In this role, you will support the financial management and development of vehicle programs across key milestones and throughout the product lifecycle. As the financial controller for assigned model-year programs, you will partner closely with Program Management and cross-functional teams to provide financial transparency, enable informed decision-making, and support efficient program execution. The position covers both program investments and vehicle profitability, combining strategic financial planning with hands-on business controlling. You will collaborate with stakeholders across functions such as Program Management, Research & Development, Manufacturing, Design, Procurement, Business Planning, Volume Planning, and Finance. The role also involves close collaboration with external partners and manufacturing organizations responsible for providing development cost quotations, investment estimates, and production-related financial data. You will contribute to key financial planning cycles, including forecasting, budgeting, and long-term business planning, covering investment expenditure, product costs, and vehicle profitability for your assigned programs. In addition to program controlling, the position includes financial controlling responsibilities related to manufacturing plants, providing exposure to both program finance and product/manufacturing cost controlling. Key Responsibilities Manage and communicate the financial development of model-year programs against agreed targets, budgets, and milestones. Act as a financial business partner to Program Management, providing reliable financial information, analysis, and decision support throughout the program lifecycle. Serve as a key point of contact for program-related financial topics across Finance and operational functions. Consolidate, analyse, and present investment, cost, and profitability information for key program milestones, including variance analysis and explanations of underlying business drivers. Support decisions concerning capital expenditure (CAPEX), product profitability, and short- and long-term financial planning through analyses, business cases, and financial investigations. Coordinate financial input from multiple functions to ensure accurate and consistent program planning, forecasting, and reporting. Manage financial controlling activities related to manufacturing operations, ensuring robust reporting, analysis, and assessment of financial performance. Analyse manufacturing and transfer-pricing structures in close cooperation with relevant finance and controlling stakeholders. Develop and support business cases and financial investigations related to manufacturing operations, including Bill of Material (BOM) development, cost-improvement initiatives, and cost-reduction tracking. Identify financial risks and opportunities and provide actionable insights to relevant stakeholders. What Will Make You Successful You have a strong analytical mindset and are comfortable working with complex financial and operational information. You can translate detailed data into clear business insights and communicate effectively with stakeholders from different functions and levels of the organization. You enjoy working in a cross-functional and international environment and are comfortable balancing strategic financial planning with operational business support. You are structured, proactive, and able to coordinate inputs from multiple stakeholders while maintaining a clear view of deadlines, priorities, and financial targets. Competence Requirements 3–10 years of experience in financial controlling or financial analyst roles. Excellent analytical capabilities. Strong Excel skills and experience handling data. Experience in controlling, including setting targets and monitoring performance against them. Strong project management skills, with the ability to act as a central point for coordinating and consolidating input from numerous internal stakeholders. Understanding of potential cost and revenue drivers within the automotive industry. Other Requirements Self-motivated and driven, with a proactive approach to resolving issues and identifying potential improvements. Excellent communication skills and the ability to interact effectively with multiple stakeholders. A solution-oriented mindset and the ability to perform effectively in a fast-paced environment. Start Date & Application: Start Date: 2026-10-01 End Date: 2027-02-28 Application Deadline: 2026-09-28 Location: Gothenburg Selections and interviews are ongoing! Sway Sourcing is an innovative recruitment partner specializing in matching the right talent with the right company—quickly and efficiently. Our primary focus lies in Finance, Administration, HR, Marketing, and IT, but we also have the broad expertise and flexibility required to deliver tailored recruitment solutions across all industries. Although we are a relatively new player, we have already gained the trust of many of Sweden's largest companies and operate both nationally and internationally. With bases in Sweden and Spain, we offer a unique combination of local expertise and global reach. Our strong network and deep industry insights make us the obvious partner for companies looking to stay ahead in their recruitment efforts.

Söker du en meningsfull roll där du gör skillnad på riktigt? Vi söker nu fler engagerade medarbetare som vill vara med och forma framtidens Värnamo. Hos oss arbetar du med människan i fokus och skapar en arbetsdag som är värdefull, både för dig och för våra medborgare. Vill du vara med och utveckla framtidens HR-arbete? Vi söker nu dig som vill bidra till att stärka kommunens strategiska HR-arbete genom kvalificerade analyser, uppföljning och beslutsstöd. Hos oss får du möjlighet att göra verklig skillnad – både genom din kompetens och genom att utvecklas i en spännande och mångsidig organisation. Här får du möjlighet att kombinera strategiskt utvecklingsarbete med operativ uppföljning i en roll med stor bredd, många kontaktytor och goda möjligheter att påverka. Ditt uppdrag Som HR-controller har du en central roll i organisationen och arbetar med att omvandla data till analyser och beslutsunderlag som stödjer chefer, HR-funktion och ledning i strategiska och operativa beslut. Genom uppföljning, analys och kvalitetssäkring bidrar du till en långsiktigt hållbar kompetensförsörjning och en effektiv verksamhetsstyrning. Du är en del av HR-avdelningen och arbetar i nära samverkan med ekonomiavdelningen och verksamheterna för att säkerställa hög kvalitet i data, analyser och underlag. Rollen innebär både operativt och strategiskt arbete, där du bidrar till verksamhetsutveckling genom att identifiera trender, följa upp resultat och omsätta data till värdefulla insikter. Rollen innehåller även att: ta fram, analysera och presentera HR-statistik, nyckeltal och beslutsunderlag genomföra uppföljningar och analyser kopplade till personalekonomi, löneöversyn och lönebildning stödja verksamheten med analyser och konsekvensbedömningar inom HR-området ansvara för uppföljning, rapportering och kvalitetssäkring inom pensionsprocessen och övriga HR-processer medverka i utvecklingen av datadrivna arbetssätt, internkontroll och verksamhetsövergripande uppföljning stödja och samarbeta med förhandlingschef och lönechef i analyser, uppföljningar, internkontroll samt kvalitetssäkring inom löne-, avtals- och HR-relaterade processer bidra i arbetet med exempelvis lönekartläggning, medarbetarundersökningar och andra HR-relaterade utvecklingsinsatser Din profil Vi lägger stor vikt vid personliga egenskaper och söker dig som är analytisk, strukturerad och kvalitetsmedveten. Du har förmåga att se samband, dra slutsatser och omsätta komplex information till tydliga och användbara beslutsunderlag som skapar värde för verksamheten. Du arbetar självständigt och tar ansvar för att driva ditt arbete framåt, samtidigt som du har god samarbetsförmåga och lätt för att skapa förtroendefulla relationer. Rollen kräver att du kan växla mellan detaljperspektiv och helhetssyn samt förstå hur analys och uppföljning bidrar till verksamhetens utveckling och kommunens gemensamma mål. Vidare ser vi att du har: akademisk examen inom ekonomi, statistik, HR eller annat område som arbetsgivaren bedömer relevant flerårig erfarenhet av kvalificerat analys- och uppföljningsarbete inom HR-området erfarenhet av arbete med statistik, nyckeltal och databearbetning mycket goda kunskaper i Microsoft Excel goda kunskaper i svenska, i tal och skrift Det är meriterande om du har: erfarenhet av arbete inom offentlig verksamhet med personalekonomi och/eller löneanalys erfarenhet av beslutsstödsystem erfarenhet av Power BI eller liknande analysverktyg Information om anställningen Vi erbjuder goda anställningsvillkor där villkoren regleras i kollektivavtal. Hos oss får du en arbetsmiljö som främjar både trivsel och utveckling. I Värnamo kommun ser vi olika bakgrunder och perspektiv som en tillgång och lika möjligheter som en självklarhet. Läs mer om oss och våra förmåner - Att jobba hos oss - Värnamo kommun (varnamo.se) Din ansökan Välkommen med din ansökan senast 11 oktober. Urval kan komma att ske löpande, så skicka gärna in din ansökan så snart som möjligt. Du ansöker via vårt rekryteringssystem Varbi, din ansökan ska innehålla CV och personligt brev. Har du skyddade personuppgifter eller annan information du bedömer som känslig, kontakta rekryterande chef innan du ansöker. Vi undanbeder oss erbjudande om annonserings- och rekryteringshjälp. Kommunledningsförvaltningen. Tillsammans arbetar vi för att för att stötta kommunstyrelsen med att leda den kommunala verksamheten. Vi arbetar med frågor som bland annat rör personal, löner, ekonomi, trygghet och säkerhet, infrastruktur, inköp, näringsliv, Campus, hållbar utveckling, marknadsföring, information och kommunikation. Information om lön. Utifrån EU:s lönetransparensdirektiv lämnar Värnamo kommun information om ingångslöneintervall för tjänsten i annonsen. Det intervall som anges utgår från lägsta lön och medianlön inom yrkeskategorin som denna annons avser. Medianlön är den mittersta lönen, vilket innebär att hälften av alla medarbetare inom yrkeskategorin i Värnamo kommun har lägre grundlön än medianen och hälften har högre.  Du hittar information om ingångslöneintervallet på vår hemsida: Information om lön - Värnamo kommun. Informationen om lön är vägledande och inte bindande. Värnamo kommun tillämpar individuell och differentierad lönesättning, vilket innebär att slutlig lön fastställs baserat på uppdragets svårighetsgrad och ansvarsnivå samt den enskildes utbildningsbakgrund och erfarenhet. Vid eventuellt erbjudande om anställning betyder detta att den lön som förhandlas om både kan vara högre eller lägre än vad som anges i ingångslöneintervallet. Du hittar information om hur vi arbetar med lön i Riktlinje - Lönebildning på vår hemsida: Riktlinjer - Värnamo kommun.

Är du en administrativ stjärna av världsklass som aldrig kunnat bestämma dig vad som är roligast: administration eller service? Nu har du hittat rätt! Hos vår kund kommer du att få både möjligheten att arbeta på en internationell marknad samt bli en viktig spelare på kontoret. Sök nu då urval sker löpande! Om tjänsten Företaget skapar kemi för en hållbar framtid. Bolaget kombinerar ekonomisk framgång med miljöskydd och socialt ansvar och är världens ledande kemiföretag eftersom de erbjuder intelligenta lösningar för deras kunder och för en hållbar framtid. De kopplar samman och utvecklar människor samt olika talanger över hela världen. De är mer än 115 000 medarbetarna i koncernen som arbetar med att bidra till deras kunders framgång inom nästan alla sektorer runt om i världen. Deras portfölj är organiserad i fem segment: kemikalier, performance products, functional materials & solutions, agricultural solutions samt olja & gas. Din roll blir att supportera företagets anställda med administrativa uppgifter samtidigt som du har ett ansvar för kontoret och den allmäna trivseln på plats. Vi ser att du är serviceminded och en god lyssnare så att du kan identifiera behovet hos dina kollegor och besökare. I rollen som Office coordinator kommer du ha extern kontakt med kunder och leverantörer men den huvudsakliga kontakten sker internt med datorn som främsta arbetsredskap. Tjänsten passar dig som önskar arbeta 50% på plats på deras kontor i centrala Göteborg. Måndag till fredag under förmiddagarna. Du erbjuds Ett varierat deltidsroll med mycket eget ansvar. En möjlighet att göra skillnad för kollegorna på kontoret. Arbetsuppgifter Att vara Mood Manager på kontoret. Ansvara för att kontoret är rent och trivsamt. Arrangera frukost och liknade saker är även något oregelbundet som förekommer. Diverse kontorsrelaterde frågor, bokning av möten i outlook, admin av inkommande och utgående post. Hantera admin av mindre inköpsorder, fakturor och inscanning. Administera parkering, och andra operativa uppgiter kopplat till kollegorna på kontoret. Delta i kontorets kontinuerliga arbetsmiljöarbete. Vi söker dig som Har arbetslivserfarenhet inom administration och service. Har god system- och datorvana. Du är obehindrad i svenska och engelska i både tal och skrift. Har en godkänd & avslutad gymnasieutbildning. Långsiktigt vill arbeta på 50% samt kan befinna dig dagligen på plats på deras kontor i centrala Göteborg. Det är meriterande om du har Erfarenhet av att arbeta i SAP Har studerat kurser/utbildning på eftergymnasial nivå inom admin, HR eller finans. För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper: Självgående Anpassningsbar Kommunikativ Service minded Vår rekryteringsprocess Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work. Vi tillämpar löpande urval och annonsen kan därmed komma att tas ned innan sista ansökningsdag om det är så att vi har gått vidare till urvals- och intervjufas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.

Redovisningsbranschen befinner sig i en spännande förändringsfas, där teknikutveckling, nya aktörer och förändrade kundbehov skapar nya möjligheter och utmaningar. På våra kontor i Norrköping och Linköping söker vi nu en erfaren redovisningskonsult som vill vara med och driva utvecklingen framåt. Vill du vara med och forma framtidens redovisningstjänster för ägarledda företag? Möjligheten Som redovisningskonsult med placering i Norrköping eller Linköping blir du en del av teamet i vår östra region där du arbetar med ett flertal andra kompetenta kollegor inom både redovisning och revision. Du kommer att ha huvudansvar för ett antal kunder med varierande branscher, storlek och regelverk. Rollen innebär ett nära samarbete med kunder och kollegor, där du får möjlighet att bygga långsiktiga relationer och bidra med kvalificerad rådgivning. Ansvarsområden I rollen som redovisningskonsult kommer du att arbeta brett med redovisningstjänster, där du ansvarar för hela processen – från löpande bokföring till bokslut, årsredovisningar och deklarationer. Du kommer att analysera och följa upp kundernas ekonomiska situation, ge stöd i redovisningsfrågor och bidra med insikter som skapar värde. En viktig del av arbetet är att arbeta digitalt och effektivt med moderna verktyg och att vara ett stöd för juniora kollegor i deras utveckling. Du kommer att ha en central roll i att säkerställa hög kvalitet i leveranserna och bidra till att utveckla våra kundrelationer. Färdigheter och egenskaper för framgång 2-6+ års relevant erfarenhet av redovisning och bokslutsarbete. Akademisk examen eller motsvarande utbildning. God analytisk förmåga och affärssinne. Förmåga att bygga förtroende och relationer. Självständig, ansvarstagande och engagerad. Meriterande: grundläggande kunskap i skattefrågor och/eller auktorisation som redovisningskonsult. Vad vi erbjuder: Kontinuerligt lärande: Utveckla färdigheter för framtiden. Framgång på ditt sätt: Verktyg och flexibilitet för att göra skillnad. Transformativt ledarskap: Insikter och coachning för att bli en ledare. Inkluderande kultur: Accepterande av den du är och möjlighet att hjälpa andra. Är du redo att ”Shape your future with confidence”? Ansök idag. Välkommen att söka tjänsten! Sista ansökningsdag 25 oktober 2026. Vi kommer att gå igenom ansökningarna efter sommarperioden och planerar att påbörja intervjuer i slutet av augusti. Urval och intervjuer sker löpande. Vid frågor gällande tjänsten, kontakta Caroline Johansson på [email protected]. Vid frågor gällande rekryteringsprocessen, kontakta Adrian Lyng på [email protected]. Tillträde sker enligt överenskommelse. Observera att en bakgrundskontroll kommer att genomföras som en del av rekryteringsprocessen. På EY främjar vi en inkluderande miljö och värdesätter olikheter. Vi uppmuntrar ansökningar från kandidater med olika bakgrunder och strävar efter en rättvis rekryteringsprocess. Vid behov av stöd eller anpassningar, kontakta vårt rekryteringsteam på [email protected]. EY | Building a better working world EY is building a better working world by creating new value for clients, people, society and the planet, while building trust in capital markets. Enabled by data, AI and advanced technology, EY teams help clients shape the future with confidence and develop answers for the most pressing issues of today and tomorrow. EY teams work across a full spectrum of services in assurance, consulting, tax, strategy and transactions. Fueled by sector insights, a globally connected, multi-disciplinary network and diverse ecosystem partners, EY teams can provide services in more than 150 countries and territories.

Vill du vara med och hitta, attrahera och bygga relationer med några av Sveriges vassaste ingenjörer? Har du erfarenhet av techrekrytering, kandidatdialoger och search, och vill ta nästa steg i en roll där du får kombinera operativ rekrytering med strategiskt kandidat- och konsultarbete? Då kan du vara vår nästa Senior Talent Acquisition Specialist på Xamera. Om Xamera Xamera hjälper teknik- och industribolag att hitta, matcha och utveckla rätt ingenjörskompetens. Vi är specialister på ingenjörers arbetsmarknad och arbetar med företag som behöver bygga framtida kompetens, förstärka team eller tillföra specialistkunskap i viktiga skeden. Vår utgångspunkt är enkel: rätt ingenjör på rätt plats skapar värde både för företaget och för individen. Därför arbetar vi nära kunder, kandidater och konsulter för att förstå behov, potential, drivkrafter och sammanhang. Xamera har en lång historia av att arbeta nära universitet, studenter och nyexaminerade ingenjörer. Den erfarenheten är fortfarande en viktig del av vår identitet. Samtidigt har vårt erbjudande vuxit. I dag hjälper vi kunder genom flera olika lösningar, från nyexaminerade ingenjörer och personer tidigt i karriären till erfarna specialister och sammansatta team. Med vår position Find the right engineer tar vi nästa steg som helhetsleverantör inom ingenjörskompetens. Om rollen Som Senior Talent Acquisition Specialist får du en nyckelroll i att bygga och utveckla Xameras kandidat- och konsultbas inom erfarna ingenjörer, tekniska specialister och techprofiler. Rollen är central för vår fortsatta utveckling inom framför allt Expert och Extend, där vi hjälper kunder att snabbt få tillgång till erfaren ingenjörskompetens, specialistkunskap och leveranskraft. Du kommer att arbeta nära våra Business Managers, Account Managers och rekryteringsteam för att förstå marknadens behov, identifiera rätt profiler och bygga långsiktiga relationer med kandidater och konsulter. Rollen handlar både om att hitta rätt person till rätt uppdrag och om att bygga en stark plattform för framtida konsultaffär. Det här är en roll för dig som trivs i gränslandet mellan rekrytering, relationer, affär och kultur. Du gillar att förstå människor på djupet, drivs av att skapa träffsäkra matchningar och vill bidra till att Xamera blir en självklar partner för ingenjörer som vill utvecklas i sin karriär. Du kommer att arbeta med Identifiera, attrahera och rekrytera erfarna ingenjörer, tekniska specialister och techkonsulter. Driva search, kandidatdialoger, förstaintervjuer och kvalificering av seniora kandidater. Bedöma teknisk kompetens, drivkrafter, konsultmässighet, självständighet och kulturell passform. Bygga och vårda långsiktiga relationer med relevanta kandidater och konsulter. Arbeta nära Business Managers och Account Managers för att förstå kundernas behov och marknadens efterfrågan. Bidra till att utveckla rekryteringsstrategier för våra konsultupplägg inom Expert och Extend. Säkerställa en professionell, tydlig och förtroendeskapande kandidatupplevelse. Vi söker dig som Har erfarenhet av rekrytering, talent acquisition eller search inom tech, IT, produktutveckling, ingenjörsroller eller konsultverksamhet. Du är trygg i kandidatdialogen och van vid att bygga relationer med personer som ofta är selektiva, efterfrågade och inte nödvändigtvis aktivt söker nytt. Du har förmågan att förstå både kandidatens drivkrafter och kundens behov. Du vet att en bra matchning handlar om mer än teknisk kompetens. Det handlar också om personlighet, självständighet, utvecklingsvilja, sammanhang och förmågan att skapa värde i rätt miljö. För att lyckas i rollen tror vi att du är lyhörd, affärsnära och strukturerad. Du trivs med att ta ansvar, driva processer framåt och arbeta nära både kandidater och interna stakeholders. Vi ser gärna att du: Har erfarenhet av rekrytering inom tech, IT, produktutveckling, ingenjörsroller eller konsultaffär. Är van vid search och proaktiv kandidatbearbetning. Har erfarenhet av att rekrytera erfarna profiler, specialister eller konsulter. Är stark i kommunikation och relationsbyggande. Kan arbeta både operativt och strategiskt i en snabbrörlig miljö. Är strukturerad och van att hantera flera processer parallellt. Är flytande i svenska och engelska, både i tal och skrift. Personlighet väger tungt hos oss. Vi tror att du är nyfiken, prestigelös och förtroendeingivande. Du gillar att skapa kontakt, ställa rätt frågor och förstå vad som faktiskt får människor att vilja ta nästa steg. Vad vi erbjuder Hos Xamera blir du en del av ett entreprenöriellt bolag i utveckling. Vi har en tydlig riktning framåt, ett starkt erbjudande och en ambition att bli den självklara kompetenspartnern för teknik- och industribolag som behöver ingenjörskompetens. Som Senior Talent Acquisition Specialist får du en roll med stort ansvar och tydlig påverkan. Du blir en viktig del i att bygga Xameras framtida konsultaffär och stärka vår relation till erfarna ingenjörer och tekniska specialister. Vi erbjuder: En central roll i utvecklingen av Xameras arbete med seniora kandidater och konsulter. Möjlighet att påverka hur vi bygger kandidatpipeline, search och konsultrelationer framåt. Ett brett erbjudande där du får arbeta med både Expert, Extend och andra delar av Xameras helhet. Nära samarbete med engagerade kollegor inom sälj, rekrytering, konsultledning och leverans. En entreprenöriell miljö där idéer, initiativ och förbättringar välkomnas. Stora möjligheter att utvecklas professionellt och personligt i takt med att Xamera växer. En kultur där vi bryr oss om människor, relationer och långsiktiga matchningar. Ansökan Skicka in din ansökan med CV så snart som möjligt. Vi går igenom ansökningar löpande och tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdag. Start: Enligt överenskommelse. Vi ser fram emot att höra från dig och förhoppningsvis välkomna dig till Xamera.

Har du erfarenhet av att leda medarbetare? Vill du leda ett kunnigt juristteam på en myndighet som växer? Vill du arbeta i en kreativ miljö på ett av Europas ledande forskningsinstitut inom försvar och säkerhet? Då kan det här vara en tjänst för dig! Vi erbjuder ett arbetsliv i balans, en utvecklande arbetsmiljö och ett samhällsviktigt arbete! Om tjänsten FOI är inne i en tillväxtfas mot bakgrund av ett kraftigt försämrat omvärldsläge. När myndigheten växer ställs också nya krav på den juridiska verksamheten. För att stärka förutsättningarna för det juridiska myndighetsarbetet på FOI inrättas en ny sektion vid Juridikenheten. Till den nya sektionen söker vi nu en chef som är direkt underställd chefsjuristen. Arbetet på Juridik innebär många interna och externa kontakter med FOI:s chefer, forskare, samt företag och andra myndigheter, både nationella och internationella. Myndigheten är under snabb utveckling och den juridiska verksamheten måste följa med. Som chef på sektionen ansvarar du för att planera, genomföra och följa upp det juridiska arbetet på sektionen. En annan viktig del av ditt arbete som sektionschef är planering för kris, höjd beredskap och krig inom ditt ansvarsområde. I rollen som sektionschef driver och samordnar du sektionens arbete med upprättandet och granskandet av FOI:s avtal och överenskommelser. Du kommer att ansvara för vanligt förekommande myndighetsuppgifter som frågor om offentlighet och sekretess, GDPR, samt remisser, liksom den juridiska rådgivningen till övrig verksamhet inom ett brett juridiskt område. Du kommer också att leda sektionens arbete med att stödja forskare i deras arbete med etikprövningar och andra forskningsetiska frågor, liksom att ansvara för sektionens internutbildning gällande frågor som rör allmän myndighetsjuridik, inklusive offentlighet och sekretess, samt avtalsskrivning. I ditt uppdrag har du ansvaret för personal, verksamhet, budget och resultat på sektionen. I det löpande arbetet skapar du förutsättningar för utveckling och engagemang hos dina medarbetare. Du sätter tydliga ramar och förväntningar genom dialog och feedback. Du arbetar aktivt för en god arbetsmiljö och bygger sektionens kompetens mot verksamhetens nuvarande och framtida behov. Som chef och ledare vid FOI förväntas att du agerar som en förebild och att du är en god arbetsgivarföreträdare. Du rapporterar till chefsjuristen som också är chef för Juridikenheten. Du är en del av enhetens ledningsgrupp, där du förväntas bidra utifrån en helhetssyn på FOI:s och den juridiska verksamhetens utveckling. Du ingår också i avdelningen Forskningsstöds chefsgrupp. Om sektionen FOI finns på fyra platser: Stockholm, Umeå, Grindsjön och Linköping. Du kommer att vara chef för sektionen som tillhör Juridikenheten inom avdelningen Forskningsstöd. Juridikenheten består för närvarande av chefsjuristen och 10 jurister. Sektionen, som ännu inte fått sitt slutliga namn, bildas från och med den 1 januari 2027 och kommer inledningsvis att bestå av cirka 10 medarbetare. Till Juridikenheten hör också sektionen Informationsförvaltning. Arbetsorten för enheten är i Kista. Arbetsresor till våra andra verksamhetsorter förekommer. Läs gärna mer om vad vi gör: Forskningsstöd. Har du den kompetensprofil vi behöver? Krav Svensk juristexamen Minst fem års aktuell och relevant erfarenhet av kvalificerat juridiskt arbete på en statlig myndighet Minst tre års aktuell och relevant chefserfarenhet av att leda och utveckla jurister, inklusive verksamhets-, personal- och budgetansvar Mycket god förmåga att uttrycka dig i tal och skrift på svenska samt goda kunskaper i engelska. Du har god förmåga att som chef leda, motivera och skapa förutsättningar för att nå verksamhetens mål. Du förmedlar visioner, mål och feedback på ett tydligt sätt. Du har förmåga att växla mellan strategiskt och operativt arbete, beroende på vad verksamheten kräver. Du är en trygg beslutsfattare, har mod att agera och förmåga att motivera dina beslut. Du skapar och vårdar goda relationer såväl internt som externt. Du bemöter dina medarbetare tillitsfullt och med respekt. Du är stabil, har hög integritet och kan agera på ett sätt som är anpassat till situationen. Vi lägger stor vikt vid dina personliga egenskaper. Meriterande Erfarenhet av arbete med avtal om forskning och/eller internationella överenskommelser Erfarenhet av arbete i krisstab. Erfarenhet av forskningsetiska frågor. Erfarenhet av att undervisa i juridik relevant för tjänsten Vad erbjuder vi dig? Totalförsvarets forskningsinstitut (FOI) är en statlig myndighet som bedriver världsledande forskning inom försvar och säkerhet till stöd för Sveriges militära och civila försvar. Vi erbjuder en unik arbetsplats där du får möjlighet att arbeta med det som är viktigt för totalförsvaret och hela samhället. Forskningen tillämpas både inom försvarsmyndigheter och hos civila aktörer och spelar en avgörande roll i att bygga en relevant och effektiv försvarsförmåga. Vi arbetar medvetet för en god arbetsmiljö med en bra balans mellan arbete och privatliv. Utöver detta erbjuder vi en rad förmåner. Läs mer om hur det är att jobba hos oss: https://www.foi.se/jobba-hos-oss.html Tjänsten är en tillsvidareanställning som kan komma att inledas med sex månaders provanställning. Vill du vara med och söka svaren för en säkrare värld? Välkommen med din ansökan i form av CV och personligt brev på svenska via ansökningsknappen senast den 11 oktober 2026! För mer information om tjänsten är du välkommen att kontakta rekryterade chef Eva Liljefors. Fackliga företrädare är Jon Grumer (Saco-S) och Jonas Svefors (OFR/S – ST). Samtliga nås på 08-555 030 00. Då anställningen är placerad i säkerhetsklass krävs svenskt medborgarskap. Säkerhetsprövning med registerkontroll kommer att genomföras före anställning enligt säkerhetsskyddslagen (2018:585). Inför säkerhetsprövning efterfrågas vidimerade kopior på de utbildningar och tjänstgöringsintyg som är relevanta för tjänsten. FOI är en myndighet varmed inlämnade ansökningshandlingar blir allmän handling som på begäran kan lämnas ut till utomstående enligt offentlighets- och sekretesslagen. Erbjudanden från rekryteringsföretag undanbedes.

Är du en person som har förmågan att ge ett varmt och professionellt bemötande och får människor att känna sig sedda och välkommna? Tycker det det skulle vara meningsfullt att få människor i rörelse genom att sälja träning och hälsa? Då kan det här jobbet vara något för dig. I din roll som anläggningspersonal är du vår viktigaste kontakt med blivande och befintliga medlemmar samt funktionärer. Du möter, bekräftar och bidrar till en hög servicenivå. Du ingår i anläggningsteamet som tillhör området Kungsholmen och rapporterar till Områdeschef. Dina arbetsuppgifter Sköta försäljning av träningskort och övriga artiklar inklusive kassaavstämning, medlemsregistrering samt upplysa om Friskis&Svettis idé, priser, träning mm Uppmuntra till träning och möta medlemmarna både i gymmet, entréytorna och receptionen. Initiera och medverka i arbetet med anläggningens skötsel så att den håller hög kvalitet både när det gäller lokalerna och material i gymmet och i hallarna. Se till att vi levererar den träning vi utlovat tillsammans med kollegorna på anläggningen. Vem är du? Vi söker dig som är en engagerad och positiv lagspelare och som också kan arbeta självständigt. Du tar ett helhetsansvar, har känsla för detaljer och sprider positiv energi. Du har goda kunskaper i försäljning och service och minst ett års relevant sådan arbetserfarenhet. Du har dator- och systemvana och bra förmåga att kommunicera på svenska i tal och skrift. Du har ett genuint träningsintresse! Du tar initiativ, vågar fatta beslut, tänka nytt och bidra med dina idéer till utveckling av vårt arbete i teamet. Vi lägger extra vikt vid bra känsla för service och försäljning samt att du är van att arbeta självständigt. OBS! Tjänsten omfattar varierande arbetstider; morgnar, eftermiddagar, kvällar och helg. Vi behöver vår personal när medlemmarna tränar så att vi kan ge så god service som möjligt. Vi anställer bara medarbetare som fyllt 18 år. Meriterande Ytterligare relevant erfarenhet av arbete med service och/eller försäljning. Arbete eller engagemang i gym-, tränings- eller idrottsföreningsverksamhet. Talar och skriver på andra språk än svenska Det här får du Friskis&Svettis Stockholm erbjuder dig en givande och utvecklande arbetsmiljö med ett högre syfte: att stimulera människor att leva ett rörligare och mer lustfyllt liv. Som medarbetare på Friskis&Svettis Stockholm får du även: Gratis träningskort med tillgång till hela föreningens utbud Träning på arbetstid Kollektivavtal Tjänstepension Företagshälsovård Friskvårdsbidrag med mera.. Anställningsform: Anställningsform: Tillsvidare Antal tjänster: 1 Omfattning: Deltid. Sysselsättningsgrad 80% samt 70% Tillträde: 1 november 2026 eller enligt ö.k Placering: Kungsholmen, område Kungsholmen Arbetstid: Reglerad arbetstid, dag/kväll/helg enligt verksamhetens öppettider. Ansökan och kontaktperson: Sista ansökningsdag är den 4 oktober 2026. Urval och intervjuer kommer att göras löpande och tjänsten kan komma att tillsättas innan ansökningstiden löpt ut så vänta inte med att söka. Vi tillämpar provanställning. OBS ansökan tas endast emot via vårt rekryteringssytem, se länk i annons. Om du är nyfiken och vill veta mer om tjänsten är du välkommen att kontakta rekryterande chef [email protected] OM FRISKIS&SVETTIS STOCKHOLM Friskis&Svettis Stockholm är Sveriges största idrottsförening och bildades 1978. Föreningen erbjuder över 70 träningsformer fördelat på 27 anläggningar i Stockholm. Föreningen har mer än 100 000 medlemmar, 2 000 ideella funktionärer och ca 175 medarbetare. Motionsidrottens Servicebolag i Stockholm AB är ett dotterbolag som ägs till 100% av Friskis&Svettis Stockholm. Friskis&Svettis idé är att erbjuda lustfylld och lättillgänglig träning av hög kvalitet för alla. Som anställd på friskis är du en del av ett medarbetarskap som präglas av omtanke, lösningsorientering, tillit och ansvar. Våra förhållningsätt för medarbetarskapet hjälper oss att skapa "ett" Friskis&Svettis med en gemensam kultur som ger oss arbetsglädje och kraft framåt! Vi begär ut ett begränsat utdrag ur belastningsregistret på alla som har ett uppdrag eller anställd på F&S Stockholm.

Hovrätten över Skåne och Blekinge är en av landets sex hovrätter. Vid hovrätten arbetar omkring 120 medarbetare. Hovrätten är en modern arbetsplats belägen i centrala Malmö vid kanalen på Hovrättstorget. Hovrätten är indelad i tre dömande avdelningar och en administrativ avdelning. Vår verksamhet kännetecknas av hög kvalitet. Vi arbetar för en god arbetsmiljö med ett öppet och trivsamt arbetsklimat där delaktighet och ansvarstagande värdesätts. Vi bedriver ett kontinuerligt och engagerat utvecklingsarbete. 1 plats(er). Nu söker vi en HR- och IT-administratör till vår administrativa avdelning. Rollen kombinerar kvalificerat administrativt arbete inom HR- och IT-området. Du kommer att vara ett viktigt stöd för verksamhetens chefer och medarbetare samt bidra till att utveckla och upprätthålla effektiva administrativa processer och ett väl fungerande IT-stöd. Arbetsuppgifter På hovrättens administrativa avdelning arbetar i dag fyra medarbetare med att erbjuda och utveckla ett professionellt och nära stöd till verksamhetens chefer och medarbetare inom HR, IT, ekonomi och andra verksamhetsrelaterade frågor som rör den interna administrationen. Som HR- och IT-administratör har du en varierad roll där du arbetar med både HR-relaterade och IT-relaterade uppgifter i en viktig och spännande verksamhet. Du blir en viktig del av hovrättens administrativa avdelning och bidrar till att skapa goda förutsättningar för kärnverksamheten. Inom HR-området kan arbetsuppgifterna bland annat omfatta löne- och personaladministration, administration av rekryteringar, introduktion av nyanställda, administrativt stöd till chefer i HR-relaterade frågor och utveckling och förbättring av administrativa rutiner och arbetssätt. Du kommer också att bidra till att säkerställa effektiva administrativa processer inom personalområdet samt hjälpa till med i övrigt förekommande arbetsuppgifter på avdelningen. Inom IT-området kan arbetsuppgifterna bland annat omfatta systemadministration, IT-support, beställning och installation av IT- och teknikutrustning samt utbildning och stöd till domstolens personal i våra målhanteringssystem, IT-miljö och IT-säkerhet. Du kommer också att hantera teknik i domstolens förhandlingssalar och övriga konferensrum. På Domstolsverket finns en IT-avdelning som ansvarar för att domstolarna har ett väl fungerande IT-stöd. Du är en av kontaktpersonerna mot Domstolsverket inom IT-området och ansvarar för att informera domstolens personal om uppdateringar och förändringar. Kvalifikationer Vi söker dig med avslutad gymnasieutbildning och relevant eftergymnasial utbildning inom HR, personaladministration, IT eller annan motsvarande utbildning. Du har erfarenhet av administrativt arbete och ett stort intresse för IT- och teknikfrågor. Du uttrycker dig väl i både tal och skrift och har mycket goda kunskaper i Office-paketet. Du är väl förtrogen inom informationssäkerhet och har lätt för att söka tillgänglig information och lära dig de IT-system som tillämpas i verksamheten. Det är meriterande om du har erfarenhet av arbete i domstol. Arbetsformerna inom domstolen genomgår för närvarande snabb digital utveckling. Det är därför viktigt att du kan hantera ett digitalt arbetssätt, organisera ditt arbete, prioritera bland dina arbetsuppgifter och hantera stressiga situationer. Du motsvarar högt ställda krav på ansvarstagande, servicekänsla och noggrannhet. Du arbetar strukturerat, är flexibel när förutsättningarna förändras och har förmåga att hantera flera arbetsuppgifter parallellt. Du är serviceinriktad, positiv och har en mycket god samarbetsförmåga. Du har en vilja att utvecklas och lära dig nya saker. Du är kommunikativ och lyhörd. Du är pedagogisk och tålmodig och drivs av ett tydligt användarfokus. Arbetet är omväxlande och du kommer att ingå i en liten grupp där vi hjälps åt och är flexibla, vilket kräver att du är prestigelös, kan täcka upp för dina kollegor och hantera såväl mindre som större uppgifter av varierande slag. Vi kommer att fästa stor vikt vid personlig lämplighet. För att bli aktuell för anställning krävs att du motsvarar högt ställda krav gällande omdöme, säkerhetsmedvetande och lämplighet. Det innebär att du står upp för demokratiska värderingar och den statliga värdegrund som styr Sveriges Domstolars verksamhet. Vi ställer krav på att du följer gällande lagar. Hovrätten kommer att begära registerutdrag för den person som avses anställas. Anställningsvillkor Tillsvidareanställning som inleds med 6 månaders provanställning. Lön Hos oss tillämpar vi individuell och differentierad lönesättning. Vill du veta med om hur vi arbetar med lön och se aktuella löneintervall för olika befattningar, kan du läsa mer på vår externa webbplats: Jobba hos oss – förmåner och villkor – lön. Ange gärna ditt löneanspråk i ansökan. Övrigt För att säkerställa en inkluderande och rättvis rekryteringsprocess tillämpar Sveriges Domstolar kompetensbaserad rekrytering. Vårt urval bygger på kandidaternas kompetenser och meriter. Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av ytterligare jobbannonser. Löneform: Månadslön. Anställningsform: Tillsvidareanställning. Varaktighet: Tillsvidare, tillträde: 2027-01-11 eller enligt överenskommelse.

Arcus är ett utbildning- och jobbförmedlingsföretag som utför tjänster till både offentliga verksamheter, privata kunder och är en leverantör till Arbetsförmedlingen. I över 25 år har vi levererat våra tjänster och finns idag på över 100 orter i Syd- och Mellansverige redo att stötta våra deltagare ut i arbete eller mot vidare studier. Arcus vision är att sänka arbetslösheten och minska utanförskapet genom att stötta och vägleda människor mot ett varaktigt arbete!  Vi vill vara det självklara valet inom vår bransch och den leverantör som alltid överträffar kundens förväntningar. Vårt engagemang, vårt driv och vårt professionella förhållningssätt hjälper oss att nå våra mål och vara den goda och erkända leverantör vi önskar. Arcus bygger broar för ett bättre samhälle – för alla! Arcus söker nu en driven och engagerad karriärkonsult till tjänsten Rusta & Matcha! Som Karriärkonsult möter du dagligen människor som varit arbetssökande under en längre tid och behöver din stöttning för att hitta sin plats på arbetsmarknaden igen.  För att lyckas i rollen som karriärkonsult så ska du: Ha ett möjlighetsorienterat förhållningssätt Vara förtroendeingivande och ha förmågan att skapa goda relationer med såväl deltagare som arbetsgivare.  Ha en god servicekänsla och lyhördhet som kommer naturligt för dig och du är van att ha mycket kontakt med andra människor. Brinna för att deltagarna ska lyckas komma i arbete eller studier.  Kunna tillämpa Arcus metoder och arbetssätt för att skapa resultat och säkerhetsställa avtalsefterlevnad.  Du kommer att jobba med människor både enskilt och i grupp genom bland annat individuella samtal, workshops, intervjuträning och företagsbesök. Företagskontakter är en viktig del i matchningen ut mot arbete vilket innebär att vi söker dig som kan utveckla ett kontaktnät samt har stor förmåga att skapa och vårda företags- och kundkontakter.  Formell kompetens Alternativ 1 Utbildning: Högskoleutbildning om lägst 180 högskolepoäng.  Arbetslivserfarenhet:Minst 2 års arbetslivserfarenhet motsvarande heltid. Även deltid kan godkännas om den sammanräknade arbetstiden motsvarar heltid under två år.  Alternativ 2 Utbildning: Minst ett 1 års heltidsstudier på eftergymnasial nivå med minst godkänt resultat.Arbetslivserfarenhet: Minst tre 3 års arbetslivserfarenhet motsvarande heltid i något eller några av följande yrken eller arbetsuppgifter: Arbetsledning med personalansvar Rekrytering Omställningsarbete för arbetssökande Studie- och yrkesvägledning Handläggning i personalfrågor (ej enbart personaladministration) Arbete med arbetslivs- och arbetsmarknadsfrågor Arbete med social- och grupp-psykologi Karriärvägledning Vår organisation karaktäriseras av sunda värderingar och god förståelse för människan bakom arbetet. Vi är därför måna om att våra medarbetare tillför positiv energi och bidrar till trivsel och samarbete, vilket också gör det viktigt att du ser dig själv som en lagspelare. Slutligen ser vi gärna att du är ansvarstagande och är bra på att organisera och planera din tid.   På Arcus är vi professionella, agila, goda förebilder och engagerade! Information Tjänsten är på uppdrag av Arbetsförmedlingen och utlyses i Arvika.Resor i tjänsten förekommer mellan olika närliggande orter.Så ansöker duSista dag att ansöka är 2026-10-31.Om du känner att du är rätt person så sökt tjänsten omgående då intervjuer hålls löpande och tillsättning av tjänsten kan komma att ske innan sista ansökningsdatum. Pga. GDPR tas ansökningar inte emot via mejl, vänligen skicka in din ansökan på vår hemsida. Bifoga följande dokument till din ansökanCV TjänstgöringsintygExamensbevis eller betygAnställningsformVisstidsanställningOmfattningEfter avropTjänstgöringsortArvika KontaktpersonOmrådeschef: Cornelia GustafssonMail: [email protected]: Mail: [email protected]  Välkommen med din ansökan!

Arcus är ett utbildning- och jobbförmedlingsföretag som utför tjänster till både offentliga verksamheter, privata kunder och är en leverantör till Arbetsförmedlingen. I över 25 år har vi levererat våra tjänster och finns idag på över 100 orter i Syd- och Mellansverige redo att stötta våra deltagare ut i arbete eller mot vidare studier. Arcus vision är att sänka arbetslösheten och minska utanförskapet genom att stötta och vägleda människor mot ett varaktigt arbete!  Vi vill vara det självklara valet inom vår bransch och den leverantör som alltid överträffar kundens förväntningar. Vårt engagemang, vårt driv och vårt professionella förhållningssätt hjälper oss att nå våra mål och vara den goda och erkända leverantör vi önskar. Arcus bygger broar för ett bättre samhälle – för alla! Arcus söker nu en driven och engagerad karriärkonsult till tjänsten Rusta & Matcha! Som Karriärkonsult möter du dagligen människor som varit arbetssökande under en längre tid och behöver din stöttning för att hitta sin plats på arbetsmarknaden igen.  För att lyckas i rollen som karriärkonsult så ska du: Ha ett möjlighetsorienterat förhållningssätt Vara förtroendeingivande och ha förmågan att skapa goda relationer med såväl deltagare som arbetsgivare.  Ha en god servicekänsla och lyhördhet som kommer naturligt för dig och du är van att ha mycket kontakt med andra människor. Brinna för att deltagarna ska lyckas komma i arbete eller studier.  Kunna tillämpa Arcus metoder och arbetssätt för att skapa resultat och säkerhetsställa avtalsefterlevnad.  Du kommer att jobba med människor både enskilt och i grupp genom bland annat individuella samtal, workshops, intervjuträning och företagsbesök. Företagskontakter är en viktig del i matchningen ut mot arbete vilket innebär att vi söker dig som kan utveckla ett kontaktnät samt har stor förmåga att skapa och vårda företags- och kundkontakter.  Formell kompetens Alternativ 1 Utbildning: Högskoleutbildning om lägst 180 högskolepoäng.  Arbetslivserfarenhet:Minst 2 års arbetslivserfarenhet motsvarande heltid. Även deltid kan godkännas om den sammanräknade arbetstiden motsvarar heltid under två år.  Alternativ 2 Utbildning: Minst ett 1 års heltidsstudier på eftergymnasial nivå med minst godkänt resultat.Arbetslivserfarenhet: Minst tre 3 års arbetslivserfarenhet motsvarande heltid i något eller några av följande yrken eller arbetsuppgifter: Arbetsledning med personalansvar Rekrytering Omställningsarbete för arbetssökande Studie- och yrkesvägledning Handläggning i personalfrågor (ej enbart personaladministration) Arbete med arbetslivs- och arbetsmarknadsfrågor Arbete med social- och grupp-psykologi Karriärvägledning Vår organisation karaktäriseras av sunda värderingar och god förståelse för människan bakom arbetet. Vi är därför måna om att våra medarbetare tillför positiv energi och bidrar till trivsel och samarbete, vilket också gör det viktigt att du ser dig själv som en lagspelare. Slutligen ser vi gärna att du är ansvarstagande och är bra på att organisera och planera din tid.   På Arcus är vi professionella, agila, goda förebilder och engagerade! Information Tjänsten är på uppdrag av Arbetsförmedlingen och utlyses i Karlstad.Resor i tjänsten förekommer mellan olika närliggande orter.Så ansöker duSista dag att ansöka är 2026-10-31.Om du känner att du är rätt person så sökt tjänsten omgående då intervjuer hålls löpande och tillsättning av tjänsten kan komma att ske innan sista ansökningsdatum. Pga. GDPR tas ansökningar inte emot via mejl, vänligen skicka in din ansökan på vår hemsida. Bifoga följande dokument till din ansökanCV TjänstgöringsintygExamensbevis eller betygAnställningsformVisstidsanställningOmfattningEfter avropTjänstgöringsortKarlstad KontaktpersonOmrådeschef: Cornelia GustafssonMail: [email protected]: Mail: [email protected]  Välkommen med din ansökan!