Är du en utåtriktad och organiserad person som brinner för mode? Vill du leda och inspirera ett team av säljare och drivs av god arbetsmiljö och försäljning? Kanske är du personen vi söker till tjänsten som butikschef på Kappahl Töcksfors! Vi söker en säljande butikschef som är positiv, utåtriktad, driven och social. Du är tydlig i din kommunikation och en given ledare som stöttar dina anställda genom coachning och feedback. Vi söker dig som har tidigare erfarenhet av en ledande roll inom detaljhandeln, gärna inom modebranschen. Eftergymnasial utbildning inom handel, ekonomi eller ledarskap är starkt meriterande. På Kappahl jobbar vi utifrån vårt kundlöfte “Fashion fit for life”. Vi tycker att mode ska passa in på livet och för alla människors olika sätt att ta sig an vardagen. Ett mode gjort för att leva i, helt enkelt! Som butikschef på Kappahl har du ansvar över att butiken drivs på bästa sätt och uppnår försäljningsmål. Du har en säljande roll samt helhetsansvar över alla butikens funktioner, inklusive personalansvar. Schemaläggning, rekrytering, planering och att leda förändringar i arbetsrutiner utefter våra ramar för kedjedrift ingår i arbetsuppgifterna. Tjänsten är tillsvidare på 40 h/veckan med start enligt överenskommelse. Vem är du? Social, utåtriktad och drivs av att leda andra till gemensam utveckling. Du är positiv, handlingskraftig och ser lösningar snarare än problem. Sätter laget före jaget och strävar efter allas bästa. Brinner för sälj och service och vill ge kunden den bästa shoppingupplevelsen. Älskar att jobba i team, leda och samarbeta med andra för att nå mål. Detaljinriktad och god organisationsförmåga. Har stor initiativförmåga och tar ansvar i ditt arbete. Behärskar svenska och engelska i tal och skrift. Tidigare erfarenhet som ledare inom detaljhandeln eller service. Du är 18 år eller äldre. Kappahl Group grundades 1953 i Göteborg och är en av Nordens ledande modekedjor med runt 360 Kappahl- och Newbie-butiker i Sverige, Norge, Finland, Polen och Storbritannien samt online på över 20 marknader i Europa och Asien. Vi vill göra skillnad i modevärlden och vara en föregångare i branschen genom att alltid hålla våra löften: att ta hand om världen omkring oss, minimera miljöpåverkan för varje plagg och samtidigt uppfylla vårt medarbetarlöfte: " We promise you the right to always be yourself - a place to belong".Idag består Kappahl-teamet av cirka 4 000 kollegor i åtta länder, alla med olika bakgrund, ålder, kunskaper och stil. Vår gemensamma motivation är att skapa en ansvarsfull modevärld och erbjuda mode till en mängd olika människor och livsstilar. Ett ansvarsfullt mode som känns rätt, för bäraren och för den värld vi lever i. Idag är mer än 85 % av produkterna tillverkade av certifierade och/eller spårbara material. Vårt mål är att nå 100 procent år 2025 tillsammans med Kappahl-gruppens övergripande klimatmål om att halvera värdekedjans klimatutsläpp till år 2030. Läs mer på kappahl.se.

Är du en erfaren ekonomiledare som gillar att både driva och förändra? Vår kund i Göteborg behöver en interim ekonomichef till Koncernstab Digitalisering, med start i mitten av november. Du håller i den löpande ekonomistyrningen, genomlyser ekonomifunktionen och lämnar efter dig en tydlig plan. Om uppdraget Vi på Bemannia söker nu en senior och erfaren Interim ekonomichef till vår kund i Göteborg. Du blir en del av Koncernstab Digitalisering, som leder, utvecklar och samordnar digitaliseringen i hela regionen. Det handlar om allt från strategisk utveckling till stabil drift, support, förvaltning och utveckling av IT-system. För att ekonomifunktionen ska vara rustad för framtiden behövs nu en ledare som både kan hålla i den löpande ekonomistyrningen och ta ett steg tillbaka för att analysera, förbättra och förändra. Dina arbetsuppgifter Löpande ekonomistyrning Leda och säkerställa stabilitet, kvalitet och effektivitet i ekonomistyrningen inom Koncernstab Digitalisering Ansvara för budgetprocess, prognosarbete och ekonomisk uppföljning Verka för en tydlig verksamhetsstyrning Översyn och utveckling av ekonomifunktionen Genomföra en strukturerad översyn av organisation, roller och ansvar, kompetensförsörjning, processer och arbetssätt Ta fram en dokumenterad nulägesanalys Identifiera utvecklingsområden och föreslå förbättringar Ge rekommendationer om framtida organisation och arbetssätt Ta fram en prioriterad åtgärdsplan för fortsatt utveckling Stöd och rapportering Vara ett strategiskt och affärsmässigt stöd till Digitaliseringsdirektören och underställda chefer Löpande rapportera uppdragets resultat till Ekonomidirektören och Digitaliseringsdirektören Vem är du? Du är en mycket erfaren ekonomiledare som är van att leda ekonomifunktioner i stora och komplexa organisationer. Du sätter dig snabbt in i nya verksamheter, är analytisk och kommunicerar tydligt, även när du rapporterar till ledningsgrupp och högsta ledning. Du har (krav): Minst 10 års erfarenhet av kvalificerat ekonomistyrningsarbete, varav minst 5 år som ekonomichef, CFO eller i motsvarande ledande ekonomiroll Civilekonomexamen eller annan akademisk examen på kandidatnivå med inriktning mot ekonomi, redovisning eller ekonomistyrning. Dokumenterad erfarenhet av att leda och utveckla ekonomifunktioner i större organisatione Minst två uppdrag med översyn, förändring eller utveckling av ekonomifunktion de senaste fem åren Erfarenhet av budgetprocesser, prognosarbete, uppföljning och verksamhetsstyrning Obehindrad svenska i tal och skrift Två referenser från jämförbara uppdrag de senaste fem åren Möjlighet att starta snarast Det är meriterande om du har: CFO-erfarenhet från en organisation med fler än 500 anställda Uppdrag i politiskt styrd organisation, till exempel region, kommun eller myndighet Erfarenhet från verksamheter med digitaliserings- eller IT fokus Förändringsledning vid organisationsförändringar, med dokumenterad erfarenhet Strategiska utvecklingsplaner för ekonomifunktioner som du har tagit fram Stöd till ledningsgrupp och högsta ledning i strategiska ekonomiska frågor Praktisk Info Roll: Interim ekonomichef Omfattning: Heltid (100 %) Uppdragstid: 6 månader, med möjlighet till 6 månaders förlängning Start: 16 november 2026 eller snarast Lön: Enligt överenskommelse Vad vi erbjuder dig Som konsult hos Bemannia får du: ⭐ En nära kontakt med din konsultchef ⭐ Möjlighet till fler spännande uppdrag ⭐ Erfarenhet på lärorika arbetsplatser där din kompetens gör skillnad ⭐ Trygga anställningsvillkor 🔭 Läs mer om hur det är att vara konsult hos oss här: Att jobba som konsult via Bemannia Om ansökan Sök tjänsten genom att klicka på ansök nedan. Ladda gärna upp ditt cv i word-format och på svenska. Urval och intervjuer sker löpande och tjänsten kan komma att tillsättas före sista ansökningsdag, 11/11-2026 Vi tar inte emot ansökningar via mail men har du specifika frågor kring tjänsten besvaras dessa av ansvarig rekryterare, Jan Snellman, [email protected] För generella funderingar kring din ansökan eller vår rekryteringsprocess når du oss under kontorstid på 072-194 5000. Bemannia är ett publikt och svenskägt bemannings- och rekryteringsföretag som tillhandahåller kompetent och kvalificerad personal genom uthyrning, rekrytering och personalentreprenader inom Organisation & Ledarskap, PR & Information, Marknad & Sälj, Ekonomi, Juridik, HR & Personal, Fastighet & Teknik, IT & Data samt Kontor & Administration. Bemannia har ramavtal med merparten av Sveriges Myndigheter och Sveriges kommuner, dess förvaltningar och bolag. Bemannia är medlem i Kompetensföretagen och är ett auktoriserat Bemanningsföretag och Rekryteringsföretag samt har kollektivavtal med Unionen, Akademikerna, SEKO samt LO och Hotell- och Restauranganställdas förbund. Bemannia är certifierat enligt SS-EN ISO 9001:2015, Ledningssystem för kvalitet, SS-EN ISO 14001:2015, Miljöledningssystem – krav och vägledning, SS-ISO 45001:2018, Ledningssystem för arbetsmiljö och SS-ISO/IEC 27001:2022 Ledningssystem för informationssäkerhet Ledningen för bolaget har varit verksam i branschen i 40 år.

Hos oss är du med och driver utveckling av både verksamhet och ledarskap för att skapa värde för Skatteverkets kunder. Du har en avgörande roll i vår förändringsresa. Upptäck ett mångsidigt uppdrag! Om jobbet Som chef och ledare på Skatteverket ser du till helheten, skapar förutsättningar och agerar medvetet i vardagen. Tillsammans med andra arbetar du för att skapa värde med fokus på kunden, med grund i vårt samhällsbärande uppdrag. I ditt ledarskap möjliggör du utveckling och lärande genom att ge mandat och skapa stort handlingsutrymme; du förstärker och följer upp de beteenden och den kultur som behövs för att vi tillsammans ska kunna genomföra vårt uppdrag. Du förväntas agera och leda även om svaren inte är givna, vägvalen inte tydliga och arbetssätten inte självklara. Med mod och insikt utmanar du våra invanda tankesätt och arbetssätt och är själv öppen för att låta dig utmanas. Du är chef för bouppteckningssektion 1 på enhet 4 på Folk- och fastighetsavdelningen. Du har personalansvar för ca 20 medarbetare, ingår i enhetens ledningsgrupp och rapporterar till enhetschefen. På sektionen arbetar vi främst med bouppteckningar och äktenskapsregistret. Vi arbetar teambaserat utifrån uppdrag och ansvarsområden. Bouppteckningsverksamheten hanteras även i Visby, Kalmar och Uppsala vilket innebär ett samarbete med chefskollegor på distans. Din placeringsort är Härnösand. Vår verksamhet är i ständig utveckling och förändring. Vi har en gemensam syn på hur ledarskapet bidrar till det, hur vi når resultat och främjar en förändringskultur. Som chef och ledare hos oss är du med och driver utveckling av både verksamhet och ledarskap.  Om dig För att göra ett bra jobb och trivas hos oss på Skatteverket behöver du vara lyhörd, tänka nytt och ta ansvar. I arbetet är gott omdöme och förståelse för rättssäkerhet och säkerhet viktigt. Du ska också leva upp till vår medarbetarpolicy. I det här jobbet ska du: ha förmåga att se helheten med fokus på kundvärde ha förmåga att skapa rätt förutsättningar utifrån din förståelse för verksamhet och uppdrag ha förmåga att agera medvetet i vardagen utifrån en god självinsikt kunna hantera och analysera informationsflöden, se samband, avgränsa och förmedla information ha förmåga att kommunicera tydligt och skapa ett klimat där vi lyssnar på varandra. Du ska även ha: högskoleutbildning om minst 180 högskolepoäng (120 poäng) inom relevant område, exempelvis ekonomi, statsvetenskap eller juridik alternativt flera års aktuell erfarenhet av kvalificerat arbete inom Skatteverket aktuell och relevant erfarenhet av ledarskap, samordning eller projektledning inom statlig myndighet. Det är önskvärt med aktuell och relevant arbetslivserfarenhet av ledarskap med personalansvar från statlig myndighet. Bra att veta Anställningen är tillsvidare och kan inledas med provanställning i sex månader. Inom Skatteverket tillämpar vi chefsförordnanden på upp till fem år, med möjlighet till förlängning i perioder om högst tre år, utan begränsning i antal förlängningar. En anställning hos oss kan innebära placering i säkerhetsklass. En säkerhetsprövning med registerkontroll enligt säkerhetsskyddslagen (2018:585) kan därför komma att genomföras före beslut om anställning. För en del av våra arbetsuppgifter i säkerhetsklass krävs svenskt medborgarskap. På skatteverket.se/jobb kan du exempelvis läsa om vår samhällsbärande roll, vår syn på ledarskap och hur det går till när du söker våra jobb. När du ansöker bifogar du ditt cv. Vi använder inte personligt brev i våra rekryteringar och du ska därför inte bifoga det i din ansökan. Välkommen med din ansökan!   Skatteverket har en samhällsbärande roll. Vårt arbete berör alla privatpersoner och företag och genom vårt uppdrag bidrar vi till ett väl fungerande samhälle. Vår utveckling är kunddriven och vi samverkar med andra för att skapa effektiva lösningar. Tillsammans gör vi samhället möjligt.

Vi söker en driven enhetschef till Nytida stödboende Toringsgatan i Örebro. Vi erbjuder ledarskapsprogram, ett meningsfullt arbete och möjligheten att göra skillnad! Tjänsten är tillsvidare med provanställning 6 månader. Sök tjänsten senast: 2026-12-07 Inom Nytida är vi i ständig utveckling. Hos oss kan du växa som person samtidigt som du gör skillnad för andra. Vår kultur genomsyras av våra värderingar – respekt, ansvar, enkelhet och kunskap. Det här får du hos oss: Grundutbildning när du tillsvidareanställs inom Nytida samt kompetensutveckling via vår egen utbildningsorganisation Lära Ledarskapsprogram för samtliga blivande chefer via Lära Förmånsportal med rabatter och erbjudanden Coachande och stöttande chefer nära dig En gemensam pedagogik för att ge den bästa omsorgen och stödet till våra omsorgstagare Karriär- och utvecklingsmöjligheter Vi har även kollektivavtal, tjänstepension, försäkringar och friskvårdsbidrag. Om rollen Som enhetschef arbetar du som första linjens chef vilket innebär att du arbetar nära både medarbetare samt verksamhetschef. Du har personal- och planeringsansvar för en ambitiös arbetsgrupp och ansvarar för att skapa och bibehålla goda relationer med de boende, deras nätverk och uppdragsgivare. För oss är det viktigt att du som enhetschef vill vara aktiv och nära verksamheten. Genom att finnas nära verksamheten, kan du också säkerställa att företagets värderingar, det pedagogiska ramverket och gällande lagstiftning efterlevs på din verksamhet. Du kommer att vara delaktig i budgetprocessen och i arbetet med att utveckla och kvalitetssäkra verksamheten i enlighet med det pedagogiska ramverket. En viktig uppgift är att utifrån ditt engagemang vara en förebild för medarbetarna och skapa ett gott arbetsklimat i gruppen. Du rapporterar till verksamhetschefen och kommer ingå i en lokal ledningsgrupp bestående av kollegor från öppenvårdsverksamhet. Du kommer att vara en stor del i det förändringsarbete vi bedriver och du kommer ges stor möjlighet att påverka våra verksamheter. Detta då vi ständigt eftersträvar positiv utveckling och god kvalitet. Du kommer att vara föreståndare för våra stödboendeverksamheter i Örebro, vilket innebär att du uppfyller kraven från IVO (Inspektionen för vård och omsorg) utifrån våra två tillstånd. Utbildningskravet är minst 180 högskolepoäng, socionomexamen, beteendevetarexamen eller liknande, chefserfarenhet samt erfarenhet från målgruppen. Om Nytida stödboende Toringsgatan Nytida stödboende består av två olika boendeformer, stödboende i kollektiv form och stödboende i form av träningslägenhet. Nytida stödboende Toringsgatan är ett stödboende i kollektiv form och vi riktar oss till ungdomar/unga vuxna 16 - 20 år. På stödboendet får ungdomen hjälp att utveckla sina färdigheter i en egen lägenhet med självhushåll. Här finns möjlighet till dagligt stöd i boendet och i samma trapphus finns en personallägenhet där våra medarbetare är tillgängliga dygnet runt med sovande jour. Vi samarbetar tätt med kollegor inom Nytida öppenvård som ombesörjer öppenvårdsinsats för inskrivna ungdomar där behovet finns. I träningslägenheten ges ungdomen kvalificerad hjälp av personal på veckobasis för att få de kunskaper som krävs för att klara ett eget boende. Lägenheterna ligger i allmänna bostadshus. Våra insatser och vår organisation skall präglas av omtanke, engagemang och samverkan i alla led. Aktivt ledarskap För att lyckas som chef och ledare hos oss krävs ett aktivt ledarskap som grundar sig i våra värderingar. Vi utbildar därför samtliga chefer via Läras ledarprogram. Ett ledarskap som skapar motivation och engagemang hos våra medarbetare. Du är initiativrik och lyhörd för kundens behov och känner en självklar respekt för andra människor. Din erfarenhet och kunskap Vi söker en engagerad medarbetare som uppskattar att jobba i team och med människor. Du har relevant högskoleutbildning så som socionom eller beteendevetare och har arbetat några år inom verksamhetsområdet med chefserfarenhet. Du har god kännedom om målgruppen. Du har en tydlig ledarpersonlighet och tycker om att få personer i din grupp att växa och utvecklas i sin yrkesroll. Som person är du självständig, prestigelös och samarbetsvillig. Du har viljan och förmågan att styra och följa upp verksamheten utifrån företagets mål och ramar. Du är lösningsorienterad och ser möjligheter framför hinder. Vill du läsa mer om hur det är att jobba inom Nytida klicka här. Övrigt Anställningsform: Tillsvidare med 6 månaders provanställning Lön: Vi tillämpar individuell lönesättning Tillträdesdag: Så snart som möjligt, efter överenskommelse Sista ansökningsdag: 2026-12-07 Registerkontroll: Utdrag ur belastningsregister skall uppvisas vid en eventuell anställning. Som en del av vårt arbetsmiljöarbete kan slumpmässiga drogtester förekomma. För mer information kontakta: Verksamhetschef, Victoria Östlin, [email protected] Facklig kontakt: Vision, [email protected] Ansökan Välkommen att ansöka via knappen ”Skicka ansökan” nedan. Vänta inte med att ansöka då vi gör urval löpande. Om du blir kallad till en intervju behöver du kunna styrka att du har rätt att arbeta i Sverige, genom att uppvisa att du har medborgarskap inom EU/EES eller ett giltigt arbetstillstånd. I den här processen genomför vi även bakgrundskontroller på slutkandidaten. Nytida ger stöd till barn, unga och vuxna för hela livets behov inom funktionsnedsättning och psykosocial problematik. Vi erbjuder boende, daglig verksamhet, stöd till individ och familj samt skola på cirka 400 enheter runt om i landet. Vi ska vara kvalitetsledande i allt vi gör och vår vision är att göra världen lite bättre, en människa i taget. Våra medarbetare arbetar med varje persons livskvalitet och trygghet i fokus. Nytida ingår i företagsgruppen Ambea. www.nytida.se

Är du en trygg och handlingskraftig ledare som vill göra skillnad i en av kommunens största verksamheter? Nu söker vi en engagerad HR-chef som vill kombinera ledarskap, verksamhetsutveckling och strategiskt HR-arbete för att skapa bästa möjliga förutsättningar för våra chefer, medarbetare och verksamheter. Som HR-chef är du en strategisk partner till förvaltningsledningen och bidrar med HR-perspektivet i verksamhetens planering, utveckling och förändring. Rollen är placerad på HR-avdelningen och har ett övergripande ansvar för att leda, stödja och utveckla HR-arbetet inom Bildningsförvaltningen. I rollen leder du ett team med fyra HR-specialister och arbetar nära chefer och ledning. Du är underställd HR-direktören och medlem i HR-avdelningens ledningsgrupp som har ett gemensamt ansvar för att utveckla och driva kommunens övergripande HR-strategiska arbete. En central del av uppdraget är att företräda arbetsgivaren i arbetsrättsliga frågor, samverkan och förhandling med fackliga organisationer. Du hanterar komplexa personalärenden och stöttar chefer och ledning i situationer där olika intressen behöver balanseras. Du ger kvalificerat stöd till chefer och ledning inom områden som kompetensförsörjning, arbetsmiljö, rehabilitering och ledarskap. Vem är du? Du har akademisk examen inom HR-området eller annan utbildning och/eller erfarenhet som arbetsgivaren bedömer tillräcklig för rollen. Du har erfarenhet av kvalificerat HR-arbete och av att leda människor. Du är trygg i ditt ledarskap och i rollen som arbetsgivarföreträdare och har god förståelse för hur HR kan skapa värde i verksamheten. Du har giltigt körkort, behörighet B. Vi söker dig som har: erfarenhet av arbetsrättsliga frågor erfarenhet av samverkan och förhandling med fackliga organisationer god förmåga att uttrycka dig på svenska i tal och skrift Vi tror också att du: kan växla mellan strategiskt och operativt arbete kommunicerar tydligt och skapar förtroende i samverkan med andra är utvecklingsorienterad och ser möjligheter till förbättring och utveckling Erfarenhet av arbete i en större organisation är meriterande och vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet. Vi erbjuder Hos oss får du en central roll i utvecklingen av Örnsköldsviks kommuns HR-arbete. Du blir en del av en engagerad HR-avdelning med hög kompetens och stort fokus på samarbete, utveckling och verksamhetsnära stöd. Du får möjlighet att kombinera ledarskap, strategiskt utvecklingsarbete och nära samverkan med verksamhetens chefer i ett uppdrag som bidrar till kommunens långsiktiga utveckling. Vi erbjuder bland annat möjlighet till distansarbete, friskvårdsbidrag och motion på arbetstid. Placering är i Stadshuset Kronan. Välkommen med din ansökan!   Kommunledningsförvaltningen arbetar under kommunstyrelsen och har till uppgift att leda, samordna, stödja och följa upp den samlade kommunala verksamheten. Obs! Har du skyddad identitet? Ansök då inte via Varbi. Kontakta istället rekryterande chef för information om hur du går vidare med din ansökan. I samband med intervju kommer vi att genomföra en identitetskontroll samt kontrollera medborgarskap. Godkända handlingar är pass, internationellt ID-kort, körkort+personbevis från Skatteverket eller annan ID-handling som stärker medborgarskap. För en del tjänster krävs uppvisade av utdrag ur polisens misstanke- och belastningsregister. Vi ser gärna språkkunskaper i finska och/eller någon av de samiska varieteterna då Örnsköldsviks kommun ingår i både finskt och samiskt förvaltningsområde. I vår kommun är ett antal tjänster placerade i säkerhetsklass så säkerhetsprövning kan komma att ske. Dessa tjänster kan kräva svenskt medborgarskap.

Vill du göra verklig skillnad för människor och samtidigt leda och utveckla framtidens HR-arbete? Som HR-chef hos oss får du en central roll i en organisation som varje dag bidrar till gemenskap, omsorg och samhällsnytta. Här kombinerar du strategiskt ledarskap med verksamhetsnära HR i en miljö som präglas av engagemang, värderingar och ett viktigt samhällsuppdrag. Du får möjlighet att påverka verksamhetens utveckling samtidigt som du stöttar chefer och medarbetare i viktiga personalfrågor. Om oss: Svenska kyrkan i Norrköping består av fyra stora församlingar, kyrkogårdsverksamhet, kansliet och utvecklingsenheten. Hos oss jobbar ca 250 medarbetare, drygt 100 förtroendevalda och hundratals ideella medarbetare. Tillsammans brinner vi för att bidra till ett gott liv för alla i Norrköping. Vi är måna om en god arbetsmiljö och jobbar för att vår arbetsplats ska präglas av öppenhet och gemenskap. Vi strävar efter att vara en attraktiv arbetsgivare med öppet arbetsklimat som präglas av respekt för allas lika värde. Läs gärna mer om vår verksamhet: www.svenskakyrkan.se/norrkoping. Om rollen Som HR-chef ansvarar du för att leda, utveckla och kvalitetssäkra pastoratets HR-arbete. Du har ett övergripande ansvar för HR-processer, arbetssätt och efterlevnad av lagar, avtal och regelverk. Rollen innebär ett nära samarbete med pastoratets chefer där du fungerar som ett kvalificerat stöd inom hela HR-området. Du rapporterar till kanslichef, har personalansvar för en medarbetare och ingår i ledningsgruppen. Tillsammans med ledningen bidrar du till verksamhetens strategiska utveckling och säkerställer en hållbar kompetensförsörjning för framtiden. Dina huvudsakliga ansvarsområden I rollen ansvarar du för att utveckla och driva pastoratets HR-strategi och HR-processer. Du arbetar både strategiskt och operativt inom områden som rekrytering, rehabilitering, arbetsmiljö, arbetsrätt och kompetensförsörjning. Du kommer att: Stötta chefer i arbetsrättsliga och personalrelaterade frågor. Förbereda och genomföra förhandlingar enligt MBL och LAS. Tolka och tillämpa kollektivavtal. Ansvara för HR-processer såsom lönerevision och personalbudget. Delta i och utveckla det pastoratsövergripande arbetsmiljöarbetet. Vi söker dig som Har en akademisk utbildning inom personalvetenskap eller annan relevant utbildning samt flera års erfarenhet av kvalificerat HR-arbete. Du är van att arbeta självständigt och har erfarenhet av både strategiska och operativa HR-frågor. Du har goda kunskaper inom arbetsrätt och känner dig trygg i att arbeta med lagstiftning såsom LAS, MBL, AML och semesterlagen. Vidare har du erfarenhet av att tolka kollektivavtal samt att förbereda och genomföra förhandlingar. Du kommunicerar tydligt och har förmågan att omsätta komplexa regelverk till praktisk vägledning för verksamhetens chefer. För att trivas och lyckas i rollen ser vi att du är en trygg ledare med hög integritet. Du är lyhörd och kommunikativ samt har lätt för att skapa förtroendefulla relationer på alla nivåer i organisationen. Du arbetar strukturerat, tar ansvar för dina uppgifter och har förmågan att driva utveckling framåt. Samtidigt har du ett gott omdöme och ett genuint intresse för människor. Vi tror att du motiveras av att arbeta i en värderingsstyrd organisation och vill bidra till ett viktigt samhällsuppdrag. Vi erbjuder Det som gör HR-chefsrollen i Svenska kyrkan särskilt spännande är bredden i uppdraget. Organisationen rymmer många olika kompetenser, yrkesgrupper och verksamheter, vilket ger dig en varierad vardag och många kontaktytor. Du får möjlighet att arbeta med allt från strategisk kompetensförsörjning och chefsstöd till rekrytering av specialistkompetenser inom vitt skilda områden. Här blir du en viktig möjliggörare för verksamhetens utveckling och framtida kompetensförsörjning. Du blir en del av en organisation som varje dag arbetar för att skapa mening, gemenskap och stöd för människor i olika livssituationer. Kontakt I den här rekryteringen samarbetar Svenska kyrkan med Jefferson Wells, ManpowerGroup. Vid frågor angående tjänsten kontakta rekryteringskonsult Therese Fyhr på 011-19 18 98 eller [email protected]. Pga regler kring GDPR tar vi endast emot ansökan via annons. Välkommen med din ansökan och bli en viktig del av ett uppdrag som betyder något - varje dag. På Manpower, Experis och Jefferson Wells värnar vi om en trygg och transparent rekryteringsprocess. Vi kommer aldrig att be dig om betalning, bankuppgifter eller annan känslig personlig information i samband med en jobbansökan eller rekrytering. Om du får misstänkta meddelanden som sägs komma från oss ber vi dig att kontakta oss på [email protected].

Verksamhetsområde äldreomsorg Vi söker nu dig som är intresserad av en flexibel och spännande roll som ambulerande enhetschef.  Dina arbetsuppgifter Vi söker en enhetshetschef vars placering kommer variera över tid då placeringen kommer att utgå från de verksamheter där behovet är som störst. Du kommer samtidig att få möjlighet att arbeta nära verksamheten för att få förståelse för våra brukares vardag och jobba nära dina medarbetare. Du kommer att vara anställd som en central resurs inom verksamhetsområde Äldreomsorg och din närmsta chef är områdeschefen för centralort. Vid perioder utan chefsuppdrag kommer du gå in och förstärka i det övergripande kvalitets- och utvecklingsarbetet inom verksamhetsområdet. Som ambulerande enhetschef är du en stödjande resurs för äldreomsorgen i Västerviks kommun och ditt uppdrag styrs av verksamhetens behov. Du kommer att vara placerad i de verksamheter där du bäst behövs för att skapa kontinuitet och kvalitet. Du kommer att ta ett helhetsansvar, (Ekonomi, Arbetsmiljö, Kvalitet och Utveckling) och ersätta ordinarie enhetschef vid planerad eller oplanerad frånvaro. Tjänsten innefattar också att du ansvarar för att driva och slutföra utvecklingsuppdrag som syftar till att leda enheternas arbete framåt och skapa förutsättningar att möta framtidens utmaningar. Alla våra verksamheter ska genomsyras av ett gott bemötande och vi arbetar med ett salutogent förhållningssätt där vi med ett flexibelt arbetssätt ska tillgodose varje brukares enskilda behov. Rollen innebär också att aktivt arbeta för att kombinera våra resurser med en god kvalitet. Vi strävar efter att uppmuntra nya idéer hos våra medarbetare och lyfta fram goda exempel i våra verksamheter. Din kompetens Vi söker dig som har eftergymnasial utbildning inom hälso- och sjukvård eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer som lämplig för tjänsten. Erfarenhet från att arbeta som chef inom äldreomsorg eller annat omsorgsområde är meriterande. Tjänsten kräver att du tar ansvar för dina uppgifter och kan driva arbete framåt. Du är mål- och resultatorienterad och har förmåga att se helheten i verksamheten. Du har lätt för att motivera, engagera och skapa delaktighet i grupper för att nå våra gemensamma mål. Vi ser även att du är flexibel och har förmåga att se möjligheter i förändringar och fokusera på rätt saker. Som person är du trygg i dig själv och har en mycket god samarbetsförmåga. I pressade situationer är du lugn och stabil och fokuserar på det som är relevant i situationen. Du är lyhörd, kommunikativ, tydlig och smidig i dina relationer med andra människor. Du har intresse av att leda verksamheten och ta hela chefsansvaret på de enheter du är placerad på. Du har god förmåga att uttrycka dig i tal och skrift och är van att arbeta med och lära dig nya datasystem. Det är viktigt att du har intresse för människor och mänskliga möten och har en vilja att sätta dig in i verksamhetens behov. Övrigt För att kunna komma i fråga för aktuell anställning i Västerviks kommun ska utdrag ur polisens belastningsregister uppvisas. Vänligen observera att handläggningstiden kan vara upp till 2 veckor.  Du kommer att behöva visa upp ditt utdrag om du blir erbjuden en tjänst. Behöver du hjälp att hitta bostad försöker vi hjälpa dig med det. Inflyttarservice i Västerviks kommun hjälper till med tips, information och kontakter för arbete, bostad, skolor med mera. Inflyttarservice anordnar också återkommande träffar för nyinflyttade för att ge möjlighet att lära känna nya människor och en snabbare väg in i livet i Västervik. Läs mer om vad Västerviks kommun kan erbjuda dig som anställd hos oss www.vastervik.se/jobba-hos-oss Välkommen med din ansökan! Information Vi tar endast emot ansökningar via vår hemsida. Vi undanber oss erbjudanden om annonserings- och rekryteringshjälp.

Korallen Vi söker nu enhetschefer, som med engagemang och tillit, tillsammans med medarbetare vill vara med och bidra till att utveckla vår verksamhet Korallen. Dina arbetsuppgifter Vi erbjuder ett roligt och utmanande jobb där du tillsammans med dina medarbetare är med och bidrar till att våra brukare får en meningsfull och aktiv vardag. Du kommer att arbeta nära verksamheten för att få förståelse för våra brukares vardag och jobba nära dina medarbetare för att se vad verksamheterna behöver för att rustas inför framtida behov. Rollen som enhetschef innebär att du har det övergripande ansvaret för enheten där budget, personal, och arbetsmiljöansvar ingår. Alla våra verksamheter ska genomsyras av ett gott bemötande och vi arbetar med ett aktiverande och salutogent förhållningssätt. Genom att arbeta efter ett flexibelt arbetssätt ska vi tillgodose våra brukares enskilda behov. Du bidrar med din kompetens och ditt engagemang så att du tillsammans med dina medarbetare kan utveckla er arbetsmiljö och driva verksamheten på bästa sätt. Du är en person som tänker nytt och vågar att ompröva det som inte fungerar och finna nya lösningar. Som enhetschef arbetar du både operativ och strategisk och du uppskattar en föränderlig arbetsdag där behoven av din uppmärksamhet hela tiden skiftar mellan de dagliga driftsfrågorna och de övergripande utmaningarna som verksamheterna ställs inför. Din kompetens Vi söker dig som har en eftergymnasial utbildning inom vård och omsorg, beteendevetenskap, organisation och ledarskap eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig. Det är meriterande om du har tidigare erfarenhet av arbetsledning och personalansvar. Vi ser det också som meriterande om du har erfarenhet av arbete inom omsorg eller av socialt arbete men också om du har kunskaper inom områdena budgetarbete, arbetsmiljöarbete och arbete med grupprocesser och grupputveckling. Som ledare i vår organisation ser vi att du är en trygg, närvarande och stabil person som ser struktur som A och O för en god arbetsplats. Din ledarstil präglas av ett tillitsbaserat ledarskap där du stöttar och engagerar dina medarbetare och arbetar aktivt för ett gott samarbete. Du tar vara på nya idéer och förslag och skapar goda förutsättningar för medarbetarnas kompetensutveckling. Du har ett genuint intresse för människor och vår verksamhet och vill vara en ledare som bidrar med kunskap och engagemang. Du har lätt för att kommunicera på ett tydligt sätt som säkerställer att ditt budskap når fram och att förväntningarna är klara för alla berörda, oavsett om det avser medarbetare, brukare eller anhöriga. Tjänsten kräver att du tar ansvar för din uppgift och kan driva ditt arbete framåt. Det faller sig naturligt för dig att se saker ur ett helhetsperspektiv och hitta lösningarna som behövs. Du har också en hög grad av personlig mognad, en god förmåga att samarbeta och har lätt för att sätta dig in i andra människors perspektiv. Du är en person som har goda kunskaper i det svenska språket, lätt för att uttrycka dig i tal och skrift och tycker att det är roligt att arbeta med och lära dig nya datasystem. Övrigt För att kunna komma i fråga för aktuell anställning i Västerviks kommun ska utdrag ur polisens belastningsregister uppvisas. Vänligen observera att handläggningstiden kan vara upp till 2 veckor.  Du kommer att behöva visa upp ditt utdrag om du blir erbjuden en tjänst. Vill du veta mer om arbetsplatsen? Klicka då på följande länk: Korallen: https://www.vastervik.se/Omsorg-stod-och-hjalp/Aldre/boende-for-aldre-sarskilt-boende/Aldreboenden/korallen Behöver du hjälp att hitta bostad försöker vi hjälpa dig med det. Inflyttarservice i Västerviks kommun hjälper till med tips, information och kontakter för arbete, bostad, skolor med mera. Inflyttarservice anordnar också återkommande träffar för nyinflyttade för att ge möjlighet att lära känna nya människor och en snabbare väg in i livet i Västervik. Läs mer om vad Västerviks kommun kan erbjuda dig som anställd hos oss www.vastervik.se/jobba-hos-oss Välkommen med din ansökan! Information Vi tar endast emot ansökningar via vår hemsida. Vi undanber oss erbjudanden om annonserings- och rekryteringshjälp.

Vill du vara en del av en verksamhet där trygghet, utveckling och förbättringsarbete är fundamentet i allt vi gör? Välkommen till Gylle skola – en arbetsplats där vi delar kunskap, tar oss an utmaningar tillsammans och där både elever och personal får växa. Gylle skola är Dalarnas största grundskola, en F–9 enhet med cirka 900 elever. Skolan ligger strax söder om Borlänge centrum med goda kommunikationer och ett brett upptagningsområde som skapar mångfald och rika möjligheter till lärande. Gylle skola F–6 har sedan april 2025 helt nya, färdigställda och moderna välutrustade lärmiljöer, inklusive idrottshall och matsal, framtagna för att stödja en varierad och framtidsorienterad undervisning. Tillsammans med vår engagerade och behöriga personalgrupp, organiserad i starka årskursteam, skapar dessa lokaler ett framgångsrecept där professionalism, elevfokus och goda strukturer möts. På enheten F–6 arbetar cirka 80 medarbetare i olika funktioner som alla bidrar till en trygg och lärande miljö. Vi befinner oss i ett spännande utvecklingsskede med fokus på att stärka elevernas digitala kompetens och samtidigt värna om vår profil som en läsande skola, för att öka måluppfyllelsen i alla ämnen. Tillsammans strävar vi efter att varje elev ska lämna årskurs 9 med positiv självkänsla, framtidstro och starka kunskaper. För att nå dit satsar vi kontinuerligt på kompetensutveckling och gemensamt förbättringsarbete. Nu söker vi dig som vill vara med på vår fortsatta resa och bidra till utvecklingen av framtidens skola. Varmt välkommen att bli en av oss! Självklart lockar vår värdegrund dig! • Jag finns här för Borlängebon • Jag gillar utmaningar • Jag möter varje människa med öppenhet 1 plats(er). ARBETSUPPGIFTER Vill du vara med och göra skillnad för Gylle elevers framtid? Gylle skola F6 är en växande skola med cirka 540 elever och engagerade medarbetare. Tillsammans skapar vi en trygg, inkluderande och lärorik miljö där alla elever ges förutsättningar att lyckas. Som biträdande rektor har du särskilt ansvar för skolans fritidshem och dess personal. Som en del av skolans ledningsgrupp arbetar du nära rektor, övrig skolledning och elevhälsoteamet. Du har en central roll i att leda och samordna skolans arbete för ökad måluppfyllelse, god elevhälsa och en trygg och tillgänglig lärmiljö. Rollen innebär nära samverkan med elever, vårdnadshavare, medarbetare och externa aktörer. I uppdraget ingår personalansvar, samt att: • Leda och utveckla fritidshemmets pedagogiska verksamhet • Bidra till skolans systematiska kvalitetsarbete och verksamhetsutveckling • Vara delaktig i och utveckla elevhälsoarbetet med fokus på tidiga och samordnade insatser. • Ansvara för elevärenden i samverkan med vårdnadshavare, pedagoger och externa aktörer • Samverka med socialtjänst, BUP, centrala elevhälsan och andra myndigheter • Driva skolans arbete med trygghet, studiero och närvaro • Stödja pedagoger i arbetet med extra anpassningar, särskilt stöd och inkluderande lärmiljöer • Tillsammans med skolledning och medarbetare utveckla rastverksamhet och tillgängliga lärmiljöer KVALIFIKATIONER Grundkrav för tjänsten: • Högskoleutbildning inom pedagogik eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer som relevant som tjänsten • Erfarenhet av arbete inom skola, fritidshem eller elevhälsa, gärna från roll med arbetsledande funktion, som tex förstelärare, arbetslagsledare eller liknande • Goda kunskaper i skolans styrdokument och elevhälsans uppdrag • Mycket god förmåga att uttrycka dig i svenska både i tal och skrift  Personliga egenskaper: Vi söker dig som är en trygg och relationsskapande ledare som skapar engagemang, delaktighet och goda samarbeten. Du har ett starkt fokus på elevers lärande och välmående samt förmåga att leda och utveckla verksamheten utifrån ett långsiktigt perspektiv. Vi ser det som viktigt att du arbetar strukturerat, tar ansvar med god förmåga att planera, prioritera och följa upp arbetet. Du står stadigt i  välgrundade beslut, hanterar komplexa frågor på ett professionellt sätt samt ser vi att du har drivkraft att initiera och leda förändrings- och utvecklingsarbete.  Meriterande kvalifikationer: • Påbörjad eller avslutad rektorsutbildning • Erfarenhet av att arbeta som chef eller pedagogisk ledare • Erfarenhet av att leda förändrings- och utvecklingsarbete • Kunskap om systematiskt kvalitetsarbete och skolutveckling  • Goda kunskaper i engelska • B-körkort Löneform: Månadslön. Anställningsform: Tillsvidareanställning. Varaktighet: Tillsvidare, tillträde: 15 januari 2027 eller enligt överenskommelse. Arbetstid: Dagtid. Borlänge kommun tillämpar kompetensbaserad rekryteringsmetod och du kommer få svara på urvalsfrågor när du skickar in din ansökan. Frågorna är ställda utifrån kvalifikationerna för tjänsten och svaren utgör bedömningsgrund för det första urvalet. Som en del i urvalsförfarandet använder vi i denna rekrytering även tester. För att få anställning måste du uppvisa utdrag ur belastningsregistret vilket kommer efterfrågas om anställning blir aktuell. Beställ gärna detta i samband med ansökan så att det finns tillgängligt ifall du blir aktuell för tjänsten. Du beställer utdraget direkt från polisens hemsida. I samband med intervju behöver du som kandidat uppvisa bevis om medborgarskap i Sverige/EU/EES eller giltigt arbets- uppehållstillstånd. För att kvalitetssäkra rekryteringsprocessen i Borlänge kommun samt möjliggöra god kommunikation med våra sökande ber vi dig skicka in din ansökan via länken digitalt och inte på annat sätt. För dig med skyddade personuppgifter erbjuder vi ett extra skyddat ansökningsförfarande. Kontakta rekryterande chef innan du skickar in din ansökan, så ser vi till att dina uppgifter hanteras på ett tryggt och korrekt sätt enligt gällande rutiner. Välkommen med din ansökan!

Emmaboda kommun är i ett spännande utvecklingsskede där den moderna småstaden byggs. Kommunen är en knutpunkt mitt i hjärtat av sydöstra Sverige med närhet till såväl vacker natur som till Kalmar, Karlskrona och Växjö. Det övergripande och gemensamma målet är att ständigt utvecklas så att kommunen är attraktiv att bo, verka och leva i samt att kommunen är attraktiv som arbetsgivare. 1 plats(er). ARBETSUPPGIFTER Tror du på människors förmåga till förändring? Det gör vi. Vi tror att människor kan växa, hitta nya vägar och skapa förändring i sina liv. Vi tror att förändring sällan sker ensam. Den sker i relationer. I möten präglade av respekt, empati och tillit. Den sker när människor blir lyssnade på, involverade och får möjlighet att använda sina egna styrkor. Därför ställer vi om den sociala välfärden. Nu söker vi en enhetschef som vill leda ett myndighetskontor där relationer är lika viktiga som beslut, där samarbete är lika viktigt som struktur och där människors resurser står i centrum. Vår vision är vår kompass Vi tror på människors förmåga till förändring. Med respekt, empati och öppenhet möter vi dig och personer som är viktiga för dig där ni är. Genom gemensamma modiga steg möjliggör vi ett självständigt och meningsfullt liv. För oss är detta inte bara ord. Det är grunden för hur vi leder, samarbetar och möter människor varje dag. Vi bygger framtidens sociala välfärd Socialtjänsten står inför ett viktigt skifte. Vi vill flytta fokus från att enbart hantera problem till att skapa förutsättningar för hållbara förändringar tillsammans med människor, deras nätverk och våra samverkanspartners. Vi arbetar utifrån Signs of Safety, ett förhållningssätt som hjälper oss att se styrkor, bygga delaktighet och skapa säkerhet genom relationer och samarbete. Det kräver mod. Mod att tänka nytt. Mod att lyssna. Mod att involvera. Mod att leda förändring. KVALIFIKATIONER Som enhetschef ansvarar du för verksamhet, ekonomi, personal och arbetsmiljö. Men framför allt ansvarar du för att skapa förutsättningar för andra att lyckas. Du leder engagerade medarbetare som varje dag fattar viktiga beslut och möter människor i avgörande skeden av livet. Du bidrar till att utveckla verksamheten, stärka samverkan och omsätta vision till handling. Du blir också en viktig del av socialförvaltningens fortsatta omställning mot en mer personcentrerad, kunskapsbaserad och hållbar social välfärd. Vår värdegrund syns i vardagen Teamarbete Vi tror att de bästa resultaten skapas tillsammans. Ingen löser komplexa samhällsutmaningar ensam. Därför bygger vi starka team, delar kunskap och tar gemensamt ansvar för vårt uppdrag. Personcentrering Vi utgår från människors behov, styrkor och mål. Vi möter människor där de är och skapar lösningar tillsammans med dem, inte åt dem. Uppföljning Vi vill göra skillnad på riktigt. Därför följer vi upp vårt arbete, lär av våra erfarenheter och utvecklar ständigt vår verksamhet för att säkerställa att våra insatser leder till förändring. Vi tror inte på ensamma hjältar Att leda en modern socialtjänst är ett lagarbete. Därför har du som enhetschef tillgång till administrativt stöd, systemförvaltare, verksamhetsutvecklare, kvalitetsutvecklare och stöd i den dagliga arbetsledningen. Du blir en del av en ledningskultur där vi hjälper varandra, delar erfarenheter och löser utmaningar tillsammans. Hos oss är det nära till både kollegor och chef. Vi tror att starka relationer mellan ledare är lika viktiga som starka relationer till dem vi finns till för. Det ger dig förutsättningar att fokusera på det som är viktigast: att leda människor, utveckla verksamheten och vara med och forma framtidens sociala välfärd. Vi söker dig som Har socionomexamen Har erfarenhet av myndighetsutövning inom socialt arbete Har erfarenhet av ledarskap eller chefsuppdrag Är en trygg och modig ledare Har förmåga att skapa förtroendefulla relationer Ser kraften i samarbete och delaktighet Kan hålla riktning samtidigt som du skapar engagemang Vill leda utveckling snarare än förvalta det som redan finns Är en ledare som tror på relationers kraft. Stor vikt läggs vid personlig lämplighet för uppdraget.Provanställning kan bli aktuellt. Löneform: Månadslön. Anställningsform: Tillsvidareanställning. Varaktighet: Tillsvidare, tillträde: 2027-02-01 Eller enligt överenskommelse. Arbetstid: Dagtid. Emmaboda kommuns anställda ska spegla den mångfald som finns i kommunen. Vi välkomnar sökande oberoende av ålder, kön och utländsk bakgrund. Vi undanber oss bestämt kontakt med mediesäljare, rekryteringssajter och liknande.