Försäljning är inte bara siffror – det är strategi, beteenden och förmågan att skapa affärer i komplexa miljöer. På Wise Sales (f.d SalesOnly) arbetar vi med just det. Vi tillsätter kommersiella roller – alltifrån säljare till Säljchefer och VD:ar och hjälper våra kunder att bygga organisationer som faktiskt levererar resultat. Nu stärker vi vårt team i Göteborg och söker en säljande rekryteringskonsult som vill arbeta nära affären, utmana kunder och driva processer med hög kvalitet och tempo. Om rollen Det här är en affärsdriven 360-roll där du tar fullt ansvar – från första kontakt till tillsatt kandidat. Du arbetar nära vd:ar, försäljningschefer och andra beslutsfattare, där din förmåga att förstå affären och ställa rätt frågor är avgörande. Driva nykundsbearbetning och utveckla befintliga affärer Agera rådgivare till kunder i frågor som rör säljorganisation, kravprofil och kompetens Leda och genomföra rekryteringsprocesser inom komplexa säljroller Searcha och attrahera kandidater, ofta i konkurrensutsatta segment Säkerställa kvalitet, tempo och träffsäkerhet i leverans Du utgår från vårt kontor på Kungsgatan i Göteborg och är en del av Wise – där du har tillgång till ett starkt nätverk och flera specialistområden och rapporterar till CCO/Market Area Director Jenny Berge. Din profil För att lyckas i rollen behöver du ha en tydlig affärsmässig tyngd och en förmåga att snabbt sätta dig in i kundens verklighet. Du är trygg i dialoger med seniora beslutsfattare och vågar både Samtidigt har du en hög grad av struktur och disciplin – du får saker att hända och ser till att de faktiskt slutförs med kvalitet. Vidare har du en stark förmåga att bygga långsiktiga relationer där förtroende står i centrum och är skicklig på att vårda ditt personliga varumärke. Du är trygg i din kompetens, van att ta ansvar och bekväm i dialoger där affären står i centrum. Vidare har du: Flera års erfarenhet som rekryteringskonsult, searchkonsult eller motsvarande. Dokumenterad erfarenhet av B2B-försäljning och att driva egna affärer Erfarenhet av att arbeta med eller nära säljorganisationer Gärna tidigare ledarerfarenhet (formell eller informell) Stark kommunikativ förmåga i både svenska och engelska Van att arbeta med AI i ditt dagliga arbete Har du själv arbetat i en säljledande roll eller haft resultatansvar ser vi det som en tydlig styrka. Varför Wise Sales? Vi är specialister på sälj – och det genomsyrar allt vi gör. Hos oss får du: Arbeta med några av marknadens mest affärskritiska roller inom försäljning Gedigen utbildning inom försäljning i Commercial Director Master Class genom Mercuri international. En tydlig position där du får kombinera affär, rådgivning och rekrytering Ett starkt varumärke och en etablerad marknadsposition Kollegor med högt tempo, hög kompetens och tydligt resultatfokus Tillgång till hela Wise ekosystem av kompetens och nätverk Om Wise Wise har i över 20 är var en vägledande kraft på en arbetsmarknad i ständig förändring. Vi arbetar med rekrytering, konsultlösningar och strategisk rådgivning – men vår roll är större än så. Vi bygger broar mellan kompetens och möjligheter, mellan individer och organisationer, mellan nu och framtid. Med expertis, insikt och mod hjälper vi företag att fatta bättre beslut om kompetens och människor att nå sin fulla potential i arbetslivet. Vi är specialister, inte generalister. Djupet i vår kunskap, kombinerat med bredden i vårt erbjudande, gör oss till en unik partner för alla som vill växa – på riktigt. Varför du kommer trivas hos oss Hos oss möts du av ett team där tempo, affärsfokus, kvalitet och tempo går hand i hand med värme och energi. Vi delar kunskap, utmanar varandra och driver arbetet framåt med hög ambitionsnivå. Fredagsfrukostar, kundevent och spontana initiativ är en naturlig del av vardagen – inte för att vi måste, utan för att vi vill. Wise är en arbetsplats där du får vara självständig, men aldrig ensam. Där din insats märks och gör skillnad. Och där du får vara med och skapa och påverka framtidens säljorganisationer. Din ansökan Vi tar inte emot ansökningar via mail, utan du söker enkelt med ditt CV eller din LinkedIn-profil på wise.se. Vi använder kompetensbaserad rekrytering som metod. Det gör vi i vår strävan efter en mer potentialbaserad matchning. Vi ser därför gärna sökanden med olika bakgrunder, åldrar och erfarenheter, eftersom vi vet att en bredare mångfald berikar var och en av oss och gör oss bättre och smartare som organisation. Har du frågor om processen eller rollen? Kontakta då ansvariga rekryteringskonsulter (och framtida kollegor) Johanna Nygren på [email protected] eller Kristin Axelsson på [email protected] .Vi intervjuar löpande så rollen kan tillsättas före sista ansökningsdatum. Varmt välkommen med din ansökan!

Om Oss Agile Search har sedan 2009 har hjälpt hundratals företag inom inom näringslivet och har sedan 2014-2015 gått över till en renodlad Talent Acquisition-konsultverksamhet, det vill säga att du blir anställd av oss för att sedan leverera högkvalitativt arbete för våra kunder vad gäller deras tillväxtmål. Vi söker idag främst efter rekryteringsspecialister med erfarenhet från IT/Tech, Industri & Bygg men även inom Läkemedelsindustrin och vården. Kontraktformen är en projektanställning som matchar ett specifikt kunduppdrag. Vår lönemodell är helt transparent och väldigt attraktiv. Ansvarsområden Spela en avgörande roll i att definiera våra kunders rekryteringsprocesser. Aktivt hjälpa kunder att attrahera rätt kompetens för att möjliggöra kundernas kontinuerliga tillväxt. Jobba hand i hand med olika beslutsfattare hos kunden för att stötta och coacha dem i utmanande rekryterings- och urvalsprocesser. Axla ett helhetsansvar för att driva och genomföra rekryteringar från ax till limpa. Eftersökta kvalifikationer Kandidaterna bör ha titeln Senior Rekryterare eller motsvarande. Minst 4 års erfarenhet av rekrytering inom en specifik ovannämnd bransch. God teknisk förståelse och god hantering av olika rekryteringsverktyg och kandidatbaser Bevisad erfarenhet gällande uppsökande metodik för att tillsätta svåra roller Utvecklad förmåga att kommunicera tydligt och effektivt med olika intressenter Bra analytisk förmåga och nyfikenhet att kontinuerligt lära sig nya saker Förmåga att skriva och producera bra annonser och texter i rekryteringssammanhang Maila din ansökan (endast CV räcker) till [email protected] vid intresse.

Studerar du på universitet och vill ha ett meriterande extrajobb inom rekrytering? Nu söker vi på Bravura i Jönköping en driven student som vill få värdefulla erfarenheter från näringslivet– samtidigt som du stöttar vårt team av rekryterare i det dagliga arbetet. 💼 Om rollen Som Recruiting Assistant är din huvudsakliga uppgift att stötta rekryterare i det dagliga arbetet. Vad som är mest prioriterat kan skifta från dag till dag, ibland även från timme till timme. I arbetsuppgifterna ingår att göra CV-urval, searcha, hålla telefonintervjuer och hantera viss administration. Under semesterperioder får du ta ett större ansvar och kan ges möjlighet att vikariera i hela rekryteringsprocesser och uppdrag. Vi arbetar enligt kompetensbaserad rekryteringsmetodik och du erbjuds en gedigen introduktion. Du har ett stort eget ansvar och har därmed goda möjligheter att påverka både din och Bravuras utveckling. Arbetet är på deltid, ca 8-16 h per vecka och du kombinerar tjänsten med heltidsstudier under terminerna. Några exempel på arbetsuppgifter: Searcha och kontakta potentiella kandidater Granska ansökningar och göra CV-urval Skriva annonser Genomföra telefonintervjuer och digitala intervjuer Det här är ett perfekt extrajobb för dig som vill skaffa dig relevant arbetslivserfarenhet och bygga ett professionellt nätverk – samtidigt som du pluggar. Hos oss får du dessutom chansen att växa in i en större roll längre fram om du vill. 🔎 Om dig vi söker Pågående universitetsutbildning på heltid inom personalvetenskap/organisation/ekonomi, med minst 2 år kvar till examen Du uttrycker dig mycket väl i tal och skrift, på både svenska och engelska Meriterande med erfarenhet inom service/kundkontakt eller liknande roll För att trivas i rollen tror vi att du föredrar ett socialt jobb där du får prata med många människor dagligen, samtidigt som att du är orädd, initiativtagande och har en strukturerad förmåga. Vi tror på människors potential att utvecklas. Med rätt inställning och engagemang finns det egentligen inga begränsningar för vad du kan uppnå. I kombination med ett professionellt och affärsmässigt agerande, intresse för kunskap och utveckling samt ett föredömligt agerande gentemot andra i din omgivning så har du goda förutsättningar att lyckas. Givetvis delar du våra värderingar: flit, mod och lyhördhet, vilket även innefattar att du har ett fördomsfritt förhållningssätt. Om Bravura Vi jobbar med bemanning och rekrytering, men framför allt jobbar vi med människor. Vårt uppdrag är att matcha rätt personer med rätt företag – och hjälpa dem att utvecklas. Med oss själva i centrum sedan 2008 På Bravura tror vi att allt börjar med oss själva. Genom att fokusera på våra medarbetares engagemang skapar vi värde för både kunder och kandidater. Som en del av Bravura får du ta del av träning på arbetstid, hälsocoaching, inspirationsföreläsningar, karriärsmöjligheter, resor och mycket mer – allt för att du ska må bra, utvecklas och känna gemenskap. När vi själva mår bra och växer skapar vi energi som märks hos våra kunder och kandidater. Våra värdeord Flit – Vi har driv, ambition och gör alltid det lilla extra. Lyhördhet – Vi är nyfikna, engagerade och ser oss som en del av laget. Mod – Vi vågar tänka nytt, gå egna vägar och lära av våra misstag. Så här går rekryteringen till Rekryteringsprocessen hos oss bygger på en kompetensbaserad urvalsmetodik, en vetenskapligt förankrad metod för att göra sakliga urval och kvalitetssäkrade matchningar. Vi tillämpar löpande urval, så vänta inte för länge med din ansökan! Om du blir aktuell för tjänsten kommer vi att kontakta dig för en första telefonintervju. Oavsett om du går vidare i processen eller inte så kommer du att få återkoppling på din ansökan. Från det att du söker jobbet sker processen i tre steg: Urval Vi går igenom alla ansökningar och analyserar personliga egenskaper och färdigheter tillsammans med arbetslivserfarenheter och utbildning. Intervjuer Vi börjar med en telefonavstämning och följer upp med en digital intervju med rekryteringsansvarig. Nästa steg är en till intervju med din blivande chef. Intervjuerna tar cirka 1 timme. Därefter sker referenstagning och eventuella tester innan slutgiltigt erbjudande. Återkoppling Vi ser till att hålla dig informerad under hela processen. Du är också välkommen att höra av dig om du har frågor. Oavsett om du går hela vägen i mål eller inte så lovar vi att återkoppla till dig. Övrig information Start: Mitten/slutet på augusti Plats: Jönköping Lön: Fast timlön + semesterersättning Omfattning: 1-2 dagar per vecka och mer under jul - och sommarperioden. Välkommen med din ansökan och lycka till! Har du frågor? Hör gärna av dig! 📧 [email protected] 📞 010-171 47 10 Vill du ha en inblick i vardagen hos oss? Följ kontot @joinbravura på Instagram!

Konsultchef till Selecta Recruitment AB Selecta Recruitment AB växer snabbt och vi söker nu en målmedveten och självgående konsultchef som vill vara med på vår resa! Vi erbjuder en unik möjlighet för dig som trivs i en entreprenöriell miljö och vill påverka både din egen och företagets utveckling. Om Rollen Som konsultchef hos oss får du ett stort ansvar och stora möjligheter. Du driver hela bemanningsprocessen från start till mål – från kundkontakt och offertarbete till matchning, rekrytering och uppföljning. Här är din prestation direkt kopplad till din ersättning. Du kommer bland annat att: Bygga och vårda relationer med kunder inom vård och socialtjänst Rekrytera och matcha konsulter utifrån kundernas behov Skapa affärer och utveckla din egen portfölj Arbeta självständigt med stöd från ett engagerat och modernt bolag Vi söker dig som Är driven, ansvarstagande och trivs med att arbeta på provision Har erfarenhet från bemanning, rekrytering eller försäljning (meriterande men ej krav) Är kommunikativ, förtroendeingivande och har hög arbetsmoral Vill utvecklas och bygga något långsiktigt tillsammans med oss Vi Erbjuder Arbete på ren provision – du bestämmer själv hur mycket du vill tjäna Frihet under ansvar med möjlighet att arbeta flexibelt Stöd från ett ambitiöst bolag i stark tillväxt Möjlighet att påverka rutiner, processer och din egen roll Om Selecta Recruitment AB Vi är ett växande bemannings- och rekryteringsbolag som arbetar inom vården och socialtjänsten. Vårt fokus ligger på kvalitet, långsiktighet och att alltid leverera med hjärta och professionalism. Vill du vara med och forma framtidens bemanning?

Junior TA Partner (Parental leave cover) The team you build is the company you build. Quinyx is now looking for a junior TA Partner to come build the global team that will forever change workforce management while one of our current recruiters is currently building her own team (aka family!). This is a full time, fixed-term position, from August 2026 to November 2027. 🎯 About the role As a junior TA Partner at Quinyx, you'll be joining a small but mighty People team, reporting directly to the VP of People and working alongside one fellow TA Partner. Your remit is broad and your impact will be real: you'll own full-cycle recruitment across 9 international markets, partnering with hiring managers at every level - from first-time people managers to seasoned senior leaders. This isn't a role for someone who wants to sit back and process inbound applications. We're building something here. We have high ambitions and now we need a talent partner who wants to help us create what we believe can be the best TA function in Europe. If that excites you, read on. 📝 What you'll do Own the full recruitment lifecycle end-to-end across multiple roles and markets simultaneously — from intake call to signed offer Drive proactive sourcing strategies to build diverse, high-quality talent pipelines across 9 markets Bring structure and rigour to how we hire: use data, evidence and best practice to make great decisions and continuously improve our processes Contribute to building the TA function itself — help shape frameworks, tools and ways of working as we scale Ensure every candidate gets a great experience, regardless of outcome ✅ What we're looking for Some experience within recruitment, ideally in tech and SaaS Some experience within sourcing — you can find and engage people who aren't actively looking Excellent stakeholder management skills — you build trust fast, and adapt your style to your audience A structured, evidence-based mindset — you use data to drive decisions and hold yourself to a high bar Fluency in English (additional languages are a real bonus given our market spread) Experience working with Teamtailor, HiBob, test assessment tools, LinkedIn Recruiter, RefApp or G-Suite ✨ Nice to have (but not required) Experience recruiting across a broad range of markets, functions and seniority levels — in tech, product, commercial, operations Familiarity with structured interviewing and psychometric assessment tools A genuine interest in employer branding and candidate experience 💡 Desired personality traits Regardless of background, it will always be the person that matters. For this role we believe you are: Structured and result-oriented — you bring order to complexity and follow things through Ambitious and hard-working — we have big plans and want to build a world-class TA function; good enough isn't what we're aiming for A natural relationship-builder — people trust you quickly and enjoy working with you Comfortable with autonomy — you take ownership, make decisions and don't need hand-holding Energised by building — you see opportunities and solution, and take action to make every process better than the last 💙 Why Quinyx? Quinyx is a leading workforce management platform, helping businesses simplify scheduling, optimise staffing, and engage their frontline teams. We empower organisations across the globe, ranging from retail and hospitality to logistics and healthcare, with smart, mobile-first solutions. Here, you'll find: A truly international team with colleagues from all over the world A flexible and hybrid-friendly work culture Opportunities to grow, take ownership, and make a real impact An open, inclusive, and fun environment where your ideas matter 🎁 What we offer • Flexible work hours and a hybrid setup with at least 2 days from the office • A good pension plan, health allowance of 5000 SEK per year, yearly learning budget and home office allowance, health insurance and more • On-market pay 📬 How to apply & our process Ready to join the team? Submit your application below, and we'll be in touch as soon as possible. We're excited to hear from you! What our hiring process looks like: Fill out a short application Get invited to complete our psychometric and objective assessments through Alva Labs Screening call with our Talent team Meet the hiring manager Complete a role-specific case (live at the office) Offer, references & background checks 🙌 Quinyx is an equal opportunity employer We celebrate diversity and are committed to creating an inclusive environment for all employees — no matter your background, identity, or experience. When work just works!

Vi söker nu en erfaren och självgående Talent Acquisition Specialist för ett spännande konsultuppdrag på deltid. Du kommer att spela en nyckelroll i att stötta chefer i rekryteringsprocesser, med fokus på chefs- och specialistroller. Uppdraget passar dig som trivs i en självständig roll där du får ta stort ansvar och bidra med din expertis i en verksamhet med högt tempo och varierande behov. Om uppdraget 📌 Uppdraget omfattar 50 % av heltid med start 11 maj 2026 och pågår till 30 juni 2026. Du kommer att arbeta i nära samarbete med HR-chef och vara ensam i din roll som Talent Acquisition Specialist under delar av perioden. Arbetet sker i hybridform, där möjlighet till distansarbete finns i samråd. Dina arbetsuppgifter 💼 Du ansvarar för hela eller delar av rekryteringsprocesser, främst inom chefs- och specialistrekrytering. Du fungerar som ett kvalificerat stöd till chefer och säkerställer kvalitet i samtliga steg. Du dokumenterar ditt arbete genom protokoll och rapporter som levereras innan uppdragets slut. Du kommer även att hantera personuppgifter, såsom ansökningar och personnummer, vilket ställer höga krav på noggrannhet och integritet. Kravprofil ✅ Arbetat 5+ år inhouse på TA-avdelning eller rekryteringsavdelning. Dokumenterad erfarenhet av rekrytering inom eller mot minst en kommun. Vana av att arbeta i ReachMee. Certifierad i Assessio. Diplomerad i kompetensbaserad rekrytering. Vi söker dig som 🚀 Du är trygg i din yrkesroll, strukturerad och van att arbeta självständigt. Du har god kommunikativ förmåga och är skicklig på att bygga förtroende hos chefer och kandidater. Sway Sourcing är en innovativ rekryteringspartner som specialiserar sig på att matcha rätt talang med rätt företag – snabbt och effektivt. Vårt huvudfokus ligger inom Ekonomi, Administration, HR, Marknad och IT, men vi har även den breda expertis och flexibilitet som krävs för att leverera skräddarsydda rekryteringslösningar inom alla branscher. Trots att vi är en relativt ny aktör har vi redan byggt förtroende hos många av Sveriges största företag och arbetar både nationellt och internationellt. Med baser i Sverige och Spanien erbjuder vi en unik kombination av lokal expertis och global räckvidd. Vårt starka nätverk och djupa branschinsikter gör oss till en självklar partner för företag som vill ligga steget före i sin rekrytering.

Om du kliver in i ett rum och direkt börjar läsa av människor, ser potential där andra ser CV:n och har drivet att bygga något på riktigt – då har vi rollen för dig. Adavo, ett snabbväxande tech- och konsultbolag med en tillväxt på 500%, söker nu en affärsdriven och kommunikativ rekryterare till vårt kontor på Sveavägen i Stockholm. Här bygger vi inte bara team – vi bygger ett bolag. Snabbt, genomtänkt och med kvalitet i varje steg. Vill du vara med från insidan av en tillväxtresa där rekrytering är en avgörande motor? Ja, vi misstänkte det. 💜 Om rollen Som rekryterare på Adavo får du en central roll i vår fortsatta expansion. Du arbetar nära ledning, sälj och konsulter för att säkerställa att vi alltid attraherar och väljer rätt människor – inte bara kompetensmässigt, utan kulturellt. Här finns korta beslutsvägar, stort förtroende och möjlighet att påverka hur vi bygger vår organisation från grunden. 💜 I rollen kommer du att ta initiativ, läsa av behov och sätta tempo i rekryteringsarbetet Driva hela rekryteringsprocesser – från första kontakt till signering Identifiera, attrahera och engagera kandidater via LinkedIn, nätverk och direktkontakt Arbeta tätt med sälj och ledning för att förstå affärsbehov och säkerställa rätt matchning Bidra till att forma och utveckla våra rekryteringsstrategier och arbetssätt Vara en nyckelspelare i hur vi bygger ett högpresterande team över tid 💜 Vi söker dig som… … är nyfiken, affärsmässig och har en stark känsla för människor. Du förstår att rekrytering i ett konsultbolag handlar om mer än att fylla roller – det handlar om att bygga rätt organisation för tillväxt med slutkunden i åtanke. Du trivs i en miljö med högt tempo, där idéer testas snabbt och där du får stort eget ansvar. Samtidigt är du trygg i din kommunikation och har lätt för att skapa förtroende – oavsett om det är med kandidater, kollegor eller ledning. Anser dig själv vara en tävlingsmänniska som drivs av resultat och att vara i en högpresterande miljö Du väntar inte på instruktioner – du skapar riktning. 💜 För att lyckas i rollen ser vi att du har Erfarenhet av att driva rekryteringsprocesser, gärna inom IT eller konsultbranschen En naturlig förmåga att bygga relationer och nätverk Vana av att arbeta med LinkedIn och search Flytande svenska och engelska i tal och skrift Har ett kommersiellt affärssinne. 💜 Meriterande om du även har: Erfarenhet från IT-konsultbolag Bakgrund inom försäljning Intresse för employer branding och hur bolag positioneras på marknaden 💜 Om Adavo Adavo är ett tech- och konsultbolag byggt för att göra rätt saker – konsekvent, genomtänkt och med kvalitet i varje led. Med en lönsam tillväxt på 500% har vi visat att rätt människor bygger rätt resultat. Vi är ett värdebolag – inte ett resursbolag. Det betyder att vi fokuserar på kvalitet, långsiktighet och verklig verksamhetsförståelse i allt vi gör. Organisationen är slimmad, snabb och anpassningsbar. Vi samarbetar med kunder som ställer höga krav – och med människor som vill utvecklas på riktigt. Och minst lika viktigt: vi är ett team med energi, humor och respekt. Vi tror på öppna dialoger, högt engagemang och att ha kul längs vägen. 💜 Varför Adavo? Möjlighet att påverka hur ett bolag byggs – på riktigt En central roll i en snabb tillväxtresa Frihet att testa idéer och utveckla arbetssätt Ett team som drivs av kvalitet, energi och gemensamma mål 📍 Praktisk information Start: Enligt överenskommelse (snarast). Plats: Stockholm, Sveavägen Omfattning: Heltid Rekrytering: Sker löpande Ersättning: Fast lön + Provision

Vill du ta ditt konsultande till nästa nivå hos Sveriges bästa arbetsgivare? Vi vet vad du tänker. Du har hört det förut. Men tro oss, det har du inte. Vårt körsbär på konsulttårtan är något annat. Sök jobbet och smaka själv! Om rollen Som Talent Acquisition Specialist inom IT på Castra blir du en nyckelspelare i att hitta och attrahera Sveriges vassaste specialister och ledare inom tech. Du driver rekryteringsprocessen end-to-end – från kravprofil och search till intervju, erbjudande och signering – i nära samarbete med chefer och affärsansvariga. Du arbetar med rekrytering av seniora profiler inom exempelvis systemutveckling, IT-infrastruktur, IT-säkerhet samt IT-styrning och ledarskap. Exempel på vad du gör hos oss Äger och driver flera parallella rekryteringar av seniora IT-profiler. Searchar proaktivt och bygger pipelines (LinkedIn Recruiter, nätverk, referrals m.m.). Utvecklar vår employer branding tillsammans med marknad och ledning. Säkerställer en professionell och personlig kandidatresa genom hela processen. Arbetar datadrivet med uppföljning av KPI:er, kvalitet och time-to-hire. Vem du är Du är en senior TA eller rekryterare som trivs i högt tempo och har vana av att rekrytera kompetenser där ribban är hög och kandidaterna är (med rätta) kräsna. Du är trygg i ett konsultativt arbetssätt, kan läsa mellan raderna i en kravprofil och bygger förtroende i varje kontakt – både internt och externt. Du gillar att äga dina processer, ta ansvar för resultat och samtidigt bidra till att förbättra hur vi jobbar. Du trivs med att ringa upp passiva kandidater och arbetar aktivt med att vårda och utveckla ditt nätverk. Vi söker dig som har Flera års erfarenhet av Talent Acquisition/rekrytering med fokus på IT/Tech. Dokumenterad vana av search och rekrytering av seniora/svårrekryterade profiler. Stark kompetens i kompetensbaserad intervjumetodik, urval och kandidatbedömning. Förmåga att driva flera processer parallellt och leverera med hög kvalitet. Erfarenhet av ATS/CRM och intresse för att arbeta strukturerat och datadrivet. Relevant erfarenhet Flera års erfarenhet av Talent Acquisition/rekrytering med fokus på IT/Tech. Dokumenterad vana av search och rekrytering av seniora/svårrekryterade profiler. Stark kompetens i kompetensbaserad intervjumetodik, urval och kandidatbedömning. Förmåga att driva flera processer parallellt och leverera med hög kvalitet. Erfarenhet av ATS/CRM och ett intresse för att jobba strukturerat och datadrivet. Meriterande: Erfarenhet från konsultbolag, rekryteringsbyrå eller inhouse i tillväxtmiljö. Bara det bästa åt de bästa – vår personalfilosofi Castra är en konsultgrupp inom IT och Management. Eller ja, en elite squad kan man säga. Vi samlar de vassaste och mest erfarna konsulterna, helt enkelt för att det är hos oss de får ut max i både kapacitet och livskvalitet. Vi är verksamma inom Systemutveckling, IT-infrastruktur, IT-styrning & Ledarskap samt IT-säkerhet. Vi är en av Sveriges bästa arbetsplatser, på riktigt! Det låter lite skrytsamt, men det är faktiskt inte vi som sagt det. Castra har sedan 2017 blivit certifierad av Great Place to Work och har de senaste två åren blivit utnämnda till Sveriges Bästa Arbetsplats för stora bolag. Som grädde på moset är vi även ett Gasell- och Karriärföretag. På Castra tror vi på frihet, utveckling och gemenskap. Du som konsult styr själv vilka uppdrag du tar, när du jobbar, om du vill levla upp någon kompetens och hur och mycket lön och semester du tar ut. Att du får bygga din egen logga är bara en bonus! Trodde du det var allt? Då trodde du fel. Stöd av bra chefer, aktiviteter, kompetent och snabbfotad säljstyrka, möjlighet till delägarskap, stora möjligheter att påverka bolagets framtid och härliga kollegor – listan på vad som gör Castra till en fantastisk arbetsplats kan göras lååång. Möjligheterna bra nära oändliga. Win för alla parter, säger vi. Castra har kontor i Göteborg, Stockholm, Malmö, Linköping, Norrköping, Örebro, Jönköping och Sundsvall. Läs mer om hur det är att jobba hos oss på castra.se/konsulterbjudande/ Har vi lyckats väcka din nyfikenhet? Sök direkt via länken!

Long for tomorrow! Precis så vill vi att känslan ska vara – att du längtar och är nyfiken på vad morgondagen har att erbjuda. Vi utgår ifrån övertygelsen om att människor som är på rätt plats har en större sannolikhet att nå sin fulla potential. Vi är också övertygade om att människor på rätt plats gör morgondagen värd att längta efter. Nu söker vi en Consultant Manager internt till vårt kontor i Malmö. Rollen passar dig som har erfarenhet av rekrytering sedan tidigare, som trivs i en affärsnära roll och vill utvecklas inom rekrytering, ledarskap och kompetensförsörjning i ett bolag som växer starkt. Friday är talangföretaget med fullt fokus på framtidens IT- och techstjärnor. Vi sätter alltid kandidaten i centrum och arbetar mot vår vision: “A world where people look forward to go to work every day.” OM TJÄNSTENProfessionalism, affärsmässighet, samarbete och relationsskapande är nyckeln till vår framgång. Som Consultant Manager på Friday har du en bred och ansvarsfull roll där du arbetar nära både människor och affär. Du ansvarar för hela kedjan – från att attrahera och rekrytera rätt kompetens till att utveckla konsulter och bygga långsiktiga kundrelationer. Vilka arbetsuppgifter får du beröra som Consultant Manager? Recruitment – hela rekryteringsprocessen från kravprofil, search och karriärmöten till intervjuer, bakgrundskontroller och anställning Candidate Management – proaktiv dialog med kandidater och relationsbyggande över tid Consultant Management – coachning, uppföljning och ledarskap för dina konsulter där du är närmsta chef Invoicing & Administration – ansvar för uppföljning, fakturering och administrativa delar kopplat till dina uppdrag Business Development – affärsnära samarbete med kunder, identifiera behov, utveckla samarbeten och bidra till tillväxt Vad kännetecknar Friday som arbetsplats? Fin tillväxt och stark framtidstro En kultur där samarbete, respekt och engagemang är avgörande Frihet under ansvar med fokus på hållbar prestation och långsiktig utveckling Fast månadslön med team- och individ-baserad bonus Konkurrenskraftiga villkor inom försäkring, friskvård och pension Friday är, tillsammans med OIO, en del av U Group. På vårt nyrenoverade och mysiga kontor beläget i centrala Malmö sitter vi 17 kollegor. Vi är otroligt stolta över hur långt vi kommit sedan vi öppnade dörrarna i Malmö i början av 2024 men vi är inte nöjda, vi är precis i början på vår resa och du kommer att vara en viktig del för att utveckla Friday framåt! FORMELLA KRAVÄven om det inte är de formella kraven utan dig som person som är i fokus för oss, finns det några erfarenheter och förutsättningar som vi tror kan hjälpa dig att lyckas i rollen: En relevant eftergymnasial examen Minst 2 års praktisk erfarenhet från rekrytering, gärna inom konsult- eller bemanningsbranschen Du trivs i en kommersiell och affärsnära roll Behärskar svenska obehindrat i tal och skrift samt engelska väl i tal och skrift B-körkort Meriterande: Erfarenhet av IT/Tech-rekrytering Goda kunskaper i LinkedIn Recruiter Projekt- eller initiativtagande erfarenhet, t.ex. deltagande i processförbättringar, event eller employer branding-aktiviteter Erfarenhet av försäljning PRAKTISK INFORMATIONStartdatum: augusti 2026 Heltid, långsiktigt Placering: Adelgatan 9, 21122 Malmö Kontaktperson: Gabriella Bergström, [email protected] Vi tillämpar löpande urval – skicka gärna in din ansökan så snart som möjligt, då tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdag. OM OSSPå Friday brinner vi för att ge dig som Tech-talang en riktigt bra start på karriären. Genom att lyssna på vad just du vill och drivs av, matchar vi dig med företag och möjligheter som får dig att se fram emot att gå till jobbet. Vi värderar ambition och potential högt och arbetar aktivt för en fördomsfri rekrytering, där alla ges samma chans att lyckas. Vi finns i Stockholm, Göteborg, Malmö, Linköping och Örebro. Varje år genomför vi över 5 000 karriärmöten och matchar kandidater med allt från globala företag till innovativa startups.

Med en kombination av forskning och utveckling erbjuder UMS Skeldar en avancerad helikopterplattform för försvarsindustri och civil säkerhet. Vi skapar tillsammans en öppen kultur med Kommunikation, Tillit och Engagemang som ledord. Vi gillar att göra roliga saker tillsammans och vi vet att vårt team är vår största tillgång. Här uppmuntras våra medarbetare att konstant utvecklas och växa till sin fulla potential. Key words: Student, Studentjobb, Extrajobb, Deltid, HR, Rekrytering, Recruiting. Nu söker vi en student som är intresserad av att jobba med rekrytering och HR på ett high tech bolag. Kommande kundleveranser och nya kontrakt gör att vi nu behöver dig som vill stötta HR-avdelningen med framförallt rekrytering. Studentmedarbetare inom Rekrytering/HR hos oss: Du blir del av HR-teamet som består av tre HR Business Partners. Teamet fokuserar på att stötta organisationen inom HR-området, med fokus på medarbetarens livscykel (attrahera, rekrytera, onboarda, utveckla & behålla samt offboarding) och att vi följer arbetsrättslagarna. Det gör vi bland annat genom att agera chefsstöd till våra avdelningschefer. I rollen som Studentmedarbetare kommer du framför allt att stötta upp en av våra HR Business partnerns, som fokuserar på våra tre utvecklingsavdelningar. Du kommer främst att : Jobba med rekrytering, som exempelvis: Annonsskrivning Telefonavstämningar CV-granskning Referenstagning För rätt person, med rätt intresse och driv, kan rollen utvecklas med fler arbetsuppgifter som ex. intervjuer och HR-administration. Här får du möjlighet att bygga på din kompetens inom rekrytering, HR och administration på ett high tech bolag, under tiden du studerar. Låter tjänsten intressant? Tveka inte att söka redan idag! Urval sker löpande. Är du den vi söker? Vi lägger stor vikt vid personliga egenskaper för att du ska trivas så bra som möjligt hos oss. Därför söker vi efter dig med hög samarbetsförmåga, serviceinriktad, ansvarstagande och strukturerad Vi söker dig som studerar en högskole- eller universitetsutbildning inom HR, Industriell Ekonomi eller liknande och har minst ett år kvar på dina studier. Har du arbetslivserfarenhet från HR/Rekrytering eller från arbete inom high tech bolag är det meriterande men inget krav. Du behöver finnas tillgänglig för arbete ca 8-12h/vecka. Tjänsten ställer krav på såväl engelska som svenska i tal och skrift. Vi erbjuder: en möjlighet att vara en del av ett dynamiskt företag som ständigt utvecklas, där din påverkan spelar en viktig roll en högteknologisk produkt som just nu ligger i framkant på marknaden en familjär arbetskultur som karaktäriseras av samarbete och högt engagemang aktiviteter som främjar både social gemenskap och hälsa, genom vår Festkommitté, Hälsokommitté, Brädspelskommitté och ett Kvinnligt Nätverk. Ytterligare information: Arbetsplats: Linköping Tjänstgöringsgrad: Heltid Start: Omgående med hänsyn till uppsägningstid För en anställning hos oss på UMS Skeldar krävs att du genomgår och godkänns enligt vid var tid gällande bestämmelser för säkerhetsskydd. Roller där vi har krav på säkerhetsklassinplacering kan, i förekommande fall, medföra krav på visst medborgarskap. Vi behandlar ansökningar löpande. Vi ser fram emot din ansökan!