Head of Offer Management for Home Solutions Division Are you ready for an exhilarating role in offer management within an international and diverse product marketing team? Look no further! Join us as an Head of offer management for our Home Solutions division and play a pivotal role in driving growth and innovation in our product portfolios focused on the Buildings segment: Installation Systems, Installation Materials, KNX, Network Connectivity, and Emergency Lighting. As our Head of offer management, you'll embark on a journey filled with dynamic challenges, driving strategic actions, with your team, across the 4Ps and spearheading growth initiatives for the portfolio ensuring growth and profitability in a rapidly evolving and captivating market. Your scope will be Nordic Baltic Zone, but you can be based in Sweden or Denmark. What will you be doing? Team Management: Lead, mentor, and develop a high-performing team of product managers, fostering a collaborative and innovative work environment. Strategic Planning: Develop and execute the product strategy and roadmap for a portfolio of offerings. Market Analysis: Conduct market research and competitive analysis to identify customer needs and market opportunities. Cross-Functional Collaboration: Work closely with marketing, sales, and engineering teams to ensure successful product launches and lifecycle management. Stakeholder Management: Communicate effectively with stakeholders at all levels, providing updates on product performance and strategy. Performance Metrics: Define and monitor key performance indicators (KPIs) to assess the success of product offerings. Customer Engagement: Engage with customers to gather feedback and refine product offerings based on their needs. What will help you succeed in this role? Strong Leadership Skills: The ability to inspire and lead a diverse team, fostering collaboration and innovation. Customer-Centric Mindset: A deep understanding of customer needs and the ability to translate those insights into actionable product strategies. Analytical Thinking: Proficiency in data analysis to make informed decisions and evaluate the performance of product offerings. Effective Communication: Excellent verbal and written communication skills to convey complex ideas clearly to stakeholders at all levels. Agility and Adaptability: The ability to pivot quickly in response to market changes and emerging trends, ensuring the product strategy remains relevant. Cross-Functional Collaboration: Experience working effectively across various departments, including sales, marketing, channels, MARCOM and LoBs, to drive product success. Strategic Vision: A forward-thinking approach to identifying opportunities for growth and innovation within the product portfolio. Project Management Skills: Strong organizational skills to manage multiple projects simultaneously, ensuring timely delivery and alignment with business goals.   What Do We Offer: An exciting job in an international company with exceptional colleagues, excellent benefits, and opportunities for professional and personal development Engage in and contribute to different projects and actions such as Employer Branding, and Well-Being, making a meaningful impact. Work in a diverse and supportive team of HR professionals, where you'll have access to buddy, mentor, and induction training to help you smoothly integrate into our company. Seize the opportunity to develop based on clear career paths, grow through experience and exposure, and use foreign languages while collaborating with cross-region teams. Did we get you inspired? Join Schneider Electric and unlock your full potential! Apply now and embark on an exciting career journey with us. Please be advised that this role can sit in Sweden, or Denmark and we will close the position as soon as the suitable candidate has been found. Contact If you have questions regarding this position, please contact Leandro Souza, Home and Distribution Business Vice President at +44 789 0524 735 or at [email protected] At Schneider, we believe that every employee is a talent who deserves equal opportunities. This means you matter. Every individual needs to feel valued, supported, and treated fairly to do their best work. Our Total Rewards is our way of saying: “We see you. We value you”. It’s more than just pay and benefits – it’s a meaningful investment in you. It is designed for you to perform, grow, feel safe, and elevate your potential to shine as an impact maker. Schneider Electric is there when it matters most to you Our Total Rewards package outlines all the benefits and support you’ll enjoy as part of the Schneider Electric team: Care for Yourself and Your Family. We ensure you feel secure with benefits that help you and your family thrive: important insurances, paid leave, parental and care leave, wellness contribution, flexible working options, employee counseling and a Benefits Portal with various deals and discounts. Invest and Plan Your Future. We help you plan and invest for the future with competitive pay and programs: your base salary, bonus programs, opportunities to own company shares, discounts on company products, referral bonus, pension plans and a digital pension advisory tool. Grow Your Skills and Career. We commit to helping you grow with ongoing performance and development conversations, global career opportunities, access to our Schneider Career Hub for new positions, projects, and mentors, and learning platforms to equip you with the skills for today and tomorrow. Team Up in the Workplace. We encourage teaming up through smart ways to collaborate, employee associations, celebrating contributions via a recognition portal, sharing your voice in our engagement survey, and fostering an inclusive, caring workplace. Support Your Community. We make a difference in your community with volunteer leave, programs through Schneider Electric Foundation, and initiatives that support education. L

Vill du vara med och driva ett viktigt förändringsprojekt i en verksamhet med högt tempo och stort fokus på kvalitet? Vi söker nu en erfaren Projektledare för ett uppdrag i Ludvika där du ansvarar för flytten av ett lagerområde samt tillhörande SAP-processer och verksamhetsanpassningar. Om uppdraget I rollen leder och koordinerar du ett projekt kopplat till flytt av lagerverksamhet. Du säkerställer att processer, system och resurser är på plats för en smidig övergång. Uppdraget innefattar både projektledning och nära samarbete med verksamheten för att säkerställa effektiva arbetsflöden och minimal påverkan på den dagliga driften. Arbetet sker i en kombination av arbete på plats i Ludvika och på distans. Arbetsuppgifter Planera, leda och följa upp projektets aktiviteter, tidplan och resurser. Koordinera flytten av lagerverksamheten och tillhörande processer. Säkerställa korrekt uppsättning och användning av SAP inom lager- och serviceverksamheten. Identifiera risker, hantera utmaningar och driva förbättringsåtgärder. Samverka med interna intressenter och säkerställa tydlig kommunikation genom hela projektet. Rapportera projektstatus, kostnader och framdrift till berörda parter. Kvalifikationer Skallkrav Flera års erfarenhet av projektledning inom industriell eller teknisk verksamhet. Mycket god erfarenhet av SAP, särskilt kopplat till service- och lagerprocesser. Stark förståelse för affärsprocesser och verksamhetsutveckling. Erfarenhet av att driva förändrings- eller logistikrelaterade projekt. God förmåga att arbeta självständigt och leda komplexa projekt. Meriterande Erfarenhet av lagerflyttar eller logistikprojekt. Erfarenhet från energi-, tillverknings- eller verkstadsindustrin. Certifiering inom projektledning, exempelvis PMP eller Prince2. Personliga egenskaper Strukturerad och lösningsorienterad. Stark kommunikativ förmåga. Drivande och ansvarstagande. God samarbetsförmåga och förmåga att skapa engagemang hos olika intressenter. Omfattning Heltid, 40 timmar per vecka Uppdragets längd: cirka 6 månader Placering: Ludvika Arbetsform: Hybrid (onsite och remote) Välkommen med din ansökan! Vi arbetar med löpande urval och ser fram emot att höra från dig.

Hur utvecklar man en organisation för framtiden och samtidigt bevarar det som gör den framgångsrik idag? NIRA Dynamics står inför en spännande utvecklingsresa där AI, ny teknik och förändrade arbetssätt skapar nya möjligheter. Nu söker vi en erfaren Head of People & Organization som vill vara med och forma framtidens organisation, ledarskap och kultur. Det här är en roll för dig som vill kombinera strategiskt HR-arbete med ett nära engagemang i verksamheten. Du får en central position, stort eget mandat och möjlighet att vara med och påverka NIRAs utveckling i en internationell och teknikintensiv miljö. NIRA är ett teknikdrivet bolag där innovation möter verklig nytta. Med avancerade mjukvarulösningar och datadrivna system bidrar företaget till säkrare vägar och smartare infrastruktur. Organisationen präglas av hög teknisk kompetens, tillit och en öppen kultur med låg hierarki och stort eget ansvar. Om rollen Som Head of People & Organization har du det övergripande ansvaret för NIRAs HR- och organisationsarbete. Rollen kombinerar strategisk organisationsutveckling, ledarskap och långsiktig kompetensförsörjning med ett tydligt operativt ansvar. Du arbetar nära VD, ledningsgruppen och övriga chefer som en strategisk partner och ett kvalificerat bollplank. Tillsammans med en HR Business Partner vidareutvecklar du HR-arbetet och driver initiativ som möter verksamhetens behov. En central del av uppdraget är att stödja organisationen genom förändringar kopplade till AI, digitalisering och nya affärsförutsättningar. Här blir din förmåga att skapa tydlighet, delaktighet och trygghet viktig för att lyckas med transformationen. I rollen ingår bland annat att: Leda och vidareutveckla NIRAs HR-arbete utifrån verksamhetens mål och behov Stödja och utveckla chefer och ledningsgrupp inom ledarskap, organisation och förändring Driva strategisk kompetensförsörjning och utveckling av organisationens arbetssätt Värna och vidareutveckla NIRAs kultur och medarbetarengagemang Ansvara för centrala HR-processer, arbetsrätt, arbetsmiljö och komplexa personalfrågor Utveckla arbetet med talent management, medarbetarutveckling och employer branding Bidra till ett välfungerande HR-samarbete inom NIRAs internationella verksamhet. Du får stor frihet att påverka arbetet och ett tydligt mandat att omsätta idéer och strategier i konkreta resultat. Din profil Vi söker dig som har minst 10 års erfarenhet av kvalificerat HR-arbete, både strategiskt och operativt, gärna som HR-chef eller i en motsvarande senior roll. Du har erfarenhet av organisationsutveckling, förändringsledning och att stödja chefer och ledningsgrupper. Du har också en god affärsförståelse och förmåga att koppla HR-arbetet till verksamhetens mål.Som person är du förtroendeingivande, kommunikativ och initiativrik. Du bygger goda relationer och är trygg i att både stödja och utmana chefer och ledning. Med hög integritet, gott omdöme och ett pragmatiskt förhållningssätt skapar du struktur och driver frågor framåt. Vi ser att du har: Erfarenhet från teknikintensiva, kunskapsbaserade eller mjukvaruutvecklande verksamheter God kompetens inom svensk arbetsrätt, arbetsmiljö och centrala HR-processer samt erfarenhet av komplexa personalärenden Erfarenhet av att självständigt driva förändrings- och utvecklingsarbete Mycket god kommunikativ förmåga på svenska och engelska, i tal och skrift God digital mognad och intresse för AI och nya arbetssätt Erfarenhet från internationella organisationer, strategisk kompetensförsörjning och förändringsarbete kopplat till digitalisering eller AI är meriterande. Vi ser även positivt på relevant akademisk utbildning inom HR, organisation eller motsvarande område. Om NIRA Dynamics NIRA utvecklar avancerade mjukvarulösningar för fordonsindustrin med fokus på säkerhet, prestanda och datadrivna insikter. Mjukvaran används i över 130 miljoner fordon världen över och kunderna inkluderar flera av världens ledande biltillverkare. Med över 130 medarbetare och global närvaro är NIRA en etablerad aktör inom sitt område. Företaget utvecklar kontinuerligt nya datadrivna lösningar och användningsområden. Läs mer om hur det är att vara en del av NIRA: Life at NIRA Dynamics Låter detta som din nästa utmaning? Sök redan idag! Urvalet sker löpande, vilket innebär att processen kan komma att avslutas innan sista ansökningsdag. Ansök därför gärna så snart som möjligt. Sista ansökningsdag är söndag 22 november. För mer information om tjänsten eller rekryteringsprocessen, kontakta: Sara Lidmer, [email protected] Välkommen med din ansökan!

Vill du leda och utveckla framtidens HR-stöd i Region Västernorrland? Som chef för HR-Närstöd har du en nyckelroll i regionens förändringsresa. Du utvecklar verksamhetsnära HR-stöd, arbetssätt och processer som stärker chefer, verksamheter och Region Västernorrland som en attraktiv arbetsgivare. Vi är en kraft som binder ihop, håller samman och utvecklar länet. Inom Region Västernorrland är vi alla en del av något större. Hos oss får du vara en del av ett samhällsviktigt uppdrag. Med 7 000 medarbetare och över 200 yrken arbetar vi varje dag för att Västernorrlands invånare ska få tillgång till en god hälso- och sjukvård, hållbar regional utveckling och service i toppklass. Bli en del av ett lag där alla behövs. Tillsammans för ett växande Västernorrland. Om uppdraget Regionens HR-enhet, Närstöd är en del av verksamhetsområdet Administrativt stöd inom organisationen Stöd och service. Här möter du kollegor inom bland annat HR, Ekonomi, Inköp, Upphandling, kommunikation, samt arkiv och diarium - en samlad kompetens som tillsammans skapar moderna och effektiva stödprocesser för hela regionen. Vi befinner oss just nu i en spännande fas där vi utvecklar våra arbetssätt och tjänster för att möta framtidens behov. HR-Närstöds uppdrag är att stödja Region Västernorrlands chefer i HR-processer på operativ och strategisk nivå genom rådgivning, vägledning och verksamhetsnära stöd inom ett brett spektrum av HR- och personalrelaterade frågor. På enheten arbetar cirka 20 HR-konsulter med placering i Sundsvall, Härnösand och Örnsköldsvik. Placeringsort för tjänsten är Sundsvall och rollen innebär delvis distansledarskap med regelbundna resor inom länet. Ditt uppdrag Som enhetschef har du ett helhetsansvar för personal, verksamhet och ekonomi - och får en central roll i regionens utvecklingsarbete. I din vardag kommer du att: Samverka nära HR-direktören för att säkerställa ett sammanhållet HR-arbete och en tydlig koppling mellan strategisk inriktning och operativ verksamhet. Leda och utveckla enhetens dagliga arbete för att säkerställa ett verksamhetsnära och kvalitativt HR-stöd till organisationens chefer. Säkerställa en väl fungerande samverkan, kommunikation och ett professionellt stöd mellan enheten och organisationens chefer. Optimera och utveckla arbetssätt och processer för att säkerställa hög kvalitet, effektivitet och ett ändamålsenligt HR-stöd. Driva förändrings- och förbättringsarbete samt ansvara för implementering av AI-stödda och digitala arbetssätt inom enheten Rollen erbjuder en bred kontaktyta och stora möjligheter att påverka. Som enhetschef för HR-Närstöd är du direkt underställd verksamhetschef för Administrativt stöd och ingår i verksamhetschefens ledningsgrupp. Du arbetar nära andra delar av organisationen och har en viktig roll i att skapa ett öppet, utvecklingsinriktat och tillitsfullt klimat där både medarbetare och verksamhet kan utvecklas. Din bakgrund Du har en akademisk utbildning inom HR/personalområdet eller motsvarande erfarenhet som bedöms likvärdig. Vi söker dig som har flerårig erfarenhet av chefs- och ledarskap, gärna inom HR, från en större eller komplex verksamhet. Erfarenhet från en politiskt styrd organisation är meriterande. Du har en gedigen förståelse för HR-områdets processer och flöden samt är en trygg förändringsledare med dokumenterad erfarenhet av att framgångsrikt driva utvecklings-, förändrings- och implementeringsarbete. Vidare har du goda arbetsrättsliga kunskaper och en stark förmåga att skapa engagemang, samverkan och resultat. För att lyckas i rollen ser vi att du är… …en trygg och stabil ledare som skapar struktur, tydlighet och goda förutsättningar för ett effektivt och hållbart arbete i en verksamhet som utvecklas i snabb takt. Du har lätt att se helheten och sätta riktning, och du tar beslut som skapar värde både här och nu och på längre sikt. Du bygger starka relationer genom att vara lyhörd, närvarande och kommunikativ. Du skapar delaktighet och engagemang och får grupper att trivas och prestera tillsammans. Framför allt har du ett starkt driv för utveckling. Du ser möjligheter, tar initiativ och får med dig andra när ni tillsammans skapar nya, smartare och mer hållbara arbetssätt. Vi lägger stor vikt vid dina personliga egenskaper. Vi erbjuder Region Västernorrland arbetar aktivt för att skapa en hållbar arbetsmiljö och goda förutsättningar för hälsa och välbefinnande. Vi erbjuder bland annat ett friskvårdsbidrag på 5 000 kronor per år. Läs mer om hur det är att arbeta hos oss: Region Västernorrland - Att jobba i Region Västernorrland (rvn.se). Kontakt och ansökan I denna rekrytering samarbetar Region Västernorrland med Jefferson Wells. Du är välkommen att kontakta Karin Frisendahl, 070‑377 45 46 | [email protected]. Din ansökan vill vi ha via länken senast den 8 november. Fackliga företrädare: Vision: Emelie Westin, 0611- 804 36, [email protected], SACO: Christina Viklund, 0611-801 40 [email protected] Observera att vissa tjänster inom Region Västernorrland är placerade i säkerhetsklass, vilket innebär att säkerhetsprövning kan bli aktuell. På Manpower, Experis och Jefferson Wells värnar vi om en trygg och transparent rekryteringsprocess. Vi kommer aldrig att be dig om betalning, bankuppgifter eller annan känslig personlig information i samband med en jobbansökan eller rekrytering. Om du får misstänkta meddelanden som sägs komma från oss ber vi dig att kontakta oss på [email protected].

Om tjänsten Wrknest Engineering söker nu en Facility Operations manager till vår kund, ett växande biotechbolag. Uppdraget sträcker sig över cirka sex månader där du kliver in och bidrar med struktur, stabilitet och framdrift. Rollen passar dig som gillar att ta initiativ, skapa struktur och arbeta hands on i en miljö där det händer mycket. Uppdraget kan utföras antingen som anställd konsult via Wrknest Engineering eller som egen konsult via ditt eget bolag. Dina framtida arbetsuppgifter  Som Facility Operations Manager leder du teamet som ansvarar för lokaler, utilities och utrustning, och skapar förutsättningar för en säker och effektiv verksamhet i hela bolaget, från tillverkning och lager till forskning och kontor. Du kommer bland annat att: Leda och planera facility-teamets arbete, både i vardagen och på längre sikt Projektleda installationer och ombyggnationer, exempelvis inför en uppskalning av produktionen eller för att en anläggning ska kunna hantera fler processer Se till att lokaler och utrustning håller rätt standard för verksamheten, samt samordna reparationer och förändringar vid behov Ansvara för facility-avdelningens budget Säkerställa att arbetet sker enligt bolagets kvalitetsledningssystem och att dokumentationen är uppdaterad Planera beredskapsschemat och själv ingå i beredskapen Vi söker dig som har Chefserfarenhet inom facility management, gärna inom life science, läkemedel eller biotech Erfarenhet av projektledning inom tekniska installationer, ombyggnationer eller anläggningsdrift God dokumentationsvana, gärna från en reglerad verksamhet Goda kunskaper i svenska och engelska, i tal och skrift Vi ser det som meriterande Kunskap om GMP och arbete i reglerade miljöer Kunskap inom HVAC och liknande tekniska installationer Erfarenhet av att arbeta nära produktion, exempelvis inom livsmedel eller andra komplexa miljöer Vid denna rekrytering lägger vi stor vikt vid dina personliga egenskaper, då de är avgörande för hur du kommer att lyckas i rollen och företaget. Du är flexibel och trivs i en miljö där man ofta växlar mellan uppgifter och hjälps åt. Du förväntar dig inte färdiga underlag utan skapar struktur tillsammans med andra, och du tar gärna initiativ på egen hand. Som person är du lyhörd och har god dokumentationsvana. Start: Omgående Plats: Sundbyberg, med arbete även på bolagets anläggningar i Flemingsberg och Hagastaden. Omfattning: Heltid i cirka sex månader. I rollen ingår beredskap en vecka i månaden, med kompensationsledig dag efter beredskapsveckan. Anställningsform: Konsultuppdrag, antingen som anställd konsult via Wrknest eller som egen konsult Sök gärna så snart som möjligt då vi jobbar med löpande urval. Om företaget Vår kund är ett växande svenskt biotechbolag i Stockholmsområdet vars produkter används av forskare och läkemedelsbolag runt om i världen, bland annat i utvecklingen av nya behandlingar. Bolaget befinner sig i en expansiv fas och satsar på att skala upp sin produktion. Om Wrknest Engineering Wrknest Engineering är specialiserade på att hjälpa dig som ingenjör eller tekniker att hitta nästa steg i karriären. Vi samarbetar med framtidens företag och erbjuder både rekryterings- och konsultuppdrag inom teknik och industri – alltid med människan i centrum. Vi tror på att bygga långsiktiga relationer och strävar efter att vara en engagerad och lyhörd partner. Via oss får du möjlighet att vara en del av tekniska framsteg som formar morgondagens samhälle – i roller där din kunskap gör verklig skillnad. Vår ambition är att du ska trivas, utvecklas och känna dig stolt över ditt arbete. Läs mer på www.wrknestengineering.se.

Want to influence the bigger picture? At Saab, you can realise amazing innovations that keep people and societies safe. Together, we can truly make an impact - and your part matters. Saab is strengthening its global footprint in Anti-Tank Precision Fires and is now looking for a Manager - Mergers & Acquisitions to identify, evaluate and drive strategic growth opportunities that support this ambition and the continued development of Business Unit Ground Combat. Business Unit Ground Combat develops and delivers advanced systems that help protect people and societies. At Saab, you will work with dedicated colleagues in an international environment where innovation, collaboration and responsibility go hand in hand. In this role, you will contribute directly to our strategic development and help strengthen Saab's position in key global markets. The position is part of the Strategy and Portfolio department within Business Unit Ground Combat and reports to the Head of Strategy and Portfolio. The position may be based in Karlskoga, Stockholm or Linköping, with travel within Sweden and internationally as required. Your Role You will lead and coordinate M&A activities from early opportunity assessment through execution and integration planning. Working closely with Business Unit leadership and Saab's corporate M&A team, you will help identify companies, technologies and partnerships that complement Ground Combat's capabilities and strengthen our position in key markets. You will build a strong understanding of the global Anti-Tank Precision Fires landscape, assess strategic fit and develop recommendations that support long-term business objectives. In collaboration with Saab's corporate M&A team, you will coordinate due diligence, valuation, transaction structuring and negotiations, working closely with internal stakeholders and external advisers. The role requires sound strategic judgement, strong financial and analytical capabilities, and the ability to build trusted relationships across a complex international organisation. You will translate market insights into actionable opportunities and help ensure that each transaction supports Ground Combat's strategy, values and responsible business practices. Key responsibilities include: Identify and assess potential M&A opportunities aligned with Business Unit Ground Combat's strategy, with a particular focus on strengthening Saab's global footprint in Anti-Tank Precision Fires. Develop market, company and competitive analyses to support strategic decision-making. Lead transaction processes in collaboration with Saab's corporate M&A team, including valuation, due diligence, business case development and deal structuring. Coordinate input from business leaders, finance, legal, strategy, technology and other relevant functions. Support negotiations and prepare recommendations and decision material for senior management. Contribute to integration planning and post-acquisition follow-up to help realise the intended value of acquisitions. Build and maintain relationships with potential acquisition targets, advisers and other external stakeholders. Ensure that M&A activities are conducted with strong governance and in line with applicable laws, policies and Saab's standards for responsible business. Your Profile We believe you have experience in mergers and acquisitions, corporate development, investment banking, strategy consulting or a related field. You are comfortable leading complex projects and engaging with senior stakeholders, combining detailed analysis with a clear understanding of strategic priorities. You also bring: Demonstrated experience from a similar role within a Tier-1 defence supplier, defence-related organisation or a comparable international environment. Demonstrated project management experience involving complex, multi-stakeholder and preferably international projects. Strong understanding of the defence sector. Strong financial modelling, valuation and analytical skills. Excellent written and spoken English. Strong communication, coordination and stakeholder management skills. The ability to assess strategic and commercial opportunities across international markets. A structured, proactive and collaborative approach, with sound judgement and the ability to manage competing priorities. A relevant university degree in business, finance, engineering, project management or a related discipline. Experience within the defence industry, land systems or Anti-Tank Precision Fires is considered an advantage, as is familiarity with international industrial partnerships and complex regulatory environments. This position requires that you pass a security vetting based on the current regulations around/of security protection. For positions requiring security clearance additional obligations on citizenship may apply. Kindly observe that this is an ongoing recruitment process and that the position might be filled before the closing date of the advertisement. What you will be part of Explore a wealth of possibilities. Take on challenges, create smart inventions, and grow beyond. This is a place for curious minds, brave pioneers, and everyone in between. Together, we achieve the extraordinary, each bringing our unique perspectives. Your part matters. Saab is a leading defense and security company with an enduring purpose, to help nations keep their people and society safe. Empowered by its 30,000 talented people, Saab constantly pushes the boundaries of technology to create a safer and more sustainable world. Saab designs, manufactures and maintains advanced systems in aeronautics, weapons, command and control, sensors and underwater systems. Saab is headquartered in Sweden. It has major operations all over the world and is part of the domestic defense capability of several nations.

Deputy Park Manager till Slick City Är du personen som skapar ordning när tempot är högt – och samtidigt får teamet att höja energin? Slick City söker en Deputy Park Manager som vill vara med och driva den dagliga verksamheten och skapa en fantastisk upplevelse för både gäster och medarbetare. Slick City är en fartfylld slide park med stora och spännande rutschkanor och aktiviteter för barn, ungdomar och vuxna. Hos oss ska det vara mycket energi, glädje och högt tempo – men bakom en riktigt bra gästupplevelse måste det också finnas struktur, säkerhet och ordning och reda. Det är där du kommer in. Om rollen Som Deputy Park Manager arbetar du nära Park Manager och har en central roll i den dagliga driften av parken. Du leder verksamheten ute på golvet tillsammans med våra Shift Leaders och ser till att teamet har rätt förutsättningar för att lyckas. Du håller ihop bemanning, säkerhet och den operativa driften – och är personen som ser vad som behöver göras och ser till att det blir gjort. En del av våra medarbetare är minderåriga, vilket ställer extra krav på ett tydligt, tryggt och ansvarsfullt ledarskap. När Park Manager inte är på plats ansvarar du för parken och den dagliga driften. Rollen innefattar även ett tekniskt ansvar tillsammans med park Manager där du säkerställer skicket på attraktionerna, lokalen och ser till att parken håller hög standard i säkerhet. Ditt ansvar I rollen kommer du bland annat att:  leda den dagliga verksamheten tillsammans med våra Shift Leaders  planera och anpassa bemanningen efter gästantal och verksamhetens behov  coacha och följa upp Shift Leaders och övriga medarbetare  skapa tydlighet och struktur i teamet, inklusive i ledarskapet av minderåriga medarbetare  säkerställa att rutiner, checklistor och säkerhetskontroller genomförs och följs  agera vid säkerhetsbrister, incidenter och olyckor samt säkerställa att dessa dokumenteras och följs upp  identifiera risker och arbeta förebyggande med säkerheten i parken  säkerställa att parken är ren, organiserad och redo för våra gäster  bidra till hög energi, god service och en fantastisk gästupplevelse  ansvara för parken och dess drift när Park Manager är frånvarande Hos oss innebär ledarskap inte att stå vid sidan av – du är en del av teamet och leder från golvet. Vem söker vi? Vi söker dig som kombinerar ansvar och struktur med hög energi och entusiasm. Du har koll på teknik och är händig, du gillar att ha många bollar i luften och en hylsnyckel i handen. Du gillar ordning och reda, tar initiativ och behåller överblicken även när tempot är högt. När något inte fungerar väntar du inte på att någon annan ska lösa det – du tar ansvar och ser till att det blir hanterat. Samtidigt tycker du om människor. Du skapar energi omkring dig, är tydlig i ditt ledarskap och förstår vikten av att vara en trygg förebild, inte minst för yngre medarbetare som kanske är på sitt första jobb. Vi tror att du:  tar stort eget ansvar och känner ägarskap för verksamheten  är strukturerad, noggrann och bra på att följa upp  kan prioritera, fatta beslut och fördela resurser när tempot är högt  har ett tydligt säkerhetstänk och behåller lugnet vid incidenter  är trygg och tydlig i ditt ledarskap, där du tycker om att coacha och utveckla andra  bidrar med hög energi och ett positivt förhållningssätt och föregår med gott exempel Erfarenhet Vi ser gärna att du har erfarenhet från service, restaurang, retail, hotell, aktivitetsverksamhet eller annan verksamhet med högt tempo och mycket kundkontakt. Vi ser bakgrund med tekniska system eller montering som starkt meriterande. Tidigare erfarenhet av arbetsledning, skiftledning eller personalansvar är meriterande. För oss är rätt person minst lika viktig som rätt CV. Vi söker någon som verkligen vill ta ansvar för verksamheten och människorna omkring sig. Arbetstider och anställning Slick City har som mest gäster när andra är lediga. Rollen innebär därför arbete på vardagar, kvällar, helger och under skollov. Nattarbeta kan förekomma sporadiskt. Arbetet sker huvudsakligen på plats. Anställningsform: Tillsvidare, vi tillämpar en provanställning på 6 månader. Omfattning: 100% Arbetsplats: Slick City, Åby Arenaväg 8, 431 62 Mölndal Tillträde: Enligt överenskommelse men senast 1 December 2026 Vill du vara med och driva Slick City? Skicka in ditt CV och berätta om dig själv, din tidigare erfarenhet och varför du tror att du skulle passa som Deputy Park Manager hos oss. Vi söker dig som vill ta ansvar, skapa struktur, utveckla teamet och bidra med energi varje dag. Ansök senast: 27 oktober 2026, intervjuer sker löpandes och tjänsten kan komma att tillsättas innan ansökningstidens slut. Frågor om tjänsten: Maila gärna dina frågor om tjänsten till [email protected] Vi ser fram emot att höra från dig! Slick City – Better than Awesome!

Engineering Manager Do you see the potential in every team member and step up when leadership is needed? We’re looking for passionate, empathetic leaders who want to bring out the best in people while building value-driven software development teams. We believe in simplicity and a just-do-it attitude, where everyone is empowered to contribute and make a difference. Do you combine a strong technical foundation built on hands-on coding experience with curiosity, passion, and a genuine interest in leadership? If so, come join us and make an impact. As an Engineering Manager, you will Build and lead collaborative and empowered teams Support the growth and development of Engineers Create a learning environment Champion Nordnet's tech strategy and ensure we maintain technical excellence in all aspects of our team. Lead by example, guiding your team through technical challenges and problem-solving. Practice servant leadership by enabling and empowering others Learn, share and collaborate closely with other Engineering Managers You and your skills You have a strong technical background and when needed can dive into technical discussions You have worked with leadership, developing and growing product development teams. You are curious and open-minded, have an always learning mindset and see mistakes as opportunities for growth. You are supportive and caring, lead with empathy, transparency, and trust You are a change leader, brave in pushing through friction You have a degree in Computer Science, Engineering, or a related technical field You prefer working in the office Culture at Nordnet Engineering A just-do-it attitude, where everyone feels enabled and valued We live and breathe technology taking pride in our work We take a scientific approach by experimenting and learning We welcome new ideas and encourage everyone to speak up We are curious and forward leaning This is us At Nordnet, technology is at the core of everything we do, driving innovation and maintaining our competitive edge. As an Engineering Manager, you'll be at the forefront of leveraging cutting-edge technology like Google Cloud Platform, React/React Native, and Java to shape our web and mobile experiences. We’ve made over 50 000 production releases last year, releasing our web every other hour and our app every two days. We offer you the opportunity to work in a Nordic environment with a strong focus on delivery, product development and technology. Our ambitions are high and you will embark on a fast and challenging journey together with a skillful team of sharp and committed colleagues. Culture is built and cared for, each day by everyone. We’re proud of ours. Having a flat organization where anyone can talk to anyone creates a warm and friendly atmosphere worth protecting. We believe in a culture where every effort counts and where everyone is being recognized. A culture embracing our core values – passion, simplicity and transparency on all levels, no matter who you are or what you do. In 1996, Nordnet redefined the financial world as the first digital bank in Europe. Now we are about to do it again with the aim of creating the next generation of bank, in the cloud. We know that this requires great people, great teams, and great technology. Do you want to join us and build the new Nordnet? Apply today! – Please note that we only accept applications through our recruitment system. We do not consider email applications. If you have any questions, feel free to reach out to our Talent Acquisition Partner, Linnea Liljedahl [email protected] At Nordnet, we value diversity and inclusion, and we are committed to creating an environment where everyone can succeed. As part of our recruitment process, we conduct mandatory credit and background checks, as well as drug testing. We look forward to receiving your application!

Drivs du av att utveckla människor, skapa rätt förutsättningar och hjälpa andra chefer att lyckas i sitt ledarskap? Nu söker vi en driven och innovativ Area Manager till Region Norr. Praktisk information Anställningsform: Vikariat (Start vid överenskommelse fram till juni 2027) Omfattning: Heltid Arbetsplats: Utgår från Stockholmskontoret i Kista (utan möjlighet till hybridarbete). I rollen behöver du vara flexibel i att förflytta dig mellan kontoren i Lund och Göteborg samt samtliga anläggningar i Region Norr. Du kommer vara en del av regionsstaben och rapporterar till Regional Manager Region Norr Om tjänsten Som Area Manager har du personalansvar för regionens 12 Platschefer som tillsammans leder ett stort antal medarbetare i regionens 42 gym. Region Norr sträcker sig från Stockholm till Umeå. Du förväntas vara ute i verksamheten varje vecka och regelbundet besöka samtliga gym för att säkerställa närvaro, uppföljning och stöd till regionens ledare. Rollen kombinerar strategiskt arbete med ett starkt operativt fokus. Som ledare för andra ledare coachar, utmanar och utvecklar du Platschefer med olika erfarenhetsnivåer, styrkor och ledarstilar. Exempel på arbetsuppgifter: Utveckla och coacha Platschefer i deras ledarskap, med fokus på långsiktig kompetensutveckling, prestation och engagemang. Anpassa ditt ledarskap utifrån chefers olika erfarenhetsnivåer och behov, från juniora till mer seniora chefer. Säkerställa att regionens mål, strategier och KPI:er omsätts till lokala handlingsplaner och resultat. Följa upp verksamhetens resultat och driva förbättringsinitiativ som stärker lönsamhet, medlemsupplevelse och operativ kvalitet. Stötta chefer i operativa, strategiska och personalrelaterade frågor Driva och stötta öppningar, renoveringar och andra regionala utvecklingsprojekt. Främja samarbete, kunskapsdelning och ett starkt ledarskap mellan regionens kluster. Vara en kultur- och värderingsbärare för Fitness24Seven. Ha hög närvaro i verksamheten genom regelbundna besök på alla regionens gym och vårt huvudkontor i Lund Organisera och leda regionsmöten Vem vi tror du är Som Area Manager hos Fitness24Seven kliver du in i en dynamisk miljö där hälsa, träning och utveckling står i centrum. Du är en trygg, prestigelös och inspirerande förebild som motiveras av att se dina medarbetare växa. Med ett starkt självledarskap möter du dina team och engagerar dig i anläggningarna, där ni tillsammans navigerar smidigt mellan strategisk analys och praktiskt genomförande. Du trivs med frihet under ansvar och har en god förmåga att identifiera möjligheter i verksamheten där du kan omsätta teori till praktik. Du gillar att vara spindeln i nätet där du driver ditt arbete framåt samtidigt som du samarbetar nära andra funktioner och regioner. För att trivas och lyckas i rollen tror vi att du: Är skicklig på att anpassa ditt ledarskap efter individ, situation och verksamhetens behov, samtidigt som du skapar en gemensam riktning, kultur och ambitionsnivå för hela regionen. Har god förståelse för affärsdrivande verksamhet och förmåga att omsätta mål, nyckeltal och strategier till konkreta resultat. Är trygg i att fatta beslut och skapa tydlighet i förändring Är skicklig på att prioritera, delegera och skapa ansvarstagande hos andra. Trivs i en verksamhet med högt tempo och varierande arbetsbelastning över året. Kvalifikationer Ca 3-5 års erfarenhet av en ledande roll med personal-, resultat- och budgetansvar, gärna med ansvar för flera enheter eller geografiskt spridda team Eftergymnasial examen eller motsvarande arbetslivserfarenhet. Erfarenhet från liknande roll inom servicebranschen God vana att analysera data och omsätta insikter till förbättringar. Flytande svenska och engelska i tal och skrift. Goda kunskaper i Excel och PowerPoint. B-körkort. Några av våra förmåner Pensionsförmåner, hälsoförsäkringar och friskvårdsbidrag Bonus - Som en del av vårt erbjudande erbjuder vi ett bonusprogram. Bonusen är diskretionär och bygger på både verksamhetens resultat och uppnådda mål. Förmånsbil Fitness Friday - Träna på arbetstid Gratis gymkort och friskvårdsbidrag Vara med och hjälpa andra till ett hälsosammare liv Om Fitness24Seven Välkommen till Fitness24Seven och till en karriär där du är med och gör världen till en hälsosammare plats. Idag har vi närmare 300 anläggningar i 5 länder på 3 kontinenter, och vi fortsätter att växa. På Fitness24Seven drivs vi av våra värderingar som genomsyrar hela företaget: Long-term thinking On the customers’ terms Learning organisation Cooperation makes the team Social responsibility Ansök nu och bli en del av vårt team! Vi arbetar med löpande urval och tjänsten kan komma att bli tillsatt innan sista ansökningsdag så sök redan idag! Kontakt Har du frågor om tjänsten eller rekryteringsprocessen är du varmt välkommen att kontakta ansvarig rekryterare på [email protected]. Vi verkar för en drogfri arbetsmiljö och genomför därför obligatoriskt drogtest och bakgrundskontroll vid nyanställning av personal.

Vill du vara med och driva en av marknadens mest spännande tillväxtresor? Quality Consulting har nyligen blivit en del av Aider och söker nu en affärsdrivande Senior Manager / Konsultchef som vill ta en central roll i den fortsatta expansionen. Här får du stort mandat att utveckla kundaffären, arbeta nära kunder och vara med och utveckla ett växande team med möjlighet till delägarskap. Varmt välkommen med din ansökan! Om tjänsten Quality Consulting har tagit nästa stora kliv genom att bli en del av Aider, ett snabbväxande nordiskt kompetenshus inom ekonomi, lön, teknologi och rådgivning. Sedan starten i Norge 2019 har Aider vuxit till över 2 500 medarbetare och fler än 65 kontor i fyra länder. Nu satsar Aider på den svenska marknaden genom bland annat förvärvet av Quality Consulting, med ambitionen att fortsätta växa både organiskt och genom nya etableringar. För Malmö innebär det en spännande möjlighet att utveckla en stark lokal verksamhet och som Senior Manager / Konsultchef får du en central roll i att driva den utvecklingen framåt. Quality Consulting är sedan tidigare en etablerad verksamhet i Malmö, med kontor i centrala Malmö och omkring 10 medarbetare. Genom att bli en del av Aider får verksamheten nu nya möjligheter att fortsätta växa, både lokalt och tillsammans med Aiders övriga organisation. För dig innebär det möjligheten att kliva in i en verksamhet som redan har en grund att stå på, samtidigt som du får stort mandat att vara med och forma nästa fas av tillväxten. Du ansvarar för att utveckla den lokala affären, bygga långsiktiga kundrelationer och själv arbeta i kunduppdrag som senior rådgivare eller konsult. Rollen passar dig som trivs med att kombinera affärsutveckling och kundarbete och som motiveras av att utveckla och skala upp en befintlig verksamhet. Du erbjuds: Stort mandat och möjlighet att påverka: Kliv in i ett expansivt skede där du får vara med och forma Aiders fortsatta utveckling i Malmö Möjlighet till delägarskap: För rätt person finns möjlighet att bli en del av bolagets delägarskapsprogram och ta del av koncernens samlade resultat Möjlighet att växa med verksamheten: I takt med att verksamheten växer finns möjlighet att utvecklas mot större ledar- och partneransvar Arbetsuppgifter Rollen kombinerar ett starkt kommersiellt fokus med aktivt konsultarbete. Du kommer bland annat att: Äga och driva det lokala säljarbetet samt aktivt bearbeta marknaden i Malmö med omnejd Använda och utveckla ditt befintliga nätverk för att bygga en stabil pipeline av nya kundrelationer och affärer Arbeta i kunduppdrag och debitera tid som senior rådgivare/konsult Säkerställa en hög beläggningsgrad för teamets konsulter I takt med kontorets expansion, ta ett större ansvar för personal och utveckling av teamet Vi söker dig som Har erfarenhet från kvalificerad konsult- eller byråverksamhet inom exempelvis ekonomi, revision, rådgivning eller närliggande område Har en etablerad konsultbakgrund och god vana av att självständigt driva kunduppdrag och leverera rådgivning på senior nivå Har ett starkt kommersiellt driv och trivs med att identifiera nya affärsmöjligheter och utveckla kundrelationer Har ett etablerat professionellt nätverk och god kännedom om näringslivet i Malmö med omnejd Har mycket goda kunskaper i svenska och engelska, både i tal och skrift Det är meriterande om du Har tidigare erfarenhet av personalansvar eller att leda och utveckla andra Har erfarenhet av att bygga upp eller utveckla en verksamhet, affärsområde eller kundportfölj För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper Affärsmässig: Du har en stark kommersiell kompass, ser affärsmöjligheter och drivs av att skapa värde för både kund och bolag Relationsskapande: Du har lätt för att skapa förtroende, bygga långsiktiga relationer och utveckla ditt professionella nätverk Självgående och drivande: Du tar egna initiativ, är proaktiv och trivs med stort eget ansvar i en miljö med högt tempo Coachande: Du har förmåga att engagera, vägleda och utveckla andra och motiveras av att på sikt bygga ett starkt team Vår rekryteringsprocess Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work. Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.