Beskrivning Vår klient i Finspång söker en erfaren Talent Acquisition Partner för ett uppdrag inom en internationell och teknikintensiv verksamhet. Rekryteringsfunktionen har en central roll i att säkerställa rätt kompetens för fortsatt tillväxt, innovation och utveckling. Du blir en del av en miljö som präglas av avancerad teknik, internationella samarbeten och ett starkt fokus på framtidens lösningar. I rollen får du möjlighet att kombinera operativ rekrytering med strategisk rådgivning och datadrivna analyser. Du arbetar nära verksamheten och bidrar med insikter som stödjer både kortsiktiga rekryteringsbehov och långsiktig kompetensförsörjning. Arbetsuppgifter Som Talent Acquisition Partner ansvarar du för att driva rekryteringsprocesser från behovsanalys till tillsättning i nära samarbete med rekryterande chefer. Du fungerar som rådgivare genom hela processen och säkerställer att rekryteringsarbetet håller hög kvalitet samt är anpassat efter verksamhetens mål och kompetensbehov. Du samarbetar med olika intressenter för att definiera kravprofiler och rekryteringsstrategier samt bidrar med analyser av arbetsmarknaden, konkurrenssituationen och historiska rekryteringsdata. Rollen innebär även att aktivt arbeta för att identifiera och attrahera breda och inkluderande kandidatpooler samt att bidra till en positiv upplevelse för både kandidater och chefer. Vidare förväntas du hålla dig uppdaterad kring utvecklingen inom rekrytering, talent acquisition och kompetensförsörjning för att kunna bidra med relevanta rekommendationer och förbättringsförslag. KvalifikationerKrav Erfarenhet av arbete inom Talent Acquisition, antingen inhouse, på rekryteringsbyrå eller inom RPO-verksamhet. Mycket god kommunikativ förmåga i både svenska och engelska. Dokumenterad förmåga att bygga och utveckla relationer med rekryterande chefer och andra intressenter. God analytisk förmåga samt erfarenhet av att tolka, analysera och presentera data. Erfarenhet av att leverera en högkvalitativ kandidat- och kundupplevelse genom hela rekryteringsprocessen. Meriterande Erfarenhet av rekrytering inom större internationella eller teknikintensiva organisationer. Erfarenhet av workforce planning, talent intelligence eller datadriven rekryteringsrådgivning. Erfarenhet av arbete med mångfalds- och inkluderingsfrågor inom rekrytering. Villkor Arbetet utförs på plats i Finspång. Sysselsättningsgrad: 100 procent (40 timmar per vecka). Period: Start enligt överenskommelse. Uppdraget avser ett tillfälligt konsultuppdrag eller ersättningsbehov under 2026. Avslutning Om du är redo att ta dig an en roll som Talent Acquisition Partner i en internationell och teknikintensiv verksamhet och vill bidra till att säkra framtidens kompetensförsörjning, tveka inte att söka. Vi rekryterar löpande och ser fram emot din ansökan! Notera: Vi hanterar endast ansökningar som skickas in via vår karriärsida. Vänligen registrera din ansökan där för att säkerställa att den tas emot och behandlas korrekt.

Om VIASALES & Blackfish VIASALES är ett av Sveriges mest resultatorienterade säljbolag och en del av Blackfish, en entreprenörsdriven koncern inom försäljning, marknadsföring och rekrytering. Idag är vi över 170 medarbetare och fortsätter växa snabbt över Sverige. Nu söker vi en Rekryteringsledare inom Försäljning som vill vara med och bygga nästa generations säljorganisation. Det här är inte en traditionell HR roll. Vi söker dig som förstår försäljning på riktigt. För att lyckas i rollen ser vi det som ett krav att du själv har arbetat med uppsökande försäljning och rekrytering inom ett säljbolag. Du vet vad som krävs för att hitta rätt människor i en miljö där tempo, driv och prestation är avgörande. Om rollen: Som Rekryteringsledare ansvarar du för att leda och utveckla vår rekryteringsavdelning. Du arbetar nära verksamheten och har ett stort fokus på att säkerställa hög kvalitet, högt tempo och rätt matchningar. Rollen innebär bland annat att: • Leda och utveckla rekryteringsteamet • Ansvara för rekrytering av säljare och ledare • Säkerställa inflöde, processer och resultat • Coacha rekryterare i intervjubokning, urval och intervjuteknik • Arbeta datadrivet med KPI:er, kvalitet och performance • Bygga strategier för att attrahera rätt kandidater • Vara delaktig i att utveckla VIASALES som arbetsplats och varumärke Vi söker dig som: • Har erfarenhet av rekrytering inom försäljning • Har haft en ledande roll inom rekrytering eller sälj • Har egen bakgrund inom uppsökande försäljning minst 2 år • Trivs i en snabb och resultatorienterad miljö • Är trygg i att ställa krav och driva prestation • Är social, kommunikativ och duktig på att läsa människor • Talar och skriver obehindrad svenska Vi erbjuder: • En nyckelroll i ett snabbväxande bolag • Möjlighet att påverka och bygga upp rekryteringsarbetet • Ett ungt, hungrigt och resultatorienterat team • Fast lön + bonus • Stora utvecklingsmöjligheter inom koncernen Är du personen som kan bygga teamen bakom resultaten? Då vill vi gärna ta dialogen vidare med dig! Ansök direkt eller kontakta mig vid frågor 👇 Emmy Zachrisson 📧 [email protected]

Vill du vara med och bygga upp en intern People-funktion från grunden och ta ett stort äganderskap över rekryteringsprocessen? För vår kund Accigo söker vi nu en engagerad och proaktiv Talent Acquisition på deltid. Om tjänsten I denna roll får du en nyckelposition i att forma och äga hela kandidatflödet – från första search till screening. Accigo har som strategiskt mål att helt äga sin kompetensförsörjning internt. Då den interna organisationen behöver stöttning för att leda detta arbete självständigt, söker vi dig som trivs med att ta stort eget initiativ och driva processer framåt. Du kommer att arbeta självständigt på plats hos kunden, med fokus på att bygga starka interna relationer och förtroende, men ha ett tryggt och coachande stöd från oss i bakgrunden. Vi värdesätter din potential, ditt driv och rätt mindset högre än exakt antal erfarenhetsår. Tjänsten passar utmärkt för dig som exempelvis studerar en relevant universitetsutbildning eller har en annan flexibel sysselsättning på deltid. Du erbjuds Du erbjuds en flexibel roll på deltid där du får stort förtroende att påverka bolagets tillväxt och interna strukturer. Genom Academic Work får du dessutom löpande coachning och stöd för att lyckas i ditt uppdrag hos kunden. Arbetsuppgifter Ditt primära fokus kommer att ligga på proaktiv kompetensförsörjning och att identifiera marknadens vassaste talanger. Dina dagliga arbetsuppgifter innebär: Ansvara för screening och urval av inkommande ansökningar Genomföra proaktiv search via LinkedIn Recruiter för att hitta erfarna managementkonsulter Hålla inledande kontakter och bygga relationer med potentiella kandidater Samarbeta nära interna beställare för att säkerställa hög kvalitet i rekryteringsprocessen Bidra till utvecklingen av bolagets interna People-funktion och processer Presentera kvalificerade kandidater för beslutande chefer Säkerställa en professionell kandidatupplevelse genom hela processen Vi söker dig som har: Har en stor passion för rekrytering, gärna med tidigare erfarenhet eller relevant utbildning inom HR/rekrytering. God förmåga att kommunicera professionellt på svenska och engelska Erfarenhet av att självständigt driva rekryteringsprocesser och hantera krävande beställare Är skicklig på LinkedIn-search och har en god förmåga och fingertoppskänsla för att formulera outreach som väcker intresse och ger hög svarsfrekvens Det är meriterande om du har Erfarenhet av att rekrytera profiler inom management consulting Dokumenterat hög svarsfrekvens vid outreach och kandidatkontakt För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper: Stresstolerant Respektfull Vår rekryteringsprocess Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work. Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Du som kandidat bär huvudansvaret för att din ansökan är komplett när den skickas in. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess. För våra deltidstjänster behöver du som sökande en annan huvudsaklig sysselsättning på minst 50 %. Exempel på detta är studier, annan anställning, eget företagande, föräldraledighet eller liknande.

Nu söker vi en junior rekryterare som vill kombinera rekrytering, kandidatdialog och employer branding med möjligheten att påverka hur vi attraherar framtidens seniora arbetskraft. Du kommer arbeta med volymrekrytering mot våra kontor i Sverige och aktivt söka upp nya vägar för att nå och attrahera seniorer och pensionärer till Veterankraft. Det här är en roll för dig som trivs med att ta egna initiativ, är framåtdrivande och vågar testa nya vägar för att nå rätt människor. Om rollen Som junior rekryterare på Veterankraft är du navet i vår veteranrekrytering. Du arbetar med volymrekrytering för våra kontor i Sverige och ansvarar för att kontinuerligt fylla vår pool med nya Veteraner. Du ansvarar för att driva rekryteringsprocesserna framåt, tillsätta nya veteraner utifrån kontorens behov och ansvarar för all kommunikation med kandidater längs vägen. Du får en central roll i att säkerställa att rekryteringsprocessen håller tempot och att Veteranerna finns där när verksamheten behöver dem. Utöver det operativa rekryteringsarbetet kommer du arbeta aktivt med employer branding och att attrahera nya Veteraner. Det innebär att exempelvis att bygga nya samarbeten med organisationer, företag och föreningar där seniorer finns samt att hitta nya kreativa sätt att nå vår målgrupp. I rollen ingår bland annat att: Skriva och publicera annonser för att attrahera nya Veteraner Screena ansökningar och genomföra telefonintervjuer Boka kandidater vidare i processen och upprätthålla ordning och struktur längs vägen Ha löpande dialog med kontoren runt om i Sverige för att säkerställa behov och leverans Driva employer branding och aktivt hitta nya vägar och arbetssätt för att nå och attrahera seniorer och pensionärer Söka upp och etablera nya samarbeten med föreningar och organisationer som når vår målgrupp Vem vi söker Vi tror att du har erfarenhet av rekrytering och att ha drivit rekryteringsprocesser självständigt. Du är en person som genuint gillar att prata med människor och som snabbt bygger långsiktiga relationer och förtroende. Du är lösningsorienterad och ser möjligheter snarare än hinder. Du är nyfiken, tar initiativ och lär dig gärna nytt. Vi tror att du: Har 1-2 års erfarenhet av rekrytering Har akademisk examen inom HR, personalvetenskap eller motsvarande Kan enkelt hålla många rekryteringsprocesser igång samtidigt Är van vid att jobba operativt, ha många bollar i luften och trivs i en dynamisk miljö Tar ansvar, är effektiv och prioriterar saker i rätt ordning Är målinriktad och tycker om att arbeta mot uppsatta mål Kommunicerar obehindrat på svenska i tal och skrift Om oss Veterankraft är en del av koncernen KEYTO Group och en av Sveriges ledande aktörer för seniorer som vill jobba. Vi förmedlar bemanning och hushållsnära tjänster med ett tydligt syfte: ge erfarna människor meningsfulla uppdrag och våra kunder pålitlig hjälp. Vi är ett växande bolag med ambitiösa mål, korta beslutsvägar och en kultur där det görs mer än det pratas. Ansökan Tjänsten är en särskild visstidsanställning som sträcker sig från 2026-09-01 till 2027-03-31 med stor chans till förlängning. Vi hanterar ansökningar löpande, skicka in din ansökan så snart som möjligt! Har du några frågor angående tjänsten eller vår rekryteringsprocess är du varmt välkommen att kontakta oss på [email protected].

Din nya roll  Vill du vara med och attrahera de talanger som ska driva morgondagens industri och bidra till en mer hållbar framtid? Nu söker vi en erfaren och affärsnära Talent Acquisition Partner som vill ta en nyckelroll i en internationell verksamhet i stark tillväxt. I den här rollen får du möjlighet att påverka på riktigt. Du arbetar nära chefer och verksamhet för att säkerställa att rätt kompetens finns på plats – både idag och för framtiden. Tillsammans bygger ni en organisation som möter morgondagens utmaningar med innovation, samarbete och hållbarhet i fokus. Som Talent Acquisition Partner är du en strategisk partner till verksamhetens ledare och ansvarar för att driva rekryteringsprocesser från behovsanalys till anställning. Du arbetar nära både chefer och kollegor inom Talent Acquisition för att skapa en professionell och positiv kandidat- och rekryteringsupplevelse. Du kommer bland annat att: Vara rådgivare och kontaktperson till rekryterande chefer genom hela rekryteringsprocessen. Samarbeta med verksamheten för att förstå kompetensbehov, framtida kompetensförsörjning och strategisk workforce planning. Använda data, marknadsinsikter och omvärldsbevakning för att ge kvalificerade rekommendationer kring rekryteringsstrategier. Följa utvecklingen på arbetsmarknaden, analysera konkurrenters agerande och identifiera nya möjligheter att attrahera rätt kompetens. Arbeta aktivt för mångfald, inkludering och likvärdiga rekryteringsprocesser. Bidra till att utveckla moderna och innovativa arbetssätt inom Talent Acquisition. Du blir en del av ett engagerat Talent Acquisition-team som spelar en central roll i verksamhetens fortsatta tillväxt och utveckling. Här får du arbeta i en internationell miljö där innovation, samarbete och hållbarhet står högt på agendan. De erbjuder en arbetsplats där dina idéer värdesätts, där du får möjlighet att påverka och där du tillsammans med kompetenta kollegor bidrar till att bygga framtidens organisation. Företagspresentation Vår kund är en ledande aktör inom industriproduktion som drivs av innovation och nytänkande. Här är lagkänsla och samarbete centralt, och mångfald ses som en nyckel till framgång. På huvudkontoret och i deras globala team får du möjlighet att arbeta med banbrytande tekniska lösningar och projekt som påverkar både branschen och samhället. Här värdesätts engagemang, kreativitet och kompetens – och varje medarbetares bidrag spelar roll. Bra att känna till Uppdragets omfattning: Heltid, 100% Anställningsform: Tidsbegränsad anställning som konsult via JobBusters. Arbetsmodell: Hybrid Lön: Ca 41-44 000kr/månaden beroende på erfarenhet. Start: Enligt överenskommelse Slut: TBD I din ansökan: Säkerställ att det tydligt framgår att du är kvalificerad utefter kundens önskade kvalifikationer. För att bli framgångsrik i denna roll behöver du Erfarenhet av Talent Acquisition och som trivs i en roll där du kombinerar affärsförståelse, relationsskapande och analys. Erfarenhet av rekrytering från företag, konsultverksamhet eller RPO-miljö. Mycket god förmåga att kommunicera på både svenska och engelska. Ett konsultativt arbetssätt och en naturlig förmåga att bygga förtroendefulla relationer. Vi erbjuder Trygg anställning med kollektivavtal, försäkringar och tjänstepension Friskvårdsbidrag samt personalrabatter och erbjudanden via Benifex (ex. inom hälsa, fritid, transport och sjukvård) Flexpension och tillgång till Lifeplan pensionstjänst Extra ersättning vid föräldraledighet Företagshälsovård Långsiktiga uppdrag och personlig kontakt med din konsultchef Möjlighet att bygga värdefull erfarenhet, nätverk och framtida utveckling Välkommen med din ansökan Vi går igenom ansökningarna löpande. Då processerna i konsultvärlden ofta går snabbt kan tjänsten tillsättas innan sista ansökningsdatum – vänta därför inte med att skicka in din ansökan! Du behöver inte skriva ett personligt brev utan i stället ber vi dig svara på urvalsfrågorna i samband med ansökan.

Stockholm School of Economics (SSE) is looking for a driven and internationally minded Marketing and Student Recruitment Manager to join our Marketing and Student Recruitment team.  About the role  In this role, you will play a key part in strengthening SSE's global visibility and attracting talented students from around the world. You will develop and execute marketing and recruitment initiatives for our Bachelor programs, with a primary focus on international markets. The position combines strategic planning, market analysis, relationship management, and hands-on execution of recruitment and marketing activities.  You will work closely with the Marketing and Recruitment Manager responsible for the domestic Bachelor recruitment cycle, ensuring a coordinated and impactful approach to student recruitment across all target markets.  As an ambassador for SSE, you will regularly represent the school at international recruitment fairs, conferences, high school visits, and networking events. International travel is therefore an integral part of the role.  Key responsibilities  Develop and implement marketing and student recruitment strategies for SSE's Bachelor programs, with a primary focus on international student markets.  Conduct market research, competitive analysis, and business intelligence to identify target audiences, recruitment opportunities, and emerging trends.  Plan, execute, and evaluate marketing campaigns and recruitment activities across digital and offline channels.  Lead student recruitment initiatives, including webinars, virtual information sessions, school presentations, one-to-one meetings, and education fairs, and support the team during the annual Open House event  Represent SSE at international recruitment events, conferences, fairs, and in professional networks, while also supporting domestic recruitment activities when needed.  Build and maintain strong relationships with internal stakeholders, external agencies, international high schools, study counsellors, and recruitment partners.  Drive digital marketing activities, including social media campaigns, Google ads, lead generation, email marketing, website content, and online advertising.  Oversee the production and maintenance of marketing and recruitment materials, including brochures, fact sheets, videos, articles, landing pages, and other promotional content.  Monitor, analyze, and report on marketing performance and recruitment outcomes, providing actionable insights and recommendations.  Manage cross-functional marketing and recruitment projects from planning and implementation through evaluation and follow-up.  Handle administrative processes related to marketing activities, including invoice administration, processing, and follow-up.  Who we are looking for  We are looking for a proactive and results-oriented professional who enjoys combining strategic thinking with hands-on execution. You are comfortable taking ownership of projects, building relationships across cultures, and working in a dynamic international environment.  You bring:  A strategic and analytical mindset, with the ability to translate insights into effective marketing and recruitment initiatives.  Strong project management skills and the ability to manage multiple priorities and deadlines simultaneously.  Excellent communication and presentation skills, with the confidence to engage a wide range of audiences and stakeholders.  A collaborative and relationship-focused approach, with a talent for building and maintaining strong partnerships.  A proactive, self-driven attitude and the ability to work both independently and as part of a team.  Strong organizational skills, attention to detail, and the ability to manage administrative processes effectively.  A data-driven and results-oriented approach, with a focus on achieving goals and KPIs.  Creativity, curiosity, and an interest in exploring new opportunities, channels, and approaches to student recruitment.  Flexibility and adaptability, with the ability to thrive in a fast-paced and international environment.  Cultural awareness and confidence in representing SSE both nationally and internationally.  A positive, service-minded attitude and commitment to delivering an outstanding experience for prospective students and stakeholders.  Qualifications  Excellent written and spoken communication skills in both Swedish and English.  Experience in marketing, student recruitment, business development, communications, or related field.  Experience working with CRM systems.  Experience from the higher education sector, universities, or business schools is considered highly meritorious.

Om företaget NearYou är ett rekryterings- och bemanningsföretag med kontor i 19 städer. Vi har gått från att vara ett bolag bland andra i branschen till att också bli en samhällsaktör. Med oss som partner och arbetsgivare lovar vi att ge mer av det vi är bäst på. Vi är bäst på att vara nära, mänskliga och en motpol till stress, människor som statistik och en alltför opersonlig digitalisering. Vi är hos dig, ett handslag, ett löfte. För dig som kandidat innebär det en aktör som backar dig, oavsett var i karriären du är och vill vara. Vi vill vara tryggheten i en snabb värld. Vi stöttar, utmanar och frågar hur det går. Helt naturligt, tycker vi. Läs gärna mer om oss på www.nearyou.se Tjänstebeskrivning Vi växer och söker nu en engagerad och driven kollega till vårt team i Borås som vill bidra till NearYou:s fortsatta utveckling. I rollen som kandidatansvarig har du en central position där du arbetar mellan operativt rekryteringsarbete och strategisk kompetensförsörjning. Du ansvarar för hela rekryteringsprocessen – från urval, intervjuer och referenstagning till uppföljning – samtidigt som du har ett tydligt fokus på att långsiktigt säkerställa tillgången till rätt kompetens. En viktig del av rollen är att självständigt driva utvecklingen framåt. Du analyserar behov, identifierar eventuella bristkompetenser och tar initiativ till hur vi attraherar, bygger relationer med och säkrar rätt kandidater över tid. Genom detta bidrar du direkt till vår leverans genom att säkerställa tillgång till kritiska kompetenser, stärka vår bemanningskapacitet och skapa en stabil och flexibel grund för våra kunduppdrag. Du arbetar aktivt med att bygga, utveckla och underhålla vårt kandidatnätverk. Du kommer arbeta med både enkla och komplexa rekryteringsprocesser där utväxling och kvalitet är centralt. Vi söker dig som inte bara arbetar enligt befintliga processer, utan som också vill utveckla dem. Du bidrar med struktur, driver förbättringsinitiativ och är med och formar vårt arbetssätt kring kandidatupplevelse, nätverksbyggande och kompetensförsörjning. Du tillhör vårt lokala team i Borås och blir samtidigt en del av vårt centrala nätverk för kandidatansvariga, där du förväntas bidra med erfarenheter, insikter och idéer. Du blir en del av ett engagerat team med höga ambitioner, där vi samtidigt värdesätter att ha roligt tillsammans. Vår kultur präglas av driv, samarbete och arbetsglädje. Vi arbetar med ett tydligt fokus på kvalitet och leveransprecision, med målet att skapa värde för kunder, kandidater och medarbetare. Kvalifikationer För att du skall trivas i din roll hos oss är det viktigt att du är en lagspelare. Vi ställer upp för varandra och ser samarbete som en självklar del av vår vardag. Samtidigt skall du vara van att arbeta självständigt och känna dig trygg med att fatta egna beslut. Då vi arbetar med människor är det viktigt att du är flexibel och kan agera utefter varje enskild situation. Det är viktigt att du är systematisk och strukturerad i ditt arbetssätt. Som person tror vi att du har en naturlig förmåga att skapa relationer med nya människor och det personliga mötet är det som driver dig framåt. Du trivs i ett högt tempo där service och kvalité är viktigt för dig. Vidare bör du inte se några hinder när det kommer till administration då detta blir en del av processen. Tidigare erfarenhet av liknande arbete är starkt meriterande, liksom eftergymnasial utbildning inom relevant område. I denna rekrytering kommer vi att lägga stor vikt vid personlig lämplighet.Vi lägger stor vikt vid din erfarenhet, ditt driv och din förmåga att bidra med utveckling i rollen. För att lyckas i rollen har du en god förståelse för hela rekryteringsprocessen och trivs i en kombination av högt operativt tempo och ett mer långsiktigt, kvalitetsdrivet arbete. Du är självgående, strukturerad och trygg i din kompetens. Du som söker skall ha körkort och tillgång till bil. Övrig information Låter detta intressant? Vill du veta mer om oss eller tjänsten? Välkommen att kontakta Marknadsområdeschef William Levinsson på [email protected] eller på 0701-085035 Vi behandlar ansökningar löpande. Rollen planeras att tillsättas efter sommaren, men vi rekommenderar att du skickar in din ansökan redan nu då urval sker kontinuerligt. Notera att vi inte tar emot ansökningar via mail. Du söker tjänsten via vår hemsida www.nearyou.se Vi ser fram emot din ansökan!

Vill du arbeta i en roll där du får ta fullt ansvar för dina rekryteringar, driva processer från start till mål och göra verklig skillnad för verksamheten? Läs mer nedan och ansök idag, då vi går igenom ansökningarna löpande! Om tjänsten Academic Work söker för vår kunds räkning en Rekryterare till Västerås/Eskilstuna. Uppdraget är på heltid med start i juli och sträcker sig initialt till mitten på december med möjlig förlängning. Vi söker dig som trivs i en operativ och tempofylld rekryteringsroll där du ansvarar för rekryteringar till vår kunds samtliga fyra kontor i Örebro, Norrköping, Västerås och Eskilstuna. Resor förekommer en dag i veckan till Västerås/Eskilstuna, beroende vart du är stationerad, samt till närliggande städer för intervjuer och verksamhetsnära samarbete vid behov. Arbetsuppgifter I rollen ansvarar du för hela rekryteringsprocessen av säljare – från selektering till signerat anställningsavtal. Därigenom hanterar du urval, telefonintervjuer, djupintervjuer, bedömning av testresultat, referenstagning och eventuella bakgrundskontrollar samt administrering av anställningsavtal. Du arbetar i nära dialog med försäljningscheferna, men förväntas självständigt driva och äga processerna. Här söker vi dig som trivs med att ta initiativ, fatta egna beslut och ligga steget före verksamhetens behov. Rekryteringar sker löpande året runt och ditt fokus blir att proaktivt säkerställa att det finns kandidater i pipeline inför kommande utbildningsstarter och vakanser. Vi söker dig som Har minst ett års arbetslivserfarenhet av rekrytering och att driva hela rekryteringsprocesser från start till mål Har mycket goda kunskaper i svenska, i såväl tal som skrift, då det används i det dagliga arbetet Har avslutad eftergymnasial examen från universitet/högskola inom relevant område (personalvetare, beteendevetenskap, etc) Det är meriterande om du: Har arbetslivserfarenhet av volymrekrytering, med fördel inom försäljning/kundservice Har erfarenhet av search Vi lägger stor vikt vid dina personliga egenskaper och söker dig som är självgående, serviceinriktad, kommunikativ och har en naturlig förmåga att bygga relationer. Du trivs i en roll med stor frihet under ansvar där du själv planerar och driver ditt arbete framåt. Som person är du handlingskraftig, prestigelös och tar gärna egna initiativ för att nå uppsatta mål. Du motiveras av ett högt tempo, har lätt för att prioritera och tvekar inte att kavla upp ärmarna och hugga tag där det behövs. Vår rekryteringsprocess Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.

Sveriges största oberoende mäklarkedja, Svensk Fastighetsförmedling, söker nu dig som brinner för att hitta rätt matchningar till våra bolag i kedjan. Som en del av en bransch där många aktörer ägs av banker och enskilda aktörer står vi för något annat; Vi var först ut med att skapa Sveriges första mäklarkedja, sedan dess har vi gått i bräschen för att utveckla branschen och skapa förutsättningar för framtiden. Vi ägs av våra mäklare och allt vi gör bidrar till vår gemensamma framgång. I rollen som TA-partner hos oss erbjuds du en dynamisk roll med rekrytering, event, nätverkande, Employer branding och coachning av ledare. Här ingår du i ett rekryteringsteam där alla har olika ansvarsområden och tydligt bidrar till våra gemensamma mål. Utöver den löpande rekryteringen arbetar vi proaktivt med event, employer branding och uppdragsutbildning. Kort sagt finns det många spännande arbetsuppgifter att variera vardagen med. Din nästa utmaning Som en del av vårt rekryteringsteam kommer du att ta en naturlig plats i laget och bidra utifrån din erfarenhet. Vi är dynamiskt team med många olika kompetenser och med ett gemensamt uppdrag där varje enskild arbetsuppgift bidrar till det gemensamma målet. Vi arbetar nära verksamheten vilket innebär att resor förekommer, både för att genomföra event och stötta våra bobutiker. I rollen kommer du främst att arbeta med att: Rekrytera och attrahera personal, främst till kedjan men även till övriga bolag i koncernen Arbeta kompetensbaserat och genomföra tester Planera och genomföra rekryteringsaktiviteter Proaktivt stötta rekryterande chefer i organisationen Bidra i framtagandet av material och innehåll  Tillsammans med teamet sköta sociala medier/digitala kanaler Samarbeta nära med marknadsavdelningen och affärsområdesansvariga Som en naturlig del i ditt arbete skapar du goda relationer både intern och externt. Självklart är du med och utvecklar våra processer och rekryteringsarbetet utifrån dina tidigare erfarenheter och idéer för att bibehålla och ständigt utveckla kandidatupplevelsen hos oss. Mer om dig I den här rollen söker vi dig som har ett brinnande intresse för rekrytering och ett genuint intresse för att vara med och skapa fantastiska team. Vi tror att du tidigare har erfarenhet av att arbeta med hela rekryteringsprocessen och trivs med de arbetsuppgifter som rollen innebär. Som person tror vi att du är strukturerad och ansvarstagande och trivs med att arbeta i en roll med många kontaktytor där du kan vara till hjälp i både stort och smått. För att lyckas i rollen tror vi att du har: Tidigare erfarenhet av Rekrytering Obehindrade kunskaper i Svenska, tal och skrift Körkort B Vi ser det som meriterande om du har erfarenhet av: Kundrelationsarbete Erfarenhet av event Erfarenhet av Employer branding och sociala medier Teamtailor eller liknande rekryteringsverktyg Psykometriska tester Har du dessutom tidigare erfarenhet av att arbeta kompetensbaserat i rekryteringsprocessen så kommer du att känna igen dig i vårt arbetssätt. Om oss Svensk Fastighetsförmedling är Sveriges största rikstäckande och oberoende mäklarkedja med 1250 medarbetare. Vårt huvudkontor är beläget i centrala Stockholm på Rehnsgatan 11. Här arbetar 70 kollegor tillsammans för att stötta våra 230 bobutiker. Vi arbetar aktivt för att du ska trivas och utvecklas i din roll och vi har flera år i rad utsetts till en av Sveriges mest attraktiva arbetsgivare. Läs mer om hur det är att jobba hos oss via jobb.svenskfast.se Har du frågor om tjänsten? Tveka inte att höra av dig till rekryterande chef [email protected]. Notera att alla ansökningar sker via annonsen i linje med GDPR. Vi ser fram emot att få din ansökan snarast då urvalet kommer att ske löpande.  Välkommen in med din ansökan!

Är du en driven och målinriktad person med gedigen erfarenhet av rekrytering inom tech? Då kan detta vara rätt möjlighet för dig! In med ansökan redan idag - urval sker löpande. Om tjänsten Vi söker en erfaren techrekryterare för ett konsultuppdrag, som vill vara en del av ett dynamiskt och samansvetsat Talent Acquisition-team. Du kommer att spela en central roll i att rekrytera för techroller inom utveckling, infrastruktur och säkerhet, samt mer specialiserade tech-positioner. I rollen kommer du att fungera som ett konsultativt stöd för rekryterande chefer som äger processerna. Du kommer att ingå i ett rekryteringsteam om totalt 10 personer, uppdelat i mindre team baserade på kompetensområden. Det är en prestigelös, vänlig och samarbetsorienterad miljö där idéutbyte och diskussion uppmuntras. Rollen sträcker sig främst från början av augusti till årsskiftet med chans till förlängning. Arbetsuppgifter Stötta chefer i hela rekryteringsprocessen, från kravprofil till referenstagning Samarbeta nära med chefer genom uppstartsmöten, CV-granskning och annonsframtagning Utföra tester via Alva Labs Genomföra viss search via LinkedIn Recruiter Vi söker dig som Har gedigen erfarenhet av techrekrytering Är van vid kompetensbaserad rekrytering och testverktyg Har erfarenhet av att stötta chefer genom hela rekryteringsprocessen Är självgående och trivs i en dynamisk miljö Har tidigare erfarenhet av att arbeta med AI och Copilot. Det är meriterande om du har Erfarenhet av Teamtailor Bakgrund inom rekrytering av IT- och teknikroller Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work. Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.