På Castra, utnämnt till en av Sveriges bästa arbetsgivare tre år i rad och den senaste gången nu i april 2026, värdesätts människan i varje möte. De erbjuder en prestigelös och trygg företagskultur där självledarskap och personlig utveckling står i centrum. Här får du utrymme att växa och påverka! Om tjänsten I denna roll blir du en del av Castra Mellansverige AB, med närvaro i Jönköping, Linköping, Norrköping, Örebro och Karlstad. Castra är ett IT-konsultbolag som hjälper kunder med digital utveckling, systemlösningar och affärsnära rådgivning. Som Kandidatansvarig på Castra spelar du en central roll i att identifiera, engagera och vårda relationer med potentiella talanger inom IT- och mjukvarubranschen. Du ansvarar för hela rekryteringsprocessen från första kontakt till referenstagning, med fokus på att matcha rätt person med rätt uppdrag och bidra till vår växande kandidatbank. Du agerar som en viktig länk mellan kandidater och konsultchefer i en HR-generalistroll. Här får du en unik möjlighet till omfattande utbildning och personlig utveckling. Med ett bra ledarskap och stor flexibilitet kring arbetstider ges du möjlighet att forma din roll och karriärväg. Vid start kommer du få en grundlig och omfattande onboarding som säkerställer en flygande start! Vi söker dig som trivs i en affärsdriven roll med många kontaktytor och gillar att bygga starka, långsiktiga relationer. Du skapar förtroende naturligt, arbetar strukturerat, tar ansvar och samarbetar smidigt för att driva arbetet framåt. Du erbjuds En värdefull och meriterande erfarenhet för dig som studerar HR eller liknande. En konsultchef som värnar om din personliga och professionella utveckling. Som konsult för Academic Work erbjuder vi stora möjligheter för dig att växa professionellt, bygga ditt nätverk och skapa värdefulla kontakter för framtiden. Läs mer om vårt konsulterbjudande Arbetsuppgifter Rollen innebär att ansvara för hela kandidatresan, från proaktiv sourcing och första kontakt till intervjuer, bakgrundskontroller och löpande relationer. Du bygger och underhåller en stark kandidatbank både muntligt och skriftligt, arbetar nära våra konsultchefer och bidrar till en professionell kandidatupplevelse. Genomföra första dialoger och intervjuer med potentiella kandidater. Ansvara för bakgrundskontroller och referenstagningar. Bygga och underhålla en löpande kandidatbank. Dokumentera och följa upp processer för kandidathantering. Söka och identifiera potentiella kandidater (sourcing). Skriva och publicera jobbannonser, bland annat på LinkedIn. Vi söker dig som Studerar en utbildning inom Human Resources, Beteendevetenskap, Ekonomi eller liknande och tar examen tidigast HT 2027 alternativt har en annan huvudsaklig sysselsättning på minst 50%. Eftersom vi ser långsiktigt på denna tjänst ser vi att du inte planerar att åka på utbyte eller har praktik. God kommunikationsförmåga och utåtriktad personlighet. Grundläggande förståelse för processhantering och dokumentation. Affärsmässighet och förmåga att bygga relationer. Det är meriterande om du har Erfarenhet av att skriva jobbannonser. Erfarenhet av LinkedIn Sourcing. Erfarenhet från serviceyrken eller kundkontakt. För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper: Hjälpsam Målmedveten Social Ansvarstagande Lösningsorienterad Vår rekryteringsprocess Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work. Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Du som kandidat bär huvudansvaret för att din ansökan är komplett när den skickas in. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess. För våra deltidstjänster behöver du som sökande en annan huvudsaklig sysselsättning på minst 50 %. Exempel på detta är studier, annan anställning, eget företagande, föräldraledighet eller liknande.

Vad söker vi? Xamera är i en spännande tillväxtfas och vi söker nu en rekryteringsassistent på deltid till vårt kontor i Stockholm! Som rekryteringsassistent kommer du att fokusera på inflödet av kandidater, både för aktuella behov och proaktivt för framtida möjligheter. Ditt arbete kommer huvudsakligen bestå av att kartlägga och identifiera relevanta kandidater via LinkedIn Recruiter och andra rekryteringsverktyg. Eftersom du ofta är den första kontakten med våra kandidater, är det viktigt att du har en god kommunikationsförmåga och är noggrann i ditt arbete. Vem söker vi? Vi tror att du brinner för service och älskar att göra andra människor nöjda och glada. Dina tidigare erfarenheter från serviceyrken kombinerat med att du brinner för kommunikation och resultat gör att du trivs som fisken i vattnet. För att lyckas i rollen ser vi att du är student inom exempelvis personal, beteendevetenskap, ekonomi eller motsvarande. Oavsett bakgrund kommer ditt intresse för att arbeta med människor väl till pass. Vi tror att du drivs av resultat och inte tvekar på att ge ditt yttersta för att göra kandidater och kunder nöjda. Allra viktigast är dock att vi alla trivs och har kul tillsammans! Låter detta spännande? Vill du bli en del av Xamera? Ansök redan idag! Vilka är vi? På Xamera ser vi till att unga ingenjörer och studenter inom IT och teknik får rätt jobb från början. För att lyckas med det har vi behövt vända upp och ner på hur det här med matchningssamtal, jobbsökande och hur rekryteringar fungerar. För oss betyder det mycket att göra saker annorlunda och att överraska omgivningen. Vi är ett rekryteringsföretag med engagerade kollegor som gemensamt drivs framåt av att utveckla bolaget såväl som oss själva. I dagsläget har vi kontor i Stockholm, Linköping, Malmö och Göteborg och samarbetar med både stora, medelstora och små bolag i de olika regionerna. Hos oss får du möjlighet att bygga ett stort nätverk med både kandidater och kunder! Vad erbjuder vi? Trevliga kollegor, en spännande utvecklingsresa i din framtida karriär, ett stort nätverk, ja ett riktigt dynamiskt arbete helt enkelt! Vi är ett nära team som tycker om att ha roligt på jobbet samtidigt som vi arbetar för att göra vårt yttersta för våra kandidater. Denna vision tror vi att du delar och tillsammans kommer vi arbeta för att nå högre! Låter detta spännande? Vill du bli en del av Xamera? Ansök redan idag! 🎉 Om anställningen: Allmän visstidsanställning, deltid. Du förväntas kunna jobba 2-3 heldagar varje vecka. Arbetet är helt på plats på vårt kontor i Gamla Stan. Startdatum: September 2026 eller enligt överenskommelse. Allmän information: Ansök genom länken nedan. Om du har några frågor gällande tjänsten kan du kontakta [email protected]. Detta uppdrag tillsätts löpande, så skicka iväg din ansökan idag!

Vill du vara med och bidra till att hitta kreativa talanger till ett av Sveriges mest välkända modebolag? Nu söker vi en Talent Sourcer med omgående start – sök tjänsten redan idag! Om tjänsten Vår kund är ett svenskt internationellt modebolag med huvudkontor i centrala Stockholm. I rollen som Talent Sourcer kommer du att arbeta nära rekryteringsteamet och stötta i hela den inledande delen av rekryteringsprocessen, med fokus på att bygga kandidatpipeline, boka intervjuer och säkerställa ett högt tempo i leveransen. Du kommer främst att arbeta med volymrekrytering inom det kreativa området (såsom design- och produktroller), där många roller behöver tillsättas under kort tid. Du blir en del av ett drivet och varmt team som har roligt tillsammans, delar kunskap och alltid stöttar och peppar varandra i vardagen. Arbetsuppgifter Arbetsuppgifterna innefattar bland annat att: Identifiera och kontakta relevanta kandidater genom aktiv search. Genomföra screeningsamtal. Boka in intervjuer och koordinera med chefer och rekryterare. Säkerställa att kandidater och processer är uppdaterade och strukturerade i rekryteringssystemet. Det finns möjlighet att ta ett större ansvar för rekryteringsprocessen för rätt person. Vi söker dig som Har erfarenhet av search och rekrytering (meriterande med erfarenhet inom kreativa eller liknande roller). Är strukturerad, självgående och trivs med att arbeta mot tydliga mål. Har god kommunikativ förmåga och trivs i en dynamisk och snabbrörlig miljö. Kommunicerar obehindrat på svenska och engelska, muntligt och skriftligt. Vi tror att du är en person som gillar att arbeta målinriktat med rekrytering och trivs i en roll där du får driva på processer, hitta rätt kandidater och skapa resultat. Du har en stark känsla för service och kvalitet, är flexibel och anpassningsbar. Övrig information Start: Omgående/senast mitten av november. Uppdragslängd: Till sista Maj 2027, med chans till förlängning. Placering: Stockholm city. Omfattning: Heltid. Vår rekryteringsprocess Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work. Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.

Är du personalvetarstudent och söker ett meriterande extrajobb med flexibla arbetstider? Vi erbjuder en spännande roll där du får möjlighet att utvecklas inom rekrytering och sourcing samtidigt som du lär dig hur vi identifierar och attraherar talanger. Du kommer även att få bidra till att bygga både ditt eget och företagets varumärke. Utöver rekrytering får du även möjlighet att bidra till diverse HR-initiativ och uppdrag. Vi ser detta som en värdefull erfarenhet och en fot in i IT-konsultbranschen. Låter det intressant? Läs mer nedan! 😃 📍 Du utgår från vårt kontor på Drottninggatan i Stockholm🌞 Arbetsuppgifter Som Talent Sourcer kommer du att lära dig hur du identifierar och attraherar framtidens IT-talanger. Du kommer att arbeta med att skapa kandidatlistor och utveckla din förmåga att analysera kandidaters kompetenser och drivkrafter. Tillsammans med ett engagerat och kreativt team får du möjlighet att bygga en gedigen grund inom rekryteringens alla delar. Nyfiken på vilka som kan bli dina framtida kollegor? Lär känna oss bättre här! Likt de flesta studenter är du säkert sugen på att omvandla dina teoretiska kunskaper till praktisk erfarenhet. I rollen som Talent Sourcer kommer du att vara en värdefull tillgång i rekryteringsteamet och få kompetens i våra rekryterings-, test- och searchverktyg samt referenstagning och intervjubokning. Du kommer även få ta del av och utveckla din kompetens inom: Kandidatupplevelse Employer Branding & sociala medier HR-relaterade projekt och initiativ Kanske hittar du något eget intressespår inom ramen för rollen? På vårt kontor i centrala Stockholm på Drottninggatan finns det gott kaffe, trevliga kollegor, biljard- och pingisbord där vi gärna utmanar varandra på en match. Vi arbetar hybrid men är gärna på kontoret! Rollen omfattar 10–15 h i veckan och vi hade blivit jätteglada om du kunde starta i början av hösten eller enligt överenskommelse. Kravprofil Vi ser att du: Studerar personalvetarprogrammet eller motsvarande utbildning inom personal och arbetsliv, med minst 1,5 till 2 år kvar av studierna Har någon form av arbetslivserfarenhet, exempelvis inom service, administration eller liknande sammanhang Kan kommunicera obehindrat i svenska och engelska, i tal och skrift Har god vana av att använda LinkedIn Ansökan och nästa steg Vi skippar personligt brev och inleder istället tester i ett tidigt steg i processen. Varför? Jo, vi fokuserar på kompetens och potential snarare än bakgrund, för att bidra till en mer rättvis och inkluderande rekryteringsprocess. Därför kommer du att få utföra ett test med två delar, ett personlighetstest på cirka 15 min och ett logiskt på cirka 15–20 min. Steget efter är en telefonintervju med rekryteringsansvarig (och nuvarande Talent Sourcer) Lanya Amin, därefter ett möte via Teams/på plats med en eller två i teamet. Vi utför alltid bakgrundskontroller och tar 1–2 referenser innan anställning. Är du den vi söker? Skicka in ditt CV eller ansök enkelt via din LinkedIn-profil. Vi intervjuar löpande, så vänta inte för länge. If you snooze, you lose.😉 Jobba på Columbus Människorna kommer alltid först på Columbus. Vi är ett globalt konsultbolag med lokal närvaro, som hjälper företag med deras digitala förändring och att blomstra genom teknik, data och mänsklig insikt. Vi är också en arbetsplats där du som medarbetare får utveckla din karriär och få stöd genom tydliga och strukturerade karriärvägar. Vår kultur bygger på tillit, samarbete, nyfikenhet och ett gemensamt engagemang för att leverera värde till våra kunder. Oavsett om du är erfaren eller precis i början av din karriär, kommer du att hitta friheten att utforska idéer, utmana det invanda och forma din egen väg hos oss. Med över 1 500 kollegor i fler än 10 länder kombinerar vi globala perspektiv med lokal förståelse. Det som förenar oss är vår tro på att skapa en meningsfull påverkan – för våra medarbetare, våra kunder och resan framåt. Let’s thrive, grow, and shape the future together. Vad andra säger om oss Intresserad av Columbus bakom kulisserna? Kika på vårt Instagram-konto. På Careereye kan nuvarande och tidigare medarbetare dela sina ofiltrerade omdömen om hur det är att arbeta hos oss. Klicka nedan för att läsa deras upplevelser.

Vi utmanar de traditionella konsultbolagen och vi kan med stolthet säga att Castra är konsultbranschens mest utvecklande arbetsplats där allt är möjligt. Känns det här som företaget för dig så läs gärna vidare. Rollen Vi befinner oss i en spännande tillväxtfas och söker en driven och engagerad person som vill vara en viktig del av vårt team. Tjänsten är på deltid vid sidan av dina studier och du har minst 1.5år kvar av din studieperiod. I denna roll kommer du att samarbeta med vårt rekryteringsteam och bidra till att skapa en smidig och effektiv rekryteringsprocess. Här har du möjlighet att utvecklas och göra skillnad i en dynamisk arbetsmiljö. Dina huvudsakliga arbetsuppgifter inkluderar: Skapa och uppdatera jobbannonser. Hantera inkommande ansökningar och kandidatflöden. Search och headhunting av kandidater på LinkedIn och likvärdiga plattformar. Genomföra telefonintervjuer och avstämningar. Utföra referenstagning. Stödja teamet med administrativa uppgifter såsom att hantera kandidatlistor och vår kandidatbank. Skapa och uppdatera konsultprofiler. Bidra till arbete med ramavtal och upphandlingsunderlag. Önskad erfarenhet: Du är en genuin lagspelare med en stark administrativ förmåga och en naturlig känsla för struktur och ordning. Din serviceinriktade inställning kombineras med ett lösningsorienterat och positivt arbetssätt. Du kommunicerar klart och tydligt, både på svenska och engelska i såväl tal som skrift. Varför ska du välja oss? Här tror vi på frihet, möjligheter och medbestämmande. Att du som medarbetare ska ha möjlighet att utvecklas och forma ditt arbete utefter dina intressen och prioriteringar i livet. Att alla får vara med och forma och påverka bolaget genom delägarskap, advisory board och projektgrupper. Att det är viktigt att ha ett sammanhang, känna tillhörighet och att man har kollegor som stöttar, utvecklar och tror på en. Om Castra  Castra är en entreprenörsdriven konsultgrupp inom IT, management och systemutveckling. Bolaget ägs gemensamt av medarbetarna och tillsammans bygger vi det företag vi själva vill jobba på. Vår vision är att vi ska vara Sveriges bästa arbetsgivare för konsulter. Att vi blivit certifierade av Great Place to Work® fem år i rad är ett bevis på våra höga mål kring företagskultur. Våra tankar om delaktighet, påverkansmöjligheter och respekt för individens egna val och möjligheter fungerar. Företaget har kontor i Göteborg, Stockholm, Helsingborg, Malmö, Sundsvall, Linköping, Norrköping, Örebro och Jönköping. Mer information om Castra-koncernen hittar du på vår hemsida www.castra.se. Har vi lyckats väcka din nyfikenhet? Sök direkt via länken eller kontakta [email protected] Tfn: 070-5788391

Är du i mitten av din utbildning inom HR, personal och organisation eller likvärdigt och vill ha ett roligt och utvecklande extrajobb vid sidan av dina studier? Då ska du söka jobbet som kandidatansvarig, kom och gör skillnad tillsammans med oss! Det du gör som Kandidatansvarig I rollen som Kandidatansvarig kommer du framför allt arbeta med att stötta upp i vår konsultaffär inom Jurek Public men även i resterande konsultaffär på Jurek. Tillsammans med dina kollegor i teamet är du med och hittar de bästa kandidaterna till våra uppdrag. Du kommer vara en viktig del i vårt operativa arbete. Du kommer bland annat: Bygga och underhålla vårt nätverk av kandidater, bland annat genom search i vår kandidatbank och via Linkedin samt genom att genomföra telefonavstämningar och intervjuer Stötta och/eller ansvara för olika delar i konsulttillsättningsprocessen genom t.ex. annonsskrivning, search, urval, intervjuer samt referenstagningar Administration kopplat till våra konsultuppdrag och löpande dialog med kunder och kandidater. Den du är Vi söker dig som studerar på högskola inom personal- eller beteendevetenskap, eller likvärdigt. Som person är du en strukturerad och trivs i en koordinerande roll med många kontaktytor och parallella projekt. Med fördel är du kommunikativ och har lätt för att uttrycka dig i skrift då du dagligen kommer att skriva olika typer av texter. Vi tror att du, precis som vi, har ett starkt driv och engagemang och vill vara en del av ett högpresterande team som har riktigt roligt tillsammans. För oss är det en fördel att du är intresserad av offentlig sektor, du är nyfiken och vill lära dig hur vi arbetar mot våra offentliga kunder inom hela Sverige! Att jobba på Jurek Hos oss får du utvecklas i en expansiv miljö med positiva och engagerade kollegor. Jurek är en fartfylld organisation med stark entreprenörsanda. Du kanske redan har sett vår VD och grundare Shervin Razani i Draknästet? Vi arbetar branschoberoende med konsult- och rekryteringstjänster, främst inom våra specialistområden Public, Life Science, Law, Finance, HR, Marketing & Communication och Business Support. Jurek präglas av en företagskultur med hög ambitionsnivå, stort kundfokus och hög kvalité. Vi sitter i fantastiskt fina lokaler på Biblioteksgatan 11, mitt på Stureplan. Ansökan Vill du veta mer är du varmt välkommen att höra av dig till rekryterande chef Kicki Segert, [email protected] eller Teamledare Kajsa Lidén [email protected] Då urvalsprocessen sker löpande är du varmt välkommen med din ansökan så snart som möjligt via www.jurek.se. Jurek är en specialiserad partner inom rekrytering och konsultuthyrning som hjälper företag att hitta rätt kompetens inom Finance, Legal & Compliance, Banking & Insurance, HR och Business support. Vårt erfarna team kombinerar branschkunskap med ett starkt nätverk för att skapa träffsäkra och hållbara matchningar. Vi arbetar långsiktigt, personligt och med hög kvalitet, för att skapa bästa möjliga upplevelse för både kunder och kandidater.

Svensk Fastighetsförmedling söker nu en engagerad och framåtlutad person till rollen som nätverkande rekryterare i Göteborg med omnejd. Rollen är ett vikariat på 12 månader. Trivs du med många kontaktytor, ett fartfyllt tempo och långsiktigt relationsbyggande så är det här rollen för dig. Har du dessutom tidigare erfarenhet av uppsökande rekrytering så kommer du snabbt att kunna sätta dig in i rollen. Din nästa utmaning Som en del av Sveriges största oberoende mäklarkedja ställs höga krav på rekryteringsteamet både när det kommer till kvalitet och branschförståelse. Vi arbetar nära och engagerat i ett team där alla har olika ansvarsområden och stöttar varandra för att tillsammans bidra till samma övergripande mål – Vi vill skapa ett hållbart mäklarliv! Som en del av vårt Rekryteringsteam kommer du att bidra till att Svensk Fastighetsförmedling fortsatt är först in i framtiden, håller hög kvalitet och fortsatt ställer höga krav på vilka fastighetsmäklare som handplockas till att bli en del av vår kedja. Om rollen Som Nätverkande Rekryterare kommer ditt främsta uppdrag att vara att skapa och bibehålla goda relationer till Fastighetsmäklare i branschen inom ditt geografiska område. Du kommer att matcha mäklare med bobutiker där de har som störst möjlighet att nå sin fulla potential och säkerställa att relationer etableras och att rekryteringsprocesserna genomförs på ett effektivt sätt med kandidaten i fokus. Dina ansvarsområden: Etablera och bibehålla relationer till registrerade fastighetsmäklare Löpande besöka bobutiker inom ditt ansvarsområde Utveckla ”best practice” och kandidatresan för kandidater inom ditt område Hålla dig informerad om bobutikerna i ditt område och branschen i stort Skapa en mycket god kännedom om Svensk Fastighetsförmedlings erbjudande Rollen är ett vikariat på 12 månader som kommer att utgå från Göteborg med omnejd. Om dig I den här rollen söker vi dig som får energi av att nätverka och träffa människor. Du är en naturlig nätverkare med en god förmåga att engagera och inspirera. Har du tidigare erfarenhet av branschen så kommer du snabbt att kunna sätta dig in i rollen, samtidigt som du ingår i ett team där alla hjälps åt för att nå våra gemensamma mål. För att lyckas i rollen tror du att du har: Erfarenhet att driva kund- alt. kandidatrelationer på ett framgångsrikt sätt Erfarenhet av att framgångsrikt arbeta i en prestationsorienterad roll med tydliga mål God erfarenhet av att arbeta med telefon som arbetsredskap Förmåga att på ett skickligt sätt formulera sig i tal och skrift Obehindrade språkkunskaper i Svenska Erfarenhet av Officepaketet .. och vi ser det som meriterande om du har: Tidigare erfarenhet av att ha arbeta i (eller i nära samarbete med) mäklarbranschen Erfarenhet av rekrytering Nätverkande roller (headhunting, relationsförsäljning etc) Körkort och tillgång till bil Som person ser vi det som avgörande att du är framåtlutad, engagerad och nyfiken på att lära dig nytt. I rollen kommer du att hantera många kontaktytor så en framgångsfaktor kommer att vara ditt disciplinerade arbetssätt och din goda förmåga att prioritera. Om oss Svensk Fastighetsförmedling är idag ett av landets största mäklarföretag. Vi består av 230 bobutiker i Sverige och ett växande antal i Spanien. Vårt huvudkontor är centralt beläget på Vasagatan 28. Hos Svensk Fastighetsförmedling peppar vi och stöttar varandra, för oss är det viktigt att du som medarbetare utvecklas och får den stöttning som du behöver för att lyckas med dina arbetsuppgifter. I denna roll ingår du i ett team med engagerade och framåtlutade kollegor som brinner för rekrytering. Tillsammans levererar vi rekryteringar, fysiska aktiviteter och kampanjer. Vi arbetar nära varandra och är gärna kreativa tillsammans även om vi ansvarar för olika projekt och processer. Som en del av HR-teamet har vi löpande aktiviteter tillsammans och samarbetar emellanåt i olika projekt. För oss är det viktigt att fira framgångar och att vi löpande bidrar till visionen i allt vi gör. Har du frågor om tjänsten? Tveka inte att höra av dig till TA Manager Anna Liljegren Rassing [email protected]. Notera att alla ansökningar sker via annonsen av GDPR-skäl. Vi ser fram emot att få din ansökan snarast då urvalet kommer att ske löpande. Start för tjänsten är enligt överenskommelse. Välkommen in med din ansökan!

Wise är specialister på kompetensförsörjning och interimslösningar. Inom vårt marknadsområde Payroll hjälper vi företag att hitta rätt kompetens i en funktion som är både affärskritisk och under ständig utveckling. Vårt erbjudande bygger på hög kvalitet, stark branschförståelse och långsiktiga relationer med både kunder och konsulter. Nu söker vi en Talent Acquisition Specialist till vårt affärsområde Payroll – en roll för dig som har bakgrund inom praktiskt lönearbete och vill använda din kompetens på ett nytt sätt. Här får du kombinera din förståelse för lönefunktionens vardag med rekrytering, nätverkande och konsultprocesser. Som Talent Acquisition Specialist blir du en viktig del av vårt Payroll-team. Du är navet i våra konsult- och leveransprocesser och arbetar nära våra affärsansvariga konsultchefer för att säkerställa att vi matchar rätt kompetens med rätt uppdrag. Rollen passar dig som vill jobba relationsdrivet och konsultativt, med fokus på kvalitet och långsiktighet. OM ROLLEN Rollen som Talent Aquisition Specialist kräver nyfikenhet, struktur, teknisk färdighet och förmåga att skapa förtroende hos såväl kandidater, konsulter som kunder. Din tidigare erfarenhet inom lön gör att du snabbt förstår målgruppen, ställer rätt frågor och kan bygga trovärdighet i dialogerna. Exempel på hur du skulle kunna beskriva din vardag: Matchar och kvalitetssäkrar kandidater och konsulter inom lön Driver rekryteringsprocesser från start till mål, inklusive intervjuer och kandidatpresentationer Bygger och vårdar nätverk inom löneområdet Samarbetar nära affärsansvariga konsultchefer för att säkerställa leverans Håller hög kvalitet i dokumentation, återkoppling, bedömning och processer Bidrar till att utveckla erbjudande inom marknadsområdet Wise Payroll DIN PROFIL Om dig Som person är du prestigelös, kommunikativ och gillar att jobba tillsammans med andra. Du motiveras av att skapa bra matchningar, bygga nätverk och arbeta i en roll med många kontaktytor. Du har erfarenhet av praktiskt lönearbete och trivs i roller där struktur, relationer och service möts. Din förståelse för lönefrågor gör att du snabbt skapar förtroende – både hos kandidater som söker nästa steg och hos kunder som behöver en trygg rådgivare. Rollen kräver inte nödvändigtvis lång erfarenhet från rekrytering men du bör ha viss vana av intervjuer och bedömningar. Viktigast är att du är nyfiken, relationsskapande och trygg i att driva processer framåt.  Vi tror att du har: Erfarenhet av praktiskt lönearbete (t.ex. löneadministratör eller lönekonsult) Erfarenhet från rekrytering så som urval, search, intervjuer och/eller andra rekryteringsmoment Förmåga att skapa långsiktiga relationer och bygga nätverk Strukturerad arbetssätt och god administrativ förmåga God kommunikativ förmåga på svenska i tal och skrift OM ORGANISATIONEN Wise har i över 20 är var en vägledande kraft på en arbetsmarknad i ständig förändring. Vi arbetar med rekrytering, konsultlösningar och strategisk rådgivning – men vår roll är större än så. Vi bygger broar mellan kompetens och möjligheter, mellan individer och organisationer, mellan nu och framtid.  Med expertis, insikt och mod hjälper vi företag att fatta bättre beslut om kompetens och människor att nå sin fulla potential i arbetslivet.  Vi är specialister, inte generalister. Djupet i vår kunskap, kombinerat med bredden i vårt erbjudande, gör oss till en unik partner för alla som vill växa – på riktigt.  DIN ANSÖKAN Vi tar inte emot ansökningar via mail, utan du söker enkelt med ditt CV eller din LinkedIn-profil på wise.se. Vi använder kompetensbaserad rekrytering som metod. Det gör vi i vår strävan efter en mer potentialbaserad matchning. Vi ser därför gärna sökanden med olika bakgrunder, åldrar och erfarenheter, eftersom vi vet att en bredare mångfald berikar var och en av oss och gör oss bättre och smartare som organisation.  Har du frågor om processen eller rollen? Kontakta då ansvarig chef Stina Bylund [email protected]. Vi intervjuar löpande vilket innebär att rollen kan tillsättas före sista ansökningsdatum.

Om tjänsten Vi på Wrknest söker nu en Talent Sourcer på deltid till ett uppdrag hos vår partner och deras kontor i centrala Stockholm. Denna roll passar dig som studerar HR eller beteendevetenskap, har minst 1,5 år kvar av dina studier (examen tidigast till sommaren 2027) och nu vill samla på dig värdefull arbetslivserfarenhet i ett spännande bolag! Dom kommer att arbeta hos ett globalt konsultföretag inom kvalitetssäkring av mjukvara, där deras tjänster grundar sig på beprövade metoder och kombinerar dessa med AI-genererade insikter för att skapa attraktiva användarupplevelser. Du kommer att bli en del av deras Talent Acquisition Team där du jobbar nära kollegor och blir en del av en härligt, schysst och stöttande team där ni jobbar mot flera regioner och städer i Sverige- och därmed ansvarar för hela Sveriges rekryteringsmål! Dina framtida arbetsuppgifter  Som Talent Sourcer är du ansvarig för att proaktivt söka, identifiera och attrahera högkvalitativa kandidater. Du kommer att bygga och underhålla en talangpool genom att använda olika rekryteringsmetoder och verktyg. Utöver det ingår även rekryteringsadministration och assisterande av andra moment i rekryteringsprocessen som att boka in intervjuer. I nära samarbete med kollegor kommer du att säkerställa att de har tillgång till de mest lämpliga talangerna för att möta deras rekryteringsbehov. Vi tror att du som söker denna roll är strukturerad, resultatinriktad och trivs i en roll där du får arbeta mot högt uppsatta mål tillsammans med kollegor. Vi söker dig som Studerar HR eller Beteendevetenskap Tar examen tidigast sommaren 2027 Kan jobba minst 16 - 20/h i veckan Har erfarenhet av arbete inom service eller administration Kommunicerar flytande på svenska och engelska Vi ser det som meriterande Teknikintresse Tidigare erfarenhet av arbete med rekrytering/HR Vid denna rekrytering lägger vi stor vikt vid dina personliga egenskaper, då de är avgörande för hur du kommer att lyckas i rollen och företaget. Vi förstår att man inte kan allting från början – men du ska ha en vilja att lära dig! Därför söker vi dig som är strukturerad, självgående och resultatinriktad. Som person är du även noggrann i ditt arbete och serviceinriktad i din kontakt med kunder och kollegor.  Övrig information  Start: omgående Plats: centrala Stockholm Omfattning: 16 - 20h/vecka Anställningsform: konsultuppdrag via Wrknest Sök gärna så snart som möjligt då vi jobbar med löpande urval.   Om Wrknest På Wrknest gör vi inte som alla andra. Vi tror på att hela tiden våga se nya möjligheter och tänka nytt. När vi startade var det för att utmana gamla sätt att rekrytera på. Vi lever i en tid av snabb digital utveckling. Kunskap behöver förnyas kontinuerligt för att vara aktuell. Därför gäller det att kunna ställa om snabbt. Det här gör att vi inte enbart tittar på kandidatens CV vid en rekrytering. Istället ser vi till den samlade potentialen och erbjuder individanpassad upskilling. På så vis kan vi snabbt matcha de kunskapsbehov som finns just nu. Läs mer på www.wrknest.se .