Nu söker vi en HR Operations Specialist till Pricer, där du får en viktig roll i att säkerställa välfungerande HR-processer i elva länder. Här blir du en del av ett engagerat HR-team som värdesätter samarbete, ansvarstagande och möjligheten att göra skillnad i det dagliga arbetet. Om rollen Som HR Operations Specialist på Pricer får du en central roll i den operativa HR-leveransen med ett brett ansvar för HR-processer genom hela medarbetarresan. Du arbetar med HR-administration, system, data, dokumentation och internationell lönekoordinering, i nära samarbete med dina kollegor i HR-teamet och externa partners i Europa, USA och Asien. Pricer har under de senaste åren genomfört en omfattande global HR-transformation med ett gemensamt HR-system, standardiserade processer och nya arbetssätt. Du kommer därför in i en organisation där en viktig grund redan är på plats, men där det fortfarande finns stora möjligheter att utveckla, förbättra och effektivisera det operativa HR-arbetet. Den första tiden handlar om att lära känna verksamheten, sätta sig in i befintliga processer och bidra till att skapa stabilitet och kvalitet i den dagliga leveransen. I takt med att du kommer in i rollen förväntas du ta ett allt större självständigt ansvar för ditt område, identifiera förbättringsmöjligheter och driva överenskomna initiativ framåt tillsammans med teamet. I rollen kommer du bland annat att: Ansvara för den operativa leveransen av HR-processer genom hela medarbetarresan, från anställning till avslut. Arbeta operativt i HiBob med bland annat personaldata, rapporter, behörigheter och systemadministration samt säkerställa hög datakvalitet. Hantera och följa upp anställningsavtal, personalförändringar, förmåner och annan HR-relaterad administration i en internationell miljö. Koordinera de internationella löneprocesserna tillsammans med externa löneleverantörer och säkerställa korrekta underlag, uppföljning och leveranser. Säkerställa att HR-processer, dokumentation och arbetssätt följer interna riktlinjer och lokala regelverk. Identifiera avvikelser, risker och förbättringsmöjligheter samt bidra till att utveckla och effektivisera processer, systemflöden, rapportering och kontroller. Vem är du? Vi söker dig som har erfarenhet av operativt HR-arbete och som trivs i en roll där administration, system och processer kombineras med problemlösning och utveckling. Du har en god förståelse för HR-processer genom medarbetarresan och är van vid att arbeta självständigt med hög kvalitet och noggrannhet. Du har god systemvana och erfarenhet av att arbeta med HR-data, administration och kvalitetssäkring av underlag. Erfarenhet av HiBob är starkt meriterande, gärna som superuser med kunskap om rapportering, behörigheter och konfigurering. Har du dessutom erfarenhet av internationella HR-processer, lönekoordinering och samarbete med externa leverantörer ser vi det som en fördel. Du kommunicerar obehindrat på både svenska och engelska, i tal och skrift. Som person är du strukturerad, noggrann, analytisk och lösningsorienterad med ett naturligt driv och ett starkt kvalitetsmedvetande. Du nöjer dig inte med att en uppgift blir utförd, utan vill också förstå hur saker hänger ihop och varför de fungerar som de gör. Du har förmågan att självständigt upptäcka avvikelser, identifiera risker och undersöka grundorsaker. När något inte verkar stämma är du nyfiken, ställer frågor och tar initiativ till att hitta hållbara lösningar. Du är trygg i att ta ansvar och driva ditt arbete framåt, samtidigt som du är prestigelös och uppskattar att samarbeta med andra. Du har en god kommunikativ förmåga, är tydlig och lyhörd i dina kontakter och trivs i en miljö där man delar kunskap, diskuterar olika perspektiv och hjälps åt. Du har lätt för att prioritera, anpassa dig när förutsättningarna förändras och ser värdet av både detaljerna och helheten. Varför Pricer? Hos Pricer blir du en del av ett internationellt bolag med korta beslutsvägar, engagerade kollegor och en kultur som präglas av öppenhet, samarbete och framåtanda. Här arbetar man utifrån värderingarna We Dare, We Care och We Win Together, där det är naturligt att dela kunskap, hjälpa varandra och våga tänka nytt. Du blir en del av ett erfaret och sammansvetsat HR-team där du får möjlighet att ta ansvar, bidra med egna idéer och samtidigt ha nära till stöd och erfarenhetsutbyte. Efter en omfattande global HR-transformation finns nu en gemensam grund att bygga vidare på, vilket ger dig möjlighet att vara med och utveckla arbetssätt, stärka kvaliteten och skapa ännu mer effektiva HR-processer. Det här är en roll för dig som uppskattar kombinationen av operativt ansvar och utveckling, och som motiveras av att se konkreta resultat av ditt arbete i en internationell verksamhet. Tjänsten är på heltid med placering på Pricers huvudkontor på Hälsingegatan i Stockholm. Det finns möjlighet till ett flexibelt arbetssätt med minst tre dagar i veckan på kontoret. Om Pricer Pricer är ett internationellt teknikbolag som utvecklar lösningar för digitalisering av butiksmiljöer. Med innovativ teknik hjälper Pricer detaljhandeln att effektivisera sina verksamheter och skapa bättre upplevelser för både medarbetare och kunder. Bolaget grundades 1991 och har idag verksamhet och medarbetare i flera delar av världen. Varmt välkommen med din ansökan I den här rekryteringen samarbetar Pricer med Zoey. Ansök enkelt och smidigt med CV på www.zoey.se eller via LinkedIn. I samband med att du ansöker kommer vi att be dig svara på några korta frågor. Därefter kommer du att hållas uppdaterad om ett eventuellt nästa steg i processen. Funderingar kring vår process eller den här rollen? Varmt välkommen att kontakta Kicki Segert på [email protected], 0733–222 513.

Vill du vara med och utveckla HR-arbetet i en växande koncern där dina idéer får ta plats? Infrakraftkoncernen samlar över 800 medarbetare med spetskompetens inom järnväg, väg och anläggning. Hos oss blir du en del av en framåtlutad verksamhet som bygger sin framgång på engagerade människor, stort förtroende och möjligheten att påverka. Här får du växa tillsammans med kunniga kollegor och några av branschens främsta entreprenörer. Om tjänsten Infrakraftkoncernen fortsätter att växa och nu söker vi ytterligare en HR-specialist till vårt engagerade och nyfikna HR-team. Det här är rollen för dig som vill arbeta brett med HR, vara nära verksamheten och samtidigt få utrymme att utveckla både arbetssätt och processer. Du kommer till en miljö med högt tempo, korta beslutsvägar och stora möjligheter att göra verklig skillnad. Dina dagar blir varierade och du får arbeta med ett brett spann av personalfrågor, bland annat arbetsrätt och tolkning av kollektivavtal. Tillsammans med övriga i HR-teamet utvecklar och förbättrar du våra HR-processer. Du bidrar också till att hålla policyer, rutiner och riktlinjer aktuella utifrån förändringar i lagar och avtal samt stöttar verksamheten i rekrytering. Vem vi söker Vi tror att du har en akademisk utbildning inom HR eller annan utbildning och erfarenhet som vi bedömer som likvärdig. Du har några års erfarenhet av brett och självständigt HR-arbete och känner dig trygg inom arbetsrätt. Har du erfarenhet av Seko (väg och ban) eller Byggnads kollektivavtal och Flex HRM ser vi det som ett plus. För att trivas hos oss är du driven, strukturerad och lösningsorienterad. Du uppskattar en omväxlande vardag, tar gärna egna initiativ och omsätter idéer i handling. Samtidigt är du prestigelös och samarbetsinriktad, har lätt för att skapa förtroende och tycker om att anpassa ditt stöd efter verksamhetens behov. Du uttrycker dig väl på både svenska och engelska, i tal och skrift. Vad du får hos oss Hos Infrakraft får du en bred roll med närhet till verksamheten, kunniga kollegor och goda möjligheter att påverka hur vi arbetar med HR. Du blir en del av ett team som delar kunskap, testar nya idéer och utvecklas tillsammans. Låter det som nästa steg för dig? Vi ser fram emot att lära känna dig! Ansök nu Är du nyfiken på rollen eller vill veta mer om hur det är att arbeta hos oss? Kontakta någon av oss: · Daniel Thunberg, HR-specialist, på [email protected] · Cecilia Ångman, HR-chef, på [email protected] · Kristina Tranberg, CHRO, på [email protected] Urval och intervjuer sker löpande, och tjänsten kan därför tillsättas före sista ansökningsdag. Vi lägger stor vikt vid dina personliga egenskaper. Infrakraft ska vara en arbetsplats där olika erfarenheter, perspektiv och bakgrunder tas till vara. Vi välkomnar därför sökande med olika bakgrund och erfarenhet.

Vill du skapa arbetssätt som förenklar internationell mobilitet för verksamheten – och utveckla Bravidas arbete inom Compensation & Benefits? Hos Bravida får du en central roll där du kombinerar erfarenhet inom Global Mobility och Compensation & Benefits med förmågan att bygga struktur och driva förändring. Viktiga byggstenar finns på plats inom Mobility. Nu omsätter du policyer, specialistkunskap och riktlinjer till tydliga processer som fungerar i verksamhetens vardag. Här får du se konkreta resultat av ditt arbete och bygga lösningar som håller över tid. Inledningsvis vidareutvecklar och implementerar du Bravidas Mobility-processer. Därefter växer ditt ansvar successivt inom Compensation & Benefits. Du får en fast tjänst hos Bravida och rapporterar till Head of Compensation & Benefits. Om Bravida Bravida är Nordens ledande leverantör av tekniska helhetslösningar för fastigheter med verksamhet i Sverige, Norge, Danmark och Finland. Inom Group Compensation & Benefits pågår ett utvecklingsarbete med fokus på gemensamma strukturer, tydliga processer och verksamhetsnära stöd. Teamet förstärks med en Senior Mobility & Compensation Partner som utvecklar koncernens arbetssätt inom internationell mobilitet och ersättningsfrågor. Dina huvudsakliga ansvarsområden: Vidareutveckla och implementera Bravidas Mobility-processer Du utvecklar och etablerar ett enhetligt arbetssätt för internationell mobilitet. Utifrån befintliga policyer och riktlinjer skapar du processer, chefsstöd och utbildningsmaterial som gör det enkelt för verksamheten att agera rätt. Du standardiserar hanteringen av återkommande situationer och driver förbättringar som ger kortare ledtider, högre kvalitet och mer konsekventa beslut. Skapa tydliga ansvar och beslutsvägar Du tydliggör roller och ansvar mellan verksamheten, HR, Finance och externa leverantörer. Genom fungerande beslutsforum, tydliga mandat och strukturerad uppföljning skapar du förutsättningar för effektivt samarbete. Du samordnar och följer upp externa specialister inom exempelvis skatt, immigration, relocation och internationell lönehantering. Du förstår frågeställningarna, bedömer risker och omsätter rådgivarnas rekommendationer till tydliga, affärsmässiga besked och användbara arbetssätt. Utveckla strukturer inom Compensation & Benefits Parallellt med Mobility-arbetet utvecklar du Bravidas arbete inom Compensation & Benefits. När Mobility-processerna etablerats får området successivt större utrymme i rollen. Du arbetar bland annat med jobbarkitektur, benchmarking och marknadsdata, lönestrukturer och löneband samt analyser av ersättningsdata. Du bidrar till tydliga principer och beslutsprocesser för ersättningsfrågor och stödjer arbetet med lönetransparens. Du är en kvalificerad diskussionspartner till Head of Compensation & Benefits i det löpande arbetet. Vi söker dig som Du har praktisk erfarenhet av både Global Mobility och Compensation & Benefits. Du har arbetat med Mobility-processer, policyer eller styrning och har erfarenhet av att implementera och etablera HR-processer i verksamheten. Du är van att samarbeta med HR, Finance och chefer och kan omsätta komplexa regelverk och ramverk till tydliga, praktiska lösningar. Du har god analytisk förmåga och erfarenhet av att självständigt driva initiativ och förändringsarbete. Erfarenhet av ett eller flera av följande områden är meriterande: Jobbarkitektur Lönestrukturer och löneband Benchmarking och marknadsdata Lönetransparens SAP SuccessFactors Internationella HR-processer HR-transformation, projektledning och förändringsledning Du kan exempelvis ha en bakgrund inom Mobility & Reward, internationell HR Operations eller Compensation & Benefits med erfarenhet av internationella uppdrag och personalrörlighet över landsgränser. Du behöver inte vara specialist inom skatt, immigration eller relocationadministration. Bravida samarbetar med externa experter inom dessa områden. Det centrala är att förstå frågorna, samordna rätt kompetens och driva arbetet vidare. Som person Du är strukturerad, analytisk och genomförandestark. Du tar ansvar, driver arbetet självständigt och trivs med att skapa tydlighet i komplexa situationer. Du kombinerar ett långsiktigt perspektiv med ett pragmatiskt förhållningssätt och hittar lösningar som fungerar för verksamheten. Med ett tryggt och kommunikativt sätt bygger du förtroende hos kollegor, chefer och externa samarbetspartner. Du är pedagogisk, arbetar gärna tvärfunktionellt och är bekväm med att utmana befintliga arbetssätt för att komma framåt. Din utveckling i rollen Under de första 6–12 månaderna ligger tyngdpunkten på att etablera och vidareutveckla Bravidas arbetssätt inom Mobility. Du utvecklar det som redan finns och säkerställer att processerna används och fungerar i praktiken. När området stabiliserats utvecklas rollen mot ett bredare ansvar inom Compensation & Benefits, analys och datadriven utveckling. Du får möjlighet att bli en central resurs i koncernens fortsatta arbete med ersättningsstrukturer, styrning och gemensamma HR-processer. Vi erbjuder Hos Bravida får du kombinera specialistkunskap med stort eget ansvar och möjlighet att påverka koncernens arbete inom Mobility och Compensation & Benefits. Du blir en del av Group Compensation & Benefits och arbetar nära kollegor och verksamheten i en nordisk organisation. Här får du bygga hållbara strukturer, driva förändring och se hur ditt arbete förenklar vardagen för chefer och skapar bättre förutsättningar för välgrundade beslut. Om tjänsten Du rapporterar till Head of Compensation & Benefits. Tillträde enligt överenskommelse. I rekryteringen samarbetar Bravida med Made for Sales. Urval och intervjuer sker löpande. Välkommen med din ansökan redan idag! Har du frågor om tjänsten är du varmt välkommen att kontakta ansvarig rekryteringskonsult Agnes Orpana via sms 076-209 55 52.

The opportunity Are you passionate about helping people learn and grow? At Hitachi Energy, we believe that continuous development is key to driving innovation and success. We are looking for an enthusiastic Training, Certification and Digital Learning Specialist to support and develop our training and certification activities, helping customers and employees build the skills and knowledge they need to thrive. This is an exciting opportunity for someone early in their learning and development career who combines coordination skills with curiosity, creativity, and a passion for continuous improvement. You will have the opportunity to contribute to the design and evolution of training programs, explore innovative learning technologies, and help transform how learning is delivered across a global organization. Working closely with subject matter experts and stakeholders, you will support the development of engaging learning solutions that build critical skills and drive organizational capability. If you are excited about the future of learning, digital transformation, and helping people succeed through innovative development opportunities, we look forward to receiving your application. How you'll make an impact Lead the design, development, and delivery of innovative training programs across technical product and solution areas. Drive the modernization of learning by helping transform traditional classroom training into engaging digital, virtual, and blended learning experiences. Explore and leverage AI-powered tools and emerging learning technologies to improve content creation, learner engagement, and training effectiveness. Collaborate with stakeholders and subject matter experts to identify capability needs and develop learning solutions that support business objectives. Create and continuously improve learning content, including e-learning modules, virtual instructor-led training, guides, videos, and other interactive materials. Contribute to the development and governance of certification programs that support professional growth and organizational capability building. Analyze learner feedback, participation data, and learning outcomes to identify opportunities for improvement and innovation. Support learning communities and knowledge-sharing initiatives that foster a culture of continuous learning. Ensure effective administration of learning activities, training records, certifications, and learning systems. Your background Bachelor's degree in Human Resources, Education, Business Administration, Learning & Development, or a related field. Experience in training, digital learning and development, HR, administration, coordination, or a similar field is required. An interest in learning methodologies, training delivery, and capability development. Strong organizational skills and attention to detail. Excellent communication and interpersonal skills, with the ability to build positive relationships with stakeholders. Comfortable working with digital tools and systems; experience with Learning Management Systems (LMS) is an advantage. A proactive mindset and willingness to learn in a dynamic, international environment. Fluency in English, both written and spoken. Swedish language skills are a plus. More about us We believe great work thrives in an environment where people feel genuinely supported and rewarded. Our benefits are designed to create real value for every individual – fueling engagement, performance, and growth. By prioritizing well‑being, we build a workplace where personal and organizational success grow together. ​ Our benefits offering for our roles generally includes:  ​ Collective agreement, occupational pension & possibility of salary exchange to pension (for ITP1 and ITP2) ​ Group life insurance and additional insurances Flex-time and shortening of working hours in time bank ​ Hybrid work & allowances for setting up a workplace at home (in agreement with line manager) ​ Health care and wellness allowance ​ Health insurance incl. dental, spectacles & contact lenses allowance (employee pay 140 sek/month via salary deduction) ​ Psychological support program ​ Supplementary compensation for parental leave ​ Various training and education supporting employee development ​ Internal career possibilities both within Sweden and globally ​ Employee Benefit Portal with thousands of discounts and perks ​ The benefits listed above are an excerpt only and may vary depending on job grade, location and contract type. Eligibility is subject to local regulations. ​ Are you ready for an exciting new challenge? Does the above description sound like you? Our selection process is continuous, and the position may be closed before the advertisement expires. So, if you are interested – don’t delay, apply today! Recruiting Manager, Joseph Menezes, [email protected] will answer your questions about the position. Union representatives - Sveriges Ingenjörer: Klas Koppari, +46 107- 38 13 45; Ledarna: Frank Hollstedt, +46 107-38 70 43; Unionen: Fredrik W Nordin, +46 107-38 15 12. All other questions can be directed to Talent Acquisition Partner Christian Falevik, [email protected]

HR Systems & Data Analytics Specialist We are looking for an analytical and solution-oriented HR Systems & Data Analytics Specialist for an exciting consulting assignment within a large international organization in the automotive industry. In this role, you will support the development, operation and continuous improvement of HR systems, data management and reporting solutions. You will work closely with HR stakeholders to transform business requirements into effective, reliable and user-friendly solutions. 💼 About the Assignment You will play a key role in ensuring high-quality HR data, developing reporting solutions and improving HR processes and systems. The assignment combines data analytics, business analysis, system support and continuous improvement in an international environment. 🔍 Key Responsibilities Manage and validate HR data to ensure accuracy, consistency and transparency Develop, maintain and improve HR reports and dashboards based on business requirements. Translate HR business needs into functional system and reporting solutions. Support system testing, releases and enhancements of HR applications. Identify opportunities for process standardization, simplification and automation. Provide functional support, documentation and guidance to HR users. Collaborate with stakeholders to improve data quality, reporting efficiency and system functionality. ✅ Requirements To succeed in this role, you should have: A university degree or equivalent education in Business Administration, HR, Data Analytics, Information Systems, IT or a related field. Experience or solid knowledge of Data Analytics, Business Intelligence, Data Governance, HR IT or Enterprise Reporting. Experience working with SAP-based HR applications and analytics solutions, such as SuccessFactors, Datasphere, SAP Analytics Cloud (SAC) or equivalent systems. Good proficiency in SQL and Excel. Knowledge of data modelling, data quality and business analysis. Experience working with enterprise applications and data, preferably within an HR environment. Professional proficiency in English, both written and spoken. ⭐ Nice to Have Additional education or training in Data Analytics, BI, Data Governance, HR IT or Enterprise Reporting Experience with Power BI. Understanding of SAP HR data models and enterprise integrations Knowledge of Python. Experience with automation tools such as Power Automate, scripting or AI-assisted reporting. Knowledge of Swedish, German or Portuguese. 🤝 Personal Qualities We are looking for someone who is analytical, structured and proactive, with a strong ability to translate complex information into practical solutions. You enjoy collaborating with different stakeholders, communicating clearly and supporting users. You are curious, service-minded and motivated by improving processes, systems and ways of working. 📍 Location: Södertälje, Sweden 📅 Assignment Period: Immediate start – April 30, 2027, with the possibility of extension 🏢 Work Model: Hybrid, 2–3 days on-site per week Sway Sourcing är en innovativ rekryteringspartner som specialiserar sig på att matcha rätt talang med rätt företag – snabbt och effektivt. Vårt huvudfokus ligger inom Ekonomi, Administration, HR, Marknad och IT, men vi har även den breda expertis och flexibilitet som krävs för att leverera skräddarsydda rekryteringslösningar inom alla branscher. Trots att vi är en relativt ny aktör har vi redan byggt förtroende hos många av Sveriges största företag och arbetar både nationellt och internationellt. Med baser i Sverige och Spanien erbjuder vi en unik kombination av lokal expertis och global räckvidd. Vårt starka nätverk och djupa branschinsikter gör oss till en självklar partner för företag som vill ligga steget före i sin rekrytering.

Statens institutionsstyrelse, SiS, är en myndighet som ansvarar för individuellt anpassad tvångsvård för ungdomar med komplex psykosocial problematik och för vuxna med missbruk. SiS verkställer även sluten ungdomsvård. Det gör vi på ungdomshem och hem för vuxna med missbruk, över hela landet. Hos oss på SiS blir ditt arbetsliv en spännande utmaning. Oavsett var i vår organisation du arbetar, eller vilken tjänst du har, hjälper du till att skapa livsviktig förändring.   På huvudkontoret i Solna Business Park är vi ca 500 medarbetare och tillsammans arbetar vi för att stötta och utveckla myndigheten med ca 5000 medarbetare.   Arbetsbeskrivning Är du en handledare som även kan utbilda? Sektionen för kompetensutveckling är en av HR-avdelningens tre sektioner inom SiS. Sektionen ansvarar bland annat för myndighetens nationella grundutbildning, lokal introduktion och riktade utbildningsinsatser för våra institutioner. Nu söker vi handledare till Enheterna för lärande och utveckling, som arbetar med att stärka kompetensen i myndighetens kärnverksamhet. Som handledare stärker du våra medarbetare i sin professionella roll. Du arbetar nära verksamheten och genomför kompetensutvecklingsinsatser för medarbetare, främst i klientnära funktion men även andra nyckelfunktioner, både digitalt och på plats vid våra institutioner runt om i landet. Du kombinerar handledning och utbildningsuppdrag, där du bidrar till att stärka arbetssätt och kompetens i verksamheten. Ditt uppdrag innebär att du: Handleder medarbetare och arbetsgrupper ute på våra institutioner och digitalt Bistår i planering och genomför utbildningsinsatser ute på våra institutioner och digitalt Bidrar i utvecklingsuppdrag inom sektionen samt utvecklar våra gemensamma arbetssätt Bidrar i riktade insatser där utbildning och handledning samverkar för att skapa varaktig förändring i arbetssätt Handledningen är praktiknära och tar sin utgångspunkt i situationer från verksamheten. Insatserna är ofta avgränsade och behovsanpassade, med fokus på att skapa konkret nytta i medarbetarnas vardag. Eftersom en stor del av handledningen sker ute på våra institutioner runt om i landet är resor en del av tjänsten. Arbetet sker i nära samverkan med kollegor inom enheten och andra funktioner inom myndigheten. Vi befinner oss i en utvecklingsfas där arbetssätt och innehåll kontinuerligt utvecklas. I rollen arbetar du i en föränderlig miljö där du förväntas bidra både i genomförande och utveckling. Kvalifikationer Krav Högskoleexamen inom exempelvis beteendevetenskap, psykologi, pedagogik eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig Aktuell erfarenhet av att leda medarbetare och arbetsgrupper i lärande- eller utvecklingssammanhang, exempelvis genom handledning eller facilitering Erfarenhet av arbete inom tvångsvård, vård och behandling, socialt arbete eller liknande område Förmåga att omsätta kunskap till praktisk tillämpning i verksamhet God förmåga att uttrycka dig i tal och skrift på svenska B-körkort Meriterande Psykoterapeut steg 2, KBT-steg 1 och/eller TMO Godkänd handledarutbildning Personliga egenskaper För att trivas och lyckas i rollen är du en person med god personlig mognad och integritet. Du är trygg i att leda grupper och har ett pedagogiskt förhållningssätt där du anpassar ditt arbetssätt efter målgrupp och situation. Du trivs i en roll där du växlar mellan olika typer av uppdrag och där du kombinerar struktur med flexibilitet. Du har en god samarbetsförmåga, är lyhörd och tydlig i din kommunikation samt har förmåga att driva ditt arbete framåt. Du trivs med att resa i tjänsten och verka på våra SiS-hem. Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet. På SiS månar vi om ett gott medarbetarskap. Det innebär att du som medarbetare tar ansvar för ditt arbete, bidrar till utveckling och medverkar till ett gott samarbete. Läs mer om https://www.stat-inst.se/jobba-hos-oss/medarbetarskap-och-ledarskap/. Anställning Tjänsten är en tillsvidareanställning på heltid och inleds med sex månaders provanställning. Tillträde enligt överenskommelse. Arbetsprover kan komma att ingå i rekryteringsprocessen. Tjänsten är en tillsvidareanställning på heltid och inleds med sex månaders provanställning. Tillträde enligt överenskommelse. Placering på huvudkontoret i Solna. Resor till våra SiS-hem ingår i tjänsten. Med staten som arbetsgivare ingår en rad förmåner, läs mer om dessa https://www.stat-inst.se/jobba-hos-oss/formaner/ Ansökan Välkommen att registrera din ansökan i vårt rekryteringsverktyg senast 3/9 2026. Arbetsprover kan komma att ingå i rekryteringsprocessen. I samband med din ansökan får du svara på ett antal urvalsfrågor. Kontaktperson: Carl-David Svensson Enhetschef 010-453 40 98 Giovanni Ciancia Enhetschef 010-453 50 52 Isabelle Strid Facklig företrädare, SACO-S 010-453 40 68 Jenny Kingstedt Facklig företrädare, ST/OFR 010-453 40 77 Adham Abu-Sultan Facklig företrädare, SEKO 010-453 41 09   SiS arbetar aktivt mot all form av diskriminering och välkomnar alla sökande.   För arbete på våra institutioner gör SiS registerkontroll innan anställning.   Inför rekryteringsarbetet har Statens institutionsstyrelse tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanber oss därför bestämt kontakt med mediesäljare, rekryteringssajter och liknande.   OBS! Om du har skyddade personuppgifter ska du inte söka via rekryteringssystemet. Kontakta i stället den som står som kontaktperson i annonsen.

Det här är ett uppdrag för dig som kombinerar bred HR-kompetens med djup erfarenhet av lönebildning och arbetsvärdering inom staten. Du trivs i en självständig och rådgivande roll där du driver arbetet framåt, analyserar komplexa underlag och samverkar nära med olika delar av organisationen. Om uppdraget 📌 Uppdraget innebär att självständigt och tillsammans med verksamhetens chefer och HR genomföra en arbetsvärdering som ska ligga till grund för myndighetens lönekartläggning. En central del av arbetet är att se över befattningarnas BESTA-koder. Arbetsvärderingen genomförs bland annat genom samtal och intervjuer med relevanta fokuspersoner, med stor vikt vid samverkan med berörda chefer och fackliga organisationer. Rollen omfattar även kvalificerad analys av lönedata samt arbete med lönepolitiska riktlinjer, lönekriterier och befattningsstruktur. Vi söker dig som 👤 Du har gedigen erfarenhet av HR-arbete inom statlig verksamhet och är trygg i att självständigt leda och strukturera kvalificerade HR-processer. Du har särskilt god kompetens inom lönebildning, arbetsvärdering och BESTA och är van att arbeta nära chefer, HR och fackliga företrädare. Du arbetar strukturerat och analytiskt, har god kommunikativ förmåga och kan hantera flera intressenter samtidigt. Arbetsuppgifter 🔧 Genomföra arbetsvärdering som underlag för lönekartläggning Granska och kvalitetssäkra befattningarnas BESTA-koder Genomföra samtal och intervjuer med chefer och andra relevanta personer Självständigt driva processer med chefer som central målgrupp Samverka med HR, chefer, fackliga företrädare och andra relevanta funktioner Genomföra kvalificerad analys av lönedata Arbeta med lönepolitiska riktlinjer, lönekriterier och befattningsstruktur Planera, strukturera och följa upp arbetet enligt etablerade projektmetoder Obligatoriska krav ✅ Minst 3 års arbetslivserfarenhet som projektledare Erfarenhet av att arbeta enligt etablerad projektmodell, exempelvis PMP, Lean, Six Sigma eller Prince2 Obehindrad svenska och engelska i tal och skrift Högskoleutbildning, exempelvis personalvetarprogrammet eller likvärdig utbildning, samt minst 3 års arbetslivserfarenhet från liknande arbete alternativt Gymnasieutbildning eller likvärdig utbildning samt minst 5 års arbetslivserfarenhet som HR-generalist eller motsvarande Goda kunskaper i MS Office eller motsvarande Kunskap om HR-system, exempelvis Heroma, Primula eller motsvarande Kunskap om rekryteringsverktyg, exempelvis ReachMee eller motsvarande God kännedom om lagar och förordningar inom HR-området Minst 3 års erfarenhet av kvalificerat lönebildningsarbete inom staten Självständig erfarenhet av arbete med BESTA-koder Erfarenhet av att självständigt driva processer med chefer som målgrupp Erfarenhet av samverkan med chefer, fackliga företrädare och andra relevanta funktioner Erfarenhet av kvalificerad analys av lönedata Erfarenhet av arbete med lönepolitiska riktlinjer, lönekriterier och befattningsstruktur Meriterande krav ⭐ Inga särskilda meriterande krav har angetts. Stor vikt läggs därför vid dokumenterad uppfyllelse av de obligatoriska kraven, särskilt erfarenhet av statligt lönebildningsarbete och BESTA. Uppdragsinformation 📍 Plats: Solna Omfattning: 100 % Period: 3 månader från kontraktskrivning Distansupplägg: Upp till 50 % distansarbete när arbetsuppgifterna tillåter det och efter överenskommelse Sista ansökningsdag: 12 oktober 2026 CV: CV på svenska krävs Möjlighet till förlängning: Ja, upp till 6 månader Vid presentation behöver du även kunna lämna ett verifierbart referensuppdrag som styrker relevant erfarenhet. Sway Sourcing är en innovativ rekryteringspartner som specialiserar sig på att matcha rätt talang med rätt företag – snabbt och effektivt. Vårt huvudfokus ligger inom Ekonomi, Administration, HR, Marknad och IT, men vi har även den breda expertis och flexibilitet som krävs för att leverera skräddarsydda rekryteringslösningar inom alla branscher. Trots att vi är en relativt ny aktör har vi redan byggt förtroende hos många av Sveriges största företag och arbetar både nationellt och internationellt. Med baser i Sverige och Spanien erbjuder vi en unik kombination av lokal expertis och global räckvidd. Vårt starka nätverk och djupa branschinsikter gör oss till en självklar partner för företag som vill ligga steget före i sin rekrytering.

Edblad är Sveriges ledande smyckesvarumärke och befinner sig på en spännande tillväxtresa. I rollen som HR Manager hos Edblad får du en central position där du kommer att driva och utveckla HR-arbetet både operativt och strategiskt Som HR Manager kommer du att arbeta nära företagets ledning och vara ett stöd för chefer och medarbetare genom hela HR-processen från rekrytering till medarbetarutveckling, arbetsrätt och arbetsmiljöfrågor. Ditt arbete kommer att präglas av variation, många egna initiativ och en fantastisk möjlighet att fortsätta arbetet med att forma Edblads HR-funktion. Du rapporterar till Eva Boding, CEO och samarbetar tätt med övriga avdelningschefer för att säkerställa att HR-processerna är väl integrerade med verksamheten och affärsmålen. Tjänsten är ett vikariat på heltid med start 4:e januari 2027 och som pågår fram till och med mars 2028. Rollen utgår från huvudkontoret i centrala Stockholm. Det finns möjlighet till hybridarbete, med kontorsnärvaro fyra dagar i veckan och anpassning efter verksamhetens behov. Huvudsakliga arbetsuppgifter: · Ansvara för hela HR-årshjulet och rutiner genom hela medarbetarresan samt samordna årliga HR-processer som lönerevision och lönekartläggning. · Driva löneprocessen tillsammans med extern lönepartner och säkerställa korrekta underlag samt aktuell information i HR- och tidrapporteringssystem · Ansvara för att stötta chefer och medarbetare i arbetsrättsliga frågor och kollektivavtalsfrågor inom tre olika avtalsområden, samt i utvecklingssamtal och ledarskapsutveckling. · Ansvara samt hantera förändringar i HR-system och tidrapporteringssystem och säkerställa att personalinformation är korrekt och aktuell samt agera kontaktperson mot externa leverantörer bl.a. inom HR, lön och pension. · Ansvara för Employer Branding-arbetet tillsammans med marknadsfunktionen. Personliga egenskaper Som person är du driven och proaktiv. Du är självgående och tar initiativ. Du ser vad som behöver göras, föreslår lösningar och driver arbetet framåt. Samtidigt är du lyhörd och bygger förtroende genom ett tydligt och tryggt stöd till chefer och medarbetare. Du förstår hur HR bidrar till verksamhetens mål och trivs med att arbeta nära affären. För att trivas i rollen tror vi att du: · Är trygg i din HR-kompetens och har en stark förmåga att driva projekt, samtidigt som du är lyhörd för organisationens behov och anpassar ditt arbetssätt därefter. · Trivs i en dynamisk miljö med ett högt tempo och ser tillväxt och förändring som något positivt och spännande. · Har en affärsmässig och strategisk syn på HR och förstår hur medarbetarfrågor kan bidra till företagets övergripande mål och lönsamhet. Vi söker dig som: · Har en akademisk utbildning inom HR eller motsvarande, samt 3–5 års erfarenhet av brett HR-arbete och du är trygg i att självständigt ta ansvar för HR-frågor. · Du har tidigare arbetat med HR inom retail och olika personalgrupper i en verksamhet med flera försäljningskanaler. · Du har erfarenhet av arbetsrätt, tillämpning av kollektivavtal och löneprocesser samt av att ge chefer stöd i vardagen. · Erfarenhet av chefsutveckling och Employer Branding är meriterande. · Har tidigare erfarenhet av att arbeta både operativt och strategiskt med HR-frågor · Är van vid att ta helhetsansvar för HR-processer och självständigt kan driva dessa framåt, från strategisk planering till operativt genomförande. Om Edblad: Edblad står för svensk hållbar design, med smycken som kombinerar modern minimalism med tidlös elegans. Edblad är idag ett av Sveriges ledande smyckesvarumärken, grundat 2006 av designerduon Cathrine och Hans Edblad. Från vårt huvudkontor och designstudio i centrala Stockholm, arbetar vi numera med världen som vårt arbetsfält, med visionen om att bli den svenska smyckesikonen på globala arenan. Utöver Norden, så har vi idag också en starkt växande Europamarknad. Edblad designar, producerar och distribuerar smycken via egen global e-handel, +10 egna butiker samt över 500 återförsäljare runt om i världen. Varmt välkommen med din ansökan! I den här rekryteringen samarbetar Edblad med Zoey. Ansök enkelt med CV eller LinkedIn på www.zoey.se. I samband med att du ansöker kommer vi att be dig att svara på några korta frågor. Därefter kommer du att uppdateras om ett eventuellt nästa steg i processen. Har du frågor om rollen eller processen är du varmt välkommen att kontakta ansvarig rekryteringskonsult Martina Kolga (073–3222502, [email protected]).

Sök ett en HR Business Partner som täcker ett föräldravikariat mellan december 2026 tills september 2027. Du får driva strategiskt och operativt HR-arbete i en snabbrörlig och framåtlutad miljö präglad av högt självledarskap. Välkommen att söka idag! Om tjänsten Som HR-partner kombinerar du strategiskt HR-arbete med operativt chefsstöd för Personal Customers och Private Banking. Du är ett nära bollplank för chefer och samarbetar med specialister inom HR Legal, Total Rewards och Talent Acquisition. Du erbjuds föräldravikariat på 8 månader med konkurrenskraftig lön, möjlighet till distansarbete upp till två dagar i veckan och ett starkt nätverk av kompetenta HR-kollegor. Arbetsuppgifter Agera som en trygg rådgivare och sparringpartner till ledare i frågor som rör medarbetare, ledarskap och organisation Driva och stötta chefer i organisationsutveckling, förändring och transformation Delta aktivt i ledningsgruppsmöten och ansvara för strategiska arbetsrättsliga frågor Implementera och förankra det nya lönetransparensdirektivet (Pay Transparency) tillsammans med chefer Vi söker dig som Har några års erfarenhet från roller som HR-partner eller HR Business Partner och är trygg i arbetsuppgifternas karaktär Goda kunskaper inom arbetsrätt, chefsstöd och personalfrågor Erfarenhet av att driva eller delta i förändringsledning och organisationsförändringar Kan kommunicera obehindrat på svenska och engelska i tal och skrift Förmåga att arbeta självständigt med högt självledarskap och sätta gränser vid behov Har god system och datavana Det är meriterande om du har Erfarenhet från större eller regulatoriska organisationer, exempelvis inom bank, finans eller försäkring Kunskap om Pay Transparency Directive Personliga egenskaper Som person trivs du i en rak och högpresterande miljö. Du är en målmedveten, ansvarstagande och strukturerad person som alltid dyker upp välförberedd och respekterar andras tid. Med en positiv och förändringsbenägen inställning navigerar du en intensiv vardag, medan din kommunikativa sida skapar förtroende. Du kombinerar ett lösningsorienterat och respektfullt bemötande med modet och integriteten att sätta ner foten och säga nej när det behövs. Vår rekryteringsprocess Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work. Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.

Är du en erfaren HR-specialist som trivs med att stödja chefer och kollegor och snabbt sätta dig in i en ny verksamhet? Nu söker vi dig till ett konsultuppdrag med fokus på rekrytering och kompetensförsörjning hos vår kund i Göteborg. Om uppdraget Vi söker en erfaren HR-specialist till ett konsultuppdrag hos vår kund i Göteborg. Uppdraget startar så snart som möjligt och pågår till och med 2027-08-31. Du blir ett konsultativt och verksamhetsnära stöd till chefer och HR-kollegor. Tyngdpunkten ligger på kompetensbaserad rekrytering och kompetensförsörjning, men du hanterar också breda HR-frågor. Dina arbetsuppgifter Driva kvalificerade rekryteringsprocesser med kompetensbaserad metodik Omsätta verksamhetens behov i långsiktiga och hållbara kompetensförsörjningsinsatser Ge rådgivning och stöd till chefer i arbetsrätt, arbetsmiljö och rehabilitering Delta i facklig samverkan och förhandling Bidra i process- och utvecklingsarbete inom HR Arbeta både operativt och strategiskt tillsammans med chefer och HR-kollegor Kvalifikationer Högskoleexamen inom HR/personalvetenskap eller annan relevant akademisk utbildning Flerårig och gedigen erfarenhet av operativt och strategiskt HR-arbete, gärna från en större organisation Gedigen erfarenhet av kvalificerat rekryteringsarbete och kompetensbaserad rekrytering Erfarenhet av kompetensförsörjningsarbete Gedigen kunskap och erfarenhet av arbetsrätt Erfarenhet av facklig samverkan och förhandling Vem är du? Du är självständig och trygg i din HR-kompetens. Du är van att snabbt sätta dig in i en ny verksamhet och driva arbetet framåt utan mycket handledning. Du kommunicerar tydligt och bygger snabbt förtroende hos chefer och kollegor. Praktisk Info Uppdragstyp: Konsultuppdrag med start omgående Plats: Göteborg Omfattning: Heltid Lön: Enligt överenskommelse Vad vi erbjuder dig Som konsult hos Bemannia får du: ⭐ En nära kontakt med din konsultchef ⭐ Möjlighet till fler spännande uppdrag ⭐ Erfarenhet på lärorika arbetsplatser där din kompetens gör skillnad ⭐ Trygga anställningsvillkor 🔭 Läs mer om hur det är att vara konsult hos oss här: Att jobba som konsult via Bemannia Om ansökan Sök tjänsten genom att klicka på ansök nedan. Ladda gärna upp ditt cv i word-format och på svenska. Urval och intervjuer sker löpande och tjänsten kan komma att tillsättas före sista ansökningsdag, 14/10-2026. Vi tar inte emot ansökningar via mail men har du specifika frågor kring tjänsten besvaras dessa av ansvarig rekryterare, Amanda Jacobsson, [email protected] För generella funderingar kring din ansökan eller vår rekryteringsprocess når du oss under kontorstid på 0771-845300. Bemannia är ett publikt och svenskägt bemannings- och rekryteringsföretag som tillhandahåller kompetent och kvalificerad personal genom uthyrning, rekrytering och personalentreprenader inom Organisation & Ledarskap, PR & Information, Marknad & Sälj, Ekonomi, Juridik, HR & Personal, Fastighet & Teknik, IT & Data samt Kontor & Administration. Bemannia har ramavtal med merparten av Sveriges Myndigheter och Sveriges kommuner, dess förvaltningar och bolag. Bemannia är medlem i Kompetensföretagen och är ett auktoriserat Bemanningsföretag och Rekryteringsföretag samt har kollektivavtal med Unionen, Akademikerna, SEKO samt LO och Hotell- och Restauranganställdas förbund. Bemannia är certifierat enligt SS-EN ISO 9001:2015, Ledningssystem för kvalitet, SS-EN ISO 14001:2015, Miljöledningssystem – krav och vägledning, SS-ISO 45001:2018, Ledningssystem för arbetsmiljö och SS-ISO/IEC 27001:2022 Ledningssystem för informationssäkerhet Ledningen för bolaget har varit verksam i branschen i 40 år.