Vill du vara med och göra Gävle ännu bättre med oss? I Gävle kommun arbetar vi engagerat tillsammans för att kunna erbjuda våra invånare en trygg och inspirerande miljö. Vi erbjuder dig en tillitsfull arbetsplats där du kan utvecklas i ditt arbete och växa som människa. Välkommen med din ansökan! 1 plats(er). ARBETSUPPGIFTER Som enhetschef för HR-utveckling leder, utvecklar och stöttar du enhetens medarbetare och verksamhet. Du har ansvar för att skapa goda förutsättningar för ett professionellt och kvalitativt HR-stöd med fokus på verksamhetsnytta och långsiktig utveckling. På enheten finns HR-strateger inom områden som arbetsmiljö, kompetensförsörjning, HR-analys samt chef-, ledar- och medarbetarutveckling. Här finns även HR-konsulter som arbetar nära sektor Styrning och stöds chefer i generella HR-frågor.  Du ansvarar för samverkan och helhetssyn och arbetar för att utveckla verksamheten ur såväl effektivitets- som produktivitetsperspektiv i nära samarbete med andra delar av organisationen. I uppdraget ingår att: • leda och utveckla enheten och dess medarbetare • driva och samordna strategiskt HR-arbete på kommunövergripande nivå • utveckla och kvalitetssäkra HR-processer och arbetssätt • säkerställa god leverans till verksamheterna utifrån kvalitet, effektivitet och verksamhetsnytta • skapa god samverkan och ett helhetsperspektiv inom HR- och kommunikationsavdelningen samt övriga organisationen • planera, följa upp och utveckla verksamheten utifrån mål, kvalitet och ekonomi • leda förändrings- och utvecklingsarbete inom HR-området Du är en del av ledningsgruppen och tillsammans med övriga chefer inom HR- och kommunikationsavdelningen bidrar du aktivt till avdelningens gemensamma utveckling, samarbete och strategiska riktning. KVALIFIKATIONER Vi söker dig som har högskole- eller universitetsutbildning inom HR-området eller annan utbildning och/eller arbetslivserfarenhet som arbetsgivaren bedömer relevant för tjänsten. Du har: • arbetslivserfarenhet av strategiskt arbete inom HR-området • tidigare chefs- eller ledarerfarenhet • dokumenterad erfarenhet av att leda i förändring och driva utvecklings- och förändringsarbete Det är meriterande om du har erfarenhet av arbete i en politiskt styrd organisation. För att lyckas i rollen behöver du vara en trygg och utvecklingsorienterad ledare som kan kombinera strategiskt tänkande med ett nära och tillitsfullt ledarskap. Du har förmåga att skapa struktur, riktning och engagemang i en verksamhet med många kontaktytor och uppdrag på både strategisk och operativ nivå. Du leder genom tillit och tydlighet och har förmåga att skapa delaktighet, motivation och ansvarstagande hos dina medarbetare. Genom ett närvarande ledarskap stöttar och utvecklar du både individer och grupp samtidigt som du säkerställer framdrift och resultat. Eftersom uppdraget innebär att samordna och utveckla HR-frågor i en komplex organisation är det viktigt att du har god samarbetsförmåga och lätt för att skapa förtroendefulla relationer. Du arbetar prestigelöst och har ett helhetsperspektiv där du ser till hela organisationens behov och bästa. Du är kommunikativ och trygg i att företräda HR-frågor i olika forum. Du uttrycker dig tydligt, anpassar din kommunikation efter mottagare och skapar dialog och förståelse även i komplexa frågor. Rollen ställer också krav på att du är förändringsorienterad och har förmåga att driva utveckling framåt. Du trivs i miljöer där förutsättningar kan förändras och har förmåga att skapa struktur och framdrift även i otydliga situationer. Du ser möjligheter, tänker långsiktigt och vågar pröva nya arbetssätt för att utveckla verksamheten och stärka HR:s bidrag till organisationen. Hos oss får du ett utvecklande och meningsfullt uppdrag där du har möjlighet att påverka och bidra till utvecklingen av framtidens HR-arbete i Gävle kommun. Du blir en del av en engagerad avdelning med hög kompetens, stort driv och ett starkt fokus på samarbete och utveckling. Välkommen med din ansökan och var med och gör Gävle ännu bättre tillsammans med oss! Anställningsform: Tillsvidareanställning. Varaktighet: Tillsvidare. Arbetstid: Dagtid. Vi erbjuder dig Du är viktig för oss! Som medarbetare i Gävle kommun har du • generösa semestervillkor och som nyanställd har du dessutom rätt till betald semester redan under ditt första anställningsår • ersättning för friskvård och motion när du är anställd mer än tre månader • flera olika försäkringar via våra kollektivavtal, till exempel ingår sjukförsäkring och arbetsskadeförsäkring. Läs mer om våra förmåner här: https://www.gavle.se/formaner Vår värdegrund Kvalitet, bemötande och samarbete är de viktigaste framgångsfaktorerna för att lösa vårt uppdrag på bästa sätt. För att göra rätt saker och agera klokt i vår vardag är det viktigt att vi utgår från våra gemensamt uttalade värderingar. Läs mer om oss som arbetsgivare och hur det är att arbeta i Gävle kommun här: https://www.gavle.se/jobbahososs Här kan du läsa mer om vår organisation: https://www.gavle.se/organisation Gävle kommun hör till finskt förvaltningsområde. Om du därför utöver våra övriga kompetenskrav även talar finska, kan det vara en merit. Information till rekryteringskonsulter och annonssäljare: Vi undanber oss all kontakt gällande annonsering och rekryteringstjänster.

Enhetschef inom Fastighetsförvaltning – Västra Götalands län Valora Bemanning söker nu en erfaren enhetschef inom fastighetsförvaltning för ett längre konsultuppdrag hos kund i Västra Götalands län. Uppdraget passar dig som har gedigen erfarenhet av fastighetsförvaltning, ledarskap och ekonomiuppföljning samt trivs i en roll där du får kombinera strategiskt arbete med operativt ansvar. Om uppdraget Som enhetschef har du det övergripande ansvaret för kommunens fastighetsförvaltning och leder en enhet om cirka 15 medarbetare. Verksamheten omfattar bland annat: underhållsplanering hyresförvaltning energi och miljöuppföljning fordonsamordning brand systemförvaltning lås och larm uppföljning av städ Du arbetar nära både interna och externa samarbetspartners såsom hyresgäster, entreprenörer och andra funktioner inom organisationen. Rollen innebär även deltagande i ledningsgrupp samt arbete med utveckling av lokalförsörjningsprocesser och strategiska frågor. Arbetsuppgifter I rollen ingår bland annat att: leda och utveckla fastighetsförvaltningen på strategisk och operativ nivå följa upp hyresförvaltning, upphandlingar och ramavtal säkerställa att mål och strategier genomförs ansvara för ekonomi, arbetsmiljö och personal utveckla rutiner och styrdokument skapa goda relationer med hyresgäster och samarbetspartners säkerställa att verksamheten bedrivs enligt gällande lagstiftning Kvalifikationer Skallkrav minst 5 års erfarenhet av fastighetsförvaltning minst 3 års erfarenhet av ekonomiuppföljning minst 5 års chefserfarenhet med personalansvar minst 3 års erfarenhet av avtal och upphandling Meriterande kunskap inom fastighetsjuridik erfarenhet från politiskt styrd organisation Om uppdraget Start: senast 25 juni 2026 Omfattning: 6 månader Placeringsort: Västra Götalands län Vi söker dig som är trygg i ditt ledarskap, strukturerad och kommunikativ samt har förmåga att skapa engagemang och goda samarbeten. Urval sker löpande. Vid frågor eller intresse för uppdraget är du välkommen att kontakta oss. Valora Bemanning 📧 [email protected]

Tjänsten är placerad inom Miljö- och samhällsbyggnadsförvaltningen som är en av åtta förvaltningar i Linköpings kommun. Vi ser till att stadsplanera så att många värden tas till vara: näringsliv och kultur, trafik och miljö. Nu och i framtiden. Tillsammans utvecklar vi en attraktiv, spännande och hållbar stad. Vill du förgylla vardagen och förbättra livskvaliteten för Linköpingsborna? Hos oss kan du göra en viktig skillnad och bidra till att göra Linköping till en bättre plats. Välkommen till oss! Dina arbetsuppgifter Som gruppchef kommer du att leda en grupp om åtta exploateringsingenjörer tillika projektledare, som ansvarar för bland annat plan- och exploateringsprojekt, processutvecklingsprojekt och samarbetsprojekt. Du ansvarar för personal- och verksamhetsfrågor genom att du bland annat planerar och säkerställer framdrift för verksamheten, medarbetar-och lönesamtal samt verksamhetsuppföljning. Det är enhetschefen som har ekonomiansvaret men som gruppchef arbetar du i nära samarbete med enhetschefen, och enhetens andra gruppchef, både vad gäller enhetens ekonomi och övrig verksamhets-utveckling. Du arbetar nära din grupp, agerar bollplank och är vägledande i det dagliga arbetet med stadsplaneringens mark- och exploateringsfrågor. Du leder gruppen genom coachning, engagemang och god sakkunskap inom mark och exploatering. Tillsammans med övriga gruppchefer på detaljplanenheten verkar du för samordning och ledning av våra gemensamma plan- och exploateringsprojekt där ett starkt kundfokus ger Linköpingsborna det bästa av staden! Din arbetsplats Tjänsten är placerad inom Miljö- och samhällsbyggnadsförvaltningen som är en av åtta förvaltningar i Linköpings kommun. Vi ser till att stadsplanera så att många värden tas till vara: näringsliv och kultur, trafik och miljö. Nu och i framtiden. Tillsammans utvecklar vi en attraktiv, spännande och hållbar stad! Som gruppchef på Stadsplaneringsavdelningen får du vara med och forma Linköpings kommuns utveckling! Linköping är en av Sveriges snabbast växande kommuner med många spännande projekt på gång, såväl förtätningsprojekt i innerstaden som helt nya bostads- och verksamhetsområden i ytterstaden och kommunen i övrigt. Just nu är vi i ett spännande skede där vi utvecklar och förstärker vår avdelning, så att vi är rustade för framtidens Linköping! På Mark- och exploateringsenheten är vi 21 engagerade medarbetare, varav 14 projektledare och exploateringsingenjörer, som driver långsiktiga projekt och sätter sin prägel på stadsutvecklingen. Vi arbetar med projekt i olika skeden, storlekar och karaktärer, vilket skapar en dynamisk och utvecklande arbetsmiljö. Här finns möjlighet att fokusera på det du brinner för och är skicklig inom, samtidigt som det finns utrymme att utvecklas och bredda din kompetens. Vi är en del av stadsplaneringsavdelningen, vars uppgift är att arbeta med översiktsplaner och detaljplaner som styr markens och vattnets användning och bebyggelsemiljöns utformning. Avdelningen ansvarar också för kommunens markförsörjning och exploatering samt projektledning av kommunens utveckling. På avdelningen arbetar ca 65 medarbetare indelat i tre enheter; enheten för strategisk planering, detaljplanering samt mark och exploatering. Vi arbetar med samhällsbyggnadsfrågor på uppdrag av samhällsbyggnadsnämnden och kommunstyrelsen. Du som söker Vi söker dig som har en högskoleutbildning inom lantmäteri, samhällsbyggnad eller annan utbildning som av oss kan bedömas som likvärdig. För att lyckas i uppdraget har du erfarenhet inom exploateringsfrågor i kommunal regi samt goda kunskaper inom avtalsjuridik, fastighetsjuridik och fastighetsekonomi. Tidigare chefserfarenhet eller annan arbetsledande funktion bedöms som meriterande. Som gruppchef sätter du riktning i det dagliga arbetet och därför behöver du kunna skapa engagemang och delaktighet genom din egen inställning till uppdraget. Du är en naturlig ledare som skapar engagemang och delaktighet, en person som på ett självklart sätt leder och motiverar dina medarbetare. Din inställning präglas av utvecklingsorientering, du är mål- och resultatinriktad samt har god självinsikt och vågar visa mod i svåra situationer. I denna tjänst är det viktigt att du vågar ta initiativ och driva processer framåt. Du kan prestigelöst fatta nya beslut och ändra riktning när det krävs. Du är en relationsskapande person som har lätt för att skapa kontakter och upprätthålla goda relationer, en hög grad av samarbetsförmåga och lyhördhet är också viktiga egenskaper för att lyckas i rollen. Du är van vid att arbeta med komplexa frågor och underlag, du analyserar och kan lägga fram utvecklingsförslag som skapar värde för din verksamhet. Rollen kräver dessutom god prioriteringsförmåga, god ordning och struktur, samt mycket god kommunikationsförmåga på svenska i tal och skrift. I denna rekrytering använder vi oss av personlighet- och problemlösningstester som en del i vår bedömning. Urval sker vecka 33 och intervjuerna är planerade att genomföras vecka 34-35.  Övrig information När du söker en tjänst i Linköpings kommun registrerar du din ansökan genom inloggning via e-legitimation (såsom BankID eller FrejaID) istället för e-postadress. Saknar du e-legitimation? Vänligen kontakta ansvarig HR-konsult eller chef, så hjälper de dig att registrera din ansökan. Tillträde: Enligt överenskommelse Anställningsform: Tillsvidareanställning Sysselsättningsgrad: 100% Antal lediga befattningar: 1 Ref. nr: 17208 I denna ansökan bifogar du inget personligt brev   Tillsammans formar vi framtidsstaden Linköping är en av Europas mest innovativa städer och möjligheternas kommun. Med energi, mod och hjärta gör vi vår stad ännu bättre. Vi drivs av nyfikenheten och viljan att hitta nya lösningar. Och av att förgylla vardagen och förbättra livskvaliteten för våra invånare.

Om oss På Techrytera AB börjar rekryteringen med dig. Vi är ett bemannings- och rekryteringsföretag med spetskompetens och ett tydligt fokus inom IT och Engineering. Med vår branschkunskap och nära dialog med både kandidater och kunder skapar vi träffsäkra matchningar där rätt kompetens möter rätt behov. Vi tror att en riktigt bra matchning inte bara handlar om en rollbeskrivning – utan om dina erfarenheter, din potential och vad du faktiskt vill utvecklas inom. Därför utgår vi alltid från individen. Genom att förstå din bakgrund, dina drivkrafter och dina ambitioner kan vi koppla ihop dig med uppdrag och roller hos våra kunder där du får rätt förutsättningar att utvecklas och göra skillnad. Vårt mål är att bygga långsiktiga och meningsfulla samarbeten – både för dig som kandidat och för våra kunder. Arbetsbeskrivning I uppdraget ingår att: Personal-, verksamhets- och budgetansvar för enheten Leda och fördela arbete inom enheten Säkerställa struktur, kvalitet och effektivitet i sektorns interna processer och gemensamma arbetssätt Fungera som ett nära och kvalificerat stöd till sektorsdirektören i frågor som rör styrning, ledning och uppföljning Samordna sektorns nämndsprocesser gentemot berörda nämnder (BTN, STrN, KS) samt ärenden vidare till kommunfullmäktige Säkerställa kvalitet, struktur och god framförhållning i ärendeberedning samt i flöden gentemot stadskansliet och sektorn för ledning och samordning Hålla samman sektorns arbete med mål- och verksamhetsuppföljning, årshjul, intern kontroll, kvalitetsarbete samt uppföljning av styrande dokument Samordna och upprätthålla sektorsgemensamma stödprocesser, såsom administration, arkiv, informationshantering, projektstöd och övriga gemensamma stödfunktioner Vara sammankallande och stödjande i centrala forum, såsom ledningsgrupp, samverkansforum och arbetsmiljörelaterade sammanhang Ett särskilt fokus för uppdraget är att vara ett tydligt stöd under pågående rapporteringsperiod av mål och budget samt att kunna stötta i pågående verksamhetsutvecklingsuppdrag kopplat till sektorns projektverksamhet med projekt- och processkartläggning samt framtagande av projekthandbok. Obligatoriska krav: Konsulten ska ha akademisk utbildning inom juridik, ekonomi, offentlig förvaltning eller annat område som avropande myndighet bedömer som likvärdigt. Konsulten ska ha flerårig chefserfarenhet med ansvar för personal, verksamhet och budget. Erfarenheten ska inkludera att leda och samordna komplexa uppdrag. Konsulten ska ha flerårig erfarenhet av kvalificerat arbete inom offentlig sektor samt god förståelse för arbete i en politiskt styrd organisation. Konsulten ska ha dokumenterad erfarenhet av att leda, samordna eller driva verksamhetsövergripande frågor samt erfarenhet av arbete nära ledning i stabsfunktion eller motsvarande. Konsulten ska ha god förståelse för styrning, uppföljning, intern kontroll och verksamhetsutveckling. Konsulten ska ha erfarenhet av dokument- och ärendehantering samt god förståelse för rättssäkerhet och styrande dokument inom offentlig verksamhet. Konsulten ska ha mycket goda kunskaper i svenska språket och kunna uttrycka sig obehindrat i tal och skrift. Meriterande krav: Konsulten ska ha mycket god kunskap om kommunal styrning, beslutsprocesser och offentlig förvaltning. Konsulten ska ha god förståelse för samhällsbyggnadsfrågor i en kommunal kontext. Ansökan När du söker via Techrytera AB söker du inte bara ett jobb – du påbörjar en dialog om din fortsatta karriär. Vi vill lära känna dig, din erfarenhet och dina ambitioner för att kunna matcha dig med rätt möjligheter hos våra kunder. Låter det intressant? Skicka in din ansökan eller hör av dig till oss så berättar vi mer. Vi ser fram emot att hitta nästa steg i din karriär tillsammans med dig.

Till uppdrag på Polarforskningssekretariatet och enheten för fartygsbaserat forskningsstöd söker vi nu en interim operativ chef. Har du erfarenhet som chef i en miljö av teknik och logistik? Uppdragets omfattning är 50-60%? Om rollen och arbetsuppgifter Enheten har till uppgift att organisera och genomföra fartygsbaserade forskningsexpeditioner i polarområdena. Större delen av arbetet är förlagt till myndighetens logistikcenter i Helsingborg eller på isbrytaren Oden. Enheten består för närvarande av fem (5) medarbetare: en teknisk samordnare, två IT-tekniker och två tekniker. Interimschefen ska ansvara främst för den operativa, men även till viss del den strategiska ledningen av Enheten för fartygsbaserat forskningsstöd. Uppdraget innebär ett verksamhetsnära och närvarande ledarskap med ansvar för den dagliga operativa driften samt för enhetens långsiktiga utveckling. Rollen innebär att vara operativ arbetsledare på plats vid Logistikcenter i Helsingborg eller ombord på I/B Oden. Interimschefen ska leda och fördela arbetet i den dagliga verksamheten samt arbeta nära medarbetarna för att säkerställa kvalitet, effektivitet, god arbetsmiljö och arbetsglädje. I uppdraget ingår bland annat att: Ansvara för den dagliga operativa ledningen av enheten Leda, fördela och följa upp arbetet inom enheten Säkerställa att verksamheten bedrivs effektivt och enligt uppsatta mål Driva förbättringsarbete inom teknik och logistik Samverka med andra delar av organisationen Säkerställa att arbetsmiljö- och säkerhetsrutiner följs Ansvara för planering, uppföljning och utveckling av gruppens arbete Utföra administrativa och praktiska arbetsuppgifter Ansvara för enhetens budget, ekonomisk uppföljning och rapportering Delta i expeditionsplanering, t. ex. arbete med Scope of work i samarbete med senior expert på myndigheten samt koordinering inför sommarens tre expeditioner. Din bakgrund, erfarenhet och kompetens Vi söker dig som uppfyller följande; Tidigare erfarenhet som chef God förmåga att samverka och kommunicera med olika målgrupper God kunskap och förståelse för teknik och logistik (ska framgå av CV genom relevanta uppdrag/roller) Mycket goda kunskaper i svenska och engelska, i tal och skrift Eftergymnasial utbildning, gärna inom logistik, teknik eller annat område som bedöms relevant för uppdraget Att uppdragsstart kan ske så snart som möjligt men senast 20 april Meriterande är om du även uppfyller; Att leda medarbetare både på plats och på distans Erfarenhet av operativt ledarskap i tekniskt inriktad verksamhet Arbete inom offentlig verksamhet Arbete ombord på fartyg Forskningsstödjande verksamhet Stor vikt kommer även läggas vid personlighet. Vi ser gärna att du är praktisk lagd och prestigelös. Du har ett verksamhetsnära ledarskap. Vidare ska du ha förmågan att vara förtroendeskapande och samarbetsinriktad. Du är analytisk och har ett strategiskt helhetsperspektiv. Du erbjuds Ett konsultuppdrag via Jurek med start senast 20 april och löper cirka 6 månader, med chans till förlängning ytterligare 6 månader. Uppdragets omfattning är 50-60%. Ansökan För frågor om tjänsten är du varmt välkommen att kontakta ansvarig rekryteringskonsult/konsultchef Kajsa Lidén på telefon: 076-948 05 45 eller alternativt via email [email protected] Vänligen notera att vi inte tar emot ansökningar via email. Jurek är en specialiserad partner inom rekrytering och konsultuthyrning som hjälper företag att hitta rätt kompetens inom Finance, Legal & Compliance, Banking & Insurance, HR och Business support. Vårt erfarna team kombinerar branschkunskap med ett starkt nätverk för att skapa träffsäkra och hållbara matchningar. Vi arbetar långsiktigt, personligt och med hög kvalitet, för att skapa bästa möjliga upplevelse för både kunder och kandidater.

Inom en större offentlig organisation ska HR-avdelningen etablera en ny enhet med ansvar för lön, system och bemanning. Under uppstartsfasen, i väntan på att en ordinarie enhetschef rekryteras, söker organisationen en interimschef som kan säkerställa stabilitet, tydligt ledarskap och fortsatt utveckling av verksamheten. Uppdraget Som interims Enhetschef för lön, system och bemanning ansvarar du för att leda, organisera och utveckla den nybildade enheten med cirka 14 medarbetare. Uppdraget omfattar fullt chefsmandat och innebär ansvar för att planera, prioritera och kvalitetssäkra lönehanteringen för hela organisationen. Du verkar i ett verksamhetskritiskt skede med högt tempo, där ditt uppdrag är att skapa struktur, avlasta organisationen och lägga grunden för en långsiktig och hållbar lösning inför permanent tillsättning. Enhetens ansvarsområden Säkerställa god intern styrning, kontroll och effektivitet i löneutbetalningsprocessen, inklusive tidrapportering, utlägg och schemaläggning Ansvara för kontaktmannaskap och kravställning gentemot externa leverantörer och samarbetande myndigheter Hantera regelverk och frågor kopplade till pension, försäkringar samt ersättning vid person- och egendomsskador Ansvara för HR-statistik, BESTA-klassificering och uppföljning Samverka nära ekonomifunktionen Ansvara för schema- och bemanningsfrågor Chefskap och mandat Uppdraget innebär fullt chefsansvar, inklusive personalansvar, arbetsledning, prioritering av arbetsuppgifter samt nära samverkan med överordnad chef. Du företräder området i relevanta interna och externa forum. Uppdragsperiod och arbetsplats Uppdraget är på heltid och startar så snart som möjligt efter avtalstecknande. Uppdraget pågår initialt till 30 juni 2026, med möjlighet till förlängning till 31 december 2026.Arbetet utförs huvudsakligen på plats i Solna, med begränsad möjlighet till distansarbete efter överenskommelse. Kravprofil (SKA-krav) Akademisk examen inom ekonomi, HR, personaladministration eller annat likvärdigt relevant område Minst sju års erfarenhet av lönehantering och lönesystem i organisationer med minst 500 anställda Minst två års chefserfarenhet inom relevant område, exempelvis lön, pension eller ekonomi Gedigen erfarenhet av systematiskt arbete med lönepåverkande händelser Dokumenterad erfarenhet av att effektivisera, utveckla och strukturera processer inom löne- och HR-system Erfarenhet av att utveckla processer för intern styrning och kontroll av löneprocesser Tydligt mål- och resultatfokus Mycket god samarbets- och relationsskapande förmåga God kommunikativ förmåga i tal och skrift Hög noggrannhet och stark strukturförmåga för att säkerställa korrekta löner och regelverksefterlevnad Tillgänglig för intervjuer under vecka 5–6, 2026 Tillgänglig för uppdragsstart senast två veckor efter avtalstecknande Möjlighet att arbeta på plats i Solna under uppdragets löptid Referenser Konsulten ska genom ett eller flera referensuppdrag kunna styrka att samtliga skall-krav uppfylls. Referensuppdragen ska vara genomförda under de senaste fem åren och kan avse både konsultuppdrag och tidigare anställningar. För varje referensuppdrag ska en sammanfattning lämnas innehållande uppdragets art och omfattning, uppdragsperiod samt kontaktuppgifter till referensperson.   Tillträde och ansökan: Omfattning: 100% Startdatum: 2026-02-01 Slutdatum: 2026-06-30 Sista ansökningsdagen: 2026-01-19 Ort: Stockholm Urval och intervjuer sker löpande! Sway Sourcing är en innovativ rekryteringspartner som specialiserar sig på att matcha rätt talang med rätt företag – snabbt och effektivt. Vårt huvudfokus ligger inom Ekonomi, Administration, HR, Marknad och IT, men vi har även den breda expertis och flexibilitet som krävs för att leverera skräddarsydda rekryteringslösningar inom alla branscher. Trots att vi är en relativt ny aktör har vi redan byggt förtroende hos många av Sveriges största företag och arbetar både nationellt och internationellt. Med baser i Sverige och Spanien erbjuder vi en unik kombination av lokal expertis och global räckvidd. Vårt starka nätverk och djupa branschinsikter gör oss till en självklar partner för företag som vill ligga steget före i sin rekrytering.

Nu söker vi en driven verksamhetschef till vårt team. Vi erbjuder ledarskapsprogram, ett meningsfullt arbete och möjligheten att göra skillnad! Inom Nytida är vi i ständig utveckling. Hos oss kan du växa som person samtidigt som du gör skillnad för andra. Vår kultur genomsyras av våra värderingar – respekt, ansvar, enkelhet och kunskap.  Det här får du hos oss:  Grundutbildning när du tillsvidareanställs inom Nytida samt kompetensutveckling via vår egen utbildningsorganisation Lära Ledarskapsprogram för samtliga blivande chefer via Lära Förmånsportal med rabatter och erbjudanden Coachande och stöttande chefer nära dig En gemensam pedagogik för att ge den bästa omsorgen och stödet till våra omsorgstagare Karriär- och utvecklingsmöjligheter  Vi har även kollektivavtal, tjänstepension, försäkringar och friskvårdsbidrag.  Om rollen För oss är det viktigt att du som verksamhetschef/enhetschef vill vara aktiv och nära verksamheten. Det är en förutsättning för att du ska kunna vårda och utveckla relationerna med medarbetare, boende, närstående och myndigheter. Genom att finnas nära verksamheten, kan du också säkerställa att företagets värderingar, det pedagogiska ramverket och gällande lagstiftning efterlevs på din verksamhet/verksamheter.  Du både vill och har förmågan att styra och följa upp verksamheten utifrån företagets mål och ekonomiska ramar. Du har budget- och resultatansvar samt rapporterar till regionchefen och ingår i hens ledningsgrupp. Om verksamheternaVerksamheterna är etablerade gruppbostäder i Tystberga och Svalsta, båda i trevliga och nybyggda lokaler. Målgruppen är personkrets 1 och personkrets 2. Aktivt ledarskapFör att lyckas som chef och ledare hos oss krävs ett aktivt ledarskap som grundar sig i våra värderingar. Vi utbildar därför samtliga chefer via Läras ledarprogram. Ett ledarskap som skapar motivation och engagemang hos våra medarbetare. Du är initiativrik och lyhörd för kundens behov och känner en självklar respekt för andra människor. Din erfarenhet och kunskapVi söker dig som har relevant högskoleutbildning inom vård och omsorg (ex. socionom, social omsorg) och erfarenhet från omsorgsverksamhet. Du har minst två års dokumenterad erfarenhet av chefsuppdrag och goda vitsord kring ledarskap. Du har ett coachande förhållningssätt och vill se dina medarbetare växa och utvecklas i sin yrkesroll. Du gillar att ge och ta emot feedback och bryta ned och arbeta mot uppsatta mål. Du är lösningsorienterad och ser möjligheter framför hinder. Vill du läsa mer om hur det är att jobba inom Nytida klicka här. ÖvrigtAnställningsform: Tillsvidare med 6 månaders provanställning (ändra vid behov)Lön: Vi tillämpar individuell lönesättningTillträdesdag: Enligt överenskommelseSista ansökningsdag: 2026-01-15 Vi intervjuar löpande och tillsättning kan ske innan annonsens sista dag.Registerkontroll: Utdrag ur belastningsregister skall uppvisas vid en eventuell anställning.Som en del av vårt arbetsmiljöarbete kan slumpmässiga drogtester förekomma. För mer information kontakta:Facklig kontakt: Vision, [email protected] AnsökanVälkommen att ansöka via knappen ”Skicka ansökan” nedan. Vänta inte med att ansöka då vi gör urval löpande.  Om du blir kallad till en intervju behöver du kunna styrka att du har rätt att arbeta i Sverige, genom att uppvisa att du har medborgarskap inom EU/EES eller ett giltigt arbetstillstånd.I den här processen genomför vi även bakgrundskontroller på slutkandidaten. Nytida ger stöd till barn, unga och vuxna för hela livets behov inom funktionsnedsättning och psykosocial problematik. Vi erbjuder boende, daglig verksamhet, stöd till individ och familj samt skola på cirka 400 enheter runt om i landet. Vi ska vara kvalitetsledande i allt vi gör och vår vision är att göra världen lite bättre, en människa i taget. Våra medarbetare arbetar med varje persons livskvalitet och trygghet i fokus. Nytida ingår i företagsgruppen Ambea. www.nytida.se Öppen för alla Vi fokuserar på din kompetens, inte dina övriga förutsättningar. Vi är öppna för att anpassa rollen eller arbetsplatsen efter dina behov.