Vi på Tacting fortsätter att växa och får förtroendet att stötta allt fler verksamheter med kompetens inom HR. Därför söker vi nu dig som vill bli en del av vårt konsultteam och arbeta i varierande HR-uppdrag hos våra kunder i Värmland. Som HR-konsult hos oss får du möjlighet att arbeta nära olika verksamheter och bidra med din kompetens där den behövs som mest. Uppdragens innehåll kan variera, men gemensamt är att du får en bred och verksamhetsnära roll med många kontaktytor. Om rollen Våra kunders behov ser olika ut och uppdragen kan därför variera både i innehåll och omfattning. Ofta handlar det om att komma in som ett verksamhetsnära HR-stöd och arbeta brett med frågor som rör både chefer, medarbetare och organisation. Det kan exempelvis handla om: chefsstöd och löpande personalfrågor arbetsrätt och arbetsmiljö rehabilitering HR-processer, policys och arbetssätt kompetensförsörjning organisations- och verksamhetsutveckling HR-relaterade projekt och initiativ Vem är du? Vi vill gärna komma i kontakt med dig som har arbetat brett inom HR och är nyfiken på konsultrollen. Kanske arbetar du idag som HR-generalist, HR Partner, HR-konsult eller i en liknande roll. Du har en god grund inom HR och trivs i en verksamhetsnära roll där du får stötta chefer och medarbetare i olika typer av frågor. Vi tror också att du är nyfiken, ansvarstagande och har lätt för att sätta dig in i nya verksamheter och bygga relationer. För oss är det viktigaste inte din nuvarande titel, utan vilken erfarenhet du har med dig, vad du trivs med och vad du vill utvecklas vidare inom. Varför arbeta som konsult hos Tacting? Som konsult får du möjlighet att utvecklas genom att arbeta i olika verksamheter och möta nya människor, arbetssätt och utmaningar. Samtidigt är du en del av Tacting och har oss med dig under hela uppdraget. Vi vill att ett konsultuppdrag ska vara rätt för både dig och kunden. Därför lägger vi stor vikt vid att förstå din erfarenhet, dina styrkor och vad du söker framåt när vi matchar dig mot våra kunders behov. Nyfiken? Skicka in din intresseanmälan och berätta lite om dig själv och vad du är intresserad av framåt. När vi får in ett uppdrag där vi tror att din erfarenhet kan passa hör vi av oss för en första dialog. Våra uppdrag kan variera i både längd och omfattning och finns hos företag inom olika branscher i Stockholmsområdet. Välkommen att registrera ditt intresse för framtida HR-uppdrag hos oss på Tacting!

Har du erfarenhet av rollen som prissättare? Gillar du struktur, ansvar och att få saker att flyta – samtidigt som du kan hugga i där det behövs? Då kan det här vara helt rätt för dig. I den här rollen får du ta ett helhetsgrepp om flödet mellan verkstad, kund och administration. Du kommer att arbeta nära både mekaniker och rådgivare, där du stöttar vid behov och ser till att allt blir gjort på ett korrekt, effektivt och kvalitativt sätt. Genom att bidra med din struktur och ansvarstagande får du en central roll i att hålla verksamheten flytande och leverera bästa möjliga kundupplevelse. Om rollen Du kommer ha ansvar för prissättning av jobb och hantering av försäkringsärenden, samt säkerställa att fakturor skickas i tid. Genom att ha koll på detaljerna och förstå helheten bidrar du direkt till ett starkt ekonomiskt resultat. Bransch relaterade system är mycket meriterande – särskilt om du tidigare jobbat med Kobra, Automaster eller Cabas.  Vi söker dig Du har med fördel arbetat i liknande roll i minst några år och trivs när det är ordning och reda. Du är prestigelös, ansvarstagande och tycker att det är självklart att göra det lilla extra. Det är lika viktigt att du är strukturerad och administrativt stark som att du är en god lagspelare. Vi tror att du: Har erfarenhet som servicerådgivare eller prissättare inom fordonsbranschen Är noggrann, självgående och har lätt för att prioritera Trivs med att arbeta i system och har god IT-vana Har B-körkort Behärskar svenska och engelska i både tal och skrift Att vara en trygg och lösningsorienterad kontakt för både kollegor och kunder är en stor del av din vardag. Du bidrar med energi till teamet och är en sådan person som gör att allt känns lite enklare. Frågor om tjänsten och processen besvaras av Amanda Svenberg, 076-009 77 46. Intervjuer sker löpande så skicka gärna in din ansökan så snart som möjligt. Ansökningar tas endast emot via annonsen.    Välkommen med din ansökan!

Volumental is a FitTech™ company used by footwear brands and retailers, matching people with shoes that truly fit through 3D scanning and machine learning. Our vision is "a world without sizes, where every body fits." We work with brands like New Balance, Red Wing, Fleet Feet, and Vivobarefoot across 3,000+ stores in 60 countries, with 60M+ foot scans collected, one of the world's largest datasets of its kind. We are 20+ nationalities based mostly in Stockholm, with colleagues across Europe, the US, and Asia. People & Culture is a team of two (Head of People & Culture + Office Coordinator), and you’ll be our third. We’re small, but our work has real business impact. We strengthen leadership, keep our processes and policies evolving with the business, and foster an environment where people do their best work. Where you fit in The foundations are in place. Much of our admin is outsourced, automated, or increasingly handled by AI agents. Managers own day-to-day processes, supported by toolkits and coaching. We’re now looking for a Senior People Partner to shape what comes next. You’ll look at how we work and make it better: rethinking tooling, building new agents and automations while keeping the human touch, anticipating what the business will need next, and finding new ways for People & Culture to create impact. This role suits a builder with good judgment. You’ll enjoy making recurring work smaller: automating what should be automated, deleting what shouldn’t exist, and rebuilding what people work around. You’ll also build trust quickly to collaboratively solve problems as we grow. What you’ll do Partner with managers, using data, business understanding, and trusted relationships, to help them build engaged, high-performing teams. Rethink recurring people work such as onboarding, probation, and development talks. Spot automation opportunities, and prototype solutions quickly. Own and improve our people tooling (HiBob, Teamtailor, and our agents). Extract insights across People processes and use them to improve outcomes. Run our company-wide cycles, such as salary reviews and engagement surveys, using our Manager Academy forum to prepare managers so each cycle runs smoothly. Contribute team-level insights to workforce planning, organization decisions, engagement priorities and compensation decisions. Balance employee experience, operational efficiency, and compliance in the everyday work that keeps everything running. What you'll need 6+ years of hands-on HR experience across the employee lifecycle, or deep expertise in at least three core areas of it (e.g., performance, compensation, onboarding, employee relations). Experience implementing or redesigning company-wide performance, compensation, distributed workforce, or manager-enablement processes. Experience adding features to or integrating an HRIS (HiBob or comparable). Working fluency with AI tools and agents - you leverage AI tools in your day-to-day work (e.g., drafting, analysis, research) and know when to trust the output and when to check it. A broad understanding of employment law. Fluent English. How you work You are pragmatic, structured, and enjoy building and iterating systems-level solutions for continuous improvement. You get to the root of complex situations and make difficult people moments feel clear instead of chaotic. You turn recurring questions and team-level signals into useful insights for managers. You work well on your own and with others, and you can influence at every level. You solve problems in the open, asking good questions, sharing your knowledge, and shipping first iterations sooner rather than presenting polished answers later. You see things through, spotting what needs doing without being asked, and making it happen all the way to done. Bonus - Not required, but nice to have Experience at a tech scaleup, especially an engineering-heavy one. Experience building automations or AI agents, using n8n, Zapier, Apps Script, MCP servers, or similar. Familiarity with Swedish labor legislation. Familiarity with remote work setups. What we offer Flexible work policy (at least 3 days from the office) An AI-forward team that gives you the tools to work smarter Personal learning budget and access to coaching Occupational pension at ITP1 level Flexible Public Holidays Policy Options Program Parental pay top-up Wellness allowance This is a full-time position based at our Stockholm headquarters, reporting to our Head of People & Culture. We welcome applicants from all background! If this role excites you but you don’t meet every qualification, we encourage you to apply - we’d love to hear from you.

Ta nästa steg i karriären och bli en viktig lagspelare i ett sammansvetsat team! Hos vår kund får du använda din ekonomiska kompetens och leverera service i toppklass i en förändringsresa där ett nytt system står i centrum! Om tjänsten I rollen som ekonomiassistent inom kundreskontra arbetar du i ett tätt samarbete med dina kollegor för att hantera inbetalningar och supporta företagskunder. Teamet präglas av stark laganda och ett högt tempo. Du erbjudsVår kund erbjuder en flexibel arbetsplats med möjlighet till distansarbete upp till två dagar i veckan. Du blir en del av ett stöttande och välkomnande team med hög teamkänsla. Detta är ett konsultuppdrag på 6 månader, med god chans till förlängning. Arbetsuppgifter En varierad roll där du varvar administrativt arbete inom kundreskontra och betalningsreglering med aktiv och professionell rådgivning via telefon och digitala verktyg till företagskunder. Reglera inkommande betalningar och hantera kundfinansiering Besvara inkommande samtal från företagskunder i en telefonslinga Hantera ärenden och frågor i ärendehanteringssystem & mail Samarbeta tätt med kollegor enligt ett rullande schema Vi söker dig som Grundläggande ekonomisk förståelse Goda systemkunskaper Förmåga att hantera stressiga perioder och prioritera effektivt Stark samarbetsförmåga Mycket goda kunskaper i svenska och engelska i både tal och skrift Det är meriterande om du har Tidigare erfarenhet av arbete med kundreskontra Erfarenhet av kundtjänst eller annat serviceyrke Ekonomisk utbildning på eftergymnasial nivå För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper: Noggrann Stresstolerant Förändringsbenägen Ansvarstagande Vår rekryteringsprocess Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work. Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.

Vill du arbeta med produktutveckling inom fondförvaltning hos en av Sveriges största banker? Här får du ett brett ansvar för att utveckla och förvalta vår kunds fonderbjudande. Sök tjänsten idag då urvalet sker löpande! Om tjänsten I rollen som Produktchef ingår du i Product Management-teamet inom storbankens kapitalförvaltningsavdelning i Stockholm. Verksamheten är en av de ledande kapitalförvaltarna i Norden och erbjuder ett brett utbud av investeringslösningar över flera tillgångsslag för både institutionella och privata kunder. Som Produktchef får du ett helhetsansvar över produktlivscykeln - från strategi och utveckling till kvalitetssäkring och affärsoptimering - i nära samarbete med portföljförvaltning, säljorganisationer och kontrollfunktioner. Rollen kombinerar affärsdriv, strategi och genomförande i en komplex och dynamisk miljö där du arbetar tvärfunktionellt och driver konkreta förändringar som stärker både kundvärde och lönsamhet, samtidigt som du säkerställer att produkterna uppfyller interna och externa krav. Du erbjudsEtt långsiktigt och utvecklande konsultuppdrag med chans till överrekrytering hos en av Nordens ledande storbanker med ett mycket starkt varumärke. Arbetsuppgifter Rollen innebär ett strategiskt och operativt helhetsansvar för att driva, utveckla och optimera fonderbjudandet genom hela dess livscykel. Leda utvecklingen av nya fonder och finansiella produkter från idé till lansering Ansvara för affärsoptimering och kvalitetssäkring genom hela produktlivscykeln Samarbeta med portföljförvaltare och säljorganisationer för att maximera affärsnytta Säkerställa efterlevnad av interna och externa regulatoriska krav för fonder Omsätta strategiska mål till konkreta och genomförbara produktinitiativ Deltaga och föredra produktrelaterade ärenden i centrala beslutsforum Vi söker dig som har Akademisk examen inom Industriell ekonomi, Finans eller Ekonomi Dokumenterad erfarenhet av produktutveckling inom kapitalförvaltning, med spetskompetens inom UCITS- och AIF-fonder Hands-on-erfarenhet av att driva projekt kopplade till fondlanseringar samt produktförändringar i fonder Erfarenhet av hela processen för finansiella produkter, från idé och framtagande till lansering Goda kunskaper i svenska och engelska, både i tal och skrift Förståelse för det regulatoriska ramverk som är relevant för fonder och finansiella produkter För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper: Du är analytisk, strukturerad och proaktiv, med förmåga att arbeta både självständigt och tillsammans med andra i en dynamisk miljö Du har ett strategiskt tänkesätt och förmåga att se helheten samt omsätta strategi till konkreta initiativ Du är trygg i att ta ägarskap, hantera flera prioriteringar och samarbeta med intressenter från olika delar och nivåer i organisationen Vår rekryteringsprocess Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work. Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.

Assistansporten AB är ett företag som arbetar med hemtjänst, personlig assistans, ledsagning och avlösning. Vi värnar om kontinuitet, trygghet och inflytande från kunden över sina insatser. Assistansporten arbetar i södra Stockholmsområdet. Vi söker just nu en samordnare till våra LSS verksamheter som består av personlig assistans, avlösning och ledsagning LSS. Dina arbetsuppgifter kommer vara främst att schemalägga och bemanna enligt biståndsbeslut. Följa upp kvalitets och kontinuitetsmål. Arbeta med tidsregistrering och uppföljning av medarbetare. Du kommer ha ett tätt samarbete med Verksamhetschef. Utöver det är du ansvarig för Rekrytering Introduktioner av ny personal Egenkontroller Du har även kontakt med biståndshandläggare på kommunen samt kunder och deras närstående. Assistansporten värnar om kontinuitet och kundinflytande, därav kommer du vara hjärtat i verksamheten och spindeln i nätet. Du har stort inflytande på verksamhetens kvalitet. Gott bemötande både mot kund, anhörig och medarbetare är ett absolut krav. Vi arbetar i programmen mobil omsorg (epsilon), Primass och Lifecare. Det är en stor merit om du har en god datorvana och om du har erfarenhet av något av dessa verksamhetssystem. Vi vill också att du tidigare har arbetat med liknande arbetsuppgifter. Utbildningskrav: Avslutad utbildning inom vård och omsorg eller personaladministration med dokumenterad arbetsledarerfarenhet. Stor merit med utbildning inom arbetsrätt och/eller socialrätt. Krav: B körkort, då du måste ut på kundbesök med jämna mellanrum, tjänstebilar finns. Flytande svenska språk både i tal och skrift är ett absolut krav. Dokumentationsvana. Kunskaper i andra språk är mycket meriterande. Intervjuer sker löpande. Ansökan enbart via e-post, din arbetsplats kommer vara på vårt kontor i Haninge. Tjänsten tillsätts enligt överenskommelse.

Har du ett stort driv, gillar att ta ansvar och trivs i en miljö där ingen dag är den andra lik? Vill du få möjligheten att arbeta brett i ett växande, internationellt designbolag där du får vara med och påverka? AVOLT söker nu en Sales & Operations Coordinator som vill bli en viktig del av teamet och vara med och skapa struktur, driva processer framåt och bidra där det behövs. Om tjänsten AVOLT är ett svenskt designbolag som utvecklar, designar och marknadsför produkter för hem, kontor, retail och offentliga miljöer. Med skandinavisk design i fokus säljer AVOLT sina produkter på en global marknad genom både e-commerce, marketplaces, agenter och ett stort nätverk av återförsäljare. Nu söker AVOLT en Sales & Operations Coordinator som blir en viktig del av företagets backoffice och säljorganisation. Rollen är bred och passar dig som gillar att ha många kontaktytor, arbeta strukturerat men samtidigt kunna hugga i där det behövs. Du blir en del av ett mindre team där samarbete och prestigelöshet är viktigt. Ena dagen kan du arbeta med en B2B-order och koordinera en leverans, medan du nästa dag hjälper till med e-commerce, löser ett praktiskt problem på kontoret eller följer med teamet ut på en mässa. Det här är en roll för dig som vill utvecklas tillsammans med ett entreprenöriellt bolag och som motiveras av att se resultatet av ditt arbete. Du erbjuds En bred och varierad roll i ett växande, internationellt designbolag. Möjlighet att få stor inblick i både försäljning, e-commerce och företagets dagliga operations. En entreprenöriell miljö där egna initiativ och idéer uppmuntras. Möjlighet att utvecklas tillsammans med bolaget och successivt ta mer ansvar. Ett socialt team med en kultur där man tycker om att ha roligt tillsammans. Arbetsuppgifter Som Sales & Operations Coordinator får du en central och varierad roll. Du kommer att arbeta nära B2B-försäljning, E-handel, supply chain och externa samarbetspartners och ha en viktig roll i att säkerställa smidiga leveranser till flera globala marknader. Dina arbetsuppgifter kommer bland annat att innebära att: Hantera inkommande B2B-order från återförsäljare, agenter och andra kunder. Registrera kunder och order i företagets system och säkerställa att informationen blir korrekt genom hela flödet. Koordinera order med lager och säkerställa att leveranser går iväg enligt plan. Skicka orderbekräftelser och följa upp leveranser och fakturering. Hantera och koordinera dokumentation kopplat till internationella leveranser, exempelvis tulldokument. Vara en kontaktperson mot lager, transportörer och andra externa samarbetspartners. Arbeta med e-commerce-kundservice och hjälpa kunder med exempelvis leveranser, returer och produktfrågor. Följa med och stötta säljteamet på mässor och andra aktiviteter, vilket kan innebära allt från koordinering till mer praktiska uppgifter. Resor kan förekomma inom eruopa och internationellt. Rollen ger dig en bred förståelse för hur ett internationellt, växande designbolag fungerar och du kommer att ha många kontaktytor både internt och externt. Vi söker dig som Har tidigare arbetslivserfarenhet från exempelvis administration, orderhantering, kundservice, försäljning, e-commerce, operations eller logistik. Är van vid att arbeta i digitala system och har lätt för att sätta dig in i nya system och arbetssätt. Har mycket goda kunskaper i svenska och engelska, både i tal och skrift. Är strukturerad och noggrann och tycker om att ha koll på detaljer. Har ett stort eget driv och trivs med att ta ansvar för dina arbetsuppgifter. Trivs i en föränderlig och entreprenöriell miljö där arbetsuppgifterna kan variera från dag till dag. Det är meriterande om du har erfarenhet av B2B-order, internationell logistik, e-commerce eller arbete med exempelvis tull och leveransflöden. Du behöver däremot inte kunna allt från start – det viktigaste är att du är nyfiken, systemvan och har viljan att lära dig. För att lyckas i rollen ser vi att du är: Initiativtagande: Du ser vad som behöver göras och väntar inte alltid på att någon annan ska ge dig en uppgift.Prestigelös: Du tycker att det är roligt att hjälpa till där det behövs och ser inget problem med att växla mellan administrativa, sociala och praktiska uppgifter.Strukturerad: Du håller ordning på detaljer, följer upp det du påbörjat och ser till att saker blir gjorda.Nyfiken: Du tycker om att lära dig nya saker, system och arbetssätt och drivs av att hela tiden bli lite bättre.Entreprenöriell: Du trivs med att arbeta nära verksamheten och uppskattar att få vara med och påverka snarare än att arbeta i en strikt avgränsad roll. Vår rekryteringsprocess Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work. Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Vänligen motivera väl i din ansökan intresse för tjänsten. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.

Mission statement A government agency in the communications sector is looking for a resource for its janitorial office. The caretaker will belong to the unit for property and documentation and be part of a smaller working group with responsibility for premises-related issues. The workplace is located at the authority's head office in Stockholm. Working hours: weekdays 8:00–17:00. The janitor has an important function in the daily operation of the office to run smoothly. The tasks include handling simple orders (both outgoing and incoming), filling and cleaning coffee machines, as well as replenishing consumables in various storage rooms. The role may include lifting and carrying heavy or bulky objects, as well as handling and assembling office equipment. Requirements (must-requirements): Good knowledge of Swedish, in speech and writing Work experience in similar tasks, such as repairs, maintenance and furnishing of offices, goods orders, work with access control systems or similar Basic knowledge of the Office suite Meritorious (should-requirements): Experience with AV technology from a service perspective, e.g. simple troubleshooting Experience of working in case management systems Experience of working in a government agency Experience of working in an emergency preparedness authority Personal qualities: Solution-oriented Collaborative Social Client: A government agency in the communications sector Scope: Consulting assignments Location: Stockholm, on site Start: By agreement

Vill du arbeta verksamhetsnära och stötta chefer i HR-frågor? Vi söker en HRBP till ett växande bolag där du får ta ansvar, driva HR-frågor framåt och vara med och utveckla organisationens arbetssätt. Om tjänsten Som HRBP blir du en viktig partner till organisationens chefer och verksamheten i HR-relaterade frågor. Du arbetar brett inom HR, men med ett tydligt fokus på att förstå verksamhetens behov och omsätta dem till relevanta HR-insatser. Du kommer att stötta chefer genom olika delar av medarbetarresan, ge rådgivning i exempelvis arbetsrätt och medarbetarfrågor samt bidra till att utveckla och effektivisera HR-processer. Du erbjuds en roll där du får vara med och forma HR-arbetet i en organisation på en spännande tillväxtresa. Du blir en del av en hjälpsam och familjär kultur med nära samarbeten, korta beslutsvägar och stora möjligheter att påverka. Arbetsuppgifter Vara ett verksamhetsnära HR-stöd och rådgivare till chefer i HR-relaterade frågor Ge stöd och vägledning i arbetsrättsliga frågor, exempelvis arbetsrätt, avtal och personalärenden Driva och följa upp HR-processer inom exempelvis onboarding, offboarding, performance och medarbetarutveckling Bidra till att utveckla, effektivisera och implementera HR-processer och arbetssätt Arbeta nära verksamhetens chefer och övriga HR-funktioner Vi söker dig som Har en akademisk utbildning inom HR, personalvetenskap eller motsvarande Har erfarenhet av brett och självständigt HR-arbete Har erfarenhet av att stötta och rådgiva chefer i HR-relaterade frågor Har god förståelse för arbetsrätt och HR-processer Är van att självständigt driva HR-frågor från behov till genomförande Har mycket goda kunskaper i svenska och engelska i både tal och skrift Det är meriterande om du har Erfarenhet från en organisation i tillväxt eller förändring Erfarenhet av HR-system och personaladministrativa system För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper: Förändringsbenägen Hjälpsam Social Ordningsam Stabil Ansvarstagande Du är trygg i din HR-kompetens och har lätt för att skapa förtroende hos chefer och medarbetare. Du är nyfiken på verksamheten, ser möjligheter till förbättring och vågar ta initiativ när du ser ett behov. Samtidigt är du prestigelös och trivs i en miljö där du får vara med och bidra brett. Vår rekryteringsprocess Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work. Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.

Är du en stresstålig och lösningsorienterad student som trivs med att ta ansvar och fatta snabba beslut? Vill du ha ett flexibelt extrajobb där du får arbeta med bemanning, kundkontakt och koordinering på nationell nivå? Då kan detta vara rollen för dig! Om tjänsten Uniflex jourverksamhet ansvarar för bemanning och planering av personal utanför våra ordinarie öppettider. Vi stöttar kunder och konsulter över hela Sverige och säkerställer att verksamheten fungerar smidigt även när våra kontor är stängda. Som arbetskoordinator i jourverksamheten har du en viktig roll där du bland annat: Tar emot och hanterar frånvaroanmälningar Administrerar daglig bemanning och schemaläggning Har löpande kontakt med kunder och konsulter Löser akuta bemanningsutmaningar och hittar snabba lösningar Vid behov stöttar i rekryteringsprocesser och genomför intervjuer Arbetet sker helt på distans, vilket ställer höga krav på eget ansvar, struktur och initiativförmåga. Arbetstider Vi söker just nu personer som kan arbeta: Måndag-fredag kl. 05:30-09:30 Du behöver kunna arbeta minst 2-3 vardagar per vecka. Vem är du? Studerar på minst 51 % och har minst 1-2 år kvar av dina studier Gärna studerar HR/personalvetenskap, ekonomi, administration eller liknande, men andra utbildningsinriktningar är också välkomna Är social, kommunikativ och serviceinriktad Arbetar noggrant och effektivt även när tempot är högt Är självgående, ansvarstagande och lösningsorienterad Trivs med att hantera flera uppgifter samtidigt Har mycket goda kunskaper i svenska och engelska, både i tal och skrift Känner dig bekväm med att arbeta självständigt på distans Tjänsten tillsätts omgående och urval sker löpande. Bakgrundskontroll kan förekomma som en del av rekryteringsprocessen. Om företaget Uniflex är ett av Sveriges ledande bemannings- och rekryteringsföretag med över 20 års erfarenhet av att matcha rätt kompetens med rätt arbetsplats. Sedan 2002 har vi hjälpt företag att hitta rätt kompetens inom teknik, industri, administration, kundservice och andra tjänstemannaroller. Vi arbetar med rekrytering, bemanning, interimslösningar och samarbeten med underkonsulter – från specialister till ledare och roller inom administration och kontor. Genom åren har vi framgångsrikt matchat tusentals medarbetare med både små och stora verksamheter över hela landet. Let’s get to work!