Har du gedigen erfarenhet av att rekrytera seniora chefsroller inom offentlig sektor? Nu söker vi en erfaren rekryteringskonsult som kan leda och genomföra tillsättningen av en strategiskt viktig chefsroll inom stadsutveckling och nybyggnation. Detta är ett uppdrag för dig som är trygg i komplexa rekryteringsprocesser och van att arbeta i politiskt styrd organisation. 💼Uppdraget Du ansvarar för hela rekryteringsprocessen – från kravprofil till signerat avtal. I rollen kommer du att: Driva rekryteringsprocessen för en vakant chefsroll inom stadsutveckling och nybyggnad Säkerställa kvalitetssäkring av kravprofil och kompetensbedömning Genomföra search, urval och djupintervjuer Hantera referenstagning och bakgrundskontroller Säkerställa en strukturerad och professionell kandidatupplevelse Stötta beslutsfattare i urvals- och anställningsbeslut Rollen kräver hög integritet, affärsmässighet och vana att hantera seniora intressenter. 🔎Vi söker dig som uppfyller följande krav: ✅ Dokumenterad erfarenhet av rekrytering av chefsroller inom offentlig sektor ✅ Erfarenhet av rekrytering till kommunalt bostadsbolag ✅ Erfarenhet av att självständigt driva komplexa rekryteringsuppdrag, minst 7-10 års erfarenhet Du är trygg i dialog med ledning och styrelse, arbetar strukturerat och har förmåga att snabbt sätta dig in i verksamhetens behov. Personliga egenskaper 🎯 Resultatorienterad och leveranssäker 🤝 Professionell och relationsskapande 🔎 Analytisk med god bedömningsförmåga 📋 Strukturerad och kvalitetsmedveten 📌Praktisk information 📅 Uppdragsperiod: 9 mars 2026 – 9 juni 2026 📨 Sista ansökningsdag: 27 februari 2026 💼 Uppdragsform: Konsultuppdrag Detta är ett uppdrag för dig som vill bidra till att tillsätta en nyckelroll inom stadsutveckling – och som har rätt erfarenhet för att leverera från dag ett. Låter det som ditt nästa uppdrag? Välkommen med din ansökan ✨ Sway Sourcing är en innovativ rekryteringspartner som specialiserar sig på att matcha rätt talang med rätt företag – snabbt och effektivt. Vårt huvudfokus ligger inom Ekonomi, Administration, HR, Marknad och IT, men vi har även den breda expertis och flexibilitet som krävs för att leverera skräddarsydda rekryteringslösningar inom alla branscher. Trots att vi är en relativt ny aktör har vi redan byggt förtroende hos många av Sveriges största företag och arbetar både nationellt och internationellt. Med baser i Sverige och Spanien erbjuder vi en unik kombination av lokal expertis och global räckvidd. Vårt starka nätverk och djupa branschinsikter gör oss till en självklar partner för företag som vill ligga steget före i sin rekrytering.

Vill du bygga långsiktiga relationer som leder till riktiga affärer – och samtidigt känna att ditt jobb gör skillnad för Sverige? Hos Ecareer söker vi en rekryterare som drivs av försäljning, förtroende och resultat, och som vill bidra till att kompetensstärka Sverige genom skarpa rekryteringar av seniora specialister och ledare inom allt från IT till kärnkraft. Det här är du Du är en person som: triggas av affär, tempo och tydliga mål bygger relationer naturligt och har lätt att skapa förtroende med både kandidater och kunder älskar att hitta “rätt match” – men också att vinna uppdraget och driva processen i mål är nyfiken, prestigelös och vill lära dig mer – men tar samtidigt stort eget ansvar Rollen i korthet Som rekryterare hos oss arbetar du med hela kedjan – från första kundkontakt till signerat avtal och tillsatt roll. Du blir en nyckelspelare i att stärka våra kunders konkurrenskraft med rätt kompetens. Du kommer bland annat att: bygga och utveckla kundrelationer och skapa nya affärer driva rekryteringsprocesser för seniora profiler (specialister, chefer, nyckelroller) arbeta proaktivt med search/headhunting och skapa kandidatpipelines hålla hög kvalitet i kravprofil, urval, intervjuer, referenstagning och matchning vara rådgivande partner till kund i allt från kompetensbehov till marknadsläge Vad du får hos Ecareer en roll där du får kombinera rekrytering + affärsutveckling på riktigt möjlighet att arbeta brett med senior kompetens inom flera branscher (t.ex. IT, industri, energi/kärnkraft) ett team som gillar driv, tempo och tydlighet – men som också värnar om samarbete och lärande utrymme att påverka arbetssätt, relationer och resultat Vi tror att du har erfarenhet av rekrytering, search, konsult-/bemanningsbranschen eller B2B-försäljning (du kan komma från olika håll) vana av att kommunicera professionellt med seniora kandidater och beslutsfattare god struktur och förmåga att driva flera processer parallellt flytande svenska och god engelska Låter det som du? Då vill vi gärna höra från dig. Skicka in din ansökan och berätta kort: vilka affärer du är mest stolt över att ha drivit, och vilken typ av seniora roller du trivs bäst med att rekrytera. Välkommen till Ecareer – där relationer blir affärer och rekrytering stärker Sverige.

Vill du ha en roll där försäljning är motorn och rekrytering är leveransen? Där du får äga affären från första kontakt till tillsatt kandidat – och samtidigt bidra till att kompetensstärka Sverige genom rekryteringar av seniora profiler inom allt från IT till energi/kärnkraft? Ecareer söker nu en säljdriven rekryterare som älskar kunddialog, tempo och resultat – och som vill sälja in våra rekryteringstjänster med hög kvalitet och långsiktighet. Det här är en säljorienterad roll (på riktigt) Du drivs av att: skapa nya kundrelationer, öppna dörrar och vinna rekryteringsuppdrag arbeta mot tydliga mål och se tydlig effekt av din insats kombinera affärsutveckling + rekrytering och vara den som “tar hem” och levererar Du ser rekrytering som en affärstjänst: du förstår kundens behov, säljer in rätt upplägg och levererar en process som gör att kunden vill köpa igen. Dina huvudsakliga ansvarsområden Försäljning & affär: prospektera och skapa nya affärsmöjligheter (B2B) boka och genomföra kundmöten – både digitalt och fysiskt sälja in rekryteringsupplägg och rådgiva kring kompetensstrategi, marknadsläge och process skriva offerter, driva förhandling och stänga affärer utveckla befintliga kunder och öka volymen genom långsiktiga samarbeten Rekrytering & leverans: driva rekryteringsprocesser för seniora specialist- och ledarroller search/headhunting och kandidatbearbetning kravprofil, urval, intervjuer, referenser och matchning löpande kundrapportering, kvalitetssäkring och uppföljning efter tillsättning Vi tror att du är… affärsdriven, självgående och uthållig – du gillar att jaga, bygga pipeline och stänga trygg i dialog med beslutsfattare och kan förklara värdet av en rekryteringsprocess relationsskapande utan att tappa skärpa: du kan både vara varm och tydlig van att hantera flera parallella processer med struktur och tempo Meriterande bakgrund (du kan komma från olika håll) B2B-försäljning (t.ex. tjänsteförsäljning) med dokumenterad måluppfyllelse rekrytering/search, konsult-/bemanning, staffing eller liknande vana av att arbeta med seniora profiler och kompetensintensiva roller erfarenhet av att sälja rekryterings- eller konsulttjänster är starkt meriterande Därför Ecareer Hos oss får du: en roll med tydligt säljfokus och stort eget ansvar möjlighet att jobba med spännande uppdrag i branscher som bygger framtiden (IT, industri, energi/kärnkraft m.m.) ett team med högt driv, korta beslutsvägar och fokus på kvalitet möjlighet att påverka, växa och ta större affärsansvar över tid Ansök Skicka in din ansökan och berätta kort: Vilken typ av B2B-affärer du trivs bäst med att sälja, och Varför du vill kombinera rekrytering + försäljning.

Vill du bygga långsiktiga relationer som leder till riktiga affärer – och samtidigt känna att ditt jobb gör skillnad för Sverige? Hos Ecareer söker vi en rekryterare som drivs av försäljning, förtroende och resultat, och som vill bidra till att kompetensstärka Sverige genom skarpa rekryteringar av seniora specialister och ledare inom allt från IT till kärnkraft. Det här är du Du är en person som: triggas av affär, tempo och tydliga mål bygger relationer naturligt och har lätt att skapa förtroende med både kandidater och kunder älskar att hitta “rätt match” – men också att vinna uppdraget och driva processen i mål är nyfiken, prestigelös och vill lära dig mer – men tar samtidigt stort eget ansvar Rollen i korthet Som rekryterare hos oss arbetar du med hela kedjan – från första kundkontakt till signerat avtal och tillsatt roll. Du blir en nyckelspelare i att stärka våra kunders konkurrenskraft med rätt kompetens. Du kommer bland annat att: bygga och utveckla kundrelationer och skapa nya affärer driva rekryteringsprocesser för seniora profiler (specialister, chefer, nyckelroller) arbeta proaktivt med search/headhunting och skapa kandidatpipelines hålla hög kvalitet i kravprofil, urval, intervjuer, referenstagning och matchning vara rådgivande partner till kund i allt från kompetensbehov till marknadsläge Vad du får hos Ecareer en roll där du får kombinera rekrytering + affärsutveckling på riktigt möjlighet att arbeta brett med senior kompetens inom flera branscher (t.ex. IT, industri, energi/kärnkraft) ett team som gillar driv, tempo och tydlighet – men som också värnar om samarbete och lärande utrymme att påverka arbetssätt, relationer och resultat Vi tror att du har erfarenhet av rekrytering, search, konsult-/bemanningsbranschen eller B2B-försäljning (du kan komma från olika håll) vana av att kommunicera professionellt med seniora kandidater och beslutsfattare god struktur och förmåga att driva flera processer parallellt flytande svenska och god engelska Låter det som du? Då vill vi gärna höra från dig. Skicka in din ansökan och berätta kort: vilka affärer du är mest stolt över att ha drivit, och vilken typ av seniora roller du trivs bäst med att rekrytera. Välkommen till Ecareer – där relationer blir affärer och rekrytering stärker Sverige.

Vi säker nu en Talent Acquisition Partner till vår kund Plantvision som vill ta ett helhetsansvar för rekrytering i deras kunskapsintensiva konsultverksamhet. Detta är en renodlad inhouse-roll där du arbetar operativt, affärsnära och i tätt samarbete med organisationens chefer. Hos Plantvision får du en tydlig roll och blir nyckelperson i organisationens fortsatta kompetensförsörjning. Du får arbeta nära verksamheten, påverka hur rekrytering bedrivs och bidra till att bygga långsiktiga relationer – både internt och externt. Tjänsten är placerad på Plantvisions kontor i Kista och rapporterar till HR ansvarig. Om rollen Som Talent Acquisition Partner ansvarar du för att driva hela rekryteringsprocessen end-to-end för Plantvisions konsult- och specialistroller. Du är den som håller samman rekryteringsleveransen, från kravanalys och search till tillsättning, och agerar en trygg och rådgivande partner till rekryterande chefer. Rollen har ett tydligt hands-on-fokus på search och headhunting och passar dig som trivs med att själv identifiera, attrahera och bygga relationer med efterfrågad kompetens. Du verkar i en miljö där kvalitet, långsiktighet och affärsförståelse är centralt, och där rekrytering är en strategisk del av verksamheten. Ditt ansvar Du kommer bland annat att: Äga och driva hela rekryteringsprocessen från kravanalys till tillsättning Arbeta aktivt och självständigt med search och headhunting Hålla ihop rekryteringsprocessen i nära dialog med rekryterande chefer Säkerställa kvalitet i urval, intervjuer, tester och bedömningar Skapa och upprätthålla en professionell och kvalitetssäkrad kandidatupplevelse Arbeta strukturerat i ATS (Teamtailor) och följa upp rekryteringsflöden Bygga och förvalta långsiktiga talangpipelines inom Plantvisions kompetensområden Agera rådgivande expert och bollplank till chefer och stakeholders Utforma och publicera annonser samt bidra till employer branding-initiativ i samarbete med Marknad Skapa, följa upp och rapportera rekryteringsrelaterade KPI:er Bidra till utveckling av TA-processer, arbetssätt och metoder Din Bakgrund Vi söker dig som har dokumenterad erfarenhet av Talent Acquisition i en inhouse-roll och som är van att jobba med operativa leveranser och samtidigt ta fullt ansvar för rekryteringsleveransen. Du har: Erfarenhet av end-to-end Talent Acquisition inhouse Stark och dokumenterad erfarenhet av search och headhunting Vana av att arbeta strukturerat i ATS och följa etablerade rekryteringsprocesser God förståelse för affär, konsultverksamhet och kompetensdrivna organisationer Erfarenhet av att arbeta nära chefer och seniora stakeholders Förmåga att driva flera parallella rekryteringar självständigt Erfarenhet av rekryteringsmarknadsföring, annonsering och employer branding Kommersiellt tänk och god förmåga att presentera och sälja in både roller och arbetsgivare Personliga egenskaper För att lyckas i rollen är du självständig och strukturerad och tar fullt ansvar för ditt uppdrag. Du bygger förtroendefulla relationer på ett professionellt och tydligt sätt och känner dig trygg i dialogen med både kandidater och chefer på olika nivåer. Du har ett affärsmässigt och lösningsorienterat förhållningssätt, är nyfiken och fokuserad på att komma framåt. I din expertroll är du bekväm med att ge råd, coacha och utmana chefer för att säkerställa rätt beslut och hög kvalitet i rekryteringen. Du arbetar långsiktigt och kvalitetsdrivet, med fokus på hållbara rekryteringar och goda samarbeten över tid. Meriterande Erfarenhet från konsult- eller specialistbolag, gärna inom Tech, MedTech eller Life Science Erfarenhet av testverktyg gärna TQ Ansökan Vi på Edge of Talent hanterar denna rekryteringsprocess för vår kunds räkning. Vår roll är att representera kunden och säkerställa att de hittar rätt kompetens, men vi ser också till att din upplevelse av processen blir så smidig och transparent som möjligt. Har du frågor eller funderingar finns vi här för att stötta dig. Låter det intressant? Skicka in din ansökan – vi ser fram emot att höra från dig!

Om tjänsten Läkarleasing är ett väletablerat bemanningsföretag inom vården som grundades 2005 och är idag en av Sveriges ledande aktörer inom läkar- och vårdbemanning. Med ett starkt fokus på kvalitet, långsiktighet och relationer arbetar Läkarleasing för att skapa en hållbar och flexibel sjukvård – för både vårdgivare och vårdpersonal. Genom att matcha rätt kompetens med rätt uppdrag bidrar de till att säkerställa hög vårdkvalitet och god arbetsmiljö för vårdpersonal. Du blir en del av en dynamisk och engagerad arbetsplats där samarbete, kvalitet och utveckling står i fokus. De sitter i moderna lokaler i Stockholms innerstad och erbjuder en arbetsmiljö där du får möjlighet att växa, både professionellt och personligt. Med regelbundna konferenser och sociala aktiviteter skapar de en stark teamkänsla och en kultur där samarbete, driv och arbetsglädje står i fokus. Du erbjuds: En dynamisk arbetsplats där du arbetar både självständigt och i team, där fokus ligger på att nå både personliga och gemensamma mål Kontinuerligt stöd och utvecklingsmöjligheter så att du kan växa inom företaget En generös lönemodell med stora möjligheter att påverka din egen löneutveckling Arbetsuppgifter Bemanning och rekrytering: Ansvara för hela bemanningsprocessen, från behovsanalys till avslutat uppdrag. Matcha rätt konsulter med rätt uppdrag och säkerställ hög kvalitet i varje tillsättning. Arbeta proaktivt med att bearbeta nya och befintliga konsulter, främst via telefon och LinkedIn. Relationsbyggande: Upprätthålla och utveckla långsiktiga relationer med både konsulter och kunder. Ge förstklassig service och rådgivning för att skapa trygga och hållbara samarbeten Vi söker dig som Har minst ett års erfarenhet från en liknande roll inom vårdbemanning, gärna med inriktning mot läkarbemanning Är flytande i svenska, både i tal och skrift då det kommer att användas i det dagliga arbetet Är ambitiös och drivs av att arbeta mot uppsatta mål För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper: Du är en förtroendeingivande och kommunikativ person som trivs i en dynamisk och öppen arbetsmiljö. Du motiveras av att arbeta i ett engagerat team, samtidigt som du tar ansvar och gärna tar dig an nya utmaningar. Vi ser även att du har en lösningsorienterad inställning och ett starkt driv att nå uppsatta mål. Du brinner även för att bidra till en hållbar och flexibel sjukvård där rätt kompetens finns på rätt plats vid rätt tidpunkt. Vår rekryteringsprocess Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work. Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.

Vår kund inom samhällsbyggnad befinner sig i en spännande utvecklingsfas och välkomnar nu en engagerad och nyfiken Talent Acquisition‑konsult som vill vara med och göra verklig skillnad. Här får du möjlighet att kliva in i en organisation där ditt arbete verkligen märks – och där dina insikter, idéer och din professionella trygghet uppskattas från första dagen. Rollen som Talent Acquisition‑konsult I uppdraget stöttar du chefer på flera nivåer – från arbetschefer och platschefer till ledningsfunktioner – och ansvarar för hela rekryteringsprocessen, från kravprofil till tillsättning. Du blir en viktig del av verksamhetens HR‑funktion och arbetar nära både HR och operativ verksamhet. Exempel på arbetsuppgifter • Dialog med chef och framtagande av kravprofil • Utforma annonser i samarbete med verksamhetens interna HR-stöd • Genomföra intervjuer • Agera rådgivare och bollplank till chefer • Genomföra referenstagning • Löpande avstämning med ansvariga chefer Din bakgrund, erfarenhet och kompetens Uppdraget passar dig som har erfarenhet av rekrytering av yrkesarbetare och produktionsnära roller, då stora delar av behovet handlar om att hitta rätt kompetens till projekt i drift. Erfarenhet av rekrytering till tekniska tjänster är meriterande. Du är van att möta olika typer av chefer och personligheter och känner dig trygg i rollen som rådgivare. Förmågan att kommunicera tydligt, lyssna in, anpassa dig och läsa av olika situationer är viktig för att lyckas i rollen. Rekryteringssystemet som används är Teamtailor. God systemvana är en fördel. Du erbjuds Du blir en del av ett välkomnande och samarbetsinriktat team hos vår kund, där tydlighet och leveransförmåga värdesätts högt. Arbetsplatsen ligger i norra Stockholm och du har möjlighet att arbeta hemifrån en dag i veckan. Bra att veta Start önskas i april, och uppdraget pågår till september 2026. Ansökan Ansök genom att klicka på “Ansök nu”-knappen, ladda upp ditt CV och svara på några frågor. Vi vill inte ha något personligt brev. Vi går löpande genom alla ansökningar och vi uppmuntrar dig att ansöka så snart som möjligt. På grund av GDPR kan vi inte ta emot ansökningar via e-post. För frågor om tjänsten är du varmt välkommen att kontakta ansvarig konsultchef Hedda Grenlöv via email [email protected] Jurek är en specialiserad partner inom rekrytering och konsultuthyrning och hjälper företag att hitta rätt kompetens inom Finance, Law, Banking & Insurance and Business support. Vårt erfarna team kombinerar branschkunskap med ett starkt nätverk för att skapa träffsäkra och hållbara matchningar. Som kandidat får du tillgång till både fasta tjänster och konsultuppdrag samt en professionell och transparent process. Vi arbetar långsiktigt, personligt och med hög kvalitet – för att skapa bästa möjliga upplevelse för både kunder och kandidater.