We are currently looking for a Senior QA Engineer with strong experience in test strategy, automation, and end-to-end validation across web and mobile platforms. This role combines hands-on testing with strategic quality enablement in a distributed, cross-team environment. Role Overview You will be responsible for planning and executing Product, Integration, E2E, and Regression testing across web and mobile applications (Android & iOS). The role includes automation design, CI/CD integration, cross-team QA coordination, and mentoring. Key ResponsibilitiesTest Strategy & Execution Define and execute end-to-end test strategies across web flows Create comprehensive test plans and test cases based on business and technical requirements Validate critical customer journeys (e.g., PDP, Search, Availability, Checkout) Identify, document, and track defects and support root-cause analysis Automation & Quality Enablement Design, implement, and maintain automation frameworks (Robot Framework preferred) Build reusable and maintainable test components Enable continuous validation (smoke, regression, health checks) Integrate automated tests into CI/CD pipelines End-to-End & Production-Like Validation Support E2E testing across distributed systems Contribute to production-like testing strategies and test data stability Collaborate with Ops and Data teams on observability and failure detection Cross-Team QA Coordination Act as a QA connector across product teams Establish shared testing standards and tooling Support onboarding into common QA practices Promote system-level quality ownership Continuous Improvement & Mentorship Identify bottlenecks and improve testing approaches Mentor QA engineers and developers Promote automation-first and early validation practices Required Technical Skills Strong experience in web and mobile testing (Android & iOS) Automation experience with Robot Framework or similar frameworks Proficiency in JavaScript, HTML, CSS Experience with Appium, BrowserStack, or similar tools Experience with test management tools (QMetry, Xray, or similar) Familiarity with CI/CD pipelines and automated test integration Experience with Git, Jira, Confluence Understanding of Page Object Model (POM), SOLID principles, and test design patterns Experience with Python for automation is highly valued. Profile We are looking for a structured and analytical QA professional with strong quality ownership. You are comfortable working cross-functionally, driving improvements, and mentoring others in modern testing practices.

Om oss Nova Health Group grundades med en vision om att revolutionera psykiatrin och behandling av psykiska ohälsa. Vi strävar efter att erbjuda en modern och patientcentrerad vårdupplevelse. Vi vill erbjuda bästa Europas bästa utredning och behandling för personer med ADHD, Autism och annan psykiatrisk problematik. Vi arbetar idag mot våra patienter med varumärkena Nova Psykiatri och Karla Psykiatri, men med fler företag på gång inom gruppen. Dagens psykiatri präglas av traditionella metoder och ett ofta långsamt arbetssätt, där tekniska framsteg och patientens behov sällan står i fokus. Många patienter har svårt att navigera i ett komplext offentligt system eller vänder sig till stora vårdgivare där de riskerar att bli en anonym siffra i mängden. Vi har valt att göra saker annorlunda genom att sätta patienten i centrum och erbjuda psykiatrisk vård med en femstjärnig service. Vår strategi bygger på patientupplevelse, kvalitet och effektivitet, där vi använder modern teknik och innovativa arbetsmetoder för att ständigt förbättra och utveckla vår verksamhet. Vårt engagerade team är kärnan i vår verksamhet och består främst av psykologer, läkare och sjuksköterskor. Nova grundades 2024 och har idag +50 medarbetare – och vi växer snabbt. Nu söker vi fler drivna personer som vill vara med och forma framtidens psykiatri tillsammans med oss. Vi lägger mycket fokus på att anställa Sveriges duktigaste medarbetare, men även att folk ska trivas bättre här än någon annanstans. Novas vision är att visa hur psykiatri kan fungera, för såväl patienter som för medarbetare. Vi tror det går att göra mycket bättre. Vi drivs av att hela tiden förbättra patientnöjdheten, hålla hög kvalitet, och samtidigt höja effektiviteten genom minskad administration. Vi tror att vi når allt detta genom att ha kul tillsammans, våga göra misstag, samt genom att våga sträva mot att vara bäst på det vi gör. Om rollen  Som HR-assistent är du en central del av vår People-funktion, med huvudsakligt fokus på rekrytering då vi växer snabbt och behöver säkerställa att rätt personer kommer in i organisationen i rätt tid. Rollen är deltid (8–20 timmar per vecka) och kan till stor del utföras på distans. Den passar dig som studerar till personalvetare, psykolog eller motsvarande och vill kombinera studier med praktisk erfarenhet i ett snabbväxande bolag. Vad du kommer att arbeta med Du bidrar aktivt till att vi kan växa i rätt takt genom att stötta och driva rekryteringsprocesser framåt. Rekrytering & Kandidatflöde • Hantera inkomna ansökningar • Göra första urval • Boka och genomföra intervjuer • Säkerställa att kandidater följs upp i tid • Publicera och uppdatera annonser Sourcing & Search • Aktivt söka upp relevanta kandidater • Kontakta och kvalificera profiler • Stärka vår närvaro i rekryteringskanaler Onboarding & HR-administration • Stötta i onboardingprocessen • Hjälpa till med anställningsavtal och dokumentation • Säkerställa att HR-processer följs Vem du är Vi söker dig som har följande egenskaper: - Social och serviceinriktad: Du trivs i kontakten med människor och har ett professionellt och förtroendeingivande bemötande. I rollen är du ofta första kontakten för kandidater och säkerställer att varje kandidat får en bra upplevelse genom hela processen. - Driven och handlingskraftig: Du gillar att lösa problem i ett högt tempo och ser till att uppgifter blir genomförda i tid. - Strukturerad: Du har god ordning i system, listor och flöden. Du säkerställer att intervjuer bokas i tid, att kandidater följs upp och att allt flyter på smidigt. -God förmåga att bedöma och matcha kandidater: Du förstår snabbt vilken profil vi faktiskt söker. Du kan snabbt sätta dig in i våra kravprofiler, identifiera rätt kompetens och göra välgrundade urval och säkerställer att endast relevanta kandidater går vidare i processen. Vad vi erbjuder Ett roligt och meningsfullt arbete där du är med och skapar framtidens psykiatri. Du är med och skapar förutsättningarna för Sveriges bästa arbetsplats! Möjlighet att arbeta i en dynamisk och innovativ miljö. En öppen och inkluderande arbetskultur där vi tycker om att ha roligt tillsammans på och utanför jobbet.  Ansökningsprocess Ansökan: Fyll i dina kontaktuppgifter och ladda upp ditt CV och skriv en kort presentation av dig själv. Tester: Om din profil matchar det vi söker kommer du som nästa steg att få genomföra två psykometriska tester som tar cirka 20–30 minuter att genomföra. Testerna används som ett komplement i processen för att säkerställa en objektiv och rättvis bedömning. Intervju: Om du går vidare i processen kommer vi att bjuda in dig till en eller flera intervjuer via video, där du får möjlighet att lära känna oss och ställa frågor om tjänsten. På Nova värderar vi rätt person och att vi har blandade erfarenheter och kunskaper. Sök därför gärna om du är intresserad, intervjuer sker löpande! Omfattning: Deltid (omfattning 8-20 timmar per vecka) Plats: I Stockholm, eller distans från valfri plats.

Rollsbeskrivning Som Projektchef är du VD:s högra hand och den operativa kraft som säkrar att våra projekt levererar och ger lönsamhet på sista raden. Du säkerställer helheten i projekten: lönsamhet, kvalitet och kundnöjdhet. Tillsammans med VD bygger du bolaget framåt. Det innebär att du (i samråd med andra) skapar struktur och processer, alltid med syfte att effektivisera, aldrig för att skapa onödig administration. Du är en affärsskapare som aktivt bearbetar marknaden och kunder. Internt är du motorn som leder avdelningsansvariga, samtidigt som du, vid tillfällen, själv driver projekt operativt. Du säkerställer kontroll genom hela kedjan, från första avtal till sista fakturan. Huvudsakliga arbets- och ansvarsområden 1. Operativ styrning och planering • Resursstyrning: Maximera utnyttjandet av resurser i hela bolaget. Du styr personal över avdelningsgränserna dit de gör mest nytta för stunden och agerar med helikopterseende över avdelningarna. • Projektstyrning: Följer upp att bolagets projekt håller kalkyl och tidplan. Du kontrollerar proaktivt lönsamhet och framdrift. Ser du att ett projekt börjar ”slira” eller att någon behöver stöttning kliver du in och styr upp det. • Ledning: Håller planerade och fortlöpande avstämningar och styrning med personal. Fokus ligger ofta på direkt handling – att lösa problem här och nu. • Flexibilitet: Utföra övriga av VD delegerade arbetsuppgifter som ryms inom bolagets verksamhet. Rollen innebär ett helhetsansvar och prestigelöshet: du förväntas kliva in operativt för att säkra leveranser vid behov. 2. Ekonomi & Försäljning • Egen beläggning: Du ansvarar för att din egen tid är lönsam för bolaget. Du driver projekt, säljer in nya affärer, eller arbetar för att skapa värde som kunden är beredd att betala för. • Affärsmannaskap och kalkyler: Självständigt räkna på och sälja in jobb. Från serviceuppdrag till större entreprenader. Du ansvarar för att kalkylen håller, att vi har rätt täckningsbidrag och att inga kostnader ”glöms bort”. • Lönsamhet och kassaflöde: Säkerställa att projekten faktureras löpande. Du strävar efter framtunga betalplaner och ser till att ÄTA-arbeten identifieras, godkänns och faktureras enligt gällande rutiner. • Kostnadskontroll: Granska leverantörsfakturor och kostnader kopplade till projekten. Du säkerställer att vi betalar korrekt pris för material och UE, och följer upp kostnader som är onormala tillsammans med vår ekonomiavdelning. 3. Ledarskap, Processer & VD-stöd • Processutveckling: Identifiera brister i nuvarande arbetssätt och bygger den struktur som saknas. Du är med och skapar och implementerar rutiner (t.ex. projektstyrning) som är enkla att följa och som effektiviserar verksamheten. Du hjälper till att bygga bolaget inifrån så att vi kan fortsätta växa. • Operativt ledarskap: Coacha, kravställa och följa upp mot avdelningsansvariga och annan personal i deras vardag. Du agerar bollplank och hjälper dem att lösa problem. • KMA: Kontrollerar att rutiner kring arbetsmiljö- och kvalitetsarbetet efterlevs. Du styr upp rutiner för t.ex. egenkontroller och riskbedömningar, och ser till att våra kunder uppfattar oss som proffsiga och säkra. • VD-stöd: Fungera som VD:s förlängda arm och praktiska problemlösare. Du avlastar VD genom att t.ex. hantera operativa frågor eller diverse personalärenden. Kompetenskrav För denna roll betonas förmågan att driva projekt i mål snarare än generell administration. 1. Teknisk Expertis: Mycket god kunskap inom företagens fackområden för att kunna räkna på jobb och vägleda personalen tekniskt. 2. Struktur & Planering: Förmåga att hantera flera projekt parallellt och prioritera resurserna där de behövs mest för stunden. 3. Kravställning: Du ställer krav på medarbetare gällande tider, kvalitet och ordning. 4. Affärsmannaskap: Du förstår vikten av att fånga upp affärsmöjligheter, merförsäljning och är väl införstådd i företagets affärsplaner. 5. Beslutsmässighet: Du kan lösa problem som uppstår på plats självständigt. Du arbetar proaktivt. Befogenheter (Mandat) Du ska kunna agera utan att behöva fråga om lov för småsaker. Ekonomiska: • Försäljning: Mandat att självständigt lämna offert/pris mot kund upp till 100 000 kr (förutsatt att kalkylen håller företagets marginalkrav). • Inköp: Mandat att göra inköp av material/tjänster inom projektets budgetramar. Personal & drift: • Resursstyrning: Omfördela resurser mellan avdelningar baserat på var behovet är störst för stunden (bolagets bästa går före en enskild avdelnings bästa). • Disciplin: Mandat att genomföra tillrättavisande samtal (muntligt). Skriftliga varningar utfärdas i samråd med VD. • Resurser: Rätt att kalla in extra resurser vid tillfälliga arbetstoppar (inom avtalade ramar). Rutiner & Rapportering • Dagligen: Fortlöpande avstämning med avdelningsansvariga för att säkerställa att arbetet flyter och fånga upp eventuella hinder. Säkerställa att fakturering sker direkt när momenten är klara. • Veckovis: Leda resursplaneringsmöte med avdelningsansvariga. Säkerställa att projektplaner följs. • Månadsvis: Genomgång tillsammans med ekonomichef/VD gällande ekonomiskt utfall, prognoser, och händelser som kräver åtgärder. • Projektavslut: Genomföra efterkalkyl på avslutade större projekt och kontinuerligt uppdatera bolagets rutiner baserat på vad vi lärt oss (”Lessons Learned”). Mätbara Mål (KPI) • Personlig debiteringsgrad: Att du når uppsatta mål för din egen debiterbara tid. • Projektmarginal (TB): Att bolagets samlade projekt levererar budgeterad vinstmarginal. • Debiteringsgrad: Andelen debiterbar tid för personalen. • Kassaflöde: Projekten faktureras i tid. Strävar efter framtunga betalplaner. • ÄTA: ÄTA-arbeten fångas upp och hanteras korrekt.

Vill du arbeta i en roll där teknik, problemlösning och kundkontakt står i centrum? Vi söker nu en erfaren och engagerad Servicetekniker inom larm och passersystem till Axlås Solidlås – ett av Sveriges mest etablerade säkerhetsföretag med över 100 års erfarenhet i branschen. Om företaget Axlås Säkerhetspartner har levererat kompletta säkerhetsinstallationer sedan 1915 och har utvecklats till ett av Sveriges ledande säkerhetsföretag. Med gediget hantverkskunnande i grunden kombinerar företaget tradition och modern teknik för att skapa säkra lösningar inom lås, larm, passersystem, CCTV och mer. Axlås arbetar proaktivt tillsammans med sina kunder, från tidiga projektfaser till service och uppföljning. Med en kombination av erfarenhet och teknisk expertis erbjuder Axlås helhetslösningar som är både funktionella och säkra. Rollen Som Servicetekniker hos oss är du med och säkerställer att våra kunders säkerhetssystem fungerar som de ska – både tekniskt och praktiskt. Du arbetar med service, felsökning, mindre installationer och uppföljning ute hos kund. Tjänsten är varierande och erbjudet en mix av problemlösning, teknik och kundkontakt. Exempel på arbetsuppgifter Service, felsökning och underhåll av larm- och passersystem Driftsättning och optimering av befintliga installationer Kundkontakt och rådgivning kring tekniska lösningar Dokumentation och återrapportering Förebyggande underhåll och support Kravprofil Vi söker dig som: Har minst 5 års erfarenhet inom säkerhetsteknik med fokus service och felsökning Har erfarenhet av något eller flera av följande system: ARX RCO Aptus Galaxy RCO Mega Larm i ARX Är lösningsorienterad, nyfiken och tekniskt intresserad Har en rätt inställning där du vågar testa och lära dig – även om du inte kan allt från början Arbetar strukturerat men gillar variation i arbetsuppgifter Personliga egenskaper För att trivas och lyckas i rollen tror vi att du är: Nyfiken och tekniskt driven Självgående och ansvarsfull Lösningsfokuserad och prestigelös Social och kommunikativ i kundkontakt Rätt mentalitet är minst lika viktigt som teknisk kunskap – vi bryr oss om hur du tänker och hur du löser problem. Vi erbjuder Ett omväxlande och självständigt arbete Möjlighet att jobba med moderna säkerhetssystem Kompetensutveckling och utbildningar Ett tryggt och etablerat företag med anor Ett engagerat team med korta beslutsvägar

Om oss Nova Health Group grundades med en vision om att revolutionera psykiatrin och behandling av psykiska ohälsa. Vi strävar efter att erbjuda en modern och patientcentrerad vårdupplevelse. Vi vill erbjuda bästa Europas bästa utredning och behandling för personer med ADHD, Autism och annan psykiatrisk problematik. Vi arbetar idag mot våra patienter med varumärkena Nova Psykiatri och Karla Psykiatri, men med fler företag på gång inom gruppen. Dagens psykiatri präglas av traditionella metoder och ett ofta långsamt arbetssätt, där tekniska framsteg och patientens behov sällan står i fokus. Många patienter har svårt att navigera i ett komplext offentligt system eller vänder sig till stora vårdgivare där de riskerar att bli en anonym siffra i mängden. Vi har valt att göra saker annorlunda genom att sätta patienten i centrum och erbjuda psykiatrisk vård med en femstjärnig service. Vår strategi bygger på patientupplevelse, kvalitet och effektivitet, där vi använder modern teknik och innovativa arbetsmetoder för att ständigt förbättra och utveckla vår verksamhet. Vårt engagerade team är kärnan i vår verksamhet och består främst av psykologer, läkare och sjuksköterskor. Nova grundades 2024 och har idag +50 medarbetare – och vi växer snabbt. Novas vision är att visa hur psykiatri kan fungera, för såväl patienter som för medarbetare. Vi tror det går att göra mycket bättre. Vi drivs av att hela tiden förbättra patientnöjdheten, hålla hög kvalitet, och samtidigt höja effektiviteten genom minskad administration. Vi tror att vi når allt detta genom att ha kul tillsammans, våga göra misstag, samt genom att våga sträva mot att vara bäst på det vi gör. Om rollen Vi söker en IT-ansvarig som tar helhetsansvar för vår interna IT-miljö. Rollen startar på 50% och förväntas växa till 100% inom 12 månader i takt med att bolaget expanderar. Du blir vår första interna IT-funktion och äger allt från daglig support till struktur, säkerhet och förbättring. Det här är en roll för dig som vill ha ansvar – inte bara lösa ärenden. Vi är ett snabbt växande bolag med höga krav på kvalitet och effektivitet. Vår IT-miljö ska vara stabil, säker och enkel att arbeta i – samtidigt som den ska skala. Ditt ansvar Onboarding och inköp av utrustning Inköp och konfiguration av MacBooks, telefoner och kringutrustning Installation och korrekt uppsättning av Microsoft 365 och övriga system Säkerställa rätt behörigheter och struktur Genomföra teknisk onboarding med nyanställda. Målet: Alla ska vara fullt produktiva från dag ett. Support och drift • Vara primär IT-support för hela organisationen • Felsöka via skärmdelning och lösa problem snabbt • Säkerställa stabil och säker IT-miljö Du är både first- och second-line. När det behövs tar vi in externa konsulter för mer komplexa projekt. Struktur och skalbarhet Bygga upp och standardisera vår IT-struktur Skapa dokumentation, guider och rutiner Säkerställa att vår M365-miljö (inkl. SharePoint och Teams) är välorganiserad Vara med och implementera MDM-lösning  Vi har en modern miljö (MacBooks + M365 + verksamhetssystem), men den ska bli mer strukturerad och framtidssäker i takt med att vi växer. Förbättring och utveckling Identifiera ineffektivitet och föreslå lösningar Driva initiativ som gör arbetet enklare och mer effektivt Vara nyfiken på AI och hur det kan användas internt Vi har intern kompetens inom AI-utveckling, och det är meriterande om du är intresserad av hur teknik kan användas smartare i organisationen. Vem vi söker Utbildning är inte avgörande. Det som spelar roll är din faktiska tekniska kompetens och din förmåga att ta ansvar. Krav Stark teknisk kompetens och erfarenhet av IT-support eller IT-drift Mycket god vana av MacBooks i professionell miljö Erfarenhet av att administrera Microsoft 365 (inkl. SharePoint och Teams) Förmåga att arbeta självständigt och lösa problem strukturerat Pedagogisk och trygg i att stötta kollegor Möjlighet att arbeta från vårt kontor i Stockholm minst en dag per vecka Mycket goda kunskaper i svenska, både muntligt och skriftligt Meriterande Erfarenhet av att bygga IT-struktur i ett växande bolag Erfarenhet av MDM (t.ex. Intune eller Jamf) Förståelse för informationssäkerhet i organisationer som hanterar känslig data Intresse för eller erfarenhet av AI-lösningar i arbetsmiljö Erfarenhet från vårdsektorn Personliga egenskaper Resultatorienterad: Du gillar att få saker gjort snabbt och effektivt. Förbättringsorienterad: Du gillar att hela tiden förbättra saker. Strukturerad och systematisk: Du ser till att skapa ordning. Pedagogisk: Du kan förklara saker på enkelt sätt för folk som inte förstår. Självständig: Du klarar av att arbeta utan tydlig styrning ovanifrån. Möjlighet på sikt För rätt person finns möjlighet att växa rollen i takt med bolaget. När vi blir större kan detta utvecklas till en mer renodlad Head of IT-roll med större strategiskt ansvar. Ansökningsprocess Ansökan: Fyll i dina kontaktuppgifter och ladda upp ditt CV och skriv en kort presentation av dig själv. Tester: Om din profil matchar det vi söker kommer du som nästa steg att få genomföra två psykometriska tester som tar cirka 20–30 minuter. Testerna används som ett komplement i processen för att säkerställa en objektiv och rättvis bedömning. Intervju: Om du går vidare i processen kommer vi att bjuda in dig till en eller flera intervjuer via video, där du får möjlighet att lära känna oss och ställa frågor om tjänsten.

Ordna Bolån är en oberoende bolåneförmedlare som hjälper kunder att jämföra och förhandla bolån för att få bättre villkor. Genom digitala lösningar, starka bankrelationer och personlig rådgivning gör vi bolånemarknaden mer transparent och konkurrenskraftig. Vi befinner oss i en spännande tillväxtfas och utvecklar ständigt nya arbetssätt för att skapa ännu större kundvärde. Vill du kombinera försäljning, kunddialog och affärsutveckling i en och samma roll? Trivs du i en miljö där struktur, tempo och resultat går hand i hand? Då kan du vara den vi söker. Om rollen Som Customer Specialist har du en central och affärsnära roll inom bolån, privatlån och försäkring. Du är den första kontakten för kunder som visat intresse för våra tjänster och ansvarar för att skapa en professionell, strukturerad och värdeskapande kundupplevelse. Du kommer att: Proaktivt kontakta och följa upp kunder som visat intresse Kvalificera leads och identifiera affärsmöjligheter Arbeta strukturerat med dokumentation och uppföljning i våra system Bidra med resultat, insikter och förbättringsförslag till teamet Rollen är tydligt målstyrd och du arbetar strukturerat mot uppsatta nyckeltal med fokus på kvalitet, tempo och affärsresultat. Om dig Vi söker dig som har erfarenhet från en kundnära roll där telefonen varit ett av dina främsta arbetsverktyg. Du är trygg i uppsökande kontakt och motiveras av att arbeta mot tydliga mål. Vi tror att du: Har erfarenhet av försäljning, mötesbokning eller liknande roll Är flytande i svenska och engelska (ytterligare språk är meriterande) Har erfarenhet från bank, finans eller låneförmedling (meriterande) För att trivas i rollen är du strukturerad, noggrann och bekväm med att arbeta i olika system. Du har en god administrativ förmåga och säkerställer att dokumentation och uppföljning håller hög kvalitet. Samtidigt är du kommunikativ och lyhörd – du anpassar ditt budskap, bygger förtroende och skapar goda relationer med både kunder och kollegor. Vad vi erbjuder Hos Ordna Bolån blir du en del av ett sammansvetsat team i en öppen, prestigelös och stöttande miljö. Här är det högt i tak – vi uppmuntrar egna initiativ och ger dig utrymme att påverka både din roll och företagets utveckling. Vi är ett ambitiöst gäng som drivs av att göra skillnad. Vi jobbar nära våra kunder, har kul tillsammans och delar en stark vilja att växa – både som individer och som företag. Du hittar oss i fräscha, nyrenoverade lokaler på Rehnsgatan 11 i Stockholm, tillsammans med Svensk Fastighetsförmedling. Om Ordna Bolån Sedan starten 2021 har Ordna Bolån förenklat bolåneprocessen för låntagare och långivare och hanterat bolåneansökningar värda miljarder. Vi erbjuder en modern teknisk plattform och kunniga medarbetare som tillsammans skapar en tjänst vi är stolta över. Ordna Bolån ingår i Korall Group, som med varumärken som Svensk Fastighetsförmedling och House:ID förenklar och inspirerar i boendelivets alla faser.

Om oss Nova Health Group grundades med en vision om att revolutionera psykiatrin och behandling av psykiska ohälsa. Vi strävar efter att erbjuda en modern och patientcentrerad vårdupplevelse. Vi vill erbjuda bästa Europas bästa utredning och behandling för personer med ADHD, Autism och annan psykiatrisk problematik. Vi arbetar idag mot våra patienter med varumärkena Nova Psykiatri och Karla Psykiatri, men med fler företag på gång inom gruppen. Dagens psykiatri präglas av traditionella metoder och ett ofta långsamt arbetssätt, där tekniska framsteg och patientens behov sällan står i fokus. Många patienter har svårt att navigera i ett komplext offentligt system eller vänder sig till stora vårdgivare där de riskerar att bli en anonym siffra i mängden. Vi har valt att göra saker annorlunda genom att sätta patienten i centrum och erbjuda psykiatrisk vård med en femstjärnig service. Vår strategi bygger på patientupplevelse, kvalitet och effektivitet, där vi använder modern teknik och innovativa arbetsmetoder för att ständigt förbättra och utveckla vår verksamhet. Vårt engagerade team är kärnan i vår verksamhet och består främst av psykologer, läkare och sjuksköterskor. Nova grundades 2024 och har idag +50 medarbetare – och vi växer snabbt. Nu söker vi fler drivna personer som vill vara med och forma framtidens psykiatri tillsammans med oss. Vi lägger mycket fokus på att anställa Sveriges duktigaste medarbetare, men även att folk ska trivas bättre här än någon annanstans. Novas vision är att visa hur psykiatri kan fungera, för såväl patienter som för medarbetare. Vi tror det går att göra mycket bättre. Vi drivs av att hela tiden förbättra patientnöjdheten, hålla hög kvalitet, och samtidigt höja effektiviteten genom minskad administration. Vi tror att vi når allt detta genom att ha kul tillsammans, våga göra misstag, samt genom att våga sträva mot att vara bäst på det vi gör. Om Rollen Som Head of People rapporterar du direkt till VD och ansvarar för hela people-agendan. Sammanfattning av rollen: att säkerställa att bolaget kan växa snabbt och kontrollerat, med rätt människor på rätt plats som trivs och presterar bra. Under de första 12 månaderna kommer fokus ligga tungt på rekrytering och organisationsstruktur. Därefter breddas rollen naturligt mot ledarutveckling, onboarding, kultur och långsiktig kompetensförsörjning. Rekrytering Vi planerar att anställa minst 50 personer kommande år. Du bygger upp ett skalbart och kvalitativt rekryteringsarbete – från sourcing och processdesign till onboarding. Det gäller både kliniska nyckelroller och affärskritiska funktioner. Du ansvarar här för att hjälpa oss bygga branschens bästa rekryteringsmodell, från ax till limpa. Struktur och skalbarhet När vi växer måste roller, ansvar, ersättningsmodeller och uppföljning vara tydliga. Du sätter strukturer för performance, policys och compliance och ser till att vi är förberedda för expansion utanför Sverige. Målet är struktur och tydlighet – inte byråkrati. Kultur och ledarskap Snabb tillväxt riskerar att förstöra kultur samt att sätta fel ledare på fel position. Ditt ansvar är att det motsatta sker. Du ser till att vi bygger en stark och tydlig kultur, med exeptionella chefer på varje ledarposition. När organisationen växer måste ledarna växa snabbare än bolaget. Du identifierar kompetensgap, bygger utvecklingsstrukturer och fungerar som ett kvalificerat stöd till ledningen. Vem du är Vi är mindre intresserade av din nuvarande titel – mer intresserade av vad du faktiskt har åstadkommit. Minst 5 års arbetslivserfarenhet Dokumenterad erfarenhet av att leverera i högt tempo Strukturerad: När vi växer fort måste du vara duktig på att skapa bra strukturerade processer som kan skala. Resultatorienterad: Du gillar att nå konkreta resultat och få saker gjort. Sense of urgency: Du är otålig, vill framåt och att saker ska hända. Du får panik när saker går långsamt. Bekväm med både strategi och operativt arbete Du har tidigare åstadkommit imponerande mätbara resultat. Vi tror att du tidigare arbetat med HR frågor inom ett växande bolag, men du kan även komma från en annan roll där du byggt organisation, team och struktur. Det avgörande är att du får saker att hända. Mycket goda kunskaper i svenska och engelska. Varför Nova Du får vara med på en fantastisk resa där vi förhoppningsvis kan bygga Europas största och bästa bolag inom mental health, där vi hjälper våra kunder på riktigt. Ansökningsprocess Ansökan: Fyll i dina kontaktuppgifter och ladda upp ditt CV och skriv en kort presentation av dig själv. Tester: Om din profil matchar det vi söker kommer du som nästa steg att få genomföra två psykometriska tester som tar cirka 20–30 minuter. Testerna används som ett komplement i processen för att säkerställa en objektiv och rättvis bedömning. Intervju: Om du går vidare i processen kommer vi att bjuda in dig till en eller flera intervjuer via video, där du får möjlighet att lära känna oss och ställa frågor om tjänsten.

To Samsung, we are currently looking for a Accounts Payable Specialist! Why join the team? In the Nordics they have a a sales and marketing organization with offices in Stockholm, Copenhagen, Oslo and Helsinki. You will join a team of three engaged colleagues in a dynamic work environment that are driving results together and enjoys teamwork. If that sounds inspiring this will be the right place for you!   What will this role achieve? As the Accounts Payable Specialist, you are responsible for maintaining and optimizing the accounts payable process to ensure timely and accurate vendor accounts. You are responsible for maintaining strong relationships with vendors and local stakeholders, ensuring compliance with financial policies, and contributing to the overall financial health of Samsung organization. You will work closely with AP Team Lead with various tasks and improvement projects to meet our organizational high demands.   What will be the job scope & key deliverables? Secure travel & expenses are accounted according to accounting principals & tax regulations Monitor Shared Service Center to ensure timely and correct posting of invoices Managing company card administration and credit limits Conduct audit and compliance checks and collaborate with internal Audit team to implement process improvements Execute bank payments and related postings Identify and eliminate open items in the accounts payable ledger Create service requests for the Shared Service Center, located in Europe, to perform specific tasks Monitor monthly closing procedures to ensure financial records are accurate and up-to-date Develop and enhance existing workflows to improve efficiency, accuracy and to ensure compliance to our policies and processes Perform internal process- and system trainings to increase competence within Samsung   What do we need for this role? Bachelor's or Master's degree (or equivalent), preferably in accounting, finance or similar 3-5 years of work experience in accounts payable Experience of working in a global and complex marketing organization and liaising with different cultures Managing large data in Excel, including functions like pivot tables, vlookup and macros (a plus) Excellent in written and verbal presentation and communication skills - must be able to communicate fluently in both Swedish and English   Samsung is a dynamic company in a fast moving industry, there are opportunities to grow and develop! In order to enjoy working with us you must be a person who appreciates tempo, cross team collaboration, change and to take own initiatives. About the assignment For this assignment you will be hired as a full-time consultant by Digitalenta. We offer our consultants a generous package including healthcare allowance, insurance policy, paid vacation days and pension savings. In addition, you'll also have a dedicated consultant manager available throughout your employment with us, in addition to optional networking activities with our network of consultants.

Vi söker nu en Ledande Montör till ett välmående svetsbolag inom industribranschen, verksamt i Södertälje. Bolaget är en del av Instalco-koncernen, vilket innebär långsiktighet, stabil ekonomi och goda utvecklingsmöjligheter. Det här är en roll för dig som är tekniskt stark, trygg i ledarrollen och van att ta ansvar – både ute i produktion och i dialog med kund. Om rollen Som Ledande Montör har du en nyckelroll i projekten. Du leder montage- och svetsarbeten på verkstad/industriella uppdrag och säkerställer att arbetet utförs med rätt kvalitet, säkerhet och tempo. Du fungerar som länken mellan teamet och kundens platsledning och har ett tydligt ansvar för både utförande och uppföljning. Dina huvudsakliga ansvarsområden 🔧 Teknik & kvalitet Självständigt arbeta utifrån ritningar Gedigen bakgrund inom montage och/eller svets Säkerställa att arbetet håller rätt kvalitet – direkt kunna avgöra om ett jobb håller måttet 👷 Ledarskap & arbetsledning Leda och fördela arbetet i team om 2–5 personer Säkerställa att säkerhetsregler och rutiner följs Våga ta obekväma beslut och styra upp vid slarv eller avvikelser Skapa struktur, tempo och god laganda 🧾 Kundkontakt & administration Föra en professionell dialog med platschefer och beställare Hantera och följa upp tidrapporter Driva ÄTA-arbeten löpande för korrekt fakturering Förstå vikten av dokumentation och affärsmässighet Vi söker dig som Har flerårig erfarenhet inom montage och/eller svets inom industri Är mycket van vid ritningsläsning Har erfarenhet av att leda andra i produktion Är ansvarstagande, tydlig och trygg i din roll Trivs med både praktiskt arbete och administrativa inslag Har god svenska i tal och skrift Vi erbjuder Individuell lön baserad på erfarenhet och kompetens Bra förmåner Ett stabilt och välmående bolag Tillhörighet till Instalco-koncernen Långsiktighet och utvecklingsmöjligheter En central roll med stort förtroende

About Nova Health Group Nova was founded in 2024 with a simple thesis: psychiatric care can be delivered with higher quality, better patient experience, and greater operational excellence than what exists today. In less than two years, we’ve grown to 50+ employees and a 70 MSEK annual run rate — profitable every single month since launch. We focus on assessment and treatment of ADHD, autism, and other psychiatric conditions. Our strategy is built on three pillars: • Exceptional patient experience • Clinical quality • Operational efficiency Our ambition is clear: to show how well psychiatry can function — and to become Europe’s leading psychiatric care provider. We are building a company where growth and profitability matter, but always as a means to a larger purpose: improving access to high-quality mental health care and meaningfully impacting people’s lives. We combine modern technology, clear processes, and strong execution to scale responsibly. Now we’re entering the next phase: building the systems that take us from 50 to 200+ employees — without losing speed or control. About the Role This is a true operational role at the center of the company. As Chief of Staff, you won’t sit next to the engine — you’ll help build it. This is a role with real ownership, real exposure, and a clear path to significantly increased responsibility as we scale. This is a great chance to help build something meaningful at a high pace. You will work directly with the CEO and COO to design and implement the structures, processes, and performance systems that enable scale. Not PowerPoints. Not coordination. Real operating leverage. Your mandate is simple: Make Nova more scalable, more structured, and more efficient — every month. The role is broad by design. Your focus will shift based on where the highest leverage is. What remains constant is ownership. What You’ll Do 1. Operational Infrastructure Design and implement processes, workflows, and systems that allow Nova to scale without losing quality. Identify bottlenecks, fragility, and inefficiencies — and fix them. 2. KPI & Performance Architecture Build the KPI frameworks and reporting structures that give leadership real-time visibility. Define what matters, ensure clean data, and turn metrics into decisions. 3. Process Design & Documentation Map how we operate today. Standardize what works. Eliminate what doesn’t. Create documentation that enables consistency across teams, clinics, and geographies. 4. Cross-Functional Execution Drive high-priority initiatives across HR, finance, clinical operations, tech, and expansion. Take projects from idea to implementation — and ensure adoption. 5. CEO Leverage Act as force multiplier to the CEO and COO. Structure complex problems, synthesize inputs, and convert strategy into execution. What you’ll do will most likely change during our journey, but the above gives a good picture of what the coming 12-24 months will be mainly about. Who You Are • 2–6 years of experience in a challenging role e.g. within MBB Consulting, private equity, or a high-growth scaleup with strong operational exposure • Highly structured and analytical • Obsessed with processes, systems, and clarity • Comfortable building performance tracking from scratch • Execution-oriented — you don’t wait for permission • Fluent in Swedish (C1 or equivalent) You think in systems. You see chaos and instinctively create structure. You care about how things actually work — not how they look on a slide. Recruitment Process 1.Application Submit your contact details, upload your CV and include a short introduction about yourself. 2. CV Screening We review applications on a rolling basis and assess experience, track record and overall fit with the scope of the role. 3. Psychometric Assessments Selected candidates will complete two online psychometric assessments (approximately 20–30 minutes in total). The tests are used as a complement to interviews to support a structured and objective evaluation. 4. Video Interviews Candidates who move forward will be invited to one or two video interviews via Teams. These conversations focus on your experience, how you think, and how you have built and scaled teams or organisations. 5. Final Case Interview (On-site, Stockholm) The final stage is a more in-depth case interview conducted at our office in Stockholm. You will work through a realistic business scenario relevant to the role and meet key members of the leadership team. Ready to Join us?  If you’re ambitious, structured, and eager to learn — we’d love to hear from you. Apply today and help us build the future of psychiatric care.