DM TAK är ett stabilt, professionellt och sedan länge, växande företag som arbetar med högkvalitativ takläggning och takservice i Stockholmsregionen. Vi jobbar för att leverera tak som håller längre. Företaget har idag 30 anställda som i sin tur samarbetar med underentreprenörer. Verksamheten utgår från våra lokaler i Länna Industriområde. Då vi får allt fler kunder som vill ha kvalitativa tak söker vi en verkligt effektiv och energisk person som kommer bli vår nya REKRYTERINGSASSISTENT Vad innebär den här rollen? I rollen som rekryteringsassistent kommer du att ha en nyckelposition där du nära samarbetar med personalchefen för att attrahera och identifiera kompetent personal samt underentreprenörer till vår organisation. Det innebär rekrytering för både personal och underentreprenörer, onboarding av nya medarbetare, administration kring personal samt att supporta vår personalchef med det som behövs. Vi söker dig som Har god kommunikationsförmåga, och behärskar det svenska och engelska språket i både tal och skrift. Är driven, lösningsorienterad och målinriktad.  Har god datorvana. Tidigare erfarenhet av arbete med personal är meriterande men inget krav, det viktigaste är att du kan påvisa resultat där du är och har varit samt alltid har haft en stark drivkraft. Vad erbjuder vi? Vi erbjuder en arbetsplats där personlig utveckling, produktivitet och kundnöjdhet alltid är i fokus. Det i sin tur skapar ett vinnande team och vinnande medarbetare. Du kommer få tydliga arbetsuppgifter med en struktur, bra instruktioner, löpande utbildning. Vi värnar om rak och tydlig kommunikation för att skapa trygghet och stabilitet. Du kommer få jobba mot uppsatta och tydliga mål som följs upp. Tillsammans skapar vi en arbetsplats där alla kan utvecklas, där idéer tas på allvar och där produktion och framgångar firas. Anställningsform: Tillsvidare Omfattning: Heltid Startdatum: Omgående Vid frågor är ni välkomna att kontakta oss på: [email protected] Låter det här som ett jobb för dig? Skicka då gärna in din ansökan redan idag!

Talent Sourcer på deltid till Bemannia – för dig som vill utvecklas inom search och rekrytering redan under studietiden Är du nyfiken på rekrytering och tycker om att leta efter lösningar där andra ser utmaningar? Vill du ha ett flexibelt extrajobb vid sidan av studierna där du får utveckla din förmåga att hitta och attrahera rätt kompetens? Då kan rollen som Talent Sourcer hos Bemannia vara något för dig. Som Talent Sourcer blir du en viktig del av vårt rekryteringsteam och arbetar nära våra rekryterare och konsultchefer. Ditt fokus blir att aktivt identifiera, söka upp och skapa kontakt med kandidater till våra uppdrag, ett arbete som kräver nyfikenhet, kreativitet och ett stort driv. Bemannia är ett av Sveriges mest välrenommerade bemannings- och rekryteringsföretag inom offentlig sektor, en stabil bransch där vi fortsätter ta marknadsandelar och växa. Nu söker vi en Talent Sourcer som vill vara med och bidra till vår fortsatta utveckling. Vad du får hos oss 😎 Flexibelt extrajobb som går att kombinera med studier Praktisk erfarenhet av search, rekrytering och kompetensförsörjning Möjlighet att utveckla din förmåga att hitta och attrahera kandidater Arbeta nära erfarna rekryterare och konsultchefer som coachar dig i vardagen En spännande roll i ett bolag med högt tempo, stark tillväxt och stora ambitioner Om rollen – det här blir dina nya arbetsuppgifter 💫 Searcha och identifiera kandidater via LinkedIn, databaser och andra digitala kanaler Skapa kontakt med kandidater och väcka intresse för aktuella uppdrag Bygga och utveckla kandidatnätverk inom olika kompetensområden Matcha kandidater mot våra kunders behov tillsammans med rekryterare Bidra till att utveckla vårt searcharbete och våra kandidatpipelines Administrera och uppdatera kandidatprofiler i vårt rekryteringssystem Är det här du? 🔎 Vi tror att du som söker: Studerar en relevant högskole- eller universitetsutbildning och har minst ett år kvar av dina studier Är nyfiken och gillar att leta efter lösningar där andra ser hinder Trivs med att skapa nya kontakter och har lätt för att bygga relationer Är strukturerad, uthållig och motiveras av att arbeta mot tydliga mål Har ett intresse för rekrytering, search och människor Passar in i Bemannias kultur – varm, driven, hjälpsam och professionell Varför Bemannia? Hos oss får du inte bara ett extrajobb, du får möjlighet att utvecklas tillsammans med engagerade kollegor och bygga värdefull erfarenhet inför din framtida karriär. Rollen passar dig som är nyfiken på rekrytering och vill lära dig hur man hittar rätt kompetens på en konkurrensutsatt arbetsmarknad. Praktisk info Start: September Omfattning: Deltid/vid behov, ca 2 dagar i veckan. Kontorstider 08:00-17:00. Plats: Stockholm Anställning: Behovsanställning Om ansökan Sök tjänsten genom att klicka på ansök nedan. Urval och intervjuer sker löpande och tjänsten kan komma att tillsättas före sista ansökningsdag, 16:e augusti 2026 Vi tar inte emot ansökningar via mail men har du specifika frågor kring tjänsten besvaras dessa av ansvarig rekryterare, Liza Råstedt, [email protected] För generella funderingar kring din ansökan eller vår rekryteringsprocess når du oss under kontorstid på 0771-84 53 00 Bemannia är ett publikt och svenskägt bemannings- och rekryteringsföretag som tillhandahåller kompetent och kvalificerad personal genom uthyrning, rekrytering och personalentreprenader inom Organisation & Ledarskap, PR & Information, Marknad & Sälj, Ekonomi, Juridik, HR & Personal, Fastighet & Teknik, IT & Data samt Kontor & Administration. Bemannia har ramavtal med merparten av Sveriges Myndigheter och Sveriges kommuner, dess förvaltningar och bolag. Bemannia är medlem i Kompetensföretagen och är ett auktoriserat Bemanningsföretag och Rekryteringsföretag samt har kollektivavtal med Unionen, Akademikerna, SEKO samt LO och Hotell- och Restauranganställdas förbund. Bemannia är certifierat enligt SS-EN ISO 9001:2015, Ledningssystem för kvalitet, SS-EN ISO 14001:2015, Miljöledningssystem – krav och vägledning, SS-ISO 45001:2018, Ledningssystem för arbetsmiljö och SS-ISO/IEC 27001:2022 Ledningssystem för informationssäkerhet Ledningen för bolaget har varit verksam i branschen i 40 år.

Om företaget Siemens Energy möter den ökade efterfrågan på energi i över 90 länder och bidrar till att skydda vårt klimat. Med över 94 000 anställda genererar de elektricitet för 16% av världens befolkning och strävar efter hållbar, pålitlig och ekonomiskt överkomlig energi genom innovativa teknologier. Siemens Energy utvecklar gasturbiner och kraftanläggningar för global användning och har en omfattande serviceorganisation. Med 3000 medarbetare i Finspång och en årlig omsättning på cirka 10 miljarder kronor är Siemens Energy en betydande aktör inom energiteknik. Dina arbetsuppgifter Skill söker en Talent Sourcing Partner till Siemens Energy där du kommer ansvara för att proaktivt identifiera, attrahera och engagera kvalificerade kandidater för att möta verksamhetens rekryteringsbehov. Du kommer att arbeta nära rekryterande chefer och Talent Acquisition Partners samt bidra till att utveckla effektiva och inkluderande rekryteringsprocesser. Huvudsakliga arbetsuppgifter: Identifiera och sourca kandidater via LinkedIn, ATS-system, nätverk och andra relevanta kanaler. Bygga och underhålla talangpooler för framtida rekryteringsbehov. Genomföra telefon- och videointervjuer samt göra inledande kandidatbedömningar. Samarbeta med rekryterande chefer kring kravprofiler, marknadsinsikter och rekryteringsstrategier. Analysera sourcing- och rekryteringsdata för att optimera arbetssätt och resultat. Säkerställa en positiv kandidatupplevelse genom tydlig kommunikation och professionell uppföljning. Arbeta aktivt med mångfald och inkludering för att säkerställa breda kandidatunderlag. Bidra till utveckling och förbättring av rekryteringsprocesser samt stärka arbetsgivarvarumärket. Din profil Vi söker dig som har: Gedigen erfarenhet som Talent Acquisition Sourcer, antingen från RPO, rekryteringsbyrå eller intern rekryteringsfunktion. Erfarenhet av att söka upp och nätverka med kandidater via flera sociala och professionella kanaler, såsom LinkedIn. Djup kunskap inom sourcingtekniker, inklusive Boolean-sökningar. Erfarenhet av utbildningar som SocialTalent och avancerade sourcingmetoder är mycket meriterande. Analytisk förmåga och kapacitet att presentera marknadsinsikter som påverkar och stödjer beslutsfattande. Ett mindset präglat av ständiga förbättringar samt förmåga att anpassa arbetssätt utifrån tillgången på talang inom olika marknadssegment. Stark kundorientering med fokus på att möta och överträffa förväntningar. Ansökningsförfarande Tjänsten är initialt ett konsultuppdrag via oss på Skill. Det innebär att du är anställd hos oss på Skill och har ditt uppdrag hos Siemens Energy i Finspång. Urvalet kommer att ske löpande och tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdatum så vänta inte med att skicka in CV och personligt brev till oss idag. Vid eventuella frågor eller funderingar, kontakta ansvarig rekryterare Isabella Palm, [email protected] alt. 011-470 53 01.

🚀 Senior Talent Acquisition Partner – Finspång Vill du vara med och säkra framtidens kompetens i en internationell och teknikintensiv verksamhet? Nu söker vi en erfaren Senior Talent Acquisition Partner som vill ta en nyckelroll i att attrahera och rekrytera talanger till en global organisation i framkant av energi- och teknikbranschen. Det här är en möjlighet för dig som vill kombinera strategisk rådgivning med operativ rekrytering i en miljö där kompetensförsörjning är avgörande för fortsatt tillväxt, innovation och hållbar utveckling. 🌟 Om rollen Som Senior Talent Acquisition Partner blir du en strategisk och operativ partner till verksamhetens chefer. Du ansvarar för att driva rekryteringsprocesser från start till mål och arbetar nära både kandidater, chefer och interna TA-funktioner för att säkerställa en professionell och effektiv rekryteringsupplevelse. Du kommer även bidra med marknadsinsikter, datadrivna rekommendationer och långsiktiga perspektiv kring kompetensförsörjning och talent acquisition. 🔍 Dina arbetsuppgifter Vara huvudansvarig rådgivare till rekryterande chefer genom hela rekryteringsprocessen. Samarbeta med verksamheten för att definiera kompetensbehov utifrån affärsmål och framtida kompetensplanering. Analysera arbetsmarknad, kandidatmarknad och rekryteringstrender för att ge strategiska rekommendationer. Säkerställa hög kvalitet och en positiv kandidat- och chefsupplevelse genom hela processen. Arbeta aktivt med sourcing och utveckling av breda och inkluderande kandidatpooler. Bidra till utveckling av rekryteringsstrategier och arbetssätt. Hålla dig uppdaterad kring trender inom Talent Acquisition, employer branding och kompetensförsörjning. 👤 Vi söker dig som Du har gedigen erfarenhet inom Talent Acquisition och är van att arbeta konsultativt mot chefer och andra beslutsfattare. Du trivs i en roll där du får kombinera affärsförståelse, relationsskapande och analys med ett starkt fokus på kvalitet och resultat. För att lyckas i rollen är du kommunikativ, strukturerad och trygg i att använda data som underlag för beslut och rekommendationer. Du är även professionell, lösningsorienterad och har ett genuint intresse för människor och utveckling. ✅ Krav Flerårig erfarenhet inom Talent Acquisition, rekrytering eller RPO. Mycket god kommunikativ förmåga på svenska och engelska. Erfarenhet av att arbeta nära chefer och stakeholders i rådgivande roller. Stark analytisk förmåga och vana att arbeta datadrivet. Dokumenterad erfarenhet av att leverera hög kvalitet i kandidat- och kundupplevelsen. ⭐ Meriterande Erfarenhet från större internationella organisationer. Erfarenhet av rekrytering inom teknik-, industri- eller ingenjörsrelaterade verksamheter. Kunskap inom workforce planning, talent intelligence eller kompetensstrategiskt arbete. Erfarenhet av mångfalds- och inkluderingsarbete inom rekrytering. 📍 Uppdragsinformation Placering: Finspång Omfattning: Heltid (100 %) Period: 6 juli 2026 – 5 juli 2027 Språk: Svenska och engelska 💡 Därför ska du söka Du får möjligheten att arbeta i en internationell verksamhet där rekrytering spelar en avgörande roll för framtida tillväxt och innovation. Rollen erbjuder en spännande kombination av strategisk rådgivning, operativ rekrytering och datadrivet arbete i en komplex och utvecklande miljö. Är du en erfaren Talent Acquisition Partner som vill göra verklig skillnad i en verksamhet med global påverkan? Då ser vi fram emot din ansökan. Sway Sourcing är en innovativ rekryteringspartner som specialiserar sig på att matcha rätt talang med rätt företag – snabbt och effektivt. Vårt huvudfokus ligger inom Ekonomi, Administration, HR, Marknad och IT, men vi har även den breda expertis och flexibilitet som krävs för att leverera skräddarsydda rekryteringslösningar inom alla branscher. Trots att vi är en relativt ny aktör har vi redan byggt förtroende hos många av Sveriges största företag och arbetar både nationellt och internationellt. Med baser i Sverige och Spanien erbjuder vi en unik kombination av lokal expertis och global räckvidd. Vårt starka nätverk och djupa branschinsikter gör oss till en självklar partner för företag som vill ligga steget före i sin rekrytering.

Är du en framåt, orädd och energisk person som vill få praktisk erfarenhet inom rekrytering? Studerar du inom HR eller personalvetenskap och vill omsätta dina kunskaper i praktiken? Då kan detta vara rätt möjlighet för dig! Om tjänsten Vi söker nu extra resurser på timbasis och kan även erbjuda LIA-plats för dig som studerar inom HR, personalvetenskap eller liknande område. I rollen som rekryteringsassistent får du möjlighet att arbeta nära våra konsultchefer och vara delaktig i hela rekryteringsprocessen. Tjänsten passar dig som är i början av din HR-karriär och vill bygga relevant erfarenhet i en dynamisk och fartfylld miljö. Arbetsuppgifter Urval och screening av kandidater Telefonintervjuer Referenstagning Administration relaterad till rekryteringsprocessen Om dig som söker Vi lägger stor vikt vid personliga egenskaper. Vi söker dig som är självgående, initiativtagande och kommunikativ. Du behöver ha en hög social kompetens, trivas med att ta kontakt med nya människor samt klarar av att vara strukturerad men flexibel i en fartfylld miljö. Krav Studerar inom relevant område beskrivit ovan Meriterande Tidigare erfarenhet av rekrytering och bemanning Erfarenhet av Teamtailor Vad vi kan erbjuda dig Tranpenad hjälper dig forma din framtid! Som Tranpenadare är du en viktig del av vår bemanningsstyrka och får en anställning med marknadsmässig lön, övertidsersättning, semester, tjänstepension och försäkringar enligt kollektivavtal. Du får även ett förmånligt friskvårdsbidrag och en generös rabatt hos gymkedjorna Nordic Wellness, Actic och SATS! Övriga villkor Arbetstider: Dagtid/flexibelt Omfattning: Deltid Lön: Marknadsmässig Start: Omgående   Om Tranpenad Group Sedan 1999 har vi på Tranpenad arbetat för att få företag och människor att växa. Idag är vi en av Sveriges största aktörer inom bemanning och rekrytering, med ca 2 500 medarbetare och kontor i Stockholm, Norrköping, Eskilstuna, Göteborg, Borås, Trollhättan, Skara, Jönköping och Helsingborg. Genom att vara personliga, kompetenta och ansvarstagande i allt vi gör – och ha roligt medan vi gör det – blir vi det engagerade bemanningsföretaget som alla pratar om. Tranpenad är ett auktoriserat rekryterings- och bemanningsföretag och anslutet till Kompetens­företagen via Almega. Sedan 2022 är matchningsbolaget Eyes4work en del av Tranpenad Group. Eyes4work startades 2018 med målsättningen att tillsammans med lokalt förankrad personal och samarbetspartners skapa effektiva kedjor där utbildning och matchning är delar i den process som leder individen framåt, mot ett nytt jobb eller vidare mot nästa mål. Eyes4work finns idag på ett 60-tal orter i landet och varje dag går 8 deltagare vidare till ett nytt jobb eller en utbildning. Ansökan Skicka in din ansökan redan idag då intervjuer sker löpande. Vi tar inte emot ansökningar via e-post eller telefon. Vi använder oss av Verifieras kontrollverktyg för att säkerställa att de aktuella kandidaterna inte har en bakgrund som är oförenlig med Tranpenads värdegrund. I vårt rekryteringsverktyg Teamtailor använder vi oss av en AI-funktion. För oss är det viktigt med en trygg arbetsmiljö och därför har vi nolltolerans mot alkohol och droger. För att säkerställa att våra policys efterlevs kan det förekomma alkohol- och drogtester, innan och under anställning.

Do you want to help identify and attract creative talent for one of Sweden’s most well-known fashion companies? We are currently looking for a Talent Sourcer, apply today! About the role Our client is an international Swedish fashion company headquartered in central Stockholm. As a Talent Sourcer, you will work closely with the recruitment team and support the early stages of the recruitment process, focusing on building candidate pipelines, scheduling interviews, and ensuring a high pace of delivery. You will primarily support high-volume recruitment within creative functions, such as design and product-related roles, where multiple positions need to be filled within a short timeframe. You will join a driven and collaborative team that values knowledge sharing, teamwork, and a positive work environment. Work tasks In this role, you will: Identify and engage relevant candidates through proactive sourcing activities. Conduct initial screening interviews. Coordinate and schedule interviews with hiring managers and recruiters. Ensure candidate information and recruitment processes are accurately maintained within the recruitment system. Contribute to building strong talent pipelines for current and future hiring needs. For the right candidate, there will be opportunities to take on greater ownership of the recruitment process. We are looking for Has previous experience in sourcing and recruitment. Experience recruiting for creative roles is considered an advantage. Is structured, self-driven, and comfortable working towards clear targets. Has excellent communication skills and thrives in a dynamic, fast-paced environment. Is fluent in both Swedish and English, spoken and written. As a person, you enjoy working in a goal-oriented recruitment environment where you can drive processes forward, identify the right talent, and create results. You are service-minded, quality-focused, flexible, and adaptable. Our recruitment process This recruitment process is handled by Academic Work and it is our client’s wish that all questions regarding the position is directed to Academic Work. Our selection process is continuous and the advert may close before the recruitment process is completed if we have moved forward to the next phase. The process includes two tests: one personality test and one cognitive test. The tests are tools to find the right talent for the right position, to enable equality, diversity, and a fair process.

Do you want to help identify and attract creative talent for one of Sweden’s most well-known fashion companies? We are currently looking for a Talent Sourcer, apply today! About the role Our client is an international Swedish fashion company headquartered in central Stockholm. As a Talent Sourcer, you will work closely with the recruitment team and support the early stages of the recruitment process, focusing on building candidate pipelines, scheduling interviews, and ensuring a high pace of delivery. You will primarily support high-volume recruitment within creative functions, such as design and product-related roles, where multiple positions need to be filled within a short timeframe. You will join a driven and collaborative team that values knowledge sharing, teamwork, and a positive work environment. Work tasks In this role, you will: Identify and engage relevant candidates through proactive sourcing activities. Conduct initial screening interviews. Coordinate and schedule interviews with hiring managers and recruiters. Ensure candidate information and recruitment processes are accurately maintained within the recruitment system. Contribute to building strong talent pipelines for current and future hiring needs. For the right candidate, there will be opportunities to take on greater ownership of the recruitment process. We are looking for Has previous experience in sourcing and recruitment. Experience recruiting for creative roles is considered an advantage. Is structured, self-driven, and comfortable working towards clear targets. Has excellent communication skills and thrives in a dynamic, fast-paced environment. Is fluent in both Swedish and English, spoken and written. As a person, you enjoy working in a goal-oriented recruitment environment where you can drive processes forward, identify the right talent, and create results. You are service-minded, quality-focused, flexible, and adaptable. Our recruitment process This recruitment process is handled by Academic Work and it is our client’s wish that all questions regarding the position is directed to Academic Work. Our selection process is continuous and the advert may close before the recruitment process is completed if we have moved forward to the next phase. The process includes two tests: one personality test and one cognitive test. The tests are tools to find the right talent for the right position, to enable equality, diversity, and a fair process.

What is this role all about? As a Talent Acquisition Business Partner at Epical, you are responsible for creating tangible business value, by operating as a trusted partner to hiring managers and other relevant stakeholders. You are responsible for all steps in the recruitment process, from requirements gathering to contract signing. A big part of the role will also include search on LinkedIn recruiter as well as focus on creating an exceptional candidate experience. With us, you'll work with colleagues from different countries and cultures. You will belong to a Nordic talent team but also have close contact with our colleagues from People & Culture and Marketing. Key responsibilities include: Creating a recruitment and sourcing strategy that is based on the headcount plan, talent strategy, market insight and business need. End-to-end recruitment process that supports Epical’s employer brand and good candidate experience. This includes sourcing, headhunting, salary negotiations and recruitment marketing initiatives.   Referral management and reporting Ensuring ATS (Teamtailor) is up to date and running smoothly Drives TA related projects, updating processes or drives other initiatives to ensure internal alignment, efficient processes, compliance with legal requirements and business goals.   For this role, we are looking for someone who is located in Stockholm. In addition to hands-on hiring, Talent Acquisition Business Partner is expected to actively monitor the talent market and stay updated on relevant trends and changes to the business. This means proactively sharing insights on talent market developments, understanding their impact on recruitment, and aligning talent sourcing with the company’s strategic direction. What you bring to the table We are looking for someone who demonstrates a genuine passion for headhunting and Talent Acquisition. The ideal candidate combines a strong analytical mindset with the ability to connect complex concepts and understand broader business needs. To thrive at Epical, you likely have: 2 + years’ experience in technical recruitment or recruiting for complex roles Solid experience in sourcing, with a clear understanding of its strategic importance Experience or strong interest in recruiting within niche and highly competitive talent markets The ability to quickly grasp complex role requirements and translate business needs into effective recruitment strategies Fluency in Swedish and English, Finnish is a plus As a person, we believe you have: Independence: Strong prioritization skills as well as the ability to navigate a dynamic work environment. Resilience: Working with complex technical recruitments. Curiosity and confidence: You dare to challenge and improve ways of working, as well as give and receive feedback in a constructive way. A high work ethic: Ambition to contribute to business success through identifying and engaging the right talent We value ambition a continuous drive to learn and experiment, combined with the accountability to own outcomes and the resilience to navigate complex, long-running recruitments, together with an open, unbiased mindset and a genuine ambition to grow into the core of technical recruiting and IT consulting. Why join Epical?  At Epical, trust and collaboration are at the heart of everything we do. Here’s what you can expect as part of our team: Work-life balance: Flexible remote working options and an environment that prioritizes your well-being. Stimulating assignments: Work on exciting projects with large enterprise clients in complex environments. Comprehensive benefits: Enjoy a competitive compensation package, training opportunities, and certifications to support your success. A mission-driven organization: Be part of a company dedicated to creating a fairer world by leveraging digital identity responsibly. Practical information: Location: Stockholm, Sweden (Hybrid) Start: Preferably August/September To qualify, you must reside in Sweden and be able to communicate fluently in Swedish, both speech and writing.

Vill du arbeta nära verksamhetskritiska rekryteringar och få insyn i strategiska tillsättningar på högsta nivå? Nu söker vi en erfaren Talent Acquisition Specialist med fokus på executive search – en roll där du får stort eget ansvar, möjlighet att påverka och arbeta i komplexa och kvalificerade rekryteringsprocesser. Om rollen I denna roll arbetar du med aktiv sourcing för seniora och strategiska roller. Du ansvarar för hela processen, från analys och kartläggning till kontakt och urval av kandidater och bidrar till hög kvalitet i leveransen genom strukturerat och affärsnära arbete. Du arbetar självständigt men i nära samarbete med kollegor i de senare delarna av rekryteringsprocessen, vilket skapar en stark helhet. Exempel på arbetsuppgifter: Självständigt driva search- och kandidatprocesser från start till mål Kartlägga marknader och identifiera relevanta kandidatpooler Proaktivt kontakta och attrahera kandidater för seniora roller Bygga och underhålla nätverk inom prioriterade kompetensområden Delta i uppstartsmöten och arbeta utifrån definierade kravprofiler Ansvara för kandidatdialog, urval och presentation av kandidater Bidra till utveckling av arbetssätt inom sourcing och executive search Vem är du? Vi söker dig som har en stark bakgrund inom search, research eller Talent Acquisition och som trivs i en roll med stort eget ansvar och höga krav på kvalitet. Du har: Minst 4 års erfarenhet av kvalificerad sourcing mot chefspositioner, alternativ minst 5 års erfarenhet inom rekrytering/Talent Acquisition med fokus på både specialist- och chefsroller Dokumenterad erfarenhet av att arbeta med komplexa rekryteringar Mycket god förmåga att navigera i dialog med seniora beslutsfattare Stark analysförmåga och förmåga att snabbt sätta dig in i nya verksamheter och behov Som person är du nyfiken, driven och tar gärna egna initiativ i ditt arbete. Du är självgående och trygg i att driva processer framåt, även i komplexa sammanhang. I mötet med kandidater och stakeholders uppträder du professionellt och bygger förtroende på ett naturligt sätt. Du arbetar strukturerat med ett tydligt kvalitetsfokus och har en förmåga att kombinera noggrannhet med tempo. Bra att veta Detta är ett konsultuppdrag där du blir anställd av Jurek och arbetar ute hos vår kund. Uppdraget sträcker sig från augusti 2026 till augusti 2027 och är placerat i Solna. För detta uppdrag har vi tyvärr inte möjlighet att samarbeta med underkonsulter. Ansökan Ansök genom att klicka på “Ansök nu”-knappen, ladda upp ditt CV och svara på några frågor. Vi vill inte ha något personligt brev. Vi går löpande genom alla ansökningar och vi uppmuntrar dig att ansöka så snart som möjligt. På grund av GDPR kan vi inte ta emot ansökningar via e-post. För frågor om tjänsten är du varmt välkommen att kontakta ansvarig konsultchef Hedda Grenlöv på [email protected] Evelina Thimper på [email protected] Jurek är en specialiserad partner inom rekrytering och konsultuthyrning som hjälper företag att hitta rätt kompetens inom Finance, Legal & Compliance, Banking & Insurance, HR och Business support. Vårt erfarna team kombinerar branschkunskap med ett starkt nätverk för att skapa träffsäkra och hållbara matchningar. Vi arbetar långsiktigt, personligt och med hög kvalitet, för att skapa bästa möjliga upplevelse för både kunder och kandidater.

På Castra, utnämnt till en av Sveriges bästa arbetsgivare tre år i rad och den senaste gången nu i april 2026, värdesätts människan i varje möte. De erbjuder en prestigelös och trygg företagskultur där självledarskap och personlig utveckling står i centrum. Här får du utrymme att växa och påverka! Om tjänsten I denna roll blir du en del av Castra Mellansverige AB, med närvaro i Jönköping, Linköping, Norrköping, Örebro och Karlstad. Castra är ett IT-konsultbolag som hjälper kunder med digital utveckling, systemlösningar och affärsnära rådgivning. Som Kandidatansvarig på Castra spelar du en central roll i att identifiera, engagera och vårda relationer med potentiella talanger inom IT- och mjukvarubranschen. Du ansvarar för hela rekryteringsprocessen från första kontakt till referenstagning, med fokus på att matcha rätt person med rätt uppdrag och bidra till vår växande kandidatbank. Du agerar som en viktig länk mellan kandidater och konsultchefer i en HR-generalistroll. Här får du en unik möjlighet till omfattande utbildning och personlig utveckling. Med ett bra ledarskap och stor flexibilitet kring arbetstider ges du möjlighet att forma din roll och karriärväg. Vid start kommer du få en grundlig och omfattande onboarding som säkerställer en flygande start! Vi söker dig som trivs i en affärsdriven roll med många kontaktytor och gillar att bygga starka, långsiktiga relationer. Du skapar förtroende naturligt, arbetar strukturerat, tar ansvar och samarbetar smidigt för att driva arbetet framåt. Du erbjuds En värdefull och meriterande erfarenhet för dig som studerar HR eller liknande. En konsultchef som värnar om din personliga och professionella utveckling. Som konsult för Academic Work erbjuder vi stora möjligheter för dig att växa professionellt, bygga ditt nätverk och skapa värdefulla kontakter för framtiden. Läs mer om vårt konsulterbjudande Arbetsuppgifter Rollen innebär att ansvara för hela kandidatresan, från proaktiv sourcing och första kontakt till intervjuer, bakgrundskontroller och löpande relationer. Du bygger och underhåller en stark kandidatbank både muntligt och skriftligt, arbetar nära våra konsultchefer och bidrar till en professionell kandidatupplevelse. Genomföra första dialoger och intervjuer med potentiella kandidater. Ansvara för bakgrundskontroller och referenstagningar. Bygga och underhålla en löpande kandidatbank. Dokumentera och följa upp processer för kandidathantering. Söka och identifiera potentiella kandidater (sourcing). Skriva och publicera jobbannonser, bland annat på LinkedIn. Vi söker dig som Studerar en utbildning inom Human Resources, Beteendevetenskap, Ekonomi eller liknande och tar examen tidigast HT 2027 alternativt har en annan huvudsaklig sysselsättning på minst 50%. Eftersom vi ser långsiktigt på denna tjänst ser vi att du inte planerar att åka på utbyte eller har praktik. God kommunikationsförmåga och utåtriktad personlighet. Grundläggande förståelse för processhantering och dokumentation. Affärsmässighet och förmåga att bygga relationer. Det är meriterande om du har Erfarenhet av att skriva jobbannonser. Erfarenhet av LinkedIn Sourcing. Erfarenhet från serviceyrken eller kundkontakt. För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper: Hjälpsam Målmedveten Social Ansvarstagande Lösningsorienterad Vår rekryteringsprocess Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work. Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Du som kandidat bär huvudansvaret för att din ansökan är komplett när den skickas in. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess. För våra deltidstjänster behöver du som sökande en annan huvudsaklig sysselsättning på minst 50 %. Exempel på detta är studier, annan anställning, eget företagande, föräldraledighet eller liknande.