Svea Solar går in i en spännande fas av hållbar tillväxt. Efter en transformation som gett starka resultat stärker vi nu kontinuerligt vår lönsamhet och operativa effektivitet. Det skapar en stabil grund för vår fortsatta utveckling som ett ledande bolag inom energilösningar. Kort sagt mognar vi som företag. Vår ambition är att bli våra kunders Trusted Energy Partner och därmed hjälpa tusentals europeiska hushåll att sänka sina energikostnader. Det innebär också att vi stärker vår position som Trusted Employer, där vår Talent Acquisition-funktion spelar en nyckelroll. Nu söker vi en Senior TA Partner för ett föräldravikariat som löper från 1 november 2026 till september 2027. Om rollen & teamet Du ingår i vårt svenska HR-team där du samarbetar nära två TA Partners samt en HRBP. Du rapporterar till Head of HR Sweden och spenderar mestadels din tid med våra chefer inom Sales och Commercial, där du är deras affärspartner inom talangförsörjning. En stor del av rollen handlar om att bygga starka relationer med våra rekryterande chefer. Du behöver förstå deras behov, utmana när det behövs och tillsammans hitta rätt lösningar. Ena dagen kan du planera en Employer Branding-insats och andra dagen genomföra telefonintervjuer med mötesbokare. Du bör därför trivas med att växla mellan att vara rådgivande och strategisk partner och att kavla upp ärmarna när det behövs. Vi har höga ambitioner och det är ofta full fart, ibland med en smula kaos. Här får du stort mandat att tillsammans med våra chefer bygga mer struktur och utveckla hur vi arbetar med talangförsörjning framåt. Dina arbetsuppgifter innebär bland annat att: Vara strategisk och operativ TA Partner gentemot Sales & Commercial Säkerställa att vi kortsiktigt och långsiktigt fyller våra talangbehov med rätt kompetens Kravställa, skapa trust med och coacha dina Hiring Managers Driva rekryteringsprocesser från A till Ö På sikt även arbeta mot andra affärsområden, bland annat Tech/IT Ansvara för projekt inom Talent Acquisition. Detta kan röra allt från Employer Branding, AI och externa partnerskap till kandidatupplevelse och utbildning för Hiring Managers 🌍 Life as a Power Shifter - Vad erbjuder vi dig? Möjligheten att Make an Impact – ditt arbete bidrar direkt till att fixa planeten och driva energiomställningen. En värderingsdriven arbetsplats – läs mer om våra värderingar här. Chansen att äga dina resultat – väx, ta ansvar och power up i takt med att vi och energibranschen utvecklas. En inkluderande kultur – olika perspektiv driver innovation. Hos oss kan du vara dig själv och bidra med dina erfarenheter, identiteter och idéer. Trygga villkor – tjänstepension, 30 semesterdagar, friskvårdsbidrag, parkering m.m. Flexibilitet och hybridarbete – jobba upp till två dagar i veckan hemifrån. Vill du se hur livet hos oss faktiskt ser ut? Följ oss på Instagram: @LifeAtSveaSolar Är vi en match? Vi söker dig som har… Har jobbat med rekrytering inom försäljning/commercial. Du vet vad som utmärker en bra säljare. Har arbetat inom rekrytering/TA under längre tid för att möjliggöra att du kan agera seniort, strategiskt och kravställande i TA-frågor. Har mycket goda kunskaper i svenska och engelska i tal och skrift. Du behöver inte ha erfarenhet av Tech/IT-rekrytering. Det ser vi fram emot att lära dig här. Det är meriterande om du själv haft en säljande roll – för att du på bästa sätt ska förstå vad som driver säljprofiler. Som person är du Mycket målinriktad men tummar inte på kvalitet, struktur och detaljer. Skicklig på att uttrycka tydligt dina åsikter på ett empatiskt men kravställande sätt. Prestigelös. Ena dagen kan du rekrytera till en Head of-roll och andra dagen juniora roller som endast kräver gymnasieutbildning. Här kan du se vilka roller vi har ute för denna avdelning just nu Emotionellt stabil, då vi är en organisation med höga ambitioner och full fart framåt. Listan kan kännas lång, men ingen är bäst i alla kategorier. Sök om du känner igen dig någorlunda 😊 Hos oss finns möjligheten att Power up – vi lär dig nya skills här! ⚡ Vilka vi är Svea Solar är en av Sveriges – och en av Europas – ledande aktörer inom energiteknik samt leverantör av solenergi och smarta energilösningar. Vi hjälper våra kunder att optimera sin energianvändning med solpaneler, värmepumpar, batterier, laddboxar, elavtal och vår egen mjukvara. Vi kallar det The Power Shift. Och vi som driver det framåt? Power Shifters. #LILS Om vår rekryteringsprocess Alla kandidater bedöms på lika villkor, med strukturerade frågor och tester via Alva Labs för att säkerställa en rättvis och inkluderande process – Diversity is key! Läs mer om vår rekryteringsprocess här. 👉 Redo att bli en Power Shifter? Vi går igenom ansökningar löpande, så vänta inte med att skicka in din!

Nordic söker en driven och engagerad Account Manager som vill vara med och utveckla vår verksamhet inom bemanning och rekrytering av vikarier till skolor. Vi erbjuder en dynamisk arbetsmiljö där du får möjlighet att arbeta med både kundrelationer, rekrytering och personalansvar. Om rollen Som Account Manager hos oss har du en central roll i att säkerställa att våra skolor får rätt vikarier vid rätt tidpunkt. Ditt arbete innefattar rekrytering, personalledning, kundbearbetning och affärsutveckling. Dina huvudsakliga arbetsuppgifter inkluderar: Kundansvar – Bygga och utveckla relationer med skolor och kommuner för att säkerställa långsiktiga samarbeten. Rekrytering – Aktivt rekrytera, intervjua och anställa vikarier för att säkerställa en högkvalitativ personalstyrka. Personalansvar – Coacha och stötta vikarier för att säkerställa deras trivsel och prestation. Affärsutveckling – Bidra till att utveckla och förbättra våra tjänster samt identifiera nya affärsmöjligheter. Vem är du? Vi söker dig som: Har erfarenhet av rekrytering, personalansvar eller försäljning – gärna inom bemanning, utbildning eller servicebranschen. Är en naturlig relationsbyggare och trivs i en roll med mycket kundkontakt. Är van att arbeta självständigt och driva processer framåt. Har en stark kommunikationsförmåga och en känsla för att matcha rätt person till rätt uppdrag. Är strukturerad, lösningsorienterad och trivs i ett högt tempo. Vi erbjuder dig En nyckelroll i ett växande företag med stor påverkan på både verksamhet och organisation. Möjlighet att utveckla din karriär inom rekrytering och bemanning. Ett inspirerande team och en företagskultur där engagemang och innovation uppmuntras. Konkurrenskraftig lön och möjlighet till bonus baserat på prestation. Placering: Hovås Omfattning: Heltid Tillträde: Enligt överenskommelse Är du redo för nästa steg i din karriär? Skicka in din ansökan redan idag! Vi ser fram emot att höra från dig! Rekrytering sker löpande – skicka din ansökan redan idag.

Är du en erfaren rekryterare som älskar mötet med människor, drivs av att skapa affärer och har ett starkt kontaktnät på marknaden? Vill du kombinera rekrytering, försäljning, affärsutveckling, nätverkande och långsiktiga kundrelationer? Då kan du vara vår nästa Affärsinriktade Rekryteringskonsult! Om rollen Hos Paragera får du en viktig roll i vår fortsatta tillväxt. Du kommer att arbeta med rekrytering av tjänstemän, specialister och chefer, men rollen handlar om mer än att driva rekryteringsprocesser. Vi söker dig som vill vara med och utveckla affären – från första kundkontakt till långsiktiga samarbeten. Du kommer bland annat att: Driva hela rekryteringsprocesser – från kravprofil och search till intervju, presentation och tillsättning. Ansvara för och utveckla egna kunder och kundrelationer. Identifiera nya affärsmöjligheter och aktivt arbeta med försäljning och nykundsbearbetning. Använda och utveckla ditt befintliga kontaktnät samt skapa nya relationer med beslutsfattare och företag. Representera Paragera i exempelvis mässor, nätverksträffar, kundevent och andra branschaktiviteter. Vara med och utveckla våra tjänster, erbjudanden och vår position på marknaden. Vara en rådgivande partner till våra kunder inom kompetensförsörjning, rekrytering och människor. Vem är du? Vi tror att du har några års erfarenhet från rekryterings- och/eller konsultbranschen och ett relevant kontaktnät på arbetsmarknaden. Du är trygg i rekryterarrollen och vet vad som krävs för att hitta rätt person till rätt plats. Samtidigt har du ett tydligt kommersiellt driv och tycker att det är minst lika roligt att vinna en ny kund som att lyckas med en riktigt bra rekrytering. Vi ser gärna att du: Har dokumenterad erfarenhet av rekrytering av tjänstemän, specialister och/eller chefer. Har ett relevant nätverk bland företag och beslutsfattare. Trivs med försäljning, affärsutveckling och kundansvar. Är van att självständigt driva processer och ta ansvar för resultat. Är social, nyfiken och duktig på att skapa förtroende. Trivs med att representera ett företag externt. Är affärsmässig utan att tappa det mänskliga perspektivet. Har energi, entreprenörsanda och vill vara med och påverka och bygga. Det viktigaste är dock inte exakt hur många år du har arbetat eller vilken titel du haft. Vi söker en person med rätt driv, affärsmässighet och personlighet – någon som vill framåt och göra skillnad. Varför Paragera? Hos oss blir du inte en liten del av en stor organisation. Du blir en viktig del av ett växande bolag där dina idéer, relationer och resultat faktiskt gör skillnad. Vi tror på nära relationer, högt engagemang och att bra affärer skapas genom förtroende, kompetens och långsiktighet. Du får stort eget ansvar och samtidigt möjlighet att arbeta tillsammans med ett engagerat team som brinner för att hjälpa våra kunder att hitta rätt kompetens. Här finns utrymme att utvecklas, påverka och vara med och forma både din egen roll och Parageras fortsatta resa. Låter det som du? Urval och intervjuer sker löpande, så skicka gärna in din ansökan så snart som möjligt, dock senast 30/9. Har du frågor om tjänsten? Kontakta verksamhetschef Annelie Haevaker via e-post: [email protected] Varmt välkommen med din ansökan till Paragera!

Brinner du för att hitta IT-branschens vassaste talanger? Är du en driven person som vill vara med på en spännande tillväxtresa med stora möjligheter att utvecklas? Då kan det här vara din nästa utmaning, och vi den perfekta matchen! Vi är ett växande IT-konsultbolag som nu letar efter en erfaren rekryterare som vill följa med på vår resa. Vårt mål är att bli en ledande aktör i branschen och vi är övertygade om att framgång börjar med rätt människor. Hos oss är konsulterna hjältarna som gör skillnad varje dag. Som Talent Acquisition Specialist kommer du att vara ansiktet utåt för företaget när det gäller att locka, utvärdera och rekrytera IT-talanger. Du kommer att spela en avgörande roll i att bygga upp vårt team av konsulter och specialister samt säkerställa att vi har de färdigheter och kompetenser som krävs för att nå våra mål. För att lyckas tror vi att våra medarbetare får vara med och forma sitt arbete efter prioriteringar och intresse i livet. Med din ambition och rätt verktyg från oss ser vi till att du utvecklas och samtidigt belönas på vägen. Dina ansvarsområden inkluderar: Identifiera och attrahera potentiella IT-kandidater genom olika kanaler. Utföra intervjuer och bedöma kandidaters tekniska färdigheter. Skapa och upprätthålla starka relationer med kandidater. Ansvara för dokumentation genom rekryteringsprocessen. Du kommer att vara företagets ansikte utåt i kontakten med kandidater samt vara delaktig i marknadsföringen. Säkerställa att kandidatupplevelsen hos Camai alltid är något utöver det vanliga. Vi söker dig som har: Eftergymnasial utbildning (HR, Personal-och arbetsliv, IT eller motsvarande). Minst 2 års erfarenhet av att rekrytera inom IT-sektorn. Stark förmåga att vara självgående och driva rekryteringsprocessen framåt. En fena i att dokumentera och uttrycka dig i skrift. Med en positiv inställning och en inre motivationskraft tror du på laget före jaget. Vi ser att du kan kommunicera obehindrat på såväl svenska som engelska, i tal och skrift. Meriterande: Erfarenhet av TeamTailor, LinkedIn Recruiter, Marknadsföring, HR eller Försäljning. Varför Camai: På Camai tror vi på att belöna hårt arbete och engagemang. Vi erbjuder generösa utvecklingsmöjligheter och förmåner för våra medarbetare samt en stimulerande arbetsmiljö där ingen dag är den andra lik. Hos oss är du inte bara en anställd, du är en hjälte som bidrar till vår gemensamma framgång. Vårt löfte: När du blir en del av Camai-familjen kan du förvänta dig mer än bara ett jobb – du blir en del av en dynamisk gemenskap som värdesätter din personliga och professionella utveckling. Vi är inte bara ett företag, vi är en kraftfull rörelse som strävar efter att skapa en arbetsmiljö där varje individ kan blomstra och nå sin fulla potential. Vi lovar att ge dig de verktyg och resurser du behöver för att lyckas, inklusive generösa utvecklingsmöjligheter, kontinuerlig träning och stöd från kollegor och ledare. Vi tror på att belöna hårt arbete och engagemang, och som en del av vårt team kommer du att få tillgång till en rad förmåner och belöningar som erkänner dina prestationer och bidrag till vår gemensamma framgång. På Camai är du inte bara en anställd, du är en hjälte som spelar en avgörande roll i att forma framtidens IT-landskap. Är du redo att ta nästa steg i din karriär och bli en del av vårt inspirerande team? Vi ser fram emot att välkomna dig till Camai! 🌟 Start: Omgående start med hänsyn till uppsägningstid. Vi värderar rätt person framför datum. Placeringsort: Stockholm/Hybrid. Vi är 3 dagar/veckan på kontoret på Stora Essingen.  Ansökan: Intervjuer sker löpande och tillsättning sker vid rätt match. Vad vi står för: Vi på Camai erbjuder ett av marknadens branschledande anställningsvillkor med stor frihet som ledord. Vi drivs av att hitta det bästa uppdraget för våra medarbetare. Det roligaste som finns är att hitta en perfekt matchning mellan konsult och kund. Vi vet att alla har ett drömarbete, och vi är ett tight entreprenörsdrivet team som arbetar för att se till att du tycker att det är roligt att gå till jobbet, varje dag. Vi tror att kompetenta människor dras till varandra och vill jobba med likasinnade i spännande kunduppdrag. Vi har en av marknadens mest förmånliga ersättningsmodell anpassad för en modern konsultorganisation med mycket frihet. Vi har helt enkelt kul tillsammans! Varför ska du välja oss? Med många års erfarenhet i konsultbranschen har vi valt våra tre värdeord med omsorg; kommunikation, ambition och balans. För att lyckas tror vi att våra medarbetare får vara med och forma sitt arbete efter prioriteringar och intresse i livet. Med din ambition och rätt verktyg från oss ser vi till att du utvecklas och samtidigt belönas på vägen. Vill du vara en del av vår fortsatta tillväxt?

Om rollen Som Team lead Sourcing ansvarar du för vårt centrala Sourcing-team och för att säkerställa en effektiv och kvalitativ leverans av kandidater till den operativa verksamheten. Vår verksamhet präglas av höga rekryteringsvolymer, högt tempo och snabbt föränderliga behov, bl.a. inom branscherna lager, logistik och industri. Ditt huvudsakliga uppdrag är att säkerställa att inkommande kandidater hanteras effektivt och att rätt antal kvalificerade kandidater finns tillgängliga för nästa steg i rekryteringsprocessen. En viktig del av ditt arbete är att säkerställa att människor, system och automatiserade processer tillsammans skapar ett effektivt, skalbart och kvalitativt arbete. Huvudsakliga ansvarsområdenSäkerställa kandidatleverans till driften Ditt huvudsakliga ansvar är att säkerställa att Sourcing-teamet levererar rätt antal kvalificerade kandidater till verksamheten utifrån aktuellt och prognostiserat behov. Målet är att skapa ett förutsägbart kandidatflöde där driften kan lita på att rätt volym kandidater levereras vid rätt tidpunkt och med rätt grundläggande kvalitet. Kunddialog och representation Som Team lead sourcing representerar du Sourcing-funktionen i kunddialoger genom att professionellt presentera arbetssätt, resultat och insikter samt omsätta kundens behov till tydliga interna prioriteringar och aktiviteter. Leda och utveckla Sourcing-teamet Som Team lead Sourcing har du personal- och resultatansvar för det centrala Sourcing-teamet. Du är en närvarande och operativ ledare som skapar tydlighet kring vad som ska levereras, vad som ska prioriteras och hur teamets resultat mäts. Du förväntas skapa en kultur där teamet tar ett gemensamt ansvar för kandidatleveransen till verksamheten, snarare än enbart för sina individuella aktiviteter. Uppföljning och analys Du arbetar datadrivet och använder relevanta KPI:er för att styra både kandidatflödet och teamets arbete. Det viktiga är inte enbart att rapportera resultaten. Du förväntas förstå vad siffrorna betyder, identifiera flaskhalsar och omsätta analysen till konkreta prioriteringar och åtgärder. KravprofilVi söker dig som Är resultat- och leveransdriven Du motiveras av tydliga mål och tar ansvar för slutresultatet. Du fokuserar inte bara på hur många aktiviteter teamet genomför, utan på om verksamheten faktiskt får de kandidater den behöver. Är en närvarande och tydlig ledare Du tycker om att skapa resultat genom andra. Du sätter tydliga förväntningar, prioriterar, följer upp prestation och hjälper dina medarbetare att utvecklas. Är analytisk Du har lätt för att förstå volymer, flöden och konvertering. Du kan identifiera var en process inte fungerar och använda data för att förstå orsaken och besluta om rätt åtgärd. Är systemstark Du har lätt för att förstå nya system och digitala processer. Du är bekväm med AI och automation och ser teknik som ett naturligt verktyg för att skapa högre produktivitet och kvalitet. Är strukturerad och bra på att prioritera Du kan hantera många parallella behov och skapa tydlighet kring vad som är viktigast just nu – både för dig själv och för ditt team. Är proaktiv och lösningsorienterad Du väntar inte tills kandidatbristen har blivit ett problem för driften. Du identifierar risker tidigt och sätter in rätt aktiviteter för att säkra leveransen. Är samarbetsorienterad Du förstår att sourcingfunktionen är en del av en större leveranskedja. Du bygger ett nära samarbete med driften och andra interna funktioner och har ett tydligt internt kundperspektiv. Erfarenhet och kompetensVi ser gärna att du har: Erfarenhet av rekrytering, sourcing, bemanning eller annan relevant operativ verksamhet, gärna från branscher med hög personalomsättning och snabba ledtider Erfarenhet av att skapa kundrelationer och att presentera resultat, insikter eller lösningar i kunddialog Ett analytiskt och resultatinriktat arbetssätt, med vana att arbeta mot mål och KPI God systemvana samt förmåga att planera, prioritera och följa upp operativa flöden Mycket god svenska och engelska i tal och skrift Det är meriterande om du har: Tidigare personalansvar eller Team Lead-ansvar Erfarenhet från bemanningsbranschen, gärna inom lager, logistik eller industri Erfarenhet av att utveckla och optimera rekryterings- eller kandidatprocesser Kunskap om kandidatanskaffning och annonsering, exempelvis via sociala medier ANSÖKAN Är du den vi söker? Om du har frågor kring tjänsten är du välkommen att kontakta ansvarig rekryterare. Kontaktuppgifter hittar du längre ned. Ansökan sker genom att du registrerar dig nedan. Observera att vi inte har möjlighet att hantera ansökningar som inkommer via mail eller telefon. Första intervju sker med vår AI rekryterare Clara. Urval sker löpande och tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdatum. Varmt välkommen med din ansökan! OM JOB&TALENT Job&Talent är en global innovatör som med hjälp av AI och smart teknik förändrar bemanningsbranschen i grunden. Vi gör det enklare för företag att hitta rätt personal och för människor att hitta rätt arbetsgivare – snabbt, transparent och tillgängligt för alla. Vårt mål är att stärka människorna som får världen att fungera, och med vår moderna plattform skapar vi framtidens arbetsmarknad. Bara under det senaste året hjälpte vi över 300 000 personer till jobb hos mer än 3 200 företag världen över – inom allt från logistik, butik, transport och tjänstemän. Med starka investerare som Atomico, Goldman Sachs, Kinnevik, BlackRock och SoftBank i ryggen växer vi snabbt. Och vi har bara börjat.

About the role As a Talent Acquisition Partner for our Swedish terminal operations, you will step into a 12-month temporary role designed to drive immediate operational impact while leaving a lasting legacy. Joining just as we enter our high-volume peak period, you will hit the ground running by driving large-scale hiring needs through Q1 2027. This initial high-intensity phase will give you invaluable front-line insights into our operational realities, allowing you to identify bottlenecks, refine workflows, and design a more scalable recruitment structure. Operating within a matrix setup, you will serve as a strategic partner to our terminal managers across Sweden—including occasional travel to our site locations. Rather than interviewing every candidate yourself, your focus will be on owning the high-level hiring targets, setting up efficient processes, coordinating volume funnels, and facilitating select group interviews. By empowering managers, tracking execution, and embedding best practices, you will manage peak demands today while building a TA framework that is left in a distinctly better, more resilient shape for tomorrow. Some of the things you will do End-to-End Recruitment: Manage the overarching hiring process from kickoff to onboarding, setting up structured workflows, coordinating candidate pipelines, and running select group interviews while empowering local managers in selection and hiring decisions. Hiring Manager Support: Act as a trusted advisor to terminal managers, guiding and coaching them through candidate assessment and selection best practices. Compliance & Quality Assurance: Ensure full adherence to GDPR, Swedish labor laws, collective bargaining agreements, and internal background check protocols. Volume & Pipeline Management: Efficiently manage high-volume recruitment funnels to maintain a strong pipeline of qualified talent for dynamic terminal staffing needs. Process Optimization: Identify recruitment bottlenecks, propose tool and channel enhancements, and help build scalable, standardized practices. What we're looking for Experience: 2–3 years in recruitment, ideally within an in-house TA function, staffing agency, or fast-paced logistics/industrial setting. Proven track record in high-volume, blue-collar recruitment. Education: University degree in HR, Business Administration, or equivalent practical experience. Technical Skills: Solid knowledge of recruitment compliance (GDPR, labor laws, background checks). Familiarity with collective bargaining agreements (Transport) and modern ATS platforms. Languages: Full professional proficiency in written and spoken Swedish and English. Competencies: Exceptionally structured, strong stakeholder management skills, resilient, and adaptable to shifting operational priorities If this is you then we can’t wait to meet you! What you’ll get We can promise you that you will be challenged, develop your skills and have the opportunity to work with truly amazing and competent colleagues. If you like changes and want to set new processes and ways of working - this is the place for you! Of course, we have all the necessary and standard benefits in place, but in addition to this, we can also offer: 🌇 Sky-High Office: Modern and newly renovated with a 360-degree view around Stockholm. 🐶 Puppy Friendly: Bring your dog to work - we've got a whole floor for our furry friends! 🏓 Fun & Games: Ping pong, Shuffleboard, Foosball, and even a Karaoke Room for your leisure time. 👶 Parental Pay for Six Months: Step away from work and provide the best care and love to your little one. 🎂 A Day Off on Your Birthday: We love to celebrate, so enjoy your birthday to the fullest with a day off each year! ⏰ Hybrid setup and flexible working hours Diversity and inclusion is very important to us and we are committed to creating an inclusive work environment. We want to be a workplace where everyone’s perspectives and opinions are valued, and we are dedicated to creating opportunities for all employees to thrive and reach their full potential. Get to know us In 2022, Instabee was founded after combining Budbee and Instabox - two leading last-mile delivery companies with three consumer-facing brands: Budbee, Instabox, and Porterbuddy. Instabee serves millions of consumers across Europe with convenient deliveries and is on track to become the leading European e-commerce enabler. Always with the consumer at heart. We’re fast, both in terms of parcel delivery and when it comes to growing our business. So far our journey has taken us from Sweden to the rest of Scandinavia and parts of continental Europe, but we have no plans on stopping anytime soon. As we continue to expand, the complexity of Instabee grows in parallel. With that in mind, we’re now looking for you to help us on the journey ahead. This recruitment process consists of background checks via Svensk Bakgrundsanalys as a review of previous public criminal records. The result is public information that is handled confidentially. This is mandatory for all recruitment processes at Instabee in Sweden.

SallyQ är ett kompetensbolag inom Life Science med en enkel men krävande vision: att hjälpa innovativa företag hitta de människor som gör störst skillnad. Vår förebild är Sally Bauer, första skandinav att simma över Engelska Kanalen. Tre veckor innan andra världskriget bröt ut. Vi gillar med andra ord människor som fortsätter simma även när målet känns långt bort. Om rollen Vi jobbar alltid i team. Varje rekryteringsprocess drivs gemensamt av en senior rekryteringskonsult och en rekryteringskonsult, med tydliga ansvarsområden men nära samarbete hela vägen. Vilket ansvar du tar från start påverkas av din erfarenhet men riktningen är densamma för alla på SallyQ. Vi förväntar oss att du växer i din roll, tar mer ansvar över tid och bidrar till att lyfta teamet omkring dig. Vi kommer aldrig stå i vägen för det. Det här gör du i praktiken: Söker kandidater proaktivt via LinkedIn, Teamtailor och nätverk Genomför intervjuer, bedömningar och tester Håller kandidaterna varma och återkopplar professionellt genom hela processen Tar fram kandidatpresentationer och referenstagningssammanfattningar Bidrar till att utveckla våra search-processer och arbetssätt Vi tillsätter återkommande roller inom kvalitet, operations, RA/RQA, sälj och marknad i Life Science. Det låter kanske torrt men vi har förvånansvärt kul. Du blir en del av ett team där arbetskulturen präglas av öppenhet, driv och engagemang. Vem vi söker Du är den som får saker gjorda. Som inte väntar på att bli tillsagd. Som trivs med att ha många saker igång samtidigt och ändå levererar i tid. Vi kallar det att vara en arbetsmyra och menar det som en komplimang. Du har en utbildningsbakgrund inom Life Science, det kan vara biologi, farmaci, kemi, biomedicin eller liknande. Den bakgrunden gör att du förstår rollerna vi tillsätter och kan ha ett trovärdigt samtal med kandidaterna. Vårt jobb handlar om människor, du behöver inte älska dem men du behöver förstå dem. Det är starkt meriterande om du har: Utbildningsbakgrund inom Life Science är ett krav Erfarenhet av rekrytering, search eller talent acquisition med fokus på kompetenser inom Life Science Vana att jobba i LinkedIn Recruiter Du trivs om du: Gillar tempo och parallella uppgifter Är nyfiken nog att googla dig fram eller är en fena på att använda generativ AI när du inte vet Tar ansvar utan att behöva bli påmind Är trevlig, öppen och prestigelös precis som vi Ansökan Låter detta som en roll för dig? Skicka in en ansökan eller slå oss en signal. Vi behandlar ansökningar löpande, så skicka in din ansökan så snart som möjligt. Frågor? Kontakta Sandra Bydell Sveder, Senior Rekryteringskonsult & medgrundare 📞 076-319 96 88 | ✉ [email protected] Om SallyQ Vi är ett bolag som grundades med viljan att bygga ett kompetensbolag där kundvärde och människan står i centrum. Vi erbjuder rekryteringstjänster, expertkompetens för bau och projekt samt utbildningsinsatser inom Life Science branschen. Vår vision är att hjälpa innovativa företag och människor att göra så stor positiv skillnad de möjligtvis kan i världen. Vi tror på kvalitet i allt från bemötande, kommunikation, leverans till relation. Vi erbjuder: En dynamisk och stimulerande arbetsmiljö med möjligheter att växa och utvecklas. En möjlighet att vara en del av ett team med högt engagemang och fokus på kreativitet, innovation och kvalitet. Möjlighet att påverka och bidra till utvecklingen av SallyQ. Konkurrenskraftig lön och förmåner.

Vill du arbeta i en entreprenöriell miljö där du får kombinera sälj, ledarskap och affärsutveckling – och samtidigt vara med och påverka ett växande bolags framtid? Då kan rollen som Konsultchef hos Aura Personal vara din nästa stora möjlighet. Som Konsultchef hos oss har du ett helhetsansvar – från att skapa och vårda kundrelationer till att bygga och utveckla ditt eget konsultteam. Du driver dina egna affärer från första kontakt till avslut, och säkerställer att både kunder och konsulter trivs och växer. Det här är en roll för dig som vill arbeta självständigt men i nära samarbete med kollegor, med fokus på tillväxt, kvalitet och långsiktiga relationer. Dina huvudsakliga ansvarsområden: · Bygga och utveckla kund–konsultrelationer inom ditt affärsområde · Identifiera, etablera och driva nya kundsamarbeten · Rekrytera, coacha och följa upp dina konsulter i deras uppdrag · Ta ansvar för personal, resultat och leveranskvalitet · Säkerställa kundnöjdhet och hög kvalitet i alla leveranser Vi söker dig som är resultatorienterad, social och affärsdriven, med ett genuint engagemang för människor. Erfarenhet från bemanning- eller konsultbranschen är meriterande – särskilt inom logistik, industri eller motorbranschen – men inget krav. Har du rätt driv, stöttar vi dig med kunskap, struktur och verktyg för att lyckas. Vi tror att du har: · Erfarenhet av försäljning, gärna B2B · Tidigare personalansvar · Förmåga att driva affärer och leverera på mål · En kombination av affärssinne och god människokännedom Hos Aura Personal blir du en del av ett växande företag med korta beslutsvägar och stor frihet. Du får möjlighet att påverka, utveckla dina egna affärer och växa tillsammans med oss. Här gör du verklig skillnad – för våra kunder, våra konsulter och vårt bolag. Låter det som din nästa utmaning? Välkommen att skicka in din ansökan eller kontakta oss för mer information. Vi ser fram emot att höra från dig!

Vill du jobba 360 med några av Sveriges mest kända varumärken- och med verktyg som inget annat företag har? Talangbron är specialister på search, rekrytering och interim i roller där konkurrensen om kompetensen är som hårdast. Vi jobbar med några av Sveriges största företag och vi levererar där andra fastnar 💪 Nu är vi på jakt efter en riktig stjärna ⭐ Någon som har tröttnat på att sitta i flera olika halvdåliga system och tidskrävande, manuella moment- men älskar att bygga relationer! Din roll Precis som i nuvarande roll äger du dina rekryteringar hela vägen: kravprofil, search, urval, presentation, förhandling och signering. Skillnaden mot din nuvarande vardag är att du har ett system i ryggen som gör grundarbetet, bevakar marknaden och förbereder underlaget, så att du kan lägga din tid där den gör verklig skillnad: i samtalen, bedömningarna och relationerna. Det betyder att du kommer att leverera mer än du är van vid. Inte för att du springer fortare, utan för att du slipper springa i onödan. Du arbetar nära grundarteamet och har direkt påverkan på hur både processerna och verktygen utvecklas. Har du en bra idé på måndagen kan den mycket väl vara i drift på fredagen. Vem är du? Ska-krav: Du har arbetat eller arbetar idag som rekryterare och trivs med det Du är trygg i att äga processen, hela vägen, självständigt Utöver det tror vi att du är nyfiken av naturen, gillar högt tempo och blir mer triggad än skrämd av tanken på att jobba i ett bolag där verktygen utvecklas varje vecka. Du behöver inte kunna något om AI, men du ska vilja jobba med det 🤖 Vi är ett litet, prestigelöst team där det är högt i tak- och vi vill att du ska ha kul och må bra på jobbet 💃 Information om anställningen Omfattning: Heltid Anställningstyp: Provanställning Tillträde: Enligt överenskommelse Lön: Fast lön + provision/bonus Placering: Roslagsgatan 35 Vi erbjuder⭐ Verktyg och arbetssätt som ingen konkurrent kan matcha, för det finns bara hos oss Ett litet, vasst team med korta beslutsvägar där din röst hörs Möjligheten att vara med och forma framtidens rekrytering Om Talangbron Vi är specialister på att hitta talanger som passar, både i kompetens och arbetssätt. Genom att matcha rätt person med rätt arbetsgivare skapar vi långsiktiga och givande samarbeten där alla utvecklas. AI ger oss räckvidden, mänsklig expertis står för slutresultatet. Är det dig vi söker? 😊 Urvalsprocessen pågår löpande och tjänsten kan tillsättas innan sista ansökningsdag – vänta inte!

Du får saker att hända! Som konsultchef på Agito är du länken mellan kundernas behov och kandidaterna som kan lösa dem. Du hittar kandidater, pratar med dem och förstår vad de vill. Du lär känna kunderna och sätter dig in i vad de faktiskt behöver. Sedan ser du till att rätt person hamnar på rätt plats. Och du släpper inte taget bara för att matchningen är klar. Du följer upp, bygger relationen vidare och hittar nästa möjlighet. Jobbet innehåller rekrytering, försäljning, personalansvar och administration. Ena stunden har du ett bra samtal med en kandidat. Nästa löser du en bemanningsfråga åt en kund. Därefter ser du till att avtal, dokumentation och övriga delar faller på plats. Det är variationen som är jobbet. Vi söker dig med erfarenhet och dokumenterade resultat Du har erfarenhet från konsultchefskap, rekrytering, bemanning, försäljning eller account management. Du kan också ha en bakgrund inom kundservice, men då behöver du kunna visa att du har utvecklats, tagit ansvar och skapat resultat. Vi vill att du känner igen dig i de flesta delarna av rollen och har erfarenhet som gör att du snabbt kan bidra. Det innebär att du kan visa vad du har åstadkommit. Kanske genom uppnådda försäljningsmål, lyckade rekryteringar, utvecklade kundrelationer, hög kandidat- eller kundnöjdhet, förbättrade arbetssätt eller andra konkreta resultat. För oss räcker det alltså inte att säga att du är driven. Du behöver kunna visa det i praktiken. Du tar kontakt i stället för att vänta. Du återkommer när du sagt att du ska. Du ser problem – men kommer också med idéer. Du gillar människor och är trygg med telefonen som arbetsverktyg. Du triggas av mål och resultat. Och när plan A spricker börjar du fundera på plan B. Du behöver inte ha gjort exakt allt som står i annonsen. Men du behöver ha relevant erfarenhet, kunna ta ansvar från start och ha dokumentation eller tydliga exempel som styrker dina prestationer. Varför Agito? Vi har arbetat med bemanning och rekrytering inom vård och omsorg i över 20 år. Här arbetar du med kollegor som kan branschen, i en organisation med korta beslutsvägar och stora möjligheter att påverka. Du får en viktig roll i en verksamhet där relationer, affärer och problemlösning möts. Vi ger dig förutsättningar att lyckas, men förväntar oss också att du tar ansvar för dina resultat och driver ditt arbete framåt. Oavsett vilket får du ett arbete där resultatet faktiskt betyder något: att vården får rätt kompetens när den behövs. Känner du igen dig? Känner du igen dig i de flesta delarna och kan du visa vad du har åstadkommit? Då vill vi gärna höra från dig. Vi söker inte någon som bara kan prata om potential. Vi söker någon som har erfarenheten, drivet och resultaten som visar att du kan ta nästa steg med Agito. Är du redo att omvandla möjligheter till handling och skapa resultat tillsammans med andra? Ansök till rollen som konsultchef och berätta vad du vill bidra med hos Agito. Arbetsort; Stockholm/Malmö Omfattning: Heltid Anställningsform: Tills vidare Startdatum: Q4 2026 Sista ansökningsdag: Löpande rekrytering