I Sotenäs kommun strävar vi efter en mångfald bland anställda och ser därför gärna sökande med olika bakgrund och livserfarenhet.  Här genomsyras vårt arbete av våra gemensamma ledord: Öppenhet, Delaktighet och Helhetssyn. Kommunen erbjuder alla tillsvidareanställda möjlighet till heltid. Beskrivning Vill du arbeta i en liten kommun med stort hjärta där arbetsglädje är högt prioriterat? - Då är vi rätt arbetsgivare för dig. I Sotenäs kommun är det självklart att alla tar ansvar och agerar aktivt för en god arbetsmiljö och arbetsplats. Sotenäs kommun arbetar med framgångsfaktorer för att skapa förutsättningar för en attraktiv arbetsplats för alla. Då en av våra HR-specialister går vidare till nya spännande utmaningar söker vi nu en ny kollega till vår HR-avdelning.  HR-avdelningens uppdrag är att ge strategiskt, konsultativt och operativt stöd inom HR-området till samtliga chefer och på så sätt bidra till att Sotenäs kommun blir en attraktiv arbetsplats. Vi är även processägare av de HR-strategiska processer som styr verksamheten mot beslutade mål inom området. HR-avdelningen utgår från kommunhuset i Kungshamn och består av fyra HR-specialister och en HR-chef som har ett nära samarbete men med egna ansvarområden utifrån kompetens och verksamhetens behov. Vi arbetar som ett team där känslan präglas av lekfullhet, glädje, inspiration och ett gemensamt ansvarstagande för vårt uppdrag och varandra.   Arbetsuppgifter Som HR-specialist hos oss arbetar du självständigt med att ge konsultativt och operativt HR-stöd till chefer inom omsorgsförvaltningen. Du stödjer cheferna inom våra fokusområden: lag och avtal, organisationsutveckling, utvecklande ledarskap och utvecklande medarbetarskap, personalförsörjning, lönebildning, anställningsvillkor, systemstöd samt arbetsmiljö och hälsa.  Arbetet innebär bland annat att ta fram rutiner och anvisningar, genomföra utbildningsinsatser, uppföljning av statistik samt driva kommunövergripande HR-processer. Du sitter med i omsorgsförvaltningens ledningsgrupp. I din roll företräder du arbetsgivaren i olika överläggningar, förhandlingar, samverkansorgan samt upprätthåller och utvecklar relationerna mellan arbetsgivaren och de fackliga organisationerna genom att säkerställa att lagar, avtal och riktlinjer följs.   Vi använder oss av bland annat av stödsystemen Heroma, Varbi, Hypergene, KIA, WinLas, B-engaged.   Kvalifikationer Som person är du van att arbeta självständigt och strukturerat med egna ansvarsområden, du kan anpassa dig efter förändrade förutsättningar och har en god samarbetsförmåga. Som HR-specialist behöver du kunna se till hela verksamhetens bästa och hur processer och beslut skapar en helhet. Vi söker dig som har högskoleutbildning inom personalområdet eller annan högskoleutbildning som arbetsgivaren bedömer som likvärdig. Du har erfarenhet av att arbeta med HR-frågor inom offentlig sektor, att stödja chefer inom HR-området samt att arbeta med organisationsutveckling. Det är meriterande om du har erfarenhet av arbete för omsorgsförvaltning. Vi förutsätter att du trivs med att arbeta med varierande arbetsuppgifter och själv kan planera och prioritera din vardag inom ramen för ditt ansvarsområde.   God kunskap i svenska både i tal och skrift. Körkort är krav.    Villkor  Tjänsten är tillsvidareanställning med tillträde enligt överenskommelse. Urval och intervjuer sker löpande under annonseringstiden.   Övrigt Vi vill att du ska få en god start hos oss. Därför får du introduktion både på din enhet och i Sotenäs kommun. Du erbjuds även möjlighet till löpande kompetensutveckling, friskvårdsbidrag och möjlighet till löneväxling. Läs mer om dina förmåner på https://www.sotenas.se/naringslivarbete/jobbahososs/   Övrig information:  Vi har valt att ta bort det personliga brevet, och ersätta det med urvalsfrågor relevanta för tjänsten. Det gör det lättare att göra en objektiv bedömning av din kompetens. Du skickar in ditt CV som vanligt. Om du som sökande har frågor om den utannonserade tjänsten eller av särskilda och speciella skäl inte kan registrera dina uppgifter i ett offentligt system - kontakta kontaktperson för respektive annons. Säkerhetsprövning En anställning hos oss kan innebära placering i säkerhetsklass. En säkerhetsprövning med registerkontroll enligt Säkerhetsskyddslagen (2018:585) kan därför komma att genomföras före beslut om anställning.  Krigsplacering En anställning hos oss kan omfattas av krigsplacering vilket du få information om i de fall det blir aktuellt. Sotenäs - havets kommun Sotenäs ligger längst ut mot Västerhavet mitt i Bohuslän mellan storstäderna Göteborg och Oslo. I kommunen bor ca 9 000 människor i kustsamhällen som Smögen, Kungshamn, Hunnebostrand, Bovallstrand, Hovenäset och Malmön. Fördelarna med att arbeta och leva i Sotenäs kommun är många: Sveriges vackraste natur, havsnära bostäder, bra skolor, möjlighet till en aktiv fritid och en trygg kommun. Information till kandidatförmedlare, rekryteringskonsulter och annonssäljare Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av ytterligare jobbannonser

1 plats(er). Vill du arbeta med allt från arbetsrätt och chefsstöd till arbetsmiljö och organisationsutveckling? Är du trygg i din kompetens, prestigelös och bra på att samarbeta? Då kan du vara vår nya HR-specialist på HR- och kommunikationsenheten i Arboga kommun. Vårt mål är att Arboga kommun ska vara en attraktiv arbetsgivare med en hållbar arbetsmiljö, ett gott ledarskap och ett modigt medarbetarskap. I vårt arbete utgår vi från kommunens värdegrund: professionalism, uthållighet, mod och innovation. Varför Arboga kommun? Arboga är en vacker stad med närhet till både människor och möjligheter. Staden växer och utvecklas, samtidigt som det mesta finns på bekvämt gångavstånd och fina promenadstråk alltid är nära. Som HR-specialist i Arboga kommun får du arbeta nära verksamheterna och vara med och påverka på riktigt. Vi har korta beslutsvägar, nära kontakt med chefer och goda möjligheter att omsätta idéer till handling. Hos oss får du en varierad roll där du både bidrar i vardagens frågor och är med och utvecklar kommunen som arbetsgivare. Om rollen Du blir en del av HR- och kommunikationsenheten, som består av fyra HR-specialister, två kommunikationsstrateger, en administratör och en HR-chef. Här hjälps vi åt, är måna om varandra, delar kunskap och växlar mellan det som behöver lösas här och nu och det som utvecklar organisationen på längre sikt. Vår vardag är varierad. Vi arbetar med ett operativt och konsultativt HR-stöd till kommunens chefer samt med långsiktig utveckling av organisation, kommunikation, kultur och arbetssätt. Vi vill arbeta smartare med hjälp av digitalisering, systemstöd och data. Därför ser vi gärna att du är nyfiken på hur teknik kan förenkla och förbättra vårt arbete. Rollen innebär många kontaktytor och nära samarbete med chefer, fackliga parter och andra stödfunktioner. Huvudsakliga ansvarsområden Ge kvalificerat stöd och rådgivning till chefer och medarbetare. Hantera arbetsrättsliga frågor och bidra till att lagar och avtal följs. Driva och utveckla HR-processer inom bland annat lönebildning. Arbeta med samverkan och förhandlingar med fackliga parter. Utveckla kommunens hälso- och arbetsmiljöarbete, bland annat genom medarbetarundersökningar, friskfaktorer och ett systematiskt arbetsmiljöarbete. Delta i ledningsgruppen för en eller flera förvaltningar. Ge strategiskt stöd i kompetensförsörjning och medverka i vissa rekryteringar. Kvalifikationer Vi söker dig med personalvetarexamen eller annan relevant akademisk utbildning, som vi bedömer likvärdig. Du har flerårig erfarenhet av kvalificerat HR-arbete, gärna inom offentlig förvaltning. Vi lägger stor vikt vid dina personliga egenskaper. Vi söker dig som; Har lätt för att samarbeta och skapa förtroendefulla relationer. Kommunicerar tydligt och anpassar ditt budskap efter mottagaren. Du är också bekväm med att tala inför grupper. Är nyfiken, utvecklingsinriktad och intresserad av digitalisering. Är trygg i rollen som arbetsgivarrepresentant. Tar ansvar, arbetar strukturerat och driver arbetet framåt med fokus på lösningar. B-körkort på grund av möten med andra kommuner inom länet. Omfattning Tillsvidare. Heltid. Tillträde enligt överenskommelse. Lön Månadslön, individuell lönesättning. Läs mer om att jobba hos oss, våra förmåner kring bland annat distansavtal Jobba hos oss - Arboga kommun (https://arboga.se/jobba-hos-oss.html) Ansökan Sista ansökningsdag 2026-11-15. Intervjuer kommer att ske 2026-11-24 och 2026-11-25. Välkommen med din ansökan! Anställningsform: Tillsvidareanställning. Varaktighet: Tillsvidare.

Magelungen Utveckling är ett medarbetarägt aktiebolag som erbjuder kvalificerat behandlings- och förändringsarbete för barn, ungdomar, unga vuxna och deras familjer. Magelungen bedriver behandling samt resursskolor på grundskole- och gymnasienivå. Målsättningen är att i verksamheterna skapa ett sammanhang som är hanterbart, meningsfullt och begripligt. I alla verksamheter är forskning och utvärdering en integrerad del. Vill du arbeta verksamhetsnära och bidra till att utveckla både människor och organisation?  Magelungen Utveckling AB erbjuder skola, behandling och stödinsatser för barn, ungdomar och familjer.       Om rollen    Som HR-specialist är du ett kvalificerat stöd till chefer inom hela medarbetarresan. Du arbetar nära verksamheten samtidigt som du bidrar till att utveckla HR-processer, arbetssätt och styrning.      Dina huvudsakliga arbetsuppgifter  Ge stöd och rådgivning till chefer i arbetsrättsliga frågor.  Hantera rehabiliteringsärenden och komplexa personalärenden.  Stödja och driva fackliga förhandlingar och samverkan.  Utveckla och kvalitetssäkra HR-processer och riktlinjer.  Arbeta med kompetensförsörjning och rekryteringsstöd.  Bidra inom arbetsmiljöområdet och systematiskt arbetsmiljöarbete.  Delta i förändrings- och organisationsutvecklingsprojekt.  Utbilda och stötta chefer i arbetsgivarfrågor.    Vem är du?    Vi söker dig som är trygg i HR-rollen och som uppskattar kombinationen av strategiskt och operativt arbete.      Vi söker dig som har  Flerårig erfarenhet av både strategiskt och operativt HR-arbete i en bred och självständig roll.  Gedigen kunskap inom arbetsrätt, kollektivavtal och personalrelaterade frågor.  Erfarenhet av att ge kvalificerat stöd till chefer inom personalfrågor, ledarskap och organisationsutveckling.  Erfarenhet av att självständigt driva rehabiliteringsärenden, arbetsanpassningar och frågor som rör arbetsgivarens rehabiliteringsansvar.  God kunskap om systematiskt arbetsmiljöarbete och erfarenhet av att stödja chefer i arbetsmiljöfrågor.  Erfarenhet av fackliga förhandlingar, dialog med arbetstagarorganisationer och tillämpning av MBL.  Vana att arbeta nära ledning och bidra med HR-kompetens i strategiska och verksamhetsövergripande frågor.  Förmåga att hantera komplexa personalärenden med gott omdöme, integritet och självständighet.  Erfarenhet av att utveckla, effektivisera och implementera HR-processer, rutiner och arbetssätt.  Relevant akademisk utbildning inom personalvetenskap, HR, beteendevetenskap eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig.  Mycket god förmåga att uttrycka dig i tal och skrift på svenska.  Meriterande  Det är meriterande om du har  Erfarenhet av HR-arbete inom behandling och skola.  Erfarenhet från en personalintensiv verksamhet med många chefer och medarbetare.  Erfarenhet av verksamheter med kollektivavtal och flera fackliga motparter.  Erfarenhet av organisationsutveckling och förändringsledning.  Personliga egenskaper  För att lyckas i rollen tror vi att du:  Är förtroendeingivande och relationsskapande  Är strukturerad, effektiv och lösningsorienterad.  Har hög integritet och gott omdöme.  Har förmåga att balansera verksamhetens behov med arbetsgivaransvaret.  Trivs i en verksamhet där utveckling, kvalitet och samhällsnytta står i fokus.  Anställning   Tjänsten är en tillsvidareanställning på heltid med tillträdeså snart som möjligt med hänsyn till rätt kandidats tillgänglighet.      Vi tillämpar provanställning de 6 första månaderna.     Placeringsort Stockholm (med visst resande till verksamheter inom koncernen).      Ansökan    För mer information om tjänsten är du varmt välkommen att kontakta HR-chef Isabella Västberg.     Urval och intervjuer sker löpande och tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdag.       Utdrag ur belastningsregistret (misstanke och brott) kommer att efterfrågas - https://polisen.se/tjanster-tillstand/belastningsregistret/hvb-hem/.    Välkommen med din ansökan och bli en del av Magelungens fortsatta utveckling.    Vi undanbeder oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av ytterligare jobbannonser och tjänster.

Är du en strukturerad, driven och kommunikativ person som brinner för verksamhetsutveckling, projektledning och förbättringsarbete? Har du intresse för arbetsmiljö och trivs i en samordnande roll där du får skapa struktur, driva frågor framåt och samarbeta med många olika delar av en organisation? Då kan det här vara uppdraget för dig! Vad innebär rollen som arbetsmiljöspecialist? Som arbetsmiljöspecialist blir du en viktig del av den centrala arbetsmiljöenheten. Du arbetar nära arbetsmiljöchefen och samordnar utvecklings- och förbättringsarbete i samarbete med andra stödfunktioner och verksamheten. Arbetet omfattar bland annat den fysiska arbetsmiljön och områden som buller, vibrationer, ergonomi, maskiner och arbetsutrustning, medicinska kontroller samt arbetskläder och personlig skyddsutrustning. Rollen innebär både att förvalta befintliga arbetssätt och att driva utveckling vid behov.  Dina huvudsakliga arbetsuppgifter är att: Driva och samordna projekt och utvecklingsinitiativ inom arbetsmiljöområdet. Förvalta och uppdatera rutiner, instruktioner och dokument i ledningssystemet. Följa upp arbetsmiljörelaterade nyckeltal, statistik, olyckor och tillbud. Samordna lagbevakning och bidra till att nya krav omsätts i verksamheten. Samordna arbetsmiljöinformation samt dokumentera beslut och följa upp aktiviteter. Vem är du? Vi söker dig som har en relevant eftergymnasial utbildning, exempelvis inom arbetsmiljö, arbetsmiljöteknik, kvalitet eller verksamhetsutveckling, alternativt har skaffat dig motsvarande kompetens genom arbetslivserfarenhet. Du har erfarenhet av verksamhetsutveckling, projektledning eller koordinering och trivs med att driva arbetet framåt. Du har ett intresse för arbetsmiljö och en grundläggande förståelse för arbetsmiljölagstiftning och systematiskt arbetsmiljöarbete. Erfarenhet av ledningssystem och ISO 45001 är meriterande. Du är en kommunikativ och strukturerad lagspelare som lika gärna arbetar självständigt som tillsammans med andra. Du har förmåga att planera, genomföra och slutföra arbetsuppgifter, skapa goda samarbeten och följa upp att beslutade aktiviteter blir genomförda. Du är initiativtagande, lyhörd och uthållig, med ett lösningsorienterat arbetssätt.  Du behärskar svenska och engelska i tal och skrift. B-körkort är ett krav då resor till andra verksamheter och anläggningar kan förekomma. Om Ragn-Sells Sverige Vill du göra riktig skillnad varje dag? På Ragn-Sells är det exakt det vi gör, oavsett vilken position du har. Vi är ett familjeföretag i tredje generationen med erfarenheten i ryggen och blicken mot morgondagens innovationer. Hos oss får du vara med och forma en cirkulär framtid där vi minskar behovet av att bryta nya råvaror och istället använder det vi redan har – om och om igen. Ragn-Sells är ett av Sveriges främsta kompetensföretag inom återvinning och miljö. Vi samlar in, behandlar och återvinner avfall och restprodukter från näringsliv, organisationer och hushåll över hela Sverige. Våra erfarna och professionella medarbetare tror på enkla lösningar, ansvarstagande, helhetssyn och framåtanda. Vi är drygt 1600 medarbetare i Sverige. Ragn-Sells koncernen finns dessutom i Norge, Danmark och Estland. Vill du veta mer? Detta är ett konsultuppdrag på heltid under cirka 14 månader. Du blir anställd hos oss på OnePartnerGroup som konsult och kommer arbeta från Ragn-Sells kontor i Sollentuna.  Tillträde för tjänsten är omgående så vänta inte med att skicka in din ansökan då vi går igenom kandidater löpande och tjänsten kan komma att tillsättas före sista ansökningsdatum. Vi tar inte emot ansökningarna via mail med hänsyn till GDPR. Har du frågor om tjänsten eller undrar hur processen ser ut framöver är du välkommen att kontakta Josefine Blomkvist på [email protected] (mailto:[email protected]) eller Ida Winther på [email protected] (mailto:[email protected]). När du blir en av oss Som konsult på OnePartnerGroup har du kollektivavtal, med allt vad det innebär vad gäller försäkringar, tjänstepension samt fackliga relationer och du kommer ha regelbunden kontakt med din konsultchef. Hos oss får du testa nya utmaningar och utmanas under trygga förhållanden.  Vi på OnePartnerGroup jobbar med rekrytering och bemanning utifrån vår största drivkraft – att se dig lyckas och nå dina mål på både kort och lång sikt. Med en lokal förankring på ett 50-tal orter, från Malmö i söder till Kalix i norr, finns vi nära dig. Vi ser fram emot att höra från dig!

I Lycksele kommun är vi övertygade om att ett välkomnande förhållningssätt och gemensamma värderingar stärker kommunen och dess attraktionskraft. Kommunen vill utvecklas till en välkomnande kommun med högt attraktionsvärde, där talanger tas om hand och utvecklas och kommunmedborgare, kunder, leverantörer och andra som en kommun har kontakt med får ett professionellt bemötande och god service. Lycksele kommun har en framtidstro, drivkraft och engagemang som för oss framåt. Vår värdegrund bygger på Medkänsla, Tillsammans och Drivkraft. OM JOBBET Vi söker nu en erfaren och trygg HR-specialist som vill bidra till Lycksele kommuns attraktion som arbetsgivare. I Lycksele kommun vill vi ge våra chefer och medarbetare bästa möjliga förutsättningar. På HR-enheten arbetar vi kommunövergripande med att analysera och utveckla HR-processer samt stötta och utbilda internt i HR-frågor. HR-enhetens arbetsområde är brett och berör områden såsom arbetsmiljö, rehabilitering, arbetsrätt, förhandling, rekrytering, kompetensutveckling, pensionsfrågor, lönehandläggning och lönefrågor mm. Utöver HR-chef består enheten av löneadministratörer, HR-handläggare och HR-specialister. Vi söker nu en HR-specialist som kan jobba både operativt och strategiskt på organisations-, grupp- och individnivå. I den här rollen har du som HR-specialist en central och rådgivande roll där du ger kvalificerat stöd till chefer i personalärenden och HR-processer. Du arbetar både operativt och konsultativt med personalärenden och bidrar med specialistkunskap inom arbetsrätt, arbetsmiljö och rehabilitering. Rollen innebär många kontaktytor och kräver god förmåga att hantera komplexa och ibland känsliga situationer. Arbetet innebär även administrativa uppgifter, utöver ärendedokumentation ingår exempelvis systemadministration, framtagande av styrdokument, utbildningsmaterial och beslutsunderlag.  Vi erbjuder ett meningsfullt arbete i en samhällsviktig verksamhet där du får möjlighet att bidra till organisationens utveckling tillsammans med engagerade kollegor. DIN PROFIL Vi tror på rätt kompetens på rätt plats.  Vi söker dig som har relevant universitets- eller högskoleutbildning, eller motsvarande arbetslivserfarenhet som arbetsgivaren bedömer som likvärdig. För rollen krävs god kunskap inom arbetsrätt (LAS, MBL, AML) och om kollektivavtal, gärna kollektivavtal som rör kommunal verksamhet. Du behöver även ha erfarenhet av att leda svåra samtal, ta fram styrdokument och utbildningsmaterial, hålla utbildningar samt driva utvecklingsarbete. Vi ser därför gärna att du har minst 3–5 års aktuell erfarenhet av arbete inom HR eller som chef.  Du har god digital kompetens och är van att administrera och arbeta i olika system, samt använda Office-paketet i ditt dagliga arbete. Det är meriterande om du har erfarenhet från digitala system kopplade till arbetsmiljö eller rehabilitering. För tjänsten krävs B-körkort.   För att lyckas i rollen som HR-specialist har du ett genuint intresse för människor och arbetar med ett kommunikativt, inkluderande och konsultativt förhållningssätt. Du trivs i dialog och samverkan med chefer, medarbetare, kollegor samt andra interna och externa samverkansparter. Du kommunicerar tydligt, är lyhörd och professionell i ditt bemötande, vilket bidrar till att skapa förtroende och konstruktiva lösningar. Du är noggrann och analytisk samt uttrycker dig väl i både tal och skrift. Du trivs i en dynamisk miljö och har förmåga att planera, prioritera och arbeta strukturerat även när förutsättningarna förändras. Du är självgående, tar egna initiativ och anpassar dig efter olika situationer. Med god självinsikt och trygghet i din profession agerar du professionellt i alla sammanhang. Vi är en värderingsstyrd organisation och vill att ditt bemötande och dina handlingar samspelar med vår värdegrund - Medkänsla, Tillsammans och Drivkraft. Stor vikt kommer därför att läggas vid personlig lämplighet.  VI ERBJUDER DIG I Lycksele kommun är människor den främsta resursen. Det är personalresurserna som genererar värde, kvalitet och innehåll i våra verksamheter. Vi eftersträvar att vara en attraktiv arbetsgivare där varje medarbetares förmågor får komma till uttryck och utvecklas genom ett arbetsklimat som är baserat på öppenhet, tillit och dialog. Medarbetare i Lycksele kommun ska ha möjlighet till balans i arbetslivet, vara delaktig och få möjligheten att stärkas och utvecklas i sin yrkesroll.  Som anställd i Lycksele kommun följer ett antal personalförmåner. För mer information om personalförmåner, se länk:  https://www.lycksele.se/kommun/naringsliv-och-arbete/jobba-hos-oss/lycksele-kommun-som-arbetsgivare/vart-erbjudande/  För mer information om hur det är att leva, bo och arbeta i Lycksele, se länk:  http://www.lycksele.se/levailycksele  OM ANSTÄLLNINGEN Varaktighet: Tillsvidare, provanställning kan förekomma. Omfattning: 100% Tillträde: Enligt överenskommelse. Lön: Vi tillämpar individuella löner, vänligen ange löneanspråk i din ansökan. Är du intresserad av att veta löneintervall för tjänsten kan du ta kontakt med våra löneadministratörer på tel. 0950-162 00. I Lycksele kommun arbetar alla tillsammans och den mångfald som kommunen representerar är en drivkraft i utvecklingen framåt. Vi arbetar aktivt för en arbetsmiljö med jämställda förhållanden och värdesätter de kvaliteter som mångfald tillför organisationen. Eftersom Lycksele kommun är ett samiskt förvaltningsområde kan kunskaper i samiska vara meriterande i vissa fall. I Lycksele kommun kan du inom ramen för din ordinarie tjänst arbeta med vår värdegrund som värdskapare. För mer information prata med rekryterande chef. I Lycksele kan du kombinera ditt vanliga arbete med en deltidsanställning som brandman-/kvinna. Kontakta räddningstjänsten, 0950-162 06, om du är intresserad av att arbeta som deltidsbrandman. Vi undanber oss all kontakt från annonssäljare som inte söker tjänsten. Känner du, utifrån vad du läst om oss – att du skulle passa in som HR-specialist i Lycksele kommun? Varmt välkommen med din ansökan märkt med ref nr 1463, senast 2026-11-16. Du ansöker via knappen nedan eller via brev till Lycksele kommun, Kommunstyrelsens förvaltning, 921 81 Lycksele.

Vill du arbeta såväl operativt som strategiskt med HR i en myndighet med ett viktigt samhällsuppdrag? Som HR-ansvarig på Myndigheten för delaktighet (MFD) får du en central roll i att utveckla HR-arbetet och ge kvalificerat stöd till ledning och chefer. Här får du möjlighet att använda din breda HR-kompetens och bidra i frågor som har betydelse för hela organisationen. Om MFD Myndigheten för delaktighet, MFD, arbetar inom den nationella funktionshinderspolitiken. Vårt arbete ska bidra till att personer med funktionsnedsättning får bättre förutsättningar att leva självständigt och vara delaktiga i samhället på jämlika villkor. Vi följer människors levnadsvillkor och undersöker hur statliga myndigheter, kommuner och regioner arbetar med funktionshinderspolitiken. Genom att väga samman och analysera olika typer av kunskap kan vi se mönster och samband och bedöma vad som behöver förändras och var förändringen behöver ske. Utifrån vår kunskap och analys lämnar vi förslag och rekommendationer och ger kunskap och stöd till offentliga och privata aktörer. Våra uppdrag ser olika ut. I stora delar av verksamheten arbetar vi på samhällsnivå, men vi har också uppdrag närmare individen och fattar beslut som rör enskilda. Gemensamt för våra uppdrag är att de ska bidra till ökad självständighet och delaktighet på jämlika villkor. Om tjänsten Som HR-ansvarig kommer du att ha ett samordnande funktionsansvar för myndighetens HR-arbete och arbeta tillsammans med en HR-generalist. HR-funktionen är placerad på avdelningen för verksamhetsstöd. Avdelningschefen har det övergripande verksamhets-, personal- och budgetansvaret för funktionen och dess medarbetare. Uppdraget omfattar såväl strategiskt HR-arbete som verksamhetsnära stöd. Du samordnar, prioriterar och driver utvecklingen av HR-arbetet samt följer upp gemensamma processer och arbetssätt. Som stöd till generaldirektören och myndighetens chefer bidrar du med kvalificerad rådgivning i HR- och arbetsgivarfrågor, bland annat inom arbetsrätt, arbetsmiljö och personalärenden. I ansvaret ingår även att samordna kompetensförsörjning, lönebildning och andra strategiska arbetsgivarfrågor. Du tar fram analyser, bevakar förändringar inom HR-området och utvecklar styrande dokument och rutiner. Som HR-ansvarig företräder du arbetsgivaren i samverkan och förhandlingar och är myndighetens medlemsföreträdare hos Arbetsgivarverket. Du deltar som adjungerad i myndighetens ledningsgrupp och bidrar där med ett strategiskt HR- och arbetsgivarperspektiv. Kvalifikationer Vi söker dig med bred och gedigen erfarenhet inom HR och god kunskap om den statliga arbetsgivarrollen. Du är van att arbeta självständigt med kvalificerade HR-frågor och att ge stöd till chefer i olika delar av verksamheten. För att vara aktuell för tjänsten behöver du ha följande kvalifikationer: Akademisk examen inom personalvetenskap, beteendevetenskap eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig, samt dokumenterade kunskaper i arbetsrätt Erfarenhet av att självständigt arbeta strategiskt med HR-frågor, innefattande att samordna, utveckla och följa upp HR-processer och arbetssätt utifrån verksamhetens behov Flerårig och aktuell HR-erfarenhet från statlig myndighet Erfarenhet av statlig arbetsgivarpolitik, arbetsrätt och av kvalificerat HR-stöd inom arbetsmiljö, rehabilitering och svåra samtal Erfarenhet av att företräda arbetsgivaren i facklig samverkan och förhandlingar Mycket god förmåga att kommunicera på svenska Meriterande är erfarenhet av: Att leda eller driva större förändrings- och utvecklingsinsatser inom HR Strategiskt kompetensförsörjningsarbete, till exempel av att tillämpa ARUBA Att tillämpa metoder för kompetensbaserad rekrytering Statligt lönebildningsarbete Att utveckla tillgängliga och inkluderande arbetsplatser Att delta i ledningsgruppsarbete Personliga egenskaper För att lyckas i rollen behöver du vara trygg i din HR-kompetens och ha ett gott omdöme. Du arbetar självständigt och strukturerat, driver frågor framåt och kan omprioritera när förutsättningarna förändras utan att tappa fokus på uppdraget och helheten. Integritet och professionalitet präglar ditt sätt att arbeta. Även i komplexa eller känsliga frågor gör du välgrundade bedömningar och står för dina ställningstaganden. I samarbetet med andra skapar du förtroende, lyssnar in olika perspektiv och bidrar till konstruktiva lösningar. Som arbetsgivarföreträdare är du tydlig även när olika intressen behöver vägas mot varandra. Med ett analytiskt och strategiskt perspektiv ser du samband och identifierar utvecklingsbehov. Genom att omsätta analys i konkreta och genomförbara förslag bidrar du till att föra HR-funktionens arbete framåt. Att arbeta på MFD MFD är en liten myndighet där olika kompetenser arbetar nära varandra för att bidra till ett gemensamt uppdrag. Hos oss får du använda din kompetens, ta ansvar för ditt arbete och samtidigt bidra till hur vi utvecklar verksamheten som helhet. Som medarbetare kommer du nära både sakfrågorna, besluten och andra delar av verksamheten. Det gör det lättare att se sammanhang, bidra med sitt perspektiv och förstå hur det egna arbetet bidrar till myndighetens uppdrag. Vi utvecklar våra arbetssätt utifrån det vi lär oss och prövar nya vägar när det behövs. Vi erbjuder flexibla arbetsformer med möjlighet till visst distansarbete. Läs mer om MFD och vår verksamhet på https://www.mfd.se/. Sista ansökningsdag: 13 november 2026. Urval och intervjuer påbörjas efter sista ansökningsdatum. Tester kan förekomma. Kontaktpersoner I denna rekrytering samarbetar MDF med rekryteringsföretaget Poolia. Har du frågor om tjänsten är du varmt välkommen att kontakta;

Är du en HR-specialist som trivs med att stödja chefer och kollegor och snabbt sätta dig in i en ny verksamhet? Nu söker vi dig till ett konsultuppdrag med fokus på rekrytering och kompetensförsörjning hos vår kund i Göteborg. Om uppdraget Vi söker en HR-specialist till ett konsultuppdrag hos vår kund i Göteborg. Uppdraget startar så snart som möjligt och pågår till och med 2027-08-31. Du blir ett konsultativt och verksamhetsnära stöd till chefer och HR-kollegor. Tyngdpunkten i början av uppdraget ligger på kompetensbaserad rekrytering och kompetensförsörjning, men allt eftersom du kommer in i din roll kommer du också hantera bredare HR-frågor. Dina arbetsuppgifter Driva kvalificerade rekryteringsprocesser med kompetensbaserad metodik Omsätta verksamhetens behov i långsiktiga och hållbara kompetensförsörjningsinsatser Ge rådgivning och stöd till chefer i arbetsrätt, arbetsmiljö och rehabilitering Delta i facklig samverkan och förhandling Bidra i process- och utvecklingsarbete inom HR Arbeta både operativt och strategiskt tillsammans med chefer och HR-kollegor Kvalifikationer Högskoleexamen inom HR/personalvetenskap eller annan relevant akademisk utbildning Flerårig och gedigen erfarenhet av operativt och strategiskt HR-arbete, gärna från en större organisation Gedigen erfarenhet av kvalificerat rekryteringsarbete och kompetensbaserad rekrytering Erfarenhet av kompetensförsörjningsarbete Gedigen kunskap och erfarenhet av arbetsrätt Erfarenhet av facklig samverkan och förhandling Vem är du? Du är självständig och trygg i din HR-kompetens. Du är van att snabbt sätta dig in i en ny verksamhet och driva arbetet framåt utan mycket handledning. Du kommunicerar tydligt och bygger snabbt förtroende hos chefer och kollegor. Praktisk Info Uppdragstyp: Konsultuppdrag med start omgående Plats: Göteborg Omfattning: Heltid Lön: Enligt överenskommelse Vad vi erbjuder dig Som konsult hos Bemannia får du: ⭐ En nära kontakt med din konsultchef ⭐ Möjlighet till fler spännande uppdrag ⭐ Erfarenhet på lärorika arbetsplatser där din kompetens gör skillnad ⭐ Trygga anställningsvillkor 🔭 Läs mer om hur det är att vara konsult hos oss här: Att jobba som konsult via Bemannia Om ansökan Sök tjänsten genom att klicka på ansök nedan. Ladda gärna upp ditt cv i word-format och på svenska. Urval och intervjuer sker löpande och tjänsten kan komma att tillsättas före sista ansökningsdag, 30/10-2026. Vi tar inte emot ansökningar via mail men har du specifika frågor kring tjänsten besvaras dessa av ansvarig rekryterare, Amanda Jacobsson, [email protected] För generella funderingar kring din ansökan eller vår rekryteringsprocess når du oss under kontorstid på 0771-845300. Bemannia är ett publikt och svenskägt bemannings- och rekryteringsföretag som tillhandahåller kompetent och kvalificerad personal genom uthyrning, rekrytering och personalentreprenader inom Organisation & Ledarskap, PR & Information, Marknad & Sälj, Ekonomi, Juridik, HR & Personal, Fastighet & Teknik, IT & Data samt Kontor & Administration. Bemannia har ramavtal med merparten av Sveriges Myndigheter och Sveriges kommuner, dess förvaltningar och bolag. Bemannia är medlem i Kompetensföretagen och är ett auktoriserat Bemanningsföretag och Rekryteringsföretag samt har kollektivavtal med Unionen, Akademikerna, SEKO samt LO och Hotell- och Restauranganställdas förbund. Bemannia är certifierat enligt SS-EN ISO 9001:2015, Ledningssystem för kvalitet, SS-EN ISO 14001:2015, Miljöledningssystem – krav och vägledning, SS-ISO 45001:2018, Ledningssystem för arbetsmiljö och SS-ISO/IEC 27001:2022 Ledningssystem för informationssäkerhet Ledningen för bolaget har varit verksam i branschen i 40 år.

DOZ Apotek letar nu efter nästa stjärna till rollen som HR & Lönekoordinator som en del av vårt fantastiska HR-team. Vi letar efter dig som gillar att fungera som nyckelperson i att säkerställa att löneprocessen fungerar smidigt och att HR-administrationen håller hög kvalitet. Du arbetar nära HR-teamet, våra driftchefer, ekonomiavdelning och extern outsourcad löneleverantör.Du är strukturerad och gillar att stötta chefer och medarbetare i högt och lågt. Passar det in på dig? Välkommen med din ansökan! Vad ska du göra? Hantering/komplettering av löneunderlag och kontakt med outsourcad löneleverantör Kontroll och kvalitetssäkring av lönekörningar Administration av anställningsavtal, intyg och personaldokumentation (Flex HRM) Rapportering och statistik till HR och ledning Kontakt med myndigheter (t.ex. Försäkringskassan, Skatteverket) Stöd till chefer och medarbetare i HR-administration och lönefrågor Administrera och leda processen kring universitetspraktikanter (vår och höst) Tjänstebilsadministration Framtagning av månadsvisa rapporter av nyckeltal: FTE, sjuk, personalomsättning Ta fram och utveckla rutiner och manualer Vidareutveckla och effektivisera processer inom lönehanteringen Administration kring lönerevision och lönekartläggning Vem är du? Du har god förståelse för löneprocessens alla delar och kunskap om grundläggande arbetsrätt, kollektivavtal och GDPR. Du är strukturerad och noggrann med mycket god adminstrativ förmåga. Att vara serviceinriktad och kommunikativ är också något som är viktigt i denna roll. Vårt team är prestigelöst och jobbar som lagspelare, men det är även viktigt att du är självgående i din roll och har vana av att behöva prioritera. Har du erfarenhet från en snabbrörlig organisation ser vi det som meriterande, likaså om du jobbat inom apoteksbranschen eller retail. Vi vet att rätt personlighet gör skillnad. Därför lägger vi stor vikt vid dina personliga egenskaper i urvalet. Du delar dessutom DOZ Apoteks värderingar: Tillsammans, Nytänkande, Ansvar, Respekt, Kunden i centrum. Vad erbjuder vi dig? Du välkomnas till ett härligt, prestigelöst HR-team som tar hand om varandra, tycker det är viktigt att ha kul på jobbet och brinner för kundmötet. Du rapporterar till HR-chef och teamet består även av två HR BPs och en kontorsadminstratör. Vår organisation präglas av korta beslutsvägar som ger dig som medarbetare möjlighet att vara med och påverka samt att utvecklas. Hos oss på DOZ Apotek får du vara med om ett spännande kapitel då vi är en starkt växande aktör inom apoteksbranschen i Sverige. Vi erbjuder en marknadsmässig lön, trevliga kontorslokaler vid Södra station och härliga kollegor! Tjänsten är tillsvidare, med 6 månaders provanställning initialt, med start så snart som möjligt. Vi värdesätter närvaro på kontoret och ser därför att du är på plats. Låter det här som en utmaning för dig? Sök då tjänsten snarast. Urval och intervjuer sker löpande och tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdag. För frågor om tjänsten, kontakta tf HR-chef Liselotte Häggborn, [email protected] Välkommen till ett apotek som vågar tänka nytt! DOZ Apotek arbetar dagligen för ett friskare Sverige. DOZ Apotek öppnade sitt första svenska apotek i Eskilstuna i februari 2010, då under namnet DocMorris, under åren 2013 – 2022 gick vi även under namnet LloydsApotek. Idag driver företaget ett 70-tal fysiska apotek runt om i landet och erbjuder en komplett e-handel med läkemedel och ett brett sortiment inom egenvård. DOZ Apotek är ett nytänkande apotek som genom rådgivning och tjänster vill inspirera till att leva ett mer hälsosamt liv. Hos DOZ Apotek möter kunden kompetent och välutbildad personal som är experter inom receptbelagda läkemedel, hud och värk. DOZ Apotek är en del av CEPD N.V. (Corporation of European Pharmaceutical Distributors N.V.) ett av de ledande företagen på Europas läkemedelsmarknad, med huvudkontor i Amsterdam. CEPD grundades 2008 och förvaltar den tredje största apotekskedjan i Europa med över 1500 apotek i Polen, Litauen och Sverige.

Om Kriminalvården Kriminalvården växer – vi bygger nytt, bygger om och bygger till och söker nu fler medarbetare. Vårt viktigaste mål är att minska återfall i brott – att bryta den onda cirkeln. Lyckas vi med det blir samhället tryggare och säkrare för alla. Vi är den myndighet som ansvarar för anstalter, frivård, häkten och klienttransporter. HR-avdelningen består av fyra enheter med cirka 400 medarbetare. Enheten för verksamhetsnära HR utvecklar och följer upp arbetsgivarstödet till chefer och ger råd och vägledning för att stärka deras arbetsgivarroll och ledarskap. Verksamhetsnära HR Syd är placerad på regionkontoret i Malmö och består av en HR-chef, en gruppchef för rekrytering, sju HR-experter, cirka 17 rekryteringsspecialister och en handläggare. Tillsammans ger vi kvalificerat HR-stöd till chefer inom anstalt, häkte och frivård i Region Syd. Nu söker vi dig som vill utveckla det strategiska och operativa arbetet med kompetensförsörjning i en verksamhet med omfattande och långsiktiga kompetensbehov. Arbetsbeskrivning Som HR-expert arbetar du konsultativt och verksamhetsnära med stöd till chefer, främst inom kompetensförsörjning. Du samordnar och utvecklar regionens arbete tillsammans med övriga HR-experter, samtidigt som du får möjlighet att bredda din HR-kompetens. Kriminalvårdens expansion ställer höga krav på planering och framförhållning. Du omsätter verksamhetens behov i konkreta aktiviteter och hållbara arbetssätt. Arbetet omfattar hela kompetensförsörjningscykeln, från behovsinventering och rekrytering till utbildning, bemanning, kompetensutveckling och uppföljning. Du samordnar regionens kompetensförsörjningsplanering och stödjer chefer och HR-funktioner i att identifiera behov och planera insatser. Du tar fram beslutsunderlag och analyser samt bidrar till rekryterings-, utbildnings-, successions- och ersättningsplanering. Du följer upp resultat, identifierar förbättringsbehov och utvecklar HR-processer, arbetssätt och chefsstöd. Du stödjer även andra HR-experter, exempelvis inom arbetsrätt och arbetsmiljö, samt bidrar till utbildnings-, kommunikations- och informationsinsatser inom HR. Du blir en del av ett team med olika specialistkompetenser som erbjuder cheferna ett samordnat och kvalitativt HR-stöd. Du arbetar nära kärnverksamheten och samarbetar med HR-experter, rekryteringsverksamheten, utbildningsenheten och andra relevanta funktioner. Du deltar även i ett nationellt nätverk för erfarenhetsutbyte och utveckling inom kompetensförsörjning. Du bidrar också till att utveckla det verksamhetsnära HR-stödet genom digitalisering, effektivisering och nya arbetssätt, inklusive möjligheter med AI. Tjänsten är placerad på regionkontoret i Malmö. Resor ingår, och längre resor inom landet kan förekomma några gånger per år. Kvalifikationer Vi söker dig som är intresserad av verksamhetsnära HR och kompetensförsörjning. Du är strukturerad och självgående, har lätt för att anpassa dig till förändrade behov och planerar och prioriterar arbetet effektivt. Du samarbetar väl med andra, skapar goda relationer och kommunicerar HR-frågor på ett tydligt och pedagogiskt sätt. Du är nyfiken, utvecklingsinriktad och öppen för nya arbetsuppgifter. För att trivas och lyckas i ditt uppdrag är det viktigt att du delar Kriminalvårdens grundläggande värderingar om en human människosyn, respekt för individen och tron på att människan är utvecklingsbar. Du är även medveten om och har förståelse för hur bakgrund, kultur och grupptillhörighet påverkar dig själv och andra. Vidare förväntas du med ditt förhållningssätt bidra till att alla blir likvärdigt bemötta. Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet. Vi söker dig som har: Akademisk utbildning i närtid med HR-inriktning, alternativt annan akademisk utbildning i kombination med erfarenhet som Kriminalvården bedömer relevant.. Erfarenhet av att stödja chefer eller andra verksamhetsföreträdare, exempelvis inom rekrytering eller andra HR-relaterade frågor. Erfarenhet av att ta fram underlag, sammanställningar och presentationer. Förmåga att uttrycka dig väl i tal och skrift på svenska. Goda kunskaper i Officepaketet. Det är även meriterande med: Erfarenhet av kompetensförsörjning eller rekrytering inom Kriminalvården eller annan statlig myndighet. Erfarenhet av att planera och genomföra utbildningar eller workshops för chefer och andra målgrupper. Erfarenhet av digitalisering, AI eller utveckling av digitala arbetssätt. Övrigt Kriminalvården har valt att ta bort det personliga brevet och ersatt det med urvalsfrågor som är relevanta för tjänsten. Svaren i urvalsfrågorna och CV ligger till grund för om du är kvalificerad att gå vidare i processen. För att bli aktuell för anställning inom Kriminalvården krävs att du motsvarar högt ställda krav gällande lämplighet, omdöme, säkerhets- och sekretessmedvetande och att du följer gällande lagar. Det innebär att du står upp för demokratiska värderingar och den statliga värdegrund som gäller för Kriminalvårdens verksamhet. Vissa befattningar är placerade i säkerhetsklass och då kommer en säkerhetsprövning med registerkontroll att genomföras innan beslut om anställning fattas. För vissa säkerhetsklassade tjänster krävs svenskt medborgarskap. Kriminalvården välkomnar sökande med olika bakgrund och erfarenheter. Läs mer om säkerhetsprövning här: https://www.kriminalvarden.se/jobba-hos-oss/rekryteringsprocessen/sakerhetsprovning-vid-rekrytering/ Befattningen kan innebära krigsplacering vid Kriminalvården. Läs mer om krigsplacering här: https://www.kriminalvarden.se/jobba-hos-oss/rekryteringsprocessen/krigsplacering/ Individuell lönesättning tillämpas. Provanställning kan komma att tillämpas. Kriminalvården strävar efter en jämn könsfördelning och ökad mångfald.  För att skicka in din ansökan, klicka på ansökningslänken i annonsen. Frågor om hur du ansöker och lägger in ditt CV ställer du direkt till Varbi. Frågor om specifika jobb besvaras av den kontaktperson som anges i annonsen.  Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av rekryteringsannonser. Kriminalvården har upphandlade avtal.

Arbetsbeskrivning Söker du ett kvalificerat analytikerdrivet uppdrag där du självständigt får driva en omfattande medarbetarundersökning från start till mål? Vi söker nu en Senior HR-analytiker för ett tidsbegränsat uppdrag hos en större organisation inom offentlig sektor. I rollen som konsult på detta uppdrag, ansvarar du helt självständigt för planering, genomförande, analys och rapportering av en storskalig medarbetarundersökning som omfattar över 1 000 medarbetare. Uppdraget kräver en trygg expertis inom både teknisk enkätadministration, datahantering och avancerad resultatanalys. Omfattning: Önskvärt 50 % mellan perioden december 2026 - januari 2027, för att sedan gå upp på 100 % februari - mars 2027. Tjänsten är säkerhetsklassad och slutkandidaten kommer att genomgå en säkerhetsprövning. Svenskt medborgarskap krävs Ansvarsområden Systemadministration & enkätuppsättning: Konfigurera, anpassa och kvalitetssäkra enkäten i Survey&Report (inklusive hantering av filter, logik, organisationsförändringar och utlandsenheter). Registerhantering: Bearbeta, rensa och kvalitetssäkra respondentregister från flera datakällor samt hantera inläsning i enkätverktyget. Genomförande & kommunikation: Administrera utskick, påminnelser, felhantering (studsande e-post) samt besvara frågor via funktionsbrevlåda. Analys & rapportering: Bearbeta rådata i Excel (pivottabeller, trender, avvikande värden), skapa jämförelsedata samt använda AI-stöd för att identifiera mönster och utvecklingsområden. Beslutsunderlag & presentation: Framställa rapporter och presentationsmaterial på olika nivåer med fokus på sekretess och anonymisering. Dokumentation: Säkerställa spårbarhet, underlag för diarieföring samt överlämningsdokumentation. Kvalifikationer Obligatoriska krav: Flerårig erfarenhet som HR-analytiker eller likvärdigt. Dokumenterad erfarenhet av att självständigt administrera medarbetarundersökningar i större organisationer med minst 1000 medarbetare. Erfarenhet av enkätverktyget Survey&Report, Netigate, Questback, Webropol eller motsvarande. Erfarenhet av att ta fram rapporter och presentationsmaterial för ledningsgrupper. Erfarenhet av statistisk analys och datadriven verksamhetsutveckling.  Mycket goda kunskaper i Excel. Erfarenhet av pivottabeller och större datamängder. Meriterande: Erfarenhet från arbete inom statlig myndighet eller andra komplexa koncern- och myndighetsstrukturer. Erfarenhet av att hantera sekretessklassad eller känslig HR-data. Personliga egenskaper: Du är självständig och strukturerad och har en förmåga att driva projektet framåt med begränsat stöd. Du är analytisk och noggrann, har ett högt siffersinne kombinerat med stor metodisk noggrannhet. Du har en hög integritet och är van vid och har respekt för hantering av känslig personaldata. Du är pedagogisk och kan förklara komplexa datadrivna insikter på ett lättförståeligt sätt Om företaget Randstad På Randstad vet vi att alla människor har en plats på arbetsmarknaden. Med verksamhet över hela landet och inom alla kompetensområden hjälper vi människor att hitta ett jobb som känns bra, och där de får möjlighet att växa, utvecklas och uppnå sin fulla potential. Med närmare 600 000 anställda i 38 länder är Randstad världsledande inom HR-tjänster, med målsättningen att bli världens främsta och mest uppskattade partner på arbetsmarknaden. Genom att kombinera vår passion för människor med kraften i dagens teknologi hjälper vi människor och företag att uppnå deras fulla potential. Vi kallar det Human Forward.