Vill du vara med och bygga upp ett av de nya regementen som Försvarsmakten har fått i uppgift att etablera? Regeringen har beslutat om att öka försvarsförmågan genom att återetablera flera regementen där Bergslagens artilleriregemente A 9 i Kristinehamn är ett av dem. Regementet ska ansvara för utbildning av två till tre artilleribataljoner för bland annat brigaderna i södra Sverige. Bergslagens artilleriregemente A 9 söker nu en HR-specialist. Du rapporterar till sektionschef och ingår i A 9 HR-avdelning som i dag består av 13 personer. Huvudsakliga arbetsuppgifter Som HR-specialist på A 9 arbetar du brett inom flertalet olika HR-relaterade områden, såsom kompetensförsörjning, personalplanering och personaladministration. Som HR-specialist kommer du att stödja cheferna på en av regementets fyra enheter. Där arbetar du nära enhetschef och avdelningschefer och stödjer dem i alla typer av personal- och HR-frågor. Utöver detta kommer du att inriktas mot ett eller flera specialistområden, utifrån verksamheten behov samt dina tidigare erfarenheter och intresseområden. Inom dessa områden driver du processer, utvecklar rutiner och fungerar som regementets spetskompetens inom området. HR-arbete i Försvarsmakten är administrativt tungt och för att trivas i rollen som HR-specialist på A 9 behöver du ha både ett intresse och en fallenhet för att arbeta med administration. Som HR-specialist arbetar du bland annat med: Stöd till chefer inom arbetsrätt, lagar och avtal Stöd till chefer i kompetensförsörjning, personalplanering och rekrytering Handläggning och administration inom HR-området Framtagande och utveckling av processer och rutiner, samt leder processer och projekt inom egna ansvarsområden Organisations- och verksamhetsutveckling Lönesättning och löneöversyn Arbetet innefattar även övriga vanligt förekommande uppgifter på en HR-avdelning. Friskvård och fysisk träning är en naturlig del av arbetet för all personal i Försvarsmakten och vi tränar på arbetstid 3 timmar per vecka. KRAV Kvalifikationer Akademisk examen inom personalvetenskapsområdet, eller annan utbildning och/eller erfarenhet som av arbetsgivaren bedöms likvärdig Flerårig erfarenhet av att ha arbetat brett inom HR Erfarenhet av administrativt arbete Mycket god förmåga av att uttrycka dig i tal och skrift B-körkort Personliga egenskaper Som person vill du ta ansvar och utveckla. Du vill på ett engagerat och självständigt sätt stödja processen med Försvarsmaktens tillväxt och återetableringen av Bergslagens Artilleriregemente. Vi söker dig som har en stark servicekänsla, är ordningsam och ansvarstagande. Du är prestigelös, flexibel och har en god förmåga att skapa kontakt och kommunicera med både kollegor och chefer. För att trivas i rollen behöver du kunna arbeta självständigt, vara nyfiken, ta initiativ och bidra till ett gott samarbetsklimat. Du har god förmåga att prioritera, planera och organisera ditt arbete. Stor vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet. För att myndighetens uppdrag ska vara framgångsrikt förutsätts att alla medarbetare uppträder enligt den värdegrund som finns. Försvarsmaktens värdegrund slår vakt om alla människors lika värde, rättvisa och jämlikhet och främjar demokrati och mänskliga rättigheter (läs mer på http://www.forsvarsmakten.se). MERITERANDE Erfarenhet av operativt och strategiskt personalarbete Erfarenhet av att stötta chefer och arbeta konsultativt i HR frågor Erfarenhet av arbete i offentlig verksamhet Erfarenhet av att leda utbildningsinsatser Erfarenhet av projektledning Erfarenhet av strategiskt lönearbete Tidigare tjänstgöring i Försvarsmakten Övrigt Anställningsform: Tillsvidare. Försvarsmakten tillämpar sex månaders provanställning för dig som inte är anställd i myndigheten. Sysselsättningsgrad: Heltid Arbetsort: Kristinehamn Befattningen är civil. Arbetet innebär en del inrikes tjänsteresor och ibland övernattning. Arbetsförhållanden innebär oftast 40 timmars arbetsvecka, men sker ibland på oregelbundna tider. Tillträdesdatum: Snarast enligt överenskommelse Upplysningar om befattningen kan lämnas av Julia Myreback, Sektionschef HR-sektionen A 9, tfn 010-825 10 00 Upplysningar om rekryteringsprocessen kan lämnas av Ulrika Åslund, HR-specialist A 9, tfn 010-825 10 00 Fackliga företrädare OFR/O: Niclas Sköld OFR/S: Britt Dahlman SEKO: Christer Florin SACO: Karin Gällmo Samtliga nås via växeln på tfn 010-825 10 00. Välkommen med din ansökan senast 2026-09-25. Din ansökan ska innehålla CV och ansökningsbrev där du motiverar varför du är lämpad för denna befattning samt svar på angivna urvalsfrågor. Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via Försvarsmaktens webbplats. Information om Försvarsmakten och det rekryterande förbandet: Regering och Riksdag har gett Försvarsmakten uppdraget att stärka Sveriges försvarsförmåga, i en tid med osäker omvärldsutveckling. Bergslagens artilleriregemente, A 9 ska därför återetableras i Kristinehamn. Regementet kommer bidra till ökad geografisk närvaro, utbildning av värnpliktiga och därmed utveckling av artilleriförmåga i södra Sverige. Varje dag och varje timme gör våra medarbetare insatser som påverkar andra människors liv, både i stort och smått, på hemmaplan som såväl runt om i världen. I Försvarsmakten finns en stark värdegrund som bygger på öppenhet, resultat och ansvar. Professionell utveckling och personlig hälsa värdesätts och uppmuntras. Det finns goda förutsättningar för intern karriärrörlighet, friskvård samt bra balans mellan arbete och privatliv. En anställning hos oss innebär placering i säkerhetsklass. Vanligtvis krävs svenskt medborgarskap. Säkerhetsprövning med registerkontroll kommer att genomföras före anställning enligt 3 kap i säkerhetsskyddslagen. Med anställning följer en skyldighet att krigsplaceras. I anställningen ingår även en skyldighet att tjänstgöra utomlands. Innebörden av detta varierar beroende på typ av befattning. Till ansökan om anställning ska CV och personligt brev bifogas. Om du går vidare i anställningsprocessen ska alltid vidimerade kopior av betyg och intyg uppvisas. Samtal från externa rekryteringsföretag och säljare undanbedes.

Vi söker en erfaren, strukturerad och sifferstark HR- & Löneansvarig som vill ta ett brett ansvar för personaladministration och lönehantering i vår verksamhet i Åstorp. Det här är inte en renodlad administrativ HR-roll. Vi söker dig som är mycket trygg med siffror, tycker om att kontrollera, analysera och följa upp och snabbt reagerar när något inte stämmer. Om rollen Du får en central roll mellan personal, chefer, ekonomi och företagsledning och ansvarar för att våra HR- och löneprocesser fungerar korrekt och effektivt. Dina huvudsakliga arbetsuppgifter omfattar bland annat: Löpande lönehantering och löneadministration Kontroll och avstämning av löneunderlag Arbetstid, scheman, frånvaro, semester, övertid, OB och andra ersättningar Kontroll av tidrapporter och avvikelser Uppföljning och analys av personalkostnader och arbetade timmar Kontroll av att löner, tillägg och avdrag är korrekta Anställningsavtal, förändringar och avslut av anställningar Personaladministration och personalregister Sjukfrånvaro, rehabilitering och övriga personalärenden Arbetsgivarintyg och annan personalrelaterad dokumentation Onboarding och offboarding Stöd till chefer och medarbetare i HR- och lönefrågor Tillämpning av kollektivavtal och svensk arbetsrätt Kontakter med myndigheter, fackliga organisationer och externa parter Rapportering, statistik och uppföljning inom HR och lön Löpande förbättring av rutiner, kontroller och arbetssätt Vi söker dig som Har flera års praktisk erfarenhet av svensk lönehantering Är mycket sifferstark och analytisk Har mycket god förståelse för hur arbetstid, löner och personalkostnader hänger ihop Är van vid att göra avstämningar och hitta fel eller avvikelser Har mycket goda kunskaper i Excel Har god kunskap om svensk arbetsrätt och kollektivavtal Är noggrann och har ett starkt kontrolltänk Kan arbeta självständigt och ta fullt ansvar för dina arbetsområden Har mycket god svenska i tal och skrift Erfarenhet från produktion, livsmedelsindustri, lager eller annan personalintensiv verksamhet är mycket meriterande. Vem är du? Du gillar siffror och detaljer och nöjer dig inte med att ett system säger att något är korrekt – du kontrollerar att det faktiskt är korrekt. Du har lätt för att se samband mellan bemanning, arbetade timmar, frånvaro, övertid och lönekostnader och kan identifiera avvikelser innan de blir problem. Samtidigt är du trygg i kontakten med människor och kan hantera både vardagliga personalfrågor och mer komplicerade situationer på ett professionellt sätt. Vi söker en person som tar ägarskap, följer upp och ser till att saker blir avslutade. Vi erbjuder En bred och ansvarsfull roll med stor insyn i verksamheten och nära samarbete med företagets ledning. Du får möjlighet att påverka och utveckla våra rutiner inom både HR, lön och personaluppföljning. Placering: Åstorp Omfattning: Heltid Anställningsform: Tillsvidareanställning Tillträde: Enligt överenskommelse Urval och intervjuer sker löpande. Välkommen med din ansökan och CV.

Vissa P&C-roller handlar om att förvalta. Den här handlar om att bygga. HANZA är en snabbt växande internationell tillverkningskoncern med verksamhet i Europa, Asien och Mellanöstern. Vi är snart över 6 300 medarbetare i drygt 30 bolag och fortsätter växa, både organiskt och genom förvärv. När ett företag växer i den takt vi gör uppstår också möjligheten att skapa smartare arbetssätt, bättre struktur och gemensamma processer som förenklar vardagen för våra medarbetare och ledare. Nu är det People & Culture:s tur. Därför söker vi en People Systems Coordinator som vill vara med och bygga framtidens People-plattform inom HANZA. Vi söker dig som drivs av att skapa struktur, utveckla arbetssätt och använda digitala lösningar för att göra verklig skillnad för människor och verksamhet.   "Vi befinner oss i en spännande fas där vi bygger för framtiden. Här får du möjlighet att vara med och skapa lösningar som kommer påverka tusentals medarbetare i flera länder under många år framöver.”, säger Diana Thorin, Chief People & Culture Officer   Om rollen Du blir en del av HANZAs centrala People & Culture-team och rapporterar till Diana, Chief People & Culture Officer. Här väntar ett nära samarbete med kollegor runt om i världen, inte minst våra lokala P&C chefer och vår globala People Partner i Tyskland. En av dina viktigaste uppgifter blir att leda arbetet med att införa ett gemensamt HRM-system för hela koncernen. Du kommer att vara med på hela resan, från behovsanalys och kravställning  till implementering, utbildning och vidareutveckling. När lösningen är klar blir du en nyckelperson för systemets fortsatta utveckling och användning inom koncernen. Men rollen handlar om mer än system. Du kommer också att: utveckla och förvalta HANZAs digitala lärandeplattform och stötta lokala P&C-team i olika länder med system och processer. samarbeta nära IT kring digitala lösningar och integrationer samt bidra till att utveckla gemensamma och effektiva people-processer inom koncernen. säkerställa kvalitet i HR-data och bidra med analyser och uppföljning. driva förbättringsinitiativ som stärker användarupplevelsen för chefer och medarbetare. Vem är du? Vi tror att du har en akademisk utbildning inom HR, personalvetenskap eller motsvarande och har hunnit samla på dig något eller några års erfarenhet efter examen. Kanske arbetar du idag inom HR, People Operations eller HR Administration och har upptäckt att det är i gränslandet mellan människor, processer och teknik som du trivs bäst. För att lyckas i rollen tror vi att du: har ett genuint intresse för system, digitalisering och förbättringsarbete och du tycker om att skapa ordning och struktur. är nyfiken och tycker om att lära dig nya saker, tar ansvar, vågar fatta beslut och driver uppgifter framåt. är analytisk utan att tappa fokus på verksamhetens och människors behov.   trivs med att samarbeta med många olika funktioner och kulturer. Du kommunicerar obehindrat på svenska och engelska, både i tal och skrift. För dig som motiveras av att skapa, förbättra och utveckla finns det ovanligt stora möjligheter att göra avtryck. Tjänsten är placerad i Årjäng eller Töcksfors. Hybridarbete fungerar bra, men du behöver vara på plats några dagar i veckan. Resor förekommer. Låter det som en roll för dig? Grymt! Vi ser fram emot att höra från dig. Läs gärna mer om HANZA på: https://hanza.com/sv/ I denna rekrytering samarbetar vi med The Finance Family och du är varmt välkommen att kontakta Magnus eller Maria om du har frågor. Magnus Åberg, 070-9817751, [email protected] Maria Dahl, 0720-393840, [email protected] P.S. Vi arbetar kompetensbaserat, så du behöver inte skicka med något personligt brev. Urval sker löpande och tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdag, 2026-09-30. Du kan söka så länge annonsen finns publicerad på The Finance Familys hemsida.   Öppen för alla Vi fokuserar på din kompetens, inte dina övriga förutsättningar. Vi är öppna för att anpassa rollen eller arbetsplatsen efter dina behov.

I Öckerö kommun bor cirka 13 000 invånare och kommunen som arbetsgivare har cirka 1100 anställda. Tillsammans lever och verkar vi i en kommun som består av tio bebodda öar. Öckerö kommuns vision handlar om att vara en levande skärgårdskommun; med en hållbar utveckling, närhet till storstaden och samtidigt ett lokalsamhälle med närhet till varandra. Öckerö kommun har goda resultat inom bland annat företagsklimat och som bostadsort. Goda arbetsmöjligheter i både kommun och näringsliv, ett rikt fritidsliv, trygghet och bra resultat i verksamheterna bidrar till att Öckerö kommun är en bra plats att leva och bo på. 1 plats(er). Vill du arbeta brett inom HR, ha nära kontakt med chefer och verksamheter och få möjlighet att använda hela din HR-kompetens? Då kan det här vara rollen för dig! Om jobbet  Som HR-specialist i Öckerö kommun får du en bred och varierad generalistroll inom HR. Du arbetar med många olika typer av frågor och får möjlighet att använda och utveckla din kompetens inom hela HR-området. Den ena dagen kan handla om en arbetsrättslig frågeställning eller ett rehabiliteringsärende, den andra om rekrytering, arbetsmiljö eller utveckling av en HR-process. Du behöver därför trivas med variation, kunna växla mellan olika typer av frågor och uppskatta att ingen dag riktigt är den andra lik. Du är ett nära och kvalificerat stöd till kommunens chefer och arbetar både med löpande personalfrågor och mer komplexa ärenden. Rollen kombinerar operativt chefsstöd med utveckling av kommunens HR-arbete. I rollen kommer du bland annat att: ge stöd till chefer i både vardagliga och komplexa HR-frågor ge råd inom arbetsrätt och arbetsmiljö arbeta med rehabilitering och arbetsanpassning delta i rekrytering och kompetensförsörjning driva och utveckla HR-processer, rutiner och styrdokument hålla utbildningar och workshops för chefer och medarbetare bidra i strategiska utvecklingsprojekt inom HR Du blir en del av vårt HR-team som består av sex personer: två HR-specialister, en processledare, två löneadministratörer och en systemförvaltare. Vi arbetar nära varandra, delar med oss av vår kompetens och hjälps åt när det behövs. Samtidigt har alla egna ansvarsområden och stort utrymme att självständigt driva sina frågor. Vi värdesätter ett öppet arbetsklimat med högt i tak, där professionalism och kvalitet går hand i hand med arbetsglädje och gemenskap. Din bakgrund Vi söker dig som har en relevant högskoleexamen och erfarenhet av kvalificerat och brett HR-arbete. Du trivs med bredden i HR-rollen och tycker om att vara generalist. Du uppskattar att arbeta med olika typer av frågor och har lätt för att växla mellan exempelvis arbetsrätt, arbetsmiljö, rehabilitering, rekrytering och utvecklingsfrågor. Du är nyfiken på olika delar av HR och tycker om att sätta dig in i nya frågeställningar. Du känner dig trygg i rollen som HR-rådgivare och kan självständigt driva frågor från analys och bedömning till genomförande och uppföljning. Du trivs med att arbeta nära chefer och verksamheter och har lätt för att anpassa ditt stöd efter situation och behov. Du är rådgivande och lösningsorienterad, men vågar också ställa frågor, utmana och bidra med nya perspektiv när det behövs. Du är tydlig och professionell i din kommunikation och har förmåga att göra komplexa frågor enkla och begripliga. Du är strukturerad, har god prioriteringsförmåga och kan behålla fokus även när förutsättningarna förändras. Som person är du prestigelös, relationsskapande och lösningsorienterad, samtidigt som du har integritet och kan stå fast i arbetsgivarfrågor när det behövs. Du tycker om att samarbeta och bidra till teamet, men tar också ansvar för att driva dina egna frågor framåt. Du ser HR-system och digitala verktyg som en naturlig del av arbetet och är bekväm med att använda dem för att förenkla, effektivisera och utveckla HR-processerna. Meriterande Erfarenhet av HR-arbete inom offentlig sektor Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet. För oss innebär det bland annat att du bidrar till ett professionellt, öppet och konstruktivt samarbete och att du delar vår värdegrund: tillit, mod, engagemang och nytänkande. Vi erbjuder Öckerö kommun är arbetsplatsen för dig som vill bidra till ett hållbart samhälle och en enklare vardag för våra invånare, företagare och besökare. Vi söker dig som är engagerad och vill vara delaktig i att ständigt förbättra och utveckla vår kommun. Delaktighet, nytänkande, gott ledarskap och samarbete är våra ledord. Vi vill vara en organisation där vi ger varandra förutsättningar att göra vårt bästa. Vi erbjuder en tjänst i en organisation och verksamhet som är under utveckling och i ett spännande skede och ser fram emot att ha dig med på vägen. Känner du igen dig i beskrivningen och lockas av en HR-roll med stor bredd, variation och möjlighet att påverka? Då ser vi fram emot att få veta mer om dig! Upplysningar om tjänsten Maria Höglund Niklasson, avdelningschef 031-976468 Tobias Almroth, processledare HR 031-976218 Sista ansökningsdag: 2026-09-24 Urval och intervjuer kan komma att ske löpande under ansökningstiden, så vänta inte med att skicka in din ansökan. Läs gärna mer om våra verksamheter på www.ockero.se   Välkommen med din ansökan! Anställningsform: Tidsbegränsad anställning.

Om Kriminalvården Kriminalvården växer – vi bygger nytt, bygger om och bygger till och söker nu fler medarbetare. Vårt viktigaste mål är att minska återfall i brott – att bryta den onda cirkeln. Lyckas vi med det blir samhället tryggare och säkrare för alla. Vi är den myndighet som ansvarar för anstalter, frivård, häkten och klienttransporter. Transportavdelningens (TA) uppgift är att transportera frihetsberövade personer. Transporterna rör huvudsakligen kriminalvårdsklienter, mellan häkten och anstalter samt till t.ex. domstolsförhandlingar och läkarbesök, men också frihetsberövade personer åt exempelvis Polisen, Statens institutionsstyrelse, Migrationsverket och psykiatrin. TA är inne i en spännande utöknings- och utvecklingsfas och beräknar en ytterligare ökning om ca 5-10% per år de närmaste åren. Sektionen för operativt verksamhetsstöd ska ansvara för stöd till, samordning av och förvaltning för den operativa verksamheten inom verksamhetsområdena fordon, personalplanering och IT-förvaltning. Vid sektionen ska administrativt stöd till avdelningschefen organiseras liksom transportavdelningens beredningsfunktion.​   Arbetsbeskrivning Som PA-specialist har du en utvecklingsorienterad roll där du arbetar nära verksamheten, våra personalhandläggare, HR och systemförvaltningen. Du har en central funktion i att identifiera utvecklingsbehov, analysera och följa upp kvalitet samt bidra till att Transportavdelningens personalprocesser och arbetssätt utvecklas över tid. En viktig del av rollen är att vara länken mellan verksamheten och HR i frågor som rör kollektivavtal och andra avtalsrelaterade frågor kopplade till våra utrikestransporter. Du kommer även att vara delaktig i den fortsatta utvecklingen av personalsystemet Heroma, där du tillsammans med verksamheten och andra stödfunktioner identifierar behov, testar och följer upp förändringar samt bidrar till att systemet stödjer verksamhetens arbetssätt.   Kvalifikationer Till rollen som specialist söker vi dig som gillar att arbeta med komplexa frågor och har förmåga att bryta ner problem för att lösa komplicerade problem. I ditt arbete ser du vad som behöver göras och tar egna initiativ för att utveckla verksamheten. Vidare gillar du arbeta mot tydliga mål samtidigt som du drivs av att uppnå resultat. Du har lätt för att se hur saker och ting hänger ihop och ser till det större perspektivet i ditt arbete. För att trivas och lyckas i ditt uppdrag är det viktigt att du delar Kriminalvårdens grundläggande värderingar om en human människosyn, respekt för individen och tron på att människan är utvecklingsbar. Du är även medveten om och har förståelse för hur bakgrund, kultur och grupptillhörighet påverkar dig själv och andra. Vidare förväntas du med ditt förhållningssätt bidra till att alla blir likvärdigt bemötta. Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet.   Vi söker dig som har: Eftergymnasial utbildning inom personaladministration eller liknande alternativt annan utbildning i kombination med erfarenhet som Kriminalvården bedömer relevant Erfarenhet av processutvecklingsarbete Flerårig erfarenhet av personaladministration i närtid Mycket god datorvana Förmåga att uttrycka dig väl i tal och skrift på svenska   Det är även meriterande med: Utbildning inom arbetsrätt Erfarenhet av personalarbete inom offentlig sektor Erfarenhet av arbete med statliga kollektivavtal Erfarenhet av personalsystemet Heroma Mycket goda kunskaper i Officepaketet, i synnerhet Excel   Övrigt Kriminalvården har valt att ta bort det personliga brevet och ersatt det med urvalsfrågor som är relevanta för tjänsten. Svaren i urvalsfrågorna och CV ligger till grund för om du är kvalificerad att gå vidare i processen. För att bli aktuell för anställning inom Kriminalvården krävs att du motsvarar högt ställda krav gällande lämplighet, omdöme, säkerhets- och sekretessmedvetande och att du följer gällande lagar. Det innebär att du står upp för demokratiska värderingar och den statliga värdegrund som gäller för Kriminalvårdens verksamhet. Vissa befattningar är placerade i säkerhetsklass och då kommer en säkerhetsprövning med registerkontroll att genomföras innan beslut om anställning fattas. För vissa säkerhetsklassade tjänster krävs svenskt medborgarskap. Kriminalvården välkomnar sökande med olika bakgrund och erfarenheter. Läs mer om säkerhetsprövning här: https://www.kriminalvarden.se/jobba-hos-oss/rekryteringsprocessen/sakerhetsprovning-vid-rekrytering/ Befattningen kan innebära krigsplacering vid Kriminalvården. Läs mer om krigsplacering här: https://www.kriminalvarden.se/jobba-hos-oss/rekryteringsprocessen/krigsplacering/ Individuell lönesättning tillämpas. Provanställning kan komma att tillämpas. Kriminalvården strävar efter en jämn könsfördelning och ökad mångfald.  För att skicka in din ansökan, klicka på ansökningslänken i annonsen. Frågor om hur du ansöker och lägger in ditt CV ställer du direkt till Varbi. Frågor om specifika jobb besvaras av den kontaktperson som anges i annonsen.  Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av rekryteringsannonser. Kriminalvården har upphandlade avtal.

Vi söker en HR-specialist för ett vikariat under våren och delar av hösten 2027, då en av våra medarbetare är föräldraledig. Om jobbet Avdelningen för HR och Ekonomi är en del av GIH:s förvaltning och består för närvarande av 9 personer, som alla hjälps åt och bidrar till helheten, samtidigt som man har olika ansvarsområden. Som HR-specialist vid GIH arbetar du med att utveckla och stötta GIH:s chefer i deras ledaruppdrag och ge ett kvalificerat och brett stöd i olika HR-frågor.  Huvudsakliga arbetsuppgifter: rekrytering, inklusive lärar- och doktorandrekrytering stöd till chefer i avtals- och arbetsrättsliga frågor stöd till chefer i arbetsmiljö-, likabehandlings- och rehabiliteringsfrågor lönerevisionsarbete och lönekartläggning andra förekommande arbetsuppgifter inom avdelningen, av såväl administrativ, operativ som strategisk karaktär Om dig Vi söker dig som har erfarenhet av brett HR-arbete och relevant akademisk utbildning inom personalvetarprogrammet eller motsvarande. Du har erfarenhet av kompetensförsörjning, gärna inom statlig verksamhet. Vidare ser vi gärna att du har kunskap om statliga avtal och statlig arbetsrätt. Erfarenhet av HR-arbete inom universitet och högskola är meriterande. Du har mycket god förmåga att uttrycka dig på svenska i tal och skrift samt goda kunskaper i engelska. Som person är du initiativrik, driven och ansvarstagande. Du driver arbetet framåt och ser till att uppgifter blir slutförda. Du har god analytisk förmåga och arbetar strukturerat och metodiskt. Rollen ställer också krav på att du kan kommunicera tydligt, samarbeta väl med andra samt skapa och utveckla goda relationer. Du har även en god administrativ förmåga. Hos oss får du möjlighet att fortsätta utvecklas i din yrkesroll och samtidigt bidra med den kunskap och kompetens du redan har. Vi kommer att lägga stor vikt vid personlig lämplighet för tjänsten. Om anställningen Anställningen är en tidsbegränsad anställning i ca 11 månader med möjlighet till kortare förlängning. Tillträde planeras till början av januari 2027 eller enligt överenskommelse. Sysselsättningsgraden motsvarar 100 % av heltid.  Lön Individuell lönesättning tillämpas. Ansökan Du ansöker via vår hemsida genom att klicka på knappen "Ansök". Handlingar bifogas elektroniskt och ska vara i word- eller pdf-format. Ansökan ska innefatta personligt brev och CV. Ansökan ska vara GIH tillhanda senast den 2 oktober 2026. Här kan du ta del av https://www.gih.se/download/18.1e3f17441845fb8d40fdbc/1668082804888/GIH_Medarbetarskaps-och_ledarskapspolicy_2015.pdf. Åberopade meriter ska kunna intygas vid anmodan. Vi erbjuder    Gymnastik- och idrottshögskolan, GIH, är Sveriges främsta kunskapscentrum för idrott, prestationsutveckling, fysisk aktivitet och hälsa. Vi bedriver forskning med hög kvalitet och samhällsrelevans inom ämnet idrottsvetenskap med fokus på människan i rörelse. Vi utbildar lärare i skolämnet idrott och hälsa, såväl som tränare, hälsovetare, sport managers, idrottsvetare och forskare. Vid GIH arbetar och studerar 160 medarbetare och 1 400 studenter. Högskolan är belägen i centrala Stockholm i nära anslutning till Stockholms Stadion och ett stort idrotts- och friluftsområde.GIH är en arbetsplats där vi vill att du ska trivas och må bra. Vi värdesätter balans mellan arbete och privatliv och erbjuder ett flexibelt arbetssätt med distansarbete utifrån överenskommelse, om arbetet medger.Som statlig arbetsgivare har vi konkurrenskraftiga anställningsvillkor. Du får bland annat ta del av generösa semestervillkor, bra pensionsavsättningar, friskvårdsbidrag, flexibel arbetstid och arbetstidsförkortning inför vissa helgdagar. Du kan läsa mer om våra förmåner och hur det är att jobba hos oss här: https://www.gih.se/om-gih/jobba-hos-ossGIH verkar för mångfald och jämställdhet inom samtliga anställningskategorier. Vi ser därför gärna sökande med olika bakgrund och erfarenheter.Vi undanber oss direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av platsannonser.Välkommen med din ansökan!

Är du en erfaren HR-konsult – eller på väg att bli? Andara Group söker just nu HR-konsulter till vårt kandidatnätverk! Vi samarbetar med många olika kunder som löpande efterfrågar kompetens inom HR för både kortare och längre interimsuppdrag, både på heltid eller deltid. Har du bred erfarenhet inom HR, arbetsrätt och ledarskap? Då kan du vara rätt person för något av våra kommande uppdrag. Exempel på uppdrag vi ofta tillsätter: * Täcka upp under rekryteringsprocesser som drar ut på tiden eller vid föräldraledighet * Temporärt ersätta HR-specialister eller chefer * Leda projekt inför en omorganisation, förändringsledning eller lönekartläggning Som HR-konsult via Andara Group styr och planerar du ofta din egen vardag. Du väljer de uppdrag som passar dig bäst utifrån din tillgänglighet, kompetens och utvecklingsmål. Vi erbjuder uppdrag med tydliga ramar, konkreta förväntningar och personlig matchning. Du arbetar som underkonsult eller, om du föredrar, som anställd konsult hos oss. I båda fallen har du en trygg partner i oss som finns med dig hela vägen. Är du redo att ta nästa steg som HR-konsult? Skicka in en intresseanmälan så tar vi kontakt när rätt uppdrag dyker upp! Vid frågor, kontakta Linda Gadd på [email protected].  Varmt välkommen att registrera ditt CV i vår databas!

Om bolaget Klara Consulting är en ledande aktör inom ekonomitjänster, specialiserad på redovisning, löneadministration, revision och rådgivning. Med en stark förankring i branschen och en bred kundbas erbjuder vi skräddarsydda lösningar för våra kunder så att de kan effektivisera sina ekonomiska processer och fokusera på sin kärnverksamhet. Vi är en växande koncern med ca 600 medarbetare och kontor runt om i hela landet. Varför ska du jobba hos oss? Vi vet att våra medarbetare är vår viktigaste tillgång och därför lägger vi stort fokus på att skapa en arbetsplats där du både kan utvecklas professionellt och trivas i vardagen. Hos oss präglas stämningen av engagemang, samarbete och framåtanda. Vår kultur bygger på tillit, kunskap och glädje i form av att vi stöttar och hjälper varandra och ser till att ha kul på vägen. Vår ambition är att tiden du är hos oss på Klara Consulting ska vara den mest utvecklande tiden i din karriär, oavsett om du är i början av din resa eller redan har tagit flera steg på vägen. Om du dessutom gillar att arbeta nära kunder, bygga långsiktiga relationer, skapa mervärde och ge rådgivning så kommer du att trivas hos oss! Om rollen Som Talent & HR Coordinator hos oss blir du en del av våra interna funktioner och vårt HR-team på sex personer. Då en av våra kollegor går på föräldraledighet i november söker vi nu en vikarie som vill vara med och stötta verksamheten under perioden. Vi är ett väldigt engagerat HR - team som jobbar i ett nära samarbete och hjälper varandra. I rollen har du många kontaktytor och samarbetar brett över hela organisationen. Du ansvarar för rekrytering på samtliga funktioner, vilket idag innebär över 30 enheter runt om i landet. Tillsammans med chefer i verksamheten driver du rekryteringsprocesser från start till mål och säkerställer en positiv upplevelse för både kandidater och rekryterande chefer. Rollen omfattar rekrytering inom flera olika områden, med särskilt fokus på ekonomirelaterade tjänster. Utöver rekrytering kommer du även att arbeta med HR-administrativa uppgifter och stötta i våra olika HR-system. Du kommer till exempel att: Ansvara för rekryteringsprocessen från start till mål inklusive bland annat: Kravprofilsmöte, annonsskrivning, search, intervjuer, referenstagning, uppföljning samt hantera och tolka personlighets-och kunskapstester. Ansvara för att kandidatdialog håller högsta nivå samt underhålla och utvidga vårt befintliga nätverk Samarbeta nära med rekryterande chefer för att förstå deras behov, skapa starka relationer och bidra med värdefull rådgivning genom hela processen. Arbeta med diverse HR - administrativa uppgifter som exempelvis on - och offboarding i vårt HR - system Vem är du? För att trivas i rollen tar du stort ansvar och har en naturlig förmåga att bygga och utveckla goda relationer. Du är social, kommunikativ och uttrycker dig tydligt och engagerande, både i tal och skrift. Du har lätt för att anpassa dig till olika människor och situationer och trivs i en roll med många kontaktytor. Samtidigt är du strukturerad och tycker om att driva flera processer parallellt utan att tappa fokus eller kvalitet. Vi söker dig som: Har ca 2 års erfarenhet av rekrytering Har erfarenhet av search på Linkedin Recruiter Har en eftergymnasial utbildning inom HR, beteendevetenskap, ekonomi eller motsvarande Är en positiv och social relationsskapare som brinner för mötet med människor Är flytande i svenska och har mycket goda kunskaper i engelska Det är extra meriterande om du: Har erfarenhet av Teamtailor eller Flex HRM Har tidigare arbetslivserfarenhet inom ekonomi, alternativt kunskap och/eller ett starkt intresse för ekonomiområdet Tidigare har arbetat med rekrytering av liknande ekonomitjänster Låter detta som du? Sök rollen redan idag och få chansen att bli en del av ett superhärligt HR - team! Våra förmåner i korta drag! 30 semesterdagar Hybridmöjligheter & Flexibla arbetstider 5000 kr i friskvårdsbidrag & gemensamma friskvårdsaktiviteter 1 friskvårdstimme varje vecka under arbetstid Företagshälsovård via Avonova Tjänstepension Kollektivavtal Praktisk information Start: Omgående, enligt överenskommelse Placering: Klara Södra Kyrkogata 1, Hybrid Anställningsform: Tidsbegränsad anställning, ca 12 månader Lön: Fast enligt överenskommelse Den här processen hanteras av Klara Consulting. För frågor om processen vänligen kontakta Elvira Larsson på [email protected]

Om oss Industritekniska Gymnasiet Bergslagen AB ingår i Teknobildning AB som är en växande skolkoncern bestående av fem skolor i Västerås, Ludvika och Forsmark. Koncernen har ca 100 medarbetare fördelade på nedanstående skolor; Hitachigymnasiet, Västerås – gymnasieskola Hitachigymnasiet, Ludvika – gymnasieskola Mälardalen International School – internationell IB‑skola, F–9 Vattenfallgymnasiet – gymnasieskola Centuriaskolan – årskurs 7–9 Vi arbetar för att ge våra elever utbildning av hög kvalitet i trygga, professionella och utvecklande lärmiljöer. För att fortsätta stärka vårt arbete söker vi nu en HR‑specialist som vill vara med och utveckla vår koncern vidare. Om rollen Som HR‑specialist hos oss får du en central roll i att säkerställa att koncernen har effektiva, rättssäkra och hållbara HR‑processer. Du arbetar nära koncernledning, rektorer och medarbetare och är en nyckelperson i frågor som rör personal, arbetsmiljö och kompetensförsörjning. Uppdraget kombinerar både operativt och strategiskt HR‑arbete i en organisation med starkt fokus på kvalitet, trygghet och utveckling. Dina huvudsakliga ansvarsområden Strategiskt HR‑arbete Utveckla och implementera koncernens HR‑strategi. Stödja skolledning i kompetensförsörjning och organisationsutveckling. Omvärldsbevaka lagstiftning och skolrelaterade HR‑frågor. Rekrytering och bemanning Ansvara för hela rekryteringsprocessen för all personal. Säkerställa att rekryteringar följer skollag, regelverk och avtal. Utveckla rutiner för onboarding och offboarding. Arbetsmiljö och arbetsrätt Driva och utveckla det systematiska arbetsmiljöarbetet. Ge stöd i arbetsrättsliga frågor, rehabilitering och ärendehantering. Ansvara för samverkan med fackliga parter och MBL‑processer. Kompetens‑ och ledarutveckling Kartlägga kompetensbehov och planera interna utbildningsinsatser. Stödja rektorer och chefer i deras ledarskap. Handleda medarbetare och grupper Policy, rutiner och kvalitetssäkring Utarbeta, implementera och följa upp HR‑policies och rutiner. Säkerställa god dokumentation och regelefterlevnad. Lön och administration Samverka med lönefunktionen. Stödja chefer i frågor om ersättningar och avtal. Kvalifikationer Vi söker dig som har eftergymnasial utbildning inom HR eller motsvarande samt erfarenhet av kvalificerat HR‑arbete. Du behöver ha god kunskap om arbetsrätt, kollektivavtal och relevanta regelverk. Personliga egenskaper Vi lägger stor vikt vid dina personliga kvaliteter. Du behöver ha hög integritet och vara trygg i att hantera konfidentiell information. Du är kommunikativ och pedagogisk samt van att stödja chefer och medarbetare. Vi ser att du är strukturerad och lösningsorienterad med fokus att ska skapa goda relationer. Du rapporterar till koncernens VD och arbetar i nära samarbete med rektorer och skoladministratörer inom hela koncernen. Ansökan Välkommen med din ansökan! Urval och intervjuer sker löpande.

Specialistroll för dig som är stark inom arbetsrätt, förhandling, kollektivavtal och kvalificerat chefsstöd. Vi söker dig som vill vara aktuell för kommande konsultuppdrag där din kompetens snabbt kan göra skillnad i en professionell och samhällsnära verksamhet. Exakt innehåll, omfattning och arbetssätt varierar mellan uppdragen. Arbetsuppgifter Ge kvalificerad arbetsrättslig rådgivning Stödja chefer i komplexa personalärenden Förbereda och genomföra fackliga förhandlingar Tolka kollektivavtal, lagstiftning och interna riktlinjer Ta fram beslutsunderlag, analyser och rekommendationer Krav för rollen Minst 5 års erfarenhet av kvalificerat HR-arbete Dokumenterad specialistkompetens inom arbetsrätt Erfarenhet av fackliga förhandlingar och kollektivavtal Förmåga att självständigt ge kvalificerat stöd till chefer och ledning Mycket god svenska i tal och skrift Meriterande Erfarenhet från offentlig sektor Erfarenhet av omorganisation, övertalighet eller komplexa individärenden Erfarenhet av arbetsmiljö- och rehabiliteringsärenden Vem vi söker Analytisk, tydlig och stabil med hög integritet. Du vågar ge klara rekommendationer och kan göra komplex juridik begriplig för verksamheten. Arbetsplats och upplägg Uppdragen finns i Jämtlandsregionen och kan innebära arbete på plats hos verksamheten, hybridupplägg eller i vissa fall distans. För vissa roller kan resor inom regionen förekomma. Exakt arbetsplats, arbetstider och praktiskt upplägg presenteras alltid innan du tar ställning till ett specifikt uppdrag. Ansökan Skicka in CV, en kort beskrivning av din mest relevanta erfarenhet, din tillgänglighet och gärna önskat arvode eller lönenivå. Referenser och kompletterande uppgifter kan efterfrågas senare. Besvara även screeningfrågorna i samband med ansökan. Ansök direkt eller genom att skicka in CV samt efterfrågad information. Urval och intervjuer görs löpande. Genom att ansöka till tjänsten ger du LetsGig AB rätt att enligt GDPR spara dina uppgifter för att kunna kontakta dig gällande denna och andra relevanta tjänster. Du kan när som helst dra tillbaka ditt godkännande.