Är du en strategisk och verksamhetsnära HR-ledare som trivs i komplexa organisationer? Nu söker vi för kunds räkning en erfaren HR-chef för ett spännande konsultuppdrag inom vård och omsorg. Om uppdraget HR-chefen ansvarar för förvaltningens samlade HR-arbete och leder en HR-enhet bestående av fyra HR-specialister, en HR-koordinator och en utbildningssamordnare. I uppdraget ingår även personalansvar för en enhetschef som leder förvaltningens bemanningsenhet, vilken ansvarar för rekrytering och samordning av samtliga timvikarier inom vård- och omsorgsverksamheten. Uppdraget innebär att leda och utveckla en kompetent och engagerad organisation med fokus på kvalitet, resultat, struktur och verksamhetsnytta. HR-chefen ansvarar för att säkerställa ett strategiskt och verksamhetsnära HR-stöd till chefer och ledning samt bidra till förvaltningens långsiktiga kompetensförsörjning och arbetsgivarutveckling. Förvaltningen har dessutom tillgång till centrala stödfunktioner i form av ett HR-center med specialistkompetens inom arbetsrätt, arbetsmiljö och rekrytering samt ett lönecenter som ansvarar för den operativa löneadministrationen. Detta skapar goda förutsättningar för HR-chefen att fokusera på strategiskt ledarskap, organisationsutveckling, förändringsarbete och kvalitetsutveckling inom HR-området. Din bakgrund, erfarenhet och kompetens Obligatoriska krav Konsulten ska uppfylla följande krav: Akademisk examen inom personalvetenskap, beteendevetenskap eller annan relevant högskoleutbildning. Alternativt kan motsvarande kompetens ha förvärvats genom minst fem års relevant arbetslivserfarenhet kombinerat med eftergymnasial utbildning, inklusive genomförda högskolestudier i arbetsrätt. Minst fem års erfarenhet av att leda och utveckla HR-verksamhet på strategisk nivå med ansvar för verksamhet, personal och budget. Dokumenterad erfarenhet av samverkan med fackliga organisationer samt av att företräda arbetsgivaren i förhandlingar enligt gällande samverkans- och arbetsrättsliga regelverk. Minst fem års dokumenterad erfarenhet av kvalificerat HR-arbete, särskilt inom arbetsrätt, arbetsmiljöfrågor och medbestämmande. Dokumenterad erfarenhet av kvalitets- och utvecklingsarbete med stöd av digitala system och processer. Erfarenhet av att ta fram, implementera och följa upp styrdokument, policys och riktlinjer. Mycket god förmåga att uttrycka sig i svenska, både muntligt och skriftligt. Dokumenterad erfarenhet av att utbilda, handleda eller stödja chefer, ledningsgrupper och medarbetare i HR-relaterade frågor. Meriterande erfarenheter Det är meriterande om konsulten har: Erfarenhet av HR-arbete inom vård- och omsorgsverksamhet. Erfarenhet av arbete i en politiskt styrd organisation. Erfarenhet av förändringsledning och organisationsutveckling i större eller komplexa verksamheter. Omfattning och villkor Start: Omgående Omfattning: Heltid Uppdragslängd: 8 månader Möjlighet till förlängning: Upp till 4 månader Placering: Södra Stockholm Distansarbete: Möjligt utifrån verksamhetens behov och i dialog med ansvarig chef Ansökan Ansök genom att klicka på “Ansök nu”-knappen, ladda upp ditt CV och svara på några frågor. Vi vill inte ha något personligt brev. Vi går löpande genom alla ansökningar och vi uppmuntrar dig att ansöka så snart som möjligt. På grund av GDPR kan vi inte ta emot ansökningar via e-post. För frågor om tjänsten är du varmt välkommen att kontakta ansvarig konsultchef Livija Bekkhus på telefon: 076 002 69 85 eller alternativt via email [email protected]. Sista ansökningsdag: 2026-11-11 Jurek är en specialiserad partner inom rekrytering och konsultuthyrning och hjälper företag att hitta rätt kompetens inom Finance, Law, Banking & Insurance and Business support. Vårt erfarna team kombinerar branschkunskap med ett starkt nätverk för att skapa träffsäkra och hållbara matchningar. Som kandidat får du tillgång till både fasta tjänster och konsultuppdrag samt en professionell och transparent process. Vi arbetar långsiktigt, personligt och med hög kvalitet – för att skapa bästa möjliga upplevelse för både kunder och kandidater.

Sparbanken Skaraborg befinner sig i en spännande utvecklingsfas med tillväxt, nya etableringar och höga ambitioner för både verksamhet och medarbetare. Nu söker vi en erfaren och affärsorienterad HR-chef som vill arbeta nära VD, ledning och verksamhet och ta en central roll i att fortsätta utveckla organisation, ledarskap och kompetens för framtiden. Som HR-chef får du en bred och betydelsefull roll i en organisation med korta beslutsvägar, stark lokal förankring och tydligt fokus på utveckling. Här får du möjlighet att förena människor, kultur och verksamhet och bidra till ett HR-arbete som skapar konkret värde för banken. Ditt uppdrag Som HR-chef har du det övergripande ansvaret för bankens HR-arbete, rapporterar direkt till VD och ingår i ledningsgruppen. Rollen innebär ett nära samarbete med verksamheten och ett tydligt ansvar för att bidra till bankens utveckling ur ett affärs- och organisationsperspektiv. Uppdraget omfattar såväl långsiktig organisations- och kulturutveckling som kvalificerat och verksamhetsnära stöd till chefer i HR-relaterade frågor. En viktig del blir att vidareutveckla HR-arbetet i takt med att banken växer och förändras. Till din hjälp i både det administrativa och utvecklande HR-arbetet har du en HR-partner. Dina huvudsakliga ansvarsområden är att: vara strategisk partner och operativt stöd till VD, ledningsgrupp och chefer driva organisationsutveckling och förändringsarbete fortsatt utveckla arbetet med kompetensförsörjning, rekrytering och succession vidareutveckla och stärka ledarskap, självledarskap, medarbetarskap och företagskultur ansvara för lönebildning och ersättningsfrågor säkerställa kvalitet inom arbetsrätt, lokala avtal och fackliga förhandlingar samt bidra till en väl fungerande samverkan leda och utveckla bankens strategiska och systematiska arbete inom arbetsmiljö och hälsa bidra till moderna, effektiva och värdeskapande HR-processer samt ta tillvara möjligheterna med AI och digitala verktyg En viktig del av uppdraget är att utveckla strukturer och arbetssätt samtidigt som bankens platta organisation, närhet och snabba beslutsvägar bevaras. I rollen ingår också att driva bankens långsiktiga arbete med kompetensförsörjning, strategisk rekrytering och succession för att säkerställa rätt kompetens och ledarskap över tid. Rollen utgår från huvudkontoret i Skara och innebär en hög närvaro i verksamheten. Arbetet sker också regelbundet från bankens olika kontor, vilket skapar närhet till såväl chefer som medarbetare. Vem söker vi? Vi söker dig som har flerårig erfarenhet av kvalificerat HR-arbete i en senior eller ledande roll och är van att arbeta nära VD, ledningsgrupp och chefer. Relevant akademisk examen inom HR/personalvetenskap eller motsvarande är en förutsättning. Du har gedigen erfarenhet av organisationsutveckling, förändringsledning, ledarutveckling och kompetensförsörjning samt goda kunskaper inom arbetsrätt, kollektivavtal och facklig samverkan. Erfarenhet från en reglerad eller kunskapsintensiv verksamhet är meriterande, men bakgrund från banksektorn är inget krav. Som person är du trygg, affärsorienterad och prestigelös, med förmåga att kombinera strategisk höjd med ett genuint intresse för den dagliga verksamheten. Du skapar förtroende och goda relationer på olika nivåer i organisationen och är kommunikativ och analytisk, med hög integritet och ett pragmatiskt och lösningsorienterat förhållningssätt. Med mod att driva utveckling och förändring omsätter du övergripande strategier och verksamhetsbehov i konkreta resultat. För att trivas i rollen uppskattar du en miljö med stort eget ansvar, nära samarbete och ständig utveckling. Här finns möjligheten att bidra brett, både inom HR och till Sparbanken Skaraborgs fortsatta framgång. Ansökan och kontakt Varmt välkommen med din ansökan senast 22 november via maquire.se (http://maquire.se), som Sparbanken Skaraborg samarbetar med i denna rekrytering. Om du har frågor, kontakta gärna Anna Åkesson, 076-33 88 796, [email protected] eller Karin Kvist, 072-333 88 26, [email protected]

Är du en erfaren och driven interimschef inom HR som vill ta en central roll i att leda och utveckla en enhet? Här får du möjlighet att driva förändringsarbete, utveckla nya arbetssätt och säkerställa ett kvalitativt, verksamhetsanpassat och rättssäkert HR-stöd till myndighetens chefer. Anställningsform: Tidsbegränsad Omfattning: Heltid, 100% enligt överenskommelse Placering: Solna Start: 2026-12-01 Slut: 2027-05-01 Förlängning: Upp till 6 månader Om uppdraget Vi söker nu en erfaren och trygg enhetschef till en statlig myndighet i Stockholm som vill ta ett övergripande ansvar för att leda och utveckla enheten Verksamhetsnära HR. Uppdraget innebär en central roll i myndighetens HR-organisation, där fokus ligger på att säkerställa ett verksamhetsanpassat, samordnat och rättssäkert HR-stöd till myndighetens chefer. Enheten befinner sig i en utvecklingsfas med anledning av HR-avdelningens nya organisation och ett breddat uppdrag, vilket innebär att konsulten får en viktig roll i att etablera nya arbetssätt, skapa tydlighet och driva verksamheten framåt. Som enhetschef ansvarar du för att leda, styra och följa upp enhetens verksamhet med fullt verksamhets-, budget- och personalansvar. Du leder även enhetens sektionschefer och skapar förutsättningar för ett gemensamt och tydligt ledarskap. I rollen ingår att utveckla samarbetet med myndighetens chefer och ledningsgrupper, identifiera verksamhetens HR-behov och omsätta dessa i relevanta insatser. Du ingår också i HR-avdelningens ledningsgrupp och bidrar till avdelningens övergripande utveckling och resultat. Vi söker dig som är en erfaren och utvecklingsorienterad ledare med god förståelse för HR:s strategiska och operativa roll i en större organisation. Du är trygg i ditt ledarskap, har förmåga att leda genom andra chefer och är van vid att driva förändrings- och utvecklingsarbete i komplexa verksamheter. Vi söker dig som har relevant akademisk utbildning minst fem (5) års erfarenhet av chefsuppdrag med verksamhets-, budget och personalansvar minst tre (3) års erfarenhet av att som chef leda verksamhetsnära och operativt HR-arbete inom offentlig sektor (inom de senaste tre åren) erfarenhet av att ansvara för och leda verksamhetsnära HR-stöd till chefer. minst två (2) års erfarenhet av att leda andra chefer (de senaste två (2) åren) kunna kommunicera obehindrat på svenska, både i tal som skrift Meriterande krav för tjänsten erfarenhet av att leda eller ansvara för rekryteringsarbete erfarenhet av rekryteringsarbete (gärna inom statlig verksamhet) erfarenhet av att hantera arbetsmiljöfrågor och arbetsrättsliga frågor i en chefs- eller HR-roll erfarenhet av att hantera personalärenden inom ramen för ett verksamhetsnära HR-stöd till chefer erfarenhet av att leda medarbetare på distans Ansökan Då urval sker löpande kan tjänsten komma till att bli tillsatt innan sista ansökningsdag. Notera att vi tyvärr inte tar emot ansökningar via mail med anledning av GDPR. Om du däremot har frågor eller funderingar kring tjänsten så får du gärna kontakta Miranda Nilsson på [email protected] Hoppas vi ses! Som konsult hos oss Novare Bemanning bygger karriärer och stöttar organisationer. Vi är ett personligt och samhällsengagerat bolag som erbjuder interims- och bemanningstjänster till både offentlig och privat sektor. Tillsammans med oss bidrar du till ett hållbart arbetsliv. När du arbetar som konsult hos våra kunder har du ett nära samarbete med din konsultchef och regelbundna avstämningar utifrån en aktiv feedbackkultur. Vi arbetar kontinuerligt med att utveckla ditt självledarskap och ge dig rätt verktyg för att nå dina mål. För dig som interimskonsult med eget bolag finns även möjlighet att arbeta som underkonsult och fakturera oss för arbetad tid. Novarekoncernen är ett av Sveriges ledande HR Service-företag och genomför årligen hundratals rekryteringar samt interims- och bemanningsuppdrag. Novare grundades av Investor och ägs idag av nyckelpersoner inom verksamheten.

Jokkmokk är en kommun med siktet på framtiden! Vi är en plats där gemenskap och ansvarstagande står i centrum, där dina kompetenser och idéer kan bli en del till att forma vägen framåt. Om du värdesätter en hög livskvalitet med nära till både natur och gemenskap, erbjuder Jokkmokk ett rikt kulturliv och prisvärda fritidsmöjligheter att uppleva. Välkommen till en kommun som kombinerar driftighet och hjälpsamhet – här kan du vara med och skapa något nytt. Vill du kombinera strategiskt HR-arbete med ett nära stöd till våra chefer? Som HR-chef i Jokkmokks kommun får du en nyckelroll i att utveckla kommunens arbetsgivarpolitik, stärka ledarskapet och skapa goda förutsättningar för verksamheterna att nå sina mål. Vi söker dig som har bred HR-kompetens, god kunskap inom arbetsrätt och arbetsmiljö samt ett starkt engagemang för människor och utveckling. Vill du leda och utveckla HR-arbetet i en kommun där närheten till verksamheten gör skillnad? Jokkmokks kommun söker en engagerad och driven HR-chef som vill vara med och utveckla vår organisation och stärka vårt arbete som attraktiv arbetsgivare. Vi erbjuder ett varierat och ansvarsfullt uppdrag där du får möjlighet att kombinera strategiskt utvecklingsarbete med ett nära och operativt stöd till kommunens chefer. HR-funktionen arbetar för att säkerställa ett professionellt, rättssäkert och utvecklingsinriktat stöd till verksamheterna samt bidra till god arbetsmiljö, hållbart arbetsliv och långsiktig kompetensförsörjning. 1 plats(er). ARBETSUPPGIFTER Som HR-chef leder och utvecklar du kommunens HR-arbete och har ett övergripande ansvar för att HR-funktionen bidrar till verksamheternas utveckling och måluppfyllelse. I uppdraget ingår bland annat att: • Leda, samordna och utveckla kommunens HR-processer. • Vara ett kvalificerat stöd till chefer i arbetsrättsliga frågor och personalärenden. • Ge stöd i arbetsmiljöarbete, rehabilitering och samverkansfrågor. • Ansvara för och utveckla kommunens arbetsgivarpolitik. • Driva frågor inom kompetensförsörjning, rekrytering och ledarskapsutveckling. • Samverka med fackliga organisationer samt interna och externa samarbetspartners. • Delta i kommunövergripande utvecklings- och förändringsarbete. • Ansvara för framtagande och uppföljning av policys, riktlinjer och andra styrdokument. Rollen innebär att du behöver kunna växla mellan strategiska perspektiv och operativa insatser. Du förväntas finnas nära verksamheten och vara ett tydligt stöd till kommunens chefer i deras vardag. KVALIFIKATIONER • Vi söker dig som har: • Akademisk examen inom personal- och arbetslivsfrågor, HR, juridik eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer som likvärdig. • Flerårig erfarenhet av kvalificerat HR-arbete. • Goda kunskaper inom arbetsrätt och arbetsmiljö. • Erfarenhet av att stödja chefer i komplexa personalärenden. • Mycket god förmåga att uttrycka dig i tal och skrift på svenska. Det är meriterande om du har: • Erfarenhet av ledande befattning. • Erfarenhet av arbete inom kommunal eller annan politiskt styrd verksamhet. • Erfarenhet av förändrings- och utvecklingsarbete. Personliga egenskaper För att lyckas i rollen ser vi att du är: • Strategisk och analytisk med förmåga att se helheten. • Operativ och handlingskraftig med god förmåga att omsätta idéer i praktiken. • Relationsskapande och kommunikativ. • Trygg i din yrkesroll och har hög integritet. • Strukturerad, lösningsorienterad och självständig. Du har ett genuint intresse för ledarskap, utvecklingsfrågor och att skapa goda förutsättningar för chefer och medarbetare att lyckas i sina uppdrag. Vi erbjuder Hos oss får du en nyckelroll i kommunens fortsatta utveckling. Du blir en del av en organisation med korta beslutsvägar, nära samarbete mellan verksamheter och goda möjligheter att påverka. I Jokkmokks kommun arbetar vi utifrån värdegrunden Respekt, Ansvar och Lika värde, som genomsyrar vårt arbete och våra möten med medarbetare, invånare och samarbetspartners. Anställningsform: Tillsvidareanställning. Varaktighet:, tillträde: Tillträde efter överenskommelse. Arbetstid: Dagtid. Jokkmokks kommun eftersträvar jämn könsfördelning samt etnisk och kulturell mångfald i vår verksamhet. Kunskaper i samiska språket och den samiska kulturen ses som en tillgång. Vår värdegrund syftar till att ange de värderingar som ska genomsyra all verksamhet i Jokkmokks kommun där våra ledord är respekt, lika värde, ansvar, mod, engagemang och kompetens. För att kvalitetssäkra vår rekryteringsprocess samt möjliggöra god kommunikation med våra sökande ber vi dig skicka in din ansökan digitalt via länken "Ansök här" och inte via e-post eller pappersformat. Till bemannings-, förmedlings- och rekryteringsföretag och till dig som är försäljare: Vi undanber oss vänligen men bestämt förmedlings- och rekryteringsföretag samt andra externa aktörer och försäljare av ytterligare jobbannonser. Lönespannet för den här tjänsten är mellan XX - XX 000 kr/månad på heltid. Vi tillämpar individuell lönesättning baserat på din erfarenhet och kompetens.

Vill du göra skillnad i en av Region Stockholms största förvaltningar genom att leda arbetet med att utveckla HR-processerna inom bland annat kompetensplanering, rekrytering, introduktion, arbetsmiljö och HR-administration? Då kan denna tjänst vara något för dig! Sedan juni 2025 består verksamhetsstöd HR av tre verksamhetsnära enheter och två mer övergripande enheter. Hela HR-funktionen består av totalt 80 medarbetare och leds av HR-direktören. Stockholms läns sjukvårdsområde (SLSO) erbjuder hälso- och sjukvård av högsta kvalitet och har i uppdrag att erbjuda vård nära patienten. Tjänsten är placerad på Torsplan, Solnavägen 1E i Stockholm. Arbetsuppgifter Som enhetschef för HR Stöd och Utveckling har du ett viktigt uppdrag att tillsammans med medarbetarna skapa nya samarbeten som tillvaratar och utvecklar gruppens och HR-funktionens gemensamma kompetens. Enheten ansvarar för flera olika förvaltningsövergripande HR-processer, såsom arbetsgivarvarumärke, rekrytering, arbetsmiljö, rehabilitering och kompetensplanering. Här arbetar cirka 10 HR-specialister samt en HR-administratör. Som enhetschef har du ett övergripande ansvar för HR-processerna och för leveransen av ett kvalitetssäkrat stöd utifrån enhetens uppdrag. Ett särskilt fokus ligger på att skapa värdeskapande och hållbara rutiner, verktyg och förutsättningar för lärande. Ett annat fokus är att bidra till tydlig kommunikation inom organisationen, både inom HR och i övriga SLSO. Enhetens arbete och uppdrag utgår från verksamhetens behov samt övergripande uppdrag och riktlinjer inom Region Stockholm. Du ingår i HR-ledningsgruppen och rapporterar till HR-direktören. Kvalifikationer För att lyckas i rollen behöver du vara en trygg, tydlig och coachande ledare som med ödmjukhet tar sig an komplexiteten i både kortsiktiga och långsiktiga utmaningar. Ditt ledarskap är inlyssnande och präglas av tillit. Du ser vikten av att skapa handlingsutrymme genom att kommunicera och leda utifrån tydliga uppdrag och ramar. Du leder genom dina medarbetare och bidrar med god struktur, tydlig kommunikation och återkoppling. Du har en god förmåga att driva, planera och prioritera arbetet samt skapa förutsättningar för god dialog i partsgemensamma forum. Vi lägger stor vikt vid dina personliga egenskaper. Vidare söker vi dig som har: Akademisk examen inom HR, beteendevetenskap eller motsvarande. Minst fem års dokumenterad chefserfarenhet med budget-, verksamhets- och personalansvar, gärna inom en stor och komplex organisation. Gedigen erfarenhet av arbete inom HR, då tjänsten förutsätter en bred HR-kompetens. Dokumenterad erfarenhet av att som ledare driva förändringsarbete inom HR och utveckla HR-processer. Det är meriterande om du har: Erfarenhet av att arbeta som specialist inom kompetensförsörjning, arbetsmiljö eller annat HR-område som arbetsgivaren bedömer som relevant för tjänsten. Erfarenhet av att leda specialister. Erfarenhet som chef inom offentlig sektor. Stockholms läns sjukvårdsområde (SLSO) är en av Sveriges största vårdgivare med 11 600 medarbetare. Vi erbjuder hälso- och sjukvård i Region Stockholms regi inom psykiatri, primärvård, geriatrik, ASIH, närakuter, somatisk specialistvård, habilitering och hälsa samt hjälpmedel. I samverkan med Karolinska Institutet bedriver vi forskning, utbildning och utveckling. Läs mer om SLSO här. Övrigt Intervjuer sker löpande under ansökningstiden så skicka in din ansökans snarast möjligt. Vi ser fram emot din ansökan! Fackliga företrädare: Ola Tellner, Vision 08-12340481 Gunilla Wurtzel, Akademikerförbundet SSR 08-12340487

Beskrivning Vill du vara med och utveckla framtidens bemanning och kompetensförsörjning och samtidigt bidra till utvecklingen av hela HR-området i Ljusdals kommun? Vi söker en Biträdande HR-chef – Bemanning och kompetensförsörjning till vår centrala HR-enhet. Här kombinerar du ett nära och tydligt ledarskap med ett strategiskt utvecklingsuppdrag. Ljusdals kommun behöver stärka arbetet med kompetensförsörjning, rekrytering och effektiv användning av befintliga personalresurser. HR-enheten utvecklar därför ett mer samordnat stöd till kommunens chefer och verksamheter. En viktig del är vår centrala bemanningsverksamhet, som idag främst stödjer Sektor Välfärd med bemanning, vakanstillsättning och rekrytering av timvikarier. Vi vill kvalitetssäkra det befintliga stödet och på längre sikt undersöka möjligheterna att erbjuda samordnat bemanningsstöd till fler verksamheter. Du är direkt underställd HR-chefen och ingår tillsammans med HR-chefen och Biträdande HR-chef – HR och utveckling i HR-enhetens gemensamma ledning. Tillsammans ansvarar ni för att leda, prioritera och utveckla HR-enhetens verksamhet. Rollen ger stort utrymme att påverka framtida strukturer och arbetssätt. Arbetsuppgifter Du har verksamhets-, ekonomi-, personal- och arbetsmiljöansvar inom ditt ansvarsområde. Personalansvaret omfattar den administrativa personalen inom bemanningsverksamheten och kommunens korttidspool. Verksamhetens uppdrag omfattar även timpoolen med timanställda vikarier. Du leder och följer upp det dagliga arbetet och ansvarar för ett effektivt, kvalitetssäkrat och verksamhetsnära stöd. Du utvecklar processer för bemanning, vakanstillsättning, vikariehantering och rekrytering av timvikarier. I arbetet säkerställer du att arbetsrätt, kollektivavtal och kommunens gemensamma processer följs, inklusive hantering av omplacering och företrädesrätt. Du analyserar bemannings- och kompetensbehov, resurser och ekonomi och omsätter resultaten i förbättringar. Du driver utvecklingen mot ökad samordning, bättre nyttjande av befintlig kompetens, intern rörlighet och möjliga kombinationstjänster. Digitalisering och utveckling av systemstöd ingår också i uppdraget. Som del av HR-ledningen bidrar du till verksamhetsplanering, uppföljning och gemensamma prioriteringar. Vid behov avlastar och företräder du HR-chefen och den andra biträdande HR-chefen inom ramen för befattningens mandat och ansvar. Kvalifikationer För att lyckas i rollen behöver du ha en akademisk examen från Personal- och arbetslivsprogrammet eller annan akademisk examen som arbetsgivaren bedömer som likvärdig. Du har flerårig erfarenhet av kvalificerat arbete inom HR, rekrytering och/eller kompetensförsörjning samt god och aktuell kompetens inom HR, arbetsrätt och kollektivavtal med förmåga att omsätta kunskaperna i praktiken. Eftersom rollen innebär ett fullt chefsansvar krävs dokumenterad chefserfarenhet med personal-, arbetsmiljö- och budgetansvar. Du har också erfarenhet av att leda utvecklings- och förändringsarbete. Du har god analytisk förmåga och erfarenhet av verksamhetsuppföljning, analys och beslutsunderlag samt mycket god kommunikativ förmåga och uttrycker dig väl i tal och skrift på svenska. Det är meriterande med erfarenhet från kommunal eller annan politiskt styrd organisation, strategisk kompetensförsörjning och omställning samt ledning eller utveckling av centraliserad bemannings- eller rekryteringsverksamhet. Vi ser också positivt på erfarenhet av processutveckling, fördjupade arbetsrättsliga frågor, intern rörlighet, digitalisering och större förändringsprojekt. Personliga egenskaper Du är en trygg, tydlig och förtroendeskapande ledare som skapar struktur, engagemang och delaktighet. Du kombinerar operativt ledarskap med ett strategiskt perspektiv, arbetar analytiskt och strukturerat och omsätter behov i konkreta resultat. Du är utvecklingsorienterad, ansvarstagande och uthållig. Du samarbetar väl, bygger förtroendefulla relationer och bidrar prestigelöst till HR-ledningens gemensamma uppdrag. Stor vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet. Övrigt Ljusdals kommun värdesätter de kvaliteter som jämn könsfördelning och etnisk och kulturell mångfald tillför verksamheten. Vi arbetar aktivt för att skapa en jämställd arbetsplats. Vi erbjuder möjlighet till semesterväxling, friskvårdsbidrag samt viss möjlighet till hemarbete. Tjänsten är en tillsvidareanställning på heltid med tillträde 1 januari 2027 eller enligt överenskommelse. Urval och intervjuer kan komma att genomföras löpande under ansökningstiden. Vill du läsa mer om tjänsten och uppdragets innehåll? En mer utförlig beskrivning finns i vår fullständiga annons: https://ljusdal.varbi.com/se/what:job/jobID:984919/iframeEmbedded:0/where:4 Varmt välkommen med din ansökan!Kontaktuppgifter: Anna Johansson HR-chef [email protected]

Vill du leda framtidens kompetensförsörjning inom äldreomsorgen? Äldreomsorgen i Umeå kommun fortsätter att utvecklas och växa. Som en viktig del i vårt arbete för att möta framtidens kompetensutmaningar bygger vi nu vidare på vår poolverksamhet med tillsvidareanställda medarbetare som arbetar inom både hemtjänst och vård- och omsorgsboenden. Nu söker vi ytterligare en enhetschef som vill vara med och forma, utveckla och leda denna verksamhet. Det här är en unik möjlighet för dig som trivs i förändring, vill bygga långsiktiga strukturer och ser värdet i att skapa en verksamhet där både medarbetare och brukare får bästa möjliga förutsättningar. Poolverksamheten ska erbjuda stabil bemanning, hög kompetens och god kontinuitet för äldreomsorgens verksamheter. Samtidigt vill vi vara en attraktiv arbetsgivare som erbjuder utvecklande och långsiktiga anställningar för våra medarbetare. Du blir en viktig del av detta arbete! Om verksamheten Umeå kommuns äldreomsorg omfattar både hemtjänst och 16 vård- och omsorgsboenden. Våra verksamheter finns i både centrala Umeå och kommunens ytterområden. Gemensamt för oss är att vi arbetar personcentrerat och med fokus på delaktighet, självbestämmande och kvalitet i vardagen. Poolverksamheten är organiserad geografiskt och består av flera team som stöttar både hemtjänst och vård- och omsorgsboenden. Verksamheten befinner sig i en spännande utvecklingsfas där nya medarbetare och nya arbetsformer successivt kommer att etableras då vi är i startgroparna i att utveckla en långtidspool. Som enhetschef får du därför inte bara leda verksamheten i vardagen utan också bidra till dess fortsatta utveckling och strategiska inriktning. Du kommer arbeta nära en enhetschefskollega och rapporterar till Chef för Äldreomsorgens rekryteringscentrum och poolverksamhet och har en organisatorisk tillhörighet inom HR. Arbetsuppgifter Som enhetschef ansvarar du för verksamhet, ekonomi, arbetsmiljö och personal inom ditt område. Du arbetar nära medarbetarna och skapar förutsättningar för hög kvalitet, god arbetsmiljö och ett engagerat medarbetarskap. I uppdraget ingår bland annat att: leda och utveckla verksamheten utifrån uppsatta mål ansvara för personal, arbetsmiljö, ekonomi och kvalitet planera bemanning och rekrytering driva utvecklings- och förbättringsarbete coacha och stötta medarbetare i det dagliga arbetet skapa god samverkan med äldreomsorgens övriga verksamheter bidra till den fortsatta utvecklingen av poolverksamhetens struktur och arbetssätt Vi söker dig som: Har relevant högskoleutbildning,  exempelvis socionom-, personalvetarutbildning eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig. Du har erfarenhet av chefs- och ledarskap inom vård och omsorg och god förståelse för äldreomsorgens förutsättningar. Vi tror att du motiveras av att utveckla verksamheter och ser möjligheter där andra ser utmaningar. För att lyckas i rollen är du: trygg och tydlig i ditt chefs- och ledarskap initiativrik och lösningsorienterad lyhörd och kommunikativ strukturerad och målmedveten van att leda förändring och skapa engagemang Erfarenhet av förändringsledning, verksamhetsutveckling eller arbete med kompetensförsörjningsfrågor är meriterande. Det här erbjuder vi Hos oss får du möjlighet att vara med och utveckla en viktig framtidssatsning inom äldreomsorgen. Du blir en del av en organisation som präglas av tillit, utveckling och samarbete, där du får stort inflytande över hur verksamheten formas framåt. Tillsammans skapar vi förutsättningar för en hållbar äldreomsorg med hög kvalitet för både brukare och medarbetare. Följ Umeå kommun på Linkedin! Om Umeå kommun Umeå kommun är regionens största arbetsgivare med över 13 000 viktiga medarbetare. Vår organisation är indelad i nio förvaltningar och tillsammans jobbar vi för att Umeå ska växa med omtanke. Vår värdegrund utgår från medborgarfokus, öppenhet, tillit och ständiga förbättringar. Tillsammans med oss får du jobba i samhällsviktiga uppdrag där du bidrar till att Umeå fortsätter vara tryggt, säkert och roligt. Umeå är norra Sveriges största stad med ett rikt utbud av upplevelser och möjligheter. Vi är en förenings- och kulturstad som erbjuder ett rikare liv även utanför jobbet. Här kan du ta del av hur det är att leva och bo i Umeå: Flytta - Umeå kommun Vi ska bli fler och därför söker vi kanske just dig? Vill du också mer? Vi erbjuder schyssta villkor, bra förmåner och goda utvecklingsmöjligheter för ett livslångt lärande, samt jobb som är viktiga för alla dem som lever och verkar här. Vi ser fram emot att höra från dig.

Vill du vara med och utveckla framtidens kompetensförsörjning inom äldreomsorgen? Äldreomsorgen i Umeå kommun står inför stora möjligheter och utmaningar. För att stärka kompetensförsörjningen och skapa långsiktigt hållbara lösningar inom bemanning etablerar vi nu en ny chefsfunktion med ansvar för Äldreomsorgens rekryteringscentrum (ÄORC) och äldreomsorgens poolverksamheter. Vi söker dig som har god kunskap om äldreomsorgens verksamheter och som vill leda, utveckla och samordna arbetet med rekrytering, bemanning och strategisk kompetensförsörjning. Om uppdraget Som chef för ÄORC ansvarar du för en verksamhet med cirka 20 medarbetare samt två underställda enhetschefer som är första linjens chefer för äldreomsorgens poolverksamheter. Uppdraget omfattar både operativt ledarskap och strategisk utveckling. Du, tillsammans med verksamheternas mycket kompetenta medarbetare, har en central roll i arbetet med att: Säkerställa äldreomsorgens kompetensförsörjning genom effektiva rekryterings- och bemanningsprocesser. Vidareutveckla befintliga poolverksamheter. Etablera och utveckla en långtidspool för att möta verksamheternas behov vid längre frånvaro och andra långvariga bemanningsutmaningar. Bidra till ökad kontinuitet och kvalitet i kärnverksamheten Samverka nära verksamhetschefer, enhetschefer, HR-funktioner och fackliga organisationer. Driva utvecklingsarbete med fokus på kvalitet, effektivitet och hållbar kompetensförsörjning. Du rapporterar till HR-chef och ingår i ledningssammanhang där strategiska frågor kring kompetensförsörjning, arbetsgivarfrågor och verksamhetsutveckling hanteras. Vi söker dig som har: Relevant högskoleutbildning så som personalvetare eller socionom eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer som likvärdig. Flerårig erfarenhet av chefs- och ledaruppdrag. God kunskap om äldreomsorgens verksamhet, uppdrag och förutsättningar i Umeå kommun. Erfarenhet av bemanning, kompetensförsörjning eller poolverksamhet. Erfarenhet av arbete i en central stödfunktion eller annan verksamhet med ett förvaltningsövergripande uppdrag. Erfarenhet av förändringsledning och verksamhetsutveckling. Erfarenhet av att leda genom andra chefer. Det är meriterande om du har: Erfarenhet av rekryteringsverksamhet i större organisationer. Erfarenhet av strategiskt kompetensförsörjningsarbete. Dina personliga egenskaper För att lyckas i rollen behöver du vara en trygg och tydlig ledare som skapar engagemang och delaktighet. Du har god förmåga att kombinera ett strategiskt perspektiv med ett operativt fokus och kan omsätta mål till konkreta resultat. Du är: Relationsskapande och samarbetsorienterad. Utvecklingsinriktad och drivande. Strukturerad och analytisk. Kommunikativ med god förmåga att skapa förtroende. Självständig samtidigt som du ser värdet av nära samverkan. Vi erbjuder Hos oss får du möjlighet att leda en verksamhet som är avgörande för äldreomsorgens framtida kompetensförsörjning. Du blir en nyckelperson i utvecklingen av rekrytering, bemanning och långsiktiga lösningar som bidrar till en trygg och kvalitativ äldreomsorg för Umeås invånare. Följ Umeå kommun på Linkedin! Om Umeå kommun Umeå kommun är regionens största arbetsgivare med över 13 000 viktiga medarbetare. Vår organisation är indelad i nio förvaltningar och tillsammans jobbar vi för att Umeå ska växa med omtanke. Vår värdegrund utgår från medborgarfokus, öppenhet, tillit och ständiga förbättringar. Tillsammans med oss får du jobba i samhällsviktiga uppdrag där du bidrar till att Umeå fortsätter vara tryggt, säkert och roligt. Umeå är norra Sveriges största stad med ett rikt utbud av upplevelser och möjligheter. Vi är en förenings- och kulturstad som erbjuder ett rikare liv även utanför jobbet. Här kan du ta del av hur det är att leva och bo i Umeå: Flytta - Umeå kommun Vi ska bli fler och därför söker vi kanske just dig? Vill du också mer? Vi erbjuder schyssta villkor, bra förmåner och goda utvecklingsmöjligheter för ett livslångt lärande, samt jobb som är viktiga för alla dem som lever och verkar här. Vi ser fram emot att höra från dig.

Om arbetsplatsen Göteborgs stad Göteborgs Stad är en av Sveriges största arbetsgivare. Hos oss jobbar du tillsammans med 60 000 kollegor för ett gott liv för alla i vår stad. Vi skapar en bra vardag för boende, besökare och näringsliv och vi är stolta över att vara en av landets mest innovativa städer. En hållbar stad öppen för världen.  Avdelningschef för Arbetsgivarfrågor Vill du vara med och forma Göteborgs Stad som arbetsgivare - i dag och för framtiden? Som avdelningschef för Arbetsgivarfrågor på stadsledningskontoret får du en central roll i att leda och utveckla stadens arbetsgivarpolitik. Tillsammans skapar vi förutsättningar för stadens viktiga samhällsuppdrag, ett hållbart och inkluderande arbetsliv för stadens medarbetare och har ständig utveckling och lärande i fokus.   Stadsledningskontoret i Göteborgs Stad är kommunstyrelsens och kommunfullmäktiges förvaltning. Avdelningen Arbetsgivarfrågors uppdrag är att stödja kommunstyrelsen i att leda och samordna utvecklingen av stadens arbetsgivarpolitik.  Ditt uppdrag Du leder en avdelning med 20 medarbetare med specialistkompetens som driver staden-övergripande forum inom bland annat arbetsmiljö, kompetensförsörjning och arbetsrätt. Du skapar förutsättningar för avdelningen genom riktning, uppföljning och återkoppling. Du tar till vara medarbetarnas kompetenser och initiativ och stärker samverkan mellan uppdrag för en effektfull arbetsgivarpolitik. Du har personal-, budget och verksamhetsansvar.  En central del i uppdraget är att bidra till helhetssyn och en sammanhållen arbetsgivarpolitik. Vad Göteborgs Stad står för som arbetsgivare har direkt påverkan på hur staden klarar sina samhällsuppdrag. Som avdelningschef bygger och stödjer du förtroendefulla samarbeten över avdelnings- och organisationsgränser, med fackliga företrädare, externa organisationer och du är med och leder stadens HR-chefsmöten. Du deltar även på möten i kommunstyrelsens personalutskott. Avdelningen hanterar en rad uppdrag från kommunfullmäktige, kommunstyrelsen och kommunstyrelsens personalutskott.   Som avdelningschef har du ansvar för delar av avdelningens grunduppdrag: driva och utveckla det övergripande arbetsmiljöarbetet - hälsofrämjande, förebyggande, efterhjälpande   leda och utveckla arbetet med stadens kompetensförsörjning    driva och utveckla övergripande HR-processer och styrande dokument   driva implementering av beslut från kommunfullmäktige och kommunstyrelsen   att stödja rekrytering av förvaltnings- och bolagschefer samt bidra till stadens arbete med ledarskap och organisationskultur  En nära samarbetspartner är förhandlingschef för Göteborgs Stad, som ansvarar för partssamverkan, lönebildning samt lag och avtalsfrågor inom arbetsgivarområdet. Förhandlingschef arbetsleder de medarbetare på avdelningen som arbetar med dessa frågor.   Du ingår i områdesledningen för HR och kommunikation, som leds av HR- och kommunikationsdirektören.  Kvalifikationer Vi söker dig som har:  Akademisk examen (minst kandidatexamen) inom relevant område  Flerårig chefserfarenhet med erfarenhet av att leda genom andra och att leda en grupp med olika inriktningar och uppdrag  Gedigen HR-erfarenhet både på strategisk och operativ nivå i en större organisation  Stor kunskap om och förståelse för förutsättningarna inom offentlig och politisk styrd verksamhet  Erfarenhet av att leda utvecklings- och förändringsarbete   Det är meriterande om du har erfarenhet av att bereda och handlägga politiska uppdrag, leda forum och nätverk samt har erfarenhet av samverkan och att bygga förtroendefulla relationer med fackliga. Vi värdesätter också förståelse och intresse för digitalisering och AI ur ett arbetsgivarperspektiv.  Ditt ledarskap Som chef och ledare är du trygg och erfaren och kan skapa ett tydligt fokus i avdelningens leverans. Du tydliggör inriktning och mål, följer upp och rapporterar resultat och måluppfyllelse samt återkopplar både på individ- och gruppnivå.  Du kan identifiera och analysera kärnan i problem samt har förmåga att se samband och helhet. Du ser hur din och avdelningens leverans samspelar med andra delar av organisationen.  Du identifierar möjlighet till förändring, skapar sammanhang där nya idéer och förslag kan utvecklas och kan få gehör för dina idéer. Du tillför entusiasm och energi som uppmuntrar goda prestationer, teamkänsla och motivation.   Du har en god samarbetsförmåga, är lyhörd och bidrar till ett gott samarbetsklimat så att vi tillsammans blir framgångsrika.   Ditt ledarskap präglas av nytänkande, mod och uthållighet.  Övrigt Vi ser fram emot att träffa dig som går vidare i processen! De första intervjuerna kommer att genomföras den 18, 23 och 26 november. Boka gärna in datumen preliminärt redan nu.  Göteborgs Stad är en av Sveriges största arbetsgivare. Vårt uppdrag är att skapa en bra vardag för boende, besökare och näringsliv. Som medarbetare i staden har du en trygg anställning med många karriärvägar där du får möjlighet till intressanta och meningsfulla arbetsuppgifter.   Göteborgs Stad arbetar aktivt för att främja lika rättigheter och möjligheter samt att motverka diskriminering. Vi på stadsledningskontoret vill att alla våra medarbetare ska vara delaktiga i att skapa arbetsplatser som genomsyras av respekt, jämställdhet, medinflytande, arbetsglädje och utveckling.   Vi arbetar i trevliga lokaler vid Gustaf Adolfs torg och erbjuder medarbetarförmåner såsom flexibel arbetstid, friskvårdsbidrag och cykelförmån.   Göteborgs Stad tillämpar individuell och differentierad lönesättning. Här kan du få mer information om bland annat lönestatistik.      Lön, ersättningar och förmåner - Göteborgs Stad Vi ser fram emot din ansökan!  Då vi inför denna rekrytering redan tagit ställning till de rekryteringskanaler vi önskar använda undanbeder vi oss att bli kontaktade för ytterligare erbjudanden om kompetensförmedling, annonserings- och rekryteringshjälp.   Villkor Öppen för alla Vi fokuserar på din kompetens, inte dina övriga förutsättningar. Vi är öppna för att anpassa rollen eller arbetsplatsen efter dina behov.

Logent är en oberoende logistikpartner med över 3 300 medarbetare i sex länder, från Norden till Benelux. Vi driver allt från lager och transport till hamnar, tull och bemanning, och har de senaste åren vuxit snabbt genom nya etableringar och förvärv i bland annat Finland, Nederländerna och Belgien. Tillväxten har gett oss en lönemiljö där system, arbetssätt och lösningar skiljer sig mellan länderna. Nu söker vi en Head of Payroll som tar helhetsansvaret för payroll i hela Logent Group och utvecklar och samordnar området till en gemensam koncernfunktion med hög kvalitet, tydliga processer och effektiva arbetssätt. Om rollen: Som Head of Payroll rapporterar du till vår VP People & Corporate Affairs och har det övergripande ansvaret för payroll inom Logent Group. Du är placerad i Stockholm med team och kollegor i Norden och Benelux och leder den centrala lönefunktionen. Uppdraget har två delar: Den ena är det koncernövergripande ansvaret. Du håller ihop processer, rutiner och kontroller för hela Logent, trots att lösningarna ser olika ut: egen lönehantering eller outsourcing. Du sätter standarden för hur lön ska fungera inom Logent och säkerställer att den upprätthålls oavsett land, system eller leveransmodell. Den andra delen är den operativa leveransen. Du leder, utvecklar och coachar löneavdelningen och ansvarar för att varje lönekörning blir rätt, genomförs i tid, med robusta kontroller och processer som följer lagar, kollektivavtal och interna riktlinjer. Logent har både tjänstemän och kollektivanställda, i verksamheter som spänner från lager och bemanning till hamnar och terminaler. Som Head of Payroll är du systemägare för Logents lönesystem och ansvarar för att systemen och de tillhörande processerna utvecklas i takt med verksamheten. Du driver utvecklings- och förbättringsprojekt inom löneområdet med fokus på kvalitet, standardisering och digitalisering samt planerar och samordnar årets större lönerelaterade aktiviteter. Rollen har också en tydlig rådgivande och analytisk sida. Du tar fram statistik, analyser och rapporter till People & Culture, Finance och verksamheten, och du är ett kvalificerat stöd till chefer i frågor om lön, ersättningar, pension och arbetsrätt kopplad till löneområdet. Det mest krävande, men också en av de mest utvecklande delarna av rollen, är dess internationella bredd. Du leder medarbetare på distans, samordnar lokala team där du inte har det formella chefsansvaret och följer upp leverantörer i länder med olika lagstiftning. Det kräver ett ledarskap där du skapar riktning och genomslag genom tydlighet, struktur och förtroende, även när du inte har ett formellt personalansvar. Dina huvudsakliga ansvarsområden: Helhetsansvar för payroll inom Logent Group, med gemensamma processer, rutiner och kontroller i en internationell lönemiljö med olika leveransmodeller Leda, utveckla och coacha löneavdelningen, inklusive medarbetare på distans, samt samordna lokala löneteam som funktionellt ingår i den gemensamma payroll-strukturen Säkerställa korrekta och kvalitetssäkrade lönekörningar i enlighet med lagar, kollektivavtal och interna riktlinjer Vara systemägare och driva utveckling av system, funktionalitet och tillhörande processer, det är meriterande om du har erfarenhet av Flex HRM samt HogiaLön Plus Driva utvecklings- och förbättringsprojekt inom lön med fokus på standardisering, effektivisering och digitalisering Ta fram statistik, analyser och rapporter till People & Culture, Finance och verksamheten Vara ett kvalificerat stöd till chefer i frågor om lön, ersättningar, pension och arbetsrätt kopplad till löneområdet Vem är du? Du är en erfaren och trygg ledare som trivs med att både ansvara för den löpande leveransen och samtidigt utveckla och professionalisera funktionen. Du tar ansvar, fattar beslut och driver frågor framåt i en internationell organisation. Du har arbetat med lön över landsgränserna och vet att förutsättningarna och processerna skiljer sig mellan olika länder, samtidigt som kraven på kvalitet, kontroll och leverans måste vara lika höga. Du har djup kunskap om lön i praktiken och en stark förståelse för payroll som process och funktion: hur kvalitet säkras, hur fel fångas upp och hur system, kontroller och rutiner byggs för att vara effektiva, stabila och skalbara när organisationen växer Vi söker dig som har: Flera års erfarenhet som Head of Payroll, lönechef eller i motsvarande chefsroll inom lön Erfarenhet av lön i flera länder, gärna från ett eller flera av de länder där Logent är verksamt, med ansvar för att samordna lönearbete över landsgränser och följa upp både interna och outsourcade lönelösningar Erfarenhet av att ansvara för lön i en större organisation med både tjänstemän och kollektivanställda samt flera tillämpliga kollektivavtal Djup kunskap om löneprocesser, kollektivavtal och relevant lagstiftning Erfarenhet av att utveckla HRM- och lönesystem samt driva förändringsarbete, processutveckling och digitalisering inom payroll. Erfarenhet av att leda team på distans är meriterande, liksom erfarenhet från logistik, bemanning eller annan personalintensiv verksamhet Eftersom du samarbetar med team och leverantörer i flera länder kommunicerar du obehindrat på svenska och engelska, i tal och skrift. Ansökan: Urval sker löpande och tjänsten kan komma att tillsättas före sista ansökningsdag. Vi lägger stor vikt vid personliga egenskaper, engagemang och lämplighet. Har du frågor kring tjänsten eller processen är du välkommen att kontakta Thérèse Grivérus, [email protected]. Vi behandlar inte ansökningar via mail.