IT Recruitment & Sales Consultant Företag: Bonde IT AB (BondIT) Placeringsort: Valdemarsvik Omfattning: Heltid, 100 % på kontoret Anställningsform: Tillsvidareanställning med inledande provanställning Om tjänsten BondIT är ett IT-konsultbolag med verksamhet i Sverige och Danmark. Vi hjälper företag att hitta kvalificerade IT-specialister inom bland annat Microsoft Dynamics 365, Power Platform, Business Central, BI och Data. Vi söker nu en driven och engagerad person som vill arbeta med IT-rekrytering, försäljning och affärsutveckling. Arbetsuppgifter Identifiera och kontakta nya kunder och samarbetspartners. Söka och rekrytera IT-konsulter inom olika teknikområden. Genomföra kandidatintervjuer och matcha konsulter mot kundernas behov. Bygga och utveckla långsiktiga kundrelationer. Arbeta med B2B-försäljning och affärsutveckling. Hantera kundkontakter, kandidater och uppföljningar i CRM-system. Vi söker dig som Är kommunikativ, strukturerad och resultatinriktad. Har ett intresse för försäljning, rekrytering och IT. Har goda kunskaper i engelska, både i tal och skrift. Är självgående och vill utvecklas i en internationell arbetsmiljö. Har erfarenhet av försäljning eller rekrytering, vilket är meriterande men inget krav. Vi erbjuder En varierande tjänst i ett växande internationellt konsultbolag med möjlighet att utvecklas inom försäljning, rekrytering och affärsutveckling. Ansökan: Skicka din ansökan till [email protected].

Om oss Procruitment är Sveriges enda Karriärbyrå inom IT, Tech och Engineering som utmanar rekryteringsbranschen genom proaktiv rekrytering. Med fokus på att bygga långsiktiga relationer skapar vi tillväxtmöjligheter för våra kunder och karriärmöjligheter för personer verksamma inom techbranschen.  Om tjänsten Som rekryterare eller som vi kallar rollen: Career Manager, ansvarar du för rekryteringsprocessens alla delar; kravprofil, annonsering, intervju, kandidatpresentation och uppföljning gentemot våra samarbetspartners. För att hitta rätt medarbetare jobbar vi nästan uteslutande med search. För att hitta rätt medarbetare jobbar vi nästan uteslutande med search vilket vi tycker är en spännande utmaning, det måste du också tycka. Vi brinner för att hjälpa kandidater ta nästa steg i karriären och att matcha dom med rätt arbetsgivare, samtidigt som vi får följa utvecklingen i deras nya roll. Det innebär att du som Career manager har nära dialog med kandidater under rekryteringsprocessen och ett konsultansvar under deras inledande anställningstid. I den här rollen blir du en viktig del av vårt leveransteam och får rekrytera medarbetare till några av regionens attraktivaste företag. Arbetsklimatet   Att vara en kollega på Procruitment är både roligt och fartfyllt! För oss är personligt engagemang, driv och viljan att lyckas med varje rekrytering det vi alltid strävar efter - vilket du snabbt kommer att märka. Vi arbetar effektivt och smart, men inte mer än att du efter jobbet skall ha energi kvar till familj, vänner eller andra fritidsintressen. Detta är viktigt för oss! Vem söker vi?   Vi söker dig som: Har intresse för rekrytering samt erfarenhet av försäljning. Vi tror att du har jobbat inom serviceyrke ex. restaurangbranschen, i butik eller som fastighetsmäklare Behärskar engelska och svenska i tal och skrift Brinner för att träffa människor och är bra på att bygga relationer Trivs med att jobba med resultat och att driva saker i mål Innehar av B-körkort Har du erfarenhet av rekrytering är det starkt meriterande. Detta får du   På Procruitment kommer du att arbeta med erfarna kollegor. Vi strävar efter att vara en hållbar arbetsgivare, därför erbjuder vi alla våra anställda 1,5 timmes lunch varje dag för att möjliggöra sin dagliga träning under kontorstid och på så sätt ha mer tid till nära och kära efter arbetstid. Idag har vi kontor i Karlstad, Örebro, Stockholm, Jönköping och Linköping.   Vår verksamhet bygger på djup kunskap, stort hjärta och stark glöd. Läs gärna mer om oss här: https://www.procruitment.se/   Övrigt Lön: Fast + rörlig lön Omfattning: Heltid, tillsvidare Start: Enligt överenskommelse Placeringsort: Jönköping Rollen kräver körkort Vi går igenom ansökningar löpande och tjänsten kan därför tillsättas innan sista ansökningsdatum.

Jobcenter Rekrytering hjälper företag, organisationer och privatpersoner med rekrytering. På så sätt skapar vi både karriärmöjligheter för människor och kostnadseffektivitet för företag. Vi tror på långsiktiga relationer och arbetar därför engagerat med lokal och personlig närhet till våra kunder. Säljande konsultchef till Jobcenter Recruitment med driv för människor och affärer Vill du skapa nya affärer, bygga långsiktiga relationer och hjälpa människor att hitta rätt på arbetsmarknaden? Nu söker vi en säljande konsultchef som vill vara med och utveckla Jobcenter Recruitments rekrytering och bemanningsverksamhet. Vi hjälper lokala företag inom flera branscher, framför allt lager, logistik, produktion och industri. Vår styrka är enkel, vi håller vad vi lovar och levererar med personligt engagemang, kvalitet, omtanke och hög flexibilitet. För oss handlar framgång om mer än affärer, det handlar också om förtroende, goda samarbeten och människor som trivs och utvecklas. Om tjänsten Hos oss arbetar du proaktivt med att identifiera nya kunder, etablera kontakter och bygga långsiktiga affärsrelationer. Samtidigt tar du vara på potentialen i vår befintliga kundportfölj genom att utveckla samarbeten, fånga upp nya behov och skapa fler affärer inom både bemanning och rekrytering. Du förstår värdet av att vårda och utveckla befintliga relationer, samtidigt som du kontinuerligt söker nya möjligheter att bredda vårt kontaktnät och stärka vår position på marknaden. Genom ett nära samarbete med kunder, kandidater och kollegor skapar du förtroende, identifierar affärsmöjligheter och bidrar till långsiktiga samarbeten som utvecklar både våra kunder och vår verksamhet. Du har ett stort engagemang för våra konsulter och deras trivsel, utveckling och välmående. Genom att vara närvarande, lyhörd och tillgänglig bygger du förtroendefulla relationer där varje konsult känner sig sedd, uppskattad och trygg Dina huvudsakliga arbetsuppgifter är att Driva försäljning proaktivt genom att identifiera nya affärsmöjligheter, kontakta potentiella kunder, boka kundmöten och presentera våra tjänster. Ansvara för hela säljprocessen från prospektering och behovsanalys till offert, affärsavslut och uppföljning. Bygga och utveckla långsiktiga kundrelationer Rekrytera och matcha kandidater utifrån kundernas behov och människors potential. Ansvara för konsulternas introduktion, personalfrågor och löpande uppföljning. Följa upp arbetsmiljö, trivsel, kvalitet och lönsamhet. Säkerställa att arbetet följer våra rutiner, kollektivavtal och gällande regelverk. Vem är du? Du är trygg i försäljningsrollen och trivs med att skapa förtroende hos kunder, förstå deras behov och omsätta dem till konkreta affärer. Du har uthålligheten att bygga långsiktiga relationer och drivkraften att följa upp, återkoppla och stänga affärer. Samtidigt är du prestigelös och lösningsorienterad. Rollen kräver struktur, flexibilitet och förmåga att prioritera. Du behöver kunna växla mellan kundmöten, rekrytering och personalfrågor, samtidigt som du fortsätter driva försäljningen framåt. När förutsättningarna förändras tar du ansvar, behåller ett lösningsorienterat förhållningssätt och möter människor med ett positivt och prestigelöst bemötande. Vi ser gärna att du har erfarenhet av försäljning, bemanning, rekrytering och personalansvar. Kunskap inom lager, logistik, produktion eller industri är meriterande, liksom ett lokalt kontaktnät. Din inställning, ditt engagemang och din vilja att bygga verksamhet väger tungt.  Hos oss på Jobcenter Recruitment Vår grund är Passion for People. Vi ser människan bakom kompetensen och företaget bakom bemanningsbehovet. Personligt engagemang, kvalitet, omtanke och flexibilitet präglar vårt arbete. Vi bemöter människor med respekt, lyhördhet och arbetar för lika möjligheter, goda arbetsvillkor och en trygg arbetsmiljö. Vi tror på nära relationer, genuint engagemang och att framgång skapas tillsammans. Du får ett omväxlande och självständigt arbete där dina initiativ gör skillnad. Vi värdesätter ansvarstagande, prestigelöshet och kollegor som bidrar med energi, samarbete och arbetsglädje.  Vi vill växa, etablera och utveckla vår verksamhet i fler regioner i Sverige. Därför söker vi någon som tycker att det är spännande och vill vara med och driva vår utveckling framåt. Välkommen med din ansökan och berätta vad som driver dig att skapa affärer, utveckla relationer och göra skillnad för människor. Placering: Ljungby, resor i tjänsten kan tänkas förekomma. Tillträde: Snarast, enligt överenskommelse Urval och intervjuer sker löpande, så tjänsten kan tillsättas innan sista ansökningsdag. Sista ansökningsdag: 2026-11-30

Jönköpings kommun är en stor arbetsgivare med hundratals olika yrkesroller. Vi växer i takt med att kommunen utvecklas med fler invånare, fler bostäder och större utbud. Vi är alltid på jakt efter ny kompetens - medarbetare med olika bakgrunder och erfarenheter, med den gemensamma drivkraften att vilja skapa en bättre kommun att besöka, leva, verka och bo i. Har du erfarenhet av rekryteringsarbete och vill vara med och bidra till en bra välfärd genom att rekrytera socialförvaltningens framtida medarbetare? Gillar du att möta nya människor och bygga relationer? Har du högskoleexamen inom  HR eller beteendevetenskap, då är det dig vi söker för ett vikariat under cirka ett år! Ditt nya jobb Som rekryteringskonsult arbetar du konsultativt och är ett stöd för chefer i deras rekryteringar. Du är med i hela eller delar av processen från att ta fram kravprofiler, skriva och publicera annonser, göra urval, intervjua, ta referenser och göra bakgrundskontroller. Vi arbetar enligt modellen för kompetensbaserad rekrytering  och det ingår att utbilda chefer i att följa modellen och hantera det digitala rekryteringsverktyget. Rekryteringsenheten håller samman semesterrekryteringen och arbetar med marknadsföring i nära samarbete med kommunikatörer för att lyfta socialförvaltningen och kommunen som en attraktiv arbetsgivare. Du kommer även delta i interna och kommunövergripande arbetsgrupper där vi utvecklar rutiner och arbetssätt. Förutom att du arbetar nära cheferna samarbetar du med rekryteringskonsulterna och med dina kollegor på förvaltningens HR-enhet och andra stabsfunktioner samt HR-kollegor i övriga förvaltningar. Din kompetens Vi söker dig som har högskoleexamen inom HR-området eller annan beteendevetenskaplig högskoleexamen som arbetsgivaren anser är relevant. Du ska uttrycka dig väl på svenska i både tal och skrift. Eftersom vi gör en del besök på mässor är det bra om du har B-körkort.  Det är meriterande om du drivit hela rekryteringsprocesser från annonsering till intervju. Tidigare arbete i offentlig verksamhet är också meriterande. Vi ser gärna att du har provat på arbete inom verksamheterna som vi rekryterar till, som äldreomsorg, funktionsstöd, hälso- och sjukvård eller individ- och familjeomsorg.  Som person behöver du vara självgående, strukturerad, ansvarstagande, ha stort servicefokus och lätt att samarbeta med andra. Du har lätt att anpassa dig när förutsättningarna ändras och vara bekväm med att hålla presentationer i små och stora grupper. Vi erbjuder dig Förutom ett meningsfullt och omväxlande arbete tillsammans med engagerade och kunniga kollegor erbjuder vi andra förmåner som du kan läsa mer om här. Detta får du om du jobbar hos oss Välkommen till oss Rekryteringsenheten med fyra rekryteringskonsulter och en enhetschef är en del av Socialförvaltningens HR-enhet med ca 25 medarbetare. Vår arbetsplats är belägen i centrala Jönköping. HR-enheten är en del av den gemensamma staben i socialförvaltningen, och vi arbetar på uppdrag av förvaltnings- och funktionsledningar. Utöver detta har HR-enheten i uppdrag att stödja, samordna och utveckla de funktionsövergripande frågor som faller inom HR-enhetens kompetensområde. För rekryteringsenhetens del gäller det främst rekrytering. Bra att veta Anställningen är ett vikariat till och med 2027-12-31, tillträde enligt överenskommelse. Tjänsten är arbetsvärderad och återfinns i basgrupp E. För mer information om befattningens löneintervall se: lön och lönestatistik Vill du veta mer? Välkommen att kontakta enhetschef Annika Werlefelt, tel 036-105682 eller mail; [email protected] Kontaktuppgifter till fackliga företrädare hittar du här; Fackliga företrädare på socialförvaltningen Tillsammans gör vi Jönköpings kommun bättre – för alla. Kom och jobba med oss. Välkommen att söka tjänsten som rekryteringskonsult! Jönköpings kommun strävar efter att erbjuda en attraktiv arbetsplats som är fri från diskriminering och ger lika möjligheter för alla. Inför rekryteringsarbetet har vi tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanber oss därför vänligt men bestämt alla samtal om annonserings- och rekryteringshjälp.

Socialförvaltningen arbetar utifrån ett helhetsperspektiv på medborgarnas behov och har därför en sammanhållen socialförvaltning som arbetar med socialtjänstens hela uppdrag, under mottot "Vi stödjer ett självständigt liv". Vi arbetar målinriktat för att skapa en organisation med hög kompetens och kvalitet. En organisation med brukarmedverkan där individens behov sätts i centrum. 1 plats(er). ARBETSUPPGIFTER I rollen kommer du bland annat att: • Rekrytera och tillsätta timvikarier till kommunens verksamheter. • Ansvara för rekryteringsprocessen, inklusive annonsering, urval, intervjuer och referenstagning. • Matcha kandidaters kompetens mot verksamheternas behov och säkerställa rätt bemanning. • Planera och genomföra sommarrekryteringen tillsammans med kollegorna inom Bemanningsenheten. • Ha löpande kontakt med chefer, kandidater och medarbetare samt ge stöd i bemanningsrelaterade frågor. • Arbeta med introduktion och onboarding av nya medarbetare samt administrativ hantering kopplad till bemanning och anställningar. • Hantera administrativa uppgifter såsom anställningsadministration, statistik, uppföljning och dokumenthantering. • Bidra till utveckling och förbättring av rutiner, processer och arbetssätt inom bemanning. KVALIFIKATIONER Vi söker dig som har eftergymnasial utbildning inom rekrytering och bemanning. Ett krav för tjänsten är att du har genomgått utbildningen Rekryterings- och bemanningsspecialist vid yrkeshögskolan. För att lyckas i rollen behöver du vara strukturerad, noggrann och flexibel samt ha god förmåga att planera och prioritera ditt arbete. Du har ett professionellt bemötande, är serviceinriktad och trivs med att samarbeta med såväl kollegor som chefer och kandidater. Rollen ställer även krav på att du kan arbeta självständigt, ta initiativ och hantera många kontaktytor samtidigt. Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet. Löneform: Månadslön. Anställningsform: Tillsvidareanställning. Varaktighet:, tillträde: 2027-03-01 . Arbetstid: Dagtid. Läs gärna mer om hur det är att arbeta i Nässjö kommun via www.nassjo.se. För att få effektiv, snabb och säker hantering av din ansökan ber vi dig skicka din ansökan via vårt rekryteringsverktyg. Ansök direkt via länken i annonsen. Om du har skyddad identitet och vill söka den annonserade tjänsten är du välkommen att skicka ansökningshandlingar till [email protected]. I mejlet måste det framgå vilken tjänst du söker. Inför rekryteringsarbetet har Nässjö kommun tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanber oss därför bestämt kontakt med mediasäljare, rekryteringssajter och liknande.

Vill du arbeta med rekrytering, skapa goda kandidatupplevelser och bidra till att rätt personer hamnar på rätt plats? Bemanningsenheten i Tranås kommun söker nu en vikarierande rekryterare som vill vara med och skapa goda förutsättningar för kommunens kompetensförsörjning. I rollen får du ett varierande och utvecklande uppdrag där ditt huvudsakliga fokus är att rekrytera sommarvikarier till Vård- och omsorgsförvaltningen. Du blir en viktig del av arbetet med att säkerställa att verksamheterna har rätt kompetens på plats när behovet är som störst. Här får du möjlighet att utveckla din kompetens inom rekrytering och göra skillnad genom varje möte med en potentiell medarbetare. ARBETSUPPGIFTER Som rekryterare arbetar du tillsammans med en kollega med att driva rekryteringsprocessen framåt. Dina arbetsuppgifter omfattar bland annat löpande urval av ansökningar, intervjuer, referenstagning och administration av handlingar. Genom ett professionellt och engagerat bemötande bidrar du till att kandidaterna får en positiv upplevelse av Tranås kommun som arbetsgivare. Du har ett nära samarbete med rekryterare, bemanningschef och bemanningsassistenter. Tillsammans arbetar ni för att skapa effektiva rekryteringsprocesser och säkerställa att verksamheternas bemanningsbehov tillgodoses. KVALIFIKATIONER Vi söker dig som har en pågående eller slutförd examen inom rekrytering och bemanning på yrkeshögskola. Du har även god digital vana då vi använder olika system. För att lyckas och trivas i rollen ser vi att du är: Strukturerad och noggrann: Du planerar, organiserar och prioriterar ditt arbete på ett effektivt sätt. Du håller uppsatta tidsramar, har god ordning och säkerställer att rekryteringsprocesserna genomförs enligt plan. Uthållig och resultatinriktad: Du behåller fokus och motivation även när tempot är högt eller utmaningar uppstår. Du driver arbetet framåt och arbetar målmedvetet tills uppgifterna är slutförda och resultaten uppnådda. Kommunikativ och relationsskapande: Du uttrycker dig väl på svenska i både tal och skrift och har lätt för att skapa förtroendefulla kontakter. Du lyssnar aktivt, anpassar din kommunikation efter situationen och trivs med att möta människor med olika bakgrund och erfarenheter. Initiativtagande: Du ser vad som behöver göras, tar egna initiativ och driver processer framåt. Du är lösningsorienterad, handlingskraftig och bidrar aktivt till att arbetet utvecklas. Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet och social kompetens. För oss är det viktigt att du bidrar med engagemang, samarbetsförmåga och ett positivt förhållningssätt i mötet med både kandidater och kollegor. OM ARBETSPLATSEN Bemanningsenheten har en central roll i Tranås kommuns verksamheter genom att samordna bemanning vid korttidsfrånvaro och sommarrekrytering. Uppdraget omfattar äldreomsorg, stöd och omsorg, förskola, fritidsverksamhet, förskoleklass och grundskola årskurs 1–6. Bemanningsenheten tillhör Vård- och omsorgsförvaltningen. Du kan läsa mer om förvaltningar https://tranas.se/kommun-och-politik/kommunens-organisation/forvaltningar/ ANSTÄLLNING Anställningsform: Vikariat från 270201, eller efter överenskommelse, till och med 270630 med möjlighet till förlängning. Sysselsättningsgrad: 100 % eller enligt överenskommelse. Om du är intresserad av timvikariat kan du göra en ansökan och förmedla hur många timmar/vecka du har möjlighet till. LÖN OCH FÖRMÅNER I Tranås kommun tillämpar vi individuell lönesättning. Tranås kommun arbetar ständigt för att öka våra medarbetares välbefinnande. Läs mer om våra förmåner https://tranas.se/arbete-och-naringsliv/arbeta-i-tranas-kommun/formaner/ ANSÖKAN För att säkerställa en kvalitetssäkrad och smidig rekryteringsprocess använder Tranås kommun rekryteringsverktyget Talent Recruiter. Du skickar in din ansökan via Talent Recruiter genom att klicka på ansökningslänken i annonsen. Varmt välkommen med din ansökan!

Vill du vara med och säkra framtidens kompetens på Swedavias flygplatser? Vi söker en erfaren rekryterare som vill bidra till att attrahera och rekrytera medarbetare till våra tio flygplatser. Under årets mest intensiva rekryteringsperiod blir du en viktig del av vårt team när vi rekryterar inför sommarsäsongen och stöttar verksamheten med både volymrekryteringar och specialistroller. Vad innebär rollen? Du ansvarar för hela rekryteringsprocessen, från kravprofil och annonsering till urval, intervjuer och avslut. I nära samarbete med rekryterande chefer ger du råd och utmanar kravprofiler för att hitta rätt kompetens till verksamheten. På våra flygplatser finns en stor variation av roller och kompetensbehov. Du arbetar med allt från volymrekryteringar av operativ personal inför sommarsäsongen till mer komplexa och svårrekryterade specialistroller. Du anpassar ditt arbetssätt efter uppdragets karaktär och driver flera rekryteringsprocesser parallellt. Vem är du? Vi söker dig som har: Högskoleutbildning inom HR, personal-eller beteendevetenskap eller motsvarande utbildning Flera års erfarenhet av att självständigt driva hela rekryteringsprocesser God administrativ förmåga och vana att arbeta strukturerat Förmåga att organisera, prioritera och driva arbetet framåt Mycket goda kunskaper i svenska i tal och skrift Meriterande om du även har erfarenhet av: Rekrytering inom IT/Tech Search och proaktiv kandidatsökning Rekrytering av olika typer av roller och nivåer Inhouse-rekrytering och chefsstöd För att lyckas i rollen tror vi att du är trygg i din kompetens och motiveras av att coacha och utmana chefer genom rekryteringsprocessen. Du är pålitlig i ditt arbetssätt, följer gemensamma processer och riktlinjer och bidrar samtidigt med nya perspektiv och idéer som utvecklar vårt arbete. Vad erbjuder vi dig? Du blir en del av ett engagerat och välkomnande team där samarbete, kunskapsdelning och omtanke om varandra är en självklar del av vardagen. Vi arbetar utifrån gemensamma processer som skapar kvalitet, likvärdighet och en professionell kandidatupplevelse. Samtidigt uppmuntrar vi nytänkande och utveckling för att möta framtidens kompetensbehov. Tjänsten är ett vikariat från december 2026 till och med augusti 2027. Placering är på Stockholm Arlanda Airport, där vi arbetar tillsammans på kontoret minst tre dagar i veckan. Resor till våra övriga flygplatser kan förekomma. Vid frågor om tjänsten är du välkommen att kontakta Peppe Kuhavuori, [email protected] Sista ansökningsdag är den 12 november, urval sker löpande och annonsen kan stängas tidigare så tveka inte att söka redan idag! Hur är det att arbeta på Swedavia? Vårt fokus är att möjliggöra hållbart resande och uppmuntra nytänkande för att skapa en välkomnande, trygg och inkluderande arbetsgemenskap där du kan växa och göra verklig skillnad – läs mer här! Jobba hos oss | Om Swedavia  För en objektiv och rättvis rekrytering använder vi arbetspsykologiska tester som en del av urvalsprocessen. Då flygplatser är säkerhetskänslig verksamhet genomgår samtliga kandidater som går vidare i rekryteringsprocessen en bakgrundskontroll. Innan anställning sker även en säkerhetsprövning i enlighet med Transportstyrelsens regler om luftfartsskydd samt Säkerhetsskyddslagen. Swedavia är även en drogfri arbetsplats med nolltolerans mot droger. Drogtester genomförs före anställning och sker slumpmässigt under anställningen.

Vill du vara med och rekrytera medarbetare till Swedavias flygplatser under vår mest intensiva rekryteringsperiod? Vi söker en rekryterare som vill vara med och bidra till våra volymrekryteringar inför sommarsäsongen. Hos oss får du arbeta i ett engagerat team där vi tillsammans säkerställer att våra flygplatser får rätt kompetens på plats när den behövs som mest. Det här är en spännande möjlighet för dig som har viss erfarenhet av rekrytering och vill utvecklas vidare i en stor och samhällsviktig organisation. Vad innebär rollen? Som rekryterare arbetar du med våra volymrekryteringar och ansvarar för delar av eller hela rekryteringsprocessen, från urval till intervju och kandidathantering. Du arbetar nära både kollegor och rekryterande chefer för att säkerställa en professionell, effektiv och kvalitativ process. En stor del av arbetet består av att hantera många kandidater samtidigt, genomföra teamsintervjuer, göra urval och administrera rekryteringsärenden i våra system. Du representerar Swedavia i varje kontakt med kandidater och bidrar till en positiv kandidatupplevelse. Det är en intensiv period och tempot kan vara högt, vilket ställer krav på struktur, noggrannhet och förmågan att prioritera. Vem är du? Vi söker dig som har: Högskoleutbildning inom HR, personalvetenskap, beteendevetenskap eller motsvarande Minst 1-2 års erfarenhet av rekrytering Arbetat med volymrekryteringar Erfarenhet av att arbeta med intervjuer, urval och kandidathantering Mycket god administrativ förmåga och vana att arbeta strukturerat Förmåga att planera, prioritera och driva flera processer parallellt Mycket goda kunskaper i svenska i tal och skrift Meriterande om du även har erfarenhet av: Kompetensbaserad rekrytering Rekryteringssystem och digitala intervjuer Flygplats-, service- eller kundnära verksamhet För att trivas i rollen tror vi att du är engagerad, ansvarstagande och serviceinriktad. Du arbetar noggrant och förstår värdet av att följa processer och riktlinjer för att säkerställa kvalitet och likvärdighet. Samtidigt är du en lagspelare som gärna samarbetar, delar med dig av kunskap och hjälper till där det behövs. Vad erbjuder vi dig? Hos Swedavia blir du en del av ett välkomnande och engagerat rekryteringsteam där vi stöttar varandra och arbetar mot gemensamma mål. Du får möjlighet att utveckla din kompetens inom rekrytering och bidra till en verksamhet som är viktig för Sveriges tillgänglighet och utveckling. Vi arbetar utifrån gemensamma processer och ett professionellt arbetssätt som skapar kvalitet för både kandidater och verksamhet. Tjänsten är en säsongsanställning under perioden december 2026 till och med mars 2027. Placering är på Stockholm Arlanda Airport, där vi arbetar tillsammans på kontoret minst tre dagar i veckan. Resor till våra andra flygplatser kan förekomma. Vid frågor om tjänsten är du välkommen att kontakta Peppe Kuhavuori, [email protected] Sista ansökningsdag är den 12 november, urval sker löpande och annonsen kan stängas tidigare så tveka inte att söka redan idag! Hur är det att arbeta på Swedavia? Vårt fokus är att möjliggöra hållbart resande och uppmuntra nytänkande för att skapa en välkomnande, trygg och inkluderande arbetsgemenskap där du kan växa och göra verklig skillnad – läs mer här! Jobba hos oss | Om Swedavia  För en objektiv och rättvis rekrytering använder vi arbetspsykologiska tester som en del av urvalsprocessen. Då flygplatser är säkerhetskänslig verksamhet genomgår samtliga kandidater som går vidare i rekryteringsprocessen en bakgrundskontroll. Innan anställning sker även en säkerhetsprövning i enlighet med Transportstyrelsens regler om luftfartsskydd samt Säkerhetsskyddslagen. Swedavia är även en drogfri arbetsplats med nolltolerans mot droger. Drogtester genomförs före anställning och sker slumpmässigt under anställningen.

Senior Rekryteringskonsult inom Offentlig Sektor Vi söker en senior rekryteringskonsult med mångårig erfarenhet av kvalificerad rekrytering inom offentlig sektor, inklusive statliga myndigheter, kommuner och regioner. Du har en dokumenterad leveranshistorik av framgångsrika rekryteringsuppdrag och gedigen erfarenhet av att självständigt driva komplexa rekryteringsprocesser från behovsanalys och kravprofil till tillsättning och uppföljning. Om rollen Som Senior Rekryteringskonsult ansvarar du för hela rekryteringsprocessen, från behovsanalys och kravprofil till search, intervjuer, urval, personbedömning, referenstagning och slutlig tillsättning. Du driver självständigt flera parallella rekryteringsuppdrag och säkerställer hög kvalitet, kundnöjdhet och leverans genom hela processen. I rollen arbetar du nära kunder inom offentlig sektor, där du fungerar som en strategisk och konsultativ partner i frågor som rör kompetensförsörjning, rekryteringsstrategi och kandidatmarknad. Du förväntas skapa förtroende hos både kunder och kandidater samt bidra med din expertis i komplexa rekryteringsärenden. Dina huvudsakliga arbetsuppgifter Du kommer bland annat att: Leda och genomföra kvalificerade rekryteringsuppdrag från kravprofil till tillsättning. Ansvara för rekrytering av chefer, specialister och andra nyckelkompetenser. Arbeta proaktivt med search och kandidatattraktion för att identifiera och engagera kvalificerade kandidater. Genomföra intervjuer, personbedömningar, tester, referenstagning och urvalsbedömningar. Vara en strategisk rådgivare till kunder genom hela rekryteringsprocessen. Bygga och utveckla långsiktiga relationer med kunder och kandidater över hela landet. Säkerställa en professionell och kvalitativ kandidatupplevelse samt bidra till affärsutveckling genom ett konsultativt arbetssätt. Om dig Vi söker dig som har gedigen erfarenhet av rekrytering och trivs i en konsultativ roll där du kombinerar affärsmässighet med hög kvalitet. Du är van att skapa förtroende hos både kunder och kandidater, arbetar strukturerat och tar ansvar för att driva dina processer framåt. För dig är det självklart att leverera professionella rekryteringsprocesser där kandidat- och kundupplevelsen står i centrum. Vi söker dig som: Relevant akademisk examen inom exempelvis HR, personalvetenskap, beteendevetenskap eller arbets- och organisationspsykologi. Erfarenhet av att leverera rekryteringstjänster till offentlig sektor inom ramen för upphandlad verksamhet. Erfarenhet av arbete inom ramavtal samt god förståelse för offentlig upphandling (LOU). Dokumenterad erfarenhet av rekrytering av seniora chefer, ledare och kvalificerade specialister. Certifiering i etablerade testverktyg och personbedömningsmetoder. Erfarenhet av anbudsarbete, anbudspresentationer och kunddialoger i upphandlade affärer. Ett väl utvecklat nätverk och god kännedom om kompetensförsörjningsfrågor inom offentlig sektor. Ansökan Vi hanterar ansökningar löpande och tjänsten kan tillsättas under ansökningstiden. Adecco använder tester som en del i processen i syfte att göra en så kvalitetssäkrad och rättvis bedömning som möjligt. Har du frågor om tjänsten eller rekryteringsprocessen är du välkommen att kontakta Head of Career Center: Arda Kurdoglu - [email protected] eller Talent Acquisition Specialist: Ifeanyi Okolo - [email protected] Varmt välkommen med din ansökan!

Affärsdriven rekryteringskonsult till Boost Technical Power – var med på vår fortsatta tillväxtresa! Har du erfarenheten och vill du kombinera rekrytering med försäljning samt vara med och utveckla vårt nya affärsområde? Boost Technical Power är en etablerad aktör inom bemanning och rekrytering i installationsbranschen sedan 2009. Nu startar vi upp rekrytering av tjänstemän och söker en erfaren rekryterare som vill hjälpa oss att växa inom installation, bygg, energi och infrastruktur. Om rollen Du blir vår första rekryterare med fullt fokus på tjänstemannasidan. Rollen passar dig som vill kombinera operativt rekryteringsarbete med ett stort kommersiellt ansvar. Du får stöd av vår befintliga organisation och dess resurser inom bland annat search och kandidatkartläggning. Dina arbetsuppgifter blir bland annat att: Identifiera affärsmöjligheter och etablera nya kundrelationer. Utveckla samarbetet med befintliga kunder och sälja in våra rekryteringstjänster. Driva rekryteringsprocesser från kravprofil och search till tillsättning. Bygga nätverk med kunder, kandidater och beslutsfattare. Bidra till utvecklingen av våra erbjudanden och arbetssätt internt. Du arbetar nationellt med kunder inom bland annat installation, bygg, energi, nätägare och teknisk konsultverksamhet. Vi ser gärna att du bor i Malmö, Göteborg, Västerås eller Stockholm, med närhet till våra kontor och kunder. Resor förekommer i tjänsten. Vem söker vi? Vi söker dig som har minst fem års erfarenhet av tjänstemannarekrytering där du jobbat med både försäljning och rekrytering och innehar god förståelse för hela rekryteringsprocessen. Du vet hur du identifierar, attraherar och matchar rätt kandidater med rätt uppdrag. Samtidigt är du affärsdriven och kan visa på goda resultat inom försäljning och kundbearbetning. Vi tror att du: Har ett etablerat kandidatnätverk och vet hur du hittar rätt kompetens. Har dokumenterade resultat av att skapa nya kundrelationer och omsätta dem i rekryteringsaffärer. Trivs med att arbeta i mindre organisationer där du får ta stort eget ansvar. Är självgående, initiativrik och motiveras av att skapa konkreta resultat. Erfarenhet av rekrytering inom installation, bygg, energi, infrastruktur eller teknisk konsultverksamhet är starkt meriterande, men inget krav. Varför Boost Technical Power? Vi är ett entreprenörsdrivet bolag med korta beslutsvägar och nära mellan idé och handling. Vi uppskattar initiativ, litar på våra medarbetare och gillar när bra idéer omsätts i praktiken. Hos oss får du vara med från start i en satsning där du kan påverka arbetssätt och erbjudande. Det här är en specialistroll utan personalansvar, med möjlighet att kombinera din rekryteringserfarenhet med försäljning och affärsutveckling. Vad erbjuder vi? Det här är en viktig satsning för Boost och vi vill ge rätt person bra förutsättningar att lyckas. Vi erbjuder fast lön, tjänstebil och ett attraktivt bonusupplägg. Lönen anpassas utifrån din erfarenhet och bonusen ger dig möjlighet att påverka din ersättning genom dina resultat och ditt bidrag till affären och bolagets utveckling. Låter det intressant? Ansökan skickas till [email protected] Vår ambition är att ha personen på plats under Q1 2027, men för rätt kandidat är vi beredda att vara flexibla med starten. Vi ser fram emot att höra från dig!