Utvecklingschef

Är du Prorenatas nya utvecklingschef? Vi söker en utvecklingschef (head of engineering)! Prorenata utvecklar användarvänliga, effektiva och engagerande verktyg för våra användare, som annars ofta tvingas leva med svåranvända och föråldrade system. Vi är lönsamma sen tio år tillbaka, växer snabbt och har kontor i centrala Stockholm. Vår produkt, Prorenata Journal, är ett journalsystem för elevhälsan och används av majoriteten av Sveriges kommuner. Vi har även kommande produkter under utveckling som använder modern teknik för att hjälpa offentlig sektor. På Prorenata används flera moderna webbteknologier med öppen källkod för att bygga vår produkt. Vi är stora förespråkare för ansvarsfulla sätt att använda AI, i utvecklingen, i vårt operativa arbete och i våra produkter för att underlätta för våra användare. Prorenatas historia Prorenata grundades 2010 och har växt organiskt med cirka 25% per år. Vi är helt kundfinansierade och drivs av att möta våra kunders behov. Vi vill bygga verktyg som hjälper människor att göra skillnad, därför är vi inriktade på att stötta och underlätta för offentlig sektor. Vi är i huvudsak ett familjeägt företag med ca 65 medarbetare. Om rollen Som utvecklingschef hos Prorenata leder du hela vår utvecklingsorganisation, idag omkring 35 personer, organiserade i en matrisorganisation där man följer sitt skrå (QA, Backend, Frontend, DevOps) under team leads, men också arbetar i tvärfunktionella squads med squad leads som projektledare. Du rapporterar till vår VD (som också är CTO), och ingår i ledningsgruppen. Rollen är ny. Fram tills nu har utvecklingsorganisationen rapporterat direkt till vår VD/CTO. Vi rekryterar nu för att ge vår tekniska organisation ledarskap på heltid och för att bygga för de kommande åren. Du kommer att äga vårt sätt att arbeta: organisation, utvecklingsmetodik, hur vi granskar kod, hur vi säkrar kvalitet, etc. Dagens upplägg, en variant av Shape Up med inspiration från Pipedrive, är framtaget tillsammans med våra team leads och vår produktchef, och förankrat i hela utvecklingsavdelningen. Vi förväntar oss att du leder vårt arbete med att förbättra och förändra våra arbetssätt och vår utvecklingsorganisation även i framtiden, med fortsatt förankring hos team leads och i teamen. Du kommer också att ha slutgiltigt personalansvar för samtliga utvecklare och testare. Till din hjälp i detta har du team leads och squad leads. Det här är inte i huvudsak en teknisk arkitektroll. Teknisk inriktning och arkitektur ligger ytterst hos vår VD/CTO och i hela utvecklingsledningen där du, team leads och produktchef ingår. Det innebär så klart att teknisk förståelse fortfarande är mycket viktigt. Vi söker dig som är riktigt bra på ledarskap, organisation och leverans och också har den solida förståelse för teknik som krävs för att leda inom dessa områden. Prorenata Journal är en medicinteknisk produkt som utvecklas under MDR och ett flertal kvalitetsstandarder. Det innebär att vi arbetar i ett kvalitetsledningssystem med designkontroll, spårbarhet och validering. Du behöver inte ha arbetat med MDR tidigare, men du behöver se kvalitetsarbetet som en del av ingenjörsarbetet snarare än som administration. Ansvarsområden inkluderar att: leda, coacha och utveckla våra team leads och squad leads äga och vidareutveckla vårt arbetssätt – squads, cykler, kvalitetsarbete, kodgranskning, mm ansvara för utvecklingsavdelningens leveransförmåga och förutsägbarhet ansvara för den tekniska roadmapen, komplementet till produktroadmapen, tillsammans med utvecklingsledningen ansvara för rekrytering, kompetensutveckling, karriärutveckling och lönesättning inom utvecklingsteamen säkerställa att organisationen arbetar inom vårt kvalitetsledningssystem, även när det är bråttom samarbeta nära vår produktchef kring prioritering och planering ingå i ledningsgruppen och bidra till bolagets utveckling i stort arbeta för att på bästa sätt integrera och anpassa verktyg och arbetssätt för att kunna leverera hög kvalitet snabbt, särskilt med tanke på de möjligheter som AI-verktyg ger. Vi söker dig som: har lett en utvecklingsorganisation i vår storlek (eller mindre och vill ta nästa steg) har haft både personalansvar och leveransansvar talar och skriver svenska och engelska obehindrat trivs i en organisation där teamen väljer sitt eget arbete och där förändring drivs tillsammans snarare än uppifrån har en självklar respekt för kvalitetsarbete – erfarenhet av MDR eller motsvarande är meriterande men inget krav är varm, empatisk och prestigelös, och har lätt för att skratta Vi erbjuder: En arbetsplats med stor möjlighet till kompetensutveckling och personlig utveckling. En varm och hjälpsam kultur med riktigt trevliga och roliga kollegor - vi tror på gemenskap och på att ha kul längs vägen. En hybridarbetsplats: vi värdesätter att ses på kontoret (3 dagar i veckan) för samarbete och kultur, samtidigt som vi erbjuder flexibilitet att arbeta hemifrån vissa dagar. Möjlighet att jobba med en produkt som gör skillnad för användarna, vilket i sin tur gör skillnad för samhället. En utvecklingsorganisation med en egen teknisk roadmap och verkligt utrymme för underhåll och tekniska förbättringar. Marknadsmässig lön och generösa förmåner Låter det här som något för dig? Skicka in din ansökan via länken nedan - vi ser fram emot att höra från dig, tjänsten tillsätts löpande!

Vill du leda utvecklings- och innovationsarbete som gör verklig skillnad för invånarna? Vi söker en utvecklingschef med ett strategiskt och operativt helhetsansvar för socialförvaltningens utvecklingsenhet och PART-preventivt arbete tillsammans. Om arbetsplatsen I staden ansvarar socialförvaltningen för individ- och familjeomsorg. Vårt uppdrag är att möjliggöra för invånare att bli självständiga i livet så att de kan ta en aktiv del i samhället. Vi är mitt i arbetet med att forma oss efter den nya socialtjänsten med fokus på att skapa en mer tillgänglig socialtjänst utifrån tre verksamhetsområden: myndighet, insatser och service samt boende. Vi söker en erfaren och trygg förändringsledare som vill ta ett strategiskt helhetsansvar för utveckling och innovation i en politiskt styrd organisation. Arbetsuppgifter Du leder och utvecklar två enheter med ett gemensamt uppdrag – att skapa hållbar utveckling som gör verklig skillnad för invånarna. Den ena delen av ditt uppdrag är att leda förvaltningens Utvecklingsenhet, som ger utvecklings- och innovationsstöd till socialförvaltningens kärnverksamheter. Tillsammans med dina medarbetare skapar du förutsättningar för ett systematiskt utvecklingsarbete där tjänstedesign, invånarnas behov och ett datadrivet lärande omsätts i förbättrade arbetssätt, tjänster och sociala insatser. Du stärker förvaltningens struktur, utvecklingsförmåga och innovationskultur så att förändring blir en naturlig del av verksamheten. Den andra delen av uppdraget är att leda medarbetare och arbetet inom PART – Preventivt arbete tillsammans. PART är en gemensam innovations- och samverkansplattform mellan Helsingborgs stad, Landskrona stad och Region Skåne. Här leder du arbetet med att tillsammans med invånare, civilsamhälle, akademi och andra samhällsaktörer utveckla och testa nya lösningar på komplexa samhällsutmaningar. Fokus ligger på att skapa likvärdiga förutsättningar för barn och unga att lyckas i skolan och få bästa möjliga hälsa. Som utvecklingschef rör du dig naturligt mellan strategi och genomförande. Du omsätter forskning, omvärldsbevakning och nya perspektiv till praktiskt verksamhetsutveckling och skapar förutsättningar för att idéer leder till verklig förändring. Du leder både långsiktiga utvecklingsprocesser och konkreta innovationsinitiativ och säkerställer att de skapar värde för invånare, verksamhet och organisation. Uppdraget innebär ett nära samarbete med förvaltningsledning, verksamhetschefer, andra förvaltningar, politisk ledning, akademi, civilsamhälle och externa samverkanspartners. Du bygger tillitsfulla relationer och skapar engagemang kring gemensamma mål. Som chef har du ansvar för verksamhet, medarbetare, arbetsmiljö och budget, samtidigt som du utvecklar en kultur där lärande, innovation och samverkan är en självklar del av vardagen. Vi söker dig som vill vara med och forma framtidens socialtjänst – där utveckling inte är ett projekt vid sidan av verksamheten, utan ett arbetssätt som genomsyrar hela organisationen och utgår från invånarnas behov. Vad vi erbjuder Vi erbjuder dig ett omväxlande, ansvarsfullt och stimulerande arbete med möjligheter till egen utveckling. Arbetsplatsen är rökfri och hälsomedveten och som anställd får du ett friskvårdsbidrag på 3000 kronor per år och andra friskvårdsförmåner via förmånsportalen epassi. Kvalifikationer Vi söker dig som Har en akademisk högskoleexamen. Gärna masterexamen eller forskarutbildning Har flerårig erfarenhet av att leda förändrings och utvecklingsarbete i en komplex organisation Har erfarenhet av behovsdriven och användardriven utveckling samt invånarinvolvering Har varit chef med ansvar för personal, arbetsmiljö och budget Har erfarenhet av att arbeta i kommunal eller offentlig sektor och är van vid politiskt styrda processer Har erfarenhet av att arbetleda både fastanställda medarbetare och projektresurser Har arbetat tvärsektoriellt och byggt hållbara samarbeten Är nyfiken samt har förmågan att ta till dig forskning och teori för att omsätta det i praktiskt verksamhetsarbete Har mycket god förmåga att uttrycka dig på svenska i tal och skrift samt kan ta till dig och använda forskningslitteratur på engelska PERSONLIGA EGENSKAPER Du är en professionell, tydlig och förtroendeingivande lagspelare med ett starkt driv att utveckla organisationer och skapa värde för invånarna. Du är strukturerad och systemklok, med stark förankringsförmåga och förmåga att skapa rörelse i komplexa sammanhang. Du är en person med ambitiösa mål, visioner och som brinner för utveckling utifrån invånares behov. Du behöver vara kommunikativ och trygg i dialogen med såväl ledning som verksamhet och externa parter, trivs du i en utåtriktad roll där du sprider lärande, föreläser och driver opinion i frågor som rör barn, unga och vuxna. Omvärldsbevakning är en naturlig del av ditt arbetssätt och du omsätter nya perspektiv i praktisk handling. Att jobba i Helsingborgs stad Vill du vara med och skapa en bättre stad tillsammans med helsingborgarna? Då ska du jobba i Helsingborgs stad. Här kan du använda din kreativitet och drivkraft till att göra livet lättare och tryggare för våra invånare, besökare och näringsliv. Tillsammans med nyfikna och hjälpsamma kollegor gör du skillnad i människors liv, både idag och i framtiden. Ett bra jobb idag, en bättre stad imorgon. Här kan du läsa mer om hur det är att jobba i staden: https://helsingborg.se/arbete/sa-ar-det-att-jobba-i-staden/ Övrig information Sista ansökningsdag: 2026-08-16 Anställningsform: Tillsvidare Omfattning: 100% Tillträdesdatum: Enligt överenskommelse Antal tjänster: 1 För att kvalitetssäkra rekryteringsprocessen i Helsingborgs stad använder vi rekryteringsverktyget ReachMee. Därför ber vi dig att skicka in din ansökan via ReachMee genom att klicka på ansökningslänken i annonsen. I ansökan ska CV och övriga för tjänsten relevanta handlingar bifogas, exempelvis utbildningsbevis eller yrkeslegitimation. Du kommer även få besvara urvalsfrågor. Om du saknar svar från oss, kontrollera skräpposten då mejl ibland sorteras dit. Du som söker jobb och har skyddade personuppgifter ska kontakta rekryterande chef i annonsen som kommer guida dig vidare för en säker ansökningsprocess. Du ska inte ansöka digitalt via ansökningslänken. Fackliga företrädare https://intranat.helsingborg.se/hr/samverkan-och-delaktighet/fackliga-foretradare/

The opportunity We strive to be a world leader in electric power by helping countries achieve greener, stronger, and cleaner electricity. By bringing sustainable energy to more people, we can reduce our impact on the planet. When you work with us, you become part of a higher purpose where each department contributes. Together, we can enable the next innovation – making life better for everyone. Your leadership, ideas, and contributions as Global Competence Manager at HVDC will be essential for strengthening our competence development across the organization. This will ensure we are prepared for future competence needs, digitalization, and life-long learning. “Working with competence development at HVDC inspires me every day, as I get to help talented colleagues grow and thrive in an exciting industry. I feel proud knowing that the skills and competence we nurture together contribute to the future of sustainable energy.” Gia Blix, Global Competence Development Manager. Bring your leadership, strategic mindset, and communicative style, since you will drive the execution of strategic competence development globally within HVDC. With your experience in digital learning, you will also work with and develop methods to reskill and upskill our employees. How you’ll make an impact Strategically drive and contribute to competence development initiatives across the organization—both those triggered by business needs and those you identify proactively. Identify potential tools and processes to support our strategy - such as digital knowledge sharing and development of digital learnin. Increase collaboration, create transparency and share experiences within the Hitachi Energy organization. Contribute to transfer of knowledge and Internal training content. Maintain an overview of the competencies within HVDC and streamline competence development initiatives. Continuously develop your area of responsibility and stay informed about future trends in learning and competence development. Actively participate in competence-related networks both within Hitachi Energy and externally. Engage in networks relevant to our field and promote global cooperation within HVDC Your background You hold a university degree in behaviour science, or similar degree. Balance stakeholders with ease with political savvy. Experience within the field of competence development and/or strategic work. Strong, well-developed communication, coaching and leadership skills. As person you are organized, accurate and with a high change adaptability and strategic thinking. Fluency in English – both spoken and written. What we offer Collective agreement Flexible working time Health care and wellness allowance Fantastic career possibilities within Hitachi Energy both within Sweden and globally Mentor to support you throughout onboard phase Various trainings and education supporting employee development​ Diversified company with over 70+ nationalities working in Sweden Supplementary compensation for parental leave Employee Benefit Portal with thousands of discounts and perks More benefits could be connected to this specific role More about us Are you ready for an exciting new challenge? Does the above description sound like you? Welcome to apply. Applications will be reviewed on an ongoing basis, so don’t delay – apply today! Recruiting Manager Ellenor Hägerman, [email protected], will answer your questions about the position. Union representatives - Sveriges Ingenjörer: Mikael Hjort, +46 107-38 25 73; Ledarna: Frank Hollstedt, +46 10 7387043; Unionen: Fredrik Holmgren, +46 107-38 21 85. All other questions can be directed to Talent Partner Julia Wiklund, [email protected]

För vår kunds räkning söker vi just nu en Uppdragsledare. Uppdraget är på heltid och förväntas starta senast 2026-09-14 och pågå till och med 2027-08-31, med möjlighet till förlängning till och med 2028-08-31. Om uppdraget Vi söker nu en erfaren Uppdragsledare till ett spännande uppdrag i Sundsvall. Rollen är central i arbetet med att införa EU nya penningtvättsregelverk (AMLR och AMLD6), vilket innebär omfattande förändringar inom organisation, arbetssätt, processer och ansvar. Som Uppdragsledare ansvarar du för att leda verksamhetsetableringen kopplad till den nya lagstiftningen och säkerställa att förändringen genomförs strukturerat, förankrat och hållbart. Du blir ett viktigt stöd till verksamhetsägare och linjechefer genom att bidra med struktur, metodik och förändringsledning från planering till implementering. Du kommer att arbeta nära verksamheten, programledningen och flera olika intressenter inom myndigheten. Uppdraget kan även komma att breddas och omfatta ytterligare verksamhetsutveckling inom myndighetens brottsförebyggande verksamhet. Arbetsuppgifter I rollen kommer du bland annat att: Leda och samordna verksamhetsetableringen kopplad till införandet av ny lagstiftning. Ansvara för uppdragets genomförande, inklusive framtagande av roadmaps, leveransplaner samt resurs- och kompetensplanering. Stötta och coacha verksamhetsägare, linjechefer och processägare i förändringsarbetet. Säkerställa att nya arbetssätt, processer och roller implementeras och blir långsiktigt hållbara. Identifiera och hantera organisatoriska risker samt skapa förutsättningar för ett framgångsrikt förändringsarbete. Samarbeta med flera avdelningar och driva förändring enligt myndighetens process för förändringsledning. Ingå i programledningen och löpande rapportera status, framdrift och eventuella avvikelser. Arbeta i en agil miljö med inspiration från SAFe och bidra till ett värdeskapande arbetssätt. Övrigt: Start: 2026-09-14 Slut: 2027-08-31, med möjlighet till förlängning om 1 år. Omfattning: 100% Placering: Sundsvall, med möjlighet till upp till cirka 40% distansarbete när verksamheten tillåter och kunden bedömer att uppdraget lämpar sig för det. Anställningsform: Anställd hos Devotum då kunden inte godkänner underleverantörer i denna process. Om dig Vi söker dig som uppfyller nedan obligatoriska krav: Minst 5 års erfarenhet av att leda verksamhetsutveckling och förändringsarbete. Mycket god kommunikativ förmåga på svenska. Erfarenhet av att samordna komplexa uppdrag med många intressenter. Det är meriterande om du även uppfyller följande krav: Hög eller mycket hög kompetens inom uppdragets område. Erfarenhet av verksamhetsetablering inom offentlig sektor. Erfarenhet av förändringsledning enligt etablerade metoder. Erfarenhet av agila arbetssätt och gärna SAFe. Erfarenhet av projekt- eller programledning i större organisationer. Önskade personliga egenskaper: Vi söker en konsult som är strukturerad, kommunikativ, drivande, självständig och har en stark förmåga att leda verksamhetsutveckling och förändringsarbete i komplexa organisationer. Ansökan Låter uppdraget intressant? Skicka in din ansökan snarast då urvalsarbetet och intervjuer kommer ske löpande och tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdag. Du ansöker enkelt genom att skicka in ditt CV samt svara på några frågor. De kandidater som bäst matchar rollen kommer telefonintervjuas och sedan bli kallade till en intervju hos oss på Devotum. Nästa steg är en intervju hos vår kund. Referenstagning är en del av processen. Har du några frågor om uppdraget är du välkommen att höra av dig till ansvarig Konsultchef Vanessa Tummings på 072-897 82 65 eller [email protected]. Känn dig trygg som konsult hos Devotum Som konsult hos Devotum har du möjlighet att välja om du vill fakturera genom ditt eget bolag eller bli direkt anställd hos oss. Som anställd hos Devotum erbjuds du alltid schyssta villkor enligt kollektivavtal (Almega) som bland annat innefattar friskvårdsbidrag, tjänstepension och försäkringar. Hos oss är varje konsult viktig och våra konsultchefer finns alltid till hands för att ge dig den support och vägledning du behöver under hela uppdragsperioden.

Blivande uppdragsledare inom teknisk undersökning Är du en erfaren och kunnig specialist inom undersökning, forensik eller exploatering? Är du intresserad av leda denna typ av verksamhet, lära dig mer och utvecklas inom teknisk undersökning av komplexa system? Då kan FOI vara din nya arbetsplats! Vi erbjuder ett arbetsliv i balans, en utvecklande arbetsmiljö och ett samhällsviktigt arbete! Om tjänsten Inom FOI bedriver vi teknisk undersökning som syftar till att skapa kunskap och förståelse för komplexa tekniska system. Detta gör vi syfte att dels kunna stödja Försvarsmakten att vidmakthålla och utveckla förmågan till väpnad strid, dels för att stödja totalförsvaret och det civila samhället med kunskaper om fysisk säkerhet kopplat till bland annat väpnat angrepp, terrorism och storskaliga olyckor. Arbetet hos oss sker i uppdrags-/projektform och du kommer till en början vara delaktig i allt från planering, genomförande, utvärdering till rapportering. På sikt har du byggt upp din kunskap och erfarenhet och kan genom detta ta en ledande roll i arbetet med teknisk undersökning. I rollen som uppdragsledare inom teknisk undersökning kan du komma att ha följande arbetsuppgifter: -Ledning av undersökning av materiel både inert och innehållande energetiskt material -Projektledning/uppdragsledning -Provning av materiel -Samverkan och rapportskrivning -Delta i undersökning av tekniska system inkluderat vapensystem -Delta vid verksamhet inom och utanför Grindsjöns område -Eget kunskaps- och erfarenhetsbyggande På sikt kommer arbetet även inkludera arbetsuppgifter som försöksledare, projektledare och eventuellt Föreståndare för explosiv vara. Om enheten Du kommer att ingå i enheten Anläggningsskydd och material som tillhör avdelningen vapen, skydd och säkerhet. Enheten består idag av en unik kombination av analytiker, experimentalister och disputerade forskare som gör att vi har förmågan att kombinera teoretisk och tillämpad forskning för framtiden men även kan svara på våra uppdragsgivares frågor här och nu! Läs gärna mer om vad vi gör: Vapen, skydd och säkerhet. Natursköna Grindsjön ligger på Södertörn, ca 4 mil söder om Stockholm. SL-bussförbindelser finns med Tumba, Västerhaninge och Ösmo/Nynäshamn. Har du den kompetensprofil vi behöver? Utöver detta har vi ett antal formella krav och ser andra egenskaper som meriterande. Krav · Utbildning som ingenjör, yrkesofficer, polis eller motsvarande som arbetsgivaren bedömer relevant för rollen · God datorvana · Förstår, talar och skriver svenska obehindrat · Förstår, talar och skriver engelska på professionell nivå · Körkort B Vi ser att du är lugn, stabil och kontrollerad i stressituationer eller pressade situationer och du arbetar strukturerat och riskmedvetet. Du trivs med att arbeta i team och har god samarbetsförmåga. Vidare vill vi att du har förmågan att helheter och tar hänsyn till det större perspektivet. Du förstår din roll, men ser till hela verksamhetens bästa i agerande och beslut. Vi lägger stor vikt vid dina personliga egenskaper. Meriterande · Ledarskapsutbildning · Kunskap och erfarenhet av ISUS · Kunskap och erfarenhet inom teknisk underrättelsetjänst eller komplexa undersökningar och utredningar inom teknisk forensik och eller exploatering. · Erfarenhet av att hantera okända material som innehåller explosiv vara. · Erfarenhet från teknisk underrättelse, exploatering- eller forensisk verksamhet inom försvarsmakten, polisen eller motsvarande. · Vi ser gärna att du har arbetat som ammunitionsröjningsledare · Erfarenhet från utlandstjänstgöring som militär eller polis Vad erbjuder vi dig? Totalförsvarets forskningsinstitut (FOI) är en statlig myndighet som bedriver världsledande forskning inom försvar och säkerhet till stöd för Sveriges militära och civila försvar. Vi erbjuder en unik arbetsplats där du får möjlighet att arbeta med det som är viktigt för totalförsvaret och hela samhället. Forskningen tillämpas både inom försvarsmyndigheter och hos civila aktörer och spelar en avgörande roll i att bygga en relevant och effektiv försvarsförmåga. Vi arbetar medvetet för en god arbetsmiljö med en bra balans mellan arbete och privatliv. Utöver detta erbjuder vi en rad förmåner. Läs mer om hur det är att jobba hos oss: https://www.foi.se/jobba-hos-oss.html Tjänsten är en tillsvidareanställning som kan komma att inledas med sex månaders provanställning. Vill du vara med och söka svaren för en säkrare värld? Välkommen med din ansökan i form av CV och personligt brev via ansökningsknappen senast den 23 augusti 2026! För mer information om tjänsten är du välkommen att kontakta enhetschef Magnus Isberg. Fackliga företrädare är Filip Gökstorp (Saco-S) och Magnus Lindström (OFR/S – ST vid FOI) Samtliga nås på 08-555 030 00. Då anställningen är placerad i säkerhetsklass krävs svenskt medborgarskap. Säkerhetsprövning med registerkontroll kommer att genomföras före anställning enligt säkerhetsskyddslagen (2018:585). Inför säkerhetsprövning efterfrågas vidimerade kopior på de utbildningar och tjänstgöringsintyg som är relevanta för tjänsten.

Att hjälpa människor till en bättre hälsa är ett av de viktigaste uppdragen man kan ha. På Södra Älvsborgs sjukhus (SÄS) är vi 3700 medarbetare med 120 olika yrken som tillsammans bidrar till det varje dag. Hos oss finns både trygghet, karriärmöjligheter, framåtanda och en stark gemenskap. Vill du vara med och forma framtidens hälso- och sjukvård? Har du erfarenhet av att leda och samordna planeringsprocesser, innovations- och utvecklingsarbete inom hälso- och sjukvårdsområdet? Vi söker nu dig som vill bidra till Södra Älvsborgs sjukhus strategiska planering och långsiktiga utveckling. Om oss För att arbeta än mer ändamålsenligt utifrån Södra Älvsborgs sjukhus (SÄS) helhetsperspektiv, har en organisatorisk förändring genomförts. Stabsområdets uppgift är att arbeta i strategiska och operativa perspektiv vad gäller ändamålsenlig administration, med hela SÄS som uppdragsgivare. Som en del i helheten arbetar staben med ständiga förbättringar för att utvecklas tillsammans med verksamheten. För att kunna vara följsamma till verksamhetens efterfrågan och behov behöver vi tänka utvecklingsorienterat med fokus på mål och resultat. Planering- och verksamhetsutvecklingsenheten är organiserad inom stabsområdet. Enhetens uppdrag är att samordna och driva projekt och arbeten som effektiviserar arbetssätt, implementering av nya arbetsmetoder, processer eller tekniska system. Enheten samordnar både regionala och lokala innovations- och digitaliseringsprojekt.  Om vår lediga tjänst Som enhetschef är du ett strategiskt stöd till stabsområdeschef och förvaltningsledning i operativa och strategiska planerings- och utvecklingsprocesser. I ditt uppdrag har du ett övergripande ansvar för SÄS planeringsprocesser, verksamhetsutveckling, utvecklings- och innovationsarbete samt digitalisering. Du leder och samordnar SÄS långsiktiga planering, större förändringsprojekt och säkerställer sjukhusets representation i regionala forum.  Du arbetar nära stabsområdeschef, sjukhusdirektör och andra ledande funktioner och har ett brett kontaktnät inom hela organisationen. Du samverkar även med regionala aktörer, myndigheter och andra vårdgivare.  Som enhetschef har du verksamhets-, ekonomi- och personalansvar och på enheten arbetar ca 15 medarbetare i rollerna som planeringsledare, systemutvecklare och utvecklingsledare.  Om dig Vi söker dig som har relevant universitets- eller högskoleexamen samt dokumenterad chefserfarenhet från offentligt styrd verksamhet där du har haft ett övergripande ansvar för verksamhet, ekonomi och personal.  Du är van att leda i förändring och har erfarenhet av strategisk ledning och styrning. Du har erfarenhet av att leda och samordna operativa och strategiska planerings- och utvecklingsprocesser samt innovationsarbete inom hälso- och sjukvårdsområdet.  Vidare har du god vana av att arbeta process- och projektinriktat samt gedigen kompetens inom förändringsledning och digitalisering. Vi ser även att du har erfarenhet av att leda projekt och samordna tvärfunktionella processer.  För att lyckas med uppdraget ser vi att du är en ledare med god kommunikativ förmåga och som är skicklig på att bygga nätverk. Du drivs av att bidra till helheten, uppnå resultat och skapa värde för hela organisationen. Du har en stark analytisk förmåga och kan omsätta komplexa underlag till insikter som stödjer långsiktig strategisk planering. Du är skicklig på att väga olika perspektiv och fatta välgrundade beslut som bidrar till organisationens utveckling och mål. Stor vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet. Övrigt Vänligen bifoga utbildningsbevis med din ansökan.  Tjänsten kan komma att placeras i säkerhetsklass. Det innebär att säkerhetsprövning och registerkontroll kan komma att genomföras i enlighet med bestämmelser i säkerhetsskyddslagen före anställning. Om rekryteringsprocessen I den här rekryteringsprocessen behöver du inte bifoga personligt brev. Du kommer istället få besvara några frågor kring dina erfarenheter. I en senare del av rekryteringsprocessen kommer arbetspsykologiska tester att genomföras. Chefsrekryteringsprocessen i Västra Götalandsregionen utgår från fyra chefskriterier; värdegrundsbaserat, mål- och resultatorienterat, kommunikativt och utvecklingsorienterat chefskap. Välkommen med din ansökan! Om Västra Götalandsregionen Hos oss blir du en del av en större helhet. Vi är 56 000 medarbetare i över 200 yrken som varje dag gör skillnad i människors liv i hela Västra Götaland.  Du bidrar till en trygg och jämlik vård samt till ett hållbart samhälle där miljö, kultur och goda kommunikationer skapar livskvalitet.  Vi är mitt i en digital utveckling där du får vara med och forma framtidens arbetssätt för att förbättra och förenkla vardagen för invånare och verksamheter.  Som tillsvidareanställd blir du krigsplacerad som en del av vårt gemensamma ansvar för att samhällsviktiga funktioner ska fungera även i kris.  Vill du veta mer om oss? På vår webb kan du läsa mer om våra förmåner och möta medarbetare som varje dag gör skillnad och utvecklas i sina yrken. https://www.vgregion.se/jobba-i-vgr/sa-ar-det-att-jobba-hos-oss/  Ansökan Västra Götalandsregionen ser helst att du registrerar din ansökan via rekryteringssystemet. Om du som sökande har frågor om den utannonserade tjänsten eller av särskilda och speciella skäl inte kan registrera dina uppgifter i ett offentligt system - kontakta kontaktperson för respektive annons. Till bemannings-, förmedlings- och rekryteringsföretag och till dig som är försäljare: Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings-, förmedlings- och rekryteringsföretag samt andra externa aktörer och försäljare av ytterligare jobbannonser. Västra Götalandsregionen har upphandlade avtal.

Elektrifieringen av samhället sker nu i snabb takt. Industri, transportsektor och nya energiresurser som solkraft, energilager och laddinfrastruktur förändrar fundamentalt hur elnät dimensioneras, planeras och drivs. Samtidigt är vi mitt i ett skifte där elnätets utveckling inte längre enbart handlar om att bygga mer kapacitet. Det handlar i lika hög grad om att optimera och maximera nyttjandet av befintligt elnät genom flexibilitet, nya tekniska lösningar och utvecklade avtalsformer med kunder och producenter. Detta skifte förändrar hela logiken för elnätsplanering – från historisk lastbaserad dimensionering till ett mer dynamiskt och systemorienterat arbetssätt där teknik, marknad och drift måste samspela. Vill du vara med och driva den utvecklingen – i en roll där du får faktisk påverkan? Ditt uppdrag Som nätutvecklingschef har du ett strategiskt ansvar för hur Trollhättan Energis elnät utvecklas på kort och lång sikt i en tid av snabb förändring. Du leder en mindre specialistfunktion och är en central del av elnätsverksamhetens ledningsgrupp. Rollen innebär ett nära samspel med drift, entreprenad och mätning, där du bidrar till att forma gemensamma arbetssätt för ett elnät som står inför ökade krav på både kapacitet och flexibilitet. Du ansvarar för att omsätta omvärldsförändringar, teknikutveckling och regelverk till konkreta strategier, investeringsunderlag och långsiktiga planer för elnätets utveckling. Huvudsakliga arbetsuppgifter Leda arbetet med en strategisk utveckling av vårt elnät Omvärldsbevakning – analys mot nuvarande verksamhet (hela elnät) och kommande förändringar, utmaningar och möjligheter Stöd till funktionerna inom avdelningen men också övriga avdelningar med analyser, resonemang, offerter, beräkningar, tolkningar regelverk. Ta fram långtidsplaner samt långtidsprognos avseende investeringar, volym och effekter Personal-/arbetsmiljöansvar, skapa en inkluderande, trygg och hållbar arbetsmiljö Ansvara för budget, prognos och uppföljning Driva förbättrings- och utvecklingsinitiativ Samverka med andra, både internt och externt Vi söker dig som har/kan Relevant högskola-/universitetsutbildning inom elkraft eller av arbetsgivaren bedömd likvärdig kompetens Ledarerfarenheter och/eller ledaregenskaper och ambitionen att utvecklas till chef Stort intresse för teknik och utveckling  Bred erfarenhet av elnätsbranschen Relevanta IT-kunskaper och behärskar Officepaketet samt har intresse/förståelse för IT-baserade stödsystem Formulera dig väl på svenska i både tal och skrift samt behärska engelska B-körkort Det är meriterande om du har Erfarenhet av flexmarknad för elnät Kunskaper om och förståelse för arbete enligt ESA Auktorisation A för elinstallationer Dina personliga egenskaper Du är en nyfiken, engagerad, trygg och tydlig ledare som är bra på att bygga team, skapa delaktighet och få människor i din närhet att växa Du har ett målinriktat och utvecklingsorienterat förhållningssätt Du har en god planeringsförmåga och är analytisk och strategisk med en god förmåga att se verksamheten ur ett helikopterperspektiv och kunna navigera i den dynamiska energibranschen Du har en god social och kommunikativ förmåga, som hjälper dig att samarbeta samt skapa och upprätthålla goda relationer såväl internt som externt Vi erbjuder bland annat Ett meningsfullt uppdrag i en samhällsviktig och utvecklande bransch som gör skillnad för väldigt många människor, klimatet och framtidens energiförsörjning En nyckelroll med möjlighet att påverka och utveckla både verksamhet och kultur tillsammans med kompetenta och engagerade kollegor Ett medelstort företag där spannet mellan beslut och handling är kort En arbetsplats och ett företag som är omtyckt av både medarbetare och kunder där samarbete, engagemang och kundfokus står i centrum En arbetsplats som ligger 5-10 minuters promenadväg från järnvägsstationen i Trollhättan Vi ser fram emot att välkomna en kompetent kollega till vårt team och eftersom vi arbetar för en mer jämställd energibransch ser vi gärna kvinnliga sökanden till denna tjänst. Läs mer om våra förmåner och hur vi jobbar med hållbarhet och samhällsengagemang här. Bakgrundkontroll kommer eventuell utföras utifrån vår samhällskritiska verksamhet. Ansökningsförfarande För att komma direkt till ansökningsformuläret klicka på Sök jobbet. Önskar du ytterligare information om tjänsten kontakta gärna: Jacob Eriksson, Enhetschef Elnät, telefon: 0520-497528 eller e-post [email protected].  Har du frågor angående ansökningsprocessen kontakta: Lil Larsdotter Krus, telefon 0520-497588. Vi hanterar ansökningar och genomför intervjuer löpande. Sista ansökningsdag är 2026-08-24. Tillträde sker enligt överenskommelse. Om Trollhättan Energi Vi är ett energibolag som ägs av Trollhättans stad. Vi vill vara med och bygga en stad där det är gott att leva genom att erbjuda hållbara produkter och tjänster inom energi, miljö och digital kommunikation. Förutom detta jobbar vi mot ett större mål – att vara den goda kraften för generationer.  Vi drivs av att göra Trollhättan och vår omvärld bättre. Vi tror på människor och har tillit till varandras förmåga, olikheter och kunskap. Att överträffa förväntningar och leverera kundupplevelser, se möjligheter och vara affärsmässiga – ja, så vill vi tillsammans med varandra och partners skapa mervärden för människor och verksamheter i vår stad. Idag är vi drygt 200 anställda och har en omsättning på omkring 850 miljoner kronor. Välkommen med din ansökan! Vi undanber oss alla erbjudanden om annonserings- och rekryteringshjälp i samband med denna annons.

Om oss Tranemo - Advanced Workwear är ledande europeisk leverantör av flamsäkra och ljusbågeskyddande arbetskläder. Med kompetent rådgivning och innovativa produkter arbetar vi mot en nollvision av allvarliga flamrelaterade olyckor. Våra kunder återfinns främst inom industrier såsom El & Kraft, Metallurgi och Kemi som alla kräver skyddskläder av högsta kvalitet. Tranemogruppen med säljbolag i 12 länder är sedan några år i snabb tillväxt och omsätter över 750MSEK. Vi söker nu en Produktchef som ska leda utvecklingen av nästa generation flamskyddade arbetskläder: Om tjänsten Rollen som Produktchef är en absolut nyckelposition i Tranemogruppen. För rätt person är detta en av de mest utmanande, inspirerande och roliga tjänster som går att finna. Du äger och styr utvecklingen av vårt innovativa sortiment av flamskyddade arbetskläder. VD har tidigare haft denna roll, men på grund av företagets snabba expansion måste ledningsgruppen expandera. - Som ägare av produktsortimentet ansvarar du för att Tranemo har ett konkurrenskraftigt och lönsamt erbjudande. - Du driver det tvärfunktionella produktrådet där beslut fattas om sortiment och säkerställer att helhetslösningar tar tillvara på kundbehoven, är konkurrenskraftiga och effektiva i de interna processerna. - Du driver våra större kollektioner i ett produktlivscykelperspektiv så att vi alltid har rätt utvecklingsprojekt i pipeline och rätt lanseringar på gång. - Du ansvarar för konkurrent- och trendbevakning - Du agerar beställare i tätt samarbete med Product Innovation, Product Development och Marketing. - Du ansvarar, tillsammans med Marketing, för produktlanseringar mot våra 12 säljbolag i Europa - Du är delaktig i prissättning, prognostisering och andra interna processer. - Du arbetar tvärfunktionellt och rapporterar till VD - Du ingår ledningsgruppen och har ett visst personalansvar. Du är: - kommersiellt lagd och har strategisk höjd - positiv och har hög energi med driv - en strukturerad visionär med förmågan måla upp och sälja in framtida innovationer - bekväm i en mångfacetterad ”spindeln i nätet” roll - bra på att lyssna, samarbeta och positivt påverka dina kontaktytor inom företaget - bekväm med att tala och presentera framför publik på svenska och engelska - bosatt på pendlingsavstånd till Tranemo så du kan vara på plats de flesta dagarna i veckan - redo och peppad att ta dig an en av företagets viktigaste roller i ett marknadsledande företag Kunskaper & färdigheter - akademiskt utbildad, troligtvis på masternivå - några års arbetslivserfarenhet, kanske som produktchef på ett innovationsföretag eller som strategikonsult - förståelse och kunskap om textila processer - obehindrad i svenska och engelska, både tal och skrift Tveka inte att söka om du vill vara nyckeln i ett innovativt företag med en spännande framtid.

At ABB, we help industries run leaner and cleaner—and every person here makes that happen. You’ll be empowered to lead, supported to grow, and proud of the impact we create together. Join us and help run what runs the world. This position reports to: Global R&D/Technology Manager Your role and responsibilities As R&D Manager, you will lead, coach, and develop three teams with mixed competencies while driving innovation and supporting the development of ABB’s next generation of DCS solutions. In this role, you will have the opportunity to lead a team of Research and Development (R&D) employees and support them in achieving agreed R&D targets. Each day, you will coach and develop the team. You will also leverage your expertise to support the management of technologies, platforms, and intellectual property. You will be part of the Control Safety and Integration area within ABB’s global DCS organization and collaborate closely with teams across R&D, product development, and global business lines. Based in Malmö, you will work in a global environment where reliability, safety, and innovation are at the core of everything we do. You will be mainly accountable for: Full responsibility for personnel, including but not limited to recruitment, allocation of work, skills development, and salary setting. Planning and maintaining an appropriate project portfolio for the team. Developing and securing the future competencies needed for next-generation products and systems. Supporting the organization in ongoing change initiatives—not necessarily driving the change, but enabling and strengthening it through strong leadership and collaboration. Ensuring the team remains receptive to the broader organization and aligned with ABB’s long‑term technology roadmap. Qualifications for the role You hold a Bachelor’s or Master’s degree in software development or the equivalent and have a strong technical background. You bring solid leadership experience, preferably as a line manager in a global organization. You have extensive experience in R&D and product development, ideally within a technology-driven environment. You possess strong communication skills and enjoy working with people — coaching, developing, and growing teams is a natural part of your leadership style. You are innovative, collaborative, and comfortable navigating a dynamic environment with both internal and external stakeholders. Experience in industrial automation and functional safety development is an asset. You communicate fluently in English and Swedish. More about ABB We develop today’s and tomorrow’s world‑leading Distributed Control Systems (DCS) for process industries across the globe. Our customers include pharmaceutical companies, mines, refineries, steel mills, and power plants — industries where reliability and safety are essential. In this role, you will contribute to shaping the next generation of DCS products and safety solutions, working closely with R&D teams who use advanced simulation tools, multi‑physics models, and cutting‑edge development methods to ensure performance, safety, and innovation. Recruiting Manager Michael Gienke, +49 172 5231495, will answer your questions about the position. Union representatives: Sveriges Ingenjörer – Peter Medin, +46 703 904 170 Ledarna – Leif Öhrberg, +46 724 64 40 16 Unionen – Mikael Hammar, +46 730 887 060. For other questions, please contact Talent Partner Irma Leijon, +46 72 461 23 14. Building a cleaner, smarter future takes all kinds of minds: the curious, the courageous, and the creative. That's why we welcome people from all backgrounds and experiences. Ready to make an impact? Apply today or visit https://www.abb.com to learn more about the impact of our solutions across the globe.

Beskrivning - Du leder arbetet med att göra Göteborg till en bättre plats att bo och verka i, en stad utan utsatta områden! Som Chef för Utvecklingsavdelningen i Sveriges största fastighetskoncern får du en central roll i att omsätta koncernens strategier till konkret förändring. Utvecklingsavdelningen ansvarar för framtagande och genomförande av koncernens strategier inom nyproduktion, underhåll och renovering, miljö- och bosociala frågor samt för koncernens strategi för utvecklingsområden. Framtidenkoncernen har sedan 2020 arbetat målmedvetet för att Göteborg inte ska ha några utsatta områden. Vi har i år också fått i uppdrag av ägaren att samordna hur andra bolag och förvaltningar i staden kan bidra och understödja det arbetet.   Om rollen För att lyckas i rollen behöver du kunna skapa samsyn kring komplexa strategiska frågor, omsätta långsiktiga mål till konkret handling och bygga starka samarbeten inom och utanför koncernen. Du trivs i sammanhang där olika intressen behöver vägas samman och där framgång skapas genom samverkan och uthållighet. Som Chef för Utvecklingsavdelningen har du ett övergripande ansvar för den strategiska agendan inom Framtidenkoncernen. Det innebär att leda arbetet med att utveckla, samordna och säkerställa genomförandet av koncernens strategier. Du rapporterar till moderbolagets VD/Koncernchef och arbetar nära koncernens dotterbolag och övriga medarbetare på moderbolaget. Rollen har ett tydligt fokus på att skapa förutsättningar för genomförande, uppföljning och resultat i hela koncernen. I rollen ingår att säkerställa att koncernens strategier är relevanta, samstämmiga och i linje med varandra. Du ansvarar för att identifiera, samordna och hantera målkonflikter mellan strategier. De kommande åren är genomförande av våra strategier prioriterat. Du leder en avdelning bestående av knappt tio specialister inom fastighetsutveckling, forskning och utveckling, utveckling inom ekologisk hållbarhet, platsutveckling, miljösamordning, boendeutveckling och social hållbarhet. Du ingår i moderbolagets ledningsgrupp samt är ett strategiskt stöd till koncernledningen och ansvarar för att årligen koordinera koncernens strategiska agenda. Det innefattar att ta fram underlag och förslag avseende strategisk inriktning, prioriteringar och vidareutveckling av strategier. Du ska även samverka med Göteborgs Stads övriga förvaltningar och bolag och kunna utveckla ett gott samarbete med externa aktörer i Göteborg och nationellt. Om organisationen Du är placerad på moderbolaget och leder utvecklingsavdelningen. Rollen innebär breda kontaktytor inom koncernen och ett nära samarbete med koncernledning och dotterbolagens ledningar. Kvalifikationer Relevant akademisk examen inom exempelvis samhällsbyggnad, ekonomi, statsvetenskap, offentlig förvaltning, eller annat område som arbetsgivaren bedömer likvärdigt. Alternativt motsvarande kompetens förvärvad genom utbildning och arbetslivserfarenhet. Har gedigen erfarenhet av att leda utvecklingsarbete och omsätta strategier till konkret verksamhetsutveckling i större och komplexa organisationer. Har flerårig erfarenhet av kvalificerade chefsuppdrag med verksamhets-, budget- och personalansvar samt erfarenhet av att arbeta nära företagsledningar, styrelser och andra beslutsfattare. Har förståelse för politiskt styrda organisationer och erfarenhet av att verka i gränssnittet mellan politik, ledning och tjänsteorganisation. Har god kunskap om och erfarenhet från flera av följande områden: forskning och utveckling, fastighetsutveckling, platsutveckling, stadsutveckling samt ekologisk och social hållbarhet. Har vanan att leda självgående specialister, medarbetare och team samt förmåga att skapa engagemang, tydlighet och resultat genom andra. Har erfarenhet av att företräda en organisation i strategiska externa sammanhang samt att bygga förtroendefulla relationer och samverkan med offentliga, privata och idéburna aktörer på lokal, regional och nationell nivå. Har mycket god förmåga att kommunicera på svenska i tal och skrift samt är van att presentera, facilitera seminarier och företräda verksamheten i olika sammanhang. Vem är du? Du är en inspirerande ledare som har förmåga att genom god kommunikation och förtroende tillföra entusiasm och energi som uppmuntrar goda prestationer och ökad motivation. Du stöttar och skapar förutsättningar för dina medarbetare. Med din strategiska och analytiska förmåga skapar du dig en överblick och helhetssyn i komplexa sammanhang och strukturer. Du har förmågan att skapa engagemang och får människor att agera mot gemensamma mål utan formella beslutsmandat. Du har förmågan att leda, samordna och skapa framdrift i komplexa uppdrag där många aktörer med olika roller, perspektiv och intressen behöver bidra till ett gemensamt resultat. Om arbetsplatsen Framtidenkoncernen är Göteborgs allmännytta och Sveriges största bostadskoncern. Hos oss bor var fjärde göteborgare. Våra fastigheter med drygt 76 000 lägenheter är värda ca 130 miljarder kronor, vi investerar årligen flera miljarder på göteborgsmarknaden och vi har cirka 1 300 medarbetare i koncernen som varje dag jobbar för att göra Göteborg bättre. I fokus för vårt uppdrag står en hög och jämn nyproduktionstakt, att förvalta, underhålla och renovera våra fastigheter affärsmässigt. Utöver det har vi också i uppdrag att leda arbetet i staden med att ingen del av Göteborg ska finnas med på polisens lista över utsatta områden. Framtidenkoncernen består av moderbolaget Förvaltnings AB Framtiden och åtta dotterbolag. Koncernen har fem förvaltande dotterbolag (Poseidon, Bostadsbolaget, Familjebostäder, Gårdstensbostäder och Göteborgslokaler), två byggande dotterbolag (Framtiden Byggutveckling och Egnahemsbolaget) och ett dotterbolag som erbjuder trygghetstjänster åt såväl våra egna bolag som åt privata fastighetsägare (Störningsjouren). Besök gärna: www.framtiden.se Villkor Urval påbörjas när sista ansökningsdag har passerat. Som ett led i rekryteringsprocessen genomför vi bakgrundskontroll på slutkandidat.