Möjligheten Vill du bidra till Svensk Industri Historia och känna hur din insats gör skillnad? Hos oss får du vara med att skapa en hållbar framtid för vår planet med renare energi, samtidigt som du utvecklar dig själv både som person och inom HR. Har du några års bred HR- erfarenhet och vill fokusera på det operativa och verksamhetsnära HR-arbetet, med stor möjlighet att utvecklas i din roll – då är detta en roll för dig! Du kommer att arbeta inom High Voltage Products, en affärsenhet inom Hitachi Energy, som utvecklar, tillverkar och säljer högspänningsprodukter och kylsystem. Din roll kommer att vara central för en av våra fabriker i Ludvika. Här blir du en del av ett HR-team i Sverige med fyra seniora HRBP kollegor, samt ett internationellt HR-team i Europa. I denna tjänst blir du en viktig del av vårt team där du stödjer chefer i deras dagliga HR-frågor, samt bidrar till att koordinera och implementera HR-processer för HRBP teamet. ”Jag tror på att tydliggöra syftet med det vi gör, förstå varför och hur det hänger ihop i vardagen. Jag tror även på att arbeta på ett glädjefullt sätt där ärlighet, humor och ansvar är viktiga ingredienser för att bli ett framgångsrikt team.” – Hannah Ekendahl Denna position är baserad i Ludvika och du rapporterar till Hannah Ekendahl, HR-chef för High Voltage Products, Sverige. Hur du kommer att påverka I denna roll kommer du främst att fokusera på att stötta chefer i produktionen med särskild tonvikt på kollektivavtalsfrågor, förhandlingar och hantering av personalärenden. Du kommer också att stödja chefer och HRBP teamet i vardagliga frågor samt koordinera olika HR-uppgifter för HRBP-teamet. Några av dina framtida arbetsuppgifter Självständigt hantera och stödja chefer i kollektivavtalsfrågor, förhandlingar och personalärenden Stödja och genomföra initiativ för att främja kulturarbete Hantera och förbättra processer för ex. intern rörlighet och lönerevision Effektivisera ex. onboarding av nya medarbetare inom produktione Supportera HRBP teamet i korrdinering av Sverige-gemensamma frågor som ex. långsiktig kompetensförsörjning, arbetsrättsliga frågor samt dataanalys och datakorrigeringar. Din bakgrund Du har kandidatexamen inom Personal- och ledarskap eller motsvarande utbildning och några års erfarenhet inom brett HR-arbete, där du har erfarenhet av att självständigt leda bl.a. arbetsrättsliga ärenden Rollen kräver att du är duktig på att kommunicera och har en god förmåga att skapa tillit i relationer och nätverk, därmed är goda kunskaper i svenska och engelska ett krav (tal och skrift). Du är skicklig på att arbeta operativt och hantera detaljer samtidigt som du har ett framåtblickande och initiativrikt arbetssätt. Du är van vid att använda IT-verktyg och har goda kunskaper i Office-paketet, vilket du använder på ett effektivt sätt. Vi värdesätter dina personliga egenskaper högt och ser att du är en flexibel och lösningsorienterad person som vågar ta beslut och initiativ. Mer om oss Vi strävar efter mångfald i teamet och ser det som en tillgång, eftersom varierande bakgrund och livserfarenhet bland oss ökar möjligheterna att se saker från olika perspektiv och hitta nya, innovativa lösningar på våra utmaningar. Bli en del av Hitachi Energy och upplev vad diversity och inclusion verkligen handlar om. Öppna dörren till världen och nyttja kraften i våra globala nätverk. Framför allt, kom som du är, utmana dig och oss varje dag. Låt oss skapa framtiden tillsammans. Ansök redan idag. Vi går igenom ansökningarna löpande och annonsen kan därmed stängas utan förbehåll. Tveka därför inte – ansök idag! För frågor rörande tjänsten vänligen kontakta rekryterande chef Hannah Ekendahl, [email protected] - för övriga frågor kontakta Talent Partner [email protected]. Fackliga kontaktpersoner - Sveriges Ingenjörer: Philip Bengtsson, +46 107-38 25 17; Unionen: Michael Fosselius, +46 107 38 46 19; Ledarna: Frank Hollstedt, +46 10 7387048.

Job Description As an HR Specialist – Compensation & Performance Partner, you will support the implementation of HR strategy within a specific functional area in Europe, aligning with Group directives. You will represent regional needs to the global Performance & Reward function and collaborate with HR Business Partners (HRBPs) and HR Services to ensure seamless support for the business. Your main responsibilities will be: Drive and contribute to Compensation & Performance strategy across Sweden, Finland, Norway, and the Baltics, ensuring alignment with Group policies and best practices. Manage and oversee compensation programs, ensuring compliance with company philosophy and legal requirements while optimizing talent attraction and retention. Implement and maintain total rewards processes in accordance with company guidelines. Partner with HRBPs and business leaders to address current challenges through improved HR policies and processes. Monitor market trends in total rewards and recommend consistent, competitive solutions. Develop and execute country- and region-specific programs in consultation with global Expert Services, sharing best practices where relevant. Act as a key contact for Group Expert Services, providing feedback on implementation and supporting design projects. Lead compensation-related projects, such as Workday implementation, as assigned by the local HR Leadership Team. Collaborate with Operational HR Services (GBS) to enhance support and monitor service delivery against SLAs. Ensure compliance with HR policies, regulations, and financial plans, managing exceptions and escalating as necessary. Qualifications You have a Bachelors or Masters degree within relevant area. You have several years of experience working within HR and Compensation. You have advanced Microsoft Excel- and HRIS skills (e.g. SAP/ Workday). You are fluent in English in speech and writing. Experience in working in a global organization is preferred. Personal Qualities We are looking for a pragmatic and decisive professional with a strong ability to develop solutions. You have excellent communication and collaboration skills, allowing you to effectively engage with HR colleagues, executives, and senior management. Your work approach is characterized by a high level of service orientation and independence, enabling you to drive tasks and projects forward efficiently and with full responsibility When you join JobBustersAs a consultant at JobBusters, you can feel secure with a collective agreement, available consultant managers and committed recruiters. As a consultant, you also get access to our network of exciting companies and clients! For us, it is important that you as a consultant feel comfortable, feel a sense of security and community with us as an employer. We offer an occupational pension, salary change and the option of flexpension. You also get access to our benefits portal, where in addition to wellness allowance you have access to lots of discounts and offers in wellnes, home and leisure, transport, healthcare and much more! Your well-being is of the highest priority for us, and we therefore offer you as an employee Corporate Health Care to deal with all the challenges of everyday life, both at work and in private life. SalaryAs agreed. Admission and ApplicationFull time, office hours. Our client wishes to start around 2025-06-01 and the assignment is expected to run until 2026-06-01 with possibility of extension. You will be employed by JobBusters as a consultant with our exciting client. Send in your application in English (preferably in Word format) as soon as possible, as interviews take place continuously.

Join Telavox as an HR Generalist We’re looking for a hands-on HR Generalist to join our awesome team in Malmö! If you love HR digitalization, payroll processes, and making operations run smoothly, this is your chance to thrive in a fast-paced, innovative environment. This role is based in our Malmö office, where you’ll join a fun and supportive team with opportunities to influence and develop our HR operations. About the job As an HR Generalist at Telavox, you will play an important role in optimizing HR processes, ensuring accurate data flow between HR and payroll, and providing first-line HR support to our employees and stakeholders. You will work closely with our HR Business Partners and teams to implement digital HR solutions and drive operational efficiency. A typical day in this role involves: Supporting payroll preparation by maintaining employee records and ensuring accurate data flow, acting as the point of contact for payroll-related questions. Managing and developing HR daily operations Managing and analyzing HR master data in our modern HR system to ensure accuracy and high-quality data management. Ensuring HR solutions and employee data remain secure, complying with data protection laws and regulations. About you We're looking for an HR Generalist with a strong HR administration and payroll background. You’re detail-oriented, proactive, and comfortable managing multiple HR processes. Experience with HR systems, payroll, and compliance is key, along with a passion for improving workflows and exploring digital solutions. Competencies: Experience as an HR Specialist or HR Generalist, ideally in a digitalized HR environment Knowledge of data protection laws, payroll, and taxation Excellent communication and interpersonal skills High level of confidentiality and ability to handle sensitive employee relations issues. Strong administrative skills with attention to detail Fluent in Swedish and English, both verbally and written Ability to manage multiple HR processes and priorities simultaneously You are a friendly and curious person who loves to learn every day. We believe enjoying work is key to success and are excited to grow with new colleagues who bring an open mindset and positive energy. Join us at Telavox Since Telavox's journey started in 2002, we have strengthened our position as the leading forward-thinking communication platform for businesses. As a digital mobile operator, we develop and own our all-in-one communication platform, which integrates telephony, PBX, messaging, meetings, and contact centers, giving businesses a smarter way to connect. Today, we’re a thriving company with 1.9 billion SEK in revenue and 500+ Telavoxers across nine countries. We embrace AI and automation to push the boundaries of business communication. We offer flexible work options and adaptable hours, giving you the freedom to balance life and career while staying connected to our vibrant Telavox culture. How to apply!At Telavox, we don't focus on fitting in; we focus on making room for everyone. We’re always on the lookout for great talent, so applications are reviewed continuously. If you're ready to be part of an innovative, AI-driven telecom company, apply today with your CV and cover letter in English. For any questions, reach out to Talent Acquisition Partner Ami Faraguna at [email protected] Learn more about what we do!

Join Telavox as an HR Business Partner Are you a passionate and business-focused HR professional looking for your next challenge? At Telavox, we believe our superpower is our people, and we are now looking for a versatile HR Business Partner to support our Digital Mobile Operator (DMO) business unit, where commercial functions as sales and support are part of. If you thrive in a fast-paced, agile environment and love enabling leaders and teams to succeed, this role is for you! This role is based in our Malmö office, where you’ll join a team of seven dedicated HR team members. We work collaboratively, challenge each other, and have a lot of fun along the way! About the job As an HR Business Partner at Telavox, you will play a key role in driving HR strategies that support business objectives. You will partner closely with our 30 leaders at DMO to drive organizational development, leadership growth, and employee engagement. The DMO organization consists of in total 150 employees and your focus will be on both strategic and operational HR initiatives, ensuring our teams are equipped for success. A typical day in this role involves: Partnering with DMO leadership teams to drive business transformation and growth while serving as the main HR point of contact and trusted advisor for our teams. Manage daily HR operations, including employee relations and performance management. Driving strategic HR initiatives in alignment with Telavox’s overall business strategy. Supporting leadership development and driving change initiatives, coaching managers, and fostering a high-performance culture. Implementing and driving HR processes related to the employee lifecycle, including talent acquisition, retention, and career development. About you We’re looking for an HRBP or hands-on HR Manager with experience working in fast-paced, agile environments. You understand commercial teams, including sales and customer success, and enjoy working closely with leaders to drive change and transformation. You are proactive, strategic, and have a pragmatic approach to HR. Competencies: Previous experience as an HR Business Partner or from a similar role, preferably from a sales organisation Experience from all HR processes that align with business needs Experience in coaching and supporting leaders at all levels Ability to simplify complex problems and provide actionable HR solutions Communication and stakeholder management skills, with the ability to influence and build trust at all levels Passion for creating a great employee experience and fostering an engaging workplace If this sounds like the perfect opportunity, we’d love to hear from you! Join us at Telavox Since Telavox's journey started in 2002, we have strengthened our position as the leading forward-thinking communication platform for businesses. As a digital mobile operator, we develop and own our all-in-one communication platform, which integrates telephony, PBX, messaging, meetings, and contact centers, giving businesses a smarter way to connect. Today, we’re a thriving company with 1.9 billion SEK in revenue and 500+ Telavoxers across nine countries. We embrace AI and automation to push the boundaries of business communication. We offer flexible work options and adaptable hours, giving you the freedom to balance life and career while staying connected to our vibrant Telavox culture. How to apply! At Telavox, we don't focus on fitting in; we focus on making room for everyone. We’re always on the lookout for great talent, so applications are reviewed continuously. If you're ready to be part of an innovative, AI-driven telecom company, apply today with your CV and cover letter in English. For any questions, reach out to Talent Acquisition Partner Ami Faraguna at [email protected] Learn more about what we do!

Kjell & Company is one of the largest omnichannel consumer electronics accessories retailers in the Nordics. With operations in Sweden, Norway, Denmark as well as China we live our vision of improving people’s lives through technology. Our mission is to help and inspire people to use technology in ways they didn’t think were possible. We do that with the support of our highly knowledgeable and engaged colleagues across our stores and offices, as well as a concept which combines closeness to the customer with unique service experience. Kjell & Company was founded in 1988, has headquarter in Malmö Sweden and is listed on Nasdaq First North Growth Market since 2021. Kjell & Company is growing! We are an innovative and purpose driven organisation. We believe that the right culture, values, and empowerment creates the foundation for healthy people and business. Do you want to join our journey? We are seeking a pedagogical and innovative Competence Developer with a creative mindset and a passion for sharing knowledge to join our People & Culture team. As a Competence Developer at Kjell & Company, you’ll be responsible for creating new learning content and modules for our salespeople; our heroes and ambassadors for Kjell at our service points. Knowledge is the cornerstone of our customer interactions, and you will be the one to shape it and share it with our salespeople. You will work in a team with experienced and knowledgeable colleagues in a positive and collaborative work environment. The position involves many different operational tasks, and you must enjoy a varied day. As an ideal candidate you’ll have a strong pedagogical mindset, be motivated by sharing knowledge through innovative and creative ways and recognize what learning solutions to apply. Being tech-savvy is a significant advantage, along with a strong desire to learn more about home electronics and tech-solutions. Any experience with Adobe tools such as After Effects, Photoshop, InDesign and Premiere Pro, is a significant plus! Assignments: Design and deliver engaging training programs and courses in our LMS Learnster Providing product knowledge and sales support to our salespeople to reach KPI targets Creating learning material through video production Maintaining dialogue with brands, operators, service points and other departments to map competence needs Plan and develop future learning structure for the organization Develop and strengthen our onboarding Develop and facilitate learning activities and catalogue for positions within our retail department Competence & knowledge requirements: Experience in developing creative and innovative learning solutions Experience in creating and designing engaging educational content Ability to monitor and evaluate the effectiveness of educational content Experience in managing and utilizing digital content and platforms Capabilities & Mindset: Good communication skills, Swedish/Norwegian and English High drive for teaching and find sharing knowledge rewarding Strong desire to learn more and interest in future technology Innovative problem solver who makes things happen Have a creative mindset by nature Live Kjell values This role is based in Malmö. We inspire people to use technology in ways they never thought possible. Joining Kjell you are joining a company with a family feeling, where culture and values is a strong part of our daily life. We see every individual and we believe in people. Something which you will experience in what we call the Kjell Spirit. We welcome your application as soon as possible but latest 6th of Mars 2025. Best regards Kjell & Company

Är du en noggrann och erfaren Payroll Specialist & People Administration Expert som letar efter en spännande möjlighet att bidra till effektiva HR- och löneprocesser? Vi söker en skicklig professionell för att stödja en av våra kunder i att hantera löneprocesser, säkerställa regelefterlevnad och sköta HR-administration på ett strukturerat och organiserat sätt. Detta är ett ettårigt konsultuppdrag hos en väletablerad organisation i en internationell miljö. Du blir en del av ett viktigt team som säkerställer effektiva och felfria löne- och HR-processer och kommer att arbeta nära både HR- och ekonomiavdelningen. Plats: Stockholm Anställningsform: Konsultuppdrag, ettårigt kontrakt Om rollen I detta ettåriga konsultuppdrag kommer du att spela en nyckelroll i att hantera löneprocesser och HR-administration, med fokus på noggrannhet, regelefterlevnad och smidig personalhantering. Du kommer att arbeta nära HR- och ekonomiavdelningen för att upprätthålla personalregister, hantera förmåner och besvara lönerelaterade frågor. Dina ansvarsområden Lönehantering Administrera och hantera löneprocessen med fokus på noggrannhet och regelefterlevnad. Uppdatera och underhålla löneuppgifter, inklusive löner, avdrag, bonusar och övertid. Säkerställa korrekt skatteredovisning, sociala avgifter och andra lagstadgade krav. Hantera lönerelaterade frågor och lösa eventuella avvikelser. Samarbeta med ekonomi- och HR-teamet för att säkerställa korrekt finansiell rapportering och budgethantering. HR-administration & Personalhantering Underhålla och uppdatera personaluppgifter i HR-systemet (kontrakt, befordringar, uppsägningar, ledigheter etc.). Stötta administrationen av förmåner, såsom sjukvårdsförsäkring, pensionsplaner och andra personalförmåner. Säkerställa efterlevnad av arbetsrättsliga lagar, företagets policyer och anställningsavtal. Stödja onboarding- och offboardingprocesser genom hantering av dokumentation och systemuppdateringar. Skapa HR-rapporter, hantera frånvaroregistrering och administrera ledighetsansökningar. Hantera konfidentiell personalinformation med hög integritet och professionalism. Vem är du? För att lyckas i denna roll ser vi att du har: En examen inom HR, ekonomi, företagsekonomi eller ett relaterat område. Minst 3 års erfarenhet av löneadministration och HR-administration. Djup kunskap om arbetsrätt, skatteregler och lönesystem. Erfarenhet av att arbeta med HRIS- och lönesystem (t.ex. ADP, SAP, Workday). Hög noggrannhet och problemlösningsförmåga. Starka kommunikations- och samarbetsförmågor. Hög integritet och förmåga att hantera känslig information konfidentiellt. Goda kunskaper i Microsoft Office, särskilt Excel. Välkommen med din ansökan! Denna rekryteringsprocess hanteras av Ed:Za Group. Har du frågor om tjänsten eller rekryteringsprocessen? Varmt välkommen att kontakta oss på [email protected]

Key Solutions har en ambitiös målsättning att fortsätta utveckla, attrahera och behålla de allra bästa talangerna samt att skapa en arbetsplats där människor får utrymme att växa och nå sin fulla potential. Därför söker vi nu en engagerad och strategisk Head of People som vill vara med och utveckla en av Sveriges bästa arbetsplatser till nya höjder! Som Head of People på Key Solutions blir du en nyckelperson i att bygga och förvalta en kultur där människor trivs, utvecklas och känner sig inspirerade. Du driver HR-strategiska initiativ och säkerställer att vi har effektiva processer för rekrytering, onboarding, ledarskapsutveckling och medarbetarengagemang. Rollen innebär att du ingår i Key Solutions ledningsgrupp, och du rapporterar direkt till vår VD. Dina huvudsakliga ansvarsområden som Head of People: - Ansvara för rekrytering och employer branding för att attrahera de bästa talangerna i Sverige och Finland - Driva onboarding-processer för att säkerställa en smidig start för nya medarbetare - Utveckla och implementera ledarskapsprogram och utbildningsinitiativ med fokus på vår starka och inkluderande företagskultur - Utveckla och implementera strategier samt arbeta proaktivt med medarbetarengagemang och trivsel. - Följa upp och analysera HR-relaterade nyckeltal och KPI:er för att stödja strategiska beslut Utbildning och erfarenhet: - Minst 3 års relevant erfarenhet för rollen, gärna i en växande organisation - Erfarenhet av att bygga och utveckla processer och strategier - Tidigare erfarenhet av att arbeta med rekrytering och employer branding - Starkt affärsdriv och vana att arbeta i en snabbföränderlig miljö - Erfarenhet av digitalisering inom HR-området är meriterande Personliga egenskaper: För att trivas och lyckas i rollen som Head of People är du en inspirerande och förtroendeingivande ledare med stark kommunikationsförmåga. Du drivs av att utveckla människor och skapa en kultur där varje individ ges möjlighet att nå sin fulla potential. Med ett strategiskt tankesätt omsätter du visioner till konkreta initiativ, samtidigt som du är handlingskraftig, resultatorienterad och bra på att bygga relationer på alla nivåer inom organisationen. Om oss: Key Solutions koncernen består idag av över 200 ambitiösa medarbetare som dagligen hjälper några av Sveriges största och mest välkända företag med kvalificerade och kompletta sälj- och marknadsföringslösningar. Varje månad är vi i kontakt med fler än 250.000 kunder. Vi har 13 år i rad blivit utsedda till en av Sveriges Bästa Arbetsplatser av Great Place to Work Institute. Vi har idag lokala kontor i Stockholm, Göteborg och Helsingfors. Låter det som en roll för dig? Varmt välkommen med din ansökan redan idag!

Job DescriptionAre you passionate about international mobility and looking to make an impact in a global organization? As an Immigration Specialist, you will be part of the Global Mobility EMEA team, within the People Experience (HR) department. As an Immigration Specialist, you will play a key role in managing and supporting immigration processes. You will work closely with internal teams to ensure a smooth and compliant experience for international employees. Key Responsibilities: Provide expert guidance on Swedish immigration policies and procedures. Manage immigration cases and ensure compliance with local regulations. Collaborate with stakeholders to facilitate a seamless relocation process. Work within the client’s systems and established immigration workflows. Qualifications You have extensive knowledge and hands-on experience in Swedish immigration practices and laws. You have experience in a fast-paced, global environment. You are fluent in English, both oral and written. Swedish proficiency is a plus. Personal Qualities You thrive in a fast-paced, international environment and have a proactive, problem-solving mindset. Providing great service is second nature to you, and you’re skilled at handling complex cases with structure and precision. You value diversity, inclusivity, and collaboration, building strong relationships with stakeholders across the business. Company DescriptionOur client is a well-known brand in the automotive industry and has been around for almost 100 years. This is a brand for people who care about other people and the world we live in. Here, they work proactively for a sustainable workplace and environment. Culture and diversity are also words that the client values. The headquarters is in Gothenburg. When you join JobBustersAs a consultant at JobBusters, you can feel secure with a collective agreement, available consultant managers and committed recruiters. As a consultant, you also get access to our network of exciting companies and clients! For us, it is important that you as a consultant feel comfortable, feel a sense of security and community with us as an employer. We offer an occupational pension, salary change and the option of flexpension. You also get access to our benefits portal, where in addition to wellness allowance you have access to lots of discounts and offers in wellnes, home and leisure, transport, healthcare and much more! Your well-being is of the highest priority for us, and we therefore offer you as an employee Corporate Health Care to deal with all the challenges of everyday life, both at work and in private life. Admission and ApplicationPart-time position, 20h/week. The position will start immediately, and the assignment is expected to run until 2025-09-05 with possibility of extension. For this assignment you will be employed by JobBusters and work as a consultant for our client in Gothenburg. Submit your application in English today, as interviews are ongoing.

Om företaget Lantz Järn & Metall är ett etablerat företag inom återvinning och hantering av metallskrot. Sedan starten har de arbetat med att ta tillvara på resurser och förse industriella verksamheter, såsom stål- och järnverk, med återvunna råvaror för produktion av nya produkter. Genom kontinuerlig utveckling och anpassning till ny teknik har de stärkt sitt miljöarbete och säkerställt att hela verksamheten präglas av hållbarhet och effektivitet. De arbetar aktivt för att minska miljöpåverkan och bidra till en mer cirkulär ekonomi, där återvinning spelar en nyckelroll. Vi på Asta Agency samarbetar med Lantz i denna rekrytering och söker nu en HR Generalist med placering i Sollentuna. Rollen kan innebära resor inom Sverige och är en nyckelposition för företaget. Du rapporterar direkt till VD. Om tjänstenSom HR-generalist får du en nyckelroll i att utveckla och etablera HR-processer från grunden. Rollen är ny hos Lantz, vilket innebär att du kommer att kartlägga nuvarande arbetssätt och därefter skapa strukturer och processer som stärker verksamheten. En central del av ditt arbete är att stödja chefer i olika medarbetarfrågor. Du fungerar som ett strategiskt och operativt chefsstöd i medarbetarärenden, uppföljningar och arbetsrättsliga frågor. Du ansvarar även för att utveckla och implementera en strukturerad uppföljningsmetodik för hela medarbetarresan, i nära samarbete med både chefer och medarbetare. Därtill finns du behjälplig i rekrytering av nya medarbetare och stöttar chefer anställningsprocessen. Du säkerställer att rekryteringsprocessen är smidig, professionell och bidrar till att attrahera rätt kompetens till företaget. Vidare arbetar du med att säkerställa att företaget följer arbetsrättsliga riktlinjer och hanterar HR-relaterade ärenden på ett juridiskt korrekt och affärsmässigt sätt. Dessutom driver du förbättrings- och kvalitetsarbete inom HR genom att ta fram strukturer, processer och rutiner som skapar långsiktig effektivitet och trygghet i organisationen. Detta är en nyckelroll för företaget då du bygger upp nya arbetssätt och arbetar nära chefer och medarbetare för att skapa en välfungerande HR-funktion. Du har därigenom stora möjligheter att påverka rollen framåt i samarbete med VDn. Kvalifikationer och egenskaperFör att lyckas i rollen som HR-generalist behöver du vara en samarbetsinriktad och kommunikativ person som skapar förtroende i organisationen. Du arbetar strukturerat och metodiskt, samtidigt som du är prestigelös och flexibel i ditt sätt att hantera både strategiska och operativa uppgifter. Du är självgående och ansvarstagande och genom det driver du ditt arbete framåt och tar initiativ där det behövs. Du har också en stark problemlösningsförmåga och ett analytiskt tänk, vilket hjälper dig att hantera HR-frågor på ett lösningsorienterat och pragmatiskt sätt. Minst 3-5 års erfarenhet av en bred roll inom HR, gärna från ett företag inom industri/teknisk bransch Kunskaper i svenska, flytande i tal och skrift Körkort och tillgång till egen bil Övrig information Start: Omgående, med hänsyn till uppsägningstid Plats: Sollentuna - Stockholm Omfattning: Heltid Lön: Enligt överenskommelse Vi tillämpar löpande urval i denna process vilket innebär att tjänsten kan tillsättas innan sista ansökningsdag. Vi rekommenderar dig därför att ansöka så snart som möjligt! Har du frågor eller funderingar kring Asta Agencys rekryteringsprocess, tveka inte att höra av dig till [email protected].

Vi på Future People söker en HR Compliance specialist till vår kund i centrala Stockholm. Som konsult hos oss får du möjlighet till ett spännande uppdrag hos en av våra kunder samtidigt som du fortsätter att utvecklas inom ditt kompetensområde. Vi är mycket måna om att du ska trivas hos oss och på ditt uppdrag. Hos oss är du en viktig och uppskattad person, både som anställd och som kollega. Ta nästa steg i karriären och utvecklas tillsammans med oss! I denna roll kommer du att vara med och forma våra framtida arbetssätt genom att systematiskt strukturera upp de styrdokument och processer . Du kommer att spela en nyckelroll i ambition att skapa en HR-funktion med tydlighet och ett starkt kundfokus i hela leveranskedjan. I den här rollen kommer du att arbeta nära samtliga team inom HR samt Legal-och Compliance avdelningar för att utveckla total HR leverans och säkerställa att det följs nuvarande och framtida regelverk. Huvudsakliga ansvarsområden: Övervaka och säkerställa efterlevnad av arbetsrättsliga lagar, regler och företagets egna HR-policys. Utveckla och uppdatera HR-policys och riktlinjer i enlighet med juridiska krav, styrande regelverk och bästa praxis. Utföra regelbunden uppföljning av HR-processer och kontroller för att identifiera eventuella risker och föreslå förbättringar. Delta i utvecklandet och automatiserandet av HR-processer på ett effektivt och säkert sätt. Utbilda och informera medarbetare och chefer om gällande regler och företagets policys. Utreda och rapportera HR-relaterade klagomål samt samordna åtgärder för att lösa ärenden. Hålla sig uppdaterad om ändringar i arbetsrättslig lagstiftning och säkerställa att organisationen anpassar sig därefter. Erfarenheter: Kandidatexamen inom HR eller annan relevant utbildning. God erfarenhet av HR och/eller compliance-arbete, helst inom ett större företag. Kunskap om arbetsrätt, CSRD, GDPR och andra relevanta lagar. Erfarenhet av att utveckla och implementera HR-policys och riktlinjer. Förmåga att analysera komplexa juridiska frågor och föreslå praktiska lösningar. Erfarenhet av HR system, processutveckling och effektivisering Kommunikations- och samarbetsförmågor. Integritet och förmåga att fatta kloka beslut grundade i fakta är avgörande. Ta sig an komplexa problem och frågeställningar och översätta dem i konkreta handlingar och leveranser som är förståeliga för samtliga inblandade stakeholders. Som person är du prestigelös, engagerad och har ett starkt driv. Du är utåtriktad, förtroendeingivande och tydlig i din kommunikation. Du har en god samarbetsförmåga och tar gärna egna initiativ. För oss är det viktigt att varje kandidat ska få en positiv upplevelse hos oss och vi håller dig uppdaterad under hela processen. Du behöver aldrig undra vad som händer och hur just du ligger till i rekryteringsprocessen. Du kommer att vara anställd av Future People och arbeta som konsult hos vår spännande kund. Varmt välkommen med din ansökan redan idag! Omfattning: 100% Start: Mars Sista ansökningsdagen: 2/3 Du söker tjänsten på futurepeople.se Vi har ej möjlighet att ta emot ansökningar via e-mail med anledning av GDPR. Har du frågor om rollen eller undrar hur processen ser ut framöver får du gärna kontakta oss. Vi som arbetar med processen på detta uppdrag är Therese Lönnberg, du når mig på [email protected] och Liv Hedström, [email protected]. Vi ser gärna sökanden med olika bakgrunder och erfarenheter. Vi går igenom ansökningarna löpande och i konsultvärlden går processerna oftast snabbt. Rollen kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdatum, vänta därför inte med att skicka in din ansökan. Välkommen till oss på Future People!