. Mips gives you the confidence to follow your passion. Whether you are training for fitness, riding to work, heading out on the mountain or playing team sports, our mission is leading the world to safer helmets. Mips specializes in helmet-based safety and is a world-leader in this area. Based on an ingredient brand business-model, Mips’ safety system is sold to the global helmet industry. The technology is based on over 25 years of research and development together with the Royal Institute of Technology and the Karolinska Institute, both located in Stockholm, Sweden. Mips’ headquarter with 84 employees engaged in research and development, sales, marketing and administration is in Stockholm, where its product and technology test facility also is located. The Mips share is listed on Nasdaq Stockholm, Large Cap.  For more information: www.mipscorp.com 2025, Mips announced its acquisition of KOROYD, strengthening the company’s world-leading helmet safety technology portfolio with complementary technology. Recognizing the potential synergies between the two brands and their respective technologies, Mips and KOROYD will continue to operate separately under their respective leadership teams.  www.koroyd.com As Mips grows across brands, markets and channels, digital is becoming a central driver of commercial value. We are now looking for a Digital Lead to own our digital agenda and turn it into one clear strategy, one operating model and a well-directed investment portfolio. The roleYou set the direction for how digital creates commercial value across brands, markets and channels, you decide where the digital investment goes, and you lead the team and partners who deliver it. You are part of the marketing leadership team, with a group-level mandate across both Mips and Koroyd. Your mission is to build a unified digital strategy that bridges the gap between B2B ingredient branding and B2C consumer pull. What you will do  Set the digital strategy and roadmap. Define the multi-year strategy, anchored in company strategy and the commercial plan, and translate business objectives into priorities, targets and a prioritized portfolio of initiatives. Own the digital ecosystem for Mips and Koroyd. Paid media, website, social media, SEO, ambassador and influencer marketing, and e-commerce campaigns. Set targets and KPIs per channel and decide on reallocation across the mix, while each brand keeps its own distinct presence and tone of voice. Own the digital investment. Be responsible for the total digital investment across media, platforms, technology, agencies and resources. Set business cases and return requirements, propose the annual budget and own in-year reallocation, with a clear cost-efficiency and ROI focus. Lead data, marketing technology and AI. Own the marketing technology stack and the data, measurement and attribution model behind all reporting and optimization. Set the AI agenda across search and generative engine optimization, AI-assisted shopping and product discovery across our digital ecosystem, and AI-driven content and campaign production. Set governance and manage risk. Establish decision rights, standards and quality gates, and own digital risk and compliance together with Legal, including privacy, consent, accessibility and platform policy. Build the team and the operating model. Lead a team of three digital specialists (analytics and performance, website and social media), design one digital operating model for the group, secure the right competence in the digital team and build digital capability across the wider business. Represent digital at the top. Present performance, risks and investment cases to the executive team and the Board together with the Head of Marketing, and own senior relationships with agencies, platform partners and technology vendors, including negotiating master agreements.  What success looks like in your first 12 to 18 months  One digital strategy and roadmap for Mips and Koroyd, agreed with leadership. A common operating model with shared platforms, standards, agencies and ways of working, and a distinct digital presence for each brand. A highly functional digital team with the right competence for the opreating model. A measurement and attribution model and a clear plan for the marketing technology stack. An AI roadmap with concrete use cases, guardrails and productivity targets across search, commercial and production. A digital investment portfolio with business cases and return requirements, built into the next annual planning cycle. Who you are You have led digital at scale in a multi-brand or international environment, with a track record of results and of delivering digital transformation. You have line management experience and have developed specialist teams. You have owned digital investment decisions: business cases, return requirements and trade-offs across channels, markets and technology. You understand the full digital ecosystem, marketing technology and data, and have a practical view of how AI is changing search, e-commerce and content production. You are commercially minded and credible with executives, agencies and vendors, and comfortable negotiating. You set direction and prioritize, and you build trust across brands and teams. You are fluent in English. Swedish is a strong advantage. Location: Stockholm/SolnaReporting to: Head of MarketingScope: Global Contact and ApplicationThe Infinity Company is successful in recruiting top-quality talent for culture-strong companies and is our trusted partner in this recruitment. For more information about the position or the selection process, please contact:  Emil Nilsson, Infinity, at phone, +46 705591192Fredrik Ekström, Infinity, at phone +46 727294632Mårten Näsvall, Infinity, via e-mail; [email protected]

. Mips gives you the confidence to follow your passion. Whether you are training for fitness, riding to work, heading out on the mountain or playing team sports, our mission is leading the world to safer helmets. Mips specializes in helmet-based safety and is a world-leader in this area. Based on an ingredient brand business-model, Mips’ safety system is sold to the global helmet industry. The technology is based on over 25 years of research and development together with the Royal Institute of Technology and the Karolinska Institute, both located in Stockholm, Sweden. Mips’ headquarter with 84 employees engaged in research and development, sales, marketing and administration is in Stockholm, where its product and technology test facility also is located. The Mips share is listed on Nasdaq Stockholm, Large Cap.  For more information: www.mipscorp.com 2025, Mips announced its acquisition of KOROYD, strengthening the company’s world-leading helmet safety technology portfolio with complementary technology. Recognizing the potential synergies between the two brands and their respective technologies, Mips and KOROYD will continue to operate separately under their respective leadership teams.  www.koroyd.com As Mips grows across markets, channels and audiences, the brand is becoming a central driver of commercial value. We are now looking for a Global Brand Lead to take ownership of the brand on a global level and turn it into one clear strategy, one strong brand team and one consistent expression in every market and every channel. The roleYou set the strategic direction for the Mips brand, you lead the global brand team that delivers it, and you drive brand awareness across both B2B and B2C audiences. You are part of the marketing leadership team and the connecting point between brand strategy and commercial execution. This is a highly cross-functional role: you work with the rest of Marketing, Product and Sales so the brand is expressed consistently and effectively. Your mission is to build a brand that is trusted by the manufacturers who put Mips in their helmets and preferred by the people who wear them.  What you will do Own the global brand strategy. Develop and own positioning, brand platform, narrative and visual identity, and translate them into clear priorities and targets for the brand team. Lead and develop the global brand team. Lead, coach and develop a team of an Art director, a graphic designer, a content creator and a product marketer, and set clear priorities. Lead the creative and content function. Own the brand and creative platform, brief and empower the Art director to drive the creative expression, and make sure design, content and campaign production deliver against the brand strategy. Own the global content strategy and plan across channels, and prioritize production capacity against business needs. Build awareness and preference. Grow brand awareness and preference among B2B customers and B2C end consumers, adapting the message to each audience without diluting the brand, and turn strategy into campaigns, activations and go-to-market plans together with the team. Connect brand and product marketing. Make sure product positioning, messaging and launch narratives are aligned with the brand across B2B and B2C, and partner with Trade marketing, PR and Digital to deliver a consistent brand experience across all touchpoints. Measure and sharpen. Define and follow up on brand KPIs: awareness, consideration, preference and brand equity. Use the insights to sharpen the strategy and present results to senior leadership. Be the guardian of the brand. Govern the brand guidelines, approve key assets and support partners and customers in using the brand correctly. Manage budget and partners. Own the global brand budget and the relationships with external agency partners. Who you are You have at least 7+ years of experience in international brand management, head of brand or head of marketing with brand lead, ideally from a similar type of passion driven context. You have experience of leading a brand team of specialists, including creative and content roles such as designers, content creators and product marketers, with strong people leadership and coaching skills. You write sharp briefs and know how to work with senior creatives. You have worked in both B2B and B2C environments and understand how brand building differs between them. You are strategic: you move from insight and analysis to a clear brand strategy, and then make it actionable. You have documented experience of building brand awareness and measuring its effect. You are a strong collaborator who thrives in a cross-functional, matrixed and international organization, with excellent stakeholder management skills and comfort presenting to senior leadership. You are fluent in English, both written and spoken. Swedish is a strong advantage. Why Mips? Mips has built a strong position in safety, with a technology trusted by leading brands around the world. Cycling represents around 70% of our sales, while sport, motorcycle and new categories offer exciting opportunities for growth. Europe is a key focus, with Germany as a priority market. Now is the time to build the next chapter of MIPS. If you want a role where you can shape a global brand, build a team and see your ideas come to life across markets, this could be your next challenge. Location: Stockholm/SolnaReporting to: Head of MarketingScope: Global Contact and ApplicationThe Infinity Company is successful in recruiting top-quality talent for culture-strong companies and is our trusted partner in this recruitment. For more information about the position or the selection process, please contact:  Emil Nilsson, Infinity, at phone, +46 705591192Fredrik Ekström, Infinity, at phone +46 727294632Mårten Näsvall, Infinity, via e-mail; [email protected]

Vill du leda etableringen av ett helt nytt bolag med ansvar för en av samhällets mest grundläggande funktioner? Karlstadsregionens vatten är ett nytt kommunalt VA-bolag som från och med den 1 januari 2027 samlar verksamheten i en emensam organisation. Bolaget ägs av Forshaga, Hammarö, Karlstad och Kil och har i uppdrag att leverera dricksvatten, rena avloppsvatten och ta hand om dagvatten för drygt 120 000 människor i de fyra ägarkommunerna. Nu söker vi vår första verkställande direktör. Det här är ett unikt ledaruppdrag för dig som vill kombinera samhällsnytta, strategiskt ledarskap och verksamhetsutveckling. Du får möjlighet att leda etableringen av det nya bolaget och skapa förutsättningar för en gemensam kultur, riktning och utveckling – med utgångspunkt i den kompetens och erfarenhet som redan finns. Om Karlstadsregionens vatten Karlstadsregionens vatten startar verksamheten den 1 januari 2027. Bolaget omfattar cirka 180 medarbetare och ansvarar för en samhällskritisk verksamhet där leveranssäkerhet, kvalitet, hållbarhet och långsiktighet står i fokus. Vårt uppdrag är att bidra till att samhället fungerar och göra människors vardag lite enklare. Genom hållbara vatten- och avloppslösningar lägger vi grunden för en hållbar framtid för både människor och miljö. Om rollen Som VD ansvarar du för att leda och utveckla Karlstadsregionens vatten i en spännande etableringsfas och vidare in i nästa utvecklingssteg. Du har det övergripande ansvaret för verksamhet, ekonomi, personal och arbetsmiljö samt för att verksamheten bedrivs enligt ägarnas intentioner, styrelsens beslut och gällande lagstiftning. En central del av uppdraget är att skapa ett starkt och gemensamt bolag av fyra tidigare organisationer. Du leder arbetet med att bygga kultur, stärka samverkan och utveckla de arbetssätt och processer som gör att organisationen lyckas som en helhet. Rollen innebär att balansera strategiska framtidsfrågor med operativ verksamhetsledning. Du behöver kunna skapa långsiktiga förutsättningar för investeringar, utveckling och hållbar samhällsbyggnad samtidigt som du säkerställer en stabil och effektiv drift. Som VD är du bolagets främsta företrädare och bygger förtroendefulla relationer med styrelse, ägarkommuner, medarbetare, fackliga organisationer, myndigheter och andra viktiga samverkansparter. Ditt uppdrag i korthet Leda och utveckla Karlstadsregionens vatten utifrån styrelsens beslut och ägardirektiv. Vara drivande i etableringen av det nya bolaget och skapa en gemensam kultur, identitet och riktning. Bygga förtroende, engagemang och samverkan mellan verksamheter som tidigare tillhört olika organisationer. Säkerställa en robust, hållbar och effektiv VA-verksamhet med hög kvalitet och leveranssäkerhet. Utveckla organisation, ledarskap, arbetssätt och processer för att skapa långsiktig effektivitet och utvecklingskraft. Ansvara för ekonomi, verksamhetsstyrning och strategisk planering. Driva frågor kopplade till investeringar, samhällsutveckling och framtidens vatten- och avloppsförsörjning. Företräda bolaget i relation till ägarkommuner, myndigheter och andra externa intressenter. Säkerställa ett aktivt arbete inom arbetsmiljö, säkerhet, beredskap och kontinuitet. Vem är du? Vi söker dig som är en trygg, utvecklingsorienterad och förtroendeskapande ledare med förmåga att ena människor kring en gemensam vision. Du trivs i komplexa sammanhang där du behöver kombinera strategi, kommunikation och förändringsledning. Genom ett tydligt och inkluderande ledarskap skapar du engagemang, delaktighet och ansvarstagande. Du har erfarenhet av att leda större verksamheter med ansvar för verksamhet, ekonomi och medarbetare. Du har framgångsrikt drivit förändrings- och utvecklingsarbete och förstår hur struktur, kultur och ledarskap tillsammans skapar resultat. Som person är du prestigelös, lyhörd och relationsskapande. Du har förmåga att navigera mellan olika perspektiv och intressen samtidigt som du skapar tydlighet och riktning. Vi ser gärna att du har: Erfarenhet av att leda komplexa organisationer genom förändring och utveckling. Erfarenhet av strategiskt ledarskap med ansvar för verksamhet, ekonomi och personal. God förmåga att skapa samverkan och bygga långsiktiga relationer. Erfarenhet av arbete nära styrelse, ägare eller andra styrande organ. Akademisk examen som arbetsgivaren bedömer relevant eller erfarenhet som bedöms likvärdig. Det är meriterande om du har erfarenhet från VA-verksamhet, energi, infrastruktur eller annan samhällsviktig verksamhet samt erfarenhet från offentlig sektor eller politiskt styrda organisationer. Vi erbjuder Det här är en möjlighet att få leda och forma en helt ny organisation med ett samhällsviktigt uppdrag. Som VD för Karlstadsregionens vatten får du möjlighet att bygga kultur, utveckla verksamhet och skapa långsiktiga förutsättningar för en robust och hållbar vattenförsörjning för generationer framåt. Här får du vara med från början, påverka på riktigt och göra skillnad varje dag för människor, samhälle och miljö. Övrigt Tester ingår som en del av rekryteringsprocessen, och bakgrundskontroller genomförs på slutkandidater, vilket omfattar kontroll av examensbevis eller andra dokument som styrker relevant utbildning. Ansvarig för rekryteringsprocessen är Nadia Milotti, [email protected] och Annchen Kull, [email protected] Intervjuer kommer att hållas under vecka 48-49 (digitalt), och slutintervjuer i början av vecka 52 (Karlstad). För att ansöka om tjänsten klicka HÄR Vi ser fram emot din ansökan, senast den 22/11.

Ref: 20262415     Arbetsuppgifter Vill du vara med och göra skillnad för människor samtidigt som du bidrar till ett starkare och mer hållbart samhälle? Nu söker vi en sektionschef till arbetsmarknadsavdelningen och enheten för praktik och arbetsmarknadsanställningar som vill vara med och utveckla verksamheten och leda ett uppdrag med stor betydelse för både individ och samhälle. Som sektionschef ingår du i enhetens ledningsgrupp tillsammans med enhetschef, 5 sektionschefer och fyra planeringssekreterare. Du är första linjens chef och ansvarar för den egna sektionens verksamhet, personal och budget. Initialt kommer du arbeta med personer som är anställda utifrån BEA-avtalet, där sedvanliga arbetsuppgifter så som lön, rehabilitering och arbetsmiljöarbete ingår. I sektionschefsrollen har du det yttersta ansvaret för att din verksamhet håller hög kvalitet och du arbetar proaktivt med förändrings- och utvecklingsarbete för att nå verksamhets- och projektmål. För att lyckas i ditt uppdrag krävs förutom ett nära samarbete med andra delar av förvaltningen också tät samverkan med andra offentliga, privata och idéburna samverkanspartners. Kvalifikationer För att vara aktuell för tjänsten ska du ha: Universitets- eller högskoleexamen med beteendevetenskaplig/samhällsvetenskaplig inriktning, minst kandidatnivå, alternativt annan akademisk utbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig. Goda kunskaper om målgruppen Minst tre års erfarenhet från det arbetsmarknadspolitiska området Erfarenhet av att arbeta i en politiskt styrd organisation. Svenska - förmåga att obehindrat kommunicera i tal och skrift. Det är meriterande om du har: Chefs- eller ledarutbildning. Chefserfarenhet där rehabprocesser, lön och arbetsmiljörfrågor varit en del av uppdraget. Chefserfarenhet där personal, verksamhet och budgetansvar varit en del av uppdraget.  Erfarenhet av att arbeta operativt och brett med HR-frågor samt BEA-avtalet. Uppdraget ställer krav på såväl självständigt arbete som en väl utvecklad förmåga att skapa goda samarbeten och samverkan. Du ser dig som en god samarbetspartner och kan kombinera ditt operativa ansvar med att jobba för helheten inom såväl enheten som arbetsmarknadsavdelningen. Vidare är du analytisk och strukturerad, med god förmåga att prioritera, planera och hålla ihop komplexa processer. Du har ett helhetsperspektiv och kan omsätta analys till konkreta handlingar som driver verksamheten framåt. Vi ser också att du är modig och utvecklingsinriktad. Du vågar utmana befintliga arbetssätt, identifiera förbättringsområden och driva förändring med fokus på kvalitet och resultat. Som person är du trygg i din roll och har en god förmåga att skapa tillit. Du hanterar situationer där olika intressen behöver balanseras på ett professionellt och förtroendeingivande sätt. Annat som vi tror leder till framgång i uppdraget är tillitsbaserat ledarskap, prestigelöshet samt en hög flexibilitet utan att förlora fokus på uppdraget. I rekryteringen lägger vi stor vikt vid personlig lämplighet. Vi ser fram emot att läsa din ansökan.   Om arbetsplatsen Arbetsmarknadsavdelningen är en viktig aktör på Malmös arbetsmarknad. Vi medverkar till att stärka arbetssökande Malmöbors möjligheter till arbete och bidrar till att de av egen kraft, eller med hjälp av annan aktör, kan bli självförsörjande. Inom Arbetsmarknadsavdelningen arbetar vi med olika arbetsmarknadsinsatser som till exempel kommunala arbetsmarknadsanställningar, praktik och andra kompetenshöjande insatser.  Totalt är vi ca 340 medarbetare. Varje år möter vi över 7 000 Malmöbor på väg mot arbete och studier.  Enheten för praktik och arbetsmarknadsanställningar arbetar med flera uppdrag. Inom ramen för denna tjänst hanterar och kvalitetssäkrar vi det formella beträffande arbetsmarknadsanställningar. Verksamhetens mål är att stödja den anställde och ur ett arbetsrättsligt- och värdegrundsperspektiv, förbereda och motivera deltagaren för reguljär arbetsmarknad. Vid Sveriges största arbetsmarknads- och socialförvaltning jobbar 2900 medarbetare varje dag för att stärka Malmöbor. Tillsammans med Malmöborna vill vi öka möjligheterna till egen försörjning och minska hemlöshet.  Malmö stads verksamheter är organiserade i 14 förvaltningar. Vårt gemensamma uppdrag är att skapa välfärd och hållbar samhällsutveckling. Läs om Malmö stad som arbetsgivare här http://www.malmo.se/jobb Information om tjänsten Anställningsform: Tillsvidareanställning   Omfattning: Heltid   Antal tjänster: 1   Tillträde: Enligt överenskommelse Övrigt Observera att vi i Malmö stad tagit bort det personliga brevet från ansökningsprocessen och ersatt det med urvalsfrågor, detta för en mer inkluderande rekryteringsprocess och en effektiv kandidatupplevelse för dig som söker jobb hos oss. Dina svar blir en viktig del i vårt urvalsarbete. Tänk på att dina svar bör kunna styrkas och bekräftas i ditt CV. Malmö stad strävar efter att medarbetarna ska representera den mångfald som finns i vår stad. Vi välkomnar därför sökande som kan bidra till att vi som arbetsgivare kan uppfylla Malmöbornas behov. Innan anställning erbjuds behöver du visa upp examensbevis från efterfrågad utbildning och id-handling: pass eller nationellt id-kort.

Tierp är en kommun med en organisation i rätt storlek för dig som vill ha nära till chef, kollegor, politik och kunder. Här finns utrymme för både personlig utveckling och samverkan i organisationen. Vår kommun erbjuder varierande boendemiljöer, havsnära natur, historia, kultur och god service. Tierp har Stockholm, Uppsala och Gävle inom pendlingsavstånd och erbjuder också möjlighet att arbeta delvis på distans. Våra värderingar är viktiga och tillsammans arbetar vi för att förverkliga våra värdeord: respekt, ansvar, kundfokus, mod och framtidstro. 1 plats(er). ARBETSUPPGIFTER Som enhetschef för Användarstöd ansvarar du för IT-centrums samlade användarsupport till våra fem medlemskommuner. Du leder medarbetare som arbetar med att hjälpa användare, lösa IT-problem, hantera incidenter och säkerställa att kommunernas verksamheter får ett professionellt och tillgängligt IT-stöd. Enheten har medarbetare på flera orter, vilket innebär att du behöver skapa gemenskap, tydlighet och ett gott samarbete även när medarbetarna arbetar på olika platser. En viktig del av ditt uppdrag är att utveckla verksamheten. Vi vill skapa en ännu mer serviceinriktad, effektiv och proaktiv support där användarnas behov står i centrum. Det handlar om att förbättra arbetssätt, förenkla processer, ta tillvara ny teknik och hitta smartare sätt att leverera våra tjänster. Dina huvudsakliga arbetsuppgifter är att: • Leda, stötta och utveckla medarbetarna inom Användarstöd. • Ansvara för enhetens verksamhet, personal, arbetsmiljö och ekonomi. • Säkerställa ett professionellt, serviceinriktat och tillgängligt IT-stöd. • Driva verksamhetsutveckling och kontinuerligt förbättra arbetssätt, processer och serviceleverans. • Utveckla rutiner för ärendehantering, incidenthantering och beställningar. • Följa upp verksamhetens resultat, kvalitet och kundnöjdhet samt omsätta resultaten i konkreta förbättringar. • Skapa ett gott samarbete med övriga enheter inom IT-centrum och våra medlemskommuner. • Utveckla verksamheten genom exempelvis automatisering, självservice och effektivare processer. • Säkerställa att enheten arbetar enligt gällande krav på IT- och informationssäkerhet. Du ingår i IT-centrums ledningsgrupp och rapporterar direkt till förvaltningschefen för IT-centrum. Tillsammans med övriga chefer bidrar du till IT-centrums utveckling och gemensamma prioriteringar. KVALIFIKATIONER Vi söker dig som är en serviceinriktad och engagerande ledare med erfarenhet av personalansvar. Du har förmåga att skapa delaktighet, struktur och goda resultat samt drivs av att utveckla både verksamheter och medarbetare. Har du erfarenhet av att leda en IT-supportorganisation, servicedesk eller kundserviceverksamhet ser vi det som meriterande. Du har erfarenhet från IT-support eller kundservice och ett starkt intresse för verksamhetsutveckling. Du är skicklig på att identifiera förbättringsmöjligheter och omsätta idéer till konkreta resultat som skapar nytta för både användare och verksamhet. Ett tydligt servicefokus och en god förståelse för användares och kunders behov är en självklar del av ditt arbetssätt. För att lyckas i rollen behöver du ha god förmåga att organisera, prioritera och följa upp arbete. Du har förståelse för chefens ansvar för verksamhet, ekonomi, personal och arbetsmiljö. Du kommunicerar tydligt och pedagogiskt och uttrycker dig väl på svenska i både tal och skrift. Erfarenhet av att leda medarbetare på distans eller på flera geografiskt spridda arbetsplatser är meriterande. Vi ser gärna att du har kunskap om etablerade arbetssätt inom IT-support, såsom ITIL och ITSM, samt erfarenhet av automatisering, självservice eller digitalisering av kundserviceprocesser. Erfarenhet från offentlig sektor och kunskap inom IT- och informationssäkerhet är också meriterande. Vi lägger stor vikt vid dina personliga egenskaper. Du är en trygg, tydlig och engagerande ledare som skapar förtroende, delaktighet och engagemang. Du arbetar strukturerat, är lösningsorienterad och fattar välgrundade beslut även i föränderliga situationer. Du drivs av utveckling, inspirerar andra att tänka nytt och säkerställer att förändringar leder till konkreta förbättringar och goda resultat Anställningsform: Tillsvidareanställning. Inom Tierps kommun gör vi bakgrundskontroller på slutkandidat för chefstjänster genom ToFindOut. Innan bakgrundskontrollerna genomförs kommer du som kandidat behöva godkänna detta och får själv ta del av samma information som vi angående din kontroll. För att säkerställa trygghet för de barn, brukare och klienter som Tierps kommun ansvarar för krävs att du visar upp ett registerutdrag för arbete i ledande befattning inom en kommun innan anställning kan erbjudas. På Tierps kommun sätter vi våra medarbetares välmående i fokus och erbjuder därför ett friskvårdsbidrag på 3 000 kronor, möjligheten att löneväxla för extra semesterdagar, förmånscykel samt andra attraktiva förmåner. Vi strävar även efter att skapa en arbetsplats med rika utvecklingsmöjligheter. Som chef inom Tierps kommun får du stöd i ditt ledarskap och möjlighet till kompetensutveckling, bland annat genom utbildning i Utvecklande ledarskap. Mångfald är viktigt för oss, och vi ser våra medarbetares olika bakgrunder, erfarenheter, kunskaper och personligheter som en värdefull resurs som berikar vår kommun. Om du inte är medborgare i Sverige, EU, EES eller Schweiz, måste du kunna visa upp ett giltigt arbetstillstånd eller bekräfta att du är undantagen från kravet. Anställning kan endast ske efter att vi har kontrollerat detta, i enlighet med utlänningsförordningen. Vi ber dig att skicka in din ansökan digitalt via Visma Recruit. Vänligen skicka inte ansökan via e-post eller i pappersformat. Om du har skyddad identitet, kontakta den rekryterande chefen direkt och skicka inte in din ansökan digitalt. Vi avböjer vänligen men bestämt alla erbjudanden om hjälp med annonsering eller rekrytering.

Vill du leda ett förändringsuppdrag som verkligen gör skillnad? Boden och Luleå kommuner utreder möjligheten att bilda en gemensam överförmyndarnämnd och överförmyndarenhet inför 2028. Vi söker dig som vill vara med och forma framtidens organisation. Som tillförordnad chef får du ett strategiskt och utvecklande uppdrag där du samlar människor, arbetssätt och verksamheter kring en gemensam målbild. Du får stort inflytande över förändringsresan och lägger grunden för en rättssäker, effektiv och hållbar verksamhet. Det här är möjligheten för dig som trivs i förändring, skapar trygghet i komplexa processer och vill vara med och bygga något nytt tillsammans med engagerade kollegor och samarbetspartner. Hos oss får du möjlighet att arbeta i en stimulerande och utvecklande miljö. Du blir en del av en engagerad, kompetent och ansvarstagande verksamhet där du får möjlighet att utvecklas och växa i din yrkesroll. Arbetsuppgifter Som tillförordnad enhetschef leder du arbetet med att bygga framtidens organisation där målbilden är en gemensam överförmyndarnämnd och överförmyndarenhet för Boden och Luleå. Du ansvarar för ekonomi, personal och arbetsmiljö samt säkerställer en rättssäker och effektiv verksamhet. Du förväntas ha ett tydligt och inkluderande ledarskap där du driver utveckling, digitalisering och samverkan. För dig som söker tjänsten erbjuder vi dig ett självständigt och utvecklande arbete där du får arbeta med ett nära och coachande ledarskap i en organisation som präglas av helhetssyn, delaktighet, mod och kompetens. Uppdraget innebär att:  Involvera och stödja medarbetare genom förändringsresan.  Leda utveckling av gemensamma arbetssätt, processer och rutiner i samverkan med berörda parter.  Säkerställa att förändringsarbetet genomförs strukturerat, rättssäkert och i nära samverkan med berörda parter. Samverka med politisk ledning, kommunledning, fackliga organisationer och andra berörda aktörer.  Bidra till att den nya organisationen är väl förberedd att starta sin verksamhet den 1 januari 2028.  Närvaro på båda arbetsplatserna i Boden och Luleå.  Tjänsten är placerad inom Infrastruktur- och serviceförvaltningen i Luleå kommun.   DETTA SÖKER VI Vi söker en trygg, tydlig och prestigelös ledare med erfarenhet av att driva förändring i offentlig sektor. Du skapar förtroende och delaktighet, driver arbetet mot uppsatta mål och navigerar väl i komplexa organisationer. Vi söker dig som har: flerårig chefserfarenhet med ansvar för personal, arbetsmiljö och verksamhet, erfarenhet av att leda större organisationsförändringar, omställningar eller samverkansprojekt, erfarenhet från offentlig sektor och god förståelse för politiskt styrda organisationer, erfarenhet av myndighetsutövning, gärna inom överförmyndarområdet, god samarbetsförmåga och förmåga att bygga förtroendefulla relationer, god förståelse för relevant lagstiftning, relevant högskole- eller universitetsexamen, exempelvis inom juridik, rättsvetenskap, socionom eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig. Vi lägger stor vikt vid personliga egenskaper. Tjänsten är en tidsbegränsad heltidsanställning som löper till och med den 31 januari 2028. Sista ansökningsdag är 2026-11-16 Välkommen att skicka in din ansökan ! Rekryteringsprocessen hanteras av StudentConsulting. Har du frågor om tjänsten eller processen är du välkommen att kontakta ansvarig rekryteringskonsult, [email protected]. Fackliga kontaktpersoner Vision Luleå & Akavia Luleå. Telefon: 0920-45 30 00 Övrigt Luleå kommun är en av Norrbottens största arbetsgivare med en stark framtidstro. Vi arbetar för att skapa en växande och livskraftig kommun med plats för 100 000 invånare. Vårt mål är ett hållbart samhälle med livskvalitet för både dagens och framtidens Luleåbor. Här spelar vi alla en viktig roll - varje dag, året om, för Luleå. Vi strävar efter jämställdhet och ser mångfald som en styrka. Vi välkomnar medarbetare med olika bakgrunder och arbetar för en tillgänglig arbetsmiljö för alla. Luleå kommun ser heltid som en rättighet och deltid som en möjlighet. Att bo i Luleå innebär en balans mellan arbete och fritid. Här kan du njuta av norrländska vintrar, ljusa somrar och en trygg, familjevänlig miljö. I Luleå finns ett rikt kulturliv, friluftsliv och en stark gemenskap med fokus på innovation och hållbarhet. Läs mer om våra anställningsförmåner, lönestatistik och vad vi kan erbjuda dig här - https://www.lulea.se/anstallning

Reports to: Director Time allocation: 100% Our vision To be recognized as a leading international school that inspires and educates generations of global change-makers. Our mission Stockholm International School inspires and educates children of the global community, through internationally recognized learning programs. We enable international mobility and support growth and talent development in the Stockholm region and beyond. Description/Purpose The Head of Learning, together with other members of the school leadership team, strategically develops the school and ensures that SIS maintains its Mission, Vision, values, policies, and procedures. The Head of Learning has a key role to play in ensuring the development of the SIS curriculum that is focused on the SIS Mission and Vision to ensure the highest quality for students’ learning, internationalism, and innovation to meet future challenges. The Head of Learning is in charge of the school’s (re)accreditation processes. Duties/Responsibilities Promotes the school’s definition of learning and internationalism and keeps them alive throughout the school. Is in charge of the school’s vertical and horizontal alignment of curriculum as well as its regular revisions. Creates the agenda and leads the Educational Leadership Team meetings. Is in charge of the school’s (re)accreditation processes. Strongly cooperates with IB programme coordinators and subject leaders to ensure vertical and horizontal curricular alignment, as well as its revision. Is aware of the work happening in the PLC groups and contributes to it by suggesting readings and topics for discussion. Together with the director, sets a yearly curriculum development budget. Decides on curriculum-related professional development for any particular school year and in cooperation with the ELT. Leads the Professional Development, Support & Evaluation (PDSE) process of a group of teachers on an annual basis. Implements with the ELT the school’s agreed approach to PDSE/Development talks for all teachers in their PDSE group. Works with the Advancement Director to identify and develop Cases for Support. Assists with the strategic development of the whole school in cooperation with other members of the leadership team to meet future challenges the school may face. Gives appropriate feedback to the Board when called upon to do so. Required Qualifications and Attributes Has previous experience in a leadership position within a school. Has previous successful experience with IB Programmes. Holds a university degree, either a BA in Education or Teaching qualifications. Demonstrates strong team leadership and excellent interpersonal and communication skills. Is community-oriented and motivated to involve the full range of the school community - staff, students, and parents in the management and development of the curriculum. Acts as a school ambassador in engaging with external stakeholders when needed. Is sensitive towards, and familiar with, a diverse range of student learning needs. Is sensitive toward and understands cross-cultural issues. Is successful in sharing teaching best practices and inspires a love of learning. Is fluent in English (reading, writing, speaking). Demonstrates ability to effectively manage human, financial, and physical resources to deliver a high-quality organizational outcome. Has the ability to collaborate and work effectively in a team. Has the ability to show initiative and work independently. Has the ability to function effectively under pressure. Has a pleasant and friendly personality. Is a self-reflective life-long learner. Has strong ethical principles and a sense of fairness. Preferred Education and Experience Demonstrated interest in remaining at the forefront of educational trends. Demonstrated strategic thinking and analytical skills and the ability to use those to influence the educational agenda of the school. Proven track record of success in leading members of a school’s faculty. As well as the exciting opportunities this role presents, we also offer benefits in terms of; a pension scheme (Alecta ITP 1/ITP2), a generous wellness stipend, other insurances, and a substantial amount of professional development opportunities inside and outside the school. We also offer staff events and social gatherings that bring colleagues together, for example, hobby evenings and choir practices. Our location in central Stockholm is easily accessible by public transportation. At Stockholm International School we are committed to protecting children. Aligned with the recommendations of the International Task Force on Child Protection, we hold ourselves to a high standard of effective recruiting practices with specific attention to child protection. All applicants will therefore be required to undergo appropriate child protection screening. Included in the recruitment process will be a local and national police check as well as a mandatory police background check from the last year of employment in every country worked. A judicial background check will be conducted prior to the issuance of the contract for prospective candidates applying to work at our school. Contract Administrative Position Permanent full-time (with six months probationary period) Starting: August 6, 2027, or such other date as may be mutually agreed upon by both parties. Employment rate: 100% Salary Individually negotiated Application Last day for application: December 7, 2026 We only accept applications in English and from certified candidates. Please send your letter of interest and CV to [email protected]. Please write Head of Learning in the Subject Line. SIS holds the right to offer the position as soon as a viable candidate is found.

Vill du ta en central roll i en växande koncern där du får kombinera kvalificerad redovisning med utveckling, digitalisering och affär? Calviks söker nu en Head of Accounting som kommer ha en central roll med ansvar för bland annat koncernredovisning, konsolidering och rapportering samt möjlighet att vara med och utveckla financefunktionen framåt. Om Calviks Calviks är en snabbväxande och entreprenöriell koncern inom kompetensförsörjning. Koncernen består av cirka 50 bolag och har vuxit snabbt genom både organisk tillväxt och förvärv. Verksamheten finns idag i Sverige och Norge, med ambitionen att fortsätta expandera till fler marknader. Calviks är sedan 2022 noterat på Nasdaq First North Growth Market och har även en emitterad obligation. Tillgången till kapitalmarknaden är en viktig del i koncernens fortsatta förvärvsdrivna expansion och innebär samtidigt höga krav på kvalitet, transparens och finansiell rapportering till olika stakeholders. I takt med att koncernen växer blir behovet av tydliga processer, hög kvalitet i rapporteringen och effektiva arbetssätt på koncernnivå allt viktigare. Om rollen Som Head of Accounting får du en central roll i Calviks fortsatta utveckling. Du ansvarar för koncernredovisning och konsolidering samt säkerställer en korrekt och effektiv redovisning i moderbolaget. Dotterbolagen ansvarar för sin löpande redovisning och rapporterar in till koncernen. Din roll blir att samordna och följa upp rapporteringen samt säkerställa kvalitet, enhetlighet och korrekt tillämpning av koncernens redovisningsprinciper. Som noterad koncern med en emitterad obligation är den externa rapporteringen en viktig del av rollen. Du kommer att bidra till att säkerställa en korrekt och tillförlitlig rapportering till bland annat aktieägare, obligationsinvesterare och andra externa intressenter. Rollen kombinerar kvalificerad redovisning med ett tydligt utvecklingsfokus. Calviks har nyligen implementerat Cognos, och framåt finns stora möjligheter att vidareutveckla processer, systemstöd och arbetssätt inom finance. En viktig del av rollen blir också att driva den digitala utvecklingen och se hur exempelvis AI, automatisering och smartare systemstöd kan förenkla arbetet, höja kvaliteten och skapa bättre beslutsunderlag. Du arbetar nära både verksamheten och koncernledningen och får möjlighet att kombinera din redovisningskompetens med ett tydligt affärs- och utvecklingsperspektiv. Ditt ansvar I rollen kommer du bland annat att: Ansvara för koncernredovisning och konsolidering samt säkerställa en korrekt och effektiv redovisning i moderbolaget. Se till att rapporteringen håller hög kvalitet och följer IFRS och koncernens redovisningsprinciper. Ansvara för månads-, kvartals- och årsbokslut på koncernnivå. Samordna, följa upp och stötta dotterbolagen i deras rapportering. Bidra till extern finansiell rapportering och rapportering till koncernens olika stakeholders. Utveckla redovisningsprinciper, processer, rutiner och interna kontroller. Vara ett stöd till dotterbolagen i mer komplexa redovisningsfrågor. Leda årsredovisningsprocessen och vara en viktig kontakt gentemot revisorer. Bidra i redovisningsfrågor kopplade till förvärv, integration och fortsatt tillväxt. Vidareutveckla användningen av Cognos. Driva digitalisering och automatisering inom finance och utforska hur AI kan användas på ett bra sätt. Vara med och bygga effektiva och skalbara processer i takt med att koncernen växer och etablerar sig på fler marknader. Vem söker vi? Vi söker dig som har flera års erfarenhet av kvalificerad redovisning och som har arbetat med koncernredovisning i en större eller mer komplex bolagsstruktur.Du kan idag arbeta som exempelvis Senior Redovisningsekonom, Group Financial Controller, Group Accounting Manager, Accounting Manager eller i en liknande roll. Du känner dig trygg inom koncernredovisning, konsolidering och IFRS och har erfarenhet av månads-, kvartals- och årsbokslut samt extern finansiell rapportering. Erfarenhet från en noterad miljö eller annan verksamhet med höga krav på extern rapportering är meriterande. Det är även en fördel om du har arbetat i en koncern med verksamhet i flera länder. Erfarenhet av förvärv, integration av bolag och system- eller processutveckling är också meriterande. Du har relevant akademisk utbildning inom ekonomi, redovisning eller motsvarande och uttrycker dig obehindrat på svenska och engelska. Som person Du är analytisk, självgående och affärsorienterad, med ett naturligt intresse för verksamheten bakom siffrorna. Du kombinerar noggrannhet med ett pragmatiskt och lösningsorienterat arbetssätt och trivs i en miljö där tempot kan vara högt och där processer och strukturer fortfarande utvecklas. Du har ett intresse för utveckling och är nyfiken på hur teknik, digitalisering, automatisering och AI kan bidra till smartare och mer effektiva arbetssätt. Samtidigt är du kommunikativ och pedagogisk och har lätt för att skapa förtroende både inom finance och ute i verksamheten. Varför Calviks? Det här är en möjlighet för dig som vill ta en central roll i en växande koncern och få stort utrymme att påverka hur financefunktionen utvecklas framåt. Du får arbeta nära både verksamhet och ledning och kombinera kvalificerad koncernredovisning och extern rapportering med utveckling av processer, system och nya arbetssätt. Samtidigt får du vara med på Calviks fortsatta tillväxtresa när koncernen växer både genom förvärv och på nya marknader. Ansökan Varmt välkommen att skicka in din ansökan med CV så snart som möjligt. Urval och intervjuer sker löpande och tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdag. Vid eventuella frågor om rollen är du välkommen att kontakta ansvarig rekryteringskonsult, Ellinor Dam på A-Talent Search, [email protected].

UBAB är en svensk leverantör av prefabricerade betongelement för bostäder, industri- och samhällsbyggnader. Verksamheten har tre produktionsanläggningar i Sverige, i Ulricehamn, Mellerud och Björbo. Totalt omsätter UBAB 500 MSEK och är ca 320 medarbetare. Sedan 2023 är UBAB en del av den internationella byggmaterialkoncernen CRH. CRH är en av världens största leverantörer av hållbara prefabricerade byggnadslösningar. Med CRH får vi får tillgång till nätverk, erfarenhet, kunskap och finansiell styrka hos en koncern med 83 000 medarbetare i 28 länder med en omsättning på ca 370 miljarder kronor. UBAB i Björbo söker Produktionschef med platsansvar Vill du ha ett brett ledaruppdrag där du får kombinera produktionsansvar med ansvar för en hel tillverkningssite? Därför ska du välja UBAB Som Produktionschef med platsansvar hos UBAB får du en central roll i verksamheten i Björbo. Du ansvarar för att leda och utveckla produktionen samtidigt som du har ett övergripande ansvar för siten och ser till att verksamheten fungerar säkert, effektivt och långsiktigt. Det här är en roll för dig som trivs nära verksamheten och människorna, men som också kan lyfta blicken och driva utveckling på en mer strategisk nivå. Vi erbjuder dig Ett självständigt och verksamhetsnära chefsuppdrag med stort mandat och möjlighet att påverka. Som Produktionschef ansvarar du för den dagliga produktionen och för att utveckla arbetssätt, ledarskap och produktionsprocesser. Du leder och utvecklar produktionsledare, teamledare och medarbetare och skapar tydlighet kring mål, ansvar och prioriteringar. I rollen ingår bland annat att: leda, planera och följa upp produktionen säkerställa en säker arbetsmiljö, rätt kvalitet och leveranser enligt plan driva ständiga förbättringar inom säkerhet, kvalitet, produktivitet och kostnad ansvara för budget, ekonomisk uppföljning och relevanta nyckeltal utveckla produktionsledare, teamledare och organisation planera och prioritera underhåll och investeringar hantera produktionsstörningar och fatta beslut nära verksamheten. Som platsansvarig för Björbo har du dessutom ett övergripande ansvar för verksamheten på siten. Det innebär bland annat ansvar för säkerhet och arbetsmiljö, anläggningar och infrastruktur samt att verksamheten uppfyller relevanta kvalitetskrav, certifieringar och företagets riktlinjer. Du koordinerar också platsspecifika underhålls- och investeringsfrågor och representerar verksamheten i kontakter med exempelvis myndigheter, leverantörer och certifieringsorgan. Du rapporterar till produktionsdirektören inom koncernen, och samarbetar med andra produktionschefer samt funktioner inom bland annat HR och ekonomi. Vad vi söker hos dig Vi söker dig som har flerårig erfarenhet från tillverkande industri eller jämförbar produktionsverksamhet. Du har arbetat i en ledande befattning med personalansvar och är van att ta ett brett ansvar för såväl människor som produktion och resultat. Du har erfarenhet av: · att leda och följa upp produktion · personal- och ledarskapsansvar · förändrings- och förbättringsarbete · systematiskt säkerhets- och arbetsmiljöarbete · budget, ekonomisk uppföljning eller resultatansvar. För platsansvaret är det viktigt att du förstår samspelet mellan produktion, arbetsmiljö, kvalitet, anläggning och ekonomi och känner dig bekväm med att företräda verksamheten även i externa kontakter. Erfarenhet från betong-, prefab- eller byggmaterialindustrin är meriterande. Likaså erfarenhet av Lean, daglig styrning, ISO-standarder, verksamhet med certifieringskrav, produktionsutveckling eller investeringar. Relevant teknisk högskoleutbildning är meriterande. Som person är du en trygg och tydlig ledare med god förmåga att skapa struktur och få människor med dig. Du tar initiativ och fattar beslut även när alla förutsättningar inte är givna. Samtidigt är du lyhörd och har förmåga att coacha och utveckla andra. Rollen kräver att du kan växla mellan operativa frågor här och nu och ett mer långsiktigt perspektiv på produktion, organisation och site. Anställningen Tjänsten är en tillsvidareanställning på heltid med placering i Björbo. Rollen kräver huvudsakligen fysisk närvaro i verksamheten. Tillträde sker enligt överenskommelse. Så här rekryterar vi I rekryteringen samarbetar vi med Hansson & Partners. Din ansökan lämnar du via hemsidan Hansson & Partners senast den 22 november. Urvalet baseras på dina tidigare erfarenheter samt på dina inneboende personliga förutsättningar (personlighetsprofil och logisk slutledningsförmåga). Vi arbetar kompetensbaserat för att främja en objektiv och icke-diskriminerande rekrytering, vilket bland annat innebär att vi kommer genomföra arbetspsykologiska tester samt djupintervjuer för att identifiera de kompetenser vi ser är viktigast för rollen. Vi kommer genomföra bakgrundskontroller på slutkandidat. Tänk på att din ansökan enligt GDPR, inte ska innehålla känsliga personuppgifter. Om Hansson & Partners Hansson & Partners är ett konsultbolag med djupa rötter i Dalarna som är specialiserade på rekrytering av tjänster på kvalificerad nivå, strategisk HR och interimuppdrag. Med lång erfarenhet inom branschen hjälper de företag och organisationer att hitta rätt ledare och andra nyckelpersoner genom en kompetensbaserad och objektiv process. De arbetar nära sina kunder för att säkerställa bästa möjliga matchning och långsiktiga samarbeten. Hansson & Partners värdesätter kvalitet, integritet och ett personligt engagemang i varje uppdrag. Du är varmt välkommen att kontakta någon av rekryteringskonsulterna på Hansson & Partners under hela processen om du vill veta mer om tjänsten. Anna Hansson, [email protected], 070-695 64 63 Martin Ogemar, [email protected], 072-237 21 30

Är du en person som värdesätter utveckling, engagemang och omtänksamhet i ditt arbetsliv? Då skulle vi passa bra ihop – för det gör vi också. Genom att jobba hos oss är du med och bidrar till en bättre vardag för tusentals människor i Marks kommun. Inte minst din egen. Hos oss får du möjlighet att växa – både som person men också i din yrkesroll, samtidigt som det du jobbar med får ett helt samhälle att växa. Oavsett vad dina arbetsuppgifter är så kommer du göra livet för alla de som bor och verkar här lite enklare. Och det är något vi värdesätter högt. Vår vision är att vara en nära kommun med människan i fokus. Nära varandra, vår omvärld och framtiden. Vi vill vara ett närvarande samhälle som med lugn och värme står bakom ryggen och tar emot våra 35 000 invånare, 3 600 medarbetare och tusentals företagare. Då blir varenda medarbetare hos oss betydelsefull. Tillsammans ser vi till att ett helt samhälle fungerar. Barn- och utbildningsförvaltningens vision är Motivation för lärande - Lust att lära mer. Med utgångspunkt i relationens betydelse för lärande, med tidiga insatser och genom att vara en lärande organisation vill vi skapa goda livschanser för barn och unga i Mark. Mer om vad det betyder för oss kan du läsa om i vår förvaltningsplan som vi gärna delar med oss av om du mejlar: [email protected] Vi vill att du tar del av den, och om du känner att detta är tankar som också du brinner för och vill driva, så ser vi mycket fram emot din ansökan. Hyssnaskolan är en F-6 skola mitt i byn. På skolan går det cirka 160 elever och vi har en klass i varje årskurs. Naturen finns alldeles intill knuten med får som betar, en skolskog inom gångavstånd och Surtans porlande vatten en liten bit från skolan där vi kan doppa fötterna varma sommardagar. I skolskogen har vi byggt vindskydd, grillplats, motorikbana och där finns en liten damm som vi vintertid har möjlighet att åka skridskor på. Vi har en stor varierad skolgård med fotbollsplan, lekmiljöer, lekplats och en spontanidrottsplats, Hyssna Arena. Hyssnaskolan har en stor idrottshall som nyttjas både under skol- och fritidstid. Vårt kollegiala arbete fokuserar på undervisningens kvalité utifrån i ett språkutvecklande arbetssätt och digitalisering som pedagogisk tillgång. Värdegrundsarbetet genomsyrar hela verksamheten och våra ledord Kunskap, Trygghet, Gemenskap och Glädje är våra ledstänger. Nästa läsår kommer vi utveckla vårt värdegrundsarbete ytterligare med att utse trivselledare på skolan för meningsfulla raster. Tycker du det låter intressant och ser möjligheter att tillsammans med oss och utveckla den lagom lilla skolan med korta beslutsvägar och samarbetsvilja är du varmt välkommen att skicka in din ansökan! 1 plats(er). ARBETSUPPGIFTER Vi söker en legitimerad grundskollärare med behörighet att undervisa i åk F-3. Du ansvarar för att på ett tydligt sätt planera, genomföra och utvärdera din undervisning, såväl enskilt som i samarbete med arbetslag och andra kollegor. Genom din ämneskunskap och ditt engagemang skapar du en kreativ och motiverande miljö där elevens utveckling är i fokus. Du arbetar enligt gällande rutiner för individuella utvecklingsplaner och bedömningsarbete. Du ansvar även för att samverka med kollegor, elevhälsan, elever och vårdnadshavare för att skapa en trygg och utvecklande lärandemiljö för eleverna. KVALIFIKATIONER Vi söker legitimerad grundskollärare för åk F-3. Du är väl förtrogen med de styrdokument vi arbetar mot. Du är bra på att skapa relation med elever, vårdnadshavare och kollegor. Du har vilja och ambition att utveckla vår undervisning och se möjligheter i stället för hinder. Du ser relationsbyggande som en självklarhet i ditt arbetssätt och där lågaffektivt bemötande är en viktig del. Du har ett inkluderande synsätt och kan möta elever oavsett förutsättningar och intresse. Du ser utanför boxen, tänker i nya banor och finner lösningar på gamla problem. Du anpassar dig och hittar win-win lösningar genom ett prestigelöst fokus på det gemensamma målet. Anställningsform: Tillsvidareanställning. Varaktighet:, tillträde: 2027-01-04 Enligt överrenskommelse. Vi som jobbar inom Marks kommun utvecklar gemensamt vår tillsammanskultur genom att vi är engagerade, omtänksamma och utvecklande, till långsiktig nytta för individ och samhälle. I våra tjänster lägger vi stor vikt vid din personliga lämplighet. För vissa tjänster inom Marks kommun gäller särskilda krav utifrån lagstiftning och verksamhetens behov. Det kan innebära att säkerhetsprövning genomförs i enlighet med säkerhetsskyddslagen (2018:585), att svenskt medborgarskap krävs samt/eller att registerkontroll genomförs enligt gällande lagstiftning om registerkontroll. Information om vad som gäller för den specifika tjänsten lämnas i samband med rekryteringsprocessen. Som arbetsgivare främjar vi lika rättigheter, skyldigheter och möjligheter för alla medarbetare och värdesätter de kvaliteter som mångfald och en jämn könsfördelning kan tillföra verksamheten. Marks kommun erbjuder olika personalförmåner såsom exempelvis attraktivt friskvårdsbidrag, rabatterat årskort på Västtrafik, pensions- och semesterväxling, samt möjlighet till distansarbete- och flexibel arbetstid utifrån verksamhetens behov och utformning. Det är också enkelt att pendla hit från exempelvis Göteborg, Borås och Varberg. Vi undanber oss vänligen men bestämt kontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av ytterligare jobbannonser.