We’re looking for a Senior Talent Acquisition Partner for a global company with location in either Jönköping, Stockholm, Jonsered or Malmö. Start is ASAP, 7 months limited contract to begin with. This role is 100% onsite. We are now looking for a Senior Talent Acquisition (TA) Partner. In this role, you will act as a strategic recruitment partner, ensuring a consistent and high-quality recruitment approach across a global IT organization, while also driving hands-on recruitment activities in Sweden. You will collaborate closely with HR Business Partners, hiring managers and local recruiters across multiple regions, connecting global and local perspectives and ensuring alignment in how we attract and hire talent.  Key responsibilities Act as a trusted TA partner to leaders and HRBPs Ensure a cohesive and aligned global recruitment approach across regions Coordinate and support recruitment activities globally (without directly recruiting in all markets) Drive end-to-end recruitment in Sweden, including sourcing, interviewing and closing candidates Provide guidance to hiring managers on: Role definition and requirements Competence mapping Market insights and salary levels Collaborate with local recruiters to ensure quality and consistency in processes Proactively identify and attract talent through strong search and sourcing strategies  Requirements: We are looking for someone who combines strategic capability with hands-on execution. You bring: Solid experience in Talent Acquisition, ideally in a global organization Proven track record in search and sourcing, especially for IT or digital roles Strong understanding of global recruitment complexity, including working across cultures, geographies and organizational structures Experience collaborating with HRBPs and senior stakeholders Basic knowledge of HR processes, including role structuring and salary frameworks Ability to connect, align and drive recruitment topics across teams and countries Personal qualities Strong stakeholder management and communication skills Structured and proactive approach Ability to balance strategic thinking with operational delivery Collaborative and adaptable in a global environment You will play a key role in shaping how we attract and hire talent within a global IT organization, working close to both business and HR to ensure we build strong and future-ready teams.  Thir role requires fluency in English, Swedish knowledge is an advantage. This is a full-time consultant position through Incluso in either Jönköping, Stockholm, Jonsered or Malmö. Start is ASAP, 7 months limited contract to begin with. This role is 100% onsite. Please submit your CV as soon as possible since we will review the applications on an on-going basis. For more information about this role, please contact Marianne Nilsson recruiter at Incluso.

Rekryterare till Fordonsakademin Göteborg Vill du bli en del av vårt framgångsrika team i en organisation som växer? Brinner du för fordonsbranschen och har lång erfarenhet därifrån? Då är du rätt person för oss! Vi på Fordonsakademin söker nu en driven och serviceinriktad rekryterare som vill vara med och utveckla vår verksamhet inom rekrytering, bemanning och kompetensförsörjning på vårt kontor i Göteborg. Om rollen Som rekryterare hos oss får du arbeta med hela processen – från kundkontakt och behovsanalys till rekrytering, matchning och uppföljning. Du är en viktig länk mellan våra kunder/uppdragsgivare, konsulter och kandidater, där du ansvarar för att säkerställa mycket hög kvalitet och nöjda samarbetspartners. Arbetsuppgifter inkluderar: • Bygga och vårda relationer med våra kunder, både nya och befintliga. • Rekrytera, intervjua och matcha rätt personer utifrån våra kunders/uppdragsgivares behov. • Ansvara för att konsulterna och kandidaterna trivs och utvecklas i sina uppdrag. • Regelbunden uppföljning med kunder/uppdragsgivare, konsulter och kandidater. • Säkerställa att vi levererar enligt våra avtal och högt ställda förväntningar. Vem söker vi? Vi söker dig som har ett stort engagemang och trivs i en dynamisk roll där ingen dag är den andra lik. Du är självgående, lösningsorienterad och har lätt för att skapa och upprätthålla relationer. Ett krav är att du har en bakgrund och stort kontaktnät inom fordonsbranschen i Göteborg med omnejd. Vi tror att du har: • Du har stor erfarenhet från arbete inom fordonsbranschen t ex inom skadeverkstad, serviceverkstad, försäljning eller liknande tjänster • Erfarenhet från rekryteringar och kompetensförsörjning inom fordonsbranschen. • Erfarenhet av rekrytering/konsultchefsrollen eller liknande, gärna inom bemanning/rekrytering • Du har ett stort och brett kontaktnät inom fordonsbranschen. • God förmåga att arbeta med flera projekt parallellt och hålla deadlines. Du blir ”spindeln i nätet” hos oss. • Du brinner för att våra kunder/uppdragsgivare ska få ett excellent bemötande, du är van att förhandla och hålla i möten/intervjuer. • Körkort B. I rollen behöver du gilla att arbeta med positivt engagemang och energi ut mot kund, i ett stundvis högt tempo. Detta ställer krav på hög servicemedvetenhet, god kommunikativ förmåga (svenska och engelska) och god närvaro. Du är även initiativtagande, strukturerad, positiv och flexibel inför olika arbetsuppgifter. Du har också en god samarbetsförmåga och bidrar med god stämning då vi är ett team som arbetar tätt tillsammans. Vad erbjuder vi? Vi erbjuder en spännande och varierande roll där du får stort eget ansvar och möjlighet att göra skillnad. Hos oss får du: • En arbetsplats med högt engagemang, positiva och stöttande kollegor. • Goda utvecklingsmöjligheter i en snabbt växande verksamhet. • Möjligheten att arbeta med spännande kunder inom fordonsindustrin. • Och mycket mer! Ansökan och kontakt Låter detta intressant? Vi intervjuar löpande, så skicka in din ansökan så snart som möjligt. Vi välkomnar sökande oavsett kön och bakgrund –Viktigt för tjänsten är ditt driv och motivation för arbete, din vilja att bidra till kvalité och utveckling hos oss. I denna rekrytering kommer stor vikt att läggas vid din personlighet och din bakgrund från fordonsbranschen. Kontaktperson för denna tjänst är Pia Berlin Key Account Manager och Platschef på Fordonsakademin i Göteborg, [email protected] Varmt välkommen med din ansökan! Om Fordonsakademin Vi är specialister på att kompetensförsörja fordonsbranschen. Företaget startades av specialister inom fordonsbranschen med mångårig erfarenhet från verkstadsarbete. Vi brinner för att arbetsgivare ska få rätt person med rätt kompetens, i rätt tid. Detta uppnår vi genom att tillhandahålla tjänster inom rekrytering, bemanning och utbildning. Genom våra tjänster är vi med och verkar för en kompetenshöjning i branschen. Vi är en del av Arenakoncernen som med sin närvaro på över 160 orter i Sverige finns tillgängliga i hela landet. Vi tror på varje människas förmåga. Starka individer lyfter varandra. Steg för steg hjälper vi medarbetare och företag att utvecklas och bli starkare – så starka att de i sin tur lyfter andra. Värderingar Vi brinner för att matcha ihop arbetssökanden med företag, och vårt arbete sker helhjärtat i alla delar för att hela processen ska lyckas. Vi är alltid personliga, engagerade och professionella i alla våra uppdrag och möten.

Vi är specialister på bemanning och konsulttjänster inom IT och teknik – från lovande talanger och konsulter med bred kompetens till erfarna specialister med djup expertis. För dig som kandidat innebär vi en trygg partner som erbjuder spännande uppdrag, personlig utveckling och nära kontakt med våra rådgivare. Vi ser till att du får rätt uppdrag för din kompetens och dina ambitioner – alltid med människan i centrum. För våra kunder betyder det att vi är en pålitlig leverantör som snabbt kan matcha rätt kompetens med rätt behov. Utöver vår egen starka konsultorganisation har vi även ett utökat partnernätverk, vilket gör att vi kan erbjuda ännu större flexibilitet och bredd i leveransen. Samarbete och kvalitet präglar allt vi gör, och våra kärnvärden sammanfattas i vårt löfte: Empowering the Nordics through people. Eccera har 300 anställda och kontor i Stockholm, Göteborg, Malmö och Linköping. Vi är medlem i Almega Kompetensföretagen och följer deras tecknade kollektivavtal med Unionen. Vill du arbeta med människor, relationer och rekrytering i en miljö där du får lära dig konsultaffären på riktigt? Vi söker en IT-rekryterare till vårt kontor i Linköping. Rollen passar dig som har viss erfarenhet av rekrytering, search, service, försäljning eller annat relationsskapande arbete och som vill utvecklas vidare inom rekrytering och konsultverksamhet. Har du själv inte arbetat inom IT tidigare behöver du åtminstone ha ett tydligt intresse för teknik och digital utveckling. För att lyckas i rollen behöver du vilja förstå både kundernas behov och kandidaternas kompetens inom olika IT-områden. Vi kan lära dig mycket längs vägen, men nyfikenheten och drivet behöver finnas hos dig från start. Om rollen I rollen arbetar du med att hitta, kontakta och matcha kandidater till våra konsultuppdrag och rekryteringsuppdrag inom IT. Du kommer att vara en viktig del av våra rekryteringsprocesser och arbeta nära säljare och konsultchefer för att förstå vilka behov våra kunder har. Arbetet handlar både om aktuella rekryteringar och om att bygga långsiktiga relationer med kandidater som kan bli relevanta framåt. Du kommer att få lära dig hur konsultaffären fungerar, hur vi arbetar med kravprofiler, intervjuer, kandidatpresentationer och hur vi matchar rätt person mot rätt uppdrag. Vi är ett sammansvetsat team i Linköping som arbetar nära varandra inom konsult- och rekryteringsaffären, främst inom IT-infrastruktur, drift, support och närliggande områden. Det gör att du får god insyn i hela processen och möjlighet att utvecklas snabbt i rollen. När konsultgruppen växer finns även möjlighet att på sikt utvecklas mot ett bredare ansvar, exempelvis inom rekrytering, försäljning eller konsultchefsansvar, beroende på vad som passar dig och verksamheten. Ditt uppdrag Söka fram, kontakta och attrahera relevanta kandidater inom IT Arbeta med annonsering, search och kandidatdialog Genomföra telefonavstämningar och intervjuer med kandidater Skriva kandidatpresentationer och sammanställa relevant information Bygga och underhålla en långsiktig kandidatbas Vara delaktig i rekryteringsprocesser från kravprofil till intervju, presentation och avslut Ha löpande kontakt med kandidater genom processen Samarbeta nära med säljare och konsultchefer för att förstå kundernas behov Bidra till teamets gemensamma mål, arbetssätt och utveckling Vi söker dig som Vill utvecklas inom rekrytering, konsultverksamhet och relationsbyggande Har ett tydligt intresse för människor, kommunikation och att skapa nya kontakter Är nyfiken på IT och teknik och vill förstå olika roller, kompetenser och behov inom området Har relevant utbildning eller erfarenhet inom exempelvis rekrytering, HR, service, försäljning eller annan relationsskapande roll Tycker om att driva flera processer parallellt och har förmåga att arbeta strukturerat Är kommunikativ och trygg i både skriftlig och muntlig dialog Har lätt för att samarbeta och trivs i ett mindre team där eget ansvar är en naturlig del av vardagen Har driv, energi och vill bidra till teamets resultat och utveckling Personliga egenskaper Nyfiken och intresserad av människor Relationsskapande och förtroendeingivande Strukturerad och ansvarstagande Orädd i kontakt med nya människor Prestigelös och samarbetsinriktad Intresserad av att förstå både kundens behov och kandidatens kompetens Meriterande Erfarenhet av rekrytering, search eller kandidatkontakt Erfarenhet av LinkedIn Recruiter eller andra searchverktyg Erfarenhet av CRM- eller rekryteringssystem Erfarenhet från konsultbolag, rekryteringsbolag, bemanning, HR, service eller kundnära arbete Intresse för IT, teknik eller arbetsmarknadsfrågor Vi erbjuder En utvecklande roll i ett sammansvetsat team med höga ambitioner Möjlighet att arbeta med rekrytering, konsultaffär och IT-marknad från grunden Nära stöd från erfarna kollegor i både rekrytering, försäljning och konsultledning Bra onboarding och tydliga arbetssätt Bra systemstöd Friskvårdsbidrag Tjänstepension enligt ITP Modernt kontor på kontorshotell i Linköping Gemensamma aktiviteter och nära samarbete i teamet Kollegor i hela Sverige som gärna delar med sig av kunskap Stor möjlighet att påverka både rollen och hur vi arbetar framåt Möjlighet att på sikt utvecklas vidare inom rekrytering, försäljning eller konsultledning Låter det här som en roll där du skulle trivas, utvecklas och göra skillnad? Då vill vi gärna höra från dig. Ansök eller slå en signal om du är nyfiken, vi berättar gärna mer.

Vill du arbeta med rekrytering i ett engagerat team där samarbete, utveckling och högt tempo står i fokus? På MidSale Consulting fortsätter vi att expandera och söker nu en driven och relationsskapande rekryterare till vårt team i Luleå. Hos oss får du möjligheten att arbeta i en dynamisk miljö där du bidrar till företagets fortsatta tillväxt genom att hitta och attrahera framtidens talanger, både till nya och befintliga etableringsorter. Om rollen Som rekryterare på MidSale Consulting ansvarar du för att identifiera, attrahera och rekrytera nya medarbetare genom både traditionella och kreativa rekryteringsmetoder. Rollen innefattar allt från annonsering och search/headhunting till intervjuer och kandidatutvärdering. Majoriteten av intervjuerna genomförs digitalt via Google Meet, men fysiska intervjuer kan även förekomma vid behov. Du ansvarar dessutom för den inledande delen av anställningsprocessen, inklusive anställningsavtal, onboarding och välkomstinformation. Det här är en roll för dig som trivs med att ta eget ansvar, arbeta målinriktat och vara en viktig del av ett team med höga ambitioner. Vi söker dig som Är social, kommunikativ och har lätt för att skapa förtroende Trivs i ett högt tempo och motiveras av att arbeta mot tydliga mål Är strukturerad och ansvarstagande i ditt arbete Har en god förmåga att lyssna och bygga långsiktiga relationer Vill utvecklas både professionellt och personligt Tidigare erfarenhet inom rekrytering, försäljning eller ledarskap är meriterande, men inget krav. Vi erbjuder en gedigen introduktion och utbildning som ger dig rätt förutsättningar att lyckas i rollen. Om MidSale Consulting På MidSale Consulting ser vi försäljning som mer än bara ett arbete, det är en passion och en drivkraft. Vi tror på att utmana oss själva, våga tänka större och utvecklas tillsammans varje dag. Med verksamhet på flera orter runt om i Sverige och omkring 70 engagerade medarbetare fortsätter vi vår resa mot visionen att bli Sveriges bästa arbetsplats. Vi värdesätter personlig utveckling, laganda och möjligheten att växa inom företaget, oavsett tidigare erfarenhet. Vi arbetar med löpande rekrytering, vilket innebär att tjänsten kan tillsättas innan annonsens slutdatum. Du skickar in din ansökan via länken nedan: https://app.qwiojobs.com/#/job/MidSale-rekryterare-lulea

NPF Barnvakten söker barnvaktsspecialist med inriktning NPF Tjänstgöring: Initialt en behovsanställning på ca 10-15h i veckan. Tjänsten har goda förutsättningar till att utökas i framtiden. Plats: Distansarbete, med utgångspunkt i Stockholm. Resor kan förekomma i tjänsten längre fram, och då vi har vårt säte (ej lokal) i Stockholm föredrar vi sökanden i samma ort. Arbetstid: Fasta telefontider 3 gånger i veckan á 2h/tillfälle, resterande tider är flexibla. En stor fördel med tjänsten är den flexibilitet som rollen erbjuder. Vi arbetar med frihet under ansvar och förväntar oss att du tar ansvar för ditt arbete och säkerställer att arbetsuppgifterna utförs på ett professionellt sätt. Var du väljer att arbeta, och till viss del även när, finns det stor flexibilitet kring i samråd med VD och utifrån verksamhetens behov. Telefontider bestäms tillsammans med VD utifrån behov i verksamheten och tillgänglighet hos dig som sökande. Om rollen Vi söker en engagerad, ansvarstagande och självgående barnvaktsspecialist som vill vara en central del i vår verksamhet. Du blir den första kontakten med både familjer och barnvakter och spelar en viktig roll i att skapa trygghet, kvalitet och struktur i våra uppdrag. Du rapporterar direkt till VD och har ett nära samarbete med företagets ledning. Då vi är ett mindre företag med korta beslutsvägar förväntas du kunna arbeta självständigt, ta egna initiativ och fatta beslut inom ramen för din roll. Det finns goda möjligheter till utökad tjänstgöringsgrad i takt med att företaget växer och efterfrågan på våra tjänster ökar. Vi befinner oss just nu i en spännande tillväxtfas och har ambitionen att expandera under 2026–2027. Därför söker vi dig som vill vara med på vår resa och utvecklas tillsammans med företaget. Vår förhoppning är att skapa ett långsiktigt samarbete, och det finns goda möjligheter att tjänsten utökas i takt med att verksamheten växer och efterfrågan ökar. Arbetsuppgifter Ta emot och hantera förfrågningar från familjer Rekrytera och matcha barnvakter Ha löpande kontakt och uppföljning med både medarbetare och familjer Svara i telefon under telefontider Hantera inkommande frågor via mejl och andra kanaler Vara första kontakt och ansiktet utåt för verksamheten Kravprofil Vi söker dig som har: God kunskap om och förståelse för NPF Erfarenhet av arbete med barn och unga med NPF God kännedom om lågaffektivt bemötande Kunskap om tydliggörande pedagogik Erfarenhet av att arbeta med familjer i stödjande, samordnande eller pedagogisk roll Mycket god kommunikativ förmåga i tal och skrift på svenska Förmåga att skapa trygghet, bygga relationer och arbeta lösningsfokuserat God organisatorisk förmåga och vana att hantera flera kontaktytor samtidigt Ett professionellt, varmt och serviceinriktat arbetssätt Meriterande Utbildning inom pedagogik, specialpedagogik, psykologi, socialt arbete eller liknande Eftergymnasial utbildning inom exempelvis beteendevetenskap, förskollärare, lärare, socialpedagog eller stödpedagog Erfarenhet från LSS-verksamhet, skola, elevhälsa eller HVB Utbildning i lågaffektivt bemötande Utbildning i tydliggörande pedagogik Erfarenhet av rekrytering, matchning eller samordnande roller Erfarenhet av kundservice, jourverksamhet eller telefonbaserat arbete Körkort och tillgång till egen bil Vi lägger stor vikt vid personliga egenskaper och din förmåga att skapa trygghet i mötet med barn och familjer. Lön: 160-170kr/h

Har du ett stort intresse för människor och drivs av att bygga starka relationer med kunder, kandidater, konsulter och kollegor? Då kan du vara Academic Works nästa Consultant Manager! Välkommen in med din ansökan! Om tjänsten Consultant Manager är en bred roll där du får möjlighet att arbeta med rekrytering, ledarskap och vara en affärsinriktad HR-partner till dina kunder.  "Det bästa med mitt jobb är kombinationen av arbetsuppgifter och kollegor. Jag arbetar nära kandidater, konsulter och kunder varje dag. Att vara en karriärpartner ger mig inspiration och möjlighet att se konsulters utveckling på nära håll. Motivation och energi hämtar jag från mina kollegor, kulturen på Academic Work handlar för mig mycket om att lyfta kollegor och att glädjas med varandras prestationer!" Så här beskriver en av våra Consultant Manager sin roll. Din utveckling Vi har ett dedikerat Training Program där du i rollen som Consultant Manager har en tydlig plan på årsbasis för att utveckla dina förmågor och vässa dina kompetenser. Dina karriärvägar hos oss styr du själv och vi ger dig förutsättningarna. Arbetsuppgifter Rollen som Consultant Manager är varierande och du ges möjlighet att utvecklas brett inom HR samt skaffa dig värdefull erfarenhet av organisations- och affärsförståelse.   Rekrytering: Kravprofil, annons, urval, intervju, presentation till kund och anställningsprocess Skapa kundrelationer: Bygga upp och underhålla affärsmässig relation till dina kunder Personalansvar för konsulter: Uppföljning av trivsel, utveckling, arbetsmiljö, utveckla ditt ledarskap, arbetsrätt etc. Vi söker dig som Har arbetslivserfarenhet av servicerelaterat arbete och kundkontakt Har slutförd eftergymnasial utbildning inom personalvetenskap/HR, beteendevetenskap, service management eller liknande Innehar B-körkort Talar och skriver obehindrat på svenska och engelska Det är meriterande om du har Har tidigare erfarenhet från en roll som Consultant Manager eller liknande Personliga egenskaper För att trivas och lyckas i rollen ser vi att du är en ambitiös och målmedveten lagspelare som trivs i en affärsnära roll med många kontaktytor. Du har en stark tilltro till din egen förmåga, tar stort ägande för dina resultat och strukturerar ditt arbete effektivt för att alltid leverera med hög kvalitet. Vidare motiveras du av ett högt tempo och har en naturlig förmåga att bygga förtroendefulla relationer. Som person är du prestigelös, välkomnar feedback och kliver fram som en naturlig ledare när situationen kräver det. Även under press behåller du ditt lugn och tar dig an utmaningar med en lösningsorienterad och positiv inställning. Vår rekryteringsprocess Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work. Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.

Söker du nästa utmaning inom Talent Acquisition och vill arbeta i en absolut världsklassig techmiljö? Har du en förmåga att bygga starka relationer med både rekryterande chefer och spetskandidater? För vår kunds räkning söker vi nu en Senior Technical Recruiter. Det här är ett konsultuppdrag med start i slutet av juni! Om tjänsten I rollen som Senior Technical Recruiter blir du en nyckelspelare i vår kunds globala Talent Acquisition-team. Du kommer att arbeta i en snabbrörlig och komplex teknisk miljö där fokus ligger på att identifiera, attrahera och anställa topptalanger inom områden som Engineering, Data Science, Machine Learning och AI. Som konsult hos Academic Work får du en dedikerad konsultchef som stöttar dig i din karriärutveckling. Det här uppdraget är initialt ett tidsbegränsat projekt med start mellan 22–29 juni och sträcker sig till årsskiftet med chans till förlängning. Arbetsuppgifter Som Senior Technical Recruiter äger du hela rekryteringsprocessen från start till mål. Du agerar som en strategisk rådgivare till rekryterande chefer och business leaders för att driva framgångsrika kompetensförsörjningsstrategier. Driva end-to-end-rekryteringsprocesser för seniora och komplexa tekniska roller. Agera rådgivande partner till rekryterande chefer för att förstå affärens behov och definiera kravprofiler. Identifiera och proaktivt söka upp (sourca) topptalanger via kreativa kanaler och nätverk. Säkerställa en fördomsfri, högkvalitativ och inkluderande bedömningsprocess. Garantera en kandidatupplevelse i absolut världsklass genom hela processen. Bidra med marknadsinsikter och kontinuerligt förbättra rekryteringsprocesser och interna arbetssätt. Samarbeta tätt med det globala TA- och HR-teamet för att dela Best Practice. Vi söker dig som Har gedigen erfarenhet av att arbeta som Technical Recruiter eller Senior Recruiter. Har erfarenhet av att rekrytera inom komplexa tekniska områden såsom Engineering, Data Science, ML eller AI. Besitter ett starkt driv och förmågan att självständigt ro i land hela rekryteringslivscykeln (från sourcing till kontraktsskrivning). Är en skicklig kommunikativt med dokumenterad erfarenhet av framgångsrik stakeholder management. Trivs och är bekväm med att arbeta i en snabbrörlig, internationell och föränderlig miljö. Har en teknisk nyfikenhet och en vilja att lära dig. du behöver inte vara programmerare själv, men du måste förstå domänen. Talar flytande engelska. För att trivas i rollen är du motiveras av att samarbeta med olika typer av människor och har en förmåga att skapa förtroende hos både kandidater och kollegor. Vår rekryteringsprocess Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work. Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.

Söker du nästa utmaning inom Talent Acquisition och vill arbeta i en absolut världsklassig techmiljö? Har du en förmåga att bygga starka relationer med både rekryterande chefer och spetskandidater? För vår kunds räkning söker vi nu en Senior Technical Recruiter. Det här är ett konsultuppdrag med start i slutet av juni! Om tjänsten I rollen som Senior Technical Recruiter blir du en nyckelspelare i vår kunds globala Talent Acquisition-team. Du kommer att arbeta i en snabbrörlig och komplex teknisk miljö där fokus ligger på att identifiera, attrahera och anställa topptalanger inom områden som Engineering, Data Science, Machine Learning och AI. Som konsult hos Academic Work får du en dedikerad konsultchef som stöttar dig i din karriärutveckling. Det här uppdraget är initialt ett tidsbegränsat projekt med start mellan 22–29 juni och sträcker sig till årsskiftet med chans till förlängning. Arbetsuppgifter Som Senior Technical Recruiter äger du hela rekryteringsprocessen från start till mål. Du agerar som en strategisk rådgivare till rekryterande chefer och business leaders för att driva framgångsrika kompetensförsörjningsstrategier. Driva end-to-end-rekryteringsprocesser för seniora och komplexa tekniska roller. Agera rådgivande partner till rekryterande chefer för att förstå affärens behov och definiera kravprofiler. Identifiera och proaktivt söka upp (sourca) topptalanger via kreativa kanaler och nätverk. Säkerställa en fördomsfri, högkvalitativ och inkluderande bedömningsprocess. Garantera en kandidatupplevelse i absolut världsklass genom hela processen. Bidra med marknadsinsikter och kontinuerligt förbättra rekryteringsprocesser och interna arbetssätt. Samarbeta tätt med det globala TA- och HR-teamet för att dela Best Practice. Vi söker dig som Har gedigen erfarenhet av att arbeta som Technical Recruiter eller Senior Recruiter. Har erfarenhet av att rekrytera inom komplexa tekniska områden såsom Engineering, Data Science, ML eller AI. Besitter ett starkt driv och förmågan att självständigt ro i land hela rekryteringslivscykeln (från sourcing till kontraktsskrivning). Är en skicklig kommunikativt med dokumenterad erfarenhet av framgångsrik stakeholder management. Trivs och är bekväm med att arbeta i en snabbrörlig, internationell och föränderlig miljö. Har en teknisk nyfikenhet och en vilja att lära dig. du behöver inte vara programmerare själv, men du måste förstå domänen. Talar flytande engelska. För att trivas i rollen är du motiveras av att samarbeta med olika typer av människor och har en förmåga att skapa förtroende hos både kandidater och kollegor. Vår rekryteringsprocess Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work. Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.

Vilka är vi på OIO? Nu söker vi på OIO i Stockholm två drivna och nyfikna studenter som vill bli en del av vårt rekryteringsteam på deltid. Hos oss får du en unik möjlighet att lära dig rekryteringshantverket från grunden, arbeta nära erfarna kollegor och vara delaktig i hela processen; från search och kandidatkontakt till intervjuer och tester. Rollen passar dig som triggas av högt uppsatta mål och som tycker om att fira framgångar tillsammans med teamet när vi når dem. Vi tror att du är social, orädd och strukturerad. Du tycker om att skapa kontakt med människor, är nyfiken på vad som driver andra och trivs i en miljö där du får ta ansvar, lära dig mycket och bidra med energi i teamet. Hos oss får du värdefull erfarenhet av rekrytering, affärsförståelse och retorik i kandidat- och kunddialoger. Du blir en del av ett mindre team där varje medarbetare blir sedd, får mycket mandat och har möjlighet att påverka. Här får du chansen att utvecklas i en roll där nyfikenhet, driv och relationer står i centrum. Vad erbjuder vi? Utöver möjligheten att vara med och etablera OIO som en självklar karriär- och rekryteringspartner erbjuder vi stora utvecklingsmöjligheter för dig som har ambition, nyfikenhet och vilja att växa. Hos oss får du arbeta nära erfarna kollegor och ta del av gedigen branschkunskap. Samtidigt får du praktisk erfarenhet av rekrytering, kandidatarbete och kundnära processer. Du kommer att omges av engagerade kollegor, inspirerande kandidater, konsulter och kunder i en miljö där vi hjälps åt, lär av varandra och firar framgångar längs vägen. Vi vet att du är junior och i början av din karriär. Det enda vi kräver är stort engagemang, nyfikenhet och ansvarstagande. Hos oss får du lära dig rekryteringshantverket från grunden och bygga värdefull erfarenhet vid sidan av studierna; så att du tar med dig både ny kunskap, praktiska verktyg och ett starkare nätverk när du tar examen. Vi tror starkt på att ha roligt tillsammans och att uppmärksamma de milstolpar vi når i takt med att OIO fortsätter att växa. Vår ambition är att fortsätta bygga teamet framåt; så för rätt person kan rollen på sikt öppna upp för större ansvar och en heltidsroll. Kanske blir du till och med en person med ledande befattning på bolaget i framtiden? Vad kommer du att göra? Ditt primära arbete kommer vara att stötta konsultchefer i det dagliga arbetet med rekrytering, nätverkande och personaladministration. Det kan exempelvis handla om selektering av kandidater, annonsskrivning, intervjuer, utskick av tester eller stötta med tidrapportering. Allt eftersom du växer in i rollen kommer du få större ansvar kopplat till nätverkande, search samt karriärsamtal med potentiella kandidater. Genuint intresse för människor, hög professionalism och flexibilitet är vår nyckel till framgång. Därför är det avgörande att du arbetar med stor ansvarskänsla och en personlig approach i allt du tar dig an. Vi är också en grupp som sätter laget före jaget i allt vi gör; och det är så vi får anledning att fira tillsammans längs med vägen för vår fortsatta etablering och tillväxt.  Vad har du för bakgrund?Läser en relevant utbildning inom exempelvis HR, ekonomi, ledarskap eller försäljning och har minst tre terminer kvar till examen. Har möjlighet att arbeta extra vid sidan av studierna två dagar i veckan, samt vill arbeta heltid under sommar och jul/nyår när ordinarie personal är borta. Du har med största sannolikhet erfarenhet inom service eller försäljning, men vi välkomnar även andra erfarenheter eftersom din personlighet är viktigast. Du talar och skriver flytande på svenska samt är bekväm med engelska i både tal och skrift då detta används frekvent i kontakt med kandidater och kunder. Det är meriterande om du har erfarenhet från rekryteringsbranschen. Det viktigaste är dock att du genuint brinner för att arbeta med människor, hög kvalitet och rekrytering. En stor del av vår bedömning kommer därför att utgå från dina personliga egenskaper. För att trivas och lyckas i rollen ser vi att du är prestigelös, nyfiken och flexibel. OIO befinner sig i en tillväxtfas, vilket innebär att arbetsuppgifterna kan variera och att du får möjlighet att vara med och påverka. Vi tror också att du, precis som vi, vågar testa nya vägar med ambitionen att bli riktigt bra på det vi gör och bygga starka relationer med både kandidater och kunder. Med höga ambitioner, stort engagemang och ett genuint intresse för människor är vi övertygade om att du inte bara kan bli vår nästa kollega, utan även en nyckelperson på lång sikt. Övrig information:Startdatum: Augusti 2026 Placering: Skeppsbron 38 Kontaktperson: Linn Strand, [email protected] I det fall vi finner din ansökan intressant kommer vi att följa upp med ett inledande telefonsamtal. Efter avslutat samtal kommer du att få göra ett personlighetstest som ett första steg i rekryteringsprocessen. Varmt välkommen med din ansökan via länken i annonsen!

Vi söker en erfaren konsultchef med personalansvar och resultatansvar. Du gillar högt tempo, relationsbygge och att leda andra till framgång. Arbetsuppgifter : Leda, coacha och följa upp ett team av konsulter ute hos kundföretag Aktiv rekrytering, intervjuer och matchning av nya konsulter Kundmöten, avstämningar och utveckling av befintliga samarbeten Budget- och resultatansvar för din konsultbas Säkerställa att arbetsmiljö, LAS, kollektivavtal och AML följs Rapportering och uppföljning i verksamhetssystem Utbildning: Gymnasieexamen (krav) Eftergymnasial utbildning inom HR, ledarskap, ekonomi eller beteendevetenskap (meriterande) Erfarenhet: Minst 3 års erfarenhet från bemanning eller rekrytering (krav) Minst 1 års erfarenhet som chef, teamledare eller motsvarande med personalansvar (krav) Erfarenhet av budget- eller resultatansvar (meriterande) Körkort: B-körkort (krav) Språk: Svenska – modersmål eller flytande i tal och skrift (krav) Engelska – grundläggande (meriterande) Datorvana: God vana av CRM, rekryteringssystem eller personaladministrativa system Personliga egenskaper: Ledaregenskaper Relationsskapande Självständig Resultatinriktad Flexibel Stabil och stressresistent Vi erbjuder: Tillsvidareanställning med provanställning 6 månader Fast lön Tjänstepension och försäkringar Kompetensutveckling och ledarskapsträning Härligt team med gemensamma aktiviteter Om anställningen: Anställningsform: Tillsvidare Omfattning: Heltid Tillträde: Enligt överenskommelse (gärna omgående) I ditt personliga brev – berätta kort om din ledarerfarenhet och största framgång inom bemanning/rekrytering. Urval och intervjuer sker löpande. Tjänsten kan tillsättas före sista ansökningsdag.