Är du Prorenatas nya utvecklingschef? Vi söker en utvecklingschef (head of engineering)! Prorenata utvecklar användarvänliga, effektiva och engagerande verktyg för våra användare, som annars ofta tvingas leva med svåranvända och föråldrade system. Vi är lönsamma sen tio år tillbaka, växer snabbt och har kontor i centrala Stockholm. Vår produkt, Prorenata Journal, är ett journalsystem för elevhälsan och används av majoriteten av Sveriges kommuner. Vi har även kommande produkter under utveckling som använder modern teknik för att hjälpa offentlig sektor. På Prorenata används flera moderna webbteknologier med öppen källkod för att bygga vår produkt. Vi är stora förespråkare för ansvarsfulla sätt att använda AI, i utvecklingen, i vårt operativa arbete och i våra produkter för att underlätta för våra användare. Prorenatas historia Prorenata grundades 2010 och har växt organiskt med cirka 25% per år. Vi är helt kundfinansierade och drivs av att möta våra kunders behov. Vi vill bygga verktyg som hjälper människor att göra skillnad, därför är vi inriktade på att stötta och underlätta för offentlig sektor. Vi är i huvudsak ett familjeägt företag med ca 65 medarbetare. Om rollen Som utvecklingschef hos Prorenata leder du hela vår utvecklingsorganisation, idag omkring 35 personer, organiserade i en matrisorganisation där man följer sitt skrå (QA, Backend, Frontend, DevOps) under team leads, men också arbetar i tvärfunktionella squads med squad leads som projektledare. Du rapporterar till vår VD (som också är CTO), och ingår i ledningsgruppen. Rollen är ny. Fram tills nu har utvecklingsorganisationen rapporterat direkt till vår VD/CTO. Vi rekryterar nu för att ge vår tekniska organisation ledarskap på heltid och för att bygga för de kommande åren. Du kommer att äga vårt sätt att arbeta: organisation, utvecklingsmetodik, hur vi granskar kod, hur vi säkrar kvalitet, etc. Dagens upplägg, en variant av Shape Up med inspiration från Pipedrive, är framtaget tillsammans med våra team leads och vår produktchef, och förankrat i hela utvecklingsavdelningen. Vi förväntar oss att du leder vårt arbete med att förbättra och förändra våra arbetssätt och vår utvecklingsorganisation även i framtiden, med fortsatt förankring hos team leads och i teamen. Du kommer också att ha slutgiltigt personalansvar för samtliga utvecklare och testare. Till din hjälp i detta har du team leads och squad leads. Det här är inte i huvudsak en teknisk arkitektroll. Teknisk inriktning och arkitektur ligger ytterst hos vår VD/CTO och i hela utvecklingsledningen där du, team leads och produktchef ingår. Det innebär så klart att teknisk förståelse fortfarande är mycket viktigt. Vi söker dig som är riktigt bra på ledarskap, organisation och leverans och också har den solida förståelse för teknik som krävs för att leda inom dessa områden. Prorenata Journal är en medicinteknisk produkt som utvecklas under MDR och ett flertal kvalitetsstandarder. Det innebär att vi arbetar i ett kvalitetsledningssystem med designkontroll, spårbarhet och validering. Du behöver inte ha arbetat med MDR tidigare, men du behöver se kvalitetsarbetet som en del av ingenjörsarbetet snarare än som administration. Ansvarsområden inkluderar att: leda, coacha och utveckla våra team leads och squad leads äga och vidareutveckla vårt arbetssätt – squads, cykler, kvalitetsarbete, kodgranskning, mm ansvara för utvecklingsavdelningens leveransförmåga och förutsägbarhet ansvara för den tekniska roadmapen, komplementet till produktroadmapen, tillsammans med utvecklingsledningen ansvara för rekrytering, kompetensutveckling, karriärutveckling och lönesättning inom utvecklingsteamen säkerställa att organisationen arbetar inom vårt kvalitetsledningssystem, även när det är bråttom samarbeta nära vår produktchef kring prioritering och planering ingå i ledningsgruppen och bidra till bolagets utveckling i stort arbeta för att på bästa sätt integrera och anpassa verktyg och arbetssätt för att kunna leverera hög kvalitet snabbt, särskilt med tanke på de möjligheter som AI-verktyg ger. Vi söker dig som: har lett en utvecklingsorganisation i vår storlek (eller mindre och vill ta nästa steg) har haft både personalansvar och leveransansvar talar och skriver svenska och engelska obehindrat trivs i en organisation där teamen väljer sitt eget arbete och där förändring drivs tillsammans snarare än uppifrån har en självklar respekt för kvalitetsarbete – erfarenhet av MDR eller motsvarande är meriterande men inget krav är varm, empatisk och prestigelös, och har lätt för att skratta Vi erbjuder: En arbetsplats med stor möjlighet till kompetensutveckling och personlig utveckling. En varm och hjälpsam kultur med riktigt trevliga och roliga kollegor - vi tror på gemenskap och på att ha kul längs vägen. En hybridarbetsplats: vi värdesätter att ses på kontoret (3 dagar i veckan) för samarbete och kultur, samtidigt som vi erbjuder flexibilitet att arbeta hemifrån vissa dagar. Möjlighet att jobba med en produkt som gör skillnad för användarna, vilket i sin tur gör skillnad för samhället. En utvecklingsorganisation med en egen teknisk roadmap och verkligt utrymme för underhåll och tekniska förbättringar. Marknadsmässig lön och generösa förmåner Låter det här som något för dig? Skicka in din ansökan via länken nedan - vi ser fram emot att höra från dig, tjänsten tillsätts löpande!

The opportunity We strive to be a world leader in electric power by helping countries achieve greener, stronger, and cleaner electricity. By bringing sustainable energy to more people, we can reduce our impact on the planet. When you work with us, you become part of a higher purpose where each department contributes. Together, we can enable the next innovation – making life better for everyone. Your leadership, ideas, and contributions as Global Competence Manager at HVDC will be essential for strengthening our competence development across the organization. This will ensure we are prepared for future competence needs, digitalization, and life-long learning. “Working with competence development at HVDC inspires me every day, as I get to help talented colleagues grow and thrive in an exciting industry. I feel proud knowing that the skills and competence we nurture together contribute to the future of sustainable energy.” Gia Blix, Global Competence Development Manager. Bring your leadership, strategic mindset, and communicative style, since you will drive the execution of strategic competence development globally within HVDC. With your experience in digital learning, you will also work with and develop methods to reskill and upskill our employees. How you’ll make an impact Strategically drive and contribute to competence development initiatives across the organization—both those triggered by business needs and those you identify proactively. Identify potential tools and processes to support our strategy - such as digital knowledge sharing and development of digital learnin. Increase collaboration, create transparency and share experiences within the Hitachi Energy organization. Contribute to transfer of knowledge and Internal training content. Maintain an overview of the competencies within HVDC and streamline competence development initiatives. Continuously develop your area of responsibility and stay informed about future trends in learning and competence development. Actively participate in competence-related networks both within Hitachi Energy and externally. Engage in networks relevant to our field and promote global cooperation within HVDC Your background You hold a university degree in behaviour science, or similar degree. Balance stakeholders with ease with political savvy. Experience within the field of competence development and/or strategic work. Strong, well-developed communication, coaching and leadership skills. As person you are organized, accurate and with a high change adaptability and strategic thinking. Fluency in English – both spoken and written. What we offer Collective agreement Flexible working time Health care and wellness allowance Fantastic career possibilities within Hitachi Energy both within Sweden and globally Mentor to support you throughout onboard phase Various trainings and education supporting employee development​ Diversified company with over 70+ nationalities working in Sweden Supplementary compensation for parental leave Employee Benefit Portal with thousands of discounts and perks More benefits could be connected to this specific role More about us Are you ready for an exciting new challenge? Does the above description sound like you? Welcome to apply. Applications will be reviewed on an ongoing basis, so don’t delay – apply today! Recruiting Manager Ellenor Hägerman, [email protected], will answer your questions about the position. Union representatives - Sveriges Ingenjörer: Mikael Hjort, +46 107-38 25 73; Ledarna: Frank Hollstedt, +46 10 7387043; Unionen: Fredrik Holmgren, +46 107-38 21 85. All other questions can be directed to Talent Partner Julia Wiklund, [email protected]

Who are Benifex? 💚💜 We are a fast-moving technology company, and one of the most successful providers of online reward and benefits solutions in the world. We believe that everyone deserves an exceptional experience at work, every day, and build workplace technology that makes this happen. Benifex’s mission is to build remarkable experiences that employees love. Today Benifex supports more than five million employees in over 3,000 organisations across more than 100 countries. To help us on our quest to be the best, we need brilliant people on board and that’s where you come in. 🚀 Why should you apply? 🌟 -Lead two high-impact engineering teams working on the core of our platform, where your work directly influence product delivery and customer value. -Join a collaborative software engineering community across the Nordics and UK, where you’ll shape ways of working and drive continuous improvement together. -Be empowered to take ownership - this is a role for someone who thrives on autonomy, proactivity, and making tangible improvements. -Work with experienced, high-performing engineers in a complex product environment that offers both technical and organisational challenges. -Play a key role in driving adoption of modern practices including AI-enabled ways of working and scalable engineering processes. -Work for a profitable, fast-growing market leader in the online reward and employee benefits space. Great benefits: 🧠 ITP1 pension.  ❤️ Lifeplan - a leading financial advisory service that offers personalized advice for maximizing your pension savings. 📝 Collective agreement. 💸 Access to our comprehensive benefits portal.  🤸 Generous wellness allowance. ✈️ 30 vacation days / year. 💰 Referral bonuses. 🌟 Enhanced parental pay. 🙂 Volunteer Days – two paid days annually to give back to the community. Role Overview 🚀 As an Engineering Manager at Benifex, you will lead two software engineering teams of five engineers each, responsible for critical parts of our platform. One team is based in Gothenburg, where you will have full people management responsibility, while the other is a nearshore team in Poland where you will own delivery and performance. You will drive delivery, coach teams to improve performance, and ensure smooth collaboration across this distributed setup. This is a senior leadership role with a strong focus on people, delivery, and continuous improvement. Success in this role means proactively identifying opportunities, removing bottlenecks, and enabling your teams to consistently perform at their best. Responsibilities 🤘 -Lead and develop two engineering teams, ensuring strong delivery performance, clear accountability, and continuous improvement across teams. -Act as first escalation point for engineers, guiding work, estimations, removing blockers, and supporting day-to-day delivery. -Own delivery outcomes across teams, tracking progress, velocity, and ensuring commitments against roadmap and goals are met. -Partner closely with Product Managers and Tech Leads to align on roadmap, priorities, and execution. -Coach engineers and tech leads, providing feedback, supporting growth, and strengthening overall team capability. -Drive agile ways of working, ensuring effective ceremonies, strong execution, and continuous improvement while balancing team autonomy. -Standardise and evolve engineering practices and processes (e.g. code quality, ways of working) together with other Engineering Managers. -Facilitate collaboration across distributed teams, including nearshore delivery responsibility, and reduce dependency on key individuals through knowledge sharing. -Use OKRs, metrics, and delivery tracking to measure quality, performance, and progress. -Champion adoption of AI and modern tooling to improve engineering efficiency and effectiveness. -Recognise achievements and milestones to build engagement, morale, and a strong team culture. What are we looking for? 🔎 -Proven experience as an Engineering Manager with strong leadership seniority and a track record of building and leading high-performing engineering teams. -Strong people leadership skills, including coaching, performance management, feedback, and the ability to build trust and motivation in teams. -Experience leading engineering teams with a focus on delivery, continuous improvement, and measurable results. -Strong technical understanding, ideally from a software engineering background, with ability to translate product requirements into team plans, capacity, and execution. -Solid understanding of Agile frameworks (Scrum, Kanban), including sprint planning, estimation, task breakdown, and iterative delivery. -Ability to drive engineering quality, including high coding standards, maintainability, testing practices, and prevention of technical debt. -Collaborative and empathetic leadership style with strong communication skills and ability to work closely with engineers, tech leads, product managers, and other stakeholders. -Strong interest in modern engineering practices, including Generative AI (Prompt Engineering, Fine Tuning, RAG) and adoption of AI/tools to improve efficiency. -Passion for product and quality, with a focus on both why we build (user value) and how we build (engineering standards and excellence). Please note: Our recruitment process will begin in mid-to-late August, once the hiring team has returned from their summer holidays. We appreciate your patience and look forward to reviewing your application. We look forward to receiving and reading your application!

Har du en naturlig förmåga att leda projekt, samordna människor och förklara det komplexa? Då kan det vara dig vi söker. Vi söker nu en naturlig projektledare som vill vara med att utveckla utbildingar och kurser där digitalisering står i fokus. Om tjänsten I rollen som projektansvarig får du ett övergripande ansvar för att samordna, förbättra och utveckla INSU:s utbildningar. Du kommer fungera som en beställar- och koordineringsfunktion mellan INSU, externa experter, kursledare och interna funktioner, där du kommer agera brygga mellan teknik och pedagogik för att framtidssäkra verksamheten i en kreativ och självständig roll. Rollen är varierande och bred, där fokus blir att analysera verksamhetens behov och hitta konkreta, pedagogiska utbildningslösningar. Du kommer agera spindeln i nätet där du behöver navigera bland tekniska frågor och fånga upp komplexa frågeställningar som dagligen hamnar i ditt knä. En central del handlar om att accelerera digitaliseringen och tillsammans med interna och externa experter driva projekten framåt för att effektivisera utbildningsprocesserna. Du erbjuds En varierande roll med stort ansvar Stor frihet att påverka ditt arbete Goda möjligheter att utvecklas En trygg och trivsam arbetsplats Arbetsuppgifter I rollen kommer du bland annat att: Koordinera och samordna externa konsulter och utbildare Förbättra, kvalitetssäkra och vidareutveckla befintliga utbildningsprogram Driva projekt för att ta fram och implementera e-learning Effektivisera interna processer med stort fokus på AI-verktyg Leda projektgrupper och säkerställa framdrift i utvecklingsarbetet Fungera som rådgivare och kommunicera med verksamhetens olika avdelningar i olika frågor Analysera omvärlden och verksamhetens behov för att skapa relevanta utbildningslösningar Vi söker dig som Eftergymnasial utbildning Erfarenhet från installationsbranschen Har ett intresse för AI-verktyg och digitalisering Analytisk förmåga och ett kritiskt tänkande B-körkort Har goda kunskaper i svenska och engelska, i både tal och skrift Har goda kunskaper i Office-paketet Det är meriterande om du har Erfarenhet av utbildningsutveckling Van av att arbeta med AI-verktyg För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper: Förändringsbenägen Målmedveten Ansvarstagande Socialt självsäker Vår rekryteringsprocess Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work. Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.

Är du en tekniskt stark ledare som drivs av att utveckla både människor och teknik? Vill du leda ett kompetent utvecklingsteam samtidigt som du driver den tekniska utvecklingen mot moderna, molnbaserade lösningar? Hos Hogia Redovisning & Revision får du en nyckelroll där du kombinerar ledarskap, teknikstrategi och innovation med ett nära samarbete med verksamheten. Om rollen Som Engineering Manager har du det övergripande ansvaret för ett utvecklingsteam med ca 10 medarbetare bestående av utvecklare och testare. Ditt främsta fokus är att skapa förutsättningar för teamets framgång genom ett närvarande och utvecklande ledarskap, samtidigt som du leder den tekniska utvecklingen framåt. Du ansvarar för att driva de strategiskt viktiga teknikfrågorna inom området och säkerställa en hållbar utveckling av våra produkter. Rollen innebär ett stort fokus på modernisering, automation och AI-drivna arbetssätt där du tillsammans med teamet identifierar möjligheter att effektivisera utveckling, kvalitetssäkring och leverans. Du följer aktivt utvecklingen inom teknikområdet, omvärldsbevakar och omsätter relevanta trender till konkreta initiativ som stärker både produkterna och arbetssätten. En viktig del av uppdraget är att balansera förvaltningen av våra hybrida Core-produkter med den fortsatta utvecklingen av våra molnbaserade lösningar. Du arbetar nära produktledning, kravställare och andra utvecklingsteam för att säkerställa rätt tekniska vägval över tid. Rollen är huvudsakligen strategisk och ledarskapsorienterad, men beroende på situation och behov kan du även bidra operativt i tekniska frågor eller utvecklingsarbete. Är du den vi söker? Vi tror att du har en eftergymnasial utbildning inom systemutveckling eller motsvarande samt flera års erfarenhet av modern systemutveckling. Du har tidigare haft personalansvar eller lett utvecklingsteam och känner dig trygg i att kombinera ett coachande ledarskap med tekniskt beslutsfattande. Du har erfarenhet av moderna utvecklingsmiljöer och molnbaserade lösningar samt ett intresse för hur automation och AI kan skapa effektivare utvecklingsprocesser och bättre produkter. Vi arbetar bland annat med: C#, .NET Core, Microservices, Azure DevOps, Git, React, HTML/CSS, SQL, Cosmos DB, C++, MFC, XML Du behöver inte ha erfarenhet av samtliga tekniker, men du har en bred teknisk förståelse och en vilja att fortsätta utvecklas tillsammans med teamet. Som person är du en trygg och prestigelös ledare som bygger engagemang, tydlighet och samarbete. Du är strukturerad och har förmågan att prioritera, skapa riktning och driva förändring även när flera initiativ pågår samtidigt. Du trivs med att arbeta långsiktigt, har ett genuint intresse för ny teknik och inspireras av att omsätta nya möjligheter till affärsnytta. Du kommunicerar obehindrat på både svenska och engelska och samarbetar naturligt med kollegor, chefer och externa samarbetspartners. Vi kommer att lägga stor vikt vid dina personliga egenskaper. Vad vi erbjuder Hos oss bygger du lösningar som används av tusentals kunder och blir en viktig del av vår resa mot framtidens molnbaserade affärssystem. Du får möjlighet att påverka både teknikval, arbetssätt och teamets utveckling i en organisation som värdesätter innovation, kvalitet och långsiktighet. Vi erbjuder goda utvecklingsmöjligheter, en hälsosam balans mellan arbete och fritid samt attraktiva förmåner. Vi satsar på hälsa och erbjuder flera träningsaktiviteter, möjlighet att arbeta hemifrån ett par dagar i veckan och en arbetsmiljö där kompetensutveckling uppmuntras. Hos Hogia får du en roll där ditt ledarskap och din tekniska förståelse blir avgörande för att forma framtidens produkter. Tjänsten är placerad i Stenungsund med möjlighet till att arbeta två dagar i veckan på distans. Vi arbetar med löpande urval och intervjuer, vilket innebär att tjänsten kan tillsättas innan sista ansökningsdag. Vi kommer börja kontakta intressanta kandidat i mitten av augusti. Under semesterperioden har vi begränsade möjligheter att besvara frågor. Välkommen med din ansökan! Om Hogia-gruppen Hogia utvecklar, säljer och supportar programvaror och IT-system för företag som effektivt vill fokusera på sina verksamheter i stället för krånglig och tidsödande administration. Vi erbjuder allt från mindre löne- och bokföringsprogram för småföretagaren till kompletta, branschspecifika IT-lösningar och -system för exempelvis kollektivtrafik, åkerier, godsterminaler, revisionsbyråer och fastighetsbolag. I Hogiagruppen finns 30 operativa bolag, som vart och ett verkar inom ett väl definierat verksamhetsområde. Vår organisationsform bygger uttalat på småskalighet och entreprenörsanda. Företagskulturen skapar engagerade medarbetare. Tillsammans ger vi våra kunder de bästa tänkbara affärslösningarna. Hogia startade sin verksamhet 1980 i Stenungsund. I dag har den privatägda koncernen totalt 650 anställda på kontor i Sverige, Norge och Finland. Mer information om Hogia finns på www.hogia.se.

What will you do? As the Web Engineering Manager your responsibility, in a nutshell, is to ensure that we have the right people, working on the right things, using the right tools and processes to deliver value to our users and to set the bar for how a modern, AI-enabled web team operates. The web team builds in Next.js, TypeScript, GraphQL, React Testing Library, and Cypress. We're investing in this stack as the sustainable, scalable foundation we'll build on for years to come, while also maintaining and incrementally modernizing our legacy system. Areas of ownership: Provide leadership over core engineering work on a daily basis, with strong accountability for outcomes, not just outputs Align your team's technical strategy with the short and long-term visions of the business Interface with the product team and coordinate across the engineering org to translate product needs into deliverables Help us retain, develop, and attract top engineering talent; create an environment where engineers take real ownership of the problems they solve Maintain an overview of architectural decisions for the web platform. You will discuss technical solutions with the team and institute measures to keep the codebase clean, maintainable, secure, and scalable Drive continuous improvements in user experience and how customers interact with our web products Own and evolve our AI-SDLC practices on the web team. We believe AI-assisted software development is becoming a core part of modern engineering, and we expect this role to push that frontier forward Champion effective and responsible adoption of AI tools across coding, debugging, testing, documentation, code review, and software delivery Uphold a high bar for quality: clear documentation, meaningful tests, and simple, reliable solutions to complex problems Stay close enough to the code and the craft to make sound technical calls and earn the trust of your engineers Requirements: You are an excellent communicator and collaborator. We work in English, but you will hear many languages in our Stockholm office 3+ years experience building and leading software development teams 5+ years developer experience in web or full-stack engineering, with hands-on experience in modern JavaScript frameworks (React, Next.js, or similar) and TypeScript Solid understanding of GraphQL and REST integration patterns Demonstrated experience using AI-assisted engineering tools and workflows as part of the software development lifecycle, and a point of view on how teams should adopt them Comfortable evaluating and rolling out new AI-enabled development practices that improve code quality, velocity, and operational efficiency Sound knowledge of Agile development methodologies Experience with development lifecycle tools and processes Experience in a high-volume environment or with products serving millions of users Ability to adapt and respond to rapidly evolving product needs A bias toward ownership. You are comfortable making decisions, holding the line on quality, and being accountable for what your team ships Working knowledge of the infrastructure a modern web platform runs on; hosting and deployment (Vercel, Cloudflare, or similar), DNS, CDN/edge behavior, observability and alerting. Experience leading teams through a legacy-to-modern platform migration high-traffic consumer site Experience working with mature products with many users Experience with Next.js specifically, and an opinion on where it shines and where it doesn't is a plus It's a plus with hands-on experience running Next.js in production on Vercel (or a comparable platform) at scale, including the cost, performance, and operational trade-offs that come with it It's a bonus if you have experience working with DDoS mitigation, WAF configuration, or incident response on a high-traffic consumer site Experience in one of the sectors in which we work: payment platforms, FinTech, or telecom is a plus Why Rebtel? Rebtel has been connecting people across borders for nearly 20 years. Today, we’re profitable, growing, and at a pivotal moment in our journey. As we enter our next phase, we’re building an organisation designed for speed, ownership, and real impact, where every role contributes directly to shaping what comes next. This is a place with global ambition and a strong foundation, where ideas move quickly and decisions matter. You won’t get lost in layers of process or slow-moving structures. Instead, you’ll find the space to take ownership, collaborate across teams, and make meaningful contributions from day one. Based in Stockholm, we bring together a diverse, international team united by a shared purpose: to simplify the way people connect worldwide. At Rebtel, you are the most important asset and we strive to provide a comprehensive package of benefits and perks that enhance your well-being and work experience. Here are some of the things you can expect from us: Pension Plan Health Checkups, Influenza shots and Private Medical Insurance Dental Insurance Occupational insurance Wellness allowance (5,000 SEK) Discount on gym memberships Bonus program Extra parental pay 30 days annual vacation Monday breakfasts Relocation Support, if you're joining us from afar, we'll assist you in making a smooth transition. We are Rebtel. We come from all around the world to create products for anyone who has crossed a border. We believe in equal opportunity and value diversity at our company. We do not discriminate on the basis of race, religion, color, national origin, gender, sexual orientation, age, marital status, veteran status, or disability status. Öppen för alla Vi fokuserar på din kompetens, inte dina övriga förutsättningar. Vi är öppna för att anpassa rollen eller arbetsplatsen efter dina behov.

We enable a smarter, safer world by creating innovative solutions for improving security and business performance. As a network technology company and industry leader, we offer solutions in video surveillance, access control, intercom, and audio systems, enhanced by intelligent analytics applications. With around 6000 committed employees in over 50 countries, we collaborate with partners worldwide. Together, we thrive in our friendly, open, and collaborative culture and inspire each other to think beyond the expected. United by our commitment to inclusion, diversity, and sustainability, we consistently seek to develop our skills and way of working. Are you a hands-on leader with a passion for technology, industrial systems, and people? Do you enjoy building strong engineering teams and driving continuous improvement in a high-tech manufacturing environment? At Axis, you'll lead a team responsible for developing and maintaining the advanced equipment that powers the production of world-leading network video products. We are now looking for a Hardware Manager to join Production Engineering & Technology (PET) at our headquarters in Lund. Who is your future team? You will lead a team of 12 engineers working across mechanical and electronics development, focused on the machines and systems that power Axis production. This includes everything from optical alignment solutions to other advanced manufacturing equipment. The systems you’ll work with often combine motion, control, and precision — motors, sensors, and electrical cabinets are central building blocks. The team uses Creo for mechanical development, Windchill for documentation and E-plan for electrical design. You’ll work closely with software, QA, and industrialization teams, playing an important role in shaping how we develop and improve our production capabilities. As part of the PET management team, you collaborate with managers, product owners, and project leaders to align priorities, drive improvements, and ensure our global manufacturing runs smoothly. What will you do? You’ll lead your team both strategically and operationally, with focus on: • Setting direction, goals, and priorities for the group • Driving continuous improvement in tools, processes, and ways of working • Coaching and developing your team • Resource planning, recruitment, and performance management • Budget responsibility and delivery follow-up • Contributing to the broader PET management agenda Who are we looking for? We’re looking for a structured and pragmatic leader who combines technical curiosity with a genuine interest in developing people. You create clarity, build trust, and know how to engage a team around common goals. At the same time, you are comfortable making decisions, driving change, and challenging established ways of working when needed. You bring a solid technical foundation and know how to create structure and momentum in a team. You likely have: • A degree in mechanical engineering, electrical engineering, mechatronics, or similar • Several years of experience leading hardware or cross-functional engineering teams • Experience from industrial systems involving electronics, mechanics, and motion • Familiarity with tools such as Creo, PLM systems like Windchill, E-plan or Xpedition, • Strong communication skills in Swedish and English Technical environment Creo, Windchill, E-plan, Xpedition industrial control systems, motors, sensors, and electrical cabinets. What Axis has to offer We are a world leader in network video, where cutting-edge technology meets global impact. Here, you’ll contribute to meaningful projects that shape the future of security and surveillance — developing solutions used worldwide. Axis is a company where technology, innovation, and people development go hand in hand. Decisions are made close to the business, and leaders are trusted to take ownership. As a fast-growing company, we offer exciting career opportunities. You’ll grow professionally through continuous learning, supported by a collaborative team that values creativity, innovation, and work-life balance. Our Lund HQ Campus, including the impressive Grenden building, offers a dynamic environment with spaces crafted to encourage collaboration, whether through informal “fika” chats, formal meetings, or after-hours activities. Check it out: Axis HQ. Your well-being matters to us. We offer a range of benefits, including a company bonus, Friday cake, wellness allowance, health insurance — and even your own Axis bicycle. To learn more about Axis, our innovative products, solutions, and vibrant company culture, explore: Life at Axis blog Engineering at Axis blog Innovation at Axis  Ready to act? Axis is a company realizing the benefits of a diverse workforce. We know that diversity in groups creates a better working environment and promotes creativity, something that is fundamental for our success. We welcome all applications. Information and application For more information about this job-opening, please contact recruitment consultant Tobias Lorentzon at TOBLOR Consulting, phone: +46 735 11 10 60. You apply for this position through TOBLOR’s career site, https://career.toblor.se/, by uploading your CV and personal letter. Don’t hesitate to apply now, even though interviews will be held in August. We are looking forward to seeing your application!

Shape the Future of Industrial Automation Are you a senior software leader with a passion for technology, innovation, and people? Do you thrive in international environments where you can influence technical strategy, drive change, and build strong development organisations? On behalf of our client, a global company operating within industrial automation and advanced machinery solutions, Purple Rekrytering & Interim is looking for a Technical Software Manager. This is a newly established and highly strategic position where you will have the opportunity to shape the future software organisation, define common development standards, and lead experienced software teams across multiple international locations. About the Role As Technical Software Manager, you will report directly to the Chief Technology Officer (CTO) and take overall responsibility for coordinating software development activities across several development centres. You will work closely with teams in Sweden, Italy, and other international locations, ensuring a unified development approach, common technical standards, and high-quality software solutions throughout the organisation. This role combines technical leadership, organisational development, and strategic decision-making. You will play a key role in building a scalable software organisation capable of supporting future growth and innovation. Key Responsibilities Lead and coordinate software development teams across multiple locations and countries. Define and implement common software development standards, frameworks, and best practices. Drive technical strategy together with the CTO and contribute to the company's long-term technology roadmap. Ensure consistency, reliability, maintainability, and quality across all software platforms and projects. Support project planning, prioritisation, risk assessment, and resource allocation. Promote modern development methodologies, cybersecurity standards, and continuous improvement initiatives. Collaborate closely with Electrical Engineering, Mechanical Engineering, Project Management, Operations, and Service departments. Evaluate and introduce new technologies, tools, and processes that strengthen the organisation. Act as a technical mentor and leader for a highly experienced software engineering team. Your Profile We are looking for a technically strong leader who enjoys creating structure, building collaboration, and driving technical excellence. You likely have: A degree in Software Engineering, Computer Engineering, Automation Engineering, or a related technical field. Extensive experience from software development within industrial automation, machinery, robotics, or industrial systems. Experience leading technical teams and coordinating development activities across multiple sites. Strong knowledge of technologies such as Structured Text, C/C++, C#, PLC integration, GIT, HMI, Codesys, Industrial IoT, or similar. Experience working with software architecture, development processes, quality assurance, and software governance. A solid understanding of software-hardware integration and industrial control systems. Excellent communication skills and the ability to engage stakeholders across different functions and cultures. Fluent English, both written and spoken. As a Leader You are a collaborative and inspiring leader who enjoys working with highly skilled specialists. You know how to balance strategic thinking with operational execution and are comfortable making decisions in complex technical environments. You are structured, communicative, and driven by continuous improvement while creating engagement and trust within your teams. What Tecnau Offers A newly established strategic position with significant influence on the organisation's future. Direct reporting to the CTO and involvement in key technology decisions. The opportunity to shape software development standards and ways of working across international teams. An international environment with close collaboration between development centres in different countries. Highly experienced and knowledgeable software teams. Exciting challenges within industrial automation and advanced machinery systems. Excellent opportunities for professional and leadership development. A competitive compensation package aligned with your experience and responsibilities. Want to Learn More? In this recruitment process, we are collaborating with Purple Rekrytering & Interim AB, where Anela Drndo serves as our responsible recruiter. For any inquiries or additional information, please contact Anela directly at the phone number 0737–019453. Applications are processed on an ongoing basis; we encourage you to submit your application at your earliest convenience. A warm welcome to our team!

Vi söker en Utvecklingschef till Lasia – någon som kan hålla ihop teknik, leverans och drift och samtidigt bygga ett teknikledarskap som håller över tid. Plattformen är på plats och kunderna ska migreras. Nu söker vi dig som får organisationen att leverera i takt med ambitionen. Om Lasia Vi på Lasia tror på arbetsplatser där människor får känna sig trygga, värdefulla och rättvist behandlade. Sedan 1987 har vi utvecklat smarta system som gör det enkelt för arbetsgivare att ta ansvar för sin personal och följa Lagen om anställningsskydd. Vårt sikte är alltid tydligt, att bidra till ett mer arbetsrättvist Sverige. Vi har cirka 240 av landets kommuner som kunder och utöver det en del kommunala bolag och regioner. Hos oss arbetar 36 engagerade medarbetare som tror på att göra resan tillsammans. Det märks i ett arbetsklimat där människor stöttar varandra, tar ansvar och hjälps åt att lösa det som är viktigt. Vår arbetsvardag består av både fokus och samarbete, med tillit och omtanke som naturliga delar. Om rollen Som Utvecklingschef får du ett samlat ansvar för teknik, leverans, IT och drift. Du rapporterar direkt till VD. Du arbetar i nära paritet med produkt, som ansvarar för roadmap och scope. Din roll är att säkerställa att vi levererar – med kvalitet, hållbarhet och rätt kapacitetsplanering som grund. Du kommer in i ett läge där mycket är på plats. Du väger teknisk skuld mot affärsdrivna initiativ, sätter en kapacitetsmodell som produkt och VD kan planera mot och ser till att IT/drift integreras i en sammanhållen teknikorganisation. En viktig del av uppdraget är också att driva Lasias ambition att nyttja AI i hela utvecklingsprocessen, från kodgenerering och testautomatisering till CI/CD och driftövervakning. I praktiken innebär det att du: äger teknikstrategin och arkitekturprinciperna och ser till att de håller över tid bygger och kommunicerar en kapacitetsmodell som produktorganisation och ledning faktiskt kan planera mot skapar leveransplaner och estimat som är trovärdiga – och håller dem leder och utvecklar ett stabilt team: utvecklare, testare, teamleads och IT/drift balanserar teknisk skuld mot leveranstakt utan att kompromissa med driftsäkerhet och kodkvalitet ansvarar för säkerhet, incidenthantering och regelefterlevnad (GDPR, NIS2, ISO 27001) driver adoption av AI-verktyg i utvecklingsprocessen och skapar en kultur av kontinuerligt lärande Vem vi söker Vi tror att du är en trygg och tydlig ledare som skapar riktning i en miljö där teknik och affär måste gå hand i hand. Du är bra på att prioritera, fatta beslut och hålla ihop helheten utan att tappa fart i leveransen. Du bygger förtroende över tid, kommunicerar tydligt och har förmågan att skapa lugn även när läget är komplext. Du lyssnar in olika perspektiv men är också bekväm med att göra obekväma prioriteringar när det behövs. För att lyckas i rollen ser vi att du har: minst 5 års relevant erfarenhet från tech-organisation eller produktbolag i SaaS-miljö minst 3 års chefserfarenhet med direkt personalansvar för utvecklingsteam högskoleutbildning på minst 3 år inom datavetenskap, IT eller motsvarande erfarenhet av att leda leverans i en modern SaaS-miljö – gärna i en fas av plattformsmigration eller skalning förmåga att bygga och hålla en kapacitetsmodell och leveransplan som verksamheten kan planera mot teknisk bredd som gör dig trovärdig i frågor om arkitektur, infrastruktur och DevOps – erfarenhet av Kubernetes och .NET är meriterande ett genuint intresse för hur AI förändrar hur ett utvecklingsteam kan arbeta flytande svenska i tal och skrift Det är också meriterande om du har: konkret erfarenhet av AI-verktyg i utvecklingsflödet, t.ex. kodgenerering, testautomatisering eller AI-assisterad CI/CD erfarenhet av att integrera IT/drift i en teknikorganisation erfarenhet från offentlig sektor eller upphandlingstunga affärer erfarenhet från ett entreprenörsdrivet bolag i storleksordningen 20–100 anställda hands-on bakgrund som systemutvecklare Varför Lasia? Lasia är ett bolag med en nyfiken och varm kultur, hög kollegialitet och en tydlig vilja att bygga långsiktigt – både som verksamhet och arbetsplats. Här finns värderingar som märks i vardagen: nyfikenhet, omtanke och samverkan. Du möter kunskap, engagemang och glädje på jobbet. Under åren har bolaget byggt en arbetsplats med större tydlighet, bättre struktur och höga ambitioner kring både arbetsmiljö och ledarskap. Det märks i satsningar på kompetensutveckling, hälsa, flexibilitet och möjligheten att påverka sitt arbete. För rätt person är det här en möjlighet att kliva in i ett bolag med stark marknadsposition, tydlig riktning och en kultur där både ansvar och omtanke får ta plats. Vi tror att olika perspektiv gör oss bättre Därför välkomnar vi sökande med olika bakgrunder, erfarenheter och identiteter. Hos Lasia finns en bredd i både ålder, livssituation och väg in i arbetslivet, vilket vi ser som en styrka. Plats och flexibilitet Tjänsten är placerad i Falköping och avser heltid. Rollen innebär närvaro på kontoret tre dagar i veckan. Välkommen med din ansökan Vi arbetar med löpande urval och intervjuer. Vi vill ge alla kandidater samma möjlighet att visa det som är mest relevant för rollen. Därför använder vi en CV-lös ansökan där du i stället får svara på några frågor om din erfarenhet och bakgrund. Rekryteringen sker i samarbete med Ants Tech Recruiters. Vid frågor om tjänsten är du välkommen att kontakta ansvarig rekryterare.

Har du en naturlig förmåga att leda projekt, samordna människor och förklara det komplexa? Då kan det vara dig vi söker. Vi söker nu en naturlig projektledare som vill vara med att utveckla utbildingar och kurser där digitalisering står i fokus. Om tjänsten I rollen som projektansvarig får du ett övergripande ansvar för att samordna, förbättra och utveckla INSU:s utbildningar. Du kommer fungera som en beställar- och koordineringsfunktion mellan INSU, externa experter, kursledare och interna funktioner, där du kommer agera brygga mellan teknik och pedagogik för att framtidssäkra verksamheten i en kreativ och självständig roll. Rollen är varierande och bred, där fokus blir att analysera verksamhetens behov och hitta konkreta, pedagogiska utbildningslösningar. Du kommer agera spindeln i nätet där du behöver navigera bland tekniska frågor och fånga upp komplexa frågeställningar som dagligen hamnar i ditt knä. En central del handlar om att accelerera digitaliseringen och tillsammans med interna och externa experter driva projekten framåt för att effektivisera utbildningsprocesserna. Du erbjuds En varierande roll med stort ansvar Stor frihet att påverka ditt arbete Goda möjligheter att utvecklas En trygg och trivsam arbetsplats Arbetsuppgifter I rollen kommer du bland annat att: Koordinera och samordna externa konsulter och utbildare Förbättra, kvalitetssäkra och vidareutveckla befintliga utbildningsprogram Driva projekt för att ta fram och implementera e-learning Effektivisera interna processer med stort fokus på AI-verktyg Leda projektgrupper och säkerställa framdrift i utvecklingsarbetet Fungera som rådgivare och kommunicera med verksamhetens olika avdelningar i olika frågor Analysera omvärlden och verksamhetens behov för att skapa relevanta utbildningslösningar Vi söker dig som Eftergymnasial utbildning Erfarenhet från installationsbranschen Har ett intresse för AI-verktyg och digitalisering Analytisk förmåga och ett kritiskt tänkande B-körkort Har goda kunskaper i svenska och engelska, i både tal och skrift Har goda kunskaper i Office-paketet Det är meriterande om du har Erfarenhet av utbildningsutveckling Van av att arbeta med AI-verktyg För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper: Förändringsbenägen Målmedveten Ansvarstagande Socialt självsäker Vår rekryteringsprocess Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work. Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.