Statens institutionsstyrelse, SiS, är en myndighet som ansvarar för individuellt anpassad tvångsvård för ungdomar med komplex psykosocial problematik och för vuxna med missbruk. SiS verkställer även sluten ungdomsvård. Det gör vi på ungdomshem och hem för vuxna med missbruk, över hela landet. Hos oss på SiS blir ditt arbetsliv en spännande utmaning. Oavsett var i vår organisation du arbetar, eller vilken tjänst du har, hjälper du till att skapa livsviktig förändring. SiS ungdomshem Bergsmansgården tar emot icke skolpliktiga flickor. Vi har verksamhet i Fjugesta, tre mil väster om Örebro och planerar nu att öppna en satelitenhet i Granhult, 3 mil norr om Lindesberg. Flickorna kommer till oss för att de har psykosocial problematik samt problem med kriminalitet eller drogmissbruk. Arbetsbeskrivning Var med och hjälp till på vår förändringsresa. Rollen som HR-generalist är en nyinrättad tjänst inom våra institutioner runt om i Sverige. Det är ett led att förstärka myndighetens HR-kompetens och du blir en viktig del av SiS nya organisation. Nu söker vi en HR-generalist med fokus på att stötta i rekrytering av nya medarbetare och chefer till SiS Bergsmansgården. I mån av tid kan även andra normalt förekommande arbetsuppgifter för HR-generalist på institutionen ske, vilket innefattar att stötta chefer och medarbetare för att skapa förutsättningar för att de fullt ut ska kunna göra det de är allra bäst på. Det innebär att du även kan komma att arbeta operativt, självständigt och brett med hela HR-området, vilket innefattar; systematiskt arbetsmiljöarbete, rehabilitering, kompetensutveckling, arbetsrätt (villkor, avtal) och fackliga förhandlingar. Du kommer att samarbeta med olika yrkesgrupper på institutionen, inom myndigheten men även med aktörer utanför myndigheten som t ex företagshälsovården. Du har erfarenhet och kunskap av arbete i olika personalsystem. Hos oss arbetar vi i Primula och Reachmee, för att nämna några system. Kvalifikationer Vi söker dig som har: • Akademisk examen inom Personal/HR eller motsvarande erfarenhet. • Erfarenhet av operativt och konsultativt arbete med kompetensbaserad rekrytering • Erfarenhet av att ha många rekryteringsprocesser igång samtidigt • God förmåga att uttrycka dig skriftligt och muntligt på svenska. Meriterande: • Erfarenhet av att arbeta med rekrytering inom offentlig verksamhet • Erfarenhet av brett operativt HR-arbete. • Goda kunskaper och aktuell erfarenhet av arbetsrättslig rådgivning. • Erfarenhet av arbete med chefsstöd i alla förekommande HR-frågor. • Goda kunskaper i arbetsmiljölagstiftning, systematiskt arbetsmiljöarbete, rehabilitering samt erfarenhet av att arbeta med dessa processer. • Kunskaper i statlig arbetsrätt Vi söker dig som är van att ha många rekryteringsprocesser igång samtidigt och med god struktur. Du har ett stort intresse av, och goda kunskaper i, kompetensbaserad rekrytering. Du är också motiverad att dela med dig av dina kunskaper. Eftersom en stor del av arbetet innebär samarbete med rekryterande chefer och kontakt med kandidater, är det viktigt att du är serviceinriktad och relationsskapande. Du behöver även ha en god förmåga att ta initiativ och att arbeta målfokuserat med ditt uppdrag. Du tycker om att arbeta både självständigt såväl som tillsammans med kollegor. Du är en god ambassadör både för SiS och för en kvalitativ, kompetensbaserad rekryteringsprocess. På SiS månar vi om ett gott medarbetarskap. Det innebär att du som medarbetare tar ansvar för ditt arbete, bidrar till utveckling och medverkar till ett gott samarbete. Läs mer om vårt medarbetarskap. Anställning:  Tjänsten är en tidsbegränsad anställning på heltid under 12 månader. Tillträde enligt överenskommelse.  Ansökan:  Välkommen att registrera din ansökan i vårt rekryteringsverktyg senast den 24/7  Har du frågor om tjänsten är du varmt välkommen att kontakta projektledare Leif Nilsson på 010-453 28 55.  Digitala intervjuer kommer att hållas under vecka 31 och 32. Intervjuer med slutkandidater kommer att genomföras på plats vid Bergsmansgården under vecka 33. SiS arbetar aktivt mot all form av diskriminering och välkomnar alla sökande. För arbete på våra institutioner gör SiS registerkontroll innan anställning. Inför rekryteringsarbetet har Statens institutionsstyrelse tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanber oss därför bestämt kontakt med mediesäljare, rekryteringssajter och liknande. OBS! Om du har skyddade personuppgifter ska du inte söka via rekryteringssystemet. Kontakta i stället den som står som kontaktperson i annonsen.

Om rollen Do you believe that HR Operations should empower the business, not just support it? At Rituals, we are now looking for our next Sr. HR Operations Manager Nordics – a key role where you’ll shape, lead and elevate our HR operations across the region. This is a one-year parental leave cover, starting in September 2025, based in our Stockholm office. As a Sr. HR Operations Manager for the Nordics, you are fully accountable for the design, structure and delivery of HR Operations within the Nordic region. You lead and develop your team to ensure accurate, efficient, and compliant execution of all HR administrative and payroll processes, while continuously improving ways of working and aligning them with business needs. At the same time, you act as a strategic partner for your local MT and Global HR by proactively managing expectations, clearly voicing local needs, and sharing input to shape and prioritize the global HR roadmap. You are responsible for translating global initiatives into local execution with your team, ensuring proper planning, resource alignment, and sustainable delivery across all ongoing and future projects. Your role bridges day-to-day excellence with long-term impact. In this role, you report directly to the Head of Global HR Services (based at our head office in Amsterdam). In addition, you work closely with the Head of HR Nordics and Country Director, to whom you have a functional (matrix) reporting line. While they are not directly accountable for your team, their alignment and support are essential to your success, making them key stakeholders in your everyday operations. Kravspecifikation Lead and coach the Nordic HR Operations team of 6 team members (Payroll Specialist, HR Specialists and HR Business Supports, fostering a culture of a high performing team, driving continuous improvement and best-in-class service to the business. Ensure accurate execution of personnel administration and payroll in line with local labor laws with your team. You manage the (operational) C&B cycle throughout the year. Ensure optimal execution of yearly / seasonal ‘business as usual’ (bonus payments, salary reviews and CLA changes, etc.) Manage and optimize HR processes, systems (e.g., Quinyx, Workday, Payroll systems), reporting, and data integrity. Act as a key partner for both local and global stakeholders (HR, Area Managers, Finance, Business Process Excellence, Legal, BT). Implement and adapt global HR projects & initiatives to the Nordic market. Identify and coordinate local HR projects that enhance operational efficiency and service delivery. Ensure data accuracy and insightful HR reporting by maintaining accurate data, monitoring key HR KPI’s, translate data into actionable insights that support both local management and strategic decision-making. Build strong partnerships with internal and external stakeholders, acting as a trusted advisor in a complex matrix environment. Advise local management on HR Operations topics, data and needs. Requirements for this role Bachelor’s degree in human resources, Business Administration, or related field. 5–8 years of experience in HR Operations, including at least 3 years in a leadership role. Proven experience with payroll processes, HRIS (e.g., Workday), and reporting tools. Strong understanding of local employment legislation and compliance standards. Experience in international and/or matrix organizations is preferred. Competencies & Behavioral Skills A coaching leader who actively supports team growth and development. Proactive and solution-oriented mindset with strong stakeholder management skills. Analytical thinker with attention to detail and a focus on data quality. Strong communication skills, both written and verbal in English and one Nordic language. Able to manage change and prioritize in a dynamic environment. Ytterligare information Why Join Us? At Rituals, you’ll be part of a collaborative, people-first culture where you’re encouraged to bring your authentic self to work. Grow your career within a global brand focused on well-being and purpose. We work on-site four days a week (4-1 hybrid model), because we believe in the value of collaboration, learning from each other, and maintaining a strong, vibrant company culture. Ready to apply? Submit your application via our recruitment system. If you have any questions, please contact us at [email protected]. We review applications continuously. Due to GDPR, we do not accept applications via email.

Är du en erfaren HR-specialist med djup kunskap inom rehabilitering? Nu söker Jefferson Wells dig som vill arbeta som HR Specialist inom rehab hos vår kund inom offentlig sektor i norra Stockholm. Det här är ett konsultuppdrag med start i augusti där du får möjlighet att bidra till en välfungerande rehabiliteringsprocess och stötta chefer i första linjen. Vill du utveckla din karriär inom HR och arbeta nära verksamheten? Välkommen med din ansökan! Ort: Norra Stockholm Start: 25 augusti Uppdragslängd: Konsultuppdrag året ut Omfattning: Heltid, arbete sker på plats hos kund Om jobbet som HR Specialist inom Rehab: I rollen som HR Specialist inom rehabilitering kommer du att vara ett kvalificerat stöd till chefer i första linjen och arbeta med att säkerställa en välfungerande rehabiliteringsprocess inom organisationen. Du blir en viktig del av ett centralt HR-team där du deltar i möten, både digitalt och på plats, och stöttar flera verksamheter inom kommunen eller regionen. Arbetet innebär att du ofta är ute i verksamheten och arbetar nära cheferna i deras dagliga utmaningar. Vanligt förekommande arbetsuppgifter: * Ge kvalificerat stöd till chefer i rehabiliteringsärenden. * Säkerställa att verksamheten följer riktlinjer och processer inom rehab. * Deltagande i möten med chefer och HR-kollegor. * Arbeta proaktivt med arbetsanpassning och återgång i arbete. * Besöka arbetsplatser för att stödja rehabiliteringsinsatser på plats. Den vi söker: För att lyckas i rollen ser vi att du har flerårig erfarenhet inom HR, särskilt med fokus på rehabilitering. Du har tidigare arbetat inom offentlig sektor i kommun eller region, och är trygg i att hantera komplexa ärenden självständigt. Som person är du relationsskapande, lösningsorienterad och van att navigera i en föränderlig miljö. Vi söker dig som: * Har flerårig erfarenhet av att arbeta med rehabilitering inom HR. * Har tidigare arbetat i en liknande roll inom kommun eller region. * Är trygg i rollen som HR-specialist och van vid att driva ärenden självständigt. * Har erfarenhet av brett HR-arbete, med fokus på rehab. * Kommunicerar obehindrat på svenska i både tal och skrift. Om Jefferson Wells: Jefferson Wells är ett konsult- och rekryteringsbolag specialiserat kompetensförsörjning av chefer och specialister. Jefferson Wells unika expertis och branscherfarenhet gör att vi kan få verksamheter att växa och erbjuda en långsiktig karriärutveckling för våra kandidater. Jefferson Wells finns på ett 50-tal orter i Sverige och i mer än 50 länder världen över och är en del av ManpowerGroup. Med vårt omfattande nätverk kan vi erbjuda mängder av spännande lediga jobb. Hur du ansöker: För att söka tjänsten klickar du på "Ansök nu" och skapar ett konto hos oss. Notera att vi inte tar emot ansökningar via mail. Vi arbetar med löpande urval och ser fram emot din ansökan snarast.

Försvarsmaktens underrättelse- och säkerhetscentrum (FMUndSäkC) ansvarar för utveckling, utbildning och uppföljning av underrättelse-och säkerhetstjänst, inklusive funktionsutvecklingsansvar avseende skyddsvaktstjänst, insatsberedda skyddsstyrkor och transportskyddsstyrkor samt för militärtolkning och språkförmåga. Vi befinner oss i ett utvecklingsskede mot bakgrund av ett förändrat omvärldsläge och NATO-medlemskap, och FMUndSäkC söker fler kollegor som vill vara med och bidra till vår resa framåt. Sökande enhet Stabsenheten stödjer och skapar förutsättningar för chefen FMUndSäkC och centrumet i övrigt att planera, genomföra och följa upp verksamheten. Personalavdelningen söker nu en HR-generalist med placeringsort Uppsala. Avdelningen består av chef för personalavdelningen, HR-chef, HR-generalister, Personaladministratör, Arbetsmiljöhandläggare, Värnpliktshandläggare och Rekryteringskoordinator. Huvudsakliga arbetsuppgifter  Som HR-generalist arbetar du brett över HR-området och du kommer att stödja centrumets chefer både konsultativt och administrativt inom personaltjänsten och handlägga ärenden rörande reservofficerare. På sikt kommer det finnas möjligheter att inom HR-området vara kontaktperson för en av förbandets enheter. I personaltjänsten ingår ärenden rörande bl.a. lönesättning, lönerevision, rekrytering, samverkan med arbetstagarorganisationer, personalplanering, kompetensutveckling, avtal och villkor. Du förväntas dela med dig av dina kunskaper och erfarenheter och arbeta aktivt med att utveckla arbetssätt inom HR-funktionen. Kvalifikationskrav  • Akademisk examen inom HR-området eller annan eftergymnasialutbildning som arbetsgivaren bedömer relevant alternativt motsvarande kunskaper inhämtade genom arbetslivserfarenhet • Mycket goda kunskaper i Officepaketet (särskilt Excel) • Mycket god förmåga att kommunicera i tal och skrift på svenska och engelska • B-körkort (manuell) Meriterande kvalifikationer  • Flerårig erfarenhet av brett HR-arbete från Försvarsmakten eller annan större statlig organisation • Goda kunskaper i PRIO (SAP) Personliga egenskaper  Vi söker dig som är ansvarsfull, lyhörd och noggrann, med god samarbetsförmåga och är serviceinriktad. Förtroende är mycket viktigt eftersom du kommer att ha ett stort eget ansvar för att lösa tilldelade uppgifter. Du är driven och verkar för utveckling och förbättring. Du ska vara flexibel och öppen för snabba förändringar och omprioriteringar. Arbetet kräver att du är kommunikativ, lyhörd och har hög integritet. Stor vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet. Upplysningar om tjänsten kan lämnas av   Robert Mattsson, HR-chef (tillgänglig fr.o.m. 2025-08-06) Hans Tjäder, chef personalavdelningen (tillgänglig fr.o.m. 2025-08-11) Båda nås via växel: 0505-451000 Fackliga representanter  Officersförbundet: Jonas Nilsson Försvarsförbundet: Carolina Björkemyr SACO-S FM Uppsala: Stephen Haughey Telefonnummer: 010-820 00 99 för alla fackliga kontakter Övrigt  Anställningsform: Tillsvidareanställning. Försvarsmakten tillämpar sex månaders provanställning för dig som inte är anställd i myndigheten. Arbetsort: Uppsala Beräknat startdatum/tillträde: snarast eller enligt överenskommelse  Befattningsnivå: Civil Sista datum för ansökan  Välkommen med din ansökan senast 2025-08-08. Din ansökan ska innehålla CV samt ansökningsbrev där du motiverar varför du är lämpad för denna befattning.   Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via Försvarsmaktens webbplats. -------------------------------------------------------- Information om Försvarsmakten och det rekryterande förbandet: Försvarsmaktens underrättelse- och säkerhetscentrum, FMUndSäkC, är ett centrum för utbildning och utveckling inom Försvarsmaktens nationella och internationella underrättelse- och säkerhetstjänst. Centrumet är försvarsmaktsgemensamt och upprättades 1998 då flygvapnets och arméns underrättelseskolor samt Försvarets tolkskola sammanfördes till Uppsala garnison. Varje dag och varje timme gör våra medarbetare insatser som påverkar andra människors liv, både i stort och smått, och både på hemmaplan och runt om i världen. Försvarsmakten ger dig möjlighet att utvecklas som människa och växa i din professionella roll. Vi är en ansvarstagande arbetsgivare och har en öppen organisation där vi ställer upp för varandra. I Försvarsmakten finns en stark värdegrund som bygger på öppenhet, resultat och ansvar. Professionell utveckling och personlig hälsa värdesätts och uppmuntras. Det finns goda förutsättningar för intern karriärrörlighet, friskvård och bra balans mellan arbete och privatliv. Försvarsmakten tillvaratar de kvaliteter som mångfald och jämn könsfördelning tillför verksamheten. Vi välkomnar därför sökanden med olika bakgrund och erfarenheter i våra rekryteringar. En anställning hos oss innebär placering i säkerhetsklass. Vanligtvis krävs svenskt medborgarskap. Säkerhetsprövning med registerkontroll kommer att genomföras före anställning enligt 3 kap i säkerhetsskyddslagen. Med anställning följer en skyldighet att krigsplaceras. I anställningen ingår även en skyldighet att tjänstgöra utomlands. Innebörden av detta varierar beroende på typ av befattning. Till ansökan om anställning ska CV och personligt brev bifogas. Om du går vidare i anställningsprocessen ska alltid vidimerade kopior av betyg och intyg uppvisas. Samtal från externa rekryteringsföretag och säljare undanbedes.

VI ÄR ELITFÖNSTER Elitfönster är Sveriges ledande fönstertillverkare, med 100 år av småländsk hantverkstradition och verksamhet över hela landet. Bolaget, som har cirka 800 anställda, ingår i Inwido-koncernen och hade 2024 en omsättning på ca 1,5 miljarder kronor. Elitfönster står för enkelhet, hållbarhet och kvalitet – på småländska. https://www.inwido.com/sv HR Business Partner Vi söker en erfaren och engagerad HR Business Partner som vill vara med och göra verklig skillnad. DU ÄR VIKTIG Som HR Business Partner på Elitfönster spelar du en nyckelroll i att utveckla både verksamheten och våra medarbetare. Tillsammans med HR-teamet bidrar du till bolagets tillväxt genom ett omväxlande och engagerande arbete. Välkommen till HR-teamet och Elitfönster. Du är ett nära stöd till våra chefer och en viktig partner i deras ledarskap. Med ett skarpt öga för vad som behöver göras tar du initiativ och driver frågor framåt på ett strukturerat och lösningsorienterat sätt – både självständigt och i samarbete med andra. I din vardag ingår: • Stöd till chefer i personalfrågor, arbetsrätt och ledarskap • Fackliga förhandlingar och arbete med kollektivavtal • Driva och utveckla HR-processer och rutiner • Bidra i strategiska HR-projekt • Hantera administrativa HR-uppgifter med noggrannhet och engagemang VI ERBJUDER Hos oss får du en central roll i ett företag med starkt varumärke, engagerade kollegor och tydliga värderingar. Du arbetar nära verksamheten och har möjlighet att påverka både kultur och arbetssätt. Vi erbjuder en dynamisk arbetsmiljö där du får kombinera operativt HR-stöd med utvecklingsarbete som skapar värde. Du blir en del av ett kompetent och stöttande HR-team där samarbete, nyfikenhet och prestigelöshet är självklara delar av vardagen. Här får du utrymme att växa, bidra och vara med och forma framtidens HR på Elitfönster. OM VI FÅR ÖNSKA HAR DU • En akademisk utbildning inom PA/HR, alternativt motsvarande arbetslivserfarenhet. • Erfarenhet av att driva och stödja ett processinriktat HR-arbete, samt vana av att driva förändrings- och värderingsarbete. • God kunskap om arbetsrätt, kollektivavtal och fackliga relationer. • Kunskaper inom affärinriktat HR-arbete i den privata sektorn. • Förmåga att kunna växla mellan varierande operativa arbetsuppgifter, och att driva och stödja ett framgångsrikt HR-arbete genom andra i organisationen. • Erfarenhet av både tjänstemän och kollektivanställda, samt en vana av att strukturerat driva projekt. Det hade gjort oss extra glada. DETTA ÄR DU Hos oss trivs du som motiveras av utveckling och som handlingskraftigt tar dig an utmaningar med en positiv inställning. Du är en kommunikativ person med goda ledaregenskaper. Att vara lyhörd i kombination med förmågan skapa förtroende och goda relationer blir en del av framgångsreceptet för att lyckas i rollen. Med affärsmässighet, prestigelöshet och ett genuint intresse för människor tror vi att du har en självklar plats Elitfönster. BRA ATT VETA • Du rapporterar till HR-chef Victoria Ersson. • Tjänstens placeringsort är Vetlanda. I denna rekrytering samarbetar vi med Finnveden Executive AB. För ytterligare information om tjänsten, kontakta rekryteringskonsult Christina Cajtoft 0703-02 1523. Visa ditt intresse för tjänsten snarast dock senast den 15 augusti. Observera att urval sker löpande och att tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdag. Ansökan sker via Finnveden Executives hemsida, www.finnvedenexecutive.se

Husqvarna Group’s People & Organization (P&O) Shared Service Center (SSC) Sweden is now looking for a dedicated and experienced People Partner. This is an exciting opportunity to contribute to the continued development of our team, work cross-functionally within Husqvarna Group, and help strengthen collaboration across the entire organization. In this role, you will primarily support one of our divisions and play an active role in shaping the future of people operations. About the Role As a People Partner, you play a key role in delivering professional HR support to a broad group of stakeholders. You’ll be involved in the entire employee lifecycle and provide guidance to both managers and employees at all levels of the organization. Our team tailors its work to meet the specific needs of the business, with a strong focus on problem-solving and ensuring a positive employee experience. Are you eager to help shape the future of people operations? In this role, you'll have the opportunity to make a meaningful impact on both individual employees and the organization as a whole. Your days will be filled with exciting challenges and a wide range of responsibilities, including but not limited to: 💡 Act as a trusted advisor throughout the entire employee journey (People Life Cycle), supporting our key processes related to Joiner, Mover & Leaver. You’ll be a natural partner for managers and colleagues who need guidance on a variety of HR matters such as labor law, rehabilitation, conflict management, and workplace health and safety. 🔍 Drive development and improvement. You’ll play a role in refining the way we work and developing processes that create a smoother, more efficient organization. For example, we’re exploring how to work smarter by leveraging tools like Microsoft Copilot and incorporating AI into our daily routines. 📜 Ensure compliance with laws, policies, and guidelines in a smooth and accessible way. Rather than being viewed as obstacles, these frameworks should serve as practical tools that support our daily operations—and you’ll be the key to making them understandable and easy to follow. About You To succeed in this role, we believe you bring a relevant educational background along with at least eight years of experience in a similar HR capacity. You have solid expertise in Swedish labor law, including having led employer-side negotiations, and a proven track record of managing rehabilitation cases from start to finish. Your understanding of work environment issues—such as systematic health and safety efforts and organizational/social work environment (OSA)—is equally strong. You’re confident in working with HR data to support strategic planning and sound decision-making, and you have in-depth knowledge of Teknikföretagens collective bargaining agreements, along with hands-on experience applying them in practice. You’ve worked closely with union representatives and understand how to build and maintain constructive, professional relationships. Discretion and integrity are second nature to you, especially when handling sensitive matters. You’re fluent in both Swedish and English, spoken and written, and hold a valid driver's license with the flexibility to travel to other Husqvarna sites when needed. Experience from a large, global organization—particularly one that includes both white-collar and blue-collar employees—is considered a strong asset and will help you quickly understand the dynamics of our diverse operations. You are a natural communicator with a service-minded and solution-oriented mindset. Curious and proactive by nature, you thrive in an environment where change is part of the journey. Location and Work Model This position is based at our site in Huskvarna. At Husqvarna, we offer a hybrid work model, where employees are expected to spend at least three days per week in the office Questions? For questions about the role, please contact Hiring Manager Malena Grönberg at [email protected]. For inquiries about the recruitment process, please reach out to Talent Acquisition Partner Kristin Sundlo at [email protected]. Please Note The position will be advertised throughout the summer until the 24th of August. However, due to the holiday season, we will begin reviewing applications in August. Please be aware that the position may be filled before the final application deadline, so we encourage you to apply as soon as possible. Wishing you a wonderful summer! About Husqvarna Group Husqvarna Group is a global leader in innovative solutions for forest, park, and garden management, as well as cutting equipment and diamond tools for the construction and stone industries. With a forward-thinking mindset, we deliver high-quality solutions such as robotic lawn mowers, chainsaws, irrigation systems, and power cutters—with a strong focus on our customers and future generations. Founded in Huskvarna in 1689, we’ve been pioneers for more than three centuries. Today, we operate primarily under the Husqvarna and Gardena brands, serving both consumers and professionals in over 100 countries through direct sales, distributors, and retailers. Headquartered in Stockholm, the Group employs approximately 13,300 people across 40 countries and reported net sales of SEK 48.4 billion in 2024. Husqvarna Group is listed on Nasdaq Stockholm.

Har du erfarenhet av både strategiska och operativa HR-frågor och vill jobba på Sveriges hetaste myndighet. Då kan det vara dig vi söker! Vi erbjuder dig en intressant tjänst med operativa och strategiska frågor som spänner över hela HR-området. Vi söker dig som vill bli en del i ett engagerat team som tillsammans driver och utvecklar myndighetens HR-processer. I dagsläget består HR-staben av fyra HR-specialister, en HR-administratör, lönekonom och HR-chef. Arbetsuppgifter Som HR-specialist på SGU förväntas du att tillsammans med kollegorna, ta en aktiv roll i myndighetens arbete med att utveckla och effektivisera HR-arbetet, både operativt och strategiskt. I den här rollen ligger ett särskilt fokus på att på myndighetsövergripande nivå utveckla det systematiska arbetsmiljöarbetet. Det operativa arbetet innebär att du arbetar konsultativt nära verksamheten och ger stöd inom alla HR-processer, så som avtalsfrågor, rehabilitering, rekrytering, handläggning av ärenden med mera. Kompetens Vi söker dig som har: en akademisk utbildning inom HR minst fem års erfarenhet av arbete med kvalificerade och breda HR-frågor samt erfarenhet av att ge chefsstöd, arbeta konsultativt och verksamhetsnära arbetat med systematiskt arbetsmiljöarbete på verksamhetsövergripande strategisk nivå där du även utvecklat och implementerat nya rutiner och arbetssätt praktisk erfarenhet av att identifiera behov, driva, bidra och följa upp insatser i arbetsmiljöarbetet goda kunskaper om regelverk, författningar och lagstiftning inom arbetsmiljöområdet erfarenhet av samarbete med fackliga företrädare och skyddsombud inom arbetsmiljöområdet mycket god förmåga att uttrycka dig väl i svenska i både tal och skrift Meriterande erfarenheter och kompetens: erfarenhet av arbete på statlig myndighet inom HR-området Personliga kvalifikationer Du har ett konsultativt förhållningssätt, mycket god samarbetsförmåga, är självständig, lösningsorienterad, proaktiv och drivande i ditt arbete. Vidare ser du möjligheter och är skicklig på att skapa förtroendefulla relationer. Därutöver har du ett flexibelt förhållningssätt och kan lätt växla mellan större strategiska frågor och uppgifter av mer operativ och administrativ karaktär. Din arbetsgivarroll faller sig naturlig för dig och tjänsten förutsätter att du har en hög integritet. Vi lägger stor vikt vid den personliga lämpligheten för tjänsten. Om anställningen Anställningsform: Särskild visstidsanställning på heltid till och med september 2026. Önskat tillträde under oktober 2025 eller enligt överenskommelse. Antal lediga tjänster: 1 Anställningsort: Uppsala Ansökan Välkommen med din ansökan senast den 23 juli 2025. Intervjuer kan komma att ske löpande under ansökningstiden. Dina meriter ska kunna styrkas genom uppvisande av originalhandlingar eller styrkt meritförteckning. Vi tillämpar ett inkluderande synsätt och eftersträvar mångfald ur alla aspekter. Som statlig myndighet omfattas SGU av offentlighetsprincipen. Det innebär att vi är skyldiga att lämna ut dina ansökningshandlingar om någon efterfrågar dem. SGU använder ett webbaserat rekryteringssystem som du ansöker genom via vår webbplats. Vill du veta mer, hör av dig till HR-specialist Susan Holm under perioden 2-18 juli 2025 och HR-chef Maria Wijkström 21-23 juli 2025 eller våra fackliga företrädare: Peter Åkerhammar för Saco-S och Annika Törnkvist för ST-geologiska via vår växel 018-17 90 00. Rekryteringen utför SGU i egen regi och vi undanber oss därmed telefonsamtal från rekryteringsföretag och annonsförsäljare. Om SGU Sveriges geologiska undersökning (SGU) är myndigheten för frågor om berg, jord och grundvatten i Sverige. Vi tillhandahåller geologisk information för samhällets behov på kort och lång sikt. SGU sorterar under Klimat- och näringslivsdepartementet. Vår vision är att Sverige har en hållbar samhällsutveckling, att mark och vattenområden används och utvecklas för de ändamål de är bäst lämpade samt att mineralnäringen och andra naturresursbranscher är livskraftiga och ansvarstagande. SGU har idag cirka 300 anställda varav merparten arbetar i Uppsala. Övriga är stationerade på kontoren i Lund, Göteborg, Malå och Luleå. Läs mer på www.sgu.se Diarienummer: 411-1551/2025

Gör skillnad. Varje dag. Vill du få möjlighet att jobba strategiskt med HR-frågor samt vara med och forma HR-funktionen inom Regionservice? Då kan detta vara rätt tjänst för dig! Enheten för HR är en del av förvaltningen Regionservice som omfattar verksamheter som återfinns på flera orter i Skåne. Vårt uppdrag är att konsultativt stödja våra chefer i HR-frågor. Vi har ett viktigt uppdrag och arbetar målinriktat för att skapa en trygg organisation, med hög leveransförmåga, som kännetecknas av effektiva arbetssätt och enhetliga leveranser. Vårt HR-team består av nio medarbetare; HR-partners, HR-chef, HR-specialister och förändringsstrateg. Placering är i fina lokaler vid Dockplatsen i Malmö med möjlighet till visst distansarbete. Resor till olika verksamheter inom Skåne förekommer. Vi värnar om god kommunikation, gott samarbete och tillsammans har vi gedigen erfarenhet kring HR-frågor. Hos oss får du möjlighet att vara med och utveckla din HR-process inom Regionservice och övergripande inom hela Region Skåne, där du bidra med kompetens för att vidareutveckla regiongemensamma arbetssätt. Regionservice arbetar aktivt med interna karriärvägar och då en HR-specialist nu går vidare till nytt uppdrag inom Region Skåne har vi en vakans. ARBETSUPPGIFTER Vi söker nu efter vår nästa HR-specialist inom arbetsvillkor och lön. Rollen är en nyckelroll inom vårt verksamhetsområde för att stödja, coacha och guida våra chefer och HR-partners, vilket gör dig till en central person inom vår HR-avdelning. I denna roll får du en varierande arbetsdag med strategiskt och operativt ansvar kring utveckling och förvaltning av HR-processerna arbetsvillkor och lön. Ditt ansvarsområde är inom arbetsvillkor, vilket inkluderar arbetsrätt och lönebildning. Exempel på arbetsuppgifter är: - Vägleda/delta HR-partners och chef inom förhandling och överläggning - Delta i Region Skånes lönekartläggning och löneöversyn som representant för Regionservice - Delta i Region Skånes arbete med löneanalys genom att planera, genomföra och följa upp löneanalys inom Regionservice i samarbete med HR-parters, chefer och ledningsgruppen - HRs expertresurs avseende tolkning av lagar, kollektivavtal, samverkansavtal och andra arbetsrättsliga frågor såsom verksamhetsövergångar, omorganisationer, uppsägning, avsked, utredning avseende personalärende etc. - Genomföra utbildningar för chefer inom processen arbetsvillkor Utöver det så ser vi att du har vilja och förmåga att driva och vidareutveckla HR processen arbetsvillkor (arbetsrätt och lönebildning) för att bidra till våra uppsatta mål. Ytterligare delar som ingår i uppdraget är aktivt medverka vid olika regionala nätverk inom arbetsvillkor och lön, representera förvaltningen och bidra med din kunskap för utveckling av Region Skånes arbetssätt. I vårt arbetslag har vi ett tätt samarbete för att erbjuda en så hög kvalité som möjligt i vårt stöd till verksamheterna. Som stöd i ditt uppdrag har du andra HR-partners med verksamhetskunskap, HR-specialister med processuppdrag, förändringsstrateg samt regionala nätverk. Vidare bidrar du till den strategiska utvecklingen av HR-avdelningen med syfte att utveckla Regionservice arbetssätt. KVALIFIKATIONER Vi välkomnar dig som har högskole- eller universitetsutbildning inom personal- och arbetslivsfrågor, alternativt annan utbildning eller erfarenhet som arbetsgivaren bedömer likvärdig. Vi ser det som mycket positivt om du har erfarenhet gällande arbetsvillkor och lön sedan tidigare. Vidare är det även meriterande för tjänsten om du har något av följande: • Erfarenhet av att ha drivit, utvecklat och förankrat HR-processer kopplade till lön och arbetsvillkor • Tidigare arbetat strategiskt med olika typer av HR frågor • Erfarenhet av att ha arbetslett grupper • Arbetslivserfarenhet från offentlig sektor • Haft liknande roll tidigare För att bli framgångsrik i rollen ser vi att du är analytisk, strategisk och lösningsfokuserad med en förståelse för helheten. Du har ett konsultativt och coachande förhållningssätt med förmåga att både skapa och upprätthålla förtroendefulla relationer. Som person är du modig, driven, lyhörd och trygg i din roll samt kommunicerar på ett sätt som tydliggör, motiverar och engagerar. Vidare ser vi gärna att du är självgående, strukturerad och har hög integritet. Vi värdesätter gott samarbete och önskar att du bidrar till vårt team genom att efterleva Region Skånes värderingar: välkomnande, drivande, omtanke och respekt. Vidare är det viktigt för oss att ha roligt på jobbet och att vi alla bidrar till gruppens välmående och sammanhållning. Arbetet förutsätter goda kunskaper i Office-paketet samt att du är van användare av IT-stöd. För att lyckas i rollen krävs även mycket goda kunskaper i svenska språket i både och tal och skrift. Vid tillsättning av tjänsten kommer stor vikt läggas vid personlig lämplighet. I denna rekrytering tillämpar vi löpande urval. Varmt välkommen med din ansökan! ÖVRIGT Region Skåne finns till för att alla som bor i Skåne ska må bra och känna framtidstro. Genom gränslösa samarbeten och omtanke skapas de bästa förutsättningar för ett hälsosamt liv inom näringsliv, kollektivtrafik, kultur och hälso- och sjukvård i Skåne. Tillsammans gör vi livet mera möjligt. Regionservice är Region Skånes serviceförvaltning med ansvar för måltider, lokalvård, inrednings- och textiltjänster samt administrativa tjänster inom ekonomi- och HR. Vi utför även patienttransporter inom sjukhusområdet samt transporterar av olika sorters gods i hela Skåne. Att arbeta med servicelösningar för sjukvården i Region Skåne är ett stort och utmanande uppdrag. Vi är 2 400 engagerade, kompetenta och stolta kollegor vars verksamheter tillsammans omsätter cirka 2,4 miljarder kronor årligen. Vårt viktigaste uppdrag är att ge den skånska hälso- och sjukvården de bästa förutsättningarna för att patienterna ska få en god och säker vård. På https://www.skane.se/ledigajobb kan du se i vilket skede Region Skånes rekryteringar befinner sig och hur många som har sökt tjänsterna. Till bemannings- och rekryteringsföretag och till dig som är försäljare: Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av ytterligare jobbannonser.

Är du redo för en större uppgift? Polismyndigheten är Sveriges största myndighet med ca 40 000 medarbetare över hela landet. Hos oss får du möjlighet att bidra till Polisens uppdrag – att öka tryggheten och minska brottsligheten i samhället. Arbetsmiljö och kultur vid HR-avdelningen arbetar med strategiska arbetsmiljöfrågor på nationell nivå. Grupperna normerar, utvecklar, stödjer och följer upp området arbetsmiljö och kultur. Arbetet som bedrivs inom grupperna ska bidra till en attraktiv arbetsplats där medarbetare trivs, kan utvecklas och vill stanna kvar. Detta görs genom att skapa förutsättningar för en god arbetsmiljö där fokus ligger på såväl fysisk som organisatorisk och social arbetsmiljö samt hälsofrämjande- och friskvårdsarbete. Kompetensområdet arbetsmiljö och kultur består av två grupper; Arbetsmiljö och hälsa samt Kultur och likabehandling och vi är sammantaget 16 medarbetare inklusive två gruppchefer och en kompetensområdeschef. Kompetensområdet har ett nationellt sammanhållet ansvar för det systematiska arbetsmiljöarbetet, hälsofrämjande, likabehandling och medarbetarskap, inklusive kulturfrågor. Vi söker nu en arbetsmiljöspecialist som ska arbeta centralt på Polismyndighetens nationella HR avdelning på kompetensområdet Arbetsmiljö och kultur. ARBETSUPPGIFTER Vi tror på dig och din förmåga och ger dig därför stort utrymme som nationell arbetsmiljöspecialist. Du kommer ha nära samarbete med kollegor på Kompetensområdet, HR support samt HR specialister ute i regionerna. Som arbetsmiljöspecialist på Nationella HR avdelning har du som huvuduppdrag att stärka chefernas förutsättningar att bedriva ett systematiskt arbetsmiljöarbete i verksamheten via sakkunnigt stöd, rådgivning och styrning. Dina arbetsuppgifter är varierande och du arbetar strategiskt och operativt med ansvarsområden inom exempelvis • Stöd i och tolkning av lagtext kopplad till arbetsmiljö • Ansvarsområden inom det systematiska arbetsmiljöarbetet • Respondera på interna och externa remisser från ett arbetsmiljöperspektiv • Delta som sakkunnig inom arbetsmiljö i olika partssammansatta uppdrag • Delta i upphandlingar och avtalsuppföljningar med leverantör • Utvecklande av metodstöd och styrande dokument • Samverkan och dialog med skyddsorganisation KVALIFIKATIONER Detta är en möjlighet för dig som har: • För funktionen relevant examen/utbildning exempelvis inom HR/personal, arbetsmiljöingenjör eller liknande utbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig • Minst fem års arbetslivserfarenhet av dokumenterat kvalificerat arbete inom systematiskt arbetsmiljöarbete • Mycket god förmåga att uttrycka dig på svenska i tal och skrift • Kunskap om och erfarenhet av arbete med arbetsmiljöfrågor i en komplex organisation Det är meriterande om du även har: • Erfarenhet av att driva förändrings- och utvecklingsarbeten • Erfarenhet av införande av digitala HR-lösningar • Erfarenhet att bistå med lagtolkningar i komplexa arbetsmiljöfrågor Personliga egenskaper För att bli framgångsrik i tjänsten och för att trivas i rollen är du trygg som person och har en god förmåga till helhetssyn och en blick för mottagarens förståelse. Du är också skicklig på att skapa goda relationer med kollegor runtomkring i verksamheten och på att samarbeta. Ditt arbetssätt är analytiskt, strukturerat och resultatinriktat. Vidare är du också van vid att arbeta och driva ärenden självständigt med en god leverans. Du har ett reflekterande och coachande förhållningssätt med en god förmåga att lyssna och att föra en konstruktiv dialog samt en mycket god pedagogisk insikt. Du har ett intresse för digitalisering inom HR området. Vi kommer att lägga stor vikt vid personliga egenskaper. ÖVRIGT Arbetsort: Stockholm, Malmö eller Umeå Arbetstid: Förtroendearbetstid Tillträde: Enligt överrenskommelse Funktion: HR-specialist Anställningsbenämning: Arbetsmiljöspecialist Ansök genom att bifoga ditt CV (vi vill inte ha något personligt brev) och besvara urvalsfrågorna. Frågorna utgår från kravprofilen för den här rekryteringen och dina svar ligger till grund för det urval som sker i processen. Att besvara frågorna är en förutsättning för att din ansökan ska anses komplett. Vänligen notera att krav och eventuella meriter ska vara uppfyllda vid ansökningstillfället. Vi använder e-rekrytering för att effektivisera och kvalitetssäkra rekryteringsarbetet. Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via Polisens rekryteringsstöd Visma Recruit. Har du skyddade personuppgifter, referenser eller liknande information som du själv bedömer som skyddsvärd rekommenderar vi att du kontaktar ansvarig HR-konsult innan du går vidare med din ansökan. Om du vill komplettera din ansökan vänder du dig till ansvarig HR-konsult. En anställning hos Polismyndigheten kan komma att inledas med en provanställning om sex månader. Polismyndigheten är Sveriges största myndighet. Vi erbjuder dig en arbetsplats som stimulerar till mångfald, kreativitet och personlig utveckling. Läs gärna om våra förmåner som anställd hos polisen på: https://polisen.se/erbjudande Vi bedriver vår verksamhet enligt vår värdegrund: engagemang, effektivitet och tillgänglighet. Som medarbetare inom polisen agerar du för likabehandling. Det är en förutsättning för rättssäkerhet, rättstrygghet och för polisens legitimitet i samhället. Som företrädare för polisen respekterar du allas lika värde och skapar förtroende för polisen. Läs gärna mer om polisen och vår verksamhet på polisen.se Varmt välkommen med din ansökan! Vi undanber oss samtal och mail från dig som vill sälja annons- och rekryteringstjänster.

VI ÄR ELITFÖNSTER Elitfönster är Sveriges ledande fönstertillverkare, med 100 år av småländsk hantverkstradition och verksamhet över hela landet. Bolaget, som har cirka 800 anställda, ingår i Inwido-koncernen och hade 2024 en omsättning på ca 1,5 miljarder kronor. Elitfönster står för enkelhet, hållbarhet och kvalitet – på småländska. HR Business Partner Vi söker en erfaren och engagerad HR Business Partner som vill vara med och göra verklig skillnad. DU ÄR VIKTIG Som HR Business Partner på Elitfönster spelar du en nyckelroll i att utveckla både verksamheten och våra medarbetare. Tillsammans med HR-teamet bidrar du till bolagets tillväxt genom ett omväxlande och engagerande arbete. Välkommen till HR-teamet och Elitfönster. Du är ett nära stöd till våra chefer och en viktig partner i deras ledarskap. Med ett skarpt öga för vad som behöver göras tar du initiativ och driver frågor framåt på ett strukturerat och lösningsorienterat sätt – både självständigt och i samarbete med andra. I din vardag ingår: Stöd till chefer i personalfrågor, arbetsrätt och ledarskap Fackliga förhandlingar och arbete med kollektivavtal Driva och utveckla HR-processer och rutiner Bidra i strategiska HR-projekt Hantera administrativa HR-uppgifter med noggrannhet och engagemang VI ERBJUDER Hos oss får du en central roll i ett företag med starkt varumärke, engagerade kollegor och tydliga värderingar. Du arbetar nära verksamheten och har möjlighet att påverka både kultur och arbetssätt. Vi erbjuder en dynamisk arbetsmiljö där du får kombinera operativt HR-stöd med utvecklingsarbete som skapar värde. Du blir en del av ett kompetent och stöttande HR-team där samarbete, nyfikenhet och prestigelöshet är självklara delar av vardagen. Här får du utrymme att växa, bidra och vara med och forma framtidens HR på Elitfönster. OM VI FÅR ÖNSKA HAR DU En akademisk utbildning inom PA/HR, alternativt motsvarande arbetslivserfarenhet. Erfarenhet av att driva och stödja ett processinriktat HR-arbete, samt vana av att driva förändrings- och värderingsarbete. God kunskap om arbetsrätt, kollektivavtal och fackliga relationer. Kunskaper inom affärinriktat HR-arbete i den privata sektorn. Förmåga att kunna växla mellan varierande operativa arbetsuppgifter, och att driva och stödja ett framgångsrikt HR-arbete genom andra i organisationen. Erfarenhet av både tjänstemän och kollektivanställda, samt en vana av att strukturerat driva projekt. Det hade gjort oss extra glada. DETTA ÄR DU Hos oss trivs du som motiveras av utveckling och som handlingskraftigt tar dig an utmaningar med en positiv inställning. Du är en kommunikativ person med goda ledaregenskaper. Att vara lyhörd i kombination med förmågan skapa förtroende och goda relationer blir en del av framgångsreceptet för att lyckas i rollen. Med affärsmässighet, prestigelöshet och ett genuint intresse för människor tror vi att du har en självklar plats Elitfönster. BRA ATT VETA Du rapporterar till HR-chef Victoria Ersson. Tjänstens placeringsort är Vetlanda. I denna rekrytering samarbetar vi med Finnveden Executive AB. För ytterligare information om tjänsten, kontakta rekryteringskonsult Christina Cajtoft 0703-02 1523. Visa ditt intresse för tjänsten snarast dock senast den 15 augusti. Observera att urval sker löpande och att tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdag. Ansökan sker via Finnveden Executives hemsida, www.finnvedenexecutive.se Välkommen med din ansökan!