Vill du ta ett brett HR-ansvar och samtidigt få möjlighet att bygga upp och utveckla processer från grunden? Nu söker vi en engagerad och mångsidig HR som vill kombinera strategiskt arbete med operativt stöd och administration. Här får du en viktig roll i att forma företagskulturen och skapa en professionell medarbetarresa genom hela anställningens livscykel. Den här rollen passar dig som vill kombinera verksamhetsnära HR-arbete med utveckling av processer och strukturer. Du får möjlighet att arbeta brett inom HR och bidra till både medarbetarupplevelse, chefsstöd och organisatorisk utveckling. Välkommen med din ansökan! Om företaget Vår kund är ett kunskapsdrivet bolag som hjälper organisationer att utveckla, effektivisera och framtidssäkra sina verksamheter genom smarta digitala lösningar. Med hög specialistkompetens, långsiktiga kundrelationer och fokus på kvalitet bidrar bolaget till att skapa affärsnytta i både privata och offentliga verksamheter. Du blir här en del av en verksamhet som lyfter sammanhållning och en familjär kultur där man utvecklas tillsammans. Här erbjuds du en välkomnande miljö där trivsel och professionalism möts. Dina arbetsuppgifter I rollen ansvarar du för ett brett spektrum av HR-frågor och får möjlighet att arbeta nära både chefer och medarbetare. Tjänsten är ny och alla processer finns ännu inte på plats, vilket ger dig möjlighet att sätta din egen prägel på arbetet och bidra till utvecklingen från start. Dina huvudsakliga arbetsuppgifter innefattar: • Ansvara för hela rekryteringsprocessen från A till Ö • Leda arbetet med onboarding och offboarding • Arbeta aktivt med employer branding för att stärka arbetsgivarvarumärket och attrahera topptalanger • Ansvara för medarbetarundersökningar • Ta fram underlag för utvecklingssamtal • Utforma utbildningsplaner och tillhörande dokumentation • Genomföra lönekartläggning och lönerevision • Säkerställa att förmåner är relevanta och konkurrenskraftiga • Ge stöd till chefer i deras dagliga ledarskap • Stötta vid målsättning och uppföljning • Ansvara för HR-årshjulet • Utforma policys och processer • Följa upp relevanta KPI:er • Ansvara för internkommunikation via intranätet • Planera konferensresor och gruppindelningar • Genomföra bakgrundskontroller av ny och befintlig personal Din profil Vi söker dig som har bred erfarenhet av HR-arbete där du är van att hantera såväl operativa och administrativa frågor som mer strategiska HR-initiativ. Du är en skicklig kommunikatör på både svenska och engelska som trivs med att informera, driva processer och skapa engagemang genom både interna och externa kanaler. Vidare har du en analytisk läggning och ett gott öga för detaljer, särskilt inom områden som lön, policys och uppföljning av KPI:er. Som person är du trygg, prestigelös och tycker om att stötta både chefer och medarbetare i olika delar av medarbetarresan. Du arbetar strukturerat, gillar att skapa ordning och utveckla effektiva processer. Har du dessutom erfarenhet av Hailey HR ser vi det som meriterande. Framgångsfaktorer • Minst 5 års erfarenhet inom liknande roll, gärna tidigare erfarenhet av tillväxtbolag • Universitets- eller högskoleutbildning inom HR • Svenska och engelska obehindrat i tal och skrift • Trygg i HR-system, meriterande med tidigare erfarenhet av Hayley HR • Strukturerad, kommunikativ och analytisk. Om oss Framtiden är ett rekryterings- och bemanningsföretag med kontor på åtta orter i Sverige. Vi finns för att fler ska älska måndagar! Inom Tech People är vi experter på ingenjörer, med roller för både juniora och seniora profiler inom IT och teknik. Inom Business People är vi experter på ekonomer på alla erfarenhetsnivåer, från specialister, chefer och interimsledare till juniora talanger inom ekonomi/finans, HR, lön och administration. Inom Business People genomför vi bakgrundskontroller på samtliga kandidater som vi väljer att presentera för våra kunder. Vår rekrytering bygger på evidensbaserade metoder för en rättvis och träffsäker matchning. Vi gör skillnad genom att hjälpa människor att hitta rätt jobb och rätt kollega. Ansökan START: Omgående med hänsyn till uppsägningstid OMFATTNING: Heltid PLACERING: Centrala Stockholm LÖN: Enligt överenskommelse SISTA ANSÖKNINGSDATUM: 2026-10-10 Detta är en hyrrekrytering där du under 6 månader är anställd av oss på Framtiden Business, för att sedan gå över till en anställning hos vår kund. Låter detta som en intressant utmaning? Vi uppskattar om du ansöker omgående då urval och intervjuer sker löpande. Har du frågor om tjänsten är du välkommen att kontakta Sara Westin-James; 072-215 15 34.

Om företaget Saab är ett ledande försvars- och säkerhetsföretag med uppdrag att hjälpa nationer att skydda sin befolkning och bidrar till trygghet för människor och samhällen. Med 28 000 talangfulla medarbetare utvecklar Saab teknik och lösningar för en säkrare och mer hållbar värld. Saab utvecklar, tillverkar och underhåller avancerade system inom flygteknik, vapen, ledningssystem, sensorer och undervattenssystem. Saab har sitt huvudkontor i Sverige men en global verksamhet där Saab är en del av många nationers försvarsförmåga. Dina arbetsuppgifter I rollen som People and Culture Specialist kommer du att vara en drivande och koordinerande kraft i företagets pågående kulturförflyttning och successivt ta över projektledningen för flera strategiskt viktiga initiativ. Du arbetar nära HR-kollegor, förändringsledare och verksamhetens chefer för att omsätta strategi och utvecklingsinsatser till konkreta aktiviteter och resultat. En central del av uppdraget är att planera, koordinera och genomföra lärande- och utvecklingsinitiativ. Du kommer att arbeta både strategiskt och operativt, från planering och facilitering till uppföljning och genomförande. Du kommer även att bidra till utvecklingen av Learning & Development-området genom att stötta och vidareutveckla utbildnings- och lärandeinsatser, inklusive digitala utbildningslösningar. Du kommer att arbeta i ett företag med stark tillväxt där kompetensförsörjning, effektivitet, modigt ledarskap och ett aktivt medarbetarskap är viktigt. Du får ingå i ett team av HR-specialister med olika ansvarsområden inom Talent Development, Employer Branding och Learning & Development som tillsammans skapar förutsättningar för att göra företagets people-strategi till verklighet. Vi värdesätter en inkluderande, kreativ och samarbetsvillig arbetsmiljö där vi generöst delar med oss av kunskap, erfarenheter, perspektiv och idéer. Teamet är huvudsakligen placerat i Linköping. Rollen erbjuder möjlighet till distansarbete, men förutsätter regelbunden närvaro på plats i Linköping, cirka en dag per vecka. Din profil Vi söker dig som trivs i en roll med många kontaktytor och som har lätt för att skapa förtroendefulla samarbeten med chefer, HR-kollegor, projektledare och andra intressenter. Du har erfarenhet av att utveckla kultur, ledarskap och organisationer, men drivs lika mycket av att omsätta idéer och strategier till konkreta aktiviteter och resultat. Du är en trygg och prestigelös person som kan växla mellan strategiska diskussioner och operativt genomförande. Du trivs i en miljö där du får ta ansvar för helheten och själv driva arbetet framåt. Samtidigt har du den erfarenhet och trovärdighet som krävs för att arbeta nära chefer och ledningsgrupper i förändrings- och utvecklingsfrågor. Som person är du nyfiken, strukturerad och engagerad. Du är en lagspelare som bidrar med energi, initiativförmåga och ett tydligt fokus på genomförande och långsiktiga resultat. Vad vi söker Du har minst 5 års erfarenhet av arbete inom kulturutveckling, ledarskapsutveckling, Learning & Development eller liknande områden. Du har erfarenhet av att driva förändrings- och utvecklingsinitiativ i större organisationer. Du har god projektledningsförmåga och är van att omsätta planer och strategier till konkreta aktiviteter och resultat. Du har erfarenhet av ledarskapsutveckling, lärandeinitiativ eller utveckling av utbildningsinsatser. Du är bekväm med att facilitera workshops, utbildningar och dialoger med både chefer och medarbetare på olika nivåer i organisationen. Du är en stark kommunikatör med förmåga att anpassa budskap efter målgrupp och situation. Du uttrycker dig obehindrat på svenska och engelska i både tal och skrift. Erfarenhet av digitalt lärande, utbildningsdesign eller produktion av digitala utbildningar är meriterande. Befattningen kräver att du genomgår och godkänns enligt vid var tid gällande bestämmelser för säkerhetsskydd. För befattningar där Saab har krav på säkerhetsklassinplacering kan, i förekommande fall, medföra krav på visst medborgarskap. Ansökningsförfarande I rollen blir du anställd av Skill och utför uppdraget hos Saab. Vi tillämpar löpande urval och tjänsten kan därför komma att tillsättas innan sista ansökningsdag. Vid frågor om tjänsten är du välkommen att kontakta ansvarig rekryterare Jonna Svenson på [email protected] Låter detta som något för dig, eller vill du veta mer? Varmt välkommen med din ansökan!

Tillsammans utvecklar vi Sahlgrenska Universitetssjukhuset för en hållbar framtid. Vi ställer om hälso- och sjukvården med målet att vara Europas ledande universitetssjukhus 2032. Tillsammans med patienterna arbetar vi för kvalitet, tillgänglighet, patientsäkerhet, forskning, utbildning och innovation – i ett sammanhållet hälso- och sjukvårdssystem i Västra Götalandsregionen. Vår vision och våra mål tar sikte mot en vård av yttersta kvalitet, där patienten alltid är i fokus. Vi erbjuder hälso- och sjukvård lokalt och regionalt, men också högspecialiserad vård till patienter i hela landet och utomlands. Våra medarbetare är vår styrka och de bidrar i kunskapsutbyten nationellt och internationellt. Med digitala verktyg och nya arbetssätt kan vi förenkla vardagen på sjukhuset och erbjuda en modern, tillgänglig och effektiv vård av högsta kvalitet. Om oss Sahlgrenska Universitetssjukhuset är organiserat i åtta områden. Till Område 2 hör all vuxenpsykiatrisk vård, vi har cirka 2000 medarbetare inom såväl heldygnsvård som öppenvård. Område 2 leds av en områdeschef och i staben ingår funktioner för HR, ekonomi och utveckling. Stabens placering är på Östra sjukhuset, i fina lokaler med utsikt över Göteborg. Hälso- och sjukvården står inför stora utmaningar och för att även i framtiden kunna erbjuda invånarna en tillgänglig, trygg och kvalitetssäkrad vård krävs nya lösningar och arbetssätt. HR-avdelningen på Område 2 är en aktiv partner i arbetet med att anta de utmaningar som hela sjukvården står inför. Vårt fokus är att ge kvalificerat HR-stöd till verksamhetens chefer och därmed medverka till att vårt område uppfyller målen för verksamheten. Sahlgrenska Universitetssjukhuset är i en utvecklingsfas, med flera olika förändringsinitiativ för att nå det övergripande målet att bli Europas ledande Universitetssjukhus 2032, och HR har en viktig roll i att bidra till transformationen. Om arbetet Vi söker en HR-specialist som vill arbeta nära ett verksamhetsområde. I rollen agerar du nära partner till verksamhetens chefer och bidrar med både operativt och strategiskt stöd, du stöttar i att implementera, genomföra och analysera HR-aktiviteter. Du blir en självklar del av verksamhetens ledningsgrupp och arbetar brett med frågor som arbetsrätt, arbetsmiljö, förändringsledning, samverkan/MBL, rehabilitering, kompetensförsörjning och lönebildning. Som HR-specialist hos oss får du en bred och varierad roll där du både arbetar operativt och strategiskt. Du blir en viktig del av ett härligt team med sex HR-specialister och en HR-chef. Med hög kompetens arbetar vi aktivt med att skapa förutsättningar för en hållbar arbetsmiljö och bidra till verksamhetens utveckling. Som HR-specialist finns också möjlighet att ingå i sjukhusövergripande utvecklingsgrupper och nätverk, och på så sätt stödja verksamheten på flera olika organisatoriska nivåer. Om dig Du har en akademisk examen med inriktning mot HR, eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig samt minst tre års erfarenhet av kvalificerat HR-arbete. Meriterande om du har erfarenhet av arbete inom offentlig verksamhet. För att trivas här behöver du vara trygg i att självständigt hantera komplexa personalärenden, driva förändringsarbeten från start till mål och intresse för av arbetstidsfrågor. Vi värdesätter personliga egenskaper högt. Din styrka ligger i att självständigt planera, driva och avsluta projekt och ärenden, men också i att bidra aktivt till gemensamma mål. Du fungerar som ett föredöme genom ditt professionella förhållningssätt, din kommunikation och ditt medarbetarskap. Du är en lagspelare som gärna delar kunskap, samarbetar och bygger starka relationer – både inom HR-teamet och med verksamhetens chefer och ledningsgrupper. Personlig integritet och förmågan att agera i linje med sjukhusets värderingar är en självklarhet för dig. Som person är du analytisk, utvecklingsinriktad och flexibel. Du har lätt för att samarbeta, bygger förtroendefulla relationer och trivs i en verksamhet som ställer höga krav – men som också ger stora möjligheter att påverka. Arbetet på område 2 kan beskrivas som roligt, utmanande, komplext och dynamiskt. Här får du ett kvalificerat och meningsfullt arbete i en engagerad HR-avdelning och en organisation utöver det vanliga. Vi sätter stort värde vid personliga egenskaper såsom att agera konsultativt som då innebär att ha förmågan att lyssna in och förstå problemställningar. Din drivkraft ligger i att ge råd och lösa problem genom ett coachande angreppssätt. Dessutom besitter du förmågan att se helheten och kan samla in relevant information och data för att bidra till vidareutvecklingen av verksamheten. Varmt välkommen med din ansökan! Möt några av våra medarbetare! Om Västra Götalandsregionen Hos oss blir du en del av en större helhet. Vi är 56 000 medarbetare i över 200 yrken som varje dag gör skillnad i människors liv i hela Västra Götaland.  Du bidrar till en trygg och jämlik vård samt till ett hållbart samhälle där miljö, kultur och goda kommunikationer skapar livskvalitet.  Vi är mitt i en digital utveckling där du får vara med och forma framtidens arbetssätt för att förbättra och förenkla vardagen för invånare och verksamheter.  Som tillsvidareanställd blir du krigsplacerad som en del av vårt gemensamma ansvar för att samhällsviktiga funktioner ska fungera även i kris.  Vill du veta mer om oss? På vår webb kan du läsa mer om våra förmåner och möta medarbetare som varje dag gör skillnad och utvecklas i sina yrken. https://www.vgregion.se/jobba-i-vgr/sa-ar-det-att-jobba-hos-oss/  Ansökan Västra Götalandsregionen ser helst att du registrerar din ansökan via rekryteringssystemet. Om du som sökande har frågor om den utannonserade tjänsten eller av särskilda och speciella skäl inte kan registrera dina uppgifter i ett offentligt system - kontakta kontaktperson för respektive annons. Till bemannings-, förmedlings- och rekryteringsföretag och till dig som är försäljare: Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings-, förmedlings- och rekryteringsföretag samt andra externa aktörer och försäljare av ytterligare jobbannonser. Västra Götalandsregionen har upphandlade avtal.

Vår kund befinner sig på en spännande resa där de bygger framtidens HR-processer. Har du några års erfarenhet som HR-generalist, HR-koordinator, HR-specialist och vill fortsätta utvecklas så är detta en perfekt möjlighet för dig! Vi jobbar med löpande urval så ta chansen att söka redan idag. Om tjänsten För drygt ett år sedan blev vår kund ett fristående IT-företag och de har sedan dess byggt och vidareutvecklat deras HR-processer, arbetssätt och strukturer. Nu söker de en People & Culture Advisor som vill vara med och fortsätta denna utveckling. Rollen är bred och varierad, med nära stöd till chefer och medarbetare samt möjlighet att bidra till en modern och verksamhetsnära HR-funktion. Du blir en del av det svenska HR Operations-teamet tillsammans med två andra kollegor. Teamet ingår i den globala HR Operations-struktur, vilket ger dig möjlighet att samarbeta både lokalt och globalt.Du kommer att arbeta från deras kontor i Arenastaden, Solna. Detta är ett konsultuppdrag via oss på Academic Work med uppdragslängd upp ett år, det kan komma att förlängas. Kunden önskar start inom de närmsta två veckorna. Arbetsuppgifter Som People & Culture Advisor spelar du en viktig roll i den dagliga HR-leveransen och ger stöd till chefer och medarbetare genom hela medarbetarresan, bland annat genom att hantera och följa upp ärenden i vårt ärendehanteringssystem. Du arbetar brett med bland annat onboarding, offboarding, personaladministration, HRprocesser, arbetsrätt, löne- och förmånsadministration samt systemrelaterade HR-frågor. Rollen ger dig möjlighet att arbeta nära verksamheten och bidra aktivt till utvecklingen av HR-funktionen. Du kombinerar det dagliga operativa arbetet med deltagande i utvecklings- och förändringsprojekt, där du och dina kollegor tillsammans formar framtidens HR-arbete. Rollen har många kontaktytor och varierande arbetsuppgifter och innebär ett nära samarbete med chefer och andra funktioner i organisationen. För att trivas behöver du uppskatta variation, arbeta strukturerat och kunna prioritera mellan flera parallella uppgifter. Vi söker dig som har Akademisk utbildning inom HR, personalvetenskap eller motsvarande God erfarenhet av en bred HR-roll som generalist, koordinator, specialist eller motsvarande Erfarenhet av att ge stöd till chefer och medarbetare i HR-relaterade frågor Erfarenhet av personaladministration och operativa HR-processer God systemvana och trivs med att arbeta i olika HR-system, gärna Workday Flytande språkkunskaper i svenska och engelska i både tal och skrift, då det används i det dagliga arbetet Det är meriterande om du har Erfarenhet från internationella organisationer God kunskap inom svensk arbetsrätt och kollektivavtal Erfarenhet av digitaliseringsprojekt eller förbättringsarbete inom HR Vi lägger stor vikt vid personliga egenskaper och att det blir en bra match eftersom vår kund arbetar nära varandra och värdesätter ett gott samarbete. För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper: Ansvarstagande, självgående och prestigelös Strukturerad och noggrann med god administrativ förmåga Lösningsorienterad och flexibel i en föränderlig miljö Kommunikativ och professionell i ditt bemötande Nyfiken och engagerad med en vilja att utveckla både dig själv och verksamheten Intresserad av digitalisering, AI och hur teknik kan bidra till smartare HR-processer Vår rekryteringsprocess Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work. Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.

Vill du vara med och driva kulturförändring, ledarskapsutveckling och lärandeinitiativ i en organisation med stark tillväxt? Nu söker vi en erfaren People & Culture Specialist som vill kombinera strategiskt tänkande med operativt genomförande och spela en viktig roll i utvecklingen av organisation, ledarskap och medarbetarengagemang. I denna roll får du möjlighet att arbeta nära verksamheten och bidra till långsiktig affärsframgång genom att skapa förutsättningar för en engagerande arbetsplats där människor kan utvecklas, prestera och växa. Rollen som People & Culture Specialist Som People & Culture Specialist blir du en viktig del av ett specialistteam inom HR och arbetar brett med frågor inom organisationsutveckling, kulturförändring, lärande och ledarskap. Du kommer att samarbeta nära projektledare, förändringsledare, chefer och andra intressenter för att säkerställa att strategiska initiativ omsätts till konkreta resultat. Du verkar i en dynamisk miljö där kompetensförsörjning, förändringsledning och ledarutveckling står högt på agendan. Rollen kombinerar både strategiskt och operativt arbete och passar dig som trivs med att driva förändring från idé till implementering. Exempel på arbetsuppgifter Driva och koordinera initiativ inom kultur- och organisationsutveckling Stödja och utveckla ledarskapsinsatser och medarbetarengagemang Arbeta med förändringsledning kopplat till verksamhetens utveckling Planera, genomföra och följa upp lärande- och utvecklingsinitiativ Samarbeta med chefer, HR-kollegor och externa partners i olika utvecklingsprojekt Bidra till digitalisering och utveckling av utbildningsinsatser Säkerställa att strategiska mål omsätts till konkreta aktiviteter och resultat Vem är du? Vi söker dig som är en erfaren organisations- och ledarskapsutvecklare med en stark förmåga att skapa engagemang och driva förändring. Du är affärsorienterad, kommunikativ och har förmågan att växla mellan strategiska perspektiv och praktiskt genomförande. För att lyckas i rollen ser vi att du har: Minst 5 års erfarenhet från liknande roller inom HR, People & Culture eller organisationsutveckling Dokumenterad erfarenhet av kulturutveckling i större organisationer Gedigen erfarenhet av förändringsledning, ledarskapsutveckling och medarbetarengagemang Erfarenhet av att leda och koordinera projekt Mycket god kommunikativ förmåga och vana att anpassa budskap till olika målgrupper Goda kunskaper i svenska och engelska, både i tal och skrift Meriterande erfarenhet av Learning Design, Learning & Development eller produktion av digitala utbildningar Som person är du nyfiken, samarbetsorienterad och initiativtagande. Du har ett gott omdöme, hög integritet och trivs i en roll med många kontaktytor. Samtidigt är du självgående, strukturerad och van att driva frågor framåt på ett målmedvetet sätt. Bra att veta Detta är ett konsultuppdrag med placering i Linköping. Uppdraget är på heltid med omgående start och kommer löpa till minst januari ut 2027, med god chans till förlängning därefter. Rollen erbjuder möjlighet till remote, men förutsätter regelbunden närvaro på plats i Linköping i samband med möten, samarbete och verksamhetsbehov. Observera att vi i detta uppdrag inte har möjlighet att samarbeta med underkonsulter eller konsultbolag. Vi söker därför dig som vill vara anställd konsult hos Jurek och arbeta inom ramen för vår konsultverksamhet under uppdragets gång. Detta innebär att du blir anställd av Jurek och uthyrd till vår kund under uppdragets löptid. Ansökan För frågor om tjänsten är du varmt välkommen att kontakta ansvarig konsultchef Evelina Thimper på [email protected] Vänligen notera att vi inte tar emot ansökningar via email. Jurek är en specialiserad partner inom rekrytering och konsultuthyrning som hjälper företag att hitta rätt kompetens inom Finance, Legal & Compliance, Banking & Insurance, HR och Business support. Vårt erfarna team kombinerar branschkunskap med ett starkt nätverk för att skapa träffsäkra och hållbara matchningar. Vi arbetar långsiktigt, personligt och med hög kvalitet, för att skapa bästa möjliga upplevelse för både kunder och kandidater.

Vill du vara med och göra HR enkelt, professionellt och värdeskapande – nära både medarbetare och chefer? Vi söker nu en engagerad och strukturerad HR Operations Specialist för ett föräldravikariat. Det här är en spännande möjlighet för dig som vill arbeta brett inom HR, vara del av ett fantastiskt HR-team och samtidigt bidra till att utveckla våra arbetssätt och processer. Om rollen Tjänsten är en vikariatsanställning, 6 månader med möjlig förlängning, heltid. Arbetstider måndag - fredag kl. 08:00 - 17:00. Som HR Operations Specialist är du en viktig del av vårt HR-team och har en bred och varierad roll med många kontaktytor i organisationen. Du kommer framför allt att vara ett professionellt stöd till våra medarbetare i HR-relaterade frågor och ge chefer stöd i HR-administration och personalrelaterade ärenden. Rollen innebär också att du får möjlighet att bidra till att utveckla och effektivisera våra HR-processer och arbetssätt. Du kommer bland annat att arbeta med rekrytering, anställningsavtal och förändringar i anställningar, HR-system, statistik och rapportering. Det här är en roll för dig som tycker om variation, trivs med många kontaktytor och uppskattar kombinationen av administration, problemlösning och utvecklingsarbete. Arbetet sker alltid i linje med gällande målsättningar, regler samt Sonovas värderingar WeCare, WeDriveInnovation, WeStriveForExcellence, WeTakeAccountability, WeBuildTheBestTeam. En roll med både ansvar och variation I rollen kommer du bland annat att: vara ett professionellt och serviceinriktat stöd till medarbetare i HR-frågor ge chefer konsultativt stöd inom HR-administration och personalrelaterade ärenden hantera anställningsavtal, avtalsförändringar och annan personaldokumentation arbeta med HR-system och säkerställa att personaldata är korrekt och uppdaterad ta fram och administrera rapporter, statistik och HR-relaterade underlag vara delaktig i hela rekryteringsprocessen för våra hörselkliniker & Customer Service vara delaktig i och administrera delar av den övergripande löneprocessen, exempelvis förberedelser, kvalitetssäkring, kommunikation och uppföljning bidra till att utveckla, förenkla och effektivisera våra HR-processer och administrativa arbetssätt bidra i olika HR-projekt och initiativ utifrån verksamhetens behov. Vem är du? Vi lägger stor vikt vid dina personliga egenskaper. För att trivas och lyckas i rollen tror vi att du är en person som är nyfiken, lösningsorienterad och prestigelös – och som tycker om att samarbeta och skapa goda relationer. Du är en tydlig och trygg kommunikatör som kan anpassa ditt sätt att kommunicera efter mottagare och situation. Du har lätt för att skapa förtroende och tycker om att vara ett stöd för både medarbetare och chefer. Du är strukturerad och noggrann, har öga för detaljer och samtidigt förmåga att se helheten. Du tar ansvar för dina uppgifter, driver dem självständigt framåt och uppskattar att arbeta i en miljö där förutsättningarna ibland förändras. Vi tror också att du är en person som gärna lär dig nytt, delar med dig av din kunskap och kommer med idéer på hur vi kan göra saker ännu bättre. Vi söker dig som har akademisk examen inom HR/PA eller annan relevant och likvärdig utbildning minst 2–3 års erfarenhet av en bred HR-roll, gärna där du arbetat med flera delar av HR-området erfarenhet av HR-administration och arbete i HR-system, exempelvis SuccessFactors och/eller Spiris mycket god kommunikativ förmåga på svenska och engelska, både muntligt och skriftligt god digital vana och ett intresse för att utveckla och effektivisera administrativa arbetssätt. Erfarenhet från en internationell organisation är meriterande, liksom erfarenhet av och god förståelse för den övergripande löneprocessen, exempelvis löneöversyn, löneunderlag, kvalitetssäkring, löneförändringar och samarbete med lönefunktion/löneleverantörerfarenhet samt av att arbeta i en organisation med många verksamhetsnära chefer och medarbetare. Varför ska du välja oss? Hos oss får du möjlighet att bli en viktig del av HR-teamet och arbeta nära verksamheten. Du får en bred roll där du både får använda din erfarenhet och fortsätta utvecklas inom HR. Vi tror på samarbete, eget ansvar och ett prestigelöst arbetssätt. Vi värdesätter att våra medarbetare vågar ställa frågor, dela idéer och utmana befintliga arbetssätt när det finns bättre sätt att göra saker på. Om du tycker att det är roligt att kombinera HR, människor, struktur och utveckling, tror vi att du kommer att trivas hos oss. Trygg och flexibel anställning: Med kollektivavtal och andra förmåner som marknadsmässiga löner, avtalsenliga pension & försäkringar, EAP, semester och generöst Friskvårdsbidrag (förnärvarande 4000kr/år) samt Benifex förmånsportal erbjuder vi flexibla arbetsvillkor. Samhällsnytta: För ett liv utan begränsningar. I all sin verksamhet arbetar Sonova efter en vision om en värld där alla får uppleva hörselglädje och därmed lever ett liv utan begränsningar. Omtanke: Vi har en genuin omtanke om varandra, våra kollegor och kunder. Fokus: Vi har tydliga mål vi jobbar mot, med mycket frihet i våra roller. Balans: Vi strävar efter att arbetsbördan är rimlig och att du får ihop livspusslet. Personlig utveckling: Vi erbjuder alla våra medarbetare en utvecklingsplan samt vidareutbildning med stöd av LinkedIn Learning. Starkt medarbetarengagemang: Vi erbjuder alla möjlighet att påverka och göra sin talan hörd i vår årliga medarbetarundersökning som vi följer upp med gemensamma åtgärder. Kultur: Vi strävar efter att varje år mötas i det lilla som stora sociala rummet hos oss både lokalt och regionalt. Vi jobbar målmedvetet med frågor som berör mångfald och jämställdhet och ser gärna att det även är en drivkraft för dig. Sonova vill ta tillvara de kvaliteter som en jämn könsfördelning samt etnisk och kulturell mångfald tillför verksamheten. Låter det här som du? Vi är nyfikna på vem du är och ser fram emot din ansökan! Skicka in din ansökan så snart som möjligt. Urval och intervjuer sker löpande. Start: 19 oktober 2026 eller enligt överenskommelse Anställningsform: Föräldravikariat Placering: Solna Business Park Sista ansökningsdag: 25 september 2026 Klicka på knappen ”Ansök nu” och fyll i formuläret, samt bifoga ditt CV samt ett Personligt brev. Har du frågor om tjänsten, kontakta Mia Gasmi via [email protected]. OBS, Ansökningar tas inte emot via mail. Lycka till och varmt välkommen med din ansökan!

Är du en driven och engagerad arbetsmiljöspecialist som gillar utveckling? Vi söker dig som vill fortsätta att utveckla våra processer och riktlinjer, och proaktivt driva vårt arbete framåt.  Var med och bidra till skolans framtid! Om jobbet Som hr-specialist inom arbetsmiljö arbetar du främst med att skapa förutsättningar för ett framgångsrikt systematiskt arbetsmiljöarbete. Du arbetar proaktivt och utvecklar processer och arbetssätt för att vi på Skolverket ska fullfölja det ansvar vi har inom arbetsmiljö- och diskrimineringslagstiftningen. Du säkerställer att nödvändiga utbildningsinsatser genomförs och att myndighetens processer, beslutsunderlag och arbetssätt ligger i linje med aktuella lagkrav. Du utvecklar vårt arbete med den organisatoriska och sociala arbetsmiljön och du leder arbetsgruppen för systematiskt arbetsmiljöarbete. Vid behov ger du konkret stöd och handledning till dina hr-kollegor och till verksamheten. Du säkerställer genomförandet av våra interna arbetsmiljöundersökningar och arbetslivsinriktad rehabilitering samt medverkar i skyddsronder. I den här rollen har du många kontakter inom Skolverket men också med externa leverantörer, företagshälsovård och andra forum inom området arbetsmiljö och hälsa. * * * * * ”Hos oss utvecklas du som specialist samtidigt som du är med och utvecklar Skolverket och bidrar till skolans framtid. Du ingår i en mycket fin gemenskap med kunniga och härliga kollegor.” Ann-Christin Hartman, hr-chef * * * * * Du tillhör Hr-enheten som har ca 17 medarbetare. Enheten ger stöd, normerar och utvecklar frågor inom områden som arbetsmiljö, arbetsgivarpolitik, ledarskap, medarbetarskap, rekrytering och personaladministration. Skolverket har cirka 900 anställda varav omkring 50 är chefer. Du arbetar på vårt moderna och rymliga kontor i Solna Business Park. Du kan också ha möjlighet att arbeta upp till 50 procent på distans.  Om dig För att göra ett bra jobb och trivas hos oss behöver du stå för och leva upp till den statliga värdegrunden och till våra kärnvärden för medarbetarskap: förebild, tillit, ansvar, samarbete och utveckling. Läs mer på www.skolverket.se/jobb För det här jobbet ska du ha akademisk examen inom hr, juridik eller beteendevetenskap, alternativt annan eftergymnasial utbildning i kombination med erfarenhet som vi bedömer som relevant, flerårig aktuell erfarenhet av att självständigt driva operativt och strategiskt arbete inom områdena arbetsmiljö och diskriminering, erfarenhet av att driva utveckling av riktlinjer och processer inom systematiskt arbetsmiljöarbete, erfarenhet av att ge stöd till chefer och specialister i rehabiliterings- och diskrimineringsärenden, erfarenhet av samverkan med arbetsmiljöombud eller fackliga representanter goda kunskaper i svenska både i tal och skrift. Det är meriterande att du har erfarenhet av brett hr-arbete och vana att hålla i workshops och möten. Det är också meriterande att du har erfarenhet av att upphandla systemstöd inom arbetsmiljöområdet. Som person behöver du vara driven, engagerad och trivas med att implementera nya idéer och processer, vara trygg i arbetsgivarrollen, ha förmåga att arbeta strategiskt och med helhetssyn, vara trygg i dig själv och din kompetens, med en förmåga att sätta dig in i nya sammanhang och bidra, ha lätt för att samarbeta och kommunicera med olika personer, grupper och på olika nivåer, inom organisationen. Viktigt att veta Sista ansökningsdag är 24 september. Anställningen är tillsvidare och inleds med provanställning i sex månader. När du registrerar din ansökan får du svara på några frågor i stället för att bifoga ett personligt brev. Läs gärna igenom ansökningsformuläret och förbered dina svar innan du gör ansökan. Läs mer om hur vår rekryteringsprocess går till under Att söka jobb hos oss på www.skolverket.se/lediga-jobb. Varmt välkommen med din ansökan! Skolverket arbetar för att alla barn och elever ska få en bra och likvärdig utbildning i en trygg miljö. Vi stödjer på olika sätt den svenska förskolan, skolan och komvux. Som medarbetare på Skolverket är du med och bidrar till att skapa goda förutsättningar för barns och elevers utveckling och lärande. Lär känna oss bättre genom att besöka vår webbplats www.skolverket.se/jobb. Vårt uppdrag – skolans framtid.

Brinner du för kulturutveckling, förändringsledning och medarbetarengagemang? Vill du vara med och forma framtidens arbetsplats i en organisation med stark tillväxt och höga ambitioner? Då kan detta vara rollen för dig. Vi söker nu en People & Culture Specialist som vill bidra till att skapa en engagerande arbetsplats där människor ges möjlighet att utvecklas, prestera och trivas. Här får du en central roll i att driva kultur- och förändringsinitiativ som stöttar verksamhetens långsiktiga mål och affärsframgång. Om rollen Som People & Culture Specialist blir du en del av ett team av HR-specialister med fokus på bland annat ledarskapsutveckling, talent management, employer branding och lärande. Tillsammans arbetar ni för att omsätta organisationens people-strategi till konkreta insatser som skapar värde för både medarbetare och verksamhet. Rollen kombinerar strategiskt och operativt arbete där du får möjlighet att påverka organisationens utveckling genom att driva förändringsinitiativ, utveckla företagskulturen och stärka ledarskap och medarbetarskap. Du kommer att arbeta nära chefer, projektledare, förändringsledare och andra nyckelpersoner i organisationen för att säkerställa framdrift i viktiga utvecklingsinsatser. Arbetsuppgifter I rollen kommer du bland annat att: Driva och koordinera kulturutvecklingsinitiativ och förändringsprojekt. Stödja verksamheten i frågor som rör organisations- och ledarskapsutveckling. Arbeta med förändringsledning för att skapa långsiktigt hållbara resultat. Bidra till utveckling och genomförande av interna ledarprogram. Delta i lärande- och kompetensutvecklingsinitiativ inom olika verksamhetsområden. Samverka med chefer och HR-kollegor kring strategiska utvecklingsfrågor. Utforma och implementera kommunikationsinsatser kopplade till förändrings- och utvecklingsarbete. Säkerställa att aktiviteter och projekt genomförs strukturerat, effektivt och med hög kvalitet. Vi söker dig som har Minst fem års erfarenhet av arbete inom organisationsutveckling, ledarskapsutveckling, HR eller närliggande områden. Dokumenterad erfarenhet av kulturutveckling och förändringsarbete i större organisationer. God erfarenhet av förändringsledning, projektledning och utvecklingsinsatser kopplade till medarbetarengagemang. Förmåga att växla mellan strategiskt tänkande och operativt genomförande. Mycket god kommunikativ förmåga och vana att anpassa budskap efter målgrupp. Goda kunskaper i svenska och engelska, både i tal och skrift. Det är meriterande om du även har erfarenhet av: Learning & Development. Produktion eller utveckling av digitala utbildningar. Kompetensutvecklings- och ledarskapsprogram. Personliga egenskaper För att trivas och lyckas i rollen tror vi att du är: En drivande och inspirerande förändringsledare. Relationsskapande och van att samarbeta med många olika intressenter. Strukturerad och självständig med god genomförandekraft. Modig och trygg i att utmana invanda arbetssätt. Nyfiken, utvecklingsorienterad och engagerad i människors utveckling. En lagspelare som gärna delar med sig av kunskap och erfarenheter. Vi erbjuder Du får möjlighet att arbeta i en organisation med stark framtidstro där människors utveckling står i fokus. Här blir du en viktig del av ett kompetent HR-team och får möjlighet att påverka både kultur, ledarskap och verksamhetsutveckling i en miljö präglad av samarbete, innovation och engagemang. Placering: Linköping med möjlighet till viss distansarbete. Regelbundna resor till Linköping kan förekomma. Välkommen med din ansökan!

HR-avdelningen Region Uppsalas ledningskontor är en del av Region Uppsala, en av Uppsala läns största arbetsgivare. Ledningskontoret leds av regiondirektören och består av cirka ett tusen medarbetare. Med en styrande, stödjande och samordnande roll har ledningskontoret i uppdrag att stödja den politiska ledningen och förvaltningarna så att den politiska inriktningen får genomslag i regionens olika verksamheter. På så vis kan Region Uppsala axla sin roll, både regionalt och nationellt. Vill du utvecklas och bidra till Region Uppsalas utveckling - välkommen att arbeta med oss! Vår verksamhet Till HR-avdelningen, som tillhör Region Uppsalas ledningskontor, söker vi nu en erfaren HR-specialist till funktionsområdet kompetens och ledarskap. Funktionsområdet samordnar och driver uppdrag inom kompetensförsörjning, ledarskapsutveckling, medarbetarskap, rekrytering och arbetsgivarkommunikation samt säkerhet och krigsplaceringar. Enhetens bidrar med specialistkunskap, utvecklar metoder, verktyg och arbetssätt som stärker HRs stöd till verksamheten och skapar förutsättningar för Region Uppsalas långsiktiga utveckling. Ditt uppdrag Uppdraget spänner över flera områden inom HR. Du arbetar både självständigt och tillsammans med kollegor. Rollen innebär att driva utvecklings- och förändringsarbete från analys och planering till genomförande, implementering och uppföljning. I samverkan med chefer, HR-kollegor och andra nyckelfunktioner bidrar du till att regionövergripande satsningar får genomslag och skapar långsiktiga resultat. Uppdrag och arbetsuppgifter kan exempelvis omfatta: • Kompetensförsörjning och kompetensplanering • Rekrytering och arbetsgivarvarumärke • Ledarskaps- och medarbetarutveckling • Organisationsutveckling och förändringsarbete Dina kvalifikationer Vi söker dig som har: • Relevant akademisk utbildning inom HR, personalvetenskap eller annat område som arbetsgivaren bedömer likvärdigt. • Flerårig och aktuell erfarenhet av kvalificerat HR-arbete. • Erfarenhet av att leda och genomföra utvecklings- och förändringsuppdrag från analys och planering till implementering och uppföljning. Meriterande är erfarenhet från region, kommun eller annan politiskt styrd organisation samt av att driva utvecklingsuppdrag i sådan verksamhet. Din kompetens Du är analytisk och har förmåga att se samband, identifiera behov och förstå komplexa sammanhang. Du arbetar strukturerat och metodiskt och kan omsätta information och olika perspektiv till tydliga prioriteringar och konkreta insatser. Du är resultatorienterad och driver arbetet framåt med fokus på att nå uppsatta mål och skapa resultat. Du är samarbetsorienterad och har lätt för att bygga förtroendefulla relationer med olika funktioner och intressenter. Genom ett lyhört och prestigelöst förhållningssätt bidrar du till ett gott samarbete och skapar engagemang och delaktighet. Du trivs med många kontaktytor och har förmåga att hålla ihop olika perspektiv och intressen för att tillsammans nå gemensamma mål. Vi erbjuder Vi erbjuder en tillsvidaretjänst på heltid, med tillträde enligt överenskommelse. Vårt moderna kontor ligger mitt i centrala Uppsala, i direkt anslutning till Uppsala resecentrum. Som arbetsgivare vill vi skapa förutsättningar för att våra medarbetare ska ha det bra, så att man kan känna sig trygg och ha kvalitet i livet utanför jobbet. Hos oss får du förmåner som gör skillnad, läs om förmånerna här (https://regionuppsala.se/formaner/). Vill du veta mer? Välkommen att kontakta: Åsa Holmstrand, 018-617 53 29 Fackliga företrädare: Vision - Christianne Simson, 018-611 32 51 SACO - Örjan Olsmats, 018-611 00 00 (vxl) Övriga fackförbund nås via Region Uppsalas växel 018-611 00 00. Vill du jobba med oss? Välkommen med din ansökan via länken nedan. Intervjuer sker löpande under ansökningstiden och tillsättning av tjänsterna kan göras under ansökningstiden. Vänta därför inte med att skicka in din ansökan. Läs om anställningsvillkor och lönesättning inom Region Uppsala här: Bli vår nya kollega (https://regionuppsala.se/jobb-och-utbildning/bli-var-nya-kollega/) Region Uppsala värdesätter de kvaliteter som jämn könsfördelning och mångfald tillför verksamheten och ser gärna sökande av alla kön och med olika födelsebakgrund, funktionalitet och livserfarenhet. Region Uppsala krigsplacerar all tillsvidareanställd personal utifrån totalförsvarets behov. Detta innebär för den enskilda medarbetaren inga förpliktelser i fredstid utan är enkom en planeringsåtgärd. Inför beslut om anställning, sker kontroll av misstanke- och belastningsregister avseende samtliga arbetssökanden som i den sökta anställningen kan komma att arbeta inom psykiatrisk sjukvård, habilitering, vård av barn och ungdom eller tvångsvård av missbrukare, områden som omfattas av fakultativa registerutdrag. Detta gäller således alla som kommer att arbeta patientnära, även om arbetsuppgifterna i nuläget inte är tänkta att huvudsakligen innehålla arbete med ovan nämnda patientgrupper. Denna rekrytering sker helt genom Region Uppsalas försorg och vi undanber oss telefonsamtal från rekryteringsföretag och annonsförsäljare.

Vi söker dig som är interim konsult, troligen inom HR, med god erfarenhet av att genomföra säkerhetsintervjuer med hög kvalitet. Uppdraget är att genomföra och utveckla arbetet med säkerhetsprövningar och säkerhetsprövningsintervjuer för personer som arbetar i eller ska arbeta i säkerhetskänslig verksamhet Uppdraget startar omgående och initialt sträcker sig ungefär sex månader framåt med en beläggning om runt 50%. Utgångspunkten är att uppdraget utgår från Stockholm men då bolaget har kontor även på andra orter kan det diskuteras. AnsökanTycker du att detta låter intressant? Skicka in din ansökan i form av CV genom att klicka på knappen ”ansök här”Urval och intervjuer sker löpande, så skicka in din ansökan så snart som möjligt. Vill du veta mer, kontakta ansvariga rekryteringskonsult Linus Elghorn, [email protected] tel. +46 76 762 46 86.Vi ser fram emot din ansökan!