Vill du ta ett självständigt ansvar för rekryteringar där både specialistkompetens och ett tryggt samarbete med rekryterande chefer är avgörande? Made for Sales söker en erfaren rekryteringsspecialist till ett konsultuppdrag hos en större organisation med start per omgående eller enligt ö.k. Du får arbeta brett med tjänstemannarekrytering och vara ett stöd till chefer genom hela processen. I rollen som rekryteringsspecialist driver du egna rekryteringar från kravprofil och search till intervjuer, bedömning och anställning. Du arbetar nära rekryterande chefer, ger råd om urval och hjälper dem att fatta välgrundade beslut. Du använder personlighetsanalyser och är trygg i att presentera och diskutera resultaten med både chefer och kandidater. Rekryteringarna gäller främst specialist- och chefsroller inom centrala funktioner. Det kan exempelvis handla om controllers och ekonomiassistenter inom ekonomi, sourcingingenjörer, analytiker, inköpschefer samt ingenjörer och personer med bakgrund inom industriell ekonomi till verksamhetsnära utvecklingsroller. Även roller inom lön, såsom löneadministratörer, förekommer. Uppdragen spänner därmed från administrativa specialistroller till seniora befattningar med höga krav på affärsförståelse och analysförmåga. Du samarbetar med chefer och andra beslutsfattare som har tydliga förväntningar och gärna prövar dina rekommendationer. Därför behöver du kunna förklara dina bedömningar, stå stadigt i din kompetens och samtidigt vara lyhörd för verksamhetens behov. Rollen omfattar även visst administrativt och konsultativt arbete inom HR. Vi söker dig som har: minst fem års erfarenhet av att självständigt driva rekryteringsprocesser från start till mål erfarenhet av rekrytering till specialist- och gärna chefsroller inom exempelvis ekonomi, inköp eller tekniska och verksamhetsnära funktioner god vana av aktiv search, gärna med LinkedIn Recruiter erfarenhet av personlighetsanalyser och förmåga att omsätta resultaten i en relevant dialog med rekryterande chefer relevant högskoleutbildning eller motsvarande erfarenhet. Som person är du trygg, driven och initiativrik. Du arbetar strukturerat och analytiskt, tar stort eget ansvar och får saker att hända även när tempot är högt. Du bygger snabbt förtroende och har ett jordnära, prestigelöst sätt. Du kan möta frågor och invändningar från seniora chefer med tydlighet och gott omdöme, och du tar dig an både strategiska samtal och praktiska uppgifter när det behövs. Det är meriterande om du har arbetat i en större organisation med flera olika funktioner och beslutsfattare, eller har erfarenhet av bredare HR-arbete. Om konsultuppdraget Du blir anställd av Made for Sales och arbetar hos vår kund. Uppdraget är planerat att pågå i sex månader, med önskad start under oktober eller november enligt överenskommelse. För rätt person finns ambitionen att därefter erbjuda en fortsatt anställning hos kunden. Made for Sales har kollektivavtal och ger dig nära stöd under uppdraget. Välkommen med din ansökan! Vi går igenom ansökningar löpande och berättar mer om organisationen för kandidater som går vidare i processen. Skicka gärna ett sms till Lisen Olander, 0707 22 33 46, för snabbare kontakt.

Är du en erfaren Talent Acquisition Specialist som trivs med att driva rekryteringsprocesser från start till mål och samtidigt arbeta proaktivt med kandidatsökning? Nu söker vi en konsult till ett spännande uppdrag hos en av våra kunder där du får kombinera operativ rekrytering med strategiskt och nätverksbyggande arbete. Här får du möjlighet att göra verklig skillnad genom att hjälpa verksamheten att attrahera och rekrytera framtidens kompetens. Rollen som Talent Acquisition Specialist I rollen ansvarar du för hela rekryteringsprocessen och fungerar som en nära partner till rekryterande chefer. Du arbetar självständigt med flera parallella rekryteringar och har ett starkt fokus på att identifiera, attrahera och engagera kandidater inom olika kompetensområden. Du blir en del av ett erfaret team där samarbete, kvalitet och ett professionellt kandidatbemötande står i fokus. Exempel på arbetsuppgifter: Ansvara för hela rekryteringsprocessen från behovsanalys och kravprofil till anställning Arbeta proaktivt med search och identifiera kandidater inom relevanta målgrupper Utforma och publicera målgruppsanpassade annonser Genomföra urval, kompetensbaserade intervjuer och referenstagningar Genomföra personbedömningar och vid behov hantera säkerhetsrelaterade rekryteringsmoment Vara ett strategiskt och operativt stöd till rekryterande chefer Följa upp resultat och analysera rekryteringsdata för att utveckla processer och arbetssätt Bygga och underhålla kandidatnätverk för framtida kompetensbehov Vem är du? Vi söker dig som har flera års erfarenhet av rekrytering eller Talent Acquisition och som är van att arbeta självständigt i en konsultativ roll. Du har ett stort driv och motiveras av att hitta rätt kompetens, även när kandidaterna inte aktivt söker nya möjligheter. För att lyckas i rollen ser vi att du har: 3–5 års erfarenhet av rekrytering och/eller Talent Acquisition Erfarenhet av proaktiv search och arbete med svårrekryterade profiler Förmåga att driva flera rekryteringsprocesser parallellt på ett strukturerat sätt Relevant högskoleutbildning inom HR eller motsvarande Mycket god kommunikativ förmåga i svenska och engelska, både i tal och skrift God förmåga att skapa relationer och bygga nätverk Ett självständigt, initiativtagande och lösningsorienterat arbetssätt Som person är du nyfiken, engagerad och relationsskapande. Du arbetar strukturerat, tar egna initiativ och trivs i en miljö där du får vara proaktiv och bidra till utveckling. Bra att veta Detta är ett konsultuppdrag på heltid med start i november 2026 och som löper till och med den 31 oktober 2027. Uppdraget är placerat i Solna. Som en del av rekryteringsprocessen kan säkerhetsprövning komma att genomföras beroende på uppdragets förutsättningar. Ansökan Ansök genom att klicka på ”Ansök nu”-knappen, ladda upp ditt CV och svara på några frågor. Vi vill inte ha något personligt brev. Vi går löpande igenom alla ansökningar och uppmuntrar dig att ansöka så snart som möjligt. På grund av GDPR kan vi inte ta emot ansökningar via e-post. För frågor om tjänsten är du varmt välkommen att kontakta ansvarig konsultchef Evelina Thimper på [email protected]. Jurek är en specialiserad partner inom rekrytering och konsultuthyrning och hjälper företag att hitta rätt kompetens inom Finance, Law, Banking & Insurance and Business support. Vårt erfarna team kombinerar branschkunskap med ett starkt nätverk för att skapa träffsäkra och hållbara matchningar. Som kandidat får du tillgång till både fasta tjänster och konsultuppdrag samt en professionell och transparent process. Vi arbetar långsiktigt, personligt och med hög kvalitet – för att skapa bästa möjliga upplevelse för både kunder och kandidater.

Har du erfarenhet från bemanningsbranschen och vill arbeta i en roll där du ansvarar för både leverans, människor och resultat hos kund? Vi söker nu en affärsdriven och prestigelös Operations Manager som vill ta nästa steg och arbeta i en roll där ansvar, ledarskap och resultat står i fokus. Vill du arbeta som konsultchef på riktigt? Som Operations Manager hos oss får du möjlighet att fokusera på det som chefsrollen faktiskt handlar om – att leda människor, utveckla team och skapa resultat tillsammans med våra kunder. Din arbetsplats är där dina medarbetare och kunder finns. Du är närvarande i verksamheten, leder dina team i vardagen och tar ansvar för både människor, leverans och resultat. Till din hjälp har du ett team som arbetar med de administrativa arbetsuppgifterna, vilket ger dig möjlighet att lägga din tid där den gör störst skillnad – i ledarskapet, hos kunden och tillsammans med dina medarbetare. Om rollen Som Operations Manager hos oss ingår du i vårt bemanningsteam och ansvarar för att leveransen och dina medarbetare hos våra kunder fungerar i praktiken, varje dag. En central del i rollen är att bygga, utveckla och leda starka team, då välfungerande team är grunden för en stabil leverans och goda resultat. Du arbetar nära både kund och medarbetare och säkerställer att bemanning, kvalitet och produktivitet håller rätt nivå genom ett närvarande ledarskap och strukturerad uppföljning. Våra kunder verkar främst inom lager, logistik, produktion och industri och din naturliga arbetsplats är därför ute i verksamheten. Du följer upp hur arbetet fungerar i praktiken och agerar snabbt när något behöver justeras. Till din hjälp har du ett erfaret team bestående av Operations Support, som avlastar dig i administrativa delar såsom bokningar, tidrapportering och uppföljning, samt Talent Sourcer som ansvarar för att attrahera och tillsätta rätt kompetens till dina team ute hos våra kunder. Rollen innebär ett stort eget ansvar där du själv planerar dina dagar och driver ditt arbete framåt. Du kombinerar operativ närvaro med affärsmässighet och arbetar aktivt med att utveckla både team, kundrelation och leverans över tid. Dina ansvarsområden Personalansvar för medarbetare, inklusive uppföljning, coachning och utveckling Bygga, utveckla och leda team hos kund med fokus på engagemang, stabilitet och prestation Säkerställa att bemanningsleveransen fungerar enligt uppsatta mål kopplat till kvalitet och produktivitet Följa upp och utveckla leveransen utifrån KPI:er på både individ- och teamnivå Säkerställa god arbetsmiljö och stabilitet i teamen genom närvaro och löpande dialog Ansvara för onboarding, uppföljning och kontinuitet i bemanningen över tid Vara en tydlig och professionell kontakt gentemot både kund och medarbetare Utveckla befintliga kundrelationer och identifiera nya affärsmöjligheter Agera snabbt vid avvikelser och driva åtgärder tillsammans med kund och interna funktioner Självständigt planera, prioritera och driva ditt arbete för att nå uppsatta mål Vem är du? Vi söker dig som har erfarenhet från bemanningsbranschen och är trygg i en roll med personalansvar. Du har förståelse för bemanningsaffären och vad som krävs för att skapa en stabil leverans hos kund över tid. Erfarenhet av bemanning inom lager, logistik, produktion eller industri är särskilt relevant för rollen. Du är van att leda medarbetare i en operativ miljö och arbetar strukturerat med tydliga förväntningar, uppföljning och prestation på både individ- och teamnivå. Som ledare är du närvarande, lösningsorienterad och tydlig och har lätt för att skapa förtroende hos både kunder och medarbetare. Du trivs med eget ansvar, driver ditt arbete framåt och har ett affärsmässigt perspektiv på både leverans och kundrelation. Samtidigt är du prestigelös och ser värdet av samarbete och av att bygga team som fungerar och presterar tillsammans. Du kommunicerar obehindrat på svenska i tal och skrift och har god systemvana. B-körkort är ett krav och erfarenhet av Intelliplan är meriterande. Vi erbjuder Hos Pokayoke blir du en del av ett engagerat och affärsdrivet team där kvalitet, samarbete och leverans står i fokus. Du får en ansvarsfull och utvecklande roll i ett bolag med stark tillväxt, där du har goda möjligheter att påverka både din egen utveckling och verksamhetens fortsatta resa. Vi erbjuder en miljö präglad av förtroende och frihet under ansvar, där du ges mandat att driva ditt arbete framåt och fatta egna beslut. Samtidigt har du ett erfaret team i ryggen som bidrar med erfarenhet, perspektiv och stöd när det behövs. Hos oss blir du en del av en kultur som kännetecknas av tydlighet, ansvar och ett högt engagemang, med en gemensam ambition att leverera med hög kvalitet. Ansökan Tjänsten är en heltidstjänst med inledande provanställning, placerad i Eskilstuna. Urval sker löpande och vi tar inte emot ansökningar via e-post. Vid frågor om tjänsten är du välkommen att kontakta ansvarig rekryterare Felicia Pettersson på [email protected] eller researcher Amanda Jansson på [email protected] Välkommen med din ansökan! https://www.pokayoke.se

📍 Placering: Flexibelt/Enligt överenskommelse 🕒 Anställningsform: Tillsvidare, eller eget bolag 💼 Omfattning: Heltid eller enligt överenskommelse Vill du vara med och göra skillnad? På Omsorg & Behandling arbetar vi för att säkerställa att verksamheter inom vård och omsorg får tillgång till kompetenta och engagerade medarbetare när de behöver det som mest. Nu söker vi en Konsultchef som vill vara med och utveckla vår verksamhet och skapa långsiktiga relationer med både kunder och konsulter. Vi välkomnar både dig som söker en anställning och dig som driver eget bolag och vill samarbeta med oss som underkonsult. Om rollen Som konsultchef har du en central roll i verksamheten där du ansvarar för att rekrytera, matcha och följa upp konsulter inom vård och omsorg. Du arbetar nära både kunder och konsulter för att säkerställa hög kvalitet, god service och långsiktiga samarbeten. Arbetsuppgifterna innefattar bland annat: Rekrytering och bemanning av vård- och omsorgspersonal, främst sjuksköterskor och läkare Matchning mellan kunduppdrag och konsulter Personalansvar och uppföljning av konsulter Hantering av schema, tillsättningar och bemanningsplanering Avtals- och offertarbete Säkerställa kvalitet och god leverans i samtliga uppdrag Vi söker dig som Har erfarenhet från bemanning, rekrytering, vård eller omsorg Är strukturerad, lösningsorienterad och ansvarstagande Har god förmåga att skapa och utveckla relationer Trivs med att arbeta självständigt och ta egna initiativ Har god administrativ förmåga Behärskar svenska väl i tal och skrift Det är meriterande om du har erfarenhet av: Vårdbemanning Försäljning och kundansvar Rekrytering och bemanning av sjuksköterskor och läkare Vi erbjuder 💙 En verksamhet med korta beslutsvägar och stort engagemang 💙 Möjlighet att påverka och utveckla verksamheten 💙 Flexibla arbetsformer 💙 Ett nära och prestigelöst samarbete 💙 Möjlighet att arbeta som anställd eller genom eget bolag Hos oss värdesätter vi engagemang, kvalitet och goda relationer. Vi tror på att skapa en arbetsplats där människor trivs, utvecklas och känner stolthet över det arbete de gör. Låter detta som något för dig? Skicka gärna ditt CV och en kort presentation till [email protected] eller kontakta oss för mer information. Vi intervjuar löpande och ser fram emot att höra från dig! Omsorg & Behandling Med omtanke, kvalitet och engagemang skapar vi hållbara lösningar inom vård och omsorg. 💙

Uppdraget Som konsultchef i Mälardalen leder och utvecklar du vårt konsultteam och är en central kraft i våra kundrelationer och affärer. Du ansvarar för bemanning, rekrytering, personalledning och kunddialog alltid med fokus på att leverera hög kvalitet och skapa värde för både kund och konsult. Rollen är operativ, relationsnära och kräver en person som trivs med att matcha rätt kompetens till rätt uppdrag och följa upp prestationer och utveckling. Man utgår från kontoret i Eskilstuna eller Västerås men rör sig mellan de kunder man är ansvarig för. Arbetsuppgifter och ansvarsområden Leda, coacha och utveckla konsulter i regionen. Ansvara för rekryteringsprocesser och intervjuer. Bygga och vårda kundrelationer samt arbeta aktivt med försäljning. Säkerställa korrekt administration av avtal, tidrapportering och fakturering. Följa upp leverans- och resultatmål och rapportera till regionchef. Driva lokal employer branding och delta i marknadsaktiviteter. Vem är du Du är affärsorienterad, trygg i mötet med människor och har en naturlig förmåga att skapa förtroende. Du gillar ansvar, är kommunikativ och trivs i en roll där du kombinerar operativt arbete med strategiskt tänkande. Din inställning att alltid vilja leverera för kund och team är viktigare än en perfekt CV-rad. Kvalifikationer Erfarenhet av ledarskap eller koordinerande roller, gärna inom bemanning, industri eller logistik. Erfarenhet av rekrytering, urval och kundkontakt är meriterande. God kommunikativ förmåga i tal och skrift på svenska. B-körkort är ett krav. Personliga egenskaper Serviceinriktad med starkt kund- och medarbetarfokus. Flexibel, lösningsorienterad och samarbetsstark. Driv, ansvarskänsla och en vilja att alltid leverera hög kvalitet. Tillsättning Urval sker löpande och tjänsten kan tillsättas innan sista ansökningsdag. Bakgrundskontroll genomförs vid eventuell anställning. Välkommen med din ansökan!

On behalf of a partner company, Nordic Investin is looking for a Senior Recruiter Technology and Digital. You enjoy searches where the market is narrow, the terminology matters and credibility is earned in the first conversation. The partner is hiring across software, data, cloud and digital product teams. You will build targeted pipelines, advise leaders on realistic profiles and create a recruitment process that respects experienced candidates while giving the business enough evidence to make strong decisions. The people function is expected to combine a strong employee experience with reliable judgement, usable processes and respect for sensitive information. Success will be visible in the quality of decisions, not simply the volume of activity completed. How you will work You will work with managers, employees and specialist colleagues who bring different perspectives and time pressures. The partner values early questions, careful documentation and communication that is direct without becoming impersonal. You will be expected to improve the process while continuing to deliver it. As a senior colleague, you will own substantial outcomes and help others make stronger decisions. You are expected to recognise risk early, communicate it without drama and move work forward with practical alternatives. Seniority here means broader judgement and follow through, not distance from delivery. What you will do Own senior technology and digital recruitment from briefing to close. Map talent markets and build proactive candidate pipelines. Write clear candidate facing role narratives. Assess technical careers alongside subject matter experts. Coach managers on interview quality and decision discipline. Track funnel health and adjust searches using evidence. What you will bring Strong recruitment experience in technology or digital disciplines. Advanced sourcing and market mapping skills. Ability to understand complex career histories. Experience influencing senior hiring stakeholders. Professional English and confident candidate communication. Sound judgement around confidentiality and candidate data. Experience that would add value Executive search or international recruitment. Recruiting for product, engineering or data organisations. Employer branding collaboration. A background that can succeed here Your background may be agency, executive search, embedded recruitment or an internal talent acquisition function. You do not need to be an engineer, but you should be able to hold a precise conversation about scope, seniority and the difference between adjacent technical profiles. What makes the opportunity interesting You will work on visible hires with room to shape both the search and the process. The partner values recruiters who bring market truth, protect candidate trust and help leaders make decisions before good people disappear. The exact partner, employment model, compensation, start date and working arrangement will be explained openly during the process. Nordic Investin will make sure you understand the context, expectations and decision path before you are asked to commit significant time. The recruitment conversation During the process, Nordic Investin will focus on concrete decisions you have made: the context you received, the alternatives you considered, the result you observed and what you would change today. You do not need every optional credential if your core experience transfers and you can explain how you would close the gap. How to apply Apply with your CV or LinkedIn profile and a short note describing the most relevant organisation, service, project or financial process you have helped improve. Nordic Investin welcomes candidates with different routes into the profession and assesses applicants on relevant capability, judgement and potential.

Nordic Investin is recruiting a Talent Acquisition Partner on behalf of one of our partner companies. You know that excellent recruitment is equal parts judgement, pace and a candidate experience people remember for the right reasons. The partner is strengthening recruitment across several professional areas and needs someone who can take ownership from intake to accepted offer. You will advise hiring managers, challenge unclear requirements and build credible searches in markets where the strongest candidates are rarely waiting for an advertisement. The people function is expected to combine a strong employee experience with reliable judgement, usable processes and respect for sensitive information. Success will be visible in the quality of decisions, not simply the volume of activity completed. How you will work You will work with managers, employees and specialist colleagues who bring different perspectives and time pressures. The partner values early questions, careful documentation and communication that is direct without becoming impersonal. You will be expected to improve the process while continuing to deliver it. As a specialist, you will own a defined professional area and be trusted to move work forward independently. You are expected to recognise when a question requires wider expertise, explain recommendations clearly and improve the methods or tools used by colleagues around you. What you will do Lead end to end recruitment across specialist and leadership positions. Translate business needs into focused role profiles and search strategies. Source and engage relevant candidates through several channels. Run structured interviews and evidence based selection. Manage stakeholders, candidate communication and offer processes. Use recruitment data to improve speed, quality and conversion. What you will bring Several years of full cycle recruitment experience. Strong sourcing and candidate assessment capability. Confidence advising demanding hiring managers. Experience managing several searches without losing quality. Clear written and spoken English. A structured and inclusive approach to selection. Experience that would add value Recruitment within technology, industry or professional services. Experience with an applicant tracking system and recruitment analytics. Swedish language skills. A background that can succeed here You may come from an in house talent team, a search firm or a consultancy where you have combined delivery with close stakeholder advice. What matters is that you can explain how you found difficult profiles, assessed them fairly and kept momentum when priorities changed. What makes the opportunity interesting The role offers real ownership rather than coordination from the sidelines. You will influence who joins the organisation, how managers recruit and what candidates say about the process after it ends. The exact partner, employment model, compensation, start date and working arrangement will be explained openly during the process. Nordic Investin will make sure you understand the context, expectations and decision path before you are asked to commit significant time. The recruitment conversation During the process, Nordic Investin will focus on concrete decisions you have made: the context you received, the alternatives you considered, the result you observed and what you would change today. You do not need every optional credential if your core experience transfers and you can explain how you would close the gap. How to apply Apply with your CV or LinkedIn profile and a short note describing the most relevant organisation, service, project or financial process you have helped improve. Nordic Investin welcomes candidates with different routes into the profession and assesses applicants on relevant capability, judgement and potential.

Specialist inom IT-rekrytering Anställningsform: Visstidsanställning, 3 månader med möjlighet till förlängning Företag: Reqcon Reqcon söker en strukturerad och driven person som vill arbeta nära både kandidater, konsulter och konsultuppdrag inom IT. Rollen passar dig som trivs med en kombination av rekrytering, administration, analys och teknik och som har lätt för att förstå olika IT-kompetenser och matcha rätt person mot rätt uppdrag. Om rollen Du kommer att arbeta operativt med våra rekryterings- och konsultprocesser. En stor del av arbetet sker i våra CRM- och rekryteringssystem där du hanterar kandidater, konsultprofiler, uppdrag och dokumentation. Du kommer bland annat att: Arbeta med rekrytering och kontakt med kandidater Hantera, granska och strukturera CV Analysera information i CV och bedöma kandidaters erfarenhet och kompetens Matcha IT-konsulter mot aktuella uppdrag och kravprofiler Fylla i kravmatriser och säkerställa att konsulter uppfyller kundernas krav Skapa och publicera jobb- och konsultannonser Arbeta löpande i CRM- och rekryteringssystem Hantera och uppdatera kandidat- och konsultinformation Läsa och förstå tekniska kravprofiler inom IT Sammanställa relevant information inför presentation av konsulter till kund Samarbeta och kommunicera löpande med övriga personer i teamet Stötta teamet i administrativa delar av konsult- och rekryteringsprocessen Vi söker dig som Är noggrann, strukturerad och analytisk samt bekväm med att arbeta med stora mängder information och i flera digitala system samtidigt. Du behöver kunna läsa ett CV och en kravprofil, identifiera relevant erfarenhet och förstå vilken kompetens som efterfrågas för ett specifikt IT-uppdrag. Vi ser gärna att du har: Erfarenhet av rekrytering, bemanning eller konsultverksamhet God förmåga att läsa, analysera och strukturera information Förmåga att analysera CV och identifiera relevant kompetens och erfarenhet Erfarenhet av CRM-, ATS- eller rekryteringssystem Grundläggande teknisk förståelse inom IT Förmåga att förstå tekniska kompetensprofiler och krav God administrativ förmåga God kommunikativ förmåga och lätt för att samarbeta i team Förmåga att kommunicera tydligt och dela relevant information med kollegor God svenska och engelska i tal och skrift Det är meriterande om du tidigare har arbetat med rekrytering eller matchning av IT-konsulter, kravmatriser, konsultförmedling eller offentlig upphandling. Om Reqcon Reqcon är ett konsultbolag med fokus på att matcha kompetenta konsulter med rätt uppdrag. Vi arbetar nära både kunder och kandidater och lägger stor vikt vid kvalitet, struktur och långsiktiga relationer. Hos oss får du möjlighet att arbeta i en varierad roll där du snabbt får insyn i både rekrytering, konsultmarknaden och olika tekniska kompetensområden. Tjänsten är initialt på 3 månader med möjlighet till förlängning.

Vill du arbeta nära både människor och verksamhet och samtidigt driva utvecklingen av hur en organisation arbetar med rekrytering? Nu söker vi en HR-specialist till Gamla Uppsala Buss i Uppsala. Här blir du ansvarig för rekryteringsområdet, arbetar nära chefer och kandidater och driver utvecklingen av hur GUB hittar och attraherar framtida medarbetare. Du blir en del av ett nära HR-team där man hjälps åt, har kul tillsammans och där egna initiativ både uppskattas och förväntas. Om rollen Som HR-specialist blir rekrytering ditt huvudsakliga fokus. Du ansvarar för det operativa rekryteringsarbetet, driver processer från start till mål och arbetar nära verksamhetens chefer i deras rekryteringar. En viktig del av rollen är också att utveckla rekryteringsområdet framåt. Det kan handla om att hitta nya sätt att nå kandidater, bygga relationer med skolor och utbildningsaktörer, utveckla employer branding eller förbättra kandidatresan och de verktyg GUB arbetar med. Du kommer bland annat att: driva rekryteringsprocesser från start till mål stötta och samarbeta nära rekryterande chefer driva utvecklingen av arbetssätt och processer inom rekrytering arbeta med employer branding, mässor och andra aktiviteter bygga relationer med skolor, utbildningsföretag och andra externa aktörer utveckla kandidatresan, karriärsidan och GUB:s rekryteringssystem bidra till det långsiktiga arbetet med att attrahera och hitta rätt kompetens. Det är en verksamhetsnära roll med många kontaktytor och du kommer att samarbeta brett med olika delar av GUB, bland annat gruppchefer, utbildningsenheten och övriga verksamheten. Vem söker vi? Vi söker dig som har erfarenhet av rekrytering och känner dig trygg i att självständigt driva rekryteringsprocesser. Du tycker om kombinationen av det operativa rekryteringsarbetet och att utveckla hur rekrytering bedrivs. Du är nyfiken, driven och bra på att skapa relationer. Du tar egna initiativ, ser vad som behöver göras och driver ditt arbete framåt. Samtidigt är du prestigelös och gillar att arbeta tillsammans med andra. Erfarenhet av volymrekrytering, employer branding eller samarbeten med skolor och andra externa aktörer är meriterande. Det är också positivt om du har arbetat nära en operativ verksamhet, exempelvis inom transport, logistik, produktion eller teknik. Du har en relevant utbildning inom HR, exempelvis som personalvetare, alternativt har du byggt upp likvärdig kompetens genom erfarenhet. Om GUB och teamet Gamla Uppsala Buss är ett av Sveriges större offentligt ägda bussbolag med cirka 640 medarbetare. Utöver busstrafiken bedriver GUB både bussförarutbildning och verkstadsverksamhet i egen regi. Du blir en del av ett nära och prestigelöst HR-team där man bryr sig om varandra och gärna hjälps åt. Arbetssättet präglas av frihet under ansvar och HR har en nära relation till verksamheten. Det händer dessutom mycket inom HR just nu, med nya system och ett fortsatt fokus på att utveckla rekryteringen. Tjänsten är placerad i Uppsala och utgångspunkten är att arbeta på plats, med möjlighet till visst hemarbete. Om rekryteringsprocessen I den här rekryteringen samarbetar Gamla Uppsala Buss med Wise i en start-up av rekryteringsprocessen. Det innebär att Wise ansvarar för den inledande delen av processen, inklusive ansökan, urval och de första intervjuerna. Därefter tar Gamla Uppsala Buss över processen med de kandidater som går vidare. Har du frågor om tjänsten kan du kontakta ansvarig rekryteringskonsult Abdullah Uzunel på [email protected]. Vi arbetar med löpande urval och tjänsten kan komma att tillsättas före sista ansökningsdatum. Varmt välkommen med din ansökan!

Hos vår kund får du en unik möjlighet att kickstarta din HR-karriär genom att arbeta med volymrekrytering i en stöttande miljö där dina insatser bidrar till att skapa trygghet och livskvalitet för tusentals människor varje dag. Om tjänsten Som rekryteringsassistent stöttar du vår klients People Business Partner i hela rekryteringsprocessen för larmoperatörer. Du kommer att ha en nyckelroll i att bemöta och guida kandidater genom deras ansökningsresa, från första urval till slutintervju. Rollen präglas av ett högt tempo under intensiva rekryteringsperioder. Du erbjuds Du erbjuds en flexibel deltidstjänst på ca 40% som går utmärkt att kombinera med dina studier. Utöver flexibla arbetstider och möjlighet till delvis distansarbete, får du värdefull praktisk erfarenhet av volymrekrytering och blir en del av ett varmt och stöttande team som värnar om din utveckling. Arbetsuppgifter Rollen innebär att självständigt och i samarbete med HR-ansvarig driva och administrera rekryteringsprocesser från urval till referenstagning, med stort fokus på kandidatkontakt och presentationer. Du kommer även: Granska ansökningar och göra ett första urval i Teamtailor Genomföra kortare telefonintervjuer och avstämningar med kandidater Hålla i företagspresentationer under kandidatdagar Genomföra djupintervjuer självständigt och tillsammans med kollegor Hantera referenstagning för slutkandidater Administrera och uppdatera kandidatflödet i rekryteringssystemet Vi söker dig som Är nuvarande studerande på eftergymnasial nivå. Examen tidigast juni 2028. Alternativt har en annan huvudsaklig sysselsättning på minst 50% Har goda kunskaper i svenska och engelska i både tal och skrift Har god dator- och systemvana Är bekväm med att tala inför grupper och hålla presentationer Det är meriterande om du har Pågående studier inom Human Resource Management eller motsvarande Grundläggande kunskaper i intervjuteknik och rekrytering Erfarenhet av att arbeta i rekryteringssystemet Teamtailor För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper: Stresstolerant Målmedveten Social Ordningsam Stabil Ansvarstagande Vår rekryteringsprocess Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work. Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Du som kandidat bär huvudansvaret för att din ansökan är komplett när den skickas in. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess. För våra deltidstjänster behöver du som sökande en annan huvudsaklig sysselsättning på minst 50 %. Exempel på detta är studier, annan anställning, eget företagande, föräldraledighet eller liknande.