Logent is a market leader in contract logistics in the Nordics and has, in recent years, established operations in six countries, with the ambition to continue growing internationally. We offer our customers a unique and broad range of services across the entire logistics chain, where we drive continuous improvement through robust operational processes and a focus on strong leadership. Technology and digitalisation play an increasingly important role in how we develop both our operations and our offering. We deliver smart logistics solutions to everyone from mid-sized Nordic companies to world-leading international enterprises. We now want to take the next step and strengthen our ability to harness technology and digitalisation — to develop our customer offering and, at the same time, run our operations more efficiently. We are therefore introducing the role of VP Technology & Digitalisation in the group management team, with a clear group-wide mandate and direct reporting to the CEO. About the role: As VP Technology & Digitalisation, you take on a key role in Logent's continued growth and transformation. The role combines technology, digitalisation and transformation with a clear business and customer perspective. Technology, data, AI, security and digitalisation are to be an integral part of how we develop customer value, efficiency, scalability and new services. Your assignment is to set the group-wide direction for Technology & Digitalisation and, together with the business and the Group's technology and IT function, develop a modern, scalable and business-oriented technology platform where systems, data, integrations and AI together strengthen our operational capability, customer offering and competitiveness. An essential initial priority is to harmonise a systems landscape built during a period of strong growth for Logent, both organic and through acquisitions. You identify the weaknesses, evaluate together with the relevant business areas what is scalable, and introduce the right technology in the right place with a cost-efficient and pragmatic mindset. At the same time, you establish a clear architecture for how our systems, integrations and data should work together — with the right balance between group-wide standardisation and customer-specific flexibility. You also create a modern, scalable environment where AI becomes a natural part of how we drive long-term efficiency in flows, planning and administration, without compromising security. You develop Logent's capabilities within data and AI and translate them into concrete business and customer value. Technology and digitalisation are an important part of Logent's customer offering. You work closely with our business areas and key customers — from pre-sales and solution design to implementation and further development — to ensure that technology, data and digitalisation strengthen our customer solutions and long-term competitiveness. You lead the group-wide Technology & Digitalisation agenda and work closely with the Group's technology and IT function as well as business-oriented digital resources in the business areas. Together, you develop Logent's overall capability and drive a transformation journey that touches the entire company. The mandate is broad, and you drive the group-wide strategic agenda with responsibility for direction and principles across architecture, data, integrations, resilience, cyber and information security, standards and strategic technology partners. You develop and manage an effective partner and supplier portfolio and create a scalable technology and integration model that supports Logent's continued organic growth as well as future acquisitions. You lead through close collaboration with the business areas, where business-critical solution decisions are made close to operations and the customer. Who are you? • Which industry you come from matters less to us — what matters more is the experience and knowledge you bring. You are a modern technology leader with high energy and marked pragmatism, with strong people sense and the ability to make people listen and act. • You have experience of developing and simplifying complex systems landscapes and of driving technology change in an operationally close environment. You understand how architecture, data, integrations, AI and information security together create scalability, efficiency and business value. • You are confident in dialogue with group management and the board as well as with key customers, and you express technology in business terms: cost, risk, customer promise and time. • You work fluently in English. Experience from production-oriented and business-critical environments — WMS, TMS or other operational platforms — is an advantage, as is experience of taking data platforms and AI applications all the way into operations. Experience of strategic supplier and partner management, sourcing and portfolio management is also an advantage. Application: Please submit your application together with your CV and a cover letter explaining why you are the right person for this role. If you have any questions about the position or the recruitment process, please contact Thérèse Grivérus at [email protected]. For GDPR reasons, we are unable to process applications submitted by email. We look forward to receiving your application!

District Manager i Göteborg · Heltid · Ansvar för flera restauranger · Fördelningen är 80 % operativt arbete ute i restaurangerna och 20 % administration · Du rapporterar till och samarbetar tätt med din Regional Manager · Täta avstämningar med hela Operations-teamet i Sverige · Behöver kunna vara kortsiktigt flexibel utifrån verksamhetens behov · Utgår från Göteborg Ansvar: · Resultat- och personalansvar · Arbetsmiljö · Våra standards och rutiner efterlevs · Schemaprocess · Systematisk utvärdering/utveckling av sitt område · Höga krav på hygien och egenkontroll · Tydligt fokus på att hålla hög och jämn kvalitet, god servicenivå och hög matsäkerhet på dina restauranger Profil · Erfaren ledare från restaurangbranschen som lever företagets värderingar (Joy, Passion, Pride) · Resultatdriven och trivs med att leda andra mot mål · Personliga egenskaper som värderas högt är driv, tydlighet, samarbetsförmåga, positiv utstrålning, yrkesstolthet och sinne för detaljer – samt ett genuint engagemang för kollegor och gästers trivesel.

Om Sensec På Sensec blir du en del av ett växande bolag där avancerad teknik möter några av samhällets mest kritiska säkerhetsbehov. Vi levererar säkerhetslösningar till kunder med höga och komplexa krav i Sverige och Norge. Med över 30 års erfarenhet är Sensec en etablerad nordisk leverantör av avancerade säkerhetslösningar i premiumsegmentet till verksamheter där säkerhet, tillförlitlighet och tillgänglighet är avgörande. Våra kunder finns bland annat inom flygplatser, myndigheter, totalförsvar, energisektorn och annan samhällskritisk verksamhet i Sverige och Norge. Som helhetsleverantör arbetar vi genom hela kedjan, från rådgivning, risk- och behovsanalys och planering till tekniska lösningar, systemintegration, installation, utbildning, service och löpande support. Vårt erbjudande spänner från säkerhetskontroll och avancerade detektions- och röntgensystem till specialiserade lösningar inom bland annat CBRNe (Chemical, Biological, Radiological, Nuclear and Explosives ), EOD (Explosive Ordnance Disposal ) och försvar. Gemensamt är att våra lösningar används i komplexa och säkerhetskritiska miljöer där kraven på kvalitet och funktion är höga. Sensec har under många år byggt upp djup specialistkompetens och långvariga kundrelationer. Vi kombinerar teknisk expertis med en stark förståelse för våra kunders verksamhet, regelverk och föränderliga säkerhetsbehov. Vår ambition är inte bara att leverera rätt teknik, utan att ta ansvar för hela lösningens livscykel och tillsammans med våra kunder skapa intelligenta, effektiva och långsiktigt hållbara säkerhetslösningar. Om rollen Som Head of Sales får du det övergripande ansvaret för att leda, utveckla och fortsätta växa Sensecs försäljning i Sverige och Norge. Du rapporterar direkt till VD, ingår i ledningsgruppen och leder ett erfaret säljteam. Sensec befinner sig i en spännande tillväxtfas. Det finns en stabil grund med stark specialistkompetens, etablerade kundrelationer och en tydlig position på marknaden, samtidigt som det finns stora möjligheter att påverka hur vi arbetar, utvecklar vår affär och fortsätter växa. Rollen kombinerar strategiskt försäljningsledarskap med ett tydligt operativt ansvar. Du sätter riktning, skapar struktur och utvecklar teamet, samtidigt som du själv är nära marknaden, kunderna och affärerna. Initialt innebär rollen även ett eget försäljningsansvar och ett aktivt deltagande i strategiska kunddialoger, större affärer och upphandlingar. Försäljningen är komplex och lösningsorienterad, offentliga upphandlingar, höga krav på teknisk förståelse och många olika beslutsfattare och intressenter. En viktig del av uppdraget blir därför att kombinera långsiktig affärsutveckling med struktur, kommersiell skärpa och förmågan att driva affärer hela vägen till avslut. I rollen kommer du att: Leda, coacha och utveckla säljorganisationen i Sverige och Norge samt skapa förutsättningar för teamets fortsatta tillväxt. Sätta riktning för försäljningen samt planera, driva och följa upp verksamheten mot uppsatta mål, budget och försäljningsplan. Kombinera ledarskapet med egen försäljning och vara aktiv i strategiska kunddialoger, större affärer och upphandlingar. Utveckla befintliga kunder och marknadssegment samt identifiera nya behov, affärsmöjligheter och marknadspotential. Säkerställa lönsamhet och kommersiell kvalitet i affärerna i nära samarbete med VD, ekonomi, leverantörer och övriga delar av organisationen. Följa marknaden, konkurrenter, regulatoriska förändringar och andra faktorer som påverkar Sensecs kunder och affärer. Vidareutveckla säljorganisationens struktur, arbetssätt och processer för att skapa en skalbar och långsiktigt framgångsrik försäljningsorganisation. Din professionella profil Vi söker en kommersiell och utvecklingsorienterad ledare som kombinerar stark försäljningskompetens med affärsmässighet, struktur och ett genuint intresse för teknik. Du trivs nära både människor och affärer och är bekväm med att växla mellan strategiskt ledarskap och operativ försäljning. Som person är du driven, ödmjuk, nyfiken och relationsskapande. Du bygger förtroende och får människor med dig, samtidigt som du vågar utmana, bidra med nya perspektiv och utveckla befintliga arbetssätt. Du trivs i en miljö där du får ett stort mandat och där egna initiativ och förmågan att omsätta idéer till handling gör skillnad. Vi tror att du har: Dokumenterad erfarenhet av B2B-försäljning och försäljningsledning, inklusive att leda, coacha och utveckla säljare. Erfarenhet av komplex och lösningsorienterad försäljning av tekniska produkter (gärna fysiska), system eller tjänster, gärna i miljöer med höga krav på säkerhet, kvalitet och tillförlitlighet. Erfarenhet av offentlig upphandling och av att driva affärer mot offentlig sektor, myndigheter och/eller försvars- och säkerhetsindustrin, där formella krav, komplexa beslutsprocesser och längre säljcykler är en naturlig del av affären. Förmåga att driva hela försäljningsprocessen, från affärsutveckling och kundbearbetning till anbud, förhandling, avslut och uppföljning. God kommersiell och ekonomisk förståelse samt erfarenhet av budget, lönsamhet, prissättning och affärskalkyler. Stark förmåga att bygga och utveckla långsiktiga relationer med kunder, leverantörer, partners och andra viktiga intressenter. Goda kunskaper i svenska och engelska, i både tal och skrift, samt B-körkort. Ansökan Vi ser fram emot att ta emot din ansökan. Vi går igenom ansökningar och genomför intervjuer löpande. Då Sensec verkar i säkerhetskritiska miljöer genomförs bakgrundskontroll och säkerhetsintervju som en avslutande del av rekryteringsprocessen. Har du frågor om rollen eller önskar mer information är du varmt välkommen att kontakta Ida Garamvölgyi, ansvarig rekryterare, [email protected] eller via +46705 385 325.

Möjligheten Vill du spela en nyckelroll i att driva och utveckla hälsa, säkerhet och miljöarbete i en global tillverkningsverksamhet som är avgörande för energiomställningen? Hitachi Energy söker nu en HSE Manager till vår Composites Factory i Piteå. Transformers Business Unit är en central del av Hitachi Energy och möjliggör tillförlitlig överföring och distribution av elektrisk energi över hela världen. Vid Composites Factory i Piteå producerar vi strukturella och elektriskt isolerande komponenter för högspänningstransformatorer och ställverk, produkter som är viktiga för omställningen till fossilfri energi. Anläggningen verkar i en komplex tillverkningsmiljö med höga säkerhetskrav och starkt fokus på hållbarhet, kvalitet och ständiga förbättringar. Våra kunder finns både inom och utanför Hitachi Energy, över hela världen. I den här rollen kommer du att vara en viktig drivkraft i arbetet med att stärka HSE-kulturen och säkerställa en säker, hållbar och regelrätt verksamhet på anläggningen. Hur du kommer att påverka Leda och utveckla ett mindre team av HSE-specialister Driva och utveckla arbetet inom hälsa, säkerhet, trygghet och miljö för att stärka verksamhetens resultat och prestation Säkerställa efterlevnad av lokala lagar och regler, interna policys samt revisionskrav Planera och genomföra regelbundna inspektioner, revisioner och uppföljningar på anläggningen Leda utredningar av incidenter samt säkerställa att erfarenheter och lärdomar omsätts i förbättringsåtgärder Utbilda medarbetare inom HSE-relaterade områden och stötta chefer i att vara goda förebilder inom HSE Din bakgrund Relevant högskole- eller universitetsutbildning Gedigen kunskap om svensk arbetsmiljö- och miljölagstiftning samt praktisk erfarenhet av HSE-arbete Erfarenhet av revisioner och ledningssystem enligt ISO 45001, ISO 14001 och ISO 50001 Du är en strukturerad, metodisk och resultatinriktad person som motiveras av att skapa förbättringar tillsammans med andra Mycket god kommunikativ förmåga och vana att presentera och förankra budskap på olika nivåer i organisationen Flytande kunskaper i svenska och engelska, både i tal och skrift. Mer om oss Vi tror att framgångsrikt arbete växer fram i en arbetsmiljö där människor känner sig genuint sedda och uppskattade. Våra förmåner är utformade för att skapa verkligt värde för varje medarbetare och bidra till engagemang, prestation och utveckling. Genom att prioritera välmående bygger vi en arbetsplats där både individens och verksamhetens framgång kan utvecklas tillsammans. Vårt förmånserbjudande omfattar vanligtvis: Kollektivavtal, tjänstepension samt möjlighet till löneväxling för pension (ITP1 och ITP2). Grupplivförsäkring och kompletterande försäkringar. Flextid och möjlighet att samla arbetstidsförkortning i en tidsbank. Hybridarbete samt bidrag för att inrätta en arbetsplats i hemmet (efter överenskommelse med närmaste chef). Företagshälsovård och friskvårdsbidrag. Privat sjukvårdsförsäkring inklusive bidrag för tandvård, glasögon och kontaktlinser (egenavgift på 140 kr per månad via löneavdrag). Program för psykologiskt stöd och välbefinnande. Kompletterande ersättning vid föräldraledighet. Utbildningar och kompetensutvecklingsinsatser som stödjer medarbetarnas utveckling. Interna karriärmöjligheter, både inom Sverige och internationellt. Tillgång till en förmånsportal med tusentals rabatter och förmånliga erbjudanden. Observera att ovanstående endast är ett urval av våra förmåner. Förmånernas omfattning kan variera beroende på befattningsnivå, arbetsort och anställningsform. Rätten till olika förmåner regleras av lokala bestämmelser och villkor. Rekryterande chef Jonas Holmgren, [email protected] svarar gärna på dina frågor om tjänsten. Fackliga företrädare – Sveriges Ingenjörer: Marcus Nordlund-Oja, +46 10 738 31 93; Unionen: Per Lidman, +46 10 738 98 66; Ledarna: Frank Hollstedt, +46 10 7387043 Alla andra frågor kan ställas till Talent Acquisition Partner Tobias Nilsson, [email protected]

Brinner du för att skapa relationer och utveckla affärsmöjligheter? Trivs du i en varierad miljö med högt tempo? Vi söker dig som vill bidra till vår fortsatta framgång och bli del av ett av Sveriges största rekryterings och bemanningsbolag! Om tjänsten I rollen som Consultant Manager väntar en vardag fylld av nya, spännande utmaningar! Du kommer att ansvara för att utveckla och stötta våra konsulter i deras uppdrag genom regelbundna avstämningar, medarbetarsamtal och frågor om kompetensutveckling. Dessutom har du ansvar för hela rekryteringsprocessen, från urval och intervjuer till anställning. Rollen kräver ett starkt ansvarstagande och innefattar självständigt arbete med affären och kvaliteten i fokus, ofta mot utmanande tidsramar. Du kommer att ha daglig kontakt med kandidater, konsulter och kunder via telefon, digitala plattformar och personliga möten, och ditt arbete bidrar till att stärka oss som bolag och våra kundrelationer. Vem är du? Vi söker dig som är målinriktad och har ett starkt driv för att utveckla affärer och skapa långsiktiga relationer med kunder, konsulter och kandidater. Med ett lösningsfokuserat arbetssätt och en vilja att möta utmaningar arbetar du effektivt och självständigt. Eftersom våra kunder ibland bedriver verksamhet under varierande arbetstider krävs flexibilitet och ansvarskänsla. Du trivs i en dynamisk arbetsmiljö med högt tempo och uppskattar att ha kontakt med många olika människor varje dag. Med en positiv inställning och ett starkt servicefokus bidrar du till en god arbetsmiljö och skapar mervärde för dina kollegor och våra kunder. Hos oss sätts höga mål, och vi arbetar kontinuerligt med att följa upp resultat och KPI varje vecka – detta är en del av vår strävan att ständigt utvecklas och förbättras. Du blir en viktig del av en kultur där både resultat och trivsel prioriteras, där vi siktar högt och har roligt på vägen. Tillsammans skapar vi en arbetsmiljö som präglas av engagemang och entreprenörsanda, och vi söker nu någon som vill vara med och bidra till vår tillväxtresa tillsammans med oss och våra framtida kollegor. Körkort och tillgång till bil är ett krav, eftergymnasial utbildning inom HR eller liknande samt tidigare erfarenhet av rekrytering eller arbete inom bemanning eller rekrytering är meriterande. Om verksamheten Välkommen till vår värld av möjligheter. Vi är en del av en börsnoterad koncern med resurser som stödjer din framgång. Vår kultur präglas av Passion and Execution, där vår inre glöd och handlingskraft driver oss framåt. Vi utmanar hela tiden oss själva, delar kunskap och värnar om varandra och våra kunder. Hos oss kan du förvänta dig förmåner som ett fördelaktigt provisionssystem, kontinuerlig kompetensutveckling, karriärvägar, tjänstepension och omfattande försäkringslösningar. Vi tror på att bygga varma relationer, främja en positiv teamkänsla och att stötta varandra genom både framgångar och motgångar. Hos oss får du möjligheten att växa – en plats där passion och resultat går hand i hand. A world where people matter – powerd by tech. Vi ser fram emot att lära känna dig och höra mer om vad just du kan bidra med! Skicka in din ansökan redan idag – urval och intervjuer sker löpande, och tjänsten kan tillsättas innan sista ansökningsdag. Varmt välkommen med din ansökan!

Hos Hydroscand får du en nyckelroll där du får möjlighet att bygga upp, utveckla och samordna HR-arbetet mellan flera fabriker och verksamheter i en internationell organisation. Rollen är nyinrättad på divisionsnivå och erbjuder en ovanlig kombination av strategiskt inflytande och operativ närvaro, där du får vara med och forma hur HR ska bidra till verksamhetens utveckling de kommande åren. Om tjänsten Den här tjänsten är en direktrekrytering vilket innebär att rekryteringsprocessen sker genom Bravura och du anställs direkt hos Hydroscand. Om företaget Hydroscand’ division Global Business producerar slang- och rörapplikationer till fordonsindustrin, med särskilt fokus på tunga fordon och drivlinor. Som långvarig partner till flera välkända OEM-aktörer levererar de både mindre och större volymer med höga krav på kvalitet, dokumentation och produktionseffektivitet. Verksamheterna finns främst i Sverige med två enheter, en i Göteborg och en i Örebro samt i Tjeckien, Finland, Irland och Kina. Totalt antal anställda är cirka 300 i Europa. Här arbetar du i en producerande miljö med korta beslutsvägar, högt ansvarstagande och nära samarbete mellan funktioner. Sälj, teknik och produktion sitter tillsammans och kulturen präglas av frihet under ansvar. Hydroscand investerar löpande i förbättringar för att säkra och utöka sina marknadsandelar inom OEM-segmentet. Arbetsuppgifter Som HR-chef får du en central roll i att utveckla och samordna HR-arbetet inom Hydroscands verksamheter. Rollen är delad mellan det lokala HR-stödet till fabriken i Göteborg och det övergripande HR-arbetet på divisionsnivå. Du rapporterar till divisionsledningen och ingår i ledningsgrupper där du förväntas bidra med både strategiskt perspektiv och operativt stöd. En stor del av uppdraget handlar om att stötta och utveckla organisationens chefer. Du fungerar som rådgivare inom arbetsrätt, rehabilitering, kollektivavtal, personalärenden och ledarskapsfrågor, samtidigt som du hjälper verksamheten att skapa bättre förutsättningar för ett hållbart och professionellt ledarskap. Parallellt driver du utvecklingen av gemensamma HR-processer, strukturer och arbetssätt mellan flera fabriker. Ett viktigt fokusområde är att skapa en mer datadriven organisation genom att etablera gemensamma nyckeltal, förbättra rapportering och möjliggöra relevanta jämförelser mellan verksamheterna. Du blir även en viktig part i frågor som rör kompetensförsörjning, succession, förändringsledning och organisationsutveckling. Rollen innebär internationella kontaktytor och resor till divisionens fabriker förekommer, uppskattningsvis cirka fem dagar per månad, främst till Finland och Tjeckien. Du kommer bland annat att: Stötta chefer i arbetsrättsliga frågor, rehabilitering, personalärenden och ledarskap Utveckla och harmonisera HR-processer, rutiner och arbetssätt mellan flera fabriker Driva strategiska HR-frågor inom divisionen och bidra aktivt i ledningsgruppsarbetet Arbeta med uppföljning, analys och KPI:er för att skapa ett mer datadrivet HR-arbete Stötta verksamheten inom rekrytering, succession, kompetensförsörjning och organisationsutveckling Utbildning, erfarenhet och personliga egenskaper Flera års erfarenhet från en ledande HR-roll, exempelvis som HR-chef eller senior HR Business Partner Erfarenhet från tillverkande industri eller annan verksamhetsnära produktionsmiljö God kunskap inom arbetsrätt och erfarenhet av arbete i miljöer med kollektivavtal Erfarenhet av förändringsarbete, organisationsutveckling och ledarstöd Flytande kunskaper i svenska och goda kunskaper i engelska, i tal och skrift B-körkort Vi tror att du är en person som motiveras av att bygga upp, utveckla och förbättra. Du trivs i miljöer där alla svar inte finns på plats från början och ser möjligheter i att skapa struktur, riktning och tydlighet. Samtidigt är du trygg i din HR-kompetens och har förmågan att växla mellan strategiska diskussioner i ledningsgruppen och det operativa stödet till verksamhetens chefer. För att lyckas i rollen behöver du vara självgående, analytisk och ha ett genuint intresse för verksamhetsutveckling. Du bygger snabbt förtroende hos både chefer och medarbetare, vågar utmana när det behövs och drivs av att omsätta fakta, data och verksamhetsbehov till konkreta förbättringar. Rollen passar dig som vill ha stort mandat, hög påverkan och möjligheten att sätta din prägel på hur HR-arbetet ska utvecklas framåt. Övrig information Start: Enligt överenskommelse Plats: Göteborg Lön: Enligt överenskommelse För de kandidater som går vidare i rekryteringsprocessen kommer en bakgrundskontroll att genomföras. Vi använder en kompetensbaserad metodik i alla rekryteringsprocesser för att säkerställa fördomsfria urval. Vi jobbar också med löpande urval, vilket innebär att vi tar ner annonsen när tillräckligt många kandidater har ansökt. Om du blir aktuell för tjänsten kommer vi att kontakta dig för en första telefonintervju. Oavsett om du går vidare i processen eller inte så kommer du att få återkoppling på din ansökan. Har du frågor? Hör gärna av dig! 📧 [email protected] 📞 010-171 47 10 Vi rekommenderar att du skickar in din ansökan omgående då vi gör ett löpande urval. Välkommen med din ansökan! #Chefsjobb

Mister York söker en driven ledare till Östersund Mister York är en växande hamburgerkedja som utmanar branschen och erbjuder vad vi kallar den nya generationens fast food. Vi tycker att en burgare gjord på kvalitativa råvaror inte skall behöva kosta en förmögenhet, det ska inte heller ta lång tid att få den i handen. Mister York serverade sin första burgare sommaren 2020 ur en foodtruck. Idag öppnar vi fullskaliga snabbmatsrestauranger samtidigt som vi driver vidare och utvecklar våra mindre containerhus. Mister York har utsetts till Sveriges bästa burgarkedja 3 år i rad av burgerdudes, något vi är väldigt stolta över! Nu söker Mister York en ny General Manager till Östersund!   Är du den vi söker?  Vi söker dig som har 2+ års erfarenhet och kunskap av en ledande befattning inom hotell och restaurangbranschen, där fast food är meriterande. Du har god erfarenhet av att arbeta med ekonomisk uppföljning och budgetansvar. Du arbetar lösningsfokuserat och har en god utlärningsförmåga. Du är serviceinriktad, organiserad och trivs i ledarrollen. Vad innebär rollen som General Manager på Mister York? Som General Manager bär du huvudansvaret över enhetens personal, drift samt måluppfyllelse, vilket inkluderar ekonomi, renlighet, kvalitet och service. Med hjälp av ett gott ledarskap får du dina medarbetare att växa genom rätt vägledning och delegering. Som högsta chef på enheten bär du som General Manager ansvar för att alla medarbetare följer de uppsatta riktlinjerna samt ansvarar för en god arbetsmiljö på arbetsplatsen. Du är en ambassadör för företaget Mister York och du bidrar med resurser och engagemang vid behov till hela distriktet du verkar i. Du sprider god energi och skapar engagemang hos din personal för att få fler att vilja växa och utvecklas i sina roller. Du arbetar majoriteten operativt i driften på din restaurang, där fokus är att leda genom exempel och vara närvarande i den dagliga verksamheten.   Som General Manager ansvarar du för driften av hela enheten, vilket bland annat inkluderar:  Optimering av restaurangens drift Utbildningsansvar av nya och befintliga skiftledare. Huvudansvar för inventering och inköp. Huvudsakligt ansvar för miljö, renlighet och hälsa med uppföljning av egenkontrollprogram, checklistor och rutiner. Försäljningsprognoser och schemaläggning utifrån Mister Yorks riktlinjer Ansvar för behovsanalys och rekrytering till enheten Ansvarar över att produkt och bemötande håller Mister Yorks standard Genomföra medarbetarsamtal och coachning av medarbetare kontinuerligt Fullständigt ekonomiskt resultat och budgetansvar Genomför och planerar personalaktiviteter. Anställningsform: Provanställning Anställningens omfattning: Heltid Tillträde: Enligt överenskommelse Löneform: Månadslön Arbetstider: Varierande (dag, kväll, natt).   Hög kvalitet är något som genomsyrar hela vår verksamhet. Alla som arbetar inom vår verksamhet ska veta varför de går till jobbet varje morgon och hur de är med och bidrar. Som chef är det viktigt att du bidrar med positiv stämning på arbetsplatsen och skapar en trygg miljö för alla anställda. Mister York är anslutna till kollektivavtal.

Sedan starten 1994 har vi på Hemmakväll gjort allt för att du ska kunna njuta av både de små och stora stunderna som hör till livets goda sida. På Hemmakväll tar vi godis på riktigt och roligt allvar. Hemmakväll driver butiker över hela landet och har idag närmare 600 medarbetare i våra ca 70 butiker. Vårt mål är att ha det bästa sortimentet med den högsta kvaliteten inom lösgodis, stycksaker, dryck, snacks, glass och leksaker. Tillsammans med våra leverantörer ger vi kunderna möjligheten att handla de senaste nyheterna först hos oss. Vår ambition är att alltid bjuda våra kunder på upplevelser, överraskningar – och oss själva. Längtar du efter att förmedla glädje? Älskar du godis lika mycket som oss? Välkommen att skicka in din ansökan! Vi söker ny Butikschef till vår butik i Hemmakväll Borås! Om tjänsten Vill du ta klivet/steget upp till en spännande och utmanande roll som butikschef? Då har vi en fantastisk möjlighet för dig att ta ansvar för den dagliga driften av vår butik och leda vårt team till ännu större framgångar. Som butikschef har du en avgörande roll i att maximera försäljningen, upprätthålla hög driftsnivå och säkerställa att vår personal alltid levererar förstklassig kundservice. Du ansvarar för att leda, motivera och utveckla teamet, genomföra kampanjer och aktiviteter enligt aktivitetsplan, samt följa upp resultat och nyckeltal. Du rapporterar till regionchef. Arbetet innebär både dag- och kvällstid samt helgarbete, vilket kräver flexibilitet och förmåga att planera och prioritera utifrån butikens behov. Om dig Vi söker dig som har erfarenhet av arbete inom detaljhandeln och goda kunskaper inom ledarskap och personalansvar. Du är drivande, resultatinriktad och engagerad, med förmåga att hantera högt tempo och växlande arbetsbelastning. Du är strukturerad, flexibel och har god administrativ förmåga. Din passion för kundrelationer och service är en nyckelkomponent i ditt arbete. Du sätter alltid kunden i centrum och brinner för att skapa positiva upplevelser. Du tycker om att arbeta med människor, ta ansvar och utvecklas tillsammans med ditt team. Meriterande är erfarenhet av servicehandel, butiksarbete och ledarskap – gärna som butikschef. Vi värdesätter personliga egenskaper såsom hög servicekänsla, drivkraft, god samarbetsförmåga och ett genuint intresse för våra kunder. Hemmakväll tror på mångfald och strävar efter en arbetsplats där olika erfarenheter och perspektiv berikar vårt arbete. Kontakt Stämmer ovanstående in på dig och du vill bli en av oss – tveka då inte att söka och bifoga ditt CV med ett personligt brev redan idag. Välkommen med din ansökan! HEMMAKVÄLL

Om oss På Techrytera AB börjar rekryteringen med dig. Vi är ett bemannings- och rekryteringsföretag med spetskompetens och ett tydligt fokus inom IT och Engineering. Med vår branschkunskap och nära dialog med både kandidater och kunder skapar vi träffsäkra matchningar där rätt kompetens möter rätt behov. Vi tror att en riktigt bra matchning inte bara handlar om en rollbeskrivning – utan om dina erfarenheter, din potential och vad du faktiskt vill utvecklas inom. Därför utgår vi alltid från individen. Genom att förstå din bakgrund, dina drivkrafter och dina ambitioner kan vi koppla ihop dig med uppdrag och roller hos våra kunder där du får rätt förutsättningar att utvecklas och göra skillnad. Vårt mål är att bygga långsiktiga och meningsfulla samarbeten – både för dig som kandidat och för våra kunder. Arbetsbeskrivning För vår kund, en statlig myndighet, söker vi nu en interim Enhetschef inom IT-arkitektur och IT-säkerhet. Myndigheten ansvarar för förvaltning och utveckling av omfattande samhällsviktig verksamhet och har ett stort och komplext fastighets- och informationslandskap. IT- och digitaliseringsorganisationen består av flera enheter med respektive enhetschef. En av enhetscheferna kommer under en period att engageras i andra arbetsuppgifter. Under tiden som rekrytering av en permanent ersättare genomförs finns behov av en interim chef för enheten IT-arkitektur och IT-säkerhet. Enheten består av cirka 20 medarbetare. Uppdraget I rollen ingår: Verksamhetsansvar Personalansvar Budgetansvar Arbetsmiljöansvar Engagemang i olika projekt och förändringsinitiativ Huvudansvar för IT-arkitektur samt arkitekturstyrning Ansvar för framtagande av IT-arkitekturprinciper Ansvar för beskrivning av nuläge och önskat nyläge för IT-arkitekturen Ansvar för beskrivning av önskad IT-säkerhetsarkitektur Ansvar för färdigställande av IT-kvalitetsegenskaper Ansvar för framdrift av informationslandskapet och dess koppling till masterdata Engagemang i projekt inom IAM Engagemang i utveckling och realisering av IT-säkerhetsplan Engagemang i fortsatt utveckling av Power BI inom organisationen Obligatoriska krav Minst totalt 10 års erfarenhet i rollen som chef Minst 5 års erfarenhet som chef på en IT-avdelning inom offentlig sektor Gedigen kunskap inom IT-arkitektur på operativ och taktisk nivå Gedigen kunskap inom IT-säkerhet på taktisk nivå God kunskap inom relevanta ramverk och standarder inom IT-arkitektur och IT-säkerhet God kunskap inom projektledning och verksamhetsutveckling Meriterande krav Erfarenhet av säkerhetsskydd Erfarenhet av IT-säkerhetsarkitektur Erfarenhet av begreppsmodeller, masterdatahantering och datakvalitet Erfarenhet av IAM och digitala identiteter Personliga egenskaper Vi söker en person som har: Stor egen drivkraft att föreslå och genomföra förändringar Stor förmåga till situationsanpassat ledarskap Prestigelöshet och vana att kommunicera med olika typer av grupperingar Stort intresse för kärnverksamhetens behov Förmåga att översätta verksamhetens behov till tekniska krav inom IT-arkitektur och IT-säkerhet Övrigt Uppdraget kan komma att säkerhetsklassas. Konsulten kan därför behöva genomgå säkerhetsintervju och registerkontroll. Mycket goda referenser i rollen som chef krävs. Ansökan När du söker via Techrytera AB söker du inte bara ett jobb – du påbörjar en dialog om din fortsatta karriär. Vi vill lära känna dig, din erfarenhet och dina ambitioner för att kunna matcha dig med rätt möjligheter hos våra kunder. Låter det intressant? Skicka in din ansökan eller hör av dig till oss så berättar vi mer. Vi ser fram emot att hitta nästa steg i din karriär tillsammans med dig.

Restaurangansvarig – Fratelli Stockholm Är du en naturlig ledare som älskar service, gästkontakt och att arbeta operativt på restauranggolvet? Vill du leda ett serviceteam samtidigt som du själv är en självklar del av den dagliga servisen? Då kan det här vara tjänsten för dig. Som restaurangansvarig på Fratelli ansvarar du för servisen och serviceteamet. Rollen innebär inte ett övergripande ansvar för hela restaurangen eller köket – ditt fokus ligger på gästen, servicen och teamet på golvet. Det här är framför allt en operativ tjänst. Du arbetar själv aktivt i servisen under dina arbetspass och leder teamet genom att vara närvarande på golvet. Du tar emot gäster, hjälper till där det behövs och ser till att servicen håller en hög och jämn nivå. Du ansvarar för att serviceteamet arbetar strukturerat och effektivt, att våra rutiner följs och att våra gäster får ett professionellt och trevligt bemötande. Som ansvarig är du också den som leder och fördelar arbetet under den dagliga driften och skapar ett team där medarbetarna vet vad som förväntas av dem. I rollen ansvarar du bland annat för: Att själv arbeta aktivt i den dagliga servisen Att leda, fördela och följa upp arbetet i serviceteamet Service, bemötande och gästupplevelse Att utbilda, coacha och utveckla medarbetarna i servisen Schemaläggning och personalplanering för serviceteamet Rekrytering och introduktion av nya servicemedarbetare Beställningar och viss varuhantering kopplad till servisen Att säkerställa att rutiner, kvalitet och arbetssätt följs Den administrativa delen av tjänsten är begränsad. Vi söker inte någon som vill tillbringa större delen av arbetsdagen på kontoret. Huvuddelen av din arbetstid är ute i restaurangen tillsammans med teamet och våra gäster. De huvudsakliga administrativa uppgifterna är schemaläggning, beställningar och rekrytering. Vem söker vi? Vi söker dig som har erfarenhet från restaurangbranschen och gärna tidigare har arbetat som exempelvis hovmästare, skiftledare, supervisor, restaurangansvarig eller i en liknande roll. Du är en hands-on ledare som tycker om att arbeta i driften och som leder genom att själv vara delaktig. Du har lätt för att skapa struktur även när tempot är högt och är trygg i att fatta beslut och fördela arbetet under ett intensivt servicepass. För oss är det viktigt att du är serviceinriktad, lösningsorienterad och prestigelös. Du tycker om människor och har ett genuint intresse för att bygga ett starkt team där medarbetarna utvecklas, tar ansvar och trivs på jobbet. Hos oss blir du en del av en familjär och trivsam arbetsplats med högt tempo, mycket energi och stort fokus på våra gäster. Du får även ta del av personalförmåner och trygga anställningsvillkor. Anställningsstart: Omgående Anställningsform: Tillsvidareanställning Omfattning: Heltid Varmt välkommen med din ansökan! Om Fratelli Fratelli Stockholm är en modern restaurang med mat inspirerad av det italienska köket. Med råvaror av hög kvalitet, stort fokus på detaljer och en varm och välkomnande atmosfär har vi skapat en plats där både gäster och medarbetare trivs. Vi finns i Mall of Scandinavia, Skandinaviens största shoppingcenter.