Rollen finns i en nybildad enhet inom HR-avdelningen. Den nya enheten är en stödfunktion i användningen av HR-system ut mot användarna. Enheten ansvarar också för att utveckla nya digitala arbetssätt kopplat till HR-processerna så att det blir enklare och mer enhetliga i vardagen. Den nya enheten kompletterar övriga HR-funktioner genom att samla det operativa arbetet inom administration och systemstöd för HR processerna. Enheten utformas med en öppen och flexibel struktur för att kunna anpassas utifrån verksamhetens framtida behov. Som enhetschef får du möjligheten att forma och leda denna nya enhet med cirka 15 medarbetare inom systemförvaltning samt HR- och systemadministration. Dina arbetsuppgifter Som enhetschef för digital HR har du personalansvar, vilket omfattar medarbetarsamtal, arbetsplatsträffar, lönesamtal och kompetensutveckling. Du ansvarar även för rekrytering, bemanning och introduktion av nya medarbetare. Ert gemensamma uppdrag är att utveckla och förvalta digitala lösningar som stärker verksamhetens effektivitet och kvalitet. I rollen ansvarar du för enhetens budget, verksamhetsplanering och operativa styrning. Du leder utvecklingen av digitala arbetssätt och säkerställer att system, processer och information stödjer verksamhetens behov. En viktig del av uppdraget är att fortsätta och utveckla kvalitetsarbetet och skapa förutsättningar för mer systematisk uppföljning och analys. Du ingår i avdelningens ledningsgrupp och rapporterar till HR-direktören. Rollen innebär ett nära samarbete med övriga enhetschefer för att skapa synergi och engagemang i organisationen. Vem är du? Du som söker har akademisk utbildning inom systemvetenskap eller annan yrkeserfarenhet som arbetsgivaren bedömer likvärdigt. Du har kunskap om cybersäkerhet (NIS 2) och informationssäkerhet samt B-körkort. Vi ser även att du har ledarerfarenhet och god förståelse för digitala system, systemstöd och processbaserade arbetssätt, samt har erfarenhet av förändrings- och utvecklingsarbete. Det är meriterande om du har arbetat med HR-administration eller HR-system, systemförvaltning, systemnära verksamhetsutveckling eller digitalisering. Har arbetat i politiskt styrd organisation eller offentlig sektor och/eller processutveckling, kvalitetsarbete eller införande av gemensamma rutiner är det även meriterande.  För att lyckas i rollen är du en person som drivs av att skapa ordning i det nya och som ser digitalisering som ett verktyg för verksamhetsutveckling. Du har en trygg personlig mognad och förmågan att se helheten med en god struktur. Som ledare är du inkluderande och skapar engagemang och trygghet i gruppen. Du är lyhörd och prestigelös i din samarbetsförmåga och är tydlig i din kommunikation. Då sommaren och semestertiderna närmar sig finns fack och arbetsgivare åter tillgängliga för frågor från och med den 3 augusti. Välkommen med in ansökan! Varför välja Region Gotland?  Vi är öns största arbetsgivare – med över 200 olika yrken och 7000 medarbetare i Sveriges enda kombinerade region och kommun. Tillsammans utvecklar vi ett hållbart, tryggt och välmående Gotland för alla som bor på och besöker ön. På Gotland finns ett rikt kulturliv, storslagen natur och en kreativ entreprenörsanda. Över 61 000 personer har valt att kalla Gotland för sitt hem, året runt. Är du inte en av oss än, men nyfiken på att bli? Läs mer om livet på ön på www.gotland.com/flytta-hit  Vi värnar om våra medarbetare och är stolta över våra förmåner. Läs gärna mer på www.gotland.se/formaner På Instagramkontot @viarregiongotland kan du följa våra medarbetare och se bredden i våra olika verksamheter. Så rekryterar vi Vi arbetar enligt kompetensbaserad rekryteringsmetod och lägger därför stor vikt vid personlig lämplighet i enlighet med de kompetenser som beskrivs i annonsen. På så vis jobbar vi även aktivt för att motverka diskriminering.  Vi är måna om säkerhet och kvalité i våra rekryteringar och du kan därför komma att omfattas av kontroller inför anställning. Om det är aktuellt får du mer information av rekryterare. ID-handling och personbevis behöver alltid uppvisas. Tjänsten tillsätts under förutsättning att den inte behöver erbjudas medarbetare med företrädesrätt.

Spännande ledarskapsmöjlighet hos Volt! Bli en del av ett stort, nordiskt detaljhandelsföretag. På Volt får du möjlighet att leda ditt eget team och driva en butik som representerar kvalitet och exklusiva varumärken. Vi strävar efter att erbjuda det bästa inom premiumvarumärken – både genom noggrant utvalda produkter och den upplevelse vi ger våra kunder. Din roll som butikschef blir avgörande för butikens framgång, med stöd från en stabil organisation. Vi vet att teamwork är nyckeln till vår framgång – alla bidrar med sina styrkor och vi arbetar tillsammans mot gemensamma mål. Samtidigt lägger vi stor vikt vid utveckling och investerar i våra medarbetare. Vi vill att alla ska få möjlighet att växa och lyckas. Som en stor aktör kan vi erbjuda spännande karriärmöjligheter både inom butiksdrift och andra områden, även internationellt. Men kanske viktigast av allt – vi har roligt på jobbet och bryr oss om varandra! Vi söker dig som: Har erfarenhet av ledarskap och vet hur du skapar resultat genom teamwork Har produktintresse och kunskap om kvalitet, passform, styling och personlig anpassning Sätter kunden i fokus Är strukturerad, med en förkärlek för ordning och system Är proaktiv, självgående och trivs i högt tempo Använder Omni-kanaler för att skapa sömlösa kundupplevelser och öka försäljningen Ansök idag och bli en del av vårt ledarteam! Vi ser fram emot att arbeta med dig! Volt grundades 2006 med en vision om att bli det ledande multibrandkonceptet för män. Hos oss hittar du en noggrant utvald mix av skandinaviska favoriter och internationella toppmärken, presenterad i stilfulla miljöer av engagerade och serviceinriktade säljare. Vi erbjuder ett universum där tidlösa plagg, kvalitet och design står i fokus – oavsett om du handlar till vardags eller för speciella tillfällen. Vårt mål är alltid att ge dig en inspirerande shoppingupplevelse, med hjälp av experter som brinner för mode. Volt är en del av Varner, en av Nordens ledande modekoncerner, med profilerade kedjor som Dressmann, Carlings, Bik Bok, Junkyard, Levi’s och Cubus. Idag har Volt över 90 butiker i Norge, Sverige och Finland, och vi arbetar kontinuerligt med att expandera och utveckla vårt koncept både i butik och online. Välkommen till Volt – platsen för kvalitetsmode till dig!

Hos oss i Region Dalarna får du ett meningsfullt arbete där du kan göra skillnad. Tillsammans arbetar vi för ett hållbart Dalarna med utvecklingskraft i länets alla delar. Om verksamheten IVA Falun är en allmän intensivvårdsavdelning med 8 platser, med ett flöde på 8-900 patienter/år. På IVA finns ca 90 medarbetare inom professionerna sjuksköterska och undersköterska. IVA tillhör OpAnIVA kliniken, som har drygt 350 medarbetare. Vi vårdar patienter från samtliga kliniker, både barn och vuxna. Vi har flyttat in i en toppmodern intensivvårdsavdelning med ljusa luftiga rum - ta chansen och bli en del av det fantastiska teamet som jobbar här!  Vi söker dig som är intresserad av ett omväxlande, intressant och ansvarsfullt arbete, samt har modet och viljan att vara en del av ett samledarskap tillsammans med två rutinerade 1:a linjens chefer. Låter detta intressant är du varmt välkommen med din ansökan! Arbetsuppgifter Vill du vara med och forma framtidens ledarskap? Vi söker en 1: a linjens chef som vill ta sig an ett spännande uppdrag i samledarskap. Tillsammans får ni möjlighet att leda, utveckla och skapa engagemang i en verksamhet där samarbete och dialog är nyckeln till framgång. Som 1: a linjens chef är du, tillsammans med dina två chefskollegor, närmaste chef för cirka 90 medarbetare. Du har ett helhetsansvar för personal, arbetsmiljö och ekonomi och är direkt underställd verksamhetschefen. Du ingår i OpAnIVA-klinikens ledningsgrupp där du, tillsammans med verksamhetschef och övriga chefer, driver utvecklingen framåt och skapar en vård som ständigt förbättras för våra patienter i en god arbetsmiljö. Du arbetar nära medicinsk ledningsansvariga läkare (MLA) i att utforma verksamheten samt ett aktivt och transparant arbete med avvikelser och förbättringsförslag. I detta arbete finns också stödfunktioner så som vårdutvecklare och samordnare för patientsäkerhet och medicinsk teknik. På kliniken stöttar vi varandra i våra olika uppdrag och arbetar tillsammans för hela verksamheten. Genom ett närvarande och aktivt ledarskap utvecklar du medarbetarna och skapar förutsättningar för goda prestationer och resultat. Ett samledarskap innebär gemensamma beslut, nära samarbete och ett ledarskap som bygger på tillit och kompletterande kompetenser.  Vi söker dig som är trygg i din roll och kan skapa ett positivt arbetsklimat. Din kommunikation präglas av tydlighet i kombination med medmänsklighet och värme. Anställningen är ett 3-årsförordnande som 1:a linjens chef med en tillsvidareanställning som sjuksköterska. Kvalifikationer Krav: Legitimerad sjuksköterska Kliniskt arbete som sjuksköterska i minst 5 år Tjänsten kan innebära resor, därför krävs B-körkort Meriterande: Vidareutbildning inom anestesi-eller intensivvård Genomförd chefs- och/eller ledarskapsutbildning Erfarenhet av ledande befattning inom Hälso-och Sjukvården Genomförd arbetsmiljöutbildning Erfarenhet av kliniskt arbete inom operation, anestesi eller intensivvård Personliga egenskaper: Vi söker en trygg och engagerad chef med ett genuint intresse för ledarskap och verksamhetsutveckling. Du drivs av att skapa engagemang, delaktighet och transparens i din arbetsgrupp, och har förmågan att bygga tillit genom ett närvarande, lyhört och prestigelöst ledarskap. Som ledare är du tydlig, kommunikativ och rättvis. Du kombinerar handlingskraft och framåtanda med ödmjukhet och ett genuint intresse för dina medarbetare. Du har modet att ta svåra samtal och hantera utmanande situationer på ett konstruktivt och respektfullt sätt. Du är utvecklingsinriktad och lösningsorienterad, med förmåga att både initiera och driva förändrings- och förbättringsarbete. Samtidigt har du förståelse för att verka inom en strukturerad organisation och kan balansera nytänkande med respekt för etablerade ramar och processer. En central del av ditt ledarskap är att skapa en god och hållbar arbetsmiljö där arbetsglädje, patientsäkerhet och kvalitet står i fokus. Du fungerar som en stabil stöttepelare i arbetsmiljöarbetet och har förmågan att både leda och fördela arbete på ett professionellt och förtroendeingivande sätt. I rollen är god samarbetsförmåga avgörande, inte minst i ett delat ledarskap där dialog, samverkan och ett gemensamt ansvarstagande är nycklar till framgång. AnsökanHar du skyddade personuppgifter ska du inte ansöka via systemet, utan kontakta rekryterande chef direkt Vi tar interna referenser på nuvarande och tidigare anställda i Region Dalarna På Att söka jobb hos oss - Region Dalarna kan du läsa mer om Region Dalarna som arbetsgivare, vår värdegrund, arbetsmiljö, förmåner samt vilka kontroller som görs inför anställning Vi har gjort vårt medieval och avböjer kontakt från sälj- och rekryteringsföretag Detta arbete innebär direkt och regelbunden kontakt med barn och/eller ungdomar. Innan erbjudande om anställning kan ske, måste du som sökande uppvisa utdrag ur Polisens belastningsregister via ett digitalt registerutdrag alternativt i obrutet kuvert enligt lag 2013:852 eller 2000:873. Mer information finns här: Belastningsregistret - begär utdrag (polisen.se). Kontakter fritext Fackliga kontaktuppgifter vid chefsrekrytering Vision, [email protected] SACO, [email protected] Kommunal, [email protected] Vårdförbundet, [email protected] Ledarna, [email protected] Läkarförbundet, [email protected]

På Svea Solar har vi en tydlig vision - att fixa planeten. Som Sveriges och en av Europas ledande aktörer inom energiteknik driver vi på energiomställningen med solenergi och smarta energilösningar. ⚡ Vi söker nu en Team Manager till vårt inhouse-försäljningsteam – en ledare som både inspirerar och leder genom att själv vara aktiv på golvet. Du får i denna roll kombinera eget driv i försäljning med att coacha och utveckla ett team till toppnivå! Om rollen  Som Team Manager har du en nyckelroll i att skapa resultat genom människor. Du coachar ditt team i vardagen, är närvarande i försäljningen och visar vägen genom att själv delta i kunddialoger och affärer. Med ditt ledarskap bygger ni en stark teamkultur, driver mot ambitiösa mål och firar framgångar tillsammans. Rollen innebär: Att leda och utveckla ett team av säljare genom coachning, feedback och motivation. Lead by example – genomföra egna försäljningsprocesser och leva vår kultur Att som aktiv i försäljningen agera förebild i kundmöten och affärer. Att skapa en arbetsmiljö där prestation och trivsel går hand i hand. Att samarbeta tätt med andra Team Managers och säljteam, kundsupport, Quality Control och Installation för att leverera kundupplevelse i världsklass. Att som del av Inhouse Sales ledningsgrupp bidra till försäljningsstrategi, långsiktig planering och Svea Solars fortsatta tillväxtresa. 🌍 Life as a Power Shifter - Vad erbjuder vi dig · Möjligheten att Make an Impact – ditt arbete bidrar direkt till att fixa planeten och driva energiomställningen. · En värderingsdriven arbetsplats - läs mer om våra värderingar här. · Chansen att äga dina resultat - – väx, ta ansvar och power up i takt med att vi och energibranschen utvecklas. · En inkluderande kultur - olika perspektiv driver innovation, hos oss kan du vara dig själv och bidra med dina erfarenheter, identiteter och idéer. · Trygga villkor - Tjänstepension, förskottsbetalda semesterdagar, friskvårdsbidrag, parkering m.m. Vill du se hur livet hos oss faktiskt ser ut? Följ oss på Instagram: @LifeAtSveaSolar Är vi en match? Vi söker dig som har… Dokumenterad erfarenhet av försäljning från solenergibranschen med goda resultat Är redo att ta nästa steg i karriären och utvecklas som ledare. Du trivs med att coacha andra, ge tydlig feedback och skapa energi i teamet.  Framför allt är du en ledare som tror på att vara närvarande, visa vägen och utveckla andra genom att själv gå före. Drive Performance: Har tidigare nått höga målsättningar, hjälpt andra att nå sina mål och vidtagit rätt åtgärder när individuella eller teammål inte uppnåtts. Shift Mindset: Anpassar sig vid förändringar, hittar nya lösningar och bidrar aktivt till utveckling. Communicate Effectively: Är skicklig på att ge, ta och söka feedback, kan tydligt kommunicera teamets målbild och skapa inspiration kring den. Build Trust: Har visat beteenden som skapar en miljö där allas tankar och idéer kommer fram och är expert på att bygga förtroende med kunder Listan kan kännas lång, men ingen är bäst i alla kategorier. Sök om du känner igen dig någorlunda 😊 Hos oss finns möjligheten att Power up - vi lär dig nya skills här! ⚡Vilka vi är Svea Solar är en av Sveriges - och en av Europas - ledande aktörer inom energiteknik samt leverantör av solenergi och smarta energilösningar. Vi hjälper våra kunder att optimera sin energianvändning med solpaneler, värmepumpar, batterier, laddboxar, elavtal och vår egen mjukvara. Vi kallar det The Power Shift. Och vi som driver det framåt? Power Shifters. #LILS Om vår rekryteringsprocess Alla kandidater bedöms på lika villkor, med strukturerade frågor och tester via Alva Labs för att säkerställa en rättvis och inkluderande process - Diversity is key! Läs mer om vår rekryteringsprocess här.  👉 Redo att bli en Power Shifter? Vi går igenom ansökningar löpande, så vänta inte med att skicka in din!  #LILS2

Biträdande rektor till Skärgårdsgymnasiet i Åkersberga Vill du vara med och utveckla framtidens yrkesutbildning tillsammans med engagerade medarbetare och ambitiösa elever? Skärgårdsgymnasiet är ett modernt yrkesgymnasium i natursköna Åkersberga med cirka 500 elever. Vi erbjuder flera attraktiva yrkesprogram och arbetar nära bransch och arbetsliv för att ge våra elever de bästa förutsättningarna för arbete, vidare studier och personlig utveckling. Skolan befinner sig just nu i en särskilt spännande utvecklingsfas. Skärgårdsgymnasiet har nyligen blivit en del av Cedergrenska – en av Sveriges ledande skolkoncerner – och leds av en nytillsatt rektor. Tillsammans bygger vi nu nästa kapitel i skolans utveckling med fokus på kvalitet, yrkesutbildning i framkant och en stark skolgemenskap. Här får du möjlighet att vara med och påverka på riktigt. Om tjänsten Som biträdande rektor ingår du i skolans ledningsgrupp och arbetar nära rektor i det strategiska och operativa ledarskapet. Du bidrar aktivt till skolans fortsatta utveckling och har en central roll i att skapa de bästa förutsättningarna för elever och medarbetare. I tjänsten ingår bland annat: Personalansvar Schemaläggning och resursplanering Elevhälsoarbete i nära samverkan med elevhälsoteamet Pedagogiskt utvecklingsarbete och systematiskt kvalitetsarbete Budgetarbete och verksamhetsuppföljning Att ingå i skolans ledningsgrupp Vi söker dig som Har pedagogisk högskoleutbildning Har erfarenhet av ledarskap inom skola Är väl förtrogen med skolans styrdokument Har god förmåga att skapa struktur, engagemang och resultat Är en tydlig, närvarande och relationsskapande ledare Det är meriterande om du: Genomgår eller avslutat rektorsprogrammet Har erfarenhet av schemaläggning Har erfarenhet av budgetarbete Har tidigare erfarenhet av skolledarskap Har erfarenhet från yrkesutbildningar Vi erbjuder Hos oss får du möjlighet att arbeta i en verksamhet med engagerade kollegor, korta beslutsvägar och stort fokus på kvalitet och utveckling. Som en del av Cedergrenska får du tillgång till ett brett nätverk av skolledare, omfattande erfarenhetsutbyte och goda möjligheter till kompetensutveckling. Anställningsform: Tillsvidareanställning Omfattning: Heltid Lön: Individuell lönesättning Tillträde: Enligt överenskommelse, gärna i början av augusti Placering: Åkersberga Välkommen med din ansökan och bli en del av Skärgårdsgymnasiets fortsatta utveckling!

Brinner du som ledare för att helhjärtat ge trygghet och omsorg till de som behöver stöd i vardagen? Då har du kommit rätt! Vi på Attendo, söker nu en verksamhetschef till Halmstad, vi har idag 2 stycken redan befintliga äldreboende belägna på Nissastrand och Nissabogatan. Nu bygger vi ytterligare ett boende på Östergård. Vi förstärker därför vårt team med verksamhetschefer i Halmstad. Om rollen Som verksamhetschef leder du arbetet på enheten med ansvar för den dagliga driften och verksamhetsplaneringen. Du ger medarbetarna de bästa förutsättningarna, för att bidra med en god och kvalitativ omsorg. Vi vill och kan göra skillnad med fokus på kund, medarbetare och beställare samt för samhället i stort. Vägen dit går genom ett tydligt och utvecklande ledarskap. Vår ledarkompass består av fyra områden  • Skapa värde • Vi tillsammans • Bygga tillit • Tänka nytt Kompassen hjälper oss att nå våra långsiktiga mål, leda och utveckla vår verksamhet och affär framåt samt fungerar som ett verktyg för att leda oss själva och andra. Du får tillgång till ett färdigt koncept som grundar sig på ett väl inarbetat kvalitetsarbete och ett systematiskt arbetsmiljöarbete med stöd från regionala resurser samt kvalitets-, ekonomi-, marknads- och HR-avdelning. Du ingår i en kompetent och engagerad ledningsgrupp där du får stöd och vägledning för att nå framgång i din roll och du rapporterar direkt till Regionchef. Vi har en decentraliserad organisation där du får utrymme att utveckla dina idéer och ledarstil. Huvudsakliga arbetsuppgifter Ansvar för den dagliga operativa verksamheten, personal och schemaläggning Bedriva systematiskt kvalitets- och verksamhetsutveckling Säkerställa att avtal, uppdrag och regelverk efterföljs Bedriva löpande kontakt med kunder, medarbetare och anhöriga Ekonomi och budget kopplat till verksamheten Säkerställa beläggning utifrån budget och uppsatta mål Samarbeta med stödfunktioner inom koncernen Vem är du? Din utbildningsbakgrund behöver stämma överens med de formella krav som gäller för att vara tillståndsbärare för verksamheten i enlighet med kvalifikationskraven nedan. Därtill är du en trygg ledare med tidigare erfarenhet av arbete med målgruppen. Som ledare är du kommunikativ, förtroendeingivande och sätter kunden i centrum. För att lyckas i rollen är du resultatorienterad och trivs med ett arbete som ställer krav på flexibilitet och utförs i ständig förändring. Du tillämpar ett coachande, lösningsfokuserat arbetssätt och tycker om att arbeta med och mot uppsatta mål. Dessutom har du förståelse för och kunskaper i ekonomi och kan följa upp och analysera verksamhetens resultat. Vi lägger stor vikt på personlig lämplighet. Kvalifikationer Krav: Högskoleutbildning såsom socionom, beteendevetare, sjuksköterska eller annan likvärdig utbildning, enligt krav från Inspektionen för vård och omsorg (IVO) för att vara tillståndbärare Utbildning i socialrätt minst 7,5 hp (om ej utbildad socionom) Minst 2 års erfarenhet av ledande befattning inom hälso-och sjukvård och/eller social omsorg. Erfarenhet av budgetarbete och ekonomisk analys Mycket goda kunskaper i svenska språket i såväl tal och skrift B-körkort Meriterande om du därtill har: Erfarenhet från arbete inom privat omsorgsverksamhet Erfarenhet av att leda verksamheter i utveckling och förändring Arbetat i en större organisation och/eller företag i stark tillväxt Vad kan vi erbjuda dig? Attendo är en trygg arbetsgivare som kan erbjuda dig som vill goda möjligheter att ta mer ansvar eller att gå vidare till nya roller. Vi erbjuder dig som medarbetare utbildningsmöjligheter, kollektivavtal, friskvård samt flera andra förmåner och personalrabatter via vår förmånsportal AttendoPlus, i samarbete med Benifex. Om rekryteringsprocessen Före eventuell anställning ska utdrag ur belastningsregistret tillsammans med giltig fotolegitimation visas upp. Om du blir kallad till en intervju behöver du kunna styrka att du har rätt att arbeta i Sverige, genom att uppvisa att du har medborgarskap inom EU/EES eller ett giltigt arbetstillstånd. För slutkandidat kommer vi förutom referenser ta en kreditupplysning som en del av rekryteringsprocessen. Vi använder oss av slumpmässiga alkohol och drogtester för våra anställda. Sista ansökningsdag den 31/8 , rekrytering sker löpande och tjänsten kan tillsättas under ansökningstiden. Om tjänsten Vi tillämpar provanställning och en grundförutsättning för att anställning ska gå över till tillsvidare är att IVO beviljar vår ansökan om att du ska stå på tillståndet för respektive verksamhet. Placering: Halmstad Tjänstgöringsgrad: Heltid, tillsvidare Tillträde: Enligt överenskommelse Vid frågor om tjänsten är du välkommen att kontakta: Regionchef Sofia Forss [email protected] eller Regional verksamhetschef Lovisa Claesson [email protected] Om Attendo Attendo är ett av Nordens största omsorgsföretag och startades 1985. Vi är verksamma inom äldreboende och hemtjänst. Våra värderingar omtanke, engagemang och kompetens vägleder oss dagligen i vårt arbete för att alla ska uppleva trivsel, delaktighet, gemenskap och arbetsglädje. Välkommen med din ansökan - Tillsammans för framtidens omsorg!

Kramfors kommun är det naturliga navet i Höga Kusten, format under årtusenden. Hos oss kan människor, platser och miljöer växa efter sina egna förutsättningar. Tillsammans skapar vi välfärden och ett fungerande samhälle som är jämställt och rättvist för alla som bor och vistas i kommunen. Vi brukar med stolthet säga att vi har Sveriges viktigaste jobb! Det är en bra utgångspunkt för att en arbetsdag hos oss ska kännas meningsfull. Vill du vara med från start och forma en helt ny verksamhet som gör verklig skillnad för människors liv och hälsa? Nu söker vi en enhetschef till vår nya förebyggande och hälsofrämjande enhet, en nyckelroll i Kramfors kommuns välfärdsomställning. Som enhetschef får du ett unikt och strategiskt uppdrag: att leda, bygga upp och utveckla kommunens samlade arbete inom förebyggande och hälsofrämjande insatser. Enheten ansvarar för att leda, samordna och utveckla arbetet med att skapa tidiga, tillgängliga och kunskapsbaserade insatser för invånarna. Du skapar struktur, arbetssätt och samverkan som gör att vi når rätt invånare i rätt tid och därigenom stärker hälsa, självständighet och livskvalitet. Du leder en bred och kompetent arbetsgrupp med olika professioner, inklusive kommunens demensteam, som tillsammans arbetar förebyggande, rehabiliterande och hälsofrämjande i nära samverkan med målgruppen. Tjänsten tillsätts utifrån överenskommelse och erforderliga beslut. 1 plats(er). ARBETSUPPGIFTER Det här är en roll för dig som vill driva utveckling och förändring i praktiken. Du får vara med från början och bygga upp en verksamhet som gör skillnad, både för invånare och för framtidens välfärd. Arbetet startar inom äldreomsorg och kommunal hälso- och sjukvård, med fokus på tidiga, uppsökande och hälsofrämjande insatser. På sikt kommer enheten att utvecklas och omfatta även funktionsstöd och individ- och familjeomsorg. Den hälsofrämjande- och förebyggande enheten kommer inledningsvis organisatoriskt placeras inom äldreomsorgen. För att lyckas behöver vi arbeta tillsammans. I rollen som enhetschef är samverkan en central del av uppdraget, både internt och externt. Du kommer att: • utveckla samarbete mellan olika verksamheter inom kommunen • bygga starka relationer med civilsamhälle, föreningar och näringsliv • arbeta i nära dialog med invånare och målgrupper för att skapa relevanta och träffsäkra insatser Arbetet bedrivs i samskapande, där invånarnas behov och perspektiv är en självklar utgångspunkt. Uppdraget är en viktig del av de stora förändringar som pågår inom välfärden. Du driver utvecklingen i linje med nya socialtjänstlagen och omställningen till god och nära vård. Det innebär att du tänker nytt, utmanar traditionella arbetssätt och bidrar till att flytta fokus från reaktiva insatser till ett mer förebyggande och hälsofrämjande arbetssätt. KVALIFIKATIONER Vi erbjuder ett spännande och utmanande uppdrag och söker dig som har en högskoleutbildning som arbetsgivaren bedömer som relevant. Du har tidigare dokumenterad chefserfarenhet och det är meriterande om du även har utbildning inom chefs- och ledarskap. Erfarenhet från hälso- och sjukvård och/eller socialtjänst samt kunskap om arbete i en politiskt styrd organisation ses som en fördel. Du har god kommunikativ förmåga, uttrycker dig väl i tal och skrift, har god datavana och behärskar svenska språket väl samt B-körkort. Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet och söker dig som är en engagerad och modig ledare med driv att utveckla verksamhet i förändring. Du skapar delaktighet, bygger tillit och inspirerar andra att arbeta mot gemensamma mål. Hos oss får du möjlighet att vara med och positionera Kramfors i framkant inom förebyggande och hälsofrämjande arbete och bidra till att skapa livskraft i hela vår kommun. Det är meriterande om du har erfarenhet av utvecklingsarbete kopplat till välfärdsomställning, samverkan med civilsamhälle eller arbete med målgrupper i behov av tidiga insatser från socialtjänst och/eller hälso- och sjukvård. Anställningsform: Tillsvidareanställning. Varaktighet: Tillsvidare, tillträde: 2026-10-02 Tjänsten tillsätts utifrån överenskommelse och erforderliga beslut. För att kvalitetssäkra rekryteringsprocessen samt möjliggöra god kommunikation med våra sökande ber vi dig skicka in din ansökan digitalt och inte via e-post eller pappersformat. Ange referensnummer och löneanspråk i ansökan. Referenser lämnas vid begäran och inför vissa anställningar i kommunens verksamheter krävs utdrag från belastningsregistret. I vår kommun är ett antal tjänster placerade i säkerhetsklass så säkerhetsprövning kan komma att ske. Vi har gjort vårt medieval för rekrytering och undanber oss därför kontakt med säljare av rekryteringstjänster. Varmt välkommen med din ansökan till ett av Sveriges viktigaste jobb! Här kan du läsa mer om att flytta till och bo i Kramfors kommun: https://www.kramfors.se/bygga-bo--miljo/flytta-till-kramfors.html

Uppdraget att forma framtidens HR-arbete vid ett av Europas ledande tekniska universitet! En strategisk nyckelroll i en kunskapsintensiv, internationell och samhällsviktig miljö – där ledarskapet bidrar till att skapa de bästa förutsättningarna för utbildning, forskning och innovation i världsklass. Är du en engagerad, strategisk och drivande HR-chef som vill ta ett helhetsansvar och göra skillnad? Här får du en nyckelroll där du bidrar till KTH:s långsiktiga utveckling och fortsatta framgång inom utbildning och forskning. Arbetsuppgifter Som det största lärosätet i Sverige för teknisk utbildning och forskning, samlar KTH studenter, forskare och lärare från hela världen. Verksamheten är grundad på en stark tradition av att driva framstående vetenskap och innovation med fokus på att bidra till en hållbar samhällsutveckling. Som HR-chef på KTH arbetar du i dynamisk universitetsmiljö där verksamhetsstödet ska bidra till att KTH bedriver internationellt konkurrenskraftig utbildning forskning. Du har en nyckelroll för målsättningen att KTH:s arbetsmiljö ska vara attraktiv, inkluderande och jämställd. KTH:s verksamhetsstöd är inne i en spännande fas där verksamheten tillsammans utvecklar hur de arbetar idag och framåt. Här får du möjlighet att leda och utveckla HR-arbetet i en organisation med höga ambitioner. Du blir del av en miljö där kunskap, kvalitet och långsiktighet står i centrum – och där ditt ledarskap gör skillnad. Som HR-chef har du det övergripande ansvaret för personalfrågorna och verkar som kultur- och värderingsbärare i universitetets kunskapsintensiva och kollegialt grundade verksamhet. Du leder och vidareutvecklar både det strategiska och operativa HR‑arbetet, med fokus på hållbar kompetensförsörjning, god arbetsmiljö och ett professionellt arbetsgivaransvar. Du utvecklar stödet till chefer i hela organisationen och har ett nära samarbete med rektor och KTH:s fem skolchefer som leder universitetets utbildnings- och forskningsverksamhet. En viktig del är att bidra till ett gott samarbete med de fackliga organisationerna. Som chef för personalavdelningen söker vi dig som är en erfaren, trygg och inspirerande ledare med förmåga att utveckla avdelningen. Till din hjälp har du sex gruppchefer som tillsammans leder drygt 100 engagerade medarbetare inom personalavdelningen. Du rapporterar till universitetsdirektören och ingår i universitetsdirektörens ledningsråd tillsammans med övriga avdelningschefer inom verksamhetsstödet. Med ett helhetsperspektiv tar du initiativ, sätter riktning och omsätter visioner och mål i konkreta resultat. Du ser digitalisering som ett verktyg för verksamhetsutveckling och som en självklar och integrerad del av HR-arbetets processer. Kvalifikationer Krav Akademisk utbildning inom personalområdet eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer relevant Gedigen kunskap om arbetsrätt och arbetsmiljölagstiftning samt erfarenhet av förhandlingar och partsgemensamt arbete Flerårig chefserfarenhet av personalansvar Erfarenhet av kvalificerat chefsstöd och chefsutveckling Flerårig erfarenhet av kvalificerat och strategiskt utvecklingsarbete, där du har stöttat en komplex verksamhet Mycket god kommunikativ förmåga Mycket goda kunskaper i svenska och engelska i tal och skrift då båda språken krävs i det dagliga arbetet. Personliga egenskaper  För att lyckas i rollen som HR-chef är du en närvarande, trygg och modig ledare med ett strukturerat arbetssätt och hög integritet. Du har förmåga att skapa förtroende, engagemang och arbetsglädje och har ett tillitsbaserat ledarskap. Med ett analytiskt förhållningssätt och ett tydligt helhetsperspektiv trivs du med att samarbeta och samverka med olika funktioner och nivåer i organisationen. Du har förståelse för universitetets kollegiala arbetssätt och förutsättningar för att bedriva utbildning och forskning av högsta kvalitet. Du är tydlig som ledare och har förmåga att förklara, förankra och skapa förståelse även i komplexa frågor. Meriterande Erfarenhet från HR-arbete vid universitet eller högskola Erfarenhet från HR-arbete vid statlig myndighet eller annan offentlig verksamhet Erfarenhet av ansvar för IT-system och digitaliseringsprocesser Erfarenhet att som chef leda andra chefer. Vi kommer lägga stor vikt vid personliga egenskaper. Bli en del av KTH   KTH formar framtiden genom utbildning, forskning och innovation. Som ett ledande internationellt tekniskt universitet spelar vi en aktiv roll i att driva och medverka i omställningen till ett hållbart samhälle. Här erbjuds du möjligheten att växa och utvecklas på en kreativ och dynamisk arbetsplats med goda arbetsvillkor och förmåner. Jämställdhet, mångfald och lika villkor är en kvalitetsfråga och en självklar del av KTH:s värdegrund som universitet och statlig myndighet. Läs mer om våra förmåner och hur det är att arbeta och utvecklas på KTH. Fackliga representanter Kontaktuppgifter till fackliga representanter. Ansökan Denna rekrytering utförs av Poolia Executive Search AB, Pion Groups verksamhet för rekrytering av ledningspersoner och styrelser och du ansöker via denna länk:  https://pooliaexecutivesearch.teamtailor.com/jobs/7722679-hr-chef-till-kth Du som sökande har ansvaret för att din ansökan är komplett och att de kvalifikationer vi efterfrågar i annonsen framgår i ditt CV. Ansökan ska vara Poolia Executive Search AB tillhanda senast sista ansökningsdagen vid midnatt, CET/CEST. Om anställningen  Anställningen gäller tillsvidare enligt avtal. Anställningen kan inledas med sex månaders provanställning. Övrigt För information om behandling av personuppgifter i samband med rekrytering. Det kan förekomma att en anställning hos KTH är placerad i säkerhetsklass. Om så är fallet för just denna anställning görs en säkerhetsprövning av sökande i enlighet med säkerhetsskyddslagen (2018:585) efter samtycke. I dessa fall är en förutsättning för anställning att sökande blir godkänd efter säkerhetsprövning. Tester kan komma att tillämpas i denna rekryteringsprocess.

Vill du leda och utveckla barnsjukvården i ett av Sveriges mest unika geografiska områden? Vi söker nu en enhetschef till barn- och ungdomsmedicinska mottagningen och barnhabiliteringen i Gällivare–Kiruna. Här får du arbeta nära engagerade medarbetare, bidra till verksamhetens fortsatta utveckling och göra verklig skillnad för barn och unga i hela regionen Vi söker Vi söker dig som har en utbildning inom ett relevant vårdområde som är lämplig för uppdraget som enhetschef. För tjänsten krävs att du har förutsättningar att leda en verksamhet, vilket kan visa sig genom tidigare erfarenhet av ledarskap eller en tydlig fallenhet och motivation för att ta ett ledaransvar. Det är meriterande om du har erfarenhet av barnsjukvård, tidigare chefserfarenhet samt kunskap i journalsystemet Cosmic.   Vi lägger stor vikt vid dina personliga egenskaper. Som person är du uthållig och kan driva arbetet framåt även när det är utmanande. Du är tydlig i ditt ledarskap och skapar struktur och riktning i verksamheten, samtidigt som du arbetar självständigt och tar ansvar för helheten. Du har en god samarbetsförmåga och bygger förtroendefulla relationer med både medarbetare och samarbetspartners. Genom ditt kommunikativa och relationsskapande sätt skapar du engagemang, delaktighet och goda förutsättningar för medarbetarna att lyckas i sitt arbete Det här får du arbeta med Som enhetschef ansvarar du för barn- och ungdomsmedicinska mottagningen och barnhabiliteringen i Gällivare–Kiruna, där cirka 20 medarbetare med olika kompetenser arbetar tillsammans för barn och unga. Du har ett helhetsansvar för verksamhet, personal, ekonomi och arbetsmiljö och leder det dagliga arbetet med fokus på kvalitet, patientsäkerhet och goda patientflöden. En viktig del av uppdraget är att tillsammans med medarbetarna utveckla verksamheten och skapa en hållbar och välfungerande vardag. Du arbetar nära din chefskollega inom slutenvården och ingår i verksamhetens ledningsgrupp, där ni tillsammans driver utvecklingen framåt. I rollen har du också ett nära samarbete med andra chefer och samarbetspartners i hela länet, i en verksamhet som präglas av stora geografiska avstånd och ett brett uppdrag. Det här erbjuder vi dig Ett spännande och utvecklande arbete med mycket kompetenta medarbetare. Som ny chef får du strukturerad introduktion, kontinuerlig kompetensutveckling utifrån ditt behov samt erbjudande om att delta i regionens mentorskapsprogram. Utvecklings- och karriärmöjligheter där du får vara med och skapa framtidens hälsa och vård Hälsofrämjande arbetsplatser med tillgång till friskvårdsaktiviteter och friskvårdsbidrag Länk till våra förmåner: https://www.norrbotten.se/sv/jobba-hos-oss/anstallningsvillkor-och-utveckling/ Information om tjänsten Vi erbjuder en tillsvidareanställning i din grundprofession med ett tidsbegränsat chefsförordnande på tre år. Anställningen är på heltid med placering på Gällivare sjukhus. Urval och intervjuer sker löpande och tjänsten kan tillsättas innan sista ansökningsdag. Region Norrbotten tillämpar individuell lönesättning enligt kollektivavtal. Tjänsten är inom barnsjukvården: Vi tillämpar registerkontroll före beslut om anställning enligt bestämmelser i lagen (2013:852) om registerkontroll av personer som ska arbeta med barn. Vi verkar för att ha medarbetare med kunskaper inom Sveriges nationella minoritetsspråk och sätter därför värde på dina kunskaper i samiska, meänkieli, finska, romani chib och jiddisch. Vi arbetar aktivt för en jämn könsfördelning och ser mångfald som en styrka. Vi välkomnar medarbetare med olika bakgrund och arbetar för att vår arbetsplats ska vara tillgänglig för alla. Välkommen med din ansökan!

Vill du leda och vidareutveckla inköpsfunktionen i ett av Sveriges mest samhällsviktiga fastighetsbolag? Specialfastigheter söker nu en erfaren och strategisk Inköpschef som vill ta ett övergripande ansvar för inköpsverksamheten och bidra till fortsatt utveckling, med fokus på affärsmässighet, effektivitet och verksamhetsnytta. Om tjänsten Som Inköpschef har du det övergripande funktionsansvaret för inköp inom Specialfastigheter. Du leder och utvecklar Inköpsenheten med ansvar för verksamhet, personal och budget. Ditt uppdrag är att säkerställa att bolagets inköp bedrivs affärsmässigt, effektivt och i enlighet med gällande lagstiftning. Inköpsenheten består idag av cirka 20 medarbetare. I rollen har du direkt personalansvar för 11 medarbetare, varav en gruppchef. Ditt fokus blir att skapa rätt förutsättningar för en fortsatt utveckling av enhetens verksamhet, kompetens och arbetssätt. Tjänsten tillhör avdelningen Projekt- och fastighetssupport och du ingår i avdelningens ledningsgrupp. Rollen innebär ett nära samarbete med framför allt avdelningarna Projektutveckling och Fastighet för att möta verksamhetens behov av varor och tjänster. Du har även många kontaktytor i övriga delar av företaget samt externa kontakter med leverantörer, branschorganisationer, andra fastighetsägare och media. Inköpsfunktionen har under de senaste åren genomfört ett omfattande utvecklings- och förändringsarbete. Nu går verksamheten in i nästa fas där fokus ligger på att ytterligare stärka affärsmässighet, effektivitet och genomförandekraft. Som Inköpschef får du en central roll i att omsätta genomförda förändringar till långsiktiga resultat och säkerställa att inköpsfunktionen fortsätter utvecklas i takt med verksamhetens behov. Dina huvudsakliga ansvarsområden: Ansvara för verksamhetsplanering, budget och medarbetare inom Inköpsenheten. Leda, utveckla och följa upp Specialfastigheters inköpsfunktion. Säkerställa kompetensförsörjning, utveckling och effektiv resursplanering inom enheten. Bidra aktivt i avdelningen Projekt- och fastighetssupports ledningsgrupp. Säkerställa effektiva och affärsmässiga upphandlingar enligt LOU. Bygga och utveckla relationer med leverantörer och externa samarbetspartners. Stötta verksamheten i frågor kopplade till entreprenadjuridik, avtal och inköpsstrategi. Om dig För att vara framgångsrik i rollen ser vi att du har: Högskoleutbildning inom ekonomi eller juridik, alternativt annan relevant utbildning i kombination med motsvarande erfarenhet. Minst 10 års erfarenhet av kvalificerat inköpsarbete, varav minst 5 år i en roll som Inköpschef med personal- och budgetansvar. Mycket god erfarenhet av strategiskt inköpsarbete, verksamhetsutveckling och förändringsledning. Erfarenhet av större entreprenadupphandlingar och arbete enligt AB/ABT. Erfarenhet av offentlig upphandling enligt LOU samt entreprenadjuridik och förståelse för dess påverkan på inköpsarbetet. God förståelse för digitala systemstöd och systemarkitektur kopplat till inköp. Flytande kunskaper i svenska samt goda kunskaper i engelska, både i tal och skrift. Det är meriterande om du har; Erfarenhet från bygg- och/eller fastighetsbranschen. Erfarenhet av inköpsarbete kopplat till drift och underhåll inom fastighetsbranschen. Ett intresse för AI och digital utveckling Vi söker dig som är en trygg och engagerad ledare med ett starkt driv och förmåga att skapa resultat genom andra. Du arbetar strategiskt och strukturerat, samtidigt som du är handlingskraftig och van att fatta beslut även i komplexa situationer. Du har lätt för att skapa förtroende och bygga goda relationer, både internt och externt. Genom ditt kommunikativa och lyhörda sätt får du med dig organisationen och skapar engagemang i förändring och utveckling. Du är prestigelös och trivs i ett nära samarbete med kollegor, ledning och verksamhet. Vi erbjuder Hos Specialfastigheter får du möjlighet att arbeta i en verksamhet med ett viktigt samhällsuppdrag där säkerhet, långsiktighet och hållbarhet står i fokus. Du blir en del av en organisation med hög kompetens och ett starkt engagemang, där du får stora möjligheter att påverka och vidareutveckla arbetssätt, affärsmässighet och samarbetet med verksamheten. Placering Din placeringsort är på något av våra kontor i Stockholm eller Linköping. Inköpsenheten sitter till stor del i Linköping och Stockholm men även i Lund, din närmaste chef utgår från Göteborg. I och med att vår organisation är geografiskt utspridd i landet medför det en del resor i arbetet. Ansökan & övrig information Tjänsten är en tillsvidareanställning på heltid med tillträde snarast möjligt. I denna rekrytering samarbetar vi med Randstad och du ansöker via deras hemsida.