Vid digitaliserings- och utvecklingsavdelningen arbetar idag cirka 400 medarbetare med att digitalisera och utveckla vår verksamhet. Nu ökar vi takten i vår digitala transformation. Vårt fokus är att driva Migrationsverkets utveckling genom processtyrning, innovation och digitalisering. Det gör vi bland annat genom att sätta upp mål för och utveckla myndighetens huvudprocesser. Avdelningen ansvarar även för myndighetens IT-styrning och IT-verksamhet, däribland informationshanteringen. Vi söker en sektionschef till vår sektion för tjänsteutveckling, med fokus på systemutveckling. Detta ansvar omfattar en verksamhet där vi skapar, utvecklar och avvecklar egna verksamhetssystem. Behoven av myndighetens tjänster förändras i snabb takt och vi arbetar intensivt tillsammans för att utveckla verksamheten så att vi med största effektivitet, kvalitet och service utför vårt uppdrag från riksdag och regering. Vi erbjuder dig ett meningsfullt arbete i en verksamhet präglad av förändring och kontinuerlig utveckling där ditt bidrag blir mycket viktigt. Intressenter i arbetet är inte bara Migrationsverket i Sverige utan också svenska ambassader, andra svenska myndigheter och EU. Våra system behöver vara uppe dygnet runt för det är alltid dag och öppet på utlandsmyndigheterna i någon del av världen, inom våra egna förvar eller vid svensk gräns. Din roll som sektionschef – Sektionen för tjänsteutveckling Du ansvarar för en sektion med 7 enhetschefer och drygt 100 medarbetare samt konsulter. Din primära uppgift innebär att leda enhetschefer och planera sektionens verksamhet utifrån tid och budget så att vi gradvis ökar vår kapacitet och förmåga.  Migrationsverket har lång erfarenhet av egen systemutveckling och till följd av en omfattande och pågående expansion av IT-verksamheten pågår nu ett arbete där vi utvecklar systemutvecklings-processen intensivt. Du blir en viktig aktör inom det arbetet. Som sektionschef kommunicerar och leder du mot de strategiska målen genom cheferna på enheterna inom sektionen. Du har ett övergripande ansvar för medarbetare, budget och arbetsmiljö. Du är en del av avdelningens ledningsgrupp där du bidrar till avdelningens verksamhetsutveckling. Dina närmaste kollegor är våra fem andra sektionschefer, avdelningschef och biträdande avdelningschef. Du har en viktig roll i att leda förändringsarbete i enlighet med Migrationsverkets verksamhetsplan och verksamhetsstrategi. Som sektionschef arbetar du för att utveckla sektionen och säkerställa en effektiv organisation med en bibehållen god arbetsmiljö. Arbetet sker i ett mycket nära samarbete med de andra sektionerna och med avdelningens ledningsgrupp. Vem är du? Som ledare på Migrationsverket leder du med våra värdeord mod, empati och tydlighet och är duktig på att coacha, motivera och utveckla dina medarbetare. Du visar på handlingskraft genom att ha förmågan att fatta beslut, driva frågor framåt och ta ansvar för resultat och kvalitet samtidigt som du har förmåga att ta in andra perspektiv. Vidare har du en god analytisk och strategisk förmåga, du är nyfiken på din omvärld och AI perspektivet samt agerar med helhetssyn. Du kan leda en verksamhet i förändring med tillit till dina medarbetare och visar trygghet, ett gott omdöme och har en god samarbets- och kommunikationsförmåga. Genom dina förmågor skapar du delaktighet och engagemang. I vårt arbete som statstjänstemän ställs även höga krav på omdöme och en hög säkerhets -och sekretessmedvetenhet. Du som söker har: Akademisk utbildning inom IT eller systemutveckling eller annan utbildning i kombination med för rollen relevant och aktuell erfarenhet inom arbete kopplat till IT och systemutveckling. Flerårig erfarenhet inom en systemutvecklingsorganisation. Aktuell chefserfarenhet med ansvar för budget, medarbetare och arbetsmiljö. Erfarenhet av att vara chef över andra chefer samt ledningsgruppserfarenhet. Flerårig erfarenhet av att leda och utveckla verksamhet i förändring med dokumenterat goda resultat. Erfarenhet av att verka i komplexa organisationer med många intressenter och förmåga att sätta sig in i regelverk. Förmåga att uttrycka sig obehindrat på svenska och engelska. Anställningsvillkor Anställningsform: Tillsvidare (provanställning kan bli aktuellt). Arbetstid: kontorsarbetstid med avtal om förtroendearbetstid Placeringsort: Norrköping. Vi tillämpar individuell lönesättning. Tjänsten inkluderar resor i landet. Tillträde för befattningen: enligt överenskommelse. Läs mer om våra anställningsförmåner här Ansökan Välkommen med dina ansökningshandlingar senast den 24 augusti 2026. Vi tar emot din ansökan via vårt rekryteringssystem.

Vi söker dig som vill vara med och forma morgondagens Ale. Hos oss är du med och levererar service och tjänster av bästa kvalitet till Aleborna. Tillsammans skapar 2 500 medarbetare ett Ale, kommunen som fokuserar på invånarna och deras behov. Bli en av oss! Om arbetsplatsen Som enhetschef för daglig verksamhet enligt LSS, i delat ledarskap med en kollega, har du en unik möjlighet att prägla och skapa något meningsfullt. Genom att i denna roll vara den drivande kraften bakom enheten kommer du att påverka människors liv och forma en inkluderande miljö. Om du vill leda och skapa förändring och göra verklig skillnad. Är du redo att vara en nyckelspelare i att skapa något unikt och meningsfullt? Välkommen till verksamheten för funktionsstöd i Ale kommun, där vi tillsammans med samlad äldreomsorg, myndighet- och specialiststöd samt individ- och familjeomsorg skapar en inkluderande arbetskultur. Funktionsstödet i Ale kommun är uppdelat i 10 enhetsområden och fokuserar på boenden med särskild service, daglig verksamhet, sysselsättning, boendestöd, personlig assistans samt olika former av stöd, ledsagning och avlastning. Vi söker nu en enhetschef som tror på att tillsammans tar vi ansvar och skapar förtroende. Arbetsuppgifter Som enhetschef kommer du att vara en nyckelspelare i en dynamisk ledningsgrupp bestående av nio andra enhetschefer, tillsammans med kvalitets- och utvecklingsenheten samt en engagerad verksamhetschef. Din roll sträcker sig från att vara operativ till att agera strategiskt, där du med entusiasm driver arbetet med ett salutogent förhållningssätt. Det nära samarbetet inom socialförvaltningen är viktigt och avgörande för att på bästa sätt genomföra uppdraget och skapa en inkluderande atmosfär där glädje och kvalitet präglar leveransen till dem vi är här för att stödja. Ditt övergripande ansvar omfattar inte bara personal, verksamhet, ekonomi och arbetsmiljö, utan även att aktivt främja evidensbaserat arbete i enlighet med gällande lagstiftning, föreskrifter samt kommunens riktlinjer. Du kommer att vara en nyckelperson i att skapa en hållbar och positiv arbetskultur där varje individ spelar en viktig roll i att forma framtidens funktionsstöd. I uppdraget ingår även beredskapstjänstgöring ca 2-3 gånger per år. Kvalifikationer Vi söker dig som har arbetat som chef eller ledare samt har arbetserfarenhet inom funktionsstödsområdet. Du har akademisk utbildning om minst 180 högskolepoäng, som arbetsgivaren bedömer relevant, samt arbetslivserfarenhet från en politiskt styrd organisation.  Du behärskar svenska språket väl i tal som skrift liksom att du har B-körkort. Som ledare är du tydlig, trygg och modig med en förmåga att navigera mellan operativa och strategiska aspekter. Du leder arbetet evidensbaserat och i linje med gällande lagar, föreskrifter och kommunens riktlinjer, med fokus på att skapa värde för dem vi är till för. Du inspirerar och utvecklar dina medarbetare samtidigt som du balanserar kvalitet och effektivitet i verksamheten vilket är ett viktigt verktyg när du navigerar genom arbetsuppgifter och beslut. Du blir en nyckelfigur i att skapa en hållbar och framgångsrik verksamhet. Som person är du stabil, uthållig och samarbetsorienterad samt drivs av kvalitet, mål och goda resultat.  Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet. Övrigt Vi erbjuder en tillsvidare anställning på heltid med tillsättning enligt överenskommelse. I din ansökan ber vi dig besvara ett antal frågor som ingår i vår urvalsbedömning. Detta för att säkerställa en så rättvis och objektiv rekryteringsprocess som möjligt. Arbetspsykologiska tester förekommer i denna rekryteringsprocess. Vid erbjudande om anställning krävs ett godtagbart utdrag ur polisens belastningsregister. Det beställs kostnadsfritt via polisens webbplats, och vi rekommenderar att du gör detta i ett tidigt skede i processen: https://polisen.se/tjanster-tillstand/belastningsregistret/ Vår värdegrund bygger på att tillsammans tar vi ansvar och skapar förtroende. Vi är måna om att våra medarbetare i Ale mår bra och erbjuder där det är möjligt flexibel arbetstid, friskvårdsbidrag samt förmånliga kollektivavtal. Vill du veta mer om hur det är att arbeta i Ale kommun? Läs mer här: https://ale.se/om-kommunen/jobba-i-ale-kommun.html  Tillsammans skapar vi möjligheter, här finns en plats för alla och vi har nära till varandra.    Har du skyddade personuppgifter ska du INTE söka via systemet utan kontakta rekryteringsansvarig för hantering av din ansökan. För att underlätta rekryteringsarbetet ber vi dig att bifoga relevanta intyg och betyg för tjänsten du söker samt vid eventuell intervju ha möjlighet att uppvisa giltig ID-handling. Vi har endast möjlighet att ta emot ansökningar via Varbi. Vi strävar efter en jämn könsfördelning och ser mångfald som en styrka och välkomnar därför sökande med olika bakgrund. Vill du veta mer om hur det är att arbeta i Ale kommun? Läs mer här: Jobba i Ale kommun | Ale kommun Inför rekryteringsarbetet har vi tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanber oss därför bestämt kontakt med mediesäljare, rekryteringssajter och liknande. Vi använder e-rekrytering för att effektivisera och kvalitetssäkra rekryteringsarbetet. Alla dina uppgifter sparas på ditt CV-konto och du kan enkelt logga in och uppdatera dina uppgifter när du vill. Fyll därför i dina uppgifter så omsorgsfullt som möjligt för att ge en rättvisande bild av dig själv.  Dina personuppgifter behandlas i Varbi under rekryteringsprocessen och i den utsträckning detta är nödvändigt för att uppfylla lagstiftningen. Ansökan raderas 24 månader efter avslutande av rekrytering. Om du har ett Varbi-konto kan du använda redigeringen av din profil för att radera, ladda upp och redigera information. Kontakta annars Ale kommun. Vi vill upplysa om att din ansökan är en offentlig handling enligt offentlighetsprincipen.

Vi söker dig som vill vara med och forma morgondagens Ale. Hos oss är du med och levererar service och tjänster av bästa kvalitet till Aleborna. Tillsammans skapar 2 500 medarbetare ett Ale, kommunen som fokuserar på invånarna och deras behov. Bli en av oss! Om arbetsplatsen Vi söker två enhetschefer inom funktionsstödsområdet. Som enhetschef för BoDa verksamhet enligt LSS eller som enhetschef för tre LSS-boenden i Nol-Nödinge området har du en unik möjlighet att prägla och skapa något meningsfullt. BoDa är en verksamhet där både boende och daglig verksamhet finns inom samma enhet. Genom att i dessa roller vara den drivande kraften bakom enheten kommer du att påverka människors liv och forma en inkluderande miljö. Om du vill leda och skapa förändring och göra verklig skillnad. Är du redo att vara en nyckelspelare i att skapa något unikt och meningsfullt? Välkommen till verksamheten för funktionsstöd i Ale kommun, där vi tillsammans med samlad äldreomsorg, myndighets- och specialiststöd samt individ- och familjeomsorg skapar en inkluderande arbetskultur. Funktionsstödet i Ale kommun är uppdelat i 10 enhetsområden och fokuserar på boenden med särskild service, daglig verksamhet, sysselsättning, boendestöd, personlig assistans samt olika former av stöd, ledsagning och avlastning. Vi söker nu en enhetschefer med mod, trygghet och tydlighet till våra verksamheter inom funktionsstöd. Arbetsuppgifter Som enhetschef kommer du att vara en nyckelspelare i en dynamisk ledningsgrupp bestående av nio andra enhetschefer, tillsammans med kvalitets- och utvecklingsenheten samt en engagerad verksamhetschef. Din roll sträcker sig från att vara operativ till att agera strategiskt, där du med entusiasm driver arbetet med ett salutogent förhållningssätt. Det nära samarbetet inom socialförvaltningen är viktigt och avgörande för att på bästa sätt genomföra uppdraget och skapa en inkluderande atmosfär där glädje och kvalitet präglar leveransen till dem vi är här för att stödja. Ditt övergripande ansvar omfattar inte bara personal, verksamhet, ekonomi och arbetsmiljö, utan även att aktivt främja evidensbaserat arbete i enlighet med gällande lagstiftning, föreskrifter samt kommunens riktlinjer. Du kommer att vara en nyckelperson i att skapa en hållbar och positiv arbetskultur där varje individ spelar en viktig roll i att forma framtidens funktionsstöd. I tjänsten ingår även beredskapstjänstgöring, ca 2-3 gånger per år. Kvalifikationer Vi letar efter dig med erfarenhet som chef eller ledare samt arbetserfarenhet inom funktionsstödsområdet. Du har akademisk utbildning om minst 180 hp som arbetsgivaren bedömer relevant, samt arbetslivserfarenhet från en politiskt styrd organisation. Du är en tydlig, trygg och modig ledare som kan navigera mellan operativa och strategiska aspekter. Ditt fokus är att driva arbetet evidensbaserat och i linje med gällande lagar, föreskrifter och kommunens riktlinjer. Du behärskar svenska språket mycket väl i tal som skrift liksom att du har B-körkort. I din personlighet finns en vilja och drivkraft att kontinuerligt skapa mervärde för dem som vi är här för att stödja. Du fungerar som en inspirerande ledare som inte bara strävar efter din egen framgång utan aktivt arbetar för att främja medarbetarnas individuella utveckling. Balansen mellan kvalitet och effektivitet är ett viktigt verktyg när du navigerar genom arbetsuppgifter och beslut, och det gör dig till en nyckelfigur i att skapa en hållbar och framgångsrik verksamhet. Du har en god förmåga att samarbeta, arbeta strukturerat samt drivs av mål och goda resultat. Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet. Övrigt Vi erbjuder en tillsvidare anställning på heltid med tillsättning enligt överenskommelse.I din ansökan ber vi dig besvara ett antal frågor som ingår i vår urvalsbedömning. Detta för att säkerställa en så rättvis och objektiv rekryteringsprocess som möjligt. Arbetspsykologiska tester förekommer i denna rekryteringsprocess. Vid erbjudande om anställning krävs ett godtagbart utdrag ur polisens belastningsregister. Det beställs kostnadsfritt via polisens webbplats, och vi rekommenderar att du gör detta i ett tidigt skede i processen: https://polisen.se/tjanster-tillstand/belastningsregistret/ Vår värdegrund bygger på att tillsammans tar vi ansvar och skapar förtroende. Vi är måna om att våra medarbetare i Ale mår bra och erbjuder där det är möjligt flexibel arbetstid, friskvårdsbidrag samt förmånliga kollektivavtal. Vill du veta mer om hur det är att arbeta i Ale kommun? Läs mer här: https://ale.se/om-kommunen/jobba-i-ale-kommun.html  Tillsammans skapar vi möjligheter, här finns en plats för alla och vi har nära till varandra.    Har du skyddade personuppgifter ska du INTE söka via systemet utan kontakta rekryteringsansvarig för hantering av din ansökan. För att underlätta rekryteringsarbetet ber vi dig att bifoga relevanta intyg och betyg för tjänsten du söker samt vid eventuell intervju ha möjlighet att uppvisa giltig ID-handling. Vi har endast möjlighet att ta emot ansökningar via Varbi. Vi strävar efter en jämn könsfördelning och ser mångfald som en styrka och välkomnar därför sökande med olika bakgrund. Vill du veta mer om hur det är att arbeta i Ale kommun? Läs mer här: Jobba i Ale kommun | Ale kommun Inför rekryteringsarbetet har vi tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanber oss därför bestämt kontakt med mediesäljare, rekryteringssajter och liknande. Vi använder e-rekrytering för att effektivisera och kvalitetssäkra rekryteringsarbetet. Alla dina uppgifter sparas på ditt CV-konto och du kan enkelt logga in och uppdatera dina uppgifter när du vill. Fyll därför i dina uppgifter så omsorgsfullt som möjligt för att ge en rättvisande bild av dig själv.  Dina personuppgifter behandlas i Varbi under rekryteringsprocessen och i den utsträckning detta är nödvändigt för att uppfylla lagstiftningen. Ansökan raderas 24 månader efter avslutande av rekrytering. Om du har ett Varbi-konto kan du använda redigeringen av din profil för att radera, ladda upp och redigera information. Kontakta annars Ale kommun. Vi vill upplysa om att din ansökan är en offentlig handling enligt offentlighetsprincipen.

Värmdö är skärgårdens mötesplats med en unik kombination av naturens stilla skönhet och en mer stadslik livsstil. Vårt uppdrag är inte ett utan många: skola, fastigheter, socialtjänst, hamnar, vård, bibliotek, omsorg och många fler. Vi verkar för att alla Värmdöbor kan leva ett rikt och fritt liv. Vi vill vara de som möjliggör drömmen om en livskraftig trygg miljö för hem, familj och företag. Ska vi lyckas med det fullt ut måste vi ha olika kompetenser och arbeta tillsammans för en gemensam och tillitsfull arbetskultur, byggd på modiga, ansvarstagande medarbetare som förstår invånarnas behov och önskemål. Vår verksamhet Socialtjänsten i Värmdö kommun utvecklar individ- och familjeomsorgen. Det gör vi bland annat genom att stärka det nära ledarskapet och genom att skapa förutsättningar för att leda på helhet utifrån en sammanhållen socialtjänst. Vi gör det också genom att digitalisera och automatisera olika processer för att ge mer utrymme till värdeskapande tid med våra medborgare. Enhetscheferna är direkt underställda avdelningschef. Utöver chefer finns samordnare, administrativt stöd samt tillgång till utvecklingsledare. Sammanlagt finns det ca 100 medarbetare inom avdelningen som består av Enheten för vuxna, Enheten för Stöd och insatser, Enheten barn och familj, Enheten för ekonomiskt bistånd, Enheten för arbetsmarknad. Ditt uppdrag Som enhetschef ingår du i ledningsgruppen tillsammans med övriga enhetschefer och avdelningschef. I ditt chefsuppdrag bidrar du till att Värmdö kommun ska vara en attraktiv arbetsgivare. Förtroendevalda, chefer och medarbetare ska ges bästa möjliga förutsättningar för att skapa en gemensam kultur som inger mod, öppenhet och engagemang. Ditt driv ska bidra till en organisation i ständig utveckling med tydligt och moget ledarskap som möjliggör fortlöpande förbättringar. Du förväntas leverera enligt de i verksamhetsplanen uppsatta målen. Din erfarenhet • Du har socionomutbildning och lång erfarenhet av chefsuppdrag och socialt arbete inom myndighetsutövning barn och vuxna • För att Du ska kunna utmana och leda i en organisation med en hög takt av förändring är det viktigt med fokus på en sammanhållen socialtjänst. Du ska ta dig an och hantera nya utmaningar och arbetssätt samt leda medarbetarna i en sömlös organisation. • Du har en hög grad av nyfikenhet och mottaglighet för digitala arbetssätt och en tro på att det leder till förbättringar för de vi är till för – våra medborgare. • Du har en känsla för kostnadseffektivitet och god ekonomisk hushållning av skattemedel samt för att ta dig an utmaningen i att fatta ekonomiska beslut. • Du känner en trygghet i rollen som chef och har intresse för och är insatt i arbetsmiljöfrågor. • Du har goda kunskaper inom socialtjänstlagen, LVU, LVM och övriga lagar som styr kommunal verksamhet • Du har erfarenhet från arbete i en politiskt styrd organisation/ kunskap och kännedom om kommunala beslutsprocesser. Dina personliga egenskaper Personlig mognad - är trygg, stabil och har självinsikt. Ser relationer i sitt rätta perspektiv, skiljer på det personliga och professionella. Förhåller sig på ett sätt som är anpassat till situationen. Samarbetsförmåga - arbetar bra med andra människor. Relaterar till dem på ett lyhört och smidigt sätt. Lyssnar, kommunicerar och löser konflikter på ett konstruktivt sätt Ledarskap - leder, motiverar och förser andra med befogenheter som krävs för att effektivt nå gemensamma mål. Samordnar grupper och blir en referenspunkt för andra. Skapar engagemang och delaktighet Strukturerad - planerar, organiserar och prioriterar arbetet på ett effektivt sätt. Sätter upp och håller tidsramar                                                                                     Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet. Ansökan Intervjuer kommer påbörjas v 34 Värmdö kommun erbjuder friskvårdsbidrag, SL-kort mot nettolöneavdrag och semesterväxling till extra lediga dagar. Vi arbetar även aktivt för att skapa hälsofrämjande arbetsplatser med en god arbetsmiljö och tillämpar rökfri arbetstid. Vi strävar efter en jämn könsfördelning och ser mångfald som en styrka och välkomnar därför sökande med olika bakgrund.  Vill du veta mer är du välkommen att kontakta oss, se kontaktperson nedan. Kontaktuppgifter till arbetstagarorganisationerna hittar du på https://www.varmdo.se/fackligaorganisationer eller via Servicecenter, 08-570 470 00. Vi undanber oss alla erbjudanden om annonserings- och rekryteringshjälp i samband med denna annons.

Vårdkvalitet, Division Medicinsk Service Vill du leda och driva utvecklingen av en säker vård i Region Sörmland? Nu söker vi en engagerad och drivande enhetschef till en ny länsövergripande enhet inom verksamheten Kvalitet & Verksamhetsstöd. Om du brinner för att samskapa med patienter, har ett tydligt inkluderande ledarskap och drivs av lärande, kan detta vara rätt roll för dig! Om oss Hälso- och sjukvården är Region Sörmlands största verksamhetsområde med cirka 6 500 medarbetare. Vi befinner oss i ett omfattande förändringsarbete med målet att optimera resursanvändning, förbättra vårdflöden och skapa en tryggare patientupplevelse. Regionens sjukhus har moderniserats, ny teknik har implementerats och samarbeten utvecklas både inom och utanför regionen för att säkerställa en vård av hög kvalitet. Hälso- och sjukvården i Region Sörmland är organiserad i fem divisioner - kirurgi, medicin, medicinsk service, primärvård samt psykiatri och funktionshinder. Divisionerna bedriver sin verksamhet över hela länet och i huvudsak vid länets tre akutsjukhus; Mälarsjukhuset i Eskilstuna (MSE), Nyköpings lasarett (NLN) och Kullbergska sjukhuset i Katrineholm (KSK) samt vid Region Sörmlands vårdcentraler. Varje division leds av en divisionschef som är direkt underställd hälso- och sjukvårdsdirektören. Enheten vårdkvalitet ligger under Kvalitet & Verksamhetsstöd och ingår i Division Medicinsk service. Även om verksamheten och enheten är ny, har delar av verksamheten funnits sedan tidigare i annan form. Division Medicinsk Service omfattar tio olika verksamheter som alla har gemensamt att understödja och bidra i patientens resa genom vården. Verksamheter som ingår är: 1177, Ambulanssjukvården & Sjukvårdenslarmcentral, Hjälpmedelscentralen, Klinisk Fysiologi, Klinisk kemi (lab), Kvalitet & Verksamhetsstöd, Medicinsk Fysik & Teknik, Radiologi och Rehabiliteringskliniken. Vårt motto och gemensamma riktning är: Med mångsidig kompetens formar vi framtidens vård. Verksamheten Kvalitet & Verksamhetsstöd omfattar enheterna Vårdkvalitet, Klinisk kompetens & Utbildningscentrum och Resursenheten. Det gemensamma uppdraget för Kvalitet & Verksamhetsstöd är att understödja verksamheterna i arbetet med säker vård samt bidra till att vårdkvaliteten förbättras för de människor som behöver hälso- och sjukvård i Region Sörmland. Enheten Vårdkvalitet innefattar Patientsäkerhetssamordnare, Synergiförvaltare och Utskrivningskoordinatorer. Enhetens gemensamma uppdrag är att stödja vårdverksamheternas arbete i säker vård. Kompetenserna som är samlade inom enheten har en unik möjlighet att fånga, förstå och agera för en säkrare vård för våra patienter. Dina arbetsuppgifter Som enhetschef leder du en organisation med cirka 10 medarbetare och har ansvaret för enhetens utveckling, förbättringsarbeten, budget, personal och arbetsmiljö. Då enheten har ett hälso- och sjukvårdsövergripande uppdrag i att stötta verksamheterna, innebär det många samarbetskontakter. Du leder enhetens arbete och har ett nära samarbetar med andra chefer och verksamheter för att säkerställa en högkvalitativ och effektiv vård. Då enheten är ny i sin sammansättning, behövs ett tydligt inkluderande ledarskap för att skapa bästa förutsättningar. En central del av ditt arbete blir att fortsätta utveckla samverkan med Hälso- och sjukvårdens olika verksamheter samt bidra till en utveckling av nya arbetssätt som kommer våra patienter till godo. Som enhetschef arbetar du halva din arbetstid som chef och ledare på enheten. Den andra halvan av arbetstiden arbetar du antingen som patientsäkerhetssamordnare eller kliniskt i annan verksamhet. Du är direkt underställd verksamhetschefen för Kvalitet & Verksamhetsstöd och ingår i verksamhetens ledningsgrupp tillsammans med verksamhetens övriga enhetschefer. Din kompetens Vi söker en engagerad och närvarande ledare. Ditt ledarskap ska bidra till ett positivt arbetsklimat, en god hälsa och en bra arbetsmiljö där inflytande, delaktighet och utveckling är en förutsättning för alla medarbetare. Vi söker dig som har: -legitimation inom hälso-och sjukvård -dokumenterad chefserfarenhet inom Hälso- och sjukvård -erfarenhet av verksamhetsutveckling, förändringsarbete och strategisk styrning -en god förmåga att planera, organisera och samtidigt vara flexibel och kunna anpassa dig till nya förutsättningar -förmåga att driva förändringsarbete så att det kommer vårdverksamheterna och patienterna till godo -utbildning inom ledar- och chefskap är meriterande Som ledare har du en förmåga att hantera strategiska, taktiska och operativa frågor. Du skapar engagemang och delaktighet genom en kommunikativ och samarbetsinriktad ledarstil. Du har god förmåga att samverka och att arbeta med komplexa frågor samt ser helheten som något självklart. Vi lägger stor vikt vid personliga egenskaper. Vill du veta mer? Kontakta oss gärna så berättar vi mer om rollen och vad vi kan erbjuda dig. Anställningsform Tillsvidareanställning med tillträde enligt överenskommelse. Information om tjänsten lämnas av Divisionschef Katarina Meijers, 076-529 20 17, [email protected] Fackliga företrädare söks via kontaktcenter, 0155-24 50 00. Välkommen med din ansökan, inklusive CV, senast 2026-08-23. Intervjuer kan komma att ske löpande. Tjänsten tillsätts under förutsättning att den inte behöver tas i anspråk av redan anställd personal eller att förutsättningarna för rekryteringen ändras. Se våra förmåner (http://regionsormland.se/jobb-och-utbildning/vara-formaner/) Vi har i vissa fall skyldighet att kontrollera om en person förekommer i misstanke- och eller belastningsregistret. Det kan ske på två sätt, endera begär regionen ut uppgiften själv eller också uppmanas du att begära ut utdrag för att kunna visa upp innan anställning. Vi begär i undantagsfall att du visar upp registerutdrag även vid tillsättning av andra tjänster än de som avses ovan. Blir du aktuell för anställning kommer du att informeras om vad som gäller för den tjänst du sökt. Du som har skyddade personuppgifter bör vara aktsam med vilken information som du delar i din ansökan. Ta kontakt med den kontaktperson som finns angiven i annonsen innan du skickar in din ansökan. Vi gör aktiva val vid exponering och rekryteringsstöd och undanber oss därför direktkontakt av bemannings- och rekryteringsföretag.

Vårdkvalitet, Division Medicinsk Service Vill du leda och driva utvecklingen av en säker vård i Region Sörmland? Nu söker vi en engagerad och drivande enhetschef till en ny länsövergripande enhet inom verksamheten Kvalitet & Verksamhetsstöd. Om du brinner för att samskapa med patienter, har ett tydligt inkluderande ledarskap och drivs av lärande, kan detta vara rätt roll för dig! Om oss Hälso- och sjukvården är Region Sörmlands största verksamhetsområde med cirka 6 500 medarbetare. Vi befinner oss i ett omfattande förändringsarbete med målet att optimera resursanvändning, förbättra vårdflöden och skapa en tryggare patientupplevelse. Regionens sjukhus har moderniserats, ny teknik har implementerats och samarbeten utvecklas både inom och utanför regionen för att säkerställa en vård av hög kvalitet. Hälso- och sjukvården i Region Sörmland är organiserad i fem divisioner - kirurgi, medicin, medicinsk service, primärvård samt psykiatri och funktionshinder. Divisionerna bedriver sin verksamhet över hela länet och i huvudsak vid länets tre akutsjukhus; Mälarsjukhuset i Eskilstuna (MSE), Nyköpings lasarett (NLN) och Kullbergska sjukhuset i Katrineholm (KSK) samt vid Region Sörmlands vårdcentraler. Varje division leds av en divisionschef som är direkt underställd hälso- och sjukvårdsdirektören. Enheten vårdkvalitet ligger under Kvalitet & Verksamhetsstöd och ingår i Division Medicinsk service. Även om verksamheten och enheten är ny, har delar av verksamheten funnits sedan tidigare i annan form. Division Medicinsk Service omfattar tio olika verksamheter som alla har gemensamt att understödja och bidra i patientens resa genom vården. Verksamheter som ingår är: 1177, Ambulanssjukvården & Sjukvårdenslarmcentral, Hjälpmedelscentralen, Klinisk Fysiologi, Klinisk kemi (lab), Kvalitet & Verksamhetsstöd, Medicinsk Fysik & Teknik, Radiologi och Rehabiliteringskliniken. Vårt motto och gemensamma riktning är: Med mångsidig kompetens formar vi framtidens vård. Verksamheten Kvalitet & Verksamhetsstöd omfattar enheterna Vårdkvalitet, Klinisk kompetens & Utbildningscentrum och Resursenheten. Det gemensamma uppdraget för Kvalitet & Verksamhetsstöd är att understödja verksamheterna i arbetet med säker vård samt bidra till att vårdkvaliteten förbättras för de människor som behöver hälso- och sjukvård i Region Sörmland. Enheten Vårdkvalitet innefattar Patientsäkerhetssamordnare, Synergiförvaltare och Utskrivningskoordinatorer. Enhetens gemensamma uppdrag är att stödja vårdverksamheternas arbete i säker vård. Kompetenserna som är samlade inom enheten har en unik möjlighet att fånga, förstå och agera för en säkrare vård för våra patienter. Dina arbetsuppgifter Som enhetschef leder du en organisation med cirka 10 medarbetare och har ansvaret för enhetens utveckling, förbättringsarbeten, budget, personal och arbetsmiljö. Då enheten har ett hälso- och sjukvårdsövergripande uppdrag i att stötta verksamheterna, innebär det många samarbetskontakter. Du leder enhetens arbete och har ett nära samarbetar med andra chefer och verksamheter för att säkerställa en högkvalitativ och effektiv vård. Då enheten är ny i sin sammansättning, behövs ett tydligt inkluderande ledarskap för att skapa bästa förutsättningar. En central del av ditt arbete blir att fortsätta utveckla samverkan med Hälso- och sjukvårdens olika verksamheter samt bidra till en utveckling av nya arbetssätt som kommer våra patienter till godo. Som enhetschef arbetar du halva din arbetstid som chef och ledare på enheten. Den andra halvan av arbetstiden arbetar du antingen som patientsäkerhetssamordnare eller kliniskt i annan verksamhet. Du är direkt underställd verksamhetschefen för Kvalitet & Verksamhetsstöd och ingår i verksamhetens ledningsgrupp tillsammans med verksamhetens övriga enhetschefer. Din kompetens Vi söker en engagerad och närvarande ledare. Ditt ledarskap ska bidra till ett positivt arbetsklimat, en god hälsa och en bra arbetsmiljö där inflytande, delaktighet och utveckling är en förutsättning för alla medarbetare. Vi söker dig som har: -legitimation inom hälso-och sjukvård -dokumenterad chefserfarenhet inom Hälso- och sjukvård -erfarenhet av verksamhetsutveckling, förändringsarbete och strategisk styrning -en god förmåga att planera, organisera och samtidigt vara flexibel och kunna anpassa dig till nya förutsättningar -förmåga att driva förändringsarbete så att det kommer vårdverksamheterna och patienterna till godo -utbildning inom ledar- och chefskap är meriterande Som ledare har du en förmåga att hantera strategiska, taktiska och operativa frågor. Du skapar engagemang och delaktighet genom en kommunikativ och samarbetsinriktad ledarstil. Du har god förmåga att samverka och att arbeta med komplexa frågor samt ser helheten som något självklart. Vi lägger stor vikt vid personliga egenskaper. Vill du veta mer? Kontakta oss gärna så berättar vi mer om rollen och vad vi kan erbjuda dig. Anställningsform Tillsvidareanställning med tillträde enligt överenskommelse. Information om tjänsten lämnas av Divisionschef Katarina Meijers, 076-529 20 17, [email protected] Fackliga företrädare söks via kontaktcenter, 0155-24 50 00. Välkommen med din ansökan, inklusive CV, senast 2026-08-23. Intervjuer kan komma att ske löpande. Tjänsten tillsätts under förutsättning att den inte behöver tas i anspråk av redan anställd personal eller att förutsättningarna för rekryteringen ändras. Se våra förmåner (http://regionsormland.se/jobb-och-utbildning/vara-formaner/) Vi har i vissa fall skyldighet att kontrollera om en person förekommer i misstanke- och eller belastningsregistret. Det kan ske på två sätt, endera begär regionen ut uppgiften själv eller också uppmanas du att begära ut utdrag för att kunna visa upp innan anställning. Vi begär i undantagsfall att du visar upp registerutdrag även vid tillsättning av andra tjänster än de som avses ovan. Blir du aktuell för anställning kommer du att informeras om vad som gäller för den tjänst du sökt. Du som har skyddade personuppgifter bör vara aktsam med vilken information som du delar i din ansökan. Ta kontakt med den kontaktperson som finns angiven i annonsen innan du skickar in din ansökan. Vi gör aktiva val vid exponering och rekryteringsstöd och undanber oss därför direktkontakt av bemannings- och rekryteringsföretag.

Är du en trygg och tydlig ledare som vill arbeta inom äldreomsorgen och bidra till en verksamhet som ger stöd och trygghet under dygnets alla timmar? Trivs du i en roll där du kombinerar operativt ledarskap med utvecklingsarbete och där ett närvarande ledarskap gör skillnad? Nu söker vi en biträdande verksamhetschef som vill vara med och leda Natt- och larmpatrullen i Nacka kommun, en verksamhet som ansvarar för nattinsatser och trygghetslarm till omkring 2 000 kunder. Ditt uppdrag Natt- och larmpatrullen är en del av Nacka kommuns äldreomsorg och ansvarar för trygghetslarm dygnet runt samt planerade insatser under nätter. Verksamheten omfattar omkring 35 medarbetare och bedrivs med stöd av flera digitala system och i nära samverkan med andra verksamheter och aktörer. Som biträdande verksamhetschef arbetar du nära verksamhetschefen och har ansvar för den dagliga driften, personalen och verksamhetens utveckling. Du har en viktig roll i att skapa god kontinuitet för kunderna, säkerställa kvalitet i verksamheten och ge medarbetarna tydliga förutsättningar att lyckas i sitt uppdrag. Rollen är verksamhetsnära och innebär många kontaktytor med medarbetare, kunder, närstående och samverkanspartners. I uppdraget ingår bland annat att: leda, stötta och följa upp cirka 35 medarbetare planera och följa upp bemanning och resursplanering utifrån verksamhetens behov arbeta med arbetsmiljö, personalärenden och kompetensutveckling säkerställa kvalitet genom uppföljning av avvikelser, egenkontroller och dokumentation bidra till budgetuppföljning och ekonomisk planering tillsammans med verksamhetschef utveckla arbetssätt som stärker kontinuitet, samarbete och kvalitet ha nära dialog med kunder och närstående samt hantera synpunkter och avvikelser samverka med bland annat hemtjänst, biståndshandläggare, rehab, vårdcentraler och SOS Alarm delta i den lokala ledningsgruppen och bidra till verksamhetens fortsatta utveckling Rollen innebär ett ledarskap som till stor del sker på distans, även om du utgår från kontoret på vårt seniorboende Sofiero. Därför behöver du kunna skapa struktur, bygga förtroende och följa upp verksamheten även när du inte möter medarbetarna varje dag. Arbetet är huvudsakligen förlagt dagtid, men kvällsarbete förekommer i samband med APT. För att skapa förståelse för verksamheten och för att kunna vara en närvarande chef behöver du även arbeta vissa nattpass när du bedömer att det är nödvändigt. Din erfarenhet För att vara aktuell för tjänsten är det ett krav att du har: relevant högskoleutbildning, exempelvis sjuksköterska, socionom eller annan likvärdig utbildning flerårig dokumenterad chefserfarenhet med personal- och arbetsmiljöansvar erfarenhet av arbete inom hemtjänst, nattpatrull eller annan verksamhet inom äldreomsorgen goda kunskaper i socialtjänstlagen (SoL) god digital kompetens och vana att arbeta i digitala verksamhetssystem mycket god förmåga att uttrycka dig i tal och skrift på svenska. Det är meriterande om du har: ledarskapsutbildning vård- eller hälso- och sjukvårdsutbildning erfarenhet av kvalitetsarbete, avvikelsehantering och egenkontroller. Är det här du? Du är en trygg och tydlig ledare som skapar förtroende genom närvaro, lyhördhet och ett respektfullt bemötande. Samtidigt är du tydlig i dina förväntningar, vågar fatta beslut och följer upp dem på ett konsekvent sätt. Du bygger goda relationer och har modet att utmana invanda arbetssätt när det behövs. Du trivs i ett högt operativt tempo där du behöver prioritera, lösa problem och anpassa dig när förutsättningarna förändras. Att leda på distans känns naturligt för dig och du arbetar aktivt för att skapa samsyn, engagemang och tillit i arbetsgruppen. För att lyckas i rollen behöver du ha ett starkt kundfokus och motiveras av att skapa goda förutsättningar för både kunder och medarbetare. Du ser värdet av kontinuitet och gemensamma arbetssätt och trivs i en verksamhet där utveckling och operativt ledarskap går hand i hand. Vi erbjuder Hos oss får du en roll där du har stor möjlighet att påverka och bidra med din kompetens. Natt- och larmpatrullen är en verksamhet i ständig utveckling där digitala lösningar, nya arbetssätt och tekniska hjälpmedel är en naturlig del av vardagen. Här händer det mycket och du blir en viktig del i att utveckla verksamheten samtidigt som du säkerställer en stabil drift. Du blir en del av en engagerad ledningsgrupp och arbetar nära verksamhetschef, administratörer, tekniker och andra stödfunktioner. Tillsammans skapar ni goda förutsättningar för en verksamhet med hög kvalitet, god kontinuitet och ett nära samarbete. Vi erbjuder en tillsvidareanställning på heltid där provanställning kan komma att tillämpas. Arbetet är huvudsakligen förlagt dagtid, men både kvälls- och nattarbete förekommer vid behov. Utdrag från belastningsregistret  Utdrag ur Polisens belastningsregister för arbete till en ledande befattning inom kommuner krävs i samband med anställning. Vi ber dig att välja "digitalt registerutdrag" för snabbare hantering. Begär gärna utdraget i samband med att du skickar in din ansökan för att underlätta rekryteringsprocessen.  Intresserad? Rekryteringsprocessen består av urval, tester, kompetensbaserade intervjuer, arbetsprov, referenstagning samt kontroll av belastningsregister och övriga anställningshandlingar. Urval kan komma att ske löpande, så vänta inte med att skicka in din ansökan. Sista ansökningsdag är den 23 augusti. Välkommen med din ansökan! Öppen för alla Vi fokuserar på din kompetens, inte dina övriga förutsättningar. Vi är öppna för att anpassa rollen eller arbetsplatsen efter dina behov.

Nu söker vi en biträdande rektor till Komvux Kista – gör skillnad för vuxnas lärande och framtid. I denna roll får du möjlighet att leda och utveckla en verksamhet där utbildning förändrar liv. Med ett starkt fokus på pedagogiskt ledarskap arbetar du nära lärare och medarbetare för att skapa en kvalitativ och inkluderande lärmiljö. Du driver utveckling, tar ansvar för helheten och bidrar till att rusta vuxna elever för arbete och vidare studier. Välkommen till oss Välkommen till Stockholms stads egna skolor! Vi är cirka 300 engagerade och nyfikna medarbetare som varje dag gör skillnad för våra elever. Varje år erbjuder vi utbildning av hög kvalitet till Stockholms stads medborgare. Våra skolor finns i Järva, Skärholmen, Liljeholmen och Södermalm och omfattar totalt tio enheter. Egen regi ansvarar för stadens egna Komvux, sfi och yrkeshögskola och ger stockholmarna möjligheter att studera och delta i samhälls- och arbetslivet. Verksamheten vänder sig till både dem som vill byta karriär och dem som vill komplettera betyg eller slutföra sin gymnasieutbildning. Egen regi är organiserad i två verksamhetsområden. Nu söker vi en biträdande rektor till Komvux Kista. Komvux Kista ingår i verksamhetsområde 1. Komvux Kista är en relativt nyöppnad skola som har ungefär 1100 elever. Idag har vi 30 medarbetare och vi erbjuder undervisning i sfi samt grundläggande kurser i matematik, svenska som andraspråk och engelska. Våra lokaler ligger i anslutning till Kista galleria. Din roll I rollen har du ett tydligt fokus på pedagogiskt ledarskap och arbetar nära verksamhetens lärare. Du har personalansvar för ett team om cirka tio medarbetare i olika funktioner, såsom studie- och yrkesvägledare, administratörer, serviceassistenter samt ett antal timanställda och vikarier. Tillsammans med rektor leder du den pedagogiska verksamheten i enlighet med skollagen, med fokus på kvalitet, utveckling och måluppfyllelse. En viktig del av uppdraget är att driva och utveckla verksamheten framåt, bland annat genom förändringsarbete och implementering av nya arbetssätt och verktyg, såsom införandet av en ny lärportal. Din kompetens och erfarenhet Vi söker dig som har: akademisk examen med minst 30 högskolepoäng i pedagogik lärarlegitimation aktuell och flerårig erfarenhet som chef/skolledare inom vuxenutbildning och/eller gymnasiet kunskap om schemaläggning, arbetsmiljö och ekonomiskt tänk aktuell erfarenhet av att ha drivit pedagogiskt utvecklingsarbete inom skolans uppdrag mycket goda kunskaper i svenska, både i tal och skrift. Det är meriterande om du har: examen från rektorsutbildning (särskilt meriterande) erfarenhet av arbete i Stockholms stad erfarenhet av att leda SFI och komvux ekonomikunskaper kopplat till komvux. Din personlighet och ditt arbetssätt Vi lägger stor vikt vid nedan nämnda kompetenser, personliga egenskaper tillsammans med motivation och engagemang för tjänsten. Vi utgår från stadens chefsprofil. Helhetssyn Du tar hänsyn till det större perspektivet och verkar för hela verksamhetens bästa i beslut och agerande. Utvecklingsinriktad Du driver utvecklingsarbetet proaktivt och handlingskraftigt, med fokus på elevernas lärande och med ett ledarskap som gagnar skolan. Mål och resultatorienterad Du planerar och prioriterar utifrån mål och resultat, motiverar andra och driver verksamheten framåt med fokus på mål, kvalitet och resultat. Tydlig Du är tydlig i din kommunikation och lyssnar aktivt, och säkerställer att budskap och förväntningar är tydliga för alla berörda. God samarbetsförmåga Du samarbetar lätt med andra och bidrar till ett inkluderande och problemlösande förhållningssätt. Problemlösande analysförmåga Du har förmåga att arbeta med komplexa frågor, analyserar och bryter ner problem för att hitta effektiva lösningar som främjar verksamhetens och elevernas bästa. Övrigt Vi använder inte personligt brev, vilket innebär att du inte ska bifoga ett sådant. Vid bedömningen av din ansökan kommer vi endast att utgå ifrån din CV och ett antal frågor du får besvara i samband med att du söker tjänsten. Vi önskar att du svarar konkret och kortfattat på frågorna, och att det finns en tydlig koppling mellan dina svar och din CV. Vi kommer att använda oss av arbetspsykologiska tester, det sker i slutet av rekryteringsprocessen. Annonsen kommer att vara publicerad längre period än vanligt med anledning av sommarens semesterperiod. Urvalet påbörjas under vecka 35 och de första intervjuerna planeras under vecka 36–37 (1–7 september). Den första intervjun sker digitalt. Möjligheten att besvara frågor om tjänsten kommer att vara begränsad under delar av annonseringsperioden. Vi ser mångfald som berikande och välkomnar alla sökande oavsett kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, sexuell läggning, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning och ålder.   Du ser annonsen i sin helhet på vår hemsida. Välkommen med din ansökan.

Närhälsan erbjuder nära primärvård av högsta kvalitet. Med hundratals mottagningar i Västra Götaland finns vi nära invånarna genom hela livet och gör skillnad för deras hälsa. Vi tar vara på dig och erbjuder utveckling genom hela yrkeslivet. Om oss Närhälsan har i uppdrag att, i konkurrens med andra aktörer, bedriva vårdcentraler och rehabmottagningar i Västra Götalandsregionen. Vi driver idag 105 vårdcentraler och 60 rehabmottagningar och finns representerade i samtliga av regionens kommuner.  Kansliavdelningen har ett övergripande ansvar för ärendehandläggning och ärendeberedning till politisk nivå, styrelseadministration, juridik, diarie- och dokumenthantering, informationssäkerhet, säkerhets- och beredskapsfrågor samt administrativ service. Avdelningen är en central del av Närhälsans styrning och bidrar till att verksamheten bedrivs rättssäkert, effektivt och tryggt.  Till följd av pensionsavgång söker vi nu dig som vill ta dig an uppdraget som kanslichef och tillsammans med medarbetarna vidareutveckla avdelningen i en samhällsviktig organisation i ständig förändring.  Om arbetet Som kanslichef har du ett helhetsansvar för kansliavdelningens uppdrag och utveckling. Du leder och utvecklar avdelningens medarbetare och ansvarar för personal-, budget- och verksamhetsfrågor. Uppdraget innefattar att säkerställa effektiva, moderna och rättssäkra processer inom ärendeberedning, dokument- och informationshantering, juridik samt säkerhets- och beredskapsarbete.  Kansliavdelningen är Närhälsans samlade expertfunktion inom bland annat säkerhetsfrågor, krisberedskap, samordning av beslutsprocesser samt kvalitetssäkring av handlingar till politisk nivå. Du skapar förutsättningar för förvaltningsledningen att fatta väl underbyggda beslut och fungerar som ett strategiskt stöd i komplexa och verksamhetskritiska frågor.  Uppdraget innebär ett strategiskt helhetsansvar för säkerhets-, beredskaps- och informationssäkerhetsarbetet inom Närhälsan. I rollen företräder du Närhälsan i regionala samverkans- och funktionsgrupper och säkerställer att säkerhets- och beredskapsarbetet är integrerat i förvaltningens styrning och ledning.  Du är direkt underställd primärvårdsdirektören, ingår i förvaltningens ledningsgrupp samt i regionens funktionsgrupp för kanslichefer samt i regionens funktionsgrupp för säkerhet och civil beredskap. Rollen innebär omfattande kontakter med regionens beslutsfattare och andra interna och externa samverkansparter. I uppdraget ingår även ansvar för arkivfunktion samt drift av Närhälsans lokalkontor.  Om dig Vi söker dig som har relevant högskoleutbildning och flera års erfarenhet av kvalificerat arbete inom offentlig verksamhet, gärna i en ledande roll. Du har god kunskap om offentlig rätt, exempelvis förvaltningsrätt, kommunalrätt och sammanträdesjuridik, samt dokumenterad erfarenhet av att arbeta nära politisk ledning eller i en politiskt styrd organisation, och en mycket god förståelse för politiska beslutsprocesser.   Erfarenhet av säkerhets‑, beredskaps‑ och informationssäkerhetsarbete, kvalitetsarbete samt utveckling av administrativa processer är meriterande, liksom erfarenhet av att företräda verksamhet i strategiska samverkansforum.  Du har mycket god förmåga att uttrycka dig i tal och skrift på svenska och känner dig trygg i att hantera komplexa ärenden där noggrannhet, omdöme och prioriteringsförmåga är avgörande. Du har ett intresse för dokumenthantering, informationshantering och digitala arbetssätt.  Som ledare är du prestigelös, tydlig och tillitsfull, med förmåga att skapa engagemang och delaktighet. Du har ett helhetsperspektiv, samarbetar gärna över organisatoriska gränser och utvecklar både verksamhet och medarbetare utifrån deras olika förutsättningar. Vi ser att du delar Närhälsans kärnvärden: Pålitlig, Omtänksam och Nytänkande.  Övrigt Urval sker löpande under ansökningstiden och vi planerar för intervjuer på Regionens Hus i Göteborg den 9/9 och 10/9.  Chefsrekrytering inom Närhälsan följer chefsrekryteringsprocessen i Västra Götalandsregionen och vi utgår från våra fyra chefskriterier. Som en del av urvalsprocessen kommer även djupintervju och testning ske gentemot Center för chefsrekrytering i Göteborg den 22/9 där du förväntas vara tillgänglig.  Om Västra Götalandsregionen Hos oss blir du en del av en större helhet. Vi är 56 000 medarbetare i över 200 yrken som varje dag gör skillnad i människors liv i hela Västra Götaland.  Du bidrar till en trygg och jämlik vård samt till ett hållbart samhälle där miljö, kultur och goda kommunikationer skapar livskvalitet.  Vi är mitt i en digital utveckling där du får vara med och forma framtidens arbetssätt för att förbättra och förenkla vardagen för invånare och verksamheter.  Som tillsvidareanställd blir du krigsplacerad som en del av vårt gemensamma ansvar för att samhällsviktiga funktioner ska fungera även i kris.  Vill du veta mer om oss? På vår webb kan du läsa mer om våra förmåner och möta medarbetare som varje dag gör skillnad och utvecklas i sina yrken. https://www.vgregion.se/jobba-i-vgr/sa-ar-det-att-jobba-hos-oss/  Ansökan Västra Götalandsregionen ser helst att du registrerar din ansökan via rekryteringssystemet. Om du som sökande har frågor om den utannonserade tjänsten eller av särskilda och speciella skäl inte kan registrera dina uppgifter i ett offentligt system - kontakta kontaktperson för respektive annons. Till bemannings-, förmedlings- och rekryteringsföretag och till dig som är försäljare: Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings-, förmedlings- och rekryteringsföretag samt andra externa aktörer och försäljare av ytterligare jobbannonser. Västra Götalandsregionen har upphandlade avtal.

Välkommen till Sundsvalls kommun! Sundsvalls kommun är en av Norrlands största arbetsgivare med runt 8 000 medarbetare och över 300 yrken. Tillsammans fyller vi ett av de viktigaste uppdragen i samhället – att skapa nytta och värde för invånare, företag och framtida generationer. Oavsett verksamhet arbetar vi för samma sak, att vi ska vara en bra plats att bo, leva och verka på. Just nu befinner vi oss i en spännande utvecklingsfas. Vi är en drivande kraft inom digital utveckling och artificiell intelligens och tillsammans skapar vi smarta lösningar för Sundsvallsborna idag och i framtiden. Vi står inför stora omställningar för att möta medborgares behov på sikt - vill du vara med på den resan? Din nya arbetsplats Sundsvalls kommuns gemensamma vision "Tillsammans släpper vi skaparkraften fri och bygger ett hållbart Sundsvall med plats för alla" vilar på tre värdeord - mod, öppenhet och helhetssyn. Vård- och omsorgsförvaltningen ska bidra till kommunfullmäktiges inriktningsmål att skapa 5000 nya jobb, förbättra levnadsvillkor för fler och utjämna sociala skillnader i levnadsvillkor samt att bli en klimatneutral kommun. Vi vill se ett Sundsvall som håller ihop, utjämnar skillnader i levnadsvillkor och skapar möjligheter för varje individ att utvecklas. Därför bygger vi ett Sundsvall som ska vara levande, tryggt och attraktivt och där ingen Sundsvallsbo ska lämnas efter. Våra ca 2 800 medarbetare inom förvaltningen arbetar kvalitetsmedvetet och professionellt för att göra varje dag så bra som möjligt för de vi är till för. Vi söker nu en enhetschef till vårt äldreboende Solhaga. Solhaga är beläget i centrala Haga och omfattar åtta avdelningar, varav två är somatiska och de övriga demensinriktade. På Solhaga arbetar idag fem enhetschefer. Som enhetschef har du en viktig roll i att skapa en trygg och trivsam miljö för de boende samt att säkerställa en god kvalitet och kontinuitet i omsorgen. Så här bidrar du i rollen som enhetschef på Solhaga Vård- och omsorgsförvaltningen i Sundsvalls kommun arbetar utifrån tillitsbaserad ledning och styrning. Fokus ligger på verksamhetens uppdrag och den enskildes behov, med målet att utveckla arbetssätt och skapa bästa möjliga värde för dem vi finns till för. Som enhetschef på Solhaga ansvarar du för att leda, utveckla och följa upp verksamheten utifrån uppsatta mål. Du har personal-, arbetsmiljö- och budgetansvar samt ansvar för att verksamheten bedrivs med god kvalitet och i enlighet med lagstiftning, beslut och riktlinjer. Genom ett tydligt och tillitsbaserat ledarskap skapar du förutsättningar för medarbetarnas utveckling, delaktighet och arbetsglädje. Tillsammans med medarbetare och kollegor driver du verksamhetens utveckling och möter framtidens utmaningar med fokus på den enskildes behov. I uppdraget ingår även att följa upp resultat, samverka med kollegor inom förvaltningen samt leda verksamheten genom ett teambaserat och tvärprofessionellt arbetssätt. Din kompetens och erfarenhet Vi söker dig som har akademisk utbildning inom ett för tjänsten relevant område samt erfarenhet från vård- och omsorgsverksamhet eller annan erfarenhet som arbetsgivaren bedömer likvärdig.  Det är meriterande med ledarskapsutbildning, utbildning inom kvalitetsledning, ekonomistyrning eller arbetsmiljölagstiftningen. Vidare är det meriterande om du har erfarenhet av chefs- eller ledaruppdrag, budgetansvar eller arbete i offentlig eller politiskt styrd verksamhet. Du har goda kunskaper i svenska i tal och skrift och vi förutsätter att du har god datavana. För den här tjänsten krävs B-körkort. Som person är du trygg och stabil med god självinsikt. Du skapar förtroendefulla relationer, samarbetar väl med andra och kommunicerar tydligt och lyhört. Genom ett engagerande och tydligt ledarskap skapar du delaktighet och ansvarstagande samtidigt som du omsätter mål och strategier till resultat. Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet! Bra att veta Lön: Månadslön/timlön Individuell och differentierad lönesättning tillämpas Villkor: Löneersättningar utöver månadslönen följer tillämpligt kollektivavtal. Centrala kollektivavtal finns på Sveriges Kommuner och Regioners hemsida, www.skr.se Kollektivavtal: HÖK-OFR-AKV  Förmåner: För mer information om förmåner och villkor inom Sundsvalls kommunen: https://sundsvall.se/kommun/jobb-och-foretagande/jobb-praktik-och-ideellt-arbete/kommunen-som-arbetsgivare/formaner?ae=förmÃ¥ner Är du intresserad av att läsa mer om Sundsvall? Klicka in på www.sundsvall.se eller är du intresserad av hur det vore att bo och arbeta i Sundsvall kan du läsa mer på www.nykommun.se/kommun/sundsvall/ Innan en anställning på vård- och omsorgsförvaltningen begär vi att du visar upp ett giltigt utdrag från polisens belastningsregister. Du kan redan nu beställa ett belastningsregister för att påskynda rekryteringsprocessen: https://polisen.se/tjanster-tillstand/belastningsregistret/arbete-i-hemmet-med-aldre-och-personer-med-funktionsnedsattning-e-tjanst// Vi verkar för en drogfri arbetsmiljö och drogtest kan förekomma vid nyanställning av personal. Vi tillämpar rökfri arbetstid. I Sundsvalls kommun gillar vi olika och välkomnar medarbetare med olika bakgrund. Vi värnar om det värde som jämn könsfördelning samt mångfald tillför våra verksamheter och arbetar för att våra arbetsplatser ska vara tillgängliga för alla. För att kvalitetssäkra rekryteringsprocessen samt möjliggöra god kommunikation med våra sökande ber vi dig söka tjänsten genom länken i denna annons. Är du även intresserad av att arbeta som räddningstjänstpersonal i beredskap/deltidsbrandman, klicka på länken: https://www.rtjmedelpad.se/om-oss/jobba-hos-oss/raddningstjanstpersonal-i-beredskap-rib Vi undanber oss alla erbjudanden om annonsering- och rekryteringshjälp i samband med denna annons.