Beskrivning Vill du vara med och skapa förutsättningar för en trygg, säker och hållbar stad? Hos Göta Lejon får du kombinera din kompetens inom det skadeförebyggande arbetet med ett nära samarbete med stadens verksamheter. Genom ditt arbete bidrar du till att minska risker, förebygga skador och skapa långsiktigt värde för staden och dess invånare. Arbetsuppgifter Om rollen Som Skadeförebyggare hos Göta Lejon har du en viktig roll i att utveckla och stärka det skadeförebyggande arbetet hos våra kunder. Tillsammans med kollegor med bred kompetens inom risk- och försäkringsområdet arbetar du för att skapa långsiktigt hållbara och säkra verksamheter. Med ett helhetsperspektiv på risker och skadeförebyggande åtgärder identifierar, analyserar och bedömer du risker som kan ha en påverkan på Göteborgs stad. Rollen innebär både strategiskt och operativt arbete där du genom platsbesök, analyser och rådgivning bidrar till att stärka kundernas förmåga att förebygga och hantera risker. Du arbetar nära både kunder och kollegor och fungerar som ett viktigt stöd i frågor som rör riskhantering och skadeförebyggande arbete. Tillsammans med en senior riskkollega bidrar du till att samordna och vidareutveckla bolagets skadeförebyggande arbete. Exempel på dina arbetsuppgifter: Planera och genomföra platsbesök utifrån identifierade risker och analyserade behov Ge råd och stöd till kunder i deras skadeförebyggande arbete Ta fram analyser, statistik, faktablad, projektrapporter och annat beslutsunderlag Ansvara för och administrera vissa system och databaser kopplade till det skadeförebyggande arbetet Medverka i och stötta det skadereglerande arbetet vid behov Bidra till utvecklingen av metoder och arbetssätt inom risk- och skadeförebyggande arbete Samverka nära med kollegor och vid behov stötta övriga delar av verksamheten Kvalifikationer Vem är du? Vi söker dig som har ett genuint intresse för riskhantering och skadeförebyggande arbete. Du är trygg i din kompetens, nyfiken på att utvecklas och har ett proaktivt förhållningssätt till ditt arbete. Som person är du analytisk, strukturerad och initiativrik. Du har lätt för att se helheter samtidigt som du kan fördjupa dig i detaljer när situationen kräver det. Du är kommunikativ och har förmågan att förklara komplicerade frågeställningar på ett tydligt och pedagogiskt sätt. Eftersom rollen innebär många kontaktytor värdesätter vi också din samarbetsförmåga. Vi söker dig som har: Brandingenjörsexamen eller annan relevant högskole- eller universitetsutbildning. Minst ett par års erfarenhet inom riskhantering, skadeförebyggande arbete eller närliggande område. God förmåga att strukturera, planera och organisera ditt arbete. Mycket god kommunikativ förmåga i tal och skrift. Erfarenhet av att självständigt driva arbetsuppgifter och projekt. Det är meriterande om du har: Kunskap inom skalskydd och fysisk säkerhet. Erfarenhet från försäkringsbranschen. Erfarenhet av att arbeta med Boverkets byggregler. Villkor Vad kan Göta Lejon erbjuda? Hos oss får du vara med och bidra till dagens och framtidens Göteborg där du har möjlighet att göra nytta för göteborgarna, varje dag. Hos oss får du potential till utveckling och utbildning och möjlighet att jobba i engagerade team tillsammans med kollegor med gedigen kunskap och erfarenhet från försäkringsbranschen. Göta Lejon erbjuder en flexibel arbetsplats med möjlighet till arbete både på kontoret och hemifrån, två dagar i veckan. Tjänsten kan också innebära säkerhetsprövning.

Vill du vara med och utveckla HR arbetet i vårt pastorat som bildades vid årsskiftet? Vi söker en HR specialist som vill vara med och forma pastoratets gemensamma strukturer och skapa goda förutsättningar för våra chefer och vår nya organisation. Det här är en roll för dig som trivs när verksamheter växer, förändras och utvecklas – och som vill vara med och vidareutveckla pastoratets HR arbete. Om Kungsbacka pastorat Kungsbacka pastorat bildades i januari 2026 och omfattar församlingarna Kungsbacka-Hanhals, Tölö och Älvsåker samt begravningsverksamhet på sex kyrkogårdar. Här finns omkring 18 000 kyrkotillhöriga och cirka 60 medarbetare. Pastoratet rymmer ett rikt och varierat gudstjänst- och församlingsliv med människor som vill dela kyrkans tro och liv, vilket utgör en god plattform för fortsatt utveckling. Som nytt pastorat skapar vi nu gemensamma strukturer och arbetssätt, samtidigt som varje församling fortsätter sitt lokala arbete. Öppenhet och inkludering är viktiga ledord för oss. Om tjänsten Som HR‑specialist hos oss får du ett brett ansvar för att utveckla och samordna pastoratets HR‑arbete. Du arbetar nära kyrkoherden, som också är din närmaste chef, och blir en viktig del av pastoratets ledningsstöd. Du kommer bl a att sitta med i ledningsgruppen och vara ledamot i pastoratets Arbetsmiljökommitté. Eftersom vi är ett nybildat pastorat finns här stora möjligheter att vara med och forma arbetet. Du kommer att få utveckla många rutiner och processer, lägga grunden för gemensamma strukturer och bidra till att skapa en trygg och tydlig HR‑funktion. Rollen innebär både operativt HR‑arbete och strategisk utveckling. Dina arbetsuppgifter kommer bland annat att omfatta: Rekrytering, introduktion och kompetensförsörjning Arbetsrättsliga frågor och facklig samverkan Chefsstöd och rådgivning vilket bl a innebär att aktivt stötta cheferna i olika typer av personalärenden Organisatorisk och social arbetsmiljö Rehabilitering och friskvård Löneprocesser Framtagande och utveckling av pastoratets HR‑strategi och gemensamma arbetssätt Det här är en roll där du får vara med och bygga – inte bara förvalta. Du får följa pastoratet genom en förändringsprocess där strukturer formas, samarbeten växer fram och där du som HR‑specialist spelar en central roll i att skapa tydlighet, hållbarhet och långsiktighet. Vi söker dig som: Har eget driv och trivs i en roll där man både etablerar och utvecklar arbetssätt. Ser möjligheter, är prestigelös och uppskattar ett gott samarbetsklimat. Tycker om att vara både operativ och strateg. Har förmåga att arbeta helt självständigt och samtidigt vara ett stöd för våra chefer i deras uppdrag att vara både ledare och chef. Är lyhörd, kommunikativ och trygg i mötet med människor. Delar Svenska kyrkans värderingar och är förtrogen med dess tro och liv. Kvalifikationer Akademisk utbildning som personalvetare eller annan relevant utbildning. Minst tre års erfarenhet av brett HR‑arbete. Goda kunskaper inom arbetsrätt och vana vid fackliga förhandlingar. God erfarenhet av att hantera olika typer av personalärenden. Erfarenhet av att arbeta med HR i en organisation under utveckling är meriterande. Villkor Tillsvidareanställning, 100 %. Tillträde snarast. Har du frågor om tjänsten? Jenny Magnusson, kyrkoherde: 0766‑23 40 12 Yvonne Pokropek, HR‑konsult: 0730‑68 31 15, [email protected] Ansökan Vi ser fram emot din ansökan! Skicka CV och personligt brev senast 6 september till: [email protected], märk mailet med "HR-SPECIALIST" Intervjuer och tillsättning sker löpande. Vi undanber oss vänligen men bestämt kontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt säljare av ytterligare annonser. Fackliga företrädare: Ammi Jonsson, KyrkA, 031-76 19 374 Carola Björkman, Vision, 031 – 731 11 45 Stefan Lindblom, Sveriges Lärare – 0722 – 47 31 60 [email protected]

Om oss Ekonomi- och planeringsenheten ansvarar för Tullverkets finansiella redovisning och bokslut, betalningar samt EU:s egna medel. I ansvaret ingår även att rapportera till det statliga redovisningssystemet. Enheten ansvarar även för att ta fram Tullverkets verksamhetsplan inkl. budget, myndighetens årsredovisning och budgetunderlag. Enheten ska också ge stöd till organisationen inom redovisning-, ekonomi- och budgetområdet. Vår uppgift är också att löpande under året följa upp verksamhetsplan och budget. Därutöver har enheten även ansvar för ekonomisystemet UBW/Agresso. I det ansvaret ligger att sätta upp versioner för budgetering av och förvalta Planner samt vid behov felsöka i systemet. Hela enheten arbetar kontinuerligt med utveckling, såväl i vardagen som planlagda större förändringsarbeten. Enheten består av 19 medarbetare som leds av en ekonomi- och planeringschef. Majoriteten av enhetens medarbetare arbetar i Stockholm men vi har också verksamhet i Sundsvall, Göteborg och Malmö. Ekonomi- och planeringsenheten är en del av Förvaltningsavdelningen.     Om tjänsten   Ekonomi- och planeringsenheten har som mål att på ett effektivt sätt säkerställa kvaliteten i den ekonomiska redovisningen. Du blir en viktig del i detta arbete, dels i den löpande redovisningen, men även som deltagare i pågående utvecklingsarbeten. Dina huvudsakliga arbetsuppgifter kommer att vara: • Avstämning av arbetsgivaravgifter och skatt inkl. skattedeklaration • Genomföra kontroller enligt fastställd kontrollplan • Inrapportering i Hermes • Stöd i redovisningsfrågor inom enheten och även inom organisationen • Delansvarig i upprättande av årsbokslut samt månadsvisa periodavstämningar • Delta i utvecklingsarbete med koppling till redovisning, exempelvis •  Kravställning för upphandling och implementering av nytt affärssystem • Genomföra uppdateringar och besvara frågor avseende UBW/Agresso   Arbetsbeskrivningen/uppgifterna kan dock delvis komma att förändras i samband med att vi ser över ekonomiprocessen. Är du den vi söker? Vi söker dig som har:   • Kandidatexamen inom ekonomi eller annan utbildning som vi bedömer som motsvarande • Minst 4 års arbete med statlig redovisning • Erfarenhet av att arbeta med bokslut i staten • Erfaren användare och systemadministratör av ekonomisystem • Erfarenhet av att tolka och tillämpa gällande lagstiftning kopplad till redovisning • Agerar på eget initiativ och tar ansvar för att nå goda resultat • Svenskt medborgarskap   Det är meriterande om du har:   • Goda kunskaper i UBW/Agresso • Goda kunskaper i Excel för b la avstämningsarbete • Erfarenhet av arbete med att kravställa, upphandla och implementera nytt affärssystem • Erfarenhet av utvecklingsarbete med koppling till redovisning • Har erfarenhet av den statliga redovisningsmodellen   Personliga egenskaper   Vi söker dig som har god samarbetsförmåga och trivs att arbeta i grupp men som också är van att jobba självständigt. Du är kvalitetsmedveten och noggrann, vilket du kombinerar med analytisk förmåga. Du har intresse, vilja och förmåga att hjälpa andra och anstränger dig för att leverera lösningar. Du besitter även en god förmåga att förstå kopplingen mellan redovisning och uppföljning.   Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet och söker en person som kompletterar och bidrar till vår arbetsgrupp i Sundsvall.   Vi erbjuder dig   Genom att jobba på Tullverket har du ett viktigt jobb där du bidrar till ett tryggt och säkert samhälle. Vi värderar trivsel och lärande av varandra högt och vi strävar efter att du som anställd hos oss ska kunna ha en bra balans mellan arbete och fritid. Hos oss får du såväl trygga anställningsvillkor och våra förmåner omfattar bland annat friskvårdsbidrag, subventionerade läkemedel och goda semester- och pensionsvillkor.   Övrigt:   Referensnummer: TV-2026-14807   Placeringsort: Sundsvall i första hand, Stockholm, Göteborg eller Malmö   Anställningsform: Anställningen är en tillsvidareanställning och inleds med 6 månaders provanställning och individuell lönesättning tillämpas.    För att bli aktuell för anställning på Tullverket krävs att du motsvarar högt ställda krav gällande säkerhets- och sekretessmedvetenhet, lämplighet och att du följer gällande lagar. Det innebär att du står upp för demokratiska värderingar och den statliga värdegrund som gäller för Tullverkets verksamhet.   Innan beslut om anställning kommer du att få genomgå drogtest och bakgrundskontroll. Säkerhetsprövning med registerkontroll enligt säkerhetsskyddslagen genomförs före anställning, då tjänsten är placerad i säkerhetsklass.   Tullverket är en totalförsvarsmyndighet och vid anställning kan du komma att krigsplaceras i Tullverket.   Tullverket värdesätter de kvaliteter som tillförs verksamheten genom att ha en jämn könsfördelning samt etnisk mångfald.   För mer information och ansökan Upplysningar om tjänsten kan lämnas av Annika Hägg, tel. 073-778 02 50. För frågor om rekryteringsprocessen går det bra att ringa Tullverkets PA-support tel. 060-67 25 85. Fackliga företrädare är för OFR-P/TULL-KUST, Ulf Persson, tel. 040-661 33 21 och för Saco-S, Katarina Hernhut, tel. 08-456 52 65.Din ansökan med ett medföljande personligt brev samt CV/meritförteckning, ska ha inkommit till Tullverket senast den 16 augusti. Du ansöker via det elektroniska ansökningsformuläret här nedan. Vi undanber oss all kontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av platsannonser. Tullverket är en statlig myndighet som kontrollerar flödet av varor över Sveriges gränser. Med visionen att bara godkända varor ska passera gränsen hindrar vi olagliga varor från att komma in i landet och bidrar till ett tryggare samhälle. Vi förenklar handeln med andra länder och lägger grunden till ökad tillväxt och konkurrens på lika villkor. Tullverket, som grundades 1636, har i dag cirka 2 700 anställda och leds av generaltulldirektör Johan Norrman.

Är du den som andra vänder sig till när arbetsrättsliga frågor blir komplexa? Trivs du med att ge kvalificerad rådgivning och hitta lösningar i praktiken? Vill du vara med och utveckla arbetsrättsliga processer i en av Sveriges största organisationer? Just nu stärker och utvecklar vi enheten Arbetsrätt och Villkor. Därför söker vi nu flera HR-specialister med olika specialistområden, den här tjänsten har fokus på arbetsrättsliga frågor. Om rollen Som HR-specialist kommer du att arbeta med inriktning arbetsrätt. Du bidrar till att säkerställa att HR-arbetet bedrivs i enlighet med gällande lagar, kollektivavtal och riktlinjer samt ger verksamheten och dess chefer ett tydligt och kvalificerat HR-stöd. I rollen ingår bland annat att tillsammans med kollegor: Ta fram och utveckla arbetsrättsliga processer och rutiner. Ge kvalificerad arbetsrättslig rådgivning till chefer och HR-kollegor. Hantera överläggningar och tvister. Samordna, utbilda och ta fram stödmaterial. Samverka med viktiga samarbetspartners inom förvaltningen och regionen.  Om enheten Arbetsrätt och Villkor Stockholms läns sjukvårdsområde är i ständig utveckling och har siktet inställt på att med gemensam kraft göra skillnad för dem vi är till för genom omställning, nära vård, personcentrering och kompetensförsörjning. Arbetsgivarfrågorna står högt på agendan och för att lyckas med vårt viktiga uppdrag behöver vi fortsätta stärka arbetet med att vara en attraktiv arbetsgivare inom Region Stockholm och SLSO. Arbetsrätt och Villkor består av åtta medarbetare och leds av förhandlingschefen. Enheten säkerställer att lagar och avtal följs samt utvecklar HR-processer för att ge verksamheten och dess chefer ett bra och tydligt HR-stöd. Enheten ger kvalificerad arbetsrättslig rådgivning till HR-partners och chefer samt ansvarar för arbetsrättsliga frågor, utvecklar processer och hanterar löneöversynen. Enheten har sin arbetsplats på Solnavägen 1e på Torsplan i Stockholm. Kvalifikationer Vi söker dig som har: En högskoleutbildning som arbetsgivaren bedömer som relevant för tjänsten. Fördjupad kunskap inom det arbetsrättsliga området samt vana av att arbeta med kollektivavtal. Erfarenhet av hantering av individärenden, inklusive rehabilitering. Erfarenhet av arbete med rådgivning i arbetsrättsliga frågor. Erfarenhet av hantering av arbetsrättsliga tvister. Erfarenhet av att leda och utveckla processer.  Meriterande Erfarenhet av Sveriges regioners och kommuners kollektivavtal. Erfarenhet av arbete med samverkansavtal. Erfarenhet av arbete med arbetstidsfrågor.  Vem är du? Som HR-specialist kommer du att ha många kontaktytor i flera delar av verksamheten och det är därför viktigt att du har god samarbetsförmåga och bygger relationer på ett lyhört sätt. I rollen förväntas du kunna leda arbetet framåt och arbeta självständigt och tillsammans med andra. Du har förmåga att sätta dig in i olika målgruppers behov, väga olika intressen och utifrån en helhet driva arbetet framåt. Vi värdesätter att du är strukturerad och ser IT-system som ett naturligt verktyg i HR-arbetet. Vi lägger stor vikt vid dina personliga egenskaper. Vi erbjuder Hos oss får du arbeta i en samhällsviktig organisation med engagerade kollegor och ett meningsfullt uppdrag. Vi sitter i nya, ljusa lokaler på Torsplan och erbjuder flexibla arbetsformer med möjlighet till distansarbete utifrån verksamhetens behov. Vi erbjuder konkurrenskraftig tjänstepension med möjlighet till löneväxling samt friskvårdsbidrag på 5 000 kronor per år. Vi arbetar med kompetensbaserad rekrytering. Som en del av ansökan ber vi dig därför bifoga ditt CV och besvara urvalsfrågorna i ansökan. Personligt brev efterfrågas inte. Välkommen med din ansökan! Tjänsten tillsätts under förutsättning att den inte behöver tas i anspråk för intern omplacering, enligt gällande regelverk. Vid patientnära arbete inom Stockholms läns sjukvårdsområde: - tillämpas registerkontroll före beslut om anställning enligt SLSO:s övergripande anvisning för registerkontroll vid anställning. - ska medarbetare som kommer att ha patientkontakt genomgå nyanställningsundersökning, enligt gällande direktiv, vilket sker genom företagshälsovården innan anställning. - krävs, förutom svensk yrkeslegitimation, goda kunskaper i svenska språket motsvarande nivå C1 enligt den gemensamma europeiska referensramen (GERS). Samma krav är vägledande vad gäller icke-legitimerad personal med patientkontakt. Stockholms läns sjukvårdsområde (SLSO) är en av Sveriges största vårdgivare med 11 600 medarbetare. Vi erbjuder hälso- och sjukvård i Region Stockholms regi inom psykiatri, primärvård, geriatrik, ASIH, närakuter, somatisk specialistvård, habilitering och hälsa samt hjälpmedel. I samverkan med Karolinska Institutet bedriver vi forskning, utbildning och utveckling. Läs mer om SLSO här. Att söka jobb i Region Stockholm Vi eftersträvar jämställdhet och jämlikhet på vår arbetsplats och ser gärna sökande med olika bakgrund och förutsättningar. Vi tar endast emot ansökningar via detta system. Ansök genom att klicka på knappen ”Ansök”. Ansökningar per brev eller e-post beaktas inte. Vi undanber oss direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt säljare av ytterligare jobbannonser. Vårt rekryteringssystem kan inte hantera anonyma ansökningar eller sökande med skyddade personuppgifter. Om du har skyddade personuppgifter ber vi dig att kontakta den kontaktpersonen som finns angiven i annonsen. Din ansökan kommer då att hanteras utanför rekryteringssystemet. Du bör även vara försiktig med vilken information du lämnar i din ansökan och endast ta med information som är relevant för den aktuella befattningen. Region Stockholm ansvarar för hälso- och sjukvård, kollektivtrafik, regional utveckling och bidrar till kulturlivet. Varje dag, dygnet runt. I landets snabbaste växande region. Tillsammans skapar vi Europas attraktivaste storstadsregion. Läs mer om hur det är att jobba hos oss

Akademiska sjukhusets lednings- och stödfunktion Vi är Akademiska sjukhuset – ett av Sveriges ledande universitetssjukhus. Som länssjukhus och leverantör av högspecialiserad vård erbjuder vi vård till två miljoner människor i Mellansverige. Här händer det ständigt något – ett nytt liv föds, en mormor opereras, en kollega hyllas som hjälte. Hos oss får du uppleva både hårda prövningar och fantastiska händelser, i en stark gemenskap med kollegor. Välkommen med din ansökan! Vår verksamhet Enheten för Analys och utveckling är en central stödfunktion till sjukhusets alla verksamheter och sjukhusledning. Vårt uppdrag är att skapa förutsättningar för en datadriven och effektiv verksamhet genom analys, verksamhetsutveckling, produktionsplanering och uppföljning. Tillsammans med verksamheterna utvecklar vi processer och patientflöden för att stärka kvalitet, tillgänglighet och resursutnyttjande i vården. Vill du bidra till att patienter får vård i rätt tid och vara med och utveckla ett av Sveriges största universitetssjukhus? Som central tillgänglighetssamordnare har du en nyckelroll i arbetet med att förbättra tillgängligheten till vård och säkerställa att vårdgarantin följs. Tillgänglighetsarbetet på Akademiska sjukhuset syftar till att korta patienternas väntan till vård. Nationellt drivs detta genom lagstiftning, statsbidrag, uppdrag från Socialstyrelsen och SKR samt gemensamt inom Region Uppsalas olika förvaltningar. På Akademiska sjukhuset är arbetet med tillgänglighet brett och varierat och vi arbetar kontinuerligt med att kvalitetssäkra våra väntelistor och väntetidsrelaterade registreringar inom både somatik och psykiatri. Vi arbetar för att förbättra patientflöden inom såväl mottagnings- som operationsverksamhet. Ditt uppdrag Som central tillgänglighetssamordnare har du en nyckelroll i Akademiska sjukhusets arbete med att säkerställa att patienter får vård i rätt tid och att vårdgarantin följs. I uppdraget som central tillgänglighetssamordnare ingår att ha övergripande kunskap om de regelverk som styr väntetider i vården samt att stödja, vägleda och informera verksamheterna enligt befintligt regelverk. Du arbetar sjukhusövergripande med att samordna, utveckla och kvalitetssäkra tillgänglighetsarbetet. Rollen innebär ett nära samarbete med verksamheter, sjukhusledning och Region Uppsala, där du fungerar som sjukhusets expertstöd och kontaktperson i tillgänglighetsrelaterade frågor. Du är en del av ett engagerat team av tillgänglighetssamordnare som arbetar sjukhusövergripande. I nära samverkan med tillgänglighetskoordinatorerna ute i verksamheterna utvecklar ni arbetssätt, uppföljning och analys för att förbättra patienternas tillgång till vård och säkerställa en hög kvalitet i tillgänglighetsarbetet. Som central tillgänglighetssamordnare leder och samordnar du sjukhusets nätverk av tillgänglighetskoordinatorer. Du ansvarar för att säkerställa gemensamma arbetssätt, kompetensutveckling och kunskapsöverföring samt fungerar som ett kvalificerat stöd till både koordinatorer och verksamheter. I uppdraget ingår att: • stödja och utveckla sjukhusets tillgänglighetsarbete • säkerställa hög kvalitet i registrering, uppföljning och rapportering • analysera tillgänglighetsdata och identifiera förbättringsområden • tolka och omsätta nationella regelverk och riktlinjer i praktiskt arbete • vara sjukhusets länk till Region Uppsala och delta i olika nationella forum i frågor som rör tillgänglighet och vårdgaranti. Dina kvalifikationer Vi söker dig som har mycket goda kunskaper i journalsystemet Cosmic samt erfarenhet av att arbeta i SAS Viya eller motsvarande analys- och uppföljningsverktyg. Du har god kunskap om vårdgarantin och förståelse för hur tillgänglighetsdata används för styrning, uppföljning och verksamhetsutveckling. För att lyckas i rollen behöver du kunna kombinera analytisk förmåga med ett starkt verksamhetsfokus. Du har lätt för att se samband i komplexa processer, omsätta data till insikter och skapa förståelse hos olika målgrupper. Som person är du: • pedagogisk och trygg i att utbilda och vägleda andra • strukturerad och kvalitetsmedveten • lösningsorienterad och initiativrik • kommunikativ och skicklig på att skapa förtroendefulla relationer • självgående samtidigt som du trivs med att samarbeta och driva frågor tillsammans med andra. Erfarenhet av arbete med tillgänglighetsfrågor inom hälso- och sjukvård är meriterande. Hos oss får du möjlighet att arbeta i gränslandet mellan verksamhet, analys och utveckling, med ett uppdrag som gör verklig skillnad för patienternas tillgång till vård. Vi erbjuder Vi erbjuder en tillsvidareanställning på med 100%. Tjänsten kan komma att tillsättas under ansökningstiden. Hos oss får du förmåner som gör skillnad, läs om förmånerna här (https://regionuppsala.se/formaner/). Vill du veta mer? Linda Frisk, chef för enheten för Analys & utveckling 018-617 36 34 Facklig kontaktperson nås via växeln, 018-611 00 00 Vill du jobba med oss? Välkommen med din ansökan via länken nedan. Urval och tillsättning kan komma att ske löpande under ansökningstiden, så vänta inte med att skicka din ansökan till oss! Läs om anställningsvillkor och lönesättning inom Region Uppsala här: Bli vår nya kollega (https://regionuppsala.se/jobb-och-utbildning/bli-var-nya-kollega/) Region Uppsala värdesätter de kvaliteter som jämn könsfördelning och mångfald tillför verksamheten och ser gärna sökande av alla kön och med olika födelsebakgrund, funktionalitet och livserfarenhet. Region Uppsala krigsplacerar all tillsvidareanställd personal utifrån totalförsvarets behov. Detta innebär för den enskilda medarbetaren inga förpliktelser i fredstid utan är enkom en planeringsåtgärd. Inför beslut om anställning, sker kontroll av misstanke- och belastningsregister avseende samtliga arbetssökanden som i den sökta anställningen kan komma att arbeta inom psykiatrisk sjukvård, habilitering, vård av barn och ungdom eller tvångsvård av missbrukare, områden som omfattas av fakultativa registerutdrag. Detta gäller således alla som kommer att arbeta patientnära, även om arbetsuppgifterna i nuläget inte är tänkta att huvudsakligen innehålla arbete med ovan nämnda patientgrupper. Denna rekrytering sker helt genom Region Uppsalas försorg och vi undanber oss telefonsamtal från rekryteringsföretag och annonsförsäljare.

Är du en person som älskar att hjälpa andra? Vill du bli en del av ett engagerat och professionellt team inom en snabbväxande och framtidsdriven bransch? Då kan detta vara rätt möjlighet för dig! Om företaget GlobalConnect är en av Nordens ledande leverantörer av digital infrastruktur och nätverkstjänster. Företaget levererar fiberbaserat bredband till hundratusentals hushåll och avancerade kommunikationslösningar till över 30 000 företagskunder. Med ett omfattande fibernät på över 200 000 kilometer och verksamhet i flera europeiska länder spelar GlobalConnect en central roll i att möjliggöra digitalisering och uppkoppling i samhället.  Bolaget har cirka 2 000 medarbetare och arbetar dagligen med att leverera stabila, säkra och framtidssäkra tjänster till både privatpersoner och företag Vad vi erbjuder Hos GlobalConnect får du en ordentlig introduktion och goda förutsättningar att lyckas i rollen. Du blir en del av ett sammansvetsat team där samarbete, utveckling och arbetsglädje står i fokus. Branschen är i ständig utveckling, vilket innebär att du får en vardag som är både dynamisk och lärorik. Vi erbjuder en modern arbetsplats i Uppsala där du arbetar i ett högt tempo med stor variation i arbetsuppgifterna. Du får möjlighet att göra verklig skillnad för kunder – varje dag. Vem vi söker Vi söker dig som har en stark vilja att ge service i toppklass och som trivs med att hjälpa andra – oavsett om du är i början av din karriär eller har tidigare erfarenhet inom kundservice. Du har: En positiv och professionell inställning En naturlig förmåga att skapa förtroende och goda relationer Ett lösningsorienterat arbetssätt Förmåga att kommunicera tydligt via telefon och mejl Med hjälp av utbildning, tydliga rutiner och rätt verktyg kommer du snabbt in i rollen och blir en viktig del av teamet. Anställningen inleds som ett konsultuppdrag via 2Complete, med goda möjligheter till vidareutveckling. Vad innebär rollen? I rollen som Kundservicemedarbetare kommer du att: Besvara inkommande samtal och mejl från kunder som väntar på sin fiberinstallation Felsöka, guida och hitta lösningar tillsammans med kund och kollegor Säkerställa hög kvalitet och kundnöjdhet i varje kontakt Du arbetar främst via telefon och mejl och hanterar både enklare frågor och mer komplexa ärenden med fokus på kundens upplevelse. Tjänsten är på heltid. Arbetstiderna är i huvudsak vardagar mellan kl. 08.00 och 17.00, med viss variation där enstaka dagar kan innebära andra tider. Skicka in din ansökan redan idag! Har du frågor om tjänsten är du varmt välkommen att kontakta vår rekryterare Joel Claeson. Om 2Complete Vi är stolta över att erbjuda dig som konsult: Kollektivavtal med avtalsenliga villkor för lön, semester, pension och friskvårdsbidrag En engagerad Konsultchef som stöttar din utveckling och säkerställer att din roll matchar dina mål 2Complete är auktoriserade medlemmar i Kompetensföretagen, Almega och Svenskt Näringsliv sedan 2011 och har utsetts till Gasellföretag 2022 – ett kvitto på vår stabilitet, kvalitet och tillväxt. Välkommen att bli en del av vårt team!

Ingen arbetsdag är den andra lik hos oss på Växjö kommun. Ibland tar vi hand om de små sakerna och ibland om de riktigt stora. Oavsett vilket innebär det en arbetsdag som betyder något på riktigt. Vi är drygt 7 000 medarbetare som tillsammans jobbar för att skapa en bra dag, varje dag. Hos oss får du möjlighet att göra skillnad och samtidigt växa och utvecklas. Här finns en stor bredd av yrken och karriärmöjligheter, gemensamt för dem alla är att de bygger och skapar vårt framtida Växjö. Vill du dela vår arbetsdag? Jobba för en bra dag. Varje dag. 1 plats(er). ARBETSUPPGIFTER  Vill du vara med och driva Växjös omställning till ett hållbart och klimatneutralt samhälle? Utvecklingsenheten på avdelningen Hållbarhet och demokrati söker en verksamhetsutvecklare som vill bidra till att påskynda omställningen mot ett hållbart Växjö 2030.  Som en del av satsningen Klimatneutrala städer 2030 arbetar vi tillsammans med andra aktörer för att minska klimatpåverkan och utveckla framtidens hållbara samhälle. I rollen arbetar du med att utveckla, samordna och driva kommunövergripande initiativ inom klimat- och miljöområdet. En viktig del av uppdraget är att stärka kommunens arbete med cirkulär ekonomi, med särskilt fokus på återbruk och cirkulärt byggande. Du kommer också att arbeta med klimatomställning, hållbarhetsrapportering, analys, uppföljning och genomförande av insatser för att nå kommunens klimat- och hållbarhetsmål. Arbetet innebär nära samverkan med kommunens förvaltningar och bolag samt externa aktörer som näringsliv, akademi, myndigheter och civilsamhälle. Du omsätter strategier till konkreta projekt och resultat och bidrar till att skapa engagemang och framdrift i omställningsarbetet. KVALIFIKATIONER Du har relevant högskoleutbildning inom miljö, klimat, hållbar utveckling eller motsvarande. Vi söker dig som har erfarenhet av utvecklingsarbete, projektledning eller samordning inom klimat- och miljöområdet. Erfarenhet av cirkulär ekonomi, återbruk eller hållbart samhällsbyggande är meriterande. För att lyckas i rollen är du initiativrik, drivande och samarbetsinriktad. Du har förmåga att skapa engagemang, bygga relationer och omsätta strategiska mål till konkreta resultat. Du kommunicerar väl på svenska och engelska i både tal och skrift.  Hos oss får du ett utvecklande uppdrag där du tillsammans med engagerade kollegor bidrar till ett hållbart Växjö. Anställningsform: Tillsvidareanställning. Växjö kommun erbjuder en attraktiv arbetsplats som är fri från diskriminering och ger lika möjligheter för alla. Som tillsvidareanställd blir du som regel krigsplacerad i vår organisation. Ansökan sker enbart via Offentliga jobbs rekryteringsverktyg (www.offentligajobb.se). Till bemannings- och rekryteringsföretag eller till dig som är försäljare: Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av ytterligare annonser.

Om uppdraget 🌟 Vill du vara med och lansera en ny digital plattform med fokus på cirkulära affärsmodeller inom fordonsbranschen? Nu söker vi en Business Developer som får en central roll i utrullningen av en digital plattform för begagnade lastbilsdelar. I rollen ansvarar du för att driva onboarding, aktivering och långsiktig användning av plattformen tillsammans med verkstäder och samarbetspartners. Du arbetar nära kommersiella, tekniska och produktrelaterade funktioner för att säkerställa att kundinsikter omsätts till konkreta förbättringar och ett framgångsrikt införande. Dina arbetsuppgifter 🛠️ Driva onboarding och aktivering av verkstäder på plattformen. Säkerställa hög användning och fortsatt engagemang efter lansering. Genomföra användartester och samla in strukturerad kundfeedback. Omsätta kundinsikter till förbättringsförslag och prioriterade utvecklingsinitiativ. Definiera och följa upp KPI kopplade till aktivering, användning och kundvärde. Bidra till kommersiella analyser och intervjuer kring betalningsvilja. Vara kundens röst i samarbetet mellan Commercial, Product och Tech. Bidra till en framgångsrik utrullning av plattformen i nära samarbete med interna och externa intressenter. Förväntade leveranser 🎯 Genomförd onboarding av nya kunder enligt utrullningsplan. Hög kundaktivering och ökad användning av plattformen. Strukturerad insamling och dokumentation av kundfeedback. Tydliga förbättringsförslag baserade på användarinsikter. Etablerade KPI och löpande uppföljning av resultat. Effektivt samarbete mellan affärs-, produkt- och teknikorganisationen. Din profil ✅Obligatoriska kompetenser Erfarenhet av större utrullningar, implementationer eller customer enablement. Dokumenterad erfarenhet från kundnära roller. Erfarenhet av att arbeta i snabbföränderliga miljöer. Mycket goda kunskaper i engelska, både i tal och skrift. Meriterande färdigheter Erfarenhet av nära samarbete med Product- och Tech-team. Erfarenhet av marketplace-plattformar eller komplexa ekosystem med flera intressenter. Erfarenhet av KPI-uppföljning och datadrivet förbättringsarbete. Svenska eller ytterligare europeiska språk. Personliga egenskaper 🌟 Stark relationsbyggare med god kommunikativ förmåga. Affärsdriven och kundorienterad. Strukturerad och prestigelös med ett praktiskt arbetssätt. Analytisk och van att arbeta med KPI och uppföljning. Trivs i en entreprenöriell miljö med högt eget ansvar. Har förmåga att balansera kundbehov med affärsmål. Plats: Stockholm Omfattning: Heltid (100%) Period: 2026-06-29 – 2026-12-31 Möjlighet till förlängning: Möjlighet till förlängning finns. Sista ansökningsdag: 2026-06-29 Sway Sourcing är en innovativ rekryteringspartner som specialiserar sig på att matcha rätt talang med rätt företag – snabbt och effektivt. Vårt huvudfokus ligger inom Ekonomi, Administration, HR, Marknad och IT, men vi har även den breda expertis och flexibilitet som krävs för att leverera skräddarsydda rekryteringslösningar inom alla branscher. Trots att vi är en relativt ny aktör har vi redan byggt förtroende hos många av Sveriges största företag och arbetar både nationellt och internationellt. Med baser i Sverige och Spanien erbjuder vi en unik kombination av lokal expertis och global räckvidd. Vårt starka nätverk och djupa branschinsikter gör oss till en självklar partner för företag som vill ligga steget före i sin rekrytering.

📊 Senior Digital Analytics & Performance Marketing Specialist Vill du vara med och utveckla datadriven marknadsföring i en verksamhet där analys och digitala insikter står i centrum? Vi söker nu en erfaren konsult som vill ta en nyckelroll i att utveckla, förvalta och optimera digital analys och performance marketing. 🚀 Om uppdraget I denna roll kommer du att ansvara för att utveckla och förvalta digitala analysverktyg som är avgörande för uppföljning och optimering av marknadsföringsinsatser. Du arbetar både strategiskt och operativt med att skapa lösningar som ger marknadsteamet och verksamheten möjlighet att fatta datadrivna beslut. Du kommer även att analysera och kartlägga kundresor över både webb och mobilapp för att identifiera förbättringsmöjligheter som stärker såväl användarupplevelsen som marknadsföringens effektivitet. 🎯 Arbetsuppgifter Utveckla och förvalta digitala analysverktyg och dashboards. Skapa lösningar för uppföljning och optimering av digital marknadsföring. Ta fram rapporter och beslutsunderlag baserade på analysdata. Kartlägga och analysera kundresor över webb och app. Identifiera förbättringsområden för konvertering och användarupplevelse. Samarbeta med marknadsteam och verksamhet för att omsätta data till affärsvärde. ✅ Vi söker dig som har Gedigen erfarenhet av digital analys. Stark kompetens inom analysverktyg och datadriven uppföljning. Erfarenhet av performance marketing och digital marknadsföring. Förmåga att arbeta både strategiskt och operativt. Mycket god kommunikativ förmåga på svenska och engelska. 📍 Placeringsort: Malmö (ca 25 % distansarbete) 📅 Uppdragsperiod: 6 juli 2026 – 31 december 2026 ⏰ Omfattning: Cirka 80 % 📩 Ansök senast: 1 juli 2026 Sway Sourcing är en innovativ rekryteringspartner som specialiserar sig på att matcha rätt talang med rätt företag – snabbt och effektivt. Vårt huvudfokus ligger inom Ekonomi, Administration, HR, Marknad och IT, men vi har även den breda expertis och flexibilitet som krävs för att leverera skräddarsydda rekryteringslösningar inom alla branscher. Trots att vi är en relativt ny aktör har vi redan byggt förtroende hos många av Sveriges största företag och arbetar både nationellt och internationellt. Med baser i Sverige och Spanien erbjuder vi en unik kombination av lokal expertis och global räckvidd. Vårt starka nätverk och djupa branschinsikter gör oss till en självklar partner för företag som vill ligga steget före i sin rekrytering.

Letar du efter en roll där du får strukturera, organisera och lösa problem på riktigt? Bli en nyckelspelare i Husqvarnas globala GIS-program där du bygger strukturer och bidrar till medarbetares utvecklig i en dynamisk miljö. Här får du navigera i en spännande organisation och direkt bidra till framgången i ett av deras största globala program. Det är en praktisk och administrativ roll som ger en gedigen introduktion till globalt HR-arbete. Om tjänsten Som Programkoordinator stöttar du den dagliga driften av ett omfattande globalt program med fokus på personalfrågor och resursplanering. Du arbetar nära programledningen och HR för att säkerställa effektiva processer och smidigt samarbete i en tvärfunktionell organisation. Din insats blir avgörande för att skapa ordning i en föränderlig vardag. Som programkoordinator sköter du den löpande administrationen, datauppföljningen och de dagliga aktiviteterna för programmets medlemmar. I nära samarbete med Program-HR och lokala HR-team hanterar du personalfrågor, resursplanering och utvecklar strukturerade ramverk för det globala, virtuella programmet. Du samordnar även insatser för kompetensutveckling och stöttar organisationens långsiktiga utveckling. Genomgående i rollen säkrar du ett bra informationsflöde, följer arbetsrättsliga regler och bidrar proaktivt till medarbetarnas engagemang och välmående. Du erbjuds En unik möjlighet att utvecklas inom HR-koordinering och projektledning i en internationell miljö. Här får du vara med och bygga framtidens arbetssätt tillsammans med ett stöttande team som värdesätter initiativförmåga och personlig utveckling. I rollen kan det även förekomma resor till de andra anläggningarna/kontoren i Sverige. Uppdraget är ett konsultuppdrag fram till årsskiftet 2026. Som konsult Academic Work erbjuder vi stora möjligheter för dig att växa professionellt, bygga ditt nätverk och skapa värdefulla kontakter för framtiden. Läs mer om vårt konsulterbjudande. Arbetsuppgifter Rollen innebär ett brett ansvar för att koordinera och administrera personal- och verksamhetsfrågor inom ett globalt program, med fokus på att skapa struktur och tydlighet. Koordinera dagliga operativa aktiviteter för programmets medlemmar Samarbeta med HR gällande personalrelaterade processer och resursplanering Administrera och följa upp dokumentation, samt säkerställa ett smidigt genomförande Ansvara för programmets administration, dokumentation och datauppföljning Stötta i planeringen av kompetensutveckling och följa upp långsiktiga utbildningsinsatser Skapa och strukturera kommunikationsmaterial för programmets intressenter Säkerställa efterlevnad av policys och riktlinjer i samråd med lokala HR-team Vi söker dig som Avancerade kunskaper i engelska, både i tal och skrift, då majoriteten av arbetet kommer ske på engelska Erfarenhet av koordinerande eller administrativa roller i komplexa miljöer Arbetslivserfarenhet och förståelse för HR-området, resursplanering eller organisationsutveckling Förmåga att arbeta självständigt och ta egna initiativ utan detaljerade instruktioner Trivs bra i föränderliga miljöer God vana av att hantera olika intressenter och skapa tydlighet i kommunikation Det är meriterande om du har Goda kunskaper i svenska Erfarenhet av att arbeta i globala eller virtuella projektorganisationer För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper: Förändringsbenägen Målmedveten Ordningsam Ansvarstagande Vår rekryteringsprocess Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work. Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.