Om oss Nova Health Group grundades med en vision om att revolutionera psykiatrin och behandling av psykiska ohälsa. Vi strävar efter att erbjuda en modern och patientcentrerad vårdupplevelse. Vi vill erbjuda bästa Europas bästa utredning och behandling för personer med ADHD, Autism och annan psykiatrisk problematik. Vi arbetar idag mot våra patienter med varumärkena Nova Psykiatri och Karla Psykiatri, men med fler företag på gång inom gruppen. Dagens psykiatri präglas av traditionella metoder och ett ofta långsamt arbetssätt, där tekniska framsteg och patientens behov sällan står i fokus. Många patienter har svårt att navigera i ett komplext offentligt system eller vänder sig till stora vårdgivare där de riskerar att bli en anonym siffra i mängden. Vi har valt att göra saker annorlunda genom att sätta patienten i centrum och erbjuda psykiatrisk vård med en femstjärnig service. Vår strategi bygger på patientupplevelse, kvalitet och effektivitet, där vi använder modern teknik och innovativa arbetsmetoder för att ständigt förbättra och utveckla vår verksamhet. Vårt engagerade team är kärnan i vår verksamhet och består främst av psykologer, läkare och sjuksköterskor. Nova grundades 2024 och har idag +50 medarbetare – och vi växer snabbt. Novas vision är att visa hur psykiatri kan fungera, för såväl patienter som för medarbetare. Vi tror det går att göra mycket bättre. Vi drivs av att hela tiden förbättra patientnöjdheten, hålla hög kvalitet, och samtidigt höja effektiviteten genom minskad administration. Vi tror att vi når allt detta genom att ha kul tillsammans, våga göra misstag, samt genom att våga sträva mot att vara bäst på det vi gör. Om rollen Du leder vår medicinenhet – den del av verksamheten som ansvarar för insättning, uppföljning och optimering av ADHD-medicinering. Du har personalansvar för sjuksköterskorna och leder även läkarnas arbete inom enheten. Du äger patientflödet, kvaliteten och tempot.  Rollen kombinerar operativt ledarskap med eget kliniskt arbete. Fördelningen anpassas efter verksamhetens behov, men ledarskapet kommer alltid först.    Det här gör du  Du säkerställer att enheten levererar – varje dag. Det innebär att du styr det dagliga arbetet, sätter tydliga förväntningar, följer upp resultat och agerar direkt när något inte fungerar. Du bygger struktur som gör att teamet kan jobba snabbt utan att kvaliteten tappar.  Konkret ansvarar du för att:  Leda och fördela det dagliga arbetet för sjuksköterskor och läkare inom medicinenheten  Säkerställa att medicinska rutiner, riktlinjer och patientsäkerhet håller högsta nivå  Driva och optimera patientflöden – vi har nolltolerans mot onödig väntan och ineffektivitet  Samordna kommunikationen mellan medicinenheten och våra psykologer  Följa upp kvalitet, patientnöjdhet och produktivitet systematiskt  Identifiera problem tidigt och lösa dem – inte eskalera dem  Vara kliniskt aktiv med insättning och uppföljning av centralstimulerande behandling  Vem vi söker Du är den som alltid har koll. Du får saker gjorda, snabbt och med hög kvalitet. Du är strukturerad till ryggraden och allergisk mot att saker faller mellan stolarna.  Som ledare är du tydlig och rättfram – folk vet vad som gäller. Du ställer höga krav och står för dem, men du är också den som lyfter ditt team, ser individer och skapar energi. Du förstår att riktigt bra ledarskap handlar om att vara både krävande och omtänksam – och du klarar den balansen.  Du har:  Sjuksköterskelegitimation och minst 1–2 års erfarenhet av ADHD-medicinering med centralstimulerande läkemedel  Erfarenhet av att leda andra – formellt eller informellt  Vana att fatta självständiga beslut i högt tempo  Specialistsjuksköterskeexamen är meriterande  Du är:  Driven – du väntar inte på instruktioner, du tar initiativ  Effektiv – du prioriterar rätt och slösar inte tid  Strukturerad – du bygger system som håller även när det skalas  Kravställande – du accepterar inte "good enough" när det ska vara excellent  Trygg – du står stadigt när det blåser och ger ditt team stabilitet  Förbättringsorienterad: Du älskar att förbättra processer och flöden Vad vi erbjuder  Flexibla arbetstider: Möjlighet att lägga upp arbetsveckorna på ett sätt som passar dig.  Hybrid/Distans: Flexibelt upplägg – arbeta helt eller delvis på distans.    Var med och påverka och förbättra verksamheten. Förbättringsidéer uppmuntras starkt. Tjänstepension.  Friskvårdsbidrag: 5000 SEK per år.  5 veckors semester, med 1 extra semesterdag för varje år du är kvar på företaget.  Användarvänlig teknik: Nova erbjuder Macbook till alla anställda. Utöver det får du bl.a. skärm, hörlurar och kamera för hemarbete, samt nya och användarvänliga system att arbeta i.  Möjligheter till vidareutbildningar såväl internt som externt.  Ansökningsprocess Ansökan: Fyll i dina kontaktuppgifter och ladda upp ditt CV och skriv en kort presentation av dig själv. Tester: Om din profil matchar det vi söker kommer du som nästa steg att få genomföra två psykometriska tester som tar cirka 20–30 minuter. Testerna används som ett komplement i processen för att säkerställa en objektiv och rättvis bedömning. Intervju: Om du går vidare i processen kommer vi att bjuda in dig till en eller flera intervjuer via video, där du får möjlighet att lära känna oss och ställa frågor om tjänsten. Ansök redan idag då vi hanterar ansökningar och genomför intervjuer löpande!

Rollsbeskrivning Som Projektchef är du VD:s högra hand och den operativa kraft som säkrar att våra projekt levererar och ger lönsamhet på sista raden. Du säkerställer helheten i projekten: lönsamhet, kvalitet och kundnöjdhet. Tillsammans med VD bygger du bolaget framåt. Det innebär att du (i samråd med andra) skapar struktur och processer, alltid med syfte att effektivisera, aldrig för att skapa onödig administration. Du är en affärsskapare som aktivt bearbetar marknaden och kunder. Internt är du motorn som leder avdelningsansvariga, samtidigt som du, vid tillfällen, själv driver projekt operativt. Du säkerställer kontroll genom hela kedjan, från första avtal till sista fakturan. Huvudsakliga arbets- och ansvarsområden 1. Operativ styrning och planering • Resursstyrning: Maximera utnyttjandet av resurser i hela bolaget. Du styr personal över avdelningsgränserna dit de gör mest nytta för stunden och agerar med helikopterseende över avdelningarna. • Projektstyrning: Följer upp att bolagets projekt håller kalkyl och tidplan. Du kontrollerar proaktivt lönsamhet och framdrift. Ser du att ett projekt börjar ”slira” eller att någon behöver stöttning kliver du in och styr upp det. • Ledning: Håller planerade och fortlöpande avstämningar och styrning med personal. Fokus ligger ofta på direkt handling – att lösa problem här och nu. • Flexibilitet: Utföra övriga av VD delegerade arbetsuppgifter som ryms inom bolagets verksamhet. Rollen innebär ett helhetsansvar och prestigelöshet: du förväntas kliva in operativt för att säkra leveranser vid behov. 2. Ekonomi & Försäljning • Egen beläggning: Du ansvarar för att din egen tid är lönsam för bolaget. Du driver projekt, säljer in nya affärer, eller arbetar för att skapa värde som kunden är beredd att betala för. • Affärsmannaskap och kalkyler: Självständigt räkna på och sälja in jobb. Från serviceuppdrag till större entreprenader. Du ansvarar för att kalkylen håller, att vi har rätt täckningsbidrag och att inga kostnader ”glöms bort”. • Lönsamhet och kassaflöde: Säkerställa att projekten faktureras löpande. Du strävar efter framtunga betalplaner och ser till att ÄTA-arbeten identifieras, godkänns och faktureras enligt gällande rutiner. • Kostnadskontroll: Granska leverantörsfakturor och kostnader kopplade till projekten. Du säkerställer att vi betalar korrekt pris för material och UE, och följer upp kostnader som är onormala tillsammans med vår ekonomiavdelning. 3. Ledarskap, Processer & VD-stöd • Processutveckling: Identifiera brister i nuvarande arbetssätt och bygger den struktur som saknas. Du är med och skapar och implementerar rutiner (t.ex. projektstyrning) som är enkla att följa och som effektiviserar verksamheten. Du hjälper till att bygga bolaget inifrån så att vi kan fortsätta växa. • Operativt ledarskap: Coacha, kravställa och följa upp mot avdelningsansvariga och annan personal i deras vardag. Du agerar bollplank och hjälper dem att lösa problem. • KMA: Kontrollerar att rutiner kring arbetsmiljö- och kvalitetsarbetet efterlevs. Du styr upp rutiner för t.ex. egenkontroller och riskbedömningar, och ser till att våra kunder uppfattar oss som proffsiga och säkra. • VD-stöd: Fungera som VD:s förlängda arm och praktiska problemlösare. Du avlastar VD genom att t.ex. hantera operativa frågor eller diverse personalärenden. Kompetenskrav För denna roll betonas förmågan att driva projekt i mål snarare än generell administration. 1. Teknisk Expertis: Mycket god kunskap inom företagens fackområden för att kunna räkna på jobb och vägleda personalen tekniskt. 2. Struktur & Planering: Förmåga att hantera flera projekt parallellt och prioritera resurserna där de behövs mest för stunden. 3. Kravställning: Du ställer krav på medarbetare gällande tider, kvalitet och ordning. 4. Affärsmannaskap: Du förstår vikten av att fånga upp affärsmöjligheter, merförsäljning och är väl införstådd i företagets affärsplaner. 5. Beslutsmässighet: Du kan lösa problem som uppstår på plats självständigt. Du arbetar proaktivt. Befogenheter (Mandat) Du ska kunna agera utan att behöva fråga om lov för småsaker. Ekonomiska: • Försäljning: Mandat att självständigt lämna offert/pris mot kund upp till 100 000 kr (förutsatt att kalkylen håller företagets marginalkrav). • Inköp: Mandat att göra inköp av material/tjänster inom projektets budgetramar. Personal & drift: • Resursstyrning: Omfördela resurser mellan avdelningar baserat på var behovet är störst för stunden (bolagets bästa går före en enskild avdelnings bästa). • Disciplin: Mandat att genomföra tillrättavisande samtal (muntligt). Skriftliga varningar utfärdas i samråd med VD. • Resurser: Rätt att kalla in extra resurser vid tillfälliga arbetstoppar (inom avtalade ramar). Rutiner & Rapportering • Dagligen: Fortlöpande avstämning med avdelningsansvariga för att säkerställa att arbetet flyter och fånga upp eventuella hinder. Säkerställa att fakturering sker direkt när momenten är klara. • Veckovis: Leda resursplaneringsmöte med avdelningsansvariga. Säkerställa att projektplaner följs. • Månadsvis: Genomgång tillsammans med ekonomichef/VD gällande ekonomiskt utfall, prognoser, och händelser som kräver åtgärder. • Projektavslut: Genomföra efterkalkyl på avslutade större projekt och kontinuerligt uppdatera bolagets rutiner baserat på vad vi lärt oss (”Lessons Learned”). Mätbara Mål (KPI) • Personlig debiteringsgrad: Att du når uppsatta mål för din egen debiterbara tid. • Projektmarginal (TB): Att bolagets samlade projekt levererar budgeterad vinstmarginal. • Debiteringsgrad: Andelen debiterbar tid för personalen. • Kassaflöde: Projekten faktureras i tid. Strävar efter framtunga betalplaner. • ÄTA: ÄTA-arbeten fångas upp och hanteras korrekt.

Är du undersköterska och söker en ny karriärmöjlighet? Som gruppchef får du en ledarroll och coachar våra medarbetare att göra skillnad för de som bor hos oss. Alla gruppchefer genomgår vårt ledarprogram där du får möjlighet att utvecklas inom ledarskap via vår utbildningsorganisation Lära. Vi är i ständig utveckling och söker dig som vill växa med oss – tillsammans gör vi världen lite bättre, en människa i taget! Hos oss får du engagerade kollegor, duktiga chefer, utbildningar, karriärmöjligheter samt flera förmåner. Om rollen Som gruppchef är din primära arbetsuppgift att coacha och arbeta i det dagliga omsorgsarbetet tillsammans med teamet. Det innebär att du är dina medarbetares förebild och via ditt starka engagemang skapar du varje dag ett gott arbetsklimat i gruppen. Du arbetar dagtid, helger och kvällar. Nära ledarskap: Rollen finns i vår organisation för att säkerställa ett nära ledarskap och ge stöd. Du har personal- och planeringsansvar för din arbetsgrupp och är delaktig i att utveckla och kvalitetssäkra verksamheten i enlighet med Vardagas koncept. Detta genom att vara närvarande och stötta, svara på frågor, leda, ge feedback och bekräfta dina medarbetare i vardagen. Du har flera gruppchefskollegor och ni samverkar, bollar och utbyter erfarenheter. Delaktighet: Som gruppchef rapporterar du till verksamhetschefen och har möjlighet att påverka genom ditt deltagande i den lokala ledningsgruppen. Om Villa Djäknegatan Villa Djäknegatan är ett särskilt boende med totalt 80platser fördelat på fyra våningsplan. Vi öppnade i maj 2024. Hos oss arbetar 4st sjuksköterskor, rehabpersonal samt 4st gruppchefer. Aktivitetsansvarig: Vi arbetar strukturerat med aktiviteter och har en aktivitetsansvarig som utvecklar och utför meningsfulla aktiviteter med våra boenden. Ung Omsorg: Vi har ett samarbete med företaget Ung Omsorg. Det innebär att ett team av ungdomar i åldrarna 14–18 år besöker oss på helger och lov. Ung Omsorg gör olika aktiviteter tillsammans med oss som arbetar här, för att sätta guldkant på tillvaron för de boende. Djur i omsorgen: Här arbetar vi med djur i omsorgen och vi har regelbundna besök av terapidjur. Din erfarenhet och kunskap Du är utbildad undersköterska, har god datorvana och talar och skriver flytande svenska. Erfarenhet från äldreomsorg och ledarskap är meriterande för denna roll. Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet. Vi vill att du är: tydlig och skapar delaktighet coachande och har förmågan att motivera och skapa engagemang hos våra medarbetare. duktig på att ge och ta emot feedback prestigelös och lättlärd självständig och samarbetsvillig affärsmässig genom att vilja och ha förmåga att styra och följa upp verksamheten utifrån kvalitetsmål och ekonomiska ramar Här några av höjdpunkterna i vårt erbjudande till dig: Ledarskapsprogram: Alla gruppchefer genomgår vårt ledarprogram där du får möjlighet att utvecklas inom ledarskap via vår utbildningsorganisation Lära. Kompetensutveckling: Du har tillgång till Vardagas interna utbildningsorganisation Lära med en mängd kurser. Förmånsportal med rabatter: Köp till exempel biobiljetter och resor med kollektivtrafik till bra priser. Övrigt Lön: Vi tillämpar individuell lönesättning Tillträdesdatum: enligt överenskommelse Sista ansökningsdag: 260331 Registerkontroll: Utdrag ur belastningsregister skall uppvisas vid en eventuell anställning. Som en del av vårt arbetsmiljöarbete kan slumpmässiga drogtester förekomma. Självklart har vi även kollektivavtal och försäkringar. Har du frågor? Kontakta gärna: Viktoria Mann, verksamhetschef, [email protected] 079-140 68 50. Observera att det inte går att ansöka via E-post. Om du vill veta mer om hur det är att jobba på Vardaga så läs gärna mer och träffa några av våra medarbetare här. Facklig kontakt: Vision, [email protected] Ansök här Välkommen att ansöka via knappen ”Skicka ansökan” nedan. Vänta inte med att ansöka då vi gör urval löpande. Om du blir kallad till en intervju behöver du kunna styrka att du har rätt att arbeta i Sverige, genom att uppvisa att du har medborgarskap inom EU/EES eller ett giltigt arbetstillstånd. Inbjudan till chattintervju med Hubert AI Som ett led i vårt arbete mot en rättvis och kompetensbaserad rekryteringsprocess har vi i denna process valt att samarbete med Hubert.ai Efter ansökan kommer du att bjudas in till in en chatt-baserad intervju med vår virtuella rekryteringsassistent Hubert. Genomför den gärna så fort du har möjlighet. Intervjun tar cirka 15 min att slutföra. Kolla gärna denna artikel innan intervjun för tips och tricks: https://www.hubert.ai/insights/tips-och-rad-infor-din-forsta-hubert-intervju Mer information om hur vi kommer behandla dina personuppgifter och dina rättigheter som registrerad hittar du här. På Vardagas drygt 100 boenden runt om i Sverige erbjuder vi en äldreomsorg där varje dag är lika viktig. Hos oss möter du expertis och trygghet på varje äldreboende, korttidsboende, i hemtjänst och dagverksamhet. Vi ska vara kvalitetsledande i allt vi gör och vår vision är att göra världen lite bättre, en människa i taget. Våra medarbetare arbetar med varje individs livskvalitet och trygghet i fokus. Vardaga ingår i företagsgruppen Ambea. www.vardaga.se

Om oss Nova Health Group grundades med en vision om att revolutionera psykiatrin och behandling av psykiska ohälsa. Vi strävar efter att erbjuda en modern och patientcentrerad vårdupplevelse. Vi vill erbjuda bästa Europas bästa utredning och behandling för personer med ADHD, Autism och annan psykiatrisk problematik. Vi arbetar idag mot våra patienter med varumärkena Nova Psykiatri och Karla Psykiatri, men med fler företag på gång inom gruppen. Dagens psykiatri präglas av traditionella metoder och ett ofta långsamt arbetssätt, där tekniska framsteg och patientens behov sällan står i fokus. Många patienter har svårt att navigera i ett komplext offentligt system eller vänder sig till stora vårdgivare där de riskerar att bli en anonym siffra i mängden. Vi har valt att göra saker annorlunda genom att sätta patienten i centrum och erbjuda psykiatrisk vård med en femstjärnig service. Vår strategi bygger på patientupplevelse, kvalitet och effektivitet, där vi använder modern teknik och innovativa arbetsmetoder för att ständigt förbättra och utveckla vår verksamhet. Vårt engagerade team är kärnan i vår verksamhet och består främst av psykologer, läkare och sjuksköterskor. Nova grundades 2024 och har idag +50 medarbetare – och vi växer snabbt. Nu söker vi fler drivna personer som vill vara med och forma framtidens psykiatri tillsammans med oss. Vi lägger mycket fokus på att anställa Sveriges duktigaste medarbetare, men även att folk ska trivas bättre här än någon annanstans. Novas vision är att visa hur psykiatri kan fungera, för såväl patienter som för medarbetare. Vi tror det går att göra mycket bättre. Vi drivs av att hela tiden förbättra patientnöjdheten, hålla hög kvalitet, och samtidigt höja effektiviteten genom minskad administration. Vi tror att vi når allt detta genom att ha kul tillsammans, våga göra misstag, samt genom att våga sträva mot att vara bäst på det vi gör. Om Rollen Som Head of People rapporterar du direkt till VD och ansvarar för hela people-agendan. Sammanfattning av rollen: att säkerställa att bolaget kan växa snabbt och kontrollerat, med rätt människor på rätt plats som trivs och presterar bra. Under de första 12 månaderna kommer fokus ligga tungt på rekrytering och organisationsstruktur. Därefter breddas rollen naturligt mot ledarutveckling, onboarding, kultur och långsiktig kompetensförsörjning. Rekrytering Vi planerar att anställa minst 50 personer kommande år. Du bygger upp ett skalbart och kvalitativt rekryteringsarbete – från sourcing och processdesign till onboarding. Det gäller både kliniska nyckelroller och affärskritiska funktioner. Du ansvarar här för att hjälpa oss bygga branschens bästa rekryteringsmodell, från ax till limpa. Struktur och skalbarhet När vi växer måste roller, ansvar, ersättningsmodeller och uppföljning vara tydliga. Du sätter strukturer för performance, policys och compliance och ser till att vi är förberedda för expansion utanför Sverige. Målet är struktur och tydlighet – inte byråkrati. Kultur och ledarskap Snabb tillväxt riskerar att förstöra kultur samt att sätta fel ledare på fel position. Ditt ansvar är att det motsatta sker. Du ser till att vi bygger en stark och tydlig kultur, med exeptionella chefer på varje ledarposition. När organisationen växer måste ledarna växa snabbare än bolaget. Du identifierar kompetensgap, bygger utvecklingsstrukturer och fungerar som ett kvalificerat stöd till ledningen. Vem du är Vi är mindre intresserade av din nuvarande titel – mer intresserade av vad du faktiskt har åstadkommit. Minst 5 års arbetslivserfarenhet Dokumenterad erfarenhet av att leverera i högt tempo Strukturerad: När vi växer fort måste du vara duktig på att skapa bra strukturerade processer som kan skala. Resultatorienterad: Du gillar att nå konkreta resultat och få saker gjort. Sense of urgency: Du är otålig, vill framåt och att saker ska hända. Du får panik när saker går långsamt. Bekväm med både strategi och operativt arbete Du har tidigare åstadkommit imponerande mätbara resultat. Vi tror att du tidigare arbetat med HR frågor inom ett växande bolag, men du kan även komma från en annan roll där du byggt organisation, team och struktur. Det avgörande är att du får saker att hända. Mycket goda kunskaper i svenska och engelska. Varför Nova Du får vara med på en fantastisk resa där vi förhoppningsvis kan bygga Europas största och bästa bolag inom mental health, där vi hjälper våra kunder på riktigt. Ansökningsprocess Ansökan: Fyll i dina kontaktuppgifter och ladda upp ditt CV och skriv en kort presentation av dig själv. Tester: Om din profil matchar det vi söker kommer du som nästa steg att få genomföra två psykometriska tester som tar cirka 20–30 minuter. Testerna används som ett komplement i processen för att säkerställa en objektiv och rättvis bedömning. Intervju: Om du går vidare i processen kommer vi att bjuda in dig till en eller flera intervjuer via video, där du får möjlighet att lära känna oss och ställa frågor om tjänsten.

RA Hospitality förser hela besöksnäringen med flexibla personallösningar så som bemanning, rekrytering, entreprenad och utbildning. Med över 25 år i branschen och kontor i Stockholm, Göteborg, Malmö och Oslo så är vi ledande i branschen. Våra kunder består bl.a. av hotellkedjor, företagsrestauranger, kommuner, konferensanläggningar, cateringföretag och stora arenor. Vi vågar säga att vi är grymma på service och kvalitet! Brinner du för hotellbranschen och vill utveckla människor, leverera service i världsklass och ta ansvar utan att ha drifttelefonen dygnet runt? Då kan rollen som Hotellpersonalansvarig på RA Hospitality i Malmö vara din nästa utmaning. Om rollen Som Hotellpersonalansvarig får du en varierad och utvecklande roll där du ansvarar för vår verksamhet inom hotellstäd och reception. Du är både ute på hotellen och i kontorsmiljö, med ansvar för personal, kvalitet och kundrelationer. Dina uppgifter inkluderar: ·         Rekrytering, bemanning och schemaläggning ·         Coachning och utveckling av medarbetare ·         Kvalitetskontroller och uppföljning ute hos kunder ·         Kundmöten och relationsbyggande ·         Försäljning och merförsäljning ·         Resultat- och lönsamhetsansvar Du rapporterar till Driftchef och är nyckeln till att säkerställa nöjda kunder och medarbetare. Vem är du? Vi söker dig som har gedigen erfarenhet från hotellbranschen och vana av personalansvar. ·         Erfarenhet som Housekeeping Manager är ett krav, hotellchef meriterande ·         God insikt i personalplanering och schemaläggning ·         Grundläggande ekonomisk förståelse ·         B-körkort ·         Mycket god svenska och engelska Som person är du positiv, strukturerad, diplomatisk och lösningsorienterad. Du motiverar andra, trivs med tempo och ansvar och har social skicklighet som gör att du skapar starka relationer med både kunder och medarbetare. Vad vi erbjuder ·         Ett varierande och stimulerande arbete med högt eget ansvar ·         Ett företag med högt i tak och stark laganda ·         Löpande kompetensutveckling och generösa personalförmåner ·         Ett brett nätverk inom besöksnäringen Detta är en tillsvidaretjänst som inleds med sex månaders provanställning, heltid, lön enligt överenskommelse. Arbetstiderna är främst förlagda dagtid måndag-fredag med någon eller några kvällar i veckan beroende på bokningar och säsong.  Är du vår nästa nyckelperson i Malmö? Vill du kombinera din hotellkompetens med ledarskap, affärsansvar och frihet under ansvar i ett växande bolag? Välkommen med din ansökan – vi tillsätter tjänsten så snart vi hittar rätt person

MIAB söker Teamledare hos vår kund i Norrtälje/Marholmen. Viktigt är att du bor i Norrtäljeområdet och har körkort. I rollen som Teamledare kommer du att planera, utföra, följa upp och kvalitetssäkra lokalvården på tilldelat område. Du bemannar med vikarier när så behövs samt säkerställer att kund och personal har en bra dag på jobbet! Tjänsten innebär att du har kundkontakt vilket ställer höga krav på känslan för service med omtanke, vilket också är N-Clean MIABs ledord. Du är flexibel och är alltid beredd att hoppa in i rollen som lokalvårdare om så behövs för att säkerställa leverans till kund. Du arbetar tillsammans med kollegor med samma befattning och rapporterar till Housekeeping manager. Vi använder bil inom området hos denne kund vilket kräver att du har körkort för bil och kör på ett tryggt och säkert sätt. Arbetet innebär även att arbeta i våra system som kräver datakunskap. Språkkrav för tjänsten: Svenska och engelska Svenska språket är ett krav med att kunna tala, läsa och kommunicera. Om dig: Du är kvalitetsmedveten, ordningsam, ansvarstagande och positiv. Du har lätt för att arbeta både individuellt samt i grupp. Vi söker dig som har erfarenhet av hotellstäd/lokalvård. Även ledarskapsutbildning är meriterande. Om oss: MIAB AB har bedrivit lokalvård sedan 1979, vilket har gett oss en bred och gedigen erfarenhet av att utföra lokalvård i såväl offentlig som privat företagsmiljö. Vi arbetar flexibelt och proaktivt, alltidmed ett professionellt utförande och uppträdande med kunden i fokus. N-Clean MIAB är en del av MIAB-gruppen. MIAB gruppen omsätter idag ca 1 miljard SEK och har 4800 anställda. Körkort Klass B för manuell bil är ett krav för tjänsten Du som vill arbeta i ett dynamiskt och serviceorienterat företag - här väntar många utmaningar och möjligheter för rätt person! Tjänsten är deltid med sex månaders provanställning. Tillträde enligt överenskommelse. Urval och intervjuer sker löpande, så skicka din ansökan så snart som möjligt då tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdag. Vid frågor, kontakta Kerim Kilali Vi undanber oss vänligt men bestämt direktkontakt från bemannings- och rekryteringsföretag. Märk din ansökan: Teamledare Marholmen Varmt välkommen med din ansökan!

Nu söker vi på Villa Höjden en Enhetschef för tillsvidareanställning. I denna tjänst verkar du som stöd till verksamhetschefen där uppdraget främst består i att kvalitetssäkra verksamheten. Du kommer också vara direkt chef till en grupp medarbetare. Vi erbjuder ledarskapsutbildning och flera förmåner. Inom Vardaga är vi i ständig utveckling. Hos oss kan du växa som person samtidigt som du gör skillnad för andra. Vår kultur genomsyras av våra värderingar – respekt, ansvar, enkelhet och kunskap. Här några av höjdpunkterna i vårt erbjudande till dig: Ledarprogram via vår egen utbildningsorganisation Lära  Förmånsportal med rabatter och erbjudanden  Coachande och stöttande chef nära dig  Tydliga arbetssätt för att ge den bästa omsorgen till våra boende  Karriär- och utvecklingsmöjligheter  Friskvårdsbidrag, skobidrag och arbetskläder  Kollektivavtal Om rollen I rollen som enhetschef så leder och utvecklar du verksamhetens kvalitet på ett pedagogiskt och affärsmässigt sätt. För oss är det viktigt att du vill vara aktiv och närvarande i verksamheten. Detta för att du ska kunna följa upp att företagets värderingar, aktuella avtal och att gällande lagstiftning efterlevs. Du bidrar med ett kunskapsbaserat ledarskap som stärker både tryggheten för boende och arbetsmiljön för dina medarbetare. Som enhetschef inom SoL bidrar du till att säkerställa att omsorgen bedrivs i enlighet med gällande lagstiftning, riktlinjer och är av god kvalitet. Det är också i verksamheten som du vårdar och utvecklar relationerna med medarbetare, boende och närstående. Du arbetar tätt med verksamhetschefen som du även rapporterar till och du ingår i hens ledningsgrupp. Vi ser rollen som enhetschef som en del i vår interna ledarskapsutveckling där du får möjlighet att utvecklas tillsammans med en verksamhetschef. Aktivt ledarskap För att lyckas som chef och ledare hos oss krävs ett aktivt ledarskap som grundar sig i våra värderingar. Ett ledarskap som skapar motivation och engagemang hos våra medarbetare. Du är initiativrik och lyhörd för kundens behov och känner en självklar respekt för andra människor. Det är självklart att du som enhetschef lever våra värderingar: Respekt – Alla har rätt till ett värdigt liv med såväl fysiskt, psykiskt som socialt välbefinnande. Ansvar – Vi har medarbetare som vågar och vill och har chefer som lyssnar och leder. Enkelhet – Det är enkelt att påverka och att vara medarbetare eller att bo och vistas hos oss. Kunskap – Vi reflekterar, lär av varandra och tar tillvara allas kompetens. Om Villa Höjden Villa Höjden är ett nybyggt och modernt äldreboende som stod klart i början av 2022 och som är en del av det nya bostadsområdet Ekebäckshöjd. Boendet har närhet till såväl Slottsskogen som stadsdelen Majorna och består av 90 lägenheter. Boendet har både demensinriktning och inriktning mot de med somatisk sjukdom. Din erfarenhet och kunskap Vi önskar att du:  är coachande och vill att dina medarbetare växer, utvecklas och tar ansvar.  tycker om att ge och ta emot feedback samt bryta ned och arbeta mot uppsatta mål.  är lösningsorienterad och ser möjligheter framför hinder.  är prestigelös, självständig och samarbetsvillig  är intresserad av kvalitetsfrågor och utvecklingen av dessa Du har relevant högskoleutbildning inom vård och omsorg (ex vis socionom, sjuksköterska, social omsorg) och erfarenhet av äldreomsorg. Du har även några års dokumenterad erfarenhet av chefsuppdrag och goda vitsord gällande ledarskap. Alla chefer genomgår vårt ledarprogram där du får möjlighet att utvecklas inom ledarskap via vår utbildningsorganisation Lära. God datorvana samt erfarenhet av dokumentation är viktigt. Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet. Övrigt Lön: Vi tillämpar individuell lönesättning Tillträdes datum: Efter överenskommelse Sista ansökningsdag: 31 mars Registerkontroll: Utdrag ur belastningsregister skall uppvisas vid en eventuell anställning. Som en del av vårt arbetsmiljöarbete kan slumpmässiga drogtester förekomma. Har du frågor? Kontakta gärna: Anna Olvhammar [email protected] Mobil: 0709-46 03 86. Observera att det inte går att ansöka via E-post. Facklig kontakt: Vision, [email protected] Om du vill veta mer om hur det är att jobba på Vardaga så läs gärna mer och träffa några av våra medarbetare här. Ansökan Välkommen att ansöka via knappen ”Skicka ansökan” nedan. Vänta inte med att ansöka då vi gör urval löpande. Om du blir kallad till en intervju behöver du kunna styrka att du har rätt att arbeta i Sverige, genom att uppvisa att du har medborgarskap inom EU/EES eller ett giltigt arbetstillstånd. I den här processen genomför vi även bakgrundskontroller på slutkandidaten. På Vardagas drygt 100 boenden runt om i Sverige erbjuder vi en äldreomsorg där varje dag är lika viktig. Hos oss möter du expertis och trygghet på varje äldreboende, korttidsboende, i hemtjänst och dagverksamhet. Vi ska vara kvalitetsledande i allt vi gör och vår vision är att göra världen lite bättre, en människa i taget. Våra medarbetare arbetar med varje individs livskvalitet och trygghet i fokus. Vardaga ingår i företagsgruppen Ambea. www.vardaga.se

Vi växer så det knakar. Nu behöver vi ytterligare en ledargestalt som vill bidra till positiv stämning, god struktur och självklart – ta sig an ett helhetsansvar för såväl personal som kunder. Beskriver vi dig? Tveka inte på att höra av dig, ditt nya team längtar! Kort om tjänsten MR Stora Oset är en militärrestaurang belägen på AMF 4 i Västra Frölunda där vi serverar mellan 50-1000 gäster/måltid. Restaurangen serverar frukost, lunch, middag och kvällsmål till personalen på området veckans alla dagar, måndag till söndag. Idag är vi ett team om 18 personer som arbetar. På området ligger även Älvsborgsmässen där vi i dagsläget serverar 70 luncher per dag. Här erbjuder vi även frukost, fika samt representationsmiddagar, bröllop, tillställningar och andra event vid beställning. Restaurang LR Känsö är belägen på skärgårdsön Känsö dit man tar sig med båt. Vi har öppet efter bokningar och serverar allt från frukost, lunch, middag, kvällsmål till representationsmiddagar i olika former. Som biträdande enhetschef hos oss avlastar och stöttar du enhetschefen i det dagliga arbetet med driften, personal, leverans, kund och ekonomi där vi ständigt siktar på att ge skyhög service till våra kunder enligt våra värderingar: Sprida glädje, Överraska positivt och vara Tillgängliga. En vanlig dag kan du exempelvis pyssla med: Smörgåsberedning Löpande coaching, utveckling och uppföljning av era medarbetare Säkerställa och utveckla servicekvalitet SAM Portionera och stå i kassan. Schemaläggning Fakturering Hur är stämningen på jobbet? ”Nordrest har en affärsidé som är lika genial som enkel – att servera en schysst måltidsupplevelse. Gör man det med hjälp av våra värderingar så har du ett vinnande koncept med gäster som återkommer gång på gång, på gång på… ” ”Varje år åker hela koncernen på en kick-off ihop där vi har chans att träffa medarbetare från andra delar av landet. Det brukar vara mycket skratt, mat och dans!” Fler saker som gör livet extra trevligt på Nordrest Kollektivavtal med tjänstepension och avtalsförsäkringar samt friskvårdsbidrag Möjlighet att delta i motionslopp Stor kick-off för alla varje år Möjlighet till kompetensutveckling Korta beslutsvägar och stora möjligheter till egna initiativ Vem är då vårt nya stjärnskott? Vi tror att du är en driven person med kundfokus och positiv attityd inkodat i ditt DNA. Det faller sig naturligt för dig att skapa starka relationer såväl med medarbetare som med gäst och kund. Vi vill att du har: Svensk medborgare utan prickar i något register Goda kunskaper inom ekonomi och vad som ger en lönsam verksamhet Erfarenhet inom HACCP och utbildning inom livsmedelssäkerhet och hygien Flytande svenska i tal och skrift samt god datorvana Gediget intresse och gärna kunskap och erfarenhet av hållbarhetsarbete, då restaurangen är miljö- och kvalitetscertifieras enligt ISO 9001 och ISO 14001 samt KRAV-certifierad. Om Nordrest Nordrest är Sveriges kaxiga uppstickare inom restaurangbranschen, ett renodlat restaurangföretag som arbetar med restauranger, cateringuppdrag, på skolor och inom omsorgen. Vi växer så det knakar och resan har bara börjat. Känner du dig redan som en i gänget? Vi ser med fjärilar i magen fram mot din ansökan! Anställningsform: Tillsvidare Tillträde: Enligt överenskommelse  Lön:  Enligt överenskommelse Vi tror på forskningsbaserade och objektiva utvärderingsmetoder som stöd i arbetet att hitta rätt person till rätt roll. Av den anledningen använder vi Alva Labs assessmentmetoder i våra rekryteringsprocesser för att hjälpa oss att identifiera kandidater med störst sannolikhet att trivas och passa rollen.

Barsebäck Resort har sedan 1969 erbjudit golf i världsklass och erbjuder dess besökare en upplevelse utöver det vanliga. Här finns boende, mat, konferens, aktiviteter och två fantastiska golfbanor. Vi på Barsebäck har höga ambitioner att skapa en upplevelse i mästarklass. Vi letar därför efter dig som vill vara en nyckelspelare i att skapa starka kundrelationer och driva vårt försäljningsarbete framåt. Om rollen Försäljningschefens uppdrag är att operativt driva och utveckla försäljningen för hela anläggningen i linje med verksamhetens mål, med fokus på ökad beläggning, lönsamma affärer och starka kundrelationer. Att stärka det totala erbjudandet blir en viktig del i den operativa försäljningschefens uppdrag. Målet är att nå fler gäster, både medlemmar och personer i närområdet, men även fler nationella och internationella gäster och helt nya kundgrupper – med ett bredare erbjudande. Rollen är starkt genomförandeorienterad och ansvarar för att omsätta strategi till konkret försäljning i vardagen, med målet att skapa en upplevelse i mästarklass. I rollen säljer du inte bara rum och golf – utan en helhetsupplevelse av Barsebäck Resort! Idag består teamet av en säljare/KAM och en bokningsansvarig. På sikt kommer försäljningsorganisationen växa ytterligare. Vi letar därför efter dig som förutom ditt operativa driv har goda ledaregenskaper och trivs med att coacha som sätta struktur för försäljningsarbetet. Rollen rapporterar direkt till VD Patrik Elfwing, ingår i ledningsgruppen och arbetar nära kollegor inom bland annat marknad, operations och ekonomi. Huvudsakliga arbetsuppgifter Driva försäljning av konferenser & företagsevent, golfpaket, hotell/logi samt restaurang- och eventarrangemang Leda ett växande sälj och bokningsteam Upprätthålla goda gästrelationer Bygga långsiktiga relationer med företagskunder och partners Vara synlig i nätverk, affärsforum och lokala sammanhang Upprätthålla ett sömlöst arbete med dina kollegor inom bland annat marknad och operations Säkerställa att leverans och försäljningslöfte hänger ihop Skapa attraktiva kampanjer och paketlösningar Arbeta mot tydliga försäljningsmål och KPI:er samt följa upp resultat veckovis och månadsvis Fånga upp trender och kundbehov Erfarenheter och kvalifikationer Vi letar efter dig som är en do:er och trivs i en operativ försäljningsroll. Du har också förmåga att lyfta blicken och är van vid att sätta struktur och arbeta systematiskt. Du brinner för relationer och gör alltid ”det lilla extra” när det kommer till service. Vi söker dig som är stark inom det egna genomförandet samtidigt som du besitter goda ledaregenskaper. "Vi letar en kollega som har ett naturligt självledarskap och värdskap - en person som har gästens/kundens behov för ögat och företagets verksamhet och utveckling i hjärtat" Patrik Elfwing, VD Professionell erfarenhet Försäljningserfarenhet inom både B2C och B2B Erfarenhet av försäljning inom event och/eller destination Erfarenhet av att leda säljare Förmåga att skapa och utveckla affärer God ekonomisk förståelse och vana att arbeta mot budget och mål Det är meriterande om du har erfarenhet av CRM- och bokningssystem Kompetens & personliga egenskaper Operativ – trivs ute i affären varje dag Relationsskapare – bygger förtroende snabbt Strukturerad – arbetar systematiskt Serviceorienterad – förstår helhetsupplevelsen Resultatdriven – motiveras av affär och avslut Teamorienterad - motiverar och inspirerar din omgivning Strategisk höjd med operationell drivkraft Hög integritet Om Barsebäck Resort Till Barsebäck Resort kommer du för att spela på golfbanor i mästarklass. Vi erbjuder våra gäster bekvämt boende, på hotellet eller i våra villor, omsorgsfullt lagad mat och upplevelser i en magisk miljö med utsikt över Öresund. Just nu är vi mitt i en spännande resa där vi fortsätter att utveckla Destination Barsebäck. Vi söker dig som brinner för att skapa en trivsam och utvecklande atmosfär, så att våra gäster och medlemmar vill återvända till oss om och om igen. Ansökan Skicka gärna in din ansökan så snart som möjligt. Sista ansökningsdagen är XXX. Observera att annonsen kan tas ner tidigare då vi jobbar med ett löpande urval. Ligger annonsen kvar är tjänsten inte tillsatt utan processen fortgår. Ett personligt brev är inte nödvändigt i denna rekrytering och du kommer inte bedömas annorlunda om du inte skickar in ett personligt brev. Lägg hellre lite mer fokus på urvalsfrågorna. Barsebäck Resort samarbetar i denna rekrytering med EQuality. Har du några frågor är du varmt välkommen att kontakta rekryteringsteamet på EQuality: Jennifer Friman på [email protected] eller 0703-20 12 12 Karl-Johan Kjellberg på [email protected] eller 0701-71 94 17 Om EQuality Rekrytering & Interim Med EQuality får du kvalitet i rekryteringen. Vi får verksamheter framgångsrika genom rätt person på rätt plats. EQuality arbetar branschöverskridande och fokuserar på exekutiva befattningar och nyckelfunktioner. Vi arbetar med executive search, rekrytering & interim samt med tester och kandidatutvärdering. Våra värderingar är professionalism, transparens och engagemang och EQuality står för: EQ - Emotionell intelligens är lika viktigt som IQ Equality - Mångfald och jämlikhet är en självklarhet för oss Quality - Vi säkerställer kvalitet i varje rekrytering, både för kund och kandidat

The opportunity The Electrical Plant Design team is part of Engineering within HVDC, carrying the electrical design responsibility for greenfield HVDC projects on a global scale. The organization consists of approximately 130 employees across six countries. The team is responsible for engineering the Auxiliary Power System and station cabling for HVDC converter stations. From drawings and detailed design to installation support and final documentation, we bring electrical systems to life — driving the green energy transition in close collaboration with Plant Civil Engineering, Plant Mechanical Engineering, and Project Management. We are now looking for a Local Manager to lead one of our Electrical Plant Design engineering team in Sweden. In this role, you will provide strategic and operational leadership, ensuring that engineering delivery meets business and contractual requirements in terms of scope, quality, cost, and on‑time execution. You will lead a local team of approximately 10-15 engineers and play a key role in strengthening engineering capability, performance, and long‑term sustainability. How you’ll make an impact Lead, manage, and develop an engineering team responsible for Auxiliary Power System Design Provide strategic direction and clear priorities to drive engineering performance across all project phases Ensure deliveries meet contractual requirements related to scope, quality, cost, and schedule Plan and secure adequate engineering capacity, including contributing to resource planning and identifying scope for outsourcing from an engineering perspective Support the business in building operational capacity through effective people leadership, competence development, and structured ways of working Ensure processes are in place to capture, share, and implement best practices and operational experience Continuously develop, implement, and improve processes, policies, and procedures to increase efficiency and quality Collaborate closely with global stakeholders and cross‑functional interfaces Act as a role model by living Hitachi Energy’s Leadership Pillars and core values of safety and integrity, taking responsibility for your actions while caring for people and the business Your background Master’s degree in a relevant technical field. Experience from power stations, HVDC, FACTS, or substations is highly meritorious Proven experience in line management, including goal setting, performance follow‑up, and people development Strong interest in both people, leadership and technology Ability to set direction, manage priorities, and make sound decisions in a structured engineering environment Experience working in an international and multicultural context Fluent in English, both written and spoken A collaborative mindset — you are a genuine team player who enjoys working with peers, partners, and stakeholders What we offer Collective agreement Flexible working time Health care and wellness allowance Fantastic career possibilities within Hitachi Energy both within Sweden and globally Mentor to support you throughout onboard phase Various trainings and education supporting employee development​ Diversified company with over 70+ nationalities working in Sweden Supplementary compensation for parental leave Employee Benefit Portal with thousands of discounts and perks More about us Are you ready for an exciting new challenge? Does the above description sound like you? Welcome to apply for this position! Recruiting Manager, Thomas Lundgren, [email protected] will answer your questions about the position. Union representatives – Sveriges Ingenjörer: Mikael Hjort, +46 107-38 29 86; IF Metall: Ronnie Djupman, +46 107-38 36 31; Unionen: Fredrik Holmgren, +46 107-38 21 85. All other questions can be directed to Talent Acquisition Partner Malin Johansson, [email protected]