Drivs du av att arbeta med frågor inom arbetsmiljö och rehabilitering i en verksamhetsnära roll? Som HR Business Partner hos BE Group får du ett stort ansvar och en central roll i att ge HR-stöd till chefer och utveckla organisationen!  Om oss BE Group är ett ledande oberoende stålserviceföretag som lagerhåller, distribuerar och bearbetar stål, rostfritt stål och aluminium till kunder främst inom bygg- och tillverkningsindustrin. Genom BE Groups produktionsservice kan kunder beställa anpassade ståldetaljer för att effektivisera sina produktionsprocesser.  BE Groups vision är att vara det mest professionella, framgångsrika och respekterade stålservicebolaget på de marknader de är verksamma i. BE Group har sina största marknader i Sverige och Finland. Huvudkontoret ligger i Malmö och lager- och produktionsverksamheten ligger i Norrköping.  Om tjänsten Som HR Business Partner på BE Group i Norrköping arbetar du nära chefer inom lager- och produktionsverksamheten. Du ger både operativt och strategiskt HR-stöd till chefer i frågor som rör arbetsmiljö, rehabilitering och personalfrågor. Du ansvarar även för att utveckla, förvalta och säkerställa efterlevnaden av processer inom arbetsmiljö och rehabilitering. I rollen bidrar du till att verksamhetens mål uppnås genom att säkerställa effektiva HR-processer och genom att stärka chefernas förutsättningar i sitt ledarskap.  I rollen ger du operativt stöd till chefer i HR-relaterade frågor. Du kommer även att arbeta med arbetsrätt och facklig samverkan, där du säkerställer att verksamheten följer gällande arbetsrättslig lagstiftning. I rollen ingår att driva förhandlingar och dialoger med fackliga parter samt att driva samverkansforum. Vidare ansvarar du för att driva och följa upp rehabiliteringsärenden i nära samarbete med chefer. Du säkerställer att lagkrav och interna rutiner efterlevs, arbetar förebyggande för att minska sjukfrånvaro och samverkar med externa aktörer. Du stödjer och utvecklar det systematiska arbetsmiljöarbetet i samarbete med HSEQ-organisationen. Du säkerställer efterlevnad av organisatorisk och social arbetsmiljö, deltar i arbetsmiljöronder och riskbedömningar samt stöttar chefer i arbetsmiljörelaterade frågor och åtgärder.  Om dig Vi söker dig som har en kandidatexamen inom Human Resources, personalvetenskap eller motsvarande utbildning. Du har tidigare erfarenhet av operativt HR-arbete som innefattat arbetsrättsliga processer och facklig samverkan. Det är meriterande ifall du arbetat med frågor som rör rehabilitering och arbetsmiljö samt innehar erfarenhet från lager- och/eller produktionsverksamhet.  För att lyckas i rollen som HR Business Partner hos BE Group ser vi att du är en trygg, relationsskapande och kommunikativ person som trivs med att ta initiativ och föra dialoger. Du är van vid att arbeta självständigt, är lösningsorienterad och har ett strukturerat arbetssätt. Du har en god datorvana samt erfarenhet av att arbeta i HR-system.  Övrigt Språk: God kunskap i svenska och engelska både i tal och skrift Startdatum: Enligt överenskommelse Arbetstid: Vardagar Placeringsort: Norrköping Denna rekrytering sker i samarbete med OnePartnerGroup. Vid frågor är du välkommen att kontakta ansvarig rekryteringskonsult och konsultchef Julius Danielsson på [email protected] alternativt 0730-464173. Observera att vi på grund av GDPR ej tar emot ansökningar via mejl. Alla sökande kommer att få en första återkoppling inom två veckor från dess att ansökan kommit in, har du inte fått återkoppling inom två veckor ber vi dig kontrollera att mejl från oss inte hamnat i din skräppost, samt att du i din profil hos oss angivit korrekt mejladress.  Vår rekryteringsprocess består av följande steg: telefonintervju, kompetensbaserade tester som mäter problemlösningsförmåga och personlighet, djupintervju, referenstagning, bakgrundskontroll och kundintervju. Urval sker löpande så tveka inte med att skicka in din ansökan redan idag, vi ser fram mot att få ta del av den!

Vimmerby är den lilla kommunen i Småland som har mycket att erbjuda; förutom det gedigna kulturarvet från Astrid Lindgren kännetecknas kommunen också av ett mångsidigt näringsliv, stort lokalt engagemang, aktivt föreningsliv, vacker natur och rogivande miljö. Genom våra värdeord; Ansvar, mod och fantasi arbetar vi för att ge bästa tänkbara service och omsorg till Vimmerby kommuns ca 15 800 invånare, företag och för alla som besöker kommunen. Dessa värdeord genomsyrar kommunens förhållnings- samt arbetssätt och är något alla bär med sig i det dagliga arbetet. HR-avdelningen är en strategisk partner och stöd till organisationen. Vi arbetar konsultativt inom HR:s huvudprocesser, bland annat rekrytering, rehabilitering, lönebildning, jämställdhet, arbetsmiljö och arbetsrätt. Vi är placerade på kommunstyrelsens förvaltning och sitter centralt i Stadshuset, men verkar över hela organisationens fyra förvaltningar. Våra fokusområden är strategisk kompetensförsörjning, hållbart medarbetarskap, en främjande arbetsmiljö samt modiga och trygga ledare. De senaste åren har vi tagit stora kliv i vårt arbete med friskfaktorer. Ett resursteam med HR, chefer och huvudskyddsombud driver utvecklingen mot arbetsplatser där medarbetare mår bra, utvecklas och känner stolthet. Du kommer vara en del av vårt HR-team bestående av två HR-konsulter, en HR-administratör, en HR-strateg och en HR-specialist med fokus på arbetsmiljö. På HR-avdelningen arbetar också våra kollegor inom lönefunktionen. Tillsammans har vi bred HR-kompetens och bidrar med olika perspektiv i både operativt och strategiskt HR-arbete. Tillsammans med HR-konsulterna ansvarar du för att coach och stötta kommunens  chefer.  Vi söker en trygg, relationsskapande och lösningsorienterad HR-specialist. Hos oss blir du en del av en engagerad HR-avdelning som skapar värde för kommunens cirka 1 600 medarbetare och 80 chefer, med utgångspunkt i kommunens vision, värdegrund och mål. 1 plats(er). ARBETSUPPGIFTER Hos oss får du en bred roll där du arbetar både strategiskt och operativt inom HR. Tyngdpunkten ligger på arbetsrätt, där du blir ett kvalificerat stöd till chefer i frågor som rör lagstiftning, kollektivavtal, förhandlingar och hantering av komplexa personalärenden. Du är ett kvalificerat stöd till chefer och coachar dem i komplexa frågor som kräver gott omdöme och tydlig kommunikation. I rollen ingår också att arbeta med rehabilitering och samordna rehabiliteringsinsatser, följa upp processer och bidra till hållbara lösningar. Du stöttar chefer i rekrytering samt bidrar till det långsiktiga arbetet med arbetsmiljö och kompetensförsörjning. Du planerar och genomför utbildningar för organisationens chefer. Du driver förbättringsarbete genom att utveckla rutiner, arbetssätt och processer som stärker HR-funktionen och skapar en mer effektiv och professionell organisation.Du arbetar både självständigt och tillsammans med kollegor, tar egna initiativ och bidrar med din expertkunskap till verksamhetens utveckling. KVALIFIKATIONER För att lyckas i rollen har du: • Högskoleexamen inom Human Resources/personalvetenskap eller annan likvärdig utbildning som arbetsgivaren bedömer relevant för tjänsten. • Erfarenhet av kvalificerat HR-arbete 5-8 år, där du arbetat med frågor rörande arbetsmiljö, rehabilitering, rekrytering och arbetsrätt. • Mycket goda kunskaper i svenska språket, i såväl tal som skrift • B-körkort Du trivs i en dynamisk organisation och är en trygg och stabil person som motiveras av ett självständigt arbete. Du tar ansvar, strukturerar ditt arbete och driver processer framåt. Du agerar utifrån din kompetens, gör prioriteringar med verksamhetens bästa i fokus och ser möjligheter i förändring. Du behåller lugnet i krävande situationer, analyserar fakta och agerar sakligt, respektfullt och medmänskligt.Du har ett rättvisepatos och en tro på att alla människor kan och vill utvecklas. Samtidigt förstår du betydelsen av professionella relationer, och värdesätter att arbeta som en del av ett team där du aktivt bidrar till att skapa ett öppet och prestigelöst klimat. Vidare ser vi att du är en kommunikativ person, som samtalar klart och engagerat i enskilda möten och i små och stora grupper. Du har god självinsikt och ser relationer i sitt rätta perspektiv med en god förmåga att skilja på det personliga och professionella i arbetet. Du blir en del av vårt team där vi stöttar varandra på ett prestigelöst sätt och delar med oss av kunskaper och erfarenhet. Vi ser därför att du är en god lagspelare som trivs med nära samarbete och bidrar till en positiv och öppen kultur. Din förmåga att skapa och bibehålla goda relationer är avgörande för att lyckas i rollen. Vid urvalet kommer vi att lägga stor vikt vid personliga egenskaper och intresse för tjänsten. Vi värdesätter de kvaliteter som mångfald och jämn könsfördelning tillför verksamheten och ser därför gärna sökande med olika bakgrund och livserfarenhet till tjänsten. Som medarbetare hos oss får du ta del av förmåner som gör vardagen lite enklare och arbetslivet mer hållbart. Vi erbjuder friskvårdsbidrag, möjlighet till kompetensutveckling, hybridarbete och flexarbetstid, semesterväxling, gruppförsäkring mm. Anställningsform: Tillsvidareanställning. Varaktighet: Tillsvidare, tillträde: 2026-12-01 . Vimmerby kommun arbetar med kompetensbaserad rekrytering för att säkerställa en rättvis och inkluderande process där varje kandidats kompetens står i fokus. Vi välkomnar sökande med olika bakgrund och erfarenheter och lägger stor vikt vid personlig lämplighet utifrån de kompetenser som beskrivs i annonsen. Vi planerar att genomföra intervjuer 19 och 25 augusti. Tjänsten tillsätts under förutsättning att ingen medarbetare med företrädesrätt gör anspråk på den. För att upprätthålla kvalitet och säkerhet i våra rekryteringar kan vissa kontroller bli aktuella inför anställning. Vilka kontroller som gäller för just denna tjänst informerar vi om i samband med intervjun. Inför anställning behöver du som kandidat kunna visa giltig ID-handling och personbevis. Inför rekryteringsarbetet har vi tagit ställning till annonskanaler och marknadsföring. Vi undanber oss därför ytterligare kontakt med media-/annonsförsäljare, rekryteringssajter och liknande. Välkommen med din ansökan!

Sveriges vackraste arbetsplats söker en HR-specialist inom arbetsrätt och kollektivavtal med placering i Norrköping eller Göteborg Har du ett starkt intresse för arbetsrätt och kollektivavtal, och vill arbeta i en roll där du får bidra till samhällsnytta och långsiktig utveckling? Vi söker nu HR-specialist med inriktning arbetsrätt och kollektivavtal till vår Personalenhet, där kompetenser inom arbetsrätt, kollektivavtal och HR samlas för att ge ett samordnat och professionellt stöd till hela organisationen. Personalenhetens uppdrag är att bidra till att Sjöfartsverket är en attraktiv arbetsplats med ett starkt arbetsgivarvarumärke och en effektiv verksamhet. Enheten består av flera kompetenser som tillsammans arbetar för att stötta chefer och ledning i hela organisationen. Vi befinner oss nu i en utvecklingsfas där vi bland annat ser över och vidareutvecklar våra kollektivavtal – ett arbete där du som arbetsrätts- och avtalsspecialist kommer att ha en viktig roll. Arbetsuppgifter Som HR-specialist med inriktning arbetsrätt och kollektivavtal bidrar du med expertstöd i frågor som rör avtal och arbetsrätt. Du arbetar i nära samverkan med både HR-kollegor och chefer i hela organisationen, och är en viktig del i Personalenhetens samlade kompetens inom arbetsrätt och förhandling. I rollen kommer du att genomföra och driva förhandlingar, du kommer också att arbeta med analys och utveckling av kollektivavtal. I arbetsuppgifterna ingår även att utbilda i såväl arbetsrättsliga frågor som kollektivavtalsfrågor, men också stödja chefer med schemaplanering utifrån gällande kollektivavtal. Vem är du? Vi söker dig som har: akademisk utbildning inom arbetsrätt eller HR alternativt annan akademisk utbildning kombinerat med aktuell arbetslivserfarenhet vi bedömer likvärdigt flerårig aktuell erfarenhet av arbete med kollektivavtal till exempel som HR-specialist, rådgivare, förhandlare, facklig företrädare eller annan specialist inom arbetsrätt och kollektivavtal varit delaktig i arbetet med att ta fram verksamhetsanalyser och beslutsunderlag god förmåga i svenska språket i både tal och skrift Det är meriterande om du har: erfarenhet från arbete med avtal inom sjöfart och/eller operativ 24/7-verksamhet erfarenhet från att simulera och beräkna effekten av olika avtalsförslag Vi kommer att lägga stor vikt vid dina personliga egenskaper där vi ser att du har hög integritet, är relationsskapande, flexibel och öppen för förändringar. Du har en förmåga att agera självständigt och strategiskt där du arbetar tills du har uppnått önskat resultat. Du är drivande samt duktig på att anpassa ditt bemötande till olika mottagare. Vidare är du strukturerad och har en god analytisk förmåga. Du har också en god pedagogisk förmåga. Varför ska du välja Sjöfartsverket? Sjöfartsverket är ett tjänsteproducerande affärsverk inom transportsektorn. Vår arbetsmiljö är unik och vårt uppdrag är unikt – Sveriges vackraste arbetsplats. Vårt uppdrag är att utveckla transport och sjöfart i linje med riksdagens och regeringens beslut. Vår affärsidé är att erbjuda effektiva sjövägar, moderna tjänster och maritimt partnerskap för tillväxt, konkurrenskraft och hållbar utveckling. Sjöfartsverket erbjuder en trivsam arbetsmiljö med goda möjligheter att förena arbetsliv och privatliv, det kan till exempel finnas möjlighet till enskild överenskommelse om distansarbete några dagar i veckan. Vi har en tydlig identitet och ett starkt varumärke. Vi är en utvecklingsinriktad organisation och arbetar ständigt för att utveckla våra medarbetare samt för att upprätthålla våra nöjda kunder. Är vi rätt organisation för dig är det en självklarhet för dig att agera på ett professionellt, öppet och engagerat sätt. Vårt arbete utgår från den statliga värdegrunden, vi arbetar också aktivt för jämställdhet, mångfald och inkludering och ser det som en självklarhet att du delar vår uppfattning. Hur och när? Den här rekryteringen gäller en tillsvidareanställning som beräknas tillsättas snarast. Intervjuer kommer att hållas v. 35-36. Sjöfartsverket kan komma att tillämpa sex månaders provanställning. Befattningen kan innebära krigsplacering vid Sjöfartsverket. För den här befattningen tillämpas individuell lönesättning. Tjänsten kan komma att kräva svenskt medborgarskap. Säkerhetsprövning med registerkontroll kan komma att genomföras innan erbjudande om anställning. Upplysningar: ST Förhandlingschef Torgny Handreck, 010-478 64 67 eller [email protected] (tillgänglig för frågor v.30 och v.32 och 33) Fackliga företrädare: Saco-S Patrik Wikand, OFR/ST Carl Cremonese, Seko Ib Bergström, samtliga kan nås via vår växel 0771–630000. Ansökan: Registrera din ansökan senast 16 augusti 2026. Diarienummer: 26-04523 Sjöfartsverket gör kontinuerliga och aktiva val kring exponering och rekryteringsstöd i varje rekrytering. Vi undanber oss därför direktkontakt av annonsförsäljare, bemannings- och rekryteringsföretag.

We’re looking for a Compensation & People Analytics Specialist (Interim) for a global automotive company in Gothenburg. Start is August 17th, 6 months limited contract. Assignment Overview The Compensation & People Analytics Specialist is accountable for ensuring accurate, compliant, and business-relevant compensation processes and people data. The role manages salary review, bonus processes, benefits administration, and pay equity analysis, ensuring compensation practices are fair, competitive, and aligned with company policies. The role also delivers high-quality people analytics and reporting that enable informed decision-making. Through reliable systems, effective stakeholder collaboration, and strong vendor and union relations, you will support operational excellence and contribute to a transparent and data-driven people function. Key Responsibilities Compensation & Benefits Ensure accurate, compliant, and high-quality execution of compensation and benefits processes Plan and execute annual salary review and bonus processes Conduct pay equity analysis and provide recommendations Maintain and update compensation policies, guidelines, and documentation Administer selected employee benefits (e.g. pensions, company cars, local programs) Support managers and HR with salary setting and compensation structures Participate in union-related discussions and provide analytical support Evaluate and improve compensation and benefits programs People Analytics & Reporting Ensure accuracy and timeliness of reporting Collect, validate, and analyze HR and compensation data Produce regular and ad-hoc reports and insights Identify trends and translate data into actionable recommendations Develop and improve dashboards and self-service analytics Systems & Data Ensure data integrity in HR/compensation systems Manage access and system configuration Drive system and process improvements Your Profile You act with integrity, clarity, and a strong commitment to fairness. You build trust through transparency, reliability, and a solution-oriented mindset. You are proactive, improvement-driven, and comfortable working both operationally and strategically in a data-driven environment. Requirements Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, Economics, or a related field, or equivalent practical experience Senior-level experience within Compensation & Benefits, including salary reviews, bonus processes, benefits administration, and compensation frameworks Strong expertise in compensation structures, benchmarking, pay equity analysis, and reward strategy Advanced analytical skills with the ability to interpret data, identify trends, and deliver actionable insights Experience building reports, dashboards, and self-service analytics solutions Strong Excel and data analysis capabilities Experience working with HRIS and compensation systems, ensuring data integrity and optimizing performance Strong stakeholder management skills, with experience collaborating across HR, business, vendors, and unions Excellent communication and advisory skills, with the ability to influence decision-making at different levels High level of integrity and ability to handle sensitive and confidential data Strong project management mindset and personality, with proven experience in driving initiatives and ensuring successful rollouts Ability to proactively move work forward, create structure, and secure progress in complex environments Highly developed stakeholder management and influencing skills, with the ability to build trust, align expectations, and navigate senior and cross-functional stakeholders This role requires fluency in English. This is a full-time consultant position in Gothenburg through Incluso. Start is August 17th, 6 months limited contract (interim). This role is onsite in Gothenburg 4 days per week and 1 day per week can be remote. Please submit your CV as soon as possible since we will review the applications on an on-going basis. For more information about this role, please contact Marianne Nilsson recruiter at Incluso.

Vill du bidra till en stabil och trygg chefsförsörjning i Region Norrbotten? Vi söker nu en HR partner till specialistteamet ledarskap, kultur och lärande. Vi söker Vi söker dig som har en beteendevetenskaplig examen med inriktning mot pedagogik eller sociologi, eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer som likvärdig. Du har erfarenhet av arbete inom HR och är van vid att arbeta med rekryteringsprocesser. Det är meriterande om du har erfarenhet av att ha genomfört tester i samband med rekrytering, alternativt personlighetstester. Erfarenhet av utbildningssamordning, chefsrekrytering, eller egen erfarenhet av arbete som chef, ärt också meriterande för tjänsten. Vi sätter stor vikt vid dina personliga egenskaper då rollen innebär brett samarbete i vår region. Som person är du mogen och självgående. Du har en problemlösande förmåga och värderar samarbete med andra Det här får du arbeta med I rollen som HR Partner i team ledarskap, kultur och lärande kommer du arbeta iett team som samordnar insatser inom ledarutveckling och utbildning till regionens chefer. Teamet ansvarar också för regionens chefsrekrytering där du kommer ansvara för process och genomförande. Det här erbjuder vi dig Möjlighet till visst distansarbete Utvecklings- och karriärmöjligheter där du får vara med och skapa framtidens hälsa och vård Hälsofrämjande arbetsplatser med tillgång till friskvårdsaktiviteter och friskvårdsbidrag Länk till våra förmåner: https://www.norrbotten.se/sv/jobba-hos-oss/anstallningsvillkor-och-utveckling/ Information om tjänsten Vi erbjuder tillsvidareanställning på heltid. Arbets­tid dagtid, tillträde enligt överenskommelse. Placeringsort är Luleå. Urval och intervjuer sker efter att ansökningstiden gått ut. Region Norrbotten tillämpar individuell lönesättning enligt kollektivavtal. Vi verkar för att ha medarbetare med kunskaper inom Sveriges nationella minoritetsspråk och sätter därför värde på dina kunskaper i samiska, meänkieli, finska, romani chib och jiddisch. Vi arbetar aktivt för en jämn könsfördelning och ser mångfald som en styrka. Vi välkomnar medarbetare med olika bakgrund och arbetar för att vår arbetsplats ska vara tillgänglig för alla. Välkommen med din ansökan!

Välkommen till oss på Hammarö! Hammarö är en kommun med framåtanda och stark tillväxt som ligger vid Vänern omgiven av klippor och vatten. Många väljer att flytta till oss vilket gör att vi ständigt växer och utvecklas. Något som speglar allt som sker i vår kommun är närheten till staden, invånarna, vattnet och till varandra. Hos oss får du en arbetsplats mitt i vår vackra skärgård! I Hammarö kommun får du vara en del av en verksamhet som ständigt utvecklas, där människor, ledarskap och samhällsuppdrag alltid står i centrum. Här finns utrymme att påverka, tänka nytt och tillsammans med andra driva arbetet framåt i en kommun med stark framåtanda och nära samarbete i vardagen. Inom kommunstyrelsen arbetar du nära de beslut som fattas i kommunen. 1 plats(er). ARBETSUPPGIFTER Vill du arbeta med kvalificerad arbetsrätt i en roll där du både driver frågor strategiskt och gör skillnad i vardagen? Vi söker en HR-specialist med inriktning arbetsrätt och förhandling som vill vara med och utveckla kommunens arbetsgivarpolitik och stötta våra chefer i komplexa frågor. HR-enheten är en del av kommunens centrala stödverksamhet och är organisatoriskt placerad i kommunstyrelsens förvaltning. Här arbetar vi nära chefer i hela organisationen och ansvarar för att utveckla och samordna både det strategiska och operativa HR-arbetet. Vi är fyra HR-specialister och fyra lönehandläggare som arbetar nära och stöttar varandra. Du blir en del av en kompetent och engagerad arbetsgrupp som kännetecknas av mycket gott samarbete. I rollen kommer du att ansvara för arbetsrättsliga frågor och vara ett stöd till våra chefer samt övriga HR-kollegor. Du driver ärenden självständigt och bidrar samtidigt till utveckling av strukturer och arbetssätt. Dina huvudsakliga arbetsuppgifter: • Ansvara för och utveckla löneöversyn och lönekartläggning. • Självständigt leda och genomföra fackliga förhandlingar, exempelvis MBL-, tviste- och individärenden. • Företräda kommunen som arbetsgivare i dialog och samverkan med fackliga organisationer. • Ge kvalificerat stöd och rådgivning till chefer i arbetsrättsliga frågor. • Säkerställa en korrekt och enhetlig tillämpning av lagar och kollektivavtal. • Planera och genomföra utbildningar inom arbetsrätt och förhandling. Rollen innebär många kontaktytor och du blir en viktig del i att skapa tydlighet och trygghet i arbetsgivarfrågor tillsammans med oss på enheten. KVALIFIKATIONER Vi vill att du har: • Akademisk utbildning inom HR eller juridik. • Erfarenhet av kvalificerat HR-arbete i kommun med fokus på arbetsrätt och förhandling. • Erfarenhet av att självständigt leda och genomföra fackliga förhandlingar. • Goda kunskaper i arbetsrättslig lagstiftning. • Erfarenhet av att hantera komplexa personalärenden och förändringsprocesser. För att trivas i rollen är du trygg i dig själv och din kompetens. Du skapar förtroende i mötet med både chefer och fackliga företrädare och uttrycker dig tydligt, med förmåga att anpassa din kommunikation efter situation och behov. Du har ett analytiskt förhållningssätt och kan göra välgrundade bedömningar även i komplexa frågor. Samtidigt är du prestigelös och har ett lösningsfokuserat arbetssätt, där du bidrar med tydliga råd och driver frågor framåt. Vi lägger stor vikt vid din samarbetsförmåga. Du har ett öppet och positivt sätt, är lätt att samarbeta med och bidrar till en god stämning i gruppen. Vi ser fram emot din ansökan! Urvalsarbetet påbörjas efter sista ansökningsdag och vi har för avsikt att genomföra intervjuer under vecka 34 - 35. Vid frågor om tjänsten når du oss via Kontaktcenter på nummer 054-51 50 00. V. 27 - 28 Marie Mähler, HR-specialist V. 29 Eva-Lotte Falk Olsen, HR-specialist V. 30 - 32 Therése Sandborgh, HR-chef Anställningsform: Tillsvidareanställning. Varaktighet: Tillsvidare. För att kvalitetssäkra rekryteringsprocessen i Hammarö kommun samt möjliggöra god kommunikation med våra sökande ber vi dig skicka in din ansökan digitalt och inte via e-post eller pappersformat. Varmt välkommen med din ansökan! Inför rekryteringsarbetet har Hammarö kommun tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanbeder oss därför bestämt kontakt med mediesäljare, rekryteringssajter och liknande.

Vill du vara med och utveckla HR arbetet i vårt pastorat som bildades vid årsskiftet? Vi söker en HR specialist som vill vara med och forma pastoratets gemensamma strukturer och skapa goda förutsättningar för våra chefer och vår nya organisation. Det här är en roll för dig som trivs när verksamheter växer, förändras och utvecklas – och som vill vara med och vidareutveckla pastoratets HR arbete. Om Kungsbacka pastorat Kungsbacka pastorat bildades i januari 2026 och omfattar församlingarna Kungsbacka-Hanhals, Tölö och Älvsåker samt begravningsverksamhet på sex kyrkogårdar. Här finns omkring 18 000 kyrkotillhöriga och cirka 60 medarbetare. Pastoratet rymmer ett rikt och varierat gudstjänst- och församlingsliv med människor som vill dela kyrkans tro och liv, vilket utgör en god plattform för fortsatt utveckling. Som nytt pastorat skapar vi nu gemensamma strukturer och arbetssätt, samtidigt som varje församling fortsätter sitt lokala arbete. Öppenhet och inkludering är viktiga ledord för oss. Om tjänsten Som HR‑specialist hos oss får du ett brett ansvar för att utveckla och samordna pastoratets HR‑arbete. Du arbetar nära kyrkoherden, som också är din närmaste chef, och blir en viktig del av pastoratets ledningsstöd. Du kommer bl a att sitta med i ledningsgruppen och vara ledamot i pastoratets Arbetsmiljökommitté. Eftersom vi är ett nybildat pastorat finns här stora möjligheter att vara med och forma arbetet. Du kommer att få utveckla många rutiner och processer, lägga grunden för gemensamma strukturer och bidra till att skapa en trygg och tydlig HR‑funktion. Rollen innebär både operativt HR‑arbete och strategisk utveckling. Dina arbetsuppgifter kommer bland annat att omfatta: Rekrytering, introduktion och kompetensförsörjning Arbetsrättsliga frågor och facklig samverkan Chefsstöd och rådgivning vilket bl a innebär att aktivt stötta cheferna i olika typer av personalärenden Organisatorisk och social arbetsmiljö Rehabilitering och friskvård Löneprocesser Framtagande och utveckling av pastoratets HR‑strategi och gemensamma arbetssätt Det här är en roll där du får vara med och bygga – inte bara förvalta. Du får följa pastoratet genom en förändringsprocess där strukturer formas, samarbeten växer fram och där du som HR‑specialist spelar en central roll i att skapa tydlighet, hållbarhet och långsiktighet. Vi söker dig som: Har eget driv och trivs i en roll där man både etablerar och utvecklar arbetssätt. Ser möjligheter, är prestigelös och uppskattar ett gott samarbetsklimat. Tycker om att vara både operativ och strateg. Har förmåga att arbeta helt självständigt och samtidigt vara ett stöd för våra chefer i deras uppdrag att vara både ledare och chef. Är lyhörd, kommunikativ och trygg i mötet med människor. Delar Svenska kyrkans värderingar och är förtrogen med dess tro och liv. Kvalifikationer Akademisk utbildning som personalvetare eller annan relevant utbildning. Minst tre års erfarenhet av brett HR‑arbete. Goda kunskaper inom arbetsrätt och vana vid fackliga förhandlingar. God erfarenhet av att hantera olika typer av personalärenden. Erfarenhet av att arbeta med HR i en organisation under utveckling är meriterande. Villkor Tillsvidareanställning, 100 %. Tillträde snarast. Har du frågor om tjänsten? Jenny Magnusson, kyrkoherde: 0766‑23 40 12 Yvonne Pokropek, HR‑konsult: 0730‑68 31 15, [email protected] Ansökan Vi ser fram emot din ansökan! Skicka CV och personligt brev senast 6 september till: [email protected], märk mailet med "HR-SPECIALIST" Intervjuer och tillsättning sker löpande. Vi undanber oss vänligen men bestämt kontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt säljare av ytterligare annonser. Fackliga företrädare: Ammi Jonsson, KyrkA, 031-76 19 374 Carola Björkman, Vision, 031 – 731 11 45 Stefan Lindblom, Sveriges Lärare – 0722 – 47 31 60 [email protected]

Är du en erfaren HR-specialist med intresse för lönebildning och löneöversyner? Trivs du med att kombinera analys, utveckling och rådgivning inom lönebildning och HR? Vill du vara med och utveckla processer och arbetssätt i en av Sveriges största organisationer? Just nu stärker och utvecklar vi enheten Arbetsrätt och Villkor. Därför söker vi flera HR-specialister med olika specialistområden, den här tjänsten har fokus på lönebildning och villkorsfrågor. Om rollen Som HR-specialist kommer din inriktning att vara lönebildning, löneöversyn och villkorsfrågor. Du arbetar för att säkerställa att HR-arbetet bedrivs i enlighet med gällande lagar, kollektivavtal och riktlinjer samt bidrar till att verksamheten och dess chefer får ett tydligt och kvalificerat HR-stöd. I rollen ingår bland annat att tillsammans med kollegor: Genomföra och utveckla löneöversynsprocessen samt hantera lönebildningsrelaterade frågor. Vara delaktig i arbetet med lönekartläggning. Samordna, utbilda och ta fram stödmaterial. Bidra till att öka kännedomen om arbetsgivarens villkor och förmåner. Ge rådgivning till chefer och HR-kollegor i arbetsrättsliga frågor. Samverka med viktiga samarbetspartners inom förvaltningen och regionen.  Om enheten Arbetsrätt och Villkor Stockholms läns sjukvårdsområde (SLSO) är i ständig utveckling och har siktet inställt på att med gemensam kraft göra skillnad för dem vi är till för genom omställning, nära vård, personcentrering och kompetensförsörjning. Arbetsgivarfrågorna står högt på agendan och för att lyckas med vårt viktiga uppdrag behöver vi fortsätta stärka arbetet med att vara en attraktiv arbetsgivare inom Region Stockholm och SLSO. Enheten Arbetsrätt och Villkor består av åtta medarbetare och leds av förhandlingschefen. Vårt ansvarsområde spänner över hela det arbetsrättsliga fältet inklusive lönebildning och villkor där löneöversynen är en stor del. Vi säkerställer att lagar och avtal följs samt utvecklar HR-processer för att ge verksamheten och dess chefer ett tydligt HR-stöd. Enheten ger kvalificerad arbetsrättslig rådgivning till HR-partners och chefer inom verksamheten samt utbildar i arbetsrättsliga frågor. Kvalifikationer Vi söker dig som har: En högskoleutbildning som arbetsgivaren bedömer som relevant för tjänsten. Erfarenhet av arbete med löneöversynsprocessen och anställningsvillkor. Erfarenhet från arbete med HR-system med fokus på lön. Erfarenhet av att leda och utveckla processer. Kunskap om arbetsrättsliga lagar samt vana av att arbeta med kollektivavtal.  Meriterande Erfarenhet av Sveriges regioners och kommuners kollektivavtal. Erfarenhet av arbete med lönekartläggning. Erfarenhet av arbete med arbetstidsfrågor. Erfarenhet av arbete med lönestatistik och Microsoft Excel. Erfarenhet av HR-systemet Heroma.  Vem är du? Som HR-specialist kommer du att ha många kontaktytor i flera delar av verksamheten och det är därför viktigt att du har god samarbetsförmåga och bygger relationer på ett lyhört sätt. I rollen förväntas du kunna leda arbetet framåt både självständigt och tillsammans med andra. Du har förmåga att sätta dig in i olika målgruppers behov, väga olika intressen och utifrån ett helhetsperspektiv driva arbetet framåt. Vi värdesätter att du är strukturerad och ser IT-system som ett naturligt verktyg i HR-arbetet. Vi lägger stor vikt vid dina personliga egenskaper. Vi erbjuder Hos oss får du arbeta i en samhällsviktig organisation med engagerade kollegor och ett meningsfullt uppdrag. Vi sitter i nya, ljusa lokaler på Torsplan och erbjuder flexibla arbetsformer med möjlighet till distansarbete utifrån verksamhetens behov. Vi erbjuder en konkurrenskraftig tjänstepension med möjlighet till löneväxling samt friskvårdsbidrag på 5 000 kronor per år. Vi arbetar med kompetensbaserad rekrytering. Som en del av ansökan ber vi dig därför bifoga ditt CV och besvara urvalsfrågorna i ansökan. Personligt brev efterfrågas inte. Varmt välkommen med din ansökan! Tjänsten tillsätts under förutsättning att den inte behöver tas i anspråk för intern omplacering, enligt gällande regelverk. Vid patientnära arbete inom Stockholms läns sjukvårdsområde: - tillämpas registerkontroll före beslut om anställning enligt SLSO:s övergripande anvisning för registerkontroll vid anställning. - ska medarbetare som kommer att ha patientkontakt genomgå nyanställningsundersökning, enligt gällande direktiv, vilket sker genom företagshälsovården innan anställning. - krävs, förutom svensk yrkeslegitimation, goda kunskaper i svenska språket motsvarande nivå C1 enligt den gemensamma europeiska referensramen (GERS). Samma krav är vägledande vad gäller icke-legitimerad personal med patientkontakt. Stockholms läns sjukvårdsområde (SLSO) är en av Sveriges största vårdgivare med 11 600 medarbetare. Vi erbjuder hälso- och sjukvård i Region Stockholms regi inom psykiatri, primärvård, geriatrik, ASIH, närakuter, somatisk specialistvård, habilitering och hälsa samt hjälpmedel. I samverkan med Karolinska Institutet bedriver vi forskning, utbildning och utveckling.  Att söka jobb i Region Stockholm Vi eftersträvar jämställdhet och jämlikhet på vår arbetsplats och ser gärna sökande med olika bakgrund och förutsättningar. Vi tar endast emot ansökningar via detta system. Ansök genom att klicka på knappen ”Ansök”. Ansökningar per brev eller e-post beaktas inte. Vi undanber oss direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt säljare av ytterligare jobbannonser. Vårt rekryteringssystem kan inte hantera anonyma ansökningar eller sökande med skyddade personuppgifter. Om du har skyddade personuppgifter ber vi dig att kontakta den kontaktpersonen som finns angiven i annonsen. Din ansökan kommer då att hanteras utanför rekryteringssystemet. Du bör även vara försiktig med vilken information du lämnar i din ansökan och endast ta med information som är relevant för den aktuella befattningen. Läs mer om hur det är att jobba hos oss i Region Stockholm

Är du den som andra vänder sig till när arbetsrättsliga frågor blir komplexa? Trivs du med att ge kvalificerad rådgivning och hitta lösningar i praktiken? Vill du vara med och utveckla arbetsrättsliga processer i en av Sveriges största organisationer? Just nu stärker och utvecklar vi enheten Arbetsrätt och Villkor. Därför söker vi nu flera HR-specialister med olika specialistområden, den här tjänsten har fokus på arbetsrättsliga frågor. Om rollen Som HR-specialist kommer du att arbeta med inriktning arbetsrätt. Du bidrar till att säkerställa att HR-arbetet bedrivs i enlighet med gällande lagar, kollektivavtal och riktlinjer samt ger verksamheten och dess chefer ett tydligt och kvalificerat HR-stöd. I rollen ingår bland annat att tillsammans med kollegor: Ta fram och utveckla arbetsrättsliga processer och rutiner. Ge kvalificerad arbetsrättslig rådgivning till chefer och HR-kollegor. Hantera överläggningar och tvister. Samordna, utbilda och ta fram stödmaterial. Samverka med viktiga samarbetspartners inom förvaltningen och regionen.  Om enheten Arbetsrätt och Villkor Stockholms läns sjukvårdsområde är i ständig utveckling och har siktet inställt på att med gemensam kraft göra skillnad för dem vi är till för genom omställning, nära vård, personcentrering och kompetensförsörjning. Arbetsgivarfrågorna står högt på agendan och för att lyckas med vårt viktiga uppdrag behöver vi fortsätta stärka arbetet med att vara en attraktiv arbetsgivare inom Region Stockholm och SLSO. Arbetsrätt och Villkor består av åtta medarbetare och leds av förhandlingschefen. Enheten säkerställer att lagar och avtal följs samt utvecklar HR-processer för att ge verksamheten och dess chefer ett bra och tydligt HR-stöd. Enheten ger kvalificerad arbetsrättslig rådgivning till HR-partners och chefer samt ansvarar för arbetsrättsliga frågor, utvecklar processer och hanterar löneöversynen. Enheten har sin arbetsplats på Solnavägen 1e på Torsplan i Stockholm. Kvalifikationer Vi söker dig som har: En högskoleutbildning som arbetsgivaren bedömer som relevant för tjänsten. Fördjupad kunskap inom det arbetsrättsliga området samt vana av att arbeta med kollektivavtal. Erfarenhet av hantering av individärenden, inklusive rehabilitering. Erfarenhet av arbete med rådgivning i arbetsrättsliga frågor. Erfarenhet av hantering av arbetsrättsliga tvister. Erfarenhet av att leda och utveckla processer.  Meriterande Erfarenhet av Sveriges regioners och kommuners kollektivavtal. Erfarenhet av arbete med samverkansavtal. Erfarenhet av arbete med arbetstidsfrågor.  Vem är du? Som HR-specialist kommer du att ha många kontaktytor i flera delar av verksamheten och det är därför viktigt att du har god samarbetsförmåga och bygger relationer på ett lyhört sätt. I rollen förväntas du kunna leda arbetet framåt och arbeta självständigt och tillsammans med andra. Du har förmåga att sätta dig in i olika målgruppers behov, väga olika intressen och utifrån en helhet driva arbetet framåt. Vi värdesätter att du är strukturerad och ser IT-system som ett naturligt verktyg i HR-arbetet. Vi lägger stor vikt vid dina personliga egenskaper. Vi erbjuder Hos oss får du arbeta i en samhällsviktig organisation med engagerade kollegor och ett meningsfullt uppdrag. Vi sitter i nya, ljusa lokaler på Torsplan och erbjuder flexibla arbetsformer med möjlighet till distansarbete utifrån verksamhetens behov. Vi erbjuder konkurrenskraftig tjänstepension med möjlighet till löneväxling samt friskvårdsbidrag på 5 000 kronor per år. Vi arbetar med kompetensbaserad rekrytering. Som en del av ansökan ber vi dig därför bifoga ditt CV och besvara urvalsfrågorna i ansökan. Personligt brev efterfrågas inte. Välkommen med din ansökan! Tjänsten tillsätts under förutsättning att den inte behöver tas i anspråk för intern omplacering, enligt gällande regelverk. Vid patientnära arbete inom Stockholms läns sjukvårdsområde: - tillämpas registerkontroll före beslut om anställning enligt SLSO:s övergripande anvisning för registerkontroll vid anställning. - ska medarbetare som kommer att ha patientkontakt genomgå nyanställningsundersökning, enligt gällande direktiv, vilket sker genom företagshälsovården innan anställning. - krävs, förutom svensk yrkeslegitimation, goda kunskaper i svenska språket motsvarande nivå C1 enligt den gemensamma europeiska referensramen (GERS). Samma krav är vägledande vad gäller icke-legitimerad personal med patientkontakt. Stockholms läns sjukvårdsområde (SLSO) är en av Sveriges största vårdgivare med 11 600 medarbetare. Vi erbjuder hälso- och sjukvård i Region Stockholms regi inom psykiatri, primärvård, geriatrik, ASIH, närakuter, somatisk specialistvård, habilitering och hälsa samt hjälpmedel. I samverkan med Karolinska Institutet bedriver vi forskning, utbildning och utveckling. Läs mer om SLSO här. Att söka jobb i Region Stockholm Vi eftersträvar jämställdhet och jämlikhet på vår arbetsplats och ser gärna sökande med olika bakgrund och förutsättningar. Vi tar endast emot ansökningar via detta system. Ansök genom att klicka på knappen ”Ansök”. Ansökningar per brev eller e-post beaktas inte. Vi undanber oss direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt säljare av ytterligare jobbannonser. Vårt rekryteringssystem kan inte hantera anonyma ansökningar eller sökande med skyddade personuppgifter. Om du har skyddade personuppgifter ber vi dig att kontakta den kontaktpersonen som finns angiven i annonsen. Din ansökan kommer då att hanteras utanför rekryteringssystemet. Du bör även vara försiktig med vilken information du lämnar i din ansökan och endast ta med information som är relevant för den aktuella befattningen. Region Stockholm ansvarar för hälso- och sjukvård, kollektivtrafik, regional utveckling och bidrar till kulturlivet. Varje dag, dygnet runt. I landets snabbaste växande region. Tillsammans skapar vi Europas attraktivaste storstadsregion. Läs mer om hur det är att jobba hos oss

Mo Gård är ett stiftelseägt, idéburet och specialiserat kunskapsföretag med snart 80 års erfarenhet och djup kompetens inom kommunikation, kombinerade funktionsnedsättningar och utmanande uttryckssätt. Vi erbjuder insatser enligt LSS till personer med omfattande och komplexa stödbehov, med särskilt fokus på anpassningar kring kommunikation och miljö. Mo Gård bedriver grupp- och servicebostäder samt dagliga verksamheter i Uppland, Södermanland, Östergötland och Skåne. Vårt fokus är alltid att se ur individens perspektiv. Genom kompetens, respektfullt bemötande, anpassning och omsorg skapar vi på Mo Gård förutsättningar till ett gott liv. Mo Gårds kärnvärden är Engagerade, Kreativa och Trovärdiga. Vi befinner oss i en fortsatt utveckling i flera av våra verksamhetsorter, däribland Nyköping som är vår senast etablerade region. Här stärker och vidareutvecklar vi våra verksamheter med fokus på kvalitet, närvaro och långsiktighet. I takt med att vi växer så utökar vi nu också med fler medarbetare i regionen. Vill du vara med och utveckla framtidens HR-arbete i en idéburen och värderingsstyrd verksamhet? Är du en relationsskapande och lösningsfokuserad HR-partner med ett starkt kundfokus? Då kan det här vara rollen för dig. Hos oss kliver du in i en växande och framåtblickande verksamhet där engagemang, delaktighet och kvalitet genomsyrar arbetet – alltid med individens bästa i fokus. Om HR-funktionen Som HR-partner är du placerad i Nyköping och blir en del av det regionala verksamhetsstödet för Södermanland. Vi arbetar i en decentraliserad HR-organisation med nära koppling till verksamheten, där du har en central roll i att stötta enhetschefer i det dagliga HR-arbetet. I Nyköping omfattar detta tre enheter samt en daglig verksamhet där du bidrar med ett nära HR-stöd i både operativa och mer strategiska frågor. Det regionala verksamhetsstödet är uppdelat i två geografiska team som arbetar tätt tillsammans över regiongränserna. I Östergötland ingår en två HR-partners och två bemanningsadministratörer. I Södermanland arbetar du som HR-partner tillsammans med en bemanningsadministratör. Därtill finns en administratör som stöttar båda regionerna. Verksamheten leds av en senior HR-partner som är chef för enheten, som tillsammans med övriga i organisationen ansvarar för att skapa gemensam riktning, hög kvalitet och ett samordnat verksamhetsstöd. Arbetet präglas av nära samarbete, delat ansvar och ett tydligt fokus på utveckling och verksamhetsnytta. Om rollen Som HR-partner har du en viktig roll i att driva, utveckla och säkerställa kvalitet i företagets HR-processer och strategier, både för dagens och framtidens behov. Dina huvuduppgifter blir bland annat att: · Aktivt arbeta i rekryteringsprocessen då regionen befinner sig i en tillväxtfas och har ett kontinuerligt behov av att attrahera, rekrytera och introducera nya medarbetare. · Utveckla och följa upp policyer, riktlinjer och HR-processer inom områden såsom arbetsmiljö och rehabilitering. · Fungera som kvalificerat stöd och rådgivare i komplexa personalfrågor, samt bidra med utbildning och beslutsunderlag till chefer och ledning. · Hantera personaladministrativa uppgifter såsom anställningsavtal, statistik, ärendehantering och LAS-bevakning. · Driva och medverka i utvecklings- och förbättringsarbete inom HR med fokus på effektiva processer, strukturer och arbetssätt för hela verksamheten. · Omvärldsbevaka och hålla dig uppdaterad inom HR-området Om dig Vi söker dig som har en akademisk examen inom personalområdet, beteendevetenskap eller annan relevant utbildning. Du har sedan tidigare mångårig erfarenhet av brett och kvalificerat HR-arbete. Du har ett starkt kundfokus och sätter alltid verksamhetens behov i första rummet. Du trivs med att arbeta självständigt samtidigt som du samarbetar nära med chefer och kollegor. Du tar ansvar för dina arbetsuppgifter och planerar, organiserar och prioriterar ditt arbete på ett effektivt och strukturerat sätt. Du är van att levererar resultat med hög kvalitet och bidrar till att skapa tillit, engagemang och utveckling i hela organisationen. Samarbete är en självklarhet för dig och du är en aktiv del i att skapa en inkluderande och positiv arbetsmiljö. Du har mycket god förmåga att uttrycka dig på svenska i både tal och skrift och trivs med att kommunicera i olika sammanhang. Körkort för personbil är ett krav, då rollen innebär uppdrag i både Östergötland och Södermanland. Vad du kan förvänta dig hos oss Hos oss kliver du in i ett värderingsstyrt sammanhang och en verksamhet i tillväxt. Här blir du en självklar och uppskattad del av vår framgång – där ditt engagemang och din kompetens är avgörande för hela verksamhetens utveckling och välmående. Du kommer att ingå i ett kompetent och sammansvetsat team. Vi står inför en spännande utvecklingsresa med nya initiativ och möjligheter, och du får chansen att vara med och forma vägen framåt. Vi har en tydlig utbildningsorganisation med ett brett utbud av utbildningar, däribland en grundutbildning i funktionsnedsättningar, AKK, lågaffektivt bemötande, samt teckenspråk. Vi erbjuder trygga anställningsvillkor genom kollektivavtal (Hälsa, vård och övrig omsorg – Fremia), ett generöst friskvårdsbidrag och olika personalsociala insatser som främjar gemenskap och välmående. Anställning och ansökan: Tjänsten är en tillsvidareanställning på heltid med inledande provanställning. Tillträde sker enligt överenskommelse och vi tillämpar individuell lönesättning. Vi använder oss av arbetspsykologiska tester i denna rekrytering. En förutsättning för anställning är att du kan visa ett utdrag från belastningsregistret. Känner du igen dig i det vi söker och vill vara med och bidra till vår utveckling? Då ser vi med stor glädje fram emot din ansökan!