Har du gedigen erfarenhet av lönehantering inom statlig verksamhet och är tillgänglig för ett deltidsuppdrag med omgående start? Nu söker vi en självgående och noggrann lönekonsult till Länsstyrelsen i Kronobergs län. Uppdraget är på 50 procent och pågår till och med den 31 december 2026. Här får du möjlighet att bidra med din kompetens i en verksamhet som spelar en viktig roll för samhällets utveckling. Länsstyrelsen i Kronobergs län är statens regionala myndighet med uppdrag att bidra till ett hållbart, tryggt och attraktivt län. Tillsammans arbetar de för att utveckla samhället genom att värna människor, miljö och framtida generationer. Dina huvudsakliga arbetsuppgifter Bearbeta och kontrollera löneunderlag Ta fram lönelistor  Ta fram rapporter och statistik  Redovisa skatter och arbetsgivaravgifter  Sammanställa tid- och frånvarorapporter  Arbete med hela lönehanteringen fram till lönekörningen Svara på frågor från anställda gällande exempelvis lön, semesterledighet Din profil Vi söker dig som är en erfaren lönekonsult med ett genuint intresse för löneområdet och som trivs i en roll där noggrannhet, service och struktur är centralt. För att vara aktuell för tjänsten ser vi att du har: Minst tre års arbetslivserfarenhet som löneadministratör eller likvärdig roll Utbildning inom lön Erfarenhet av löneadministration i statlig sektor, statliga Villkorsavtalet. Erfarenhet av att arbeta i lönemodulen i Unit4 ERP God kommunikativ förmåga i tal och skrift på svenska. God IT vana Meriterande God kunskap om det statliga kollektivavtalet och tillhörande regelverk. Erfarenhet av att ge rådgivning och stöd till chefer i lönefrågor. Erfarenhet av att arbeta med digitala processer, statistik eller förbättringsarbete inom löneområdet. Praktisk information Ort: Växjö/distans Arbetstid: Dagtid vardagar på plats eller distansarbete  Omfattning: 50%  Period: Omgående – 2026.12.31 När du blir en av oss Denna tjänst innebär att du kommer bli anställd som konsult hos oss på OnePartnerGroup och du kommer tillbringa dina arbetsdagar hos Länsstyrelsen i Kronoberg. Som konsult hos oss har du din konsultchef som stöttar dig i att lyckas och trivas. Självklart innefattas din anställning av kollektivavtal, försäkringar, tjänstepension, fackliga relationer och friskvårdsbidrag, för inget är viktigare än att du känner dig trygg med din anställning hos oss. Låt oss bli din nya kollega!   Vi på OnePartnerGroup jobbar med rekrytering, bemanning och utbildning och är din bästa kollega i karriären när du söker jobb. Med lokal förankring på ett 50-tal orter, från Malmö i söder till Kalix i norr, finns vi alltid nära dig. Vad händer när du har sökt tjänsten? I denna process jobbar vi med löpande urval och tillsättning, vilket betyder att tjänsten kan tillsättas innan sista ansökningsdag. När du har visat intresse för tjänsten matchar vi din ansökan med tjänsten och vi kontaktar dig via mail eller telefon för återkoppling. Är du aktuell för tjänsten träffas vi på en intervju och under processen sker även referenstagning och bakgrundskontroll. För oss är det viktigt att ta del av din upplevelse när du har sökt en tjänst hos oss. Därför skickar vi ut en kort enkät när du har sökt tjänsten och när processen är avslutad. Din upplevelse är betydelsefull för oss och vi hoppas att du har möjlighet att svara. Gällande ansökan så sker det via annonsen på OnePartnerGroups hemsida, vi hanterar inte ansökningar via mail på grund av GDPR. Har du frågor om tjänsten eller undrar hur processen ser ut framöver är du välkommen att kontakta ansvarig konsultchef Michelle Russell på [email protected]. (mailto:[email protected]) Välkommen med din ansökan!  Som ett första steg kommer du kort efter du ansökt få ett sms och e-post från vår AI-kollega Sara (avsändare OnePartnerGroup/OPG) med en länk för att besvara några urvalsfrågor för tjänsten.

Vill du leda och vidareutveckla lönefunktionen i ett växande svenskt vårdbolag? Prima Vård söker Lönechef till affärsområde Primärvård, som vill kombinera ledarskap och kvalificerad lönekompetens med utveckling av processer, system och nya digitala arbetssätt. Du får en central roll med ansvar för lönehanteringen för cirka 2 000 medarbetare inom Prima Vårds största affärsområde Primärvård. Du arbetar nära verksamhetens chefer, i en decentraliserad organisation med mottagningar över stora delar av Sverige. Vi söker dig som brinner för ledarskap och medarbetarutveckling och som samtidigt ser möjligheterna med digitalisering, automation och AI inom löneområdet. Känner du dessutom igen dig i Prima Vårds värdegrund empatisk, engagerad och kompetent? Då kan detta vara tjänsten för dig. Välkommen med din ansökan! Om tjänsten Som Lönechef erbjuds du en kvalificerad och utvecklingsorienterad chefsroll i ett bolag som kännetecknas av tillväxt, entreprenörskap och professionalism. Du leder ett löneteam på 6 medarbetare i Malmö. Löneavdelningen ansvarar för cirka 2 000 löner inom Prima Vårds största affärsområde Primärvård. Lönehanteringen sker i Agda PS och Prima Vård har kollektivavtal genom Vårdföretagarna. Du har det övergripande ansvaret för en kvalitetssäker och effektiv löneprocess och leder samtidigt arbetet med att kontinuerligt utveckla funktionens arbetssätt, processer och systemstöd. För att verkligen förstå våra mottagningars vardag, ser vi vinning med att du behåller ett löpande operativt arbete för ett mindre antal bolag. En viktig del av rollen är också att vara ett kvalificerat stöd till verksamhetens Regionchefer och Verksamhetschefer. I dina huvudsakliga ansvarsområden ingår att: Leda, coacha och utveckla medarbetarna på löneavdelningen Säkerställa en korrekt, effektiv och kvalitetssäkrad löneprocess Vara ett kvalificerat stöd till Regionchefer och Verksamhetschefer Säkerställa att lagar, regler och kollektivavtal efterlevs samt att förändringar implementeras i system, processer och organisation Ansvara för löneutbetalningar, förmåner och inbetalning av avgifter Utveckla och effektivisera processer, rutiner och IT-stöd inom löneområdet Driva fortsatt digitalisering och automation samt utforska möjligheterna med AI-stöd inom lönefunktionen Ansvara för kontakter och relationer med bland annat Försäkringskassan, Skatteverket, Collectum, FORA och SCB samt för relevant statistikrapportering Ta fram underlag för budget, analyser samt information och avstämningar i samband med årsbokslut Ansvara för semesterårsskifte och andra återkommande processer inom löneområdet Ta fram relevanta analyser och beslutsunderlag Vissa resor inom Sverige förekommer. Du rapporterar till Affärsområdeschef för primärvård och är placerad på Prima Vårds huvudkontor vid Malmö Centralstation. Vem är du? Vi söker dig som har bred erfarenhet av kvalificerat och praktiskt lönearbete, och som vill fortsätta arbeta operativt samtidigt som du kombinerar det med ledarskap och utveckling. Du har troligen minst fem års relevant erfarenhet inom löneområdet och en god förståelse för hela löneprocessen. Du har tidigare erfarenhet som chef eller teamledare och trivs i en roll där du både leder människor och utvecklar verksamhet. Utbildning inom löneområdet är meriterande, men vi är öppna för olika utbildningsbakgrunder. Du kan exempelvis vara gymnasieekonom, YH-/KY-utbildad eller ha en relevant högskoleutbildning. För oss är din erfarenhet, kompetens och personliga lämplighet viktigare än en specifik utbildningsväg. Du har ett stort intresse för hur moderna löne- och IT-system kan bidra till högre kvalitet, effektivare processer och bättre stöd till verksamheten. Du har goda kunskaper i Excel. Erfarenhet av Agda PS samt projektarbete, digitalisering, automation och/eller AI-relaterad utveckling är meriterande. Du behärskar svenska väl i både tal och skrift. Som ledare är du trygg, tydlig och inkluderande. Du skapar engagemang och arbetsglädje samtidigt som du ger dina medarbetare förutsättningar att utvecklas och ta ansvar. Du trivs med att kombinera ett närvarande ledarskap med struktur, kvalitet och ett tydligt utvecklingsfokus. Vi tror dessutom att du är: Pedagogisk och kommunikativ Lyhörd, prestigelös och förtroendeskapande Utvecklingsorienterad, initiativtagande och proaktiv Verksamhets- och intressentorienterad Analytisk och strukturerad En person med gott omdöme och hög integritet Körkort B krävs för tjänsten. Tjänsten är en tillsvidareanställning på heltid med sex månaders provanställning. Tillträdesdatum anpassas efter överenskommelse och uppsägningstid. I denna rekrytering använder vi arbetspsykologiska tester för kandidater som går vidare till intervju samt bakgrundskontroll av slutkandidat. Om Prima Vård Prima Vård är ett familjegrundat vårdbolag med omkring 150 lokala vårdenheter och cirka 500 000 listade patienter i ungefär hälften av Sveriges regioner. Vi är en av landets ledande vårdaktörer inom primärvård, barn- och kvinnohälsa, psykiatri och företagshälsovård. I koncernen arbetar omkring 4 000 medarbetare, varav cirka 50 i centrala funktioner. Bolaget växer snabbt, både organiskt och genom förvärv samt har en decentraliserad struktur med fyra affärsområden. Nordstjernan är huvudägare sedan 2018, med en långsiktig ambition att tillsammans med Prima Vård bygga en modern, hållbar och kvalitativ vårdkoncern. Läs mer om verksamheten på primavard.se och huvudägaren på nordstjernan.se. Kontakt och ansökan För mer information om tjänsten är du välkommen att kontakta: Peder Bjursten Rekryteringskonsult/Chefsrekryterare Telefon: 073-944 54 60 E-post: [email protected] Välkommen med din ansökan via Poolia.se. Sista ansökningsdag är den 4 oktober 2026.

Har du en bakgrund inom HR med ett intresse av lönearbete? Lockas du av möjligheten att vidareutvecklas inom området i en stor och välorganiserad koncern? Här erbjuds du en varierad roll med breda kontaktytor där du arbetar med allt från löneadministration till support och rådgivning. Om tjänsten Det här är ett konsultuppdrag på heltid som varar i 12 månader. Du blir anställd av Bravura och arbetar som konsult hos företaget. Det kan finnas möjligheter till förlängning av uppdraget. Om företaget Företaget grundades 2000 och är en koncern beståendes av en familj av varumärken och är unik i sitt slag på den svenska marknaden. Företagets Shared Service Center verkar utifrån gemensamma processer och system och administrera tjänster för hela koncernens helägda bolag. Företaget har ett 160-tal medarbetare och finns i moderna, fina lokaler i Jönköping. Verksamheten präglas av ett högt tempo och en varm och inbjudande arbetsmiljö. Vi berättar mer om företaget vid en intervju! Arbetsuppgifter I rollen som löneadministratör blir du en del av löneadministrationsteamet och arbetar med lönehantering i en koncern med stora volymer. Detta är en administrativ och varierad tjänst där du får möjlighet att utveckla bred kunskap inom flera områden inom lön och HR-administration. Du blir en del av en samarbetsorienterad organisation med ett stöttande team som arbetar enligt fastställda processer och effektiva arbetssätt. I ditt dagliga arbete kommer du bland annat att: Granska och godkänna personaluppgifter i HR-systemet Administrera uppdateringar i lönesystemet Hantera intyg och årsinkomster Utföra rapportering till myndigheter samt hantera rättningar Kontrollera och administrera reseräkningar och utlägg Besvara och hantera frågor kring lön från medarbetare och chefer i organisationen Tolka och administrera olika lönerelaterade frågor Hantera post och övrig löneadministration Utbildning, erfarenhet och personliga egenskaper Eftergymnasial utbildning inom HR eller lön Erfarenhet inom administration, gärna inom HR God dator-och systemvana Du talar och skriver obehindrat på svenska Meriterande med erfarenhet inom lön För att trivas i rollen ser vi att du är en noggrann och strukturerad person som motiveras av att arbeta med administration och säkerställa hög kvalitet i ditt arbete. Du har en god servicekänsla och trivs med att stötta chefer och medarbetare i olika frågor. Vidare är du ansvarstagande, har lätt för att samarbeta och bidrar positivt till teamets gemensamma mål. Eftersom rollen innebär hantering av stora volymer information är det viktigt att du kan arbeta metodiskt, prioritera dina arbetsuppgifter och behålla noggrannheten även under perioder med högt arbetstempo. Start: Omgående med hänsyn till uppsägningstid Plats: Jönköping Lön: Enligt överenskommelse Vi använder en kompetensbaserad metodik i alla rekryteringsprocesser för att säkerställa fördomsfria urval. Vi jobbar också med löpande urval, vilket innebär att vi tar ner annonsen när tillräckligt många kandidater har ansökt. Om du blir aktuell för tjänsten kommer vi att kontakta dig för en första telefonintervju. Oavsett om du går vidare i processen eller inte så kommer du att få återkoppling på din ansökan. Har du frågor? Hör gärna av dig! 📧 [email protected] 📞 010-171 47 10 Vi rekommenderar att du skickar in din ansökan omgående då vi gör ett löpande urval. Välkommen med din ansökan! #Nextgen

Om tjänsten Vi söker nu en Lönekonsult för ett konsultuppdrag om minst tre månader hos en av våra kunder. Du blir anställd av Wrknest och arbetar ute hos kund, där du tar ett helhetsansvar för löneprocessen, inklusive löner i flera nordiska länder och blir en viktig del av teamet från dag ett. Uppdraget passar dig som trivs med eget ansvar, gillar ordning och reda och vill vara med och bidra till en verksamhet i ett skede där varje krona och varje process räknas. Dina framtida arbetsuppgifter  - Hantera hela löneprocessen från start till slutlön, inklusive löner för flera nordiska länder - Säkerställa korrekta underlag, avstämningar och rapportering till myndigheter i respektive land - Svara på frågor från medarbetare och chefer i löne- och personalrelaterade ärenden - Bidra till att kvalitetssäkra och effektivisera rutiner kring löneadministrationen - Samarbeta med ekonomi- och HR-funktionen i det dagliga arbetet Vi söker dig som har Dokumenterad erfarenhet av kvalificerat löneadministrativt arbete Erfarenhet av att hantera nordiska löner Mycket goda kunskaper i svenska och engelska, i tal och skrift Goda kunskaper i Excel och Office-paketet Vid denna rekrytering lägger vi stor vikt vid dina personliga egenskaper, då de är avgörande för hur du kommer att lyckas i rollen och företaget. Vi förstår att man inte kan allting från början – men du ska ha en vilja att lära dig! Därför söker vi dig som är teamplayer, noggrann och strukturerad. Övrig information  Start: Så snart som möjligt Plats: Stockholm Omfattning: 100% Anställningsform: Konsult Sök gärna så snart som möjligt då vi jobbar med löpande urval.   Om Wrknest På Wrknest gör vi inte som alla andra. Vi tror på att hela tiden våga se nya möjligheter och tänka nytt. När vi startade var det för att utmana gamla sätt att rekrytera på. Vi lever i en tid av snabb digital utveckling. Kunskap behöver förnyas kontinuerligt för att vara aktuell. Därför gäller det att kunna ställa om snabbt. Det här gör att vi inte enbart tittar på kandidatens CV vid en rekrytering. Istället ser vi till den samlade potentialen och erbjuder individanpassad upskilling. På så vis kan vi snabbt matcha de kunskapsbehov som finns just nu. Läs mer på www.wrknest.se .

Om företaget Skill söker nu en erfaren lönekonsult för kunds räkning i Norrköping. Du blir en del av ett befintligt löneteam i en större verksamhet där det finns behov av förstärkning. Uppdraget är på heltid och initialt sex månader, med möjlighet till förlängning. Arbetet utförs huvudsakligen på plats i Norrköping, med möjlighet till distansarbete någon dag i veckan. Dina arbetsuppgifter I rollen arbetar du brett med lönehantering för både tjänstemän och kollektivanställda. Du blir en del av teamet och får en varierad roll där du får använda din erfarenhet inom lön och samtidigt sätta dig in i verksamhetens arbetssätt. Arbetsuppgifterna innefattar bland annat: Löpande lönehantering och lönekörning Hantering av frånvaro, semester och ersättningar Avstämningar och kontroller Tillämpning av olika kollektivavtal Rapportering och uppföljning Kontakt med chefer och medarbetare Arbetet sker i HRPlus 8, men erfarenhet av systemet är meriterande och inget krav. Din profil Vi söker dig som har några års erfarenhet av lönearbete och känner dig trygg i att arbeta självständigt. Du har gärna erfarenhet av både tjänstemanna- och kollektivlöner samt olika kollektivavtal. Vi ser gärna att du har: Erfarenhet av självständigt lönearbete Erfarenhet av både tjänstemanna- och kollektivlöner Erfarenhet av olika kollektivavtal God systemvana och lätt för att lära dig nya system Förmåga att snabbt sätta dig in i nya processer och arbetssätt Som person är du strukturerad, lösningsorienterad och trivs med att ta ansvar. Du har ett eget driv, är nyfiken och har lätt för att samarbeta med andra. Framför allt tror vi att du är en person som tycker om att använda din erfarenhet för att hitta bra lösningar i vardagen. Ansökningsförfarande Detta är ett heltidsuppdrag på cirka sex månader med start omgående eller enligt överenskommelse. För rätt person finns möjlighet till förlängning. Urval sker löpande och tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdag. Vid frågor är du varmt välkommen att kontakta ansvarig rekryterare Felicia Wickenberg på [email protected]. Varmt välkommen med din ansökan!

One of Nordic Investin’s partner companies is looking for a Payroll Accountant, with Nordic Investin leading the recruitment process. You know that payroll accounting must be both technically correct and explainable when employees, auditors or finance leaders ask what changed. The partner needs stronger ownership of payroll accounting, reconciliations and interfaces between HR, payroll providers and the general ledger. You will ensure accurate postings, investigate differences and improve controls across the monthly cycle. The finance environment values accuracy, traceability and practical improvement. Work should withstand review, make ownership clear and reduce the recurring manual effort or uncertainty that weakens later reporting and decisions. How you will work You will collaborate across entity finance, shared services and business teams while owning defined parts of the financial cycle. The partner expects issues to be investigated to root cause, conclusions to be documented and improvements to remain workable at the next close. As a specialist, you will own a defined professional area and be trusted to move work forward independently. You are expected to recognise when a question requires wider expertise, explain recommendations clearly and improve the methods or tools used by colleagues around you. What you will do Reconcile payroll files, accounts and payment information. Review payroll postings and allocate costs correctly. Investigate differences across HR, payroll and finance systems. Prepare accruals, provisions and reporting schedules. Maintain payroll accounting controls and documentation. Coordinate payroll providers, HR and entity finance teams. What you will bring Experience in payroll accounting or finance with substantial payroll responsibility. Strong reconciliation and general ledger knowledge. Understanding of payroll related taxes and provisions. Ability to handle sensitive information securely. Advanced spreadsheet and systems capability. Professional English; Swedish payroll knowledge is valuable. Experience that would add value Multi country or multi entity payroll. Outsourced payroll provider governance. ERP or payroll system implementation. A background that can succeed here Your background may sit in payroll, accounting, finance operations or audit. The partner is looking for someone who can trace a difference across systems, understand the accounting consequence and improve the control rather than relying on manual correction. What makes the opportunity interesting You will own an area with high visibility and little tolerance for ambiguity. The role offers cross functional exposure and the opportunity to create a more predictable, well controlled payroll accounting process. The exact partner, employment model, compensation, start date and working arrangement will be explained openly during the process. Nordic Investin will make sure you understand the context, expectations and decision path before you are asked to commit significant time. The recruitment conversation During the process, Nordic Investin will focus on concrete decisions you have made: the context you received, the alternatives you considered, the result you observed and what you would change today. You do not need every optional credential if your core experience transfers and you can explain how you would close the gap. How to apply Apply with your CV or LinkedIn profile and a short note describing the most relevant organisation, service, project or financial process you have helped improve. Nordic Investin welcomes candidates with different routes into the profession and assesses applicants on relevant capability, judgement and potential.

Vill du arbeta i en roll där noggrannhet, service och utveckling möts? Vi söker nu en erfaren lönekonsult som vill vara med och säkra en korrekt lönehantering för cirka 12 000 medarbetare samtidigt som du bidrar till utvecklingen av framtidens löneadministration. Hos oss blir du en del av Lönecentrum, ett engagerat team med 21 kollegor där samarbete, kunskapsutbyte och kvalitet genomsyrar vardagen. Tillsammans ansvarar vi för lönehanteringen åt kommunerna Kristinehamn, Filipstad, Degerfors, Karlskoga och Storfors, kommunala bolag samt Bergslagens räddningstjänst. Vi erbjuder en arbetsplats där du får stort eget ansvar, möjlighet att påverka och goda förutsättningar för både professionell utveckling och balans i livet. Här finns bland annat flextid, möjlighet till distansarbete vissa dagar i veckan, friskvårdsbidrag och semesterväxling. Vi värnar också om gemenskapen och arrangerar regelbundet aktiviteter som stärker trivsel och sammanhållning. Som en del av HR-avdelningen inom kommunledningsförvaltningen är du med och bidrar till att skapa effektiva processer och ett viktigt stöd till kommunens verksamheter. Här får du chansen att använda din kompetens i en verksamhet som gör skillnad, varje dag. 1 plats(er). ARBETSUPPGIFTER Som lönekonsult ansvarar du för att säkerställa en korrekt och effektiv lönehantering samt ge kvalificerat stöd till chefer och medarbetare i lönerelaterade frågor.  Rollen innebär ett självständigt ansvar för hela löneprocessen, från registrering och kvalitetskontroller till lönekörning, avstämningar och efterarbete. Du arbetar nära verksamheten och hanterar frågor kopplade till kollektivavtal, lagstiftning och lönerelaterade processer.  Arbetet innebär bland annat att:  • Administrera och kvalitetssäkra löneunderlag. • Genomföra lönekörningar och efterkontroller. • Tolka och tillämpa kollektivavtal och gällande regelverk. • Ge support och rådgivning till chefer och medarbetare. • Skriva arbetsgivarintyg och andra intyg. • Samverka med myndigheter och externa samarbetspartners. • Bidra till utveckling och kvalitetssäkring av våra löneprocesser. KVALIFIKATIONER Krav:  • Eftergymnasial utbildning inom lön, ekonomi, HR/personal eller annan utbildning och erfarenhet som arbetsgivaren bedömer likvärdig. • Flera års erfarenhet av självständigt lönearbete. • God kunskap om hela löneprocessen, från löneunderlag till lönekörning och efterarbete. • Erfarenhet av att tolka och tillämpa kollektivavtal och arbetsrättsliga regler i lönehantering. • God systemvana och förmåga att snabbt sätta dig in i nya system och digitala arbetssätt. • Goda kunskaper i svenska, både i tal och skrift.  Det är meriterande om du har erfarenhet av Visma Personec S, lönearbete inom kommunal eller annan offentlig verksamhet, kommunala kollektivavtal, större lönevolymer och komplexa löneprocesser samt, utveckling och kvalitetssäkring av löneprocesser. Även tidigare erfarenhet av att ge support och rådgivning till chefer och medarbetare i lönefrågor är meriterande. För att lyckas i rollen är du noggrann, strukturerad och kvalitetsmedveten med förmåga att planera och prioritera ditt arbete, även när tempot är högt. Du arbetar självständigt, tar ansvar för dina uppgifter och säkerställer att deadlines hålls.  Du är serviceinriktad och kommunikativ med ett professionellt bemötande, samtidigt som du har lätt för att samarbeta och skapa goda relationer. Som person är du även analytisk och lösningsorienterad, med förmåga att identifiera avvikelser och hitta hållbara lösningar på komplexa lönefrågor.  Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet.  Intervjuer kan komma att ske löpande.  Varmt välkommen med din ansökan! Anställningsform: Tillsvidareanställning. Varaktighet: Tillsvidare, tillträde: 2026-12-01 . ÖVRIGT Om du inte är medborgare i Sverige, EU, EES eller Schweiz och blir erbjuden anställning, måste du kunna styrka att du har ett giltigt arbetstillstånd eller är undantagen från skyldigheten att ha arbetstillstånd. Vi i Kristinehamns kommun arbetar för ett aktivt ledar- och medarbetarskap. Detta skapas genom dialog och i samspel mellan ledare och medarbetare, vilket skapar goda förutsättningar för arbetsglädje i organisationen. Vår arbetsmiljö påverkas av hur vi bemöter varandra och vi alla har ett ansvar att bidra. Tillsammans arbetar vi för att verksamheten uppnår sina mål och att beslut som fattas också efterlevs. En nyfiken grundinställning och vilja att samarbeta är förutsättningar för ständiga förbättringar som leder till den bästa möjliga servicen till kommunens invånare. Som anställd hos oss kan du förvänta dig stöd för nya idéer, goda utvecklingsmöjligheter och att vi ger dig de verktyg du behöver för att kunna utföra ditt arbete på ett bra sätt. Kristinehamns kommun ser mångfald som en styrka och vi välkomnar alla sökande. Vår kompetensbaserade rekryteringsmetodik syftar till att fokusera på individens kompetens och därigenom även motverka diskriminering Varmt välkommen med din ansökan! För att kvalitetssäkra rekryteringsprocessen och ha en god kommunikation med dig som söker jobb hos oss, ber vi dig att endast skicka in din ansökan via ansökningslänken i annonsen. Frågor som rör rekryteringsprocessen hanteras av rekryteringsenheten.

Har du erfarenhet av lönearbete och trivs i en roll där noggrannhet, problemlösning och service står i centrum? Vill du samtidigt bli en del av ett team där ni tillsammans utvecklar och förbättrar arbetssätt? Då kan rollen som lönespecialist hos Swedbank i Östersund vara nästa steg för dig! Information om tjänsten Professionals Nord söker för Swedbanks räkning en lönespecialist till deras verksamhet i Östersund. Du blir en del av ett team om cirka 10 personer som tillsammans ansvarar för att leverera en kvalitativ och säker lönetjänst till organisationen. Tjänsten är ett vikariat på heltid under cirka fyra månader, med start den 12 oktober 2026. För dig som vill bredda din erfarenhet inom lön är det här en fin möjlighet att få värdefull erfarenhet från bank- och finansbranschen och samtidigt bli en del av en stor organisation i förändring och utveckling. I rollen får du arbeta självständigt med stort eget ansvar samtidigt som du har nära samarbete med dina kollegor. Du kommer även att ha kontakt med både chefer och medarbetare och ge stöd i olika lönerelaterade frågor. Swedbank befinner sig i en förändringsresa där arbetssätt utvecklas och förbättras. Därför passar rollen dig som, utöver det löpande lönearbetet, tycker om att hitta lösningar och bidra till att förenkla och utveckla processer. Arbetet utförs huvudsakligen på plats i Swedbanks lokaler på Frösön, med eventuell möjlighet till visst distansarbete längre fram. Den här rekryteringsprocessen hanteras av Professionals Nord och Swedbanks önskemål är att alla frågor kring tjänsten går till [email protected] (mailto:[email protected]) Arbetsuppgifter Som lönespecialist kommer du bland annat att: Tillsammans med teamet säkerställa en kvalitativ och korrekt löneleverans Hantera och lösa lönerelaterade frågor Ge service och stöd till chefer och medarbetare Arbeta självständigt med stort eget ansvar inom ditt område Samarbeta nära med övriga kollegor i löneteamet Bidra till att utveckla, förbättra och förenkla arbetssätt och processer Vara delaktig i den förändringsresa som verksamheten befinner sig i   Vi söker dig som Har utbildning inom lön, exempelvis som lönespecialist eller motsvarande Har minst tre års erfarenhet av lönearbete, exempelvis från en löneavdelning eller som lönekonsult Har goda kunskaper i Excel och övriga Officepaketet Har god systemvana och är bekväm med att arbeta i olika digitala system Har erfarenhet av att arbeta tillsammans med andra i team Det är meriterande om du har tidigare erfarenhet av lönesystemet POL. Vi tror att dina personliga egenskaper är avgörande för hur väl du kommer trivas i rollen. Du är noggrann och kvalitetsmedveten med ett öga för detaljer, samtidigt som du tycker om att lösa problem och hitta vägar framåt. Du tar ansvar för dina arbetsuppgifter och kan arbeta självständigt, men uppskattar också ett nära samarbete där kollegor hjälper och stöttar varandra. Du har dessutom ett serviceinriktat förhållningssätt och känner dig bekväm med att kommunicera med både chefer och medarbetare i lönerelaterade frågor. START: 12 oktober OMFATTNING: Heltid, vikariat i 4 månader till att börja med STAD: Östersund URVAL: Sker löpande KONTAKT: Stina Vidmark Sök tjänsten nedan genom att fylla i din information samt bifoga dokument. Logga gärna vidare in på ”Mina sidor” efter att du bekräftat ditt konto, här kan du skapa din kandidatprofil vilket utökar din chans till drömjobbet! Vi går igenom urvalet löpande och kan därför ha gått vidare med kandidater innan annonsen stängs ner. Vi tar tyvärr inte emot ansökningar via mail men har du frågor kring tjänsten är du välkommen att kontakta oss på [email protected]

Vill du arbeta med kvalificerade lönefrågor i en verksamhet med ett viktigt samhällsuppdrag? Har du erfarenhet av lönearbete och trivs i en roll där du får kombinera service, rådgivning och utvecklingsarbete? Jurek söker nu en lönekonsult för ett konsultuppdrag hos vår kund i centrala Uppsala. Uppdraget har start i oktober och löper initialt till och med december 2026, med god möjlighet till förlängning. Kunden står inför en spännande utvecklingsresa med fokus på digitalisering, processutveckling och framtidens lönestöd. Här får du möjlighet att bidra med din kompetens i en modern lönefunktion med hög ambitionsnivå och stort fokus på kvalitet. Om rollen Som lönekonsult ansvarar du tillsammans med dina kollegor för att säkerställa korrekta löneutbetalningar och ge kvalificerat stöd i lönerelaterade frågor. Du arbetar brett inom löneprocessen och har en viktig roll i att stötta chefer och verksamhet i frågor som rör lön, kollektivavtal och regelverk. Dina arbetsuppgifter innefattar bland annat att: Arbeta med hela löneprocessen från registrering till kvalitetssäkring Säkerställa att lagar, kollektivavtal och regelverk efterlevs Ge rådgivning och stöd till chefer i lönerelaterade frågor Hantera support via telefon, e-post och digitala kanaler Samverka med myndigheter och andra externa aktörer Delta i utvecklings- och förbättringsarbete inom löne- och HR-processer Medverka i projekt relaterade till verksamhetens utveckling och digitalisering Vem är du? Vi söker dig som har utbildning inom lön från YH/KY eller motsvarande. Du har god systemvana och känner dig trygg i Office 365, särskilt Excel. Meriterande är om du har erfarenhet av Heroma. Vidare har du mycket god förmåga att kommunicera på svenska, både muntligt och skriftligt. Vi ser gärna att du har: Erfarenhet av lönearbete i större organisationer Erfarenhet från serviceinriktade roller eller stödfunktioner Erfarenhet av löne-, schema- eller bemanningssystem Erfarenhet från offentlig sektor eller annan komplex verksamhet Som person är du serviceinriktad, strukturerad och lösningsorienterad. Du har lätt för att samarbeta, tar egna initiativ och trivs i en roll där du får kombinera noggrannhet med ett professionellt bemötande. Vi erbjuder Ett spännande konsultuppdrag via Jurek på heltid, där du får möjlighet att bidra med din kompetens i en professionell och engagerad lönefunktion. Uppdraget startar i oktober 2026 och löper till och med december 2026, med god möjlighet till förlängning. Rollen är placerad i Uppsala med möjlighet till hybridarbete. Du erbjuds ett varierat arbete där du får möjlighet att påverka, utvecklas och bidra till verksamhetens fortsatta utveckling. Ansökan För frågor om tjänsten är du varmt välkommen att kontakta ansvarig konsultchef Emelie Prokop via email [email protected].  Vänligen notera att vi inte tar emot ansökningar via email. Jurek är en specialiserad partner inom rekrytering och konsultuthyrning som hjälper företag att hitta rätt kompetens inom Finance, Legal & Compliance, Banking & Insurance, HR och Business support. Vårt erfarna team kombinerar branschkunskap med ett starkt nätverk för att skapa träffsäkra och hållbara matchningar. Vi arbetar långsiktigt, personligt och med hög kvalitet, för att skapa bästa möjliga upplevelse för både kunder och kandidater.

We’re looking for a Payroll Manager for a company in Stockholm. Start is ASAP, 6 months limited contract to begin with. This role is 100% onsite in Stockholm.  Daily tasks • Ensure accurate, compliant and timely end-to-end payroll delivery within a large and complex Swedish payroll environment. • Lead, support and set priorities for the payroll team, ensuring operational stability and clear ownership. • Monitor payroll quality, controls, risks and service performance, taking action where issues arise. • Drive process improvements, digitalisation and automation to reduce manual work and strengthen efficiency. • Collaborate with HR, Finance, IT, Rewards, People Services and external providers on payroll-related matters. • Translate operational needs into clear priorities for payroll systems, integrations and longer-term development.  Minimum technical skills  • Extensive hands-on knowledge of Swedish end-to-end payroll within a large or complex organisation. • Strong knowledge of Swedish payroll legislation, compliance, controls, reporting and the annual payroll cycle. • Swedish language a must. • Experience managing payroll for multiple employee groups and collective agreements. • Strong understanding of payroll systems, integrations, data flows, troubleshooting and external provider management. • Experience of payroll transformation, process development, digitalisation or system-related change. • Experience with SAP and HRM-related payroll flows is highly relevant. • Confidence using payroll data and reporting to identify risks, support decision-making and drive improvements.  Leadership and experience level • Senior Payroll Manager or equivalent leadership-level experience within a large and complex Swedish organisation. • Proven experience leading experienced payroll specialists through operational complexity, change and improvement. • Able to balance strategic direction with hands-on operational judgement and decisive issue resolution. • Demonstrated ability to stabilise payroll delivery while building clear structures, governance, processes and longer-term development plans. • Strong stakeholder management skills, with the ability to build trust and align payroll priorities across senior stakeholders and specialist functions. • Structured and pragmatic leadership style, with the ability to prioritise business-critical activities and create clarity in a changing environment This role requires fluency in both Swedish and English. This is a full-time consultant position in Stockholm through Incluso. Start is ASAP, 6 months limited contract to begin with. This role is 100% onsite in Stockholm. Please submit your CV as soon as possible since we will review the applications on an on-going basis. For more information about this role, please contact Marianne Nilsson recruiter at Incluso.