I över tio år har vi på Oak hjälpt företag och människor att nå sin fulla potential genom vårt breda tjänsteutbud inom kompetensförsörjning, HR-stöd och organisationsutveckling. Vi är ett konsultbolag som drivs av utveckling och ett tydligt kundfokus med visionen om att skapa ett bättre arbetsliv i en bättre arbetsvärld. Det kan låta högtravande, men vi vet att vi kan göra skillnad. Vi har vår bas i Örebro där vi i dagsläget är ca 20 personer. Våra kunder finns framförallt i Örebro-regionen och i Mellansverige i stort, men vi håller också på att etablera oss i Stockholm och Göteborg. Läs mer om oss och vårt tjänsteutbud på www.oakconsulting.se Rekryteringskonsult till Oak Consulting Vill du ha världens roligaste jobb? Gillar du att matcha människor med organisationer? Trivs du i en vardag fylld med spännande möten och där du får sälja våra tjänster som gör att våra kunder får ett bättre arbetsliv i en bättre arbetsvärld? Då är det dig vi söker! Om rollen Vi söker dig som trivs med att bygga relationer, skapa affärer och driva rekryteringsuppdrag från första kundkontakt till genomförd rekrytering. Du driver parallella uppdrag genom hela processen – från behovsanalys och kravprofil till search, urval, intervjuer, bedömning och tillsättning. Även second opinion och andra tjänster vi har inom affärsområdet Strategisk kompetensförsörjning är du med och säljer in och ibland också genomför. Exempel på dessa tjänster finner du på https://www.oakconsulting.se/strategisk-kompetensforsorjning. Du ansvarar för att utveckla både befintliga och nya kundrelationer och arbetar aktivt med att identifiera behov och skapa nya affärsmöjligheter. Du har en nära dialog med våra kunder och fungerar som rådgivande partner inom kompetensförsörjning. I rollen ingår även offertarbete och uppföljning av genomförda uppdrag. Till din hjälp har du researchers och givetvis dina kollegor som är erfarna konsulter. Du rapporterar till vd. Vem söker vi? Vi kommer lägga väldigt stor vikt vid dina personliga egenskaper i den här rekryteringen mer än en exakt utbildningsbakgrund och specifik erfarenhet. Du bör ha jobbat ett antal år i roller som är utåtriktade, som kräver att du fått vara serviceminded och flexibel. Du har lätt att skapa relationer, få förtroende och har förmågan att förstå olika verksamheter och omsätta behoven till konkreta lösningar. Ett högt tempo med varierande dagar attraherar dig och du stimuleras av att göra affärer. Ett nätverk i Örebro är mycket meriterande. Ansökan Har du frågor eller funderingar om tjänsten – tveka inte att ringa Helena Fiedler 070-5919033 eller Magnus Löwdahl 070-3193409. Vi ser fram mot din ansökan senast 30 november.

Om bolaget Vår kund levererar tekniska helhetslösningar inom bland annat el, värme och sanitet, ventilation och säkerhet. Organisationen är decentraliserad och finns på över 150 orter i Sverige, med en stor del av rekryteringsbehoven ute i regionerna. Rekryteringsfunktionen tillhör HR Support. I dag driver två personer både det löpande rekryteringsarbetet och utvecklingen av funktionen för hela Sverige. Nu behöver teamet förstärkning. Ambitionen är att skapa ett gemensamt sätt att rekrytera i hela landet och arbeta mer proaktivt med kompetensbehoven. Rätt personer på plats i rätt tid är avgörande för bolagets fortsatta tillväxt och leverans till kunderna. Om uppdraget Inledningsvis ligger ditt fokus på att driva pågående och kommande rekryteringar. Du ansvarar för hela processen, från behovsdialog och search till urval, intervjuer, tester och avslut. Du arbetar nära chefer i olika delar av landet och hjälper dem att hitta rätt kompetens utifrån verksamhetens behov och kandidatmarknadens förutsättningar. Du rekryterar framför allt verksamhetsnära tjänstemannaroller som projektledare, serviceledare, projektingenjörer, entreprenadingenjörer, konstruktörer, projektörer och administratörer. Även chefs- och specialistrekryteringar kan förekomma. I arbetet ingår att: Konkretisera kravprofiler tillsammans med chefer och vid behov utmana krav som begränsar möjligheten att hitta rätt person. Söka upp och kontakta kandidater genom LinkedIn och andra relevanta kontaktvägar. Driva flera rekryteringar parallellt och hålla en nära dialog med chefer och kandidater. På sikt bygga kandidatnätverk för återkommande kompetensbehov. Bidra till att förenkla mallar, processer och arbetssätt i takt med att du lär känna verksamheten. Funktionen är under uppbyggnad, så alla strukturer och arbetssätt är ännu inte på plats. Här finns utrymme att påverka, samtidigt som den operativa rekryteringsleveransen är din första prioritet. Målet är kortare tid till anställning, nöjda chefer och arbetssätt som håller när verksamheten växer. Bolaget använder i dag ReachMee som rekryteringssystem. Vi söker dig som Du har självständigt drivit hela rekryteringsprocesser och är trygg i kompetensbaserad rekrytering. Du har erfarenhet av search och vet hur du hittar kandidater även när en annons inte räcker. Ett par års relevant erfarenhet kan vara tillräckligt. Det viktiga är att du har metodiken, drivet och tryggheten att ta ansvar för dina processer och ge råd till erfarna chefer. Du är nyfiken på verksamheten och vill förstå både rollerna du rekryterar till och vardagen för cheferna du stöttar. Du bygger relationer snabbt, är pragmatisk och kan utmana en alltför snäv kravprofil med ödmjukhet. När tempot är högt kan du prioritera och föra rekryteringarna framåt med bibehållen kvalitet. Erfarenhet av installation, industri eller andra tekniska och verksamhetsnära rekryteringar är meriterande, liksom konsultbakgrund. Har du även arbetat med employer branding, rekryteringsdata och uppföljning är det ett plus. Din första tid hos Zoey Under de första cirka sex månaderna är du anställd hos Zoey och arbetar hos kunden. Hos oss blir du en del av ett bolag med kollegor inom HR och Talent Acquisition, med möjlighet till erfarenhetsutbyte och stöd längs vägen. Planen är att du därefter går över i en anställning hos kunden och fortsätter utvecklas tillsammans med rekryteringsteamet. Placering: Telefonplan, Stockholm. Arbetssätt: Hybrid, med tre dagar på kontoret och två dagar på distans. Under den första tiden är närvaro på plats särskilt viktig för att lära känna verksamheten och bygga relationer. Start: Så snart som möjligt, senast före årsskiftet. Låter det som nästa steg för dig? Vi ser fram emot din ansökan och träffar kandidater löpande.

📍 Stockholm | 🕐 Omgående start | 💼 100% | 📅 Till 31 december 2026 Referens: 172013 Ansök senast: 9 oktober 2026 Om uppdraget Sway Sourcing söker nu en erfaren Rekryterare för ett spännande uppdrag i Stockholm. Här får du möjlighet att arbeta med rekrytering av kvalificerade specialister och stödfunktioner i en verksamhet med hög kompetensnivå och stor variation av roller. Du kommer bland annat att rekrytera inom områden som läkare, tandläkare, socionomer, jurister, hälsoekonomer, statistiker och IT-specialister, men även roller inom exempelvis ekonomi, registratur och HR. Många av rollerna är specialisttjänster där det ställs höga krav på erfarenhet, kompetens och förmåga att identifiera rätt kandidat för rätt uppdrag. 🎯 Vi söker dig som Du är en trygg och självgående rekryterare som är van att driva rekryteringsprocesser från start till mål. Du har god förståelse för kompetensbaserad rekrytering och trivs med att arbeta med kvalificerade och varierande roller. Krav: Minst 2 års erfarenhet av rekrytering inom statlig verksamhet Erfarenhet av att självständigt driva hela rekryteringsprocessen från start till mål Flerårig erfarenhet av och god vana vid kompetensbaserad rekrytering (KBR) Meriterande: Erfarenhet av eller kunskap om kravprofiler inom IT, exempelvis Product Owner, kravanalytiker, mjukvaruutvecklare och UX-specialist 💡 Varför Sway? Hos Sway Sourcing får du möjlighet att ta dig an ett varierande uppdrag där din rekryteringskompetens verkligen kommer till användning. Du blir en viktig del i arbetet med att hitta rätt kompetens till kvalificerade roller i en kunskapsintensiv verksamhet. Låter det som nästa uppdrag för dig? 🚀 Skicka in din ansökan redan idag – vi arbetar med löpande urval! Sway Sourcing är en innovativ rekryteringspartner som specialiserar sig på att matcha rätt talang med rätt företag – snabbt och effektivt. Vårt huvudfokus ligger inom Ekonomi, Administration, HR, Marknad och IT, men vi har även den breda expertis och flexibilitet som krävs för att leverera skräddarsydda rekryteringslösningar inom alla branscher. Trots att vi är en relativt ny aktör har vi redan byggt förtroende hos många av Sveriges största företag och arbetar både nationellt och internationellt. Med baser i Sverige och Spanien erbjuder vi en unik kombination av lokal expertis och global räckvidd. Vårt starka nätverk och djupa branschinsikter gör oss till en självklar partner för företag som vill ligga steget före i sin rekrytering.

Om oss På Techrytera AB börjar rekryteringen med dig. Vi är ett bemannings- och rekryteringsföretag med spetskompetens och ett tydligt fokus inom IT och Engineering. Med vår branschkunskap och nära dialog med både kandidater och kunder skapar vi träffsäkra matchningar där rätt kompetens möter rätt behov. Vi tror att en riktigt bra matchning inte bara handlar om en rollbeskrivning – utan om dina erfarenheter, din potential och vad du faktiskt vill utvecklas inom. Därför utgår vi alltid från individen. Genom att förstå din bakgrund, dina drivkrafter och dina ambitioner kan vi koppla ihop dig med uppdrag och roller hos våra kunder där du får rätt förutsättningar att utvecklas och göra skillnad. Vårt mål är att bygga långsiktiga och meningsfulla samarbeten – både för dig som kandidat och för våra kunder. Arbetsbeskrivning En större offentlig organisation söker en rekryteringsspecialist med gedigen erfarenhet. Som rekryteringsspecialist tillhör du en HR-enhet som ansvarar för rekrytering och Employer Branding. Enhetens uppdrag är att vara ett strategiskt och operativt stöd till chefer i rekryteringsfrågor, bidra till en kvalitativ introduktion av nya medarbetare och konsulter samt driva organisationens arbete inom Employer Branding. Roll och ansvar Rollen som rekryteringsspecialist innebär ansvar för att driva rekryteringsprocesser från start till mål. Konsulten kommer att arbeta med cirka 20 rekryteringsprocesser parallellt. Konsulten har en central roll genom hela processen, från planering till genomförande, och fungerar som en trygg och strukturerad rekryteringspartner till rekryterande chefer på olika organisatoriska nivåer. Rekryteringsspecialisten arbetar nära rekryterande chef för att tillsammans säkerställa en kvalitetssäkrad och effektiv rekrytering. Med ett konsultativt förhållningssätt ska konsulten stötta och vägleda chefen genom processen och vara ett aktivt stöd i samtliga delar av rekryteringsarbetet. I uppdraget ingår bland annat Uppstartsmöten och kravprofilering Utformning och publicering av platsannonser Urvalsarbete och kandidathantering Genomförande av kompetensbaserade intervjuer Referenstagning och kvalitetssäkring Löpande administration kopplad till rekryteringsprocesserna, exempelvis dokumentation och systemhantering Deltagande i aktiviteter kopplade till studentrelationer, studentmässor och andra evenemang för att attrahera nya medarbetare Rollen präglas av ett nära samarbete med chefer. Därför är det viktigt att konsulten känner sig trygg i en rådgivande roll och motiveras av att vara en professionell rekryteringspartner genom hela rekryteringsprocessen. Uppdragsperiod Preliminärt startdatum: 2026-11-09 Slutdatum: 2027-11-08 Förlängningsoption: Uppdragsgivaren har möjlighet att förlänga uppdraget med 1 + 1 år, som längst till och med 2029-11-08. SKALLKRAV För att vara aktuell för uppdraget ska konsulten uppfylla följande krav: Minst 10 års arbetslivserfarenhet av kompetensbaserad rekrytering av både chefer och specialister på kvalificerad nivå. Högskole- eller universitetsexamen om minst 180 hp inom HR, personalvetenskap, beteendevetenskap eller motsvarande. Minst 3 års arbetslivserfarenhet av rekryteringsarbete inom statlig verksamhet. Flytande svenska och engelska, både i tal och skrift. Meriterande krav Följande erfarenheter är meriterande: Minst 2 års arbetslivserfarenhet av personbedömningar med AON:s verktyg. Minst 3 års arbetslivserfarenhet av rekrytering inom energibranschen. Ansökan När du söker via Techrytera AB söker du inte bara ett jobb – du påbörjar en dialog om din fortsatta karriär. Vi vill lära känna dig, din erfarenhet och dina ambitioner för att kunna matcha dig med rätt möjligheter hos våra kunder. Låter det intressant? Skicka in din ansökan eller hör av dig till oss så berättar vi mer. Vi ser fram emot att hitta nästa steg i din karriär tillsammans med dig.

Din nya roll  Vi söker nu en erfaren rekryterare som vill kliva in i ett spännande uppdrag hos en viktig statlig aktör inom svensk välfärd och samhällsutveckling. Här får du möjlighet att arbeta med rekrytering från A till Ö – från kravprofil och search till urval, intervjuer och hela vägen fram till en lyckad tillsättning. Det är ett uppdrag för dig som trivs med att kombinera struktur och kvalitet med ett genuint intresse för människor och kompetens. Du blir en del av en verksamhet där rekrytering verkligen spelar roll. Kompetenserna du hjälper till att attrahera och tillsätta bidrar till en viktig samhällsfunktion – samtidigt som du får arbeta brett med många olika typer av roller och specialistområden. Du kommer bland annat att: Driva hela rekryteringsprocesser från A till Ö Ta fram och arbeta utifrån kravprofiler Arbeta med kompetensbaserad rekrytering (KBR) Searcha, attrahera och identifiera relevanta kandidater Genomföra urval och kompetensbaserade intervjuer Vara ett professionellt stöd till verksamheten genom hela rekryteringsprocessen Säkerställa struktur, kvalitet och en professionell kandidatupplevelse Hantera flera parallella rekryteringar inom olika kompetensområden Du kommer att möta en stor bredd av roller. Det kan exempelvis handla om läkare, tandläkare, socionomer, jurister, hälsoekonomer, statistiker och IT-specialister, men även roller inom exempelvis ekonomi, HR och administration. För dig som har erfarenhet av IT-rekrytering finns dessutom möjlighet att arbeta med kravprofiler och kompetenser inom exempelvis Product Owner, kravanalys, mjukvaruutveckling och UX. Företagspresentation Vår kund är en kunskapsmyndighet inom vård och omsorg som arbetar för att alla människor i Sverige ska få tillgång till god och jämlik vård. Här får medarbetare använda sin expertis, samarbeta med kollegor och bidra till att utveckla hälso- och sjukvården samt socialtjänsten – ett arbete med verklig samhällspåverkan. Bra att känna till Uppdragets omfattning: Heltid, 100% Anställningsform: Tidsbegränsad anställning som konsult via JobBusters. Start: Omgående. Slut: 2026-12-31, med möjlighet till förlängning I din ansökan: Säkerställ att det tydligt framgår att du är kvalificerad utefter kundens önskade kvalifikationer. För att bli framgångsrik i denna roll behöver du Erfarenhet av att genomföra rekryteringar från start till slut Minst 2 års erfarenhet av rekrytering inom statlig verksamhet Flerårig erfarenhet av och god vana vid kompetensbaserad rekrytering Förmåga att självständigt driva flera rekryteringsprocesser parallellt Ett strukturerat och professionellt arbetssätt God kommunikativ förmåga och lätt för att samarbeta med olika delar av en organisation Meriterande: Erfarenhet av att rekrytera inom IT och är van vid att förstå eller formulera kravprofiler för exempelvis Product Owners, kravanalytiker, mjukvaruutvecklare eller UX-specialister. Vi erbjuder Trygg anställning med kollektivavtal, försäkringar och tjänstepension Friskvårdsbidrag samt personalrabatter och erbjudanden via Benifex (ex. inom hälsa, fritid, transport och sjukvård) Flexpension och tillgång till Lifeplan pensionstjänst Extra ersättning vid föräldraledighet Företagshälsovård Långsiktiga uppdrag och personlig kontakt med din konsultchef Möjlighet att bygga värdefull erfarenhet, nätverk och framtida utveckling Välkommen med din ansökan Vi går igenom ansökningarna löpande. Då processerna i konsultvärlden ofta går snabbt kan tjänsten tillsättas innan sista ansökningsdatum – vänta därför inte med att skicka in din ansökan! Du behöver inte skriva ett personligt brev utan i stället ber vi dig svara på urvalsfrågorna i samband med ansökan.

SwedQ is a consultancy company that has proven to have a unique model for people who want to grow, create a legacy, and take on challenges that both add and create value. We are looking for someone who wants to be part of the company in a literal sense. That means taking on challenges, contributing to the growth of SwedQ, and having the opportunity to become an owner of the company in the future. What's in it for you? SwedQ offers flexible compensation structures tailored to individual preferences, ranging from fixed salaries with benefits to equity ownership opportunities. We believe in giving people responsibility, freedom and the opportunity to shape their own journey. At SwedQ, you will work closely with both management and our consultants and have the opportunity to grow alongside the company. We are now looking for an ambitious and people-oriented Junior Talent Acquisition Partner who wants to build a career within recruitment and employer branding in the tech industry. This is a full-time position, but we are also open to candidates who are currently in the final stage of their studies. For the right person, we can offer a flexible setup alongside your studies, with the intention of transitioning into a full-time role once your studies are completed. About the role Location: Stockholm Company: SwedQ Employment: Full-time / Flexible transition for candidates completing their studies As a Junior Talent Acquisition Partner at SwedQ, you will work closely with our management, consultants and recruitment team to identify and attract talented people to SwedQ. You will gradually take ownership of the recruitment process and gain hands-on experience in everything from sourcing and candidate communication to interviews, recruitment strategy and employer branding. As you grow into the role, we want you to become an important part of how SwedQ builds its teams and attracts the next generation of talent. Your responsibilities will include: Identifying and sourcing potential candidates, primarily within IT and tech Reaching out to candidates through LinkedIn and other relevant channels Screening applications and conducting initial candidate interviews Coordinating interviews and maintaining candidate communication throughout the recruitment process Supporting managers throughout recruitment processes Writing and publishing job advertisements Building and maintaining our candidate network and long-term talent pipeline Supporting and developing employer branding activities and recruitment campaigns Representing SwedQ towards candidates, universities and other relevant networks Helping us continuously improve how we attract, engage and recruit talent Who are you? We believe you have recently graduated or are currently in the final stage of your studies within HR, Human Resources, Business Administration, Behavioural Science or a related field. Previous recruitment experience is not required. What matters more to us is your ambition, personality and willingness to learn. We believe that you: Are genuinely interested in recruitment, people and the tech industry Are comfortable reaching out to and building relationships with new people Have a proactive and structured way of working Are curious, ambitious and eager to learn Have strong communication skills in English and preferably Swedish Enjoy working in a fast-paced and entrepreneurial environment Are comfortable taking responsibility and driving your own work forward Want to contribute with your own ideas rather than simply follow established processes Are looking for a place where you can grow and take on greater responsibility over time Experience with LinkedIn Recruiter, Teamtailor or recruitment is a plus, but definitely not a requirement. Interested? Send us your application and tell us a little about yourself, your background and why you would like to start your Talent Acquisition journey with SwedQ. If you are currently completing your studies, let us know when you expect to graduate. We are happy to discuss a flexible setup that allows you to start your journey with SwedQ before transitioning into a full-time position. We are not only looking for someone to fill a role. We are looking for someone who wants to grow with SwedQ and help us build what comes next.

Vi söker en Talent Acquisition Specialist till ett företag i Stockholm. Start är snarast möjligt nu i oktober, 2 månaders tidsbegränsat uppdrag till att börja med. Denna roll är på heltid och hybrid med minst 75% av tiden onsite i Stockholm. Rollbeskrivning: Ansvara för en överenskommen portfölj av rekryteringar inom Office, från kravprofil tillsammans med rekryterande chefer till sourcing, bedömning, urval och anställning. Stödja och vägleda rekryterande chefer samt säkerställa snabb och professionell kommunikation med kandidater genom hela rekryteringsprocessen. Vara huvudkontakt för Teamtailor och samordna frågor, behov och förbättringar med IT och leverantörer. Hantera förfrågningar från kandidater avseende personuppgifter enligt etablerade rutiner för dataskydd och integritet. Identifiera möjligheter att minska manuellt arbete genom AI och automatisering inom rekrytering för både Office och Stores. Stödja överenskomna förbättringsinitiativ med fokus på att säkerställa kontinuitet i rekryteringen samt prioritera projekt som kan slutföras inom uppdragets tidsram. Tekniska kunskaper: Rekryteringsplattform: Teamtailor, inklusive relevanta arbetsflöden och integrationer. Bedömningsverktyg: Befintliga bedömningsverktyg inom rekrytering, inklusive Aon där det är tillämpligt. Rekryteringsprocess: Tydliga krav- och intake-möten, överenskomna kandidatprofiler, strukturerade intervjuer och enhetliga bedömningskriterier. AI och automatisering: Utvärdera befintliga verktyg och arbetsflöden tillsammans med rollen som HR Tech Lead. Testa överenskomna användningsområden innan en bredare implementering. Rapportering: Använda rekryteringsdata för att följa upp framsteg, identifiera flaskhalsar och utvärdera förbättringar. Datahantering: Följa etablerade rutiner för integritet, informationssäkerhet och hantering av kandidatdata. Förväntade leveranser inkluderar: Rekryteringsleverans: Tilldelade rekryteringar drivs framåt enligt överenskomna milstolpar, med dokumenterade beslut och tydliga nästa steg. Statusrapportering: En kortfattad och löpande uppdaterad översikt över aktiva rekryteringar, flaskhalsar, åtgärder från rekryterande chefer samt involvering av leverantörer. Kontinuitet i Teamtailor: Frågor och ändringsförfrågningar har tydliga prioriteringar, ansvariga och dokumenterad uppföljning. Förbättringsförslag: En prioriterad lista över möjligheter inom AI och automatisering, med beskrivning av förväntade nyttor, beroenden och rekommenderade nästa steg. Överenskomna förbättringar: Genomförda förändringar i arbetsflöden eller piloter inom uppdragets omfattning, inklusive resultat och tillhörande vägledning. Överlämning: En komplett överlämning av pågående rekryteringar, systemfrågor, förbättringsarbete och kvarstående åtgärder till den permanenta ersättaren. Obligatoriska kompetenser Dokumenterad erfarenhet av att självständigt driva rekryteringsprocesser från start till mål. God förmåga att ge rådgivning och stöd till rekryterande chefer samt kommunicera professionellt med kandidater. Erfarenhet av att arbeta i rekryteringssystem (Applicant Tracking Systems/ATS) och förbättra rekryteringsprocesser och arbetsflöden. Förmåga att omsätta rekryteringsbehov till tydliga krav på processer och system. God förståelse för integritet och hantering av kandidatdata samt konfidentiell information. Förmåga att prioritera den operativa leveransen parallellt med förbättringsarbete. Meriterande kompetenser Praktisk erfarenhet av att arbeta i Teamtailor. Erfarenhet av att tillämpa AI eller automatisering inom rekrytering. Erfarenhet av samarbete med HR Tech-specialister och externa leverantörer. Kunskap om rekryteringsanalys, bedömningsverktyg och systemintegrationer. Erfarenhet av att arbeta i ett mindre TA-/rekryteringsteam med varierande rekryteringsbehov. Personliga egenskaper Strukturerad och pålitlig, med god förmåga att följa upp och slutföra uppgifter. Initiativtagande och trygg i att arbeta självständigt. Pragmatisk i prioriteringar och lösningsorienterad. Samarbetsinriktad och tydlig i sin kommunikation. Teknikintresserad och nyfiken, med vilja att utmana ineffektiva arbetssätt. Denna roll kräver flytande kunskaper i både svenska och engelska. Detta är ett konsultuppdrag på 100% via Incluso i Stockholm. Start är snarast möjligt nu i oktober, 2 månaders tidsbegränsat uppdrag till att börja med. Denna roll är på heltid och hybrid med minst 75% av tiden onsite i Stockholm. Vänligen sök med CV och motivering via länken nedan. Vi presenterar kandidater löpande. Ansvarig rekryterare på Incluso är Marianne Nilsson.

Vi söker nu en erfaren Talent Acquisition Specialist till ett spännande konsultuppdrag i Stockholm. Här får du en central roll där du både driver rekryteringar och bidrar till att utveckla framtidens Talent Acquisition-arbete ✨ 💼 Om rollen Som Talent Acquisition Specialist ansvarar du för en egen portfölj av rekryteringar inom tjänstemannaområdet. Du driver processerna hela vägen från kravprofil och intake tillsammans med rekryterande chef till sourcing, bedömning, urval och anställning. Du fungerar som en rådgivande partner till rekryterande chefer och säkerställer samtidigt en professionell och tydlig kandidatupplevelse genom hela processen. En viktig del av uppdraget är också att arbeta med Teamtailor och utveckling av rekryteringsprocesser. Du identifierar möjligheter att effektivisera arbetssätt genom AI och automatisering och samarbetar med HR Tech, IT och externa leverantörer kring system, integrationer och förbättringar🤖 🎯Vad kommer du att arbeta med? I rollen kommer du bland annat att: 👥 Självständigt driva rekryteringsprocesser från kravprofil och sourcing till bedömning, urval och anställning 🤝 Stötta och vägleda rekryterande chefer genom hela processen 💬 Säkerställa snabb, professionell och kvalitativ kandidatkommunikation 💻 Vara en central kontaktpunkt för ATS och koordinera systemfrågor och förbättringar med IT och leverantörer 📊 Använda rekryteringsdata för att följa processer, identifiera flaskhalsar och utvärdera förbättringar 🤖 Identifiera och testa möjligheter inom AI och automatisering för att minska manuellt arbete 🧩 Bidra till utveckling av arbetsflöden, processer, verktyg och systemintegrationer 🔐 Hantera kandidatdata och integritetsfrågor enligt etablerade rutiner för dataskydd och informationssäkerhet 📋 Dokumentera beslut, aktiviteter och nästa steg samt säkerställa en strukturerad överlämning 🙋Vem söker vi? Vi söker dig som har gedigen erfarenhet inom Talent Acquisition och är trygg med att självständigt driva flera parallella rekryteringsprocesser. Du är van att samarbeta nära rekryterande chefer och kan både utmana, vägleda och omsätta verksamhetens behov till tydliga kandidatprofiler och effektiva rekryteringsprocesser. Du kombinerar ett starkt operativt fokus med ett intresse för utveckling. När du ser ett ineffektivt arbetssätt nöjer du dig inte med att det ”alltid har fungerat så”, utan funderar på hur processen kan bli enklare, snabbare och bättre. För att lyckas i rollen ser vi att du har erfarenhet av end-to-end-rekrytering, rådgivning till rekryterande chefer, arbete i ATS samt utveckling av rekryteringsprocesser och arbetsflöden. Du behöver också ha god förståelse för hantering av kandidatdata, integritet och konfidentiell information samt förmåga att prioritera operativ rekrytering parallellt med utvecklingsarbete. Du behöver behärska svenska och engelska på mycket hög nivå, både muntligt och skriftligt. ⭐Extra plus om du har... Det är särskilt meriterande om du har praktisk erfarenhet av Teamtailor, AI eller automatisering inom rekrytering samt samarbete med HR Tech-specialister och externa systemleverantörer. Erfarenhet av rekryteringsanalys, bedömningsverktyg såsom Aon, systemintegrationer eller arbete i ett mindre TA-team med varierande rekryteringsbehov är också värdefullt. 💡Vi tror att du kommer trivas om du... ...är strukturerad, pålitlig och van att ta stort eget ansvar. Du följer upp det du påbörjar, är pragmatisk i dina prioriteringar och behåller fokus på leveransen även när flera processer pågår samtidigt. Samtidigt är du kommunikativ, samarbetsorienterad och teknikintresserad. Du är nyfiken på hur nya verktyg och arbetssätt kan förbättra både candidate experience och recruiter experience och tycker att kombinationen av människor, processer, data och teknik gör Talent Acquisition extra spännande. 📍Praktisk information Plats: Stockholm Omfattning: 100 % heltid Arbetsform: Hybrid, cirka 25 % distansarbete Start: 19 oktober 2026 Uppdragsperiod: Till 31 december 2026 Sista ansökningsdag: 9 oktober 2026 Språk: Svenska och engelska Sway Sourcing är en innovativ rekryteringspartner som specialiserar sig på att matcha rätt talang med rätt företag – snabbt och effektivt. Vårt huvudfokus ligger inom Ekonomi, Administration, HR, Marknad och IT, men vi har även den breda expertis och flexibilitet som krävs för att leverera skräddarsydda rekryteringslösningar inom alla branscher. Trots att vi är en relativt ny aktör har vi redan byggt förtroende hos många av Sveriges största företag och arbetar både nationellt och internationellt. Med baser i Sverige och Spanien erbjuder vi en unik kombination av lokal expertis och global räckvidd. Vårt starka nätverk och djupa branschinsikter gör oss till en självklar partner för företag som vill ligga steget före i sin rekrytering.

Vill du arbeta brett med rekrytering i en stor, rikstäckande organisation där du får stort eget ansvar och samtidigt möjlighet att påverka hur rekryteringsarbetet utvecklas framåt? Nu söker vi en HR-generalist med fokus på rekrytering till en av våra kunder; ett stort svenskt bolag med verksamhet över hela landet. Organisationen befinner sig i en spännande utvecklingsfas där man nu stärker sitt centrala rekryteringsstöd och bygger ett mer enhetligt och verksamhetsnära arbetssätt. Här får du en roll för dig som tycker om att rekrytera, vill arbeta nära verksamheten och samtidigt lockas av möjligheten att vara med och utveckla något som ännu inte är helt färdigformat. Om rollen I rollen kommer cirka 80 procent av ditt initiala fokus att ligga på rekrytering. Du får självständigt driva processer från start till mål och arbeta nära rekryterande chefer runt om i Sverige. Bredden är stor. Ena processen kan handla om en projektledare eller serviceledare ute i verksamheten och nästa om en specialist, administrativ tjänst eller ledande befattning. Gemensamt är att du förväntas ta ett tydligt ägarskap för processen och vara ett aktivt stöd till rekryterande chef. Dina arbetsuppgifter kommer bland annat att innebära att: hålla kravprofilsmöten och tillsammans med chef definiera kompetensbehov och kravbild planera och självständigt driva rekryteringsprocesser skriva annonser och arbeta med kandidatattraktion genomföra search, urval och telefonintervjuer hålla intervjuer självständigt och tillsammans med rekryterande chefer arbeta med tester och referenstagning rådgiva chefer kring kandidatmarknad, kravprofil och möjliga vägar framåt bidra till utvecklingen av gemensamma arbetssätt, mallar och struktur inom rekrytering. En viktig del av rollen blir att förstå verksamhetens behov och samtidigt kunna bidra med din kompetens inom rekrytering. I vissa processer kan det exempelvis innebära att marknaden inte motsvarar den ursprungliga kravprofilen. Då förväntas du kunna synliggöra det, föreslå alternativa vägar och tillsammans med rekryterande chef hitta en realistisk lösning. Utöver rekrytering kommer du ca 20% även kunna stötta i andra HR-relaterade frågor och initiativ utifrån verksamhetens behov. Vem söker vi? Vi söker dig som har praktisk erfarenhet av rekrytering och som redan har hunnit driva egna processer från start till mål. Antalet år i branschen är mindre viktigt; det avgörande är att du har en grund inom rekrytering och känner dig trygg med att ta ansvar för en egen process. För att lyckas i rollen ser vi att du har: erfarenhet av att självständigt driva rekryteringsprocesser från kravprofil till tillsättning erfarenhet av search och aktiv kandidatbearbetning vana av att hålla kravprofilsmöten och intervjuer förmåga att skapa förtroende hos såväl rekryterande chefer som kandidater god kommunikativ förmåga och ett nyfiket, lösningsorienterat arbetssätt. Erfarenhet av inhouse-rekrytering är meriterande, men inget krav. Du kan exempelvis komma från rekryterings- eller konsultbranschen och vilja ta steget till en verksamhetsnära intern roll. Har du tidigare rekryterat inom teknik, installation, bygg, industri eller liknande verksamhet är det positivt, men inte avgörande. Även tidigare erfarenhet av volymrekrytering eller rekrytering av Arbetare är meriterande. Vi tror att du är För att trivas i rollen tror vi att du uppskattar en miljö där det finns både riktning och utrymme att påverka. Rekryteringsarbetet befinner sig i en utvecklingsfas, vilket innebär att alla processer och arbetssätt inte är färdigformade. Här söker vi därför inte någon som behöver ha den perfekta strukturen på plats från första dagen, utan någon som tycker att det är motiverande att vara med och bygga den. Du är handlingskraftig och får saker att hända, samtidigt som du är prestigelös och lyhörd i samarbetet med andra. Du vågar komma med rekommendationer och utmana en kravbild när det behövs, men gör det med nyfikenhet och respekt för chefens kunskap om sin verksamhet. Du trivs med ett högt tempo, tar gärna eget ansvar och har lätt för att växla mellan olika typer av rekryteringar. Framför allt tror vi att du tycker om kombinationen av människor, affär och problemlösning som rekrytering innebär. Om vår kund Vår kund är en stor och väletablerad organisation med verksamhet på många orter runt om i Sverige. Du blir en del av den centrala HR-funktionen och arbetar tillsammans med kollegor med kompetens inom bland annat rekrytering, HR-support, HR Tech samt Compensation & Benefits. Organisationen befinner sig i en utvecklingsresa inom HR, med ambitionen att inom rekrytering skapa ett mer enhetligt stöd för chefer och verksamhet över hela landet. För rätt person innebär det en möjlighet att både arbeta operativt här och nu och bidra till hur rekryteringsarbetet ska fungera framåt. Vad vi erbjuder Omfattning: Heltid 40h/vecka. Anställningsform: Förmånligt konsultavtal via OIO, med ambition att anställas direkt hos kund. Arbetstid: Kontorstider med flexibilitet och hybridupplägg med minst 3 dagar på kontoret Förmåner: Konsultavtal med fast månadslön, friskvårdsbidrag, förskottssemester, pension. Startdatum: Omgående Kontaktperson: Linn Strand ([email protected]) Urval sker löpande, och tjänsten kan tillsättas innan sista ansökningsdag. Om OIO Vår passion är att hjälpa dig till rätt roll och arbetsplats. Vi är samtidigt medvetna om att du är kräsen och väljer med omsorg inför nästa karriärsteg, det skulle vi också göra. Därför arbetar vi dedikerat i rekryteringsprocessen för att lära känna dig och dina ambitioner. Vi tror nämligen att människor på rätt plats har större chans att nå sin fulla potential. Genom schyssta, okrångliga anställningsvillkor samt ett närvarande ledarskap arbetar vi därefter aktivt med ditt engagemang och din utveckling. På så vis strävar vi efter att bli en självklar karriärpartner för dig. We are as picky as you are.

Four Potentials AB (4potentials) söker ansvarstagande, säljande och levererande rekryteringskonsulter som vill driva en hel region med stort ansvar och stora möjligheter Vi söker dig som: Har varit eller är rekryterare eller arbetat med talent management, HR eller ledande roller Brinner för rekrytering Vill arbeta med de främsta kandidaterna och de mest krävande kunderna Själv är en supertalang Har studerat akademiskt Är driven Analytisk Har ledaregenskaper Inger förtroende och är social Duktig på LinkedIn Du ansöker via 4potentials databas: https://4potentials.se/searchmission/4potentials-soker-partners-pa-minst-tio-orter/ Du skall kunna utgå från: Kalmar eller Oskarshamn Göteborg Halmstad Oslo Köpenhamn Gotland/Visby Stockholm Umeå eller Luleå Östersund eller Sundsvall Malmö Här kan du läsa mer och ansöka: https://4potentials.se/searchmission/4potentials-soker-partners-pa-minst-tio-orter/ Vi ser fram emot en fortsatt dialog när du ansökt 4potentials Chefsrekrytering har haft ca 350 kunder sedan starten 2010