Affärsdriven rekryteringskonsult till Boost Technical Power – var med på vår fortsatta tillväxtresa! Har du erfarenheten och vill du kombinera rekrytering med försäljning samt vara med och utveckla vårt nya affärsområde? Boost Technical Power är en etablerad aktör inom bemanning och rekrytering i installationsbranschen sedan 2009. Nu startar vi upp rekrytering av tjänstemän och söker en erfaren rekryterare som vill hjälpa oss att växa inom installation, bygg, energi och infrastruktur. Om rollen Du blir vår första rekryterare med fullt fokus på tjänstemannasidan. Rollen passar dig som vill kombinera operativt rekryteringsarbete med ett stort kommersiellt ansvar. Du får stöd av vår befintliga organisation och dess resurser inom bland annat search och kandidatkartläggning. Dina arbetsuppgifter blir bland annat att: Identifiera affärsmöjligheter och etablera nya kundrelationer. Utveckla samarbetet med befintliga kunder och sälja in våra rekryteringstjänster. Driva rekryteringsprocesser från kravprofil och search till tillsättning. Bygga nätverk med kunder, kandidater och beslutsfattare. Bidra till utvecklingen av våra erbjudanden och arbetssätt internt. Du arbetar nationellt med kunder inom bland annat installation, bygg, energi, nätägare och teknisk konsultverksamhet. Vi ser gärna att du bor i Malmö, Göteborg, Västerås eller Stockholm, med närhet till våra kontor och kunder. Resor förekommer i tjänsten. Vem söker vi? Vi söker dig som har minst fem års erfarenhet av tjänstemannarekrytering där du jobbat med både försäljning och rekrytering och innehar god förståelse för hela rekryteringsprocessen. Du vet hur du identifierar, attraherar och matchar rätt kandidater med rätt uppdrag. Samtidigt är du affärsdriven och kan visa på goda resultat inom försäljning och kundbearbetning. Vi tror att du: Har ett etablerat kandidatnätverk och vet hur du hittar rätt kompetens. Har dokumenterade resultat av att skapa nya kundrelationer och omsätta dem i rekryteringsaffärer. Trivs med att arbeta i mindre organisationer där du får ta stort eget ansvar. Är självgående, initiativrik och motiveras av att skapa konkreta resultat. Erfarenhet av rekrytering inom installation, bygg, energi, infrastruktur eller teknisk konsultverksamhet är starkt meriterande, men inget krav. Varför Boost Technical Power? Vi är ett entreprenörsdrivet bolag med korta beslutsvägar och nära mellan idé och handling. Vi uppskattar initiativ, litar på våra medarbetare och gillar när bra idéer omsätts i praktiken. Hos oss får du vara med från start i en satsning där du kan påverka arbetssätt och erbjudande. Det här är en specialistroll utan personalansvar, med möjlighet att kombinera din rekryteringserfarenhet med försäljning och affärsutveckling. Vad erbjuder vi? Det här är en viktig satsning för Boost och vi vill ge rätt person bra förutsättningar att lyckas. Vi erbjuder fast lön, tjänstebil och ett attraktivt bonusupplägg. Lönen anpassas utifrån din erfarenhet och bonusen ger dig möjlighet att påverka din ersättning genom dina resultat och ditt bidrag till affären och bolagets utveckling. Låter det intressant? Ansökan skickas till [email protected] Vår ambition är att ha personen på plats under Q1 2027, men för rätt kandidat är vi beredda att vara flexibla med starten. Vi ser fram emot att höra från dig!

Affärsdriven rekryteringskonsult till Boost Technical Power – var med på vår fortsatta tillväxtresa! Har du erfarenheten och vill du kombinera rekrytering med försäljning samt vara med och utveckla vårt nya affärsområde? Boost Technical Power är en etablerad aktör inom bemanning och rekrytering i installationsbranschen sedan 2009. Nu startar vi upp rekrytering av tjänstemän och söker en erfaren rekryterare som vill hjälpa oss att växa inom installation, bygg, energi och infrastruktur. Om rollen Du blir vår första rekryterare med fullt fokus på tjänstemannasidan. Rollen passar dig som vill kombinera operativt rekryteringsarbete med ett stort kommersiellt ansvar. Du får stöd av vår befintliga organisation och dess resurser inom bland annat search och kandidatkartläggning. Dina arbetsuppgifter blir bland annat att: Identifiera affärsmöjligheter och etablera nya kundrelationer. Utveckla samarbetet med befintliga kunder och sälja in våra rekryteringstjänster. Driva rekryteringsprocesser från kravprofil och search till tillsättning. Bygga nätverk med kunder, kandidater och beslutsfattare. Bidra till utvecklingen av våra erbjudanden och arbetssätt internt. Du arbetar nationellt med kunder inom bland annat installation, bygg, energi, nätägare och teknisk konsultverksamhet. Vi ser gärna att du bor i Malmö, Göteborg, Västerås eller Stockholm, med närhet till våra kontor och kunder. Resor förekommer i tjänsten. Vem söker vi? Vi söker dig som har minst fem års erfarenhet av tjänstemannarekrytering där du jobbat med både försäljning och rekrytering och innehar god förståelse för hela rekryteringsprocessen. Du vet hur du identifierar, attraherar och matchar rätt kandidater med rätt uppdrag. Samtidigt är du affärsdriven och kan visa på goda resultat inom försäljning och kundbearbetning. Vi tror att du: Har ett etablerat kandidatnätverk och vet hur du hittar rätt kompetens. Har dokumenterade resultat av att skapa nya kundrelationer och omsätta dem i rekryteringsaffärer. Trivs med att arbeta i mindre organisationer där du får ta stort eget ansvar. Är självgående, initiativrik och motiveras av att skapa konkreta resultat. Erfarenhet av rekrytering inom installation, bygg, energi, infrastruktur eller teknisk konsultverksamhet är starkt meriterande, men inget krav. Varför Boost Technical Power? Vi är ett entreprenörsdrivet bolag med korta beslutsvägar och nära mellan idé och handling. Vi uppskattar initiativ, litar på våra medarbetare och gillar när bra idéer omsätts i praktiken. Hos oss får du vara med från start i en satsning där du kan påverka arbetssätt och erbjudande. Det här är en specialistroll utan personalansvar, med möjlighet att kombinera din rekryteringserfarenhet med försäljning och affärsutveckling. Vad erbjuder vi? Det här är en viktig satsning för Boost och vi vill ge rätt person bra förutsättningar att lyckas. Vi erbjuder fast lön, tjänstebil och ett attraktivt bonusupplägg. Lönen anpassas utifrån din erfarenhet och bonusen ger dig möjlighet att påverka din ersättning genom dina resultat och ditt bidrag till affären och bolagets utveckling. Låter det intressant? Ansökan skickas till [email protected] Vår ambition är att ha personen på plats under Q1 2027, men för rätt kandidat är vi beredda att vara flexibla med starten. Vi ser fram emot att höra från dig!

Affärsdriven rekryteringskonsult till Boost Technical Power – var med på vår fortsatta tillväxtresa! Har du erfarenheten och vill du kombinera rekrytering med försäljning samt vara med och utveckla vårt nya affärsområde? Boost Technical Power är en etablerad aktör inom bemanning och rekrytering i installationsbranschen sedan 2009. Nu startar vi upp rekrytering av tjänstemän och söker en erfaren rekryterare som vill hjälpa oss att växa inom installation, bygg, energi och infrastruktur. Om rollen Du blir vår första rekryterare med fullt fokus på tjänstemannasidan. Rollen passar dig som vill kombinera operativt rekryteringsarbete med ett stort kommersiellt ansvar. Du får stöd av vår befintliga organisation och dess resurser inom bland annat search och kandidatkartläggning. Dina arbetsuppgifter blir bland annat att: Identifiera affärsmöjligheter och etablera nya kundrelationer. Utveckla samarbetet med befintliga kunder och sälja in våra rekryteringstjänster. Driva rekryteringsprocesser från kravprofil och search till tillsättning. Bygga nätverk med kunder, kandidater och beslutsfattare. Bidra till utvecklingen av våra erbjudanden och arbetssätt internt. Du arbetar nationellt med kunder inom bland annat installation, bygg, energi, nätägare och teknisk konsultverksamhet. Vi ser gärna att du bor i Malmö, Göteborg, Västerås eller Stockholm, med närhet till våra kontor och kunder. Resor förekommer i tjänsten. Vem söker vi? Vi söker dig som har minst fem års erfarenhet av tjänstemannarekrytering där du jobbat med både försäljning och rekrytering och innehar god förståelse för hela rekryteringsprocessen. Du vet hur du identifierar, attraherar och matchar rätt kandidater med rätt uppdrag. Samtidigt är du affärsdriven och kan visa på goda resultat inom försäljning och kundbearbetning. Vi tror att du: Har ett etablerat kandidatnätverk och vet hur du hittar rätt kompetens. Har dokumenterade resultat av att skapa nya kundrelationer och omsätta dem i rekryteringsaffärer. Trivs med att arbeta i mindre organisationer där du får ta stort eget ansvar. Är självgående, initiativrik och motiveras av att skapa konkreta resultat. Erfarenhet av rekrytering inom installation, bygg, energi, infrastruktur eller teknisk konsultverksamhet är starkt meriterande, men inget krav. Varför Boost Technical Power? Vi är ett entreprenörsdrivet bolag med korta beslutsvägar och nära mellan idé och handling. Vi uppskattar initiativ, litar på våra medarbetare och gillar när bra idéer omsätts i praktiken. Hos oss får du vara med från start i en satsning där du kan påverka arbetssätt och erbjudande. Det här är en specialistroll utan personalansvar, med möjlighet att kombinera din rekryteringserfarenhet med försäljning och affärsutveckling. Vad erbjuder vi? Det här är en viktig satsning för Boost och vi vill ge rätt person bra förutsättningar att lyckas. Vi erbjuder fast lön, tjänstebil och ett attraktivt bonusupplägg. Lönen anpassas utifrån din erfarenhet och bonusen ger dig möjlighet att påverka din ersättning genom dina resultat och ditt bidrag till affären och bolagets utveckling. Låter det intressant? Ansökan skickas till [email protected] Vår ambition är att ha personen på plats under Q1 2027, men för rätt kandidat är vi beredda att vara flexibla med starten. Vi ser fram emot att höra från dig!

Jobcenter Rekrytering hjälper företag, organisationer och privatpersoner med rekrytering. På så sätt skapar vi både karriärmöjligheter för människor och kostnadseffektivitet för företag. Vi tror på långsiktiga relationer och arbetar därför engagerat med lokal och personlig närhet till våra kunder. Säljande konsultchef till Jobcenter Recruitment med driv för människor och affärer Vill du skapa nya affärer, bygga långsiktiga relationer och hjälpa människor att hitta rätt på arbetsmarknaden? Nu söker vi en säljande konsultchef som vill vara med och utveckla Jobcenter Recruitments rekrytering och bemanningsverksamhet. Vi hjälper lokala företag inom flera branscher, framför allt lager, logistik, produktion och industri. Vår styrka är enkel, vi håller vad vi lovar och levererar med personligt engagemang, kvalitet, omtanke och hög flexibilitet. För oss handlar framgång om mer än affärer, det handlar också om förtroende, goda samarbeten och människor som trivs och utvecklas. Om tjänsten Hos oss arbetar du proaktivt med att identifiera nya kunder, etablera kontakter och bygga långsiktiga affärsrelationer. Samtidigt tar du vara på potentialen i vår befintliga kundportfölj genom att utveckla samarbeten, fånga upp nya behov och skapa fler affärer inom både bemanning och rekrytering. Du förstår värdet av att vårda och utveckla befintliga relationer, samtidigt som du kontinuerligt söker nya möjligheter att bredda vårt kontaktnät och stärka vår position på marknaden. Genom ett nära samarbete med kunder, kandidater och kollegor skapar du förtroende, identifierar affärsmöjligheter och bidrar till långsiktiga samarbeten som utvecklar både våra kunder och vår verksamhet. Du har ett stort engagemang för våra konsulter och deras trivsel, utveckling och välmående. Genom att vara närvarande, lyhörd och tillgänglig bygger du förtroendefulla relationer där varje konsult känner sig sedd, uppskattad och trygg Dina huvudsakliga arbetsuppgifter är att Driva försäljning proaktivt genom att identifiera nya affärsmöjligheter, kontakta potentiella kunder, boka kundmöten och presentera våra tjänster. Ansvara för hela säljprocessen från prospektering och behovsanalys till offert, affärsavslut och uppföljning. Bygga och utveckla långsiktiga kundrelationer Rekrytera och matcha kandidater utifrån kundernas behov och människors potential. Ansvara för konsulternas introduktion, personalfrågor och löpande uppföljning. Följa upp arbetsmiljö, trivsel, kvalitet och lönsamhet. Säkerställa att arbetet följer våra rutiner, kollektivavtal och gällande regelverk. Vem är du? Du är trygg i försäljningsrollen och trivs med att skapa förtroende hos kunder, förstå deras behov och omsätta dem till konkreta affärer. Du har uthålligheten att bygga långsiktiga relationer och drivkraften att följa upp, återkoppla och stänga affärer. Samtidigt är du prestigelös och lösningsorienterad. Rollen kräver struktur, flexibilitet och förmåga att prioritera. Du behöver kunna växla mellan kundmöten, rekrytering och personalfrågor, samtidigt som du fortsätter driva försäljningen framåt. När förutsättningarna förändras tar du ansvar, behåller ett lösningsorienterat förhållningssätt och möter människor med ett positivt och prestigelöst bemötande. Vi ser gärna att du har erfarenhet av försäljning, bemanning, rekrytering och personalansvar. Kunskap inom lager, logistik, produktion eller industri är meriterande, liksom ett lokalt kontaktnät. Din inställning, ditt engagemang och din vilja att bygga verksamhet väger tungt.  Hos oss på Jobcenter Recruitment Vår grund är Passion for People. Vi ser människan bakom kompetensen och företaget bakom bemanningsbehovet. Personligt engagemang, kvalitet, omtanke och flexibilitet präglar vårt arbete. Vi bemöter människor med respekt, lyhördhet och arbetar för lika möjligheter, goda arbetsvillkor och en trygg arbetsmiljö. Vi tror på nära relationer, genuint engagemang och att framgång skapas tillsammans. Du får ett omväxlande och självständigt arbete där dina initiativ gör skillnad. Vi värdesätter ansvarstagande, prestigelöshet och kollegor som bidrar med energi, samarbete och arbetsglädje.  Vi vill växa, etablera och utveckla vår verksamhet i fler regioner i Sverige. Därför söker vi någon som tycker att det är spännande och vill vara med och driva vår utveckling framåt. Välkommen med din ansökan och berätta vad som driver dig att skapa affärer, utveckla relationer och göra skillnad för människor. Placering: Ljungby, resor i tjänsten kan tänkas förekomma. Tillträde: Snarast, enligt överenskommelse Urval och intervjuer sker löpande, så tjänsten kan tillsättas innan sista ansökningsdag. Sista ansökningsdag: 2026-11-30

Företagspresentation Vill du kombinera operativ rekrytering med strategiskt arbete inom talent acquisition och kompetensförsörjning? Vi söker nu en erfaren Talent Acquisition partner till ett konsultuppdrag hos en av våra kunder. Här får du en verksamhetsnära roll med stort eget ansvar och många kontaktytor. Du driver rekryteringsprocesser tillsammans med rekryterande chefer, fungerar som rådgivande partner och bidrar samtidigt till att utveckla organisationens långsiktiga arbete med att attrahera och säkra rätt kompetens. Uppdraget är ett föräldravikariat på 6 månader med god möjlighet till förlängning. Önskad start i december. Vi tillämpar löpande urval vilket innebär att uppdraget kan komma att tillsättas tidigare än sista ansökningsdatum. Arbetsuppgifter och ansvarsområden Som Talent Acquisition partner arbetar du både operativt och strategiskt med rekrytering och kompetensförsörjning. Du ansvarar för att driva kvalitativa och kompetensbaserade rekryteringsprocesser och samarbetar nära organisationens chefer genom hela processen. En viktig del av uppdraget är också att utveckla arbetssätt och stärka chefernas kompetens inom rekrytering. Dina huvudsakliga arbetsuppgifter innebär att: Driva kompetensbaserade rekryteringsprocesser tillsammans med rekryterande chefer Vara rådgivande kring kravprofiler, urval, intervjuteknik och beslutsfattande Utbilda och coacha chefer inom kompetensbaserad rekrytering Säkerställa en professionell och kvalitativ kandidatupplevelse Arbeta proaktivt med organisationens framtida kompetensbehov tillsammans med verksamheten och Learning & Development Bidra till strategier för talangförsörjning, bland annat genom externa nätverk, studentrelationer och talangpooler Driva och utveckla konsultprocessen tillsammans med inköp Följa upp rekryteringsdata och använda insikterna för att utveckla processer och arbetssätt Bidra till inkluderande rekryteringsprocesser och organisationens DEI-arbete Samverka med inköp och externa leverantörer Delta vid mässor och event tillsammans med kommunikationsfunktionen Samverka med skolor kring LIA, praktik och studiebesök Rollen innebär många kontaktytor och ger dig möjlighet att påverka både det dagliga rekryteringsarbetet och hur organisationen arbetar mer långsiktigt med talent acquisition. Din profil Vi söker dig som har: Akademisk utbildning eller motsvarande relevant erfarenhet/yrkesutbildning Erfarenhet av kompetensbaserad rekrytering Erfarenhet av att självständigt driva rekryteringsprocesser Förståelse för kompetensförsörjning ur ett bredare och långsiktigt perspektiv Goda kunskaper i svenska och engelska, både i tal och skrift Personliga egenskaper För att trivas och lyckas i rollen ser vi att du är strukturerad, kvalitetsmedveten och relationsskapande. Du har ett konsultativt förhållningssätt och trivs med att arbeta nära chefer och verksamhet, där du både kan stötta och utmana för att skapa kvalitet och framdrift. Du är initiativtagande och van att självständigt driva ditt arbete framåt. Samtidigt har du förmågan att lyfta blicken från den enskilda rekryteringen och se organisationens kompetensbehov ur ett större perspektiv. Bli en del av Unik Resurs – Din karriär och utveckling är vår prioritet! Vi värderar varje individs unika kompetens och engagemang. På Unik Resurs strävar vi efter att inte bara vara din arbetsgivare, utan en partner i din karriärsutveckling. Vi är ett team och genom regelbundna avstämningar jobbar vi tillsammans för att du både ska utvecklas och trivas i din roll som konsult. Vårt erbjudande: Fast månadslön: Hos oss får du ekonomisk stabilitet med en konkurrenskraftig och pålitlig månadslön. Trygga anställningsvillkor: Vi följer kollektivavtal och erbjuder förmånliga försäkringar för din trygghet och välbefinnande. Personlig och professionell utveckling: Du kommer att ha kontinuerlig kontakt med din Konsultchef, som finns där för att ge både personlig support och professionell coachning. Unikt nätverk: Som en del av Unik Resurs är du aldrig ensam. Du blir en del av ett nätverk av professionella, där samarbete och stöd står i centrum. Kompetensutveckling genom Unik Academy: Vi investerar i din framtid genom kontinuerlig utbildning och utvecklingsmöjligheter via vår Unik Academy. Vi välkomnar dig att ta nästa steg i din karriär med oss på Unik Resurs. Ansök idag för att bli en del av vårt engagerade och framåtsträvande team! Ansök redan idag! Passar du in på ovanstående profil, tveka inte att ansöka redan idag! Urval sker löpande vilket innebär att tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdatum. Glöm inte att motivera så utförligt som möjligt varför just du är lämplig för denna tjänst och att uppdatera dina uppgifter i ditt CV. Sök tjänsten genom att klicka på ansök och registrera dig i vår databas, detta för att följa riktlinjerna som gäller för GDPR. För frågor gällande tjänsten eller rekryteringsprocessen vänligen kontakta ansvarigt rekryteringsteam; Cecilia Alegria Furberg 073-925 25 86 [email protected] Unik Resurs Välkommen till Unik Resurs! Din rekryterings- & utvecklingspartner i med- & motgång Hos oss är du alltid välkommen att kontakta ansvarig rekryterare om du har frågor eller funderingar kring ett annonserat uppdrag. Om inte detta uppdrag passar dig är du välkommen att kontakta oss så kanske vi kan hitta ditt drömjobb tillsammans. Vi känner regionen och vet var du kan göra bäst nytta med din profil. Lycka till! #LI-Onsite

Job Description På Circle K är det människorna som tar oss framåt. Varje dag möter våra medarbetare kunder över hela Sverige och skapar den service och upplevelse vi vill stå för. Som Senior Recruiter har du en viktig roll i att se till att våra ledare och stationschefer hittar rätt människor till sina team och att vägen dit är enkel, effektiv och håller hög kvalitet. I rollen kombinerar du rekrytering och rådgivning med utveckling av processer, verktyg och employer branding. Du får stort eget ansvar och möjlighet att påverka hur vi arbetar framåt, alltid med målet att skapa en riktigt bra upplevelse för både kandidater och rekryterande ledare. Som Senior Recruiter får du ett brett och verksamhetsnära uppdrag med fokus på våra stationer runt om i Sverige. Talent Center stöttar cirka 170 bolagsdrivna stationer och hanterar omkring 1 000 stationsrekryteringar och 15 rekryteringar till servicekontoret per år, med störst fokus på butikssäljare och ledarroller. Du driver flera rekryteringar parallellt och stöttar våra ledare genom hela processen, från behov och urval till anställning. Du hjälper också stationerna med annonsering och administration och säkerställer att våra gemensamma arbetssätt följs. Målet är att göra rekryteringen enkel och effektiv för våra ledare, samtidigt som vi säkerställer hög kvalitet och en riktigt bra kandidatupplevelse. Parallellt bidrar du till att utveckla våra processer, verktyg och arbetssätt samt vårt employer branding-arbete, med fokus på hur vi kan attrahera och rekrytera framtidens medarbetare ännu bättre. Rollen utgår från vårt servicekontor i Stockholm där du tillhör People-teamet på 11 personer. Du blir en del av vårt Talent Center, som består av tre personer, Talent Acquisition Manager, Senior Recruiter och Recruiter som arbetar 50% med rekrytering och 50% inom Learning. I rollen rapporterar du till Johanna Olsson, HRBP & Talent Acquisition Manager. Dina huvudsakliga ansvarsområden: Driva rekryteringsprocesser för både stations- och servicekontorsroller. Stötta våra bolagsdrivna stationer med annonsering, rådgivning och administrativa delar av rekryteringsprocessen. Säkerställa att våra gemensamma rekryteringsprocesser och arbetssätt följs och bidra till enkla, effektiva och kvalitetssäkrade processer. Arbeta med employer branding och stärka Circle K:s position som arbetsgivare. Identifiera och driva förbättringar inom rekryteringsprocesser, verktyg och arbetssätt. Säkerställa en professionell, inkluderande och positiv kandidatupplevelse. Samarbeta med interna och externa leverantörer inom Talent Acquisition och employer branding. Vi söker dig som har: Eftergymnasial utbildning inom HR, ekonomi eller annat relevant område, Flera års erfarenhet av rekrytering, gärna med erfarenhet av både operativt och strategiskt rekryteringsarbete. Erfarenhet av att arbeta nära chefer och stötta i rekryteringsrelaterade beslut. Erfarenhet av rekrytering inom retail och/eller volymrekrytering. Intresse för att utveckla rekryteringsprocesser, arbetssätt och kandidatupplevelsen. Mycket god förmåga att uttrycka dig på svenska och engelska i tal och skrift. Det är meriterande om du har arbetat i Workday och Alva Labs eller liknande assessmentverktyg. Personliga egenskaper: Relationsskapande Strukturerad och initiativtagande Affärsmässig Kommunikativ och förtroendeingivande Självgående med god samarbetsförmåga Bra att veta: Omfattning: Tjänsten är ett vikariat under cirka 12 månader med start omgående. Arbetstider: Kontorstider, 37,5 timmar per vecka. Placering: Stockholm, kontoret ligger på Arenavägen 55 vid Globen. Vi tror på kraften i samarbete och gemenskap och arbetar tillsammans från kontoret fem dagar i veckan. Ansökan: Urval sker löpande och annonsen kan komma att stängas innan sista ansökningsdag. Skicka in ditt CV utan bild och ålder, vi vill fokusera på din erfarenhet och kompetens. Vi önskar inte något personligt brev. Vår rekryteringsprocess består av videointervju, tester, intervjuer och referenstagning. Vi förbehåller oss rätten att göra bakgrundskontroller på slutkandidater i rekryteringsprocessen. Vi ser mångfald som en styrka och välkomnar sökande med olika bakgrund, erfarenheter och perspektiv. Har du frågor om tjänsten är du välkommen att kontakta oss på [email protected] Facklig kontakt är Håkan Karaoglu, 070-429 63 49. Om oss: Circle K är en del av en global organisation med över 150 000 medarbetare och mer än 17 300 butiker i 27 länder. I Sverige är vi cirka 3 500 medarbetare som tillsammans arbetar för att göra människors vardag lite enklare. Hos oss får du möjlighet att utvecklas, ta ansvar och växa tillsammans med oss. Vår kultur präglas av våra värderingar: One Team, Take Ownership, Do The Right Thing och Play To Win. Vi tror på arbetsglädje, meningsfulla uppgifter och att det ska vara roligt att gå till jobbet. Hos oss trivs du som gillar högt tempo, tar ansvar och brinner för att skapa värde med hög kvalitet.

Om tjänsten Är du en erfaren specialist inom Talent Sourcing som trivs med att kombinera strategiskt arbete med operativ sourcing? Vi söker nu en senior Talent Sourcing Expert som vill vara med och utveckla hur organisationen identifierar, attraherar och bygger relationer med kompetens på kandidatmarknaden. I rollen arbetar du nära Talent Acquisition och verksamheten för att förstå både nuvarande och framtida kompetensbehov. Du omsätter verksamhetens behov och kunskap om kandidatmarknaden till konkreta sourcingstrategier, talent pipelines och aktiviteter. En viktig del av uppdraget är även att vidareutveckla proaktiva arbetssätt och rutiner inom sourcing som är hållbara och kan anpassas efter verksamhetens behov. Uppdragstid: Tjänsten är ett konsultuppdrag på heltid med start omgående och kommer initialt pågå fram tills 4e Juli 2027, men med goda möjligheter till förlängning för rätt person. Exempel på arbetsuppgifter: Driva och vägleda både strategiska och operativa sourcingaktiviteter utifrån prioriterade kompetensbehov. Kartlägga och analysera den externa kandidatmarknaden för att identifiera relevanta kandidatprofiler, kompetenser och talangpooler. Ta fram och dela marknadsinsikter som stöd för beslut kopplade till kompetensbehov och sourcing. Bygga, utveckla och underhålla relevanta talent pipelines för både nuvarande och framtida behov. Omvandla verksamhetens behov och marknadsinsikter till konkreta sourcingstrategier och aktiviteter. Stötta och utmana Talent Acquisition och andra intressenter i arbetet med att identifiera vilka kompetenser och förmågor verksamheten behöver framåt. Ge rekommendationer kring sourcingmetoder, kanaler och möjligheter utifrån kandidatmarknaden och tillgången på kompetens. Utveckla och implementera effektiva, proaktiva och skalbara processer och arbetssätt inom sourcing. Bygga och upprätthålla professionella relationer med externa search- och sourcingpartners. Coacha medarbetare inom Talent Acquisition teamet och dela med dig av din expertis för att bidra till att stärka organisationens kompetens och arbetssätt inom sourcing. Om dig För att trivas i rollen ser vi att du är en erfaren och trygg HR- specialist inom området talent sourcing som gärna tar en rådgivande roll och är drivande i ditt arbete framåt. Du har ett strategiskt perspektiv men tycker samtidigt om att arbeta hands-on och omsätta idéer och analyser till konkreta aktiviteter. Du är kommunikativ och van vid att samarbeta med olika delar av en organisation, inklusive seniora stakeholders och ledningsgrupp. Du har förmågan att skapa förtroende, utmana befintliga arbetssätt och presentera insikter och rekommendationer på ett tydligt och övertygande sätt. Vidare är du nyfiken på kandidatmarknaden och har ett proaktivt förhållningssätt till både sourcing och framtida kompetensbehov. Kvalifikationer: Minst 10 års relevant arbetslivserfarenhet inom Talent Sourcing, Talent Acquisition eller närliggande område. Gedigen erfarenhet av strategisk och operativ sourcing. Erfarenhet av att analysera och kartlägga kandidatmarknaden, identifiera relevanta målgrupper och kompetenser samt bygga upp långsiktiga nätverk och kandidatpooler. Erfarenhet av att ta fram och implementera sourcingstrategier och sourcingplaner. Erfarenhet av att utveckla processer, metoder och arbetssätt inom talent sourcing. God erfarenhet av stakeholder management och av att arbeta med seniora intressenter och ledning. Förmåga att omsätta verksamhetens kompetensbehov och marknadsinsikter till konkreta strategier och operativa aktiviteter. Akademisk utbildning inom HR, Personalvetenskap, Rekrytering eller liknande. Viktigt att tänka på vid ansökan För att vi på bästa sätt ska kunna ta del av din kompetens och erfarenhet ber vi dig att skicka in ett uppdaterat och tydligt CV, där det framgår vilka roller du haft, dina arbetsuppgifter samt hur många års erfarenhet du har inom respektive område. Vi behandlar ansökningar löpande. Tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdatum, skicka därför in din ansökan så snart som möjligt! Kontaktuppgifter Har du frågor om tjänsten eller rekryteringsprocessen är du varmt välkommen att kontakta ansvarig rekryterare: Josephine Hjalmarsson via [email protected] Har du frågor angående registrering, var god kontakta supporten via [email protected]. Observera att vi inte tar emot ansökningar via mail.

Om Tech Talents Tech Talents är ett konsult- och rekryteringsföretag med fokus på ingenjörer och teknisk kompetens. Vi grundades i Linköping 2019 med en idé om att kombinera det bästa från konsult- och rekryteringsbranschen. Genom våra flexibla lösningar inom konsultuthyrning, hyrrekrytering och rekrytering hjälper vi teknikföretag att hitta rätt kompetens samtidigt som vi skapar långsiktiga karriärmöjligheter för våra konsulter. Vi befinner oss på en spännande tillväxtresa och söker nu vår nästa kollega som vill vara med och utveckla vår verksamhet i Linköping. Hos oss får du arbeta nära både människor och teknik i en miljö där samarbete, engagemang och egna initiativ uppskattas. Vi värdesätter en prestigelös inställning och tror på att framgång skapas tillsammans. Vår företagskultur präglas av våra T.E.C.H-värderingar: Together, Experience, Challenge, Happy. Arbetsuppgifter Som Consultant Manager/Tech Recruiter på Tech Talents får du en varierad och ansvarsfull roll där rekrytering av ingenjörer och tekniska specialister kombineras med ledarskap, personalansvar och nära kundrelationer. Du arbetar med några av regionens mest intressanta teknikföretag och hjälper dem att hitta rätt kompetens inom exempelvis mjukvaruutveckling, elektronik, mekanik, automation och andra ingenjörsdiscipliner. En central del av rollen är att självständigt driva rekryteringsprocesser, från att förstå kundens tekniska behov och definiera kravprofilen till search, intervjuer, kandidatpresentation och tillsättning. Du bygger aktivt upp ditt nätverk av ingenjörer och tekniska specialister och arbetar långsiktigt med både kandidater och kunder. Utöver rekryteringsarbetet har du en viktig roll som ledare för våra anställda ingenjörskonsulter. Du har personalansvar för din konsultgrupp och arbetar nära dina medarbetare genom regelbunden uppföljning, coachning och utvecklingssamtal. Du ansvarar för att skapa goda förutsättningar för konsulterna att trivas, utvecklas och lyckas i sina uppdrag. Du blir också en viktig del av vårt team i Linköping, där du förväntas bidra till verksamhetens utveckling genom egna initiativ, förbättrade arbetssätt och ett nära samarbete med dina kollegor. Dina arbetsuppgifter kommer bland annat att inkludera: Självständigt driva rekryteringsprocesser av ingenjörer och tekniska specialister, från kravprofil till tillsättning och onboarding. Proaktivt identifiera, kontakta och bygga långsiktiga relationer med kandidater inom teknik och IT. Ha personalansvar för en grupp ingenjörskonsulter med fokus på ledarskap, trivsel, utveckling och uppföljning. Bygga och utveckla nära relationer med rekryterande chefer och beslutsfattare hos våra kunder. Sätta dig in i kundernas tekniska verksamheter, kompetensbehov och framtida utmaningar. Bidra till utvecklingen av Tech Talents verksamhet, arbetssätt och erbjudande. Vi söker dig som Har minst tre års erfarenhet från konsult- och rekryteringsbranschen, exempelvis som konsultchef, teknisk rekryterare eller kundansvarig. Har erfarenhet av att rekrytera ingenjörer eller tekniska specialister inom IT, industri eller andra teknikintensiva verksamheter. Är van vid att självständigt driva rekryteringsprocesser från start till mål. Har erfarenhet av personalansvar eller ett tydligt intresse för att utvecklas inom ledarskap. Har en god förmåga att skapa förtroende och bygga långsiktiga professionella relationer. Har mycket goda kunskaper i svenska och engelska, både i tal och skrift. För att trivas hos oss tror vi att du har ett genuint intresse för både människor och teknik. Du tycker om att förstå vad ingenjörer arbetar med, vad som driver dem och hur deras kompetens kan skapa värde hos våra kunder. Du är självgående, initiativrik och trivs i en roll där du får kombinera operativt rekryteringsarbete med ett närvarande och engagerat ledarskap. Du har ett affärsmässigt förhållningssätt, är trygg i att skapa nya kontakter och uppskattar att arbeta i ett team där vi hjälper varandra att lyckas. Vi tror också att du är nyfiken, prestigelös och vill vara med och påverka hur vi fortsätter att utveckla Tech Talents i regionen. Vårt erbjudande till dig som anställd En varierad roll där du får kombinera teknisk rekrytering med ledarskap och personalutveckling. Möjlighet att arbeta nära några av regionens mest attraktiva tekniska produktbolag. Stort eget ansvar och möjlighet att påverka hur du utvecklar dina kundrelationer, kandidatnätverk och din konsultgrupp. Möjlighet att vara med och forma företagets framtida riktning, arbetssätt och erbjudande. En företagskultur som värdesätter engagemang, nytänkande och teamarbete. Flexibla arbetsvillkor med stor frihet under ansvar. 5 000 kronor i friskvårdsbidrag. Fast månadslön. Starttid: Februari 2027 eller enligt överenskommelse Anställningstyp: Heltid, tillsvidare Lön: Fast månadslön Plats: Linköping Intervjuer sker löpande och tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdag. För mer information eller frågor om tjänsten, kontakta ansvarig för Tech Talents Linköping, Andreas Gremar, på [email protected].

Om företaget På Toyota Material Handling Europes site i Mjölby arbetar cirka 3000 medarbetare med produkter inom materialhantering, från utvecklingskoncept till producerat fordon. Deras produktrange går från trotjänare som manuella handtruckar till autonoma självkörande fordon på 1,5 ton och innovativa energilösningar. Toyota Material Handling Europe eftersträvar att vara en hållbar arbetsgivare genom deras framstående miljöarbete och personalpolitik. De har i dagsläget bland annat en koldioxidneutral produktion och en KRAV-märkt personalrestaurang. Toyotas företagskultur är baserad på en sund värdegrund som möjliggör balans mellan arbete & familjeliv. Dina arbetsuppgifter Du driver rekryteringsprocesser tillsammans med rekryterande chef, från behov och kravprofil till urval och beslut. Samtidigt bidrar du till att utveckla vårt långsiktiga arbete med kompetens- och talangförsörjning. Du kommer bland annat att: driva och utveckla kompetensbaserade och inkluderande rekryteringsprocesser stötta och coacha chefer inom rekrytering och intervjuteknik arbeta proaktivt med talangförsörjning och externa nätverk samt representera verksamheten vid mässor och event följa upp rekryteringsdata och omsätta insikter i förbättrade processer och arbetssätt Din profil Vi söker dig som har erfarenhet av kompetensbaserad rekrytering och känner dig trygg med att självständigt driva rekryteringsprocesser från start till mål. Du har en relevant akademisk utbildning, yrkesutbildning eller motsvarande erfarenhet och har goda kunskaper i svenska och engelska, både i tal och skrift. För att trivas och lyckas i rollen tror vi att du är strukturerad och kvalitetsmedveten med ett starkt eget driv. Du skapar förtroende i dina samarbeten och är bekväm i en rådgivande och konsultativ roll gentemot chefer och verksamhet. Du har ett proaktivt och affärsnära arbetssätt, tar gärna initiativ och ser möjligheter till förbättring. Med förmågan att kombinera helhetsperspektiv med ett tydligt fokus på kvalitet bidrar du till att utveckla både rekryteringsarbetet och organisationens långsiktiga kompetensförsörjning. Vi erbjuder Genom Skill får du möjlighet att arbeta som konsult hos Toyota under ett cirka 6 månaders föräldravikariat med chans till förlängning. Du blir en värdefull del av Toyotas TA-team, där samarbete och stöd är centrala inslag, och du arbetar nära verksamheten i en modern kontorsmiljö. Det finns också möjlighet till viss distansarbete. Placering: Mjölby Start: Önskvärd start 1 december 2026 Anställningsform: Rollen är ett 6 månaders föräldravikariat med chans till förlängning. Du blir anställd av Skill och uthyrd till Toyota. Efter avslutat uppdrag får du som konsult via Skill ta del av vårt starka nätverk och vi arbetar aktivt för att matcha dig mot andra intressanta uppdrag om du vill fortsätta utvecklas som rekryteringskonsult. Ansökningsförfarande Sista ansökningsdag är 15/11, men urval sker löpande – skicka därför gärna in din ansökan så snart som möjligt. Vi kommer genomföra personlighetstest och kognitivt test på slutkandidat. Har du frågor? Kontakta rekryterande konsultchef Linn Assarson [email protected] alternativt 013-473 81 69 eller [email protected] alternativt 013- 329404 #LI-DNI Välkommen till Skill – där människor gör skillnad, varje dag!

Human Talent söker Rekryterare till Luleå! Vill du ta nästa steg i karriären och vara med och utveckla ett växande bemannings- och rekryteringsbolag? Human Talent växer och söker nu en erfaren rekryterare som vill ta en central roll i vår fortsatta utveckling. Vi söker dig som kombinerar ett professionellt rekryteringsarbete med ett affärsmässigt tänk och som vill skapa långsiktiga relationer med både kunder och kandidater. Vi är ett entreprenörsdrivet bolag med höga ambitioner, korta beslutsvägar och stort fokus på kvalitet. Hos oss får du möjlighet att ta ansvar för dina egna rekryteringsprocesser, utveckla kundsamarbeten och vara med och påverka hur vi bygger verksamheten framåt. Om rollen Som rekryterare hos Human Talent ansvarar du för att driva rekryteringsprocesser från inledande behovsanalys till avslutad rekrytering. Du arbetar nära våra kunder för att förstå deras verksamheter och kompetensbehov, samtidigt som du identifierar, attraherar och utvärderar rätt kandidater. Rollen innebär även ett kommersiellt ansvar där du utvecklar befintliga kundrelationer, identifierar nya affärsmöjligheter och bidrar till att bredda vårt rekryteringserbjudande. Du blir en viktig del av ett team där samarbete, eget ansvar och initiativförmåga är avgörande. Vi söker dig som är trygg i rekryterarrollen och som vill kombinera ett kvalitativt kandidatfokus med förståelse för kundernas affär. Dina huvudsakliga arbetsuppgifter Driva hela rekryteringsprocesser, från kravprofil och annonsering till intervjuer, kandidatpresentationer och uppföljning. Arbeta aktivt med search, nätverk och andra metoder för att identifiera relevanta kandidater. Genomföra kompetensbaserade intervjuer och bedöma kandidaters kompetens, motivation och personliga egenskaper. Ansvara för löpande dialog med kunder och säkerställa en professionell leverans genom hela processen. Utveckla befintliga kundrelationer och identifiera möjligheter till merförsäljning. Delta i kundmöten och bidra med rådgivning kring kompetensförsörjning och rekryteringsbehov. Följa upp genomförda rekryteringar och arbeta för långsiktiga kundsamarbeten. Bidra till att utveckla våra arbetssätt, processer och erbjudanden. Vem söker vi? Vi söker dig som har erfarenhet av rekrytering och som självständigt kan planera, driva och slutföra rekryteringsuppdrag. Du är trygg i kontakten med både kunder och kandidater och förstår vikten av att kombinera en bra kandidatupplevelse med en affärsmässig och kvalitativ leverans. Du är strukturerad, kommunikativ och resultatorienterad. Du tar initiativ, skapar förtroende och trivs i en miljö där du får eget ansvar. Du ser inte bara rekryteringen som en process att genomföra, utan också som en möjlighet att utveckla kundrelationer och skapa långsiktigt värde. Vi ser att du har: Erfarenhet av självständigt rekryteringsarbete, gärna från rekryterings- eller bemanningsbranschen. God förståelse för hela rekryteringsprocessen, inklusive kravprofil, search, intervjuer och kandidatbedömning. Förmåga att bygga och utveckla långsiktiga relationer med kunder och kandidater. Ett affärsmässigt förhållningssätt och intresse för merförsäljning och kundutveckling. Mycket god kommunikativ förmåga i svenska, både muntligt och skriftligt. Ett strukturerat arbetssätt och förmåga att hantera flera parallella processer. God administrativ förmåga och vana att arbeta i digitala system. Erfarenhet av kompetensbaserad rekrytering, searchverktyg och rekryteringssystem är meriterande. Varför Human Talent? Hos Human Talent blir du en del av ett snabbväxande bolag med tillväxtambitioner och ett växande nätverk av kunder och samarbetspartners. Vi kombinerar ett affärsdrivet arbetssätt med nära kundrelationer och höga ambitioner. Här får du möjlighet att arbeta med varierande rekryteringsuppdrag, bygga långsiktiga kundrelationer och bidra till vår fortsatta utveckling på en växande marknad. Vi tror på människor som tar ansvar, håller vad de lovar och vill framåt. Rätt mentalitet och hög arbetsmoral är en naturlig del av hur vi arbetar, både internt och i samarbete med våra kunder. Vi erbjuder dig: Eget ansvar – du driver dina egna processer och får förtroende att planera och genomföra ditt arbete. Fast månadslön – en trygg ersättningsmodell med möjlighet att utvecklas långsiktigt tillsammans med bolaget. Förmåner för en hållbar arbetsvardag – friskvårdsbidrag och en friskvårdstimme i veckan. Korta beslutsvägar – nära samarbete med konsultchef och kundansvarig och möjlighet att snabbt omsätta idéer i handling. Utvecklingsmöjligheter – väx med bolaget och ta större ansvar i takt med att verksamheten utvecklas. En entreprenöriell miljö – möjlighet att påverka arbetssätt, kundrelationer och vår fortsatta expansion. Ett engagerat team – vi arbetar tillsammans, tar ansvar och strävar efter att leverera kvalitet i varje uppdrag. Om Human Talent Human Talent är ett bemannings- och rekryteringsbolag med bas i Luleå. Vi hjälper företag att hitta rätt kompetens inom bland annat industri, bygg, lager/logistik, ekonomi och försäljning. Vårt arbetssätt bygger på nära kundrelationer, personligt engagemang och övertygelsen om att rätt mentalitet och hög arbetsmoral gör skillnad på arbetsplatsen. Vi strävar efter att skapa långsiktiga matchningar där både kunden och kandidaten får rätt förutsättningar att lyckas. Nu vill vi fortsätta utveckla verksamheten och söker dig som vill vara med på resan. Ansökan Känner du igen dig i beskrivningen och vill bli en del av Human Talent? Skicka in din ansökan redan idag. Vi intervjuar kandidater löpande och tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdagen. Placeringsort: Luleå Omfattning: Heltid Tillträde: Enligt överenskommelse Anställningsform: Tillsvidareanställning, med inledande provanställning enligt överenskommelse. Välkommen till Human Talent – Right mentality at work.