Vi på AQ Engineering söker nu en driven och nyfiken rekryteringsassistent till vårt team i Trollhättan som vill arbeta några timmar i veckan vid sidan av sina studier. Hos oss får du en central roll i att identifiera, kartlägga och kontakta kandidater till spännande roller – samtidigt som du får en inblick och lär dig om hela rekryteringsprocessen från första kontakt till anställning. Arbetsbeskrivning: Som rekryteringsassistent arbetar du med att identifiera och attrahera framtidens talanger. Du blir en viktig del av vårt rekryteringsteam och får möjlighet att lära dig om rekryteringens olika delar. I rollen stöttar du våra rekryteringsprocesser genom att söka upp, kartlägga och kontakta kandidater för spännande uppdrag. Arbetet är varierande och kombinerar administration, kandidatkontakt och rekrytering. Exempel på arbetsuppgifter: Identifiera och attrahera kandidater med hjälp av search, sourcing, nätverk och relevanta kanaler Aktivt bygga och underhålla kandidatpooler utifrån våra kunders behov Boka och koordinera intervjuer Skapa och publicera jobbannonser i relevanta kanaler Hantera administrativa uppgifter kopplade till den dagliga verksamheten Säkerställa en professionell och positiv kandidatupplevelse genom hela rekryteringsprocessen Vem är du? Vi söker dig som är inne på ditt sista år av studier inom personalvetenskap, beteendevetenskap eller motsvarande universitetsutbildning. Har du tidigare erfarenheter inom rekrytering, kundservice eller administration är detta meriterande. För att lyckas i rollen tror vi att du är en engagerad och strukturerad person med en fallenhet för att skapa och bygga relationer med människor. Du trivs med administrativa uppgifter och att hålla ordning på flera processer parallellt. Vi lägger stor vikt vid personliga egenskaper och värdesätter att du är en lagspelare med positiv inställning och hög social kompetens. Du behärskar svenska och engelska flytande, i både tal och skrift. Vi erbjuder dig:  Hos oss på AQ Engineering blir du en del av en växande organisation som utvecklar framtidens produkter inom bland annat försvars- och flygindustrin, automotive, energilagring och e-mobility. Vi tror på enkelhet och entreprenörskap, att lösa komplexa utmaningar på ett smart och okomplicerat sätt. Som en del av AQ Group samarbetar du med över 9 000 kollegor runt om i världen och får tillgång till AQ Groups över 50 fabriker.     Kompetensutveckling är något AQ håller varmt om hjärtat och investerar därför i skräddarsydda kompetensutvecklingsplaner till dig som anställd. Detta ger dig möjlighet att växa inom ditt område, bredda din kompetensbas och gör dig redo för framtida utmaningar.     Vi värnar om din hälsa och trivsel genom att erbjuda ett generöst friskvårdsbidrag, gemensamma aktiviteter för att stärka teamkänslan samt trygga anställningsvillkor enligt gällande kollektivavtal.     Din ansökan Låter detta som nästa steg i din karriär? Skicka in din ansökan redan idag då urval sker löpande. Kontaktuppgifter Carl Christensen [email protected]

Är du en erfaren Talent Acquisition-specialist som trivs i en rådgivande roll nära verksamheten och som vet hur man hittar rätt kompetens även när kandidaterna inte aktivt söker nytt? Vi söker nu en Senior Talent Acquisition Partner till ett längre konsultuppdrag i Göteborg. Du kommer att få en central roll i rekryteringsarbetet och driva hela processen från behovsanalys och sourcing till erbjudande och onboarding. 🎯Om rollen Som Senior Talent Acquisition Partner arbetar du nära rekryterande chefer och fungerar som en strategisk och operativ partner genom hela rekryteringsprocessen. Du ansvarar för att förstå verksamhetens kompetensbehov, utveckla effektiva search- och rekryteringsstrategier och skapa en professionell kandidatupplevelse. Rollen innebär både självständigt operativt arbete och möjlighet att bidra till utvecklingen av processer, talent pipelines och långsiktig kompetensförsörjning. 🔎Du kommer bland annat att: • Driva end-to-end-rekrytering från kravprofil och search till erbjudande och onboarding • Utveckla och genomföra sourcingstrategier för att attrahera kvalificerade kandidater • Genomföra CV-screening, kompetensbaserade intervjuer, bedömningar och referenstagning • Vara rådgivande partner till rekryterande chefer kring kompetensbehov och rekryteringsstrategi • Skapa och publicera attraktiva jobbannonser i relevanta kanaler • Bygga och utveckla talent pipelines för både aktuella och framtida behov • Samarbeta med externa leverantörer och rekryteringspartners vid behov • Bidra till employer branding och recruitment marketing • Delta i nätverk, rekryteringsevent, mässor och universitetsaktiviteter • Analysera kandidatmarknaden och bidra med insikter kring kompetenstillgång och rekryteringsutmaningar • Bidra till workforce planning samt förbättring av rekryteringsprocesser och arbetssätt • Stötta och coacha mindre erfarna kollegor inom Talent Acquisition Vi tror att du har: ✅ Minst 5 års erfarenhet inom Talent Acquisition, rekrytering eller staffing ✅ Gedigen erfarenhet av att självständigt driva hela rekryteringsprocesser ✅ Erfarenhet av rekrytering inom flera kompetensområden och på olika senioritetsnivåer ✅ Mycket god förmåga inom search, sourcing och kandidatattraktion ✅ Erfarenhet av kompetensbaserade intervjuer och kandidatbedömningar ✅ Stark förmåga att bygga relationer och skapa förtroende hos stakeholders ✅ Vana av att arbeta i ATS och andra moderna rekryteringsverktyg ✅ Ett strukturerat och analytiskt arbetssätt med förmåga att hantera flera parallella processer Praktiska detaljer: 📍 Plats: Göteborg 🏢 Omfattning på plats: 100 % 📅 Uppdragsperiod: 5 oktober 2026 – 11 juli 2027 ⏰ Sista ansökningsdag: 2 oktober 2026 Sway Sourcing är en innovativ rekryteringspartner som specialiserar sig på att matcha rätt talang med rätt företag – snabbt och effektivt. Vårt huvudfokus ligger inom Ekonomi, Administration, HR, Marknad och IT, men vi har även den breda expertis och flexibilitet som krävs för att leverera skräddarsydda rekryteringslösningar inom alla branscher. Trots att vi är en relativt ny aktör har vi redan byggt förtroende hos många av Sveriges största företag och arbetar både nationellt och internationellt. Med baser i Sverige och Spanien erbjuder vi en unik kombination av lokal expertis och global räckvidd. Vårt starka nätverk och djupa branschinsikter gör oss till en självklar partner för företag som vill ligga steget före i sin rekrytering.

Om företaget Saab är ett ledande försvars- och säkerhetsföretag med uppdrag att hjälpa nationer att skydda sin befolkning och bidrar till trygghet för människor och samhällen. Med 28 000 talangfulla medarbetare utvecklar Saab teknik och lösningar för en säkrare och mer hållbar värld. Saab utvecklar, tillverkar och underhåller avancerade system inom flygteknik, vapen, ledningssystem, sensorer och undervattenssystem. Saab har sitt huvudkontor i Sverige men en global verksamhet där Saab är en del av många nationers försvarsförmåga. Dina arbetsuppgifter Som rekryterare på Talent Acquisition Center ansvarar du för hela rekryteringsprocessen, främst inom produktion på Saab, så kallade Blue Collar-roller. Du arbetar nära rekryterande chefer och HRBP och fungerar som ett konsultativt stöd genom hela processen. Dina huvudsakliga arbetsuppgifter: Ta fram kravprofiler tillsammans med rekryterande chef. Skriva och publicera jobbannonser. Ansvara för urval och kandidatdialog. Hålla avstämningar och möten med rekryterande chefer och HRBP. Genomföra kompetens- och personintervjuer. Genomföra personbedömningar utifrån resultat från kapacitets- och personlighetstester via Aon. Genomföra säkerhetsbedömningsintervjuer som en del av rekryteringsprocessen. Genomföra referenstagning och följa upp kandidater genom processen. Eftersom Saab verkar inom försvarsindustrin blir säkerhetsperspektivet en naturlig del av rekryteringsarbetet och ger rollen en ytterligare dimension inom personbedömning. Du får även möjlighet att fördjupa dig inom ett område som intresserar dig lite extra, exempelvis systemfrågor, Employer Branding, förbättringsarbete eller säkerhetsfrågor. Din profil Du blir en del av ett team med flera engagerade och härliga rekryterare, där Saab värdesätter energi, flexibilitet och ett gott samarbete. Rollen innebär stort eget ansvar, där du självständigt driver dina rekryteringsprocesser från start till mål. Därför är det viktigt att du är trygg i att fatta beslut och kan driva arbetet framåt på egen hand. Som i många rekryteringsroller ingår även administrativa delar, och vi ser gärna att du tar dig an dessa på ett strukturerat, noggrant och ordningsamt sätt. För rollen söker vi dig som har: Kandidatexamen inom HR eller annat relevant område. Några års erfarenhet av rekrytering, där du självständigt har arbetat med rekryteringsprocesser. Mycket goda kunskaper i svenska och engelska, både i tal och skrift. Det är meriterande om du har Erfarenhet av säkerhetsprövningssamtal. Erfarenhet av rekryteringssystemet Workday. Befattningen kräver att du genomgår och godkänns enligt vid var tid gällande bestämmelser för säkerhetsskydd. För befattningar där Saab har krav på säkerhetsklassinplacering kan, i förekommande fall, medföra krav på visst medborgarskap. Ansökningsförfarande Detta är ett konsultuppdrag initialt om 1 år med chans till förlängning eller direkt anställning hos kund efter en tids inhyrning. Start är omgående eller enligt överenskommelse. Urvalet sker löpande och tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdag. Vid frågor angående tjänsten vänligen kontakta ansvarig rekryterare Lovisa Ternander, [email protected] Varmt välkommen med din ansökan!

Vi söker en självgående rekryterare som trivs med att snabbt sätta sig in i nya verksamheter och rekryteringsbehov. Du har några års erfarenhet inom rekrytering och är van vid att driva processer från start till mål. I rollen kommer du bland annat att arbeta med hela rekryteringsprocessen och ha ett nära samarbete med verksamheten för att förstå behovet och hitta rätt kandidater. Du är van vid att hantera flera parallella rekryteringar, vilket gör att du snabbt kan växla mellan olika uppdrag och behov. Din bakgrund, erfarenhet och kompetens Vi ser gärna att du tidigare har rekryterat tekniska roller, och särskilt om du har erfarenhet från fastighetsbranschen. Det viktigaste är att du är trygg i din kompetens, har hög egen drivkraft och har lätt för att snabbt sätta dig in i nya roller och uppdrag. Uppdraget är på plats i centrala Stockholm och vi söker dig som är tillgänglig för en start omgående. Låter det som ett uppdrag för dig? Skicka gärna in din ansökan så snart som möjligt, urval sker löpande! Ansökan För frågor om tjänsten är du varmt välkommen att kontakta ansvarig konsultchef Elvira Björebäck via email @jurek.se.  Vänligen notera att vi inte tar emot ansökningar via email. Jurek är en specialiserad partner inom rekrytering och konsultuthyrning som hjälper företag att hitta rätt kompetens inom Finance, Legal & Compliance, Banking & Insurance, HR och Business support. Vårt erfarna team kombinerar branschkunskap med ett starkt nätverk för att skapa träffsäkra och hållbara matchningar. Vi arbetar långsiktigt, personligt och med hög kvalitet, för att skapa bästa möjliga upplevelse för både kunder och kandidater.

Är du student inom HR eller ett närliggande område och vill få erfarenhet av rekrytering och bemanning? Vill du utvecklas i ett team där du får ta ansvar, bygga relationer och vara med genom hela rekryteringsprocessen? DFDS Professionals söker nu en rekryteringsassistent som vill kombinera sina studier med ett utvecklande extrajobb, cirka två-tre dagar i veckan. Om tjänsten Som rekryteringsassistent blir du en viktig del av vårt rekryteringsteam och får praktisk erfarenhet av flera delar av rekryteringsprocessen. Du arbetar nära våra konsultchefer och är delaktig i att hitta, attrahera och matcha rätt kandidater mot våra kunders behov. Arbetet är varierande och kombinerar administration, kandidatkontakt och rekrytering. Du kommer att få möjlighet att successivt ta större ansvar utifrån din erfarenhet och utveckling. Arbetet utförs huvudsakligen på vårt kontor i Borås, med möjlighet till arbete hemifrån när arbetsuppgifterna tillåter. Dina huvudsakliga arbetsuppgifter Kontakta och följa upp kandidater genom rekryteringsprocessen Screena och göra urval av kandidater i vårt rekryteringssystem Boka och koordinera intervjuer Förbereda och publicera jobbannonser Genomföra referenstagningar och bakgrundskontroller Assistera & genomföra intervjuer, både digitalt och på plats Säkerställa en professionell och god kandidatupplevelse genom hela processen Stötta konsultcheferna i det dagliga rekryteringsarbetet Bidra till att bygga och underhålla kandidatpooler utifrån våra kunders behov Administrera och förbereda dokument inför anställning och onboarding Vem är du? Vi söker dig som är engagerad, strukturerad och tycker om att arbeta med människor. Du har lätt för att skapa kontakt och kommunicera med olika typer av personer, samtidigt som du trivs med administrativa uppgifter och att hålla ordning på flera processer parallellt. Du är självgående och tar gärna egna initiativ, men uppskattar också att arbeta tillsammans med andra. Du har ett lösningsorienterat förhållningssätt och motiveras av att arbeta mot tydliga mål. För oss är det viktigt att du är prestigelös, nyfiken och vill utvecklas inom rekrytering och bemanning. Krav för tjänsten Pågående heltidsstudier inom HR, ekonomi eller annat relevant område God datorvana och förmåga att snabbt sätta dig in i nya system God kommunikativ förmåga på svenska och engelska, i tal och skrift Förmåga att arbeta självständigt och strukturerat Förmåga att kombinera studier med arbete cirka två-tre dagar i veckan Meriterande Tidigare erfarenhet av rekrytering, bemanning, kundservice eller administration B-körkort och tillgång till bil Kontaktuppgifter Har du frågor om rekryteringsprocessen eller något annat som berör anställningen är du varmt välkommen att kontakta oss på: [email protected] Rekryteringsarbetet sker löpande & det går ej att ansöka via mail. DFDS Group DFDS Group har 17 000 anställda i över 20 länder och tillhandahåller frakt- och logistiktjänster i Europa. DFDS grundades 1866, har sitt huvudkontor i Köpenhamn och är noterat på Nasdaq Copenhagen. I Sverige har DFDS cirka 1 000 anställda. DFDS Professionals DFDS Professionals är en rekryterings och bemanningstjänst inom DFDS Group med ambitionen att vara det naturliga valet inom industri och logistikbranschen i Sverige. Vi tillhandahåller kompetenta och engagerade konsulter och bemanningslösningar samt hjälper vårt breda utbud av kunder att rekrytera rätt talang för framtiden. Vi erbjuder värde till våra kunder genom flexibla affärsmodeller, erfarna medarbetare och operativ kunskap. Sökord DFDS | HR | Rekrytering | HR-Administration | Recruitment | Borås | Deltid

Är du en stresstålig och lösningsorienterad student som trivs med att ta ansvar och fatta snabba beslut? Vill du ha ett flexibelt extrajobb där du får arbeta med bemanning, kundkontakt och koordinering på nationell nivå? Då kan detta vara rollen för dig! Om tjänsten Uniflex jourverksamhet ansvarar för bemanning och planering av personal utanför våra ordinarie öppettider. Vi stöttar kunder och konsulter över hela Sverige och säkerställer att verksamheten fungerar smidigt även när våra kontor är stängda. Som arbetskoordinator i jourverksamheten har du en viktig roll där du bland annat: Tar emot och hanterar frånvaroanmälningar Administrerar daglig bemanning och schemaläggning Har löpande kontakt med kunder och konsulter Löser akuta bemanningsutmaningar och hittar snabba lösningar Vid behov stöttar i rekryteringsprocesser och genomför intervjuer Arbetet sker helt på distans, vilket ställer höga krav på eget ansvar, struktur och initiativförmåga. Arbetstider Vi söker just nu personer som kan arbeta: Måndag-fredag kl. 05:30-09:30 Du behöver kunna arbeta minst 2-3 vardagar per vecka. Vem är du? Studerar på minst 51 % och har minst 1-2 år kvar av dina studier Gärna studerar HR/personalvetenskap, ekonomi, administration eller liknande, men andra utbildningsinriktningar är också välkomna Är social, kommunikativ och serviceinriktad Arbetar noggrant och effektivt även när tempot är högt Är självgående, ansvarstagande och lösningsorienterad Trivs med att hantera flera uppgifter samtidigt Har mycket goda kunskaper i svenska och engelska, både i tal och skrift Känner dig bekväm med att arbeta självständigt på distans Tjänsten tillsätts omgående och urval sker löpande. Bakgrundskontroll kan förekomma som en del av rekryteringsprocessen. Om företaget Uniflex är ett av Sveriges ledande bemannings- och rekryteringsföretag med över 20 års erfarenhet av att matcha rätt kompetens med rätt arbetsplats. Sedan 2002 har vi hjälpt företag att hitta rätt kompetens inom teknik, industri, administration, kundservice och andra tjänstemannaroller. Vi arbetar med rekrytering, bemanning, interimslösningar och samarbeten med underkonsulter – från specialister till ledare och roller inom administration och kontor. Genom åren har vi framgångsrikt matchat tusentals medarbetare med både små och stora verksamheter över hela landet. Let’s get to work!

Vill du ha en roll där du ofta löser konsultbehov på bara några timmar och andra dagar bygger relationer som leder till nästa affär flera månader senare? Om du drivs av möten, nätverkande, affärer och människor, då kan det här vara rollen för dig. Vi söker en Consultant & Interim Manager till en roll där nätverkande, affärsskapande och nyfikenhet är centrala delar av vardagen. Hos oss får du möjlighet att vara med på en spännande tillväxtresa i hjärtat av Uppsalas näringsliv! Om rollen  Som Consultant & Interim Manager erbjuds du en varierad och utvecklande roll där du får kombinera affär, relationer och problemlösning i en dynamisk vardag. Du får en nyckelroll i våra kunders kompetensförsörjning och möjlighet att göra verklig skillnad genom att hjälpa företag att hitta rätt kompetens för sina behov. Samtidigt får du en inblick i olika branscher, verksamheter och de utmaningar som dagens näringsliv står inför. Med lyhördhet, förståelse för kundens verksamhet och ett starkt kommersiellt fokus hjälper du dem att snabbt hitta rätt kompetens. Du är också en viktig del i utvecklingen av vår konsultaffär och arbetar kontinuerligt med att bygga nätverk av både kandidater och beslutsfattare i regionen. Exempel på arbetsuppgifter: • Rekrytering till våra konsultuppdrag, kravprofil, urval, search och intervjuer. • Arbetsgivaransvar för anställda konsulter, avstämningar, medarbetarsamtal och löpande administration. • Bygga och utveckla långsiktiga kundrelationer • Identifiera nya affärsmöjligheter och bidra till fortsatt tillväxt Om dig Vi söker dig som har erfarenhet från konsultbranschen, gärna från rollen som konsultchef alternativt att du har arbetat med rekrytering som Talent Acquisition Specialist eller i annan HR-roll.  Erfarenhet av rekrytering inom ekonomiområdet är meriterande, då detta är ett av våra största affärsområden. Vi ser även att du har en relevant högskoleutbildning.  Vi tror också att du: • Har ett genuint intresse för näringslivet och tycker om att bygga nätverk och skapa långsiktiga relationer. • Trivs i en vardag fylld av möten, dialog och samarbeten. • Har förmåga att prioritera och driva dina processer framåt med ansvar, engagemang och affärsmässighet.  • Är prestigelös och bekväm med att arbeta högt och lågt, från att ta strategiska samtal till att arbeta strukturerat i våra olika system. Varför Jurek? Hos oss blir du en del av ett entreprenöriellt bolag där idéer uppmuntras och utveckling är en självklarhet. Vi erbjuder en arbetsplats där du får stort ansvar, frihet och möjlighet att påverka, samtidigt som du arbetar med spännande uppdrag. Du kommer till ett engagerat och drivet team med erfarna kollegor och rapporterar till Regionchef Jurek Mitt, Maria Källås. Du kommer att sitta i våra fina lokaler i Magasin X, ett stenkast från stationen i Uppsala. Ansökan För frågor om tjänsten är du varmt välkommen att kontakta Maria Källås [email protected] eller Hanna Darberg [email protected]. Vänligen notera att vi inte tar emot ansökningar via email utan ansökan sker via Jureks hemsida www.jurek.se. Urval sker löpande så skicka gärna in din ansökan så snart som möjligt. Jurek är en specialiserad partner inom rekrytering och konsultuthyrning som hjälper företag att hitta rätt kompetens inom Finance, Legal & Compliance, Banking & Insurance, HR och Business support. Vårt erfarna team kombinerar branschkunskap med ett starkt nätverk för att skapa träffsäkra och hållbara matchningar. Vi arbetar långsiktigt, personligt och med hög kvalitet, för att skapa bästa möjliga upplevelse för både kunder och kandidater.

Är du en people person som gillar både människor, tech och högt tempo? Då kan det här vara din nästa utmaning! På Astek söker vi nu en Junor Talent Acquisition som vill vara med och bygga vårt team, vår kultur och vår framtid. Du kommer att spela en viktig roll i vår fortsatta tillväxt genom att hitta, attrahera och välkomna våra framtida kollegor inom IT och Tech. Du blir en del av ett växande bolag där ingen dag är den andra lik – och där rekrytering är betydligt mer än att bara matcha CV:n med kravprofiler. Om rollen Som Junior TA på Astek ansvarar du för hela rekryteringsresan – från att förstå våra kompetensbehov och kartlägga marknaden till att hitta rätt personer, bygga relationer och driva processerna hela vägen till signerat avtal. Du kommer bland annat att: Identifiera och attrahera talanger inom IT och Tech genom search, nätverk och andra kreativa vägar. Driva hela rekryteringsprocessen – från första kontakt till anställning. Intervjua och matcha kandidater mot våra olika roller och team. Arbeta aktivt med kandidatkommunikation och skapa en riktigt bra candidate experience. Vara delaktig i onboarding och offboarding. Bidra till att utveckla och stärka Asteks employer brand och företagskultur. Vara med, planera och genomföra interna aktiviteter, event och andra saker som gör att det faktiskt är kul att gå till jobbet. Kort sagt: du blir en viktig länk mellan människorna vi vill attrahera och teamen som vill välkomna dem. Vem är du? Vi tror att du är i början av din karriär inom rekrytering och är nyfiken på att utvecklas vidare inom Talent Acquisition. Kanske är du nyexaminerad, kanske har du hunnit skaffa dig något eller ett par års erfarenhet. Det viktiga för oss är inte exakt hur många år du har på CV:t – utan att du är driven, positiv, nyfiken och gillar människor. Vi ser gärna att du har: En utbildning inom HR, personalvetenskap eller motsvarande. Mycket god kommunikativ förmåga på svenska och engelska, både i tal och skrift. Ett intresse för att vilja lära känna människor och deras kompetenser Det där lilla extra 👇 För oss är personlighet minst lika viktigt som erfarenhet. Vi tror att du: Gillar att sätta mål och sedan göra vad som krävs för att nå dem. Är prestigelös och gillar att samarbeta. Har energi och sprider den vidare till människorna omkring dig. Vågar ta initiativ och gärna testar nya idéer. Har ett genuint intresse för människor och vad som får dem att trivas och utvecklas. Varför Astek? Hos oss får du möjligheten att vara med och bygga något – på riktigt. Du blir en del av ett internationellt techbolag med stark entreprenörsanda, där människor och kompetens står i centrum. Här får du arbeta nära våra konsulter, kandidater och verksamheten. Vi erbjuder bland annat: 5000kr/år i friskvård Kollektivavtal Förmånscykel Individuella utbildningspaket och kurser Placering: Göteborg Omfattning: Heltid. 6 månaders provanställning tillämpas. Start: Enligt överenskommelse, helst så snart som möjligt. Känner du igen dig? Då vill vi gärna höra från dig. Skicka in din ansökan och bli en del av Astek – vi ser fram emot att träffa dig! 🚀 Kontaktperson: Jannica Niklasson Roos [email protected] 0701-440270

Brinner du för att hitta IT-branschens vassaste talanger? Är du en driven person som vill vara med på en spännande tillväxtresa med stora möjligheter att utvecklas? Då kan det här vara din nästa utmaning, och vi den perfekta matchen! Vi är ett växande IT-konsultbolag som nu letar efter en erfaren rekryterare som vill följa med på vår resa. Vårt mål är att bli en ledande aktör i branschen och vi är övertygade om att framgång börjar med rätt människor. Hos oss är konsulterna hjältarna som gör skillnad varje dag. Som Talent Acquisition Specialist kommer du att vara ansiktet utåt för företaget när det gäller att locka, utvärdera och rekrytera IT-talanger. Du kommer att spela en avgörande roll i att bygga upp vårt team av konsulter och specialister samt säkerställa att vi har de färdigheter och kompetenser som krävs för att nå våra mål. För att lyckas tror vi att våra medarbetare får vara med och forma sitt arbete efter prioriteringar och intresse i livet. Med din ambition och rätt verktyg från oss ser vi till att du utvecklas och samtidigt belönas på vägen. Dina ansvarsområden inkluderar: Identifiera och attrahera potentiella IT-kandidater genom olika kanaler. Utföra intervjuer och bedöma kandidaters tekniska färdigheter. Skapa och upprätthålla starka relationer med kandidater. Ansvara för dokumentation genom rekryteringsprocessen. Du kommer att vara företagets ansikte utåt i kontakten med kandidater samt vara delaktig i marknadsföringen. Säkerställa att kandidatupplevelsen hos Camai alltid är något utöver det vanliga. Vi söker dig som har: Eftergymnasial utbildning (HR, Personal-och arbetsliv, IT eller motsvarande). Minst 2 års erfarenhet av att rekrytera inom IT-sektorn. Stark förmåga att vara självgående och driva rekryteringsprocessen framåt. En fena i att dokumentera och uttrycka dig i skrift. Med en positiv inställning och en inre motivationskraft tror du på laget före jaget. Vi ser att du kan kommunicera obehindrat på såväl svenska som engelska, i tal och skrift. Meriterande: Erfarenhet av TeamTailor, LinkedIn Recruiter, Marknadsföring, HR eller Försäljning. Varför Camai: På Camai tror vi på att belöna hårt arbete och engagemang. Vi erbjuder generösa utvecklingsmöjligheter och förmåner för våra medarbetare samt en stimulerande arbetsmiljö där ingen dag är den andra lik. Hos oss är du inte bara en anställd, du är en hjälte som bidrar till vår gemensamma framgång. Vårt löfte: När du blir en del av Camai-familjen kan du förvänta dig mer än bara ett jobb – du blir en del av en dynamisk gemenskap som värdesätter din personliga och professionella utveckling. Vi är inte bara ett företag, vi är en kraftfull rörelse som strävar efter att skapa en arbetsmiljö där varje individ kan blomstra och nå sin fulla potential. Vi lovar att ge dig de verktyg och resurser du behöver för att lyckas, inklusive generösa utvecklingsmöjligheter, kontinuerlig träning och stöd från kollegor och ledare. Vi tror på att belöna hårt arbete och engagemang, och som en del av vårt team kommer du att få tillgång till en rad förmåner och belöningar som erkänner dina prestationer och bidrag till vår gemensamma framgång. På Camai är du inte bara en anställd, du är en hjälte som spelar en avgörande roll i att forma framtidens IT-landskap. Är du redo att ta nästa steg i din karriär och bli en del av vårt inspirerande team? Vi ser fram emot att välkomna dig till Camai! 🌟 Start: Omgående start med hänsyn till uppsägningstid. Vi värderar rätt person framför datum. Placeringsort: Stockholm/Hybrid. Vi är 3 dagar/veckan på kontoret på Stora Essingen.  Ansökan: Intervjuer sker löpande och tillsättning sker vid rätt match. Vad vi står för: Vi på Camai erbjuder ett av marknadens branschledande anställningsvillkor med stor frihet som ledord. Vi drivs av att hitta det bästa uppdraget för våra medarbetare. Det roligaste som finns är att hitta en perfekt matchning mellan konsult och kund. Vi vet att alla har ett drömarbete, och vi är ett tight entreprenörsdrivet team som arbetar för att se till att du tycker att det är roligt att gå till jobbet, varje dag. Vi tror att kompetenta människor dras till varandra och vill jobba med likasinnade i spännande kunduppdrag. Vi har en av marknadens mest förmånliga ersättningsmodell anpassad för en modern konsultorganisation med mycket frihet. Vi har helt enkelt kul tillsammans! Varför ska du välja oss? Med många års erfarenhet i konsultbranschen har vi valt våra tre värdeord med omsorg; kommunikation, ambition och balans. För att lyckas tror vi att våra medarbetare får vara med och forma sitt arbete efter prioriteringar och intresse i livet. Med din ambition och rätt verktyg från oss ser vi till att du utvecklas och samtidigt belönas på vägen. Vill du vara en del av vår fortsatta tillväxt?

Din nya roll  Vi söker nu en Senior Talent Acquisition Specialist för ett spännande konsultuppdrag hos en välkänd och internationellt verksam organisation i Göteborg. I rollen får du arbeta brett inom Talent Acquisition och ansvara för hela rekryteringsprocessen – från att förstå verksamhetens behov och attrahera rätt kandidater till urval, intervjuer och tillsättning. Du blir en viktig partner till rekryterande chefer och bidrar samtidigt med specialistkompetens inom bland annat kandidatattraktion, employer branding, talent pipelines och strategisk kompetensförsörjning. Det här är en roll för dig som trivs med att kombinera hands-on rekrytering med ett mer långsiktigt och strategiskt perspektiv, och som uppskattar att driva egna initiativ och processer framåt. Dina huvudsakliga arbetsuppgifter Ansvara för hela Talent Acquisition-processen, från behovsanalys till tillsättning. Utforma och publicera platsannonser i relevanta interna och externa kanaler. Arbeta med sourcing, urval, CV-screening och telefonintervjuer. Stötta och coacha rekryterande chefer genom rekryteringsprocessen. Genomföra intervjuer och bidra med kvalificerade kandidatbedömningar. Koordinera tester, referenstagning och återkoppling till kandidater. Samarbeta med externa rekryteringspartners vid behov. Representera organisationen vid rekryteringsmässor och andra aktiviteter inom employer branding och universitetsrekrytering. Bygga och utveckla kandidatnätverk och pipelines för framtida kompetensbehov. Bidra till strategisk kompetensförsörjning genom analys av rekryteringsbehov och arbetsmarknadens utveckling. Driva egna projekt och utveckla rekryteringsprocesser. Vara ett stöd och en mentor för mer juniora kollegor inom Talent Acquisition. Företagspresentation Vår kund är en global industrikoncern som är ledande inom utveckling av innovativa och hållbara lösningar för transport- och infrastruktursektorn. Med en lång historia och starkt fokus på framtiden erbjuder de en dynamisk arbetsmiljö där teknik, samarbete och kvalitet står i centrum. Här ges du möjlighet att vara en del av en organisation som bidrar till en mer hållbar värld. Bra att känna till Uppdragets omfattning: Heltid, 100% Anställningsform: Tidsbegränsad anställning som konsult via JobBusters. Arbetsmodell: On-site Start: Oktober 2026 Slut: 2027-07-11, med möjlighet till förlängning I din ansökan: Säkerställ att det tydligt framgår att du är kvalificerad utefter kundens önskade kvalifikationer. För att bli framgångsrik i denna roll behöver du Har minst 5 års relevant erfarenhet inom Talent Acquisition och/eller rekrytering. Har gedigen erfarenhet av hela rekryteringsprocessen, inklusive sourcing, urval, intervjuer och kandidatbedömning. Har erfarenhet av kandidatattraktion och rekryteringsmarknadsföring. Har arbetat med employer branding, talent pipelines och universitetsrekrytering. Har erfarenhet av strategisk kompetensplanering och analys av framtida rekryteringsbehov. Är trygg i att hantera komplexa rekryteringsutmaningar och fatta välgrundade beslut. Har mycket god samarbetsförmåga och trivs i en rådgivande roll gentemot chefer och kollegor. Är bekväm med att dela med dig av din kompetens och stötta mer juniora kollegor. Behärskar svenska och engelska obehindrat i tal och skrift. Vi erbjuder Trygg anställning med kollektivavtal, försäkringar och tjänstepension Friskvårdsbidrag samt personalrabatter och erbjudanden via Benifex (ex. inom hälsa, fritid, transport och sjukvård) Flexpension och tillgång till Lifeplan pensionstjänst Extra ersättning vid föräldraledighet Företagshälsovård Långsiktiga uppdrag och personlig kontakt med din konsultchef Möjlighet att bygga värdefull erfarenhet, nätverk och framtida utveckling Välkommen med din ansökan Vi går igenom ansökningarna löpande. Då processerna i konsultvärlden ofta går snabbt kan tjänsten tillsättas innan sista ansökningsdatum – vänta därför inte med att skicka in din ansökan! Du behöver inte skriva ett personligt brev utan i stället ber vi dig svara på urvalsfrågorna i samband med ansökan.