Har du erfarenhet av att arbeta med data som strategisk resurs? Vill du genom din erfarenhet och kunskap bidra med stabilitet i utveckling? Ta då chansen att söka tjänsten som chef för vår nya sektion för Skolinformation. Var med och bidra till skolans framtid! Om jobbet Skolverket genomför ett förändringsarbete för att stärka vår interna styrning och organisation. I syfte att möjliggöra en kraftsamling kring statistik- och datafrågor samlas sedan 1 september olika verksamheter i Området statistik och register på Avdelningen för analys. Området består av tre sektioner; Skolinformation, Förskole- och grundskolestatistik och Gymnasie- och vuxenutbildningsstatistik. Som chef för Sektionen för skolinformation leder och utvecklar du arbetet på den nya sektionen. Du ansvarar bland annat för förvaltning och utveckling av registret över alla skolenheter i Sverige och Susa-navet, Skolverkets nationella databas för utbildningar. Sektionen ansvarar även för utredningar i regeringsuppdrag samt andra utredningar som gäller datainsamling och datadistribution. Du leder cirka 10 medarbetare med olika yrkesroller och kompetenser på ett sätt som motiverar, skapar engagemang och leder till utveckling. Skolverket ansvarar för genomförande av omfattande reformer inom skolväsendet där en av de största är betygsreformen. Målet med den är att öka likvärdigheten vid antagning och urval till gymnasieskolan och högre utbildning genom central rättning och kalibrering av meritvärden mot slutprov. Sektionen för Skolinformation har ansvarsområden kopplade till betygsreformen där datainhämtning, datadistribution samt kommande verksamhet med ekvivalering och kalibrering av betyg ingår. Sektionen kommer därmed att ha en viktig roll i Skolverkets genomförande av flera av dessa – bland annat genom nya datainsamlingar. Skolverket har även beslutat om en ny digital strategi. Du kommer du bidra till strategin genom att bland annat verka för att data tillhandahålls så att målgruppernas uppgiftslämnarbörda minskar och deras analys av den egna verksamheten underlättas samt vara med och stärka förutsättningar för avancerad dataanalys på Skolverket. Du ingår i ledningsgruppen för området där ni samarbetar för att nå både områdets, avdelningens och hela Skolverkets mål. Du har även nära samarbete med enheterna inom analysavdelningen. * * * * * ”Här får du en unik möjlighet att bidra till likvärdig skola för alla genom att driva utvecklingen i hur vi tar vara på data och information som en strategisk resurs.” Sanela Kjellqvist, områdeschef * * * * * Att vara ledare på Skolverket innebär att leda med helhetsperspektiv, i nära dialog och i relation till omvärlden. Du skapar förutsättningar för utveckling och engagemang samt sätter tydliga ramar och förväntningar på dina medarbetare. Du är en bärare av Skolverkets kultur, värderingar och fattade beslut. Du arbetar på vårt moderna och rymliga kontor i Solna Business Park. Du kan också ha möjlighet att arbeta upp till 50 procent på distans.  Om dig För att göra ett bra jobb och trivas hos oss behöver du stå för och leva upp till den statliga värdegrunden och till våra kärnvärden för medarbetarskap: förebild, tillit, ansvar, samarbete och utveckling. Läs mer på www.skolverket.se/jobb För det här jobbet ska du ha akademisk examen inom data, statistik, informatik eller liknande flerårig chefserfarenhet med arbetsmiljö- och personalansvar flerårig aktuell erfarenhet av arbete med datakvalitet och datahantering flerårig erfarenhet av ledarskap och utveckling i dataintensiv verksamhet inom offentlig sektor eller annan organisation erfarenhet av att i samarbete med it-verksamhet driva utveckling inom områden som relaterar till analys, data och statistik mycket god förmåga att uttrycka dig i tal och skrift på svenska.  Det är meriterande om du har erfarenhet av dataanalys, kunskap om datainfrastruktur och doktorsexamen inom ett ämne som vi bedömer relevant för tjänsten. Som person behöver du vara analytisk ha lätt för att se helheter och fatta beslut i komplexa skeenden ha en väl utvecklad samarbetsförmåga  vara tydlig i din kommunikation vara mål- och resultatorienterad med utvecklingsfokus ha god förmåga att motivera och inspirera medarbetare i sitt dagliga arbete.  Viktigt att veta Sista ansökningsdag är 25 november. Anställningen är tillsvidare och inleds med provanställning i sex månader. När du registrerar din ansökan får du svara på några frågor i stället för att bifoga ett personligt brev. Läs gärna igenom ansökningsformuläret och förbered dina svar innan du gör ansökan. Läs mer om hur vår rekryteringsprocess går till under Att söka jobb hos oss på www.skolverket.se/lediga-jobb. Varmt välkommen med din ansökan! Skolverket arbetar för att alla barn och elever ska få en bra och likvärdig utbildning i en trygg miljö. Vi stödjer på olika sätt den svenska förskolan, skolan och komvux. Som medarbetare på Skolverket är du med och bidrar till att skapa goda förutsättningar för barns och elevers utveckling och lärande. Lär känna oss bättre genom att besöka vår webbplats www.skolverket.se/jobb. Vårt uppdrag – skolans framtid.

Arbetsbeskrivning Vi söker nu en engagerad och affärsmässig Interim enhetschef för Lokaler och Service till en statlig myndighet med placering i Norrköping. I den här rollen får du ett övergripande lednings- och utvecklingsansvar för myndighetens lokalförsörjning och interna servicetjänster under en spännande period av expansion och förändring.  Som interimschef får du det övergripande ansvaret för att säkerställa ändamålsenliga, säkra, kostnadseffektiva och hållbara lokaler samt en serviceleverans i toppklass som stödjer kärnverksamheten. Du leder enheten Lokaler och Service och har personalansvar för cirka 14 medarbetare. Under 2026 har enheten fått ett utökat uppdrag som omfattar ett 15-tal nya platser runt om i landet, vilket ställer höga krav på struktur, samordning och framdrift. Ditt fokus blir att skapa stabilitet och kontinuitet i det dagliga arbetet, driva digitalisering och utveckling av interna servicetjänster (såsom reception, vaktmästeri och posthantering) samt förbereda för en smidig överlämning till en permanent chef. Uppdraget är på heltid (100 %) med start den 11 januari 2027 och sträcker sig initialt till och med den 30 juni 2027 med möjlighet till förlängning. Stationeringsort är Norrköping, med möjlighet till visst distansarbete i samråd med verksamheten.  Då detta uppdrag är inom offentlig verksamhet ser vi att du som sökande tydligt redogör för hur du möter ska-kraven och meriterande krav för att vi ska kunna ta vidare dig i processen. Ifall tjänsten låter intressant, sök redan idag!  Ansvarsområden Strategisk & operativ lokalförsörjning: Leda lokalförsörjningsplaneringen, hantera hyresförhandlingar och avtal med fastighetsägare samt leda lokalanpassningar, ombyggnationer och flyttprojekt. Serviceleverans & Facility Management: Ansvara för och optimera drift och kvalitet inom reception, växel, vaktmästeri, lokalvård och godshantering samt driva införandet av koncept för flexibla kontor. Personal & Verksamhet: Leda, coacha och fördela arbetet för enhetens ca 14 medarbetare, genomföra medarbetarsamtal och ansvara för enhetens budget- och prognosarbete samt ingå i avdelningens ledningsgrupp. Upphandling & Inköp: Initiera och medverka i offentliga upphandlingar enligt LOU samt säkerställa löpande avtalsuppföljning. Säkerhet, brandskydd & krisberedskap: Säkerställa fysiskt skalskydd, tillträdeskontroll och larm, driva systematiskt brandskyddsarbete (SBA) samt upprätthålla enhetens kontinuitetsplanering och krisberedskap. Kvalifikationer Minst tre (3) års dokumenterad erfarenhet från fastighetsbranschen och/eller större ombyggnationer och dialog med underleverantörer. Minst tre (3) års dokumenterad erfarenhet av förändringsledning och kontinuerlig uppföljning med både chefer och medarbetare. Minst ett (1) års dokumenterad erfarenhet av ledarskap eller arbete inom statlig myndighet eller offentlig sektor. Dokumenterad erfarenhet av att framgångsrikt driva och leda projektgrupper. Mycket god förmåga att uttrycka dig i tal och skrift på svenska. Svenskt medborgarskap (då uppdraget kan omfattas av säkerhetsprövning). Meriterande: Erfarenhet av att planera, samordna och genomföra större lokalförändringar eller kontorsflyttar med beaktande av verksamhetskontinuitet, riskbedömning och medarbetarperspektiv. Dokumenterad erfarenhet av systematiskt och fysiskt arbetsmiljöarbete samt riskbedömningar vid verksamhetsförändringar. Om företaget Randstad På Randstad vet vi att alla människor har en plats på arbetsmarknaden. Med verksamhet över hela landet och inom alla kompetensområden hjälper vi människor att hitta ett jobb som känns bra, och där de får möjlighet att växa, utvecklas och uppnå sin fulla potential. Med närmare 600 000 anställda i 38 länder är Randstad världsledande inom HR-tjänster, med målsättningen att bli världens främsta och mest uppskattade partner på arbetsmarknaden. Genom att kombinera vår passion för människor med kraften i dagens teknologi hjälper vi människor och företag att uppnå deras fulla potential. Vi kallar det Human Forward.

Lyssna på tjänsten som en podcastEtt arv att förvalta och en framtid att forma Det finns platser som bär på något mer än sin verksamhet. Bollerup är en sådan plats. Här möts flera hundra års historia med dagens utbildning och ett modernt, levande lantbruk. Till helheten hör också en omfattande fastighetsmiljö med byggnader som både bär Bollerups historia och ska fungera för dagens och morgondagens verksamhet. Nu söker Bollerups Lantbruksinstitut en ny VD. Ett uppdrag för dig som vill förvalta ett unikt arv och med respekt för historien fortsätta utveckla verksamheten för kommande generationer. En historia som fortfarande lever Bollerups historia sträcker sig tillbaka till medeltiden. År 1844 köptes Bollerup av lagmannen och Ystadsborgmästaren Tage Ludvig Sylvan. Han var en nytänkande jordbrukare med stort intresse för utveckling och ny teknik. Genom sitt testamente lade han grunden till Stiftelsen Lagmannen Tage Ludvig Sylvans Lantbruksinstitut Bollerup och den verksamhet som kommande generationer skulle utveckla vidare. I dag är Bollerup ett lantbruksinstitut med omkring 200 elever och 80 medarbetare. Utbildning samsas med ett omfattande lantbruk, djurhållning, hästverksamhet, produktion och en betydande fastighetsmiljö. Det gör Bollerup till något alldeles särskilt. Det gör också uppdraget som VD ovanligt. Att leda en helhet Som VD för Bollerups Lantbruksinstitut har du det övergripande ansvaret för en verksamhet där många olika världar behöver fungera tillsammans. Utbildningen ska hålla hög kvalitet och eleverna ska känna trygghet och få rätt förutsättningar att utvecklas. Lantbruk, hästverksamhet och övrig produktion ska fungera professionellt och ekonomiskt hållbart. Djur, maskiner och praktiska miljöer ställer höga krav på säkerhet och arbetsmiljö. Fastigheter behöver förvaltas och utvecklas långsiktigt, investeringar prioriteras och medarbetarna ges tydliga mandat och förutsättningar att göra ett bra arbete. Du leder verksamheten på styrelsens uppdrag och skapar tillsammans med rektor, chefer och nyckelpersoner en organisation där ansvar är tydligt och Bollerups olika delar arbetar mot en gemensam riktning. Det kräver en VD som kan röra sig naturligt mellan styrelserummet och den praktiska verksamheten. Som kan diskutera strategi, ekonomi, fastigheter och investeringar och samtidigt möta elever, föräldrar, lärare och medarbetare ute i verksamheten. Du behöver inte kunna allt. Men du behöver vilja förstå helheten. Förvalta betyder inte att stå still Det finns ett betydande arv att ta ansvar för på Bollerup. Stiftelsens ändamål och intentionerna i Tage Ludvig Sylvans testamente sätter en tydlig ram för verksamheten. Men respekt för historien innebär inte att framtiden redan är utstakad. De gröna näringarna, där lantbruk och hästverksamhet har en självklar plats, befinner sig i en tid av förändring. Teknik, automation, digitalisering och AI förändrar hur vi producerar, arbetar och lär. Klimat- och hållbarhetsfrågor påverkar näringen, kompetensbehoven förändras och morgondagens elever kommer att möta ett arbetsliv som på många sätt skiljer sig från dagens. Det väcker viktiga frågor för Bollerup. Vilka kompetenser kommer framtidens gröna näringar att efterfråga? Hur ska utbildning och praktisk produktion fortsätta stärka varandra? Vilka investeringar och samarbeten med näringsliv, forskning och utbildningsaktörer kan skapa nya möjligheter? Och kanske framför allt, vilket Bollerup vill vi lämna vidare till nästa generation? Som VD förväntas du inte ha alla svar första dagen. Däremot behöver du tillsammans med styrelsen och organisationen kunna ställa rätt frågor och omsätta svaren i en långsiktig riktning. Perspektivet är fem, tio och tjugo år, inte bara nästa läsår. Ledarskapet blir avgörande Vi söker en erfaren ledare med dokumenterad förmåga att leda en större eller komplex organisation. Du har arbetat strategiskt med verksamhetsutveckling och förändring, haft ansvar för människor, ekonomi och resultat och är van vid att leda genom andra chefer eller ledare. Du är analytisk och har förmågan att förstå komplexitet, se samband och skilja symptom från grundorsaker. Du använder fakta och relevanta beslutsunderlag, men vet också att en organisation aldrig kan reduceras till siffror och strukturer. Bollerup består av människor med olika professioner, erfarenheter och perspektiv. Därför behöver du vara en skicklig relationsbyggare och kommunikatör. Du lyssnar innan du drar slutsatser, skapar delaktighet utan att bli otydlig och kan fatta svåra beslut utan att förlora människorna omkring dig. Du är trygg nog att stå stadigt när olika intressen möts och prestigelös nog att ändra riktning när fakta visar att det behövs. Erfarenhet från skola och utbildning, lantbruk eller naturbruk, gröna näringar, hästverksamhet, produktion, stiftelseverksamhet, fastighetsintensiva verksamheter eller andra organisationer med liknande komplexitet är meriterande. Rätt person behöver inte komma från exakt samma typ av verksamhet. Ledarskapet, den strategiska höjden, analysförmågan och förmågan att utveckla en organisation väger tyngre än en exakt branschbakgrund. Relevant akademisk utbildning eller erfarenhet som kan bedömas som likvärdig är en naturlig grund. Ditt första uppdrag är att förstå Bollerup behöver inte en ny VD som kommer med en färdig karta. Du behöver först lära känna landskapet. Tillsammans med styrelsen och organisationen ska du skapa en gemensam och faktabaserad bild av nuläget, vidareutveckla arbetssätt och ledarskap samt stärka förutsättningarna för ett långsiktigt samspel mellan Bollerups olika verksamheter. Sedan börjar nästa kapitel. När Tage Ludvig Sylvan utvecklade Bollerup under 1800-talet var det inte genom att göra allting precis som man alltid hade gjort. Att förvalta ett arv handlar inte bara om att bevara det man fått. Det handlar också om att se till att det fortsätter vara relevant. Historien finns redan här. Nu söker vi dig som vill vara med och forma framtiden.

Vill du leda säkerhetsarbetet i en av Sveriges mest samhällskritiska och tekniskt avancerade IT-miljöer? Som en del av en beredskapsmyndighet har vår enhet för Cybersäkerhet & digital tillit ett avgörande uppdrag: att skydda medborgarnas data, säkra välfärdssystemen och motverka brottslighet, samtidigt som vi möjliggör en snabb och agil systemutveckling. På Arbetsförmedlingens IT-avdelning står innovation, teknik och digitalisering i centrum. Vi driver den digitala transformationen av våra tjänster för att möta framtidens behov och bidra till en arbetsmarknad i världsklass. Tillsammans får vi Sverige i arbete. Enhetens uppdrag Enheten Cybersäkerhet & digital tillit ansvarar för att utveckla och stötta hela myndighetens verksamhet i informations- och It-säkerhetsfrågor. Enheten är en del av avdelningen Myndighetsgemensam It som ansvarar för ett varierat och komplext tekniskt landskap som stödjer myndighetens gemensamma funktioner, såsom cybersäkerhet, ekonomi, analys, HR och kommunikation. Enheten utvecklar och driver ett modernt cybersäkerhetsarbete med fokus på adaptiv säkerhet. Verksamhetsnytta vägs mot risker med hjälp av effektiva arbetssätt och god verksamhetskunskap. På enheten finns kompetenser och förmågor inom informationssäkerhet, It-säkerhet, juridik och utvecklare/specialister inom tekniska säkerhetsplattformar. Enhetens målsättning är att förenkla, automatisera och skapa innovativa moderna lösningar och arbetssätt inom säkerhetsområdet på Arbetsförmedlingen. Inom enhetens uppdrag ingår också att öka kompetensen inom it- och informationssäkerhet i myndigheten för att möjliggöra en agil utvecklingskultur, ett effektivt informationsutbyte men även att myndighetens digitala tjänster upplevs som lättanvända och trygga. Vi agerar som en affärs- och leveransfokuserad partner för myndighetens agila utvecklingsteam. Tillsammans säkerställer ni att myndigheten möter massiva tekniska och regulatoriska förflyttningar (exempelvis NIS2, eIDAS 2.0, moln/hybridmiljöer och AI-risker) med smarta och automatiserade lösningar. Enheten har tre sektioner som ansvarar för myndighetens säkerhetsplattform med komponenter som stöttar övriga delar av It i att upprätthålla en god informationssäkerhet. En viktig del är även specialiststöd för utveckling och säkrare arbetssätt för andra verksamheter. För att lyckas i rollen som enhetschef bör du ha förståelse för alla ingående områden. På enheten arbetar cirka 50 personer, varav flertalet är placerade i Solna. Enhetschefens uppdrag och ansvar I ditt uppdrag som enhetschef ingår övergripande leverans-, budget- och personalansvar. Som enhetschef ingår du i avdelningschefens ledningsgrupp tillsammans med övriga enhetschefer. Ledningsgruppen ansvarar gemensamt för hela avdelningens resultat och utveckling. Du har ett viktigt uppdrag i att skapa en välfungerande ledningsgrupp och tillsammans med dina sektionschefer driva och utveckla enheten. En av dina viktigaste uppgifter blir att forma en gemensam riktning för enhetens breda specialistkompetenser och leda en kulturell förflyttning mot ökat leveransfokus. Du har ansvar för att bygga ett bra samarbete med berörda intressenter  samt bygga broar till resten av myndigheten. Du bidrar till samsyn mellan verksamhet, It, juridik och ledning. Vårt erbjudande Tjänsten är en tillsvidareanställning på heltid som kan komma att inledas med sex månaders provanställning. Placeringsorten är Solna. Grundläggande krav för tjänsten Minst fyra års aktuell erfarenhet av chefskap att leda större verksamheter och team (exempelvis via teamledare, projektledare eller underställda chefer) med fullt verksamhets- och personalansvar  Erfarenhet av att bygga starka tvärfunktionella samarbeten. Akademisk examen från universitet eller högskola (minst kandidatexamen/180 hp) inom IT, teknik, systemvetenskap, juridik eller annat område som vi bedömer likvärdigt.  Minst 3 års erfarenhet av arbete med informationssäkerhet och cybersäkerhet. Dokumenterad rfarenhet av att leda arbete och driva förändring i systemutvecklingsnära IT-miljöer. Erfarenhet från stora komplexa IT-miljöer. Mycket god förmåga att uttrycka sig på svenska i tal och skrift samt erfarenhet av att kommunicera och översätta tekniska och juridiska frågor till begripliga beslutsunderlag för ledning och verksamhet. Övriga meriter för tjänsten Dokumenterad erfarenhet av att arbeta med upphandlingar och leverantörsstyrning Erfarenhet av ledande roll inom agil produktstyrning Den statliga värdegrunden guidar oss i vårt dagliga arbete. Som anställd hos oss förväntas du arbeta rättvist, opartiskt och med hög integritet, samt bidra till att upprätthålla och stärka förtroendet för vår myndighet.   Utöver detta har du personlig förmåga och fallenhet att arbeta i enlighet med Arbetsförmedlingens medarbetarkriterier. Läs mer om den statliga värdegrunden och våra ledarskapskriterier på vår hemsida. Som ledare på Arbetsförmedlingen förväntas du vara: Ansvarstagande – ta ansvar för helheten, skapa tydlig riktning och goda förutsättningar. Handlingskraftig – omsätta beslut i handling, vara en tydlig och modig förebild. Resultatfokuserad – följa upp, utveckla och driva verksamheten mot gemensamma mål. Ansökan En säkerhetsprövning kommer genomföras på slutkandidaten innan beslut om anställning fattas. Låter det här som en tjänst för dig? Välkommen med din ansökan senast 2026 - 12- 06. Bifoga ditt CV där du specificerar årtal, månad och arbetsuppgifter för varje anställning, samt intyg som styrker kraven om utbildning och/eller arbetslivserfarenhet i din ansökan.  Det är viktigt att du besvarar urvalsfrågorna detaljerat och sanningsenligt, för att vi ska få en tydlig bild av din erfarenhet. Om efterfrågad information inte framgår riskerar du bli bortsållad i urvalet. Du behöver inte skicka in ett personligt brev. Under rekryteringsprocessen kan urvalstester förekomma. Har du skyddade personuppgifter kontaktar du namngiven rekryteringspartner.

Sparbanken Skaraborg befinner sig i en spännande utvecklingsfas med tillväxt, nya etableringar och höga ambitioner för både verksamhet och medarbetare. Nu söker vi en erfaren och affärsorienterad HR-chef som vill arbeta nära VD, ledning och verksamhet och ta en central roll i att fortsätta utveckla organisation, ledarskap och kompetens för framtiden. Som HR-chef får du en bred och betydelsefull roll i en organisation med korta beslutsvägar, stark lokal förankring och tydligt fokus på utveckling. Här får du möjlighet att förena människor, kultur och verksamhet och bidra till ett HR-arbete som skapar konkret värde för banken. Ditt uppdrag Som HR-chef har du det övergripande ansvaret för bankens HR-arbete, rapporterar direkt till VD och ingår i ledningsgruppen. Rollen innebär ett nära samarbete med verksamheten och ett tydligt ansvar för att bidra till bankens utveckling ur ett affärs- och organisationsperspektiv. Uppdraget omfattar såväl långsiktig organisations- och kulturutveckling som kvalificerat och verksamhetsnära stöd till chefer i HR-relaterade frågor. En viktig del blir att vidareutveckla HR-arbetet i takt med att banken växer och förändras. Till din hjälp i både det administrativa och utvecklande HR-arbetet har du en HR-partner. Dina huvudsakliga ansvarsområden är att: vara strategisk partner och operativt stöd till VD, ledningsgrupp och chefer driva organisationsutveckling och förändringsarbete fortsatt utveckla arbetet med kompetensförsörjning, rekrytering och succession vidareutveckla och stärka ledarskap, självledarskap, medarbetarskap och företagskultur ansvara för lönebildning och ersättningsfrågor säkerställa kvalitet inom arbetsrätt, lokala avtal och fackliga förhandlingar samt bidra till en väl fungerande samverkan leda och utveckla bankens strategiska och systematiska arbete inom arbetsmiljö och hälsa bidra till moderna, effektiva och värdeskapande HR-processer samt ta tillvara möjligheterna med AI och digitala verktyg En viktig del av uppdraget är att utveckla strukturer och arbetssätt samtidigt som bankens platta organisation, närhet och snabba beslutsvägar bevaras. I rollen ingår också att driva bankens långsiktiga arbete med kompetensförsörjning, strategisk rekrytering och succession för att säkerställa rätt kompetens och ledarskap över tid. Rollen utgår från huvudkontoret i Skara och innebär en hög närvaro i verksamheten. Arbetet sker också regelbundet från bankens olika kontor, vilket skapar närhet till såväl chefer som medarbetare. Vem söker vi? Vi söker dig som har flerårig erfarenhet av kvalificerat HR-arbete i en senior eller ledande roll och är van att arbeta nära VD, ledningsgrupp och chefer. Relevant akademisk examen inom HR/personalvetenskap eller motsvarande är en förutsättning. Du har gedigen erfarenhet av organisationsutveckling, förändringsledning, ledarutveckling och kompetensförsörjning samt goda kunskaper inom arbetsrätt, kollektivavtal och facklig samverkan. Erfarenhet från en reglerad eller kunskapsintensiv verksamhet är meriterande, men bakgrund från banksektorn är inget krav. Som person är du trygg, affärsorienterad och prestigelös, med förmåga att kombinera strategisk höjd med ett genuint intresse för den dagliga verksamheten. Du skapar förtroende och goda relationer på olika nivåer i organisationen och är kommunikativ och analytisk, med hög integritet och ett pragmatiskt och lösningsorienterat förhållningssätt. Med mod att driva utveckling och förändring omsätter du övergripande strategier och verksamhetsbehov i konkreta resultat. För att trivas i rollen uppskattar du en miljö med stort eget ansvar, nära samarbete och ständig utveckling. Här finns möjligheten att bidra brett, både inom HR och till Sparbanken Skaraborgs fortsatta framgång. Ansökan och kontakt Varmt välkommen med din ansökan senast 22 november via maquire.se (http://maquire.se), som Sparbanken Skaraborg samarbetar med i denna rekrytering. Om du har frågor, kontakta gärna Anna Åkesson, 076-33 88 796, [email protected] eller Karin Kvist, 072-333 88 26, [email protected]

Om tjänsten Som VD för Elkompaniet tar du över helhetsansvaret för ett välfungerande och lönsamt elinstallationsföretag med ett tiotal medarbetare och nära kundrelationer i Gislaved med omnejd. Du leder den lokala verksamheten med stöd från Hjo Installation och rapporterar till regionansvarig för Region Syd. Rollen passar dig som vill kombinera ledarskap, kundkontakt, teknik och affärer i en verksamhetsnära vardag. Dina ansvarsområden Du leder och utvecklar verksamheten tillsammans med ett erfaret team av elektriker och en medarbetare inom inköp, projektstöd och samordning. Som VD är du synlig och närvarande i vardagen, skapar goda förutsättningar för medarbetarna och ser till att uppdrag och entreprenader genomförs med rätt bemanning, kvalitet, tidplan och ekonomi. En viktig del av rollen är att vårda och utveckla relationerna med kunder och samarbetspartner. Du besöker kunder och arbetsplatser, bedömer förfrågningar och tar fram tekniska lösningsförslag, kalkyler, offerter och anbud. Du följer projekten från den första dialogen till avslut och ekonomisk uppföljning. Du ansvarar också för bolagets ekonomiska utveckling och följer bland annat omsättning, marginaler, projektutfall och likviditet. Tillsammans med regionansvarig och koncernens ekonomifunktion arbetar du med budget, prognoser och månadsrapportering. Stöd inom ekonomi och HR finns genom Hjo Installation, samtidigt som du har mandat och ansvar att leda och utveckla den lokala verksamheten. Under den första tiden ligger fokus på att lära känna medarbetare, kunder och arbetssätt samt att genomföra en trygg överlämning från bolagets grundare och nuvarande VD. Om dig Du trivs nära verksamheten, kunderna och medarbetarna. Du lyssnar in ett erfaret team, fattar beslut när det behövs och följer upp det ni har kommit överens om. I kundrelationer skapar du förtroende genom teknisk förståelse, tydlighet och ett affärsmässigt förhållningssätt. Du behöver inte ha varit VD tidigare. För att lyckas i rollen behöver du: Elteknisk utbildning eller motsvarande praktisk erfarenhet inom elinstallation Flera års erfarenhet från elinstallation med förståelse för både service- och entreprenadarbete Erfarenhet av arbetsledning eller ett utökat ansvar, exempelvis som projektledare, ledande montör, serviceledare, avdelningschef eller platschef Vana att bedöma arbeten, föreslå tekniska lösningar samt ta fram kalkyler, offerter eller anbud Grundläggande förståelse för ekonomi, kalkyl, fakturering, budget och resultatuppföljning B-körkort och möjlighet att arbeta nära verksamheten, kunderna och projekten i Gislaved med omnejd Det är meriterande om du har: En bakgrund som elektriker eller installatör Erfarenhet från ett mindre eller medelstort elinstallationsföretag Erfarenhet av projektledning inom elservice eller elentreprenad Kunskap om kommunala upphandlingar eller arbete med industrikunder Vi erbjuder Hos Elkompaniet får du leda ett lokalt företag som sedan 1998 har byggt upp långvariga kundrelationer inom industri, bygg och offentlig verksamhet. Bolaget har omkring tio medarbetare och en informell, inkluderande kultur där människor arbetar nära varandra och tar gemensamt ansvar för leveransen. Det här är ett VD-uppdrag för dig som uppskattar det mindre företagets korta beslutsvägar och närhet till kunder och medarbetare. Du får ett tydligt lokalt mandat och möjlighet att påverka verksamhetens fortsatta utveckling, utan att behöva stå ensam i alla frågor. Som en del av Hjo Installation får Elkompaniet tillgång till en större installationskoncerns nätverk, kompetens och stöd inom bland annat ekonomi och HR. Ansökan och kontakt Varmt välkommen med din ansökan senast 22 november via maquire.se (http://maquire.se), som Elkompaniet samarbetar med i denna rekrytering. Om du har frågor kontakta gärna Maria Hörnestam 076-338 76 46, [email protected]. Maquire arbetar med en rättvis urvalsprocess som är kopplad till en kravprofil. Vi använder inte AI i screening och urval – alla ansökningar läses av en människa.

Vill du leda den tekniska utvecklingen i en verksamhet där teknik, människor och produktion möts varje dag? Som Teknikchef för PU Sandviken Cold får du en nyckelroll i att utveckla en säker, stabil och konkurrenskraftig produktion. Verksamheten arbetar med kallbearbetning av avancerade rörprodukter där teknisk tillgänglighet, underhåll, automation och smarta tekniska lösningar är viktiga delar för framtiden. Du leder och utvecklar teknikfunktionen och samlar flera tekniska kompetenser kring gemensamma mål. I nära samarbete med produktion och andra funktioner skapar du framdrift, utvecklar arbetssätt och driver tekniska förbättringar och projekt. Här får du en möjlighet att kombinera ledarskap, teknik och verksamhetsutveckling i en roll med stort påverkansutrymme. Tillsammans med ditt team bidrar du till de investeringar, förbättringar och tekniska vägval som formar PU Sandviken Colds framtid. Placering: Sandviken Din roll Som Teknikchef för PU Sandviken Cold ansvarar du för teknikområdet och leder en grupp med kompetenser inom bland annat underhåll, automation, konstruktion, projekt och processutveckling. Du ingår i produktionsenhetens ledningsgrupp och arbetar nära produktion, kvalitet och övriga funktioner för att omsätta verksamhetens behov till tydliga tekniska prioriteringar och hållbara resultat. Huvudsakliga arbetsuppgifter kan innefatta att: · Leda, utveckla och skapa ett gemensamt arbetssätt för teknikfunktionens olika kompetensområden. · Säkerställa hög tillgänglighet i maskinparken för tillverkning och provning genom ett strukturerat och förebyggande underhållsarbete. · Stötta och coacha underhållsorganisationen samt säkerställa framdrift i utvecklingen av underhållsplaner, arbetssätt och uppföljning. · Leda och utveckla automationsområdet för att stärka övervakning, driftsäkerhet och fortsatt automatisering av produktionsutrustningen. · Säkerställa en välstyrd projektportfölj med tydliga behovsbeskrivningar, förstudier, prioriteringar, projektuppföljning och uppföljning av interna och externa resurser. · Bidra aktivt i PU Sandviken Colds ledningsgrupp och driva teknikfunktionens arbete mot gemensamma mål, nyckeltal och verksamhetsprioriteringar. Din profil Vi söker dig som har en teknisk utbildning på högskolenivå eller motsvarande kunskap som du har byggt upp genom arbetslivet. Du har en senior bakgrund från tillverkningsindustrin och är van att analysera tekniska data, prioritera insatser och fatta välgrundade beslut. Erfarenhet från en ledande befattning är starkt meriterande, liksom bakgrund inom underhåll, projektverksamhet eller en tekniskt tung produktionsmiljö. För att framgångsrikt axla rollen har du ett genuint intresse för både människor och teknik och trivs i en roll där du skapar struktur, riktning och framdrift. Du har förmåga att samla olika specialistområden till ett välfungerande team och få gruppen att arbeta mot gemensamma mål. För att lyckas behöver du vara kommunikativ, lyhörd och tydlig samt kunna coacha både chefer och specialister i deras fortsatta utveckling. Vidare samarbetar du väl med olika delar av verksamheten och kan växla mellan strategiska frågor och operativa prioriteringar. Du kommunicerar obehindrat på svenska och engelska i tal och skrift, eftersom rollen innebär dialog med både den lokala verksamheten och andra enheter utomlands inom affärsområdet och företaget. Vad du kan förvänta dig av oss Alleima är övertygade om att mångfald och inkludering leder till en bättre arbetsplats för våra anställda, vårt företag och våra kunder. Vi bryr oss: Vi är stolta över det vi gör. Vi bryr oss om våra kunder, våra medarbetare, miljön, de samhällen där vi verkar och den framtid vi delar. Vi levererar: Vi levererar på våra åtaganden, med ett lösningsorienterat tankesätt gör vi det möjligt för våra kunder att vara deras allra bästa: Mer effektiva, lönsamma och hållbara. Vi utvecklas: Vi utvecklas ständigt. Tillsammans tar vi ledningen för att främja material, ambitioner, industrier, oss själva – och samhällen till det bättre. Övrig information I samband med anställning genomförs alkohol- och drogtest enligt våra rutiner för en säker arbetsmiljö. För frågor om tjänsten, vänligen kontakta: Ulrik Rodling, rekryterande chef, +46 70 314 15 94 För frågor angående rekryteringsprocessen, vänligen kontakta: Frida Carlsson, ansvarig rekryterare, +46 73 599 76 14 Fackliga kontaktpersoner: Maria Sundqvist, Akademikerföreningen, +46 70 651 73 81 Kjell-Åke Klockervold, Ledarna, +46 70 314 24 43 Stefan Jonsson, Unionen, +46 70 396 03 00 Välkommen med din ansökan senast 2026-11-29. Om Alleima Alleimas uppdrag mycket mer än att leverera högkvalitativa produkter, teknologi och processer – genom samarbete utvecklar vi de bästa lösningarna efter våra kunders behov och att det är så vi uppnår våra affärsmål är bästa sättet att beskriva vårt dagliga arbete. Med nyfikna medarbetare och säkerheten som vår första prioritet, skapar vi en arbetsmiljö där Du kan utvecklas både som person och i ditt arbete. Med en tydlig riktning för vår resa, där vi nyttjar vår position som teknologiledare, progressiv affärspartner och där vi är drivande vad gäller hållbarhet, syftar vi till att bli ett ännu starkare bolag inom vår industri. Är Du redo att anta denna utmaning tillsammans med oss? Följ med på vår resa! www.alleima.com

Är du en trygg ledare som får energi av att utveckla verksamheter, leda projekt och få människor med dig i förändring? På Fäladshöjden får du kombinera ett nära ledarskap med möjligheten att omsätta idéer till förbättringar som märks i vardagen. Vi söker en verksamhetschef som vill ta vara på det som fungerar bra och samtidigt se möjligheterna framåt. Du trivs med att ta initiativ, skapa struktur och driva utveckling från idé till genomförande och uppföljning. Tillsammans med dina medarbetare skapar du förutsättningar för en trygg omsorg, en välfungerande arbetsplats och en verksamhet som utvecklas över tid. Hos Forenede Care får du utrymme att påverka och stöd av kompetenta kollegor och supportfunktioner. Vi tror på kraften i att lyckas tillsammans – och vill ge dig förutsättningar att göra det. Här kommer du att arbeta Fäladshöjden är ett äldreboende i norra Lund med vacker utsikt över den skånska slätten. Fäladshöjden som är ett vård- och omsorgsboende med sammanlagt 48 platser. 3 avdelningar för de med demenssjukdom och tre avdelning med inriktning av somatiskvård. Om rollen Som verksamhetschef har du det övergripande ansvaret för medarbetare, ekonomi, försäljning och kvalitet. Du leder den dagliga verksamheten och driver samtidigt arbetet med att utveckla arbetssätt, stärka samarbeten och nå uppsatta mål. Vi söker särskilt dig som tycker om projektledning och förändringsarbete. Du kan identifiera utvecklingsbehov, prioritera insatser och samla medarbetarna kring en tydlig riktning. Du tar arbetet hela vägen från planering till genomförande och uppföljning, med fokus på förbättringar som håller över tid. I rollen bygger du goda relationer med boende, anhöriga, medarbetare, kommuner, beställare och myndigheter. Till din hjälp har du supportfunktioner inom ekonomi, vård och kvalitet, marknad och kommunikation, affärsutveckling och HR. Du rapporterar till regionchef och är en aktiv del av regionens ledningsgrupp. Där bidrar du med erfarenheter, idéer och perspektiv som utvecklar både Fäladshöjden och regionen. Vi erbjuder Du får möjlighet att påverka företagets riktning. I det familjeägda Forenede Care ingår du i ett sammanhang där du varje dag får ges möjlighet att förändra och göra skillnad genom din personlighet, kompetens och ditt engagemang. Vi erbjuder dig interna och externa utbildningar där du som individ får möjlighet att växa och utvecklas både som människa och i din roll professionellt. Vi har kollektivavtal och naturligtvis erbjuder vi friskvårdbidrag. Vem är du? Du är trygg i ditt ledarskap och tycker om att skapa engagemang kring gemensamma mål. Du är närvarande, lyhörd och tydlig med vad som ska uppnås och varför. När något behöver förändras kan du förklara riktningen, skapa delaktighet och stötta medarbetarna genom processen. Du trivs med att hålla ihop projekt och utvecklingsinitiativ, skapa struktur och gå från ord till handling. Du kombinerar ett strategiskt och analytiskt perspektiv med förmågan att hitta lösningar i vardagen. Du vågar fatta nödvändiga beslut och följer upp att insatserna ger önskad effekt. Att bygga förtroende och långsiktiga relationer är en naturlig del av ditt sätt att arbeta. Du har förståelse för ekonomi och ett affärsmässigt förhållningssätt, samtidigt som du värnar om kvalitet, omtanke och en god arbetsmiljö. Vi lägger stor vikt vid dina personliga egenskaper. Dina kvalifikationer och erfarenheter Verksamheten är tillståndspliktig och kräver att du har relevant högskoleutbildning då du kommer att stå på tillstånd för verksamheten hos IVO. För att bli aktuell för tjänsten kommer du behöva godkännas av IVO. Vi söker dig som har: Högskole- och/eller universitetsutbildning, ex sjuksköterska, socionom, beteendevetare eller motsvarande. Ledarskapsutbildning samt mer än 2-3 års dokumenterad erfarenhet av att framgångsrikt leda medarbetare och team inom äldreomsorg. Aktuell erfarenhet med arbete av socialtjänst lagstiftningen. Ekonomisk kunskap och förståelse av budgetansvar med tillhörande uppföljningsarbete. God kunskap och erfarenhet av arbete och rapportering i olika stödsystem, ex journal-, planerings- och lönesystem. Går du vidare i processen kommer vi efterfråga intyg på ovanstående utbildningar. Innan vi erbjuder anställning får du visa ett utdrag ur polisens belastningsregister. Vi efterfrågar även ett giltigt svenskt arbetstillstånd, exempelvis ett pass eller godkänt arbetstillstånd från Migrationsverket. Meriterande Vi arbetar med ständig utveckling och förbättring i vår vardag och ser att praktisk erfarenhet av förändringsarbete kommer att underlätta ditt arbete hos oss. Då vi arbetar och samverkar nära våra fackförbund är det bra om du har tidigare erfarenhet av att utveckla fackliga relationer. Utöver ovan kan dessutom din vardag underlättas om du har B-körkort. Vill du leda ett engagerat team och driva utvecklingen på Fäladshöjden? Välkommen med din ansökan! Urval och intervjuer sker löpande. Om Forenede Care Forenede Care är ett av Sveriges ledande vård- och omsorgsföretag med cirka 5500 medarbetare. Vi är företaget för dig som vill göra skillnad och samtidigt må bra, utvecklas och ha kul på jobbet. Vi har funnits i Sverige sedan 1998 och vet att du som medarbetare är vår viktigaste resurs. Ett fint kvitto på detta är att vi utsetts till ett Karriärföretag både 2024 och 2025 och listas som en av Sveriges mest attraktiva arbetsgivare. Vår värdegrund med värdeorden ansvar, engagemang och omtanke är en naturlig del av vårt arbete. Vi arbetar för att alla människor ska få leva livet, hela livet och driver förutom äldreboenden verksamheter inom ASiH, palliativ vård, personlig assistans, LSS och hemsjukvård. Vill du vara med och forma framtidens vård och omsorg och ingå i ett sammanhang som gör skillnad för människor, samhälle och vår framtid? Då kan Forenede Care vara rätt arbetsgivare för dig! Sista ansökningsdatum 2026-11-25 Kontaktuppgifter Emma Ramde Magnusson, Regionchef Mejladress: [email protected]

Vi erbjuder en utvecklande roll som avdelningschef för Medicinsk strålningsfysik vid Onkologiska kliniken och strålningsfysik på Länssjukhuset i Kalmar. Medicinsk strålningsfysik är Region Kalmar läns samlade expertresurs inom strålsäkerhet och strålningsfysik. Sektionen stödjer tillståndshavaren inom strålbehandling, nuklearmedicin, röntgen och MR vid sjukhusen i Kalmar, Oskarshamn och Västervik. Det senaste året har strålbehandlingen byggts ut och en helt ny PET/CT-verksamhet etablerats, och stora delar av både CT- och MR-parken kommer att bytas ut inom de närmsta åren. Nu söker vi en chef som vill leda och utveckla verksamheten tillsammans med verksamheten. Du leder en engagerad och kompetent grupp på cirka tio sjukhusfysiker med olika specialiseringar. Du är underställd basenhetschefen på Onkologiska kliniken och strålningsfysik, ingår i basenhetens ledningsgrupp och samarbetar nära basenhetens tre andra avdelningschefer. Som avdelningschef ansvarar du för avdelningens arbetsmiljö och förväntas leda, planera och utveckla verksamheten tillsammans med medarbetare, verksamhetschef och avdelningschefer. I uppdraget ingår bland annat att prioritera sjukhusfysikerresurserna mellan regionens verksamheter och ST-utbildning samt utse områdesansvariga sjukhusfysiker. Chefsuppdraget omfattar 50 procent. Tjänsten kombineras med kliniskt arbete utifrån din bakgrund och du har stora möjligheter att påverka tjänstens utformning. Är du sjukhusfysiker kombinerar du chefskapet med kliniskt fysikerarbete och har du lång erfarenhet och uppfyller kraven för strålskyddsexpert finns möjlighet att som chefsfysiker leda regionens centrala strålsäkerhetsråd. Uppdraget innebär både strategiska och operativa delar där du får möjlighet att bidra till utvecklingen inom flera verksamhetsområden. Chefskapet är tidsbegränsat och vi erbjuder tillsvidareanställning i organisationen utifrån din grundprofession. I denna rekrytering tillämpar vi tester i vårt urval såsom problemlösnings- och personlighetstest som mäter arbetsprestation och beteenden i arbetslivet. Om dig Vi söker dig med akademisk examen, relevant för vår verksamhet. Är du legitimerad sjukhusfysiker med flerårig erfarenhet och specialistkompetens inom området är det meriterande likaså om du har chefserfarenhet. Som ledare är du lyhörd och kommunikativ. Du samarbetar väl och kan skapa goda relationer och ser till att kompetens, engagemang och delaktighet tas tillvara hos medarbetarna. Du tycker om att lösa komplexa problem, driver gärna förändringsarbete och tar ansvar för helheten. Vidare planerar du ditt arbete på ett strukturerat sätt. Stor vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet. Din framtida arbetsplats I Region Kalmar län arbetar vi utifrån ledarskapsmodellen Utvecklande ledarskap – UL. Det betyder att vi eftersträvar ett chef- och ledarskap där chefen inspirerar och motiverar sina medarbetare för att skapa delaktighet och engagemang, och som själv agerar föredöme och visar personlig omtanke. Läs gärna mer om det här: Ledare och chef | Region Kalmar Län Medicinsk strålningsfysik är en sektion inom basenheten Onkologiska kliniken och strålningsfysik. Basenheten har drygt 100 medarbetare och har verksamhet vid Länssjukhuset i Kalmar samt Västerviks sjukhus. Under 2026 stod vår nybyggnation klar, med ökad strålbehandlingskapacitet (totalt tre linjäracceleratorer), utökade utrymmen för onkologisk vård och moderna administrativa lokaler. Länssjukhuset i Kalmar är ett av tre sjukhus i Kalmar län. Sjukhuset är ett akutsjukhus med specialistvård, förlossningsvård och BB. Här arbetar drygt 2300 personer för att erbjuda god vård och hög patientsäkerhet till länets invånare. Våra medarbetares ständiga utvecklingsarbete gör att vi når goda resultat i flera olika nationella mätningar. Sjukhuset ligger nära Kalmar centrum och Kalmarsund. Region Kalmar län ansvarar för hälso- och sjukvård, tandvård, folkhögskolor, kultur, kollektivtrafik och regional utveckling. Vi är över 7 000 medarbetare som alla jobbar tillsammans för ett friskare, tryggare och rikare liv för länets invånare. Hos oss får du många förmåner och ett av Sveriges bästa kollektivavtal. Vi möter människor i livets alla skeden och har ett meningsfullt och utvecklande arbete – varje dag. Region Kalmar län erbjuder alla medarbetare en anställning på 100%. Om du arbetar deltid men önskar arbeta heltid kan utökning av tjänst erbjudas vid annan arbetsplats. Vi vill att du bifogar CV, personligt brev och för tjänsten relevanta utbildningsbevis till din ansökan. För att kvalitetssäkra rekryteringsprocessen i Region Kalmar län vill vi att du söker tjänsten i vårt rekryteringssystem och inte via e-post eller i pappersformat. Vi tar gärna emot samtal från dig som är intresserad av jobbet men tackar nej till dig som säljer annonser och rekryteringstjänster.

I Klippans kommun motiveras vi av utveckling och siktar mot att bli lite bättre varje dag. Här har alla möjlighet att göra skillnad - både för varandra och för alla de som finns i våra verksamheter. Hos oss är allas idéer välkomna och det finns plats för dig att vara kreativ och modig på ditt eget vis. Vi litar till varandra och skapar tillsammans. På så sätt hittar vi glädjen i vårt arbete. Vi i Klippan är vår värdegrund och våra riktningar "Vilja varandras framgång", "Våga sticka ut" och "Kul i jobbet" leder oss i vårt arbete. Vill du vara med? Bli en av oss i Klippan! 1 plats(er). ARBETSUPPGIFTER Vill du leda en verksamhet där kvalitet, utveckling och omtanke går hand i hand? Vi söker nu en enhetschef till ett av vårt hemvårdsområde i Klippan. Vi söker dig som vill ta ett helhetsansvar för verksamhet, medarbetare och utveckling inom vår äldreomsorg. Som enhetschef får du en viktig roll där ditt ledarskap bidrar till trygghet och kvalitet för våra brukare och till en hållbar och utvecklande arbetsmiljö för våra medarbetare. Hos oss blir du en del av ett nära ledningsteam där vi samarbetar, delar erfarenheter och tillsammans utvecklar verksamheten framåt. Arbetsuppgifter Som enhetschef har du det övergripande ansvaret för att leda, utveckla och följa upp verksamheten utifrån politiskt beslutade mål, styrdokument och gällande lagstiftning. Du säkerställer en trygg och kvalitativ omsorg samtidigt som du skapar goda förutsättningar för medarbetarnas engagemang, arbetsmiljö och utveckling. I rollen kommer du bland annat att: • ha personal-, budget- och arbetsmiljöansvar • planera, leda och systematiskt följa upp verksamheten • driva kvalitets- och utvecklingsarbete med fokus på ständiga förbättringar • skapa förutsättningar för delaktighet, ansvarstagande och utveckling hos medarbetarna • samverka med interna och externa aktörer, där anhöriga är en viktig part • omsätta politiska beslut, mål och visioner till konkret verksamhet. • Du ingår i verksamhetsområdets ledningsgrupp och arbetar nära verksamhetschef, övriga enhetschefer och kvalitetsutvecklare. Tillsammans tar ni ansvar för helheten och utvecklingen av verksamheten. Till ditt stöd finns även förvaltningens olika stödfunktioner. I uppdraget ingår chef i beredskap cirka 3-4 gånger per år. Vem söker vi? Vi söker dig som är en trygg och erfaren ledare och som trivs med att arbeta både strategiskt och nära den dagliga verksamheten. Du skapar struktur och riktning, följer upp resultat och driver utveckling med kvalitet och brukarnas behov i fokus. Som ledare är du tydlig och lyhörd. Du skapar engagemang och delaktighet och bygger tillitsfulla relationer med såväl medarbetare som kollegor och andra samarbetspartners. Du har förmåga att fatta beslut, samtidigt som du är prestigelös och ser värdet av att ta till vara andras kunskap och erfarenheter. För dig är utveckling en naturlig del av vardagen. Du ser möjligheter, vågar tänka nytt och omsätter idéer till konkreta förbättringar. KVALIFIKATIONER Vi söker dig som har: • högskoleutbildning inom relevant område eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer som likvärdig • dokumenterad erfarenhet av ledarskap, gärna inom äldreomsorg • kunskap om socialtjänstens processer • erfarenhet av arbete i en politiskt styrd organisation • god IT-vana och förmåga att arbeta i flera digitala system • B-körkort. Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet och din förmåga att leda andra. För att lyckas i rollen ser vi att du: • sätter tydliga mål och skapar riktning • engagerar och motiverar dina medarbetare • delegerar ansvar och skapar förutsättningar för andra att växa • är beslutsam, initiativrik och lösningsorienterad • samarbetar väl och möter andra med lyhördhet, empati och respekt • ser möjligheter och har mod att utveckla och prova nya arbetssätt • arbetar strukturerat och systematiskt med fokus på kvalitet och resultat. Varför välja Klippans kommun? Hos oss stannar chefer, och det är vi stolta över. Som chef hos oss får du möjlighet att påverka på riktigt. Vi vill skapa goda förutsättningar för ett hållbart ledarskap och för att våra chefer ska kunna utvecklas, trivas och lyckas i sina uppdrag. Vi erbjuder dig: • möjlighet att påverka och utveckla både verksamhet, arbetssätt och kultur • ett nära, stabilt och stödjande ledningsnätverk • en organisation som satsar långsiktigt på kvalitet, utveckling och hållbart ledarskap • ett arbetsklimat där samarbete, tillit och arbetsglädje är viktiga delar av vardagen. Hos oss får du inte bara ett chefsuppdrag. Du får möjlighet att tillsammans med engagerade kollegor och medarbetare göra verklig skillnad för människor varje dag. Provanställning kan tillämpas. Anställningsform: Tillsvidareanställning. Varaktighet: Tillsvidare. För att kvalitetssäkra vår rekryteringsprocess arbetar vi i ett kompetensbaserat rekryteringsverktyg. Vi kommer gå igenom urvalet löpande och kan komma att kalla kandidater till intervju samt tillsätta tjänsten innan ansökningstiden har gått ut. När du ansöker ska du endast bifoga ditt CV och relevanta betyg/intyg.  Vi använder inte personligt brev i vår rekryteringsprocess. Om du blir kallad till intervju ska du även kunna visa upp giltigt körkort för aktuellt tjänstefordon, om detta är ett krav för tjänsten. För att arbeta hos oss måste du visa giltigt pass, nationellt id-kort eller personbevis tillsammans med identitetshandling på anställningsintervjun. Är du medborgare i ett land utanför EU/EES eller Schweiz behöver du även ta med dig ett arbetstillstånd. Om du blir erbjuden tjänst ska du uppvisa giltigt utdrag från Polisens belastningsregister och misstankeregister före anställning. Utdraget är kostnadsfritt att beställa och görs via polisens hemsida https://polisen.se/tjanster-tillstand/belastningsregistret/ Vi söker dig som har kompetens att bidra till våra verksamheter oavsett kön, ålder, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, sexuell läggning eller funktionsnedsättning. Vi tillämpar individuell och jämlik lönesättning beroende på erfarenhet, kompetens och marknadsläge, samt följer EU:s lönetransparensdirektiv. Läs mer här: https://www.klippan.se/naringsliv--arbete/lediga-jobb/lonetransparens-i-klippans-kommun Fackliga företrädare nås genom kommunens kundtjänst på 0435-280 00. För allas trevnad är vår arbetstid rökfri. Har du skyddade personuppgifter vill vi att du kontaktar rekryterande chef för information om hur du ska skicka in din ansökan.