifikationer För att du skall trivas i din roll hos oss är det viktigt att du är en lagspelare. Vi ställer upp för varandra och ser samarbete som en självklar del av vår vardag. Samtidigt skall du vara van att arbeta självständigt och känna dig trygg med att fatta egna beslut. Vi söker dig som trivs i en roll där du får ta ansvar och driva ditt arbete framåt. Du har ett affärsmässigt tänk, är strukturerad och har en naturlig fallenhet för att skapa och utveckla relationer. Du har: - Erfarenhet av rekrytering, bemanning eller liknande roll - God förståelse för hela rekryteringsprocessen - Förmåga att kombinera operativt tempo med ett långsiktigt perspektiv - Ett coachande förhållningssätt och ett genuint engagemang för människor - Stark känsla för service, kvalitet och affär - högskoleutbildning inom HR är meriterande Du som söker skall ha körkort och tillgång till bil. Övrig information På vårt kontor i Borås blir du en del av ett engagerat team med höga ambitioner, där vi samtidigt värdesätter att ha roligt tillsammans. Vår kultur präglas av driv, samarbete och arbetsglädje. Vi arbetar med ett tydligt fokus på kvalitet och leveransprecision, med målet att skapa värde för kunder, kandidater och medarbetare. Låter detta intressant? Vill du veta mer om oss eller tjänsten? Välkommen att kontakta Marknadsområdeschef William Levinsson på [email protected] eller på 0701-085035 Vi behandlar ansökningar löpande. Rollen planeras att tillsättas efter sommaren, men vi rekommenderar att du skickar in din ansökan redan nu då urval sker kontinuerligt. Notera att vi inte tar emot ansökningar via mail. Du söker tjänsten via vår hemsida www.nearyou.se Vi ser fram emot din ansökan! Om NearYou

Om tjänsten Vill du ta en nyckelroll i ett värderingsdrivet bolag där människor, utveckling och affären går hand i hand? Som HR‑chef på Brixly får du en central roll i att forma och utveckla HR-agendan i ett växande byggföretag med stark kultur, korta beslutsvägar och höga ambitioner. Du arbetar nära VD, är med i ledningsgruppen och har ett helhetsansvar för att vidareutveckla struktur, arbetssätt och kultur i takt med bolagets fortsatta tillväxt. Rollen kombinerar strategiskt ansvar med hög operativ närvaro i verksamheten – från kontor till projekt ute i regionen. Här får du möjlighet att påverka på riktigt i en organisation där förtroende, ansvar och laganda är centrala – och där HR ses som en självklar del av affären. Dina ansvarsområden Ha det övergripande ansvaret för Brixlys HR‑strategi och operativa HR‑arbete Vara ett affärsnära stöd till VD och ledningsgrupp och aktivt bidra till affärsutveckling Leda och utveckla HR‑teamet samt ha ett övergripande ansvar för lönefunktionen Driva och implementera strukturer och processer inom HR i takt med bolagets tillväxt Ansvara för kompetensförsörjning, rekrytering och employer branding Driva och utveckla ledarskapsutveckling Hantera arbetsrättsliga frågor, fackliga relationer och förhandlingar Säkerställa efterlevnad av lagar, avtal och interna riktlinjer Ansvara för arbetsmiljö, hälsa och rehabilitering genom hela medarbetarresan Stötta chefer i deras ledarskap och personalansvar inklusive processer för svåra samtal Utveckla och digitalisera HR- och lönesystem samt säkerställa effektiva administrativa processer Arbeta datadrivet och använda HR‑data för att identifiera förbättringsområden och driva konkreta åtgärder Vara synlig ute i verksamheten och bygga förtroende hos både tjänstemän och yrkesarbetare Bidra till och representera bolaget i initiativ kopplade till kultur och social hållbarhet Om digVi tror att du är en trygg och tydlig ledare som kombinerar affärsmässighet med ett starkt engagemang för människor. Du trivs i en roll där du får ta ansvar, bygga struktur och samtidigt vara nära verksamheten. Du har förmågan att balansera ett inkluderande och förtroendeskapande ledarskap med tydlighet och integritet i komplexa situationer. Du är analytisk, kommunikativ och vågar utmana när det behövs – alltid med verksamhetens bästa i fokus. Relevant akademisk utbildning inom HR, personalvetenskap eller motsvarande Flerårig erfarenhet av brett och strategiskt HR‑arbete Erfarenhet av att arbeta nära ledning och gärna ingå i ledningsgrupp God kunskap inom arbetsrätt, kollektivavtal och arbetsmiljö Erfarenhet av förändringsledning och organisationsutveckling Förmåga att hantera komplexa personalärenden och svåra samtal Erfarenhet av att arbeta med både tjänstemän och yrkesarbetare ses som meriterande Erfarenhet från bygg, industri eller annan personalintensiv verksamhet är meriterande Van att arbeta både strategiskt och operativt Vi erbjuderHos Brixly blir du en del av ett växande och värderingsstyrt bolag där laganda, ansvar och personlighet står i centrum. Här får du möjlighet att påverka på riktigt i en organisation med korta beslutsvägar, hög transparens och stark entreprenörsanda. Du erbjuds en central roll med stort mandat, nära samarbete med VD och ledning samt goda möjligheter att bidra till både kultur, struktur och affär. Vi arbetar aktivt med att skapa en inkluderande arbetsplats och ett hållbart arbetsliv – där människor kan utvecklas över tid. Ansökan och kontaktVarmt välkommen med din ansökan senast 9 augusti via maquire.se, som Brixly samarbetar med i denna rekrytering. Om du har frågor kontakta gärna Claes Berggren på [email protected] eller 0727 520374. Observera att ansökningstiden för denna tjänst är något längre än vanligt med anledning av den kommande semesterperioden. Urvals- och intervjuprocessen kommer att återupptas direkt efter sommaren.

Om företaget NearYou är ett rekryterings- och bemanningsföretag med kontor i 17 städer. Vi har gått från att vara ett bolag bland andra i branschen till att också bli en samhällsaktör. Med oss som partner och arbetsgivare lovar vi att ge mer av det vi är bäst på. Vi är bäst på att vara nära, mänskliga och en motpol till stress, människor som statistik och en alltför opersonlig digitalisering. Vi är hos dig, ett handslag, ett löfte. För dig som kandidat innebär det en aktör som backar dig, oavsett var i karriären du är och vill vara. Vi vill vara tryggheten i en snabb värld. Vi stöttar, utmanar och frågar hur det går. Helt naturligt, tycker vi. Läs gärna mer om oss på www.nearyou.se Tjänstebeskrivning Vill du vara med och utveckla affären framåt – och samtidigt bygga starka relationer med både kunder och konsulter? Nu söker vi en konsultchef med fokus på white collar till vårt team i Vårgårda. Som konsultchef hos oss får du en central roll i att driva och utveckla affären inom white collar i vårt marknadsområde. Du arbetar nära både kunder och konsulter, med ansvar för hela processen – från första kontakt till uppföljning och vidare utveckling. Rollen innebär att du: - Bygger och utvecklar långsiktiga kundrelationer - Identifierar behov och skapar affärsmöjligheter - Matchar rätt kompetens till rätt uppdrag - Arbetar med rekrytering genom annonsering, urval och intervjuer - Ansvarar för introduktion, uppföljning och utveckling av konsulter Det är en varierande roll där du både arbetar strategiskt och operativt – med stort eget ansvar och möjlighet att påverka. Kvalifikationer Vi söker dig som drivs av att skapa affärer och bygga relationer. Du trivs i en roll där tempot är högt och där du får kombinera struktur med flexibilitet. Vi tror att du: Har ett starkt eget driv och tar initiativ - Tycker om att utveckla affärer och skapa nya möjligheter - Har förståelse för, eller vill snabbt sätta dig in i, white collar-marknaden - Är trygg i att arbeta självständigt men också en självklar lagspelare - Är strukturerad i ditt arbetssätt och gillar att ha koll på detaljer Erfarenhet från liknande roll är meriterande, men vi lägger stor vikt vid personlighet och potential. Vem är du? Övrig information På Vårgårdakontoret arbetar du i ett härligt gäng med hög ambitionsnivå, där vi samtidigt verkligen prioriterar att ha kul på vägen! Kulturen präglas av engagemang, höga ambitioner och glädje. Vi arbetar med tydligt fokus på kvalitet och leveransprecision, med målet att skapa värde för både kunder, kandidater och medarbetare. Låter detta intressant? Vill du veta mer om oss eller tjänsten? Välkommen att kontakta Marknadsområdeschef Sofie Åkerberg på [email protected] eller på 0735-353580 Urval sker löpande. På grund av semestertider kan processen komma att förlängas något. Notera att vi inte tar emot ansökningar via mail. Du söker tjänsten via vår hemsida www.nearyou.se Vi ser fram emot din ansökan!

Vi är femte generationen som leder Malmberg. Ett familjeföretag format av innovation, entreprenörskap och modet att gå sin egen väg. Sedan 1866 möjliggör vi nästa generations lösningar inom energi, vatten och industri.  Malmberg är ett familjeföretag med övertygelsen att kultur, värderingar och varumärke hänger ihop. Vi bryr oss om vilka vi är, hur vi arbetar och hur det känns att vara en del av Malmberg. I rollen arbetar du nära marknad för att utveckla våra employer brandig-initiativ och bidra till att stärka vår identitet som arbetsgivare. Vi söker nu en engagerad och trygg HR-chef som vill kombinera HR, arbetsrätt och organisationsutveckling i en verksamhetsnära och affärsstödjande roll. Här får du en nyckelposition där du tillsammans med ledning och chefer är med och utvecklar både människor, kultur och organisation.   Arbetsbeskrivning Som HR chef har du det övergripande ansvaret för företagets HR- och löneprocesser. Rollen innebär nära samarbete med organisationens olika VD:ar och chefer där du fungerar som rådgivande stöd i personalfrågor och bidrar till att säkerställa en professionell och hållbar arbetsgivarroll. Du arbetar både operativt och utvecklande med fokus på struktur, kvalitet och affärsnytta. Arbetsuppgifter Ansvara för hela löneprocessen och säkerställa korrekta löneutbetalningar tillsammans med en extern part Hantera frågor kring lön, ersättningar och kollektivavtal Stödja chefer i arbetsrättsliga frågor och personalärenden Arbeta med omorganisationer, arbetsbrist, uppsägningar och omplaceringar Delta i och driva fackliga förhandlingar och samverkan Utveckla och förvalta HR-processer, policyer och rutiner Samordna det systematiska arbetsmiljöarbetet tillsammans med chefer Ansvara för rehabiliteringsärenden och kontakt med företagshälsovård Driva rekryteringsprocesser i samarbete med rekryteringskoordinator Säkerställa introduktion och onboarding av nya medarbetare Ansvara för GDPR-frågor kopplade till HR och personaladministration Vara ett rådgivande stöd inom ledarskap, organisations- och kulturutveckling Du sitter med i ledningsgruppen och är med och driver företagets fortsatta utveckling.   Vi söker dig som Har relevant utbildning inom HR, personalvetenskap eller ekonomi Har minst 5 års erfarenhet av kvalificerat HR-arbete Har dokumenterad erfarenhet av lönehantering Har god kunskap inom svensk arbetsrätt och kollektivavtal Har erfarenhet av HR- och lönesystem Talar och skriver svenska obehindrat samt har goda kunskaper i engelska Har god systemvana, till exempel HR- och lönesystem samt Excel Det är meriterande om du har: Erfarenhet av ledarskap Erfarenhet av ekonomifrågor Erfarenhet från projektstyrda organisationer   För att lyckas i rollen tror vi att du är: Strukturerad och noggrann Trygg med hög integritet Kommunikativ och pedagogisk Lösningsorienterad och affärsnära Van att växla mellan strategiskt och operativt arbete Samarbetsinriktad och relationsskapande   Vi erbjuder Du kommer att få arbeta för ett stabilt, framgångsrikt och växande miljöteknikföretag med engagerade kollegor. Vi erbjuder en bred och utvecklande roll med stort ansvar, där du får möjlighet att påverka och vidareutveckla HR-arbetet i hela verksamheten. Du arbetar nära både ledning och kollegor ute i organisationen, vilket ger dig en central roll i många viktiga frågor. Här väntar en varierad vardag med stort eget ansvar, där ingen dag är den andra lik.   På Malmberg arbetar vi för en säker, god och drogfri arbetsmiljö. Slutkandidater till tjänsten kommer därför att bli ombedda att presentera ett utdrag ur belastningsregistret, genomföra ett drog- och alkoholtest samt i förekommande fall erbjudas hälsoundersökning på vår företagshälsovård. Vi kommer också för vissa positioner göra en kreditupplysning. Har du frågor om tjänsten är du välkommen att kontakta CEO Sara Malmberg, [email protected] eller marknads- & rekryteringskoordinator Ester Björk, [email protected]   Vi arbetar med löpande urval så skicka gärna in din ansökan så fort som möjligt. Sista ansökningsdag: 2026-07-03   Vi ser fram emot att höra från dig!

Region Uppsalas ledningskontor är en del av Region Uppsala, en av Uppsala läns största arbetsgivare. Ledningskontoret leds av regiondirektören och består av cirka ett tusen medarbetare. Med en styrande, stödjande och samordnande roll har ledningskontoret i uppdrag att stödja den politiska ledningen och förvaltningarna så att den politiska inriktningen får genomslag i regionens olika verksamheter. På så vis kan Region Uppsala axla sin roll, både regionalt och nationellt. Vill du utvecklas och bidra till Region Uppsalas utveckling - välkommen att arbeta med oss! Ledningskontorets HR-avdelning arbetar på uppdrag av regionledningen och har ansvar för övergripande strategiskt HR-arbete i Region Uppsala. Uppdraget är att med utgångspunkt från den arbetsgivarpolitiska strategin utveckla och tillhandahålla ett kvalitativt och verksamhetsnära HR-stöd. Ditt uppdrag HR- avdelningen på Ledningskontoret söker nu en HR-chef med ansvar för förvaltningen Nära vård och hälsa. I denna roll blir du en del av en framtidsinriktad verksamhet med fokus att bidra till utveckling för Region Uppsala samt HR-arbetet inom våra primärvårds- och habiliteringsverksamheter. Nära vård och hälsa är regionens yngsta och näst största förvaltning. Förvaltningen har ett brett länsövergripande uppdrag, från förebyggande insatser och första linjens vård till specialiserad hälso- och sjukvård i form av habilitering och hjälpmedel. Förvaltningen har idag ca 1 850 medarbetare och chefer. Nära vård och hälsa består av åtta verksamhetsområden och ett ledningskontor. Ledningsgruppen består av förvaltningsdirektör, biträdande förvaltningsdirektör, verksamhetsområdeschefer, chefsläkare och stabschefer. Som HR-chef för Nära vård och hälsa inom Region Uppsala driver och leder du det operativa och strategiska HR-arbetet inom verksamheten. HR-teamets uppdrag är att ge tillgängligt, kvalitativt och proaktivt stöd till verksamhetens chefer i frågor som rör personalärenden, lönebildning, rehabilitering, arbetstidsfrågor, frågor rörande arbetsrätt, samverkansfrågor och arbetsmiljöarbete. Du har personalansvar för en biträdande HR-chef, sex HR-partners och en HR-administratör och ansvarar för verksamhet, personal och ekonomi inom HR-funktionen och leder samt ger stöd till dina medarbetare i det dagliga HR-arbetet. Du rapporterar till HR-direktören, deltar i dennes ledningsgrupp och spelar en nyckelroll i ledning och styrning av Regionens hela HR-avdelning. Du arbetar samtidigt nära förvaltningsdirektören, är dennes stöd i HR-frågor och har det övergripande ansvaret för HR-området i Nära vård och hälsas ledningsgrupp. Du har en viktig strategisk roll både inom HR-avdelningen samt på förvaltningen Nära vård och hälsa. Du är föredragande för vårdstyrelsen samt är en viktig part i Nära vård och hälsas samverkansgrupper. Vidare förväntas du delta i olika nationella samarbeten och nätverk kopplat till Nära vård och hälsas verksamhet. Dina kvalifikationer Relevant högskoleexamen inom HR eller motsvarande utbildning som vi bedömer som likvärdig. Du är en stabil och trygg ledare med flera års erfarenhet av chefspositioner inom HR-området. Vi ser helst att du har erfarenhet av arbete som chef inom liknande offentlig organisation eller annan komplex verksamhet. Du har ett tillitsbaserat ledarskap och en mycket god förmåga att få dina medarbetare att växa. Du har därtill intresse och erfarenhet av att driva utvecklingsarbete i HR-frågor som speglar verksamhetens behov. Väl utvecklad förmåga att omsätta metoder och verktyg så att det skapar mervärde för verksamheten. God förmåga att arbeta i en ledningsgrupp och driva förändringsarbete med goda resultat. Du har ett strategiskt helhetsperspektiv, är prestigelös och nytänkande samt har förmågan att bygga relationer och skapa värde genom samverkan. Vi erbjuder En tillsvidaretjänst på 100% med start enligt överenskommelse. Tjänsten är placerad på ledningskontroret. Inom Region Uppsala har alla chefer och ledare en viktig roll. Genom dig som chef kan medarbetare växa och bidra till ännu bättre service för medborgarna. Vi vill ge våra ledare rätt förutsättningar att lyckas i sin roll och erbjuder därför flera ledarutbildningar för våra chefer. Hos oss får du förmåner som gör skillnad, läs om förmånerna här. Vill du veta mer? Rekryterande chef: Sofia Birk, HR-direktör, 018-617 42 08. Rekryteringskonsulter på Jurek: Hanna Kaponen, 0760 02 69 25 Maria Holmberg, 076 002 69 20 Fackliga representanter: Vision: Stefan Andersson, 018-6116565 SACO: Örjan Olsmats, 018-611 00 00 Övriga fackförbund nås via Region Uppsalas växel 018-611 00 00. Vill du jobba med oss? Välkommen med din ansökan via länken. Urval och intervjuer sker löpande, så skicka gärna in din ansökan så snart som möjligt. Region Uppsala värdesätter de kvaliteter som jämn könsfördelning och mångfald tillför verksamheten. Vi ser därför gärna sökande av alla kön och med olika födelsebakgrund, funktionalitet och livserfarenhet. Sista ansökningsdag är den 14 juni.

**Scandic Infra City** ligger en kvart ifrån Arlanda och är Nordens ledande kongress- och möteshotell, som dessutom har en egen inomhusträdgård. Vårt främsta fokus är konferens, event och mässor, vilket innebär en stor variation av gäster och besökare. Vi erbjuder våra medarbetare en rolig och utmanande arbetsplats i en unik hotellmiljö. Delar du vår passion för unika upplevelser? Då är du den vi söker! Vi söker en Restaurant & Bankett Manager till Scandic Infra City. På Scandic arbetar alla tillsammans för att skapa en gästupplevelse i världsklass under gästens hela vistelse. Som Restaurant Manager är du den som motiverar, driver, utvecklar och engagerar alla i teamet att ta ett stort eget ansvar för att förbättra arbetssätt och service i takt med att omvärlden förändras. Vi är nämligen övertygade om att det är när du får utvecklas och bidra med all din kompetens, som vi överträffar gästens förväntningar och vi får även väldigt roligt på jobbet! Vad innebär rollen? I denna roll som Restaurant & Bankett Manager ansvarar du för vår barverksamhet där du har det övergripande ansvaret för att ge våra gäster en fantastisk barupplevelse. Det innebär att du tillsammans med ditt team säkrar en hög servicenivå samt ett erbjudande som möter gästens behov. vår Restaurang och bankett där du har det övergripande ansvaret för att ge våra gäster en fantastisk mat- och dryckesupplevelse i vår restaurang. Det innebär att du tillsammans med ditt team säkrar en hög servicenivå samt ett erbjudande som möter gästens behov Du leder och utvecklar verksamheten och medarbetarna utifrån företagets strategi, mål och lokala förutsättningar. Du har en passion för service och genom ditt ledarskap inspirerar och motiverar du dina medarbetare samt skapar förutsättningar för att ni tillsammans ska skapa enastående gästupplevelser. Som Restaurant Manager är du även en del av den dagliga driften och du ansvarar för att planera och bemanna utifrån verksamhetens behov. Du ingår i hotellets AC grupp vilket innebär att du tillsammans med dina kollegor har ett övergripande ansvar för hela hotellet. Vem är du? Har ett genuint intresse för mat och dryck i toppklass. Du ser positivt på förändringar och har förmågan att leda andra genom dem, är flexibel och har lätt att se lösningar och att skapa relationer. Du är en ledare, som ser det som självklart att vara närvarande på olika tider och dagar samt har ett helhetsperspektiv i allt du gör. Du ser till nyttan av samarbete, att ge regelbunden feedback och är kommunikativ i din ledarstil. Du planerar din tid och jobbar målmedvetet mot kort- och långsiktiga mål. Som chef hos oss lever du efter vår ledarskapskompass med Inspire, Collaborate, Build trust och Empower som en naturlig del av ditt ledarskap. Du lever våra värderingar och agerar som ett föredöme i din roll. Du har tidigare erfarenhet från att leda andra i en liknande roll samt relevant utbildning och erfarenhet inom servicebranschen. Du är trygg i att driva större bankett middagar samt event. Du har god administrativ förmåga, erfarenhet av ekonomisk planering och uppföljning samt god vana att arbeta i olika systemstöd. Du behöver dessutom ha goda kunskaper i svenska och engelska, både i tal och skrift. Information om tjänsten: Tjänsten är en tillsvidareanställning på heltid. Vi tar enbart emot ansökningar via vår hemsida. Alla ansökningar kommer att behandlas löpande och tjänsten kan tillsättas innan sista ansökningsdag, varför vi ber dig att ansöka så snart som möjligt. I denna rekrytering använder vi oss av personlighetstester som del av urvalet. Ta med dig dina erfarenheter, ditt engagemang och ditt sätt att tänka till oss – och bidra till en kultur där vi bryr oss på riktigt: om varandra, våra gäster och vår planet. Välkommen till Scandic! Vi når längre när olikheter bejakas. Hos oss får du utrymme att vara dig själv och utvecklas i den riktning du vill, med trygga villkor och schyssta avtal som grund. Ta med dig dina erfarenheter, ditt engagemang och ditt sätt att tänka till oss - bidra till en kultur där vi bryr oss på riktigt: om varandra, våra gäster och vår planet. Välkommen till Scandic. Delar du våra värderingar? BE A PRO BE YOU BE CARING BE BOLD

Din nya roll  För vår kund i Jönköping söker vi nu en trygg och driven Lönechef som vill vara med och utveckla framtidens lönefunktion. I rollen får du ett övergripande ansvar för företagets löne- och ersättningsprocesser samt leder och utvecklar team, arbetssätt och system. Du blir en viktig rådgivare till verksamheten inom lön, compensation & benefits och säkerställer att processer, lagkrav och kollektivavtal efterlevs med hög kvalitet och effektivitet. Dina huvudsakliga ansvarsområden Ansvara för och kvalitetssäkra hela löneprocessen Driva utveckling och förbättring av processer och system inom lön och C&B Säkerställa regelefterlevnad inom skatt, arbetsrätt och kollektivavtal Leda, coacha och utveckla teamet Vara expertstöd till organisation och ledning inom löne- och ersättningsfrågor Ansvara för förvaltning och utveckling av lönesystemet Visma Agda PS Vidareutveckla ramverk för lönestrukturer, förmåner och incitamentsprogram Bra att känna till Uppdragets omfattning: Heltid, 100% Anställningsform: Tidsbegränsad anställning som konsult via JobBusters. Start: Omgående Slut: 2026-12-31, med möjlighet till förlängning I din ansökan: Säkerställ att det tydligt framgår att du är kvalificerad utefter kundens önskade kvalifikationer. För att bli framgångsrik i denna roll behöver du Yrkeshögskoleutbildning till lönespecialist eller motsvarande utbildning Minst 5 års erfarenhet av kvalificerat lönearbete Erfarenhet av att driva eller ha ett helhetsansvar för löneprocessen Erfarenhet av ledande roller Erfarenhet av Visma Agda PS eller likvärdigt lönesystem Goda kunskaper inom skattelagstiftning, arbetsrätt och kollektivavtal Meriterande: erfarenhet inom Compensation & Benefits Meriterande: erfarenhet av arbete mot kollektivsidan Meriterande: kunskap om TMF Träindustriavtalet. Vi erbjuder Trygg anställning med kollektivavtal, försäkringar och tjänstepension Friskvårdsbidrag samt personalrabatter och erbjudanden via Benifex (ex. inom hälsa, fritid, transport och sjukvård) Flexpension och tillgång till Lifeplan pensionstjänst Extra ersättning vid föräldraledighet Företagshälsovård Långsiktiga uppdrag och personlig kontakt med din konsultchef Möjlighet att bygga värdefull erfarenhet, nätverk och framtida utveckling Välkommen med din ansökan Vi går igenom ansökningarna löpande. Då processerna i konsultvärlden ofta går snabbt kan tjänsten tillsättas innan sista ansökningsdatum – vänta därför inte med att skicka in din ansökan! Du behöver inte skriva ett personligt brev utan i stället ber vi dig svara på urvalsfrågorna i samband med ansökan.

Vill du driva och utveckla en verksamhet som gör skillnad både för våra kunder och veteraner? Som platschef hos Veterankraft är du en nyckelperson i att skapa resultat, bygga relationer och leda ett lokalt team mot gemensamma mål. Du har personalansvar över dina medarbetare vilket inkluderar bland annat ledning, kompetensutveckling, resultatuppföljning och rekrytering. Utöver det ansvarar du för att områdets försäljning och bemanning fungerar som den ska. Du förväntas ha en djup förståelse för den lokala marknaden och kundernas behov, vilket gör det möjligt för dig att bygga långsiktiga kundrelationer och anpassa verksamheten efter lokala förutsättningar. Din roll Som Platschef har du ett brett operativt ansvar där du driver verksamheten framåt. Det innebär att du bland annat bygger och vårdar långsiktiga kundrelationer med målet att uppnå en hög återköpsfrekvens, samt arbetar aktivt med nätverkande. Du sätter mål i samarbete med din närmsta chef, regionansvarig, och följer upp områdets resultat och budget löpande. Du säkerställer god resurstillgång för att möta kundbasens utveckling och arbetar kontinuerligt med nyckeltal och KPI:er som merförsäljning, medarbetarnas välmående och kund- respektive veterannöjdhet. Du har yttersta ansvar för att veteraner tillsätts på uppdrag hos såväl nya som befintliga privat- och företagskunder inom olika områden. Därför är det viktigt att du leder och fördelar arbetet mellan medarbetarna på kontoret så att de kan arbeta så effektivt som möjligt. Du stöttar medarbetarna på kontoret i rekrytering, onboarding och offboarding av veteraner, samt ansvarar för resursplanering och att säkerställa en god balans mellan personal och uppdrag. Du planerar teamaktiviteter för att stärka sammanhållning och engagemang hos medarbetarna. Du coachar och följer upp din medarbetargrupp veckovis utifrån individuella mål. Dessutom har du ansvar för utbildning, medarbetar- och lönesamtal samt arbetsmiljöfrågor. Dina arbetstider är måndag-fredag 08.00-17.00. Vem vi söker Vi söker dig som är relationsskapande, affärsdriven och målinriktad. Du har alltid veteraner, kunder och medarbetare i fokus och kan hålla ordning och struktur i en varierande vardag. Ditt ledarskap präglas av att motivera och utveckla teamet och vara lösningsorienterad. Du har lätt att ta till dig nya digitala verktyg och applikationer som stödjer verksamheten. Vi ser att du är prestigelös då rollen som platschef är varierande där du får utföra olika arbetsuppgifter. Vi söker dig som drivs av försäljning och nätverkande, och som vill vara med och bidra till företagets fortsatta tillväxt. För att summera ser vi att du har:  Minst 5 års erfarenhet i en ledande roll med personalansvar Dokumenterad erfarenhet av att utveckla och leda team mot uppsatta mål God lokalkännedom och stort nätverk Erfarenhet av kundkontakt och försäljning, gärna i en lokal kontext Stark kommunikations- och förhandlingsförmåga i både tal och skrift Förmåga att arbeta strukturerat och självständigt i digitala och snabbrörliga miljöer Tillgång till körkort och egen bil Relevant eftergymnasial utbildning eller motsvarande arbetslivserfarenhet Om oss Veterankraft gör skillnad varje dag, för både veteraner och kunder genom sitt engagemang och sina insatser. Varje år utför våra veteraner tjänster för tusentals hushåll och företag och bidrar till att göra våra kunders vardag enklare, samtidigt som våra veteraner får ett tryggare och ett rikare socialt liv. Veterankraft är ett av Sveriges största leverantörer av hushållsnära- och företagstjänster. Vi finns representerade på ett 40-tal orter frän Luleå̊ i norr till Trelleborg i söder. Veterankraft har under sina verksamma år utnämnts till Gasell och Mästargasell av Dagens Industri sju år i rad. Så, är du vår nästa Platschef på Veterankraft? Tjänsten är en heltidstjänst med tillträde enligt överenskommelse. Vi tillämpar provanställning och hanterar ansökningar löpande. Skicka in din ansökan så snart som möjligt! Har du några frågor angående tjänsten eller vår rekryteringsprocess är du varmt välkommen att kontakta oss på [email protected].