Some years ago, we decided to break up with traditional HR. Why? Well, first of all, we didn’t like calling the most important part of our success story “resources.” Second, it gave us the chance to pick our own cool name — PaO, short for People and Organization. More importantly, we wanted to truly emphasize that we are building something different: a function that encourages a workplace far from ordinary, where people can thrive and accomplish remarkable things together. Now we're seeking an experienced People Business Partner to join our team in Malmö. It's a temporary position for a parental leave, from now until the end of February 2026. As a Business Partner, your mission is to co-create organizational success by translating needs and opportunities for improvement into actions. Working with stuff that moves us in the right direction, helps us grow, and challenges the organization to be the best it can be. What you'll focus on When you join, you’ll be jumping straight into some exciting workstreams, such as: Supporting people and leaders with a focus on change and growth. Refining our job architecture to set a strong foundation and connection to compensation. Starting up the Compensation module in our new HRIS, HiBob. Participate in scaling how we work with high-performing teams, using a structured approach. Take the next step in making AI integrated part of our WOW that changing and levering our work and changing the organisation. You’ll contribute hands-on, while collaborating with team members who are leading these focus areas. What you bring The most important thing is that you have solid experience as a People Business Partner. If you also have additional knowledge within Compensation and Benefits, that's a huge plus. We see lots of opportunities to further develop how we work with Comp & Ben, and your insights could help shape the next chapter in our People journey. You’ll also thrive here if you: Have 7+ years’ experience in the People area, with the ability to plan and execute independently Experience from a fast-moving business environment Are confident working with Swedish labour law. A change agent is driven by curiosity We believe you are passionate about both people and business. When it comes to personal traits we think you’re someone with great interpersonal skills that truly enjoys building relations and cooperating with others. You have high analytical ability and interest in continuous learning as well as a future-oriented mindset. We also think that you are an innovative problem solver who makes things happen. The wishlist (awesome if you have one or some of these) Excited to work in an agile framework Bring high expertise in driving the development and implementation of Compensation frameworks When and where: As soon as you are free to start, we are ready here. It's a temporary position until end of February 2026. You will be located at our beautiful studios in Malmö Why you’ll love working here At Prisjakt, we care — for real. You’ll have flexible hours, hybrid working options, two paid hours every week just for working out, and you’re always off on your birthday (because cake > meetings). PaO is a tight, supportive team of seven, spread across different studios, towns, and even countries. We thrive on our differences and back each other up, no matter where we work from. You’ll be stepping into a team that’s reshaping what it means to “work in HR” — curious, honest, caring, and always with a twinkle in the eye. We can’t wait to welcome you into our crazy, brilliant little universe! Want a sneak peek into life at Prisjakt? Explore our career site or follow us on Instagram @Prisjaktlife.

At Bygghemma, we believe that great people create great business – and we’re now looking for a driven and hands-on People & Culture Business Partner to join us on our journey to shape the future of home improvement in the Nordics. As Sweden’s largest online retailer for building materials, home, and garden, we combine the convenience of e-commerce with the support of physical showrooms and a wide service offering. Our Malmö-based HQ is where strategy meets energy – and where your people skills will make a real impact. Your Role This is a broad, hands-on, and high-impact role where you'll be responsible for driving all HR-related work in Sweden. From recruitment and onboarding to employer branding, engagement, and change initiatives, you'll support our leaders and work closely with the Nordic People & Culture team to align local efforts with our shared vision. You’ll be part of a collaborative, fast-paced environment where no two days are the same – and where your ability to balance operational tasks with strategic development makes all the difference. What You’ll Do Partner with Swedish managers and leaders across functions, providing proactive support in all HR matters. Lead and localize key people processes – from hiring and onboarding to development, health & wellbeing. Ensure compliance with Swedish labor law and collective agreements and maintain strong relations with unions. Be a cultural champion – driving initiatives that increase engagement, foster pride, and build an even stronger employer brand. Collaborate with HR colleagues across the Nordics to create consistency and shared best practices. What We’re Looking For We’re looking for someone who thrives on ownership, values strong relationships, and enjoys making things happen. You likely have: A relevant academic background in HR, Business or similar. Several years of broad HR experience – including recruitment, labor law, and change work. Experience working independently with HR in a business-driven setting. Strong communication skills and the ability to build trust across all levels. Fluent Swedish and English, both written and spoken. Experience in a Nordic or international context and change management is a plus – but even more important is your drive, structure, and passion for people. Ready to make an impact? Join us and become part of a company where ambition, innovation, and teamwork go hand in hand. Apply today or reach out if you have any questions – we look forward to getting to know you!

The Opportunity Join Hitachi Energy as a Human Resources Business Partner (HRBP) and play an instrumental role in shaping our people strategies to drive business success to our new BU Service team. In this dynamic position, you will collaborate with Global Business Unit/Group Functions leaders and HR teams to ensure we have the talent and capabilities needed to achieve our current and future goals. Your expertise will be crucial in developing and coaching business leaders, acting as a change agent, and ensuring the delivery of impactful business results. The primary location for this role is in Ludvika or Västerås. How you´ll make an impact Implement HR priorities in the organization in line with the Global HR strategy, covering culture, people, and organization utilizing the existing HR solution portfolio and be able to propose new solutions where appropriate. Act as consultant, sparring partner, coach, and facilitator to business leaders and be a change agent into the organization and support managers and employees during the transformation processes. Support manager to implement and follow up performance and talent management activities. Support the implementation of group and global compensation strategies. Deliver day to day HR management contact / relationship for employees. Lead discussions and own the relationship with local collective bargaining and information/consultation groups where applicable (e.g. works councils, trade unions, employee committees); Living core values of safety and integrity, which means taking responsibility for your own actions while caring for your colleagues, and the business. Your background Your Masters in HR related area with at least 10 years of experience as HRBP from a reputed organization will be an ideal fit Your experience in HR Shared Services for a Global Company with matrix organization and team leading will be an advantage Change management and ability to work in the challenging environment The position requires strategic skills and operational focus. Work requires ability to develop long-term plans and methods to support business to meet its goals via professional leadership and at the same time it requires hands on attitude and ability to follow up that the agreed actions have been implemented in practice Absolutely trustworthy and confidential. Highly communicative, can communicate with all levels of the organization Strong influencing, verbal and written communication skills Excellent customer orientation and collaboration skills Labor Law practical knowledge Fluent English What we offer Collective agreement Flexible working time Health care and wellness allowance Fantastic career possibilities within Hitachi Energy both within Sweden and globally Mentor to support you throughout onboard phase Various trainings and education supporting employee development Diversified company with over 70+ nationalities working in Sweden Supplementary compensation for parental leave Employee Benefit Portal with thousands of discounts and perks More about us Are you ready for a new exciting challenge? Does the above description sound like you? Welcome to apply! Applications will be reviewed on an ongoing basis, so don´t delay – apply today! Recruiting manager Claudia Cavallo, [email protected] will answer your questions about the position. Union representatives - Sveriges Ingenjörer: Bo Westman, +46 107 38 38 04; Unionen: Karin Ulvemark, +46 107 38 51 42; Ledarna: Frank Hollstedt, +46 107-38 70 43. All other questions can be directed to Talent Acquisition Partner Carina Riström, [email protected].

Är du en erfaren HR-specialist som söker nya utamningar i Mälardalen till sommaren 2025? Just nu har vi ett spännande konsultuppdrag hos en internationell kund med placering i Västerås! Om rollen I denna roll blir du en nyckelperson inom ersättnings- och prestationshantering för den nordiska klustern (Sverige, Finland, Norge & Baltikum). Du arbetar i nära samarbete med HR Business Partners och affärsledare för att säkerställa att strategier och processer inom Total Rewards är effektiva och konkurrenskraftiga. Dina huvudsakliga ansvarsområden: Implementera och utveckla strategier inom Compensation & Performance i linje med globala riktlinjer. Rådgiva och stötta affärsledare i ersättningsfrågor och bästa praxis. Analysera och utvärdera ersättningsprogram för att attrahera och behålla talanger. Säkerställa att policyer och processer uppfyller lagstiftning och interna riktlinjer. Fungera som kontaktpunkt för global Performance & Reward-funktion och bidra till strategisk utveckling. Följa marknadstrender inom Total Rewards för att rekommendera konkurrenskraftiga lösningar. Kvalifikationer:  Kandidatexamen inom HR eller närliggande område. Minst 4 års erfarenhet inom Compensation & Benefits, särskilt inom design av löneintervall, grading och kompensationsstrategi. Expertis inom ersättningsprogram och dess administration, samt förståelse för bredare HR-strategier. Tidigare erfarenhet av projektledning och vana att driva egna initiativ Erfarenhet från en global organisation och vana att arbeta över flera länder. Proaktiv och lösningsorienterad med starkt affärstänk och analytiska färdigheter. Kommunikations- och samarbetsförmåga på hög nivå. Förtroendegivande bollplank för chefer och kollegor. Avancerade kunskaper i Excel och erfarenhet av HR-system som SAP eller Workday. Flytande språkkunskaper i både svenska och engelska. Praktisk information: Startdatum: 2 juni 2025 Slutdatum: 1 juni 2026 Plats: Västerås Välkommen med din ansökan och bli en del av ett dynamiskt och innovativt team! Sista ansökningsdagen är 15 april Sway Sourcing är en innovativ rekryteringspartner som specialiserar sig på att matcha rätt talang med rätt företag – snabbt och effektivt. Vårt huvudfokus ligger inom Ekonomi, Administration, HR, Marknad och IT, men vi har även den breda expertis och flexibilitet som krävs för att leverera skräddarsydda rekryteringslösningar inom alla branscher. Trots att vi är en relativt ny aktör har vi redan byggt förtroende hos många av Sveriges största företag och arbetar både nationellt och internationellt. Med baser i Sverige och Spanien erbjuder vi en unik kombination av lokal expertis och global räckvidd. Vårt starka nätverk och djupa branschinsikter gör oss till en självklar partner för företag som vill ligga steget före i sin rekrytering.

Senior HR Business Partner Grid Components, Hub HV Europe The opportunity: Hitachi Energy is seeking a dynamic Senior HR Business Partner (HRBP) to support the Grid Components (GC) business within Hub High Voltage (HV) Europe and additionally to support the Hub HV Europe Marketing & Sales Leaders. Reporting to the Hub HV Europe HRBP, this role holder will lead a team of GC HRBP’s working with GC leaders to deliver the people strategy as well as supporting the HV Europe Marketing & Sales Leader. If you are an experienced individual who has proven collaboration skills, working with diverse stakeholders across cultures aswell as understanding business drivers and able to drive the implementation of appropriate people strategies, we want to hear from you! This position is preferably based in Västerås or Ludvika, Sweden, or other key HV-locations. How you will make an impact Partner with business leaders and key stakeholders to support the formulation and achievement of business strategies. Provide relevant and timely interventions to continuously improve and enhance organizational performance and engagement, with a focus on short, medium, and long-term goals. Drive the coordination and implementation of HR processes such as capability and workforce planning (C&WP), talent development, performance management, and engagement. Ensure these key processes are fully leveraged to achieve maximum benefits for the business. Ensure robust capability and workforce planning is undertaken with a focus on longer-term business needs. Collaborate closely with Talent Acquisition to devise strategies and tactics to deploy and achieve these plans. Work closely with HR Centers of Excellence (COEs) and Country HR to drive further improvements and provide increased support to the business. Build a performance culture within the business by focusing on the development of high-performing teams and optimal organization structures to achieve business success. Identify performance issues and collaborate with line managers and HR Business Partners (HRBPs) to address them. Drive reward programs for individuals and teams that are linked to business priorities and Compensation & Benefits (C&B) guidelines. Create and continuously enhance a diverse and inclusive work environment. Proactively support organizational change programs with highly effective execution plans and change management interventions. Your background Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or a related field. Master's degree is a plus. Experience of leading a team, preferably of HR professionals. Proven experience as an HR Business Partner (across multi locations) or in a similar role, preferably within the power and energy industry, or another international company with a complex matrix organization. Experience leading projects and implementing new procedures. Strategic mindset as well as data analysis abilities. Forward thinking, able to develop and implement innovative ideas. Excellent communication, negotiation and interpersonal skills, with the ability to build relationships at all levels of the organization. Fluency in English is mandatory. Analytical mindset with the ability to interpret data and provide meaningful insights and being structured and organized in your approach. Experience of working across diverse cultures and geographies. More about us Our flexible working practices help you optimize personal and business performance while creating an environment where all employees can develop their skills and grow. Do you find this position interesting? Applications will be reviewed on an ongoing basis, so don’t delay – apply today! Questions regarding the position? Please contact Hiring Manager Paula Johnson [email protected] – other questions can be asked to Talent Partner [email protected]. Union representatives – Sveriges Ingenjörer: Philip Bengtsson, +46 107-38 25 17; Ledarna: Frank Hollstedt, +46 107-38 70 43; Unionen: Michael Fosselius, +46 107-38 46 19.

Redo för nästa kliv i din HR-resa? Längtar du efter att få ta ökat ansvar, mer variation och möjlighet att påverka? Då är detta en möjlighet för dig. I rollen som HR-ansvarig hos Trexium Group kliver du in i en bred och operativ HR-roll och får möjlighet att ta ägandeskap för samtliga HR-processer och arbeta nära organisationens chefer och ledare, både operativt och taktiskt. Trexium Group består av fyra bolag med totalt ca 100 anställda och erbjuder tjänster inom print, mötesrumsteknik och kontorsnära IT. Läs gärna mer om verksamheten på https://trexium.com Huvudsakliga arbetsområden Driva och säkerställa ett HR-år som lever upp till lag, avtal och praxis Löpande lönekoordinering och personaladministration Leda arbetet med medarbetarundersökningar, planera för en god uppföljning och säkra samt föreslå kommande aktiviteter Säkerställa genomförande och uppföljning av processer som onboarding och offboarding Aktivt jobba nära chefer och ledare och stötta i rekryteringsprocesserna Stötta chefer och ledare i personalfrågor och jobba för en positiv och utvecklande arbetsmiljö Driva utveckling av HR-processer och systemstöd Erfarenheter & kompetenser Eftergymnasial utbildning inom HR eller motsvarande arbetslivserfarenhet 3-5 års erfarenhet av operativt HR-arbete God förståelse för HR-processer och övergripande kunskap kring arbetsrätt Erfarenhet av personaladministration och lönehantering Erfarenhet av att stötta chefer i rekrytering God erfarenhet av att arbeta operativt i SharePoint och det är meriterande om du även har erfarenhet av att arbeta med AI-verktyg Svenska i tal och skrift Vi tror att du trivs i en dynamisk miljö och att du möter den med en lösningsorienterad inställning och ett öppet sinne. Vidare är du strukturerad, tar gärna egna initiativ och driver dem framåt med både engagemang och ansvar. Samtidigt är du nyfiken och analytisk och har förmågan att vända och vrida på olika situationer – inte för att komplicera, utan för att hitta de bästa lösningarna. Du bidrar med perspektiv, vågar utmana och ser möjligheter. Erbjudande Hos Trexium Group får du en spännande och utvecklande roll i ett dynamiskt företag där du ges stort ansvar och möjlighet att påverka. Vi värdesätter en inkluderande och samarbetsinriktad arbetskultur. Vi lägger stort fokus på att ta hand om våra medarbetare genom bra villkor; Kollektivavtal, friskvård och moderna arbetssätt. Förutsättningar ska finnas för att arbeta effektivt och finna en sund balans mellan privatliv och arbetstid. Om Trexium Group Trexium Group erbjuder en rikstäckande service och supportorganisation. Med eget lager och logistikcentrum hjälper vi våra kunder att frigöra tid och kraft till sin kärnverksamhet. Vårt erbjudande inom tjänster av print och mötesrumsteknik och kontorsnära IT. Med en spetskompetens inom konsultation, projektledning, support, utveckling, förvaltning och logistik erbjuder vi en behovs- och rikstäckande organisation av tjänster inom det som övergripande brukar benämnas ”Workplace”. Ansökan I den här rekryteringen samarbetar Trexium Group med PeopleProvide och du är i första hand välkommen att kontakta rekryteringskonsult eller Ida Fjällström, [email protected] eller Linn Johansson, [email protected] vid frågor kring rollen eller processen. Urval och intervjuer sker löpande, rollen kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdag 2025-04-27. Varmt välkommen med din ansökan!

Nu finns möjligheten att haka på vår fantastiska framgångsresa i rollen som HR Business Partner på NOBA Bank! I den här rollen får du möjlighet att självständigt arbeta med breda HR-frågor och samtidigt driva parallella projekt inom spännande områden. Du får möjlighet att bidra till utvecklingen av en modern, framåtlutad och datadriven HR-funktion tillsammans med ett team som tänker nytt och ständigt utmanar sig själva i att driva resultat. Vi har stor tilltro till varandras förmåga och vi samarbetar för att kunna höja ribban lite till, hela tiden. På NOBA vill vi ta ledningen och det gäller även HR. Vi implementerar i skrivande stund vårt nya HMS-system, vi har precis lanserat en ny HR Service Desk och vi ska efter sommaren byta Pulse survey-system. Allt för att bli mer datadrivna men också för att arbeta mot en gemensam plattform och underlätta vardagen för våra ledare. Vi arbetar även aktivt för att vara i framkant när det gäller exempelvis lönetransparens, där vi har som mål att vara transparenta med alla våra ingångslöner innan regelverket träder i kraft. Med andra ord händer det mycket spännande saker hos oss och vi vill nu hitta dig som vill vara med oss på den här spännande resan med att driva resultat genom att ständigt utveckla och utmana organisationen. Om rollen: Som HR BP hos oss kommer du att vara en viktig länk i HR-teamet som idag består av 17 medarbetare i Stockholm och Oslo. Du kommer att vara en av två HR BPs vid Stockholmskontoret och primärt stötta ett 30-tal ledare på Customer Operations (Privatlån, Bolån, Collections, Svensk Hypotekspension, AML). Du kommer tillsammans med vår HR BP för stab (Finans, IT, Kreditrisk, Marknad m.fl.), vår HRBP i Oslo samt våra tre HR Generalister (varav två tillhör HRIS) utgöra HR Operations & HR Tech. Ni i er tur tillhör HR-funktionen tillsammans med Culture & Learning och det relativt stora TA-teamet. Du rapporterar till Head of HR Operations & Tech. Rollen innebär att ge operativt och konsultativt stöd till våra ledare samtidigt som du säkrar långsiktig utveckling och framgång genom strategiskt arbete. Du kommer att hantera områden som arbetsrätt, arbetsmiljö och ledarskap samt säkerställa regelefterlevnad kopplad till branschen. En viktig del av rollen innebär också att identifiera och driva olika former av utvecklingsprojekt med koppling till bolagets behov och övergripande mål, med fokus på effektivisering av arbetssätt och förbättrat ledarstöd. Som person behöver du ha ett starkt driv att ständigt förbättra och öka HR’s bidrag till verksamheten. För att lyckas med det krävs en strategisk höjd kopplat till att identifiera, prioritera, paketera, kommunicera och genomföra olika initiativ/projekt. Du behöver vara trygg i att hantera mer utmanande situationer som exempelvis konflikter eller personalärenden kopplat till underprestation. Du agerar rådgivande och lösningsorienterat för att stödja både ledare och medarbetare på ett professionellt och förtroendeingivande sätt. Du trivs i en föränderlig miljö med högt tempo där du får arbeta affärsnära med fokus på områden där just dina kompetenser och egenskaper skapar mest värde. Du lägger stor vikt vid kommunikation, är mån om att hålla dig uppdaterad kring relevanta HR-trender och är bra på att skapa förtroende oavsett person och situation. Vi söker dig som har: Utbildning inom HR, beteendevetenskap, psykologi, organisation eller motsvarande. Minst sju års erfarenhet av brett HR-arbete, varav fem års erfarenhet av en strategiskt HR Business Partner roll. Initierat, drivit och ansvarat för bolagsövergripande HR initiativ- och projekt. Arbetat med strategisk ledarstöttning i en snabbväxande miljö. God kunskap inom och praktisk erfarenhet av att tillämpa svensk arbetsrätt. Mycket goda kunskaper i engelska, både i tal och skrift, samt behärskar svenska i tal och skrift. Erfarenhet från snabbrörliga och föränderliga bolag, så som PE-bolag, tillväxtbolag eller liknande är meriterande, likaså kunskap/praktisk erfarenhet inom Comp & Ben. Praktisk information: Start: Enligt överenskommelse Plats: Gävlegatan 22, Stockholm Anställningsform: Tillsvidareanställning, vi tillämpar 6 månaders provanställning Omfattning: Heltid Fast lön Har du hört om NOBAVERSE? I vårt NOBAVERSE värdesätter vi öppenhet, tillit och mångfald. Hos oss får du påverka din utveckling och ha roligt på vägen mot våra mål – allt i en lite extra bubbly miljö! Läs mer om vårt medarbetarlöfte på vår karriärsida. Vi eftersträvar mångfald av kunskaper och erfarenheter bland våra anställda och välkomnar alla sökande med kvalifikationer för anställningen. Vi värnar om en rekrytering fri från diskriminering som ger lika möjligheter för alla. Vad händer när du har skickat in din ansökan? Antalet steg i rekryteringsprocessen kan variera beroende på vilken tjänst du sökt men vi försöker alltid att hålla processen så kort och koncis som möjligt, för att värna om din ansökningsupplevelse. Du kan läsa mer om hur vår rekryteringsprocess går till under FAQ. Om du har några frågor eller funderingar kring tjänsten så kontakta ansvarig rekryterare. Vi ser fram emot din ansökan! NOBA bank värnar om din integritet och vill, med hänvisning till GDPR, be dig att inte inkludera några känsliga personuppgifter i din ansökan. Exempel på känsliga personuppgifter kan vara information om etniskt ursprung, politiska åsikter, religiös övertygelse eller information om din hälsa, till exempel sjukskrivning. Har du skyddade personuppgifter ber vi dig meddela detta till den rekryteringsansvarig som står angiven nedan så att vi kan hantera dina personuppgifter korrekt.

Vi är inte som andra fastighetsbolag. Vi är Balder. Mycket av det vi gör är väldigt konkret och synligt. Vi bygger, utvecklar och förvaltar fastigheter att bo i, att arbeta i och att umgås i. Men för att vi ska kunna göra det behöver vi se till att allting fungerar även bakom kulisserna. Trivs du i att vara i ständig förändring och tycker att resan är själva målet? Har du dessutom lite svårt att välja mellan det operativa och det strategiska HR-arbetet? Här kommer världens roligaste jobb! Nu söker vi ytterligare en kollega till Balders kontor i Göteborg där du tillsammans med engagerade kollegor jobbar målmedvetet framåt! Om rollen Som HR-partner är du ett stöd till våra ledare i utvecklingen, implementeringen och uppföljningen av HR-processer inom verksamheten. Genom din rådgivande och konsultativa roll bidrar du till att stärka både organisationens och medarbetarnas prestationer. Du finns med genom hela medarbetarresan – från ledarstöd till exitsamtal – och arbetar med frågor som kompetensutveckling, utbildning, arbetsmiljö och arbetsrätt. Dessutom stöttar du cheferna i rekryteringsprocesser, där ditt fokus ligger på att vägleda och säkerställa att rätt kompetens och arbetsmetoder används. Vårt mål är att skapa en arbetsplats där medarbetare trivs och vill stanna länge. Därför arbetar vi aktivt med att ha rätt personer på plats, erbjuda goda utvecklingsmöjligheter, starkt ledarskap och en positiv företagskultur. Rollen innebär en bred kontaktyta internt, och du samarbetar med HR-kollegor över hela Sverige. Vem är du? För att lyckas i rollen behöver du ha en stark drivkraft för affärsinriktat och värderingsstyrt HR-arbete, där du ser humankapitalet som en avgörande faktor för framgång. Du är en trygg och prestigelös person med både skärpa och handlingskraft, som med självförtroende och ödmjukhet får människor med dig. Du trivs i en dynamisk miljö där samarbete är nyckeln och har förmågan att kommunicera tydligt och engagerande på alla nivåer i organisationen. Med integritet och gott omdöme prioriterar du HR-arbetet utifrån verksamhetens behov och säkerställer att rätt insatser görs i nära dialog med beslutsfattare. Vi söker dig som har gedigen erfarenhet inom HR och har varit en drivande kraft i utvecklingsarbete tillsammans med ledare – eller själv har haft en ledarroll i tidigare anställningar. Tjänsten innebär ett nära samarbete med våra affärsområdeschefer och regionchefer och du rapporterar till förvaltningschef. Ansökan. Låter detta som en tjänst för dig? Skicka då in din ansökan redan idag eftersom vi arbetar med löpande urval. Tjänsten är en tillsvidareanställning och vi tillämpar sex månaders provanställning. Placeringsort: Göteborg, med arbete på plats fem dagar i veckan. Tjänsten innebär också resor till våra kontor i Karlstad, Skövde och Trollhättan/Uddevalla, vilket innebär att B-körkort behövs i rollen. Om du vill veta mer om rollen eller rekryteringsprocessen kan du kontakta rekryterare Matina Khosravian via [email protected]. När du har skickat in din ansökan kommer du få ett mejl med en länk till våra rekryteringstester som på ett objektivt sätt hjälper oss att matcha rätt person till tjänsten. Vi önskar inget personligt brev, däremot att du svarar på våra urvalsfrågor. Hjärtligt välkommen att bli en del av oss! #LI-MK1

About the company The company will be presented during the first interview by the responsible recruiter. Project scope We are currently seeking an HR specialist of recruitment manager at our clients office who will be instrumental in handling various HR tasks. This role requires a dedicated professional who can leverage these functions to enhance organizational value. This is a 12-month full-time consultancy assignment where you are employed by us at Clevry but work at our client. Main tasks and responsibilities Talent recruitment: Manage the end-to-end recruitment project, and engage in attracting all kinds of talents including High-end expert, onboarded-in-HQ talent, top mind talent, oversea students, campus recruitment and top PhD talent, etc. Recruitment process management: Manage the end-to-end HR process of recruitment, learn the latest requirements of the HQ, complete local adaptation, and manage the local recruitment process to improve operation efficiency. Headhunter management：Manage headhunter resources, manage headhunter resource allocation, and regularly organize headhunter service quality evaluation. Your qualifications At least three years of experience in recruitment domain. Excellent interpersonal, negotiation, and communication skills. Exceptional attention to detail and a proactive attitude in problem-solving and issue resolution. Proven capability to operate effectively under stress, maintaining composure and professionalism in challenging situations. Fluency in both Chinese, English and Swedish. About Clevry For over 30 years we have been the change maker for a more soft skills driven work-life within talent acquisition, assessments and advisory. We operate globally with customers, consultants and candidates from North America to Singapore with headquarters in Brighton, Stockholm and Helsinki. At Clevry we have over 150 soft skills certified recruiters, business psychologists and experts at your service. The process Clevry thinks your soft skills are as important as your hard skills. Do you want to know more about your soft skills and how to optimize them? As you apply for this position you have the possibility to answer a questionnaire from us about your soft skills. The questionnaire takes approximately 10 minutes to fill out and generates a feedback report (in Swedish) that highlights your soft skills. This report can be used for both personal and professional purposes. Both questionnaire and feedback report are sent to your e-mail inbox. We screen candidates continuously and the position could be filled prior to last application date. If you have any questions regarding this position or this recruitment process, do not hesitate to send an email to [email protected]. Does this role sound like a good match? Please apply today. Follow us on LinkedIn: Clevry Sweden

Kjell & Company is one of the largest omnichannel consumer electronics accessories retailers in the Nordics. With operations in Sweden, Norway, Denmark as well as China we live our vision of improving people’s lives through technology. Our mission is to help and inspire people to use technology in ways they didn’t think were possible. We do that with the support of our highly knowledgeable and engaged colleagues across our stores and offices, as well as a concept which combines closeness to the customer with unique service experience. Kjell & Company was founded in 1988, has headquarter in Malmö Sweden and is listed on Nasdaq First North Growth Market since 2021. Kjell & Company is growing! We are an innovative and purpose driven organization. We believe that the right culture, values, and empowerment creates the foundation for healthy people and business. Do you want to join our journey? About the role: We are now looking for a People & Culture Business Partner with a strategic mind! At Kjell you will be a significant contributor for people and business success by supporting people and organizational development in the daily operations. You will work with all common functions across the Kjell group with a focus on the Retail business area. This requires close collaboration with regional managers and providing support within the whole store chain. You will be the strategic advisor as well as supporting tactical and operational development in the retail organization. You will work in a team with experienced and knowledgeable colleagues in a positive and collaborative work environment. The position involves many different operational and strategic tasks, and you must enjoy a varied day. This role will be responsible for HR within the Swedish market and possibly the Norwegian market. Assignments: Ensure execution of full People & Culture (HR) cycle in Retail business area. From understanding the business to supporting the managers in building tactical and operational plans for the people and organizational development Be the senior advisor and support the managers in the dialogue around people and organization Support to optimize organizational structure of the departments as ensure alignment and clarity in in KPI setting Representing Kjell People & Culture team in various forums Together with the hiring manager, support the full talent acquisition process Support managers in development plans for their teams and employees Oversee the daily workflow of all People & Culture matters related to the Retail business area. Ensure deployment and updating of policies and framework Work together with the rest of the People & Culture team to ensure collaboration and development as a team Be an important contributor in development and implementation of People strategies as well as other initiatives, processes and programs Provide support to the People & Culture – community. Competence & knowledge requirements: Fluency in the Swedish languages is required and strong communication skills in English At least 5 years of experience working in a similar role Relevant experience working at a retail company is advantageous Experience from the full HR-cycle Strong knowledge of labour law and work environment Experience of working in a forward-thinking organization with a focus on new ways of optimizing organizational structures and people development Very good experience of talent acquisition including assessment methods If you have previous experience of working in CatalystOne and Teamtailor it’s a plus! Capabilities & Mindset: Ability to work in a fast-paced, collaborative environment Curious problem solver Very good at communicating and influencing A strategic mind with a tactical and operational approach Have a high energy to make things happen Live Kjell values This role is based in Malmö. We inspire people to use technology in ways they never thought possible. Joining Kjell you are joining a company with a family feeling, where culture and values is a strong part of our daily life. We see every individual and we believe in people. Something which you will experience in what we call the Kjell Spirit. We welcome your application as soon as possible but at the latest of 25th of April 2025. Best regards Kjell & Company