Genom våra värdeord mod, tolerans och kreativitet arbetar vi i Uppvidinge kommun för att ge god service och utveckla samhällsviktiga funktioner till våra invånare, besökare och företag. Uppvidinge kommun, tillsammans med Uppvidinge Hus och UppCom, är kommunens största arbetsgivare. Inom kommunkoncernen tar vi vara på våra gemensamma styrkor. Det ger oss bättre förutsättningar att utveckla verksamheten, möta framtidens utmaningar och leverera hög kvalitet till kommunens invånare. Hos oss vill vi att våra medarbetare ska känna stor delaktighet och det ska finnas utrymme för flexibilitet och utveckling. Vi erbjuder ett meningsfullt arbete där vi tillsammans har möjlighet att verkligen göra skillnad för kommunens invånare. Välkommen med din ansökan och välkommen till en kommun med ett blomstrande näringsliv, ett rikt föreningsliv och närhet till naturen! 1 plats(er). ARBETSUPPGIFTER Vill du arbeta med löne- och HR-administration i en verksamhet där kvalitet, service och utveckling står i fokus? Är du noggrann, lösningsorienterad med fokus på detaljer och trivs med att ge stöd till chefer och medarbetare? Då kan du vara den vi söker! Som löne-/HR-administratör hos oss i Uppvidinge kommun kommer du att erbjudas ett varierat arbete med många olika uppgifter inom HR- och löneområdet. I tjänsten har du många olika kontakter med myndigheter, chefer, administratörer och medarbetare. Uppgifterna kommer bland annat att vara att besvara frågor från chefer och medarbetare kring lön, avtal och arbetstid, hantera frånvaro, semester, övertid och andra personalrelaterade uppgifter, medverka i utveckling och förbättring av rutiner och processer samt säkerställa att lagar, kollektivavtal och interna riktlinjer följs. Utöver dessa administrativa arbetsuppgifterna kommer du att ha ett nära samarbete med kommunens rekryteringsadministratörer och HR-konsulter där arbetsuppgifter som innefattar bemanning eller andra arbetsuppgifter kan komma att bli aktuella i tjänsten. KVALIFIKATIONER Vi söker sig dom har: Erfarenhet av löneadministration eller annan administrativ erfarenhet som arbetsgivaren bedömer relevant. Har god kunskap om löneprocesser och administrativa system Har god datorvana och lätt för att lära dig nya system Uttrycker dig väl på svenska i tal och skrift Det är meriterande om du tidigare har utbildning inom lön, ekonomi eller personaladministration, har erfarenhet av att arbeta i kommunal verksamhet och är bekant med våra olika personalsystem såsom Visma Personec P, Timecare, Winlas. Som person är du prestigelös, kommunikativ, serviceinriktad och lösningsorienterad med ett öga för detaljer. Vi ser gärna att du har ett stort intresse för att driva utveckling inom lön och administration framåt.  Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet. Varmt välkommen med din ansökan. Vi ser fram emot en beskrivning i ditt personliga brev om varför du är intresserad av tjänsten och vad du kan bidra med i rollen som vår nya administratör. Löneform: Månadslön. Anställningsform: Tillsvidareanställning. Varaktighet:, tillträde: 2026-12-01 Tillträde sker enligt överenskommelse. Arbetstid: Dagtid. Om du blir aktuell för anställning kommer arbetsgivaren att begära utdrag från belastningsregistret. Kommunstyrelsen har tagit ett beslut om att samtliga nyanställningar ska uppvisa belastningsregister innan anställning. Det utdrag som ska visas upp är utdraget för arbete inom skolväsendet. För att kvalitetssäkra rekryteringsprocessen i Uppvidinge kommun samt möjliggöra god kommunikation med våra sökande ber vi dig skicka in din ansökan digitalt och inte via e-post eller pappersformat. Inför rekryteringsarbetet har Uppvidinge kommun tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanbeder oss därför bestämt kontakt med mediesäljare, rekryteringssajter och liknande.

Vi söker nu en erfaren lönespecialist som vill bli en viktig del av vår ekonomifunktion och bidra till att vidareutveckla vårt lönearbete, både i Sverige och Europa. Plejd Plejd är ett innovativt teknikbolag som utvecklar och tillverkar smarta produkter och lösningar för hem och fastigheter. Vi har vårt huvudkontor i Mölndal, där vi samlar stora delar av vår verksamhet under samma tak – från idé och produktutveckling till mjukvara och tillverkning. Plejdkoncernen har verksamhet i flera delar av Europa och fortsätter att växa på den europeiska marknaden. Om rollen Som lönespecialist hos oss arbetar du nära vår löneadministratör och tillsammans säkerställer ni en korrekt, effektiv och kvalitetssäkrad lönehantering för vårt svenska bolag med cirka 230 medarbetare. Rollen innebär en kombination av operativt lönearbete och mer utvecklingsorienterade arbetsuppgifter. Utöver löneberedning och lönekörning kommer du att driva projekt, utveckla rutiner och processer samt ta fram statistik och analyser som stöd för verksamheten. Du kommer även att ha löpande kontakt och ett nära samarbete med våra externa lönekonsulter i de utländska bolagen, för att samordna lönerelaterade frågor och bidra till välfungerande processer inom koncernen. Lönefunktionen är organisatoriskt placerad inom ekonomi, men har ett nära samarbete med HR. Du får därmed många kontaktytor och möjlighet att bidra med din kompetens inom såväl lönehantering som rapportering och utvecklingsfrågor. Exempel på arbetsuppgifter Arbeta nära löneadministratören med den svenska löneprocessen, från löneberedning till lönekörning och efterföljande kontroller. Kvalitetssäkra tid- och frånvarorapportering, inklusive uppföljning och rapportering av tid kopplad till utvecklingsprojekt (FoU). Driva förbättringsprojekt och utveckla rutiner, processer och interna kontroller inom löneområdet. Samordna lönerelaterade frågor med våra externa lönekonsulter i de utländska bolagen. Ta fram och analysera lönestatistik, rapporter och relevanta nyckeltal som stöd för bland annat HR och ekonomi. Vara ett kvalificerat stöd till chefer och medarbetare i löne- och systemrelaterade frågor. Vem är du? Vi söker dig som har gedigen erfarenhet av kvalificerat lönearbete och är trygg i att självständigt hantera hela den svenska löneprocessen. Du har antingen arbetat dig fram till en roll som lönespecialist genom flera års praktisk erfarenhet, eller har en relevant utbildning inom lön i kombination med flera års erfarenhet av kvalificerat lönearbete. Du har god kunskap om lagar och regler inom löneområdet, erfarenhet av olika typer av tidrapportering och har arbetat med lön i ett börsnoterat bolag, där du är van vid höga krav på struktur, rapportering och intern kontroll. Som person är du analytisk, noggrann och strukturerad, samtidigt som du är initiativtagande och utvecklingsorienterad. Du är trygg i din kompetens, tar ett stort eget ansvar och trivs med att driva förbättringar och samarbeta med olika funktioner. Du kommunicerar obehindrat på svenska och engelska. Det är meriterande om du har erfarenhet av internationell lönehantering, koncernarbete, kollektivavtalsfrågor eller Compensation & Benefits. Hos oss händer det mycket och saker går snabbt – och vi gillar det! Därför tror vi att du är en person som trivs med förändring, tar eget ansvar och vill vara med och utveckla våra arbetssätt. Processen Vi rekryterar löpande så vänta inte med att skicka in din ansökan. Vi tillämpar olika tester för vårt urval och rekryteringsprocessen innehåller flera intervjuer. Har du frågor om tjänsten eller rekryteringsprocessen är du varmt välkommen att höra av dig!

Har du gedigen erfarenhet av svensk lönehantering och HR Operations? Vi söker en senior HR Business Partner till ett längre konsultuppdrag i Göteborg med fokus på lön, HR-administration, system och ständiga förbättringar. Om uppdraget I rollen får du ett operativt helhetsansvar för den svenska löneprocessen och fungerar som huvudsaklig kontakt för frågor inom HR-administration och lön. Du samarbetar nära med medarbetare, chefer, Finance och externa leverantörer och bidrar samtidigt till att utveckla processer, arbetssätt och riktlinjer inom HR Operations. Exempel på arbetsuppgifter Ansvara för den svenska löneprocessen och säkerställa korrekta löneutbetalningar i tid. Vara kontaktperson för medarbetare och chefer i frågor som rör lön och HR-administration. Samordna externa leverantörer inom lön, pension, försäkringar och förmåner. Hantera HR-administration genom hela medarbetarlivscykeln. Ta fram lönerelaterad rapportering, statistik och dokumentation till Finance och andra intressenter. Driva förbättringar av processer, policys och riktlinjer inom lön, compensation och benefits. Arbeta praktiskt i HR- och lönesystem samt stötta verksamheten i systemrelaterade frågor. Vi söker dig som har Minst fem års relevant erfarenhet inom svensk lön, HR Operations eller motsvarande. Relevant akademisk examen, minst kandidatnivå. Djup kunskap om den svenska löneprocessen. God förståelse för svensk arbetsrätt och kollektivavtal. Stark systemvana och erfarenhet av att stötta HR-processer i HRIS- och lönesystem. Mycket god svenska och engelska i tal och skrift. Som person Du är strukturerad, lösningsorienterad och noggrann. Du trivs i en operativ och verksamhetsnära roll där du självständigt driver frågor, samarbetar med många kontaktytor och ser möjligheter att förenkla och förbättra arbetssätt. Praktisk information Plats: Göteborg, arbete på plats Start: 23 november 2026 Omfattning: Heltid, 40 timmar per vecka Period: Till och med 31 december 2027 Urval och presentation sker löpande och uppdraget kan tillsättas före sista ansökningsdag. Skicka därför gärna in din ansökan så snart som möjligt. Om M—R Partner M—R Partner är ett rekryterings- och konsultbolag som hjälper företag och organisationer att hitta rätt kompetens. Vi arbetar nära både kund och kandidat genom hela processen och lägger stor vikt vid en professionell, transparent och personlig dialog.

Är du noggrann, strukturerad och trivs med att arbeta med lön och administration? Vill du fortsätta utvecklas inom löneområdet och är nyfiken på nya möjligheter? Då vill vi gärna komma i kontakt med dig! Om tjänsten Vi på Bravura söker löpande efter löneadministratörer för kommande uppdrag och rekryteringar hos våra kunder i Sundsvallsområdet. Vi samarbetar med företag inom flera olika branscher och söker därför både dig som har arbetat med lön under en längre tid och dig som är i början av din karriär inom området. Som löneadministratör har du en viktig roll i att säkerställa att löneprocessen fungerar korrekt och effektivt. Beroende på tjänst kan du arbeta med hela löneprocessen eller ansvara för delar av den. Rollen innebär ofta många kontaktytor där du ger stöd och service till både medarbetare och chefer. Exempel på arbetsuppgifter: Löpande löneadministration och löneberedning Hantering av tidrapporter, frånvaro och semester Registrering och kontroll av löneunderlag Administration kring anställningar, pensioner och förmåner Support till medarbetare och chefer i lönerelaterade frågor Uppföljning och kvalitetssäkring inför och efter lönekörning Utbildning, erfarenhet och personliga egenskaper Vi söker dig som har ett intresse för lön och administration och vill fortsätta utvecklas inom området. Du kan ha en eftergymnasial utbildning inom lön, ekonomi eller HR, alternativt ha skaffat dig motsvarande kunskaper genom arbetslivserfarenhet. För att trivas i rollen tror vi att du är noggrann och strukturerad och tycker om att arbeta med detaljer. Du är också serviceinriktad och kommunikativ, eftersom rollen ofta innebär kontakt med både medarbetare och chefer. Du tar ansvar för dina arbetsuppgifter, håller deadlines och har lätt för att sätta dig in i nya arbetssätt och system. Vi ser gärna att du har: Utbildning och/eller erfarenhet inom lön, ekonomi eller HR God systemvana och kunskaper i Excel Goda kunskaper i svenska i tal och skrift Tidigare erfarenhet av löneadministration, kollektivavtal eller arbete i lönesystem är meriterande. Övrig information Det här är en proaktiv annons för framtida möjligheter, vilket innebär att det inte är kopplat till en specifik ledig tjänst just nu. Genom att skicka in din ansökan visar du ditt intresse för kommande tjänster inom lön och löneadministration i Sundsvallsområdet. När vi får in en tjänst som stämmer överens med din profil och dina önskemål kontaktar vi dig för att berätta mer om möjligheten. Vi använder en kompetensbaserad metodik i alla rekryteringsprocesser för att säkerställa fördomsfria urval. Vi jobbar också med löpande urval, vilket innebär att vi tar ner annonsen när tillräckligt många kandidater har ansökt. Om du blir aktuell för tjänsten kommer vi att kontakta dig för en första telefonintervju. Oavsett om du går vidare i processen eller inte så kommer du att få återkoppling på din ansökan. Har du frågor? Hör gärna av dig! 📧 [email protected] 📞 010-171 47 10 Vi rekommenderar att du skickar in din ansökan omgående då vi gör ett löpande urval. Välkommen med din ansökan! #Nextgen

Löneadministratör med systemintresse till Nordic Wellness – med energi, struktur och hjärta för människor! 💚 Om Nordic Wellness Nordic Wellness är Sveriges största friskvårdskedja med snart 500 klubbar och ett antal padelanläggningar runt om i landet. Det ger oss unika möjligheter att ständigt utveckla våra klubbar och att ligga i framkant när det gäller utbud, kvalitet, personal – och inte minst pris. Vi erbjuder ett brett utbud av träning och välmående för alla åldrar, har över 600 000 medlemmar och fortsätter vår expansionsresa framåt. Vårt mål är att nå 600 klubbar till år 2030. För att nå dit behöver vi starka team – både i våra klubbar och bakom kulisserna. Nu söker vi en noggrann och engagerad löneadministratör med systemintresse som vill vara med på vår tillväxtresa och bidra till att våra medarbetare får bästa möjliga service inom löneområdet och systemen kopplade till detta. Om rollen Som löneadministratör hos oss blir du en del av vårt löneteam, som består av sju engagerade medarbetare med lång erfarenhet och stort kunnande inom lön. Vi arbetar självständigt i våra roller, men som ett team stöttar vi varandra och delar gärna med oss av vår kunskap. Löneavdelningen är en avdelning som har ett nära samarbete med HR-teamet. Tillsammans arbetar vi för att skapa effektiva och kvalitetssäkrade processer samt ge ett professionellt stöd till organisationens chefer och medarbetare. Du kommer att arbeta tillsammans med vår lönechef Marie Werner och dina engagerade kollegor. Hos oss värdesätter vi noggrannhet, ansvarstagande och struktur, men också arbetsglädje, gemenskap och att ha roligt tillsammans i vardagen. Du ansvarar för hela löneprocessen – från löpande hantering till rapportering och uppföljning. Hos oss får du arbeta i en miljö med högt tempo, stark gemenskap och där ingen dag är den andra lik. I denna roll vill vi att du ska ha ett lite extra intresse för de olika system vi arbetar i och utvecklingen av dessa. Dina arbetsuppgifter kan bland annat omfatta: Löpande lönekörning och avstämningar Hantering av arbetsgivarintyg och rapportering till Collectum Utläggshantering Bokföring av löneunderlag Framtagning av statistik och rapporter Support till chefer och klubbar i lönefrågor Hantering och administration av anställningsavtal Effektivisering av processer och utveckling av systemen Vi arbetar bland annat i Quinyx (tidrapportering), Flex HRM Payroll, Flex HRM Travel (utlägg), Visma (bokföring), CatalystOne (HR-system) och BRP (medlems- och affärssystem). Har du erfarenhet av dessa är det meriterande – men det viktigaste är att du har rätt inställning och vilja att lära dig. Vi söker dig som: Har utbildning inom lön (t.ex. YH) eller motsvarande arbetslivserfarenhet System intresserad Är noggrann, strukturerad och trivs med att arbeta i system Har goda kunskaper i Officepaketet, särskilt Excel Är serviceinriktad och gillar att stötta andra Är flexibel och trivs i en föränderlig miljö med högt tempo Vad du får hos oss: Hos oss blir du en del av ett växande företag med högt tempo och stora möjligheter. Du arbetar nära vår lönechef och blir en del av ett sammansvetsat löneteam med stark gemenskap, energi och framåtanda. Rollen erbjuder stort eget ansvar och möjlighet att bidra och påverka i det dagliga arbetet. Självklart ingår även fri träning på alla våra klubbar. 📍 Tjänst: Löneadministratör, heltid, placering på huvudkontoret i Göteborg 📅 Start: Enligt överenskommelse Sök idag! Om du går vidare till slutskedet av rekryteringsprocessen kan en bakgrundskontroll komma att genomföras. Detta sker alltid med ditt samtycke. För oss på Nordic Wellness är en trygg och hälsosam arbetsmiljö viktigt. Som en del av vårt förebyggande arbetsmiljöarbete tillämpar vi slumpmässiga drogtester. Urval och intervjuer sker löpande – så vänta inte. Skicka in din ansökan idag och bli en del av Nordic Wellness-familjen, där vi tillsammans lever våra värdeord: FUN 💫 MOVEMENT 🏃 STRONG 💪 TOGETHER 🤝

Lönespecialist ICA Affärsservice (vikariat) Vi söker nu en lönespecialist till vårt fantastiska team på Butikslön/ICA Affärsservice. Hos ICA Affärsservice finns en spännande blandning av den stora koncernens styrka med den enskilda handlarens entreprenörsanda. Här finns också en unik möjlighet att lära känna många olika branscher. Vi är i ständig förändring och det händer alltid nya saker vilket leder till utvecklande arbetsdagar. ICA ligger i framkant när det gäller många områden och ICA Affärsservice satsar hela tiden på innovation för framtiden och är en av Nordens största lokala leverantör av ekonomi- och lönetjänster. Som en del av ICA Affärsservice kommer du att arbeta tillsammans med många engagerade kollegor som är professionella, mycket kompetenta och sätter en stolthet i att alltid göra våra kunders vardag enklare. Vill du så finns fantastiska möjligheter att utvecklas med oss! Vi sitter i fina lokaler centralt i härliga Västerås. Om jobbet som Lönespecialist Som Lönespecialist arbetar du med hela löneprocessen i team med dina kollegor. I arbetsuppgifterna ingår bland annat registrering av löneunderlag samt bearbetning av lönefiler, vilket är en stor del av uppdraget. Du ansvarar för att genomföra löneberäkningar och stämmer av att inkomna uppgifter är bearbetade. I lönearbetet ingår även administration av nya bolag. På Butikslön har du mycket kontakt med handlarna i butikerna. Kontakten sker via vårt ärendehanteringssystem Service Now, i första hand via mejl, men även per telefon. Du har en stödjande och konsultativ roll i att tolka lagar och avtal gällande lönefrågor. På Löneavdelningen jobbar vi löpande med verksamhetsutveckling i vår strävan att alltid bli bättre. En viktig del i arbetet är att tillsammans med övriga medarbetare inom avdelningen ständigt utforma och utveckla arbetsprocesserna. Är du den vi söker? Vi söker dig som är serviceinriktad, gillar att hjälpa andra och stimuleras av att arbeta mot deadlines. Du har en glad och positiv inställning, tycker om att arbeta i team men har också förmågan att arbeta och leverera självständigt. Du är strukturerad och noggrann då arbetet kräver att vi levererar i rätt tid och till rätt kvalité. Då stor del av vår kommunikation sker över telefon ställs stora krav på att du har lätt att kommunicera och förmåga att skapa förtroende. Vi arbetar dagligen med lärande och Självledarskap för att vinna framtiden tillsammans, och några nyckelord för oss är ansvarsfull, proaktiv och modig. Vi förutsätter att du är en van datoranvändare med förmåga att lära nytt. Krav är godkänd YH utbildning inom lön eller flera års erfarenhet av kvalificerat lönearbete.   Därför ska du välja ICA Vill du göra varje dag lite enklare ihop med oss? Det är nämligen precis det vi vill göra. För våra kunder och för oss själva. Vi vill att alla ska kunna må bättre, handla bekvämare, laga bättre mat och leva i ett mer hållbart samhälle. Och det är du och vi tillsammans som gör det här. Läs mer om livet på ICA här.: https://www.icagruppen.se/karriar/#!/livet-pa-ica Vad händer nu? Stämmer ovanstående in på dig så är vi övertygade om att du kommer att bli en viktig del i vårt team! Välkommen med din ansökan (CV) snarast möjligt, dock senast 2026-11-30 Urval och intervjuer kommer att ske löpande och tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdatum. Anställningsform Vikariat Tillträde Enligt överenskommelse. Kontaktuppgifter Processchef Butikslön: Sonja Welz Tel: 070-240 43 54. Mejl: [email protected] Fackliga kontakter Unionen: Umit Dag, [email protected] Akademikerföreningen: Kontaktas via mailbox: [email protected] Välkommen till oss! ICA ska spegla våra kunder och samhället, vi strävar därför efter att anställa människor med olika bakgrund, kompetenser, kunskap och erfarenheter. Vi värnar om goda arbetsmiljöförhållanden med mål om helt rökfria arbetsplatser. Om roller kräver det så behöver du genomgå tester, bakgrundskontroller och drogtestning innan anställning. Läs mer om hur det är att jobba på ICA.: https://www.icagruppen.se/karriar

Redo för nästa steg inom lön? Ta med dig din erfarenhet inom lönearbete och kliv in i en bredare roll där du får utvecklas bredare inom HR, HR-system samt Compensation & Benefits. Hos oss får du stort eget ansvar, nära samarbete med HR-teamet och möjlighet att påverka och förbättra hur vi arbetar. Du blir en del av ett bolag med mycket energi och högt driv, där idéer snabbt kan bli till handling. Vi söker dig som gillar struktur, detaljer och kvalitet, men som också är nyfiken, lösningsorienterad och vill utveckla både arbetssätt och din egen kompetens. Om Rollen Anställningsform: Tillsvidareanställning, Heltid Placering: Fitness24Sevens huvudkontor i Lund (utan möjlighet till hybridarbete) Rapporterar till: HR Manager Som Payroll Specialist ansvarar du för att vår lönehantering fungerar korrekt, effektivt och i enlighet med gällande lagar/regelverk. Du driver hela löneprocessen och ser till att löner, ersättningar samt rapportering hanteras med hög kvalitet och inom rätt tid. Du blir även en viktig kontaktperson för frågor som rör lön, HR-policies, HR-system, pension, tjänstebilar och försäkringar. Du samarbetar nära både HR och Accounting och har löpande kontakt med chefer, medarbetare, externa leverantörer samt myndigheter. Exempel på övriga arbetsuppgifter I nära samarbete med ansvarig leverantör administrera företagets tjänstebilar Säkerställa korrekt rapportering till pensions- och försäkringsleverantörer, SCB, Skatteverket och andra relevanta myndigheter Underhålla, dokumentera och utveckla löneprocesser, rutiner och användarmanualer Vara superuser i våra lönesystem och hantera löpande administration i våra HR-system (schemaläggning, avtal, etc). Stötta arbetet med exempelvis lönerevision, lönekartläggning och benchmarking, Arbeta med HR-rapportering och analys för att skapa bättre beslutsunderlag Delta i förbättringsinitiativ och tvärfunktionella HR-projekt Stötta i övrig HR-administration vid behov Vem vi tror att du är Du är noggrann, ansvarstagande och strukturerad och har förmågan att hantera flera parallella processer och deadlines, samtidigt som du behåller precisionen när tempot är högt. Du har ett proaktivt och serviceinriktat förhållningsätt i ditt arbete samt trivs med att självständigt driva ditt arbete framåt. För att lyckas i rollen ser vi även att du har en analytisk sida och ett intresse för dels system och data samt hur processer och arbetssätt kan förbättras. Vi tar för givet att du besitter hög integritet och har ett professionellt förhållningsätt i ditt arbete. Framför allt tror vi att rollen passar dig som har en stabil grund inom lön och är redo för nästa steg, där du får bredda dig inom HR, både system, administration och analys. För att vara kvalificerad för rollen ha du: Eftergymnasial utbildning inom lön eller HR. Minst 3 års erfarenhet av lönearbete i Sverige. Erfarenhet av att självständigt hantera hela löneprocessen från början till slut. God kunskap om svensk lönelagstiftning och socialförsäkringssystemet. Goda kunskaper i Microsoft Office-paketet, särskilt Excel, Erfarenhet av administration i HR- och lönesystem, exempelvis Hogia och Quinyx. God förmåga att kommunicera på engelska i både tal och skrift. Det är meriterande om du: Har erfarenhet av lönehantering i Norge och/eller Finland Några av våra förmåner Pensionsförmåner, hälsoförsäkringar och friskvårdsbidrag Fitness Friday - Träna på arbetstid tillsammans med dina kollegor Gratis gymkort och friskvårdsbidrag Möjligheten att tillsammans med oss bidra till att fler människor lever ett hälsosammare liv. 🌟 Ansök nu och bli en del av vårt team! Vi arbetar med löpande urval och tjänsten kan komma att bli tillsatt innan sista ansökningsdag så sök redan idag! 🙋‍♀️ Kontakt Har du frågor om tjänsten eller rekryteringsprocessen är du varmt välkommen att kontakta ansvarig rekryterare på [email protected]. Vi verkar för en drogfri arbetsmiljö och genomför därför obligatoriskt drogtest och bakgrundskontroll vid nyanställning av personal.

Vårt huvudkontor ligger centralt i Göteborg, ett stenkast från Korsvägen och Avenyn, med goda kommunikationer och city runt hörnet. Här arbetar ett 30-tal kollegor inom bland annat HR, lön, ekonomi, IT, försäljning, drift och hållbarhet. Det är viktigt för oss att vara nära och förstå verksamheten på våra hotell och att skapa en arbetsplats där människor får ta ansvar, utvecklas och ha roligt tillsammans. Våra lokaler med personlig inredning, konst och mattor, ger en trivsam miljö för både fokus, samarbete och spontana möten. Vill du arbeta i hjärtat av Göteborg och bli en del av hotellbranschen? På Ligula Hospitality Group får du arbeta i en bransch full av härliga människor, stark serviceanda, engagemang och glädje. Här finns en genuin vilja att hjälpa till, göra det lilla extra och skapa fina upplevelser för andra. Som en del av vårt HR- och löneteam bidrar du till att våra hotellmedarbetare får rätt lön i rätt tid. Om rollen Vi söker dig som trivs med att arbeta självständigt och att arbeta med hela löneprocessen, från administration och kontroller i tidrapporteringssystemet till lönespecifikationer, bokföringsunderlag och rapportering till myndigheter. HR- och lönefunktionen består av 3,5 medarbetare utöver chef. Vi arbetar nära varandra i teamet och har ett tätt samarbete med ekonomiavdelningen och våra hotellchefer. I rollen behöver du kunna hantera frågor som uppstår längs vägen och självständigt söka svar när det inte finns en given lösning. Vi är ett litet team med breda ansvarsområden, vilket innebär att du behöver uppskatta att undersöka, dra egna slutsatser och hitta lösningar. Samtidigt är du en del av en servicefunktion för våra hotell i Sverige, med många kontaktytor och ett tydligt fokus på att ge verksamheten det stöd den behöver. Vi arbetar med CronaLön och TimePlan som försystem. Vem trivs hos oss? Vi är en relativt liten huvudkontorsorganisation i en större koncern. Det ger oss nära samarbeten och korta beslutsvägar, men ställer också krav på flexibilitet, hjälpsamhet och förmåga att se till helheten. Hos oss trivs du som har ett entreprenöriellt förhållningssätt, är prestigelös och gärna tar initiativ. När förutsättningarna förändras behöver vi kunna ställa om, tänka nytt och hjälpas åt. Om en rutin saknas kan du ta initiativ till att skapa en, och om något behöver göras är du beredd att bidra även när det ligger utanför dina vanliga arbetsuppgifter. Vi förväntar oss inte att alla ska kunna allt, men vi tror på att alla kan bidra till att hitta en väg framåt. Vi tror på att ta ansvar, hjälpas åt och ha roligt tillsammans. Engagemang, glädje och humor är viktiga delar av vår arbetskultur, och vi vill att det ska kännas bra att gå till jobbet och att vi ska se fram emot att komma tillbaka nästa dag. För oss hänger en bra arbetsplats ihop med hur vi bemöter varandra och hur vi tillsammans får saker att fungera. Vi söker dig som Har utbildning eller erfarenhet som bedöms likvärdig Har cirka 3 års erfarenhet av löneadministration. Är noggrann, strukturerad och självgående. Är flexibel, initiativtagande och lösningsorienterad. Har god systemvana och gärna erfarenhet av olika lönesystem. Är kommunikativ och trivs i dialog med både chefer och kollegor. Är trygg med både svenska och engelska som arbetsspråk. Vi erbjuder dig En bred och ansvarsfull roll i en verksamhet under ständig utveckling. Att bli en del av hotellbranschen, en bransch som är full av härliga människor, serviceanda, engagemang och glädje. Ett engagerat team där vi hjälps åt, utvecklas och har roligt tillsammans. Möjlighet att vara med och utveckla processer och arbetssätt. Kostförmån, friskvårdsbidrag och förmånliga priser på våra hotell. Praktiskt Tjänsten är en tillsvidareanställning på heltid med 6 månaders provanställning. Fasta arbetstider kl. 08.00–16.30 och placering på vårt huvudkontor i Göteborg. Vi tillämpar inte distansarbete eftersom vi vill spegla vår kärnverksamhets förutsättningar och behov samt ser många fördelar med att mötas och samarbeta i den dagliga dialogen. Läs mer om oss och våra varumärken på ligula.se. Vi arbetar inte med externa rekryteringspartners och ber vänligen att rekryteringsföretag och annonssäljare inte kontaktar oss. Ligula Hospitality Group är moderbolag i en privatägd hotell- och restaurangkoncern i stark men långsiktig tillväxt. Vi äger, förvaltar och utvecklar välkända varumärken och koncept inom besöksnäringen och har sedan 2015 mer än fördubblat antalet hotell – med fortsatt expansion i fokus. I dag består koncernen av 48 hotell i Sverige, Danmark och Tyskland som drivs under varumärkena ProfilHotels, Apartments by Ligula, Motel L, Good Morning Hotels och Collection by Ligula. Därutöver driver vi sex Best Western Plus-hotell genom avtal. Totalt sysselsätter vi cirka 800 årsanställda och omsätter över 1 500 MSEK. Som arbetsgivare vill vi erbjuda trygga och schyssta villkor i en stabil organisation. Vi är anslutna till Visita genom kollektivavtal, vilket innebär ordnade arbetsvillkor, tjänstepension, försäkringar och andra viktiga förmåner. Hos oss kombineras stabilitet och långsiktighet med möjligheten att utvecklas i en växande koncern. Vi strävar efter hållbara anställningar, tydliga strukturer och ett arbetsliv där du kan känna trygghet både idag och inför framtiden.

Om Connecting Stockholm Som ansvariga för Stockholms tunnelbana driver vi en samhällsbärande verksamhet där säkerhet, tillgänglighet och punktlighet står i centrum. Vi kombinerar erfarenhet och nytänkande för att skapa en tunnelbana som är trygg idag och hållbar för framtiden. Vårt uppdrag handlar om mer än trafik – det handlar om människor, ansvar och tillit. Varje dag möter vi hundratusentals resenärer, och genom ett varmt, respektfullt och professionellt bemötande skapar vi en reseupplevelse där alla känner sig varmt välkomna och trygga. Hos oss är kulturen en viktig del av uppdraget. Vi tror på samarbetets kraft, på relationer som bygger förtroende och på ett ledarskap som präglas av professionalism, hjärta och engagemang. Vi drivs av utveckling – både av vår verksamhet och våra medarbetare. Hos oss får du möjlighet att växa, påverka och vara med och forma framtidens kollektivtrafik – tillsammans med oss. 1 plats(er). Vi har snart varit igång i ett år, och Löneavdelningen är mitt i arbetet med att kalibrera processer, formalisera interna rutiner och utveckla funktionen framåt. Mycket fungerar bra, men mycket görs fortfarande “som vi alltid har gjort”. Där behöver vi dig. Löneavdelningen består av fem erfarna kollegor som har jobbat länge inom tunnelbanan, samt lönechef. Vi hanterar drygt 3 000 löner varje månad i Visma HR+. Nu söker vi dig som vill lära dig yrket i praktiken och som samtidigt ser på vårt arbete med nya ögon. Du behöver inte veta hur saker borde göras. Det vi värdesätter är att du frågar varför vi gör som vi gör. Frågor som kan kännas självklara eller naiva är ofta de som får oss att hitta bättre arbetssätt, oavsett om det handlar om en manuell rutin, en systemintegration, en Excel-lista som borde automatiseras eller hur AI kan avlasta oss. Det kan vara LIA1 eller LIA2, och exakt period kommer vi överens om tillsammans. För att praktiken ska bli så givande som möjligt är majoriteten av tiden på plats på vårt kontor vid Fridhemsplan. Möjlighet kan finnas att arbeta hemifrån en till två dagar i veckan. Vi söker dig som studerar en minst 1,5 år lång YH-utbildning inom lön är nyfiken och inte är rädd för att ställa frågor, även när de utmanar hur vi brukar göra gillar att förstå helheten: hur lön hänger ihop med system, HR, ekonomi och verksamheten trivs med att det inte finns färdiga manualer till allt och ser det som en möjlighet att lära dig och bidra gärna analyserar data i Excel är intresserad av hur nya verktyg, automatisering och AI kan göra arbetet enklare och bättre Vi erbjuder stöd och handledning av erfarna kollegor en arbetsplats där dina frågor och idéer tas på allvar möjlighet att påverka och skapa struktur i en organisation som utvecklas en intensiv och lärorik period där du både tränar på det praktiska hantverket och bidrar till utvecklingen av vår funktion Hos oss blir du en del av teamet på riktigt. Vi tror på lärande genom ansvar och på att bygga strukturer tillsammans. Vill du ha en LIA där du får insyn i en komplex verksamhet och där din nyfikenhet gör skillnad, då hoppas vi att du söker! Så här ansöker du Skicka in ditt CV och svara på några urvalsfrågor kopplade till praktikplatsen. Urval sker löpande, så skicka gärna in din ansökan så snart som möjligt. Har du frågor om praktikplatsen är du varmt välkommen att höra av dig. Anställningsform: Tidsbegränsad anställning. Varaktighet:, tillträde: 2027-01-31 LIA-period utifrån överenskommelse .

Har du en passion för löner? Vi söker en lönespecialist till vårt team.Hos oss på Swedbank har du en möjlighet att: Tillsammans med kollegorna leverera en kvalitativ och säker lönetjänst Ge bra service till dina kollegor på Swedbank och Sparbankerna i lönerelaterade frågor Få ta stort eget ansvar men också vara en del av teamet där alla stöttar varandra Bidra till att utveckla, förbättra och förenkla vårt arbete Ha ett nära samarbete med övriga avdelningar inom HR Ha ett flexibelt arbete med möjlighet att jobba både på kontoret och hemma. Placeringsort är Östersund. I denna roll behöver du: Utbildning till lönespecialist Minst 3 års erfarenhet av lönearbete, tex som konsult eller på en löneavdelning Goda kunskaper inom excel och officepaketet samt vana av att arbeta i olika system Erfarenhet av att arbeta tillsammans i team Vara noggrann och ha ett öga för detaljer Gilla problemlösning Se förändringar och utmaningar som något positivt och en möjlighet att utvecklas Hos oss kan du uppleva: Personlig och professionell utveckling genom självledarskap och kontinuerlig utveckling. Meningsfullt arbete som positivt påverkar vår arbetsplats, våra kunder och samhället. En öppen och samarbetsinriktad kultur som uppmuntrar tvärfunktionellt teamarbete och erbjuder nätverksmöjligheter. En stöttande och inkluderande miljö som främjar en balanserad och hållbar arbetslivssituation, med flexibla arbetsförhållanden när det passar rollen. Förmåner såsom vårt erbjudande för bankprodukter för anställda, tjänstepensionsplan, aktiebaserade belöningsprogram Eken, och friskvårdsbidraget. "Bli en del av vårt team och... …arbeta i en miljö där eget ansvar, pålitlighet och noggrannhet står i fokus. Hos oss får du förtroende att ta ansvar för ditt arbete samtidigt som du är en viktig del av ett härligt gäng som stöttar varandra och har roligt tillsammans. Vi värnar om en god arbetsmiljö med högt i tak, där öppen dialog, respekt och samarbete skapar förutsättningar för både trivsel, utveckling och resultat." Katrin Nordin, din framtida chef Vi ser fram emot din ansökan senast den 2026-11-14.  Placeringsort: Östersund Rekryterande chef: Katrin Nordin, [email protected], 072-2447473 Vi kan komma att påbörja urvalet under ansökningstiden och välkomnar din ansökan så snart som möjligt. Vi vill göra dig uppmärksam på att bakgrundskontroll och drogtest kan komma att genomföras för denna roll om du går vidare i processen. Vi har gjort vårt medieval för rekrytering och undanber oss därför kontakt med annonssäljare eller säljare av andra rekryteringstjänster. Swedbank är en inkluderande arbetsgivare och diskriminerar ingen utifrån kön, ålder, sexuell läggning eller sexuell identitet, etnicitet, religion eller funktionsnedsättning - alla är välkomna.