HR-assistent

Är du nyexad eller vill utvecklas inom rekrytering och HR och samtidigt få vara en del av ett engagerat team där du får vara med och påverka hela rekryteringsprocessen? Då kan det här vara rollen för dig! Vi söker nu en Rekryteringsassistent på heltid som vill bli en del av vårt team som tillsammans med rekryteringsansvarig bidrar till att hitta rätt medarbetare till vår verksamhet. Om rollen: Som rekryteringsassistent har du ansvar för att finna kompetent personal för våra verksamheter inom hemtjänst, boendestöd och hemservice. Du får möjlighet att bidra med din kreativitet för att hitta nya stjärnor till Aleo, från att en rekrytering startar tills att rätt kandidat är på plats.  Du kommer bland annat att arbeta med Ta fram och publicera platsannonser Gå igenom och screena inkomna ansökningar Göra första urval och ha kontakt med kandidater Genomföra inledande telefonintervjuer Genomföra referenstagningar Ha löpande dialog med rekryteringsansvarig Administrera och följa upp rekryteringsprocesser Vem söker vi? Du kommer att arbeta tätt tillsammans med rekryteringsansvarig och övriga i teamet. Rollen passar dig som är nyfiken och vill växa in i ett bredare rekryteringsarbete över tid. Vi söker dig som är driven, nyfiken och prestigelös och som trivs med att arbeta i team. Det viktigaste för oss är din inställning, att du tar ansvar för ditt arbete och har en stark vilja att lära dig och utvecklas inom rekrytering och HR. Vi tror att du är en person som Är social, kommunikativ och trygg i kontakt med andra Tar ansvar och ser till att saker inte faller mellan stolarna Är initiativtagande och ser vad som behöver göras Är nyfiken och har en stark vilja att utvecklas Är en lagspelare och trivs med att arbeta nära andra Det är meriterande om du har Tidigare erfarenhet av rekrytering eller HR Erfarenhet av arbete inom vård och omsorg Erfarenhet av att arbeta administrativt Erfarenhet av rekryteringssystem eller andra digitala HR-system Vi erbjuder Hos oss får du möjlighet att utvecklas inom rekrytering och HR samtidigt som du får en bred inblick i hela rekryteringsprocessen. Vi tror på att man lär sig genom att göra och söker därför dig som vill vara med, testa, ta initiativ och utvecklas tillsammans med oss. Omfattning: Heltid, 100 % Anställningsform: Tillsvidareanställning med inledande 6 mån provanställning Tillträde: Omgående Placering: Täby Varmt välkommen att skicka in din ansökan. Urval och intervjuer sker löpande.

Are you a recently graduated professional eager to kick-start your career in HR analytics and make a real impact from day one? In this role, you’ll combine hands-on reporting with the development of analytics solutions that enable data-driven decision-making across ASSA ABLOY. Join our team in Stockholm or Malmö, Sweden, and become part of a collaborative culture that empowers you to grow, contribute, and build a career you can be proud of. What you would do as our HR analyst graduate You would combine hands-on reporting with the development of insight solutions that enable data-driven decision-making across ASSA ABLOY. Working closely with global and divisional HR stakeholders, you would help shape and strengthen our HR analytics landscape while growing your expertise in a collaborative, international environment. As part of the graduate programme, you would benefit from structured development and mentoring, along with a 3-month international secondment in another ASSA ABLOY region, giving you valuable exposure to our global organization and ways of working. You would also: • Deliver high-quality HR reports in line with Group standards, ensuring accurate and timely insights that support business decisions. • Partner with HR stakeholders to understand their needs, translating business requirements into clear specifications for IT-technical teams. • Support the end-to-end lifecycle of HR report development, from design and build to testing, deployment, and continuous improvement. • Contribute to developing and maintaining our HR analytics solutions, working with tools such as SuccessFactors, Microsoft Fabric, and Power BI. • Drive data quality and consistency by identifying gaps, supporting improvements, and helping build a more reliable and accessible global HR reporting landscape. The skills and experience you need We’re looking for a curious and driven person who is excited to grow in HR analytics and make an impact through data and brings: • A proactive, business-minded approach and a strong desire to learn, with the agility to quickly pick up new tools and concepts. • A sharp insight mindset combined with problem-solving skills and a genuine curiosity to turn data into meaningful insights. • A recently completed degree in Data Science, Business Analytics, or a related field, or a background in Human Resources with a strong interest in data and reporting. • A foundational understanding of data analysis, with hands-on exposure (through studies, internships, or projects) and an eagerness to develop skills in tools like Power BI, Excel, SQL, and HR systems (e.g., SuccessFactors). • High integrity and respect for data privacy, along with strong collaboration skills and the confidence to work with both business and technical stakeholders in an international environment. What we offer We’re passionate about providing amazing opportunities and benefits, so you can continue and progress a lifelong career with us – here’s what we have to offer: • Structured development, mentoring, and a 3-month international secondment, being a part of EMEIA graduate programme. • Learning and career development opportunities, whether it’s online learning, management training or enhancing your skills. • A competitive salary and benefits package. • A dynamic and inclusive work environment. • The chance to make a meaningful impact in attracting and retaining top talent. We review applications regularly, so don’t wait We are building diverse, inclusive teams, and encourage applications from everyone who can see themselves working with us. Just set up your profile and apply here. To make sure your personal data is safe, we don’t look at any applications sent by email or post. If you have any questions about the role or the process, email Alexandra Kymäläinen, Talent Acquisition Business Partner, at [email protected] Depending on the risk profile for the role, a background screening will need to be performed. Final candidates may therefore be a subject to a background screening. The performance of a background check is subject to consent and based on our Applicant Privacy Notice. Let’s create a safer and more open world - together! To find out more about us, visit www.assaabloy.com

Vi söker en HR-koordinator till ett konsultuppdrag med start i slutet av augusti. Du blir en del av ett större HR-team i en global organisation där du får en bred inblick i HR-arbetets olika delar. Uppdraget är på heltid och sträcker sig över 12 månader. Om tjänsten I rollen som HR-koordinator är du en viktig kontakt för organisationens medarbetare i olika HR-relaterade frågor. Du arbetar nära både medarbetare och kollegor inom HR och bidrar till att processer fungerar smidigt, effektivt och med hög kvalitet. Dina arbetsuppgifter innebär bland annat: - Vara en första kontakt för medarbetare i HR-relaterade frågor - Administrera och uppdatera personaldata - Koordinera olika arbetsflöden kopplade till medarbetarens anställningscykel - Ta fram och sammanställa HR-rapporter och underlag Utöver detta kommer du att vara delaktig i arbetsuppgifter kopplade till exempelvis medarbetarundersökningar, lönerevision, resedokumentation och arbetstillstånd. Du kommer även att samarbeta med och stötta olika HR-funktioner i det dagliga arbetet. Lämplig bakgrund Vi söker dig som har en eftergymnasial utbildning inom HR och som har hunnit få viss arbetslivserfarenhet inom området efter dina studier. Du har ett genuint intresse för HR och trivs i en roll med många kontaktytor och administrativa processer. Du kommunicerar obehindrat på både svenska och engelska i tal och skrift. Det är ett stort plus om du har tidigare erfarenhet av first line support, HR-support eller liknande, gärna från en större organisation. Du är van vid att hantera frågor på ett professionellt och lösningsorienterat sätt och tycker om att ge god service. Som person är du serviceinriktad, kommunikativ och initiativtagande. Ditt arbete präglas av struktur och noggrannhet, du har en god förmåga att hantera flera uppgifter parallellt och ser till att detaljerna blir rätt. Dessutom trivs du i en teamorienterad miljö där man samarbetar och hjälper varandra. Ansökan För mer information om tjänsten är du välkommen att kontakta ansvarig Konsultchef Sofia Erikson på [email protected]. Vi intervjuar löpande och tjänsten kan komma att tillsättas innan ansökningstiden har gått ut. Varmt välkommen med din ansökan! Konsult hos SJR Att arbeta som konsult hos SJR innebär att du blir en del av en dedikerad organisation med kompetens att ge dig perfekta förutsättningar att utvecklas både inom din yrkesroll och på ett personligt plan. Du får tillgång till vårt stora nätverk av intressanta företag och uppdragsgivare och därmed en unik möjlighet att ta din karriär till nästa steg. Vi på SJR bryr oss om vår personal och tillsammans med oss får du en långsiktig partner som ger dig trygghet och stöd. Vi är lyhörda för dina behov och du kommer att ha en nära relation med din konsultchef som stöttar dig i din utveckling. #Bildlänk https://media.sjr.se/wp-content/uploads/2023/12/konsult_iStock-1181253058-scaled.jpg

Institutionen för kliniska vetenskaper Vill du spela en nyckelroll i att stötta våra chefer och medarbetare och bidra till en sund och trygg arbetsmiljö? Vi söker en engagerad och kunnig HR-handläggare som vill bli en del av vårt administrativa team och utvecklas tillsammans med oss. Om jobbet Som HR-handläggare hos oss arbetar du tätt tillsammans med det personaladministrativa teamet inom institutionens administrativa stöd. Rollen är bred och kombinerar löpande personaladministration med ett särskilt, operativt fokus på arbetsmiljöfrågor och arbetslivsinriktad rehabilitering. Du blir en central stödfunktion för institutionens chefer i deras arbetsgivaransvar, och ett professionellt stöd till medarbetare och kollegor. Uppdraget förutsätter också ett nära och välfungerande samarbete med centrala HR-specialister, vilket ger dig goda möjligheter till erfarenhetsutbyte och professionellt stöd i komplexa ärenden. Dina huvudsakliga arbetsuppgifter Operativt chefsstöd: Ge råd och praktiskt stöd till chefer i hanteringen av sjukfrånvaro, koordinering och uppföljning av rehabiliteringsplaner samt samverkan med skyddsombud. Arbetsmiljöarbete: Aktivt stötta chefer vid genomförande av skyddsronder samt i det lokala samverkansarbetet med skyddsombuden, och t ex stötta i arbete med SAM och risk- och konsekvensanalyser i verksamheten. Operativt medarbetarstöd: Ge råd och uppföljande stöd till medarbetare genom avstämningar av pågående rehabiliteringsplaner, i förekommande fall samordna kontakter med företagshälsovården och Försäkringskassan. Personaladministration: Hantera löpande och förekommande personaladministrativa arbetsuppgifter inom teamet. Din bakgrund  För att trivas och lyckas i arbetet är du trygg i din roll, kommunikativ och har en god förmåga att bygga förtroendefulla relationer med både chefer, medarbetare och fackliga parter. Du arbetar strukturerat, har hög integritet och trivs med att arbeta såväl självständigt som i team. Krav för rollen: Akademisk examen inom personal- och arbetslivsfrågor (Personalvetare) eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer som likvärdig. God kunskap om de arbetsrättsliga förutsättningarna, lagar och avtal inom arbetsmiljö- och rehabiliteringsområdet. Ett genuint intresse för och dokumenterad erfarenhet av arbetslivsinriktad rehabilitering och systematiskt arbetsmiljöarbete. Meriterande: Erfarenhet av operativt rehabiliteringsarbete eller arbetsmiljöarbete i en stödjande funktion. Erfarenhet av personalarbete inom statlig sektor, akademi eller annan politiskt styrd organisation. SLU är ett parallellspråkigt universitet och du behöver därför kunna kommunicera obehindrat på svenska och engelska i tal och i skrift. Du är noggrann i ditt arbete och har god initiativ- och organisationsförmåga. Du har förmågan att hantera flera uppgifter samtidigt och gör prioriteringar för att kunna avsluta saker i tid. För att lyckas i rollen behöver du vara strukturerad, snabb och bra på att samarbeta. Utöver detta kommer vi lägga stor vikt vid personlig lämplighet. Om oss Hos oss går utbildning, forskning och avancerad djursjukvård hand i hand. Vi utbildar morgondagens veterinärer och djursjukskötare och ger förstklassig vård till sällskapsdjur, tävlingsdjur och produktionsdjur. Vi sprider även kunskap till allmänheten för en bättre djurhållning. Genom att kombinera etablerad kunskap med de senaste forskningsresultaten utvecklar vi framtidens djursjukvård. Läs mer om våra förmåner och hur det är att jobba vid SLU på https://www.slu.se/om-slu/jobba-pa-slu/ Placering: Uppsala Anställningsform: Tillsvidareanställning. Vi tillämpar 6 månaders provanställning. Arbetstidsavtal: Kontorsarbetstid. Arbetet förutsätter hög närvaro på arbetsplatsen, på VHC Uppsala. Omfattning: 100% Tillträde: Enligt överenskommelse. Ansökan: Välkommen med din ansökan via ansökningsknappen nedan senast 2026-08-24. I ansökan bifogas CV, personligt brev, examensbevis samt eventuella andra intyg relevanta för tjänsten.  Fackliga kontaktpersoner: https://internt.slu.se/min-anstallning/facket/kontaktpersoner/     Sveriges lantbruksuniversitet (SLU) har en nyckelroll i utvecklingen för hållbart liv, grundad i vetenskap och utbildning. Genom vårt fokus på samspelen mellan människa, djur och ekosystem och ett ansvarsfullt brukande av naturresurserna bidrar vi till en hållbar samhällsutveckling och goda livsvillkor på vår planet. Huvudorter är Alnarp, Umeå och Uppsala, men verksamhet bedrivs också på forskningsstationer, försöksparker och utbildningsorter i hela landet. SLU har drygt 4000 medarbetare, 6000 studenter och forskarstuderande och en omsättning på över 4,5 miljarder kronor. Universitetet satsar på attraktiva miljöer på sina campusområden. Vi arbetar för en jämställd och inkluderande arbetsmiljö där öppna samtal mellan människor med olika erfarenheter lägger grunden för vetenskaplighet, kreativitet och utveckling. Vi välkomnar därför personer med olika bakgrunder och perspektiv att söka den aktuella anställningen.

Smart Parkering Sverige AB har idag hand om parkeringsövervakning, drift och förvaltning av garage och parkeringsanläggningar. Detta gör vi på uppdrag av fastighetsägare, bostadsrättsföreningar och förvaltningsföretag. Vi tillhandahåller smarta skräddarsydda digitala och miljövänliga lösningar samt marknadens kundvänligaste plattform. Vi är verksamma på flera orter runt om i landet med ett huvudkontor i Stockholm. Med miljö och teknik i fokus skapar vi framtidens parkering! Vill du arbeta med HR, lön eller en kombination av båda? Smart Parkering fortsätter att växa och söker nu en HR- eller lönekoordinator till vårt kontor i Helsingborg. Det här är en roll för dig som har erfarenhet inom något av följande: löneadministration, HR-administration eller rekrytering. Beroende på din bakgrund och kompetens kommer tyngdpunkten i rollen att anpassas, med fokus antingen på lön och pension eller på rekrytering och HR-administration. Du blir en viktig del av vår HR-funktion och arbetar nära HR-chef och kollegor i Stockholm, samtidigt som du stöttar chefer och medarbetare i hela organisationen. Om rollen Som HR- & lönekoordinator har du en central roll i att säkerställa effektiva, kvalitativa och välfungerande processer inom HR och lön. Du arbetar självständigt med administrativa och koordinerande uppgifter samtidigt som du är ett viktigt stöd för verksamheten. Tjänsten är placerad i Helsingborg och innebär ett nära samarbete med HR-chef och HR-kollega i Stockholm. Du får därför möjlighet att arbeta självständigt i din vardag samtidigt som du har stöd, kompetensutbyte och samarbete nära till hands. Arbetsuppgifter Beroende på din bakgrund kommer rollen huvudsakligen att vara inriktad mot något av följande områden: Lön, pension och personaladministration Ansvara för eller stötta i den månatliga löneprocessen Säkerställa korrekta löner, skatter, förmåner och avdrag Kvalitetssäkra underlag från tid- och personalsystem Hantera slutlöner, extra löneutbetalningar och löneutmätningar Rapportera till Fora, Collectum och andra externa aktörer Hantera myndighetsrapportering och avstämningar Vara stöd till chefer och medarbetare i lönerelaterade frågor Hålla dig uppdaterad kring kollektivavtal, lagar och regelverk Rekrytering och HR-administration Koordinera och administrera rekryteringsprocesser Publicera platsannonser och hantera kandidaturval Boka och koordinera intervjuer Upprätta anställningsavtal och annan personaldokumentation Administrera onboarding och offboarding Hantera personalakter och HR-system Vara administrativt stöd till organisationens chefer Bidra till utveckling och kvalitetssäkring av HR-processer och rutiner Gemensamt för rollen Ge support till chefer och medarbetare i HR-relaterade frågor Säkerställa hög kvalitet i administrativa processer Bidra till struktur, ordning och efterlevnad av interna rutiner Delta i utvecklingen av HR-arbetet inom företaget Vi söker dig som Har erfarenhet av HR-administration, rekrytering, löneadministration eller liknande arbete Trivs i en administrativ och koordinerande roll Är noggrann och kvalitetsmedveten Har god systemvana och lätt för att lära dig nya system Är kommunikativ och serviceinriktad Tar ansvar för dina arbetsuppgifter och arbetar självständigt Har god förmåga att planera, prioritera och skapa struktur Meriterande Erfarenhet av Visma Lön eller liknande lönesystem Erfarenhet av pensions- och försäkringsadministration Erfarenhet av rekrytering och onboarding Kunskap om kollektivavtal och arbetsrätt Erfarenhet från en bred HR-funktion Personliga egenskaper För att trivas och lyckas i rollen tror vi att du är: Strukturerad och noggrann Ansvarstagande och självgående Lösningsorienterad Flexibel och prestigelös Serviceinriktad med hög integritet En lagspelare som tycker om att samarbeta Varför Smart Parkering? Hos oss får du en varierad roll med stort eget ansvar och möjlighet att utvecklas inom både HR och lön. Du blir en del av en verksamhetsnära HR-funktion där du arbetar nära ledning, chefer och medarbetare. Vi erbjuder bland annat: Flextid (kontorstid 09.00-15.00) Friskvårdsbidrag Kollektivavtal Möjlighet till kompetensutveckling inom HR och lön Korta beslutsvägar och stort förtroende En inkluderande arbetsplats där samarbete, kvalitet och engagemang står i fokus Urval Urval sker löpande och tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdag. Välkommen med din ansökan! Frågor? Kontakta rekryteringsteamet via [email protected] Ansökningar tas endast emot via ansökningsformuläret. Vi genomför rekryteringen i egen regi och undanber oss vänligen kontakt från rekryterings- och annonsleverantörer.

Vi söker en HR-assistent som vill vara med och driva vårt arbete inom HR administration framåt. Hos oss får du möjlighet att använda din kompetens där den verkligen gör skillnad. Tillsammans med ett erfaret team är du med och skapar lösningar som gör avtryck – både idag och i framtiden.   Om tjänsten Som HR-assistent får du en central roll i att stödja organisationens chefer, medarbetare samt HR- och kommunikationsstaben i det dagliga HR-arbetet och bidrar samtidigt till att stärka myndighetens förmåga inom personaladministration och verksamhetsstöd. I den här rollen är du med och driver utvecklingen av effektiva administrativa arbetssätt och processer inom HR och får möjligheten att forma framtidens HR-stöd i verksamheten. Du är en nyckelperson i arbetet med att säkerställa hög kvalitet i HR-administrativa processer och bidra till en professionell och rättssäker personalhantering. Du arbetar med allt från personaladministration till genomförande och uppföljning av olika HR-relaterade aktiviteter. Vid behov ingår även att ge stöd i lönerelaterade frågor samt bistå systemförvaltare inom lön.   Du kommer att vara en del av ett kunskapstungt team som tillsammans använder sina kompetenser för att utveckla och kvalitetssäkra myndighetens HR-processer och administrativa stöd. I din roll som HR-assistent arbetar du tillsammans med HR-partners, rekryterare, HR-strateger och övriga stödfunktioner för att skapa hållbara och innovativa lösningar som möter verksamhetens behov inom HR och personaladministration.   Tjänsten är placerad i Stockholm.   Om dig Vi söker dig som är utbildad inom HR eller har motsvarande kompetens förvärvad på annat sätt som vi bedömer likvärdigt. Du har minst två års aktuell erfarenhet av administrativa arbetsuppgifter inom HR samt erfarenhet från en serviceinriktad roll. För att lyckas i rollen är det nödvändigt att du har kunskap om HR- och personaladministrativa processer samt operativt HR-arbete. Tjänsten ställer krav på att du har god datorvana, är van att arbeta i olika system och har lätt för att sätta dig in i nya digitala verktyg. Ett grundläggande krav är att du har god kunskap i Office-paketet samt mycket god förmåga att uttrycka dig på svenska i tal och skrift.   Det är meriterande om du har erfarenhet av tillämpning av statliga kollektivavtal och kunskap om pensionsfrågor. Vi ser gärna att du har arbetat i HR-system såsom Heroma, ReachMee och SharePoint. Har du tidigare erfarenhet av lönehantering ser vi det som en fördel. Vi ser positivt på om du har arbetat med digitalisering och/eller processutveckling inom HR-området. För att lyckas i den här rollen ser vi gärna att du har erfarenhet av att utveckla eller effektivisera administrativa processer samt bidra till digitala arbetssätt inom HR-verksamhet.   Personliga egenskaper är av stor vikt för oss. Vi välkomnar sökande med olika bakgrund och erfarenheter och söker dig som trivs med att samarbeta med andra människor, är lyhörd och bidrar till ett gott samarbetsklimat genom att kommunicera tydligt och lösa problem på ett konstruktivt sätt. Vi ser även att du är självgående, tar ansvar för dina arbetsuppgifter och driver ditt arbete framåt på ett strukturerat och effektivt sätt. Du har en god förmåga att planera, organisera och prioritera ditt arbete samt är kvalitetsmedveten, noggrann och har ett starkt fokus på att leverans. Vidare är du serviceinriktad, har ett professionellt, tillmötesgående och lösningsorienterat förhållningssätt i kontakten med chefer, medarbetare och kollegor.   FMV – Försvarets materielverk På FMV är du med och bidrar till att göra Sverige och världen säkrare. Vi har i uppdrag att förse det svenska försvaret med den senaste tekniken och kunskapen så att de kan försvara vårt land och våra allierade. Tillsammans med kompetenta och engagerade kollegor får du vara med och utveckla och upphandla det som ibland inte existerar än. Du driver utvecklingen, hela vägen från behov till leverans. Från idé till verklighet. Du kommer att arbeta på HR- och kommunikationsstaben som ansvarar för att myndigheten har rätt kompetens och att kommunikationen både internt och externt stödjer verksamhetens mål.   Hos FMV erbjuds du en trygg anställning med bra förmåner  • Kompetensutveckling och karriärmöjligheter • Flexibel arbetstid och möjlighet till distansarbete i den mån arbetet tillåter • Tjänstepension och friskvårdsbidrag Läs mer om FMV som arbetsgivare och om de förmåner vi erbjuder på vår hemsida: https://www.fmv.se/jobb--karriar/arbeta-pa-fmv/.    Vill du vara med och utveckla framtidens försvar? Välkommen med din ansökan senast den 22 augusti 2026.   Bra att veta • Du ansöker genom att bifoga ditt CV, betyg och intyg på svenska. • I ditt CV beskriver du tydligt på vilket sätt du uppfyller efterfrågade kvalifikationer och meriter. För att skapa en mer inkluderande rekryteringsprocess ber vi dig att inte skicka personligt brev eller inkludera bild i ditt CV. • Vi rekryterar kompetensbaserat och bedömer kandidater utifrån rollens krav på erfarenhet, kunskap och personliga egenskaper. • Våra fackliga företrädare är SACO Stefan Hållander, OFR/S Lena Sköld Gunnarsson, OFR/O Ann-Carol Wallgren Falk och SEKO Peter Andersson. Alla nås via FMV:s växel: 08-782 4000. • Vid frågor om tjänsten kan du kontakta Ulrika Hessel via FMV:s växel: 08-782 4000. Kontakta Annica Magnell, vid frågor om rekryteringsprocessen.   #LI-Hybrid #LI-AM2   För att jobba hos oss behöver du vara svensk medborgare och genomgå en säkerhetsprövning i enlighet med säkerhetsskyddslagen. Vi tillämpar provanställning och som anställd kommer du att krigsplaceras utifrån totalförsvarets behov. Ansökningar till befattningen tas endast emot via FMV:s webbplats eller registratur. Vi har gjort vårt medieval och undanber oss därför försäljning av annons- och rekryteringstjänster.

Är du student på universitet/högskola och vill få in en fot i bemannings-branschen? Då har vi extrajobbet för dig! Vi söker nu rekryteringsassistenter internt till Manpower. Här får du möjlighet att utvecklas inom rekryteringsområdet, bygga ett starkt nätverk och få praktisk erfarenhet av rekryteringsprocessen. I den här tjänsten har du möjlighet att applicera det du lär dig i skolan på ett väldigt meriterande, roligt och lärorikt sätt! Ort: Göteborg Start: Augusti/September 2026 Omfattning: Heltid, kontorstider 08:00-17:00 med möjlighet till flex Övrig information: Tjänsten är placerad på plats på vårt kontor i Göteborg. Kontoret ligger i nybyggda Citygate i Gårda. Nordens högsta kontorshus, med härlig utsikt över Göteborg. Vad innebär extrajobbet som rekryteringsassistent? Här får du chansen att jobba med Göteborgs härligaste gäng i CoRE, som har högt i tak och har roligt både på och utanför jobbet. Vi drivs av att utvecklas tillsammans och lära av varandra. Tjänsten är internt på Manpower där dina arbetsuppgifter bland annat kommer bestå av att: Göra ett första urval av kandidater Granska CV:n Genomföra telefonintervjuer Boka in kandidater på intervju hos konsultchefer Tacka nej till kandidater som inte uppfyller krav Vi tycker det är viktigt att du får en bra start hos oss och du kommer därför få en grundlig introduktion där du bland annat får lära dig flera olika system och hur du genomför telefonintervjuer på ett effektivt och kvalitetsmedvetet sätt. Arbetstiderna är måndag till fredag dagtid, på plats på Manpowers kontor och vi vill att du ska kunna jobba minst 50 h i månaden. Arbetspassen bokar du upp dig på tillsammans med din chef, och det finns möjlighet till flexibilitet. Vi ser gärna att du under våra högsäsonger (april, maj, oktober och november) har möjlighet att jobba fler pass. Kontoret ligger i nybyggda Citygate i Gårda. Nordens högsta kontorshus, med härlig utsikt över Göteborg. Är du vår nya kollega? Vi söker dig som: Läser personalvetare eller för tjänsten relevant utbildning på universitet/högskola med minst 4 terminer kvar Kan jobba ca 50 h/månaden, gärna något mer pass under högsäsong (april, maj, oktober & november) Har god data-/systemvana. Är flytande i svenska i tal och skrift Har god förståelse i engelska i tal och skrift Vi ser gärna att du har tidigare erfarenhet av jobb inom service eller kundtjänst! Vilka personliga egenskaper är viktiga? Vi är ett sammansvetsat gäng med högt i tak! Vi har återkommande gruppaktiviteter och tycker det är viktigt att alla har roligt tillsammans. Vi har ett tätt samarbete och diskuterar mycket med varandra för att komma fram till bra lösningar. Du behöver därför vara en öppen person som har lätt för att jobba med andra samtidigt som du är självständig och kan ta egna beslut. Du trivs att jobba i högt tempo, har ett strukturerat arbetssätt och har lätt för att ta instruktioner. Du är en bra människokännare då du hanterar olika typer av personer och ska matcha dem till rätt uppdrag. I den här tjänsten kommer du få ovärderlig erfarenhet av rekrytering och knyta många värdefulla kontakter! Efter dina studier finns chans till mycket goda utvecklingsmöjligheter inom bolaget. Hur söker jag jobbet? Det är väldigt enkelt! Ansök jobbet via ansökningsknappen. Registrera ditt CV via www.manpower.se. Notera att vi inte tar emot ansökningar via e-post eller brev. Vänta inte för länge! Urval och intervjuer kommer ske löpande, därför kan tjänsten bli tillsatt innan sista ansökningsdatum. Har du frågor kring tjänsten? Få snabbast svar genom att läsa vår Frågor och svar Jag kan också nås på [email protected] Varmt välkommen med din ansökan!

Vi serverar mat och utvecklar människor – vill du vara med? ChopChop söker en HR-assistent med fokus på rekrytering Älskar du att jobba med människor, skapa struktur och få saker att hända? Vill du vara med och bygga starka team i ett bolag som växer snabbt och där engagemang verkligen märks i vardagen? Då kan det här vara din nästa utmaning. Vi söker nu en HR-assistent till vårt HR-team. Tjänsten kan vara på deltid eller heltid enligt överenskommelse. Arbetstiderna är främst dagtid, men viss helgarbete kan förekomma vid behov. Rollen utgår från vårt kontor i Eskilstuna, med krav på att arbeta en dag per vecka på vårt huvudkontor i Stockholm. Om rollen Som HR-assistent på ChopChop blir du en viktig del av vårt dagliga HR-arbete, med tydligt fokus på rekrytering. Du är med hela vägen – från första kontakt till anställning – och bidrar till att vi hittar rätt människor till rätt plats. Rollen är varierad, social och strukturerad, med många kontaktytor både internt och externt. Exempel på arbetsuppgifter Stötta och driva rekryteringsprocesser från behov till anställning Publicera annonser, göra urval och boka intervjuer Ha löpande kontakt med kandidater och rekryterande chefer Delta i intervjuer och säkerställa en positiv och professionell kandidatupplevelse Administrera anställningsavtal, introduktioner och personaldata Stötta HR-teamet i övriga HR-administrativa uppgifter Bidra till utveckling av rekryteringsrutiner och employer branding Vi tror att du Har ett genuint intresse för människor, HR och rekrytering Är strukturerad, noggrann och gillar att ha koll Kommunicerar obehindrat på svenska och engelska i både i tal och skrift Är serviceinriktad, prestigelös och trivs med många kontaktytor Har relevant utbildning inom HR eller motsvarande erfarenhet (meriterande) Har erfarenhet av rekrytering eller HR-administration (meriterande) Det här erbjuder vi En utvecklande roll i ett växande bolag med stark teamkänsla Ett engagerat, varmt och prestigelöst HR-team Möjlighet att arbeta brett inom HR med tydlig inriktning på rekrytering En vardag där idéer uppmuntras och initiativ tas på allvar Ingångslön mellan 28 000 - 33 000:- beroende på erfarenhet. Det här är rollen för dig som vill arbeta nära verksamheten, göra verklig skillnad och vara med och bygga framtidens ChopChop – tillsammans med andra engagerade människor. Tillträde enligt överenskommelse. Vi ser fram emot din ansökan!

Vår klient befinner sig i en kraftig tillväxtfas och söker en engagerad HR-administratör på deltid. Här får du chansen att arbeta i en dynamisk miljö där din utveckling och vilja att lära värderas högt i ett team som stöttar varandra. Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Välkommen in med din ansökan! Om tjänsten I rollen som HR-administratör stöttar du HR-teamet och chefer genom att hantera löpande personalärenden och administration. Du blir en viktig länk i organisationen och arbetar brett i deras Service Desk med allt från arbetsrättsliga frågor till stöttning i rekryteringsprocesser. Du erbjuds En flexibel deltidstjänst som är perfekt att kombinera med studier, med goda möjligheter till utökat ansvar och högre tjänstgöringsgrad under sommar- och julledigheter. Övrigt Tjänsten är på minst 16 timmar i veckan under initialt 6 månader, med goda möjligheter till förlängning. Arbetet ska initialt ske på plats i Helsingborg. När man är varm i kläderna kan det eventuellt finnas möjlighet att delvis jobba på distans. Arbetsuppgifter Rollen innebär att hantera administrativa HR-uppgifter och ge support via en service desk för att säkerställa effektiv personaladministration i en växande organisation. Det innefattar bland annat att: Hantera generella frågor från medarbetare rörande anställning, ledighet, förmåner och övriga HR-relaterade frågor Ge administrativt stöd till chefer i olika personalrelaterade processer Ansvara för rekryteringsadministration, inklusive avtalsskrivning och uppföljning Koordinera bakgrundskontroller och drogtester för nyanställda Uppdatera och säkerställa korrekt data i personalsystemet Vi söker dig som har Grundläggande arbetsrättslig förståelse Pågående eller avslutad eftergymnasial utbildning inom Human Resources, personalvetenskap, Löneadministration eller motsvarande Mycket goda kunskaper i svenska i både tal och skrift Det är meriterande om du har Erfarenhet av ärendehantering eller service desk Tidigare erfarenhet av HR-administration För att lyckas i rollen är du hjälpsam, ansvarstagande, socialt självsäker och intellektuellt nyfiken Vår rekryteringsprocess Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Du som kandidat bär huvudansvaret för att din ansökan är komplett när den skickas in. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess. För våra deltidstjänster behöver du som sökande en annan huvudsaklig sysselsättning på minst 50 %. Exempel på detta är studier, annan anställning, eget företagande, föräldraledighet eller liknande.

Arbetsbeskrivning Söker du en väg in i HR-världen där teori möter praktik? Vi söker dig som ska påbörja Personal- och arbetslivsprogrammet (PA) till hösten och som vill kickstarta din karriär genom att kombinera studier med ett relevant extrajobb. Detta är en unik möjlighet för dig som vill bygga ett starkt CV och lägga grunden för en framgångsrik framtid inom HR redan under studietiden. I rollen som HR-administratör fungerar du som en central supportfunktion där du stöttar både medarbetare och chefer i dagliga HR-frågor. Arbetet är administrativt, serviceinriktat och kräver en hög grad av noggrannhet. Uppdraget är planerat att starta i september och sträcker sig under hela din studieperiod, med goda möjligheter till sommarjobb mellan terminerna och förlängning efter avslutade studier. Du ansöker på www.randstad.se, innan den 2026-08-16. Har du frågor om tjänsten är du välkommen att kontakta Madeleine Scherling, [email protected] eller Amanda Lindström, [email protected]. Då det är semesterperiod kan det ta lite längre tid att få svar.  För Randstad är det viktigt att all kompetens på arbetsmarknaden tillvaratas. Vi välkomnar alla sökande och eftersträvar mångfald. Randstad Operational är karriärpartnern som hjälper dig att säkra ett jobb som kompletterar din kompetens, främjar god balans mellan jobb och fritid och bidrar till dina mål. Som konsult hos Randstad Operational är du anställd hos oss och jobbar ute hos någon av våra många spännande kunder. Du får konkurrenskraftig lön, förmåner och kollektivavtalade villkor. Med oss som karriärpartner får du tillgång till en mängd olika karriärmöjligheter, så att du kan utveckla din kompetens och bygga ett välfyllt CV. Söker du en arbetsgivare som bryr sig om dig, ditt arbetsliv och ditt välmående, och erbjuder varierande uppdrag och nya kontaktnät kommer du att trivas hos oss. Ansvarsområden Besvara frågor rörande HR-processer, avtal, ledigheter och förmåner. Administrera och uppdatera data i företagets HR-system. Bidra till verksamhetens ständiga förbättring genom processutveckling och uppdatering av instruktioner. Kvalifikationer Du är antagen till Personal- och arbetslivsprogrammet (PA) med studiestart hösten 2026 och vill jobba vid sidan om studier Mycket goda kunskaper i svenska och engelska, i både tal och skrift. God digital vana och kunskaper i Office 365. Som person är du nyfiken, gillar att ta nya initiativ och strukturerad. Meriterande: Tidigare erfarenhet av administrativt arbete, kundtjänst eller reception. Om företaget Randstad På Randstad vet vi att alla människor har en plats på arbetsmarknaden. Med verksamhet över hela landet och inom alla kompetensområden hjälper vi människor att hitta ett jobb som känns bra, och där de får möjlighet att växa, utvecklas och uppnå sin fulla potential. Med närmare 600 000 anställda i 38 länder är Randstad världsledande inom HR-tjänster, med målsättningen att bli världens främsta och mest uppskattade partner på arbetsmarknaden. Genom att kombinera vår passion för människor med kraften i dagens teknologi hjälper vi människor och företag att uppnå deras fulla potential. Vi kallar det Human Forward.