* För kunds räkning söker vi nu en affärsdriven säljchef till ett framgångsrikt tekniskt servicebolag i Malmö. Verksamheten präglas av en händelserik småbolagsvardag där du får en nyckelroll i att driva företagets försäljning, lönsamhet och fortsatta affärsutveckling framåt. Om tjänsten I denna roll ligger ditt primära fokus på den kommersiella affären, där du ansvarar för allt från kunddialog och försäljning till kalkylering och offertuppföljning. Du får ett helhetsansvar för affärernas ekonomiska disciplin, vilket innebär att du arbetar aktivt med att säkerställa sunda projektmarginaler, rätt beläggning samt uppföljning av kostnader och fakturering. Utöver säljansvaret agerar du även ledare för en handfull montörer. Det innebär att du arbetar verksamhetsnära och fungerar som en länk mellan tekniker, kunder och leverantörer för att säkerställa smidiga och lönsamma projekt. Arbetsbeskrivning Dina arbetsdagar kommer att varva utåtriktat säljarbete med operativ planering av pågående uppdrag. Du förväntas ta ett tydligt grepp om lönsamheten och identifiera var företagets styrning eller försäljning behöver skärpas. Genom din närvaro skapar du en trygg och strukturerad vardag för dina medarbetare, och du trivs med att fatta affärsmässiga beslut för att driva projekten i mål. Ditt mål är att etablera en fungerande, praktisk struktur kring uppdragen helt utan att bygga upp någon tung administration. Vi söker dig som har erfarenhet av att arbeta i och leda en mindre installations-, service- eller entreprenadverksamhet. Du har en mycket god teknisk förståelse för ventilation, VVS, el, fastighetsteknik eller närliggande serviceaffärer. Framför allt har du en stark kommersiell vana och vet exakt hur man räknar på uppdrag för att skapa lönsamhet. Som person är du rak, tydlig och närvarande. Du är praktiskt lagd, lösningsorienterad och drivs av affären men har samtidigt förmågan att behålla kontrollen över viktiga detaljer. Du har en naturlig auktoritet som skapar förtroende i en teknisk verksamhet och du känner dig trygg med att fatta beslut även när beslutsunderlaget är begränsat.

Vill du ta nästa steg i din redovisningskarriär och ta en central roll i en växande organisation? Svalner Atlas växer och söker fler medarbetare som vill bli en del av Norden och Beneluxs största oberoende rådgivningsbyrå inom skatt, transaktionsrådgivning, ESG, fondadministration och redovisning. Nu söker vi en självgående, strukturerad och redovisningsstark Redovisningsansvarig som vill kombinera operativt ansvar med ett nära och engagerat ledarskap. Tjänsten är placerad på vårt huvudkontor i centrala Stockholm, där du blir en viktig del av ett team som präglas av samarbete, framåtanda och hög kompetens. Om rollen Som Redovisningsansvarig blir du navet i redovisningen för Svalner Atlas. Du arbetar nära ekonomichefen och Group CFO, och leder ett team bestående av tre redovisningsekonomer/ekonomiassistenter. Rollen är bred och operativ där du arbetar från ax till limpa samtidigt som du driver förbättringar och skapar struktur i en miljö där allt inte är färdigbyggt. Du kommer bland annat att: Ha helhetsansvar för den löpande redovisningen Leda och stötta teamet inom kund- och leverantörsreskontra Genomföra månads- och årsbokslut Säkerställa korrekt moms- och skattedeklaration Upprätta årsredovisningar och inkomstdeklarationer enligt K3 Hantera koncernmellanhavanden och delar av koncernredovisningen Driva förbättringsarbete och effektivisera ekonomiprocesser Vara kravställare gentemot systemleverantörer Ha löpande kontakt med revisorer Om dig Vi söker dig som är trygg i din redovisningskompetens och trivs i en roll där du både arbetar operativt och leder andra. Du gillar att skapa struktur, driva förändring och få saker att hända, även när processer inte är helt på plats. Du är van vid att arbeta i ägarledda eller projektintensiva miljöer och har lätt för att navigera i organisationer där flexibilitet och tydlighet behöver gå hand i hand. Vi tror att du har: Civilekonomexamen eller motsvarande utbildning inom ekonomi Minst fem års erfarenhet av kvalificerat redovisningsarbete Erfarenhet av K3 Goda IT-kunskaper och vana av Excel Tidigare personalansvar eller arbetsledande roll Förmåga att driva förändring och vara en tydlig kravställare Ett strukturerat arbetssätt och god kommunikativ förmåga Svalner Atlas erbjuder en arbetsmiljö som präglas av samarbete, engagemang och en stark känsla av gemenskap. I vardagen möts du av en kollegial och hjälpsam atmosfär. Svalner Atlas är en ledande oberoende rådgivningsbyrå inom skatt och transaktion i Norden och Benelux. Med kontor i Stockholm, Amsterdam, Helsingfors, Oslo, Köpenhamn, Göteborg och Åbo är vi 450 medarbetare som tillsammans levererar förstklassig rådgivning. Genom lokal expertis och sömlösa gränsöverskridande tjänster hjälper vi företag att navigera komplexitet med trygghet. Svalner Atlas grundades 2024 när tre ledande rådgivningsbyråer i Sverige, Finland och Nederländerna gick samman med ambitionen att skapa en ny oberoende rådgivningsgrupp i framkant. Under 2025 expanderade vi till Norge och Danmark, breddade vårt erbjudande i både Nederländerna och Finland och samlades under ett gemensamt varumärke – Svalner Atlas. I den här rekryteringen samarbetar Svalner Atlas med Jurek Recruitment & Consulting. Vid frågor om tjänsten är du varmt välkommen att kontakta ansvarig rekryteringskonsult Matilda Thelin på [email protected].

At Icomera, we build technology that keeps people connected while they’re on the move. Every day, our solutions deliver fast, reliable internet and digital services on trains, trams, buses, and coaches - supporting millions of passengers across the world. This is a high-impact leadership role where you will take ownership of the continued development of Icomera’s managed services. You will define the service strategy, operating model, and roadmap, and lead the transition towards a more structured, platform-based and automated service setup. The role involves close collaboration with product, engineering, and commercial functions, with responsibility for aligning services across a global organization. At Icomera, managed services cover the end-to-end delivery and continuous improvement of our connectivity and digital services, including service design, operations, and customer-facing performance. Job type: Full-time Workplace conditions: Hybrid Location: Gothenburg, Sweden About the Role You will lead and develop Icomera’s managed services in an international and technically complex environment. The role includes end-to-end responsibility for how services are structured, developed, and governed. A key part of the role is to lead the transformation from a more operational and ticket-driven setup to a scalable, platform-oriented and automation-supported service model. You will define service offerings, SLAs, delivery models, and ways of working while aligning services with product direction and business needs. You will work closely with stakeholders across product, engineering, sales, and finance in a global organization. Key Responsibilities Develop and evolve managed services, operating models, and governance Drive service transformation, automation, and operational improvements Own and develop ITSM processes and ServiceNow-related workflows Lead and support team leads across service domains Ensure SLA adherence and service quality globally Coordinate suppliers, partners, and key stakeholders Support customer-facing activities and continuous service improvements Requirements You bring extensive experience from service management or managed services in technical environments, together with a strong track record of driving change and transformation. You are comfortable working across multiple functions and stakeholders and know how to create structure, alignment, and scalable ways of working in evolving organizations. You also have experience leading managers and developing teams, while balancing strategic direction with a pragmatic and hands-on approach. It is important that you have experience from environments where services are closely connected to software, platforms, or digital products. More specifically, you have: 10+ years of experience in service management, IT operations, or managed services Experience leading change and transformation initiatives in technical environments Strong understanding of ITSM frameworks and service delivery practices Experience working with ServiceNow or similar platforms Experience working across product, engineering, and business functions Strong communication and stakeholder management skills Meritorious experience Automation, AIOps, or AI-related service development International and distributed organizations Multi-vendor or partner-based environments Connectivity, SaaS, telecom, or related industries Who You Are You are a structured and pragmatic leader who enjoys driving change in evolving environments. You combine strategic thinking with a hands-on approach and are comfortable collaborating across teams, functions, and stakeholders in an international setting. You create trust through clear communication, collaboration, and the ability to move initiatives forward. Our Offer Health is important – we offer a comprehensive health promotion package to our employees Flexible work arrangements – work from home for up to two days a week Electrical bike lease agreement via net salary deduction ITP Pension and collective bargaining agreement A social work environment – board game nights, after works, seasonal parties, and more. Practical Details We will review applications on an ongoing basis. Icomera welcomes candidates from all backgrounds, and we value a diverse and inclusive work environment. We conduct reference checks and background checks as a standard procedure for all final candidates across all recruitment processes. Icomera is an employer with a collective agreement with TechSverige. If you have questions for our local union representatives, you may contact them at [email protected] or [email protected]. About Icomera Icomera is the world’s leading provider of integrated connectivity solutions for trains, trams, buses, and coaches, serving millions of passengers and tens of thousands of vehicles on a daily basis. The IcoCrew consists of 300+ employees globally. Icomera is headquartered in Gothenburg, Sweden, with offices in the United States, Canada, the United Kingdom, Germany, France, Ireland, and Italy. Icomera’s vision for green mobility within the public transport industry complements the wider mission of our parent company, Equans. As a global leader in multi-technical services, Equans delivers solutions that support energy, industrial, and digital transitions across transport, infrastructure, and cities. Visit www.icomera.com for further information.

Join Truecaller – The place where innovation meets impact! Truecaller's mission is to build trust in communication by making it safer, smarter, and more efficient. Born in Sweden, trusted by the world, and here’s why we stand out: We are trusted by over 450 million active users every month across 190+ countries We identify over 15 billion calls daily, helping users avoid spam and scams We are powered by a team of 450+ employees from 45+ nationalities We always look for people who take initiative, own their work, and keep raising the bar. An entrepreneurial mindset matters here, especially when it turns bold ideas into real actions. We stay collaborative and focused, always searching for smarter paths forward. If you want to make an impact and grow with a team that inspires millions, you’ll fit right in. The role: As the Product Director, you will lead the strategy, development, and execution of the product roadmap for the team that powers our core search and identification capabilities. You will be responsible for ensuring Truecaller continues to deliver world-class caller ID, fraud detection, and spam prevention by leveraging cutting-edge AI, data science, and scalable backend services. This role is critical to our mission of making communication safer and more efficient for hundreds of millions of users worldwide. This role demands a deep understanding of data-intensive products, AI-driven insights, and proven experience leading product development for Android apps and high-availability backend services. You will collaborate closely with senior data scientists, backend and Android engineers, UX designers, and other product managers to drive innovation and enhance Truecaller’s core functionalities. Reporting directly to the VP of Product, you will play a key role in aligning your team’s strategy with Truecaller’s overall product vision and business goals. What you’ll do: Define and champion the product strategy for Search, driving long-term growth and success. Lead the development of AI-driven innovations to enhance Truecaller’s fraud detection, spam blocking, and caller identification capabilities. Ensure that search and caller identification services provide a seamless, fast, and accurate experience for hundreds of millions of users globally. Drive roadmap execution in close collaboration with data science, engineering, and design teams. Manage key Search KPIs, ensuring continuous improvement in accuracy, performance, and user experience. Build, mentor, and scale the team, ensuring we have the right mix of product managers, engineers, and data scientists to achieve our ambitious goal What you bring in: 10+ years of experience in product management, with at least 5 years in a senior leadership role. Proven experience in AI-driven products, search technologies, or fraud/spam prevention. Strong background in data-intensive environments and experience working effectively with senior data scientists. Demonstrated success in leading cross-functional teams, including data science, backend engineering, Android development, and UX. Ability to define and articulate a compelling product vision while aligning with broader company objectives. Exceptional leadership skills with the ability to inspire, mentor, and develop high-performing teams. Solid understanding of AI, data pipelines, and backend architecture for high-availability services. Excellent communication, interpersonal, and stakeholder management skills, with experience collaborating across global teams. What we offer: We support growth through learning resources, leadership programs, mentoring, and real hands-on work. People can move between teams and projects to build new skills and keep things interesting. We offer clear internal mobility and a transparent path for progression, with leaders who stay involved and provide guidance throughout the year. In addition, you will benefit from: A comprehensive compensation package: We offer a competitive salary, 30 days of paid vacation, private health insurance, parental leave top-up, pension, and wellness contributions. Modern tools to do your best work: Choose your preferred computer and phone within our budget, so you can work comfortably and efficiently. A people-focused office culture: We value in-person collaboration and follow an office-first model, with some flexibility. Our offices offer a vibrant environment with opportunities to learn, connect, and recharge, from breakfast, lunch, and well-stocked snack stations and quiet spaces to team activities such as movie nights, tech meetups, and cultural events. There's something for everyone. Truecaller’s “Lab Days” offer a space for imagination: 5 times per year for 3 days, where everyone steps away from their normal tasks to explore new, bold ideas and build things they’ve always wanted to. It’s a space where curiosity leads the way, and prototypes take shape. Some concepts even make it into production, and a few have grown into real features used by millions today. Lab Days allow you to be creative, learn fast, and help shape Truecaller's future. Come as you are: Truecaller is committed to building a diverse and inclusive team. We believe that a wide range of backgrounds, perspectives, and experiences strengthens our products and our culture. No matter where you're from, what language you speak, or how you identify, we value what makes you unique and would love to get to know you. Check out Life at Truecaller - Behind the code: https://www.instagram.com/lifeattruecaller/ Sounds like a great opportunity? We will fill the position as soon as we find the right candidate, so please send your application as soon as possible. As part of the recruitment process, we will conduct a background check. We only accept applications in English.

Växjö Energi, som är en del av Växjö kommun, erbjuder ett brett utbud av produkter och tjänster inom el, fjärrvärme och fjärrkyla. Genom dotterbolaget Wexnet erbjuder vi även bredband på flera orter i Kronobergs län. Hos oss blir du delaktig i det spännande arbetet att bygga framtidens energisystem. Med stort engagemang och starkt miljöfokus skapar vi prisvärda och samhällsnyttiga tjänster som gör vardagen enklare för våra kunder – idag och i framtiden. Vi tror på att en arbetsplats med jämställdhet och mångfald utvecklar oss och vår verksamhet. Vi månar om våra medarbetare och jobbar för en god balans mellan arbete, familj och fritid. 1 plats(er). ARBETSUPPGIFTER Växjö Energi är en självklar del av vardagen för invånare och företag i Växjöregionen. Genom att leverera samhällskritisk infrastruktur i form av el, värme, kyla och bredband bidrar vi varje dag till att människor kan bo, leva, arbeta och utvecklas i ett hållbart och växande samhälle.  Som Affärsområdeschef Kraft & Värme får du en central roll i att utveckla och säkra några av de samhällsfunktioner som människor och företag i Växjö är beroende av varje dag. Du leder vårt största affärsområde med ansvar för produktion av fjärrvärme och fjärrkyla, distribution till kund samt utveckling av energitjänster för framtidens hållbara samhälle. Fokus är att utveckla affären och kundrelationer samt identifiera, initiera och driva effektiviserings- och förbättringsarbete samt ständig utveckling av affärsområdets kompetens och förmåga. De frågeställningar du hanterar är ofta komplexa och omfattar ett spännande spektrum av aspekter såsom personsäkerhet, omvärld, ekonomi, teknik, marknad, medarbetare och samarbeten.  Du har det övergripande resultat- och personalansvaret och svarar för övergripande planering genom budgetplanering, affärsplaner, resursförsörjning, kompetensutveckling, verksamhetsuppföljning och mer. I uppdraget ingår även att aktivt följa och påverka utvecklingen inom energibranschen genom deltagande i nätverk och branschforum. Du bidrar till att förstå, omsätta och implementera förändringar inom lagstiftning, myndighetskrav och regulatoriska ramverk, samtidigt som du säkerställer att verksamheten är väl positionerad för framtidens marknad. Du rapporterar till Växjö Energis koncernchef och VD samt ingår i Växjö Energikoncernens ledningsgrupp där du aktivt bidrar till hela koncernens utveckling. KVALIFIKATIONER För att lyckas i rollen krävs ett tryggt, affärsmässigt och utvecklingsorienterat ledarskap. Vi söker därför en erfaren ledare med dokumenterad framgång i att leda större verksamheter genom andra chefer och med ett tydligt resultat-, verksamhets- och affärsansvar. Rollen ställer höga krav på förmågan att skapa engagemang, bygga starka ledningsgrupper och samla organisationen kring gemensamma mål. Ett strategiskt perspektiv kombinerat med handlingskraft och genomförandeförmåga är avgörande för att lyckas i uppdraget. Du bygger förtroende genom respekt, tydlighet och närvaro samt skapar en kultur där människor tar ansvar, utvecklas och bidrar till verksamhetens framgång. Vi ser att du har: Erfarenhet av att leda chefer och utveckla större verksamheter. Dokumenterad förmåga att driva förändrings- och utvecklingsarbete med goda resultat. Stark affärsmässig förståelse och erfarenhet av budget-, resultat- och verksamhetsstyrning. Förmåga att skapa delaktighet, tydlig riktning och starkt ansvarstagande i organisationen. God analytisk förmåga och förmåga att hantera komplexa frågeställningar inom ekonomi, teknik och verksamhetsutveckling. God förmåga att bygga långsiktiga samarbeten och samverka med olika intressenter, både internt och externt.   Kunskap om och erfarenhet från energibranschen är meriterande, liksom erfarenhet från verksamheter inom infrastruktur, produktion eller annan samhällsviktig verksamhet. Erfarenheten kan ha förvärvats inom energibolag, industri, konsultverksamhet eller leverantörsled kopplat till energi- och infrastrukturområdet. Akademisk utbildning inom teknik, ekonomi eller annat relevant område för uppdraget är önskvärd. Rollen förutsätter även goda IT-kunskaper samt mycket god förmåga att uttrycka sig på svenska och engelska i tal och skrift. Därför Växjö Energi Hos oss får du möjlighet att leda en verksamhet med stor betydelse för samhället och samtidigt vara med och forma framtidens energilösningar. Du blir en del av en ledningsgrupp som präglas av tillit, där fokus ligger på uppdraget och på att skapa långsiktigt hållbara resultat. Vi tror på ett ledarskap som bygger på ansvar, delaktighet och förtroende, där långsiktiga mål styr de kortsiktiga prioriteringarna. Anställningsform: Tillsvidareanställning. Varaktighet:, upphör: 2026-08-16 . I denna rekrytering samarbetar vi med Chefspoolen, för mer information kontakta: Annchen Kull mobil: 0763 29 40 47 (semester v30-32) Urval och intervjuer kan komma att ske löpande under ansökningstiden. På grund av semesterperioden kan processen dock ha ett uppehåll under veckorna 3032. Vi rekommenderar därför att du skickar in din ansökan så snart som möjligt, dock senast den 16 augusti Välkommen med din ansökan!

Koenigsegg is looking for a Workshop Manager! We are now looking for a Workshop Manager to lead and develop our Legends workshop. In this role, you will be responsible for the overall workshop operations, including the workshop team, facilities, tools, equipment, planning, and customer vehicles. You will play a key part in ensuring efficient operations, a safe working environment, and the continued development of our workshop team. In addition, you will be an important part of Koenigsegg's Bespoke Program, working closely with customers on tailored vehicle projects, supporting customer visits, and managing quotations and sales orders. As part of the Legends Management Team, you will contribute to the continuous development and improvement of our operations. This is a key role combining workshop leadership, customer interaction, and operational responsibility within our Legends Division. As Workshop Manager, you will: Lead, manage, and organize the daily workshop operations Plan and coordinate workshop activities and customer vehicles Be responsible for the workshop team, facilities, tools, equipment, and daily operations. Drive competence development and workforce planning Ensure compliance with safety regulations, work environment standards, and workshop routines Drive and maintain 5S standards within the workshop environment Monitor and report workshop performance, efficiency, and KPIs Manage budgets, planning, and operational reporting Be responsible for workshop equipment, tools, and facilities Support driver training activities and oversee driving-related training programs Maintain a strong understanding of the Koenigsegg vehicle portfolio and aftermarket operations Requirements: Previous experience in a leadership role with personnel responsibility Experience working with planning, budgeting, KPI follow-up, and reporting A technical background within automotive, mechanics, electronics, or a related field Experience working with ERP systems, workshop software, or similar business systems Strong people management and leadership skills Good communication skills in English, written and spoken A valid driver's license At Koenigsegg, you will become part of a unique company where innovation, craftsmanship, and performance are at the core of everything we do. As Workshop Manager within Legends, you will have the opportunity to lead a highly skilled team and contribute to preserving and developing the ownership experience for some of the world's most extraordinary vehicles. We look forward to receiving your application. Koenigsegg is most known for building some of the fastest cars in the world; with almost all of our megacar technologies that are patented and made in-house by our almost 750 world-class technicians, engineers, sourcing experts, production craftsmen, and communicators. What we’ve created is a unique proving ground of engineering creativity that makes use of our breakthrough megacar development and legacy to push the boundaries of sustainable mobility technology. So, what’s next? We are on a universe-denting mission to develop the next generation of breakthrough tech and products. We are looking for outstanding, impactful, and authentic individuals to grow with us. Our ambitions are inspiring but will push the limits of what is possible – requiring one to work efficiently amid our cross-functional teams to execute at high-quality levels. The goal is clear: innovate and transform.

Är du redo att ta nästa steg i din karriär? Har du erfarenhet av lager- och logistikarbete samt ett stort intresse för ledarskap och personalutveckling? Då kan detta vara rätt möjlighet för dig! Vår kund är en av Europas ledande aktörer inom transport och logistik med verksamhet över hela världen. Genom väg-, sjö-, flyg- och järnvägstransporter erbjuder de kompletta logistiklösningar, lagerhantering och avancerade supply chain-tjänster till kunder inom flera olika branscher. Nu söker vi en engagerad gruppledare till deras lagerverksamhet i Nässjö. Som gruppledare får du en varierad roll där du kombinerar operativt arbete med ansvar för att stötta och utveckla den dagliga verksamheten. Dina arbetsuppgifter kommer bland annat att innefatta: Leda och stötta medarbetare i det dagliga arbetet. Säkerställa effektiva orderflöden och bidra till produktionsplaneringen. Följa upp verksamhetens mål, kvalitet och produktivitet. Introducera och vägleda nya medarbetare. Delta i det operativa arbetet, exempelvis truckkörning, plock, pack och registrering i lagerhanteringssystem. Arbeta för en säker och positiv arbetsmiljö. Tjänsten är på heltid med arbetstid förlagd dagtid, måndag–fredag. Start sker omgående eller enligt överenskommelse. Du får en gedigen introduktion och möjlighet att utvecklas inom en internationell och expansiv logistikverksamhet. Detta är ett konsultuppdrag vilket innebär att du blir anställd av StudentConsulting men jobbar ute hos vår kund i Nässjö.  DETTA SÖKER VI Vi söker dig som har en gymnasieutbildning i grunden och tidigare erfarenhet av lagerarbete. Du är en strukturerad och ansvarsfull person som har förmågan att snabbt sätta dig in i nya arbetsuppgifter. Din flexibilitet och noggrannhet gör dig till en värdefull lagspelare som bidrar till ett effektivt och samarbetsorienterat arbetsklimat. För att lyckas i rollen krävs att du har mycket goda kunskaper i både svenska och engelska, såväl muntligt som skriftligt. Erfarenhet av ledarskap och personalansvar är starkt meriterande, liksom datorvana och administrativa färdigheter. Truckkort A+B är önskvärt och ses som ett plus. Låter detta som något för dig? Ansök redan idag! Tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdatum.

Vill du arbeta för god forskning och utveckling i Skaraborg? Stiftelsen Skaraborgsinstitutet söker VD Skaraborgsinstitutet (SI) är en forskningsenhet inom Västra Götalandsregionen som stödjer och främjar forskning inom folkhälsa samt hälso- och sjukvård främst i Skaraborg. Sedan 1992 har vi arbetat för att stärka kvaliteten inom vården genom att erbjuda forskare möjligheter att ansöka om forskningsbidrag och få metodologisk handledning. Vårt mål är att förbättra folkhälsan och vården i Skaraborg genom att stödja projekt som är nära knutna till den dagliga verksamheten. Vi erbjuder ekonomiskt stöd, utbildning och handledning till forskare inom både offentlig och privat sektor, och vi arrangerar seminarier och kurser inom forskningsmetodik. Styrelsen ser nu en potential för förnyelse och utveckling av verksamheten.      Tillsammans med styrelsen får du möjlighet att arbeta fram en vision för verksamheten och en tydlig strategi för framtiden och genomförandet. Som VD har du det övergripande ansvaret för strategisk utveckling, verksamhet, ekonomi och personal. VD rapporterar till styrelsen och leder verksamhetens medarbetare och arbete mot uppsatta mål. Arbetsuppgifter Säkerställa långsiktig finansiering och hållbar ekonomi Bidra till fördjupad och proaktiv forskningssamverkan med högskolor och universitet, Skaraborgs kommuner, Skaraborgs kommunalförbund och näringsliv Ansvara för fördelning och styrning av projektmedel och förvalta finansiering till forskning Vara föredragande i Institutets vetenskapliga råd Vi söker dig som Är en relationsskapande och kommunikativ ledare med hög integritet Arbetar strukturerat och resultatinriktat med förmåga att skapa engagemang och delaktighet Kan fokusera på en kombination av operativt ledarskap och strategiskt arbete med en politiskt tillsatt styrelse för att säkerställa verksamhetens mål och vision Har en god förståelse för forskningens natur och behov samt förmåga att navigera i forskningsvärlden Har erfarenhet av ett gott ledarskap byggt på utveckling, tillit och psykologisk trygghet Har erfarenhet av att hantera budget, finansiering och resursallokering God kommunikativ förmåga i tal och skrift både på svenska och engelska Har en akademisk yrkesexamen inom, för Skaraborgsinstitutet, relevant vetenskapsområde, (t.ex. biomedicin, folkhälsovetenskap, fysioterapi, medicinsk vetenskap, omvårdnad eller liknande områden) Har en doktorsexamen inom relevant område (t.ex. biomedicin, folkhälsovetenskap, fysioterapi, medicinsk vetenskap, omvårdnad eller liknande områden) Har en akademisk nivå motsvarande lägst docentnivå   Meriterande för anställningen är: Om du har en högre akademisk nivå (biträdande professor/professor) Ledarskapsutbildning inom relevant område Erfarenhet av ledarskap inom forskningsinstitut, universitet/högskola Verksamheten och är placerad i Regionens Hus i Skövde.  Ansökan I denna rekrytering samarbetar Skaraborgsinstitutet med Maquire. Har du frågor är du varmt välkommen att kontakta ansvarig konsult Per Synnes på 0702-99 15 30 eller [email protected]. Det går bra att ringa även utanför ordinarie kontorstid. Vi ser fram emot din intresseanmälan senast 2 augusti. Ansök här Om Västra Götalandsregionen Hos oss blir du en del av en större helhet. Vi är 56 000 medarbetare i över 200 yrken som varje dag gör skillnad i människors liv i hela Västra Götaland.  Du bidrar till en trygg och jämlik vård samt till ett hållbart samhälle där miljö, kultur och goda kommunikationer skapar livskvalitet.  Vi är mitt i en digital utveckling där du får vara med och forma framtidens arbetssätt för att förbättra och förenkla vardagen för invånare och verksamheter.  Som tillsvidareanställd blir du krigsplacerad som en del av vårt gemensamma ansvar för att samhällsviktiga funktioner ska fungera även i kris.  Vill du veta mer om oss? På vår webb kan du läsa mer om våra förmåner och möta medarbetare som varje dag gör skillnad och utvecklas i sina yrken. https://www.vgregion.se/jobba-i-vgr/sa-ar-det-att-jobba-hos-oss/  Ansökan Västra Götalandsregionen ser helst att du registrerar din ansökan via rekryteringssystemet. Om du som sökande har frågor om den utannonserade tjänsten eller av särskilda och speciella skäl inte kan registrera dina uppgifter i ett offentligt system - kontakta kontaktperson för respektive annons. Till bemannings-, förmedlings- och rekryteringsföretag och till dig som är försäljare: Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings-, förmedlings- och rekryteringsföretag samt andra externa aktörer och försäljare av ytterligare jobbannonser. Västra Götalandsregionen har upphandlade avtal.

Job Description Join us at a pivotal moment where you will shape and lead the Talent Management & Grow agenda across Global Functions. In this role, you will set direction, build structure, and ensure strong, consistent delivery at scale—elevating how we enable leadership, capability, and performance across the organisation. If you are energised by leading senior specialists, creating clarity in complexity, and driving tangible business impact, this role offers the opportunity to combine team leadership with operational ownership in a global context. WHAT YOU’LL DO As Talent Management & Grow Manager, you will lead and steer the end-to-end Talent Management & Grow agenda across Global Functions. You are accountable for securing strategic integration, high-quality execution, and measurable business impact, ensuring that global frameworks are translated into consistent and effective delivery in practice. You will set direction and define how the work gets done, owning the Ways of Working for the team and creating clarity on priorities, standards and delivery expectations. At the same time, you will lead and enable a team of senior specialists to operate with strong ownership, forward-looking insights and high execution quality. In addition to your leadership responsibility, you will also hold operational responsibility for a Global Function, ensuring strong delivery, alignment and impact in close collaboration with People Lifecycle (PLC) and other specialist areas. Key responsibilities include: Set direction and lead the strategic execution and embedding of Talent Management & Grow processes across Global Functions, ensuring quality, consistency and relevance at scale Own and evolve the Ways of Working for the team, including operating model, roles, interfaces, standards and rhythms for how the team partners and delivers Lead, develop and empower the Talent Management & Grow Partner team, building a high-performing team with strong ownership, clarity and delivery discipline Hold operational responsibility for a Global Function, ensuring strong, consistent delivery and business-relevant execution in practice Drive alignment with PLC and other specialist areas, ensuring integrated execution and a cohesive People Lifecycle experience Enable leaders to apply talent and growth processes effectively, building capability, clarity and accountability through structured support and guidance Oversee monitoring, insights and continuous improvement, identifying systemic challenges and driving function-wide improvements Shape cross-functional alignment and ensure integrated People Lifecycle execution, connecting talent, development, transitions and career growth into one coherent approach Represent and elevate the Talent Management & Grow perspective in global forums, ensuring alignment and translation into effective execution Hold overall accountability for operational delivery, ensuring execution is consistent, reliable and aligned to business needs Drive adoption and impact of global frameworks, ensuring they translate into measurable leadership capability and organisational performance WHO YOU’LL WORK WITH You will report to the Head of Specialist Partnering and work closely with stakeholders across the Central People Organisation, Global Functions and People Lifecycle. You will lead a team of senior Talent Management & Grow Partners and play a key role in ensuring strong alignment between strategy, ways of working and execution across the People organisation. WHO YOU ARE You are a strong and credible leader who creates impact through others. You bring structure, clarity and direction in complex environments and combine strategic thinking with hands-on leadership to translate vision into tangible outcomes. We are looking for people with… Educational background in Human Resources, Business Administration, Economics or a related field 8–10 years of experience in a senior HR leadership, HR Business Partner or Talent Management role Advanced experience within Talent Management, Leadership Development or closely related areas in a global context Proven ability to set direction, define ways of working and drive execution through others Strong track record of connecting people outcomes to business outcomes through insights and structured follow-up Experience leading senior specialist teams and building high-performing, accountable organisations Experience combining team leadership with operational responsibility in a global or matrixed environment Ability to identify trends and translate insights into systemic improvements and actions And people who are… Clear, structured and direction-setting, with a strong sense of ownership and accountability Comfortable navigating ambiguity while creating clarity and pace Skilled in building alignment across stakeholders and interfaces Strong in balancing leadership, structure and hands-on execution Energised by enabling others, strengthening leadership capability and driving meaningful change at scale WHO WE ARE H&M Group is a global company of strong fashion brands and ventures. Our goal is to prove that there is no compromise between exceptional design, affordable prices, and sustainable solutions. We want to liberate fashion for the many, and our customers are at the heart of every decision we make. We are made up of thousands of passionate and talented colleagues united by our shared culture and values. Together, we want to use our power, our scale, and our knowledge to push the fashion industry towards a more inclusive and sustainable future. WHY YOU’LL LOVE WORKING HERE At H&M Group, we are proud to be a vibrant and welcoming company. We offer our employees attractive benefits with extensive development opportunities around the globe. An example of our benefits: 25% Staff discount on all our H&M Group brands, both in stores and online (H&M, COS, Weekday, Monki, H&M HOME, & Other Stories and ARKET). H&M Incentive Program – HIP. Learn more about the program here.

Job Description Ready to shape how we attract and develop talent worldwide through technology? As a Senior Product Manager in our global HR Tech team, you will lead a key product area at the intersection of people, technology, and business performance. You will drive innovation and continuous improvement, shaping seamless employee experiences across our global organisation. What You’ll Do As a Senior Product Manager, you will lead a team of Product Managers and Business Experts while being accountable for the strategic development of digital products that enable Talent Acquisition and Learning & Development. You will shape the direction of the product area, drive its evolution, and ensure the team delivers solutions that improve how we attract, develop, and grow our people at scale. Working closely with stakeholders across HR and Technology, you will translate business needs into product strategy and deliver meaningful business outcomes. You will also play a key role in identifying how AI and emerging technologies can enhance efficiency, decision-making, and the overall employee experience. Key responsibilities: Define and drive the product vision, strategy, and roadmap for Talent Acquisition and Learning & Development Lead, coach, and develop a team of Product Managers and Business Experts Align stakeholders across HR and Technology to deliver measurable outcomes and continuous improvement Own the Total Cost of Ownership, in close collaboration with the Engineering Manager Shape product decisions by staying ahead of vendor capabilities, market trends, and emerging solutions Identify and drive opportunities to leverage AI and automation at scale Ensure compliance with privacy, regulatory, and risk requirements Who You’ll Work With You will be part of the global HR Tech team (People Area), acting at the intersection of HR and Technology. You will work closely with global process owners, the Engineering Manager, and Product Managers across the People Area. You will report to the Area Business Manager for People, who, together with the Area Tech Manager, leads the global HR technology portfolio at H&M. Who You Are We are looking for people with: Have a strong track record of defining and delivering digital products in complex, cross-functional environments Bring experience within HR technology, preferably in Talent Acquisition and/or Learning & Development Are experienced people managers, with a passion for leading, and developing teams Have strong stakeholder management skills and can align business and technology to deliver outcomes Are comfortable owning product financials, including Total Cost of Ownership Have experience driving opportunities AI and automation initiatives Bachelor’s degree in business or technology, or equivalent And People who are... Clear and engaging communicators who create direction and alignment (Purpose) Passionate about delivering customer value and empowering others (Passion) Outcome-driven, with strong ownership and focus on what matters most (Outcome) Curious and adaptable, exploring new ideas and challenging the status quo (Creativity) Authentic and inclusive, building trust and developing strong teams (Care) Additional Information Who We Are H&M Group is a global company of strong fashion brands and ventures. Our goal is to prove that there is no compromise between exceptional design, affordable prices, and sustainable solutions. We want to liberate fashion for the many, and our customers are at the heart of every decision we make. We are made up of thousands of passionate and talented colleagues united by our shared culture and values. Together, we want to use our power, our scale, and our knowledge to push the fashion industry towards a more inclusive and sustainable future. This role is based out of Stockholm, Sweden. For this we role are unable to provide relocation assistance or visa sponsorship. Applicants must have existing work authorization for the country in which the role is located. Why You'll Love Working Here At H&M Group, we are proud to be a vibrant and welcoming company. We offer our employees attractive benefits with extensive development opportunities around the globe. We offer all our employees at H&M Group attractive benefits with extensive development opportunities around the globe. All our employees receive a staff discount card, usable on all our H&M Group brands in stores and online. Brands covered by the discount are H&M (Beauty and Move included), COS, Weekday, Monki, H&M HOME, & Other Stories and ARKET. In addition to our staff discount, all our employees are included in our H&M Incentive Program – HIP. In addition to our global benefits, all our local markets offer different competitive perks and benefits. Please note that they may differ between employment type and countries. Join Us Our uniqueness comes from a combination of many things – our inclusive and collaborative culture, our strong values, and opportunities for growth. But most of all, it’s our people who make us who we are. Take the next step in your career together with us. The journey starts here. How To Apply Attach your CV in English as soon as possible. *We are committed to a recruitment process that is fair, equitable, and based on competency. We therefore kindly ask you to not attach a cover letter in your application.