Recruiter – Konsultuppdrag i Göteborg Vill du vara en nyckelperson i att attrahera och rekrytera framtidens talanger? Vi söker nu en erfaren och engagerad Recruiter till ett spännande konsultuppdrag i Göteborg. Här får du möjlighet att arbeta i en verksamhetsnära roll där du bidrar till att skapa effektiva rekryteringsprocesser och en förstklassig kandidatupplevelse. Som Recruiter kommer du att spela en central roll i hela rekryteringsarbetet – från kravprofil och annonsering till kandidatdialog, intervjukoordinering och anställning. Du arbetar nära rekryterande chefer och säkerställer att processerna genomförs professionellt, strukturerat och med hög kvalitet. 🎯 Arbetsuppgifter Driva och ansvara för hela rekryteringsprocessen för juniora och mediora tjänster inom flera olika verksamhetsområden. Koordinera och administrera intervjuprocesser, inklusive bokningar, kandidatkommunikation och förberedelser. Säkerställa korrekt och uppdaterad dokumentation i ATS-system och andra rekryteringsverktyg. Vara huvudkontakt för kandidater genom hela rekryteringsresan. Ge stöd och vägledning till rekryterande chefer kring processer, tidsplaner och intervjuer. Hantera rekryteringsrelaterade administrativa uppgifter och inkommande förfrågningar. Bidra till att utveckla och effektivisera rekryteringsprocesser och arbetssätt. Delta i aktiviteter kopplade till employer branding, onboarding och kandidatengagemang. ✅ Kvalifikationer Akademisk examen inom HR, Personalvetenskap, Företagsekonomi eller motsvarande område. Minst 3 års erfarenhet av rekrytering, HR-administration eller liknande roll. Erfarenhet av rekrytering inom både tekniska och icke-tekniska områden. God erfarenhet av att arbeta i ATS-system och digitala rekryteringsverktyg. Stark administrativ förmåga med hög noggrannhet och struktur. Förmåga att hantera flera parallella processer i en föränderlig och tempofylld miljö. Mycket god kommunikativ förmåga på svenska och engelska i både tal och skrift. 🌟 Personliga egenskaper Vi söker dig som är strukturerad, serviceinriktad och har ett starkt driv att skapa positiva upplevelser för både kandidater och rekryterande chefer. Du arbetar proaktivt, är lösningsorienterad och har förmågan att bygga förtroendefulla relationer på alla nivåer. 💼 Om uppdraget Detta är ett konsultuppdrag med placering i Göteborg. Uppdraget erbjuder en möjlighet att arbeta i en professionell och utvecklande miljö där du får vara en viktig del av organisationens fortsatta kompetensförsörjning och tillväxt. 📍 Göteborg 🕒 Heltid (40 timmar/vecka) 📅 Uppdragsperiod: 17 augusti 2026 – 31 mars 2027 📩 Urval sker löpande. Vi rekommenderar därför att du skickar in din ansökan så snart som möjligt. Sway Sourcing är en innovativ rekryteringspartner som specialiserar sig på att matcha rätt talang med rätt företag – snabbt och effektivt. Vårt huvudfokus ligger inom Ekonomi, Administration, HR, Marknad och IT, men vi har även den breda expertis och flexibilitet som krävs för att leverera skräddarsydda rekryteringslösningar inom alla branscher. Trots att vi är en relativt ny aktör har vi redan byggt förtroende hos många av Sveriges största företag och arbetar både nationellt och internationellt. Med baser i Sverige och Spanien erbjuder vi en unik kombination av lokal expertis och global räckvidd. Vårt starka nätverk och djupa branschinsikter gör oss till en självklar partner för företag som vill ligga steget före i sin rekrytering.

Vill du bygga långsiktiga relationer som leder till riktiga affärer – och samtidigt känna att ditt jobb gör skillnad för Sverige? Hos Ecareer söker vi en rekryterare som drivs av försäljning, förtroende och resultat, och som vill bidra till att kompetensstärka Sverige genom skarpa rekryteringar av seniora specialister och ledare inom allt från IT till kärnkraft. Det här är du Du är en person som: triggas av affär, tempo och tydliga mål bygger relationer naturligt och har lätt att skapa förtroende med både kandidater och kunder älskar att hitta “rätt match” – men också att vinna uppdraget och driva processen i mål är nyfiken, prestigelös och vill lära dig mer – men tar samtidigt stort eget ansvar Rollen i korthet Som rekryterare hos oss arbetar du med hela kedjan – från första kundkontakt till signerat avtal och tillsatt roll. Du blir en nyckelspelare i att stärka våra kunders konkurrenskraft med rätt kompetens. Du kommer bland annat att: bygga och utveckla kundrelationer och skapa nya affärer driva rekryteringsprocesser för seniora profiler (specialister, chefer, nyckelroller) arbeta proaktivt med search/headhunting och skapa kandidatpipelines hålla hög kvalitet i kravprofil, urval, intervjuer, referenstagning och matchning vara rådgivande partner till kund i allt från kompetensbehov till marknadsläge Vad du får hos Ecareer en roll där du får kombinera rekrytering + affärsutveckling på riktigt möjlighet att arbeta brett med senior kompetens inom flera branscher (t.ex. IT, industri, energi/kärnkraft) ett team som gillar driv, tempo och tydlighet – men som också värnar om samarbete och lärande utrymme att påverka arbetssätt, relationer och resultat Vi tror att du har erfarenhet av rekrytering, search, konsult-/bemanningsbranschen eller B2B-försäljning (du kan komma från olika håll) vana av att kommunicera professionellt med seniora kandidater och beslutsfattare god struktur och förmåga att driva flera processer parallellt flytande svenska och god engelska Låter det som du? Då vill vi gärna höra från dig. Skicka in din ansökan och berätta kort: vilka affärer du är mest stolt över att ha drivit, och vilken typ av seniora roller du trivs bäst med att rekrytera. Välkommen till Ecareer – där relationer blir affärer och rekrytering stärker Sverige.

Som rekryterare hos vår kund får du en central roll där du ansvarar för att skapa en smidig, professionell och positiv rekryteringsprocess – från första kontakt till anställning. Här kombinerar du service, struktur och samarbete i en varierad vardag där du verkligen gör skillnad för både kandidater och verksamheten. Om tjänsten I rollen som Rekryterare arbetar du nära både kandidater och rekryterande chefer och säkerställer att hela rekryteringsprocessen håller hög kvalitet. Du är en viktig del i att skapa en positiv kandidatupplevelse och ett starkt arbetsgivarvarumärke. Du tillhör Talent Acquisition/HR-teamet och samarbetar tätt med kollegor och chefer i organisationen. Rollen passar dig som trivs i en dynamisk miljö med många kontaktytor och ett högt tempo, där struktur, kommunikation och noggrannhet är avgörande. Tjänsten är ett konsultuppdrag som pågår ca. 8 månader, start i augusti 2026 fram tills 31a mars 2027. Huvudsakliga arbetsuppgifter I rollen som rekryterare kommer du att ansvara för hela rekryteringsprocessen, där dina arbetsuppgifter bland annat inkluderar att: Driva fullständiga rekryteringsprocesser för både juniora samt mer seniora roller inom olika delar av organisationen Koordinera hela intervjuprocessen, inklusive bokningar, förberedelser och löpande dialog med kandidater och chefer Vara primär kontaktperson för kandidater och säkerställa en professionell, inkluderande och positiv kandidatupplevelse Arbeta strukturerat i ATS-system och säkerställa korrekt och uppdaterad kandidatdata Hantera inkommande rekryteringsrelaterade ärenden och administration Stötta rekryterande chefer i process, struktur, tidsplaner och intervjulogistik Bidra till att utveckla och effektivisera rekryteringsprocesser och arbetssätt Vid behov stötta inom employer branding, onboarding och andra HR-relaterade aktiviteter Om dig: Vi söker dig som är en relationsskapande och affärsnära rekryterare med ett genuint intresse för kandidatdialog och talent acquisition. Du är proaktiv, lösningsorienterad och självgående i ditt arbete, med en struktur och ett tydligt fokus på kvalitet och detaljer. Vidare är du kommunikativ och trygg i dialog med olika typer av intressenter, inklusive seniora chefer, och har en god förmåga att samarbeta och bygga långsiktiga relationer. Du trivs i en miljö med högt tempo där du hanterar flera parallella processer, tar eget ansvar och är flexibel i din prioritering i en föränderlig vardag. Viktigt för tjänsten: Kandidatexamen inom HR eller motsvarande Minst 3 års erfarenhet av rekrytering, HR-administration eller liknande roll Erfarenhet av att arbeta med rekrytering för både tekniska och icke-tekniska roller Mycket god kommunikativ förmåga i både svenska och engelska, i tal och skrift Erfarenhet av att arbeta i rekryteringssystem (ATS) Vi ser det som meriterande om du har erfarenhet av att arbeta i en internationell miljö eller behärskar ytterligare språk. Vi kommer lägga stor vikt vid personlig lämplighet! Viktigt att tänka på vid ansökan: CV måste skickas in på engelska. För att vi på bästa sätt ska kunna ta del av din kompetens och erfarenhet ber vi dig att skicka in ett uppdaterat och tydligt CV (på engelska), där det framgår vilka roller du haft, dina arbetsuppgifter samt hur många års erfarenhet du har inom respektive område. Vi behandlar ansökningar löpande. Tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdatum, skicka därför in din ansökan så snart som möjligt! Kontaktuppgifter Har du frågor om tjänsten eller rekryteringsprocessen är du varmt välkommen att kontakta ansvarig rekryterare: Josephine Hjalmarsson via [email protected] Har du frågor angående registrering, var god kontakta supporten via [email protected] Observera att vi inte tar emot ansökningar via mail.

Vill du arbeta i en roll där du får ta fullt ansvar för dina rekryteringar, driva processer från start till mål och göra verklig skillnad för verksamheten? Läs mer nedan och ansök idag, då vi går igenom ansökningarna löpande! Om tjänsten Academic Work söker för vår kunds räkning en Rekryterare till Västerås/Eskilstuna. Uppdraget är på heltid med start i juli och sträcker sig initialt till mitten på december med möjlig förlängning. Vi söker dig som trivs i en operativ och tempofylld rekryteringsroll där du ansvarar för rekryteringar till vår kunds samtliga fyra kontor i Örebro, Norrköping, Västerås och Eskilstuna. Resor förekommer en dag i veckan till Västerås/Eskilstuna, beroende vart du är stationerad, samt till närliggande städer för intervjuer och verksamhetsnära samarbete vid behov. Arbetsuppgifter I rollen ansvarar du för hela rekryteringsprocessen av säljare – från selektering till signerat anställningsavtal. Därigenom hanterar du urval, telefonintervjuer, djupintervjuer, bedömning av testresultat, referenstagning och eventuella bakgrundskontrollar samt administrering av anställningsavtal. Du arbetar i nära dialog med försäljningscheferna, men förväntas självständigt driva och äga processerna. Här söker vi dig som trivs med att ta initiativ, fatta egna beslut och ligga steget före verksamhetens behov. Rekryteringar sker löpande året runt och ditt fokus blir att proaktivt säkerställa att det finns kandidater i pipeline inför kommande utbildningsstarter och vakanser. Vi söker dig som Har minst ett års arbetslivserfarenhet av rekrytering och att driva hela rekryteringsprocesser från start till mål Har mycket goda kunskaper i svenska, i såväl tal som skrift, då det används i det dagliga arbetet Har avslutad eftergymnasial examen från universitet/högskola inom relevant område (personalvetare, beteendevetenskap, etc) Det är meriterande om du: Har arbetslivserfarenhet av volymrekrytering, med fördel inom försäljning/kundservice Har erfarenhet av search Vi lägger stor vikt vid dina personliga egenskaper och söker dig som är självgående, serviceinriktad, kommunikativ och har en naturlig förmåga att bygga relationer. Du trivs i en roll med stor frihet under ansvar där du själv planerar och driver ditt arbete framåt. Som person är du handlingskraftig, prestigelös och tar gärna egna initiativ för att nå uppsatta mål. Du motiveras av ett högt tempo, har lätt för att prioritera och tvekar inte att kavla upp ärmarna och hugga tag där det behövs. Vår rekryteringsprocess Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.

Brinner du för rekrytering och har kunskap om Försvarsmakten, Hemvärnets organisation och dess verksamhet? Då är det är jobbet för dig! Försvarsmakten finns för att skydda Sverige. Vårt uppdrag kräver en stor bredd i verksamheten. Som anställd hos oss blir du en viktig del av Sveriges försvar. Tänk om du kunde gå till jobbet och bidra till en säkrare framtid? Vi växer och söker nu en rekryteringskoordinator för att stärka upp vårat team. Om enheten Södermanlandsgruppen (SLG) är en militärregiongrupp med ansvar för att planera och genomföra utbildning av 27:e Hemvärnsbataljonen (Södermanlands hemvärnsbataljon).  SLG är en del av Militärregionen Mitt (MR M) och är grupperad i Strängnäs. Huvudsakliga arbetsuppgifter Befattningen tillhör plansektionen som bl.a. jobbar med planering, samverkan med civil verksamhet inom ramen för totalförsvaret, ekonomi och personaltjänst I rollen som rekryteringskoordinator är du ansvarig för rekryteringsprocessen till 27:e Hemvärnsbataljonen. Som rekryteringskoordinator driver du rekryteringen till hemvärnsbataljonen och ansvarar för att koordinera arbetet med förbandets chefer. Du ansvarar vidare för att strukturera, stödja och följa upp genomförandet av rekryteringsarbetet samt delta vid rekryteringsmöten. Du planerar och leder rekryteringsevenemang. Som stöd för arbetsuppgifterna arbetar du med IT-systemen PRIO och Mitt FM. Du kommer även att arbeta med hemsidor och sociala medier. Du har ett stort ansvar för hur arbetet genomförs och förväntas ha ett nära samarbete med dina kollegor på sektionen, militärregiongruppen och bataljonens personal Du har vana att arbeta självständigt mot uppställda mål. Arbetet sker huvudsakligen i kontorsmiljö men tjänstgöring i fält kan förekomma. Arbeta med personalförsörjning och rekryteringsverksamhet mot Hemvärnet Krav Svensk medborgare Godkänd säkerhets- och registerprövning Godkänd gymnasial examen Körkort klass B (manuell) Kvalifikationer God förmåga att kommunicera på svenska i såväl tal som skrift God IT-kunskap avseende Microsoft Office (Excel, Word och PowerPoint) God administrativ förmåga Vana att prata inför större personalgrupper Förmåga att leda arbetsgrupper Personliga egenskaper Vi söker dig som stimuleras av att arbeta med människor är lösningsorienterad, ansvarstagande och har god förmåga att växla mellan detaljer och helhetsperspektiv. Du bör vara van att arbeta självständigt såväl som i grupp. Rollen som rekryteringskoordinator innebär många personkontakter och därför värdesätter vi att du är kommunikativ, har lätt för att prata med människor såväl via telefon, personliga möten samt via digitala medier. Du behöver vara strukturerad, noggrann och kunna planera och prioritera i ditt arbete på ett effektivt sätt, även i situationer med många bollar i luften eller när förutsättningarna förändras. Stor vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet. Meriterande GMU/Värnplikt, tidigare anställning i FM eller motsvarande Erfarenhet och kunskaper i PRIO (SAP) Erfarenhet av Försvarsmaktens verksamhet Erfarenhet av Hemvärnet och frivilligorganisationer Yrkesinformatörsutbildning inom Försvarsmakten Utbildning inom HR, beteendevetenskap Övrigt Typ av anställning: CVAT (civilanställning) Anställningsform: Tillsvidareanställning – sex månaders provanställning tillämpas om du inte arbetar i Försvarsmakten idag. Sysselsättningsgrad: Heltid Arbetsort: Strängnäs (tjänsten medför perioder av bortavaro från arbetsorten). Tillträde: Enligt överenskommelse Lön: Individuell lönesättning Tjänsten kan innefatta resor (främst inom Sverige), återkommande beredskap och medverkande i övningar.   Upplysningar om befattningen Upplysningar om tjänsten kan lämnas av Major Michael Palm, C Plansektionen.   Fackliga företrädare SACO - Christer Lindberg SEKO - Anna Löfgren  OFR/O - Thomas Marcusson OFR/S - Örjan Jansson Samtliga nås via Försvarsmaktens växel 010-825 10 00   Ansökan Välkommen med din ansökan senast 2026-08-14. Din ansökan skall innehålla CV, svar på angivna urvalsfrågor och ansökningsbrev där du motiverar varför du är lämpad för denna befattning.    Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via Försvarsmaktens webbplats. --------------------------------------------------------Information om Försvarsmakten och det rekryterande förbandet:Mellersta Militärregionen (MR M) är ett krigsförband och en Organisationsenhet där Chef och Stab är lokaliserad till Kungsängen. Organisationen består av Chef med stab, sex utbildningsgrupper för utbildning och stöd av hemvärn samt ca 7000 hemvärnssoldater organiserade i elva bataljoner och ett antal fristående enheter. Chefen för Mellersta Militärregionen med regional stab leder underställda förband, samverkar med regionala och lokala aktörer, leder säkerhets- och underrättelsetjänsten samt stödjer operativ- och taktisk chef som löser uppgift inom regionen. Regionen fungerar också som en länk mellan Försvarsmakten och civilsamhället, har ett aktivt samarbete med länsstyrelse och region. Vid behov leder även MR M insatser, exempelvis vid nationella krissituationer och stöd till samhället. Militärregionen löser uppgifter i fred, kris och krig.Mellersta Militärregionens organisation och verksamhetsområde omfattar de geografiska länen Stockholms, Uppsala, Södermanlands, Västmanlands, Dalarnas och Gävleborgs län. Utbildningsgrupp och hemvärn finns i varje län.I Försvarsmakten finns en stark värdegrund som bygger på öppenhet, resultat och ansvar. Professionell utveckling och personlig hälsa värdesätts och uppmuntras. Det finns goda förutsättningar för intern karriärrörlighet, friskvård och bra balans mellan arbete och privatliv.Försvarsmakten tillvaratar de kvaliteter som mångfald och jämn könsfördelning tillför verksamheten. Vi välkomnar därför sökanden med olika bakgrund och erfarenheter i våra rekryteringar. En anställning hos oss innebär placering i säkerhetsklass. Vanligtvis krävs svenskt medborgarskap.Säkerhetsprövning med registerkontroll kommer att genomföras före anställning enligt 3 kap i säkerhetsskyddslagen. Med anställning följer en skyldighet att krigsplaceras. I anställningen ingår även en skyldighet att tjänstgöra utomlands. Innebörden av detta varierar beroende på typ av befattning.Till ansökan om anställning ska CV och personligt brev bifogas. Om du går vidare i anställningsprocessen ska alltid vidimerade kopior av betyg och intyg uppvisas. Samtal från externa rekryteringsföretag och säljare undanbedes.

De flesta av våra kandidater söker inte jobb. Det är därför vi behöver dig! Bli Talent Agent hos oss på Ada Digital i Stockholm Som Talent Agent hos Ada Digital hjälper du oss att hitta, förstå och attrahera personer som både letar, och inte letar, efter nästa steg i karriären. Du kartlägger marknader, bygger relationer och hjälper kandidater att upptäcka möjligheter de kanske inte visste fanns. Samtidigt får du inblick i hela rekryteringsprocessen, från uppstart och annonsering till kandidatdialog och tillsättning.Det här är rollen för dig som drivs av nyfikenhet och tycker om att förstå hur saker hänger ihop. Hos oss får du en ovanligt snabb inblick i techbranschen, hur företag bygger sina team och vad som får människor att vilja ta nästa steg i karriären. Vi erbjuder dig Hos oss lär du dig inte bara rekrytering, men också människor, marknader och den teknikvärld som formar många av dagens företag. Vi erbjuder dig: En bred ingång till rekryteringsbranschen där du får utvecklas inom search, kandidatattraktion och rekrytering Ett agilt, datadrivet och digitalt arbetssätt med fokus på både teamwork och kontinuerlig innovation. Vi har sedan starten 2018 utvecklat våra arbetssätt, vår branschförståelse och hur vi jobbar med hantverket rekrytering, och byggt upp en stark kompetens och kunskap som du får möjlighet att bli en del av och utvecklas inom. Att arbeta med välkända företag och några av Sveriges mest eftertraktade kompetenser inom IT och digital utveckling Ett team med mycket samarbete och en kultur där vi delar med oss av både kunskap, erfarenheter och lärdomar Det här gör du hos oss Som Talent Agent arbetar du nära våra Talent Business Partners och blir en avgörande del av våra rekryterings- och konsultprocesser. Du kommer bland annat att: Kartlägga kandidatmarknader och identifiera personer med rätt kompetens och potential för våra rekryteringar och uppdrag Arbeta med kandidatattraktion genom search, outreach och relationsbyggande dialoger Skriva annonser och pitchar som hjälper kandidater att förstå varför de ska vilja veta mer Stötta våra Talent Business Partners i ansökningshantering, referenstagning, intervjubokningar och andra delar av rekryteringsprocessen Delta i uppstarter och få inblick i kunddialoger för att förstå affären och behoven bakom varje rekrytering Säkerställa en professionell och positiv kandidatupplevelse genom hela processen Ditt team och arbetsplats Du blir en del av vårt Leveransteam. Teamet arbetar nära våra Talent Business Partners, som ansvarar för kunddialoger, affär och rekryteringsprocesser. Vi på Ada Digital har olika bakgrunder och erfarenheter, men det som förenar oss är nyfikenheten och viljan att hjälpa varandra framåt. Hos oss är det högt i tak och vi är öppna med både framgångar och misstag. Det gör att vi lär oss snabbt, utvecklas tillsammans och vågar testa nya idéer. Vi sitter i fina och centrala lokaler vid Hötorget i Stockholm och har stort samarbete med vårt moderbolag TNG där vi har våra kollegor inom marknadsföring, ekonomi, HR och storkundsförsäljning. Vi sitter också tillsammans med våra systerbolag Invici, Mesh, ToFindOut, Tengai och Signpost. Vi värnar verkligen om vår kultur och sammanhållning men även livspusslet och därför arbetar vi hybrid. Vi förväntar oss att du är anpassningsbar utifrån uppgifterna och kunderna och att du gärna också vill vara inne på kontoret minst några dagar i veckan. Mer om dig Du är nyfiken på att utvecklas inom rekrytering, search och kandidatattraktion. Hur du har tagit dig hit är mindre viktigt. Du kanske arbetar inom något helt annat idag, har testat på rekrytering eller search tidigare, eller kommer direkt från studierna. Erfarenhet av search, sourcing eller rekrytering är meriterande, men inget krav. Du tycker om att ta reda på saker, vare sig det handlar om en ny bransch, en ny roll eller vad som får en kandidat att tacka ja till ett jobb. Samtidigt har du en struktur i ditt sätt att arbeta och trivs med att ha egna ansvarsområden att driva framåt. Eftersom vi arbetar nära både kandidater, kunder och varandra tror vi också att du uppskattar samarbete och känner dig bekväm med att kommunicera på både svenska och engelska. Så här får vi kontakt På Ada Digital strävar vi efter en transparent, inkluderande och snabbrörlig rekryteringsupplevelse. Och vi vill veta mer om dig och din potential! Du söker tjänsten enkelt och behöver inte bifoga några dokument. Det räcker med en motivering till varför du söker tjänsten och om du saknar CV kan du bifoga din LinkedIn-profil. Följ sedan din ansökan live via vår hemsida. Urvalet sker löpande och tjänsten kan bli tillsatt före sista ansökningsdatum. Är du nyfiken och vill veta mer innan du söker? Hör av dig till ansvarig rekryterare. Vi ser fram emot att få kontakt med dig!

Drivs du av att arbeta affärsnära och bygga långsiktiga kundrelationer? Är du en närvarande lagspelare som förstår vikten av affärsmannaskap och gärna tar ansvar i en grupp? Nu söker vi en kundansvarig redovisningskonsult till vårt kontor i Östersund! På Aspia hjälper vi företag och organisationer inom redovisning, lön och HR samt skatt och rådgivning. Hos oss får du möjligheten att tillsammans med härliga kollegor utvecklas inom ett marknadsledande bolag som värnar om balansen mellan arbete och privatliv. Din roll Som kundansvarig hos oss kommer du ha stort fokus på att skapa kundrelationer med befintliga och nya kunder. Du har en nära och kontinuerlig kontakt med kunden och har förmågan att se dennes behov och bidra till utveckling av kundens affär. Du fokuserar på tillväxt och ägnar del av din tid på affärsutveckling och marknadsföring av våra tjänster och vårt varumärke. I rollen som kundansvarig ingår även att leda och driva dina egna kunduppdrag, vilket innebär att du ansvarar för att leda teamet kring kunden och planera det löpande arbetet, ansvara för uppföljningar, lönsamhet och budget samt hålla i kommunikationen både externt mot kund och internt. Arbetet innebär även att du kvalitetssäkrar bokslut och deklarationer och det ges möjlighet att arbeta med mer kvalificerade redovisningsfrågor. På Aspia arbetar vi i team och i arbetet ingår även en varierande grad handledning av medarbetare på aktuella uppdrag. Vem är du? Vi söker dig som: Har en relevant utbildning samt kunskap inom ekonomi. Har några års erfarenhet av liknande arbetsuppgifter t.ex. kvalificerat redovisningsarbete samt har en vana att upprätta bokslut, deklarationer och årsredovisningar. Vi ser gärna att du har erfarenhet av arbete på redovisnings- eller revisionsbyrå. Du har ett intresse för affärsrådgivning och ett stort marknadsdriv och trivs i en roll med kundansvar och med att bygga kundrelationer. Vidare är det meriterande om: Du är auktoriserad redovisningskonsult eller auktoriserad revisor. Eller har behörighet att skriva auktorisationsprovet inom kort. Du har tidigare haft kundansvar för egna projekt eller varit uppdragsledare i kunduppdrag. För att du ska trivas i rollen som kundansvarig och utvecklas inom vår organisation tror vi att du är en nyfiken person som trivs i mötet med människor och har lätt för att etablera förtroendefulla kontakter. Du är affärsinriktad och trivs med att utveckla verksamheten och kundens affärer. Du värdesätter noggrannhet och ett strukturerat arbetssätt. Du tycker om att ta ansvar och kommer själv vara ansvarig för leverans och kvalitet i dina uppdrag. Aspias sikte är inställt på att fortsätta leda digitaliseringen och tjänsteutvecklingen inom affärsnära tjänster. Vi hoppas att även du vill vara med och bidra till denna utveckling Du erbjuds Vårt mål på Aspia är att ge dig som medarbetare den bästa tiden i din karriär och vi är måna om att privatliv och arbetsliv ska fungera. Hos oss får du arbeta med frihet under ansvar och flexibel arbetstid, samt kollektivavtal och bra förmåner. Vi erbjuder goda möjligheter till utveckling på ett strukturerat sätt, både genom medarbetarsamtal där du sätter mål för din utveckling och genom utbildningsprogram inom såväl tjänsteområde som ledarskap och affärsmannaskap. Sist, men inte minst, får du ett härligt gäng kollegor med bred kompetens i ett socialt arbetsklimat! Praktiskt om tjänsten: Placeringsort: Östersund.Tillträdesdatum: Enligt överenskommelse.Omfattning: Heltid Låter det som en intressant tjänst för dig? Då ser vi fram emot din ansökan! Du ansöker enkelt med CV och genom att besvara urvalsfrågor direkt i vårt verktyg. På grund av GDPR så tar vi inte emot ansökningar via mejl. Urval och intervjuer sker löpande och tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdag.Kontakt: Om du har frågor om tjänsten är du välkommen att kontakta rekryterande chef Beatris Jarefors: [email protected] Om du har frågor gällande rekryteringsprocessen är du välkommen att kontakta ansvarig rekryterare Talia Brorsson: [email protected] Vi arbetar kompetensbaserat genom hela vår rekryteringsprocess och gör en objektiv och samlad bedömning av din kompetens, erfarenhet och potential att växa i rollen. Varmt välkommen med din ansökan! Aspia är branschledande inom redovisning, lön, skatt och affärsrelaterad rådgivning. Aspia Sverige ingår i Aspia Group, tillsammans med varumärkena Accountor och Skeppsbron Skatt. Tillsammans är vi inom Aspia Group över 3100 medarbetare på fler än 160 kontor i Sverige, Finland, Norge, Danmark, Nederländerna och Ukraina. Aspia är det självklara valet både för dig som söker ditt första jobb och för erfarna experter som vill ta nästa steg i karriären. Hos oss får idéer och individer växa i en inkluderande, rolig och kreativ miljö och det är på Aspia vi vill att du ska ha den bästa tiden i din karriär!

Är du driven, nyfiken och redo för att starta din karriär som extern rekryterare? På Bravura får du ta ett stort ansvar från start, växa i en roll där du bygger relationer och gör skillnad – på riktigt. Här får du möjlighet att utmana dig själv, ta egna beslut och våga testa nya vägar. Vi tror på flit, mod och lyhördhet – och på dig som vill mer. Välkommen att söka jobbet som rekryterare hos Bravura! 💼 Om rollen Som rekryterare hos oss ansvarar du för att driva rekryteringsprocesser till våra kunder – från kravprofil till anställning. Du är med vid införsäljande möten tillsammans med ansvarig säljare, håller kravprofilsmöten, skriver jobbannonser, gör urval, searchar kandidater, intervjuar och tar referenser. Du arbetar nära både kandidater och kunder för att skapa träffsäkra matchningar där du agerar rådgivande. Vi är specialiserade inom fyra affärsområden där du kommer arbeta framförallt med rekrytering av juniora talanger och specialistroller inom alla tjänstekategorier. Du samarbetar med våra säljare, träffar kunder och har rollen som rekryteringsexpert. Du ingår i ett team med andra rekryterare, konsultchefer och rekryteringsassistenter – och har stort eget ansvar från dag ett. 🚀 Din start hos oss När du börjar hos oss får du en gedigen introduktion med utbildning inom kompetensbaserad rekrytering och branschen. Du blir en del av ett engagerat och stöttande team där vi gärna delar med oss av kunskap, hjälper varandra framåt och firar framgångar tillsammans. 🔎 Om dig vi söker Vi tror att du är en social och initiativtagande person som gillar att bygga relationer. Du har inte bara ett stort intresse för rekrytering utan även för att arbeta externt och att leverera till våra kunder. Du har en strukturerad förmåga, är en målinriktad person och trivs i en roll där du får utmanas och ta ansvar. Du visar på ett stort engagemang, drivs av utveckling och att se resultat på ditt arbete. Har du dessutom en bakgrund inom idrott ser vi det som ett extra plus – det brukar ge goda förutsättningar för att lyckas och trivas hos oss. Vi söker dig som har: Akademisk examen, gärna inom personal, psykologi eller arbetsliv God kommunikativ förmåga på svenska och engelska, i både tal och skrift Meriterande med erfarenhet inom service/kundkontakt/försäljning För oss är rätt inställning viktigast. Med engagemang och vilja kan du komma långt hos oss! Det här är Bravura Bravura är ett bemannings- och rekryteringsföretag som jobbar med människor, inte bara tillsättningar. Vårt uppdrag är att stärka företag genom människor och människor genom jobb. När Bravura lyckas med sitt uppdrag skapas utveckling, både för individen som får sitt nästa jobb och för företaget som får ny kompetens och en ny kollega. Vår övertygelse är enkel. När människor trivs, utvecklas och känner gemenskap presterar de bättre. Det märks i kvaliteten på våra leveranser, i samarbetena med våra kunder och i den långsiktighet vi bygger tillsammans. Det är precis det som sammanfattas i vår tagline Where engagement works. Hos oss satsar vi på hälsa, karriär och gemenskap. Vi tränar på arbetstid, lär av varandra, firar framgångar och bygger starka team. Allt för att du ska kunna prestera över tid, utvecklas i din roll och ha kul på jobbet. Våra värdeord På Bravura genomsyras vardagen av tre saker: Flit - Vi har ambition, tar ansvar och gör gärna det lilla extra. Lyhördhet - Vi är nyfikna, lyssnar in och ser oss som en del av ett lag. Mod - Vi vågar tänka nytt, testa oss fram och lära längs vägen. Så här går rekryteringen till Rekryteringsprocessen hos oss bygger på en kompetensbaserad urvalsmetodik, en vetenskapligt förankrad metod för att göra sakliga urval och kvalitetssäkrade matchningar. Vi tillämpar löpande urval, så vänta inte för länge med din ansökan! Om du blir aktuell för tjänsten kommer vi att kontakta dig för en första telefonintervju. Oavsett om du går vidare i processen eller inte så kommer du att få återkoppling på din ansökan. Från det att du söker jobbet sker processen i tre steg: Urval Vi går igenom alla ansökningar och analyserar personliga egenskaper och färdigheter tillsammans med arbetslivserfarenheter och utbildning. Intervjuer Vi börjar med en telefonavstämning och följer upp med en digital intervju med rekryteringsansvarig. Nästa steg är en till intervju med din blivande chef. Intervjuerna tar cirka 1 timme. Därefter sker referenstagning och eventuella tester innan slutgiltigt erbjudande. Återkoppling Vi ser till att hålla dig informerad under hela processen. Du är också välkommen att höra av dig om du har frågor. Oavsett om du går hela vägen i mål eller inte så lovar vi att återkoppla till dig. Övrig information Start: Enligt överenskommelse Plats: Malmö Lön: Fast månadslön + provision Välkommen med din ansökan och lycka till! Har du frågor? Hör gärna av dig! 📧 [email protected] 📞 010-171 47 10 Vill du veta mer om Bravura? Läs mer på bravura.se. #Joinbravura

Vill du ha en roll där försäljning är motorn och rekrytering är leveransen? Där du får äga affären från första kontakt till tillsatt kandidat – och samtidigt bidra till att kompetensstärka Sverige genom rekryteringar av seniora profiler inom allt från IT till energi/kärnkraft? Ecareer söker nu en säljdriven rekryterare som älskar kunddialog, tempo och resultat – och som vill sälja in våra rekryteringstjänster med hög kvalitet och långsiktighet. Det här är en säljorienterad roll (på riktigt) Du drivs av att: skapa nya kundrelationer, öppna dörrar och vinna rekryteringsuppdrag arbeta mot tydliga mål och se tydlig effekt av din insats kombinera affärsutveckling + rekrytering och vara den som “tar hem” och levererar Du ser rekrytering som en affärstjänst: du förstår kundens behov, säljer in rätt upplägg och levererar en process som gör att kunden vill köpa igen. Dina huvudsakliga ansvarsområden Försäljning & affär: prospektera och skapa nya affärsmöjligheter (B2B) boka och genomföra kundmöten – både digitalt och fysiskt sälja in rekryteringsupplägg och rådgiva kring kompetensstrategi, marknadsläge och process skriva offerter, driva förhandling och stänga affärer utveckla befintliga kunder och öka volymen genom långsiktiga samarbeten Rekrytering & leverans: driva rekryteringsprocesser för seniora specialist- och ledarroller search/headhunting och kandidatbearbetning kravprofil, urval, intervjuer, referenser och matchning löpande kundrapportering, kvalitetssäkring och uppföljning efter tillsättning Vi tror att du är… affärsdriven, självgående och uthållig – du gillar att jaga, bygga pipeline och stänga trygg i dialog med beslutsfattare och kan förklara värdet av en rekryteringsprocess relationsskapande utan att tappa skärpa: du kan både vara varm och tydlig van att hantera flera parallella processer med struktur och tempo Meriterande bakgrund (du kan komma från olika håll) B2B-försäljning (t.ex. tjänsteförsäljning) med dokumenterad måluppfyllelse rekrytering/search, konsult-/bemanning, staffing eller liknande vana av att arbeta med seniora profiler och kompetensintensiva roller erfarenhet av att sälja rekryterings- eller konsulttjänster är starkt meriterande Därför Ecareer Hos oss får du: en roll med tydligt säljfokus och stort eget ansvar möjlighet att jobba med spännande uppdrag i branscher som bygger framtiden (IT, industri, energi/kärnkraft m.m.) ett team med högt driv, korta beslutsvägar och fokus på kvalitet möjlighet att påverka, växa och ta större affärsansvar över tid Ansök Skicka in din ansökan och berätta kort: Vilken typ av B2B-affärer du trivs bäst med att sälja, och Varför du vill kombinera rekrytering + försäljning.

Vill du bygga långsiktiga relationer som leder till riktiga affärer – och samtidigt känna att ditt jobb gör skillnad för Sverige? Hos Ecareer söker vi en rekryterare som drivs av försäljning, förtroende och resultat, och som vill bidra till att kompetensstärka Sverige genom skarpa rekryteringar av seniora specialister och ledare inom allt från IT till kärnkraft. Det här är du Du är en person som: triggas av affär, tempo och tydliga mål bygger relationer naturligt och har lätt att skapa förtroende med både kandidater och kunder älskar att hitta “rätt match” – men också att vinna uppdraget och driva processen i mål är nyfiken, prestigelös och vill lära dig mer – men tar samtidigt stort eget ansvar Rollen i korthet Som rekryterare hos oss arbetar du med hela kedjan – från första kundkontakt till signerat avtal och tillsatt roll. Du blir en nyckelspelare i att stärka våra kunders konkurrenskraft med rätt kompetens. Du kommer bland annat att: bygga och utveckla kundrelationer och skapa nya affärer driva rekryteringsprocesser för seniora profiler (specialister, chefer, nyckelroller) arbeta proaktivt med search/headhunting och skapa kandidatpipelines hålla hög kvalitet i kravprofil, urval, intervjuer, referenstagning och matchning vara rådgivande partner till kund i allt från kompetensbehov till marknadsläge Vad du får hos Ecareer en roll där du får kombinera rekrytering + affärsutveckling på riktigt möjlighet att arbeta brett med senior kompetens inom flera branscher (t.ex. IT, industri, energi/kärnkraft) ett team som gillar driv, tempo och tydlighet – men som också värnar om samarbete och lärande utrymme att påverka arbetssätt, relationer och resultat Vi tror att du har erfarenhet av rekrytering, search, konsult-/bemanningsbranschen eller B2B-försäljning (du kan komma från olika håll) vana av att kommunicera professionellt med seniora kandidater och beslutsfattare god struktur och förmåga att driva flera processer parallellt flytande svenska och god engelska Låter det som du? Då vill vi gärna höra från dig. Skicka in din ansökan och berätta kort: vilka affärer du är mest stolt över att ha drivit, och vilken typ av seniora roller du trivs bäst med att rekrytera. Välkommen till Ecareer – där relationer blir affärer och rekrytering stärker Sverige.