Vi på Göteborgsfamiljen driver krogar, restauranger och mötesplatser runt om i Göteborg med målet att skapa miljöer där människor vill mötas, umgås och ha roligt tillsammans. För att stötta våra verksamheter och människorna bakom dem söker vi nu en HR Coordinator till vårt huvudkontor på Tredje Långgatan - en viktig del av arbetet bakom kulisserna som håller ihop många av de delar som får våra verksamheter att flyta på varje dag. Om rollen Som HR Coordinator arbetar du nära verksamheten och stöttar chefer och medarbetare brett i det dagliga HR-arbetet. Rollen handlar mycket om att skapa struktur, hålla ihop administrativa processer och säkerställa att saker fungerar som de ska i vardagen. Du arbetar bland annat med anställningar, personaladministration, lönerelaterade processer, HR-system och uppföljning kopplat till avtal, dokumentation och deadlines. En viktig del av rollen är att skapa ordning och överblick. Du håller ihop många mindre delar samtidigt och ser till att uppgifter, rutiner och processer följs upp och blir gjorda. Rollen passar dig som tycker om administration, gillar att arbeta strukturerat och trivs i en verksamhet där tempot stundtals är högt och många saker händer samtidigt. Om dig Vi söker dig som är strukturerad, ansvarstagande och prestigelös. Du har lätt för att planera och prioritera ditt arbete, håller deadlines och tycker om att skapa ordning omkring dig. Du är kommunikativ, hjälpsam och trivs i en roll där du arbetar nära människor och verksamheten i vardagen. Att stötta andra, svara på frågor och hjälpa till att lösa problem är en naturlig del av det som gör jobbet roligt för dig. Tidigare erfarenhet inom HR är meriterande men inget krav. Har du inte arbetat med HR tidigare tror vi däremot att du behöver vara särskilt driven, nyfiken och ha en stark vilja att lära dig rollen över tid. Det är positivt om du tidigare arbetat administrativt, koordinerande eller i en verksamhet med högt tempo och många kontaktytor. Om tjänsten Rollen är placerad på vårt huvudkontor på Tredje Långgatan i Göteborg. Här arbetar HR tillsammans med kollegor inom bland annat marknad, försäljning, konceptutveckling och drift i en vardag som präglas av samarbete, snabba frågor och korta beslutsvägar. Tjänsten är på heltid med start enligt överenskommelse. Urval sker löpande. Låter det som en miljö och roll där du skulle trivas? Då ser vi fram emot att höra ifrån dig. Besök oss här: www.Goteborgsfamiljen.se

Vi på Göteborgsfamiljen driver krogar, restauranger och mötesplatser runt om i Göteborg med målet att skapa miljöer där människor vill mötas, umgås och ha roligt tillsammans. För att stötta våra verksamheter och människorna bakom dem söker vi nu en HR Coordinator till vårt huvudkontor på Tredje Långgatan - en viktig del av arbetet bakom kulisserna som håller ihop många av de delar som får våra verksamheter att flyta på varje dag. Om rollen Som HR Coordinator arbetar du nära verksamheten och stöttar chefer och medarbetare brett i det dagliga HR-arbetet. Rollen handlar mycket om att skapa struktur, hålla ihop administrativa processer och säkerställa att saker fungerar som de ska i vardagen. Du arbetar bland annat med anställningar, personaladministration, lönerelaterade processer, HR-system och uppföljning kopplat till avtal, dokumentation och deadlines. En viktig del av rollen är att skapa ordning och överblick. Du håller ihop många mindre delar samtidigt och ser till att uppgifter, rutiner och processer följs upp och blir gjorda. Rollen passar dig som tycker om administration, gillar att arbeta strukturerat och trivs i en verksamhet där tempot stundtals är högt och många saker händer samtidigt. Om dig Vi söker dig som är strukturerad, ansvarstagande och prestigelös. Du har lätt för att planera och prioritera ditt arbete, håller deadlines och tycker om att skapa ordning omkring dig. Du är kommunikativ, hjälpsam och trivs i en roll där du arbetar nära människor och verksamheten i vardagen. Att stötta andra, svara på frågor och hjälpa till att lösa problem är en naturlig del av det som gör jobbet roligt för dig. Tidigare erfarenhet inom HR är meriterande men inget krav. Har du inte arbetat med HR tidigare tror vi däremot att du behöver vara särskilt driven, nyfiken och ha en stark vilja att lära dig rollen över tid. Det är positivt om du tidigare arbetat administrativt, koordinerande eller i en verksamhet med högt tempo och många kontaktytor. Om tjänsten Rollen är placerad på vårt huvudkontor på Tredje Långgatan i Göteborg. Här arbetar HR tillsammans med kollegor inom bland annat marknad, försäljning, konceptutveckling och drift i en vardag som präglas av samarbete, snabba frågor och korta beslutsvägar. Tjänsten är på heltid med start enligt överenskommelse. Urval sker löpande. Låter det som en miljö och roll där du skulle trivas? Då ser vi fram emot att höra ifrån dig. Besök oss här: www.Goteborgsfamiljen.se

Vill du utvecklas inom HR samtidigt som du bygger vidare på din erfarenhet inom lön? Nu söker vi en junior HR- och löneprofil till ett uppdrag där du får en bred roll med både administrativa och verksamhetsnära arbetsuppgifter. Det här är en möjlighet för dig som har cirka två års erfarenhet av löneadministration och som vill ta nästa steg mot en mer HR-inriktad roll. Du blir en viktig del av teamet och får arbeta nära både chefer och medarbetare i en verksamhet med högt tempo, korta beslutsvägar och stort fokus på kvalitet. Rollen är placerad i Kungsängen och erbjuder goda möjligheter att utvecklas vidare inom både HR och lön. Om rollen I den här rollen kombinerar du löneadministration med HR-relaterade uppgifter och fungerar som ett viktigt stöd till verksamheten i personalfrågor. Du arbetar operativt och får insyn i hela medarbetarresan – från administration och avtal till lönehantering och uppföljning. Exempel på arbetsuppgifter: Löpande löneadministration för tjänstemän Hantering av reseräkningar och utlägg Kontroll av underlag, avtal och rapportering Stöd i HR-administration och personalrelaterade processer Kontakt med chefer och medarbetare i frågor kopplade till lön och HR Administration kring onboarding och anställningsförändringar Uppföljning och enklare analys i Excel Arbete i hela löneprocessen – från underlag till färdig lönekörning Vem vi söker Vi tror att du har cirka 1–2 års erfarenhet inom löneadministration och nu vill utvecklas vidare inom HR. Kanske har du studerat HR eller arbetat i en roll där du fått kombinera personaladministration med lön. För att trivas i rollen tror vi att du är: Nyfiken och vill förstå helheten Serviceinriktad och tycker om att stötta chefer och medarbetare Noggrann och strukturerad i ditt arbetssätt Prestigelös och lösningsorienterad Kommunikativ och trygg i att samarbeta med olika delar av verksamheten Driven och vill fortsätta utvecklas inom HR och lön Det är meriterande om du har arbetat i organisationer med kollektivavtal och har en grundläggande förståelse för arbetsrättsliga frågor. Om uppdraget Detta är ett konsultuppdrag med start omgående och löper initialt under 12 månader, med god möjlighet till fortsatt anställning hos kund. Att vara konsult hos Hero – mer än bara ett uppdrag Hos Hero är du aldrig "bara en konsult". Du är en viktig del av vårt team – någon vi litar på, satsar på och bygger långsiktiga relationer med. Vi tror på nära dialog, schyssta villkor och utveckling som känns på riktigt. När du arbetar med oss får du trygghet, frihet och tillgång till några av de mest spännande uppdragen i Stockholmsområdet. Men lika viktigt: du får en partner som ser dig, följer upp, firar framgångar och står bakom dig hela vägen. Vi lägger stor vikt vid att matcha rätt person till rätt uppdrag – inte bara utifrån kompetens, utan också värderingar, drivkrafter och personlighet. För när det klickar, då händer det magiska. Välkommen till Hero!

Vi söker dig som gillar problemlösning, kundkontakt och vill leverera service i världsklass. Trivs du även med att ta ansvar och bygga relationer. Sök då tjänsten som Staffing Service Assistant! Om tjänsten Rollen som Staffing & Service Assistant ger dig möjligheten att kick-starta din karriär inom bemanning! Du tillhör kontorets vassa bemanningsteam som arbetar med våra studentpooler och bemannar några av våra största kunder. Det är en roll med mycket eget ansvar där du direkt ser resultatet av ditt arbete. Även om mycket arbete sker självständigt är du tillsammans med teamet engagerad i era gemensamma mål och resultat. Rollen innebär ett flexibelt extrajobb under hela din studietiden med meriterande erfarenheter och nya kontakter.  Din chef och din utveckling I dialog med din närmsta chef planerar ni dina arbetstider utifrån kontorets behov. I din roll som Staffing Service Assistant kommer du att utvecklas genom vårt Training Program som innebär att du successivt bygger på din kompetens och tar dig an mer komplexa arbetsuppgifter. Dina karriärvägar hos oss styr du själv och vi ger dig förutsättningarna. Arbetsuppgifter Ansvara för bemanning av befintliga konsulter utifrån våra kunders behov Arbeta proaktivt tillsammans med kund för att planera behov framåt och kartlägga konsulters tillgänglighet. Boka in personal och lösa schemaluckor vid sjukanmälningar. Telefonen är ditt främsta arbetsverktyg. Arbeta med dokumentation över aktiviteter som rör poolerna för att säkerställa kvalitativa processer internt. Vi söker dig som Är student på minst 50% och tar examen tidigast januari 2028, gärna inom personal, ekonomi eller liknande. Eftersom vi ser långsiktigt på denna tjänst ser vi helst att du inte planerar att åka på utbytestermin eller har praktik. Har tidigare erfarenhet av service och kundkontakt Är bekväm med att prata i telefon Talar och skriver obehindrat på svenska och har en god engelska, eftersom arbetsuppgifterna innebär mycket kontakter med kunder och konsulten på båda språken Meriterande om du har erfarenhet av administrativa arbetsuppgifter. Vi söker dig som Den vi söker är målmedveten och ambitiös, med en förmåga att leverera resultat på ett problemlösande sätt. Vi letar efter dig som har god stresstolerans, är ansvarstagande och kan fatta genomtänkta beslut. För att passa i rollen bör du även vara organiserad i ditt arbetssätt, samtidigt som du är social, varm och trivs i en roll med många kontaktytor. Du ska även vara orädd och känna dig bekväm i att prata i telefon. Övrig information Start: augusti 2026Omfattning: deltid, 2-3 arbetspass per vecka, ca 10-15 timmarPlacering: ÖrebroLön: timlön Vår rekryteringsprocess Vi använder tester från Alva Labs som en del av rekryteringsprocessen för att identifiera de mest lämpade kandidaterna. Första steget är ett test i logiskt tänkande, som bedömer din problemlösningsförmåga, samt ett personlighetstest som ger oss insikt i dina egenskaper. Testerna stödjer vår ambition att hitta kandidater med högst potential och att främja jämlikhet, mångfald och rättvisa. Om du går vidare i processen är nästa steg intervjuer och referenstagning. Under alla delar av processen utgår vi från en tydligt definierad kravprofil för att säkerställa en strukturerad och objektiv bedömning Vi tar inte emot ansökningar via mail men har du specifika frågor kring tjänsten besvaras dessa på [email protected] under kontorstid.

Studerar du HR och vill kombinera HR-administration, kontorsdrift och kultur i en modern scale up-miljö? Vi söker en ambitiös student som vill utvecklas långsiktigt inom HR och bidra till en positiv arbetsplats. Om tjänsten Här får du arbeta nära HR-teamet i ett internationellt scale up-bolag med högt tempo och stark företagskultur. Rollen är varierad och kombinerar HR-administration, onboarding, kontorsansvar och interna aktiviteter. Du erbjuds en deltidstjänst på 50% med omgående start och goda möjligheter till långsiktig utveckling inom HR. Här får du ta stort ansvar, bidra till företagskulturen och utvecklas i en dynamisk miljö där initiativ uppskattas. Arbetsuppgifter Denna roll innebär ett brett spektrum av uppgifter inom både HR och kontorsadministration, där du kommer att bidra till att skapa en effektiv och trivsam arbetsplats. Stötta HR-teamet i administrativa processer, onboarding och avtalshantering Säkerställa att kontoret är organiserat, trivsamt och välfungerande i det dagliga Hantera beställningar, kontakt med leverantörer samt enklare administration och arbetsmiljöfrågor Planera interna aktiviteter och bidra till en positiv, social och inkluderande företagskultur Vara med och utveckla interna processer och personalhandbok Vi söker dig som Studerar HR eller liknande område och tar examen VT27 Har ett stort intresse för att arbeta långsiktigt inom HR Har mycket god kommunikativ förmåga på engelska, både i tal och skrift Trivs i en social roll med många kontaktytor Är prestigelös, flexibel och tycker om föränderliga miljöer Det är meriterande om du har Erfarenhet av HR-system (t.ex. HiBob) Tidigare erfarenhet av likvärdig roll För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper: Förändringsbenägen Hjälpsam Stresstolerant Målmedveten Social Ordningsam Intellektuellt nyfiken Vår rekryteringsprocess Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work. Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Du som kandidat bär huvudansvaret för att din ansökan är komplett när den skickas in. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess. För våra deltidstjänster behöver du som sökande en annan huvudsaklig sysselsättning på minst 50 %. Exempel på detta är studier, annan anställning, eget företagande, föräldraledighet eller liknande.

Vill du arbeta brett med HR i en roll där du verkligen gör skillnad i det dagliga arbetet? Nu söker vi en HR‑koordinator för ett vikariat på minst ett år, där du får vara ett nära stöd till chefer och medarbetare och bidra till att utveckla våra HR‑processer. Om rollen Som HR‑koordinator är du en viktig del av HR‑funktionen och arbetar både operativt och administrativt. Du stöttar chefer i personalrelaterade frågor och är med och säkerställer att våra HR‑rutiner fungerar smidigt genom hela medarbetarresan. Tjänsten är ett vikariat på minst ett år, med goda möjligheter till utveckling inom HR. Placeringsort: Bergshamra, Stockholm Startdatum: Enligt överenskommelse. Önskvärt i juni. Dina huvudsakliga arbetsuppgifter Administrera anställningsavtal, förändringar, avslut etc Stötta chefer i HR‑relaterade frågor Stötta i rekrytering av nya medarbetare Arbeta i HR‑system och säkerställa uppdaterad personaldata Bidra till utveckling och förbättring av HR‑processer, policys och rutiner Delta i HR‑relaterade projekt och initiativ Vi söker dig som Har utbildning inom HR/personalvetenskap eller motsvarande Har grundläggande kunskap i arbetsrätt och HR‑processer Är strukturerad, noggrann och van vid att arbeta med flera parallella uppgifter Är serviceinriktad och trivs med många kontaktytor Kommunicerar obehindrat på svenska i tal och skrift Meriterande Praktisk erfarenhet av HR‑arbete, rekrytering eller liknande personalrelaterade processer Erfarenhet av administration Vi erbjuder Ett utvecklande vikariat på minst ett år Ett varierat och lärorikt HR‑arbete Nära samarbete med engagerade chefer och kollegor Möjlighet att bidra aktivt till utvecklingen av HR/LÖN‑funktionen En organisation som värdesätter samarbete, engagemang och arbetsglädje Ansökan och process Skicka in din ansökan redan idag - vi hanterar ansökningar löpande och tjänsten kan tillsättas innan sista ansökningsdatum. Vi använder en strukturerad rekryteringsprocess för att säkerställa rättvisa och kvalitet. Processen börjar med urvalsfrågor för att kontrollera grundkraven. Därefter följer en bakgrundskontroll som du själv tar del av innan du väljer om du vill dela den med oss. Automatiska system kan förekomma, men alla beslut fattas av människor. Bakgrundskontroller görs för att skapa en trygg arbetsmiljö för både kunder och medarbetare. Går du vidare i processen blir du kallad till intervju, kompletterad med tester och referenstagning för att få en helhetsbild av din kompetens. Vid frågor om tjänsten kontakta ansvarig rekryterare på: [email protected] Releasy är en av Nordens ledande aktörer av outsourcad kundservice och partner till företag inom bland annat telekom, media, e-handel, resebranschen och offentlig sektor. Vi hjälper våra uppdragsgivare att skapa förstklassiga kundupplevelser i alla kanaler – sociala medier, chatt, e‑post och telefon. Med över 40 års erfarenhet och omkring 1500 medarbetare i Sverige, Norge, Finland och Spanien har vi byggt upp en djup och bred expertis inom kundservice. Vår kompetens, kombinerad med ett starkt fokus på kvalitet och kundnöjdhet, gör att vi kan leverera lösningar som skapar värde - både för dig och dina kunder.

Vill du vara en del av ett framtidsinriktat team och stödja utvecklingen av banbrytande sensorsystem för den biofarmaceutiska industrin? Tillsammans med Oddwork söker vi en People- & Office Adminstrator till ArgusEye, ett växande företag på 15 personer som formar nya möjligheter inom området. Kom och bli en del av vår resa! Om rollen som People- & Office Administrator Du kommer att spela en central roll i att säkerställa att ArgusEye fungerar smidigt på daglig basis, samtidigt som du fortsätter att stärka vår redan starka och samarbetsinriktade kultur. Som vår nya People- & Office Administrator kommer du att arbeta inom administration, HR, ekonomiskt stöd och kontorshantering, en roll där din struktur, ditt initiativ och din förmåga att ta ansvar direkt kommer att stödja hur vi växer och expanderar. En viktig del av din roll kommer att vara att etablera, utveckla och hantera interna administrativa processer. Du säkerställer en välfungerande kontorsmiljö med ansvar för faciliteter, koordination av leverantörer och dialog med externa partners som hyresvärdar och städtjänster. Du hanterar den dagliga verksamheten med ekonomiadministration som fakturering och kostnadshantering, samt rapportering till finansiärer och andra intressenter. Du blir en viktig kulturbärare i organisationen, där du organiserar aktiviteter, driver arbetsmiljöinitiativ och samarbetar nära ledningen. Du följer upp medarbetarundersökningar och omsätter insikter till konkreta förbättringar som bidrar till en engagerande, trivsam och välmående arbetsplats där människor trivs och utvecklas. Vi söker dig som... ...brinner för människor och att skapa en god arbetsmiljö. Kultur är för dig inte en förmån, det är förutsättningen för att ett team ska kunna göra sitt bästa. Du vet när du ska sätta strukturer och när du ska släppa på den. Du är proaktiv, serviceinriktad och bekväm med ett varierande spektrum av uppgifter. Vi ser bland annat att du sedan tidigare har: Relevant utbildning inom företagsadministration, HR eller liknande (eller motsvarande erfarenhet) 3+ års erfarenhet i en liknande roll som kombinerar administration, HR och kontorshantering Erfarenhet av grundläggande ekonomiadministration och samordning med externa partners Erfarenhet av att stödja HR-processer (onboarding, policies, anställningar etc.) Stark kommunikationsförmåga på både engelska och svenska Erfarenhet av projektsamordning eller processutveckling är en merit Varför ArgusEye? Bli en del av ett stöttande team där dina bidrag värdesätts. Du får möjlighet att utveckla din karriär inom en innovativ, snabbrörlig bransch och arbeta på ett företag med banbrytande teknik som har potential att skapa verklig påverkan i världen. Upplev friheten att ta ägarskap över ditt arbete, stöttad av en flexibel och avslappnad miljö som värdesätter ansvar, i en familjär atmosfär fylld av samarbete, nyfikenhet och teamaktiviteter som musikquiz, bowling och fredagsfika. ArgusEyes mission är att revolutionera läkemedelsbranschen. Utvecklingen av biologiska läkemedel är ofta en långsam, komplex och kostsam process, vilket begränsar tillgängligheten. Genom att erbjuda avancerade sensorsystem för realtidsövervakning och kontroll av bioprocesser vill vi förändra detta. Vår teknik, byggd på över 40 års forskning vid Linköpings universitet, kombinerar nanoplasmonsik sensorteknik med fiberoptik för att leverera realtidsdata, påskynda medicinsk utveckling, förbättra effektiviteten och sänka kostnaderna. Med samarbeten bland ledande läkemedelsbolag och en växande efterfrågan på våra lösningar befinner vi oss i en spännande expansionsfas. Välkommen att ansöka! START: Önskvärt i juni PLATS: Linköping OMFATTNING: Heltid LÖN: Fast lön KONTAKT: Senior Recruiter Mikaela Ehk, [email protected] (för frågor om tjänsten, ej ansökningar) SISTA ANSÖKNINGSDAG: Urval sker löpande, tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdag Som ledande byrå inom employer branding och rekrytering är vi här för att revolutionera vår bransch, matcha talanger med företagskulturer och stärka organisationers arbetsgivarvarumärken. Nyfiken på att veta mer? Välkommen in i Oddworks värld genom att klicka här eller hitta fler karriärmöjligheter här.

The opportunity Are you excited about becoming our newest addition to the Europe, Middle East, and Africa team within Employer Branding at Hitachi Energy as our Employer Branding Trainee with a focus on Sweden? Then we warmly welcome you to apply! In this role you will drive Employer Branding, recruitment marketing, and university relations initiatives in Sweden but with occasional projects on an EMEA level that aim to position Hitachi Energy as THE destination employer in the energy sector. This role is a fixed-term contract role of 12 months. You will partner cross-functionally with talent units, early careers, and Inclusion teams, as well as key stakeholders and leaders in the business. You will have a lot of fun collaborating with Hitachi Energy ambassadors and external vendors while organizing and running exciting Employer Branding events on campus and beyond. You will also collaborate with internal and external partners to manage campaigns, attract, and retain talent all while bringing our Employer Brand to life. The Employer Branding Trainee, EMEA will report to the Senior Employer Branding Specialist, EMEA, based in both Stockholm and Västerås, Sweden. “Sweden is an exciting market for Hitachi Energy, with a lot happening in the energy transition. We work as a team, support each other, and tackle challenges together. Join us and be part of it!” Leonie Brinkmann, Senior Employer Branding Specialist, EMEA How you’ll make an impact Work cross-functionally with regional stakeholders, such as Talent Acquisition and HR, to support key hiring needs. Proactively work with business partners to develop recruitment marketing strategies for business units across Sweden with the help of your supervisor. Support university relations such as career events, local partnerships, and engagements. This includes owning and managing the full campus activity calendar for Sweden. Be a brand ambassador on campus and attract students to Hitachi Energy where applicable. You will have business ambassadors supporting you. Stay up to date with Employer Brand and recruitment marketing best practices. Support the Employer Branding team on internal Inclusion activities. Your background Current or recently completed studies within Employer Branding, Marketing, Communication, Journalism, HR, or other related education. No previous experience in Talent Acquisition, Employer Branding, and/or Digital Marketing needed but a keen interest in learning about these topics. Ability to think “big picture” across countries and business initiatives and translate into actionable priorities. Strong commitment to and passion for incorporating Inclusion into everything you do. You have great interpersonal and communication skills and the wish to collaborate in a dynamic and multicultural environment. Demonstrate initiative as well as project and/or event skills. Fluency in Swedish is required with a good working knowledge of English, both written and spoken to be able to interact with various stakeholders across Sweden and EMEA. What we offer Collective agreement Flexible working time Mentor to support you throughout the onboarding phase Various trainings and education supporting employee development More about us Are you ready for an exciting new challenge? Does the above description sound like something you would be excited about doing? Applications will be reviewed on an ongoing basis, so the sooner you show your interest, the better! More information: Kerstin Tschernigg, Hiring Manager, Employer Branding Lead, EMEA, [email protected], will answer your questions about the position. Union representatives – Unionen: Karin Ulvemark, +46 107-38 51 42, Ledarna: Frank Hollstedt, +46 10 7387043. All other questions can be directed to Talent Acquisition Partner [email protected]

Vi är inte som andra fastighetsbolag. Vi är Balder. Mycket av det vi gör är väldigt konkret och synligt. Vi bygger, utvecklar och förvaltar fastigheter att bo i, att arbeta i och att umgås i. Men för att vi ska kunna göra det behöver vi se till att allting fungerar även bakom kulisserna.  Vi söker en HR-assistent till vår HR avdelning i Göteborg som vill arbeta brett med administrativa och operativa HR-frågor i en varierad roll. Om rollen Som HR-assistent stöttar du verksamheten i det dagliga HR-arbetet och bidrar till effektiva processer inom personaladministration, lön och system. I rollen kommer du att arbeta med administrativt stöd inom HR och personalfrågor. Du hanterar lönerelaterade ärenden och avstämningar samt arbetar löpande i HR-system där du uppdaterar och säkerställer korrekt personaldata. Du har även kontakt med myndigheter och externa parter, såsom Försäkringskassan och försäkringsbolag. Rollen innefattar vidare rapportering, uppföljning och viss fakturahantering, samt ansvar för HR-mail och övriga administrativa uppgifter. Kvalifikationer Vi söker dig som har gymnasial utbildning och god administrativ förmåga. Du är van att arbeta i olika system och har goda kunskaper i svenska, både i tal och skrift. För att trivas i rollen är du strukturerad och noggrann i ditt arbete. Du är serviceinriktad, lösningsorienterad och tar ansvar för dina uppgifter. Vidare är du flexibel och har lätt för att anpassa dig till förändrade arbetsuppgifter. Ansökan.  Låter detta som en tjänst för dig? Skicka då in din ansökan redan idag eftersom vi arbetar med löpande urval. Tjänsten är en tillsvidareanställning, och vi tillämpar sex månaders provanställning. Placeringsort: Göteborg, arbete på plats fem dagar i veckan. Om du vill veta mer om rollen kan du kontakta rekryterare Matina Khosravian via [email protected] När du har skickat in din ansökan kommer du få ett mejl med en länk till våra rekryteringstester som på ett objektivt sätt hjälper oss att matcha rätt person till tjänsten. Vi önskar inget personligt brev, däremot att du svarar på våra urvalsfrågor och video. Hjärtligt välkommen att bli en del av oss och en bransch som är full av möjligheter!

Som praktikant hos PeopleProvide får du vara med och stötta vårt arbete med rekrytering, konsultmatchning och kunddialoger. Du arbetar nära teamet, hjälper till att fånga upp kundbehov och bidrar till att våra uppdrag håller hög kvalitet. Under praktiken får du lära dig mer om HR‑arbete, kundkontakt och konsultrollen med stöd av erfarna kollegor. Huvudsakliga ansvarsområden HR & Leverans -Stötta teamet i leveranser inom HR‑interim och HR‑rekrytering. -Hjälpa till att följa upp kvalitet och kundnöjdhet i pågående konsultuppdrag. -Vara delaktig i delar av konsultresan – t.ex. onboarding, uppföljningar och offboarding. -Bidra till att hålla ordning i våra processer, rutiner och digitala verktyg. -Stötta ansvariga kollegor i dialoger och administrativa delar kopplat till våra konsulter. System & Digitalisering -Stötta i arbete med Teamtailor samt bidra med att uppdatera och förbättra systemets innehåll. -Bidra till att kvalitetssäkra kandidatflöden och enklare uppdragshantering. -Arbeta med LinkedIn, t.ex. inlägg och research. HR Community -Vara med och utveckla PeopleProvides HR‑community för att stärka relationer och lärande. -Koordinera material och upplägg för utbildningar i vårt LMS eller andra digitala verktyg. -Stötta i planering och genomförande av digitala och fysiska konsultträffar. - Vara med och planera och representera PeopleProvide vid event, webinar och nätverksträffar tillsammans med kollegor. Konsultrelationer & Kommunikation -Vara med och bygga relationer i PeopleProvides konsultnätverk. -Bidra till en positiv och professionell konsultupplevelse. -Hjälpa till med employer branding genom innehåll till sociala medier, event och enklare kampanjer. Mål och nyckeltal -Bidra till god konsultnöjdhet genom närvaro, service och bra kommunikation. -Vara delaktig i att genomföra community‑aktiviteter under praktikperioden. -Använda Teamtailor korrekt och lära sig systemet på ett strukturerat sätt. -Stödja teamet i att hålla ordning och kvalitet i pågående uppdrag. -Bidra till hög kundnöjdhet genom professionellt bemötande och noggrannhet i uppgifter. Kompetenser och erfarenhet - Har kompetens, intresse eller engagemang inom HR eller digitala system. -Har god kommunikationsförmåga och trivs med att prata med människor – både i skrift och muntligt. -Är bekväm med digitala verktyg och snabb på att lära sig nya system (t.ex. HR-verktyg, CRM, Teamtailor eller webblösningar). -Grundläggande förståelse för kundkontakt eller tjänsteförsäljning. -Visat intresse för employer branding, event, kommunikation eller marknadsföring. Personliga egenskaper - Stark relationsbyggare och kommunikativ. - Strukturerad, självgående och trygg. - Engagerad och proaktiv – driver idéer från tanke till resultat. - Inspirerande, nyfiken och prestigelös. - Trivs med hybrid arbete och att skapa gemenskap både digitalt och IRL. Utvecklingsmöjligheter - Möjlighet att forma rollen i takt med företagets tillväxt. - Leda och vidareutveckla PeopleProvides community arbete. - Växa inom affärsutveckling, kommunikation och ledarskap. - Möjlighet att ta en nyckelroll i företaget. Formella villkor Tjänst: Praktikant PeopleProvide Omfattning: Heltid, minimum 8 veckor Plats: (på plats/hybrid, Stockholm, Skåne eller Halland) Rapporterar till: VD Tillträde: Enligt överenskommelse