Bli säljande partner till 4potentials – driv vår fortsatta expansion i din region 4potentials Chefsrekrytering och Executive Talent Network söker säljande partners som vill vara med och driva vår fortsatta expansion. Vi söker entreprenöriella personer som vill arbeta som säljande och levererande partner till 4potentials i en franchiseliknande modell. Som partner får du möjlighet att bygga upp och utveckla 4potentials verksamhet i din region, med ett starkt varumärke, etablerade kundrelationer och ett omfattande nätverk i ryggen. Vi söker partners till – Umeå – Norrland – Oslo – Norge – Köpenhamn – Danmark – Gotland – Visby – Göteborg – Stockholm – Kalmar – Halmstad – Malmö – Sundsvall I Stockholm kommer vi att ta in två partners. Ansök omgående – för nu går tåget mot framtiden. Ett attraktivt entreprenörsupplägg för de bästa i branschen Som partner driver du verksamheten från ditt eget bolag. 4potentials fakturerar kunderna, och du får ta del av en stor del av intäkterna. Du står själv för dina egna kostnader, men får samtidigt tillgång till ett etablerat koncept och omfattande stöd som gör det möjligt att komma igång snabbt. Fördelningen vad du erhåller beror på vilken du väljer att arbeta från. På vissa orter har vi redan haft en etablerad verksamhet eller flera kunder tidigare. På samtliga orter ovan har vi nu eller tidigare sålt in 4potentials tjänster. Du får m a o arbeta med ett beprövat koncept. Som partner får du bland annat tillgång till: Ett starkt och väl upparbetat varumärke 4potentials omfattande kandidat- och företagsdatabaser En etablerad närvaro i sociala medier Visst IT- och systemstöd E-post (ditt fö[email protected] ) Många redan bearbetade kunder och prospects Utbildning och introduktion Ett etablerat arbetssätt för chefsrekrytering Ett starkt nätverk inom HR och näringslivet Att vi via vår ekonomifunktion kan fakturera och följa upp faktuerade kunder Du får alltså möjligheten att kombinera entreprenörskap, försäljning och chefsrekrytering – utan att behöva bygga hela affären från grunden själv. Vi startade 2010. Vem söker vi? Vi söker dig som är affärsdriven, förtroendeingivande och strukturerad och som vill utveckla din egen verksamhet tillsammans med 4potentials. Du måste själv vara en talang för att kunna få förtroende på talangmarknaden – för att dina kandidater och kunder ställer krav på allt från analys, social kompetens, nätverk, kommunikation, ledarskap till ett extremt drive. Vi söker dig som Har ett eget bolag – detta är ett krav för att bli partner Har akademisk examen och en god analytisk förmåga. Kravet på akademisk examen är för att du ofta är ute på universitet/högskolor samt skall kunna berätta om ex utbildningar för våra kunder. Arbetar mycket och som gillar att arbeta. Är duktig på att skriva texter på LinkedIn eller annonser Har dokumenterad erfarenhet av försäljning Har förmåga och erfarenhet av att genomföra chefsrekryteringar Inger stort förtroende hos kunder och kandidater Är noggrann, strukturerad och självständig Har ett eget kontor Har egen dator, mobiltelefon och den utrustning som krävs för att sälja och leverera tjänsterna Kan ha flera verksamheter men utåt skall du alltid fronta att du är Partner till 4potentials Vet vad Talent/HR området är eller är nyfiken på att förstå mer Det här är en roll för dig som vill påverka din egen affär, dina intäkter och din framtida utveckling. Det är en roll för dig som vill arbeta med de bästa företagen och de bästa kandidaterna Det är ett roligt arbete. Vår grundare har arbetat med det i snart 35 år och han brinner för det varje dag Varför bli partner till 4potentials? Det finns flera starka skäl att välja 4potentials: 4potentials är nummer 1 för kandidater när de söker arbete. Vi har över 2 500 företag i vår databas som vi har bearbetat. Vår grundare har ett av Sveriges största nätverk inom HR. Du får tillgång till ett etablerat varumärke, nätverk, databaser och arbetssätt. Det är förhållandevis enkelt att komma igång. Vi erbjuder ett upplägg som är extremt ekonomiskt intressant för rätt partner. Bara för att du utgår från ex Kalmar kan du sälja i de andra regionerna. Vårt upplägg innebär att inga kunder är låsta för att kontakta. Däremot vet vi att en lokal partner har enklare att erhålla uppdrag om man bor och verkar där man säljer in uppdrag. Vi tror på en modell där en engagerad partner ska kunna skapa en mycket attraktiv affär genom att kombinera sin egen lokala närvaro och försäljningsförmåga med 4potentials varumärke, nätverk och etablerade plattform. Så ansöker du Du ansöker via 4potentials databas och anger: ”Partners till 4potentials” HÄR KAN DU ANSÖKA - https://4potentials.se/apply/ Efter att du har skickat in din ansökan kommer 4potentials att kontakta dig. Då får du möjlighet att ställa dina frågor och få en närmare genomgång av upplägget. Det är inte viktigt med CV – men det kan du skicka in via databasen på sista sidan Vi förstår att du sannolikt har frågor kring exempelvis ekonomi, arbetssätt, ansvar och hur partnerskapet fungerar. Det är helt naturligt – men ansök först, så tar vi det därifrån. Viktigt: På första sidan anger du din nuvarande ort. På sista sidan kan du ange vilken ort eller region du i framtiden vill verka från. Vi söker partners som vill vara med och bygga nästa fas av 4potentials. Det här steget vill vi ta med dig. Välkommen med din ansökan! Ansök här: https://4potentials.se/apply/

Bli säljande partner till 4potentials – driv vår fortsatta expansion i din region 4potentials Chefsrekrytering och Executive Talent Network söker säljande partners som vill vara med och driva vår fortsatta expansion. Vi söker entreprenöriella personer som vill arbeta som säljande och levererande partner till 4potentials i en franchiseliknande modell. Som partner får du möjlighet att bygga upp och utveckla 4potentials verksamhet i din region, med ett starkt varumärke, etablerade kundrelationer och ett omfattande nätverk i ryggen. Vi söker partners till – Umeå – Norrland – Oslo – Norge – Köpenhamn – Danmark – Gotland – Visby – Göteborg – Stockholm – Kalmar – Halmstad – Malmö – Sundsvall I Stockholm kommer vi att ta in två partners. Ansök omgående – för nu går tåget mot framtiden. Ett attraktivt entreprenörsupplägg för de bästa i branschen Som partner driver du verksamheten från ditt eget bolag. 4potentials fakturerar kunderna, och du får ta del av en stor del av intäkterna. Du står själv för dina egna kostnader, men får samtidigt tillgång till ett etablerat koncept och omfattande stöd som gör det möjligt att komma igång snabbt. Fördelningen vad du erhåller beror på vilken du väljer att arbeta från. På vissa orter har vi redan haft en etablerad verksamhet eller flera kunder tidigare. På samtliga orter ovan har vi nu eller tidigare sålt in 4potentials tjänster. Du får m a o arbeta med ett beprövat koncept. Som partner får du bland annat tillgång till: Ett starkt och väl upparbetat varumärke 4potentials omfattande kandidat- och företagsdatabaser En etablerad närvaro i sociala medier Visst IT- och systemstöd E-post (ditt fö[email protected] ) Många redan bearbetade kunder och prospects Utbildning och introduktion Ett etablerat arbetssätt för chefsrekrytering Ett starkt nätverk inom HR och näringslivet Att vi via vår ekonomifunktion kan fakturera och följa upp faktuerade kunder Du får alltså möjligheten att kombinera entreprenörskap, försäljning och chefsrekrytering – utan att behöva bygga hela affären från grunden själv. Vi startade 2010. Vem söker vi? Vi söker dig som är affärsdriven, förtroendeingivande och strukturerad och som vill utveckla din egen verksamhet tillsammans med 4potentials. Du måste själv vara en talang för att kunna få förtroende på talangmarknaden – för att dina kandidater och kunder ställer krav på allt från analys, social kompetens, nätverk, kommunikation, ledarskap till ett extremt drive. Vi söker dig som Har ett eget bolag – detta är ett krav för att bli partner Har akademisk examen och en god analytisk förmåga. Kravet på akademisk examen är för att du ofta är ute på universitet/högskolor samt skall kunna berätta om ex utbildningar för våra kunder. Arbetar mycket och som gillar att arbeta. Är duktig på att skriva texter på LinkedIn eller annonser Har dokumenterad erfarenhet av försäljning Har förmåga och erfarenhet av att genomföra chefsrekryteringar Inger stort förtroende hos kunder och kandidater Är noggrann, strukturerad och självständig Har ett eget kontor Har egen dator, mobiltelefon och den utrustning som krävs för att sälja och leverera tjänsterna Kan ha flera verksamheter men utåt skall du alltid fronta att du är Partner till 4potentials Vet vad Talent/HR området är eller är nyfiken på att förstå mer Det här är en roll för dig som vill påverka din egen affär, dina intäkter och din framtida utveckling. Det är en roll för dig som vill arbeta med de bästa företagen och de bästa kandidaterna Det är ett roligt arbete. Vår grundare har arbetat med det i snart 35 år och han brinner för det varje dag Varför bli partner till 4potentials? Det finns flera starka skäl att välja 4potentials: 4potentials är nummer 1 för kandidater när de söker arbete. Vi har över 2 500 företag i vår databas som vi har bearbetat. Vår grundare har ett av Sveriges största nätverk inom HR. Du får tillgång till ett etablerat varumärke, nätverk, databaser och arbetssätt. Det är förhållandevis enkelt att komma igång. Vi erbjuder ett upplägg som är extremt ekonomiskt intressant för rätt partner. Bara för att du utgår från ex Kalmar kan du sälja i de andra regionerna. Vårt upplägg innebär att inga kunder är låsta för att kontakta. Däremot vet vi att en lokal partner har enklare att erhålla uppdrag om man bor och verkar där man säljer in uppdrag. Vi tror på en modell där en engagerad partner ska kunna skapa en mycket attraktiv affär genom att kombinera sin egen lokala närvaro och försäljningsförmåga med 4potentials varumärke, nätverk och etablerade plattform. Så ansöker du Du ansöker via 4potentials databas och anger: ”Partners till 4potentials” HÄR KAN DU ANSÖKA - https://4potentials.se/apply/ Efter att du har skickat in din ansökan kommer 4potentials att kontakta dig. Då får du möjlighet att ställa dina frågor och få en närmare genomgång av upplägget. Det är inte viktigt med CV – men det kan du skicka in via databasen på sista sidan Vi förstår att du sannolikt har frågor kring exempelvis ekonomi, arbetssätt, ansvar och hur partnerskapet fungerar. Det är helt naturligt – men ansök först, så tar vi det därifrån. Viktigt: På första sidan anger du din nuvarande ort. På sista sidan kan du ange vilken ort eller region du i framtiden vill verka från. Vi söker partners som vill vara med och bygga nästa fas av 4potentials. Det här steget vill vi ta med dig. Välkommen med din ansökan! Ansök här: https://4potentials.se/apply/

Bli säljande partner till 4potentials – driv vår fortsatta expansion i din region 4potentials Chefsrekrytering och Executive Talent Network söker säljande partners som vill vara med och driva vår fortsatta expansion. Vi söker entreprenöriella personer som vill arbeta som säljande och levererande partner till 4potentials i en franchiseliknande modell. Som partner får du möjlighet att bygga upp och utveckla 4potentials verksamhet i din region, med ett starkt varumärke, etablerade kundrelationer och ett omfattande nätverk i ryggen. Vi söker partners till – Umeå – Norrland – Oslo – Norge – Köpenhamn – Danmark – Gotland – Visby – Göteborg – Stockholm – Kalmar – Halmstad – Malmö – Sundsvall I Stockholm kommer vi att ta in två partners. Ansök omgående – för nu går tåget mot framtiden. Ett attraktivt entreprenörsupplägg för de bästa i branschen Som partner driver du verksamheten från ditt eget bolag. 4potentials fakturerar kunderna, och du får ta del av en stor del av intäkterna. Du står själv för dina egna kostnader, men får samtidigt tillgång till ett etablerat koncept och omfattande stöd som gör det möjligt att komma igång snabbt. Fördelningen vad du erhåller beror på vilken du väljer att arbeta från. På vissa orter har vi redan haft en etablerad verksamhet eller flera kunder tidigare. På samtliga orter ovan har vi nu eller tidigare sålt in 4potentials tjänster. Du får m a o arbeta med ett beprövat koncept. Som partner får du bland annat tillgång till: Ett starkt och väl upparbetat varumärke 4potentials omfattande kandidat- och företagsdatabaser En etablerad närvaro i sociala medier Visst IT- och systemstöd E-post (ditt fö[email protected] ) Många redan bearbetade kunder och prospects Utbildning och introduktion Ett etablerat arbetssätt för chefsrekrytering Ett starkt nätverk inom HR och näringslivet Att vi via vår ekonomifunktion kan fakturera och följa upp faktuerade kunder Du får alltså möjligheten att kombinera entreprenörskap, försäljning och chefsrekrytering – utan att behöva bygga hela affären från grunden själv. Vi startade 2010. Vem söker vi? Vi söker dig som är affärsdriven, förtroendeingivande och strukturerad och som vill utveckla din egen verksamhet tillsammans med 4potentials. Du måste själv vara en talang för att kunna få förtroende på talangmarknaden – för att dina kandidater och kunder ställer krav på allt från analys, social kompetens, nätverk, kommunikation, ledarskap till ett extremt drive. Vi söker dig som Har ett eget bolag – detta är ett krav för att bli partner Har akademisk examen och en god analytisk förmåga. Kravet på akademisk examen är för att du ofta är ute på universitet/högskolor samt skall kunna berätta om ex utbildningar för våra kunder. Arbetar mycket och som gillar att arbeta. Är duktig på att skriva texter på LinkedIn eller annonser Har dokumenterad erfarenhet av försäljning Har förmåga och erfarenhet av att genomföra chefsrekryteringar Inger stort förtroende hos kunder och kandidater Är noggrann, strukturerad och självständig Har ett eget kontor Har egen dator, mobiltelefon och den utrustning som krävs för att sälja och leverera tjänsterna Kan ha flera verksamheter men utåt skall du alltid fronta att du är Partner till 4potentials Vet vad Talent/HR området är eller är nyfiken på att förstå mer Det här är en roll för dig som vill påverka din egen affär, dina intäkter och din framtida utveckling. Det är en roll för dig som vill arbeta med de bästa företagen och de bästa kandidaterna Det är ett roligt arbete. Vår grundare har arbetat med det i snart 35 år och han brinner för det varje dag Varför bli partner till 4potentials? Det finns flera starka skäl att välja 4potentials: 4potentials är nummer 1 för kandidater när de söker arbete. Vi har över 2 500 företag i vår databas som vi har bearbetat. Vår grundare har ett av Sveriges största nätverk inom HR. Du får tillgång till ett etablerat varumärke, nätverk, databaser och arbetssätt. Det är förhållandevis enkelt att komma igång. Vi erbjuder ett upplägg som är extremt ekonomiskt intressant för rätt partner. Bara för att du utgår från ex Kalmar kan du sälja i de andra regionerna. Vårt upplägg innebär att inga kunder är låsta för att kontakta. Däremot vet vi att en lokal partner har enklare att erhålla uppdrag om man bor och verkar där man säljer in uppdrag. Vi tror på en modell där en engagerad partner ska kunna skapa en mycket attraktiv affär genom att kombinera sin egen lokala närvaro och försäljningsförmåga med 4potentials varumärke, nätverk och etablerade plattform. Så ansöker du Du ansöker via 4potentials databas och anger: ”Partners till 4potentials” HÄR KAN DU ANSÖKA - https://4potentials.se/apply/ Efter att du har skickat in din ansökan kommer 4potentials att kontakta dig. Då får du möjlighet att ställa dina frågor och få en närmare genomgång av upplägget. Det är inte viktigt med CV – men det kan du skicka in via databasen på sista sidan Vi förstår att du sannolikt har frågor kring exempelvis ekonomi, arbetssätt, ansvar och hur partnerskapet fungerar. Det är helt naturligt – men ansök först, så tar vi det därifrån. Viktigt: På första sidan anger du din nuvarande ort. På sista sidan kan du ange vilken ort eller region du i framtiden vill verka från. Vi söker partners som vill vara med och bygga nästa fas av 4potentials. Det här steget vill vi ta med dig. Välkommen med din ansökan! Ansök här: https://4potentials.se/apply/

Vi på Future People söker en rekryterare till vår kund i centrala Stockholm Vill du arbeta i en roll där din kompetens verkligen gör skillnad – och samtidigt vara en del av ett konsultbolag som sätter dig först? Future People söker en erfaren IT-rekryterare till ett konsultuppdrag hos en större organisation i Stockholm. Kunden befinner sig i en period med ett stort rekryteringsbehov inom IT och behöver förstärkning av en senior rekryterare som självständigt kan driva flera rekryteringsprocesser från start till mål. Flera av rekryteringarna gäller tekniska specialistroller där konkurrensen om kandidaterna är hög. Du kommer därför in i ett viktigt skede där din erfarenhet av IT-rekrytering, förståelse för kandidatmarknaden och förmåga att stötta rekryterande chefer blir central. Om rollen Som IT-rekryterare ansvarar du självständigt för hela rekryteringsprocessen och arbetar nära verksamhetens IT-chefer. Du kommer att hantera flera parallella rekryteringar och bidra med både operativt stöd och rådgivning kring kandidatmarknaden. Dina arbetsuppgifter innebär bland annat att: självständigt driva IT-rekryteringar från start till mål tillsammans med rekryterande chef analysera behov och definiera kravprofil skriva annonser och genomföra urval och inledande intervjuer ansvara för löpande kandidatkommunikation och säkerställa en professionell kandidatupplevelse vid behov delta vid intervjuer tillsammans med rekryterande chef genomföra och återkoppla arbetspsykologiska tester samt hantera kodtester genomföra referenstagning ge råd och stöd till rekryterande chefer genom processen samordna olika rekryteringsbehov bidra med kunskap och insikter om kandidatmarknaden inom IT Vem söker vi? Vi söker dig som har gedigen erfarenhet av kvalificerad IT-rekrytering och som är trygg i att självständigt driva hela rekryteringsprocessen. För att lyckas i uppdraget behöver du ha: minst fem års erfarenhet av kvalificerad rekrytering inom IT erfarenhet av att självständigt hantera samtliga delar av rekryteringsprocessen god förståelse för IT-roller och tekniska kompetenser inom exempelvis systemutveckling, infrastruktur, data och analys samt moderna tekniska plattformar erfarenhet av att genomföra kompetensbaserade intervjuer erfarenhet av att använda och återkoppla resultat från personlighetstester och/eller arbetspsykologiska tester ett etablerat nätverk på IT-arbetsmarknaden i Stockholm mycket god förmåga att kommunicera på svenska i både tal och skrift Du behöver kunna sätta dig in i tekniska kompetensbehov och föra en kvalificerad dialog med såväl IT-chefer som kandidater. Meriterande Det är meriterande om du har: erfarenhet av IT-rekrytering från en större organisation eller komplex verksamhet erfarenhet av volymrekrytering inom IT erfarenhet av proaktiv search, framför allt via LinkedIn certifiering i PAPI och Logiks Om konsultuppdraget Det här är ett konsultuppdrag där du blir anställd som konsult hos Future People och arbetar på uppdrag hos vår kund i Stockholm. En grundlig bakgrundskontroll kan komma att genomföras inför uppdraget. Varför Future People? Ett kvalificerat uppdrag hos noggrant utvalda och attraktiva kunder Trygghet genom hela uppdraget – vi finns med dig hela vägen, inte bara vid start Professionellt stöd i att ta fram ett slagkraftigt CV som stärker din position på marknaden Ett dedikerat konsultstöd med tät dialog, feedback och karriärcoachning Fast grundlön – till skillnad från många i branschen erbjuder vi stabilitet och förutsägbarhet Möjlighet att bygga ett starkt nätverk och ta nästa steg i din karriär Konkurrenskraftiga villkor och en ersättning som speglar din kompetens Friskvårdsbidrag på 3 000 kr per år – vi vill att du ska må bra både på och utanför jobbet Vi håller dig uppdaterad genom hela rekryteringsprocessen – du behöver aldrig undra var du står. Omfattning: Heltid Start: 5/10-3/12-2026 Sista ansökningsdag: 10/9-2026 Du söker tjänsten via www.futurepeople.se. Vi har inte möjlighet att ta emot ansökningar via e-post med hänsyn till GDPR.

Din nya roll  Vi söker nu en erfaren IT-rekryterare till vår kund i Stockholm. Här får du möjlighet att kliva in i en period med högt rekryteringsbehov inom IT och bli en viktig del av arbetet med att attrahera och säkra rätt kompetens för framtiden. Det här är en roll för dig som gillar att få saker att hända – och som samtidigt vet att riktigt bra rekrytering handlar om mer än att bara tillsätta en tjänst. Som IT-rekryterare kommer du att självständigt driva rekryteringsprocesser från första dialog till färdig kandidat. Du blir en viktig partner till rekryterande chefer och bidrar med både struktur, tempo och specialistkunskap genom hela processen. Du kommer bland annat att: Driva IT-rekryteringar från start till mål. Tillsammans med rekryterande chef analysera behov och ta fram tydliga kravprofiler. Skriva och publicera annonser samt genomföra search och urval. Genomföra inledande intervjuer och vid behov delta i första intervju tillsammans med rekryterande chef. Ansvara för kandidatkommunikation och säkerställa en professionell och engagerande kandidatupplevelse genom hela processen. Hantera arbetspsykologiska tester från Talogy, inklusive testintervjuer och återkoppling. Hantera kodtester, exempelvis Kattis. Genomföra referenstagningar. Vara rådgivande stöd till rekryterande chefer i rekryteringsrelaterade frågor. Samordna flera parallella rekryteringsbehov och bidra till ett effektivt rekryteringsflöde. Dela insikter om kandidatmarknaden och IT-kompetens i Stockholm. Du blir med andra ord en viktig kugge i maskineriet – en person som både driver processerna framåt och hjälper organisationen att förstå vad som krävs för att attrahera rätt IT-kompetens på en konkurrensutsatt marknad. Företagspresentation Vår kund är ett av Sveriges ledande försäkringsbolag och erbjuder tjänster inom sak-, person- och pensionsförsäkringar. Här får du möjlighet att bidra till trygghet och hållbara lösningar för människor i alla livets skeden. På huvudkontoret i Stockholm möts du av en arbetsmiljö där engagemang, utveckling och samhällsnytta står i centrum – och där dina idéer kan göra verklig skillnad. Bra att känna till Uppdragets omfattning: Heltid, 100% Anställningsform: Tidsbegränsad anställning som konsult via JobBusters. Start: Enligt överenskommelse Slut: 2027-12-03, med möjlighet till förlängning I din ansökan: Säkerställ att det tydligt framgår att du är kvalificerad utefter kundens önskade kvalifikationer. För att bli framgångsrik i denna roll behöver du Minst 5 års erfarenhet av kvalificerad IT-rekrytering. Erfarenhet av att självständigt driva hela rekryteringsprocessen. God förståelse för olika IT-roller och tekniska kompetenser, exempelvis inom systemutveckling, infrastruktur, data och analys samt moderna tekniska plattformar. Erfarenhet av kompetensbaserad intervjuteknik. Erfarenhet av att använda och återkoppla resultat från personlighetstest och/eller arbetspsykologiska tester. Ett etablerat nätverk inom IT-arbetsmarknaden i Stockholm. Mycket god förmåga att kommunicera på svenska, både muntligt och skriftligt. Meriterande: Erfarenhet av IT-rekrytering från en större organisation, gärna från en intern rekryteringsfunktion. Meriterande: Erfarenhet av volymrekrytering inom IT. Meriterande: Certifiering i PAPI och Logiks. Vi erbjuder Trygg anställning med kollektivavtal, försäkringar och tjänstepension Friskvårdsbidrag samt personalrabatter och erbjudanden via Benifex (ex. inom hälsa, fritid, transport och sjukvård) Flexpension och tillgång till Lifeplan pensionstjänst Extra ersättning vid föräldraledighet Företagshälsovård Långsiktiga uppdrag och personlig kontakt med din konsultchef Möjlighet att bygga värdefull erfarenhet, nätverk och framtida utveckling Välkommen med din ansökan Vi går igenom ansökningarna löpande. Då processerna i konsultvärlden ofta går snabbt kan tjänsten tillsättas innan sista ansökningsdatum – vänta därför inte med att skicka in din ansökan! Du behöver inte skriva ett personligt brev utan i stället ber vi dig svara på urvalsfrågorna i samband med ansökan.

Svea Solar går in i en spännande fas av hållbar tillväxt. Efter en transformation som gett starka resultat stärker vi nu kontinuerligt vår lönsamhet och operativa effektivitet. Det skapar en stabil grund för vår fortsatta utveckling som ett ledande bolag inom energilösningar. Kort sagt mognar vi som företag. Vår ambition är att bli våra kunders Trusted Energy Partner och därmed hjälpa tusentals europeiska hushåll att sänka sina energikostnader. Det innebär också att vi stärker vår position som Trusted Employer, där vår Talent Acquisition-funktion spelar en nyckelroll. Nu söker vi en Senior TA Partner för ett föräldravikariat som löper från 1 november 2026 till september 2027. Om rollen & teamet Du ingår i vårt svenska HR-team där du samarbetar nära två TA Partners samt en HRBP. Du rapporterar till Head of HR Sweden och spenderar mestadels din tid med våra chefer inom Sales och Commercial, där du är deras affärspartner inom talangförsörjning. En stor del av rollen handlar om att bygga starka relationer med våra rekryterande chefer. Du behöver förstå deras behov, utmana när det behövs och tillsammans hitta rätt lösningar. Ena dagen kan du planera en Employer Branding-insats och andra dagen genomföra telefonintervjuer med mötesbokare. Du bör därför trivas med att växla mellan att vara rådgivande och strategisk partner och att kavla upp ärmarna när det behövs. Vi har höga ambitioner och det är ofta full fart, ibland med en smula kaos. Här får du stort mandat att tillsammans med våra chefer bygga mer struktur och utveckla hur vi arbetar med talangförsörjning framåt. Dina arbetsuppgifter innebär bland annat att: Vara strategisk och operativ TA Partner gentemot Sales & Commercial Säkerställa att vi kortsiktigt och långsiktigt fyller våra talangbehov med rätt kompetens Kravställa, skapa trust med och coacha dina Hiring Managers Driva rekryteringsprocesser från A till Ö På sikt även arbeta mot andra affärsområden, bland annat Tech/IT Ansvara för projekt inom Talent Acquisition. Detta kan röra allt från Employer Branding, AI och externa partnerskap till kandidatupplevelse och utbildning för Hiring Managers 🌍 Life as a Power Shifter - Vad erbjuder vi dig? Möjligheten att Make an Impact – ditt arbete bidrar direkt till att fixa planeten och driva energiomställningen. En värderingsdriven arbetsplats – läs mer om våra värderingar här. Chansen att äga dina resultat – väx, ta ansvar och power up i takt med att vi och energibranschen utvecklas. En inkluderande kultur – olika perspektiv driver innovation. Hos oss kan du vara dig själv och bidra med dina erfarenheter, identiteter och idéer. Trygga villkor – tjänstepension, 30 semesterdagar, friskvårdsbidrag, parkering m.m. Flexibilitet och hybridarbete – jobba upp till två dagar i veckan hemifrån. Vill du se hur livet hos oss faktiskt ser ut? Följ oss på Instagram: @LifeAtSveaSolar Är vi en match? Vi söker dig som har… Har jobbat med rekrytering inom försäljning/commercial. Du vet vad som utmärker en bra säljare. Har arbetat inom rekrytering/TA under längre tid för att möjliggöra att du kan agera seniort, strategiskt och kravställande i TA-frågor. Har mycket goda kunskaper i svenska och engelska i tal och skrift. Du behöver inte ha erfarenhet av Tech/IT-rekrytering. Det ser vi fram emot att lära dig här. Det är meriterande om du själv haft en säljande roll – för att du på bästa sätt ska förstå vad som driver säljprofiler. Som person är du Mycket målinriktad men tummar inte på kvalitet, struktur och detaljer. Skicklig på att uttrycka tydligt dina åsikter på ett empatiskt men kravställande sätt. Prestigelös. Ena dagen kan du rekrytera till en Head of-roll och andra dagen juniora roller som endast kräver gymnasieutbildning. Här kan du se vilka roller vi har ute för denna avdelning just nu Emotionellt stabil, då vi är en organisation med höga ambitioner och full fart framåt. Listan kan kännas lång, men ingen är bäst i alla kategorier. Sök om du känner igen dig någorlunda 😊 Hos oss finns möjligheten att Power up – vi lär dig nya skills här! ⚡ Vilka vi är Svea Solar är en av Sveriges – och en av Europas – ledande aktörer inom energiteknik samt leverantör av solenergi och smarta energilösningar. Vi hjälper våra kunder att optimera sin energianvändning med solpaneler, värmepumpar, batterier, laddboxar, elavtal och vår egen mjukvara. Vi kallar det The Power Shift. Och vi som driver det framåt? Power Shifters. #LILS Om vår rekryteringsprocess Alla kandidater bedöms på lika villkor, med strukturerade frågor och tester via Alva Labs för att säkerställa en rättvis och inkluderande process – Diversity is key! Läs mer om vår rekryteringsprocess här. 👉 Redo att bli en Power Shifter? Vi går igenom ansökningar löpande, så vänta inte med att skicka in din!

Nordic söker en driven och engagerad Account Manager som vill vara med och utveckla vår verksamhet inom bemanning och rekrytering av vikarier till skolor. Vi erbjuder en dynamisk arbetsmiljö där du får möjlighet att arbeta med både kundrelationer, rekrytering och personalansvar. Om rollen Som Account Manager hos oss har du en central roll i att säkerställa att våra skolor får rätt vikarier vid rätt tidpunkt. Ditt arbete innefattar rekrytering, personalledning, kundbearbetning och affärsutveckling. Dina huvudsakliga arbetsuppgifter inkluderar: Kundansvar – Bygga och utveckla relationer med skolor och kommuner för att säkerställa långsiktiga samarbeten. Rekrytering – Aktivt rekrytera, intervjua och anställa vikarier för att säkerställa en högkvalitativ personalstyrka. Personalansvar – Coacha och stötta vikarier för att säkerställa deras trivsel och prestation. Affärsutveckling – Bidra till att utveckla och förbättra våra tjänster samt identifiera nya affärsmöjligheter. Vem är du? Vi söker dig som: Har erfarenhet av rekrytering, personalansvar eller försäljning – gärna inom bemanning, utbildning eller servicebranschen. Är en naturlig relationsbyggare och trivs i en roll med mycket kundkontakt. Är van att arbeta självständigt och driva processer framåt. Har en stark kommunikationsförmåga och en känsla för att matcha rätt person till rätt uppdrag. Är strukturerad, lösningsorienterad och trivs i ett högt tempo. Vi erbjuder dig En nyckelroll i ett växande företag med stor påverkan på både verksamhet och organisation. Möjlighet att utveckla din karriär inom rekrytering och bemanning. Ett inspirerande team och en företagskultur där engagemang och innovation uppmuntras. Konkurrenskraftig lön och möjlighet till bonus baserat på prestation. Placering: Hovås Omfattning: Heltid Tillträde: Enligt överenskommelse Är du redo för nästa steg i din karriär? Skicka in din ansökan redan idag! Vi ser fram emot att höra från dig! Rekrytering sker löpande – skicka din ansökan redan idag.

Vi söker nu en Talent Acquisition Manager som drivs av att hitta, attrahera och matcha rätt kompetens med rätt uppdrag. Hos oss blir du en nyckelperson i arbetet med att tillsätta konsultuppdrag inom våra specialistområden Ekonomi & Finans samtidigt som du bygger långsiktiga relationer med marknadens främsta kandidater. Om tjänsten Som Talent Acquisition Manager blir du en nyckelspelare i vår konsultverksamhet inom Ekonomi & Finans. Du ansvarar för att identifiera, attrahera och bygga långsiktiga relationer med kvalificerade kandidater. Genom proaktiv search, nätverkande och kandidatvård säkerställer du att vi har tillgången till kvalificerade kandidater, både för dagens och framtidens behov. I rollen arbetar du tätt tillsammans med våra Account Managers i tillsättningen av konsultuppdrag hos några av Sveriges mest välkända och attraktiva arbetsgivare. Våra kunder förväntar sig snabba, träffsäkra och kvalitativa leveranser, vilket ställer krav på affärsmässighet, prioriteringsförmåga och ett starkt driv. På SJR tror vi på långsiktiga relationer och en förstklassig kandidatupplevelse. Därför arbetar vi aktivt med att utveckla våra nätverk, bygga hållbara relationer och skapa värde för både kandidater och kunder. Ansvarsområden • Ansvara för search och kartläggning av kandidater inom våra specialistområden. • Arbeta aktivt med tillsättning av konsultuppdrag i nära samarbete med sälj- och leveransteamet i Stockholm. • Bygga, utveckla och underhålla långsiktiga kandidatnätverk. • Genomföra kandidatdialoger, kompetensbaserade intervjuer, referenstagning och matchningsarbete. • Säkerställa hög kvalitet och träffsäkerhet i leveranser till kund. • Utveckla och anpassa searchmetoder och arbetssätt utifrån en föränderlig arbetsmarknad. • Bidra till en positiv, professionell och samarbetsorienterad kultur inom teamet. Lämplig bakgrund • Har akademisk utbildning inom ekonomi eller motsvarande. • Har något eller några års erfarenhet från bemanningsbranschen, inhouse Talent Acquisition eller närliggande verksamhet. • Trivs med att arbeta i ett högt tempo där flera processer pågår parallellt. • Har god förståelse för roller och kompetenser inom Ekonomi & Finans. • Har ett starkt intresse för människor, affärer och arbetsmarknad. • Är skicklig på att skapa och utveckla förtroendefulla relationer. • Har god förståelse för kunders verksamheter och kan omsätta behov till konkreta kandidatlösningar. • Är strukturerad, lösningsorienterad och kvalitetsmedveten. • Motiveras av tydliga mål och att skapa resultat. Personliga egenskaper För att lyckas i rollen är du initiativtagande, affärsmässig och relationsskapande. Du trivs i ett högt tempo, har förmåga att snabbt förstå kunders och kandidaters behov och drivs av att skapa träffsäkra matchningar med hög kvalitet. Du arbetar proaktivt, motiveras av tydliga mål och är nyfiken på hur rekryteringsbranschen utvecklas genom digitalisering och AI. Med ditt engagemang, affärsfokus och förmåga att bygga långsiktiga relationer bidrar du till både teamets och SJRs fortsatta framgång. Vad erbjuder vi SJR:s företagskultur präglas av glädje, högt i tak, engagemang och kvalitet. Hos oss får du stöd genom etablerade processer, erfarna kollegor och ett stort kunskapsutbyte, samtidigt som du ges möjlighet att påverka och utveckla både arbetssätt och verksamhet. Vi är också stolta över vårt hållbarhetsarbete som genomsyrar hela organisationen och där du som medarbetare även erbjuds möjlighet att bidra genom något av våra ideella engagemang. Hos SJR får du arbeta i en affärsdriven organisation där människor, relationer och kvalitet står i fokus och du får möjlighet att utvecklas i takt med marknaden och våra kunders behov. Du blir en del av ett engagerat team om sju personer, rapporterar till Team Manager och arbetar från vårt huvudkontor på Humlegårdsgatan i Stockholm. Låter det som du? Välkommen med din ansökan! Ansökan Vid frågor om tjänsten är du varmt välkommen att kontakta Linda Stenfeldt, Chef konsultverksamheten Stockholm. Vi intervjuar löpande och tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdag, så vänta därför inte med din ansökan. #Bildlänk https://media.sjr.se/wp-content/uploads/2026/07/SJR-bakgrundsbild-scaled.jpg

Vill du kombinera försäljning, relationsbyggande och vårdbemanning i en roll där du får stor möjlighet att påverka ditt eget resultat? Vår kund är ett väletablerat bolag inom vårdbemanning som nu söker fler drivna konsultchefer till sitt team i centrala Stockholm. Här passar du som trivs med högt tempo, mycket telefonkontakt och tydliga mål; samtidigt som du förstår vikten av struktur och kvalitet i varje affär. Om tjänstenVår kund arbetar med bemanning av läkare, sjuksköterskor och socionomer till regioner, kommuner och andra verksamheter inom vård och omsorg. Du blir en del av en platt och snabbrörlig organisation med korta beslutsvägar, stark teamkänsla och höga ambitioner. Som konsultchef ansvarar du för att hitta, attrahera och matcha vårdpersonal med aktuella uppdrag. Rollen är tydligt försäljningsdriven och en stor del av arbetet sker via telefon. Du driver hela processen; från första kontakt och kvalitetssäkring till presentation, bokning och uppföljning. Beroende på din tidigare erfarenhet kan du komma att arbeta med bemanning av läkare, sjuksköterskor eller socionomer. ArbetsuppgifterAktivt söka upp och kontakta nya konsulter Bygga och utveckla långsiktiga relationer med vårdpersonal Matcha rätt konsult med rätt uppdrag Kvalitetssäkra dokumentation, intyg och kandidatpresentationer Förhandla villkor och skapa lönsamma bokningar Följa upp pågående uppdrag och vara en tillgänglig kontakt för konsulterna Arbeta mot tydliga mål för aktivitet, presentationer, bokningar och resultat Vi söker dig somHar minst ett års erfarenhet av vårdbemanning, exempelvis som konsultchef, bemanningsansvarig eller i en liknande roll Är van vid att arbeta proaktivt via telefon och mot tydliga mål Har minst en avslutad gymnasieutbildning Kommunicerar obehindrat och professionellt på svenska i tal och skrift Har god administrativ förmåga och arbetar strukturerat Erfarenhet av läkar- eller sjuksköterskebemanning är särskilt relevant. Kunskap om det nationella hyrbemanningsavtalet samt erfarenhet av arbete mot regioner eller kommuner är meriterande. Som person är du framåt, uthållig och självgående. Du motiveras av att skapa affärer, nå resultat och se ett tydligt samband mellan din insats och din ersättning. Samtidigt är du noggrann och förstår att korrekt dokumentation och hög kvalitet är avgörande inom vårdbemanning. Du erbjudsEn fast grundlön och en attraktiv provisionsmodell utan tak Stor möjlighet att påverka din utveckling och ersättning En strukturerad introduktion och löpande stöd från chef, fadder och kollegor En platt organisation med korta beslutsvägar Flexibilitet och frihet under ansvar Tävlingar, konferenser och sociala aktiviteter Arbetet sker huvudsakligen från kontoret, där teamet samarbetar nära i vardagen. Samtidigt finns flexibilitet och förståelse för livets olika behov. Om anställningen Detta är en direktrekrytering. Det innebär att vi på OIO projektleder rekryteringsprocessen men du kommer skriva avtal med, och bli anställd hos, vår kund från dag 1. Övrig informationOmfattning: Heltid, kontorstider Start: Omgående Placering: Stockholm Kontaktperson: Linn Strand ([email protected]) Lön: Fast månadslön + fördelaktig provisionsmodell Kom ihåg att vara snabb med din ansökan då vi gör löpande urval av kandidater och att annonsen kan stängs ner innan tjänsten är tillsatt om vi gått över till urvals och intervjufasen. Om OIO Vår passion är att hjälpa dig till rätt roll och arbetsplats. Vi är samtidigt medvetna om att du är kräsen och väljer med omsorg inför nästa karriärsteg, det skulle vi också göra. Därför arbetar vi dedikerat i rekryteringsprocessen för att lära känna dig och dina ambitioner. Vi tror nämligen att människor på rätt plats har större chans att nå sin fulla potential. Genom schyssta, okrångliga anställningsvillkor samt ett närvarande ledarskap arbetar vi därefter aktivt med ditt engagemang och din utveckling. På så vis strävar vi efter att bli en självklar karriärpartner för dig. We are as picky as you are.

Är du en erfaren rekryterare som älskar mötet med människor, drivs av att skapa affärer och har ett starkt kontaktnät på marknaden? Vill du kombinera rekrytering, försäljning, affärsutveckling, nätverkande och långsiktiga kundrelationer? Då kan du vara vår nästa Affärsinriktade Rekryteringskonsult! Om rollen Hos Paragera får du en viktig roll i vår fortsatta tillväxt. Du kommer att arbeta med rekrytering av tjänstemän, specialister och chefer, men rollen handlar om mer än att driva rekryteringsprocesser. Vi söker dig som vill vara med och utveckla affären – från första kundkontakt till långsiktiga samarbeten. Du kommer bland annat att: Driva hela rekryteringsprocesser – från kravprofil och search till intervju, presentation och tillsättning. Ansvara för och utveckla egna kunder och kundrelationer. Identifiera nya affärsmöjligheter och aktivt arbeta med försäljning och nykundsbearbetning. Använda och utveckla ditt befintliga kontaktnät samt skapa nya relationer med beslutsfattare och företag. Representera Paragera i exempelvis mässor, nätverksträffar, kundevent och andra branschaktiviteter. Vara med och utveckla våra tjänster, erbjudanden och vår position på marknaden. Vara en rådgivande partner till våra kunder inom kompetensförsörjning, rekrytering och människor. Vem är du? Vi tror att du har några års erfarenhet från rekryterings- och/eller konsultbranschen och ett relevant kontaktnät på arbetsmarknaden. Du är trygg i rekryterarrollen och vet vad som krävs för att hitta rätt person till rätt plats. Samtidigt har du ett tydligt kommersiellt driv och tycker att det är minst lika roligt att vinna en ny kund som att lyckas med en riktigt bra rekrytering. Vi ser gärna att du: Har dokumenterad erfarenhet av rekrytering av tjänstemän, specialister och/eller chefer. Har ett relevant nätverk bland företag och beslutsfattare. Trivs med försäljning, affärsutveckling och kundansvar. Är van att självständigt driva processer och ta ansvar för resultat. Är social, nyfiken och duktig på att skapa förtroende. Trivs med att representera ett företag externt. Är affärsmässig utan att tappa det mänskliga perspektivet. Har energi, entreprenörsanda och vill vara med och påverka och bygga. Det viktigaste är dock inte exakt hur många år du har arbetat eller vilken titel du haft. Vi söker en person med rätt driv, affärsmässighet och personlighet – någon som vill framåt och göra skillnad. Varför Paragera? Hos oss blir du inte en liten del av en stor organisation. Du blir en viktig del av ett växande bolag där dina idéer, relationer och resultat faktiskt gör skillnad. Vi tror på nära relationer, högt engagemang och att bra affärer skapas genom förtroende, kompetens och långsiktighet. Du får stort eget ansvar och samtidigt möjlighet att arbeta tillsammans med ett engagerat team som brinner för att hjälpa våra kunder att hitta rätt kompetens. Här finns utrymme att utvecklas, påverka och vara med och forma både din egen roll och Parageras fortsatta resa. Låter det som du? Urval och intervjuer sker löpande, så skicka gärna in din ansökan så snart som möjligt, dock senast 30/9. Har du frågor om tjänsten? Kontakta verksamhetschef Annelie Haevaker via e-post: [email protected] Varmt välkommen med din ansökan till Paragera!