Behandlingsfamilj och jourhem – projektanställning Vivant Omsorg verksamheten Trygga Barn Vivant Omsorg söker nu 5 Behandlingsfamiljer och/eller jourhem för projektanställning vid placering inom verksamheten Trygga Barn. Anställning erbjuds i samband med placering av barn och sker i form av projekt- eller visstidsanställning med lön. Om verksamheten Trygga Barn är en familje- och jourhemsverksamhet som tar emot placeringar av barn som varit utsatta för olika former av våld, såsom anknytningstrauma, psykiskt våld och akuta skyddsbehov. Barnen kan uppvisa trauma och psykisk ohälsa, exempelvis självdestruktiva beteenden, traumadiagnoser, otrygg anknytning och ångestproblematik. Trygga Barn är den första familjehemsverksamheten i Sverige där alla placerade barn tilldelas ett barnombud med sekretess gentemot familjehemmet, i syfte att säkerställa god vård och förebygga missförhållanden. Verksamheten har även specialistkompetens inom narcissistiskt och känslomässigt våld. Alla familjehem och jourhem inom verksamheten erbjuds kontinuerlig utbildning, handledning och avlastning. Om anställningen Anställningen är kopplad till faktisk placering av barn. Vid behov av att en vuxen är hemma på heltid erbjuds projektanställning hos Vivant Assistans, med lön enligt avtal. I de fall tjänstledighet krävs från annat arbete kompenseras detta genom anställningen. Rekryteringen avser konkreta anställningar och inte intresseanmälan eller uppbyggnad av kandidatdatabas. Arbetsuppgifter Som familjehem eller jourhem ansvarar du för att: erbjuda barnet en trygg, stabil och kärleksfull hemmiljö tillgodose barnets dagliga omsorg, skolgång och kontakter med vård och andra insatser samarbeta med verksamhetschef, socialtjänst, barnombud, vårdnadshavare och andra aktörer Familjehem Familjehem tar emot barn under kortare eller längre tid. Du har möjlighet att, i dialog med verksamheten, påverka vilken målgrupp och ärendekomplexitet du tar emot. Tidigare erfarenhet är inget krav – utbildning och handledning erbjuds fortlöpande. Jourhem Jourhem tar emot barn med kort varsel, ofta vid akuta placeringar. För denna roll krävs att en vuxen kan vara hemma på heltid under placeringen. Körkort och stabil livssituation är ett krav. Kvalifikationer Vi välkomnar alla typer av familjekonstellationer, exempelvis ensamstående, par, samkönade par och familjer med eller utan egna barn. Krav: Minst 18 år Barnet ska kunna erbjudas eget rum Utdrag ur belastningsregister, misstankeregister, socialregister, LOB-register samt register från Försäkringskassan och Kronofogden För jourhem: körkort och möjlighet att vara hemma på heltid Personliga egenskaper som värderas högt är trygghet, känslomässig tillgänglighet, samarbetsförmåga, självreflektion och engagemang. Anställningsvillkor Anställningsform: Projekt-/visstidsanställning vid placering Omfattning: Heltid vid behov Lön: Enligt avtal Antal tjänster: 5 Kontakt Vid frågor om anställningen är du välkommen att kontakta: [email protected]

Behandlingsfamilj och jourhem – projektanställning Vivant Omsorg verksamheten Trygga Barn Vivant Omsorg söker nu 5 Behandlingsfamiljer och/eller jourhem för projektanställning vid placering inom verksamheten Trygga Barn. Anställning erbjuds i samband med placering av barn och sker i form av projekt- eller visstidsanställning med lön. Om verksamheten Trygga Barn är en familje- och jourhemsverksamhet som tar emot placeringar av barn som varit utsatta för olika former av våld, såsom anknytningstrauma, psykiskt våld och akuta skyddsbehov. Barnen kan uppvisa trauma och psykisk ohälsa, exempelvis självdestruktiva beteenden, traumadiagnoser, otrygg anknytning och ångestproblematik. Trygga Barn är den första familjehemsverksamheten i Sverige där alla placerade barn tilldelas ett barnombud med sekretess gentemot familjehemmet, i syfte att säkerställa god vård och förebygga missförhållanden. Verksamheten har även specialistkompetens inom narcissistiskt och känslomässigt våld. Alla familjehem och jourhem inom verksamheten erbjuds kontinuerlig utbildning, handledning och avlastning. Om anställningen Anställningen är kopplad till faktisk placering av barn. Vid behov av att en vuxen är hemma på heltid erbjuds projektanställning hos Vivant Assistans, med lön enligt avtal. I de fall tjänstledighet krävs från annat arbete kompenseras detta genom anställningen. Rekryteringen avser konkreta anställningar och inte intresseanmälan eller uppbyggnad av kandidatdatabas. Arbetsuppgifter Som familjehem eller jourhem ansvarar du för att: erbjuda barnet en trygg, stabil och kärleksfull hemmiljö tillgodose barnets dagliga omsorg, skolgång och kontakter med vård och andra insatser samarbeta med verksamhetschef, socialtjänst, barnombud, vårdnadshavare och andra aktörer Familjehem Familjehem tar emot barn under kortare eller längre tid. Du har möjlighet att, i dialog med verksamheten, påverka vilken målgrupp och ärendekomplexitet du tar emot. Tidigare erfarenhet är inget krav – utbildning och handledning erbjuds fortlöpande. Jourhem Jourhem tar emot barn med kort varsel, ofta vid akuta placeringar. För denna roll krävs att en vuxen kan vara hemma på heltid under placeringen. Körkort och stabil livssituation är ett krav. Kvalifikationer Vi välkomnar alla typer av familjekonstellationer, exempelvis ensamstående, par, samkönade par och familjer med eller utan egna barn. Krav: Minst 18 år Barnet ska kunna erbjudas eget rum Utdrag ur belastningsregister, misstankeregister, socialregister, LOB-register samt register från Försäkringskassan och Kronofogden För jourhem: körkort och möjlighet att vara hemma på heltid Personliga egenskaper som värderas högt är trygghet, känslomässig tillgänglighet, samarbetsförmåga, självreflektion och engagemang. Anställningsvillkor Anställningsform: Projekt-/visstidsanställning vid placering Omfattning: Heltid vid behov Lön: Enligt avtal Antal tjänster: 5 Kontakt Vid frågor om anställningen är du välkommen att kontakta: [email protected]

Behandlingsfamilj och jourhem – projektanställning Vivant Omsorg verksamheten Trygga Barn Vivant Omsorg söker nu 5 Behandlingsfamiljer och/eller jourhem för projektanställning vid placering inom verksamheten Trygga Barn. Anställning erbjuds i samband med placering av barn och sker i form av projekt- eller visstidsanställning med lön. Om verksamheten Trygga Barn är en familje- och jourhemsverksamhet som tar emot placeringar av barn som varit utsatta för olika former av våld, såsom anknytningstrauma, psykiskt våld och akuta skyddsbehov. Barnen kan uppvisa trauma och psykisk ohälsa, exempelvis självdestruktiva beteenden, traumadiagnoser, otrygg anknytning och ångestproblematik. Trygga Barn är den första familjehemsverksamheten i Sverige där alla placerade barn tilldelas ett barnombud med sekretess gentemot familjehemmet, i syfte att säkerställa god vård och förebygga missförhållanden. Verksamheten har även specialistkompetens inom narcissistiskt och känslomässigt våld. Alla familjehem och jourhem inom verksamheten erbjuds kontinuerlig utbildning, handledning och avlastning. Om anställningen Anställningen är kopplad till faktisk placering av barn. Vid behov av att en vuxen är hemma på heltid erbjuds projektanställning hos Vivant Assistans, med lön enligt avtal. I de fall tjänstledighet krävs från annat arbete kompenseras detta genom anställningen. Rekryteringen avser konkreta anställningar och inte intresseanmälan eller uppbyggnad av kandidatdatabas. Arbetsuppgifter Som familjehem eller jourhem ansvarar du för att: erbjuda barnet en trygg, stabil och kärleksfull hemmiljö tillgodose barnets dagliga omsorg, skolgång och kontakter med vård och andra insatser samarbeta med verksamhetschef, socialtjänst, barnombud, vårdnadshavare och andra aktörer Familjehem Familjehem tar emot barn under kortare eller längre tid. Du har möjlighet att, i dialog med verksamheten, påverka vilken målgrupp och ärendekomplexitet du tar emot. Tidigare erfarenhet är inget krav – utbildning och handledning erbjuds fortlöpande. Jourhem Jourhem tar emot barn med kort varsel, ofta vid akuta placeringar. För denna roll krävs att en vuxen kan vara hemma på heltid under placeringen. Körkort och stabil livssituation är ett krav. Kvalifikationer Vi välkomnar alla typer av familjekonstellationer, exempelvis ensamstående, par, samkönade par och familjer med eller utan egna barn. Krav: Minst 18 år Barnet ska kunna erbjudas eget rum Utdrag ur belastningsregister, misstankeregister, socialregister, LOB-register samt register från Försäkringskassan och Kronofogden För jourhem: körkort och möjlighet att vara hemma på heltid Personliga egenskaper som värderas högt är trygghet, känslomässig tillgänglighet, samarbetsförmåga, självreflektion och engagemang. Anställningsvillkor Anställningsform: Projekt-/visstidsanställning vid placering Omfattning: Heltid vid behov Lön: Enligt avtal Antal tjänster: 5 Kontakt Vid frågor om anställningen är du välkommen att kontakta: [email protected]

Role purpose You will work together with our project team as an owner for electrical design - taking a data-centre project from early concept through detailed design, procurement, construction support and handover, aligned to Eco Data Center's reference architectures and governance. You’ll lead technical due diligence (TDD) for electrical scope, drive vendor selection, and make pragmatic trade-offs across resilience, protection philosophy, maintainability and cost. What you’ll own ·        End-to-end electrical fitout workstream plan, deliverables and decision log ·        Electrical interfaces across UPS, switchgear, generators, BMS/EPMS, fire and commissioning ·        TDD responses for electrical scope with traceable assumptions and evidence ·        Equipment and vendor strategy: specifications, bid evaluations, clarifications, FAT/SAT input ·        Design issue resolution during construction (RFIs, changes, non-conformance, energisation readiness) Key responsibilities ·        Lead the electrical design from early phase through construction, ensuring outputs are buildable, operable and maintainable ·        Produce and defend electrical design decisions (topology, redundancy, protection philosophy, short-circuit considerations, maintainability) ·        Translate customer requirements into robust fitout solutions, including options analysis and cost/benefit trade-offs ·        Write technical specifications and RFQs for major electrical packages; run structured bid evaluation and clarification processes ·        Act as technical representative with suppliers: clarification logs, performance criteria, testing/acceptance inputs ·        Control technical scope and change: identify risks early, prevent scope creep, drive decisions and closures ·        Work effectively in Nordic delivery environments: clear cadence, transparent stakeholder comms, pragmatic decision-making Typical electrical scope (indicative) ·        MV/LV distribution architecture and interfaces ·        Switchgear and protection/coordination intent (as required by project stage and governance) ·        UPS integration, generator interfaces, power quality considerations ·        Earthing/bonding philosophy and resilience considerations ·        Controls and monitoring interfaces (BMS/EPMS), alarms, commissioning readiness inputs ·        Energisation planning support and handover documentation requirements Key interfaces ·        CTO / technical governance (alignment to principles, waivers where needed) ·        Mechanical technical lead (cooling loads, sequencing, controls interfaces) ·        Controls/BMS/EPMS stakeholders (monitoring, alarms, integration approach, commissioning strategy) ·        Project/construction leadership (schedule, risks, changes, installation constraints, energisation readiness focus) ·        Procurement and key vendors (technical packs, evaluation, testing/acceptance criteria) What good looks like in the first 90 days ·        Electrical workstream plan established with dependencies, interfaces and decision gates ·        TDD responses delivered with strong traceability, timely closures and minimal rework ·        RFQ/spec packs issued for priority packages; bid evaluation framework running cleanly ·        Clear interface agreements across UPS/switchgear/generators/BMS/EPMS and site delivery teams ·        Practical construction support cadence in place (RFI triage, change control, energisation readiness focus) Experience and capabilities ·        Proven ownership of electrical design on mission-critical projects (data centres strongly preferred) ·        Deep electrical discipline expertise and confidence leading technical reviews and design decisions ·        Strong procurement and vendor management experience (specs, bid evaluations, technical clarifications) ·        Evidence-led communication: assumptions, options and rationale that stand up in review ·        Structured problem-solving under schedule pressure; comfortable managing high-stakes trade-offs ·        Strong collaboration style across multi-discipline teams and site delivery stakeholders

Behandlingsfamilj och jourhem – projektanställning Vivant Omsorg verksamheten Trygga Barn Vivant Omsorg söker nu 5 Behandlingsfamiljer och/eller jourhem för projektanställning vid placering inom verksamheten Trygga Barn. Anställning erbjuds i samband med placering av barn och sker i form av projekt- eller visstidsanställning med lön. Om verksamheten Trygga Barn är en familje- och jourhemsverksamhet som tar emot placeringar av barn som varit utsatta för olika former av våld, såsom anknytningstrauma, psykiskt våld och akuta skyddsbehov. Barnen kan uppvisa trauma och psykisk ohälsa, exempelvis självdestruktiva beteenden, traumadiagnoser, otrygg anknytning och ångestproblematik. Trygga Barn är den första familjehemsverksamheten i Sverige där alla placerade barn tilldelas ett barnombud med sekretess gentemot familjehemmet, i syfte att säkerställa god vård och förebygga missförhållanden. Verksamheten har även specialistkompetens inom narcissistiskt och känslomässigt våld. Alla familjehem och jourhem inom verksamheten erbjuds kontinuerlig utbildning, handledning och avlastning. Om anställningen Anställningen är kopplad till faktisk placering av barn. Vid behov av att en vuxen är hemma på heltid erbjuds projektanställning hos Vivant Assistans, med lön enligt avtal. I de fall tjänstledighet krävs från annat arbete kompenseras detta genom anställningen. Rekryteringen avser konkreta anställningar och inte intresseanmälan eller uppbyggnad av kandidatdatabas. Arbetsuppgifter Som familjehem eller jourhem ansvarar du för att: erbjuda barnet en trygg, stabil och kärleksfull hemmiljö tillgodose barnets dagliga omsorg, skolgång och kontakter med vård och andra insatser samarbeta med verksamhetschef, socialtjänst, barnombud, vårdnadshavare och andra aktörer Familjehem Familjehem tar emot barn under kortare eller längre tid. Du har möjlighet att, i dialog med verksamheten, påverka vilken målgrupp och ärendekomplexitet du tar emot. Tidigare erfarenhet är inget krav – utbildning och handledning erbjuds fortlöpande. Jourhem Jourhem tar emot barn med kort varsel, ofta vid akuta placeringar. För denna roll krävs att en vuxen kan vara hemma på heltid under placeringen. Körkort och stabil livssituation är ett krav. Kvalifikationer Vi välkomnar alla typer av familjekonstellationer, exempelvis ensamstående, par, samkönade par och familjer med eller utan egna barn. Krav: Minst 18 år Barnet ska kunna erbjudas eget rum Utdrag ur belastningsregister, misstankeregister, socialregister, LOB-register samt register från Försäkringskassan och Kronofogden För jourhem: körkort och möjlighet att vara hemma på heltid Personliga egenskaper som värderas högt är trygghet, känslomässig tillgänglighet, samarbetsförmåga, självreflektion och engagemang. Anställningsvillkor Anställningsform: Projekt-/visstidsanställning vid placering Omfattning: Heltid vid behov Lön: Enligt avtal Antal tjänster: 5 Kontakt Vid frågor om anställningen är du välkommen att kontakta: [email protected]

Role purpose You will work together with our project team as an owner for Mechanical design -taking a data-centre project from early concept through detailed design, procurement, construction support and handover, while staying aligned to EcoDC’s reference architectures and governance. You’ll lead technical due diligence (TDD) for mechanical scope, drive vendor selection, and make pragmatic trade-offs across performance, resilience, maintainability and cost. What you’ll own ·        End-to-end mechanical fitout workstream plan, deliverables and decision log ·        Mechanical interfaces across electrical power, controls/BMS, fire/life safety, water, structural and civil ·        TDD responses for mechanical scope with traceable assumptions and evidence ·        Equipment and vendor strategy: specifications, bid evaluations, clarifications, FAT/SAT input ·        Design issue resolution during construction (RFIs, changes, non-conformance, risk mitigation) Key responsibilities ·        Lead the mechanical design from early phase through construction, ensuring outputs are buildable, operable and maintainable ·        Produce and defend mechanical design decisions (topology, redundancy, water strategy, modularity, control philosophy) ·        Translate customer requirements into robust fitout solutions, including options analysis and cost/benefit trade-offs ·        Write technical specifications and RFQs for major mechanical packages; run structured bid evaluation and clarification processes ·        Act as technical representative with suppliers: clarification logs, performance criteria, testing/acceptance inputs ·        Maintain strong control of scope: identify design risks early, prevent technical scope creep, drive closure to decisions ·        Operate effectively in Nordic delivery environments: clear cadence, transparent communication, fast decisions with good rationale Typical mechanical scope (indicative) ·        Cooling plant and distribution (air and/or liquid cooling infrastructure) ·        Heat rejection and water-side systems, pumping, pipework, valves, filtration/water treatment ·        In-room/white space mechanical fitout and airflow strategy ·        Controls integration (BMS/controls philosophy), alarms, commissioning readiness inputs ·        Maintainability, access, service strategy and operational handover requirements Key interfaces ·        CTO / technical governance (alignment to principles, waivers where needed) ·        Electrical technical lead (power availability, resilience, interfaces, sequencing) ·        Controls/BMS stakeholders (control intent, integration approach, commissioning strategy) ·        Project/construction leadership (schedule, risks, changes, installation constraints) ·        Procurement and key vendors (technical packs, evaluation, testing/acceptance criteria) What good looks like in the first 90 days ·        Mechanical workstream plan established with dependencies, interfaces and decision gates ·        TDD responses delivered with strong traceability, timely closures and minimal rework ·        RFQ/spec packs issued for priority packages; bid evaluation framework running cleanly ·        Clear interface agreements with electrical/controls/fire/water/structure, with no “surprises” late in design ·        Practical construction support cadence in place (RFI triage, change control, issue resolution) Experience and capabilities ·        Proven ownership of mechanical design on mission-critical projects (data centres strongly preferred) ·        Deep mechanical discipline expertise and confidence leading technical reviews and design decisions ·        Strong procurement and vendor management experience (specs, bid evaluations, technical clarifications) ·        Evidence-led communication: assumptions, calculations, options and rationale that stand up in review ·        Calm, structured problem-solving under schedule pressure; comfortable in high-stakes trade-offs ·        Strong collaboration style across multi-discipline teams and site delivery stakeholders

Det är något speciellt med Avesta! Här finns inte bara dalahästar och brusande forsar. Här finns också vilja och mod, handlingskraft och framtidstro. Det är kraften från människorna som gör Avesta unikt. Tillsammans bygger vi Avestas framtid – vill du vara med? I Avesta satsar vi mycket på måltiderna och lagar de med råvaror från grunden. Våra ledstjärnor är att tillaga god och hälsosam mat av hög och säker kvalitet. Inom Avesta kommuns verksamheter serveras matgäster i olika åldrar och med olika behov, förskolebarn, skolelever samt äldre. Alla matgäster erbjuds god, vällagad, säker och hälsosam mat. Den är av hög kvalitet och är så långt det är möjligt lagad från grunden utan onödiga tillsatser.Är du sugen på en ny utmaning eller vill du kombinera jobb med studier eller annat arbete? Bli timvikarie hos oss. Då har du möjlighet att styra över din tid och planera när du vill arbeta.Som timvikarie ersätter du ordinarie personal vid kortare frånvaro. Det innebär att du utför de arbetsuppgifter som ingår i det ordinarie arbetet på den arbetsplats där du arbetar.Är du en trygg och flexibel person som har lätt för att samarbeta? Som vikarie behöver du kunna anpassa dig till nya situationer, eftersom du kan arbeta på olika arbetsplatser och arbetstiderna kan variera.Som person är du serviceinriktad och förstår betydelsen av ett gott bemötande. Du har lätt för att samarbeta och kan anpassa dig till förändringar. Vi tror att mångfald, olika kompetenser och erfarenheter bidrar till en bra arbetsmiljö.Vi gör urval och håller intervjuer löpande – men behovet av nya timvikarier varierar, vilket innebär att processen kan ta olika lång tid.Inom måltider får du ett skapande och kreativt jobb där du förbereder och tillagar varierade och näringsrika måltider. Som timvikarierande kock kan du jobba både i större tillagningskök och i ensamkök. Det är meriterande om du har utbildning med inriktning mot restaurang och storkök, på gymnasial eller eftergymnasial nivå.KvalifikationerVi lägger vikt vid personliga egenskaper.För att passa som timvikarie behöver du:- kommunicera bra på svenska, i både tal och skrift- ha datavanaDet är meriterande om du:- har tidigare erfarenhet av yrket- har B-körkort och tillgång till bilÖvrigtFör arbete som timvikarie krävs utdrag ur belastningsregistret.

Möjligheten Power Transformers i Ludvika växer och är på en spännande resa med att expandera. Som Produktionschef kommer du att spela en viktig roll i att säkerställa att vår tillväxtresa leds av ett effektivt ledarskap och strategiskt arbete. Power Transformers är en affärsenhet inom Hitachi Energy som tillverkar krafttransformatorer och reaktorer upp till de allra högsta förekommande effekter och spänningar. Enheten erbjuder även diagnostik, regenerering, service och reservdelar till kunder över hela världen. Här finns spetskompetens inom de ultrahöga spänningsnivåerna som efterfrågas då stora mängder kraft ska överföras på långa sträckor. Dessutom utvecklas mycket av den nya tekniken för krafttransformatorer. Hur du kommer att påverka Du kommer att leda och coacha chefer för att stärka samarbetet och skapa ett stödjande ledarskap i organisationen. Fokusera på säkerhet, kvalitet och effektivitet samt skapa engagemang med tydliga mål och mätetal. Öka produktionens flexibilitet för att möta marknadens krav. Säkerställa en effektiv och kostnadseffektiv produktion genom god planering och hantering av utrustning, personal och processer. Driva förbättringsarbeten för att utveckla produktionen. Förbereda och hantera produktionsbudgeten, följa upp utvecklingen och ta fram strategier för att hantera risker inom givna ekonomiska och resursmässiga ramar. Din bakgrund Minst 3–5 års erfarenhet av en ledarroll med personalansvar. Erfarenhet av att leda chefer eller andra ledarroller inom tillverkningsmiljö är starkt meriterande. Du har en förmåga att leda, påverka och inspirera andra. Goda kunskaper inom förändringsledning — både i eget arbete och när du coachar andra. Stark analytisk förmåga för att fokusera på affärens nyckelfrågor och fatta välgrundade beslut. Erfarenhet av att arbeta med lean är meriterande. Som person har du förmågan att prioritera, planera och strukturera arbetsflöden. Goda kunskaper i svenska och engelska, både i tal och skrift. Mer om oss  Är du redo för en ny spännande utmaning? Ansökningar kommer att granskas löpande, så dröj inte utan ansök redan idag! Rekryterande chef Sanna Larsson Carlgren, [email protected] svarar gärna på dina frågor om denna tjänst. Övriga frågor kan ställas till rekryterare Alma Fahgén [email protected] Fackliga representanter – Sveriges Ingenjörer: Håkan Blomquist + 46,107,383,152; Ledarna: Frank Hollstedt +46 10 7387043; Unionen: Olle Ruzicka +46 107383144

The opportunity We are seeking experienced ERP resources to join the PGHV SAP optimization team. This is a new function at PGHV and we are now looking to strenghten our team of six with two more people. The work spans over all the business processes as defined by the Reiwa business template. (Quote to cash, plan to deliver, record to report, source to pay, design and quality.) In this role, you will work across PGHV Sweden, and you will support the Ludvika units and Cooling Systems in Landskrona. The role is very broad and includes a wide range of different challenges and opportunities, for example master data governance, process improvements, change management, specific projects, data extraction and analysis, report creation, trainings and much more. You will work closely together with key users and coordinate best practices between units. How you´ll make an impact In a structured way work with change management and ensure that projects and changes are completed on time. Collaborate with key users within the different business streams. You will become an SAP and business process expert, someone to turn to for support and advice This position will give you the chance to get an overview and understand business processes within PGHV and make sure that we work in a structured way and according to best practices across units. Your background You have a background within ERP systems and deep SAP experience is very valuable. You are used to working closely with business users and you are a great team player. You contribute with your communication skills, as well as with your ability to motivate others. Prior project management experience is an advantage, but not a requirement. Proficient knowledge in English and Swedish is required since you need to communicate with employees in different departments and other countries. What we offer Collective agreement Flexible working time Health care and wellness allowance Fantastic career possibilities within Hitachi Energy both within Sweden and globally Mentor to support you throughout onboard phase Various trainings and education supporting employee development​ Diversified company with over 70+ nationalities working in Sweden Supplementary compensation for parental leave Employee Benefit Portal with thousands of discounts and perks More about us We are hiring for multiple persons. Are you ready for a new exciting challenge? Does the above description sound like you? Welcome to apply! Applications will be reviewed on an ongoing basis, so don’t delay – apply today! Hiring Manager Dan Petersson, [email protected], will answer your questions about the position. Union representatives – Sveriges Ingenjörer: Philip Bengtsson, +46 107-38 25 17; Unionen: Michael Fosselius, +46 107-38 46 19; Ledarna: Frank Hollstedt, +46 107-38 70 43. All other questions can be directed to Talent Acquisition Partner Carina Riström, [email protected]

Om tjänsten på Werksta Falun – Plåtslagare Vill du arbeta som plåtslagare i Falun? Werksta söker en erfaren och engagerad plåtslagare till vår verkstad i Falun. Hos oss får du möjlighet att arbeta i en modern verkstadsmiljö där kvalitet, säkerhet och gott samarbete är centrala värden. Vi satsar på långsiktig utveckling, inkludering och hållbara arbetsmetoder. Välkommen till en arbetsplats där yrkesstolthet, teamkänsla och kundnöjdhet prioriteras! Arbetsuppgifter för Plåtslagare hos Werksta Falun Reparera och byta ut kaross- och plåtkomponenter på personbilar och lätta transportfordon Utföra buckelrättning, punkt- och svetsarbete samt montage av plåtdetaljer Använda verkstadens maskiner, handverktyg och mätutrustning för skadereparation och riktning Samarbeta med kollegor inom skadebesiktning, lackering och kundmottagning för ett effektivt arbetsflöde Säkerställa hög kvalitet i utfört arbete samt följa verkstadens rutiner och säkerhetsföreskrifter Dokumentera utfört arbete och tid i våra digitala system Deltaga i förbättringsarbete kring processer, arbetsmiljö och kundservice Kvalifikationer och vem vi söker Flera års erfarenhet av plåtarbete, karosseri eller motsvarande arbete i bilverkstad God kunskap i svetsning, riktteknik och användning av plåtslagarverktyg Erfarenhet av att arbeta med moderna verkstadsmetoder och digital dokumentation är meriterande Strukturerad, noggrann och kvalitetsmedveten i utfört arbete God samarbetsförmåga och förmåga att arbeta självständigt när det krävs Goda kunskaper i svenska, både i tal och skrift B-körkort är ett krav Utvecklingsmöjligheter och förmåner hos Werksta Falun Trygga anställningsvillkor enligt kollektivavtal Marknadsmässig lön och friskvårdsbidrag Möjlighet till utbildning, certifieringar och vidareutveckling inom plåtslageri och skadehantering Modern arbetsplats med engagerade kollegor och fokus på ett inkluderande arbetsklimat Chans att påverka arbetsrutiner och vara med i vår regionala utveckling Om Werksta Falun Werksta Falun är en del av Werksta, en ledande fristående verkstadskedja för bilskadereparationer och service i Norden. Vi värdesätter kompetens, hållbarhet och ett gott arbetsklimat. Hos oss får du arbeta i en välutrustad verkstad med möjlighet att växa i din yrkesroll och bidra till förbättrade kundupplevelser. Ansökan och kontakt Låter det intressant? Vi intervjuar löpande, så skicka gärna in din ansökan så snart som möjligt. För frågor om tjänsten är du välkommen att kontakta platschef Lars Hellman 072-071 99 25 på Werksta Falun. Läs mer om oss och våra karriärmöjligheter på vår karriärsida.