We are now looking for a Senior Compensation & Benefits Specialist to join our HR team in Stockholm —a role that combines operational excellence with strategic impact. Who we are Netlight provides a full range of premium IT consulting services at the forefront of digital innovation. With more than 2,000 consultants across 15 European offices, we operate as a network organization built on trust, self-leadership, and collective expertise. We have been recognized multiple times as a top employer for our growth, profitability, and commitment to diversity, equity, and inclusion. At Netlight, we believe in developing leaders—both within our client organizations and inside our own community. Your future team You will join a global HR organization of 30 colleagues across HR Operations, HR Business Partnering, Payroll, and Learning & Development. Together, we advance our global people strategy and ensure a seamless employee experience for all of Netlight. In this role, you will collaborate closely with HR colleagues, senior stakeholders, and employees in all our locations. Compensation & Benefits Specialist Working in HR requires strong business acumen, analytical capability, and exceptional relationship-building skills. In this role, you will: Act as a key stakeholder in the development and evolution of our global compensation and benefits strategy Define, drive, and maintain compensation structures, salary frameworks, and benefits offerings aligned with business objectives Advise HR, leaders, and employees on compensation matters, recommending best practices and providing case-specific guidance Act as a key stakeholder in the annual compensation processes, including salary reviews ensuring fairness and competitiveness Lead and support C&B-related projects, including job architecture development, pay transparency initiatives, benchmarking, and process automation Monitor market trends, regulatory changes, and best practices in compensation and benefits to proactively ensure compliance and competitiveness Develop policies, guidelines, tools, and documentation aligned with business needs Track, analyze, and report on key compensation and benefits metrics to support data-driven decision-making Manage relationships and negotiate contracts with external vendors and consultants (e.g., benefits providers, pension partners, benchmarking firms) Continuously improve the compensation and benefits framework through benchmarking, innovation, and stakeholder feedback Your Profile You are an HR professional who brings a positive mindset, strong analytical skills, and a genuine desire to create impact. You enjoy working collaboratively, take ownership, and are comfortable navigating complexity and sensitive topics. We value: Strong analytical and problem-solving skills, with the ability to manage complex compensation and benefits matters. Excellent communication and interpersonal skills, enabling you to explain compensation principles clearly and build trust at all levels of the organization A proactive and structured approach to driving compensation and benefits initiatives Understanding of HR best practices, reward governance, and compliance requirements Ability to prioritize, multitask, and maintain a fair and people-centered approach Qualifications University degree in Human Resources or a similar education/field Minimum 5-6 years of hands-on experience in Compensation & Benefits, including practical responsibility for setting up job architecture, job evaluation, benchmarking, incentive programs, and benefits management. You have worked operationally and strategically with compensation frameworks, supported leaders in pay decisions, and ensured compliance with relevant regulations and internal policies Fluency in Swedish, plus strong professional proficiency in English (our organizational language) What we offer The opportunity to shape high-impact global C&B-topics in a fast-growing international organization Professional development and long-term career progression through knowledge sharing, mentorship, feedback, coaching, and external training Modern and centrally located offices in Stockholm A culture centered around community, collaboration, and continuous learning, complemented by social and competence-building events Interested? In this recruitment, Netlight is collaborating with Zoey. Apply easily with your CV or LinkedIn at www.zoey.se. When applying, you will be asked to answer a few brief questions and afterwards you will receive updates regarding any possible next step in the process 😊 If you have any questions about our process or this role, please contact Martina Kolga, Recruitment Consultant (073-3222502, [email protected]). Send in your application as soon as possible as we’re meeting fantastic candidates the selection will be ongoing, and the position may be filled sooner than anticipated! We are looking forward to your application💜

Är du en strukturerad HR-specialist som trivs med att ta ansvar, driva processer framåt och hitta lösningar? Hos SWARCO erbjuds du en varierad roll med fokus på struktur, kvalité och att utvecklas inom HR och lön i en dynamisk miljö. Om tjänsten Det här är ett konsultuppdrag med goda möjligheter till överrekrytering. I den här rollen får du initialt en anställning hos Bravura, och det är uttalat att SWARCO har för avsikt att erbjuda dig anställning hos dem på sikt. Detta ger både dig och SWARCO en bra möjlighet att lära känna varandra samt utvärdera hur ni trivs med ert samarbete. Om företaget SWARCO är ett växande internationellt företag som erbjuder ett brett utbud av produkter, tjänster och lösningar inom trafikstyrning, signalering, parkering och kollektivtrafik. Företaget har ett tydligt fokus på att möta samhällets ökade behov av mobilitet genom bättre trafikflöden samt genom att informera och vägleda resenärer med innovativa produkter och tjänster. Deras vision är att förbättra livskvaliteten genom att skapa säkrare, snabbare, bekvämare och mer miljövänliga resor. Tillsammans med sina nordiska kollegor i Norge, Danmark och Finland utgör SWARCO en stark och kompetent organisation och är en del av SWARCO:s ITS Division med fokus på den nordiska marknaden. Verksamheten präglas av försäljning, projekt- och servicetjänster med stor närhet till marknaden och kundernas behov. SWARCO Sverige har sitt huvudkontor i Stockholm samt avdelningskontor i Göteborg och Karlstad. Arbetsuppgifter Det här är en bred och verksamhetsnära roll där du arbetar med hela medarbetarresan, från onboarding till offboarding, samtidigt som du har ansvar för löneadministration, HR-system, rapportering och arbetsmiljörelaterad administration. Rollen passar dig som uppskattar struktur, kvalitet och som vill utvecklas inom både HR och lön i en nordisk organisation. I rollen ansvarar du för HR-administration och lönehantering i Sverige samt HR-stöd till verksamheten i både Sverige och Danmark. Du arbetar nära chefer och medarbetare i hela organisationen och är ett viktigt stöd i allt från dagliga HR-frågor till systemadministration och rapportering. En stor del av arbetet handlar om att säkerställa att processer fungerar effektivt och kvalitetssäkrat. Du kommer att arbeta i flera HR-system och förväntas aktivt bidra med förbättringsförslag, identifiera problem och komma med genomtänkta lösningar. Exempel på arbetsuppgifter: Ansvara för HR-administration genom hela medarbetarresan, från anställning till avslut Hantera och administrera löneprocessen för den svenska verksamheten Vara Super User och systemadministratör för HR-systemet Stötta chefer och medarbetare i HR-relaterade frågor Arbeta med HR-rapportering, KPI-uppföljning och analysunderlag Administrera utbildningar, certifikat, policys och personalhandbok Stödja rekryteringsprocesser genom annonsering, koordinering och administration Arbeta med arbetsmiljörelaterad administration samt uppföljning av incidenter och utbildningar Delta i HR-utvecklings- och digitaliseringsprojekt Säkerställa efterlevnad av lagar, regelverk och interna processer i Sverige och Danmark Utbildning, erfarenheter och personliga egenskaper Krav Personaladministrativ eller löneutbildning från YH eller motsvarande Minst tre års erfarenhet av HR-administration och/eller löneadministration Erfarenhet av arbete i HR-system God systemförmåga Goda kunskaper i Microsoft 365, särskilt Excel och pivottabeller Mycket goda kunskaper i svenska och engelska, både i tal och skrift Meriterande Erfarenhet av lönehantering från ax till limpa Erfarenhet från bygg-, teknik-, installations- eller projektorienterad verksamhet Kunskap om dansk arbetsrätt eller erfarenhet av HR-arbete mot Danmark Erfarenhet av arbetsmiljöarbete och säkerhetsrelaterade frågor Erfarenhet av rekrytering Erfarenhet av Flex HRM och/eller Visma Kunskaper i danska Personliga egenskaper För att lyckas i rollen är du en person som tar ansvar för ditt arbete och som aktivt söker information när du stöter på nya frågeställningar. Du är van att arbeta självständigt, samtidigt som du förstår värdet av samarbete och dialog. Du har ett strukturerat arbetssätt, planerar din tid väl och säkerställer att deadlines hålls även under perioder med hög arbetsbelastning. Du trivs med att arbeta operativt och uppskattar att kombinera administration med förbättringsarbete. När du identifierar ett problem nöjer du dig inte med att lyfta frågan, utan kommer också med genomtänkta förslag på lösningar. Rollen ställer höga krav på integritet, noggrannhet och förmågan att hantera konfidentiell information. Du är dessutom kommunikativ och kan på ett tydligt sätt förklara processer, regler och beslut för både chefer och medarbetare. Övrig information Start: Enligt överenskommelse Plats: Skogås, Stockholm. Kontorsbaserad roll med viss flexibilitet för distansarbete efter överenskommelse. Regelbundna resor till Danmark förekommer. Lön: Enligt överenskommelse Vi använder en kompetensbaserad metodik i alla rekryteringsprocesser för att säkerställa fördomsfria urval. Vi jobbar också med löpande urval, vilket innebär att vi tar ner annonsen när tillräckligt många kandidater har ansökt. Om du blir aktuell för tjänsten kommer vi att kontakta dig för en första telefonintervju. Oavsett om du går vidare i processen eller inte så kommer du att få återkoppling på din ansökan. Har du frågor? Hör gärna av dig! 📧 [email protected] 📞 010-171 47 10 Vi rekommenderar att du skickar in din ansökan omgående då vi gör ett löpande urval. Välkommen med din ansökan! #Specialist

HR IT Application SpecialistStockholm / Upplands Väsby Vi söker en erfaren HR IT Application Specialist till en organisation i stark tillväxt med stort fokus på digitalisering och moderna systemlösningar. Verksamheten genomför en omfattande HR-satsning med implementering av Workday och söker nu en specialist som vill ta en viktig roll i förvaltningen och den fortsatta utvecklingen av HR-applikationerna. Rollen passar dig som trivs i gränslandet mellan IT och verksamhet och vill arbeta nära användare, interna intressenter och externa leverantörer för att skapa stabila, användarvänliga och verksamhetsnära lösningar. 💻 Om rollen Du blir en del av ett IT Applications-team som ansvarar för verksamhetens affärskritiska applikationer. Rollen har ett särskilt fokus på HR-området, där Workday är den centrala plattformen tillsammans med närliggande system som Quinyx. 🚀 Arbetsuppgifter I rollen kommer du bland annat att: Ansvara för förvaltning, konfiguration och vidareutveckling av HR-applikationer. Säkerställa stabil drift, hög kvalitet och att systemen möter verksamhetens behov. Ge operativ support, felsöka incidenter och driva problemlösning. Samarbeta med HR och andra verksamhetsrepresentanter för att identifiera möjligheter till förbättring och automatisering. Samordna förändringar med interna intressenter och externa leverantörer. Delta i tester, implementationer och releaser. Utbilda och stötta super users. Säkerställa att relevant dokumentation är uppdaterad. Följa upp användning och kvalitet samt bidra till kontinuerligt förbättringsarbete. ✅ Vi söker dig som har Erfarenhet av applikationsförvaltning, konfiguration och support. Relevant utbildning inom IT, systemvetenskap eller HR, alternativt motsvarande arbetslivserfarenhet. Erfarenhet av HR-system. Vana av incidenthantering, dokumentation och förbättringsarbete. Erfarenhet av kravdialog och samarbete med externa leverantörer. Goda kunskaper i svenska och engelska, både i tal och skrift. ⭐ Meriterande erfarenheter Erfarenhet av Workday, Quinyx eller liknande lösningar. Erfarenhet från retail eller annan verksamhet med höga transaktionsvolymer. Erfarenhet av IT Service Management. Kunskap om ITIL. Erfarenhet av agila arbetssätt. 🤝 Personliga egenskaper Vi söker dig som trivs med att arbeta nära både verksamheten och IT. Du är ansvarstagande, lösningsorienterad och kommunikativ samt motiveras av att utveckla system, arbetssätt och användarupplevelser. Du arbetar strukturerat och driver självständigt frågor framåt i nära samarbete med andra. 📍 Uppdragsdetaljer Start: Omgående Period: 3–4 månader Omfattning: 100 % Placering: Upplands Väsby Arbetsmodell: Hybrid enligt överenskommelse Sway Sourcing är en innovativ rekryteringspartner som specialiserar sig på att matcha rätt talang med rätt företag – snabbt och effektivt. Vårt huvudfokus ligger inom Ekonomi, Administration, HR, Marknad och IT, men vi har även den breda expertis och flexibilitet som krävs för att leverera skräddarsydda rekryteringslösningar inom alla branscher. Trots att vi är en relativt ny aktör har vi redan byggt förtroende hos många av Sveriges största företag och arbetar både nationellt och internationellt. Med baser i Sverige och Spanien erbjuder vi en unik kombination av lokal expertis och global räckvidd. Vårt starka nätverk och djupa branschinsikter gör oss till en självklar partner för företag som vill ligga steget före i sin rekrytering.

Vill du bidra med brett HR-stöd i en viktig och varierad roll? Ta dig an ett deltidsuppdrag i norra Stockholm med start i september och utvecklas inom HR. Exempel på arbetsuppgifter Som HR-konsult kommer du att vara ett viktigt stöd till verksamheten och arbeta med både löpande HR-frågor och återkommande aktiviteter inom HR-årshjulet. Dina huvudsakliga arbetsuppgifter kommer bland annat att vara: Rekrytering och introduktion av nya medarbetare Upprättande och administration av anställningsavtal Personaladministration och löpande HR-stöd Arbete med kompetenskartläggning Samordning och uppföljning av medarbetarundersökningar Lönekartläggning och framtagande av underlag Stöd i enklare fackliga förhandlingar Hantering av rehabiliteringsärenden Stöd i frågor kopplade till arbetsrätt och kollektivavtal Din bakgrund, erfarenhet och kompetens Vi ser att du har eftergymnasial utbildning inom HR, personalvetenskap eller motsvarande och cirka 5 års erfarenhet av brett operativt HR-arbete. För att lyckas i rollen ser vi att du: Har erfarenhet av rekrytering och HR-administration Har god förståelse för arbetsrättsliga frågor Har erfarenhet av eller intresse för lönekartläggning Har arbetat med kollektivavtalade verksamheter Känner till processen av fackliga förhandlingar väl Kan ta fram underlag och driva processer självständigt Uttrycker dig väl på svenska i tal och skrift Dina personliga egenskaper Vi söker dig som är: Självgående och ansvarstagande Strukturerad och noggrann Serviceinriktad och prestigelös Relationsskapande och kommunikativ Van att planera och prioritera ditt arbete Om uppdraget Tjänsten är på deltid, cirka 40-50 % med placering i Norra Stockholm mellan perioden september - december 2026. Start enligt överenskommelse. Ansökan För frågor om tjänsten är du varmt välkommen att kontakta ansvarig rekryteringskonsult/konsultchef Sofia Åhlin på email [email protected] Vänligen notera att vi inte tar emot ansökningar via email. Jurek är en specialiserad partner inom rekrytering och konsultuthyrning som hjälper företag att hitta rätt kompetens inom Finance, Legal & Compliance, Banking & Insurance, HR och Business support. Vårt erfarna team kombinerar branschkunskap med ett starkt nätverk för att skapa träffsäkra och hållbara matchningar. Vi arbetar långsiktigt, personligt och med hög kvalitet, för att skapa bästa möjliga upplevelse för både kunder och kandidater.

About the Role We are looking for a proactive, highly organized, and independent HR Administrator to support HR operations across the European region. The role is ideal for someone who has strong administrative skills, excellent attention to detail, and the ability to work effectively in a fast-paced environment. You will support day-to-day HR activities, maintain accurate employee records, and act as a central point of contact for employee-related queries. The position is based in Sweden. Key Responsibilities Maintain accurate and up-to-date employee records in compliance with GDPR and local employment legislation. Ensure all HR documentation is completed accurately and within required timelines. Manage onboarding and offboarding processes, including contract issuance and mandatory employee documentation. Act as a central point of contact for employee queries, providing clear and timely information and support. Assist with payroll processing and benefits administration. Prepare HR reports and provide administrative support to management. Support efficient day-to-day HR operations across the organization. Requirements Minimum 3 years of experience in HR Administration. Experience in Finance Administration, Finance Assistant, or Payroll is advantageous but not essential. Strong organizational skills with excellent attention to detail and accuracy. Strong written and verbal communication skills with the ability to build rapport with a wide range of people. Fluency in English. Ability to work independently as well as collaboratively within a team. University degree. Proficiency in Microsoft Office, including Word, Excel, PowerPoint, and Outlook. Positive attitude with strong time management and planning skills. What We Are Looking For We are looking for an organized and dependable HR professional who can manage multiple administrative tasks efficiently, maintain confidentiality, and provide high-quality support to employees and management. Interested candidates, Kindly share your resume at [email protected]

Om tjänsten Här är drömtjänsten inom HR och projektledning för dig som vill: arbeta med just HR-projektledning till en organisation på häftig frammarsch där du får kombinera HR, tech och kundnära arbete. Man är ett SaaS-bolag inriktat mot lönetransparens, ett av de mest aktuella ämnena inom HR just nu givet EU:s direktiv om just lönetransparens. får nytta av din kompetens och erfarenhet inom compensation & benefit. trivs i tech-organisationer (vår kund är ett Saas-bolag) vill vara i en kundnära roll där du ger värde till kunder i sin förändringsresa kopplat till lönetransparens. Tycker du ovan stämmer in på vad du söker? Det här är en viktig roll i vår kunds fortsätta tillväxt och vi kommer lägga stor vikt vid både personlighet och tidigare erfarenheter. För att börja med tidigare erfarenheter så ser vi att rätt person är stark inom tre olika områden: Compensation & BenefitsDu har kompetens och erfarenhet inom Compensation & Benefits-frågor.Vidare ser vi att du har arbetat med lönekartläggning, lönebildning och lönegapsanalyser.Du är, till följd av din HR-bakgrund, trygg i HR-relaterade diskussioner med kunder.Har förmåga och kompetens att agera rådgivande mot kund inom Compensation & Benefits. ProjektledningDu har erfarenhet av att driva större projekt och hantera flera stakeholders. Du arbetar strukturerat mot deadlines och har erfarenhet av att hålla ihop komplexa implementationer FörändringsledningDenna blir viktig då vår kund arbetar med att stötta kunder i en viktig förändring i deras verksamhet.Därför behöver du vara bra på att driva förändringsarbete, skapa engagemang hos kunder och få organisationer att anamma nya arbetssätt. Vi söker därför dig somHar minst 3 års erfarenhet av compensation & benefits sedan tidigare Har erfarenhet av projektledning av komplexa och stora projekt Behärskar både svenska och engelska mycket väl i tal och skrift Trivs i en teknisk organisation och har en vilja och fallenhet att arbeta datadrivet För att trivas i teamet och lyckas väl i rollen är du en person som är stark både i ditt eget självledarskap samt en är förebild för mer juniora kollegor och bidrar med insikter och inspiration kopplat till din erfarenhet att leda komplexa projekt. Därtill är du strukturerad och kommunikativ, du vågar ta plats i kunddialoger och i samtal med seniora beslutsfattare. Givetvis trivs du i miljöer av förändring då det är just (positiva) förändringar kopplat till lönetransparens och lönestruktur ni som företag driver igenom hos kunderna och du strävar efter att hela tiden förbättra både interna arbetssätt samt kundernas verksamhet. Om anställningen Detta är en direktrekrytering. Det innebär att vi på OIO projektleder rekryteringsprocessen men du kommer skriva avtal med, och bli anställd hos, vår kund från dag 1. Övrig informationOmfattning: Heltid, kontorstider Start: Omgående Placering: Stockholm Kontaktperson: Per Carnestedt ([email protected]) Lön: Fast månadslön Kom ihåg att vara snabb med din ansökan då vi gör löpande urval av kandidater och att annonsen kan stängs ner innan tjänsten är tillsatt om vi gått över till urvals och intervjufasen. Om OIO Vår passion är att hjälpa dig till rätt roll och arbetsplats. Vi är samtidigt medvetna om att du är kräsen och väljer med omsorg inför nästa karriärsteg, det skulle vi också göra. Därför arbetar vi dedikerat i rekryteringsprocessen för att lära känna dig och dina ambitioner. Vi tror nämligen att människor på rätt plats har större chans att nå sin fulla potential. Genom schyssta, okrångliga anställningsvillkor samt ett närvarande ledarskap arbetar vi därefter aktivt med ditt engagemang och din utveckling. På så vis strävar vi efter att bli en självklar karriärpartner för dig. We are as picky as you are.

Om Maxi ICA Stormarknad Toftanäs Maxi ICA Stormarknad Toftanäs är en modern och expansiv butik med höga ambitioner inom ledarskap, medarbetarskap och kundupplevelse. Vi tror på att engagerade medarbetare skapar nöjda kunder och arbetar kontinuerligt med att utveckla både vår verksamhet och våra ledare. Nu söker vi en HR-ansvarig som vill vara en nyckelperson i vårt fortsatta utvecklingsarbete. Om tjänsten Som HR-ansvarig har du en central och verksamhetsnära roll där du fungerar som ett kvalificerat stöd till butikens chefer i alla HR-relaterade frågor. Du arbetar både strategiskt och operativt med att utveckla organisationen, stötta ledare och säkerställa effektiva HR-processer. Rollen är bred och varierande. Du arbetar bland annat med rekrytering, rehabilitering, arbetsrättsliga frågor, kompetensutveckling och arbetsmiljö samtidigt som du driver förbättringsarbete och utvecklar butikens HR-processer. Du följer upp personalrelaterade nyckeltal och bidrar aktivt till att skapa en attraktiv arbetsplats med ett starkt ledarskap och engagerade medarbetare. Du arbetar nära butikschef, driftchefer och övriga ledare och får stora möjligheter att påverka hur HR-arbetet utvecklas framåt. Vi söker dig som Du har en eftergymnasial utbildning inom HR eller personalvetenskap och några års erfarenhet av kvalificerat HR-arbete. Du känner dig trygg i arbetsrätt, rehabilitering och personalärenden och har erfarenhet av att stötta chefer i både vardagliga och mer komplexa HR-frågor. Som person är du strukturerad, kommunikativ och lösningsorienterad. Du bygger förtroende genom ett professionellt bemötande och har lätt för att skapa goda relationer på alla nivåer i organisationen. Du trivs i ett högt tempo där du behöver prioritera mellan olika frågor samtidigt som du arbetar långsiktigt med utveckling och förbättring. Har du erfarenhet från detaljhandeln eller dagligvarubranschen är det meriterande, liksom kunskap om handelns kollektivavtal och erfarenhet av HR- och personalsystem. Vi erbjuder Hos Maxi ICA Stormarknad Toftanäs får du en utvecklande och självständig roll där du blir en viktig del av butikens ledningsarbete. Du får möjlighet att påverka verksamheten, utveckla HR-processer och bidra till att skapa en arbetsplats där både människor och verksamhet kan växa. Om anställningen Heltid, 100 % Tillsvidareanställning med inledande provanställning Arbetstid huvudsakligen vardagar dagtid Tillträde enligt överenskommelse Lön enligt överenskommelse Ansökan Urval och intervjuer sker löpande, så skicka gärna in din ansökan så snart som möjligt. Välkommen med din ansökan till Maxi ICA Stormarknad Toftanäs!   Om Bemannica Tjänsten avser anställning direkt hos butiken. Rekryteringsprocessen hanteras i sin helhet av Bemannica AB. Bemannica är ett auktoriserat bemannings- och rekryteringsföretag som är specialiserade på bemanning och rekrytering till ICA-butiker i Sverige. Företaget är fristående från ICA Gruppen koncernen och ICA-handlarnas Förbund. Du kan läsa mer om Bemannica på bemannica.se och följ oss på Facebook för de senaste nyheterna!    Välkommen med din ansökan!

Hos detta företag får du chansen att driva strategiska HR-initiativ i en internationell miljö där ditt arbete gör skillnad för patienter världen över. Kunden arbetar med att förändra livet för personer med sällsynta sjukdomar. Om tjänsten Som Global HR Business Partner stöttar du korporativa och funktionella team med strategisk HR-vägledning. Du driver People & Communication-agendan och agerar coach för ledare för att säkerställa att medarbetarstrategier stödjer affärsmålen. Du erbjuds Du erbjuds en internationell miljö där samarbete och innovation värderas högt. Rollen ger möjlighet till flexibelt arbete med en kombination av kontor och distans. Det finns även möjlighet att arbeta i Stockholm eller i Basel. Arbetsuppgifter Rollen innebär ett nära samarbete med organisationens ledare för att integrera HR-strategier, leda projekt och utveckla processer genom hela medarbetarens livscykel i en global kontext. Agera partner till ledare för att samordna prioriteringar inom People & Culture med affärsmålen Leda HR-initiativ och förändringsledningsprogram Erbjuda strategisk vägledning kring kompetensförsörjning, talang, prestation och utveckling Analysera HR-data, dela insikter och rekommendera åtgärder Agera ambassadör för HR-processer, verktyg och frågor kopplade till medarbetarens livscykel Coacha och stötta ledare och medarbetare i deras dagliga arbete Samarbeta tvärfunktionellt och globalt för att förbättra HR-praxis Vi söker dig som Kandidatexamen inom HR, ekonomi eller relaterat område Minst 5 års arbetserfarenhet av HR, med fördel från en global eller internationell miljö. Erfarenhet av management, ledarskap eller strategiskt ledarstöd. Förmåga att arbeta datadrivet och tekniskt i en föränderlig miljö Ett samarbetsinriktat tänk med stark interkulturell medvetenhet. Flytande kunskaper i engelska i både tal och skrift, samt goda kunskaper i svenska. Det är meriterande om du har Flytande kunskaper i svenska (i både tal och skrift) Erfarenhet från biofarmaceutisk industri, MedTech eller annan reglerad verksamhet. Erfarenhet av förändringsledning (change management) i större organisationer. För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper: Förändringsbenägen Social & kommunikativ Analytisk Strategisk Vår rekryteringsprocess Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work. Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.

Join a leading international biopharmaceutical company dedicated to transforming the lives of people with rare diseases. Our client offers a mission-driven culture where innovative treatments meet strategic HR excellence. About the role In this position, the primary focus is to drive the People & Communication agenda across corporate and functional teams by partnering closely with business leaders to align HR strategies with organizational goals. Key responsibilities include leading change management programs, guiding talent and performance development, analyzing HR data to deliver actionable insights, and coaching leaders throughout the employee lifecycle. You are offered You will have the opportunity to work in a highly competitive and innovative industry, contributing to meaningful work that impacts patients globally while developing your career in a strategic HR capacity. You are also offered a level of remote work and it is possible to have base in Sweden or Switzerland. Work tasks The role involves acting as a strategic partner to leadership, managing HR projects, and overseeing the employee lifecycle to align human resources with global business objectives. Partner with leaders to align People & Culture priorities with business goals Lead HR initiatives and change management programs Provide strategic guidance on workforce planning, talent, and development Analyze HR data to provide insights and recommend actions We are looking for A Bachelor's degree in HR, Business Administration/Economics, or a related field. At least 5 years of HR work experience, preferably within a global environment. Experience in management, leadership, or strategic HR business partnering/leadership support. A Data-driven mindset and proficiency in HR technology. A collaborative mindset with strong intercultural awareness. Fluent in English (both spoken and written), along with good knowledge of Swedish. It is meritorious if you have Fluent in Swedish (both spoken and written). Experience from the biopharmaceutical industry, MedTech, or another regulated sector. Experience in change management within larger organizations. To succeed in the role, your personal skills are: Adaptable / Open to change(Förändringsbenägen) Outgoing & Communicative(Social & kommunikativ) Analytical(Analytisk) Strategic(Strategisk) Our recruitment process This recruitment process is handled by Academic Work and it is our client’s wish that all questions regarding the position is directed to Academic Work. Our selection process is continuous and the advert may close before the recruitment process is completed if we have moved forward to the next phase. The process includes two tests: one personality test and one cognitive test. The tests are tools to find the right talent for the right position, to enable equality, diversity, and a fair process.

The Opportunity Integrity is recruiting a Workplace Investigator. You will work with different stakeholders including legal, Integrity, HR, and others. We are looking for someone who has experience in conducting investigations, from intake to closure. The Hitachi Energy Integrity Function is an independent and objective organization and an integral part of the Legal & Integrity Function. We are building a new team to focus on the Workplace related investigations. Its role is to receive reports of allegations relating to employee(s) and business violation(s) of the Code of Conduct. The department manages the lifecycle of the allegations, conducting fact-finding investigations and reporting to the appropriate disciplinary committees. Integrity provides a high level of experience, expertise, guidance, and leadership relative to company-wide, multi-jurisdictional, complex investigations, which may impact employees, business operations, and company reputation. How You´ll Make an Impact Under the direction of the Head of OSI - Labor/Workplace related matters, working solely or in a coordinated effort with other Special Investigations Officers; the Legal & Integrity Function and/or HR in delivering a wide range of investigations; Including data collection & data review/ (forensic) analysis; interviews of Whistleblowers, witnesses, victims and subjects; report writing, and other duties as deemed appropriate by the company; Communicating with the disciplinary committees at various levels in the Group; Executing of the role on a regional basis and, if necessary, on a global basis; It is expected to be travelling up to 10% of the time; Provide training of the Legal & Integrity and HR community to enhance their skills of conducting investigations; Provide regular support and assistance to HR team; Supporting the improvement of internal controls (Lessons Learned); Supporting the development of the function to its next level of maturity. Your background Experience in corporate/workplace investigations; Preferred background in Law, HR or Audit; You have a strong personal character with sense of determination, independency and flexibility, combined with good judgment, eye for detail and dedication to protecting the company’s assets and reputation; Excellent communication skills (verbal and in writing); Experience with eDiscovery tooling (Zylab/ Relativity); The ability to prioritize tasks and deliver on deadlines, management skills are an asset; Intercultural sensitivity without compromising on Integrity. Fluency in both written and verbal English and Swedish More about us Collective bargaining agreement Flexible working hours Wellness allowance Excellent career opportunities within Hitachi Energy, both in Sweden and globally A mentor to support you during the onboarding phase Various training and professional development opportunities A diverse workplace with more than 70 nationalities represented in Sweden Additional compensation during parental leave Benefits portal with thousands of discounts and offers Are you ready for an exciting challenge? Does the above description sound like you? Applications will be reviewed after the vacation periods end. But don´t delay – apply today! Hiring Manager, Juliana Zanon, [email protected], will answer your questions about the position. Union representatives: Sveriges Ingenjörer: Håkan Blomquist, + 46 107-38 31 52, Unionen: Maria Lönnberg, +4672 200 47 96, Ledarna: Frank Hollstedt, + 46 107-38 70 43. For any other questions, please contact Talent Acquisition Coordinator, Elina Mannelqvist, [email protected].