Vill du vara med och attrahera de människor som får Sverige att rulla? Har du ett brinnande intresse för rekrytering, människor och affärer? Då kan det vara dig vi söker till vårt HR-team på SJ – Sveriges största tågföretag. Din kommande roll Hos oss blir du en nyckelspelare i vårt engagerade HR-team där du samarbetar med en annan rekryterare, våra HR Business Partners och två arbetsmiljöstrateger. Tillsammans arbetar vi för att stärka SJs verksamhet genom hållbar kompetensförsörjning. Som rekryterare på SJ får du en varierad vardag där du: Stöttar chefer i hela rekryteringsprocessen – från kravprofil till anställning. Genomför urval, intervjuer, personlighetsanalyser och referenstagning. Håller ihop samarbetet med externa rekryteringsbyråer. Bidrar aktivt till att stärka vårt employer brand genom sociala medier, arbetsmarknadsmässor och samarbeten med skolor. Tillsammans med våra HR Business Partners och chefer deltar du i att forma utvecklingsvägar – för att vi ska ta tillvara på våra medarbetares potential och möjliggöra nästa steg i deras resa hos oss. Vi arbetar kompetensbaserat med moderna, digitala verktyg och systemstöd. Du kommer att ha stor frihet under ansvar och arbeta i nära samarbete med både övriga delar av HR och verksamheten. Vem är du? Vi söker dig som har: Några års erfarenhet av rekrytering, gärna i en rådgivande roll. God kommunikativ förmåga, både i tal och skrift. Ett genuint intresse för människor och affärer. Erfarenhet av annonsering i sociala medier är meriterande. Akademisk examen inom HR eller motsvarande. Du har en stark egen motor och har en prestigelös inställning och en god samarbetsförmåga – du trivs i ett team där man lyfter varandra. Självklart delar du våra värderingar och vår ambition att vara ett hållbart och pålitligt resealternativ för framtiden. Varför SJ? Hos oss blir du en del av något större. Vi spelar en viktig roll i att knyta ihop Sverige och bidra till ett hållbart samhälle. På SJ möter du både spännande människor,  teknik i framkant, tradition och framtid – och vi vågar säga att du kommer att växa tillsammans med oss. Ansökan och information Urval sker löpande så skicka in din ansökan så snart som möjligt. Sista ansökningsdag är den 25 maj.

Om Fordonsakademin Fordonsakademin startades av specialister inom fordonsbranschen. Med mångårig erfarenhet i ryggen upptäcktes en lucka inom området – det saknades branschbaserade utbildningar. Marknaden behövde specialister med dokumenterade färdigheter, direkt kopplade till området. Vi brinner för att arbetsgivare ska få rätt person med rätt kompetens, i rätt tid. Detta uppnår vi genom att tillhandahålla tjänster inom rekrytering, bemanning och utbildning. Genom våra tjänster har vi blivit en ledande aktör när det kommer till kompetenshöjning i branschen. Vi är en del av Arenakoncernen som med sin närvaro på över 160 orter i Sverige finns tillgängliga i hela landet. Vill du bli en del av ett framgångsrikt team i en växande organisation? Vi på Fordonsakademin söker nu en driven och serviceinriktad konsultchef som vill vara med och utveckla vår verksamhet inom rekrytering och bemanning i Göteborg.  Om rollen Som konsultchef hos oss får du arbeta med hela processen – från kundkontakt och behovsanalys till rekrytering, matchning och uppföljning. Du är en viktig länk mellan våra kunder och konsulter, där du ansvarar för att säkerställa kvalitet och nöjda samarbetspartners. Arbetsuppgifter inkluderar: Bygga och vårda relationer med våra kunder, både nya och befintliga. Rekrytera och matcha rätt konsulter till kundernas behov. Ansvara för att konsulterna trivs och utvecklas i sina uppdrag. Regelbunden uppföljning med kunder och konsulter. Säkerställa att vi levererar enligt våra avtal och högt ställda förväntningar. Vem söker vi? Vi söker dig som har ett stort engagemang och trivs i en dynamisk roll där ingen dag är den andra lik. Du är självgående, lösningsorienterad och har lätt för att skapa och upprätthålla relationer. Vi tror att du har: Erfarenhet av konsultchefsrollen eller liknande, gärna inom bemanning/rekrytering. God förmåga att arbeta med flera projekt parallellt och hålla deadlines. Erfarenhet av kundkontakt och förhandling. Körkort B. Meriterande är om du har erfarenhet från rekrytering eller bemanning inom fordonsindustrin. Vad erbjuder vi? Vi erbjuder en spännande och varierande roll där du får stort eget ansvar och möjlighet att göra skillnad. Hos oss får du: En arbetsplats med högt engagemang och stöttande kollegor. Goda utvecklingsmöjligheter i en snabbt växande verksamhet. Möjligheten att arbeta med spännande kunder inom fordonsindustrin. Och mycket mer!  Ansökan Vid frågor om tjänsten kontakta Matteus på 072 853 62 26 eller via mail: [email protected]. Vi behandlar ansökningarna löpande och tjänsten kan komma att tillsättas redan före sista ansökningsdag. Skicka därför in din ansökan redan idag!

The Opportunity We are looking for an Onboarding & Offboarding Coordinator to join our team at Hitachi Energy in Sweden. This role is essential in ensuring a smooth and high-quality onboarding experience for new joiners, including white collars, blue collars, interns, and contingent workers, from the moment they accept the offer until their first day. Additionally, you will manage the offboarding process with the same level of care and professionalism. This position requires excellent organizational skills, effective communication, and a customer-oriented approach to make a positive first impression on new joiners. ""Our team is our greatest asset, and we believe that a strong onboarding process is key to our success. As we continue to grow, we are looking for an enthusiastic Onboarding Specialist to join our HR team and help us create an exceptional experience for our new hires at Hitachi Energy"" -Hiring Manager How you’ll make an impact Organize and coordinate and host onboarding sessions, ensuring a smooth experience for new joiners. Serve as the first point of contact for new joiners, sending pre-boarding information and welcome emails. Consult with managers about their responsibilities in the onboarding and offboarding processes. Organize initial meetings with managers in the office. Prepare and update onboarding and offboarding work instructions. Maintain onboarding and offboarding materials, including instructions and checklists. Coordinate account creation, PCs, and phones, and prepare welcome gifts. Track the onboarding process for contingent workers and manage the offboarding of employees, contingent workers, and interns. Your background Preferably 5 years of experience in Administration, HR, or related fields, including at least 2 years in corporate settings. Excellent verbal and written communication skills and customer service orientation. Proficient user of Microsoft 365 tools. Fluent in English and Swedish. Proactive with strong analytical skills and attention to detail. Ability to prioritize effectively. Positive approach, seeing opportunities and challenges rather than problems. Team player. What we offer Collective agreement Flexible working time Health care and wellness allowance Fantastic career possibilities within Hitachi Energy both within Sweden and globally Mentor to support you throughout onboard phase Various trainings and education supporting employee development​ Diversified company with over 70+ nationalities working in Sweden Supplementary compensation for parental leave Employee Benefit Portal with thousands of discounts and perks More about us Are you ready for a new exciting challenge? Does the above description sound like you? Welcome to apply now! Applications will be reviewed on an ongoing basis, so don’t delay – apply today! Recruiting Manager Martin Sangve, [email protected] will answer your questions about the position. Union representatives - Sveriges Ingenjörer: Mikael Hjort, +46 107-38 25 73; Ledarna: Frank Hollstedt, +46 10 7387043; Unionen: Fredrik Holmgren, +46 107-38 21 85. All other questions can be directed to Talent Acquisition Partner Johanna Davidsson Drakou, [email protected].

Hero är specialister på rekrytering inom kundtjänst, ekonomi, marknadsföring och inköp. Vår kärna är det affärsvärde vi skapar för våra kunder genom att tillsätta kandidater som inte bara matchar kompetensbehovet för nu, utan också överbryggar det kompetensgap som står mellan kunden och målet. Det är helt enkelt rekrytering på en helt ny nivå. Nu söker vi inte "bara" en rekryterare. Vi letar efter en closer. En affärsdriven rådgivare som lever för att få rekryteringar i mål – snabbt, träffsäkert och med hög kvalitet. Du trivs i en intensiv miljö där flera processer pågår parallellt. Du har tempo i steget, är självgående, och du älskar att leverera. Du är inte rädd för att utmana kunder, driva processen framåt och se till att det händer. Du vet att framgång i rekrytering handlar om att förstå affären, att läsa människor och att våga vara tydlig. Du har en inbyggd känsla för när det är dags att trycka på "go" – och du gör det med pondus. Vi tror att du: Har erfarenhet från en högintensiv miljö med många parallella rekryteringar Har en affärsmässig ådra – du förstår kundens behov på djupet Är en rådgivare i grunden, men med skarp edge mot avslut Är snabb i tanke och handling, men tappar aldrig fokus på kvalitet Motiveras av tillväxt, tempo och konkreta resultat Hos oss blir du en del av ett team som drivs av tillväxt, entreprenörskap och smart rekrytering. Du får påverka, utmana och utvecklas i ett bolag där beslutsvägarna är korta och möjligheterna stora. Är du redo att ta nästa steg – och stänga det? Sök nu. Om du har frågor om rollen är du välkommen att kontakta [email protected] Vi ser fram emot att höra från dig!

The Head of Talent Acquisition is a key role for Voi’s scale up plans and crucial for future growth internationally. The main task for the Head of Talent Acquisition and their team is to set up “best in class” processes and an organization to match the strategic initiatives. At Voi, you and your team have the opportunity to make a tangible difference and the success of your work will make a direct impact to the success of Voi’s expansion. YOUR MISSION AT VOI Our current TA organisation of 8 people is today based in Stockholm, Barcelona, London & Berlin. The teams cover recruitment in engineering, commercial functions and warehouse operations. During 2024, the TA teams have hired approximately 500 employees. As the new Head of TA, you will report into the VP People & Culture and be an integral part of the People & Culture leadership team. You will have an important role in developing your organization and taking it to the next level in terms of processes & ways of working. Equally important is to continue building up strong relations with other intersecting business functions e.g. Business Control, Comp & Ben etc. Naturally, you will also build strong relationships with the senior leadership team at Voi. This will include: Lead and scale the Talent Acquisition function: Manage a team across multiple European cities, fostering collaboration, growth, and high performance. Proactively identify unique skills and roles, and contribute to succession planning in order to future-proof the teams. Design and implement strategic, data-driven hiring: Build standardized, scalable processes across all role types, integrating analytics and AI to optimize decisions. Drive international and high-volume recruitment: Oversee hiring in key European markets, balancing volume hiring with executive search and niche roles. Partner with leadership on workforce planning: Align recruitment with business goals by collaborating with senior leaders, HRBPs, and Finance. Champion employer brand and candidate experience: Enhance branding and ensure inclusive, seamless experiences across the hiring journey. Lead transformation and ensure compliance: Drive TA improvements and uphold legal and diversity standards across regions. Drives relevant cross-team collaboration and delivers strategic initiatives to facilitate synergies between departments and regions. WHAT YOU NEED TO EMBARK Proven leadership experience, ideally leading distributed Talent Acquisition teams across multiple markets. Expertise in building structure and standardisation across diverse hiring areas (R&D, Commercial, Blue-collar and Leadership roles) A successful track record of leading Talent Acquisition initiatives in multiple countries, particularly within the UK and DACH regions. Strong project management and change leadership skills, with a proactive approach to driving and embedding new ways of working. Deep understanding of the dynamics between volume hiring and targeted headhunting/search. Ability to translate strategic and operational business needs into clear, actionable Talent Acquisition plans. Hands-on experience managing high-volume recruitment in high-growth environments, ensuring both speed and quality. A data-driven mindset with experience from utilising AI in shaping and advancing the Talent Acquisition analytics agenda. Skilled in coaching and partnering with hiring managers, HR Business Partners and leadership teams to elevate the TA function and hiring outcomes. WHY VOI? Working at Voi is more than just a job; Our People Promise includes a personal voyage where you will grow as a professional and be a part of a team and culture that builds something meaningful for society. In addition to this you’ll have the opportunity to: Join Europe’s #1 micromobility operator and one of the fastest growing scaleups Get “skin in the game” through our employee options program and have a direct impact on Voi’s expansion, growth and continued success Work together with inspiring, motivated and fun colleagues towards a common goal Join the micromobility-revolution and be a part of creating sustainable cities made for living, free from noise and pollution

This is a paid internship role with location in any of our legal entities globally: Wroclaw, Linkoping, Gothenburg, Oslo, Barcelona or Dundee. Are you passionate about connecting people with opportunities? Are you curious about employer branding, recruitment marketing, and how top talent is found and hired globally? Join our Global Talent Acquisition team as a Talent Sourcer Intern, where you’ll gain hands-on experience in modern, strategic recruiting. As a Talent Sourcer Intern, you'll play a vital role in identifying, engaging, and attracting talent. You’ll support various initiatives from talent sourcing to market research, while working closely with recruiters and internal stakeholders across the business. Role & Responsibilities: Conduct proactive talent sourcing and outreach through platforms like LinkedIn, GitHub, and other online communities. Craft personalized messaging and engaging recruiting emails to connect with passive candidates. Collaborate with Talent Acquisition Partners to understand hiring needs and build talent pipelines. Contribute to employer branding initiatives and recruitment marketing campaigns to boost our presence in the talent market. Participate in talent market research and deliver insights to help shape our sourcing strategies. Perform data analysis to support the health and effectiveness of our talent pipeline. Assist in the improvement of recruitment processes and documentation of best practices. Help build and deliver talent market presentations for internal stakeholders. Support the training of hiring managers and team members on interview best practices and candidate experience. Coordinate interviews, reference checks, and other administrative tasks to ensure a seamless hiring process. Ideal Candidate’s Profile: Currently pursuing a degree in Human Resources, Business, Psychology, or a related field. Available to work at least 20 hours per week. A strong interest in recruitment, talent acquisition, and employer branding. Fluent in English, both written and spoken. Comfortable working in a fast-paced, dynamic environment. Strong organizational and time management skills. Curiosity for data-driven decision-making and talent trends. Prior experience in HR, recruitment, or marketing is a plus! What's on Offer A hands-on internship within a global, collaborative Talent Acquisition team. Exposure to international hiring strategies and global employer branding efforts. The opportunity to make a real impact on how we attract and hire top talent. A flat organization structure and a friendly, inclusive culture where your voice matters. Learning opportunities through mentorship and cross-functional collaboration. Interested? We review applications on a rolling basis. Apply now and take the first step in building your career in global talent acquisition. We look forward to getting to know you!

A-hub i Linköping växer och söker nu vår nästa stjärna till rollen som Recruitment & Consultant Manager! Brinner du för mötet med människor och att skapa långsiktiga relationer? Letar du efter en plats att fortsätta utvecklas på tillsammans med drivna kollegor i en entreprenöriell och positiv miljö? Läs vidare!  VARFÖR A-HUB? A-hub öppnade i Linköping för drygt tre år sedan och har sedan dess haft en spännande och utvecklande tid tillsammans. Vi har över 30 års gemensam erfarenhet från branschen och arbetsmarknaden i Östergötland. Vi är ett team som kantas av vår egen unika kultur av öppenhjärtlig omtanke, glädje och särskiljande kompetens. Vi är ett gäng som vågar utmana, både varandra och valda sanningar. Vi tror också att det är just det som tilltalar dig – att våga det andra räds och se styrkan i varje individs kraft! På bilden nedan syns en del av vårt härliga interna team; Sebastian Dejler, Jesper Friström, Love Fransson och Alice Lindell. A-hub Östergötland är en del av A-hub Group som består av sex lokala hubbar runtom i Sverige. På A-hub arbetar vi med långsiktiga relationer med kandidater, konsulter och kunder. Det är därför vi är så starka lokalt! Vår framgång och vårt välmående är djupt förankrat i hur vi lyckas som bolag. Därför är Human First inte bara en av våra tre värderingar, det är den första av dessa tre. Vi vet att det inte är timmarna man spenderar på kontoret som gör skillnad. Det är vad vi gör med vår tid och att vi lämnar tid över till reflektion, avkoppling och återhämtning. Så växer man som människa, så vill vi växa. Vi vet också att vi och vår bransch måste utvecklas, helt sonika för att världen förändras ständigt. Där kommer vår andra värdering Adapt to Change in. Vår omvärldsbevakning och vilja att ständigt hänga med (kanske springa först) är en stark drivkraft i vår verksamhet. Challenge Everything – vår tredje värdering! Vi utmanar traditionella processer, tillvägagångssätt och metoder. Hur når vi optimalt resultat på kortast tid? Kasta upp dina idéer i luften, på ett eller annat sätt kommer vi att marinera dem. Våga och vinn! Nu när du läst detta, känner du igen dig? Vill du också vara med och påverka, inte bara vårt företag utan en hel bransch? Att du brinner för affärer, relationer och utveckling tar vi för givet! VAD KOMMER DU ATT GÖRA? I rollen som Recruitment & Consultant Manager kommer du att arbeta med såväl rekryteringar som konsultlösningar. Det här är en fri roll med möjlighet att verka brett samtidigt som du arbetar med rekrytering och relationer till konsulter, kandidater och kunder.  Följande är en stor del av din vardag: Kandidatkontakt, både uppsökande (search) samt via annonseringskanaler. Kanske än mer via det nätverk du själv vårdar. Personalansvar för de konsulter du rekryterar till våra kunder och en del av befintliga konsulter som du kommer överta när du har kommit igång i rollen. Rekrytering av nya medarbetare till både vår konsultverksamhet och till våra kunders verksamhet. Merförsäljning på befintliga kunder. Till din hjälp har du erfarna och drivna kollegor som delar ett brinnande intresse för människor, relationer, affärer och tillväxt.  Love är en av dem som jobbar i rollen som Recruitment & Consultant Manager idag! "Det bästa med min roll är att den är fartfylld och varierande! Jag får möta människor varje dag; kandidater, kunder och konsulter, och ständigt skifta perspektiv. Dessutom trivs jag väldigt bra med all HR som ingår i rollen. Jag får hela tiden utvecklas i min yrkesroll!" - Love VEM ÄR DU OCH VAD HAR DU MED DIG? Vi tror starkt på mänskliga drivkrafter och ambition. Vid sidan av det tror vi att du har: En akademisk utbildning som grund för vidare utveckling Några års erfarenhet av ledarskap av konsulter samt rekrytering, främst inom tjänstemannasidan och IT Vi pratar både engelska och svenska i vårt arbete, så det är viktigt att du känner dig bekväm i båda språken (verbalt och skriftligt) OCH TILL DET VIKTIGASTE, DU ÄR… Kommunikativ med ett starkt intresse för att bygga långsiktiga relationer. Initiativtagande. Om något kan förbättras eller ska åstadkommas så ser du till att det händer! Målorienterad med en riktig vinnarskalle som vill tillhöra det bästa teamet! Självorganiserande och strukturerad. Sist men inte minst så är du ödmjuk. Du vet vad du kan, men också vad du både vill och behöver utvecklas inom! Låter detta som en resa du vill vara med på och stämmer vårt tappra försök att beskriva en dag på A-hub in på vad du vill syssla med? Tveka inte att höra av dig eller ännu hellre, skicka in din ansökan! ÖVRIG INFORMATION OM TJÄNSTEN Start: Enligt överenskommelse  Omfattning: Heltid Placering: Linköping Lön: Fast månadslön samt provision

Assignment Overview We are currently looking for a Senior Talent Acquisition Specialist on behalf of our client in Gothenburg. This assignment is ideal for someone with a strategic mindset, deep recruitment expertise, and the ability to partner effectively with senior stakeholders across global corporate functions. You will be a key player in driving end-to-end recruitment, providing strategic support, and ensuring delivery of top-tier talent in a fast-paced, international setting. Key Responsibilities Act as a trusted recruitment advisor to hiring managers within global corporate functions. Manage full-cycle recruitment processes: job intake, sourcing, screening, interviewing, and offer negotiations. Ensure recruitment practices support diversity, equity, and inclusion goals. Develop and maintain proactive talent pipelines through direct search and networking. Leverage recruitment analytics to evaluate performance and improve processes. Required Qualifications Minimum 5 years of full-cycle recruitment experience, with at least 2 years in corporate or functional hiring. Strong background in sourcing and headhunting, especially for senior and hard-to-fill roles. Experience working in international and matrixed organizations. Fluent in both Swedish and English, spoken and written. Proficiency in recruitment systems and data-driven approaches. Personal Qualities Excellent interpersonal and stakeholder management skills. Organized and able to manage multiple ongoing processes independently. Commercially aware, with a consultative and strategic approach. Analytical, proactive, and solutions-focused. Additional Information Start Date: 2 June 2025 End Date: 28 February 2026 Location: Onsite in Gothenburg, Sweden Scope: 100%

Din nya roll I denna roll kommer du att arbeta nära ledare inom olika globala funktioner för att attrahera och rekrytera kvalificerade kandidater till nyckelroller. Du ansvarar för hela rekryteringsprocessen – från behovsanalys till signering – och agerar rådgivare och partner till chefer i rekryteringsfrågor. Uppdraget är placerat i Göteborg och erbjuder en spännande möjlighet att arbeta i en dynamisk, internationell och matrisorganiserad verksamhet. Dina huvudsakliga ansvarsområden: Vara ett strategiskt och operativt stöd till rekryterande chefer inom globala funktioner. Leda och driva hela rekryteringsprocessen – från kravprofil och annonsering till search, intervjuer och anställningserbjudande. Säkerställa inkluderande och mångfaldsmedvetna processer i linje med företagets strategi. Bygga och underhålla talangpooler genom proaktiv search och nätverkande – både regionalt och globalt. Använda data och nyckeltal för att förbättra processer och leveranskvalitet. För att bli framgångsrik i denna roll behöver du Minst 5 års erfarenhet av fullcykelrekrytering, varav minst 2 år med fokus på funktionella/corporate roller. Vara van att arbeta med svårrekryterade och komplexa tjänster, gärna på mellan- till seniornivå. Ha erfarenhet av att arbeta i matrisorganisationer och internationella miljöer. Ha gedigen erfarenhet av search och headhunting. Vara flytande i svenska och engelska i tal och skrift. Andra språk är meriterande. Vem är du?Du är trygg i dialogen med seniora beslutsfattare och har en mycket god kommunikativ förmåga. Du arbetar självständigt och strukturerat och trivs i en miljö där du hanterar flera rekryteringsprocesser samtidigt. Med ett konsultativt och affärsdrivet arbetssätt ser du möjligheter snarare än hinder och agerar snabbt när det behövs. Du är dessutom innovativ och nyfiken, med en stark vilja att ständigt utveckla och förbättra arbetssätt och processer. Välkommen med din ansökan Anställningens omfattning: 100% Anställningsform: Tidsbegränsad anställning Lön: Enligt överenskommelse/skriv ut lön Start: 2025-06-02 Slut: 2026-02-28, med möjlighet till förlängning Utvalda förmåner: Kollektivavtal, Friskvårdsbidrag, Benifex med mera I din ansökan: säkerställ att det tydligt framgår att du är kvalificerad utefter kundens önskade kvalifikationer Bra att känna till!Vi går igenom ansökningarna löpande. Då processerna i konsultvärlden ofta går snabbt kan tjänsten tillsättas innan sista ansökningsdatum – vänta därför inte med att skicka in din ansökan! Du behöver inte skriva ett personligt brev utan i stället ber vi dig svara på urvalsfrågorna i samband med ansökan.

Är du en vass rekryterare med skarp näsa för talang och sugen på att jobba i en internationell miljö där du verkligen gör skillnad? Då är det här giget för dig! Vi letar efter en senior Talent Acquisition Specialist till ett längre konsultuppdrag i Göteborg – ett uppdrag där du får jobba nära ledningen och sätta ditt avtryck i företagets globala tillväxtresa   Senior roll inom global rekrytering Start: Juni 2025 Vad du kommer att göra:I din roll som nyckelperson i vårt TA-team kommer du att: Vara rådgivande partner till chefer inom flera globala funktioner Äga hela rekryteringsprocessen – från kravprofil till signering Säkerställa en inkluderande och kvalitativ rekryteringsupplevelse Bygga talangpooler och nätverk – både lokalt och globalt Jobba datadrivet och bidra till smartare arbetssätt och bättre resultat Vi söker dig som: Har minst 5 års erfarenhet av helhetsrekrytering – inklusive headhunting Är van vid att jobba med komplexa roller på medior till senior nivå Trivs i internationella och matrisstyrda organisationer Talar och skriver flytande svenska och engelska Är affärsdriven, lösningsorienterad och konsultativ i din approach Vem är du?Du är självgående, strukturerad och har en fantastisk förmåga att driva flera processer samtidigt – utan att tappa fokus. Du är lyhörd men tydlig och har lätt för att skapa förtroende hos både kandidater och chefer. En riktig people person med skarp fingertoppskänsla! Om uppdraget: Start: 2 juni 2025 Längd: T.o.m. 28 februari 2026 Omfattning: Heltid Placering: På plats i Göteborg Distansarbete: Ej möjligt Låter det som dig?Skicka in din ansökan redan idag Vi intervjuar löpande – så vänta inte! Vi ser fram emot att höra från dig! Sway Sourcing är en innovativ rekryteringspartner som specialiserar sig på att matcha rätt talang med rätt företag – snabbt och effektivt. Vårt huvudfokus ligger inom Ekonomi, Administration, HR, Marknad och IT, men vi har även den breda expertis och flexibilitet som krävs för att leverera skräddarsydda rekryteringslösningar inom alla branscher. Trots att vi är en relativt ny aktör har vi redan byggt förtroende hos många av Sveriges största företag och arbetar både nationellt och internationellt. Med baser i Sverige och Spanien erbjuder vi en unik kombination av lokal expertis och global räckvidd. Vårt starka nätverk och djupa branschinsikter gör oss till en självklar partner för företag som vill ligga steget före i sin rekrytering.