Stockholm – vår huvudstad med miljoner drömmar, förväntningar och ambitioner. Vi jobbar för alla som lever här idag och i framtiden. Nu söker vi dig som vill tänka stort, nytt och annorlunda med oss – för stockholmarna.   Välkommen till oss Verksamhetsområdet Lön och Pension ansvarar för stadens löneadministration och ger service till stadens förvaltningar, medarbetare och förtroendevalda. Vi är cirka 60 anställda som arbetar inom tre löneenheter. Inom verksamhetsområdet arbetar även stadens pensionshandläggare. Hos oss står service och kundfokus i centrum. Vi arbetar tillsammans för att utveckla våra rutiner och arbetssätt, med målet att leverera löneadministration av hög kvalitet. Vi värdesätter engagemang, samarbete och en arbetsmiljö där alla bidrar till verksamhetens utveckling. Vi sitter i aktivitetsbaserat landskap i moderna lokaler nära Globen.   En hälsning från dina blivande chefer "Hej, vi är tre enhetschefer på lön som heter Tomas Bergström, Christina Eliasson och Victoria Piri och det är någon av oss som är din blivande chef. För oss är det viktigt att vara en empatisk och rättvis ledare som tror på delaktighet och tillit. Vi vill tillsammans skapa en trivsam arbetsmiljö där alla känner sig trygga, sedda och har möjlighet att påverka sin vardag. Vårt ledarskap präglas av öppenhet, omtanke och en genuin vilja att se medarbetare växa i sina roller. Hos oss får du frihet under ansvar och ett nära stöd när du behöver det." Nu söker vi dig som lockas av att arbeta med löneadministration hos en av Sveriges största arbetsgivare! Vi erbjuder dig Vi erbjuder dig varierande arbetsuppgifter, engagerade kollegor och ett arbetsklimat som präglas av öppenhet. Utöver det har vi goda anställningsförmåner såsom: kompetensutveckling friskvårdsbidrag á 3000 kronor/år flextid vinter- samt sommararbetstid semesterväxling förmånlig tjänstepension subventionerad massage möjlighet att delvis arbeta hemifrån när arbetet/verksamheten tillåter. Läs gärna om våra förmåner inom Stockholm stad här. Din roll Som löneadministratör på Serviceförvaltningen har du en viktig uppgift i att säkerställa att omkring 56 000 medarbetare i Stockholms stad får rätt lön varje månad. Du tillhör en av tre löneenheter och ingår i en grupp om cirka 20 medarbetare. Ni ansvarar för olika förvaltningars löner och arbetar i stadens egna lönesystem. Arbetet består bland annat av manuell registrering av anställningar, avvikelserapportering, kontroller och återkoppling till stadens chefer. Arbetet följer tydliga rutiner och genom metoden daglig styrning samarbetar och fördelar vi arbetet för att stadens medarbetare får rätt lön i rätt tid. Vårt strukturerade arbetssätt bidrar till en sund och god arbetsmiljö. En viktig del av rollen är också att ge service och stöd till våra kunder. Du besvarar frågor och ger stöd i både telefonisupport och via ärendehanteringssystem. Vår telefonisupport bemannas under kontorstid utifrån schema. Du blir coachad i hur vi bemöter kunderna på bästa sätt för att uppnå hög kundnöjdhet. I arbetet ingår också att internutbilda samt handleda kollegor. Vi lägger stor vikt vid att du får en bra start och erbjuder en gedigen introduktion som omfattar två perioder om sex veckor. Under ditt första år ligger fokus på utbildning, att lära dig grunderna i löneadministrationen och att bli trygg i våra system och arbetssätt. Nyfiken på att se hur det är att arbeta som löneadministratör hos oss? Besök oss gärna via följande länk. Din kompetens och erfarenhet Vi söker dig som har 1,5-2-årig yrkeshögskoleutbildning (alternativt tar examen ht-2026) som lönespecialist eller löneekonom eller så är du auktoriserad lönekonsult erfarenhet av att arbeta i en IT-miljö med vana att arbeta i flera program samtidigt god förmåga att uttrycka dig på svenska i tal och i skrift Det är meriterande om du har erfarenhet av att arbeta inom löneområdet via tidigare arbete och/eller praktik erfarenhet av support där du besvarat frågor via telefon och mejl För att lyckas i den här rollen är det viktigt att du är pedagogisk och tydlig i din kommunikation. Du trivs med att ge god service och uppskattar att samarbeta med andra. Arbetet präglas av periodvis högt tempo och varierande arbetsuppgifter, vilket ställer krav på god koncentrationsförmåga, struktur samt förmåga att hantera flera ärenden parallellt. Du arbetar noggrant och lägger märke till detaljer och sådant som avviker. Vi fäster stor vikt vid personliga egenskaper, motivation och engagemang för tjänsten. Vi ser mångfald som berikande och välkomnar alla sökande. Varmt välkommen att söka tjänsten hos oss! Övrigt I denna rekrytering kommer det ingå tester som en del i bedömningen i samband med urval. Vi rekryterar utan det personliga brevet för att stärka fokus på de kompetenser och erfarenheter som efterfrågas för denna roll. Vid bedömningen av din ansökan kommer vi utgå ifrån ditt CV och ett antal frågor du får besvara i samband med att du söker tjänsten. Vi önskar att du svarar konkret och kortfattat på frågorna, och att det finns en tydlig koppling mellan dina svar och ditt CV. Stockholms stad arbetar med kompetensbaserad rekrytering som syftar till att se till varje persons kompetens och därmed motverka diskriminering. Om du går vidare i rekryteringsprocessen kommer du få lämna relevanta betyg och intyg samt, om aktuellt, ett registerutdrag från Polisen. Ladda inte upp detta i samband med att du ansöker. Serviceförvaltningen är en av stadens fackförvaltningar och har i uppdrag att svara för de administrativa uppgifter som är samordnade i staden. Det handlar framförallt om löneadministration, ekonomiadministration, stadsövergripande upphandlingsfrågor, kontaktcenterverksamhet samt interna konsulter som tillhandahåller stöd inom digitalisering, it & telefoni, rekrytering, samt, fastighets- och lokalfrågor. Vi har cirka 400 medarbetare och sitter i Globenområdet. Vår värdegrund sammanfattas i ordet KÖRA som står för: Kompetens - Öppenhet - Respekt - Ansvar.

Vill du kliva in i en bred och viktig löneroll hos en etablerad, kunskapsdriven konsultorganisation inom samhällsbyggnad? Här blir du en del av en verksamhet som arbetar för en hållbar samhällsutveckling och som satsar aktivt på innovation, digital utveckling, AI och nya arbetssätt. Nu söker vi en erfaren och självgående lönekonsult som vill stärka upp ett sammansvetsat löneteam under en period av förändring och systemutveckling. Om uppdraget I rollen som lönekonsult blir du en del av ett löneteam om tre personer som tillsammans ansvarar för cirka 2 000 tjänstemannalöner per månad. Teamet hjälps åt med hela den löpande löneprocessen, och du får en viktig roll i att avlasta det operativa arbetet. Vi söker dig som snabbt kan sätta dig in i etablerade processer, ta ansvar för dina delar och känna dig trygg i Agda PS. Du behöver inte kunna precis varje moment från start, men du ska ha en god helhetsförståelse för löneprocessen och kunna arbeta självständigt utan omfattande upplärning. Dina arbetsuppgifter inkluderar bland annat: Löpande löneadministration och löneberäkning i Agda PS Hantering av frånvaro, semester, förmåner, ersättningar och retroaktiva löner Korrigeringar och avvikelser i den löpande processen Avstämningar inför AGI, bokföring och semesterskuld Hantering av underlag från försystem Filhantering mot externa partners för pension och försäkring Support till chefer och medarbetare via gemensam ärendehantering Hantering av frågor kring exempelvis lön, semesterdagar, traktamenten, arbetsgivarintyg och inkomstintyg Frånvarohanteringen är en stor del av uppdraget och omfattar bland annat sjukfrånvaro och föräldraledighet. Verksamheten står även inför ett kommande byte av försystem, vilket innebär att tidigare erfarenhet av systembyten eller Maconomy är meriterande. Vi söker dig som har Minst tre års erfarenhet av kvalificerat lönearbete God och aktuell erfarenhet av Agda PS, gärna minst ett års praktisk erfarenhet Erfarenhet av att självständigt arbeta med stora delar av löneprocessen God förståelse för löneberäkning, avvikelser, frånvaro, semester och avstämningar Goda kunskaper i Excel God kommunikativ förmåga på svenska i både tal och skrift Meriterande: Erfarenhet av större lönevolymer Erfarenhet av PX, Maconomy eller andra relevanta försystem Erfarenhet av systemförändringar eller systemimplementeringar Intresse för digitalisering, automatisering och AI i lönearbetet Personliga egenskaper Vi söker dig som är trygg i din lönekompetens och trivs med att arbeta både självständigt och nära dina kollegor. Du är noggrann, lösningsorienterad och har förmågan att snabbt förstå nya processer och system. Du tar ansvar, prioriterar väl och vågar driva ditt arbete framåt Du är serviceinriktad och uppskattar kontakten med chefer och medarbetare Du trivs med att hantera många olika typer av lönefrågor Du är nyfiken på nya arbetssätt och ser möjligheter att utveckla och kvalitetssäkra processer Du bidrar med ett prestigelöst och samarbetsorienterat förhållningssätt Om arbetsplatsen Du blir en del av HR-avdelningen, där lön arbetar nära andra specialistområden. Löneteamet präglas av samarbete, kunskapsdelning och ett gemensamt ansvar för den löpande processen. Arbetsplatsen är belägen på Folkungagatan i Stockholm. Teamet arbetar flexibelt med både kontor och distans, och tisdagar är den gemensamma kontorsdagen för HR-avdelningen. Introduktionen sker på plats, men för rätt person finns goda möjligheter till ett flexibelt hybridupplägg. Vad vi erbjuder Omfattning: Flexibelt mellan 50–75 %, utifrån vad som passar rätt konsult. Uppdragsperiod: November 2026 till 30 juni 2027 med möjlighet till förlängning Arbetstid: Kontorstider. Sin omfattning på 50-75% kommer med ett flexibelt upplägg med möjlighet till kortare dagar eller färre hela dagar, utifrån vad som passar vår konsult. Arbetsbelastning: Högre omfattning kan vara aktuell under lönekörningsperioden, främst mellan den 3:e och 20:e varje månad Placering: Stockholm, Södermalm med möjlighet till hybridupplägg enligt överenskommelse Startdatum: Så snart som möjligt Anställning: Förmånligt konsultavtal via oss på OIO Kontaktperson: Linn Strand, [email protected] I din ansökan vill vi gärna att du kort beskriver din senaste erfarenhet av Agda PS och vilka delar av löneprocessen du självständigt har arbetat med. Urval sker löpande och uppdraget kan tillsättas innan sista ansökningsdag. Om OIO Vår passion är att hjälpa dig till rätt roll och arbetsplats. Vi är samtidigt medvetna om att du är kräsen och väljer med omsorg inför nästa karriärsteg, det skulle vi också göra. Därför arbetar vi dedikerat i rekryteringsprocessen för att lära känna dig och dina ambitioner. Vi tror nämligen att människor på rätt plats har större chans att nå sin fulla potential. Genom schyssta, okrångliga anställningsvillkor samt ett närvarande ledarskap arbetar vi därefter aktivt med ditt engagemang och din utveckling. På så vis strävar vi efter att bli en självklar karriärpartner för dig. We are as picky as you are.

Är du en erfaren lönespecialist med goda kunskaper i Agda och vill ha ett flexibelt konsultuppdrag där du får göra skillnad från första dagen? Nu söker vi på Sway Sourcing en senior lönespecialist eller lönekonsult till ett spännande konsultuppdrag hos en väletablerad aktör inom industrisektorn. Här får du möjlighet att bidra med din expertis inom löneadministration och säkerställa en korrekt och effektiv lönehantering i en större organisation. Uppdraget omfattar 60 % av en heltid (24 timmar per vecka) under cirka tre månader. Du utgår från Karlskrona, med 50 % distansarbete. För rätt kandidat är kunden även öppen för att diskutera en helt distansbaserad lösning. 🚀 Om rollen Som Senior Lönespecialist får du en central roll i att säkerställa en korrekt, effektiv och kvalitetssäkrad löneleverans för en organisation med cirka 2 500 medarbetare. Du arbetar självständigt med den operativa löneprocessen, från registrering och kontroller till utbetalning, avstämningar och rapportering. Eftersom uppdraget är relativt kort söker vi dig som har gedigen erfarenhet, snabbt kan sätta dig in i nya arbetsuppgifter och känner dig trygg med att ta ansvar med minimal introduktion. 📋 Dina huvudsakliga arbetsuppgifter Hantera och kvalitetssäkra löneprocessen från registrering till utbetalning. Säkerställa korrekt lönehantering enligt lagar, kollektivavtal och interna riktlinjer. Ge stöd och rådgivning i löne-, skatte- och systemrelaterade frågor. Genomföra löneavstämningar, kontroller, analyser och rapportering. Arbeta med lönesystem, systemintegrationer och kvalitetssäkring av lönedata. Bidra till en effektiv och välfungerande löneadministration. 🎯 Vi söker dig som För att vara aktuell för uppdraget behöver du uppfylla samtliga följande krav: Erfarenhet av självständigt lönearbete, där du har ansvarat för operativ lönehantering. Goda kunskaper inom arbetsrätt, kollektivavtal och skatteregler kopplade till löneadministration. Erfarenhet av lönesystem och systemintegrationer. Goda kunskaper i svenska och engelska, både i tal och skrift. Praktisk erfarenhet av lönesystemet Agda. Eftersom uppdraget har en kort uppstartssträcka behöver du dessutom vara trygg i din yrkesroll och kunna arbeta självständigt med minimal introduktion. ⭐ Det är meriterande om du har Erfarenhet av SAP SuccessFactors. Erfarenhet av lönehantering i större organisationer. Tidigare erfarenhet av kortare konsult- eller interimsuppdrag. 💡 Vem är du? Vi tror att du är en noggrann, strukturerad och lösningsorienterad person som trivs med stort eget ansvar. Du har lätt för att prioritera, är trygg i din yrkesroll och har förmågan att snabbt skapa dig en förståelse för nya rutiner och arbetssätt. Du är dessutom kommunikativ, serviceinriktad och van vid att samarbeta med olika funktioner inom en organisation. 🌟 Varför detta uppdrag? Här får du möjlighet att använda din specialistkompetens i en större organisation där din erfarenhet verkligen behövs. Du erbjuds: Flexibel omfattning: Ett deltidsuppdrag på 60 %, motsvarande 24 timmar per vecka. Möjlighet till distansarbete: 50 % distansarbete, med möjlighet att diskutera 100 % distans för rätt kandidat. Tydligt och självständigt ansvar: Du får arbeta operativt med lönehantering och bidra med din kompetens från start. Ett kort och intensivt uppdrag: Cirka tre månader, perfekt för dig som söker ett tidsbegränsat konsultuppdrag. 📍 Praktisk information Placeringsort: Karlskrona Omfattning: 60 % av heltid, 24 timmar per vecka Distansarbete: 50 % distansarbete. För rätt kandidat kan även 100 % distans diskuteras. Start: 2 november 2026, så snart som möjligt enligt överenskommelse. Slut: 4 februari 2027. Uppdragslängd: Cirka tre månader. 🔎 Ansökan Låter detta som ett uppdrag för dig? Välkommen med din ansökan redan idag! Urval och intervjuer sker löpande och uppdraget har en snar start. Sista ansökningsdag: 29 oktober 2026. Vi ser fram emot att höra från dig! Sway Sourcing är en innovativ rekryteringspartner som specialiserar sig på att matcha rätt talang med rätt företag – snabbt och effektivt. Vårt huvudfokus ligger inom Ekonomi, Administration, HR, Marknad och IT, men vi har även den breda expertis och flexibilitet som krävs för att leverera skräddarsydda rekryteringslösningar inom alla branscher. Trots att vi är en relativt ny aktör har vi redan byggt förtroende hos många av Sveriges största företag och arbetar både nationellt och internationellt. Med baser i Sverige och Spanien erbjuder vi en unik kombination av lokal expertis och global räckvidd. Vårt starka nätverk och djupa branschinsikter gör oss till en självklar partner för företag som vill ligga steget före i sin rekrytering.

Hos Nobina, Nordens största kollektivtrafikoperatör, får du chansen att utvecklas i en spännande roll. Rollen är placerad på huvudkontoret i Solna och du blir en del av ett härligt gäng som sitter i centrala Göteborg. Du får i denna roll verkligen gör skillnad både för verksamheten och för våra många medarbetare. Här gör du skillnad på riktigt Denna roll är placerad på huvudkontoret i Solna med tillgång till bl.a. gym, pool och jacuzzi. Som Lönespecialist hos oss blir du en viktig del av vårt engagerade team, kollegorna sitter på ett av våra kontor i Göteborg. Vi arbetar tillsammans för att säkerställa att cirka 11 000 medarbetare inom Nobinas svenska bolag får rätt lön i rätt tid, en uppgift som gör verklig skillnad i vardagen. Du har ett självständigt ansvar för löneadministrationen inom ett av våra geografiska områden och arbetar nära verksamheten, både chefer och medarbetare. Rollen omfattar hela löneprocessen, från hantering av tjänstemanna- och kollektivavtalslöner till framtagning av statistik och rapporter som används som beslutsunderlag. En viktig del är också att säkerställa att alla rutiner följer gällande lagar, GDPR och skattelagstiftning. Hos oss får du arbeta i en miljö där noggrannhet, samarbete och utveckling står i fokus, och där din insats bidrar till att skapa trygghet och förtroende för tusentals kollegor runt om i landet. Vår framtida kollega Vi söker dig som är noggrann, strukturerad och van vid att arbeta självständigt, men som också uppskattar samarbete och laganda. Du trivs i en roll där du får kombinera detaljfokus med helhetsperspektiv, och du ser till att leveranserna håller hög kvalitet även i perioder med högt tempo. Som person är du trygg i din kompetens, lösningsorienterad och har lätt för att skapa förtroende i dina kontakter. Du har ett intresse för att utveckla rutiner och processer och delar gärna med dig av din kunskap till kollegor. Vi ser gärna att du har: Minst 6 års erfarenhet av löneadministration eller liknande arbetsuppgifter Erfarenhet av att hantera löner för både kollektivanställda och tjänstemän Goda kunskaper om lagar och avtal inom personal- och löneområdet Mycket goda kunskaper i svenska, både i tal och skrift God systemvana, gärna med erfarenhet av systemförvaltning och pensionshantering. Erfarenhet av lönesystemet Aditro L samt försystemet Quinyx är meriterande. Varför Nobina På Nobina är vi engagerade i att skapa en inkluderande arbetsmiljö där varje medarbetare gör skillnad. Våra ledare tar ansvar, fattar modiga beslut och strävar alltid efter att möta våra resenärers och samhällets behov. Genom att vara affärsdrivna och fokusera på helheten strävar vi efter att utveckla vår verksamhet och skapa hållbara lösningar, för idag och för framtiden. På ett coachande sätt är vi engagerande. Vår kultur bygger på respekt, vi bryr oss och tar ansvar, och vi söker ständigt nya perspektiv för att driva innovation.

På Läkemedelsverket gör vi skillnad tillsammans. I livet och för livet. Vi jobbar för människors och djurs hälsa, för ett bättre Sverige idag och i framtiden. Är du en driven lönehandläggare som vill jobba utvecklingsinriktat, med en bredd av arbetsuppgifter, nära kollegor, chefer och medarbetare? Vi på Läkemedsverkets HR-enhet söker en ny kollega! Vår verksamhet På Läkemedelsverkets HR-enhet har vi ett roligt och stimulerande arbete eftersom vi är del av en utvecklingsinriktad myndighet där det händer mycket. Vi har ett strategiskt uppdrag att samordna den övergripande arbetsgivarpolitiken och bidra till att vi fortsatt ska vara en attraktiv arbetsgivare. Vi arbetar även operativt genom att vara ett löpande stöd till chefer och medarbetare i frågor som bland annat handlar om löneadministration, kompetensförsörjning, arbetsrätt, rekrytering, arbetsmiljö och rehabilitering. Vi har ett teambaserat arbetssätt, där vi tillsammans hjälps åt i vardagen för att ge bästa möjliga stöd till verksamheten, värna en enhetlig personalpolitik och kontinuerlig utveckling. Enheten leds av en HR-chef och består i övrigt av fyra lönehandläggare, åtta HR-partners samt en löne- och förhandlingschef. Vi har en arbetsmiljö som stimulerar till engagemang och lärande och arbetar just nu med flera digitaliseringsprojekt och systeminföranden. Läs mer om vårt uppdrag och vad det innebär att arbeta på Läkemedelsverket här: https://www.lakemedelsverket.se/sv/om-lakemedelsverket/jobba-pa-lakemedelsverket. Dina arbetsuppgifter Som lönehandläggare hos oss har du en bred roll, där du arbetar parallellt med många olika typer av arbetsuppgifter, olika digitala system och har många sociala kontakter. Den grundläggande arbetsuppgiften är löneadministration och löneutbetalningar. Du registrerar och kontrollerar underlag och har hand om hela kedjan från inregistrering till löneutbetalning. En betydande del av din tid kommer du också att hantera en bredd av olika typer av personaladministration, såsom att skriva anställningsbeslut, administrera pensionsärenden, samt att hantera behörigheter. Du ger även stöd till chefer och medarbetare i kollektivavtalsfrågor, samt i frågor kopplat till vårt egenrapporteringssystem för ledigheter, tillägg, reseräkningar och liknande. Vi månar om en hög servicenivå gentemot verksamheten, och arbetssättet utgår ifrån att du som lönehandläggare aktivt eftersöker information för att säkerställa korrekta löner. Din bakgrund Vi söker dig som har bred erfarenhet av löne- och personaladministration med arbetsuppgifter motsvarande de ovan beskrivna. Du har gymnasieutbildning, gärna kompletterad med yrkeshögskoleexamen som lönespecialist eller motsvarande. Du är kunnig inom arbetstids- och lönefrågor samt är van att tolka och tillämpa lagar och kollektivavtal. För att trivas i rollen behöver du ha intresse av och god erfarenhet av att arbeta i och lära dig olika system, såsom lönesystem, MS Office, diariesystem och ärendehanteringssystem. Det är meriterande om du har arbetat i en större organisation, gärna med placering på en HR-enhet. Du behöver även kunna uttrycka dig väl på svenska i både tal och skrift. Dina personliga egenskaper I rollen som lönehandläggare har du daglig kontakt med våra chefer och medarbetare och är också del av ett aktivt teamarbete inom HR-enheten. Detta gör att du behöver vara en öppen, engagerad och serviceinriktad person med god förmåga att samarbeta med andra. Du agerar med hög integritet, är pedagogisk och kommunikativ. Hos oss arbetar du parallellt med en bredd av varierade uppgifter och du behöver ha god administrativ förmåga och vara van att självständigt strukturera, planera och prioritera, i dialog med dina kollegor. Vi söker dig som inte bara har koll på löneprocesser – utan också drivs av att förstå och förbättra dem. Du har ett genuint systemintresse och ser digitala verktyg som en möjlighet snarare än ett hinder. Du gillar att grotta ner dig i detaljer, men lyfter också blicken för att se helheten och föreslå smartare arbetssätt. Men viktigast av allt – du är en person som förstår att lön handlar om mer än siffror. Vi kommer att lägga stor vikt vid personlig lämplighet. Bra att veta Sista ansökningsdag: 2026-11-16 Anställningsform: Tillsvidare  Tillträde: Enligt överenskommelse Enhet: HR-enheten Diarienummer: 2.4.1-2026-087221 Vi tillämpar 6 månaders provanställning.Vi värdesätter mångfald och välkomnar sökande med olika bakgrund.På Läkemedelsverket får du goda förutsättningar för balans i livet. Vi erbjuder dig bland annat flextid, förmånliga semestervillkor, friskvårdsbidrag samt friskvård på arbetstid. I den mån arbetsuppgifterna tillåter finns det möjlighet att delvis arbeta på distans efter överenskommelse med chef. Läs mer om de förmåner du får hos oss här: https://www.lakemedelsverket.se/sv/om-lakemedelsverket/jobba-pa-lakemedelsverket/formaner-hos-oss  Säkerhetsprövning med registerkontroll genomförs enligt säkerhetsskyddslagen (2018:585) innan beslut om anställning fattas. I vissa fall krävs svenskt medborgarskap. Du kommer vid en eventuell intervju att behöva styrka din identitet samt uppvisa examensbevis och relevanta intyg. All tillsvidareanställd personal vid Läkemedelsverket är krigsplacerad inom myndigheten. Kontakt Du är välkommen att kontakta HR-chef Stefan Sylvén. Du kan även kontakta de fackliga företrädarna Jonas Walldén, Saco och Pia Wictor, ST. Vi finns alla på telefon 018-17 46 00 eller nås genom e-post mailto:[email protected]. Välkommen med din ansökan! Denna rekrytering sker helt genom Läkemedelsverkets försorg. Vi undanber oss därför telefonsamtal från rekryteringsföretag och annonsförsäljare.

Är du nyfiken på ekonomi, administration och siffror? Trivs du med att hjälpa andra, ta ansvar och lära dig nya saker? Då kan det här vara möjligheten för dig. Vi söker nu en löneadministratör till vårt huvudkontor i Luleå. Du behöver inte ha många års erfarenhet inom lön, det viktigaste för oss är att du har rätt inställning, ett driv att utvecklas och viljan att bli en del av vårt team.  Hos oss får du möjlighet att lära dig yrket från grunden och utvecklas tillsammans med erfarna kollegor. Vi är ett team på fem personer som hanterar löner för cirka 3 500 medarbetare i Sverige, Norge och Danmark. Du kommer successivt att lära dig arbetsuppgifterna och ta ett större ansvar i takt med att du utvecklas i rollen. Arbetsuppgifter kan bland annat vara: Löneadministration för våra nordiska bolag Hantering av pensioner, utlägg och reseräkningar Kontakt med chefer och medarbetare i olika lönefrågor Kontroll och administration av löneunderlag Medverkan i förbättrings- och utvecklingsarbete inom lön DETTA SÖKER VI Du kanske är nyutexaminerad från gymnasiet, har läst vidare inom ekonomi eller administration, eller har arbetat några år och vill prova något nytt. Oavsett bakgrund tror vi att du: Är noggrann och tycker om att arbeta strukturerat Gillar att samarbeta och bidra till en positiv arbetsmiljö Är nyfiken och vill lära dig nya saker Tar ansvar för dina arbetsuppgifter Har grundläggande datavana och känner dig bekväm med Office-program Det är meriterande om du har utbildning eller erfarenhet inom lön, ekonomi eller administration, men det är inget krav. Vi håller intervjuer löpande och tillsätter tjänsten så snart som möjligt - så ansök redan idag!

Adven tar nu hem sin svenska lönehantering och bygger upp en ny intern lönefunktion. Här får du en nyckelroll där du kombinerar operativt lönearbete med att forma och utveckla våra processer från grunden. Om tjänsten Som Senior Payroll Specialist arbetar du självständigt med hela löneprocessen – från registrering och administration av löneuppgifter till lönekörning, kontroller, avstämningar och rapportering. Du blir Adven's specialist inom löneområdet och arbeta nära People & Culture, Finance, chefer och medarbetare. Du ansvarar för den löpande lönehanteringen samtidigt som du bidrar till att utveckla processer, system och arbetssätt i Adven's nya interna lönefunktion. Du kommer in i ett spännande skede där Adven bygger sin egna interna lönefunktion och där din erfarenhet och kompetens får en viktig roll från start. ”Det som är roligt med den här rollen är kombinationen. Du behöver verkligen kunna lön och tycka om det operativa arbetet, men du får också vara med och bygga upp och utveckla vår interna lönefunktion. För rätt person finns det stora möjligheter att påverka hur vi arbetar framåt,” säger Malin Bergquist, VP People & Culture Sweden. Du erbjuds Generöst ledighetspaket: 6 veckors semester, extra klämdagar samt arbetstidsförkortning för en bra balans i livet. Trygghet & Pension: Kollektivavtalad tjänstepension med goda möjligheter till löneväxling. Attraktivt ersättningspaket: fast månadslön samt ett årligt bonusprogram. Arbetsuppgifter Rollen innebär ett helhetsansvar för den månatliga lönehanteringen samt att driva utveckling, systemintegrationer och effektivisering av vår nya interna lönefunktion. Genomföra hela den månatliga löneprocessen och hantera löpande löneadministration. Ansvara för kontroller, avstämningar, pensioner, försäkringar och myndighetsrapportering. Säkerställa korrekt tillämpning av lagstiftning, kollektivavtal och interna riktlinjer. Vara specialist och stöd till chefer, medarbetare och People & Culture i lönerelaterade frågor. Bidra till att utveckla och effektivisera våra system, processer och arbetssätt inom lön. Vi söker dig som Eftergymnasial utbildning inom lön, ekonomi eller HR Har flera års erfarenhet av självständigt arbete med hela löneprocessen Har god kunskap inom svensk lönelagstiftning, skatt och kollektivavtal Har erfarenhet av hantering av pensioner och försäkringar Har god dator- och systemvana och vana av att bygga upp system Har mycket goda kunskaper i svenska och goda kunskaper i engelska i tal och skrift Det är meriterande om du har Erfarenhet av lönesystemet Agda PS Erfarenhet av systemintegrationer Erfarenhet av att ta hem en lönefunktion Som person är du Du är noggrann och strukturerad med hög integritet, men också serviceinriktad och pedagogisk i samarbetet med andra. Du trivs med att ta eget ansvar, lösa komplexa frågor och ser gärna möjligheter att göra processer och arbetssätt enklare och bättre. Övrig information Bakgrundskontroll kommer att ske i slutskedet av rekryteringsprocessen Vår rekryteringsprocess Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work. Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.

Din nya roll Är du en erfaren lönespecialist som trivs med att ta eget ansvar och vill bidra till både kvalitetssäkrad lönehantering och utveckling av digitala processer? Nu söker vi en senior lönespecialist till ett spännande konsultuppdrag i Karlskrona. Här får du kombinera operativt lönearbete med möjligheten att effektivisera processer och utveckla framtidens digitala lönelösningar. Du kommer att ansvara för en korrekt och kvalitetssäkrad löneleverans för cirka 2 500 medarbetare. Vi söker dig som snabbt kan sätta dig in i arbetet, arbeta självständigt och bidra från start med minimal introduktion. I rollen kommer du bland annat att: Hantera och kvalitetssäkra hela löneprocessen, från registrering till utbetalning. Säkerställa att lönehanteringen följer lagar, kollektivavtal och interna riktlinjer. Ge support i löne- och systemrelaterade frågor. Genomföra avstämningar, analyser och rapportering. Bidra till digitalisering, automatisering och effektivisering av löneprocesser och systemstöd. Företagspresentation Du blir konsult hos JobBusters och arbetar på plats hos en etablerad kund i Karlskrona. Uppdraget erbjuder en möjlighet att bidra med din lönekompetens i en verksamhet med omfattande lönehantering och fokus på digital utveckling. Bra att känna till Uppdragets omfattning: Heltid, 100% Anställningsform: Tidsbegränsad anställning som konsult via JobBusters Arbetsmodell: På plats i Karlskrona Lön: Enligt överenskommelse Start: 2026-11-02 Slut: 2027-02-04 Sista ansökningsdag: 2026-10-26 Övrig information: Drogtest och bakgrundskontroll genomförs inför uppdragsstart (SSG-utbildning krävs) För att bli framgångsrik i denna roll behöver du Flera års erfarenhet av självständigt lönearbete och förmåga att snabbt komma in i nya arbetsuppgifter. God kunskap inom arbetsrätt, kollektivavtal och skatteregler. Erfarenhet av lönesystem och systemintegrationer, där Agda är ett krav. Erfarenhet av SuccessFactors är meriterande. Intresse för digitalisering, automatisering och processförbättring. Mycket goda kunskaper i svenska och engelska, både i tal och skrift. Som person är du noggrann, självgående och lösningsorienterad, med förmåga att prioritera och säkerställa hög kvalitet även i ett högt arbetstempo. Vi erbjuder Trygg anställning med kollektivavtal, försäkringar och tjänstepension. Friskvårdsbidrag samt personalrabatter och erbjudanden via Benifex. Flexpension och tillgång till Lifeplan pensionstjänst. Extra ersättning vid föräldraledighet och företagshälsovård. Långsiktiga uppdrag och personlig kontakt med din konsultchef. Möjlighet att bygga värdefull erfarenhet, nätverk och framtida utveckling. Välkommen med din ansökan! Vi går igenom ansökningarna löpande. Eftersom konsultprocesser ofta går snabbt kan uppdraget tillsättas före sista ansökningsdag – vänta därför inte med att skicka in din ansökan! Du behöver inte skriva ett personligt brev. I stället ber vi dig svara på urvalsfrågorna i samband med ansökan.

Vi söker en Senior Lönespecialist till ett företag i Karlskrona. Start är snarast möjligt, 3 månaders tidsbegränsat uppdrag till att börja med, möjlighet till förlängning efter det. Denna roll är 100% onsite i Karlskrona - viss remote kan diskuteras. Vi söker en Senior Lönespecialist med flera års erfarenhet av självständigt lönearbete. Du behöver vara van vid att komma in snabbt i arbetet och bidra med minimal introduktion.  Lönespecialist För kunds räkning söker vi en erfaren Lönespecialist som vill arbeta med både operativ lönehantering och utveckling av framtidens digitala löneprocesser. I rollen ansvarar du för att säkerställa en korrekt och kvalitetssäkrad löneleverans för cirka 2 500 medarbetare, samtidigt som du bidrar till digitalisering, automatisering och förbättring av processer och systemstöd.  Ansvarsområden: • Hantera och kvalitetssäkra löneprocessen från registrering till utbetalning • Säkerställa efterlevnad av lagar, kollektivavtal och interna riktlinjer • Ge support i löne- och systemfrågor • Utföra avstämningar, analyser och rapportering • Bidra till digitalisering, automatisering och processutveckling  Vi söker dig som har: • Erfarenhet av självständigt lönearbete • God kunskap inom arbetsrätt, kollektivavtal och skatteregler • Erfarenhet av lönesystem och systemintegrationer • Intresse för digitalisering och effektivisering • Goda kunskaper i svenska och engelska • Erfarenhet av Agda och/eller SuccessFactors (Erfarenhet av Agda är ett krav) Detta är ett konsultuppdrag på 100% via Incluso i Karlskrona. Start är snarast möjligt, 3 månaders tidsbegränsat uppdrag till att börja med, möjlighet till förlängning efter det. Denna roll är 100% onsite i Karlskrona - viss remote kan diskuteras. Vänligen sök med CV och motivering via länken nedan. Vi presenterar kandidater löpande. Ansvarig rekryterare på Incluso är Marianne Nilsson.

DOZ Apotek letar nu efter nästa stjärna till rollen som HR & Lönekoordinator som en del av vårt fantastiska HR-team. Vi letar efter dig som gillar att fungera som nyckelperson i att säkerställa att löneprocessen fungerar smidigt och att HR-administrationen håller hög kvalitet. Du arbetar nära HR-teamet, våra driftchefer, ekonomiavdelning och extern outsourcad löneleverantör.Du är strukturerad och gillar att stötta chefer och medarbetare i högt och lågt. Passar det in på dig? Välkommen med din ansökan! Vad ska du göra? Hantering/komplettering av löneunderlag och kontakt med outsourcad löneleverantör Kontroll och kvalitetssäkring av lönekörningar Administration av anställningsavtal, intyg och personaldokumentation (Flex HRM) Rapportering och statistik till HR och ledning Kontakt med myndigheter (t.ex. Försäkringskassan, Skatteverket) Stöd till chefer och medarbetare i HR-administration och lönefrågor Administrera och leda processen kring universitetspraktikanter (vår och höst) Tjänstebilsadministration Framtagning av månadsvisa rapporter av nyckeltal: FTE, sjuk, personalomsättning Ta fram och utveckla rutiner och manualer Vidareutveckla och effektivisera processer inom lönehanteringen Administration kring lönerevision och lönekartläggning Vem är du? Du har god förståelse för löneprocessens alla delar och kunskap om grundläggande arbetsrätt, kollektivavtal och GDPR. Du är strukturerad och noggrann med mycket god adminstrativ förmåga. Att vara serviceinriktad och kommunikativ är också något som är viktigt i denna roll. Vårt team är prestigelöst och jobbar som lagspelare, men det är även viktigt att du är självgående i din roll och har vana av att behöva prioritera. Har du erfarenhet från en snabbrörlig organisation ser vi det som meriterande, likaså om du jobbat inom apoteksbranschen eller retail. Vi vet att rätt personlighet gör skillnad. Därför lägger vi stor vikt vid dina personliga egenskaper i urvalet. Du delar dessutom DOZ Apoteks värderingar: Tillsammans, Nytänkande, Ansvar, Respekt, Kunden i centrum. Vad erbjuder vi dig? Du välkomnas till ett härligt, prestigelöst HR-team som tar hand om varandra, tycker det är viktigt att ha kul på jobbet och brinner för kundmötet. Du rapporterar till HR-chef och teamet består även av två HR BPs och en kontorsadminstratör. Vår organisation präglas av korta beslutsvägar som ger dig som medarbetare möjlighet att vara med och påverka samt att utvecklas. Hos oss på DOZ Apotek får du vara med om ett spännande kapitel då vi är en starkt växande aktör inom apoteksbranschen i Sverige. Vi erbjuder en marknadsmässig lön, trevliga kontorslokaler vid Södra station och härliga kollegor! Tjänsten är tillsvidare, med 6 månaders provanställning initialt, med start så snart som möjligt. Vi värdesätter närvaro på kontoret och ser därför att du är på plats. Låter det här som en utmaning för dig? Sök då tjänsten snarast. Urval och intervjuer sker löpande och tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdag. För frågor om tjänsten, kontakta tf HR-chef Liselotte Häggborn, [email protected] Välkommen till ett apotek som vågar tänka nytt! DOZ Apotek arbetar dagligen för ett friskare Sverige. DOZ Apotek öppnade sitt första svenska apotek i Eskilstuna i februari 2010, då under namnet DocMorris, under åren 2013 – 2022 gick vi även under namnet LloydsApotek. Idag driver företaget ett 70-tal fysiska apotek runt om i landet och erbjuder en komplett e-handel med läkemedel och ett brett sortiment inom egenvård. DOZ Apotek är ett nytänkande apotek som genom rådgivning och tjänster vill inspirera till att leva ett mer hälsosamt liv. Hos DOZ Apotek möter kunden kompetent och välutbildad personal som är experter inom receptbelagda läkemedel, hud och värk. DOZ Apotek är en del av CEPD N.V. (Corporation of European Pharmaceutical Distributors N.V.) ett av de ledande företagen på Europas läkemedelsmarknad, med huvudkontor i Amsterdam. CEPD grundades 2008 och förvaltar den tredje största apotekskedjan i Europa med över 1500 apotek i Polen, Litauen och Sverige.