Headsource are seeking an experienced interim manager to provide direction, pace and continuity during a transition period. The role combines strategic commercial leadership, people management and hands-on ownership of priority initiatives Key responsibilities Lead an international Marketing & Product team, setting clear direction, priorities and expectations. Drive the commercial agenda with a focus on customer value, growth and profitability. Personally steer critical cross-functional initiatives from strategy through implementation. Turn customer, market and business insights into concrete decisions and actions. Act as a senior counterpart to management and stakeholders across functions and markets. Ensure strong delivery while maintaining team engagement and continuity during the transition Required skills and education Skills Senior commercial manager with substantial experience from a complex, international business. • Proven track record in commercial strategy, marketing and customer-driven growth. • Strong people leadership experience, including leading through change or transition. • Excellent project and programme steering skills, with demonstrated delivery of complex initiatives. • Able to move confidently between executive-level discussions and hands-on execution. • Strong business judgement, analytical capability and stakeholder management Education Education and language Bachelor’s or Master’s degree in business, economics, marketing, strategy or a related field, or equivalent senior commercial experience. Excellent written and spoken English; experience working across European markets is an advantage Start date November 23, 2026 End date June 30, 2027 Location; Solna (Stockholm). Standard office policy (3days onsite, 2days remote) Låter detta intressant? Bra, då ser vi fram emot din ansökan med CV omgående, tack. Du kan antingen vara projektanställd eller jobba som underkonsult med eget bolag, du väljer själv. Headsource är ett rekryterings- och bemanningsföretag med huvudkontor i Stockholm. Vi jobbar lite snabbare, har lite roligare och har över 20 års erfarenhet på marknaden vilket gör att vi hittar kandidater snabbare än någon annan aktör på marknaden. För mer information besök oss på www.headsource.se (http://www.headsource.se) Öppen för alla Vi fokuserar på din kompetens, inte dina övriga förutsättningar. Vi är öppna för att anpassa rollen eller arbetsplatsen efter dina behov.

Har du idéer för framtiden och drivs du av utmaningar? I Haninge får du utvecklas tillsammans med trygga kollegor som vill göra skillnad redan idag. Är du en trygg och engagerad ledare? Motiveras du av att utveckla verksamheter, skapa resultat tillsammans med andra och ge medarbetare förutsättningar att lyckas? Då kan du vara den vi söker! Tungelsta Skola är en F-9 skola med ca 560  elever och drygt 70 medarbetare. Skolan är organiserad i arbetslag från förskoleklass till åk 9. Varje arbetslag leds av en arbetslagsledare som varannan vecka träffar skolledningen för planering  och uppföljning av skolutveckling.  Våra elever är framtidens vuxna och tillsammans med dem tar vi sikte på deras framtid. Vi arbetar målinriktat med elevernas kunskapsutveckling under hela deras skoltid. Vi vill fostra våra elever till att bli kunniga och självständiga individer som delar de värderingar som finns i samhället. På skolan arbetar vi med ett elevaktivt arbetssätt, kooperativa metoder  för att stärka elevernas samarbete och kommunikation. Vi arbetar även ämnesövergripande för att skapa en förståelse för hur olika ämnen kan skapa en helhet. Skolans vision är Kunskap, gemenskap och Framtidstro. Ditt uppdrag Vi söker dig som har god förmåga att leda utvecklingsarbete, skapa förtroendefulla relationer med elever, kollegor och vårdnadshavare och som sätter eleven i fokus. Ditt uppdrag som skolledare handlar om att öka elevernas lärande och bidra till deras sociala utveckling. Du följer upp resultat och analyserar det tillsammans med lärarna och leder det pedagogiska arbetet mot hög måluppfyllelse och höga kunskapsresultat.  Du har budget- och personalansvar för ett 30-tal medarbetare på högstadiet, och ingår i skolans ledningsgrupp som består av rektor, två biträdande rektorer samt intendent. Du ansvarar för elever och föräldrakontakter för den grupp du leder och du ingår i skolans elevhälsoteam. Ledarskapet i Haninge kommun ska skapa förutsättningar för våra verksamheter och medarbetare att nå resultat och utvecklas, med invånarnas bästa i fokus. Vi utgår från ett balanserat ledarskap som innebär att kunna växla mellan olika perspektiv och anpassa ledarskapet efter situation, uppdrag och sammanhang. Vem är du? Legitimerad lärare åk 7-9 Flerårig erfarenhet som lärare på högstadiet Erfarenhet av arbetsledning eller ledarskap, exempelvis som arbetslagsledare, förstelärare eller motsvarande på högstadiet. Erfarenhet av arbete med tjänstefördelning och schemaläggning God digital kompetens och vana att arbeta i verksamhetssystem. God kunskap om styrdokument, såsom skollag, läroplan och andra relevanta författningar. Mycket god förmåga att kommunicera i tal och skrift på svenska Vi ser gärna att du har erfarenhet från arbete som skolledare på högstadiet. Det är meriterande om du har tidigare erfarenhet av att leda systematiskt kvalitetsarbete, liksom om du har påbörjad eller avslutad rektorsutbildning. Vi ser det också som fördelaktigt om du har erfarenhet av att leda elevhälsoarbete liksom om du har kunskap inom skola24. Även specialpedagogisk kompetens eller utbildning och erfarenhet av att driva skolutveckling ser vi som ett plus. För att lyckas i uppdraget är det viktigt med en god samarbetsförmåga och ett lyhört och empatiskt förhållningssätt som ger dig förmåga att möta såväl personal som elever och vårdnadshavare på ett bra sätt. Vi söker dig med pedagogisk insikt och erfarenhet som arbetar strukturerat och målinriktat och skapar tydlighet i organisationen.  För att axla chefsuppdraget hos oss behöver du vara en trygg och tydlig ledare som skapar engagemang, delaktighet och riktning i verksamheten. Du har god strategisk förmåga och kan omsätta mål till resultat med ett helhetsperspektiv. Genom samarbete bygger du förtroendefulla relationer och skapar goda förutsättningar för medarbetare. Du arbetar strukturerat, följer upp resultat och har mod att fatta beslut, driva utveckling och hantera utmaningar på ett konstruktivt sätt. Vi lägger stor vikt vid de personliga kompetenser som är avgörande för det aktuella uppdraget. Varför Haninge? Hos oss får du ett stimulerande och utvecklande arbete i team som engagerar och utmanar, med kompetenta och erfarna medarbetare i skolledarteamet. Vi är en skola med goda resultat och engagerad personal som erbjuder mycket glädje och samarbete. Tillsammans har vi en rolig resa med  våra fantastiska elever på Tungelsta skola. Vår skola är belägen i södra delen av Haninge kommun med Stockholms city på bekvämt pendlingsavstånd, ca 30 minuter med bil eller pendeltåg. Haninges skolor arbetar målinriktat och medvetet för att ökad måluppfyllelsen hos våra elever. Rekryteringsprocessen Rekryteringen består av inledande telefonavstämning följt av en digital intervju via teams. Slutkandidater bjuds in till intervju på plats på skolan eventuellt kombinerat med en arbetsprovsuppgift. Vi genomför digital referenstagning, bakgrundskontroll samt begär registerutdrag vid samtliga chefsrekryteringar i slutskedet av rekryteringsprocessen. Välkommen med din ansökan! Haninge kommun ser mångfald som en styrka och välkomnar alla sökande. Vår kompetensbaserade rekryteringsmetodik syftar till att fokusera på individens kompetens och därigenom även motverka diskriminering. Information om anställningsvillkor och förmåner finns samlad på vår hemsida. Där kan du läsa mer om vad det innebär att vara anställd i Haninge kommun. Vill du veta mer om oss är du varmt välkommen att titta in på haninge.se/karriar

Restaurant Manager – Omami, Central Station, Gothenburg Company: Omami Central AB Position: Restaurant Manager Location: Gothenburg Central Station Employment Type: Full-time About Omami OMAMI is a growing Asian Street Food restaurant concept committed to delivering fresh, flavourful, and high-quality food with exceptional guest experiences. Our success is built on operational excellence, efficient service, strong teamwork, consistent food quality, and a positive workplace culture. We are looking for a passionate, experienced, and results-driven Restaurant Manager to lead our restaurant operations at Omami Central AB. About the Role As Restaurant Manager, you will take full responsibility for the restaurant's daily operations, team performance, guest satisfaction, food quality, operational efficiency, and financial results. You will lead by example, build a motivated, high-performing team, and consistently maintain Omami's operational standards. The ideal candidate is a hands-on leader who combines excellent people management skills with strong commercial awareness and a passion for hospitality. Key Responsibilities 1. Restaurant Operations & Performance Take overall responsibility for smooth and efficient daily restaurant operations. Ensure food preparation, order processing, and delivery are completed within established service time targets. Maintain consistent food quality, presentation, portion control, and recipe standards. Implement and maintain Omami's standard operating procedures (SOPs). Identify operational bottlenecks and eliminate unnecessary tasks that delay service. Manage restaurant opening and closing procedures. Monitor daily operational performance and implement continuous improvements. 2. Team Leadership & Staff Development Lead, motivate, coach, and supervise the restaurant team. Create a positive, respectful, inclusive, and performance-driven workplace culture. Train new employees according to Omami's operational standards. Conduct regular team briefings, performance reviews, and individual coaching. Identify training needs and support employees' professional development. Support recruitment, onboarding, and employee retention. Ensure appropriate staffing levels during peak and non-peak operating hours. 3. Staff Scheduling, Payroll & Caspeco Management The Restaurant Manager is expected to use Caspeco effectively for workforce planning and personnel administration. Responsibilities include: Prepare and manage weekly and monthly staff schedules. Optimise staffing according to sales forecasts and operational requirements. Monitor personnel costs and labour productivity. Review and approve employee working hours and shift records. Ensure timely shift attestation and accurate time reporting. Manage employee absence, sick leave, vacation requests, and other leave matters. Coordinate payroll-related information with the Head of Operations. Ensure employee schedules and working hours comply with applicable Swedish labour regulations. 4. Sales Performance & Financial Management Take responsibility for achieving restaurant sales targets and operational budgets. Monitor daily, weekly, and monthly sales performance. Analyse key performance indicators (KPIs), including: Daily and monthly sales revenue. Labour cost percentage. Food cost percentage. Average order value. Sales per labour hour. Food waste and inventory variance. Guest satisfaction and service efficiency. Control operating expenses without compromising food quality or guest experience. 5. Food Safety, Hygiene & Quality Control Ensure compliance with Swedish food safety regulations and applicable HACCP-based procedures. Maintain high standards of cleanliness throughout the kitchen, service area, storage areas, and dining facilities. Conduct regular hygiene and operational inspections. Ensure correct food storage, temperature monitoring, labelling, and stock rotation. Monitor food preparation standards, portion sizes, and product consistency. Ensure team members follow food safety and workplace safety procedures. Take immediate corrective action when quality, safety, or hygiene standards are not met. 6. Inventory, Purchasing & Waste Management Monitor inventory levels and ensure adequate stock availability. Coordinate purchasing and ordering according to sales forecasts. Maintain accurate stock records and conduct regular inventory counts. Minimise food waste, spoilage, and unnecessary purchasing. Monitor supplier deliveries and report quality or quantity discrepancies. Maintain efficient storage organisation and stock rotation procedures. Support food cost control and restaurant profitability. 7. Guest Experience & Brand Standards Ensure every guest receives friendly, professional, and efficient service. Promote Omami's Asian Street Food concept and menu offerings. Handle customer feedback, complaints, and service recovery professionally. Maintain a welcoming restaurant atmosphere. Monitor guest satisfaction and implement improvements. Ensure consistent brand standards across food quality, service, cleanliness, and presentation. Encourage team members to deliver outstanding guest experiences. Qualifications & Experience Previous experience in restaurant management, assistant restaurant management, or a comparable hospitality leadership role. Strong understanding of restaurant operations and customer service. Demonstrated ability to lead, motivate, and develop a team. Experience in staff scheduling, labour cost management, and operational planning. Good understanding of food safety, hygiene, and quality control. Strong organisational, problem-solving, and decision-making skills. Ability to work effectively under pressure in a fast-paced environment. Good English communication skills. Flexibility to work evenings, weekends, and public holidays when required. How to Apply Are you an energetic, motivated, and commercially minded restaurant leader who enjoys developing people and delivering excellent guest experiences? We would love to hear from you! Please submit your CV and a short cover letter explaining your restaurant management experience, leadership approach, and why you would like to join Omami. Application Email: [email protected] Application Deadline: 20 November 2026 Work Location: Gothenburg Central Station Expected Start Date: 01 December 2026 OMAMI – Asian Street Food Great Food. Great People. Great Experience.

Vi söker en mask- och kostymchef som vill leda och utveckla vår mask- och kostymavdelning genom professionellt ledarskap, god planering och nära samarbete med teaterns konstnärliga team. OM TJÄNSTEN Som mask- och kostymchef har du det övergripande ansvaret för mask- och kostymavdelningen. Du leder, planerar och fördelar arbetet inom avdelningen samt ansvarar för att verksamheten bedrivs effektivt, hållbart och med hög kvalitet. Du sitter med i teaterns ledningsgrupp och arbetar i samarbete med de andra sektionscheferna. Du har nära kontakt med konstnärliga team och övriga avdelningar för att skapa de bästa förutsättningarna för teaterns produktioner. En viktig del av uppdraget är att tidigt i produktionsprocessen tydliggöra avdelningens förutsättningar och säkerställa att resurser, tidplaner och budgetar används på bästa sätt. Du ansvarar även för planering av avdelningens tekniska behov, utrustning, investeringar, inköp och upphandlingar. Rollen innehåller även ett operativt uppdrag som kostymkoordinator i vissa produktioner. I tjänsten ingår att: Leda och utveckla mask- och kostymavdelningen Planera, prioritera och fördela avdelningens arbete och resurser Ansvara för personal, arbetsmiljö och verksamhetsutveckling inom avdelningen Fördela kostymtillverkningstid mellan teaterns produktioner. Samverka med konstnärliga team och produktionsledning i planering och genomförande av produktioner Planera avdelningens utrustning, investeringar, inköp och upphandlingar Säkerställa att kostymarbetet genomförs inom överenskommen budget och tidplan Arbeta som kostymkoordinator i utvalda produktioner VEM DU ÄR Teaterns verksamhet ställer krav på flexibilitet, samarbetsförmåga och omdöme. Du är strukturerad, lösningsorienterad och har förmåga att skapa tydlighet även när förutsättningarna förändras. Du är lyhörd, prestigelös och bidrar till ett gott samarbetsklimat samtidigt som du är trygg i att fatta beslut och ta ansvar för verksamheten. Du är en bra ledare med god organisatorisk förmåga och ett genuint intresse för scenkonst. Du har en god kommunikativ förmåga och lätt för att skapa förtroendefulla samarbeten. I en verksamhet där många processer pågår samtidigt har du förmåga att organisera och prioritera. Vi söker en person med erfarenhet från teater, scenkonst eller liknande verksamhet samt kunskap inom mask- och kostymområdet. Du ska ha erfarenhet av budgetarbete och ekonomisk uppföljning. VI ERBJUDER Hos oss får du möjlighet att arbeta i en kreativ miljö där konstnärlig kvalitet, hantverksskicklighet och samarbete står i centrum. Du blir en viktig del av Malmö Stadsteaters fortsatta utveckling och får arbeta tillsammans med engagerade kollegor som varje dag bidrar till att skapa scenkonst för publiken i Malmö. Vi sätter värde på de kvaliteter som en jämn ålder och könsfördelning samt etnisk och kulturell diversitet tillför teatern. Därför söker vi aktivt efter personer med erfarenheter och bakgrund som kan komplettera vårt kreativa kollektiv. OM TJÄNSTEN Tjänsten är en tillsvidareanställning med start efter överenskommelse. Arbetstiderna är förlagda till dagtid, kvälls- och helgarbete kan förekomma. Varmt välkommen med din ansökan!

Uppdragsbeskrivning Vi söker en erfaren och affärsorienterad interimchef som kan bidra med tydligt ledarskap, strategisk riktning och kontinuitet under en förändringsperiod i en internationell organisation. Uppdraget kombinerar strategiskt och kommersiellt ledarskap med personalansvar och operativt genomförande av prioriterade initiativ. Konsulten förväntas snabbt sätta sig in i verksamheten, skapa tydliga prioriteringar och driva affärsutveckling med fokus på kundvärde, tillväxt och lönsamhet. Huvudsakliga ansvarsområden Leda och utveckla ett internationellt team inom marknad och produktutveckling med tydliga mål, prioriteringar och förväntningar. Driva den kommersiella agendan med fokus på kundvärde, affärstillväxt och lönsamhet. Ansvara för strategiskt viktiga och tvärfunktionella initiativ, från strategi och planering till genomförande och uppföljning. Omsätta kundinsikter, marknadsanalyser och affärsbehov till konkreta beslut och aktiviteter. Agera strategisk rådgivare och senior samarbetspartner till ledning och andra nyckelintressenter inom olika funktioner och marknader. Säkerställa resultat, kontinuitet och medarbetarengagemang under förändringsperioden. Kompetens och erfarenhet Konsulten ska ha: Gedigen erfarenhet av seniora kommersiella ledarroller inom komplexa och internationella organisationer. Dokumenterad erfarenhet av kommersiell strategi, marknadsföring och kunddriven affärsutveckling. Mycket god ledarskapsförmåga och erfarenhet av att leda team genom förändrings- och transformationsprocesser. Stark kompetens inom projekt- och programstyrning samt dokumenterad förmåga att framgångsrikt genomföra komplexa initiativ. Förmåga att kombinera strategiskt arbete på ledningsnivå med ett operativt och resultatorienterat arbetssätt. God affärsförståelse, analytisk förmåga och erfarenhet av att hantera komplexa intressentrelationer. Utbildning och språk Akademisk examen inom ekonomi, företagsekonomi, marknadsföring, strategi eller motsvarande område. Alternativt omfattande och relevant erfarenhet från seniora kommersiella ledarroller. Mycket god förmåga att kommunicera på engelska, både muntligt och skriftligt. Erfarenhet av arbete på flera europeiska marknader är meriterande. Personliga egenskaper För att lyckas i uppdraget behöver konsulten vara en trygg, tydlig och handlingskraftig ledare med stark kommersiell drivkraft. Konsulten ska kunna skapa engagemang, bygga förtroende och fatta välgrundade beslut även i komplexa och föränderliga miljöer. Rollen kräver en person som snabbt kan växla mellan strategiska frågeställningar och praktiskt genomförande, med tydligt fokus på affärsresultat och långsiktigt värdeskapande. Kan detta vara ett uppdrag som passar dig? Sök redan i dag eller kontakta oss så berättar vi gärna mer. Vi behöver en ansökan inkluderat CV  och personligt brev på svenska som matchar vår kunds krav. Kunden kan fatta beslut tidigare än sista ansökningsdatum, urval och intervjuer sker löpande. NXT Interim och NXT Rekrytering är ett nischat och innovativt företag som är verksamma inom konsult och rekryteringsbranschen.  Vi är verksamma inom HR, IT, Ekonomi, Sälj och Marknad och har över 20 års erfarenhet i branschen. Vi erbjuder våra konsulter bl.a sjukförsäkring, remote-arbetsplatser och flera andra förmåner som förgyller deras vardag. Vid anställning tillämpar vi kollektivavtal.

Om tjänsten Som biträdande restaurangchef är du restaurangchefens högra hand. Du leder skift, ansvarar för delar av schemaläggning, beställningar och utbildning av personal, och är med och driver restaurangens resultat. Du är nästa generationens restaurangchef. Vi söker dig som Har erfarenhet av att leda personal, gärna inom restaurang Är strukturerad och van att följa upp mål och rutiner Har god förmåga att kommunicera på svenska Vi erbjuder Kollektivavtal och goda möjligheter att växa inom B.King Group. De flesta av våra chefer började som medarbetare. Du får ledarskapsutbildning och en tydlig väg mot rollen som restaurangchef. Bra att veta Restaurang: Burger King Stenungsund, Spekeröd Anställningsform: Heltid, 40 h/vecka Tillträde: 1 December Sista ansökningsdag: 2026-12-31 Kontaktperson: Maria Al Ashawi Ansök via länken, det tar ungefär 3 minuter.

Butikschef till Malmö Chokladfabrik StockholmVill du driva en butik som om den vore din egen? Malmö Chokladfabrik söker nu en engagerad och affärsdriven butikschef till butiken på Grev Turegatan i Stockholm. För dig som brinner för försäljning, älskar att skapa minnesvärda kundupplevelser och har en känsla för kvalitet erbjuder vi en roll med stort eget ansvar och möjlighet att göra verklig skillnad. Du får friheten att utveckla affären lokalt, stärka varumärkets position och skapa en butik som kunderna återvänder till om och om igen, både för den fantastiska chokladen och det personliga bemötandet. Du är butikens självklara mittpunkt och ansiktet utåt för Malmö Chokladfabrik i Stockholm. Genom ditt engagemang, din känsla för affärer och ditt ledarskap skapar du starka relationer med såväl privatkunder som företagskunder och bidrar till butikens fortsatta tillväxt och framgång. Om rollen Som butikschef ansvarar du för hela verksamheten i Stockholm. Du driver den dagliga försäljningen, och utvecklar butiken med målet att göra Malmö Chokladfabrik till Stockholms självklara destination för chokladälskare. Samtidigt är du med och bygger varumärket lokalt genom företagsförsäljning, samarbeten, provningar och event. Rollen innebär stor frihet och stort ansvar, där du får möjlighet att påverka både kundupplevelsen och butikens resultat. Dina ansvarsområden Driva och utveckla butikens försäljning och lönsamhet Följa upp nyckeltal och omsätta insikter till konkreta aktiviteter Skapa en personlig och inspirerande kundupplevelse Bygga relationer med företag och utveckla försäljningen av företagsgåvor Planera och genomföra provningar, event och lokala samarbeten Ansvara för butikens exponering, sortimentspresentation och visuella uttryck Skapa innehåll till butikens sociala medier Rekrytera, introducera, coacha och schemalägga medarbetare Vem är du? Vi tror att du är en person som får energi av att ta ansvar och skapa resultat. Du tycker om att arbeta självständigt och ser det som en möjlighet snarare än en utmaning. Du har ett affärsmässigt tänk och drivs av att utveckla både människor och verksamhet. Kanske har du redan erfarenhet som butikschef, eller så har du arbetat i en ledande roll inom retail och är redo för nästa steg. Vi tror också att du: Har erfarenhet av butik och försäljning Är van att arbeta mot mål och följa upp resultat Brinner för service och kundmöten Är initiativrik, strukturerad och självgående Har lätt för att skapa relationer och nya kontakter Trivs med frihet under ansvar Är prestigelös och hugger i där det behövs Talar och skriver flytande i svenska och engelska Det är extra meriterande om du har erfarenhet av ledarskap, företagsförsäljning, premium retail, event eller sociala medier. Därför kommer du att trivas hos oss Hos Malmö Chokladfabrik får du en unik möjlighet att driva en butik med stort eget ansvar och stora möjligheter att påverka. Vi tror på entreprenörskap, egna initiativ och att människor växer när de får förtroende. Om du vill vara med och utveckla ett starkt svenskt premiumvarumärke, bygga kundrelationer och skapa upplevelser som människor minns, då kommer du att trivas hos oss. Och nej, du behöver inte kunna allt om choklad. Det lär vi dig. Info om tjänsten Anställningsform: Tillsvidare, heltid med inledande 6 månaders provanställning Placering: Grev Turegatan 13, Stockholm Tillträde: Snarast I den här rekryteringsprocessen samarbetar Malmö Chokladfabrik med Retail Knowledge och ansvarig rekryterare är Stina Bjérnhof [email protected] Urval, tester och intervjuer sker löpande. Vill du bli en del av Malmö Chokladfabrik? Välkommen till ett företag där hantverk, kvalitet och kärleken till riktigt god choklad genomsyrar allt vi gör. Ansök idag och följ med på vår fortsatta resa. MER OM Malmö Chokladfabrik Läs mer om oss här

Socialförvaltningen arbetar utifrån ett helhetsperspektiv på medborgarnas behov och har därför en sammanhållen socialförvaltning som arbetar med socialtjänstens hela uppdrag, under mottot "Vi stödjer ett självständigt liv". Vi arbetar målinriktat för att skapa en organisation med hög kompetens och kvalitet. En organisation med brukarmedverkan där individens behov sätts i centrum. 1 plats(er). ARBETSUPPGIFTER Funktionshinderomsorgen söker en enhetschef till gruppbostad. Avdelningen består av särskilt boende, ordinärt boende, daglig verksamhet och personlig assistans.  Vi erbjuder dig ett mångsidigt, stimulerande och meningsfullt arbete med många personliga möten. Ditt ansvarsområde blir att, med brukarens fokus, leda, organisera och utveckla arbetet inom din enhet. Till din hjälp finns ett team av kompetenta kollegor och medarbetare som har stor erfarenhet av att verkställa insatsen. Du har ekonomi-, personal- och verksamhetsansvar inom ditt chefsområde och du kommer att leda mål- och uppföljningsarbete enligt gällande styrdokument och fastställda beslut. KVALIFIKATIONER Vi söker dig som har en lämplig högskoleutbildning, gärna socionomprogrammet eller annat likvärdigt högskoleprogram. För att lyckas i rollen som enhetschef behöver du ha förmåga till ledarskap, ta initiativ och arbeta med en tydlig struktur mot uppsatta mål. Vi förväntar oss att du tillämpar tillitsbaserat ledarskap i ledning och styrning. Andra viktiga egenskaper är tydlighet, lojalitet, ansvarstagande och personlig mognad. Vi söker dig som är prestigelös, öppen för förändring och anser att samarbete är bästa vägen till framåt. Vi förväntar oss att du trivs med att arbeta i team och en vilja att utveckla och förbättra verksamheten. I rollen behöver du var nytänkande, se lösningar samt vara tålmodig och flexibel. Du är strategisk och har en förmåga att se samband och helheten. Du har förståelse för förändringsprocessers utmaningar. Du ska ha god kännedom om gällande lagstiftning och har erfarenhet av och kunskap om personer med funktionsnedsättningar. Du ska ha erfarenhet från ledande befattning inom vård och omsorg. Körkort erfordras. Intervjuer planeras till 2 och 3 december Löneform: Månadslön. Anställningsform: Tillsvidareanställning. Varaktighet:, tillträde: Enligt överenskommelse. Arbetstid: Dagtid. Som anställd chef hos oss erbjuds du: • Chefsintroduktion i flera steg • Möjlighet till mentor • HR- och ekonomstöd • Förmånscykel • Friskvårdsbidrag För att få effektiv, snabb och säker hantering av din ansökan ber vi dig skicka din ansökan via vårt rekryteringsverktyg "Offentliga jobb". Ansök direkt via länken i annonsen. Inför rekryteringsarbetet har Nässjö kommun tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanber oss därför bestämt kontakt med mediasäljare, rekryteringssajter och liknande.

Öresundskraft är mitt i en spännande utvecklingsresa där vi kombinerar affärsmässighet, hållbarhet och samhällsnytta. Nu söker vi en engagerad och utvecklingsorienterad Avdelningschef Finance Center, en central funktion med ansvar för koncernens finansiella basprocesser. Som avdelningschef får du möjlighet att leda en verksamhet som säkerställer att koncernens redovisning, bokslut, reskontraprocesser och finansiella flöden håller hög kvalitet och effektivitet. Samtidigt blir du en viktig drivkraft i arbetet med att effektivisera processer, utveckla arbetssätt och stärka ekonomifunktionens roll i koncernens fortsatta utveckling. Om rollen Du ansvarar för Finance Center och leder cirka 15 medarbetare inom redovisning, reskontra, inbetalningar samt kredit- och kravhantering. Tillsammans säkerställer ni en stabil, effektiv och kvalitetssäkrad ekonomisk grund för hela koncernen. I rollen rapporterar du till CFO och ingår i ledningen för Ekonomi & Finans. Du samarbetar nära verksamhetens chefer, Business Controlling och Koncernredovisningsansvarig för att skapa effektiva processer och ge ett professionellt stöd till verksamheten. En viktig del av uppdraget är att fortsätta stärka Finance Centers synlighet och position i organisationen, både som ett proaktivt stöd till verksamheten och som en styrande funktion. Genom affärsförståelse, tydlig kommunikation och nära samarbete med verksamheten bidrar du till att utveckla ekonomifunktionens strategiska roll och stärka Finance Centers inflytande över organisationens styrning och utveckling. Exempel på ansvarsområden: Leda, coacha och utveckla medarbetare och team. Ansvara för koncernens löpande redovisning och finansiella basprocesser Säkerställa kvalitet i månads-, tertial- och årsbokslut Ansvara för moms-, skatte- och regulatorisk rapportering Säkerställa efterlevnad av lagar, redovisningsprinciper, interna riktlinjer och styrande regelverk Vara en central kontaktpunkt gentemot revisorer och andra externa intressenter Säkerställa effektiva processer inom kund- och leverantörsreskontra, kredithantering och betalningsflöden med tydlighet kring mål, prioriteringar och ansvar Bygga en kultur präglad av samarbete, lärande och ständiga förbättringar Driva utvecklingen av framtidens ekonomifunktion och kommande digitaliseringsinitiativ Vem är du? Vi söker dig som kombinerar gedigen redovisningskompetens med ett tryggt och tydligt ledarskap och som driver förändring, utvecklar verksamheten och skapar förutsättningar för både nya arbetssätt och medarbetare att växa. Vi ser att du har: Akademisk utbildning inom ekonomi eller motsvarande. Flerårig erfarenhet av kvalificerad redovisning och bokslutsarbete, gärna från en större eller komplex organisation. Erfarenhet av personalansvar och av att leda förändrings- och utvecklingsarbete. God kunskap om redovisningsregelverk, skatt och intern kontroll. Erfarenhet av ERP-system och driva digitalisering av ekonomiprocesser. Förmåga att kombinera ett strategiskt helhetsperspektiv med ett verksamhetsnära arbetssätt, skapa god struktur och driva utveckling från idé till genomförande med konkreta resultat. Det är meriterande med erfarenhet från kapitalintensiv verksamhet, projektredovisning eller redovisning inom en koncernstruktur. Därför ska du välja Öresundskraft Hos oss får du möjlighet att arbeta i en koncern som spelar en viktig roll i samhällets energiomställning. Du blir en del av en organisation med höga ambitioner, kompetenta kollegor och ett tydligt fokus på hållbarhet, utveckling och långsiktigt värdeskapande. Som Avdelningschef Finance Center får du en central roll med stort inflytande över verksamhetens fortsatta utveckling. Du får leda en välfungerande avdelning med engagerade medarbetare och vara med och möta de möjligheter och utmaningar som följer av en energibransch i ständig förändring Om Öresundskraft Vi är cirka 450 engagerade medarbetare som tillsammans med våra 125 000 kunder utvecklar och levererar energilösningar i nordvästra Skåne. Genom el, fjärrvärme, biogas, fjärrkyla, laddningsinfrastruktur och energitjänster bidrar vi till ett robust och långsiktigt energisystem för regionen. Vi tror på kraften i samarbete och arbetar nära kunder, kommuner, företag och andra aktörer för att möta dagens och morgondagens energibehov. För oss är det lika viktigt att våra kunder får en enkel och trygg energivardag som att våra medarbetare trivs, mår bra och har goda förutsättningar att göra ett bra jobb. Moderna kontorslokaler, träning på arbetstid, friskvårdsbidrag och 17 timmars volontärarbete varje år är några av våra förmåner. Kom och var med oss! #tillsammnsför17 Besök oss på https://www.oresundskraft.se/jobba-hos-oss/ för mer information om våra förmåner och hur det är att arbeta hos oss! Se gärna filmen om Öresundskraft och vad vi jobbar med för att skapa en hållbar framtid https://www.youtube.com/embed/NkEm8xkcVpM För oss är mångfald viktigt på riktigt. Det som gör oss olika är också det som utvecklar oss mest. Olika perspektiv, erfarenhet och personligheter är en stor del av vår nyckel till framgång. Var dig själv och bidra på ditt alldeles egna sätt - välkommen till Öresundskraft! Som anställd kan du komma att bli krigsplacerad på Öresundskraft, utifrån totalförsvarets behov. Då vi arbetar med samhällsviktig verksamhet kan kontroller komma att genomföras före anställning. Ansökan Välkommen med din ansökan senast den 29 november 2026. Urval och intervjuer sker löpande, så vi ser gärna att du skickar in din ansökan så snart som möjligt. Frågor om tjänsten besvaras av Ellinor Dam, ansvarig rekryteringskonsult på A-Talent Search/Chefspoolen, via 0708-468856 eller [email protected] Facklig kontakt: Vision, Angelica Grosser, 042-490 3513 Akademikerna, Magnus Gunnarsson, 042-490 3551

Company Description Vattenfall is one of Europe’s largest producers and retailers of electricity and heat. Our main markets are Sweden, Germany, the Netherlands, Denmark, and the UK. The Vattenfall Group has approximately 21 000 employees. We have been electrifying industries, powering homes and transforming life through innovation for more than 100 years. Job Description Do you want to help shape Vattenfall’s role in the decarbonisation of industry? We are looking for a Senior R&D Engineer & Programme Lead – Industrial Decarbonisation to shape and lead the Industry Decarbonisation programme within Vattenfall R&D’s Energy Transition portfolio. The programme brings together around 8 colleagues, combining strategic direction with hands-on involvement in shaping and progressing R&D initiatives. You will work at the intersection of technology, business and industrial transformation. Together with the Portfolio Manager and other relevant stakeholders, you will shape the programme’s direction, identify new opportunities and lead a team of engineers, analysts and project managers in turning complex ideas into well-defined initiatives and decision-ready proposals. During your first year, your focus will be on establishing clear programme priorities, strengthening collaboration across the project teams and ensuring that selected projects deliver concrete outputs and results, beyond project plans and proposals. Your primary responsibilities will include: Lead and develop the Industry Decarbonisation programme in line with Vattenfall’s strategy, providing strategic input and identifying new opportunities within industrial electrification and decarbonisation. Translate business needs into well-defined projects and partnerships, and clear recommendations to support decisions. Build trusted relationships across Vattenfall and initiate collaborations with industrial companies, technology providers, academia and research institutes. Define and maintain the programme’s scope, objectives and roadmap, and ensure effective governance, prioritisation, risk management, resource planning and reporting. Lead and coordinate the technical work and project team members across the programme, providing clear priorities and technical direction. The role does not include line management responsibility. Qualifications You are an experienced technical project or programme leader who can connect technology development with business needs and turn complex opportunities into tangible progress. We believe that you have: A relevant academic degree in engineering, energy systems, industrial economics, business or a related field. Extensive experience in the energy sector, process industry, industrial transformation or another technology-intensive environment. Experience leading projects, programmes, R&D initiatives or innovation activities, translating objectives into structured delivery and measurable results. Sound commercial judgement and experience in connecting technology development with business value while building effective relationships with industrial and internal stakeholders. Experience in leading and coordinating multidisciplinary project teams and technical work, including providing technical guidance to colleagues with different levels of experience. Strong communication skills and the ability to prepare clear, well-founded recommendations for senior stakeholders. Fluency in Swedish and English. Experience in industrial decarbonisation, electrification, hydrogen, carbon capture, industrial heat, energy systems analysis or related value chains is highly desirable. A good understanding of Vattenfall’s organisation and governance, or experience of navigating a comparable matrix-based energy or industrial organisation, is considered an advantage. You as a person You are proactive, curious and comfortable taking initiative. You combine strategic thinking with structured execution, maintain momentum when conditions change and build trust across organisational boundaries. You bring a quality mindset to results, documentation and ways of working. As a technical leader, you provide clear direction while encouraging ownership within the project teams. You foster collaboration, constructive technical dialogue and shared responsibility for results. You help create a positive and engaging working environment within the programme, where colleagues feel involved, share ideas openly and enjoy working together. Additional Information Our Offer We offer a challenging and international work environment and the possibility to work with some of the best in the field. You will be working in interdisciplinary teams and you can always count on support from committed colleagues as ‘Ask and Share’ concept is essential for the way we work. We offer attractive employment conditions (smart working, flexible working hours and a good-work-life balance) and opportunities for personal and professional development. Click here for further information. Location Solna We welcome your application in English, no later than 22 November 2026. We will not be able to handle applications sent in with other means than via our website. An assessment is a part of the recruitment process. For more information about the position, you are welcome to contact the hiring manager Nicklas Simonsson, Section Manager, Energy Systems & Processes, on +46 70 271 91 93. For more information about the recruitment process, please contact recruiter Carolina Bölander, [email protected]. Trade Union representatives are Akademikerna – Shahriar Badiei, Ledarna – Christer Gustafsson, SEKO – Juha Siipilehto, Unionen – Anders Bohlin. You can reach them via 08-739 50 00. Since Vattenfall is a part of the Swedish critical infrastructure, many of our services are security classed. If this position is security classed the final candidates might be subjected to a security vetting process, according to the Swedish legislation.  We look forward to receiving your application!