Trivs du bäst i roller där du får kombinera utveckling och projektledning med hands-on genomförande? Då kan det här vara ett spännande uppdrag för dig. Vi söker nu en konsult inom Learning & Development till ett uppdrag på 6 - 9 månader. Du kliver in i en organisation i förändring, med en ambitiös agenda inom lärande, ledarskap och AI. Här finns analyserna och riktningen, nu behövs du som kan omsätta dem till konkreta initiativ och få saker att hända. Om rollen I rollen får du ett stort eget ansvar för att utveckla och genomföra Learning & Development initiativ med särskilt fokus på organisationens ledare. En viktig del av uppdraget handlar om ledarutveckling och upskilling kopplat till AI-transformationen.  Du kommer bland annat att skapa relevanta läranderesor för olika målgrupper, identifiera rätt externa partners och omsätta identifierade behov till program och insatser som fungerar i praktiken. Du kommer också att vara med och skapa ett tydligare fundament för organisationens arbete med L&D och ledarutveckling. Det här är inte en roll där du enbart tar fram strategier och lämnar över genomförandet till någon annan. Du förväntas själv driva dina initiativ hela vägen från idé och planering till koordinering, utrullning och uppföljning.  Exempel på vad du kommer att arbeta med: Utveckla och driva läranderesor och upskillinginitiativ inom ledarskap och AI Analysera behov hos ledare och omsätta dem till konkreta utvecklingsinsatser Projektleda och implementera initiativ inom exempelvis leadership behaviours, leadership playbook och onboarding för ledare Identifiera, utvärdera och samarbeta med externa partners och leverantörer Skapa struktur och arbetssätt för L&D- och ledarutvecklingsinitiativ Utveckla digitala learning journeys som kan nå större grupper av ledare Ansvara för det praktiska genomförandet av program och kurser – från planering och deltagarhantering till utrullning och uppföljning Vem söker vi? Vi ser att du har arbetat med Learning & Development-program och ledarutveckling. Du är van vid att förstå verksamhetens behov, skapa relevanta lärandeinsatser och självständigt driva större initiativ från start till mål. Du behöver inte komma in med alla svar från början. Däremot behöver du vara trygg i din erfarenhet och ha förmågan att snabbt skapa struktur, prioritera och börja genomföra.  För att lyckas i uppdraget tror vi att du har: Gedigen erfarenhet av Learning & Development Erfarenhet av att skapa och implementera L&D-program och läranderesor Arbetat konkret med ledarutveckling och upskilling för ledare Stark projektledningsförmåga och vana att självständigt driva flera initiativ Förmåga att växla mellan strategiska frågeställningar och operativt genomförande Erfarenhet av att arbeta med externa partners och leverantörer Mycket god svenska och engelska Erfarenhet av att arbeta i en nordisk eller internationell organisation är meriterande. Som person Du är framför allt en doer. Du gillar att ta ett behov som kanske ännu inte är helt färdigformulerat, skapa struktur kring det och driva arbetet framåt. Du är självgående, prestigelös och bekväm i en snabbrörlig organisation där förutsättningarna kan förändras längs vägen. Samtidigt har du tillräcklig senioritet för att kunna utmana, prioritera och skapa förtroende hos ledare och andra stakeholders. Vill du veta mer? Detta är ett konsultuppdrag på 6-9 månader med möjlighet till förlängning samt anställning. Start omgående. Du blir anställd som konsult hos OnePartnerGroup och arbetar på plats hos vår kund i Stockholm City.  Har du frågor om tjänsten eller undrar hur processen ser ut framöver är du välkommen att kontakta Christina Stenbeck på [email protected] (mailto:[email protected]) eller Ida Winther på [email protected] (mailto:[email protected])   I konsultvärlden så går det oftast fort så vänta inte med att skicka in din ansökan då vi går igenom ansökningarna löpande och tjänsten kan komma att tillsättas före sista ansökningsdatum. Vi tar inte emot ansökningarna via mejl med hänsyn till GDPR. När du blir en av oss Som konsult på OnePartnerGroup omfattas du av kollektivavtal med bland annat försäkringar, tjänstepension och fackliga relationer. Du har också regelbunden kontakt med din konsultchef. Hos oss får du möjlighet att testa nya utmaningar och utvecklas under trygga förhållanden. På OnePartnerGroup arbetar vi med rekrytering och bemanning med en tydlig drivkraft – att se dig lyckas och nå dina mål på både kort och lång sikt. Med lokal förankring på ett 50-tal orter, från Malmö i söder till Kalix i norr, finns vi nära dig.

På vår HR avdelning arbetar idag engagerade medarbetare med specialistkompetenser inom olika områden. Tillsammans med verksamheterna arbetar vi med områden som arbetsmiljö, arbetsrätt, lönebildning, medarbetarskap, ledarskap och strategisk kompetensförsörjning. För oss är det viktigt att ha en god arbetsmiljö och att vi medarbetare har goda utvecklingsmöjligheter och förmåner. Vi erbjuder ett kvalificerat stöd till förvaltningens samtliga chefer i både operativa och taktiska frågor. Vi vill ligga i framkant och driver ett framgångsrikt och aktivt utvecklingsarbete som bidrar till verksamhetsutveckling, stolta medarbetare och nöjda hyresgäster. Med en hög kompetens inom HR och en förståelse för hur vi tillsammans bidrar till förvaltningens verksamhetsutveckling och engagerade medarbetare integrerar vi våra specialistkompetenser till en väl fungerande helhet. Inom HR avdelningen har vi ett gott samarbete där vi alltid ställer upp för varandra. Arbetsuppgifter På vår HR avdelning arbetar idag engagerade medarbetare med specialistkompetenser inom olika områden. Tillsammans med verksamheterna arbetar vi med områden som arbetsmiljö, arbetsrätt, lönebildning, medarbetarskap, ledarskap och strategisk kompetensförsörjning. För oss är det viktigt att ha en god arbetsmiljö och att vi medarbetare har goda utvecklingsmöjligheter och förmåner. Vi erbjuder ett kvalificerat stöd till förvaltningens samtliga chefer i både operativa och taktiska frågor. Vi vill ligga i framkant och driver ett framgångsrikt och aktivt utvecklingsarbete som bidrar till verksamhetsutveckling, stolta medarbetare och nöjda hyresgäster. Med en hög kompetens inom HR och en förståelse för hur vi tillsammans bidrar till förvaltningens verksamhetsutveckling och engagerade medarbetare integrerar vi våra specialistkompetenser till en väl fungerande helhet. Inom HR avdelningen har vi ett gott samarbete där vi alltid ställer upp för varandra. Kvalifikationer Vi söker dig som har en högskoleutbildning med inriktning mot HR eller annan akademisk utbildning som arbetsgivaren bedömer som relevant. För tjänsten krävs flerårig erfarenhet av kvalificerat HR-arbete med inriktning mot rekrytering och kompetensförsörjning, gärna från en större organisation. Du har erfarenhet av att planera, genomföra och utveckla rekryteringsprocesser samt av att arbeta med kompetensbaserad rekrytering.  Du har god kunskap om strategisk och operativ kompetensförsörjning samt erfarenhet av att utveckla och leda processer, arbetssätt och metoder inom området. Du har erfarenhet av att ge kvalificerat stöd och rådgivning till chefer i frågor som rör rekrytering och kompetensförsörjning samt av att driva utvecklingsarbete med fokus på kvalitet, effektivitet och likvärdighet. Du har också erfarenhet av att analysera kompetensbehov och omsätta verksamhetens behov i långsiktiga och hållbara insatser för kompetensförsörjning.  Det är meriterande om du har erfarenhet av kvalificerat HR-arbete inom kommunal verksamhet och god kunskap om offentlig rekrytering, kompetensförsörjningsfrågor och arbetsgivarvarumärke. För att lyckas i rollen är du självgående och arbetar strukturerat med förmåga att driva frågor från analys till genomförande. Du är en tydlig och förtroendeingivande kommunikatör som kan skapa engagemang och förståelse för gemensamma arbetssätt och utvecklingsinsatser. Du bygger goda samarbeten, är lyhörd för olika perspektiv och har ett konsultativt förhållningssätt i mötet med chefer och kollegor. Du är utvecklingsorienterad och har ett strategiskt perspektiv där du ser samband mellan verksamhetens behov och långsiktig kompetensförsörjning. Du arbetar datadrivet, följer utvecklingen inom rekrytering och kompetensförsörjning genom omvärldsbevakning och omsätter ny kunskap i förbättrade arbetssätt och processer. Du har god förmåga att driva förändring, skapa förankring och omsätta idéer i praktisk verksamhetsutveckling.   Övrigt Vi erbjuder en arbetsplats i utveckling och med framåtanda. Våra medarbetare har breda och varierande kompetenser. Vi arbetar i trevliga lokaler och erbjuder medarbetarförmåner såsom flexibel arbetstid, friskvårdsbidrag och cykelförmåner. Stadsfastigheter arbetar för ett hållbart arbetsliv där du ska kunna kombinera ett spännande och givande arbetsliv med ett rikt liv också utanför arbetet. Vi erbjuder dig ett utvecklings- och innovationsklimat som ger dig goda möjligheter till karriärutveckling. Inom förvaltningen tillämpar vi ett tillitsbaserat ledarskap som grundar sig i den inkluderande arbetsplatsen. Vi strävar efter att ha en jämn fördelning mellan kvinnor och män och en spridning när det gäller ålder på vår förvaltning. Vi vill att vår arbetsplats ska präglas av öppenhet och respekt för olikheter och vi tror att mångfald bidrar till att utveckla vår verksamhet. Som anställd inom Göteborgs Stad omfattas du av allmän tjänsteplikt, utifrån lagen om totalförsvarsplikt. Göteborgs Stad tillämpar individuell och differentierad lönesättning. Här kan du få mer information om bland annat lönestatistik; Lön, ersättningar och förmåner - Göteborgs Stad Till dig som företräder bemannings- och rekryteringsföretag: Vi undanber oss vänligt men bestämt erbjudanden om annonserings- och rekryteringshjälp. Om oss Stadsfastighetsförvaltningen skapar miljöer där livet får ta plats genom att planera, bygga, hyra in, förvalta och utveckla lokaler och utemiljöer för Göteborgs Stads verksamheter. Varje dag är hundratusentals göteborgare verksamma i förskolor, skolor, vård- och omsorgsboenden och andra lokaler som vi sköter om. Gemensamt med stadsmiljöförvaltingen, exploateringsförvaltningen och stadsbyggnadsförvaltningen har vi ett samordnat ansvar för stadsutvecklingen i Göteborgs stad. Detta innebär en delad ansvarsfördelning och roller utifrån skeden: planering; genomförande och förvaltning med mål att bidra till en sammanhållen, effektiv och transparent stadsutveckling för boende, besökare och näringsliv i staden.

På vår HR avdelning arbetar idag engagerade medarbetare med specialistkompetenser inom olika områden. Tillsammans med verksamheterna arbetar vi med områden som arbetsmiljö, arbetsrätt, lönebildning, medarbetarskap, ledarskap och strategisk kompetensförsörjning. För oss är det viktigt att ha en god arbetsmiljö och att vi medarbetare har goda utvecklingsmöjligheter och förmåner. Vi erbjuder ett kvalificerat stöd till förvaltningens samtliga chefer i både operativa och taktiska frågor. Vi vill ligga i framkant och driver ett framgångsrikt och aktivt utvecklingsarbete som bidrar till verksamhetsutveckling, stolta medarbetare och nöjda hyresgäster. Med en hög kompetens inom HR och en förståelse för hur vi tillsammans bidrar till förvaltningens verksamhetsutveckling och engagerade medarbetare integrerar vi våra specialistkompetenser till en väl fungerande helhet. Inom HR avdelningen har vi ett gott samarbete där vi alltid ställer upp för varandra. Arbetsuppgifter Nu behöver vi bli fler och söker därför en ny kollega som tillsammans med oss vill driva HR-arbetet inom vår förvaltning. Du kommer att arbeta i en bred roll med övergripande arbetsuppgifter inom HR-området. Rollen innebär att vara ett konsultativt, strategiskt och operativt HR-stöd till chefer inom områden som arbetsmiljö, rehabilitering, samverkan och arbetsrätt. Du kommer även att ge chefsstöd till en avdelning och vara en del av dess ledningsgrupp. Som en del av tjänsten bidrar du med expertstöd inom arbetsrätt och arbetar i nära samarbete med processansvarig som en av förvaltningens specialister inom området. Du säkerställer att HR-arbetet bedrivs i enlighet med gällande lagstiftning, kollektivavtal och riktlinjer samt ger verksamheten och chefer ett kvalificerat och verksamhetsnära HR-stöd. Du ansvarar även för att implementera och följa upp arbetssätt och uppdateringar inom förvaltningen. I rollen fungerar du som specialiststöd till HR-kollegor inom ditt kompetensområde och stöttar förvaltningens chefer i förändringsprocesser. Kvalifikationer Vi söker dig som har en högskoleexamen med inriktning mot HR eller annan akademisk utbildning som arbetsgivaren bedömer som relevant. För tjänsten krävs flerårig erfarenhet av kvalificerat HR-arbete med inriktning mot arbetsrätt, gärna från en större organisation. Du har fördjupad kunskap om arbetsrätt och är väl förtrogen med tillämpning och tolkning av arbetsrättslig lagstiftning och kollektivavtal. Du har också god erfarenhet av fackliga förhandlingar. Du har god erfarenhet av att ge kvalificerat stöd och rådgivning till chefer i arbetsrättsliga frågor samt av att självständigt hantera komplexa individärenden, arbetsrättsliga tvister och andra personalärenden. Du har även erfarenhet av att leda, utveckla och implementera processer och arbetssätt inom ditt specialistområde. Det är meriterande om du har erfarenhet av kvalificerat HR-arbete inom kommunal verksamhet samt god kunskap om kommunala kollektivavtal och samverkansavtal. För att lyckas i rollen är du självgående och arbetar strukturerat med förmåga att driva frågor från analys till genomförande. Du är en tydlig och förtroendeingivande kommunikatör som kan förmedla kvalificerade bedömningar på ett pedagogiskt sätt och skapa förståelse i komplexa arbetsrättsliga frågor. Du bygger goda samarbeten, är lyhörd för olika perspektiv och har ett konsultativt förhållningssätt i mötet med chefer och kollegor. Du har hög integritet och agerar tryggt även i komplexa situationer. Du står för fattade beslut och kan hantera svåra samtal och förmedla obekväma budskap på ett professionellt och respektfullt sätt. Du är utvecklingsorienterad, håller dig uppdaterad inom arbetsrätt och HR genom omvärldsbevakning och omsätter ny kunskap i utvecklingen av verksamhetens arbetssätt och processer. Övrigt Vi erbjuder en arbetsplats i utveckling och med framåtanda. Våra medarbetare har breda och varierande kompetenser. Vi arbetar i trevliga lokaler och erbjuder medarbetarförmåner såsom flexibel arbetstid, friskvårdsbidrag och cykelförmåner. Stadsfastigheter arbetar för ett hållbart arbetsliv där du ska kunna kombinera ett spännande och givande arbetsliv med ett rikt liv också utanför arbetet. Vi erbjuder dig ett utvecklings- och innovationsklimat som ger dig goda möjligheter till karriärutveckling. Inom förvaltningen tillämpar vi ett tillitsbaserat ledarskap som grundar sig i den inkluderande arbetsplatsen. Vi strävar efter att ha en jämn fördelning mellan kvinnor och män och en spridning när det gäller ålder på vår förvaltning. Vi vill att vår arbetsplats ska präglas av öppenhet och respekt för olikheter och vi tror att mångfald bidrar till att utveckla vår verksamhet. Som anställd inom Göteborgs Stad omfattas du av allmän tjänsteplikt, utifrån lagen om totalförsvarsplikt. Göteborgs Stad tillämpar individuell och differentierad lönesättning. Här kan du få mer information om bland annat lönestatistik; Lön, ersättningar och förmåner - Göteborgs Stad Till dig som företräder bemannings- och rekryteringsföretag: Vi undanber oss vänligt men bestämt erbjudanden om annonserings- och rekryteringshjälp. Om oss Stadsfastighetsförvaltningen skapar miljöer där livet får ta plats genom att planera, bygga, hyra in, förvalta och utveckla lokaler och utemiljöer för Göteborgs Stads verksamheter. Varje dag är hundratusentals göteborgare verksamma i förskolor, skolor, vård- och omsorgsboenden och andra lokaler som vi sköter om. Gemensamt med stadsmiljöförvaltingen, exploateringsförvaltningen och stadsbyggnadsförvaltningen har vi ett samordnat ansvar för stadsutvecklingen i Göteborgs stad. Detta innebär en delad ansvarsfördelning och roller utifrån skeden: planering; genomförande och förvaltning med mål att bidra till en sammanhållen, effektiv och transparent stadsutveckling för boende, besökare och näringsliv i staden.

Varje år fattar Försäkringskassan 21 miljoner beslut som påverkar människors liv och hela samhället. Vi betalar ut cirka 260 miljarder kronor varje år. Det är allas skattepengar vi har hand om. Det är ett stort ansvar. Därför sätter vi oss in i varje ärende, följer lagar och regler, informerar och vägleder, bryr oss och visar omtanke. Det är ett jobb för dig som vill vara med och ta ansvar. Välkommen till Försäkringskassan. Försäkringskassans HR-avdelning är en central avdelning där samtliga HR-resurser och stöd finns samlade. Avdelningen är organisatoriskt indelad i de tre verksamhetsområdena arbetsgivarstöd, chef- och medarbetarutveckling och bemanning och rekrytering. Inom området chef- och medarbetarutveckling finns verksamhetsområdet kompetensutveckling, som bland annat ansvarar för utveckling, produktion och förvaltning av centralt samordnad kompetensutveckling till myndighetens samtliga medarbetare och chefer.  Detta är ett arbete för dig som vill vara med att påverka framtidens kompetensutveckling och lärandet inom en stor myndighet. Mediaproduktion, e-lärande, film Behovet av digital utbildningsproduktion i olika kompetensutvecklings- och utbildningsinsatser har ökat markant de senaste åren varför vi behöver förstärka med en medarbetare med kompetens inom mediaproduktion för e-lärande. Vi arbetar ofta i team i våra uppdrag men även helt självständigt. Dina främsta arbetsuppgifter kommer vara att producera alla delar inom film med fokus samt redigering. Du kommer även arbeta med att analysera konceptbehov och konceptutveckla filmproduktioner inom e-lärande. Vi söker dig som har högskoleexamen inom pedagogik eller erfarenheteter och kvalifikationer som kan prövas likvärdiga har minst fem års erfarenhet av att själv ha filmat med olika typer av kameror kan hantera utrustning för ljus och ljud är väl förtrogen med att skapa och arbeta i Premiere pro har kännedom om digital tillgänglighet agerar på eget initiativ och tar ansvar för resultat med hög kvalitet har god kommunikativ förmåga kan förstå och analysera komplexa frågor har god pedagogisk förmåga samarbetar effektivt med andra för att nå gemensamma mål är trygg i dig själv och har förmåga att skapa kontakter och bygga förtroende såväl på distans som i fysiska möten. Det är meriterande om du har drönarkort A1/A3, A2 kan animera i After Effects har erfarenhet av e-lärande och utbildningsproduktion på en stor myndighet har erfarenhet av lärplattformar. Vi lägger stor vikt vid dina personliga egenskaper. Övrigt En tjänst, tillsvidare, heltid, med tillträde enligt överenskommelse. Provanställning kan bli aktuellt. Vissa anställningar hos oss innebär deltagande i säkerhetskänslig verksamhet. För att bli anställd i en sådan tjänst krävs godkänd säkerhetsprövning enligt säkerhetsskyddslagen (2018:585). I enlighet med Försäkringskassans riktlinje för säkerhet genomförs bakgrundskontroller i denna rekrytering. Möjlighet till distansarbete finns om arbetet tillåter. I den här rekryteringen kan arbetspsykologiska test användas som en del i urvalsarbetet. I ett senare skede i processen kan vi också komma att vilja se en portfolio eller tidigare arbetsmaterial från de kandidater som då är aktuella. Placeringsort: Stockholm. Resor kan förekomma i tjänsten.  Vill du veta mer om Försäkringskassan som arbetsgivare? Besök https://www.forsakringskassan.se/om-forsakringskassan/jobba-hos-oss Kontaktpersoner Chef: Paulina Carlsvärd, tel. 073-041 12 69 (för frågor om tjänsten). HR-specialist: Fanny Secher, [email protected]. Fackförbundet ST: Eva Taavo tel. 010-112 63 76, Saco-S: Cecilia Silverson tel. 010-115 26 18 och Seko: Johanna Grundström tel.  010-115 30 44. Ansökan Välkommen med din ansökan senast den 27 september 2026. När du ansöker bifogar du ditt CV. Vi använder inte personligt brev i våra rekryteringar, du får istället besvara ett antal urvalsfrågor som är relevanta för tjänsten. Ladda upp dina examensbevis, betyg och intyg i samband med din ansökan. Vi kommer hålla intervjuer under vecka 42 och 43. Har du skyddade personuppgifter eller ingen tillgång till bank-id ringer du den HR-specialist som finns namngiven i annonsen så får du hjälp med att skicka in din ansökan.   Vi ska i allt vi gör, agera med utgångspunkt i principen om alla människors lika värde, rättssäkerhet och med god service.

Varje år fattar Försäkringskassan 21 miljoner beslut som påverkar människors liv och hela samhället. Vi betalar ut cirka 260 miljarder kronor varje år. Det är allas skattepengar vi har hand om. Det är ett stort ansvar. Därför sätter vi oss in i varje ärende, följer lagar och regler, informerar och vägleder, bryr oss och visar omtanke. Det är ett jobb för dig som vill vara med och ta ansvar. Välkommen till Försäkringskassan. Försäkringskassans HR-avdelning är en central avdelning där samtliga HR-resurser och stöd finns samlade. Avdelningen är organisatoriskt indelad i de tre verksamhetsområdena arbetsgivarstöd, chef- och medarbetarutveckling och bemanning och rekrytering. Inom området chef- och medarbetarutveckling finns verksamhetsområdet kompetensutveckling, som bland annat ansvarar för utveckling, produktion och förvaltning av centralt samordnad kompetensutveckling till myndighetens samtliga medarbetare och chefer.  Detta är ett arbete för dig som vill vara med att påverka framtidens kompetensutveckling och lärandet inom en stor myndighet. Grafisk formgivning, medieproducent, e-lärande Behovet av digital utbildningsproduktion i olika kompetensutvecklings- och utbildningsinsatser har ökat markant de senaste åren varför vi behöver förstärka med en medarbetare med kompetens inom grafisk formgivning för e-lärande. Dina främsta arbetsuppgifter kommer vara att utveckla visuella koncept för e-lärande illustrera och animera arbeta utifrån grafisk profil producera utbildningslösningar i LMS producera webbutbildningar i författarverktyg planera, utveckla och färdigställa digitala lärinsatser i hela produktionsprocessen i samarbete med övriga roller i projekt. Vi söker dig som har högskoleexamen inom pedagogik eller erfarenheteter och kvalifikationer som kan prövas likvärdiga kan visualisera komplex information så att den blir begriplig och pedagogisk är skicklig i Adobe CS; Illustrator, Photoshop, After Effects, Acrobat har kompetens i Microsoft Office: Power Point och Word har kompetens inom digital tillgänglighet (DOS‑lagen) är van att bygga e-utbildningar i författarverktyg agerar på eget initiativ och tar ansvar för resultat med hög kvalitet har god kommunikativ förmåga kan förstå och analysera komplexa frågor har god pedagogisk förmåga samarbetar effektivt med andra för att nå gemensamma mål är trygg i dig själv och har förmåga att skapa kontakter och bygga förtroende såväl på distans som i fysiska möten är insatt i utveckling av AI i branschen. Det är meriterande om du har erfarenhet av att bygga e-utbildningar i H5P erfarenhet av att bygga e-utbildningar i Totara erfarenhet av filmproduktion, då med en variation av kameror erfarenhet av redigering i Premier Pro kunskaper i CSS. Vi lägger stor vikt vid dina personliga egenskaper. Övrigt En tjänst, tillsvidare, heltid, med tillträde enligt överenskommelse. Provanställning kan bli aktuellt. Vissa anställningar hos oss innebär deltagande i säkerhetskänslig verksamhet. För att bli anställd i en sådan tjänst krävs godkänd säkerhetsprövning enligt säkerhetsskyddslagen (2018:585). I enlighet med Försäkringskassans riktlinje för säkerhet genomförs bakgrundskontroller i denna rekrytering. Möjlighet till distansarbete finns om arbetet tillåter. I den här rekryteringen kan arbetspsykologiska test användas som en del i urvalsarbetet. I ett senare skede i processen kan vi också komma att vilja se en portfolio eller tidigare arbetsmaterial från de kandidater som då är aktuella. Placeringsort: Stockholm. Resor kan förekomma i tjänsten. Vill du veta mer om Försäkringskassan som arbetsgivare? Besök https://www.forsakringskassan.se/om-forsakringskassan/jobba-hos-oss Kontaktpersoner Chef: Paulina Carlsvärd, tel. 073-041 12 69 (för frågor om tjänsten). HR-specialist: Fanny Secher, mailto:[email protected], Fackförbundet ST: Eva Taavo tel. 010-112 63 76, Saco-S: Cecilia Silverson tel. 010-115 26 18 och Seko: Johanna Grundström tel.  010-115 30 44. Ansökan Välkommen med din ansökan senast den 27 september 2026. När du ansöker bifogar du ditt CV. Vi använder inte personligt brev i våra rekryteringar, du får istället besvara ett antal urvalsfrågor som är relevanta för tjänsten. Ladda upp dina examensbevis, betyg och intyg i samband med din ansökan. Vi kommer hålla i intervjuer under vecka 42 och 43. Har du skyddade personuppgifter eller ingen tillgång till bank-id ringer du den HR-specialist som finns namngiven i annonsen så får du hjälp med att skicka in din ansökan.   Vi ska i allt vi gör, agera med utgångspunkt i principen om alla människors lika värde, rättssäkerhet och med god service.

Har du bred erfarenhet inom HR och trivs nära verksamheten, där du får stötta, utveckla och dela din kunskap? Vi söker en senior HR-konsult till ett deltidsuppdrag i Skåne. Du stöttar verksamheten i det löpande HR-arbetet och bidrar till att utveckla processer, rutiner och arbetssätt. Uppdraget omfattar bland annat arbetsrätt, förändringsfrågor, coachning och kompetensförsörjning.Varmt välkommen med din ansökan! Ditt anställningserbjudande Här får du ett verksamhetsnära uppdrag med flera ansvarsområden inom HR. Du kommer till ett bolag med en nära och familjär kultur som präglas av god sammanhållning, lyhördhet och fina värderingar. Uppdraget kan utföras som konsult via TNG eller som underkonsult genom eget bolag. Som konsult via TNG får du en trygg anställning under uppdragstiden och en dedikerad konsultchef som stöttar dig genom hela uppdraget. Dina arbetsuppgifter I rollen arbetar du brett med HR-frågor och stöttar verksamheten utifrån aktuella behov. I uppdraget ingår bland annat att: ge stöd i arbetsrättsliga frågor stötta vid organisatoriska förändringar arbeta med kompetensförsörjning utveckla och implementera HR-processer och rutiner utveckla arbetssätt för exempelvis löne- och medarbetarsamtal utbilda och coacha chefer bidra till ökat engagemang och trivsel bland medarbetarna stötta och coacha inom HR samt bidra med kunskapsöverföring. Värt att veta Uppdraget är på 50 % med start kring årsskiftet och löper initialt under sex månader, med möjlighet till förlängning. Arbetet sker på plats. Vi ser gärna att du utgår från Helsingborg eller Landskrona, men det finns även möjlighet att utgå från Kristianstad, Hässleholm, Eslöv, Karlskrona eller Malmö. Våra förväntningar Vi söker dig med gedigen erfarenhet och vana av att arbeta brett inom HR. Du är självgående, har god kompetens inom arbetsrätt och erfarenhet av att stötta verksamheter i förändring. Du är tydlig och rak i din kommunikation och har förmågan att snabbt sätta dig in i verksamheten och skapa trygghet. Som person är du prestigelös och verksamhetsnära och trivs i en miljö där samarbete och lyhördhet är viktigt. Du tycker om att coacha och utveckla andra och trivs i en vägledande roll där du får dela med dig av din kunskap och erfarenhet. Intresserad? Detta är ett konsultuppdrag vilket innebär att du kommer att bli anställd av oss på TNG och arbeta som konsult på plats hos uppdragsgivaren. TNG hjälper kandidater och konsulter att ta nästa steg i karriären, oavsett om de söker en ny tjänst eller vill kliva in i ett konsultuppdrag. Med en rättvis och datadriven metod, baserad på fakta och vetenskap, matchar vi dig med arbetsgivare som ser bortom ålder, titel och magkänsla och istället fokuserar på potential, rätt erfarenhet och nya perspektiv. Vi ser fram emot att få din ansökan med CV eller LinkedIn-profil och utan personligt brev. Notera att vi inte kan ta emot ansökningar via e-post, men att du alltid är välkommen att maila rekryteraren vid frågor. Efter inskickad ansökan kommer vi anonymisera dina personuppgifter och troligtvis be dig att genomföra vetenskapliga rekryteringstester och / eller en intervju med vår AI-avatar Tengai, innan vi gör en första bedömning. Givetvis får du mer information om varje steg när det är dags och så snart du skickat in din ansökan kan du följa den i realtid via vår hemsida. Observera att vi gör urval löpande och tjänsten kan därför tillsättas före sista ansökningsdatum. Varmt välkommen!

Vill du arbeta brett med kvalificerade HR-frågor vid ett framstående universitet? Vi söker en personalspecialist som vill arbeta med operativa och strategiska HR-frågor i en kunskapsintensiv och samhällsviktig verksamhet. Du får en viktig roll i att ge kvalificerat stöd till chefer i arbetsgivarfrågor och samtidigt bidra till utvecklingsarbete för ett effektivt och ändamålsenligt HR-stöd till universitetet. Du kommer att arbeta i en dynamisk och stimulerande arbetsmiljö där du får möjlighet att bidra med din kompetens, göra skillnad och vara en del av ett professionellt och samarbetsinriktat team. Personalavdelningen är en del av universitetets centrala verksamhetsstöd och arbetar med strategiskt och konsultativt stöd till universitetsledning, institutioner och avdelningar. Vi är cirka 35 medarbetare som tillsammans bidrar till att stärka universitetets position som ett internationellt framstående lärosäte för forskning och utbildning. Här finns mer information om oss: Personalavdelningen. Arbetsuppgifter Som personalspecialist ger du kvalificerat och verksamhetsnära stöd till universitetets chefer. Du arbetar brett inom HR och vägleder chefer i såväl löpande som mer komplexa frågor inom bland annat arbetsrätt, arbetsmiljö, omställning, rehabilitering, rekrytering, kompetensförsörjning, förhandling och lönebildning. Arbetsgivaransvaret vid universitetet är decentraliserat och Personalavdelningen arbetar i huvudsak konsultativt. Det innebär att du självständigt ger råd, vägleder chefer och bidrar med olika perspektiv och handlingsalternativ så att de har goda förutsättningar att agera i sin roll som arbetsgivare och fatta välgrundade beslut. Du arbetar nära verksamheten och bygger förtroendefulla relationer, samtidigt som du har ett nära samarbete med dina närmaste kollegor och avdelningens specialister inom bland annat arbetsrätt, lönebildning, arbetsmiljö samt chefs- och ledarutveckling. En del av uppdraget är också att bidra till utvecklingen av universitetets gemensamma HR-arbete. Det kan innebära att medverka i utveckling av processer och arbetssätt, genomföra eller delta i utbildningsinsatser samt fördjupa dig inom eller ta ett särskilt ansvar för något av avdelningens ansvarsområden. Du får även möjlighet att bidra i mer långsiktiga och strategiska frågor som rör exempelvis kompetensförsörjning, organisation och verksamhetsutveckling på universitetsövergripande nivå. Kvalifikationer Vi söker dig som: har högskoleutbildning inom HR/personalområdet eller annan relevant akademisk utbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig har flerårig erfarenhet av kvalificerat HR-arbete har mycket goda kunskaper i svenska i tal och skrift har god förmåga att kommunicera på engelska i tal och skrift. Meriterande fördjupad kunskap och erfarenhet inom ett eller flera områden som ingår i anställningen erfarenhet från statlig myndighet och/eller universitets- och högskolesektorn. Personliga egenskaper För att göra ett bra jobb behöver du vara trygg, förtroendeskapande och lösningsorienterad i din rådgivande roll. Du kan självständigt analysera situationer, identifiera handlingsalternativ och ge chefer tydliga och välgrundade råd. Du har en god pedagogisk och kommunikativ förmåga och kan göra komplexa regelverk begripliga och användbara för olika målgrupper.  Rollen innebär många kontaktytor och du behöver därför ha lätt för att skapa goda relationer och samarbeta med såväl chefer som kollegor och andra delar av verksamheten. Du arbetar strukturerat, tar ansvar för dina uppgifter och trivs med att växla mellan operativa frågor och utvecklingsarbete. Vi värdesätter ett prestigelöst förhållningssätt där du delar med dig av din kompetens, bidrar med idéer och samtidigt är öppen för andras perspektiv. Vi lägger stor vikt vid de personliga egenskaperna. Om anställningen Anställningen gäller tills vidare på heltid med sex månaders provanställning. Stockholms universitet tillämpar individuell lönesättning. Tillträde enligt överenskommelse. Vi erbjuder Hos oss får du möjlighet att arbeta i en dynamiska och kreativ miljö där högre utbildning och forskning möts, vilket gör Stockholms universitet till en unik och inspirerande arbetsplats. Du kommer att vara en del av en internationell arbetsmiljö med förmånliga anställningsvillkor. Universitetet är vackert beläget i Nationalstadsparken med goda kommunikationsmöjligheter till city. Stockholms universitet värnar om att vara en arbetsplats som är fri från diskriminering och ger lika rättigheter och möjligheter för alla. Kontakt Information om rekryteringsprocessen lämnas av personalspecialist Anna Ohlsén, tfn 08-16 36 89, [email protected]. Närmare information om anställningen lämnas av sektionschef Claes Strandlund, tfn 08-16 20 57, [email protected]. Ansökan Du söker anställningen via Stockholms universitets rekryteringssystem. Du som sökande ansvarar för att ansökan är komplett och att den är universitetet tillhanda senast sista ansökningsdag. Anvisningar för sökande finns på webbsidan: att söka en anställning. Stockholms universitet bidrar till det hållbara demokratiska samhällets utveckling genom kunskap, upplysning och sanningssökande.

Är du nyfiken på HR och vill få värdefull erfarenhet vid sidan av studierna? Vill du utvecklas inom HR samtidigt som du hjälper medarbetare och chefer i deras vardag? Hos oss på Swedbank har du en möjlighet att: Få arbetslivserfarenhet inom HR med stor bredd och variation på uppgifter Arbeta ett par dagar i veckan, med arbetstider som planeras utifrån dina studier och möjlighet till heltidsarbete under sommaren Supportera medarbetare och chefer i HR-relaterade frågor via telefon och genom vårt ärendehanteringssystem Service Now Samarbeta med kollegor både inom vår enhet HR Services och andra enheter inom banken Lära dig mer om HR-processer och hur det fungerar i en stor organisation I denna roll behöver du: Vara flexibel och trivas med att växla mellan olika arbetsuppgifter under dagen Ha en god förmåga att analysera problem och hitta lösningar Kommunicera tydligt och professionellt, både muntligt och skriftligt, på svenska och engelska Erfarenhet av arbete inom HR, service, support eller kommunikation Vara tillgänglig för att arbeta på plats på vårt kontor Hos oss kan du uppleva: Personlig och professionell utveckling genom självledarskap och kontinuerlig utveckling. Meningsfullt arbete som positivt påverkar vår arbetsplats, våra kunder och samhället. En öppen och samarbetsinriktad kultur som uppmuntrar tvärfunktionellt teamarbete och erbjuder nätverksmöjligheter. En stöttande och inkluderande miljö som främjar en balanserad och hållbar arbetslivssituation, med flexibla arbetsförhållanden när det passar rollen. "Bli en del av vårt team och... du blir en viktig del av teamet från dag ett och får arbeta tillsammans med positiva, hjälpsamma och engagerade kollegor där vi varje dag hjälper varandra genom att dela vår kunskap. Här får du möjlighet att växa, utvecklas och skapa en stark grund för din framtida karriär inom HR. Välkommen med din ansökan!" Nathalie Johansson, din framtida chef Vi ser fram emot din ansökan senast den 2026-09-30.  Placeringsort: Frösön Rekryterande chef: Nathalie Johansson [email protected] Vi kan komma att påbörja urvalet under ansökningstiden och välkomnar din ansökan så snart som möjligt. Vi vill göra dig uppmärksam på att bakgrundskontroll och drogtest kan komma att genomföras för denna roll om du går vidare i processen. Vi har gjort vårt medieval för rekrytering och undanber oss därför kontakt med annonssäljare eller säljare av andra rekryteringstjänster. Swedbank är en inkluderande arbetsgivare och diskriminerar ingen utifrån kön, ålder, sexuell läggning eller sexuell identitet, etnicitet, religion eller funktionsnedsättning - alla är välkomna.

Statens institutionsstyrelse, SiS, är en myndighet som ansvarar för individuellt anpassad tvångsvård för ungdomar med komplex psykosocial problematik och för vuxna med missbruk. SiS verkställer även sluten ungdomsvård. Det gör vi på ungdomshem och hem för vuxna med missbruk, över hela landet. Hos oss på SiS blir ditt arbetsliv en spännande utmaning. Oavsett var i vår organisation du arbetar, eller vilken tjänst du har, hjälper du till att skapa livsviktig förändring. På huvudkontoret i Solna Business Park är vi ca 500 medarbetare och tillsammans arbetar vi för att stötta och utveckla myndigheten med ca 5000 medarbetare. Arbetsbeskrivning Vill du arbeta med HR i en verksamhet som gör verklig skillnad och samtidigt befinner sig i expansion och förändringsfas? På Statens institutionsstyrelses HR-avdelning arbetar vi strategiskt och verksamhetsnära med att stödja och utveckla en organisation i tillväxt, med fokus på ledarskap, medarbetarskap och långsiktig kompetensförsörjning. Som vår nya HR-partner är du en viktig del av HR:s verksamhet i arbetet tillsammans med myndighetens hem för missbruks- och ungdomsvård. Du drivs av att arbeta med kvalificerat stöd till chefer och HR-generalister i verksamheten, i såväl operativa som strategiska frågor för att säkerställa hög kvalitet inom HR-arbetet. Du arbetar både självständigt och tillsammans med dina kollegor med målet att vara ett likvärdigt, rättssäkert och effektivt stöd, genom att handlägga, samordna och utveckla HR-frågor. Till din hjälp har du ditt närmaste team bestående av erfarna HR-partners, men även övriga medarbetare inom avdelningen. Du skapar trygghet och stabilitet genom ditt partnerskap. Du undersöker, kartlägger och identifierar de insatser som behövs och tar hjälp av dina kollegor för att komma framåt som arbetsgivare. Vi har en intensiv och samhällsviktig verksamhet och du är beredd på att aktivt bidra till chefernas utveckling och kunskapsbyggande. Detta gör du tillsammans med dina kollegor på sektionen och övriga avdelningen. För att bättre möta verksamhetens behov av HR-stöd behöver vi bli fler och utökar med två HR-partners till. HR-avdelningen består av tre sektioner som totalt innebär mer än 100 medarbetare och de lediga anställningarna är placerade vid sektionen för arbetsrätt och lön. Kvalifikationer Vi söker dig som har: Relevant examen på högskole-eller universitetsnivå med inriktning mot HR eller annan inriktning i kombination med för befattningen längre och relevant erfarenhet. Flerårig erfarenhet av kvalificerat arbete som HR-partner eller motsvarande i annan större organisation. Erfarenhet av att stödja, coacha och utveckla chefer i arbetsgivarrollen. Goda kunskaper och aktuell erfarenhet av arbetsrättslig rådgivning och tolkning av kollektivavtal. Gedigen erfarenhet av att arbeta operativt och strategiskt samt stödjande och styrande med frågor inom arbetsmiljö, rehabilitering och övriga personalärenden. God kommunikativ förmåga i tal och skrift på svenska. Det är meriterande om du har: Erfarenhet av liknande roll i offentlig sektor. För att lyckas i rollen behöver du ha förmågan att lyfta blicken, se till helheter och ta hänsyn till det större perspektivet, där du har hela verksamhetens bästa som utgångspunkt för ditt agerande och dina beslut. Du har ett gott omdöme och förmåga att väga samman komplex information med olika hänsyns-taganden. Denna förmåga vägleder dig vid uttalanden, agerande och beslut och du är en tydlig arbetsgivarföreträdare. Du har lätt för att anpassa dig till förändrade omständigheter och ser möjligheter i förändringar. Din flexibilitet och problemlösande förmåga gör att du snabbt kan ändra ditt förhållningssätt och anpassa dig efter rådande situation. Som person är du trygg, stabil och självgående. Du står stadigt i din HR-kompetens tillsammans med ett professionellt och pedagogiskt förhållningssätt. Du tycker om att arbeta såväl självständigt som tillsammans med kollegor och din förmåga att kommunicera tydligt och konstruktivt gör dig till en värdefull samarbetspartner. För att utvecklas i rollen underhåller du din specialistkompetens kontinuerligt och är en kunskapsresurs för andra. SiS ställer höga krav på lämplighet, gott omdöme samt ett starkt säkerhets- och sekretessmedvetande. Dessutom förutsätts att du följer gällande lagstiftning och står bakom demokratiska värderingar samt den statliga värdegrund som myndigheten vilar på. Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet! På SiS månar vi om ett gott medarbetarskap. Det innebär att du som medarbetare tar ansvar för ditt arbete, bidrar till utveckling och medverkar till ett gott samarbete. Läs mer om https://www.stat-inst.se/jobba-hos-oss/medarbetarskap-och-ledarskap/. Anställning Tjänsten är en tillsvidareanställning på heltid och inleds med sex månaders provanställning. Tillträde enligt överenskommelse. Placeringort: Solna Ansökan Välkommen att registrera din ansökan i vårt rekryteringsverktyg senast den 30/9 2026. Kontaktpersoner: Sofia Greijer, Sektionschef, 010-453 50 86 Jenny Kingstedt, ST/OFR, 010-453 40 77 Isabelle Strid, Saco-S, 010-453 40 68 Adham Abu-Sultan, SEKO, 010-453 22 05 SiS arbetar aktivt mot all form av diskriminering och välkomnar alla sökande. För arbete på våra institutioner gör SiS registerkontroll innan anställning. Inför rekryteringsarbetet har Statens institutionsstyrelse tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanber oss därför bestämt kontakt med mediesäljare, rekryteringssajter och liknande. OBS! Om du har skyddade personuppgifter ska du inte söka via rekryteringssystemet. Kontakta i stället den som står som kontaktperson i annonsen.

Vill du ta en nyckelroll i en organisation med stort fokus på utveckling, förändring och moderna HR-processer? Vi söker nu en erfaren konsult inom Compensation & Benefits som vill bidra med specialistkompetens inom ersättning, förmåner och lönestruktur samtidigt som du driver viktiga utvecklingsinitiativ inom området. Det här är ett spännande uppdrag för dig som trivs i en bred och verksamhetsnära roll där du får kombinera strategiskt arbete med operativt genomförande. Du kommer att vara en viktig del av HR-funktionen och stötta både ledning, chefer och HR-kollegor i frågor som rör kompensation, förmåner och relaterade processer. Rollen som Senior konsult inom Compensation & Benefits I rollen ansvarar du för att driva, utveckla och kvalitetssäkra organisationens arbete inom Compensation & Benefits. Uppdraget innebär ett nära samarbete med HR, ekonomi, lön och verksamheten, där du fungerar som specialist och rådgivare inom området. Exempel på arbetsuppgifter Driva vidare implementeringen av EU:s lönetransparensdirektiv och tillhörande aktiviteter. Ansvara för utveckling och förvaltning av lönerevisionsprocesser i organisationens HR-system. Säkerställa och driva Comp & Ben-relaterade aktiviteter i samband med bolagsförvärv och integrationsarbete. Ge kvalificerat stöd till HR, chefer och verksamhet inom kompensation, förmåner, pensioner och försäkringar. Genomföra lönekartläggningar, lönerevisioner och arbete med kompensationsstrukturer. Analysera löne- och förmånsdata samt ta fram beslutsunderlag, rapporter och rekommendationer. Stötta arbetet med incitamentsprogram såsom bonus- och tantiemprocesser. Vara kontaktperson mot externa leverantörer inom pensions-, försäkrings- och förmånsområdet. Säkerställa efterlevnad av GDPR, arbetsrättsliga regelverk och övrig relevant lagstiftning. Vem är du? Vi söker dig som har gedigen erfarenhet inom Compensation & Benefits och som är van att arbeta självständigt i komplexa organisationer. Du har en stark analytisk förmåga, hög integritet och trivs med att kombinera specialistkunskap med verksamhetsnära rådgivning. Vi ser att du har: Universitets- eller högskoleutbildning inom HR, ekonomi eller annat relevant område, alternativt motsvarande arbetslivserfarenhet. Minst 3-5 års dokumenterad erfarenhet av arbete inom Compensation & Benefits. God erfarenhet av lönekartläggning, lönerevision, kompensationsstrukturer och löneanalys. Erfarenhet av att utveckla, implementera eller förvalta ersättnings- och förmånsprocesser. Kunskap inom pensioner, försäkringar och förmånsadministration. God kunskap om svensk arbetsrätt samt regelverk kopplade till kompensation, förmåner och likabehandling. Mycket god kommunikativ förmåga på svenska och engelska, både muntligt och skriftligt. För att lyckas i rollen tror vi att du är en strukturerad och noggrann person som arbetar metodiskt och har förmåga att skapa ordning i komplexa processer. Du är självgående och initiativrik, tar ansvar för ditt arbete och driver uppgifter framåt med ett proaktivt förhållningssätt. Samtidigt har du en god analytisk förmåga och ett affärsnära perspektiv, vilket gör att du kan omsätta data och insikter till värdeskapande rekommendationer för verksamheten. Du är kommunikativ och pedagogisk i ditt sätt att samarbeta och har lätt för att förklara komplexa frågeställningar för olika målgrupper. Rollen kräver också hög integritet och ett ansvarsfullt förhållningssätt, då du kommer att hantera känslig och konfidentiell information. Vi ser dessutom att du är utvecklingsorienterad, lösningsfokuserad och motiveras av att förbättra processer och arbetssätt på ett långsiktigt och hållbart sätt. Ansökan Detta är ett konsultuppdrag på heltid med önskad start så snart som möjligt och kommer löpa till december 2027. Ansök genom att klicka på "Ansök nu"-knappen, ladda upp ditt CV och svara på några frågor. Vi vill inte ha något personligt brev. Vi går löpande genom alla ansökningar och vi uppmuntrar dig att ansöka så snart som möjligt. På grund av GDPR kan vi inte ta emot ansökningar via e-post. För frågor om tjänsten är du varmt välkommen att kontakta ansvarig konsultchef Evelina Thimper på [email protected] eller Cecilia Strååt på [email protected] Jurek är en specialiserad partner inom rekrytering och konsultuthyrning och hjälper företag att hitta rätt kompetens inom Finance, Law, Banking & Insurance and Business support. Vårt erfarna team kombinerar branschkunskap med ett starkt nätverk för att skapa träffsäkra och hållbara matchningar. Som kandidat får du tillgång till både fasta tjänster och konsultuppdrag samt en professionell och transparent process. Vi arbetar långsiktigt, personligt och med hög kvalitet – för att skapa bästa möjliga upplevelse för både kunder och kandidater.