The Opportunity Are you passionate about learning, development, and creating safer workplaces? As our Health, Safety and Environment (HSE) Training & Competence Specialist, you will have the opportunity to shape how HSE capabilities are built across our HVDC organization. In this role, you will combine training, safety, and continuous improvement to make a real impact on people and performance. You will work closely with leaders, HSE experts, and the HVDC Academy to strengthen competence, drive a strong safety culture, and support employee growth. As the central coordinator, you will connect stakeholders across the organization, align training and competence initiatives, and ensure HSE development activities move forward effectively. This is a great opportunity to influence how learning is delivered, collaborate across functions, and contribute to a safer and more sustainable future. How you'll make an impact Develop and deliver engaging HSE training programs using a variety of learning methods (e.g., e-learning, classroom, practical demonstrations). Identify competence gaps and drive HSE capability development across the organization. Establish and maintain an HSE competence assurance program, in collaboration with managers, HSE teams, and key stakeholders. Integrate competence requirements into roles, processes, and day-to-day operations across the business. Continuously enhance training content and methods in line with legislation, industry best practices, and organizational needs. Evaluate training effectiveness, maintain training records, and support incident investigations through competence-related insights. Your Background Experience working within HSE, for example from a construction, industrial, manufacturing, or similar operational environment. A genuine passion for health, safety, and creating a positive impact for people. Strong communication skills and the ability to collaborate with and influence stakeholders across different functions. A self-driven approach, with the ability to coordinate initiatives and drive activities forward independently. Fluency in English is required. More About Us We believe great work thrives in an environment where people feel genuinely supported and fairly rewarded. Our benefits are designed to create real value for every individual – fueling engagement, performance, and growth. By prioritizing well‑being, we build a workplace where personal and organizational success grow together.​ Our benefits offering for our roles generally includes: ​ Collective agreement, occupational pension & possibility of salary exchange to pension (for ITP1 and ITP2)​ Group life insurance and additional insurances.​ Flex-time and shortening of working hours in time bank​ Hybrid work & allowances for setting up a workplace at home (in agreement with line manager)​ Health care and wellness allowance​ Health insurance incl. dental, spectacles & contact lenses allowance (employee pay 140 sek/month via salary deduction)​ Psychological support program​​ Supplementary compensation for parental leave​ Various trainings and education supporting employee development ​ Internal career possibilities both within Sweden and globally​ Employee Benefit Portal with thousands of discounts and perks​ The benefits listed above are an excerpt only and may vary depending on job grade, location and contract type. Eligibility is subject to local regulations.​ Applications will be reviewed on an ongoing basis, so we encourage you to submit your application already today. Questions can be directed to Talent Acquisition Partner Nicole Bergman, [email protected] Union representatives – Sveriges Ingenjörer: Mikael Hjort, +46 107-38 29 86; Unionen: Fredrik Holmgren, +46 107-38 21 85; Ledarna: Frank Hollstedt, +46 107-38 70 43

Vill du vara med och skapa de bästa förutsättningarna för en likvärdig utbildning? Vi på Specialpedagogiska skolmyndigheten, SPSM, arbetar för att alla barn, elever och vuxenstuderande med funktionsnedsättning ska nå målen för sin utbildning. Vi driver egna specialskolor på olika orter i Sverige. Vi erbjuder också stöd till förskolor och skolor i hela landet för att tillsammans skapa lärmiljöer som är utvecklande och tillgängliga. Dessutom fördelar vi statsbidrag och utvecklar läromedel. Vi hoppas att du som söker, med din bakgrund och din kompetens, kan bidra till att öka vår mångfald. Mer om vad vi erbjuder kan du läsa på www.spsm.se/ledigajobb Verksamhetsområde Stöd och styrning arbetar med ett effektivt internt stöd och en god intern styrning och kontroll. Vi utvecklar vår verksamhet för ett hållbart samhälle. Rättsfrågor, processtöd, ekonomi, verksamhetsstyrning, personalfrågor, kompetensförsörjning, IT-frågor, internservice, upphandling och lokalförsörjning finns i verksamhetsområdet. Personalenheten är organiserad i en HR-grupp samt en lön- och personaladministratörsgrupp som ingår i myndighetens verksamhetsområde Stöd ochstyrning. Enheten är en stödfunktion till myndighetens chefer och arbetar med alla delar inom HR-området. Vi stärker nu myndigheten med en rekryteringsfunktion. Rekryteringsteamet kommer att bestå av en HR-specialist med inriktning rekrytering, två rekryterare samt en rekryteringsadministratör. Rapportering sker till biträdande HR-chef. Tillsammans kommer ni utveckla den strategiska och operativa kompetensförsörjningen samt säkerställa en professionell, rättssäker och effektiv rekryteringsprocess. Myndigheten finns i hela Sverige och du har kollegor utspridda i landet vilket innebär att mötena sker digitalt via Zoom, Teams eller Skype. Resor i arbetet kan förekomma.Placeringsorter kan vara Örebro eller Härnösand. 1 plats(er). ARBETSUPPGIFTER Som HR-specialist med inriktning rekrytering ansvarar du för att, utifrån ett verksamhetsbehovsperspektiv, utveckla och kvalitetssäkra processerna för rekrytering, introduktion och kompetensförsörjning med syfte att säkerställa att vi attraherar, rekryterar och behåller rätt kompetens. Du kommer även samverka med arbetstagarorganisationer. I uppdraget ingår även att följa upp och analysera resultat, samt vidareutveckla vårt rekryteringssystem. Du är ansvarig för att utveckla, etablera, driva och följa upp myndighetens nya rekryteringsfunktion. Du blir också en viktig kunskapsbärare med ansvar för att stödja rekryterare i deras uppdrag. För att lyckas i rollen behöver du ha ett proaktivt arbetssätt och snabbt skapa dig förståelse för myndighetens olika verksamheter och kompetensbehov. Du är ansvarig för att ha ett helikopterperspektiv och säkerställa att myndighetens rekryteringar löper på med hög kvalité. Du blir även en viktig partner till chefer och kollegor inom HR där du bidrar med kvalificerat stöd och rådgivning i arbetet att attrahera SPSM:s framtida medarbetare. Rollen består även av att stödja chefer genom rekryteringsprocessens samtliga delar, från behovsanalys och kravprofil till urval, tillsättning och uppföljning. Du driver flera rekryteringsprocesser parallellt och säkerställer hög kvalitet, god kandidatupplevelse och ett likvärdigt arbetssätt i hela myndigheten. Övriga arbetsuppgifter inom ramen för Personalområdet kan förekomma. KVALIFIKATIONER Vi söker dig som har: • Kandidatexamen inom HR/personalvetenskap • Minst tre års erfarenhet inom de fem senaste åren av att genomföra fullständiga rekryteringsprocesser • Erfarenhet av kompetensbaserad rekrytering inom offentlig sektor • Kunskap i arbetsrätten kopplat till statlig rekrytering   • Vana att arbeta i en mängd parallella processer • Erfarenhet av att utvärdera och utveckla rekryteringsprocess • Erfarenhet av strategisk och operativ kompetensförsörjning • Förmåga att uttrycka dig väl i tal eller teckenspråk på svenska och i skrift. Det är meriterande om du har  • Erfarenhet av rekrytering från skola  • Erfarenhet av rekrytering i statlig sektor           • Erfarenhet av Visma Recruit (Talent Hire) • Behärskar svenskt teckenspråk.  Personliga egenskaper Vi söker dig som är strukturerad, ansvarstagande och har god förmåga att planera och prioritera ditt arbete. Du arbetar självständigt och driver dina uppgifter framåt med hög kvalitet, även när tempot är högt och flera processer pågår samtidigt. Du har ett serviceinriktat förhållningssätt, ett gott bemötande och lätt för att skapa förtroendefulla relationer. Som person är du flexibel, prestigelös och lösningsorienterad, med vilja att bidra till utveckling och förbättring av arbetssätt och processer. Du trivs i samarbete med andra men är också trygg i att arbeta på egen hand. Vidare har du god kommunikativ förmåga och kan anpassa ditt budskap efter mottagare och situation. Stor vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet. Anställningsform: Tillsvidareanställning. Varaktighet: Tillsvidare, tillträde: Tillträde enligt överenskommelse. Provanställning på 6 månader tillämpas. Vi vill att du ska ha en bra balans mellan arbete och fritid. Därför har du möjlighet att arbeta en viss del på distans, om verksamheten tillåter det och i samråd med din chef. Utdrag från belastningsregistret ska visas upp inför anställning. I händelse av samhällskris kan du komma att arbetsledas mellan myndighetens verksamhetsområden utifrån din placeringsort. Inför rekryteringsarbetet har vi tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanber oss denna gång alla erbjudanden om annonserings- och rekryteringshjälp. I denna rekrytering samarbetar vi med Jefferson Wells.

Vill du vara med och skapa de bästa förutsättningarna för en likvärdig utbildning? Vi på Specialpedagogiska skolmyndigheten, SPSM, arbetar för att alla barn, elever och vuxenstuderande med funktionsnedsättning ska nå målen för sin utbildning. Vi driver egna specialskolor på olika orter i Sverige. Vi erbjuder också stöd till förskolor och skolor i hela landet för att tillsammans skapa lärmiljöer som är utvecklande och tillgängliga. Dessutom fördelar vi statsbidrag och utvecklar läromedel. Vi hoppas att du som söker, med din bakgrund och din kompetens, kan bidra till att öka vår mångfald. Mer om vad vi erbjuder kan du läsa på www.spsm.se/ledigajobb Verksamhetsområde Stöd och styrning arbetar med ett effektivt internt stöd och en god intern styrning och kontroll. Vi utvecklar vår verksamhet för ett hållbart samhälle. Rättsfrågor, processtöd, ekonomi, verksamhetsstyrning, personalfrågor, kompetensförsörjning, IT-frågor, internservice, upphandling och lokalförsörjning finns i verksamhetsområdet. Personalenheten är organiserad i en HR-grupp samt en lön- och personaladministratörsgrupp som ingår i myndighetens verksamhetsområde Stöd ochstyrning. Enheten är en stödfunktion till myndighetens chefer och arbetar med alla delar inom HR-området. Vi stärker nu myndigheten med en rekryteringsfunktion. Rekryteringsteamet kommer att bestå av en HR-specialist med inriktning rekrytering, två rekryterare samt en rekryteringsadministratör. Rapportering sker till biträdande HR-chef. Tillsammans kommer ni utveckla den strategiska och operativa kompetensförsörjningen samt säkerställa en professionell, rättssäker och effektiv rekryteringsprocess. Myndigheten finns i hela Sverige och du har kollegor utspridda i landet vilket innebär att mötena sker digitalt via Zoom, Teams eller Skype. Resor i arbetet kan förekomma.Placeringsorter kan vara Örebro eller Härnösand. 1 plats(er). ARBETSUPPGIFTER Som HR-specialist med inriktning rekrytering ansvarar du för att, utifrån ett verksamhetsbehovsperspektiv, utveckla och kvalitetssäkra processerna för rekrytering, introduktion och kompetensförsörjning med syfte att säkerställa att vi attraherar, rekryterar och behåller rätt kompetens. Du kommer även samverka med arbetstagarorganisationer. I uppdraget ingår även att följa upp och analysera resultat, samt vidareutveckla vårt rekryteringssystem. Du är ansvarig för att utveckla, etablera, driva och följa upp myndighetens nya rekryteringsfunktion. Du blir också en viktig kunskapsbärare med ansvar för att stödja rekryterare i deras uppdrag. För att lyckas i rollen behöver du ha ett proaktivt arbetssätt och snabbt skapa dig förståelse för myndighetens olika verksamheter och kompetensbehov. Du är ansvarig för att ha ett helikopterperspektiv och säkerställa att myndighetens rekryteringar löper på med hög kvalité. Du blir även en viktig partner till chefer och kollegor inom HR där du bidrar med kvalificerat stöd och rådgivning i arbetet att attrahera SPSM:s framtida medarbetare. Rollen består även av att stödja chefer genom rekryteringsprocessens samtliga delar, från behovsanalys och kravprofil till urval, tillsättning och uppföljning. Du driver flera rekryteringsprocesser parallellt och säkerställer hög kvalitet, god kandidatupplevelse och ett likvärdigt arbetssätt i hela myndigheten. Övriga arbetsuppgifter inom ramen för Personalområdet kan förekomma. KVALIFIKATIONER Vi söker dig som har: • Kandidatexamen inom HR/personalvetenskap • Minst tre års erfarenhet inom de fem senaste åren av att genomföra fullständiga rekryteringsprocesser • Erfarenhet av kompetensbaserad rekrytering inom offentlig sektor • Kunskap i arbetsrätten kopplat till statlig rekrytering   • Vana att arbeta i en mängd parallella processer • Erfarenhet av att utvärdera och utveckla rekryteringsprocess • Erfarenhet av strategisk och operativ kompetensförsörjning • Förmåga att uttrycka dig väl i tal eller teckenspråk på svenska och i skrift. Det är meriterande om du har  • Erfarenhet av rekrytering från skola  • Erfarenhet av rekrytering i statlig sektor           • Erfarenhet av Visma Recruit (Talent Hire) • Behärskar svenskt teckenspråk.  Personliga egenskaper Vi söker dig som är strukturerad, ansvarstagande och har god förmåga att planera och prioritera ditt arbete. Du arbetar självständigt och driver dina uppgifter framåt med hög kvalitet, även när tempot är högt och flera processer pågår samtidigt. Du har ett serviceinriktat förhållningssätt, ett gott bemötande och lätt för att skapa förtroendefulla relationer. Som person är du flexibel, prestigelös och lösningsorienterad, med vilja att bidra till utveckling och förbättring av arbetssätt och processer. Du trivs i samarbete med andra men är också trygg i att arbeta på egen hand. Vidare har du god kommunikativ förmåga och kan anpassa ditt budskap efter mottagare och situation. Stor vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet. Anställningsform: Tillsvidareanställning. Varaktighet: Tillsvidare, tillträde: Tillträde enligt överenskommelse. Provanställning på 6 månader tillämpas. Vi vill att du ska ha en bra balans mellan arbete och fritid. Därför har du möjlighet att arbeta en viss del på distans, om verksamheten tillåter det och i samråd med din chef. Utdrag från belastningsregistret ska visas upp inför anställning. I händelse av samhällskris kan du komma att arbetsledas mellan myndighetens verksamhetsområden utifrån din placeringsort. Inför rekryteringsarbetet har vi tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanber oss denna gång alla erbjudanden om annonserings- och rekryteringshjälp. I denna rekrytering samarbetar vi med Jefferson Wells.

Vill du vara med och utveckla framtidens HR-arbete i ett samhällsviktigt bolag? VMAB söker en engagerad och verksamhetsnära HR-specialist som vill vara med och utveckla våra HR-processer, stötta våra chefer och bidra till en hållbar och attraktiv arbetsplats. Hos oss får du en bred roll där du arbetar både strategiskt och operativt i en organisation som präglas av utveckling, samarbete och ett starkt samhällsuppdrag. Vi hoppas att du lockas av möjligheten att vara en viktig del i vår fortsatta utvecklingsresa. Självklart delar du VMAB:s värderingar och kan med stolthet ställa dig bakom vårt uppdrag att skapa ett hållbart samhälle och vara en Miljöhjälte. Om rollen Som HR-specialist ansvarar du för att utveckla, samordna och kvalitetssäkra VMAB:s HR-processer. Rollen innebär ett nära samarbete med chefer och medarbetare där du fungerar som ett kvalificerat stöd i både operativa och strategiska HR-frågor. Du bidrar till att säkerställa att våra arbetssätt är effektiva, rättssäkra och verksamhetsanpassade samtidigt som du driver utveckling och ständiga förbättringar inom HR-området. Dina arbetsuppgifter Som HR-specialist ansvarar du för att utveckla, samordna och kvalitetssäkra VMAB:s HR-processer. Du arbetar både strategiskt och operativt med områden som kompetensförsörjning, rekrytering, introduktion och avslut av anställning, rehabilitering, arbetsanpassning, lönebildning och medarbetarutveckling. Du är ett kvalificerat stöd till chefer i frågor som rör arbetsrätt, kollektivavtal, personalärenden, rehabilitering och facklig samverkan. Du bidrar också i rekryteringsprocesser och stödjer chefer i frågor om lön, anställningsvillkor och kompetensförsörjning. I rollen ingår att ta fram och analysera HR-nyckeltal samt följa upp exempelvis sjukfrånvaro och personalomsättning. Du bidrar till verksamhetens rapportering och säkerställer kvalitet i HR-data, systemstöd och rekryteringsverktyg. Du ansvarar för att samordna och kvalitetssäkra VMAB:s lönehanteringsprocess i nära samverkan med extern löneleverantör, chefer och verksamheten. Du fungerar som kontaktperson i lönerelaterade frågor och bidrar till att löneprocessen genomförs korrekt, effektivt och enligt gällande lagar, avtal och interna riktlinjer. Du driver och stödjer utvecklings- och förändringsarbete inom HR genom att utveckla arbetssätt, policys, riktlinjer och styrande dokument. Du utbildar och coachar chefer, deltar i MBL-förhandlingar och samverkan samt verkar för att HR-processer följer gällande lagstiftning och kollektivavtal. Genom ett strukturerat och verksamhetsnära arbetssätt bidrar du till att stärka kvalitet, effektivitet och långsiktig utveckling inom HR-området. Din profil Vi söker dig som är trygg i din HR-kompetens och trivs i en roll där du får kombinera operativt stöd med utvecklingsarbete. Du är strukturerad, ansvarstagande och har förmåga att driva frågor från idé till genomförande. Samtidigt är du prestigelös, serviceinriktad och har lätt för att skapa förtroendefulla relationer. Du arbetar självständigt, tar egna initiativ och har god förmåga att prioritera och skapa struktur i ett varierat arbete. Vi söker dig som har Relevant högskoleutbildning inom HR, personalvetenskap eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer som likvärdig. Minst tre års erfarenhet av kvalificerat HR-arbete. God kunskap inom arbetsrätt och av att tolka och tillämpa kollektivavtal. Erfarenhet av att arbeta i digitala HR- och verksamhetssystem. God digital kompetens och förmåga att snabbt sätta dig in i och använda nya system och arbetssätt. Förmåga att arbeta datadrivet samt analysera, följa upp och presentera HR-relaterade nyckeltal och statistik. Mycket god kommunikativ förmåga och god förmåga att uttrycka dig i tal och skrift. Förmåga att arbeta självständigt, strukturerat och konsultativt gentemot chefer och verksamhet. Meriterande för tjänsten är Erfarenhet av HR-arbete inom kommunal verksamhet eller kommunalt bolag. Erfarenhet av HR-system, löneprocesser och digitalisering av HR-processer. Övrig information Intervjuer kommer ske löpande så vänta inte med att skicka in din ansökan. Placeringsort: Mörrum (möjlighet till distansarbete 1-2 dagar/veckan) Start: Enligt överenskommelse Varaktighet: Tillsvidare Omfattning: Heltid Sista ansökningsdag: 2026-11-13, tillsättning kan ske innan sista ansökan utifrån att vi arbetar med löpande urval.

Personalsektionen vid Högkvarterets stabsavdelning, Specialistfunktionen, söker nu för ett vikariat, en HR-specialist med inriktning rekrytering. Är du en serviceinriktad rekryterare med flerårig erfarenhet av verksamhetsnära chefsstöd och av att självständigt rekrytera chefer och specialister? Brinner du för rekrytering och vill bidra till rättssäkra och kvalitativa rekryteringsprocesser? Då kan det här vara rollen för dig! Välkommen med din ansökan! Om sektionen   Personalsektionen ingår i Högkvarterets stabsavdelning (HKV STAB). Vid HKV STAB säkerställs service och stöd vid förbandet Högkvarteret. Här samlas stödfunktionerna för HKV interna säkerhet, personal, ekonomi, logistik- och fastighetsförvaltning och utveckling för förbandet HKV inom dessa områden. Rollen ingår i Specialistfunktionen vid HKV STAB Personalsektion, som består av 10 erfarna specialister inom arbetsmiljö, rehabilitering, rekrytering, samtalsstöd och utbildning. Du blir en del av ett rekryteringsteam bestående av tre medarbetare. Huvudsakliga arbetsuppgifter   Rollen som HR-specialist med inriktning rekrytering innebär att du självständigt ansvarar för att driva rekryteringsprocesser i enlighet med Försvarsmaktens rekryteringsprocess, från uppstartsmöte med rekryterande chef till referenstagning. Du kommer att rekrytera civila tjänstemän och chefer inom områden som ekonomi, juridik, inköp, logistik, revision, HR, kommunikation, IT och administration. Rollen är verksamhetsnära och innebär att du fungerar som rådgivande expert och kvalificerat chefsstöd till rekryterande chefer. Du bidrar även till att vidareutveckla och följa upp rekryteringsarbetet samt till att utbilda och, tillsammans med dina kollegor, driva rekryteringsarbetet vid HKV framåt. I rollen ingår även samverkan och samarbete med andra sektioner inom HKV.     KRAV Kvalifikationer Flerårig, aktuell och relevant erfarenhet av en verksamhetsnära chefsstödsroll, med ansvar för att självständigt leda och genomföra hela rekryteringsprocessen för erfarna tjänstemän och första linjens chefer Aktuell och relevant erfarenhet av rekrytering inom statlig myndighet Goda kunskaper i MS Office Mycket goda kunskaper i svenska språket i tal och skrift Personliga egenskaper   Som person är du förtroendeingivande, konsultativ och har en professionell framtoning. Du arbetar självständigt och tar egna initiativ, trivs i ett högt arbetstempo och har fokus på kvalitet och resultat. Vidare är du strukturerad och ansvarsfull, med hög integritet och god säkerhetsmedvetenhet. Du är en god lagspelare som är prestigelös, inkluderande och bidrar till ett gott samarbete. Du bidrar aktivt till en trivsam arbetsmiljö och delar Försvarsmaktens värdegrund. Stor vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet. Meriterande Certifierad användare av Aons testverktyg Goda kunskaper i rekryteringssystemet ReachMee Relevant erfarenhet av förbättrings- och effektiviseringsarbete inom ARUBA Erfarenhet av att utbilda inom rekryteringsområdet Övrigt   Anställningsform: vikariat på 12 månader, heltid. Tillträde: snarast efter överenskommelse. Tester kan förekomma i rekryteringsprocessen. Befattningen är placerad vid Högkvarteret, Valhallavägen 117. Kontaktpersoner   Frågor om tjänsten kan ställas till rekryterande chef Stefan Düsing eller HR-specialist Agneta Lund. Fackliga företrädare   SACO: Rebecca Suur-Nuuja/Anders Markow   SEKO: Åsa Karlsson/Lise-Lotte Larsson   Försvarsförbundet, OFRS: Rikard Amcoff/Kjell Tetzlaff   OFRO: Roger Ericsson/Ulf Hassgård Samtliga nås via växeln på 08-788 75 00 Ansökan   Välkommen med din ansökan senast 2026-11-12. Din ansökan ska innehålla CV och ansökningsbrev samt svar på angivna urvalsfrågor.   Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via Försvarsmaktens webbplats. -----------------------------------------------------Information om det rekryterande förbandet:I Högkvarteret finns överbefälhavaren och generaldirektören. Högkvarteret har ungefär 1 000 medarbetare – både yrkesofficerare och civila experter. Högkvarteret utgörs från 2023-01-01 av försvarsstaben, operationsledningen, militära underrättelse- och säkerhetstjänsten, samt Högkvarterets stabsavdelning och fristående enheter för tillsyn.En anställning hos oss innebär placering i säkerhetsklass. Vanligtvis krävs svenskt medborgarskap. Säkerhetsprövning med registerkontroll kommer att genomföras före anställning enligt 3 kap i säkerhetsskyddslagen. Med anställning följer en skyldighet att krigsplaceras. I anställningen ingår även en skyldighet att tjänstgöra utomlands. Innebörden av detta varierar beroende på typ av befattning. Till ansökan om anställning ska CV och personligt brev bifogas. Om du går vidare i anställningsprocessen ska alltid vidimerade kopior av betyg och intyg uppvisas. Samtal från externa rekryteringsföretag och säljare undanbedes.

HR-avdelningen Region Uppsalas ledningskontor är en del av Region Uppsala, en av Uppsala läns största arbetsgivare. Ledningskontoret leds av regiondirektören och består av cirka ett tusen medarbetare. Med en styrande, stödjande och samordnande roll har ledningskontoret i uppdrag att stödja den politiska ledningen och förvaltningarna så att den politiska inriktningen får genomslag i regionens olika verksamheter. På så vis kan Region Uppsala axla sin roll, både regionalt och nationellt. Vill du utvecklas och bidra till Region Uppsalas utveckling - välkommen att arbeta med oss! Vill du vara med och utveckla ett hållbart arbetsliv på ett av Sveriges största universitetssjukhus? Om Akademiska sjukhuset Akademiska sjukhuset i Uppsala är en av regionens största arbetsgivare med cirka 9 000 medarbetare. Förutom rollen som länssjukhus är vi leverantör av högspecialiserad vård och betjänar två miljoner människor i Mellansverige. Organisatoriskt tillhör tjänsten HR-avdelningen på ledningskontoret, som ansvarar för det övergripande strategiska HR-arbetet inom Region Uppsala, men du har din placering på Akademiska sjukhuset. Vårt uppdrag är att – utifrån vår arbetsgivarpolitiska strategi och verksamhetens behov – utveckla och tillhandahålla ett kvalitativt, rättssäkert och verksamhetsnära HR-stöd. Ditt uppdrag Som HR-specialist inom arbetsrätt är du sjukhusets specialist och strategiska rådgivare i arbetsrättsliga frågor. Du ansvarar för att ge kvalificerat stöd till chefer och HR-kollegor i komplexa personalärenden, tolkning och tillämpning av lagar och kollektivavtal samt facklig samverkan och förhandling. Rollen kombinerar strategiskt utvecklingsarbete med operativt stöd och innebär nära samverkan med HR-organisationen, verksamhetsledning, fackliga företrädare och andra funktioner inom Region Uppsala. Du arbetar i nära samverkan med funktionsområdet Lag & avtal på Ledningskontoret. Där finns stöd att få i komplexa bedömningar, samtidigt som ni tillsammans säkerställer en enhetlig hantering av arbetsrättsliga frågor och rådgivning inom hela Region Uppsala. Dina huvudsakliga arbetsuppgifter: • Ge kvalificerad rådgivning i arbetsrättsliga frågor, bland annat kring LAS, MBL och kollektivavtal. • Stödja och vägleda chefer och HR-kollegor i komplexa personalärenden, exempelvis misskötsamhet, omorganisation, arbetsbrist och avslut av anställningar. • Förbereda, genomföra och följa upp fackliga förhandlingar och samverkan. • Bidra till utveckling och tillämpning av interna riktlinjer, rutiner och arbetssätt inom det arbetsrättsliga området. • Ta fram och genomföra utbildningar och workshops samt utveckla vägledningar och stödmaterial för chefer och HR. • Bidra till att utveckla och genomföra train-the-trainer-insatser inom specialistområdet. • Bevaka förändringar i lagstiftning och kollektivavtal samt omsätta dem i praktiskt stöd till verksamheten. Vem är du? För att lyckas i rollen ser vi att du är trygg, analytisk och lösningsorienterad och trivs med att hantera komplexa frågor med både integritet och gott omdöme. Du har ett konsultativt förhållningssätt och kan omsätta arbetsrättsliga regler och avtal till tydliga, pedagogiska och verksamhetsnära råd. Du driver frågor framåt på ett självständigt och strukturerat sätt, samtidigt som du bygger förtroendefulla relationer och samverkar prestigelöst med chefer, HR-kollegor och fackliga parter. Hos oss blir du en del av ett engagerat och kreativt HR-team som värdesätter samarbete, nytänkande och kvalitet. Kvalifikationer Du har relevant högskoleutbildning samt flerårig erfarenhet inom ditt specialistområde. Du uttrycker dig mycket väl i tal och skrift och har erfarenhet av kvalificerat utvecklingsarbete i komplexa verksamheter. Vidare har du god förmåga att stödja och vägleda chefer i såväl strategiska som operativa frågor. Det är meriterande om du har erfarenhet av arbete i en matrisorganisation samt vana att använda AI-baserade verktyg som en naturlig del av det dagliga arbetet. Särskilt meriterande är erfarenhet av arbetsrättsliga frågeställningar inom hälso- och sjukvården, gärna från universitetssjukhus eller annan komplex offentlig verksamhet. Vi erbjuder En tillsvidareanställning på heltid med placering på Akademiska sjukhuset. Hos oss får du förmåner som gör skillnad, läs om förmånerna här (https://regionuppsala.se/formaner/). Vill du veta mer? Vid frågor om tjänsten kan du kontakta Olivia Laurent Wijkmark, biträdande HR-chef Akademiska sjukhuset, 018-617 39 46. Fackliga representanter: Vision - Christianne Simson, 018-611 32 51 SACO - Örjan Olsmats, 018-611 00 00 (vxl) Övriga fackförbund nås via Region Uppsalas växel 018-611 00 00. Vill du jobba med oss? Välkommen med din ansökan via länken nedan. Läs om anställningsvillkor och lönesättning inom Region Uppsala här: Bli vår nya kollega (https://regionuppsala.se/jobb-och-utbildning/bli-var-nya-kollega/) Region Uppsala värdesätter de kvaliteter som jämn könsfördelning och mångfald tillför verksamheten och ser gärna sökande av alla kön och med olika födelsebakgrund, funktionalitet och livserfarenhet. Region Uppsala krigsplacerar all tillsvidareanställd personal utifrån totalförsvarets behov. Detta innebär för den enskilda medarbetaren inga förpliktelser i fredstid utan är enkom en planeringsåtgärd. Inför beslut om anställning, sker kontroll av misstanke- och belastningsregister avseende samtliga arbetssökanden som i den sökta anställningen kan komma att arbeta inom psykiatrisk sjukvård, habilitering, vård av barn och ungdom eller tvångsvård av missbrukare, områden som omfattas av fakultativa registerutdrag. Detta gäller således alla som kommer att arbeta patientnära, även om arbetsuppgifterna i nuläget inte är tänkta att huvudsakligen innehålla arbete med ovan nämnda patientgrupper. Denna rekrytering sker helt genom Region Uppsalas försorg och vi undanber oss telefonsamtal från rekryteringsföretag och annonsförsäljare.

HR-avdelningen Region Uppsalas ledningskontor är en del av Region Uppsala, en av Uppsala läns största arbetsgivare. Ledningskontoret leds av regiondirektören och består av cirka ett tusen medarbetare. Med en styrande, stödjande och samordnande roll har ledningskontoret i uppdrag att stödja den politiska ledningen och förvaltningarna så att den politiska inriktningen får genomslag i regionens olika verksamheter. På så vis kan Region Uppsala axla sin roll, både regionalt och nationellt. Vill du utvecklas och bidra till Region Uppsalas utveckling - välkommen att arbeta med oss! Vill du vara med och utveckla ett hållbart arbetsliv på ett av Sveriges största universitetssjukhus? Om Akademiska sjukhuset Akademiska sjukhuset i Uppsala är en av regionens största arbetsgivare med cirka 9 000 medarbetare. Förutom rollen som länssjukhus är vi leverantör av högspecialiserad vård och betjänar två miljoner människor i Mellansverige. Organisatoriskt tillhör tjänsten HR-avdelningen på ledningskontoret, som ansvarar för det övergripande strategiska HR-arbetet inom Region Uppsala, men du har din placering på Akademiska sjukhuset. Vårt uppdrag är att – utifrån vår arbetsgivarpolitiska strategi och verksamhetens behov – utveckla och tillhandahålla ett kvalitativt, rättssäkert och verksamhetsnära HR-stöd. Ditt uppdrag Som HR-specialist inom arbetsmiljö är du sjukhusets specialist och strategiska rådgivare inom arbetsmiljöområdet. Du ansvarar för att utveckla, samordna och följa upp sjukhusets systematiska arbetsmiljöarbete samt ge kvalificerat stöd till chefer och HR-kollegor i komplexa arbetsmiljö- och rehabiliteringsfrågor. Rollen kombinerar strategiskt utvecklingsarbete med operativt stöd och innebär nära samverkan med skyddsorganisation, företagshälsovård, verksamhetsledning och fackliga företrädare. Du arbetar i nära samverkan med funktionsområdet Arbetsmiljö & hälsa på Ledningskontoret. Där finns stöd att få i komplexa arbetsmiljöfrågor, samtidigt som ni tillsammans säkerställer en enhetlig tillämpning av regionens arbetsmiljöarbete och bidrar till att rådgivning och stöd till verksamheterna håller ihop i hela Region Uppsala. Dina huvudsakliga arbetsuppgifter: • Ge kvalificerad rådgivning inom arbetsmiljölagstiftning, föreskrifter och interna riktlinjer. • Samordna och utveckla det strategiska arbetsmiljöarbetet på Akademiska sjukhuset • Stödja vid komplexa arbetsskador, tillbud, 6:6a-ärenden och myndighetskontakter. • Utveckla arbetssätt inom organisatorisk och social arbetsmiljö. • Vara ett kvalificerat stöd i rehabiliterings- och anpassningsärenden. • Ta fram och genomföra utbildningar och workshops samt utveckla vägledningar och stödmaterial för chefer och HR. • Bidra till att utveckla och genomföra train-the-trainer-insatser inom specialistområdet • Analysera arbetsmiljörelaterade nyckeltal och initiera förbättringsinsatser. Vem är du? För att lyckas i rollen ser vi att du är en trygg, driven och utvecklingsorienterad person som trivs med att arbeta både strategiskt och verksamhetsnära. Du har god analytisk förmåga, ett konsultativt förhållningssätt och kan omsätta komplexa frågeställningar till konkreta och användbara lösningar för verksamheten. Du bygger förtroendefulla relationer, samverkar prestigelöst och bidrar aktivt till utvecklingen av HR-funktionens gemensamma uppdrag. Hos oss blir du en del av ett engagerat och kreativt HR-team som värdesätter samarbete, nytänkande och kvalitet. Kvalifikationer Relevant högskoleutbildning och flerårig erfarenhet inom specialistområdet. Mycket god kommunikativ förmåga i tal och skrift. Erfarenhet av kvalificerat utvecklingsarbete och att stödja chefer i komplexa frågor. Meriterande är erfarenhet av arbete i matrisorganisation samt vana att använda AI-verktyg som en del av det dagliga arbetet. Vi erbjuder En tillsvidareanställning på heltid med placering på Akademiska sjukhuset. Hos oss får du förmåner som gör skillnad, läs om förmånerna här (https://regionuppsala.se/formaner/). Vill du veta mer? Vid frågor om tjänsten kan du kontakta Olivia Laurent Wijkmark, biträdande HR-chef Akademiska sjukhuset, 018-617 39 46. Fackliga representanter: Vision - Christianne Simson, 018-611 32 51 SACO - Örjan Olsmats, 018-611 00 00 (vxl) Övriga fackförbund nås via Region Uppsalas växel 018-611 00 00. Vill du jobba med oss? Välkommen med din ansökan via länken nedan. Läs om anställningsvillkor och lönesättning inom Region Uppsala här: Bli vår nya kollega (https://regionuppsala.se/jobb-och-utbildning/bli-var-nya-kollega/) Region Uppsala värdesätter de kvaliteter som jämn könsfördelning och mångfald tillför verksamheten och ser gärna sökande av alla kön och med olika födelsebakgrund, funktionalitet och livserfarenhet. Region Uppsala krigsplacerar all tillsvidareanställd personal utifrån totalförsvarets behov. Detta innebär för den enskilda medarbetaren inga förpliktelser i fredstid utan är enkom en planeringsåtgärd. Inför beslut om anställning, sker kontroll av misstanke- och belastningsregister avseende samtliga arbetssökanden som i den sökta anställningen kan komma att arbeta inom psykiatrisk sjukvård, habilitering, vård av barn och ungdom eller tvångsvård av missbrukare, områden som omfattas av fakultativa registerutdrag. Detta gäller således alla som kommer att arbeta patientnära, även om arbetsuppgifterna i nuläget inte är tänkta att huvudsakligen innehålla arbete med ovan nämnda patientgrupper. Denna rekrytering sker helt genom Region Uppsalas försorg och vi undanber oss telefonsamtal från rekryteringsföretag och annonsförsäljare.

HR-avdelningen Region Uppsalas ledningskontor är en del av Region Uppsala, en av Uppsala läns största arbetsgivare. Ledningskontoret leds av regiondirektören och består av cirka ett tusen medarbetare. Med en styrande, stödjande och samordnande roll har ledningskontoret i uppdrag att stödja den politiska ledningen och förvaltningarna så att den politiska inriktningen får genomslag i regionens olika verksamheter. På så vis kan Region Uppsala axla sin roll, både regionalt och nationellt. Vill du utvecklas och bidra till Region Uppsalas utveckling - välkommen att arbeta med oss! Vill du bidra till att utveckla framtidens ledare och säkra kompetensförsörjningen inom hälso- och sjukvården? Om Akademiska sjukhuset Akademiska sjukhuset i Uppsala är en av regionens största arbetsgivare med cirka 9 000 medarbetare. Förutom rollen som länssjukhus är vi leverantör av högspecialiserad vård och betjänar två miljoner människor i Mellansverige. Organisatoriskt tillhör tjänsten HR-avdelningen på Ledningskontoret, som ansvarar för det övergripande strategiska HR-arbetet inom Region Uppsala, men du har din placering på Akademiska sjukhuset. Vårt uppdrag är att – utifrån vår arbetsgivarpolitiska strategi och verksamhetens behov – utveckla och tillhandahålla ett kvalitativt, rättssäkert och verksamhetsnära HR-stöd. Ditt uppdrag Som HR-specialist inom kompetens och ledarskap har du en central roll i att stärka sjukhusets långsiktiga kompetensförsörjning och chefsförsörjning. Du fungerar som expertstöd till verksamhet och ledning i frågor som rör lärande, ledarutveckling, talangförsörjning och strategisk kompetensplanering. Rollen innebär att du både driver utvecklingsinsatser på sjukhusövergripande nivå och ger verksamhetsnära stöd till chefer och HR-partners. Du arbetar i nära samverkan med funktionsområdet Kompetens & ledarskap på Ledningskontoret. Tillsammans utvecklar och säkerställer ni regiongemensamma arbetssätt inom kompetensförsörjning, ledarskap och lärande samt bidrar till att verksamheterna får ett likvärdigt och sammanhållet stöd i hela Region Uppsala. Dina huvudsakliga arbetsuppgifter: • Utveckla och samordna sjukhusets arbete med strategisk kompetensförsörjning. • Leda och vidareutveckla program för chefer, ledare och framtida ledartalanger. • Stödja verksamheter i kompetenskartläggning, succession och karriärvägar. • Driva projekt inom lärande, ledarskap och organisationsutveckling. • Utvärdera effekter av utvecklingsinsatser och omsätta resultat i förbättringsåtgärder. • Omvärldsbevaka och implementera moderna arbetssätt inom kompetensutveckling och ledarskap. • Ta fram och genomföra utbildningar och workshops inom kompetens- och ledarskapsområdet. • Bidra till att utveckla och genomföra train-the-trainer-insatser inom specialistområdet. • Samverka med utbildningsaktörer och interna nätverk för att stärka kompetensförsörjningen. Vem är du? För att lyckas i rollen ser vi att du är en trygg, driven och utvecklingsorienterad person som trivs med att arbeta både strategiskt och verksamhetsnära. Du har god analytisk förmåga, ett konsultativt förhållningssätt och kan omsätta komplexa frågeställningar till konkreta och användbara lösningar för verksamheten. Du bygger förtroendefulla relationer, samverkar prestigelöst och bidrar aktivt till utvecklingen av HR-funktionens gemensamma uppdrag. Hos oss blir du en del av ett engagerat och kreativt HR-team som värdesätter samarbete, nytänkande och kvalitet. Kvalifikationer Relevant högskoleutbildning och flerårig erfarenhet inom specialistområdet. Mycket god kommunikativ förmåga i tal och skrift. Erfarenhet av kvalificerat utvecklingsarbete och att stödja chefer i komplexa frågor. Meriterande är erfarenhet av arbete i matrisorganisation samt vana att använda AI-verktyg som en del av det dagliga arbetet. Vi erbjuder En tillsvidareanställning på heltid med placering på Akademiska sjukhuset. Hos oss får du förmåner som gör skillnad, läs om förmånerna här (https://regionuppsala.se/formaner/). Vill du veta mer? Vid frågor om tjänsten kan du kontakta Olivia Laurent Wijkmark, biträdande HR-chef Akademiska sjukhuset, 018-617 39 46. Fackliga representanter: Vision - Christianne Simson, 018-611 32 51 SACO - Örjan Olsmats, 018-611 00 00 (vxl) Övriga fackförbund nås via Region Uppsalas växel 018-611 00 00. Vill du jobba med oss? Välkommen med din ansökan via länken nedan. Läs om anställningsvillkor och lönesättning inom Region Uppsala här: Bli vår nya kollega (https://regionuppsala.se/jobb-och-utbildning/bli-var-nya-kollega/) Region Uppsala värdesätter de kvaliteter som jämn könsfördelning och mångfald tillför verksamheten och ser gärna sökande av alla kön och med olika födelsebakgrund, funktionalitet och livserfarenhet. Region Uppsala krigsplacerar all tillsvidareanställd personal utifrån totalförsvarets behov. Detta innebär för den enskilda medarbetaren inga förpliktelser i fredstid utan är enkom en planeringsåtgärd. Inför beslut om anställning, sker kontroll av misstanke- och belastningsregister avseende samtliga arbetssökanden som i den sökta anställningen kan komma att arbeta inom psykiatrisk sjukvård, habilitering, vård av barn och ungdom eller tvångsvård av missbrukare, områden som omfattas av fakultativa registerutdrag. Detta gäller således alla som kommer att arbeta patientnära, även om arbetsuppgifterna i nuläget inte är tänkta att huvudsakligen innehålla arbete med ovan nämnda patientgrupper. Denna rekrytering sker helt genom Region Uppsalas försorg och vi undanber oss telefonsamtal från rekryteringsföretag och annonsförsäljare.

Arbetsbeskrivning Vi söker nu en engagerad och erfaren interim HR-chef för ett konsultuppdrag hos vår kund, en statlig myndighet som arbetar för ett konkurrenskraftigt och hållbart samhälle. Uppdraget syftar till att leda och styra HR-enheten under tiden rekrytering av ordinarie HR-chef pågår, samt säkerställa en trygg ledning och fortsatt utveckling av verksamheten. I rollen som interim HR-chef kommer du att leda enhetens cirka 10 medarbetare och ingå i Förvaltningsavdelningens ledningsgrupp. HR-enhetens uppdrag omfattar bland annat myndighetens personal- och lönepolitik, arbetsmiljöarbete, strategisk kompetensförsörjning, ledarskaps- och medarbetarutveckling samt stöd i organisationsutveckling. Enheten ansvarar även för löneutbetalningar, facklig samverkan, myndighetsövergripande HR-uppföljning samt Personalansvarsnämndens kansli. I detta uppdrag kommer du att arbeta i digitala verktyg och system såsom Primula (lönesystem), Analyskraft (lönekartläggning), ReachMee (rekryteringssystem), B-Engaged (arbetsmiljö/medarbetarundersökningar), TicTac Learn och Go+ (utbildningsplattformar) samt Microsoft Office 365. Start- och slutdatum är anpassade för att ge utrymme för en trygg överlämning och överlappning med både avgående och tillträdande HR-chef. Arbetsgivare: Randstad AB Arbetsplats: Stockholm Uppdragsform: Konsultuppdrag. 100% Planerad uppdragsperiod: 2026-11-24 t.o.m. 2027-03-01 (med möjlighet till 3 månaders förlängning) Om ansökan Du ansöker på www.randstad.se. Urval görs löpande, så välkommen med din ansökan redan idag! För Randstad är det viktigt att all kompetens på arbetsmarknaden tillvaratas. Vi välkomnar alla sökande och eftersträvar mångfald. För att vi ska kunna hjälpa dig på bästa sätt behöver du bifoga ditt CV i din ansökan. Ansvarsområden Ansvara operativt och strategiskt för personal, verksamhet och budget för enheten. Ge konkret stöd till myndighetens chefer i HR-frågor inom bland annat kompetensförsörjning, rehabilitering, arbetsmiljö, lönesättning och personalärenden. Ingå i Förvaltningsavdelningens ledningsgrupp och bidra till avdelningens samlade utveckling. Ansvara för samarbete och förhandlingar med de fackliga organisationerna samt fungera som kontaktperson i frågor som rör AGV inom sektor 2. Planera, driva och följa upp förändrings- och utvecklingsinsatser inom HR-området, ledarskap, medarbetarskap och organisationsutveckling. Ansvara för Personalansvarsnämndens kansli samt driva myndighetsövergripande uppföljning inom HR-området. Kvalifikationer Minst tio års arbetslivserfarenhet som chef inom statlig myndighet med personal-, verksamhets- och budgetansvar. Minst fem års erfarenhet av arbete som HR-chef med övergripande ansvar för en myndighets samlade HR-verksamhet (erfarenheten ska vara förvärvad under de senaste 10 åren). Dokumenterad erfarenhet av förändringsledning gällande planering, genomförande och uppföljning av förändringsinsatser i organisationer ("från ax till limpa"). Dokumenterad förmåga att skapa goda samarbeten, bygga förtroendefulla relationer samt konstruktivt hantera olika perspektiv och intressen i en verksamhet med flera intressenter. Erfarenhet av fackliga förhandlingar och samverkan inom statlig sektor. Förmåga att inge en referens från en tidigare chef som kan styrka ditt ledarskap, din samarbetsförmåga och ditt förtroendeskapande förhållningssätt. Om företaget Randstad På Randstad vet vi att alla människor har en plats på arbetsmarknaden. Med verksamhet över hela landet och inom alla kompetensområden hjälper vi människor att hitta ett jobb som känns bra, och där de får möjlighet att växa, utvecklas och uppnå sin fulla potential. Med närmare 600 000 anställda i 38 länder är Randstad världsledande inom HR-tjänster, med målsättningen att bli världens främsta och mest uppskattade partner på arbetsmarknaden. Genom att kombinera vår passion för människor med kraften i dagens teknologi hjälper vi människor och företag att uppnå deras fulla potential. Vi kallar det Human Forward.

The Opportunity At Hitachi Energy Components in Ludvika, we are continuing to grow and develop our business. As more employees join our organization and new competencies are required, ensuring a structured and effective approach to onboarding, training, and competency development has become increasingly important. We are now looking for a Training & Development Specialist who will take ownership of our internal training structure and learning processes. This is a newly established role with significant opportunity to influence how onboarding, training, and competency development are managed across our organization. We are looking for someone who enjoys creating structure, coordinating initiatives, and working with a broad range of stakeholders. You are proactive, self-driven, and comfortable building relationships across the business to gather information, drive initiatives, and ensure learning activities are delivered effectively. How you’ll make an impact Coordinate onboarding and support the continuous improvement of the new employee experience. Develop and maintain internal training processes and competency development structures. Coordinate training programs and collaborate with stakeholders across Sweden and globally to ensure relevant and up-to-date training content. Create and maintain training materials, presentations, guides, and learning resources. Support subject matter experts in developing structured and effective training programs. Manage learning systems, training documentation, records, and competency data. Track training KPIs, identify improvement opportunities, and support continuous development of learning initiatives. Your Background Experience from a coordination-focused role such as project coordination, HR, administration, executive support, competency management, or similar. Proven ability to navigate a complex organization and collaborate effectively with diverse stakeholders. Experience supporting, delivering, or coordinating training and development initiatives is highly regarded. Strong communication and facilitation skills, with the confidence to engage and present across different functions and organizational levels. A continuous improvement mindset with the ability to identify development opportunities and drive improvements. Professional communication skills in both Swedish and English. We believe great work thrives in an environment where people feel genuinely supported and rewarded. Our benefits are designed to create real value for every individual – fueling engagement, performance, and growth. By prioritizing well‑being, we build a workplace where personal and organizational success grow together. ​ Our benefits offering for our roles generally includes: ​ Collective agreement, occupational pension & possibility of salary exchange to pension (for ITP1 and ITP2) ​ Group life insurance and additional insurances Flex-time and shortening of working hours in time bank ​ Hybrid work & allowances for setting up a workplace at home (in agreement with line manager) ​ Health care and wellness allowance ​ Health insurance incl. dental, spectacles & contact lenses allowance (employee pay 140 sek/month via salary deduction) ​ Psychological support program ​ Supplementary compensation for parental leave ​ Various training and education supporting employee development ​ Internal career possibilities both within Sweden and globally ​ Employee Benefit Portal with thousands of discounts and perks ​ The benefits listed above are an excerpt only and may vary depending on job grade, location and contract type. Eligibility is subject to local regulations. ​ More about us Applications will be reviewed on an ongoing basis; we therefore encourage you to apply today. Questions can be directed to Hiring Manager Victor Svensson – [email protected] or to Talent Acquisition Partner Johanna Niss – [email protected] Union representatives: Unionen - Tomas L. Gustafsson +46 107-38 27 47; SACO/Sveriges Ingenjörer - Håkan Blomquist 46,107,383,152; Ledarna - Frank Hollstedt +46 10 7387043