Södertörns Fjärrvärme står inför en spännande utveckling. Våra kommuner växer, nya stadsdelar planeras och omfattande investeringar genomförs för att möta framtidens behov av hållbara energilösningar. Samtidigt ställer en föränderlig omvärld ökade krav på ekonomisk styrning, analys, uppföljning och långsiktig planering. För dig som drivs av utveckling, samverkan och samhällsnytta kommer de kommande åren hos oss att erbjuda något utöver det vanliga. Ägarbolagen Södertörns Energi och Telge har fattat ett inriktningsbeslut om att utreda en gemensam organisation för Södertörns Fjärrvärme, Söderenergi och Telge Näts fjärrvärmeverksamhet. Det skulle skapa ett av landets största fjärrvärmebolag och en stark röst för fjärrvärmens framtida förutsättningar. Som chef hos oss får du möjlighet att bidra till en strategiskt viktig förändringsresa och vara med om att forma framtidens energisystem. Nu söker vi en strategisk och affärsmässig ekonomi- och administrationschef som vill vara med och utveckla bolaget och bidra till vår fortsatta framgång. Det här är en roll för dig som uppskattar kombinationen av ekonomi, verksamhetsutveckling, HR och hållbarhet. Rollbeskrivning Som ekonomi- och administrationschef har du det övergripande ansvaret för Södertörns Fjärrvärmes ekonomifunktion och ekonomistyrning samt HR, arbetsmiljö och miljö. Uppdraget har en central betydelse för bolagets fortsatta utveckling och omfattar såväl strategiska som operativa frågor inom dessa områden. Du leder avdelningen ekonomi och administration och har personalansvar för sex medarbetare. Du har budget- och verksamhetsansvar för funktionen och ansvarar för att utveckla arbetssätt, processer och interna styrmodeller. I uppdraget ingår att leda budget-, prognos- och bokslutsprocesser, säkerställa hög kvalitet i den ekonomiska rapporteringen samt ansvara för årsredovisning, finansieringsfrågor, likviditetsplanering och kontakter med revision. Du tar fram ekonomiska analyser och beslutsunderlag till vd, ledningsgrupp och styrelse samt bidrar aktivt i frågor som rör investeringar, affärsutveckling, prissättning och långsiktig planering. Vidare ingår även ansvar för HR, arbetsmiljö och miljö, inklusive frågor som rör kompetensförsörjning, arbetsrätt, lönestruktur, systematiskt arbetsmiljöarbete och miljöledning. Rollen innebär många kontaktytor och nära samarbete med verksamhetens olika avdelningar, ägarbolag, kommuner och externa intressenter. Du rapporterar till vd, ingår i bolagets ledningsgrupp och är ett viktigt strategiskt och affärsmässigt stöd till vd, ägarbolag och styrelse. Din profil Vi söker dig som har civilekonomexamen eller annan relevant akademisk utbildning inom ekonomi samt flerårig erfarenhet av kvalificerat ekonomiarbete i ledande befattning. Du har dokumenterad erfarenhet av ekonomistyrning, budget- och prognosarbete, bokslut, årsredovisning, koncernredovisning, finansiering och ekonomisk analys. Erfarenhet från energi-, VA-, infrastrukturs- eller kommunala bolag är starkt meriterande. Ett krav är att du har arbetat i investeringsintensiva verksamheter och med koncernredovisning. Du är en trygg ledare med god analytisk förmåga och hög integritet. Du kombinerar strategiskt tänkande med ett praktiskt och verksamhetsnära arbetssätt och har förmåga att omsätta analyser till tydliga beslutsunderlag och verksamhetsnytta. För att lyckas i rollen behöver du uppskatta en vardag där strategiska frågor kombineras med operativa beslut och nära samarbete med både ledning och verksamhet. Du är strukturerad, affärsmässig och prestigelös samt har förmåga att skapa förtroende och bygga goda relationer både internt och externt. Vi erbjuder Här får du vara med och forma framtidens smarta energisamhälle. Du får ett spännande arbete i en organisation där miljö och utveckling står i fokus. Vi är en flexibel arbetsplats med möjlighet till distansarbete. Vi erbjuder flera förmåner såsom gym på arbetsplatsen, arbetstidsförkortning, friskvårdsbidrag, lunchförmån, sjukvårdsförsäkring och ett förmånligt pensionsavtal. Vi är en stimulerande och ansvarstagande arbetsplats där kompetensutveckling, hälsa och balans i livet står i fokus. Vårt medarbetarlöfte Att arbeta på Södertörns Fjärrvärme innebär att bära en samhällsviktig funktion. Med eget driv. Tillsammans med andra. För andra. Gå gärna in på vår rekryteringssida om du vill veta mer: https://rekrytering.sfab.se/ Kontakt och ansökan Södertörns Fjärrvärme arbetar inom samhällskritisk verksamhet och rekryteringsprocessen innehåller bakgrundskontroll och säkerhetsintervju. För mer information kontakta Katarina Thomasson på 070-231 28 05 alt [email protected]. Vi arbetar med löpande urval så skicka in din ansökan omgående. Om Södertörns Fjärrvärme Södertörns Fjärrvärme AB är en lokal energileverantör som distribuerar värme och kyla till Huddinge, Botkyrka och Salem. Bolaget grundades 1970 och ägs av kommunerna Huddinge och Botkyrka. Som en del av den samhällsbärande infrastrukturen ansvarar Södertörns Fjärrvärme för trygg och långsiktig värmeförsörjning till över 50 000 hushåll, företag och verksamheter. Genom att använda förnybara och återvunna bränslen bidrar verksamheten till ett effektivt energisystem och kretslopp där samhällets resurser tas tillvara. På Manpower, Experis och Jefferson Wells värnar vi om en trygg och transparent rekryteringsprocess. Vi kommer aldrig att be dig om betalning, bankuppgifter eller annan känslig personlig information i samband med en jobbansökan eller rekrytering. Om du får misstänkta meddelanden som sägs komma från oss ber vi dig att kontakta oss på [email protected].

HR-direktör till Region Gotland Vill du ta dig an uppdraget att stärka Region Gotlands förmåga att möta framtiden – genom ett modernt, sammanhållet och verksamhetsnära HR-arbete? Som HR-direktör får du en nyckelroll i en organisation i förändring. Här finns möjligheter, utmaningar och gemenskap – i ett av Sveriges bredaste offentliga uppdrag. Om tjänsten Region Gotland befinner sig i ett spännande utvecklingsskede där flera viktiga förändringar sker parallellt. Som HR-direktör får du en central roll i att, tillsammans med regiondirektören och koncernledningen, forma hur HR-arbetet ska utvecklas och bidra till organisationens samlade förflyttning. Uppdraget ger dig stora möjligheter att skapa tydligare riktning, starkare samordning och mer effektiva arbetssätt inom HR. Du får möjlighet att utveckla en HR-verksamhet som både håller ihop koncernen och möter verksamheternas olika behov. En viktig del blir att stärka chefsstödet genom att ge Region Gotlands chefer ännu bättre förutsättningar att leda och utveckla sina verksamheter. Rollen innebär att vara en tydlig företrädare för Region Gotland i HR- och arbetsgivarfrågor. Internt handlar det om att ge frågorna en stark röst i koncernledningen samt bygga förtroendefulla relationer med chefer, politik och fackliga parter. Externt får du representera Region Gotland på Gotland och i nationella sammanhang, bland annat i arbetsgivarnätverk och inom SKR. Som Gotlands största arbetsgivare finns en särskild möjlighet att bidra till utvecklingen av kompetensförsörjning och arbetsmarknad på hela ön. Kompetensförsörjningen är en av Region Gotlands mest angelägna frågor. Gotlands geografiska läge, demografiska utveckling och det breda uppdraget som både kommun och region kräver nya perspektiv och arbetssätt för att attrahera, utveckla och behålla kompetens. Den första tiden handlar om att lära känna verksamheterna, lyssna och bygga starka relationer. Därefter ligger fokus på att skapa en tydligare och mer sammanhållen HR-styrning, utveckla gemensamma processer och stärka organisationens förmåga att möta förändrade behov. Ambitionen är en modern, stabil och verksamhetsnära HR-funktion med tydlig riktning och god förmåga att ställa om. Dina arbetsuppgifter i huvudsak Som HR-direktör har du det övergripande uppdraget är att utveckla Region Gotland som en sammanhållen, attraktiv och hållbar arbetsgivare. Du ska säkerställa en gemensam strategisk inriktning för HR, omsätta politiska mål och koncernledningens prioriteringar till effektiva HR-processer och en enhetlig arbetsgivarpolitik. HR-direktören är direkt underställd regiondirektören och ingår i regionkoncernens ledningsgrupp och regionstyrelseförvaltningens ledningsgrupp. Som medlem i koncernledningen bidrar du till Region Gotlands samlade verksamhetsutveckling, med ett särskilt ansvar för arbetsgivar- och HR-frågorna. Vem är du? För att framgångsrikt ta dig an rollen har du flerårig aktuell chefserfarenhet av arbete i ledande befattning i stora komplexa organisationer. Vi söker även dig som har dokumenterad erfarenhet av funktionsledning och indirekt ledarskap. Vidare ser vi att du har erfarenhet av strategiska HR-frågor samt god kunskap och förståelse för centrala arbetsgivarfrågor såsom arbetsrätt, arbetsmiljö, lönebildning, samverkansavtal, facklig samverkan och digitala miljöer. Du har dessutom god kunskap och erfarenhet av utvecklings- och förändringsledning, liksom erfarenhet av att företräda verksamhet och hantera media. Vi ser att du har en relevant akademisk examen eller annan utbildning och erfarenhet som arbetsgivaren bedömer likvärdig. Det är meriterande om du har en akademisk examen inom HR, beteendevetenskap, juridik, ekonomi eller annat område som bedöms relevant för uppdraget. Erfarenhet av arbete i en politiskt styrd organisation är meriterande, liksom erfarenhet från arbete i operativa chefsroller med många medarbetare. Även erfarenhet som chef över chef är meriterande. Vidare ser vi positivt på erfarenhet från arbete i liknande roll inom kommun, region, statlig myndighet eller näringsliv, liksom erfarenhet av operativt HR-arbete. Detsamma gäller erfarenhet av att leda, samla och standardisera styr- och stödfunktioner. Har du dessutom erfarenhet av att leda och utveckla verksamhet enligt en tjänsteorienterad styrmodell, där stöd och tjänster levereras till verksamheten genom tydliga processer, definierade servicenivåer, uppföljning och nära samverkan med verksamhetens chefer ser vi även det som meriterande. Som person är du trygg, lösningsorienterad och har förmåga att snabbt se samband och helheter även i komplexa frågor. Du arbetar strukturerat, planerar realistiskt och driver arbetet framåt med noggrannhet och framförhållning. I pressade situationer behåller du lugnet, står stadigt i dina bedömningar och hanterar motgångar konstruktivt. Du samarbetar prestigelöst, skapar utrymme för andras perspektiv och använder aktivt den kompetens som finns omkring dig. Samtidigt har du mod att stå för din uppfattning, påverka och få med dig andra. Ditt ledarskap präglas av öppenhet, ödmjukhet och transparens, där återkoppling, tydlig kommunikation och respekt för olika perspektiv är naturliga delar. Om verksamheten HR-avdelningen ansvarar för Region Gotlands övergripande personalpolitik, kompetensförsörjning och arbetsgivarvarumärke. Avdelningens uppdrag omfattar även rekrytering och introduktion, ledarutveckling, arbetsmiljö och hälsa, arbetsrätt, avtal och förhandlingar, facklig samverkan, bemanning och omställning, lönebildning och löneredovisning samt pensioner. Sammantaget arbetar cirka 90 personer med HR-frågor inom Region Gotland, varav cirka 56 personer organisatoriskt tillhör den avdelning som leds av HR-direktören. Till HR-direktören direktrapporterar två (snart tre) enhetschefer, en förhandlingschef, en HR-chef, en kommunikatör samt fyra strateger. Rekrytering utförs av vår samarbetspartner Poolia Executive Search. Varmt välkommen med din ansökan via deras webbplats: https://pooliaexecutivesearch.teamtailor.com/jobs/8278400-hr-direktor-till-region-gotland

Vi söker en Design Manager att ansvara för utveckling av nya båtmodeller. Erfarenhet från båtbranschen är ett absolut krav och vi söker efter en person som har minst 5 års erfarenhet som Naval Architect och är redo för nästa steg i utvecklingen. Du behöver ha dokumenterad erfarenhet av framtagning av nya båtmodeller och gällande regelverk, exempelvis RCD och CE. Vi utvecklar Yacht Tenders och mindre kommersiella fartyg upp till 24 meter.

Är du en engagerad ledare med god förståelse för IT och ett stort intresse för digital utveckling? Vill du vara med och utveckla en samhällsviktig verksamhet? IF Metalls a-kassa är Sveriges fjärde största arbetslöshetskassa med över 275 000 medlemmar och nu söker vi en IT-chef och enhetschef till huvudkontor i centrala Stockholm. Sista ansökningsdag är 26 september, välkommen med din ansökan! Om tjänsten Som IT-chef och enhetschef har du en central roll där du ansvarar för att leda, utveckla och förvalta a-kassans IT-verksamhet. Du har verksamhet- och personalansvar för 10 medarbetar i roller som applikationsansvariga och handläggarna för enskilt anslutna. I tjänsten har du ett nära samarbete med kassaföreståndaren, övriga chefer och externa samarbetspartners. Du ingår i a-kassans ledningsgrupp och bidrar aktivt till verksamhetens strategiska utveckling. I uppdraget arbetar du bland annat med att: Leda och utveckla a-kassans IT-verksamhet Ansvara för systemförvaltning, IT-drift, informationssäkerhet och kontinuitetsarbete Samordna och utveckla arbetet med verksamhetssystem och digitala tjänster Ansvara för dialog och samverkan med IT-leverantörer, Sveriges a-kassor och andra externa samarbetspartners Driva utvecklings- och digitaliseringsprojekt Personal-, arbetsmiljö- och verksamhetsansvar Planera, följa upp och utveckla verksamheten samt skapa goda förutsättningar för medarbetarnas utveckling Vem är du? Du är en trygg ledare med god förståelse för IT och ett stort intresse för digital utveckling. Med erfarenhet av att arbeta med systemförvaltning, digitalisering eller andra verksamhetsnära IT-frågor har du en god förståelse för hur IT kan bidra till verksamhetsutveckling. Du har erfarenhet av att leda verksamhet, människor och utvecklingsarbete och trivs i en roll där du får kombinera strategiska frågor med ett nära operativt ledarskap. Vi söker dig som har: Erfarenhet av att leda eller ansvara för IT-verksamhet, systemförvaltning eller digital utveckling Erfarenhet av chefs- och ledarskap med personalansvar Erfarenhet av att leda förändrings- och utvecklingsarbete God förmåga att samverka med både interna och externa aktörer Goda kunskaper i svenska i tal och skrift Erfarenhet från verksamhet inom arbetslöshetsförsäkringen är meriterande Ditt arbetssätt är strukturerat med god förmåga att prioritera och fatta beslut. Ditt ledarskap bidrar till engagemang, delaktighet och goda samarbeten. Som person är du kommunikativ, förtroendeingivande och lyhörd. Du trivs i en roll med många kontakter och bygger goda relationer både internt och externt. Om IF Metalls a-kassa IF Metalls a-kassa är Sveriges fjärde största arbetslöshetskassa med över 275 000 medlemmar. Vi har omkring 100 anställda som arbetar på vårt huvudkontor i Stockholm och på 32 lokalavdelningar runt om i landet. Vårt uppdrag är att administrera arbetslöshetsförsäkringen rättssäkert, effektivt och med hög service till våra medlemmar. Vi verkar i en samhällsviktig verksamhet där kvalitet, digital utveckling och medlemsnytta står i fokus. Vi har ett nära samarbete med IF Metall, bland annat genom gemensam förvaltning och utveckling av vissa IT-system och digitala lösningar. Vi är en värderingsstyrd organisation som tror på alla människors lika värde och arbetar aktivt för en god arbetsmiljö, delaktighet och ständig utveckling. Hos oss får du möjlighet att bidra till ett viktigt samhällsuppdrag tillsammans med engagerade och kompetenta kollegor. Läs mer: A-Kassan - IF Metall

KÖKSCHEF TILL MISS VOON STOCKHOLM Vi söker en driven och engagerad kökschef till Miss Voon Stockholm som vill leda och utveckla vårt kök tillsammans med ett ambitiöst team. Miss Voon är en modern restaurang med inspiration från det asiatiska köket, där hög kvalitet, kreativitet och starka smaker står i centrum. Som kökschef får du en nyckelroll i restaurangen och ett helhetsansvar för kökets dagliga drift, personal, kvalitet och ekonomi. Vi söker dig som är en stark ledare, trivs nära den dagliga driften och samtidigt har förmågan att planera, följa upp och utveckla verksamheten. OM ROLLEN Som kökschef ansvarar du för att köket håller en hög och jämn nivå – både när det gäller mat, personal, struktur och ekonomi. Du arbetar operativt tillsammans med teamet men ansvarar samtidigt för planering och uppföljning av kökets verksamhet. Rollen innebär ett nära samarbete med restaurangchef, ledning och övriga ansvariga inom verksamheten. Dina huvudsakliga ansvarsområden är bland annat: Leda, motivera och utveckla köksteamet. Ansvara för den dagliga driften och säkerställa hög kvalitet på samtliga serveringar. Schemaläggning, bemanningsplanering och uppföljning av arbetade timmar. Arbeta med prognoser och planera bemanningen utifrån restaurangens förväntade försäljning. Ansvara för kökets ekonomi och arbeta mot uppsatta mål för framför allt råvaru- och personalkostnad. Löpande kostnadskontroll, inventering och uppföljning av nyckeltal. Aktivt arbeta för att minimera matsvinn och optimera användningen av våra råvaror. Ansvara för inköp och beställningar samt säkerställa rätt kvalitet och pris från våra leverantörer. Meny- och konceptutveckling tillsammans med köksmästare och övriga ansvariga. Säkerställa rutiner för hygien, egenkontroll, renhållning och underhåll av kök och inventarier. Ansvara för introduktion, utbildning och kontinuerlig utveckling av kökspersonalen. Planera och genomföra catering, event och större bokningar tillsammans med övriga verksamheten. VEM SÖKER VI? Vi söker framför allt en person som tycker om att leda människor och utveckla en verksamhet. Du är strukturerad och lösningsorienterad och förstår att ett framgångsrikt restaurangkök handlar lika mycket om människor, planering och ekonomi som om själva matlagningen. Du har ett naturligt driv och är inte rädd för att fatta beslut eller ta tag i problem när de uppstår. Samtidigt är du prestigelös och tycker om att arbeta tillsammans med ditt team i den dagliga driften. Vi ser gärna att du har tidigare erfarenhet som kökschef, souschef eller motsvarande ledande roll inom restaurang. Du behöver ha god förståelse för råvarukostnad, personalkostnad, schemaläggning och ekonomisk uppföljning samt kunna planera verksamheten utifrån försäljning och prognos. Erfarenhet av det asiatiska köket är meriterande, men för oss är ledarskap, nyfikenhet och viljan att utvecklas minst lika viktigt. VI ERBJUDER Hos oss får du möjlighet att vara med och påverka både maten och verksamheten på Miss Voon Stockholm. Du blir en del av en organisation där det finns stor kunskap och erfarenhet inom restaurang och där vi arbetar tillsammans mellan kök, matsal och ledning. Vi tror på tydlig kommunikation, höga ambitioner och på att hela tiden utveckla både oss själva och verksamheten. Vårt mål är enkelt – vi ska alltid vara lite bättre än igår. Känner du igen dig och vill vara med och utveckla Miss Voon Stockholm framåt? Skicka in din ansökan med CV och några rader om dig själv. Vi intervjuar löpande.

Akademi NÄRA söker Enhetschef och Föreståndare till vårt dotterbolag Lejongårdar HVB – med passion för hälsa och livskvalitet Vill du ha ett chefsjobb där hälsa, träning och naturnära miljöer är en naturlig del av din arbetsdag? På Akademi NÄRA bygger vi, genom vårt dotterbolag Lejongårdar, en verksamhet i Skogaby där fysisk träning och mental hälsa går hand i hand. Vi söker en föreståndare som inte bara har stenkoll på lagar och regler, utan som också brinner för en aktiv och träningsnära tillvaro. Här leder du en verksamhet som aktivt använder styrketräning, löpning, promenader och näringsriktig matlagning som verktyg för förändring. Plats: Skogaby (närhet till Halmstad / Laholm / Båstad / Ängelholm) Din roll: Professionellt ledarskap i rörelse Som föreståndare har du det övergripande ansvaret för att driva ett kvalitativt och rättssäkert HVB-hem. Du rapporterar direkt till VD och ingår i en organisation där du har tillgång till professionell support från centrala funktioner inom HR och ekonomi, vilket gör att du kan fokusera på det operativa ledarskapet och verksamhetens utveckling. Du är trygg i din yrkesroll och navigerar vant mellan paragrafer och personal samtal, samtidigt som du är en motor för vår hälsoprofil. Ditt uppdrag omfattar: Lag & Rätt: Helhetsansvar för att verksamheten efterlever SoL och HSL samt aktuella avtal. Du sköter myndighetskontakter och säkerställer högsta kvalitet i dokumentation och vårdplaner. Hälsofrämjande Ledarskap: Du leder och inspirerar ett team där vi tillsammans skapar en vardag som andas välmående. Som föreståndare ser du till att styrketräning, löprundor och naturnära rörelse är lättillgängliga och naturliga inslag i behandlingen. Du motiverar din personal att stödja de boende i deras hälsoresa och skapar förutsättningar för en aktiv verksamhetskultur. Matglädje: Våra klienter lagar stor del av maten själva som en del av sina aktiviteter. Du har ett intresse för att bejaka och uppmuntra detta, då du ser att näringsrik matlagning från grunden är centralt för både gemenskapen och energin i verksamheten. Vi erbjuder: Förmåner som gör skillnad! Vi vill att våra ledare ska ha de bästa förutsättningarna för att prestera och må bra. Därför erbjuder vi: Träning som en del av jobbet: För oss är det en självklarhet att fysisk träning är en del av arbetet. För dig som sökande innebär detta en fin möjlighet att bibehålla din egen form och hälsa som en integrerad del av din tjänst. Tjänstebil & Trygghet: Vi erbjuder tjänstebil vid behov, konkurrenskraftig lön och ett generöst friskvårdsbidrag. Naturnära återhämtning: Kontoret ligger i anslutning till härliga strövområden och vackra promenadstråk. Sjön intill erbjuder lugn, reflektion och fiske som del i verksamhetens aktiviteter. Professionell utveckling: En meningsfull tjänst med stor möjlighet att påverka och utveckla verksamheten tillsammans med en stöttande arbetsgrupp och kompetenta stödfunktioner. Kvalifikationer • Socionomexamen (eller motsvarande) med gedigen kunskap om SoL och HSL. • Erfarenhet av ledarskap och en förmåga att inspirera andra genom att själv vara en förebild. • Ett genuint intresse för en aktiv livsstil – oavsett om det handlar om ett tungt pass i gymmet eller en promenad runt sjön. Ansökan: Intervjuer sker löpande. Skicka CV och personligt brev där du berättar om din erfarenhet av ledarskap inom vård och omsorg, samt hur du själv utövar en aktiv livsstil. Kontakt: Matea Susa, [email protected]

På Migrationsverket arbetar vi med en av vår tids stora samhällsfrågor – migrationen. Totalt är vi cirka 6 000 personer här, och vi har ett ovanligt viktigt jobb! På Migrationsverket arbetar vi med en av vår tids stora samhällsfrågor – migrationen. Totalt är vi cirka 6 000 personer här, och vi har ett ovanligt viktigt jobb! Vi söker enhetschef till Kommunikationsavdelningen. Hos oss får du arbeta med aktuella samhällsfrågor som påverkas av vad som händer i vår omvärld. Frågor som berör och engagerar. Vi erbjuder en dynamisk arbetsmiljö med en trygg anställning där ständiga förbättringar och mötet med människor står i fokus. Ditt uppdrag Migrationsverket befinner sig i en utvecklingsfas där behovet av förändringskommunikation och förmåga att kommunicera proaktivt, enhetligt och begripligt till olika målgrupper är av stor betydelse. Samtidigt skapar digital utveckling nya möjligheter och förutsättningar för kommunikationsarbetet. Du blir en av tre enhetschefer som tillsammans med kommunikationsdirektören och avdelningens medarbetare utvecklar arbetssätt och stärker interna och externa samarbeten. Du leder en enhet med ansvar för planerad kommunikation, för det övergripande språkvårdsarbetet och för klarspråks- och tillgänglighetsarbetet i myndighetens mallar och blanketter. Enheten arbetar även med arbetsgivarvarumärket, med ledningskommunikation och med att  utveckla avdelningens förmåga vid kris och med kriskommunikation i akuta situationer. Ditt uppdrag är att leda och coacha enhetens 15 medarbetare i olika uppdrag, samt utveckla enhetens expertstöd gentemot verksamheten i olika uppdrag, i förändring och kris. Du ingår i avdelningens ledningsgrupp, tar ett aktivt ansvar för helheten och bidrar på den strategiska nivå som arbetet i en ledningsgrupp innebär. Du har personal- budget- och arbetsmiljöansvar för dina medarbetare. Vem är du? Du är en erfaren ledare med förmåga att arbeta coachande, visionärt och strategiskt. Vi lägger stor vikt vid att våra chefer har de personliga egenskaper som krävs för att framgångsrikt kunna leda en verksamhet i förändring. Det är därför viktigt att du visar handlingskraft och har förmåga att driva frågor framåt och åstadkomma resultat. Som ledare är det viktigt att du visar ödmjukhet, trygghet, ett gott omdöme samt god samarbets- och kommunikationsförmåga. Du leder genom mod, empati och tydlighet samt skapar delaktighet och förutsättningar för dina medarbetare att växa och ta ansvar i ett klimat som inspirerar till arbetsglädje, handlingskraft, effektivitet och ett starkt ansvarstagande. Du har en naturlig förmåga att bygga relationer, är transparent, inkluderande och trygg i att fatta beslut även i komplexa och snabbrörliga situationer. Du som söker har Akademisk utbildning inom kommunikation, journalistik eller samhällsvetenskaplig inriktning eller annan utbildning i kombination med aktuell och relevant erfarenhet Chefserfarenhet inom kommunikation med personal-, budget- och arbetsmiljöansvar Erfarenhet av att driva och utveckla kommunikation i en komplex och politiskt styrd organisation Erfarenhet av arbete i ledningsgrupp Goda kunskaper i tal och skrift på både svenska och engelska Det är meriterande om du har Arbetat i en kris/stabsorganisation eller i en verksamhet med höga krav på beredskap och snabb kommunikation Erfarenhet av att utveckla ledningskommunikation Upplysningar  Anställningsform: Tillsvidareanställning (provanställning tillämpas) Arbetstid: Kontorsarbetstid med möjlighet till överenskommelse om förtroendearbetstid Löneform: Vi tillämpar individuell lönesättning Placeringsort: Stockholm eller Norrköping, resor till andra orter förekommer i tjänsten Tillträde för befattningen: enligt överenskommelse Om du har frågor om tjänsten kontakta gärna Eva Carlstedt. Välkommen med dina ansökningshandlingar senast den 4 oktober. Vi tar emot din ansökan via vårt rekryteringssystem Varbi. Tester kan komma att användas i processen. Vi planerar för intervjuer under v.42 och v.45. _________________________________________________________________________________________________________ Om rekryteringsprocessen För oss är det viktigt att all kompetens på arbetsmarknaden tillvaratas. Vi välkomnar därför alla sökande och strävar efter en jämn könsfördelning och mångfald. Som statlig myndighet rekryterar vi efter förtjänst och skicklighet. På arbetsgivarverket.se kan du läsa mer om vad det innebär. Du behöver inte bifoga något personligt brev med din ansökan, men vi önskar att du svarar så tydlig och utförligt som möjligt på urvalsfrågorna för att vi ska kunna göra en rättvis bedömning av din erfarenhet om du är kvalificerad att gå vidare i rekryteringen eller inte. I vissa rekryteringar använder vi också tester för att bedöma hur väl din skicklighet stämmer överens med tjänsten du söker. Vid en eventuell intervju kan du även få svara på frågor kopplat till säkerhet. Vill du komma i kontakt med fackliga företrädare finns kontaktuppgifter till Saco-S, Seko och ST längst ned på sidan ”Lediga jobb och intresseanmälan” på migrationsverket.se: Frågor och svar om att söka jobb på Migrationsverket För att arbeta på Migrationsverket behöver du ha rätt att vistas och arbeta i Sverige på någon av dessa grunder: svenskt medborgarskap (krav för vissa tjänster), nordiskt medborgarskap, EU-medborgarskap eller permanent uppehållstillstånd. Om du har skyddade personuppgifter, eller annan information som du själv bedömer som skyddsvärd, ska du kontakta [email protected] innan du gör din ansökan så berättar vi mer om våra säkerhetsrutiner.  Migrationsverkets behandling av personuppgifter Migrationsverkets rekryteringar sker helt i vår egen eller upphandlade leverantörers regi. Vi ber därför om att inte få telefonsamtal och mejl från rekryteringsföretag och annonsförsäljare.

Vi vill bli världens bästa burgarkedja och vi vet att vägen dit går genom engagerade ledare, starka team, grym service och riktigt goda burgare. Nu söker vi dig som har dokumenterad erfarenhet av ledarskap och budgetansvar och vill ta nästa steg i din karriär. Du blir restaurangchefens högra hand med delansvar för driften och med möjlighet att utvecklas mot att själv driva en egen restaurang i framtiden.   Som biträdande restaurangchef på MAX är du en nyckelperson i verksamheten. Du ser till att restaurangdriften fungerar som den ska, säkerställer goda resultat och arbetsmiljö och ser till att gästen får en serviceupplevelse i världsklass. Du är en förebild i ditt ledarskap och självklart med och visar vägen för dina kollegor när tempot är högt. Du säkerställer också att alla medarbetare förstår vad som förväntas i arbetet med service.  I rollen ingår det att du genomfört utbildningarna i vårt ledarskapsprogram MAX Leadership Academy, en gedigen introduktion till MAX verksamhet med både praktik och teori. Det finns dessutom mycket goda utvecklingsmöjligheter internt.    Huvudsakliga arbetsuppgifter  Bistå restaurangchefen med rekrytering, utbildning och utveckling av medarbetare.   Vara väl insatt i personalstatus, schemaläggning, budget, driftsansvar och arbetsmiljöfrågor.  Driva matsäkerhetsfrågor och genomföra åtgärder enligt centrala riktlinjer.   Sätta, genomföra och följa upp högt ställda mål tillsammans med restaurangchefen. Sätta budget och prognoser för försäljning och arbetade timmar.   Följa upp och kontrollera varor, lager, inköp, hantering och svinn på daglig basis.  Planera, utforma och verkställa arbetsuppgifter för att nå mål och linjera med strategier och riktlinjer på ett produktivt och effektivt sätt.  Coacha, motivera och utveckla dina medarbetare för att skapa ett vinnande team som överträffar gästernas förväntningar.    Ansvar & Befogenheter  Fullt personalansvar och arbetsmiljöansvar.  Ansvar för att restaurangen når sina prognoser och håller budget.  Befogenhet att rekrytera inom befintlig budget.  Du bor och verkar inom en timmes restid från restaurangen för att förstå närområdet och snabbt kunna vara på plats vid behov.    Övrigt  Resor inom närområdet och inom landet kan förekomma.  I rollen kommer du arbeta under varierande arbetstider som dagar, kvällar och helger.    Praktisk information och nästa steg Du bor inom en timmes restid från restaurangen för att förstå närområdet och snabbt kunna vara på plats vid behov. Resor inom närområdet och inom landet kan förekomma. I rollen kommer du arbeta under varierande arbetstider som dagar, kvällar och helger. Lön enligt kollektivavtal. Kandidater som går vidare i processen kontaktas löpande och du som går vidare får göra psykometriska tester (personlighets- och logiktest). Vi genomför bakgrundskontroller som en del av rekryteringsprocessen, då rollen som Biträdande restaurangchef innebär ansvar för både minderåriga medarbetare samt budget och ekonomi. Vi ser fram emot din ansökan! Vill du läsa om hur vi hanterar dina personuppgifter? Gå in på www.max.se/dataskydd

Vi tycker att hemelektronik är fantastiskt. Vi vill därför ge fler mer glädje, avkoppling, och produktivitet i vardagen! Vi gör prylar tillgängligt för alla så enkelt, billigt och hållbart som möjligt. För att lyckas är så klart våra grymma medarbetare det viktigaste vi har. Är du med? Om tjänsten Till vårt härliga team söker vi nu en engagerad ledare som tillsammans ska fortsätta arbeta för att vi ska leverera ett kundbemötande i världsklass. Som teamets ledare deltar du aktivt i den dagliga driften och ansvarar för att alla NetOnNets besökare möts av kunniga, välmotiverade och tillgängliga Lagershopsmedarbetare. Vårt Lagershopskoncept bygger på att vi snabbt, enkelt och till lagerpris tillhandahåller kunderna hemelektronik. Varuhuschefen kallas hos oss Lagershopschef och din roll är att tillsammans med teamet driva arbetet i Lagershop. Det innebär bland annat att hjälper kunder i kassan, fyller på varor och ser till att dessa exponeras enligt vårt koncept, arbetar aktivt med försäljning efter uppsatta och överenskomna säljmål. Vid kundkontakt arbetar vi även med produkter ur vår tjänsteportfölj, det vill säga trygghetsförsäkringar, abonnemang samt finansieringslösningar, vi hjälper kunder i vår informationsdisk eller i vår tekniska service. Förutom att vara en del i den dagliga driften har du också ansvar för bland annat budget, resultatuppföljning/rapportering och schemaläggning. Du har självklart också personalansvar för samtliga medarbetare i Lagershopen. På NetOnNet är våra medarbetare vår viktigaste resurs och vi är övertygande om att du tycker likadant. Att ett av dina fokusområden därför är att aktivt och medvetet arbeta för att skapa en arbetsmiljö som präglas av positivitet, engagemang och driv är en självklarhet för dig. Vem är du? För att ta dig an rollen som Lagershopschef hos oss krävs det att du har ett utpräglat affärssinne där du genom att coacha och följa upp, aktivt arbetar för att driva en lönsam försäljning. Att hitta synergierna där både försäljningsresultat och teamkänsla i gruppen är på topp är din drivkraft i arbetet. Du är en stjärna på att involvera och göra medarbetarna delaktiga i arbetet med att fortsätta utveckla vår Lagershop. Du har förmågan att arbeta strategiskt för att utveckla, effektivisera och förbättra både verksamheten och dina medarbetare. Din kommunikationsförmåga gör att du har lätt för att bygga relationer och samarbeten och självklart brinner du för kundmötet. Vi ser också att du har: några års erfarenhet från en ledande befattning inom detaljhandel erfarenhet av ledarskap med personalansvar erfarenhet av att arbeta med resultatuppföljning och budgetansvar Det här är vi NetOnNets arbete präglas av fyra värdeord - #enkla, #nyfikna, #tillsammans och #handlingskraftiga - det är våra ledstjärnor i vardagen. För oss är också mångfald och inkludering viktigt, vi strävar efter att ha en bred mångfald på NetOnNet, dels för att vi ska spegla samhället i stort, dels för att mångfald berikar organisationen med viktiga insikter som ger ökad förståelse för företagets ständigt växande kundbas. Bli en del av vårt team Vill du också jobba med oss och bli en del av vårt team? Du söker enkelt genom att klicka på ”Skicka ansökan” och registrerar därefter din ansökan. Vi läser ansökningarna löpande så vänta inte med att skicka in din ansökan, gör det redan idag! Vi ser fram emot att höra mer om dig. Vid frågor om rollen eller om NetOnNet, kontakta rekryterande chef Ann Süssly, regionchef på [email protected]. Vi accepterar enbart ansökningar via vårt rekryteringsverktyg. Har du referenser, ber vi dig att inte inkludera dem direkt i ansökan, utan lämna dessa vid en senare begäran.

Reports to: Business Manager  Our vision To be recognised as a leading international school that inspires and educates generations of global change-makers. Our mission Stockholm International School inspires and educates children of the global community through internationally recognised learning programs. We enable international mobility and support growth and talent development in the Stockholm region and beyond. Description/Purpose As Stockholm International School´s Facilities and Operations Manager, you are responsible for leading and managing the school's non-academic operational tasks. You have the personnel and budgetary responsibility for three units, which include: Facilities and Maintenance, Kitchen staff, and the Security team. In this role, you maintain a strong presence in the day-to-day operations, working closely with both the staff reporting to you and other functions across the school. You focus on developing well-structured, proactive teams that can anticipate needs and minimise delays. In close collaboration with the school’s leadership teams, you play a key role in driving effective maintenance planning and ensuring the long-term strategic development of security and safety practices. Duties/Responsibilities Managing facilities and operation budgets, ensuring best practices in procurement, cost-effectiveness, and quality. Provide strategic leadership for the school’s security and safety framework, ensuring that high standards are maintained and continuously strengthened. Proactively assess emerging risks, oversee the development and implementation of effective security measures, and ensure that policies, procedures, systems, and practices remain aligned with the school’s evolving needs, regulatory requirements, and recognised best practices. Coordinating and overseeing the maintenance plan, including repairs, renovations, and equipment upgrades. Conducting regular inspections to identify maintenance needs and address any safety concerns. Daily operations, including planning and follow-up of the work. Developing efficient work methods to optimise the school´s daily operations. Ensuring compliance with relevant health and safety regulations and standards. Implementing sustainable practices to minimise environmental impact and promote energy efficiency. Strategic development of security and safety practices and operational resilience. Required Qualifications, Attributes and Experience Good knowledge of property management Relevant higher education or equivalent work experience Experience from previous leadership roles A category B driving licence Several years of experience working in similar roles Experience in effective energy and sustainability work Good computer and system skills Experience managing and exposing running contracts to competition Experience managing budgets Experience developing operational plans for the areas of responsibility Fluent in Swedish and English, both orally and in writing As Facilities- and Operations Manager in a school environment, you must enjoy working with people. In daily operations, it is important that we can quickly adapt and handle more urgent matters. You therefore need to have the ability to adapt yourself and your team to changing circumstances, quickly change approaches and priorities, and make decisions. You will share information and provide continuous feedback to the teams while following up and ensuring the work is completed according to the expected quality. You are also reliable and stand by your opinions by seeing the big picture and prioritising the right issues to achieve the organisation's goals. At Stockholm International School we are committed to protecting children. Aligned with the recommendations of the International Task Force on Child Protection, we hold ourselves to a high standard of effective recruiting practices with specific attention to child protection. All applicants will therefore be required to undergo appropriate child protection screening. Included in the recruitment process will be a local and national police check as well as a mandatory police background check from the last 10 years of employment in every country worked. A judicial background check will be conducted prior to the issuance of the contract for prospective candidates applying to work at our school. What we offer: As well as the exciting opportunities this role presents, we also offer benefits in terms of; a pension scheme (Alecta ITP 1/ITP2), a generous wellness stipend, other insurances, and a substantial amount of professional development opportunities inside and outside the school. We also offer staff events and social gatherings that bring colleagues together, for example, hobby evenings and choir practices. Our location in central Stockholm is easily accessible by public transportation. Contract details: Permanent Contract (A six-month probationary period) Employment rate: 100% Start date: January 1 or as agreed between the parties Salary: Individually negotiated. Application: Last day for application: Wednesday, October 14, 2026. We only accept applications in English and from certified candidates. SIS reserves the right to offer the position as soon as a viable candidate is found. Please send your letter of interest and CV to [email protected]. Please write 'Facilities Operations Manager' in the Subject Line.