Om tjänsten  Vill du vara med och forma framtidens arbetsmarknad för juniora ingenjörer och teknikintresserade talanger? Har du en bakgrund inom ekonomi, IT, personalvetenskap/HR, försäljning eller motsvarande och en passion för rekrytering och strategiskt arbete med talangförsörjning? Då är rollen som Talent Acquisition Specialist på Xamera något för dig!  Som Talent Acquisition Specialist blir du en viktig del av vårt team i Linköping och ansvarar för att strategiskt hantera inflödet av kandidater och stötta affärerna genom proaktiv rekrytering. Du arbetar nära våra Recruitment Business Managers och säkerställer att vi har ett kvalitativt urval av kandidater redo för spännande uppdrag. Din roll är avgörande för att skapa en positiv kandidatupplevelse och stärka Xameras varumärke genom employer branding-aktiviteter och engagemangsdrivande initiativ.  Dina huvudsakliga arbetsuppgifter: Proaktivt arbeta med att attrahera och identifiera kandidater som matchar kundernas behov. Genomföra intervjuer och samtal för att skapa ett noggrant och kvalitativt kandidatunderlag samt säkerställa en positiv upplevelse genom hela processen. Driva och koordinera aktiviteter kopplade till rekrytering, talangförsörjning och interna projekt. Planera och genomföra aktiviteter som stärker Xameras varumärke och ökar engagemanget bland kandidater och intressenter. Vi söker dig som: Har en relevant utbildning. Har intresse för rekrytering och vill utvecklas inom talent acquisition och strategiskt kandidatflöde. Är strukturerad och analytisk med förmåga att tänka strategiskt och långsiktigt. Har en naturlig förmåga att skapa förtroende och goda relationer med kandidater och kollegor. Vill bli specialist inom området och bidra till att utveckla Xameras rekryteringsstrategier. Är initiativtagande och trivs i en roll där du får påverka, planera och leda projekt. Vilka är vi? På Xamera arbetar vi för att lösa kompetensbristen inom svensk industri- och techsektor genom att tänka nytt och utmana traditionella rekryteringsmetoder. Vi fokuserar på att skapa långsiktiga matchningar mellan unga talanger och framtidens arbetsgivare.  Vad erbjuder vi? Engagerade och drivna kollegor som stöttar och inspirerar dig. En spännande utvecklingsresa där du växer både professionellt och personligt. Möjlighet att bli en specialist inom talent acquisition. Ett stort nätverk av kandidater och kunder inom teknik och industri. En positiv och inkluderande arbetsmiljö där vi har roligt tillsammans och arbetar mot gemensamma mål. Startdatum Intervjuer sker löpande med start omgående. Ansök idag! Skicka din ansökan via länken nedan. Har du frågor om tjänsten? Kontakta Andrea på [email protected]. Vi tillsätter tjänsten löpande – vänta inte med att skicka in din ansökan!

Vi söker just nu en konsultchefs-assistent som är intresserad av rekrytering och bemanning som kan starta omgående.Du kommer sitta på vårt kontor i Stockholm. Vi arbetar främst med rekrytering och bemanning av kollektiv personal. På våra kontor möter du varje dag lättsam stämning, öppna dörrar och högt i tak. Vi brinner för människor, glada medarbetare, affärer, gemensamma luncher och nya idéer. Om tjänsten Vi erbjuder dig en varierande roll som konsultchefs-assistent där du kommer att få ta del av och arbeta i urvalsprocesser främst inom kollektiv bemanning.Som konsultchefs-assistent hos oss kommer dina arbetsuppgifter i varierande grad bland annat innefatta:- Administrativa uppgifter- Kandidathantering mm.- Rekrytering- Stötta Konsultcheferna i deras arbeteArbetstider överenskommes gemensamt men är normalt mellan kl. 08.00-17.00. Din profil För att trivas hos oss krävs det att du är en trygg och stabil individ, har god initiativförmåga, kan växla mellan olika arbetsuppgifter och känner dig trygg i att ta kontakt med nya människor från hela världen. Att leverera en god service skall komma naturligt för dig. Som person är du samarbetsvillig, engagerad och prestigelös. Då tjänsten innebär mycket administration krävs att du har en naturlig fallenhet för ordning och struktur i ditt arbete.Vi ser gärna att du har studier/erfarenhet inom Personalplanering, HR eller rekrytering.Har du arbetat i systemet Intelliplan eller Teamtailor är detta meriterandeKörkort Engelska och svenska i tal och skrift Tjänsten är på deltid 8-16tim/vecka

För vår kunds räkning söker vi nu en självgående och operativ Talent Acquisition Specialist för ett kortare konsultuppdrag med start omgående. Uppdraget innebär ett tydligt end-to-end-ansvar för rekrytering av säljande försäkringsrådgivare i en verksamhet med högt tempo och många parallella rekryteringsprocesser. Arbetsuppgifter Som Talent Acquisition Specialist kommer du att ansvara för hela rekryteringsprocessen, från behovsanalys till anställning. Rollen innebär att du självständigt driver flera parallella rekryteringsprocesser med högt volymtryck. Du skapar och publicerar jobbannonser, säkerställer ett effektivt rekryteringsflöde och arbetar kontinuerligt för att möta verksamhetens rekryteringsbehov. I rollen ingår även ett nära samarbete med hiring managers där du fungerar som rådgivare genom hela processen och bidrar med din rekryteringskompetens i både kravställning och beslutsfattande. Vem är du? Vi söker dig som har erfarenhet av rekrytering, gärna inom volymrekrytering eller av säljprofiler. Du är självgående och trygg i att driva egna processer samt kan snabbt sätta dig in i nya verksamheter och arbeta operativt från dag ett. Du har en stark intervjukompetens och trivs i ett högt tempo och kan hantera många intervjuer och parallella processer utan att kompromissa med kvalitet. Som person är du prestigelös, lösningsorienterad och har en positiv inställning. Du motiveras av en miljö där sälj och service står i fokus och har en god förmåga att förstå och möta både kandidaters och verksamhetens behov på ett professionellt och engagerat sätt. Du erbjuds Detta är ett konsultuppdrag på cirka tre månader med start i februari. Du erbjuds en dynamisk och professionell arbetsmiljö i norra Stockholm där handlingskraft, initiativförmåga och eget ansvar värderas högt. Du blir en del av ett prestigelöst och positivt team och får möjlighet att bidra med din kompetens i ett verksamhetskritiskt uppdrag. Som konsult via Jurek får du tillgång till en dedikerad konsultchef som stöttar dig under uppdraget, samt möjlighet att delta i nätverksträffar och andra aktiviteter tillsammans med Jureks konsulter. Om Jurek Jurek Recruitment & Consulting grundades 2006 av serieentreprenören Shervin Razani och är ett växande företag med fokus på flexibla och kundanpassade rekryterings- och konsulttjänster. Vi rekryterar och hyr ut talanger inom en mängd områden, från studenter till erfarna akademiker med specialistkompetens. Våra uppdrag omfattar bland annat juridik, ekonomi, HR, marknad och kommunikation, administration och management. Då varje uppdrag är unikt arbetar vi alltid för att skapa en perfekt match mellan konsult och kund. Konsult hos Jurek År 2024 utsågs Jurek till en av Sveriges 100 mest attraktiva arbetsgivare av Karriärföretagen. Som konsult hos oss får du möjlighet att arbeta på spännande arbetsplatser inom olika branscher och utveckla din kompetens i varierande uppdrag. Du har alltid en dedikerad konsultchef vid din sida som stöttar dig under uppdraget och hjälper dig vidare i din karriär. Du bjuds dessutom in till flera nätverksträffar och aktiviteter tillsammans med andra konsulter inom Jurek. Urval och intervjuer sker löpande och du är varmt välkommen med din ansökan så snart som möjligt via www.jurek.se. Vid frågor om tjänsten är du välkommen att kontakta ansvarig konsultchef Evelina Thimper på [email protected] Jurek är en specialiserad partner inom rekrytering och konsultuthyrning som hjälper företag att hitta rätt kompetens inom Finance, Legal & Compliance, Banking & Insurance, HR och Business support. Vårt erfarna team kombinerar branschkunskap med ett starkt nätverk för att skapa träffsäkra och hållbara matchningar. Vi arbetar långsiktigt, personligt och med hög kvalitet, för att skapa bästa möjliga upplevelse för både kunder och kandidater.

Om rollenPå Gekomm AB bygger vi framgången på rätt kompetens och effektiva processer. Vi söker nu en nyckelperson som ska vara ansvarig för den inledande fasen i vår talangrekrytering samt för den koordinering som möjliggör vår säljverksamhet. I denna centrala roll kombineras två strategiska funktioner: att vara Gekomms första möte med framtida talanger och att säkerställa en smidig mötesbokning för vår säljorganisation. Dina huvudsakliga ansvarsområden Rekryteringskoordinering: Fungera som första intervjuperson och primär kontakt i rekryteringsprocessen för samtliga roller Genomföra strukturerade screeningintervjuer och bedöma grundläggande matchning mellan kandidat och organisation Hantera den administrativa processen från ansökan till urval i vårt ATS-system Teamtailor Skapa och upprätthålla en positiv och professionell kandidatupplevelse från första kontakt Samverka med rekryterande chefer för att säkerställa en effektiv processöverlämning Mötes- och kalenderkoordinering: Ansvar för den interna mötesbokningsfunktionen som stödjer våra Account Managers Planera, schemalägga och koordinera möten med hög grad av noggrannhet och serviceorientering Utveckla och förbättra processer för möteslogistik och kalenderhantering Fungera som operativt stöd till säljavdelningen i allt som rör mötesplanering Din profil Erfarenhet av rekryteringsadministration, HR-samordning eller annan koordinerande roll med kundkontakt Dokumenterad förmåga att hantera komplexa scheman och flera processer parallellt Utmärkta kommunikationsfärdigheter och en förmåga att representera företaget professionellt Starkt service- och relationsorienterat förhållningssätt Mycket goda kunskaper i svenska och engelska i både tal och skrift Strukturerad, organiserad och lösningsfokuserad Vi ser gärna att du även har Erfarenhet av arbete med Teamtailor eller liknande ATS-system Tidigare erfarenhet från en roll med ansvar för kalenderhantering eller möteskoordinering Bakgrund från en tillväxtmiljö där du arbetat med att skala upp processer Personliga egenskaperFör att lyckas i rollen tror vi att du är en kommunikativ och pålitlig person med en naturlig förmåga att skapa förtroende. Du är strukturerad i ditt arbetssätt samtidigt som du har den flexibilitet som krävs för att hantera en dynamisk arbetsmiljö. Din professionalism och serviceanda gör dig till en perfekt representant för Gekomm AB i kontakter med både framtida medarbetare och externa partners. Vi erbjuder En central och varierande roll i ett växande bolag Möjligheten att påverka och forma två kritiska processer för verksamheten En arbetsplats med professionell men sammanhållen atmosfär Möjligheter till personlig och professionell utveckling Fastlön med möjlighet till Bonus! Placeringsort: Göteborg, Drakegatan 10 Öppen för alla Vi fokuserar på din kompetens, inte dina övriga förutsättningar. Vi är öppna för att anpassa rollen eller arbetsplatsen efter dina behov.

En affärsorienterad och utvecklande rekryteringsroll för dig som vill ta ansvar för att säkerställa framtida kompetens. Du ska även driva rekryteringsprocessen och säkerställer att företagets interna rekryteringsbehov möts på ett effektivt och kvalitativt sätt. Du får även ett tydligt ansvar för att utveckla och förbättra rekryteringsprocessen som helhet. Med din projektledare förmåga och starka kommunikativa kompetens skapar du engagemang hos rekryterande chefer och leder dem genom processen på ett inspirerande och professionellt sätt. Du blir en del av HR-teamet och stöttar verksamheten i HR-administrativa frågor och system-relaterade uppgifter. Utöver ditt rekryterings-ansvar bidrar du tillsammans med teamet i det löpande HR-administrativa arbetet och i de gemensamma initiativ som driver HR-funktionen framåt. Huvudsakliga arbetsuppgifter – rekrytering  Ansvara för hela rekryteringsprocessen från behovsanalys till anställning. Rekrytera främst inom försäljning och IT, samt vid behov andra specialist- och stödfunktioner. Planera och genomföra tester, case och strukturerade intervjuer. Vara rådgivande partner till chefer i Norden i rekryteringsfrågor och relaterade processer. Bygga, driva och underhålla kandidatpipelines som en del av det strategiska rekryteringsarbetet. Utbilda och stötta chefer samt säkerställa kvalitet, ansvarsfördelning och efterlevnad i interna rekryteringsprocesser. Erfarenhet och kompetenser för rollen Dokumenterad erfarenhet av IT- rekrytering. God systemvana inom HR- och rekryteringssystem. Mycket god administrativ förmåga och strukturerat arbetssätt. Mycket god kommunikativ förmåga på svenska och engelska. Personliga egenskaper Samarbetsorienterad, prestigelös och lösningsfokuserad. Självständig, ansvarstagande och praktiskt lagd. Nyfiken, utvecklingsdriven och innovativ. Trygg i dialoger, bidrar till ett positivt teamklimat och agerar med omtanke

Vill du ha en roll där försäljning är motorn och rekrytering är leveransen? Där du får äga affären från första kontakt till tillsatt kandidat – och samtidigt bidra till att kompetensstärka Sverige genom rekryteringar av seniora profiler inom allt från IT till energi/kärnkraft? Ecareer söker nu en säljdriven rekryterare som älskar kunddialog, tempo och resultat – och som vill sälja in våra rekryteringstjänster med hög kvalitet och långsiktighet. Det här är en säljorienterad roll (på riktigt) Du drivs av att: skapa nya kundrelationer, öppna dörrar och vinna rekryteringsuppdrag arbeta mot tydliga mål och se tydlig effekt av din insats kombinera affärsutveckling + rekrytering och vara den som “tar hem” och levererar Du ser rekrytering som en affärstjänst: du förstår kundens behov, säljer in rätt upplägg och levererar en process som gör att kunden vill köpa igen. Dina huvudsakliga ansvarsområden Försäljning & affär: prospektera och skapa nya affärsmöjligheter (B2B) boka och genomföra kundmöten – både digitalt och fysiskt sälja in rekryteringsupplägg och rådgiva kring kompetensstrategi, marknadsläge och process skriva offerter, driva förhandling och stänga affärer utveckla befintliga kunder och öka volymen genom långsiktiga samarbeten Rekrytering & leverans: driva rekryteringsprocesser för seniora specialist- och ledarroller search/headhunting och kandidatbearbetning kravprofil, urval, intervjuer, referenser och matchning löpande kundrapportering, kvalitetssäkring och uppföljning efter tillsättning Vi tror att du är… affärsdriven, självgående och uthållig – du gillar att jaga, bygga pipeline och stänga trygg i dialog med beslutsfattare och kan förklara värdet av en rekryteringsprocess relationsskapande utan att tappa skärpa: du kan både vara varm och tydlig van att hantera flera parallella processer med struktur och tempo Meriterande bakgrund (du kan komma från olika håll) B2B-försäljning (t.ex. tjänsteförsäljning) med dokumenterad måluppfyllelse rekrytering/search, konsult-/bemanning, staffing eller liknande vana av att arbeta med seniora profiler och kompetensintensiva roller erfarenhet av att sälja rekryterings- eller konsulttjänster är starkt meriterande Därför Ecareer Hos oss får du: en roll med tydligt säljfokus och stort eget ansvar möjlighet att jobba med spännande uppdrag i branscher som bygger framtiden (IT, industri, energi/kärnkraft m.m.) ett team med högt driv, korta beslutsvägar och fokus på kvalitet möjlighet att påverka, växa och ta större affärsansvar över tid Ansök Skicka in din ansökan och berätta kort: Vilken typ av B2B-affärer du trivs bäst med att sälja, och Varför du vill kombinera rekrytering + försäljning.

Vill du bygga långsiktiga relationer som leder till riktiga affärer – och samtidigt känna att ditt jobb gör skillnad för Sverige? Hos Ecareer söker vi en rekryterare som drivs av försäljning, förtroende och resultat, och som vill bidra till att kompetensstärka Sverige genom skarpa rekryteringar av seniora specialister och ledare inom allt från IT till kärnkraft. Det här är du Du är en person som: triggas av affär, tempo och tydliga mål bygger relationer naturligt och har lätt att skapa förtroende med både kandidater och kunder älskar att hitta “rätt match” – men också att vinna uppdraget och driva processen i mål är nyfiken, prestigelös och vill lära dig mer – men tar samtidigt stort eget ansvar Rollen i korthet Som rekryterare hos oss arbetar du med hela kedjan – från första kundkontakt till signerat avtal och tillsatt roll. Du blir en nyckelspelare i att stärka våra kunders konkurrenskraft med rätt kompetens. Du kommer bland annat att: bygga och utveckla kundrelationer och skapa nya affärer driva rekryteringsprocesser för seniora profiler (specialister, chefer, nyckelroller) arbeta proaktivt med search/headhunting och skapa kandidatpipelines hålla hög kvalitet i kravprofil, urval, intervjuer, referenstagning och matchning vara rådgivande partner till kund i allt från kompetensbehov till marknadsläge Vad du får hos Ecareer en roll där du får kombinera rekrytering + affärsutveckling på riktigt möjlighet att arbeta brett med senior kompetens inom flera branscher (t.ex. IT, industri, energi/kärnkraft) ett team som gillar driv, tempo och tydlighet – men som också värnar om samarbete och lärande utrymme att påverka arbetssätt, relationer och resultat Vi tror att du har erfarenhet av rekrytering, search, konsult-/bemanningsbranschen eller B2B-försäljning (du kan komma från olika håll) vana av att kommunicera professionellt med seniora kandidater och beslutsfattare god struktur och förmåga att driva flera processer parallellt flytande svenska och god engelska Låter det som du? Då vill vi gärna höra från dig. Skicka in din ansökan och berätta kort: vilka affärer du är mest stolt över att ha drivit, och vilken typ av seniora roller du trivs bäst med att rekrytera. Välkommen till Ecareer – där relationer blir affärer och rekrytering stärker Sverige.

Vi söker en Konsultchef med operativt fokus som vill arbeta nära både konsulter och kunder i en roll där tempo, ansvar och relationer står i centrum. Här får du möjlighet att göra verklig skillnad genom att tillsätta rätt konsulter och säkerställa hög kvalitet i varje leverans. Du arbetar nära konsultteamet och följer dina tillsättningar från första dialog till pågående uppdrag. Rollen är hands-on och passar dig som trivs i ett högt tempo, gillar att ta ansvar och vill ha en tydlig koppling mellan ditt arbete och resultatet. Affärsområdet Konsult består av tre personer med stöttning från övriga rekryterare. Som Konsultchef driver du egna konsulttillsättningar från start till mål och är en naturlig kontaktpunkt mellan konsulter, kunder och interna funktioner. Arbetsuppgifter Rekryteringsprocess: Ansvara för hela konsultrekryteringsprocessen, från annons och search till intervjuer, kandidatpresentation och slutsteg (ex. referenstagning, bakgrundskontroller etc). Konsultansvar i uppdrag: Ta hand om konsulter i uppdraget genom onboarding, löpande dialog och fungera som stöd för både konsult och kund under hela uppdragets gång. Nätverksbyggande: Aktivt bygga upp ett starkt nätverk av konsulter inom vårt område för att snabbt kunna möta kundernas behov. Kund- och plattformskontakt: Skapa och vårda relationer med både befintliga och potentiella kunder samt upprätthålla kontakt med rekryteringsplattformarnas kontaktpersoner. Teamstöd: Bidra till rekryteringsteamet genom att stötta kollegor vid behov. Utveckling: Aktivt delta och bidra till Digitalentas utveckling. Personliga egenskaper Rollen har många intressenter i form av kontaktpersoner på plattformar, kunder och konsulter där du behöver hantera flera parallella dialoger och balansera olika intressen. Det kräver en stark kommunikativ förmåga samt en analytisk ådra för att kunna hantera information, se detaljer och identifiera det som skapar en bra matchning. Utifrån detta ser vi att du är: Driven och ansvarstagande: Trivs med att arbeta i ett högt tempo, tar ägandeskap för dina processer och driver arbetet framåt självständigt. Relationsskapande och kommunikativ: Arbetar kvalitativt, bygger långsiktiga relationer och kommunicerar tydligt och professionellt med både konsulter och kunder. Analytisk och strukturerad: Har förmåga att hantera information, se detaljer och skapa struktur för att säkerställa träffsäkra matchningar. Kompetens & Erfarenhet Vår önskade kravbild om att ha arbetat med både rekrytering (plattformsroller) och inom digital marknadsföring är specifik. Därför väger erfarenhet av rekrytering tyngst, då rollen kräver en god förståelse för hur denna typ av arbete skiljer sig från många roller inom digital marknadsföring. Erfarenhet av rekrytering, gärna inom digital marknadsföring eller tech Vana att arbeta med människor och bygga förtroendefulla relationer Erfarenhet av att arbeta i system och digitala verktyg inom rekrytering och/eller digital marknadsföring, med hög noggrannhet och självsäkerhet Flytande kunskaper i både svenska och engelska Meriterande: Erfarenhet av arbete med plattformsroller Erfarenhet av arbete mot eller inom större organisationer, med förståelse för hur roller passar in i komplexa organisationer Erfarenhet från HR-, konsultchef- eller liknande roll med ansvar för konsulter under uppdrag Övrigt Rollen är helt operativ och passar dig som trivs med att ta eget ansvar, arbeta självständigt och driva ditt arbete framåt med ett starkt självledarskap. Du förväntas kunna strukturera och prioritera dina arbetsuppgifter i en vardag med många parallella processer. Hos oss arbetar vi i ett högt tempo, vilket kräver att du är bekväm med förändring och samtidigt behålla fokus på kvalitet och relationer. Vad vi erbjuder Hos Digitalenta kliver du in i en verksamhet där engagemang, ansvar och samarbete står i centrum. Du blir en viktig del av ett mindre team med stark drivkraft, där idéer snabbt kan omsättas i handling. Vi är anslutna till kollektivavtalet Kompetensföretagen via Almega och erbjuder ett attraktivt helhetspaket med schyssta villkor. 36 timmars arbetsvecka 6 veckors semester och ledigt på din födelsedag Generöst friskvårdsbidrag Övriga förmåner och personalrabatter Stor frihet i hur du planerar ditt arbete Möjlighet att arbeta från valfri plats Budget för hemmakontor och ergonomi Tillgång till LinkedIn Learning och utbildningsbudget Låter det här som rätt nästa steg för dig? Skicka in din ansökan redan idag!

Tillväxt Nyköping är ett samarbete mellan näringsliv och kommun för att ge lokala företag förutsättningar att växa och anställa fler. Vi arbetar med och för Nyköpings hjältar: Företagsledare med 5-50 anställda. Vi vänder oss till företagaren på gummiverkstaden, datafirman, bilverkstaden, bokhandeln, gårdsbutiken, plåtslageriet och liknande verksamheter. Som ägare och VD på ett företag i den här storleken är du ofta även affärsutvecklare, säljansvarig, personalchef och administratör, när du inte är ute och jobbar i verksamheten. Vi blir en ovärderlig partner och beslutsstöd som ser till att den där affärsplanen blir gjord, att de får till ett möte med investerare, att en ny hemsida upphandlas och framförallt att de hinner med att rekrytera rätt personal. Nu stärker vi upp teamet i Nyköping med en Rekryterare & Affärsutvecklare, för att kunna stötta ännu fler Nyköpings-entreprenörer i att utveckla sina företag. Du blir en del av ett mindre team som arbetar lokalt, värderingsdrivet och agilt för att möta entreprenörernas behov. I ryggen finns Tillväxtinitiativets beprövade koncept, samlade kompetens och nätverk. Läs mer på vår hemsida: tillvaxtinitiativet.se Om rollen Rekrytering är en affärskritisk del för bolagens tillväxt. Som Rekryterare & Affärsutvecklare kommer du att möta företag med olika behov och ta fram tillväxt- och kompetensplaner tillsammans med företagets VD och ledning. Du blir både ett strategiskt bollplank och ett operativt stöd i hela rekryteringsprocessen. Ditt uppdrag är att sätta dig in i kundens affär, förstå deras hinder för tillväxt och undanröja dessa – och bidra till att fler jobbtillfällen skapas. Du jobbar både självständigt och i samarbete med andra lokala aktörer som bidrar till jobbskapande och inkludering. Dina huvudsakliga arbetsuppgifter: ·   Arbeta aktivt med uppsökande försäljning och bearbetning av företagare i vår målgrupp. ·   Tillsammans med kunden ta fram kompetensstrategier och göra behovsanalyser. ·   Ta fram kravprofiler, attraktiva annonser och publicera dem i TeamTailor. ·   Söka, identifiera och attrahera kandidater. ·   Genomföra urval, granska ansökningar och presentera kandidater för kund. ·   Hantera kontinuerlig återkoppling och dialog med kandidaterna. Vi erbjuder dig: ·   Ett varierat och utvecklande arbete – inget uppdrag är det andra likt. ·   Direkt påverkan för lokala entreprenörer – du gör verklig skillnad i små- och medelstora företag. ·   En dynamisk startup-miljö med drivna kollegor, högt tempo och tydligt målfokus. ·   Ett starkt nätverk, där du samarbetar nära passionerade entreprenörer i olika branscher. ·   Möjlighet att bidra till samhällsnytta, bland annat genom ökad integration på arbetsmarknaden. Vem du ärDu är en prestigelös och driven person som trivs i en värderingsstyrd organisation med fokus på tillväxt och nya jobbmöjligheter. Vi söker dig som: ·   Har en doer-inställning och tar initiativ i en roll som kombinerar försäljning, matchning och operativ rekrytering. ·   Gillar att arbeta nära entreprenörer och förstår deras affär. ·   Har ett coachande och lösningsorienterat förhållningssätt – du ser potentialen i varje individ. ·   Är van vid att driva flera processer parallellt och ser värdet i att fullfölja det du påbörjar. ·   Har lätt för att anpassa dig till olika människor och situationer. Vi söker dig som har ·   Minst 3 års erfarenhet inom HR och/eller rekrytering. ·   God IT-vana och förmåga att snabbt sätta dig in i nya digitala verktyg. ·   Erfarenhet av kund- och säljarbete, gärna med eget helhetsansvar. ·   Mycket goda kunskaper i svenska och engelska, både i tal och skrift. ·   Lokal anknytning till Nyköping och ett lokalt nätverk ·   B-körkort och tillgång till egen bil. Det är meriterande om du har ·   Examen inom HR, YH-utbildning inom rekrytering eller motsvarande. ·   Kunskap och förståelse för kompetensbehov i de branscher vi främst arbetar med: bygg och hantverk, transport och logistik, tillverkande industri, detaljhandel. ·   Erfarenhet av att ta fram kompetensstrategier för bolag som växer. ·   Kunskap inom fler språk än engelska och svenska. ·   Vana av att arbeta i Hubspot, Miro och/eller Team Tailor. ·   Har erfarenhet och intresse av marknadsföring. Övrigt Sista ansökningsdag 7 januari 2026 Start: Så snart som möjligt - urval påbörjas vid årsskiftet. Arbetstider: 8-17 (Flexibla arbetstider) Placering: Nyköping Anställningsform: Tillsvidareanställning, 6 månaders provanställning Har du frågor? Kontakta [email protected] Ansökan görs digitalt, klicka på "skicka ansökan" för att komma till ansökningsformuläret. Urvalet sker löpande och dina svar på ansökningsfrågorna ligger till grund för bedömning av din ansökan. Område: Rekrytering Plats: Nyköping Har du frågor eller är du intresserad att bidra till Tillväxtinitiativet på andra sätt? Kontakta gärna Mats Levin på [email protected]

Om Carla Carla accelererar omställningen till hållbar mobilitet genom att erbjuda det enklaste, tryggaste och mest kundvänliga sättet att köpa och sälja elbilar online. På bara några år har vi blivit Sveriges näst största aktör inom begagnade elbilar, med målet att nå 2 miljarder i omsättning 2025 – med lönsamhet och fortsatt branschens nöjdaste kunder. Vår affär bygger på fyra starka delar: Sourcing av bilar, från både privatpersoner och globala partners (leasings- och finansbolag, OEM:er). Transporter över hela Sverige, utförda av vårt eget chaufförsteam. Egen produktionsanläggning i Kungsängen, där 60+ specialister iordningställer bilar i toppskick – alltifrån rekond till högvoltsteknik. Försäljning via Carla.se, där 30 % av kunderna köper direkt online eller via vårt säljteam. Bakom oss står några av Nordens mest meriterade investerare – Verdane, Bonnier Capital, Luminar Ventures, Inbox Capital och Philian – och vi bygger Carla på tre grundpelare: kundnöjdhet, effektiva fysiska processer och egenutvecklade digitala systemOm rollen 🚗⚡ Vi söker en Rekryterare som gillar utmaningar- på riktigtFör att kunna skala vår verksamhet är vi alltid på jakt efter talanger som vill vara med på vår spännande resa. Därför utökar vi nu vårt People team med en dedikerad rekryterare vars primära ansvar är att hitta och rekrytera nya stjärnor till vårt fantastiska produktionsteam i Kungsängen. Som alltid i en scale-up kan det även finnas möjlighet att arbeta med angränsande områden till rekrytering, dvs. employer branding, onboarding och andra viktiga people relaterade processer. Men, att driva end-to-end-rekrytering, är ditt huvudsakliga fokus och gebit. Att hitta rätt kompetens inom fordons- och produktionsbranschen är svårt – och det är precis därför vi söker dig som redan har nätverket, relationerna och fingertoppskänslan. Hos Carla får du äga rekryteringen av våra produktionsroller i Kungsängen och spela en avgörande roll i hur vi skalar framtidens elbilsaffär. Här räcker det inte med annonser – här vinner du kandidater genom nätverk, förtroende, närvaro och långsiktiga relationer.  Vi tror att du:  Har flera års erfarenhet av rekrytering med fokus på fordonsbranschen Förstår att kompetens inom vår bransch är en bristvara och att framgångsrik rekrytering kräver mer än annonser – den kräver ett starkt, upparbetat nätverk och proaktiv search Har ett etablerat nätverk av kandidater inom produktion/verkstad/fordon som du aktivt vårdar och utvecklar Är trygg i att bygga relationer över tid och vinna kandidaters förtroende i en konkurrensutsatt marknad Vet hur man når nya talanger genom att vara närvarande, relevant och trovärdig där målgruppen finns Är van vid att hantera flera parallella specialistrekryteringar med högt tempo och kvalitet Är en tydlig och förtroendeingivande kommunikatör mot både kandidater och rekryterande chefer Trivs i en snabbfotad scale-up-miljö där utmaningar är vardag och där vi lär oss, testar nytt och hela tiden blir bättre Är prestigelös, hands-on och gillar att kavla upp ärmarna när det behövs Vi ger dig en unik möjlighet att bygga bolag tillsammans med marknadens bästa talanger - oavsett team. Du har även stor möjlighet att påverka hur vi arbetar med rekrytering, såväl operativt som mer proaktivt. Vi vet att rekrytering är en central del av vår verksamhet och att samarbete med rekryterande chefer är nyckeln till bra processer och resultat. Eftersom dina stakeholders framförallt arbetar i vår produktionsanläggning i Kungsängen utgår denna roll därifrån. Vill du vara med och bygga bolag på riktigt, nära verksamheten och med stort mandat? Då vill vi prata med dig. Om Team PeopleSom rekryterare i Carlas eminenta peopleteam får du jobba med 4 kompetenta och engagerade kollegor:  Vår eminenta People Partner  jobbar med HR-support för våra produktions- och logistikfunktioner men arbetar även med arbetsrätt och arbetsmiljö för hela bolaget. Vår utomordentliga Head of Talent Acquisition fokuserar på employer branding och rekrytering av all vår talangfulla personal men bossar även över Glue-gruppen, som ser till att vi har engagerade och roliga sociala aktiviteter.  Vår senaste stjärntillskott är vår fantastiska HR- och rekryteringskoordinator som jobbar med såväl HR- och rekrytering samt lönefrågor men också kontorsrelaterade frågor. Du rapporterar till vår erfarna CHRO som knyter ihop People-portföljen och självklart är en viktig del i Carlas ledningsgrupp.  Omfattning: HeltidStart: Q2 2026 Plats: Kungsängen, StockholmVi arbetar i Teamtailor och HiBob som är moderna och digitala plattformar för ett effektivt och skalbart HR-arbete. Tillsammans med våra duktiga chefer bidrar vi dagligen till ett framgångsrikt bolagsbyggande med skyhög medarbetarnöjdhet där talanger är hjärtat.  Känner du dig nyfiken på att veta mer? Gå in på vår hemsida och se vad våra kollegor tycker om oss, passa sedan på att skicka in din ansökan!