Ett viktigt uppdrag – nära människor och verksamhet Nu har du möjlighet att bli en del av vårat team inom funktionsstöd! Vi utökar vår organisation med en enhetschef inom personlig assistans och söker dig som brinner för målgruppen! Som enhetschef inom personlig assistans blir du en av två enhetschefer. Du kommer ha eget personal- och arbetsmiljöansvar medans ni tillsammans ansvarar för verksamhet och ekonomi inom personlig assistans, avlösarservice, ledsagarservice och kontaktperson. Det delade ledarskapet innebär ett nära samarbete med din chefskollega, där ni tillsammans driver och utvecklar verksamheten. Ni kompletterar varandra med olika perspektiv, delar på ansvaret och har möjlighet att stötta varandra i chefsrollen. Det skapar bättre förutsättningar för ett hållbart ledarskap, minskar verksamhetens sårbarhet och bidrar till en kvalitetssäkring som gynnar både medarbetarna och dem vi är till för. Den personliga assistansen är en personalintensiv och ekonomiskt komplex verksamhet som till stor del bedrivs i den enskildes hem. Här behöver du kunna balansera självbestämmande och delaktighet med tydligt arbetsgivaransvar, kvalitet och ekonomi.  Du leder genom andra och tillsammans med din kollega skapar du förutsättningar för medarbetarna att lyckas. Tillsammans med enhetens administrativa funktion arbetar du nära verksamheten med bemanning, kvalitet och den dagliga driften. Du följer upp, prioriterar och driver utveckling samt säkerställer en rättssäker efterlevnad av LSS. Då det är en ersättningsstyrd verksamhet är ekonomisk uppföljning och resursoptimering en viktig del av uppdraget. Vi söker därför dig som är väl grundad inom funktionsstöd och LSS och som är trygg i att leda en komplex verksamhet. Som enhetschef ingår du i avdelningens ledningsgrupp och får möjlighet att bidra till utvecklingen av hela funktionsstödsområdet. Du får du vara med och påverka på riktigt och samtidigt utvecklas inom en verksamhet som gör skillnad varje dag. Vi samarbetar över yrkesgränser – både inom vår egen förvaltning, med andra delar av kommunen och med externa aktörer. Hos oss är det nära mellan människor, beslut och möjligheter.  Välkommen till oss! Kvalifikationer Vi söker dig som har relevant högskoleutbildning om minst 180 hp, exempelvis som socionom, inom social omsorg, beteendevetenskap, vård och omsorg, eller annan inriktning som arbetsgivaren bedömer som likvärdig. Du är en erfaren och trygg chef med några års erfarenhet av personal-, budget- och verksamhetsansvar inom personlig assistans eller annan komplex individnära verksamhet. Du har även längre erfarenhet inom LSS och är väl insatt i dess lagstiftning.   Vidare ser vi att du behöver ha en god ekonomisk och arbetsrättslig kunskap tillsammans med erfarenhet av att leda förändring och utveckling. Som ledare är du: Närvarande, trygg och tydlig i din arbetsgivarroll Strategisk Relationsorienterad och professionell Modig – du vågar fatta beslut och driva förändring Som kollega är du: Samarbetsorienterad  Inte rädd för att dela kunskap Stor vikt kommer läggas vid personlig lämplighet! Bra att veta Förstaintervjuer för denna tjänst är planerade till eftermiddag 24-26e november. Fördjupningsintervju förmiddagen 2e december samt eftermiddagen 3e december. Arbetspsykologisk testning kommer att användas i denna rekrytering och inför anställning tas referenser och bakgrundskontroll genomförs. Din nya arbetsplats Hos oss i Partille kommun står alla människors lika värde i centrum. Med stort engagemang och korta beslutsvägar skapar vi tillsammans trygghet, kvalitet och utveckling för våra invånare. Läs mer om hur det är att arbeta i Partille kommun här: https://www.partille.se/arbetsmarknad--jobb/ Övrigt • Vi tar enbart emot ansökningar via vårt rekryteringssystem • Har du skyddad identitet? Ring Partille kommuns växel, 031-792 10 00, och be att få prata med Rekryteringsenheten • Vi tar inte emot några personliga brev • Inför anställning behöver du kunna styrka din identitet och, vid behov, arbetstillstånd

Forsstrom High Frequency AB utvecklar, tillverkar och säljer maskiner för svetsning av plastmaterial. Forsstrom ligger i natursköna Lysekil i Bohuslän. Som familjeägt företag kombinerar vi korta beslutsvägar med internationell närvaro och befinner oss i en spännande tillväxtfas. Eftermarknadsaffären är ett av Forsstroms viktigaste tillväxtområden. Nu söker vi en eftermarknadschef som vill utveckla vår affär inom service, reservdelar och kundsupport för att med målet att skapa lönsam tillväxt genom ett attraktivt erbjudande, en hög servicenivå och god kundnöjdhet. I rollen får du kombinera strategisk affärsutveckling och ledarskap med operativt arbete och vara en nyckelperson i vår fortsatta tillväxtresa. Du rapporterar till VD och ingår i ledningsgruppen. Vi vill att du: · Utvecklar erbjudandet och driver affären mot uppsatta mål med P&L-ansvar · Identifierar nya intäktsmöjligheter och skapar återkommande intäkter · Utvecklar struktur och arbetssätt tillsammans med teamet, övriga avdelningar och partnernätverket Du har med dig: · 5-10 års erfarenhet av service-, eftermarknads- eller teknisk supportverksamhet · 5-10 års erfarenhet av försäljning och affärsutveckling · Dokumenterad ledarerfarenhet · God teknisk förståelse · Svenska och engelska i tal och skrift Personliga egenskaper: Du har ett stort kundfokus, är flexibel och lösningsorienterad och gillar kombinationen av operativa och strategiska arbetsuppgifter. Du uppskattar en platt organisation med korta beslutsvägar och att få arbeta med internationella affärer i en familjär miljö på den svenska västkusten. Övrigt: · Tjänsten utgår från kontoret i Lysekil · B körkort krävs · Resor förekommer i Sverige och internationellt Ansökningsprocess: Vill du vara med och utveckla Forsstroms eftermarknadsaffär? Välkommen att skicka in din ansökan med CV och ett personligt brev till [email protected] Rubrik för annonsen: Eftermarknadschef

Vill du vara med och leda och utveckla den kommunala primärvården i Skövde? Vi söker en trygg och engagerad enhetschef som vill skapa goda förutsättningar för både medarbetare och patienter. Den kommunala primärvården ansvarar för hälso- och sjukvård dygnet runt i ordinärt och särskilt boende samt inom LSS och har cirka 1 300 inskrivna patienter. Den 1 januari 2027 bildas sektor välfärd när sektor vård och omsorg och sektor socialtjänst går samman. I och med bildandet av ny sektor utvecklas kommunal primärvård och avdelningen utökas med ytterligare en enhet och en enhetschef. När nuvarande enhetschef går vidare till ett annat chefsuppdrag inom avdelningen söker vi en ny kollega som vill vara med och utveckla framtidens kommunala primärvård. Hos oss blir du en del av en verksamhet med hög kompetens, erfarna kollegor och stöd inom bland annat HR, ekonomi och verksamhetsutveckling. Du får också goda möjligheter att utvecklas i ditt ledarskap. 1 plats(er). ARBETSUPPGIFTER Som enhetschef ansvarar du för att leda, planera, utveckla och följa upp verksamheten och dess medarbetare. Du har personal-, budget- och verksamhetsansvar. Du ansvarar för två personalgrupper inom dag-, kvälls- och nattverksamhet. Grupperna har olika uppdrag och arbetstidsförläggning, vilket ställer krav på ett tydligt ledarskap och ett helhetsperspektiv för att skapa en sammanhållen verksamhet dygnet runt. Du ingår i avdelningens ledningsgrupp och arbetar nära övriga enhetschefer och stödfunktioner. I uppdraget ingår bland annat att: • leda, planera och utveckla verksamheten • ansvara för medarbetare, arbetsmiljö och kompetensförsörjning • ansvara för budget och ekonomisk uppföljning • följa upp kvalitet och resultat samt driva förbättringsarbete • arbeta med bemanning och rekrytering • genomföra medarbetar-, löne- och rehabiliteringssamtal • leda arbetsplatsträffar och samverkansprocesser • säkerställa att verksamheten följer lagstiftning, avtal och riktlinjer. KVALIFIKATIONER Vi söker dig som är legitimerad sjuksköterska och har erfarenhet av chefskap eller annan ledande befattning. B-körkort är ett krav. Ledarskapsutbildning och erfarenhet av att arbeta som chef inom kommunal verksamhet är meriterande. För att lyckas i uppdraget behöver du vara trygg och stabil i ditt ledarskap. Du behåller fokus även när förutsättningarna förändras, vågar fatta beslut och kan skilja på sak och person. Du arbetar målmedvetet och resultatorienterat och har förmåga att skapa struktur och riktning. Samtidigt är du samarbetsorienterad och prestigelös och söker lösningar som bidrar till verksamhetens gemensamma mål. Vi söker dig som vill leda både människor och verksamhet och som tillsammans med oss vill vara med och utveckla framtidens kommunala primärvård i Skövde. Välkommen med din ansökan! Anställningsform: Tillsvidareanställning. Varaktighet: Tillsvidare, tillträde: Tillträde enligt överenskommelse. I Skövde kommun jobbar vi med allt från omsorg, stöd och utbildning till infrastruktur, underhåll, kulturliv och tillväxt. Hos oss finns hundratals yrken och 5500 medarbetare. Jämställda, jämlika och inkluderande verksamheter är en självklarhet för oss. Som medarbetare i Skövde kommun är du en viktig spelare i ett lag som varje dag, året om levererar tjänster och service till våra kunder. Det är i mötet med våra kunder som värdet av vårt arbete uppstår. Vi satsar på dig som medarbetare och erbjuder kompetensutveckling, förmånliga pensionsvillkor, friskvårdsbidrag samt flera friskvårdsaktiviteter och erbjudanden. Och det bästa av allt, vi har plats för fler. I Skövde kommun har vi individuell och differentierad lönesättning. Information om löneintervall för befattningar: https://www.skovde.se/jobba-hos-oss/skovde-kommun-som-arbetsgivare/lon-och-lonesattning/ Har du skyddade personuppgifter ska du kontakta den kontaktperson som finns angiven i annonsen. Vi tar gärna emot samtal från dig som är intresserad av jobbet men vi tackar nej till dig som säljer annonser och rekryteringstjänster.

I det här jobbet spelar du en viktig roll tillsammans med oss inom Sektor medborgare och samhällsutveckling. Vi arbetar för ett levande Skövde rikt på kultur, idrotts- och näringsliv. I det ingår också att arbeta för tillväxt, fler jobb och att stärka Skövdes attraktivitet.  Kulturavdelningen rapporterar till kultur- och fritidsnämnden. Avdelningen består av kulturskola, stadsmuseum, bibliotek med filialer, enhet scen- och evenemang, mötesplatser för unga, områdesutveckling och konstenhet. I avdelningen arbetar idag cirka 100 medarbetare. Välkommen - tillsammans förverkligar vi drömmar och får Skövde att växa! 1 plats(er). ARBETSUPPGIFTER Som avdelningschef för kultur Skövde ansvarar du för verksamhet, ekonomi, personal samt utvecklingen av avdelningen i nära samarbete med Fritidsavdelningen och destinationsbolaget Next Skövde AB. Du har fem underställda enhetschefer samt ett antal  medarbetare  som rapporterar direkt till dig. Du rapporterar till sektorchef samt kultur- och fritidsnämnden och är en del av sektorns ledningsgrupp. I rollen som avdelningschef driver du tillsammans med dina enhetschefer utvecklingen inom kulturområdet med Skövdeborna i fokus utifrån nämndens grunduppdrag. Som kulturchef samverkar du också med andra parter såsom kommunens övriga sektorer och externa regionala nätverk i syfte att stärka kommunens kulturliv och attraktivitet. KVALIFIKATIONER Vi söker dig som har flera års erfarenhet som ledare med personalansvar och arbetslivserfarenhet från kulturområdet eller likvärdigt. Du har erfarenhet från arbete i en politiskt styrd organisation och god förståelse för den politiska processen. Du som söker har akademisk utbildning inom kulturområdet eller annan utbildning som vi bedömer relevant.  Vi söker en modig och erfaren ledare som leder med tillit och skapar engagemang, ansvarstagande och delaktighet. Tillsammans med chefer och medarbetare utvecklar du verksamheten, visar riktning och skapar förutsättningar för att nå uppsatta mål. Du är trygg i ditt ledarskap och har god förmåga att lyfta blicken och se övergripande perspektiv. För att lyckas i rollen ser vi att du är flexibel, driven och utvecklingsinriktad. Dina kunskaper i svenska är mycket goda, såväl tal som skrift. Anställningsform: Tillsvidareanställning. Varaktighet: Tillsvidare, tillträde: Enligt överenskommelse. I Skövde kommun jobbar vi med allt från omsorg, stöd och utbildning till infrastruktur, underhåll, kulturliv och tillväxt. Hos oss finns hundratals yrken och 5500 medarbetare. Jämställda, jämlika och inkluderande verksamheter är en självklarhet för oss. Som medarbetare i Skövde kommun är du en viktig spelare i ett lag som varje dag, året om levererar tjänster och service till våra kunder. Det är i mötet med våra kunder som värdet av vårt arbete uppstår. Vi satsar på dig som medarbetare och erbjuder kompetensutveckling, förmånliga pensionsvillkor, friskvårdsbidrag samt flera friskvårdsaktiviteter och erbjudanden. Och det bästa av allt, vi har plats för fler. I Skövde kommun har vi individuell och differentierad lönesättning. Information om löneintervall för befattningar: https://www.skovde.se/jobba-hos-oss/skovde-kommun-som-arbetsgivare/lon-och-lonesattning/ Har du skyddade personuppgifter ska du kontakta den kontaktperson som finns angiven i annonsen. Vi tar gärna emot samtal från dig som är intresserad av jobbet men vi tackar nej till dig som säljer annonser och rekryteringstjänster. En första intervjuomgång sker 24 respektive 26 november och fördjupande intervjuer kommer att hållas 7-8 december 2026.

Du ska inte stå bredvid och leda försäljningen. Du ska vara mitt i den. Vi söker en butikschef som själv kan sälja på hög nivå – och som får andra att bli bättre. Hos oss är butikschefen både platschef och en del av säljteamet. Du möter kunder, skapar inredningslösningar, driver affärer och stänger order. Samtidigt leder du teamet, följer resultaten och ser till att butiken rör sig framåt varje dag. Du kommer själv att sälja. Mycket. Det här är därför inte rätt roll för dig som främst vill administrera, delegera och följa upp från sidan. Försäljningen kommer först Kunden är anledningen till att vi finns. När det finns en kund att hjälpa, en affär att driva eller någon att följa upp går det före interna uppgifter som kan vänta. Vi arbetar med tydliga individuella mål och följer resultaten öppet. Budget är inte en ambition på väggen utan en del av jobbet. När siffrorna inte räcker vill vi veta varför – och göra något åt det. Som butikschef förväntas du veta hur teamet ligger till, vad som är på gång och var du behöver stötta, coacha eller ställa högre krav. Du leder genom att visa hur det görs Vi söker inte nödvändigtvis någon som redan har haft titeln butikschef. Vi bryr oss mer om vad du faktiskt har åstadkommit. Kanske leder du redan ett säljteam. Kanske är du en av de starkaste säljarna på din nuvarande arbetsplats och den som andra naturligt vänder sig till när de behöver hjälp, riktning eller ett ärligt svar. Det viktiga är att du har resultat som visar att du kan sälja och förmågan att få människor omkring dig att prestera bättre. Du förstår också att människor är olika. En person behöver mer stöd. En annan tydligare krav. En tredje behöver utmanas. Bra ledarskap ser inte likadant ut för alla. Vi säljer inte genom att pressa kunder BoConcept är rådgivande försäljning. En skicklig säljare kan läsa kunden, förstå var personen befinner sig i sin köpprocess och känna när det är dags att inspirera, utmana, följa upp, backa lite – eller be om affären. Du behöver vara trygg nog att inte jaga kunden, men engagerad nog att aldrig lämna en bra affär åt slumpen. Du behöver också ha ett öga för färg, form och proportioner. Vi kan lära dig produkter och system. Känslan för design är betydligt svårare att lära ut. Erfarenhet från möbler är inget krav. En framgångsrik bakgrund inom exempelvis kök, bil, premium retail eller annan rådgivande försäljning kan vara minst lika intressant. Du tar ansvar på riktigt När något inte fungerar är din första fråga inte vem som orsakat problemet. Den är: Vad kan vi göra åt det? Vi söker någon som ser saker, tänker själv och agerar. Du ska kunna fatta beslut utan att fråga om lov i varje vardaglig fråga. Ibland blir ett beslut fel. Det är okej. Att inte fatta något beslut alls är oftast sämre. Du kommer jobba nära Mimmi som driver verksamheten. Hon finns som bollplank och kommer vara på plats delar av veckan, men söker inte någon hon behöver tala om för vad som ska göras. Målet är att hon ska kunna lämna butiken och veta att den drivs som om du själv ägde den. Höga krav utan vassa armbågar Vi gillar resultat. Vi gillar människor som vill vinna. Men vi är inte intresserade av ego, dålig stämning eller interna revir. Vi vill bygga ett team som hjälper varandra att bli bättre och som tävlar tillsammans – mot våra mål, andra BoConcept-butiker och våra konkurrenter. Du ska också vara nyfiken på marknaden omkring oss. Vad gör andra bra? Vad gör vi bättre? Vad kan vi lära oss? Du jobbar smart Rollen innehåller mycket. Därför behöver du vara strukturerad, snabb och bra på att prioritera. Vi använder AI som ett självklart arbetsverktyg och förväntar oss att du också gör det där det kan göra jobbet bättre eller mer effektivt. Inte okritiskt. Gott omdöme är fortfarande viktigare än tekniken. Det praktiska Tjänsten är heltid och arbetet sker på plats i verksamheten. Butikschefen är en del av säljteamet och arbetar initialt samma schema som våra övriga heltidsmedarbetare, inklusive varannan helg och kvällar enligt butikens öppettider. Flytande svenska är ett krav och du behöver även kunna arbeta på engelska. Vad du får tillbaka Du får ett stort mandat, korta beslutsvägar och möjlighet att påverka på riktigt. Levererar du resultat får du också frihet. Vi vill växa verksamheten och söker någon som vill vara en viktig del av det. För rätt person kan rollen över tid växa i både ansvar och möjligheter. Det viktigaste för oss är enkelt: du ska kunna sälja, få andra att bli bättre och ta ansvar för butiken när ingen annan tittar.

Shift Leader Wanted – Taco Bell Täby Centrum Taco Bell is growing across Sweden, and we are looking for a motivated and hands-on Shift Leader to join our team at Täby Centrum! Are you ready to take the next step in your restaurant career, lead a team and help deliver great food and outstanding guest experiences? We want to hear from you! Live Más with Taco Bell! As a Shift Leader, you will play an important role in the daily running of the restaurant. You will lead by example, support your team during busy periods and make sure our operational standards are consistently delivered. What you'll be doing Lead and motivate the team during your shifts. Keep service running smoothly, especially during peak hours. Maintain high standards of food safety, cleanliness and product quality. Support training and development of Crew Members. Monitor service speed, guest satisfaction and restaurant performance. Ensure the restaurant is properly prepared for service and that closing procedures are completed correctly. Support stock control, waste management and efficient labour deployment. Take ownership of problems and find practical solutions. What we're looking for Previous experience in a restaurant, hospitality or fast-food environment. Experience leading a team or a strong desire to develop into a leadership role. A hands-on attitude and the ability to lead by example. Good communication skills and a positive, solution-focused mindset. Someone who takes responsibility, follows through and cares about the details. Flexibility to work evenings and weekends, including late shifts when required. A team player who enjoys working in a fast-paced environment. Previous shift leadership experience and QSR experience are advantageous. What we offer The opportunity to grow with an expanding international restaurant brand. Practical leadership experience and ongoing training. A supportive team environment with opportunities for career development. The chance to progress towards Assistant General Manager or Restaurant General Manager roles as the business grows. Join Taco Bell! We are looking for someone who wants to make a difference, develop their leadership skills and help build a strong team at Täby Centrum. If you're ready to take ownership, lead from the front and bring your energy to Taco Bell, apply today! Live Más. Let's build something great together!

Har du en teknisk bakgrund och trivs med att leda människor, utveckla arbetssätt och driva tekniska frågor framåt? Vill du vara med och utveckla lösningar som skapar konkret värde för både våra kunder och vår produktion? Du kanske redan är chef eller har erfarenhet som konstruktör, projekteringsledare eller teknisk projektledare och vill utveckla ditt ledarskap. Då kan rollen som Gruppchef för Teknikavdelningen vara ditt nästa steg. Om oss 7 Steel Service Sweden AB är Sveriges ledande leverantör av armeringslösningar till byggindustrin. Vi erbjuder ett komplett sortiment av armering och betongkomplement och utvecklar lösningar som bidrar till effektivare byggprocesser för våra kunder. Som del av en koncern som omfattar hela kedjan, från insamlat skrot och stålproduktion till färdigförädlade armeringslösningar, kombinerar vi industriell kompetens med ett starkt kund- och utvecklingsfokus. Företaget har cirka 220 medarbetare med tillverkningsorter och logistikcentra i Halmstad, Västerås och Vännäs. Huvudkontoret finns i Halmstad och verksamheten i Sverige omsätter omkring 1 miljard kronor. Din roll Som Gruppchef för Teknikavdelningen leder och utvecklar du gruppen och driver våra tekniska tjänster framåt. Du skapar struktur, utvecklar arbetssätt och ger medarbetarna rätt förutsättningar att leverera med hög kvalitet och effektivitet. Du ansvarar för gruppens kapacitets- och projektplanering och ser till att kompetens och resurser används på bästa sätt. I uppdraget ingår också att utveckla teknikavdelningen som en effektiv och lönsam tjänsteverksamhet. I nära samarbete med kunder, säljorganisation, konstruktörer och produktionsplanering utvecklar du tekniska lösningar som skapar kundvärde, hög servicegrad och effektivare processer. Vid hög beläggning kompletteras den interna gruppen med externa utförare. Du ansvarar då för att identifiera, utvärdera och följa upp externa resurser utifrån kvalitet, leveransförmåga och kostnad. Teknikavdelningen består idag av åtta BIM-ingenjörer. Som Gruppchef för Teknikavdelningen rapporterar du till Försäljnings- och Marknadschefen. I rollen ingår att: · Leda och följa upp teknikgruppens samlade arbete samt säkerställa hög kvalitet och god leveransförmåga. · Fördela projekt utifrån kompetens, kapacitet och kundbehov samt följa upp att gruppens resurser används effektivt. · Utveckla gruppens kompetens och samarbete genom tydliga mål, delegerat ansvar och goda förutsättningar för medarbetarna att lyckas. · Planera behovet av extern kapacitet samt identifiera, utvärdera och följa upp externa utförare av tekniska tjänster med avseende på kvalitet, leverans och kostnad. · Driva utvecklingen av tekniska tjänster, lösningar och arbetssätt utifrån kundernas och verksamhetens behov. · Följa upp verksamhetens resultat månadsvis, identifiera förbättringsområden och initiera åtgärder som stärker kvalitet, kundvärde och lönsamhet. · Vara en teknisk partner till såväl den egna organisationen som kunder och bidra med rekommendationer kring produkter, tjänster och tekniska lösningar. · Utreda tekniska avvikelser och reklamationer samt säkerställa att grundorsaker identifieras och korrigerande åtgärder genomförs. · Samverka nära kunder, säljorganisation, konstruktörer och produktionsplanering samt bidra till kunskapsdelning och utveckling i organisationen. Krav · Minst 3-årig teknisk högskoleutbildning inom byggteknik, konstruktion, samhällsbyggnad eller likvärdigt område. · Erfarenhet av tekniskt arbete inom bygg, konstruktion, armering eller närliggande industri. · Mycket god förmåga att läsa, tolka och kvalitetssäkra tekniska ritningar och modeller. · Erfarenhet av att leda eller samordna andra, exempelvis som chef, teamledare, uppdragsledare, projekteringsledare eller teknisk projektledare. Du behöver inte ha personalansvar idag, men ska vilja utvecklas i en ledarroll. · God svenska och engelska i tal och skrift. Meriterande · Erfarenhet av BIM- och projekteringsverktyg, exempelvis Tekla Structures, Revit, AutoCAD eller Solibri. · Erfarenhet av att använda BIM-modeller som underlag för planering och produktion. · Kunskap inom armeringsprojektering, betongkonstruktion eller armeringsprocesser. · Erfarenhet av tekniskt arbete nära kund och försäljning. · Erfarenhet av att planera och följa upp kapacitet och resursutnyttjande i en teknisk konsult- eller tjänsteverksamhet. · Erfarenhet av att anlita och följa upp externa konsulter eller tekniska underleverantörer. Vem är du? För att lyckas i rollen kombinerar du teknisk trovärdighet med ett tydligt och utvecklande ledarskap. Du skapar struktur, prioriterar mellan olika behov och får människor att arbeta tillsammans mot gemensamma mål. Du har ett tydligt förbättringsfokus och ser helheten från teknisk lösning och produktion till service och kundnytta. Du trivs i kontakten med olika delar av verksamheten och kan förmedla tekniska frågor på ett tydligt och lösningsorienterat sätt. Du är dessutom affärsmässig och ser sambandet mellan kapacitet, kvalitet, kostnad, kundupplevelse och lönsamhet. Kort sagt: du vill utveckla människor och teknik för att skapa en starkare kundupplevelse och en konkurrensfördel för 7 Steel. När? Tjänsten är på 100 % med tillträde snarast. Urval och intervjuer sker löpande och tjänsten kan därför komma att tillsättas innan sista ansökningsdatum. Kontakt Frågor om tjänsten: Lucas Grönborg, Försäljnings- och Marknadschef Mobil: 0708–604189 Skicka din ansökan redan idag – vi ser fram emot att höra från dig!

Järva Gymnasium söker en rektor som vill ta en skola som redan visat vad som är möjligt till nästa nivå. På bara några år har vi byggt en skola i Tensta med 650 elever, fyra högskoleförberedande program och en examensgrad på 92 procent. Nu söker vi en stark pedagogisk ledare som tar vara på det som fungerar och utvecklar undervisningen vidare.   Om Järva Gymnasium Järva Gymnasium ligger på Campus Tensta och erbjuder ekonomiprogrammet, naturvetenskapsprogrammet, samhällsvetenskapsprogrammet och teknikprogrammet. Våra elever kommer från Järva och från hela Storstockholm. Vi är en skola i byn och samtidigt en skola i samhället.   Resultaten visar att arbetssättet fungerar. Vår första årskull började hos oss med sammanlagt 440 F. I år tog de examen med en examensgrad på 92 procent. Det har vi nått med en ekonomi i balans.   Bakom resultaten finns ett medvetet byggt arbetssätt: En cirkulär organisation där allt riktas mot tre mål, nämligen eleven, lärandet och måluppfyllelsen. Gemensamma strukturer för undervisningen, med språk- och kunskapsutvecklande arbetssätt och synliggjord studieteknik i varje kurs. Nära stöd till elever som inte når målen, med kontinuerliga prövningstillfällen, läxhjälp och lovskola. Ett nära samarbete med vårdnadshavare. Uppdraget Som rektor är du skolans pedagogiska ledare, och där ligger tyngdpunkten i uppdraget. Du leder och utvecklar undervisningen, har personalansvar för skolans medarbetare och ansvarar för att verksamheten når sina mål inom given budget.   Skolans nästa steg avgörs i klassrummet. Vi stöttar våra elever mycket och ska fortsätta göra det. Men vår ambition är att den ordinarie undervisningen ska bära så långt att färre elever behöver extra stöd för att nå målen. Det kräver en rektor som vet hur riktigt god undervisning ser ut, som finns där den sker och som hjälper varje lärare att bli lite bättre varje termin.   I uppdraget ingår att: vara närvarande i verksamheten, göra lektionsbesök och ge lärarna konkret återkoppling på deras undervisning leda ett kollegialt lärande där lärare utvecklar sin praktik tillsammans värna och vidareutveckla skolans gemensamma strukturer, så att varje elev möter samma kvalitet oavsett lärare och kurs och undervisningen blir likvärdig och förutsägbar säkra trygghet och studiero i varje klassrum och i korridorererna rekrytera, introducera och utveckla lärare leda skolans systematiska kvalitetsarbete och hålla ekonomin i balans följa upp skolans verksamhet och organisation leda skolans resultatuppföljningar övriga sedvanliga rektorsuppgifter Vem vi söker Vi söker en pedagogisk ledare med en tydlig idé om undervisning och ledarskap i klassrummet. Du kan beskriva vad som skiljer en bra lektion från en mycket bra, och du vet hur man hjälper en lärare att ta det steget. Troligen har du själv varit en skicklig lärare.   Du har respekt för det som redan fungerar och tar dig tid att förstå varför skolans strukturer ser ut som de gör. Samtidigt har du driv och egna idéer om hur skolan kan bli ännu bättre, och du står för dem.   Du bygger förtroende genom att vara tillgänglig och rak. Du skapar en kultur där lärare vågar lyfta både problem och idéer, och du tar de svåra samtalen direkt när de behövs. Du tror på våra elevers förmåga och har höga förväntningar på dem.   Krav Lärarexamen och gedigen erfarenhet av undervisning, gärna på gymnasiet Erfarenhet av pedagogiskt ledarskap som rektor eller biträdande rektor Mycket god förmåga att uttrycka dig på svenska i tal och skrift Förmåga att leda skolan i linje med stiftelsens värdegrund och mål Meriterande Genomgått Rektorsprogrammet Erfarenhet av skolor med många flerspråkiga elever och av språk- och kunskapsutvecklande arbetssätt Erfarenhet av att leda skolutveckling som gett mätbart bättre resultat Erfarenhet av budget- och personalansvar   En trygg övergång Skolans nuvarande rektor har byggt upp verksamheten från start och går nu vidare till ett nytt uppdrag. Han finns kvar på cirka 20 procent under en övergångsperiod som stöd till dig. Du får därmed tillgång till hela kunskapen om hur skolan byggts, samtidigt som du har fullt mandat att leda.   Anställning och ansökan Tjänsten är en tillsvidareanställning på heltid, med 6 månaders provanställning. Tillträde snarast möjligt, eller enligt överenskommelse.    Skicka CV och personligt brev via denna plattform. Vi går igenom ansökningarna löpande och tjänsten kan tillsättas före sista ansökningsdag.    Välkommen med din ansökan.

AnOpIVA Inom verksamheten AnOpIVA Visby bedrivs akut och planerad operationssjukvård, anestesi, postoperativ vård och intensivvård i nära samverkan och samarbete med övriga verksamheter inom Region Gotland. Intensivvårdsavdelningen bedriver allmän intensivvård och under jourtid erbjuder vi även vård av postoperativa patienter. Vi har fem vårdplatser och är cirka 50 medarbetare. Intensivvårdsavdelningen på Visby lasarett söker nu en biträdande enhetschef som vill vara med och utveckla verksamheten tillsammans med enhetschefen och medarbetarna. Dina arbetsuppgifter I rollen som biträdande enhetschef inom AnOpIVA Visby är du direkt underställd enhetschef och ingår i avdelningens ledningsgrupp. Du har ett eget personalansvar och arbetar i nära samarbete med enhetschefen för att leda, utveckla och följa upp verksamheten. Tillsammans ansvarar ni för den dagliga driften, verksamhetsutvecklingen samt för att skapa förutsättningar för ett nära, tydligt och närvarande ledarskap. Tillsammans leder ni arbetet för cirka 45 medarbetare, bestående av intensivvårdssjuksköterskor och undersköterskor. I uppdraget ingår att bidra till en god arbetsmiljö genom att stödja, inspirera och engagera medarbetarna utifrån ett personcentrerat förhållningssätt. Du verkar för att verksamhetens resurser används effektivt och arbetar strukturerat utifrån verksamhetens mål, uppdrag och fattade beslut. Rollen innebär också att driva kvalitets-, förbättrings- och utvecklingsarbete i nära samverkan med medarbetare och kollegor. Flera medarbetare har särskilda ansvarsområden kopplade till exempelvis kompetensutveckling, patientsäkerhet och kvalitetsarbete, vilket ställer krav på ett coachande och tillitsbaserat ledarskap. Ett av dina viktigaste uppdrag är att stärka arbetsmiljön och bidra till att IVA är en attraktiv arbetsplats där kompetenta medarbetare vill stanna, utvecklas och trivas. Du skapar förutsättningar för delaktighet, engagemang och professionell utveckling i en verksamhet som präglas av hög kompetens, komplexitet och ett nära tvärprofessionellt samarbete. Vem är du? Vi söker dig som har sjuksköterskeexamen och giltig svensk sjuksköterskelegitimation samt arbetslivserfarenhet som sjuksköterska och ledarerfarenhet. Du har mycket goda kunskaper i svenska, både i tal och skrift, motsvarande nivå C1. Det är meriterande om du har ledarskapsutbildning, specialistutbildning inom intensivvård, anestesi eller operation samt chefserfarenhet med verksamhets-, personal- och ekonomiansvar. Som person är du trygg, lyhörd och professionell. Du tar ansvar, arbetar självständigt och strukturerat samt anpassar dig till förändrade förutsättningar. Du leder med tydlighet, skapar engagemang och delaktighet och följer upp gemensamma mål. Du samarbetar väl med andra och hanterar konflikter konstruktivt. Varför välja Region Gotland?  Vi är öns största arbetsgivare – med över 200 olika yrken och över 6800 medarbetare i Sveriges enda kombinerade region och kommun. Tillsammans utvecklar vi ett hållbart, tryggt och välmående Gotland för alla som bor på och besöker ön. På Gotland finns ett rikt kulturliv, storslagen natur och en kreativ entreprenörsanda. Över 61 000 personer har valt att kalla Gotland för sitt hem, året runt. Är du inte en av oss än, men nyfiken på att bli? Läs mer om livet på ön på www.gotland.com/flytta-hit  Vi värnar om våra medarbetare och är stolta över våra förmåner. Läs gärna mer på www.gotland.se/formaner På Instagramkontot @viarregiongotland kan du följa våra medarbetare och se bredden i våra olika verksamheter. Så rekryterar vi Vi arbetar enligt kompetensbaserad rekryteringsmetod och lägger därför stor vikt vid personlig lämplighet i enlighet med de kompetenser som beskrivs i annonsen. På så vis jobbar vi även aktivt för att motverka diskriminering.  Vi är måna om säkerhet och kvalité i våra rekryteringar och du kan därför komma att omfattas av kontroller inför anställning. Om det är aktuellt får du mer information av rekryterare. ID-handling och personbevis behöver alltid uppvisas. Tjänsten tillsätts under förutsättning att den inte behöver erbjudas medarbetare med företrädesrätt.

Infektions- och lungenheten vid Visby lasarett är en bred och mångsidig verksamhet med 21 slutenvårdsplatser fördelade på två vårdavdelningar samt en mottagning. Vårt uppdrag omfattar infektionsmedicin, lungmedicin, resemedicin och allergologi. Verksamheten präglas av ett högt tempo där akut öppen- och slutenvård utgör cirka två tredjedelar av arbetet, kompletterat med planerad mottagningsverksamhet. Vi har en välstrukturerad beredskapsorganisation med bakjour och primärjour, och samarbetar tätt med barnkliniken och onkologkliniken i samjouren under helger. Vårt team består av tolv specialistläkare och fyra ST-läkare, där specialisterna har olika profileringar inom infektion, lungmedicin och allergi. Mottagningen är organiserad i fem specialiserade enheter för att säkerställa hög expertis inom varje område. Vårt mål är att erbjuda patienter och anhöriga en god, tillgänglig och säker vård där delaktighet och information står i centrum. Vi tror på ständiga förbättringar och värdesätter våra medarbetares engagemang som den främsta drivkraften för att utveckla vården. Dina arbetsuppgifter Som verksamhetschef leder du enheten genom en kombination av administrativt ledarskap och strategisk styrning. Tjänsten är en chefsbefattning på deltid som kombineras med klinisk verksamhet eller andra administrativa uppgifter, efter överenskommelse med anställande chef. Ditt ansvar innefattar ett övergripande ledningsansvar för avdelningen med direkt personalansvar för specialistläkare, ST-läkare samt enhetschef och biträdande enhetschef. I detta ingår ansvar för arbetsmiljöarbete, medarbetarsamtal, löneöversyn, kompetensutveckling samt rekrytering och introduktion av ny personal. Du leder, planerar och följer upp verksamheten i enlighet med givna uppdrag, mål och ekonomiska ramar, vilket inkluderar förvaltning av avdelningens budget och ansvar för att de ekonomiska resultaten uppnås. Som ledare driver och initierar du utvecklingsprojekt för en personcentrerad, effektiv och kunskapsstyrd vård med hög kvalitet och god patientsäkerhet. Du ansvarar för att implementera strategiska beslut och omsätta mål till operativ verksamhet. En viktig del av rollen är att vara en aktiv del av sjukhusledningsgruppen (SLG) för att bidra till verksamhetens gemensamma arbete, samt att utveckla samverkan med fackliga organisationer och andra externa aktörer för att stärka sjukvårdsuppdraget. Du samarbetar även med sjukhuschef som är din närmsta chef och den du rapporterar till. Vem är du? Vi söker dig som har en hälso- och sjukvårdsexamen samt dokumenterad erfarenhet av ledarskap/chefskap och arbetslivserfarenhet inom hälso- och sjukvård. Det är meriterande om du har utbildning eller erfarenhet inom infektionsmedicin eller lungmedicin/onkologi, är du läkare ses det också som en merit. Som person är du trygg, stabil och besitter en god självinsikt. Du ser relationer i sitt rätta perspektiv, skiljer på det personliga och det professionella och anpassar ditt bemötande efter situationen. Du har en utmärkt samarbetsförmåga, är lyhörd och smidig i dina relationer samt kan kommunicera och lösa konflikter på ett konstruktivt sätt. Din muntliga kommunikation är klar, välformulerad och engagerad, oavsett om du talar med en enskild person eller i större grupper. Som ledare är du motiverande och kan förse andra med de befogenheter som krävs för att effektivt nå gemensamma mål, samtidigt som du skapar engagemang och delaktighet. Du tänker strategiskt med ett brett perspektiv på frågor och ser långsiktiga konsekvenser. Du är beslutsam och kan agera snabbt även under tidspress eller vid begränsad information. Vi söker dig som är noggrann och kvalitetsmedveten, med en stark förmåga att analysera komplexa problem, bryta ner dem i beståndsdelar och hitta effektiva lösningar. Välkommen med din ansökan!   Varför välja Region Gotland?  Vi är öns största arbetsgivare – med över 200 olika yrken och över 6800 medarbetare i Sveriges enda kombinerade region och kommun. Tillsammans utvecklar vi ett hållbart, tryggt och välmående Gotland för alla som bor på och besöker ön. På Gotland finns ett rikt kulturliv, storslagen natur och en kreativ entreprenörsanda. Över 61 000 personer har valt att kalla Gotland för sitt hem, året runt. Är du inte en av oss än, men nyfiken på att bli? Läs mer om livet på ön på www.gotland.com/flytta-hit  Vi värnar om våra medarbetare och är stolta över våra förmåner. Läs gärna mer på www.gotland.se/formaner På Instagramkontot @viarregiongotland kan du följa våra medarbetare och se bredden i våra olika verksamheter. Så rekryterar vi Vi arbetar enligt kompetensbaserad rekryteringsmetod och lägger därför stor vikt vid personlig lämplighet i enlighet med de kompetenser som beskrivs i annonsen. På så vis jobbar vi även aktivt för att motverka diskriminering.  Vi är måna om säkerhet och kvalité i våra rekryteringar och du kan därför komma att omfattas av kontroller inför anställning. Om det är aktuellt får du mer information av rekryterare. ID-handling och personbevis behöver alltid uppvisas. Tjänsten tillsätts under förutsättning att den inte behöver erbjudas medarbetare med företrädesrätt.