Vill du vara med och driva kulturförändring, ledarskapsutveckling och lärandeinitiativ i en organisation med stark tillväxt? Nu söker vi en erfaren People & Culture Specialist som vill kombinera strategiskt tänkande med operativt genomförande och spela en viktig roll i utvecklingen av organisation, ledarskap och medarbetarengagemang. I denna roll får du möjlighet att arbeta nära verksamheten och bidra till långsiktig affärsframgång genom att skapa förutsättningar för en engagerande arbetsplats där människor kan utvecklas, prestera och växa. Rollen som People & Culture Specialist Som People & Culture Specialist blir du en viktig del av ett specialistteam inom HR och arbetar brett med frågor inom organisationsutveckling, kulturförändring, lärande och ledarskap. Du kommer att samarbeta nära projektledare, förändringsledare, chefer och andra intressenter för att säkerställa att strategiska initiativ omsätts till konkreta resultat. Du verkar i en dynamisk miljö där kompetensförsörjning, förändringsledning och ledarutveckling står högt på agendan. Rollen kombinerar både strategiskt och operativt arbete och passar dig som trivs med att driva förändring från idé till implementering. Exempel på arbetsuppgifter Driva och koordinera initiativ inom kultur- och organisationsutveckling Stödja och utveckla ledarskapsinsatser och medarbetarengagemang Arbeta med förändringsledning kopplat till verksamhetens utveckling Planera, genomföra och följa upp lärande- och utvecklingsinitiativ Samarbeta med chefer, HR-kollegor och externa partners i olika utvecklingsprojekt Bidra till digitalisering och utveckling av utbildningsinsatser Säkerställa att strategiska mål omsätts till konkreta aktiviteter och resultat Vem är du? Vi söker dig som är en erfaren organisations- och ledarskapsutvecklare med en stark förmåga att skapa engagemang och driva förändring. Du är affärsorienterad, kommunikativ och har förmågan att växla mellan strategiska perspektiv och praktiskt genomförande. För att lyckas i rollen ser vi att du har: Minst 5 års erfarenhet från liknande roller inom HR, People & Culture eller organisationsutveckling Dokumenterad erfarenhet av kulturutveckling i större organisationer Gedigen erfarenhet av förändringsledning, ledarskapsutveckling och medarbetarengagemang Erfarenhet av att leda och koordinera projekt Mycket god kommunikativ förmåga och vana att anpassa budskap till olika målgrupper Goda kunskaper i svenska och engelska, både i tal och skrift Meriterande erfarenhet av Learning Design, Learning & Development eller produktion av digitala utbildningar Som person är du nyfiken, samarbetsorienterad och initiativtagande. Du har ett gott omdöme, hög integritet och trivs i en roll med många kontaktytor. Samtidigt är du självgående, strukturerad och van att driva frågor framåt på ett målmedvetet sätt. Bra att veta Detta är ett konsultuppdrag med placering i Linköping. Uppdraget är på heltid med omgående start och kommer löpa till minst januari ut 2027, med god chans till förlängning därefter. Rollen erbjuder möjlighet till remote, men förutsätter regelbunden närvaro på plats i Linköping i samband med möten, samarbete och verksamhetsbehov. Observera att vi i detta uppdrag inte har möjlighet att samarbeta med underkonsulter eller konsultbolag. Vi söker därför dig som vill vara anställd konsult hos Jurek och arbeta inom ramen för vår konsultverksamhet under uppdragets gång. Detta innebär att du blir anställd av Jurek och uthyrd till vår kund under uppdragets löptid. Ansökan För frågor om tjänsten är du varmt välkommen att kontakta ansvarig konsultchef Evelina Thimper på [email protected] Vänligen notera att vi inte tar emot ansökningar via email. Jurek är en specialiserad partner inom rekrytering och konsultuthyrning som hjälper företag att hitta rätt kompetens inom Finance, Legal & Compliance, Banking & Insurance, HR och Business support. Vårt erfarna team kombinerar branschkunskap med ett starkt nätverk för att skapa träffsäkra och hållbara matchningar. Vi arbetar långsiktigt, personligt och med hög kvalitet, för att skapa bästa möjliga upplevelse för både kunder och kandidater.

Vill du ta en nyckelroll i en organisation med stort fokus på utveckling, förändring och moderna HR-processer? Vi söker nu en erfaren konsult inom Compensation & Benefits som vill bidra med specialistkompetens inom ersättning, förmåner och lönestruktur samtidigt som du driver viktiga utvecklingsinitiativ inom området. Det här är ett spännande uppdrag för dig som trivs i en bred och verksamhetsnära roll där du får kombinera strategiskt arbete med operativt genomförande. Du kommer att vara en viktig del av HR-funktionen och stötta både ledning, chefer och HR-kollegor i frågor som rör kompensation, förmåner och relaterade processer. Rollen som Senior konsult inom Compensation & Benefits I rollen ansvarar du för att driva, utveckla och kvalitetssäkra organisationens arbete inom Compensation & Benefits. Uppdraget innebär ett nära samarbete med HR, ekonomi, lön och verksamheten, där du fungerar som specialist och rådgivare inom området. Exempel på arbetsuppgifter Driva vidare implementeringen av EU:s lönetransparensdirektiv och tillhörande aktiviteter. Ansvara för utveckling och förvaltning av lönerevisionsprocesser i organisationens HR-system. Säkerställa och driva Comp & Ben-relaterade aktiviteter i samband med bolagsförvärv och integrationsarbete. Ge kvalificerat stöd till HR, chefer och verksamhet inom kompensation, förmåner, pensioner och försäkringar. Genomföra lönekartläggningar, lönerevisioner och arbete med kompensationsstrukturer. Analysera löne- och förmånsdata samt ta fram beslutsunderlag, rapporter och rekommendationer. Stötta arbetet med incitamentsprogram såsom bonus- och tantiemprocesser. Vara kontaktperson mot externa leverantörer inom pensions-, försäkrings- och förmånsområdet. Säkerställa efterlevnad av GDPR, arbetsrättsliga regelverk och övrig relevant lagstiftning. Vem är du? Vi söker dig som har gedigen erfarenhet inom Compensation & Benefits och som är van att arbeta självständigt i komplexa organisationer. Du har en stark analytisk förmåga, hög integritet och trivs med att kombinera specialistkunskap med verksamhetsnära rådgivning. Vi ser att du har: Universitets- eller högskoleutbildning inom HR, ekonomi eller annat relevant område, alternativt motsvarande arbetslivserfarenhet. Minst 3-5 års dokumenterad erfarenhet av arbete inom Compensation & Benefits. God erfarenhet av lönekartläggning, lönerevision, kompensationsstrukturer och löneanalys. Erfarenhet av att utveckla, implementera eller förvalta ersättnings- och förmånsprocesser. Kunskap inom pensioner, försäkringar och förmånsadministration. God kunskap om svensk arbetsrätt samt regelverk kopplade till kompensation, förmåner och likabehandling. Mycket god kommunikativ förmåga på svenska och engelska, både muntligt och skriftligt. För att lyckas i rollen tror vi att du är en strukturerad och noggrann person som arbetar metodiskt och har förmåga att skapa ordning i komplexa processer. Du är självgående och initiativrik, tar ansvar för ditt arbete och driver uppgifter framåt med ett proaktivt förhållningssätt. Samtidigt har du en god analytisk förmåga och ett affärsnära perspektiv, vilket gör att du kan omsätta data och insikter till värdeskapande rekommendationer för verksamheten. Du är kommunikativ och pedagogisk i ditt sätt att samarbeta och har lätt för att förklara komplexa frågeställningar för olika målgrupper. Rollen kräver också hög integritet och ett ansvarsfullt förhållningssätt, då du kommer att hantera känslig och konfidentiell information. Vi ser dessutom att du är utvecklingsorienterad, lösningsfokuserad och motiveras av att förbättra processer och arbetssätt på ett långsiktigt och hållbart sätt. Ansökan Detta är ett konsultuppdrag på heltid med önskad start så snart som möjligt och kommer löpa till december 2027. Ansök genom att klicka på "Ansök nu"-knappen, ladda upp ditt CV och svara på några frågor. Vi vill inte ha något personligt brev. Vi går löpande genom alla ansökningar och vi uppmuntrar dig att ansöka så snart som möjligt. På grund av GDPR kan vi inte ta emot ansökningar via e-post. För frågor om tjänsten är du varmt välkommen att kontakta ansvarig konsultchef Evelina Thimper på [email protected] eller Cecilia Strååt på [email protected] Jurek är en specialiserad partner inom rekrytering och konsultuthyrning och hjälper företag att hitta rätt kompetens inom Finance, Law, Banking & Insurance and Business support. Vårt erfarna team kombinerar branschkunskap med ett starkt nätverk för att skapa träffsäkra och hållbara matchningar. Som kandidat får du tillgång till både fasta tjänster och konsultuppdrag samt en professionell och transparent process. Vi arbetar långsiktigt, personligt och med hög kvalitet – för att skapa bästa möjliga upplevelse för både kunder och kandidater.

Är du en erfaren HR-konsult – eller på väg att bli? Andara Group söker just nu HR-konsulter till vårt kandidatnätverk! Vi samarbetar med många olika kunder som löpande efterfrågar kompetens inom HR för både kortare och längre interimsuppdrag, både på heltid eller deltid. Har du bred erfarenhet inom HR, arbetsrätt och ledarskap? Då kan du vara rätt person för något av våra kommande uppdrag. Exempel på uppdrag vi ofta tillsätter: * Täcka upp under rekryteringsprocesser som drar ut på tiden eller vid föräldraledighet * Temporärt ersätta HR-specialister eller chefer * Leda projekt inför en omorganisation, förändringsledning eller lönekartläggning Som HR-konsult via Andara Group styr och planerar du ofta din egen vardag. Du väljer de uppdrag som passar dig bäst utifrån din tillgänglighet, kompetens och utvecklingsmål. Vi erbjuder uppdrag med tydliga ramar, konkreta förväntningar och personlig matchning. Du arbetar som underkonsult eller, om du föredrar, som anställd konsult hos oss. I båda fallen har du en trygg partner i oss som finns med dig hela vägen. Är du redo att ta nästa steg som HR-konsult? Skicka in en intresseanmälan så tar vi kontakt när rätt uppdrag dyker upp! Vid frågor, kontakta Linda Gadd på [email protected].  Varmt välkommen att registrera ditt CV i vår databas!

Om bolaget Klara Consulting är en ledande aktör inom ekonomitjänster, specialiserad på redovisning, löneadministration, revision och rådgivning. Med en stark förankring i branschen och en bred kundbas erbjuder vi skräddarsydda lösningar för våra kunder så att de kan effektivisera sina ekonomiska processer och fokusera på sin kärnverksamhet. Vi är en växande koncern med ca 600 medarbetare och kontor runt om i hela landet. Varför ska du jobba hos oss? Vi vet att våra medarbetare är vår viktigaste tillgång och därför lägger vi stort fokus på att skapa en arbetsplats där du både kan utvecklas professionellt och trivas i vardagen. Hos oss präglas stämningen av engagemang, samarbete och framåtanda. Vår kultur bygger på tillit, kunskap och glädje i form av att vi stöttar och hjälper varandra och ser till att ha kul på vägen. Vår ambition är att tiden du är hos oss på Klara Consulting ska vara den mest utvecklande tiden i din karriär, oavsett om du är i början av din resa eller redan har tagit flera steg på vägen. Om du dessutom gillar att arbeta nära kunder, bygga långsiktiga relationer, skapa mervärde och ge rådgivning så kommer du att trivas hos oss! Om rollen Som Talent & HR Coordinator hos oss blir du en del av våra interna funktioner och vårt HR-team på sex personer. Då en av våra kollegor går på föräldraledighet i november söker vi nu en vikarie som vill vara med och stötta verksamheten under perioden. Vi är ett väldigt engagerat HR - team som jobbar i ett nära samarbete och hjälper varandra. I rollen har du många kontaktytor och samarbetar brett över hela organisationen. Du ansvarar för rekrytering på samtliga funktioner, vilket idag innebär över 30 enheter runt om i landet. Tillsammans med chefer i verksamheten driver du rekryteringsprocesser från start till mål och säkerställer en positiv upplevelse för både kandidater och rekryterande chefer. Rollen omfattar rekrytering inom flera olika områden, med särskilt fokus på ekonomirelaterade tjänster. Utöver rekrytering kommer du även att arbeta med HR-administrativa uppgifter och stötta i våra olika HR-system. Du kommer till exempel att: Ansvara för rekryteringsprocessen från start till mål inklusive bland annat: Kravprofilsmöte, annonsskrivning, search, intervjuer, referenstagning, uppföljning samt hantera och tolka personlighets-och kunskapstester. Ansvara för att kandidatdialog håller högsta nivå samt underhålla och utvidga vårt befintliga nätverk Samarbeta nära med rekryterande chefer för att förstå deras behov, skapa starka relationer och bidra med värdefull rådgivning genom hela processen. Arbeta med diverse HR - administrativa uppgifter som exempelvis on - och offboarding i vårt HR - system Vem är du? För att trivas i rollen tar du stort ansvar och har en naturlig förmåga att bygga och utveckla goda relationer. Du är social, kommunikativ och uttrycker dig tydligt och engagerande, både i tal och skrift. Du har lätt för att anpassa dig till olika människor och situationer och trivs i en roll med många kontaktytor. Samtidigt är du strukturerad och tycker om att driva flera processer parallellt utan att tappa fokus eller kvalitet. Vi söker dig som: Har ca 2 års erfarenhet av rekrytering Har erfarenhet av search på Linkedin Recruiter Har en eftergymnasial utbildning inom HR, beteendevetenskap, ekonomi eller motsvarande Är en positiv och social relationsskapare som brinner för mötet med människor Är flytande i svenska och har mycket goda kunskaper i engelska Det är extra meriterande om du: Har erfarenhet av Teamtailor eller Flex HRM Har tidigare arbetslivserfarenhet inom ekonomi, alternativt kunskap och/eller ett starkt intresse för ekonomiområdet Tidigare har arbetat med rekrytering av liknande ekonomitjänster Låter detta som du? Sök rollen redan idag och få chansen att bli en del av ett superhärligt HR - team! Våra förmåner i korta drag! 30 semesterdagar Hybridmöjligheter & Flexibla arbetstider 5000 kr i friskvårdsbidrag & gemensamma friskvårdsaktiviteter 1 friskvårdstimme varje vecka under arbetstid Företagshälsovård via Avonova Tjänstepension Kollektivavtal Praktisk information Start: Omgående, enligt överenskommelse Placering: Klara Södra Kyrkogata 1, Hybrid Anställningsform: Tidsbegränsad anställning, ca 12 månader Lön: Fast enligt överenskommelse Den här processen hanteras av Klara Consulting. För frågor om processen vänligen kontakta Elvira Larsson på [email protected]

Specialistroll för dig som är stark inom arbetsrätt, förhandling, kollektivavtal och kvalificerat chefsstöd. Vi söker dig som vill vara aktuell för kommande konsultuppdrag där din kompetens snabbt kan göra skillnad i en professionell och samhällsnära verksamhet. Exakt innehåll, omfattning och arbetssätt varierar mellan uppdragen. Arbetsuppgifter Ge kvalificerad arbetsrättslig rådgivning Stödja chefer i komplexa personalärenden Förbereda och genomföra fackliga förhandlingar Tolka kollektivavtal, lagstiftning och interna riktlinjer Ta fram beslutsunderlag, analyser och rekommendationer Krav för rollen Minst 5 års erfarenhet av kvalificerat HR-arbete Dokumenterad specialistkompetens inom arbetsrätt Erfarenhet av fackliga förhandlingar och kollektivavtal Förmåga att självständigt ge kvalificerat stöd till chefer och ledning Mycket god svenska i tal och skrift Meriterande Erfarenhet från offentlig sektor Erfarenhet av omorganisation, övertalighet eller komplexa individärenden Erfarenhet av arbetsmiljö- och rehabiliteringsärenden Vem vi söker Analytisk, tydlig och stabil med hög integritet. Du vågar ge klara rekommendationer och kan göra komplex juridik begriplig för verksamheten. Arbetsplats och upplägg Uppdragen finns i Jämtlandsregionen och kan innebära arbete på plats hos verksamheten, hybridupplägg eller i vissa fall distans. För vissa roller kan resor inom regionen förekomma. Exakt arbetsplats, arbetstider och praktiskt upplägg presenteras alltid innan du tar ställning till ett specifikt uppdrag. Ansökan Skicka in CV, en kort beskrivning av din mest relevanta erfarenhet, din tillgänglighet och gärna önskat arvode eller lönenivå. Referenser och kompletterande uppgifter kan efterfrågas senare. Besvara även screeningfrågorna i samband med ansökan. Ansök direkt eller genom att skicka in CV samt efterfrågad information. Urval och intervjuer görs löpande. Genom att ansöka till tjänsten ger du LetsGig AB rätt att enligt GDPR spara dina uppgifter för att kunna kontakta dig gällande denna och andra relevanta tjänster. Du kan när som helst dra tillbaka ditt godkännande.

We are now looking for a Senior Compensation & Benefits Specialist to join our HR team in Stockholm —a role that combines operational excellence with strategic impact. Who we are Netlight provides a full range of premium IT consulting services at the forefront of digital innovation. With more than 2,000 consultants across 15 European offices, we operate as a network organization built on trust, self-leadership, and collective expertise. We have been recognized multiple times as a top employer for our growth, profitability, and commitment to diversity, equity, and inclusion. At Netlight, we believe in developing leaders—both within our client organizations and inside our own community. Your future team You will join a global HR organization of 30 colleagues across HR Operations, HR Business Partnering, Payroll, and Learning & Development. Together, we advance our global people strategy and ensure a seamless employee experience for all of Netlight. In this role, you will collaborate closely with HR colleagues, senior stakeholders, and employees in all our locations. Compensation & Benefits Specialist Working in HR requires strong business acumen, analytical capability, and exceptional relationship-building skills. In this role, you will: Act as a key stakeholder in the development and evolution of our global compensation and benefits strategy Define, drive, and maintain compensation structures, salary frameworks, and benefits offerings aligned with business objectives Advise HR, leaders, and employees on compensation matters, recommending best practices and providing case-specific guidance Act as a key stakeholder in the annual compensation processes, including salary reviews ensuring fairness and competitiveness Lead and support C&B-related projects, including job architecture development, pay transparency initiatives, benchmarking, and process automation Monitor market trends, regulatory changes, and best practices in compensation and benefits to proactively ensure compliance and competitiveness Develop policies, guidelines, tools, and documentation aligned with business needs Track, analyze, and report on key compensation and benefits metrics to support data-driven decision-making Manage relationships and negotiate contracts with external vendors and consultants (e.g., benefits providers, pension partners, benchmarking firms) Continuously improve the compensation and benefits framework through benchmarking, innovation, and stakeholder feedback Your Profile You are an HR professional who brings a positive mindset, strong analytical skills, and a genuine desire to create impact. You enjoy working collaboratively, take ownership, and are comfortable navigating complexity and sensitive topics. We value: Strong analytical and problem-solving skills, with the ability to manage complex compensation and benefits matters. Excellent communication and interpersonal skills, enabling you to explain compensation principles clearly and build trust at all levels of the organization A proactive and structured approach to driving compensation and benefits initiatives Understanding of HR best practices, reward governance, and compliance requirements Ability to prioritize, multitask, and maintain a fair and people-centered approach Qualifications University degree in Human Resources or a similar education/field Minimum 5-6 years of hands-on experience in Compensation & Benefits, including practical responsibility for setting up job architecture, job evaluation, benchmarking, incentive programs, and benefits management. You have worked operationally and strategically with compensation frameworks, supported leaders in pay decisions, and ensured compliance with relevant regulations and internal policies Fluency in Swedish, plus strong professional proficiency in English (our organizational language) What we offer The opportunity to shape high-impact global C&B-topics in a fast-growing international organization Professional development and long-term career progression through knowledge sharing, mentorship, feedback, coaching, and external training Modern and centrally located offices in Stockholm A culture centered around community, collaboration, and continuous learning, complemented by social and competence-building events Interested? In this recruitment, Netlight is collaborating with Zoey. Apply easily with your CV or LinkedIn at www.zoey.se. When applying, you will be asked to answer a few brief questions and afterwards you will receive updates regarding any possible next step in the process 😊 If you have any questions about our process or this role, please contact Martina Kolga, Recruitment Consultant (073-3222502, [email protected]). Send in your application as soon as possible as we’re meeting fantastic candidates the selection will be ongoing, and the position may be filled sooner than anticipated! We are looking forward to your application💜

Är du en strukturerad HR-specialist som trivs med att ta ansvar, driva processer framåt och hitta lösningar? Hos SWARCO erbjuds du en varierad roll med fokus på struktur, kvalité och att utvecklas inom HR och lön i en dynamisk miljö. Om tjänsten Det här är ett konsultuppdrag med goda möjligheter till överrekrytering. I den här rollen får du initialt en anställning hos Bravura, och det är uttalat att SWARCO har för avsikt att erbjuda dig anställning hos dem på sikt. Detta ger både dig och SWARCO en bra möjlighet att lära känna varandra samt utvärdera hur ni trivs med ert samarbete. Om företaget SWARCO är ett växande internationellt företag som erbjuder ett brett utbud av produkter, tjänster och lösningar inom trafikstyrning, signalering, parkering och kollektivtrafik. Företaget har ett tydligt fokus på att möta samhällets ökade behov av mobilitet genom bättre trafikflöden samt genom att informera och vägleda resenärer med innovativa produkter och tjänster. Deras vision är att förbättra livskvaliteten genom att skapa säkrare, snabbare, bekvämare och mer miljövänliga resor. Tillsammans med sina nordiska kollegor i Norge, Danmark och Finland utgör SWARCO en stark och kompetent organisation och är en del av SWARCO:s ITS Division med fokus på den nordiska marknaden. Verksamheten präglas av försäljning, projekt- och servicetjänster med stor närhet till marknaden och kundernas behov. SWARCO Sverige har sitt huvudkontor i Stockholm samt avdelningskontor i Göteborg och Karlstad. Arbetsuppgifter Det här är en bred och verksamhetsnära roll där du arbetar med hela medarbetarresan, från onboarding till offboarding, samtidigt som du har ansvar för löneadministration, HR-system, rapportering och arbetsmiljörelaterad administration. Rollen passar dig som uppskattar struktur, kvalitet och som vill utvecklas inom både HR och lön i en nordisk organisation. I rollen ansvarar du för HR-administration och lönehantering i Sverige samt HR-stöd till verksamheten i både Sverige och Danmark. Du arbetar nära chefer och medarbetare i hela organisationen och är ett viktigt stöd i allt från dagliga HR-frågor till systemadministration och rapportering. En stor del av arbetet handlar om att säkerställa att processer fungerar effektivt och kvalitetssäkrat. Du kommer att arbeta i flera HR-system och förväntas aktivt bidra med förbättringsförslag, identifiera problem och komma med genomtänkta lösningar. Exempel på arbetsuppgifter: Ansvara för HR-administration genom hela medarbetarresan, från anställning till avslut Hantera och administrera löneprocessen för den svenska verksamheten Vara Super User och systemadministratör för HR-systemet Stötta chefer och medarbetare i HR-relaterade frågor Arbeta med HR-rapportering, KPI-uppföljning och analysunderlag Administrera utbildningar, certifikat, policys och personalhandbok Stödja rekryteringsprocesser genom annonsering, koordinering och administration Arbeta med arbetsmiljörelaterad administration samt uppföljning av incidenter och utbildningar Delta i HR-utvecklings- och digitaliseringsprojekt Säkerställa efterlevnad av lagar, regelverk och interna processer i Sverige och Danmark Utbildning, erfarenheter och personliga egenskaper Krav Personaladministrativ eller löneutbildning från YH eller motsvarande Minst tre års erfarenhet av HR-administration och/eller löneadministration Erfarenhet av arbete i HR-system God systemförmåga Goda kunskaper i Microsoft 365, särskilt Excel och pivottabeller Mycket goda kunskaper i svenska och engelska, både i tal och skrift Meriterande Erfarenhet av lönehantering från ax till limpa Erfarenhet från bygg-, teknik-, installations- eller projektorienterad verksamhet Kunskap om dansk arbetsrätt eller erfarenhet av HR-arbete mot Danmark Erfarenhet av arbetsmiljöarbete och säkerhetsrelaterade frågor Erfarenhet av rekrytering Erfarenhet av Flex HRM och/eller Visma Kunskaper i danska Personliga egenskaper För att lyckas i rollen är du en person som tar ansvar för ditt arbete och som aktivt söker information när du stöter på nya frågeställningar. Du är van att arbeta självständigt, samtidigt som du förstår värdet av samarbete och dialog. Du har ett strukturerat arbetssätt, planerar din tid väl och säkerställer att deadlines hålls även under perioder med hög arbetsbelastning. Du trivs med att arbeta operativt och uppskattar att kombinera administration med förbättringsarbete. När du identifierar ett problem nöjer du dig inte med att lyfta frågan, utan kommer också med genomtänkta förslag på lösningar. Rollen ställer höga krav på integritet, noggrannhet och förmågan att hantera konfidentiell information. Du är dessutom kommunikativ och kan på ett tydligt sätt förklara processer, regler och beslut för både chefer och medarbetare. Övrig information Start: Enligt överenskommelse Plats: Skogås, Stockholm. Kontorsbaserad roll med viss flexibilitet för distansarbete efter överenskommelse. Regelbundna resor till Danmark förekommer. Lön: Enligt överenskommelse Vi använder en kompetensbaserad metodik i alla rekryteringsprocesser för att säkerställa fördomsfria urval. Vi jobbar också med löpande urval, vilket innebär att vi tar ner annonsen när tillräckligt många kandidater har ansökt. Om du blir aktuell för tjänsten kommer vi att kontakta dig för en första telefonintervju. Oavsett om du går vidare i processen eller inte så kommer du att få återkoppling på din ansökan. Har du frågor? Hör gärna av dig! 📧 [email protected] 📞 010-171 47 10 Vi rekommenderar att du skickar in din ansökan omgående då vi gör ett löpande urval. Välkommen med din ansökan! #Specialist

HR IT Application SpecialistStockholm / Upplands Väsby Vi söker en erfaren HR IT Application Specialist till en organisation i stark tillväxt med stort fokus på digitalisering och moderna systemlösningar. Verksamheten genomför en omfattande HR-satsning med implementering av Workday och söker nu en specialist som vill ta en viktig roll i förvaltningen och den fortsatta utvecklingen av HR-applikationerna. Rollen passar dig som trivs i gränslandet mellan IT och verksamhet och vill arbeta nära användare, interna intressenter och externa leverantörer för att skapa stabila, användarvänliga och verksamhetsnära lösningar. 💻 Om rollen Du blir en del av ett IT Applications-team som ansvarar för verksamhetens affärskritiska applikationer. Rollen har ett särskilt fokus på HR-området, där Workday är den centrala plattformen tillsammans med närliggande system som Quinyx. 🚀 Arbetsuppgifter I rollen kommer du bland annat att: Ansvara för förvaltning, konfiguration och vidareutveckling av HR-applikationer. Säkerställa stabil drift, hög kvalitet och att systemen möter verksamhetens behov. Ge operativ support, felsöka incidenter och driva problemlösning. Samarbeta med HR och andra verksamhetsrepresentanter för att identifiera möjligheter till förbättring och automatisering. Samordna förändringar med interna intressenter och externa leverantörer. Delta i tester, implementationer och releaser. Utbilda och stötta super users. Säkerställa att relevant dokumentation är uppdaterad. Följa upp användning och kvalitet samt bidra till kontinuerligt förbättringsarbete. ✅ Vi söker dig som har Erfarenhet av applikationsförvaltning, konfiguration och support. Relevant utbildning inom IT, systemvetenskap eller HR, alternativt motsvarande arbetslivserfarenhet. Erfarenhet av HR-system. Vana av incidenthantering, dokumentation och förbättringsarbete. Erfarenhet av kravdialog och samarbete med externa leverantörer. Goda kunskaper i svenska och engelska, både i tal och skrift. ⭐ Meriterande erfarenheter Erfarenhet av Workday, Quinyx eller liknande lösningar. Erfarenhet från retail eller annan verksamhet med höga transaktionsvolymer. Erfarenhet av IT Service Management. Kunskap om ITIL. Erfarenhet av agila arbetssätt. 🤝 Personliga egenskaper Vi söker dig som trivs med att arbeta nära både verksamheten och IT. Du är ansvarstagande, lösningsorienterad och kommunikativ samt motiveras av att utveckla system, arbetssätt och användarupplevelser. Du arbetar strukturerat och driver självständigt frågor framåt i nära samarbete med andra. 📍 Uppdragsdetaljer Start: Omgående Period: 3–4 månader Omfattning: 100 % Placering: Upplands Väsby Arbetsmodell: Hybrid enligt överenskommelse Sway Sourcing är en innovativ rekryteringspartner som specialiserar sig på att matcha rätt talang med rätt företag – snabbt och effektivt. Vårt huvudfokus ligger inom Ekonomi, Administration, HR, Marknad och IT, men vi har även den breda expertis och flexibilitet som krävs för att leverera skräddarsydda rekryteringslösningar inom alla branscher. Trots att vi är en relativt ny aktör har vi redan byggt förtroende hos många av Sveriges största företag och arbetar både nationellt och internationellt. Med baser i Sverige och Spanien erbjuder vi en unik kombination av lokal expertis och global räckvidd. Vårt starka nätverk och djupa branschinsikter gör oss till en självklar partner för företag som vill ligga steget före i sin rekrytering.

Vill du bidra med brett HR-stöd i en viktig och varierad roll? Ta dig an ett deltidsuppdrag i norra Stockholm med start i september och utvecklas inom HR. Exempel på arbetsuppgifter Som HR-konsult kommer du att vara ett viktigt stöd till verksamheten och arbeta med både löpande HR-frågor och återkommande aktiviteter inom HR-årshjulet. Dina huvudsakliga arbetsuppgifter kommer bland annat att vara: Rekrytering och introduktion av nya medarbetare Upprättande och administration av anställningsavtal Personaladministration och löpande HR-stöd Arbete med kompetenskartläggning Samordning och uppföljning av medarbetarundersökningar Lönekartläggning och framtagande av underlag Stöd i enklare fackliga förhandlingar Hantering av rehabiliteringsärenden Stöd i frågor kopplade till arbetsrätt och kollektivavtal Din bakgrund, erfarenhet och kompetens Vi ser att du har eftergymnasial utbildning inom HR, personalvetenskap eller motsvarande och cirka 5 års erfarenhet av brett operativt HR-arbete. För att lyckas i rollen ser vi att du: Har erfarenhet av rekrytering och HR-administration Har god förståelse för arbetsrättsliga frågor Har erfarenhet av eller intresse för lönekartläggning Har arbetat med kollektivavtalade verksamheter Känner till processen av fackliga förhandlingar väl Kan ta fram underlag och driva processer självständigt Uttrycker dig väl på svenska i tal och skrift Dina personliga egenskaper Vi söker dig som är: Självgående och ansvarstagande Strukturerad och noggrann Serviceinriktad och prestigelös Relationsskapande och kommunikativ Van att planera och prioritera ditt arbete Om uppdraget Tjänsten är på deltid, cirka 40-50 % med placering i Norra Stockholm mellan perioden september - december 2026. Start enligt överenskommelse. Ansökan För frågor om tjänsten är du varmt välkommen att kontakta ansvarig rekryteringskonsult/konsultchef Sofia Åhlin på email [email protected] Vänligen notera att vi inte tar emot ansökningar via email. Jurek är en specialiserad partner inom rekrytering och konsultuthyrning som hjälper företag att hitta rätt kompetens inom Finance, Legal & Compliance, Banking & Insurance, HR och Business support. Vårt erfarna team kombinerar branschkunskap med ett starkt nätverk för att skapa träffsäkra och hållbara matchningar. Vi arbetar långsiktigt, personligt och med hög kvalitet, för att skapa bästa möjliga upplevelse för både kunder och kandidater.

About the Role We are looking for a proactive, highly organized, and independent HR Administrator to support HR operations across the European region. The role is ideal for someone who has strong administrative skills, excellent attention to detail, and the ability to work effectively in a fast-paced environment. You will support day-to-day HR activities, maintain accurate employee records, and act as a central point of contact for employee-related queries. The position is based in Sweden. Key Responsibilities Maintain accurate and up-to-date employee records in compliance with GDPR and local employment legislation. Ensure all HR documentation is completed accurately and within required timelines. Manage onboarding and offboarding processes, including contract issuance and mandatory employee documentation. Act as a central point of contact for employee queries, providing clear and timely information and support. Assist with payroll processing and benefits administration. Prepare HR reports and provide administrative support to management. Support efficient day-to-day HR operations across the organization. Requirements Minimum 3 years of experience in HR Administration. Experience in Finance Administration, Finance Assistant, or Payroll is advantageous but not essential. Strong organizational skills with excellent attention to detail and accuracy. Strong written and verbal communication skills with the ability to build rapport with a wide range of people. Fluency in English. Ability to work independently as well as collaboratively within a team. University degree. Proficiency in Microsoft Office, including Word, Excel, PowerPoint, and Outlook. Positive attitude with strong time management and planning skills. What We Are Looking For We are looking for an organized and dependable HR professional who can manage multiple administrative tasks efficiently, maintain confidentiality, and provide high-quality support to employees and management. Interested candidates, Kindly share your resume at [email protected]