Varje år fattar Försäkringskassan cirka 20 miljoner beslut som påverkar människors liv och hela samhället. Vi betalar ut cirka 250 miljarder kronor varje år. Det är allas skattepengar vi har hand om. Det är ett stort ansvar. Därför sätter vi oss in i varje ärende, följer lagar och regler, informerar och vägleder, bryr oss och visar omtanke. Det är ett jobb för dig som vill vara med och ta ansvar. Välkommen till Försäkringskassan. HR-avdelningen på Försäkringskassan söker dig som är engagerad och har erfarenhet från att arbeta med rekrytering, kompetensförsörjning och chefsstöd för att tillsammans med kompetenta kollegor utveckla myndighetens HR-arbete. Försäkringskassans HR-avdelning är en central avdelning där myndighetens HR-resurser finns samlade. HR-arbetet bedrivs myndighetsövergripande och tillsammans med myndighetens samtliga avdelningar. Verksamhetsområdet bemanning och rekrytering har till uppdrag att ansvara för myndighetens strategiska kompetensförsörjning med fokus på att attrahera och rekrytera. Vi ansvarar för rekryteringsprocessen, olika sätt att bemanna och myndighetens arbetsgivarprofilering. I uppdraget ingår ett ansvar för myndighetens kompetensförsörjningsstrategi, avdelningarnas kompetensförsörjningsplaner samt hur Försäkringskassan långsiktigt och strategiskt ska arbeta med olika sätt att bemanna och rekrytera för att möta och tillgodose myndighetens behov av kompetens, idag och i framtiden. Kompetensförsörjning, rekrytering och chefsstöd Som HR-specialist tillhör du verksamhetsområdet HR Stöd med placering inom enheten bemanning och rekrytering. Du skapar ett mervärde för verksamheten genom att tillhandahålla ett kvalificerat stöd till myndighetens operativa chefer i rekryterings- och bemanningsarbete inom i hela Sverige. I rollen ansvarar du för att driva rekryteringsprocesserna från start till slut, du coachar och vägleder cheferna i enlighet med vår kompetensbaserade rekryteringsmodell. Som HR-specialist har du ett konsultativt förhållningssätt i arbetet med cheferna samt bidrar till att de följer de lagar och regler som finns kring rekrytering inom staten. Utöver rekryteringsarbetet arbetar du med att stödja cheferna så att de kan bemanna sin verksamhet på ett effektivt sätt. Du arbetar även för att Försäkringskassan ska vara en attraktiv arbetsgivare med god kompetensförsörjning samt deltar aktivt i förändrings- och utvecklingsarbete inom bemanning och rekrytering. I detta arbete kan frågor kring arbetsgivarvarumärke, bemanningsstrategier, avgångssamtal samt arbete med personalomsättning och kompetensförsörjning bli aktuella. Arbetet är uppdelat i lika delar administration och operativt arbete. Som HR-specialist är du bärare av HR’s styrdokument, processer och HR-verktyg, vilket innebär att du vid behov stödjer implementering av dessa delar. Rollen innebär att du hanterar sekretessbelagda uppgifter vilket ställer höga krav på rätt hantering. Därför är det viktigt att du som ska arbeta hos oss har ett högt säkerhetsmedvetande. Det är ett jobb för dig som vill vara med och ta ansvar. Vi söker dig som • har högskoleexamen inom personalområdet eller erfarenheter och kvalifikationer som kan prövas likvärdiga • har mycket god erfarenhet av rekrytering och att självständigt driva flera rekryteringsprocesser parallellt  • agerar på eget initiativ och tar ansvar för resultat med hög kvalitet • har god kommunikativ förmåga • kan förstå och analysera komplexa frågor • samarbetar effektivt med andra för att nå gemensamma mål • har förmåga att skapa kontakter och bygga förtroende såväl på distans som i möten. Det är meriterande om du • har kunskap och erfarenhet av att arbeta med rekrytering inom staten • har god erfarenhet av att arbeta konsultativt och serviceinriktat • har erfarenhet av arbete i rekryteringssystemet Reachmee  • har god erfarenhet av att arbeta med och administrera arbetspsykologiska tester. Vi lägger stor vikt vid dina personliga egenskaper. Övrigt 1 tjänst, tillsvidare, heltid, med tillträde enligt överenskommelse. Provanställning kan bli aktuellt. I enlighet med Försäkringskassans riktlinje för säkerhet genomförs bakgrundskontroller i denna rekrytering och en anställning hos oss kan även innebära placering i säkerhetsklass. Möjlighet till distansarbete finns om arbetet tillåter. I den här rekryteringen kan arbetspsykologiska test användas som en del i urvalsarbetet. Placeringsort: Östersund. Första intervjun kommer att ske digitalt via Skype vecka 35. Vill du veta mer om Försäkringskassan som arbetsgivare? Besök fk.se/jobbahososs Kontaktpersoner Rebecka Forslund 010-114 23 90 (för frågor om tjänsten och rekryteringsprocessen t.o.m. 18 juli, fr.o.m. 28 juli kontakta enhetschef Jenny Nilsson 010-111 43 60). ST: Eva Taavo 010-112 63 76, Saco-S: Cecilia Silverson 010-115 26 18, Seko: Johanna Grundström 010-115 30 40. Ansökan Välkommen med din ansökan senast den 11 augusti 2025. Ladda gärna upp dina examensbevis, betyg och intyg i samband med din ansökan. Har du skyddade personuppgifter eller ingen tillgång till bank-id ringer du rekryterande chefer som finns namngivna i annonsen så får du hjälp med att skicka in din ansökan. Vi ska i allt vi gör, agera med utgångspunkt i principen om alla människors lika värde, rättssäkerhet och med god service till medborgarna.

Tillsammans utvecklar vi Sahlgrenska Universitetssjukhuset för en hållbar framtid. Vi ställer om hälso- och sjukvården med målet att vara Europas ledande universitetssjukhus 2032. Tillsammans med patienterna arbetar vi för kvalitet, tillgänglighet, patientsäkerhet, forskning, utbildning och innovation – i ett sammanhållet hälso- och sjukvårdssystem i Västra Götalandsregionen. Vår vision och våra mål tar sikte mot en vård av yttersta kvalitet, där patienten alltid är i fokus. Vi erbjuder hälso- och sjukvård lokalt och regionalt, men också högspecialiserad vård till patienter i hela landet och utomlands. Våra medarbetare är vår styrka och de bidrar i kunskapsutbyten nationellt och internationellt. Med digitala verktyg och nya arbetssätt kan vi förenkla vardagen på sjukhuset och erbjuda en modern, tillgänglig och effektiv vård av högsta kvalitet. Om oss Sjukhusets verksamhet är organiserad i sex områden, samt en sjukhusgemensam administration. Område 5 består av tolv verksamhetsområden som leds av en områdeschef. Funktionerna för HR, ekonomi och verksamhetsutveckling ingår i staben som är lokaliserad på Sahlgrenska och Östra tomterna. På HR-avdelningen arbetar 9 HR-specialister, en HR administratör samt 11 administratörer inom tid och personalsystem. Sahlgrenska Universitetssjukhuset (SU) är i en utvecklingsfas, med flera olika förändringsinitiativ för att nå det övergripande målet att bli Europas ledande Universitetssjukhus 2032, där HR funktionen har en viktig roll i att bidra till att samskapa för bästa resultat. Arbetsuppgifter HR-avdelningen är en nära och aktiv partner till sjukhusets verksamheter i arbetet med att utveckla SU. Med hög kompetens inom HR-området, och god kunskap om verksamhetens förutsättningar, arbetar vi tillsammans med verksamheterna i såväl operativa som strategiska frågor. I rollen som HR-specialist är det viktigt att bidra, initiera och stötta chefer inom samtliga HR processer. Du arbetar som partner/generalist mot ett eller flera verksamhetsområden. Du har en naturlig plats i verksamhetens ledningsgrupp och fungerar som stöd till cheferna i alla förekommande HR frågor så som: arbetsrätt, arbetsmiljö och hälsa, samverkan/MBL, rehabilitering, kompetensförsörjning och lönebildning. På HR-avdelningen arbetar vi i team för att utveckla och använda våra resurser och vår kompetens på bästa sätt. Arbete i team innebär också möjlighet att fördjupa sig inom något område, exempelvis arbetsmiljö, arbetsgivarfrågor eller kompetensförsörjning. Det finns också möjlighet att ingå i sjukhusövergripande utvecklingsgrupper och nätverk, och på så sätt stödja verksamheten på flera olika organisatoriska nivåer. Om dig Du har akademisk utbildning med inriktning mot HR eller annan akademisk utbildning som arbetsgivaren bedömer som likvärdig. Erfarenhet som HR partner i en komplex organisation är mycket meriterande. Du behöver vara proaktiv i ditt arbetssätt när det gäller HR-utvecklingsbehov. Vi sätter stort värde vid personliga egenskaper såsom att agera konsultativt, vilket innebär förmågan att lyssna in och förstå problemställningar. Din drivkraft ligger i att ge råd och lösa problem genom ett coachande angreppssätt. Dessutom besitter du förmågan att se helheten och kan samla in relevant information och data för att bidra till vidareutvecklingen av verksamheten. Din språkliga kompetens inom att skriva och tala engelska är av stor vikt för att kunna stötta i vår rekrytering samt samarbeten med forskande personal som inte alltid behärskar svenska. Din kapacitet att självständigt planera, driva och avsluta projekt och ärenden, både ensam och i samarbete med relevanta parter, är avgörande. Du fungerar som ett föredöme både i det dagliga arbetet och i din kommunikation och ditt medarbetarskap. Det är också av stor vikt att du har personlig integritet och agerar utefter sjukhusets värderingar i relation till dina kollegor och organisationen i övrigt. Meriterande är om du har kompetens inom något eller flera av följande områden: arbetsmiljö och hälsa förändringsledning, gärna med specifik erfarenhet kopplat till att driva eller bidra i projekt kopplat till digitalisering Erfarenhet av offentlig sektor Erfarenhet av Akademi/forskningssektorn Som person är du lyhörd, har en god analytisk förmåga och helhetssyn. Du är utvecklingsinriktad och trivs både med att driva processer självständigt och tillsammans med andra. Ditt förhållningssätt är lösningsfokuserat och du kan anpassa dig utifrån förändrade omständigheter. Du har lätt för att samarbeta med andra och att skapa goda relationer. Vi erbjuder dig ett roligt och kvalificerat arbete i en verksamhet utöver det vanliga, där du blir del av en engagerad HR-avdelning. Välkommen med din ansökan! Möt några av våra medarbetare - Sahlgrenska Universitetssjukhuset Om Västra Götalandsregionen Västra Götalandsregionen finns till för människorna i Västra Götaland. Vi ser till att det finns god hälso- och sjukvård för alla. Vi arbetar för en hållbar utveckling och tillväxt, bra miljö, förbättrad folkhälsa, ett rikt kulturliv och goda kommunikationer i hela Västra Götaland. Västra Götalandsregionen arbetar aktivt för att digitalisera fler arbetssätt. För att vara en del av den digitala omvandlingen har du med dig grundläggande färdigheter och kan använda digitala verktyg och tjänster. Du kan söka information, kommunicera, interagera digitalt, är riskmedveten och har motivation att delta i utvecklingen för att lära nytt. Västra Götalandsregionen krigsplacerar alla tillsvidareanställda medarbetare. Vill du veta mer om Västra Götalandsregionen kan du besöka vår introduktion till nya medarbetare på länken https://www.vgregion.se/introduktion.  Du kan även läsa mer i presentation om https://mellanarkiv-offentlig.vgregion.se/alfresco/s/archive/stream/public/v1/source/available/sofia/rs4011-467070786-672/surrogate. Ansökan Västra Götalandsregionen ser helst att du registrerar din ansökan via rekryteringssystemet. Om du som sökande har frågor om den utannonserade tjänsten eller av särskilda och speciella skäl inte kan registrera dina uppgifter i ett offentligt system - kontakta kontaktperson för respektive annons. Till bemannings-, förmedlings- och rekryteringsföretag och till dig som är försäljare: Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings-, förmedlings- och rekryteringsföretag samt andra externa aktörer och försäljare av ytterligare jobbannonser. Västra Götalandsregionen har upphandlade avtal.

Varje år fattar Försäkringskassan cirka 20 miljoner beslut som påverkar människors liv och hela samhället. Vi betalar ut cirka 250 miljarder kronor varje år. Det är allas skattepengar vi har hand om. Det är ett stort ansvar. Därför sätter vi oss in i varje ärende, följer lagar och regler, informerar och vägleder, bryr oss och visar omtanke. Det är ett jobb för dig som vill vara med och ta ansvar. Välkommen till Försäkringskassan. Försäkringskassans HR-avdelning är en central avdelning där myndighetens HR-resurser finns samlade. Verksamhetsområde Chef- och medarbetarutveckling driver myndighetens arbete inom områdena chef-, ledar- och medarbetarskap. I samarbete med verksamheten ansvarar verksamhetsområdet för att tillhandahålla utvecklingsinsatser till samtliga chefer och medarbetare inom myndigheten. HR-specialist, chef- och ledarutveckling, kompetensutveckling Som HR-specialist tillhör du verksamhetsområdet HR Stöd med placering inom enheten Chef- och ledarutveckling som består av 10 medarbetare som har sin placering i Stockholm, Göteborg, Sundsvall och Örebro. Du skapar ett mervärde för verksamheten genom att utveckla och leverera såväl lärarledda som digitala kompetensutvecklingsinsatser inom chefs- och ledarskapsområdet. Målgruppen är chefer på olika nivåer. I dina arbetsuppgifter ingår också att vara uppdaterad på och kontinuerligt omvärldsbevaka forskning som är kopplad till chef- och ledarutvecklingsområdet, men också kring pedagogik och lärande. I ditt ansvar ingår också att hantera digitala verktyg för olika kompetensutvecklingsinsatser samt att samordna den centrala kompetensutvecklingsbudgeten. Du har ett proaktivt, konsultativt och verksamhetsorienterat arbetssätt. Du samarbetar effektivt med andra för att nå gemensamma mål och främjar nya idéer, utvecklar lösningar och stödjer nytänkande. Som HR-specialist är du bärare av HR’s styrdokument, processer och HR-verktyg, vilket innebär att du vid behov stödjer implementering av dessa delar. Rollen innebär att du hanterar sekretessbelagda uppgifter, vilket ställer höga krav på rätt hantering. Därför är det viktigt att du som ska arbeta hos oss har ett högt säkerhetsmedvetande. Det är ett jobb för dig som vill vara med och ta ansvar. Vi söker dig som • har examen från högskola/universitet inom HR, beteendevetenskap, pedagogik och vuxnas lärande och/eller ledarutveckling eller erfarenheteter/kvalifikationer som kan prövas likvärdiga • har erfarenhet av att initiera, planera, leda och driva uppdrag inom området • har ett metodiskt och systematiskt tillvägagångssätt • har mycket goda kunskaper inom chefs- och ledarskapsområdet • är pedagogisk och har en god kommunikativ förmåga • kan processleda en grupp både fysiskt och på distans • har förmåga att skapa stabila och förtroendefulla relationer till våra samarbetspartners. Det är meriterande om du • är diplomerad eller ICF-certifierad coach • har dokumenterad erfarenhet av att utveckla och facilitera grupper/team och av ledningsgruppsutveckling. Vi lägger stor vikt vid dina personliga egenskaper. Övrigt En tjänst, tillsvidare, heltid, med tillträde enligt överenskommelse. Provanställning kan bli aktuellt. I enlighet med Försäkringskassans riktlinje för säkerhet genomförs bakgrundskontroller i denna rekrytering. Möjlighet till distansarbete finns om arbetet tillåter. I den här rekryteringen kan arbetspsykologiska tester användas som en del i urvalsarbetet. Placeringsorter: Stockholm, Göteborg eller Sundsvall. Vill du veta mer om Försäkringskassan som arbetsgivare? Besök fk.se/jobbahososs  Kontaktpersoner Tf enhetschef: Ia Holm, 010-116 90 08 (för frågor om tjänsten). HR-specialist: Carin-Maria Dahlberg, 010-113 10 47 (för frågor om rekryteringsprocessen). ST: Eva Taavo, 010-112 63 76, Saco-S: Matilda Eneqvist, 010-118 33 81, Seko: Eliza Grundström, 010-115 34 02. Ansökan Välkommen med din ansökan senast den 31 augusti 2025. Ladda gärna upp dina examensbevis, betyg och intyg i samband med din ansökan. Har du skyddade personuppgifter eller ingen tillgång till bank-id ringer du den HR-specialist som finns namngiven i annonsen så får du hjälp med att skicka in din ansökan. Vi ska i allt vi gör, agera med utgångspunkt i principen om alla människors lika värde, rättssäkerhet och med god service till medborgarna.

Varje år fattar Försäkringskassan cirka 20 miljoner beslut som påverkar människors liv och hela samhället. Vi betalar ut cirka 250 miljarder kronor varje år. Det är allas skattepengar vi har hand om. Det är ett stort ansvar. Därför sätter vi oss in i varje ärende, följer lagar och regler, informerar och vägleder, bryr oss och visar omtanke. Det är ett jobb för dig som vill vara med och ta ansvar. Välkommen till Försäkringskassan. Försäkringskassans HR-avdelning är en central avdelning där myndighetens HR-resurser finns samlade. Verksamhetsområde Chef- och medarbetarutveckling driver myndighetens arbete inom områdena chef-, ledar- och medarbetarskap. I samarbete med verksamheten ansvarar verksamhetsområdet för att tillhandahålla utvecklingsinsatser till samtliga chefer och medarbetare inom myndigheten. HR-specialist, chef- och ledarutveckling, kompetensutveckling Som HR-specialist tillhör du verksamhetsområdet HR Stöd med placering inom enheten Chef- och ledarutveckling som består av 10 medarbetare som har sin placering i Stockholm, Göteborg, Sundsvall och Örebro. Du skapar ett mervärde för verksamheten genom att utveckla och leverera såväl lärarledda som digitala kompetensutvecklingsinsatser inom chefs- och ledarskapsområdet. Målgruppen är chefer på olika nivåer. I dina arbetsuppgifter ingår också att vara uppdaterad på och kontinuerligt omvärldsbevaka forskning som är kopplad till chef- och ledarutvecklingsområdet, men också kring pedagogik och lärande. I ditt ansvar ingår också att hantera digitala verktyg för olika kompetensutvecklingsinsatser samt att samordna den centrala kompetensutvecklingsbudgeten. Du har ett proaktivt, konsultativt och verksamhetsorienterat arbetssätt. Du samarbetar effektivt med andra för att nå gemensamma mål och främjar nya idéer, utvecklar lösningar och stödjer nytänkande. Som HR-specialist är du bärare av HR’s styrdokument, processer och HR-verktyg, vilket innebär att du vid behov stödjer implementering av dessa delar. Rollen innebär att du hanterar sekretessbelagda uppgifter, vilket ställer höga krav på rätt hantering. Därför är det viktigt att du som ska arbeta hos oss har ett högt säkerhetsmedvetande. Det är ett jobb för dig som vill vara med och ta ansvar. Vi söker dig som • har examen från högskola/universitet inom HR, beteendevetenskap, pedagogik och vuxnas lärande och/eller ledarutveckling eller erfarenheteter/kvalifikationer som kan prövas likvärdiga • har erfarenhet av att initiera, planera, leda och driva uppdrag inom området • har ett metodiskt och systematiskt tillvägagångssätt • har mycket goda kunskaper inom chefs- och ledarskapsområdet • är pedagogisk och har en god kommunikativ förmåga • kan processleda en grupp både fysiskt och på distans • har förmåga att skapa stabila och förtroendefulla relationer till våra samarbetspartners. Det är meriterande om du • är diplomerad eller ICF-certifierad coach • har dokumenterad erfarenhet av att utveckla och facilitera grupper/team och av ledningsgruppsutveckling. Vi lägger stor vikt vid dina personliga egenskaper. Övrigt En tjänst, tillsvidare, heltid, med tillträde enligt överenskommelse. Provanställning kan bli aktuellt. I enlighet med Försäkringskassans riktlinje för säkerhet genomförs bakgrundskontroller i denna rekrytering. Möjlighet till distansarbete finns om arbetet tillåter. I den här rekryteringen kan arbetspsykologiska tester användas som en del i urvalsarbetet. Placeringsorter: Stockholm, Göteborg eller Sundsvall. Vill du veta mer om Försäkringskassan som arbetsgivare? Besök fk.se/jobbahososs  Kontaktpersoner Tf enhetschef: Ia Holm, 010-116 90 08 (för frågor om tjänsten). HR-specialist: Carin-Maria Dahlberg, 010-113 10 47 (för frågor om rekryteringsprocessen). ST: Eva Taavo, 010-112 63 76, Saco-S: Matilda Eneqvist, 010-118 33 81, Seko: Eliza Grundström, 010-115 34 02. Ansökan Välkommen med din ansökan senast den 31 augusti 2025. Ladda gärna upp dina examensbevis, betyg och intyg i samband med din ansökan. Har du skyddade personuppgifter eller ingen tillgång till bank-id ringer du den HR-specialist som finns namngiven i annonsen så får du hjälp med att skicka in din ansökan. Vi ska i allt vi gör, agera med utgångspunkt i principen om alla människors lika värde, rättssäkerhet och med god service till medborgarna.

Varje år fattar Försäkringskassan cirka 20 miljoner beslut som påverkar människors liv och hela samhället. Vi betalar ut cirka 250 miljarder kronor varje år. Det är allas skattepengar vi har hand om. Det är ett stort ansvar. Därför sätter vi oss in i varje ärende, följer lagar och regler, informerar och vägleder, bryr oss och visar omtanke. Det är ett jobb för dig som vill vara med och ta ansvar. Välkommen till Försäkringskassan. Försäkringskassans HR-avdelning är en central avdelning där myndighetens HR-resurser finns samlade. Verksamhetsområde Chef- och medarbetarutveckling driver myndighetens arbete inom områdena chef-, ledar- och medarbetarskap. I samarbete med verksamheten ansvarar verksamhetsområdet för att tillhandahålla utvecklingsinsatser till samtliga chefer och medarbetare inom myndigheten. HR-specialist, chef- och ledarutveckling, kompetensutveckling Som HR-specialist tillhör du verksamhetsområdet HR Stöd med placering inom enheten Chef- och ledarutveckling som består av 10 medarbetare som har sin placering i Stockholm, Göteborg, Sundsvall och Örebro. Du skapar ett mervärde för verksamheten genom att utveckla och leverera såväl lärarledda som digitala kompetensutvecklingsinsatser inom chefs- och ledarskapsområdet. Målgruppen är chefer på olika nivåer. I dina arbetsuppgifter ingår också att vara uppdaterad på och kontinuerligt omvärldsbevaka forskning som är kopplad till chef- och ledarutvecklingsområdet, men också kring pedagogik och lärande. I ditt ansvar ingår också att hantera digitala verktyg för olika kompetensutvecklingsinsatser samt att samordna den centrala kompetensutvecklingsbudgeten. Du har ett proaktivt, konsultativt och verksamhetsorienterat arbetssätt. Du samarbetar effektivt med andra för att nå gemensamma mål och främjar nya idéer, utvecklar lösningar och stödjer nytänkande. Som HR-specialist är du bärare av HR’s styrdokument, processer och HR-verktyg, vilket innebär att du vid behov stödjer implementering av dessa delar. Rollen innebär att du hanterar sekretessbelagda uppgifter, vilket ställer höga krav på rätt hantering. Därför är det viktigt att du som ska arbeta hos oss har ett högt säkerhetsmedvetande. Det är ett jobb för dig som vill vara med och ta ansvar. Vi söker dig som • har examen från högskola/universitet inom HR, beteendevetenskap, pedagogik och vuxnas lärande och/eller ledarutveckling eller erfarenheteter/kvalifikationer som kan prövas likvärdiga • har erfarenhet av att initiera, planera, leda och driva uppdrag inom området • har ett metodiskt och systematiskt tillvägagångssätt • har mycket goda kunskaper inom chefs- och ledarskapsområdet • är pedagogisk och har en god kommunikativ förmåga • kan processleda en grupp både fysiskt och på distans • har förmåga att skapa stabila och förtroendefulla relationer till våra samarbetspartners. Det är meriterande om du • är diplomerad eller ICF-certifierad coach • har dokumenterad erfarenhet av att utveckla och facilitera grupper/team och av ledningsgruppsutveckling. Vi lägger stor vikt vid dina personliga egenskaper. Övrigt En tjänst, tillsvidare, heltid, med tillträde enligt överenskommelse. Provanställning kan bli aktuellt. I enlighet med Försäkringskassans riktlinje för säkerhet genomförs bakgrundskontroller i denna rekrytering. Möjlighet till distansarbete finns om arbetet tillåter. I den här rekryteringen kan arbetspsykologiska tester användas som en del i urvalsarbetet. Placeringsorter: Stockholm, Göteborg eller Sundsvall. Vill du veta mer om Försäkringskassan som arbetsgivare? Besök fk.se/jobbahososs  Kontaktpersoner Tf enhetschef: Ia Holm, 010-116 90 08 (för frågor om tjänsten). HR-specialist: Carin-Maria Dahlberg, 010-113 10 47 (för frågor om rekryteringsprocessen). ST: Eva Taavo, 010-112 63 76, Saco-S: Matilda Eneqvist, 010-118 33 81, Seko: Eliza Grundström, 010-115 34 02. Ansökan Välkommen med din ansökan senast den 31 augusti 2025. Ladda gärna upp dina examensbevis, betyg och intyg i samband med din ansökan. Har du skyddade personuppgifter eller ingen tillgång till bank-id ringer du den HR-specialist som finns namngiven i annonsen så får du hjälp med att skicka in din ansökan. Vi ska i allt vi gör, agera med utgångspunkt i principen om alla människors lika värde, rättssäkerhet och med god service till medborgarna.

Bring your life Are you passionate about partnering with managers to drive people strategies that enable business success? Do you thrive in a dynamic and collaborative environment where your HR expertise contributes directly to operational efficiency and organizational development? If so, this could be the perfect opportunity for you. What you’ll do at Thule As HR Business Partner, you will work closely with our Supply Chain, Finance, and IT functions to support their development and performance from an HR perspective. This is a broad, hands-on role with a strong operational focus, where your main responsibility is to act as a strategic partner to leaders and translating business needs into practical HR actions that drive results. Your work will involve supporting managers on organizational structure, workforce planning, and people-related decisions. You’ll be deeply involved in implementing HR processes and initiatives that reflect both global standards and local requirements, ensuring compliance while also supporting the daily realities of each function. You will also offer guidance in areas such as labor law, performance management, policy implementation, and leadership development. This role plays an active part in supporting business efficiency, change initiatives, and structural growth, while also contributing to a positive and values-driven work culture. You’ll collaborate with your colleagues in the global HR team to continuously improve how we work and ensure consistency and quality across the organization.   What you bring To be successful in this role, we believe you have a degree in Human Resources or a related field, combined with a few years of experience in a generalist or HR business partner role. Ideally within a fast-paced, cross-functional environment. You bring solid knowledge of Swedish labor law and feel confident advising managers on both day-to-day matters and strategic HR topics. Fluency in Swedish and English is essential, as are strong digital skills and ease in working with HR systems and tools. You are structured, business-minded, and proactive. With strong prioritization skills, you’re able to manage multiple topics simultaneously and enjoy finding actionable solutions to complex challenges. It is considered a strong advantage if you have experience working with learning, competence development, and/or internal mobility initiatives. You understand the value of continuous growth, both for individuals and organizations, and how these areas contribute to building a sustainable and future-ready workplace.   Why you should join Thule At Thule, we believe in strong team work both within your own team but also cross functional between teams. We strive to be an open and curious organization, sharing our knowledge and inspiring one another. Within Thule Group you will find people who have a passion for the products we make and the outdoor company we are. We share the same values and we like to have fun. All of our employees have a joint responsibility to maintain that spirit and contribute to it.   Hiring Process Apply by submitting your application and resumé through “Apply for position” on our Thule Career Site. The application deadline is August 3, 2025. Due to summer holiday, we will begin reviewing applications only after the application period has closed. No screening or interviews will be conducted before that, so all candidates will receive updates after the deadline. Kindly note that we do not accept applications via email. If you have any questions about the role, feel free to contact our Talent Acquisition Partner, Oscar Persson, at [email protected] We look forward to hearing from you! About Thule Group Thule is a global sports and outdoor company. We offer high-quality products with smart features and a sustainable design that make it easy for people across the globe to live an active life. Under the motto Bring your Life— and with a focus on consumer-driven innovation and long-term sustainability — we develop, manufacture and market products within the product categories Sport & Cargo Carriers (roof racks, roof boxes and carriers for transporting cycling, water and winter sports equipment, and rooftop tents mounted on a car), Active with Kids & Dogs (car seats, strollers, bike trailers, child bike seats and dog transport), RV Products (awnings, bike carriers and tents for RVs and caravans) and Bags & Mounts (backpacks, luggage and performance mounts). Thule Group has about 2,800 employees at nine production facilities and 35 sales offices worldwide. The Group’s products are sold in 138 markets and in 2024, sales amounted to SEK 9.5 billion. http://www.thulegroup.com.

WHO YOU ARE To succeed in this role, you bring experience in succession and workforce planning with a strong ability to translate business direction into actionable, future-focused talent strategies. You create results by aligning talent strategies with business needs, balancing short-term supply demands with long-term succession planning goals. You collaborate across the business to co-create sustainable solutions and build strong stakeholder relationships through strategic consulting and clear communication. Your digital literacy and expertise in performance management allow you to develop scalable processes and tools that drive performance, strengthen succession pipelines, and support long-term business growth. Furthermore, you lead by example and act as a trusted advisor on performance, policy, and workforce-related decisions. With a strong grasp of HR issue resolution, stakeholder relations, and strategy development, you help shape an agile, resilient workforce that is ready for what's next. YOUR RESPONSIBILITIES In this role, you will ​manage a solid performance and deployment of the Ingka processes, principles and ways of working within the subject of succession, workforce planning, performance and development​. The Succession and Workforce Planning Leader will safeguard the co-worker experience for Group Functions, Ingka Centres and Ingka Investments business entities. In this recruitment, there is no relocation support provided by IKEA. Your main responsibilities will include: Execute operational requirements to deliver succession and workforce planning services in assigned Group Functions, Ingka Centres and Ingka Investments business entities. Ensure delivery of succession and workforce planning activities to achieve operational goals and objectives, aligning wth assigned Group Functions, Ingka Centres and Ingka Investments business entities and planning with global guidelines. Execute work to produce, analyse succession, performance and development and workforce data to support present and future needs, collaborating with stakeholders to share insights. Collaborate with stakeholders, identifying and developing talent through the use of relevant strategies, processes and tools. TOGETHER AS A TEAM We are now taking our next step in preparing for the roll-out in Ingka Group Functions, Ingka Centres and Ingka Investments (GFCI) by establishing the Global Functions Centres of Expertise (CoE) and Location Operational Services (LOS) areas. These areas will support to make sure we will work together in a standardised way across P&C in Ingka, in both our functions and countries where GFCI co-workers are present. This role will be part of the Centres of Expertise (CoE) team and will report to the CoE Manager.

Försvarsmakten söker en HR-controller/-analytiker till Ekonomiavdelningens Personalcontrollingsektion vid Högkvarteret med placering på Försvarsstaben i Stockholm. Är du rätt person? Om enheten Försvarsstaben stödjer försvarsmaktsledningen med att handlägga och bereda inkomna ärenden, frågor och uppgifter, samt säkerställer att beslutad verksamhet genomförs och återredovisas. Ekonomiavdelningen har ett övergripande ansvar för all ekonomi i en växande verksamhet. Här arbetar ca 40 medarbetare med olika kompetenser och specialområden. Arbetsplatsen är på Lidingövägen 24 men kan, med anledning av pågående omstruktureringsarbete, komma att förändras till annan plats i centrala Stockholm. Personalcontrollingsektionen sammanhåller försvarsmaktens arbete med personalekonomi, analys av personalstatistik, lönekontroll samt personresor. På sektionen arbetar för närvarande 9 personer bestående av såväl civilanställd som militär personal. Huvudsakliga arbetsuppgifter Arbetsuppgifterna utgörs huvudsakligen av kvalificerat analysarbete, främst inom personalområdet. Detta kan komma att bedrivas såväl enskilt som tillsammans med avdelningens övriga medarbetare. Att ta ut, sammanställa och värdera personalrelaterad statistik ur Försvarsmaktens affärssystem SAP/PRIO utgör en stor del av arbetet. Du förväntas även ta ett ansvar för utvecklingen av myndighetens analysmetoder och rapportstöd inom personalområdet. Du förväntas självständigt kunna driva projekt/utredningar inom ditt specialistområde och ta fram relevant beslutsunderlag till högre chef. Med dina kunskaper kommer du även att utgöra ett värdefullt stöd till linjeorganisationen och genom föreläsningar och utbildningar bidrar du till Försvarsmaktens organisatoriska lärande. Tjänsten kommer att innebära mycket samverkan med andra enheter inom Försvarsmakten men kan även omfatta kontakter med aktörer utanför myndigheten, exempelvis Pensionsmyndigheten, Plikt- och prövningsverket och Försäkringskassan. KRAV Kvalifikationer • Akademisk examen inom PA/HR, alternativt annan examen eller erfarenhet som arbetsgivaren bedömer som likvärdig eller relevant • God analytisk förmåga och erfarenhet av att driva komplexa frågeställningar på såväl detalj- som på helhetsnivå • God förmåga att uttrycka dig i tal och skrift • Goda kunskaper i Microsoft Office, företrädesvis i Excel • Erfarenhet av arbete i SAP Personliga egenskaper Som person är du en lagspelare som presterar med hög kvalité, även under perioder av hög arbetsbelastning. Du har en förmåga att ur stor mängd information identifiera och förmedla relevanta delar på ett tydligt och pedagogiskt sätt. Du ser möjligheter i utmaningar och delar med dig av dina kunskaper. Du har ett flexibelt och lösningsorienterat arbetssätt och du är van vid att självständigt driva ditt ansvarsområde. Vid urval kommer stor vikt läggas vid personliga egenskaper, lämplighet och uppnådda resultat inom tidigare verksamhetsområden. MERITERANDE • Arbetat som personalchef, HR-generalist eller HR-specialist alternativt arbetat på annan HR- befattning inom Försvarsmakten • Erfarenhet av att ta ut personalstatistik och personaldata ur SAP/PRIO • Erfarenhet av arbete med personalanalys och/eller personalekonomi vid Försvarsmakten och/eller vid annan myndighet eller Regeringskansliet • Kunskaper om Försvarsmaktens kollektivavtal • Erfarenhet av militärt arbete • Genomfört värnplikt/GMU/GU För att myndighetens uppdrag ska vara framgångsrikt förutsätts att alla medarbetare uppträder enligt den värdegrund som finns. Försvarsmaktens värdegrund slår vakt om alla människors lika värde, rättsvisa och jämlikhet och främjar demokrati och mänskliga rättigheter (läs mer på www.forsvarsmakten.se). Vi erbjuder dig I Försvarsmakten finns en värdegrund som bygger på öppenhet, resultat och ansvar. Vi erbjuder en arbetsplats med samhällsviktiga, intressanta och utvecklande arbetsuppgifter och en verksamhet med stor variation och hög komplexitet. Våra anställda har ett flertal olika förmåner, bland annat: • Träning som arbetsuppgift – tre timmar träning i veckan på arbetstid och du kan få ersättning för träningskläder och startavgifter • Bra balans mellan arbete och fritid med flexibel arbetstid samt 28-35 semesterdagar beroende på din ålder • Lönetillägg vid föräldraledighet och VAB samt möjlighet att växla semesterdagar mot extra pensionsavsättning Övrigt Anställningsform: Tillsvidareanställning som inleds med sex månaders provanställning. Sysselsättningsgrad: Heltid. Arbetsort: Stockholm. Tillträdesdatum: Snarast enligt överenskommelse. Upplysningar om befattningen och rekryteringsprocessen Johan Farby, 070-949 15 41 Sara Bengtsson, 072-187 71 39 Fackliga företrädare SACO      Camilla Robertsson OFR/O      Arne Nilsson OFR/S       Kjell Tetzlaff SEKO        Lise-Lotte Larsson Samtliga nås genom växeln: 08-788 75 00. Ansökan Välkommen med din ansökan senast 2025-07-18. Din ansökan ska innehålla CV och ansökningsbrev där du motiverar varför du är lämpad för denna befattning samt svar på angivna urvalsfrågor. Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via Försvarsmaktens webbplats. ----------------------------------------------------- Information om det rekryterande förbandet: I Högkvarteret finns överbefälhavaren och generaldirektören. Högkvarteret har ungefär 1 000 medarbetare – både yrkesofficerare och civila experter. Högkvarteret utgörs från 2023-01-01 av försvarsstaben, operationsledningen, militära underrättelse- och säkerhetstjänsten, samt Högkvarterets stabsavdelning och fristående enheter för tillsyn. En anställning hos oss innebär placering i säkerhetsklass. Vanligtvis krävs svenskt medborgarskap. Säkerhetsprövning med registerkontroll kommer att genomföras före anställning enligt 3 kap i säkerhetsskyddslagen. Med anställning följer en skyldighet att krigsplaceras. I anställningen ingår även en skyldighet att tjänstgöra utomlands. Innebörden av detta varierar beroende på typ av befattning. Till ansökan om anställning ska CV och personligt brev bifogas. Om du går vidare i anställningsprocessen ska alltid vidimerade kopior av betyg och intyg uppvisas. Samtal från externa rekryteringsföretag och säljare undanbedes.

Bodens Energi är en energikoncern där fjärrvärme, elhandel, elproduktion och administration bedrivs i moderbolaget Bodens Energi AB. Det helägda dotterbolaget Bodens Energi Nät AB ansvarar för elnätets 17 000 kunder samt viss entreprenadverksamhet i kommunen. Det innebär att vi arbetar för alla bodensare och med hela staden. Att bedriva en hållbar verksamhet socialt, ekonomiskt och ekologiskt är en viktig ledstjärna för vårt företag och våra medarbetare. Vill du vara med på vår resa och delar du vår vision att vara en lokal kraft med ansvar för framtiden då är du välkommen till oss på Bodens Energi! Arbetsuppgifter Vi söker dig som brinner för att jobba med HR-frågor. Som HR-generalist kommer du ha en nyckelroll i vårt HR-arbete med stora möjligheter att påverka och utveckla. Du kommer att arbeta med alla förekommande HR-frågor exempelvis kompetensförsörjning, rekrytering, arbetsrätt, rehabilitering och arbetsmiljö. Arbetsmiljöfrågor blir ditt primära fokusområde där du verkar i nära samarbete med chefer och medarbetare som du bistår med kompetens och rådgivning. Vi lägger stort fokus på det förebyggande arbetet där du är engagerad i att driva, utveckla och förbättra vårt systematiska arbetsmiljöarbete. Din placering blir på Värmeverket som du stöttar med att identifiera och bedöma risker samt utreda och förebygga tillbud och olyckor. Du är drivande och medverkar till att ta fram strategier och aktiviteter för en förbättrad säkerhetskultur. Bodens Energis kärnvärden Värme, Engagemang och Energi, är tydliga ledord i vår verksamhet. Kvalifikationer Vi söker dig med en akademisk utbildning eller annan utbildning med inriktning mot HR eller arbetsmiljö eller motsvarande arbetslivserfarenhet som bedöms likvärdig. Du har erfarenhet av systematiskt arbetsmiljöarbete, gärna från processindustri eller produktionsverksamhet, med kunskap om arbetsmiljölagstiftning. Det är meriterande om du har arbetat med kompetensbaserad rekrytering. Du har god datorvana där erfarenhet av arbete med HR-system är meriterande. Du har goda kunskaper i svenska både i tal och skrift. Du behöver ha B-körkort för att förflytta dig mellan våra olika arbetsställen. Personliga egenskaper Som person är du positiv och har lätt för att knyta kontakter internt och externt. Du trivs med att inspirera andra och driva frågor självständigt. Du motiveras av att arbeta mot uppsatta mål. Du gillar att samarbeta och skapar goda resultat tillsammans med andra. Du tycker om att ha en roll som ger dig möjlighet att påverka, analysera, driva förändring och ta initiativ. Du bidrar till god ordning och struktur och kommunicerar gärna i både tal och skrift på ett sätt så att du når fram. Du tvekar heller inte att hjälpa till där behovet finns eftersom du är prestigelös och flexibel.   Stor vikt kommer att fästas vid dina personliga egenskaper och din förmåga att utveckla- och samverka tillsammans med chefer och medarbetare. Övrigt Vi tror på en arbetsplats med mångfald och jämställdhet. Medarbetare med olika erfarenheter utvecklar oss! Styrkan i olikheter skapar framgång. Delar du våra värderingar och vill vara med på resan? Rekrytering görs löpande och tjänsten kan komma att tillsättas innan ansökningstiden går ut.

Vill du vara med och bygga upp en modern HR-funktion i en unik, internationell skolmiljö? The International School of the Gothenburg Region, ISGR, söker nu en strukturerad, driven och lösningsorienterad HR-generalist som brinner för både människor och organisation. ISGR är en fristående skola i centrala Göteborg med två sektioner; den nationella sektionen som följer den svenska läroplanen och den internationella sektionen som följer IB-programmet International Baccalaureate, fördelat på två campus (Götaberg och Guldheden). ISGR erbjuder en trygg och dynamisk miljö där eleverna förbereds för en framgångsrik framtid. ISGR är ett helägt dotterbolag till Göteborgsregionens kommunalförbund. Besök gärna skolans hemsida för mer information: www.isgr.se Arbetsbeskrivning I den här rollen får du en nyckelposition där du både kommer strukturera upp, utveckla och implementera HR-arbetet i en mångfacetterad verksamhet. Det här är jobbet för dig som vill kombinera strategiskt arbete med operativa uppgifter – och som gillar att kavla upp ärmarna. Du kommer att arbeta med och stötta i skolans personalfrågor och arbeta nära såväl chefer som andra stödfunktioner. Fokus ligger på att bygga strukturer, skapa riktlinjer och ge stöd i det dagliga arbetet, samtidigt som du får möjlighet att sätta din egen prägel på HR-arbetet. I dina arbetsuppgifter ingår att: • Utveckla och implementera HR-policys, riktlinjer och processer • Säkerställa efterlevnad av arbetsrätt, kollektivavtal och fackliga processer • Vara ett konsultativt stöd till skolans chefer i medarbetarfrågor • Stötta cheferna i rekryteringsprocesser • Bidra i arbetet med lönebildning och lönekartläggningar • Delta i kommunikationsprojekt, bl.a. uppdatering av personal- och chefshandböcker och intranät • Vara en viktig del i det fortsatta organisatoriska utvecklingsarbetet för en god och hållbar arbetsmiljö och oss som attraktiv arbetsplats. Det här är en heltidstjänst placerad i moderna lokaler i Guldheden, Göteborg, rollen rapporterar till ekonomichefen. Vem är du? Vi söker dig som är trygg i din kompetens, har skinn på näsan och tycker om att ta initiativ. Du är van att arbeta brett inom HR och trivs när du får ta ansvar och sätta struktur där det tidigare saknats. Du har en prestigelös inställning, gillar ordning och reda och är inte rädd för att själv utveckla och skapa din roll. Du är också noggrann, lösningsorienterad och strukturerad, har god kommunikativ förmåga och inger förtroende i dina kontakter med såväl chefer som medarbetare där du blir kulturbärare. Din trygghet och pondus gör att du vågar säga ifrån när det behövs, samtidigt som du har glimten i ögat och bygger goda relationer omkring dig. För att lyckas i rollen har du: • Relevant utbildning inom HR/personalvetenskap eller motsvarande • Minst 5 års erfarenhet av brett HR-arbete • Erfarenhet av arbetsrätt, facklig samverkan och arbetsmiljöfrågor • Förmåga att stötta chefer i personalärenden och utveckla strukturer • Mycket goda kunskaper i svenska och engelska, i både tal och skrift Meriterande: • Erfarenhet av att bygga upp HR-strukturer eller arbetat i liknande miljö • Erfarenhet från skolmiljö eller annan offentlig/internationell verksamhet • Erfarenhet av lönefrågor, lönehantering och lönekartläggning • Förståelse för internkommunikation och digitala system Du erbjuds Vi är stolta över vår internationella och inkluderande arbetsmiljö där mångfald och kreativitet premieras. Hos oss får du möjlighet att arbeta i en dynamisk och inspirerande miljö, där din insats gör stor skillnad för både medarbetare och elever. Vi uppmuntrar till personlig utveckling och erbjuder ett stödjande team där vi tillsammans strävar efter excellens. Vi har friskvårdsbidrag, mentorskap samt möjligheter till kompetensutveckling. Ansökan The International School of the Gothenburg Region välkomnar alla kvalificerade sökande, oavsett bakgrund - och vi lever efter mottot "embrace diversity, explore the world". Är du redo att ta nästa steg i din karriär? Varmt välkommen att skicka in din ansökan och bli en del av vårt team på ISGR! Vi ser fram emot att höra från dig. I denna rekryteringsprocess samarbetar vi med Jurek Recruitment & Consulting AB. Urval och intervjuer sker löpande så skicka gärna din ansökan så snart som möjligt. Sista ansökningsdag är 31 juli. Vid frågor är du välkommen att kontakta ansvarig rekryteringskonsult Karolina Wahlström på [email protected]. Har du frågor mellan v.27-32 går det bra att kontakta [email protected].  Vänligen notera att vi inte tar emot ansökningar via e-post med hänvisning till GDPR.