Om STAPP STAPP är ett etablerat företag med över 30 års erfarenhet av att utveckla och leverera avancerade skjutbane- och träningslösningar till kunder inom bland annat polis- och försvarsrelaterade verksamheter. Genom hög teknisk kompetens, kundanpassade lösningar och en flexibel projektorganisation har vi byggt upp en stark position på den svenska marknaden. Nu befinner vi oss i en expansiv fas med ökande omsättning och växande internationella affärer. Med USA som en prioriterad tillväxtmarknad och flera nya marknader under utveckling står vi inför en spännande framtid. STAPP ingår i Pamica-koncernen och präglas av en entreprenöriell kultur med korta beslutsvägar och stort engagemang. Om rollen Som Head of sales på hos oss får du en nyckelroll i vår fortsatta expansion och ett övergripande ansvar för att utveckla och driva vår internationella försäljning, med särskilt fokus på USA. Du arbetar nära VD och får stort mandat att forma försäljningsstrategin, utveckla nya affärsmöjligheter och skapa en strukturerad och långsiktigt framgångsrik försäljningsorganisation. En viktig del av uppdraget blir att bygga upp och leda ett internationellt säljteam. Rollen kombinerar strategiskt ledarskap med operativ affärsutveckling och passar dig som motiveras av att skapa affärer, utveckla människor och bygga verksamhet. I rollen kommer du bland annat att: Utveckla och implementera STAPPs internationella försäljningsstrategi. Driva försäljning och affärsutveckling på internationella marknader, med särskilt fokus på USA. Identifiera och bearbeta nya kunder, affärsmöjligheter och strategiska samarbetspartners. Vara med och bygga upp, rekrytera och utveckla ett internationellt säljteam. Skapa struktur för försäljningsprocesser, målsättning, prognoser och uppföljning. Utveckla långsiktiga kundrelationer och driva komplexa affärsprocesser. Vi tror att du är En affärsdriven och trygg ledare som trivs med att ta stort eget ansvar och har en naturlig förmåga att skapa resultat. Du är självgående, initiativrik och har ett entreprenöriellt förhållningssätt där du ser möjligheter och hittar lösningar. Du uppskattar att arbeta i en organisation med korta beslutsvägar och högt tempo, där du får möjlighet att påverka och bygga upp nya arbetssätt. Samtidigt är du strukturerad och har förmågan att omsätta strategier till konkreta aktiviteter och affärer. Som ledare är du tydlig, engagerande och relationsskapande. Du har lätt för att skapa förtroende hos såväl kunder som medarbetare och trivs med att kombinera strategiskt ansvar med ett aktivt deltagande i försäljningsarbetet. Kvalifikationer Dokumenterad erfarenhet av kvalificerad B2B-försäljning och affärsutveckling. Erfarenhet av internationell försäljning och utveckling av nya marknader. Tidigare ledarerfarenhet och förmåga att bygga, utveckla och leda säljteam. God kommersiell förståelse och erfarenhet av komplexa affärsprocesser. Mycket goda kunskaper i engelska, både i tal och skrift. Möjlighet och vilja att resa internationellt i tjänsten. Meriterande Erfarenhet av försäljning och affärsutveckling på den amerikanska marknaden. Erfarenhet av att bygga upp internationella försäljningsorganisationer. Erfarenhet av tekniskt avancerade produkter, projektförsäljning eller komplexa B2B-lösningar. Erfarenhet av försäljning till offentliga organisationer eller institutionella kunder. Varför STAPP? Hos STAPP får du en unik möjlighet att vara med och bygga upp en internationell försäljningsorganisation i ett företag med stark tillväxt och stora ambitioner. Här får du stort inflytande, korta beslutsvägar och möjlighet att påverka både strategiska beslut och det dagliga arbetet. Du blir en del av en entreprenöriell organisation med engagerade kollegor och en kultur där initiativ, ansvar och samarbete värdesätts. Med en etablerad position på den svenska marknaden och en tydlig ambition att växa internationellt får du möjlighet att vara med och utveckla STAPP nästa kapitel. Placering: Eskilstuna. Internationella resor ingår i tjänsten. Vill du veta mer? Rekryteringen sker i samarbete med Norén & Lindholm. Din ansökan registrerar du på www.norenlindholm.se (http://www.norenlindholm.se) eller genom ansökningsknappen nedan snarast. Urval och intervjuer sker löpande. Har du frågor är du välkommen att kontakta Simon Johansson på 070-778 94 61 eller [email protected]. Vår rekryteringsprocess Vi värdesätter mångfald och tror att olika perspektiv stärker både människor och organisationer. Hos oss är alla välkomna att söka. I Norén & Lindholms rekryteringsprocess använder vi person- och logiktester som ett stöd för att säkerställa en strukturerad, objektiv och träffsäker bedömning. Om Norén & Lindholm Norén & Lindholm är ett etablerat rekryterings- och interimsföretag med hjärtat i Mälardalen. Vi matchar kompetens med företagens behov, från specialister till ledare. Hos oss är det personliga engagemanget alltid i fokus och vi vill skapa lyckade möten mellan människor och arbetsgivare.

Är du redo att leda, sälja och bygga framtidens vassaste säljteam? 🚀 Vi söker en försäljningschef med driv, fingertoppskänsla och hunger på resultat. Du bygger – vi backar upp. Som försäljningschef på Takteam får du helhetsansvaret för att driva och utveckla ett eget team på 5–7 canvas-säljare i din region. Du leder från frontlinjen – operativt i fält, där det händer, där affärerna skapas. Du är med, coachar, säljer och visar vägen. Men du står aldrig ensam. Vi hjälper dig med rekryteringen tillsammans med dig, vi ger dig verktygen, stöttningen och strukturen för att lyckas. Du bygger ett vinnande team – vi ger dig allt du behöver för att leda det. Det här gör du som försäljningschef: Leder ett team på 5–7 dörrförsäljare i din ort – och visar vägen varje dag. Coachar, inspirerar och lyfter ditt team till nya höjder. Jobbar själv operativt i fält, axel vid axel med dina säljare. Rekryterar nya medarbetare i samarbete med oss på Takteam. Säkerställer att alla har rätt förutsättningar att lyckas – med tydliga mål, uppföljning och support. Vi tror att du: Har tidigare erfarenhet av fältförsäljning eller canvas – och vet vad som krävs. Har ett naturligt ledarskap, gillar att ta ansvar och är en riktig doer. Är trygg, tydlig och bygger relationer både i teamet och med kund. Trivs när det händer saker – och gillar att vara där det faktiskt sker. Hos oss får du: Fast lön, provision och bonus – både på din egen försäljning och ditt teams prestation. Förmånsbil, surfplatta och telefon – allt du behöver för att lyckas. Möjlighet att bygga ett eget team och påverka från dag ett. Stöttning, utbildning och utvecklingsmöjligheter – både inom rollen och vidare uppåt. Ett starkt varumärke i ryggen med beprövade arbetsmetoder, tydlig affär och 10 års garanti på våra tjänster. Varför Takteam? Vi är en av Sveriges största aktörer inom taktvätt och takmålning – med över 25 000 nöjda kunder och 20 års erfarenhet. Hos oss handlar försäljning inte bara om affärer – utan om att skapa trygghet, förenkla takägandet och bygga långsiktiga relationer. Nu står vi inför vår nästa expansionsfas – och söker ledare som vill vara med och forma framtiden. Plats: Stockholm Omfattning: Heltid Tillträde: Omgående Anställningsform: Tillsvidare (inleds med provanställning) Är du redo att ta klivet? Sök idag – och bli en del av ett Takteam där vi gör mer än att sälja. Vi bygger team, tillit och ser till att våra kunder får tak som håller.

Vår resa började sommaren 2012 under en grillkväll, där samtalet kretsade kring vilka kroatiska delikatesser som saknades på marknaden. Här föddes idén till Boncena – en vision om att ta Kroatien till världen. Sedan starten har våra ambitioner vuxit, och idag är vi inte bara drömmare, utan även doers, redo att göra verklig skillnad. Boncena är ett modigt familjeföretag som vågar tänka annorlunda. Vi var pionjärer när vi introducerade kroatiska delikatesser i handeln, och först med att bli kategoriägare för ÅRETS DELIDISK på Dagligvarugalan. Dessutom var vi först i världen med att introducera rumstempererad pancetta som styckvara. Följ med på vår resa när vi fortsätter att utmana delikatessvärlden och sätta Kroatien på den gastronomiska kartan! Boncena har ca 12 anställda och HQ i Helsingborg. Läs mer om oss på: www.boncena.se Operativ Säljchef med sikte mot CCO till spännande Boncena - Helsingborg Är du redo för en nyckelroll i ett ungt och snabbväxande bolag där du har möjlighet att verkligen påverka och göra skillnad? Älskar du att leda från fronten och driva tillväxt och bygga affärer? Då ska du läsa vidare! Boncena är en spännande snabbväxare i Helsingborg med fokus på kroatiska delikatesser. De söker nu sin nästa nyckelperson som ska leda och utveckla deras säljteam och som vill fortsätta utvecklas med företagets tillväxt. I rollen som Operativ Säljchef har du ett helhetsansvar för företagets kommersiella tillväxt. Du leder försäljningen från fronten och bygger samtidigt upp ett tight, högpresterande säljteam där telefonen är det främsta arbetsverktyget. Du äger och driver omsättningstillväxt och lönsamhet i varje affär samt skapar och förvaltar strategiska samarbeten inom branschen. Du får en nyckelroll i ledningsgruppen och får chansen att arbeta nära VD med reellt inflytande över strategi, prissättning och kategoriutveckling. Du har personalansvar för 7 personer och ges möjlighet att bygga en säljorganisation där din påverkan syns tydligt i omsättning och lönsamhet. På sikt erbjuder vi en öppning till att bli CCO inom bolaget. Följ med på en spännande resa med stora utvecklingsmöjligheter för dig som kan och vill! Dina arbetsuppgifter: Rollen är fördelad så att du lägger ca 60 % av din tid på försäljning och 40 % på coachning och struktur. Försäljning: KAM-ansvar för grossister och stora regionala kedjor. Äga viktiga kedjekonton och driva större butikskonton. Höja aktivering och retention av butiker samt bruttovinst per aktiv butik. Öka rotationshastighet i butiker genom sortimentsaktivering och kommersiella initiativ. Utveckla säljare och ledare inom teamet. Coachning och struktur: Projekt, planering, pipeline- och marginalanalys, processer och rapportering. Sätta riktningen för avdelningen och ansvara för att teamet når sina KPI:er. Vidareutveckla företagets säljprocesser och säljfilosofi. Leda dagliga säljgenomgångar och veckovisa performance reviews med teamet. Arbeta nära VD:n med prissättning, sortimentsutveckling och aktiveringsprogram samt marknadsaktiviteter i och utanför butik kopplade till tydlig ROI. Coacha Crew Managers och topp-presterande säljare (gruppträningar, samtalsgenomgångar, dagliga avstämningar, manusarbete m.m.). Din Profil: Du har flera års erfarenhet av B2B-försäljning gärna inom DVH (FMCG) samt gärna från leverantörssidan. Du har arbetat som KAM och ansvarat för nyckelrelationer, samt byggt upp och ansvarat för en innesäljavdelning med dokumenterat starka resultat. Du har mycket bra förståelse av hur försäljning sker till och ut ur butik i form av säljtekniker och kostnadseffektiva marknadsaktiviteter. Vidare är du van vid att hantera både siffror och människor. Du drivs av att prestera på topp och har förmågan att få med dig ditt team mot samma mål. Du har också mycket goda kunskaper i svenska och engelska i tal och skrift. Erfarenhet av svenska dagligvarukedjor är meriterande. Har du ett etablerat nätverk inom DVH eller Foodservice är det också ett stort plus. Som person är du kommunikativ, lojal och ambitiös. Du är framåt, positiv och gillar att ge ditt lilla extra i alla lägen. Om Tjänsten: Tjänsten är en tillsvidareanställning på heltid. Arbetet utförs på plats på huvudkontoret i Helsingborg. Start enligt överenskommelse. I denna rekrytering samarbetar Boncena med Standby Workteam. Vi tillämpar löpande urval och du är välkommen att skicka in din ansökan via länken. För mer information om tjänsten kontakta gärna Karin Dahlin, Standby Workteam, på 0733-76 39 88. Välkommen med din ansökan!

Sales Manager Wanted for Juristkatalogen (Denmark) Build and lead a sales team. Juristkatalogen helps lawyers and legal professionals increase their visibility among potential clients through exclusive local listings, with a maximum of 10 profiles per area of law in each region. Platform: juristkatalogen.se The Role - Recruit, lead, and manage a team of three sales representatives. You will focus on managing the team rather than making sales yourself. - Report weekly to the owner on sales performance and results. Commission & Compensation - New sales: 10% of the team's revenue from new sales. - Renewals: 5% of the annual subscription price (DKK 175 per renewal for customers acquired by your team). - Example: At the target of 80 subscriptions sold per 30-day period, the team generates DKK 280,000 in revenue, earning you DKK 28,000 in commission. With three sales representatives operating at full capacity and achieving 120 subscriptions, your commission increases to DKK 42,000 per 30-day period. - Working arrangement: Compensation is 100% commission-based, with no fixed salary or expense reimbursement. Remote work may be possible. Performance Requirements - By day 14: Three active sales representatives. - By day 45: At least 40 subscriptions sold by the team in total. - From day 75 onwards: At least 80 subscriptions sold by the team per 30-day period. - From month 12 onwards: A minimum renewal rate of 70% among the team's customers. Background & Tools - Experience leading sales teams to meet measurable targets, recruiting team members, and setting clear performance expectations. - Fluent Danish, both spoken and written. - Familiarity with Stripe, Google Workspace, and AI tools. Interested? Email a personal cover letter (no CV) addressing the following three points: 1. Confirm that you accept a 100% commission-based arrangement. 2. Confirm that you accept the contract will be terminated if the performance requirements are not met. 3. Briefly describe how you would recruit your first three sales representatives. Application deadline: 13 November 2026. Applications are reviewed on a rolling basis, and the position may be filled before the deadline. Send your application to: [email protected]

Sales Manager Wanted for Juristkatalogen (Norway) Build and lead a sales team. Juristkatalogen helps lawyers and legal professionals increase their visibility among potential clients through exclusive local listings, with a maximum of 10 profiles per area of law in each county. Platform: juristkatalogen.no The Role - Recruit, lead, and manage a team of three sales representatives. You will focus on managing the team rather than making sales yourself. - Report weekly to the owner on sales performance and results. Commission & Compensation - New sales: 10% of the team's revenue from new sales. - Renewals: 5% of the annual subscription price (NOK 250 per renewal for customers acquired by your team). - Example: At the target of 80 subscriptions sold per 30-day period, the team generates NOK 400,000 in revenue, earning you NOK 40,000 in commission. With three sales representatives operating at full capacity and achieving 120 subscriptions, your commission increases to NOK 60,000 per 30-day period. - Working arrangement: Compensation is 100% commission-based, with no fixed salary or expense reimbursement. Remote work may be possible. Performance Requirements - By day 14: Three active sales representatives. - By day 45: At least 40 subscriptions sold by the team in total. - From day 75 onwards: At least 80 subscriptions sold by the team per 30-day period. - From month 12 onwards: A minimum renewal rate of 70% among the team's customers. Background & Tools - Experience leading sales teams to meet measurable targets, recruiting team members, and setting clear performance expectations. - Fluent Norwegian, both spoken and written. - Familiarity with Stripe, Google Workspace, and AI tools. Interested? Email a personal cover letter (no CV) addressing the following three points: 1. Confirm that you accept a 100% commission-based arrangement. 2. Confirm that you accept the contract will be terminated if the performance requirements are not met. 3. Briefly describe how you would recruit your first three sales representatives. Application deadline: 13 November 2026. Applications are reviewed on a rolling basis, and the position may be filled before the deadline. Send your application to: [email protected]

Säljchef – Nyttjanderättsersättning Den som äger en andel i en samägd bostad som någon annan använder ensam kan enligt rättspraxis ha rätt till ersättning, så kallad nyttjanderättsersättning. Vi hjälper privatpersoner att få anspråket bedömt av en jurist och framfört skriftligt, till fast pris. Nu söker vi en säljchef som bygger upp och leder vårt team av säljare. Arbetet och alla möten sker digitalt. Arbetsuppgifter - Rekrytera säljare via annonser, sociala medier och egna nätverk. - Sätta paketmål, följa upp tätt och coacha, och avsluta uppdrag med säljare som inte når målen. - Föra kundregister och rapportera till ägaren varje vecka. Ägaren ansvarar för ekonomi och utbetalningar. Ersättning 10 % av teamets betalda omsättning exkl. moms på Paket 1 (3 000 kr inkl. moms) och Paket 2 (6 000 kr inkl. moms). Ersättningen intjänas när tjänsten är fullgjord och betald, och betalas ut månadsvis i efterskott. Din andel faller bort på affärer som betalas tillbaka för att en säljare har lovat mer än tjänsten innehåller. Exempel, ingen garanti: - 40 paket i månaden: 12 000 kr - 80 paket i månaden: 24 000 kr - 160 paket i månaden: 48 000 kr Före egenanställningsföretagets avgift och skatt. Var tredje kund antas köpa Paket 2. Mål. Uppnås de inte avslutas uppdraget. - Dag 14: minst 2 aktiva säljare - Dag 30: minst 4 aktiva säljare och 10 betalda paket - Månad 2: minst 25 betalda paket - Från månad 3: minst 40 paket i månaden, cirka 2 per arbetsdag - Månad 6: minst 80 paket i månaden Krav - Dokumenterad erfarenhet av kvalificerad försäljning med uppnådda mål. - Erfarenhet av att rekrytera och leda säljare. - Du kommunicerar obehindrat på svenska i tal och skrift. - Egen dator, mobiltelefon och internetuppkoppling. Etik: Varje ärende bedöms självständigt. Vi lovar aldrig ett visst resultat, och god marknadsföringssed går alltid före försäljning. Ansökan Svara på två frågor i ditt personliga brev: 1. Hur rekryterar du teamet, och hur skaffar ni de första 10 kunderna? Ange kanaler och tidsplan. 2. Accepterar du ersättningsmodellen och målen ovan? Skicka bara ett personligt brev, inget CV, till [email protected] senast den 18 november 2026. Tjänsten tillsätts löpande, så sök omgående.

Your New Role  We are now looking for a Senior Commercial Partnerships Consultant to join our client's growing team and help shape the structures, processes and tools needed to scale its Partnerships and Spenn business. This is a commercial Business Development and Partnerships role, rather than a traditional project management position. You will be part of a team of five and play an important role in developing how partnerships are structured, evaluated, presented and taken forward across the organization. As Senior Commercial Partnerships Consultant, you will help build the foundation for a scalable and effective Partnerships and Spenn operation. You will work closely with colleagues across the organization and take responsibility for turning opportunities into structured, commercially sound initiatives. Your responsibilities will include: Business cases & modelling: Develop business cases, calculations and commercial models for potential Partnerships and Spenn collaborations. Governance & structure: Establish clear structures for how partnerships and Spenn collaborations are governed, followed up and developed over time. Process development: Define and implement efficient ways of working between the Partnerships function and other parts of the organization. Commercial materials: Create professional partner pitch decks, presentations and other commercial materials that clearly communicate the value proposition. Retail Media: Potentially work together with an external agency to structure a Retail Media strategy and explore new potential revenue opportunities for the business. This role will suit someone who enjoys building rather than simply maintaining. You will have the opportunity to shape ways of working, create structure where it is needed and see your work translated into concrete commercial outcomes. Good to Know Scope of employment: Full-time, 100% Type of contract: Fixed-term employment as a consultant via JobBusters. Start date: Immediately End date: 4–6 months, with the possibility of extension In your application: Please ensure that your CV clearly demonstrates how you meet the qualifications required by the client. To succeed in this role, you will need:  You have several years of relevant experience within areas such as Partnerships, Business Development, Commercial Development, Management Consulting, Commercial strategy or a similar field. Experience of building business cases, commercial models, processes and structures, and you are comfortable taking ownership of an area and driving it from an initial idea through to implementation. English is required. Swedish is not a requirement but is considered an advantage as the role involves frequent dialogue with colleagues across the organization. You are commercially minded and understand how successful partnerships can create value for all parties. You are also comfortable communicating your ideas clearly and have experience creating professional presentations, pitch decks and other commercial material. What we Offer Secure employment with a collective bargaining agreement, insurance coverage and occupational pension Wellness allowance and employee discounts and offers via Benifex (e.g., health, leisure, transport and healthcare) Flex pension and access to the Lifeplan pension advisory service Additional compensation during parental leave Occupational health services Long-term assignments and a dedicated Consultant Manager for personal support Opportunities to build valuable experience, expand your network and grow your future career We look forward to receiving your application  We review applications on an ongoing basis. As recruitment processes in the consulting industry can move quickly, the position may be filled before the advertised deadline — so we encourage you to apply as soon as possible. You do not need to submit a cover letter. Instead, please respond to the screening questions included in the application process.

Teamchef iSales växer och söker nu en engagerad och resultatorienterad Teamchef som vill ta ansvar för ett starkt säljteam. Det här är rollen för dig som älskar försäljning, drivs av att utveckla människor och motiveras av att skapa starka resultat tillsammans med ditt team. Hos oss får du stort mandat, möjlighet att påverka verksamheten och chansen att arbeta med några av Sveriges starkaste varumärken. Om rollen Som Teamchef på iSales har du en central roll i vår fortsatta tillväxt. Du leder ett team av både erfarna och nya B2C/B2B-säljare, där ditt fokus är att skapa engagemang, utveckling och försäljningsresultat. Du arbetar nära teamet i den dagliga verksamheten och kombinerar ett coachande ledarskap med ett tydligt affärsfokus. Du är närvarande på golvet, leder genom exempel och skapar rätt förutsättningar för att varje säljare ska lyckas. Dina ansvarsområden Leda, coacha och utveckla ditt B2C-säljteam mot uppsatta mål Hålla inspirerande och energifyllda dagliga uppstartsmöten Samlyssna på kundsamtal och ge kontinuerlig, konstruktiv feedback Utbilda inom försäljning, kommunikation, behovsanalys och affärsmannaskap Följa upp KPI, försäljningsresultat och individuella mål Säkerställa hög kvalitet i kunddialoger, affärer och administration Identifiera förbättringsområden och driva teamets utveckling framåt Skapa en positiv, energifylld och prestationsorienterad B2C-kultur Vara en förebild och bidra aktivt till teamets försäljningsresultat Vem är du? Du har en stark försäljningsbakgrund och vet vad som krävs för att skapa resultat över tid. Du är en naturlig ledare som får människor att växa, ta ansvar och prestera på topp. Vi ser gärna att du har: Dokumenterad erfarenhet av B2C- eller telefonförsäljning Erfarenhet av att leda och utveckla säljteam Erfarenhet av coaching, utbildning och resultatuppföljning Erfarenhet av telekom, abonnemang, tjänsteförsäljning eller liknande Ett tydligt intresse för försäljning, prestation och ledarskap För att lyckas i rollen är du Målmedveten och starkt resultatorienterad Affärsmässig och lösningsfokuserad Tydlig och strukturerad i ditt ledarskap Positiv, energisk och inspirerande Duktig på att skapa engagemang och ansvarstagande Prestigelös och trivs med att arbeta nära ditt team Motiverad av att både utveckla människor och driva försäljning Därför ska du välja iSales Hos oss får du mer än bara ett jobb. Du blir en del av ett bolag med stark tillväxt, höga ambitioner och en kultur där utveckling och prestation går hand i hand. Vi erbjuder Tillsvidareanställning Lön om ca 40 000–60 000 kr beroende på erfarenhet Arbetstid måndag–fredag 09.00–18.00 Stort mandat och möjlighet att påverka verksamheten Ett kompetent och engagerat säljteam Kontinuerlig utveckling inom ledarskap och försäljning Möjlighet att utvecklas vidare inom organisationen En arbetsplats där prestation, utveckling och framgång uppmärksammas och belönas Om iSales iSales är en etablerad aktör inom telemarketing och B2C-försäljning med lång erfarenhet av att skapa starka försäljningsresultat. Vi samarbetar med några av Sveriges ledande varumärken och arbetar varje dag för att skapa hög kvalitet i kunddialogen, starka försäljningsresultat och långsiktiga kundrelationer. Hos oss står kvalitet, utveckling, gemenskap och prestation i centrum. Ansök idag Är du redo att ta nästa steg i din ledarskapskarriär och vara med och bygga framtidens B2C-försäljning? Vi intervjuar kandidater löpande, så skicka in din ansökan redan idag!

Hughes Power System AB in Nättraby is looking for a Sales Manager with experience of electrical medium and high voltage systems within electricity distribution - transmission and railway electrification. Hughes Power System, is a leading Swedish manufacturer of environmentally friendly equipment for the electrification of railway systems and electricity distribution-transmission systems. We value high quality standards and innovative approaches in the development process. What we offer: - Opportunity to be part of a company that leads in environmentally friendly equipment for electrification. - A dynamic work environment where creativity and innovation are encouraged - Challenging projects and the opportunity to work with advanced technology - A dedicated and supportive work environment where your voice is heard and your competence is appreciated Who we are looking for: • Knowledge and experience in electrical equipment. Knowledge in high voltage systems and associated mechanical systems is an advantage. • Complete planning and supervision of production and deliveries • Technical English in speech and writing at a professional level • Ability to understand and interpret product requirements and standards • Strong problem-solving skills and accuracy in detail work As part of our team, you will have the opportunity to showcase our products and will be expected to communicate clearly and effectively with other team members to ensure our products meet our customers' expectations and needs. If you believe you have the skills and experience, we are looking for, please submit your application today with your resume and a cover letter outlining your experience and why you are the perfect candidate for this position. Hughes Power Systems The company's customers are from all over the world in the areas of railway automation and electricity distribution. www.hughespowersystem.com https://www.youtube.com/@hughespowersystem

This is not a typical Customer Success role. You'll own net revenue retention across renewals, expansion, training, and customer marketing for a global customer base, with a direct line into shaping the product itself. We're a 125-person EdTech scale-up powering learning in 140+ countries, helping students and teachers thrive through an intelligent platform that combines rich, interactive pedagogy with smart AI and data. Why join Kognity? Work on problems that matter – Your work directly influences the lives of teachers and students in over 140 countries. The scale is global, and the outcomes are tangible. High ownership, high expectations – You are trusted to take initiative, make decisions and drive outcomes. Responsibility comes early, accountability is real, and results matter. A fast-moving, high-performing team – You will work with smart, driven colleagues across the globe on complex problems. Standards and expectations are high, feedback is direct, and the pace is fast. Continuous growth is the baseline – Everyone is expected and supported to learn quickly, improve constantly and raise their own bar. If you enjoy responsibility, momentum and meaningful challenge, you will thrive here. What you'll do: Own and achieve the NRR target for Customer Success across all markets, covering renewals and expansion Build a structure across Account Management, Training, Professional Development and Customer Marketing with clear roles and no major gaps or overlaps Own, develop and implement the CS strategy and post-sales processes across markets, with full decision-making authority over prioritisation, team structure and resource allocation Set a clear approach for how CS uses communication and training to drive adoption and retention. Advise the leadership team on Customer Success strategy and forecasts alongside the CRO, and lead cross-team collaboration with Sales, Marketing, Product, Content and Enablement What we're looking for: Proven track record of growing net revenue retention through renewals and upsell strategies in a SaaS business Strategic thinking beyond Account Management, with clear prioritisation in a complex environment and strong judgement in ambiguity Ability to lead and inspire with confidence for maximum revenue outcomes, and to build capability in others Ability to effectively identify problems with impact on NRR within and outside the CS team, and develop and implement appropriate solution sets Executive-level communication and cross-functional influence, with the ability to work closely with senior stakeholders across the business How we hire Discovery call with a Recruiter Hiring manager discussion Case study Values discussion Leadership talk References Every qualified person will be evaluated regardless of age, gender, identity, nationality, ethnicity, sexual orientation, disability status or religion. We're committed to building a diverse, inclusive team and welcome people of all backgrounds, experiences, perspectives, and abilities.