Vill du leda ett team som varje dag gör skillnad i människors liv? Som enhetschef på Vuxenavdelningen får du ett verksamhetsområde med närhet till både medarbetare och brukare. Du får en tydlig uppgift och en stabil, varm ledningsgrupp i ryggen. Du behöver inte ha varit chef tidigare, men du behöver vara genuint nyfiken på de människor vi finns till för. Vuxenavdelningen på Socialförvaltningen ger stöd till vuxna med bland annat psykiska funktionsnedsättningar och skadligt bruk eller beroende. Verksamheten bedrivs i flera boenden och bygger på ett nära samarbete med kollegor, myndighetsutövande socialsekreterare, hälso- och sjukvård, andra avdelningar och externa aktörer. Ledningsgrupp består av 13 enhetschefer, 2 stödfunktioner samt avdelningschef. Vi har ett gemensamt uppdrag och hjälps åt över verksamhetsgränserna. Dina arbetsuppgifter Som enhetschef har du ett helhetsansvar för två serviceboenden inom bostad med särskild service. Du leder cirka 13 medarbetare i två arbetsgrupper, där omsorgspersonal med olika bakgrund arbetar nära brukarna. Ditt uppdrag är att skapa struktur, trygghet och god arbetsmiljö - samtidigt som du driver verksamheten framåt i linje med våra strategiska mål. Du har ett operativt fokus i vardagen, med ansvar för schema, bemanning och arbetsmiljöfrågor. Samtidigt är du en viktig del av avdelningens ledningsgrupp, där du tillsammans med chefskollegor bidrar till utveckling och gemensamma mål.  I uppdraget ingår bland annat: Personal-, arbetsmiljö- och budgetansvar för ditt verksamhetsområde Att verkställa avdelningens strategiska mål och följa upp resultat Att delta i utvecklingsprojekt inom vuxenavdelningen Chefsberedskap två gånger per år Vid behov täcka upp för chefskollegor i andra boendeverksamheter. Dina kvalifikationer Du är en trygg och strukturerad ledare som skapar förtroende och får människor att arbeta mot gemensamma mål. Du är lyhörd och lösningsorienterad, samtidigt som du kan prioritera om när vardagen förändras. Med nyfikenhet, ansvarstagande och ett genuint intresse för målgruppen vill du utveckla både medarbetare och verksamhet. Krav: Kandidatexamen som socionom, inom ledarskap eller annan kandidatexamen som arbetsgivaren bedömer motsvarar behovet Erfarenhet av vuxenavdelningens målgrupper, såsom psykiska funktionsnedsättningar och skadligt bruk/beroende Förmåga att uttrycka dig väl i tal och skrift på svenska B-körkort och tillgång till egen bil Meriterande: Tidigare chefserfarenhet från liknande verksamhet Genomförd ledarskapsutbildning, till exempel Morgondagens ledare    Vi erbjuder dig Hos oss får du ett meningsfullt chefsuppdrag där du får möjlighet att påverka både verksamhetens och medarbetarnas utveckling. Du blir en del av en stabil och engagerad ledningsgrupp där samarbete, stöd och erfarenhetsutbyte är en naturlig del av vardagen. Vi erbjuder en god chefsintroduktion och möjligheter att utvecklas genom kommunens chefs- och ledarutvecklingsinsatser. Övrig information Urvalsarbetet inleds när annonstiden har löpt ut. Kandidater som uppfyller kraven och går vidare i det första urvalet kontaktas via mejl för att genomföra arbetspsykologiska tester. Därefter görs fortsatta urval till telefonavstämning, kompetensbaserad intervju och slutligen kandidatmöte med facklig samverkan. Vi tar alltid referenser på slutkandidater. Kompetensintervjuer är inplanerade v. 50 följt av ett kandidatmöte med facklig samverkan v.51. Vi ser att du bifogar CV och besvarar urvalsfrågorna när du ansöker om tjänsten. Urvalsfrågor ersätter personligt brev. Har du tidigare varit anställd i Halmstads kommun kan vi komma att ta interna referenser som en del av rekryteringsprocessen. Varmt välkommen med din ansökan! Socialförvaltningen arbetar för att ge stöd och hjälpa barn, ungdomar, familjer och personer med funktionsnedsättning eller beroendeproblem. Vi arbetar även med uppsökande och förebyggande insatser. Grundläggande för oss är att vi bemöter varandra på ett respektfullt sätt – såväl våra brukare som oss medarbetare emellan. När du arbetar i Halmstads kommun skapar du mening genom att forma, stärka och berika andras vardag - vem du än är. Hos oss är det viktigt med samarbete, balans och möjligheten att utvecklas, både som yrkesperson och människa - vi är arbetsplatsen där du får ut mer av livet! Läs mer om oss här.

1 plats(er). Vill du kombinera ledarskap med möjligheten att forma och utveckla öppenvården för barn och familj i Falun? Som biträdande enhetschef till öppenvården i Falun får du vara med och utveckla stöd och behandling för barn, unga och deras familjer. Du får använda din erfarenhet, bidra med egna idéer och arbeta nära enhetschef och gruppledare för att omsätta idéer i fungerande arbetssätt. Vi utökar nu vår öppenvård i egen regi och söker dig som trivs med att leda och stödja andra och vill vara med där nya arbetssätt och insatser tar form. Rollen som biträdande enhetschef till öppenvården är ny och inrättas i takt med att Falu kommuns öppenvård utvecklas och växer. Tillsammans skapar vi förutsättningar för medarbetarna att ge barn och familjer det stöd de behöver. Om arbetsplatsen Öppenvården erbjuder stöd och behandling till barn, unga och föräldrar i Falu kommun. Verksamheten omfattar Dialogen, kommunens del av Mini-Maria och ytterligare öppenvårdsteam som ska utvecklas framöver. Med ett politiskt uppdrag att bygga ut öppenvården i egen regi och den nya socialtjänstlagen som en viktig utgångspunkt utvecklar vi våra arbetssätt och insatser. Hos oss arbetar behandlare och gruppledare med barnens och familjernas behov i fokus. Kvalitet, samarbete och ett respektfullt bemötande är grunden för vårt arbete och för den verksamhet vi bygger vidare på. Arbetsuppgifter Som biträdande enhetschef stödjer du enhetschefen i att leda, samordna och utveckla öppenvården. Tillsammans med enhetschef och gruppledare bidrar du till struktur och tydlighet i det dagliga arbetet och skapar goda förutsättningar för medarbetarna att utföra sina uppdrag. En viktig del av rollen är att driva och följa upp utvecklings- och kvalitetsarbete med lagstiftning, riktlinjer och övriga styrdokument som grund. Utredning och uppföljning av avvikelser kan också komma att ingå i uppdraget. Du bidrar till ett mycket väl fungerande samarbete och en tydlig kommunikation inom verksamheten samt med interna och externa samverkanspartners. Rollen utvecklas i takt med verksamhetens behov och kan anpassas utifrån din erfarenhet och kompetens. Du ingår i öppenvårdens ledningsgrupp och rapporterar direkt till enhetschefen. I rollen ingår även visst budget och arbetsmiljöansvar. Kvalifikationer För rollen krävs: Socionomexamen eller annan examen som arbetsgivaren bedömer likvärdig Erfarenhet av socialtjänstens arbete inom barn och familj God erfarenhet av och kunskap om tillämpning av socialtjänstlagen God förmåga att uttrycka dig i tal och skrift på svenska Personliga egenskaper Vi söker dig som är trygg och stabil och trivs i en roll där du får leda och stödja andra. Du kommunicerar tydligt och bidrar till ett öppet arbetsklimat där du både ger och tar emot konstruktiv återkoppling. Du samarbetar väl, lyssnar och tar tillvara andras perspektiv. Du har lätt för att anpassa dig när förutsättningarna förändras och trivs med att arbeta i en verksamhet under uppbyggnad och utveckling. Du kan planera, prioritera och skapa struktur även när arbetssätt och uppdrag utvecklas längs vägen. Du tar initiativ och driver frågor framåt till resultat. Med verksamhetens mål och familjernas behov i fokus väger du samman kvalitet och tillgängliga resurser för att hitta hållbara lösningar. Stor vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet. Meriterande kvalifikationer Erfarenhet av en arbetsledande funktion inom socialtjänsten eller liknande verksamhet Erfarenhet av eller kunskap om BBIC och Signs of Safety Ledarskapsutbildning Erfarenhet av familjebehandling och/eller arbete inom socialtjänstens öppenvård Anställningsvillkor Tillsvidareanställning. Tillträde enligt överenskommelse. Bifoga gärna utbildningsintyg i din ansökan då det kommer efterfrågas om du blir aktuell för tjänsten. Alternativt lämnas intyg i samband med intervju. För att få anställning måste du uppvisa utdrag ur belastningsregistret vilket kommer efterfrågas om anställning blir aktuell. Beställ gärna detta i samband med ansökan så att det finns tillgängligt ifall du blir aktuell för tjänsten. Du beställer utdraget direkt från polisens hemsida. Vid eventuell intervju - medtag legitimation. Genom Rekryteringslots Dalarna kan vi erbjuda medflyttarservice, läs mer om det på Rekryteringslots hemsida www.rekryteringslots.se (http://www.rekryteringslots.se/) Övrigt När du skickar in din ansökan kommer du att få besvara urvalsfrågor som är ställda utifrån de krav som gäller för tjänsten. Dina svar är en viktig del av det första urvalet, så se till att svara utförligt och tydligt. I din ansökan ska du bifoga ditt CV, men du ska inte skicka in ett personligt brev – urvalsfrågorna ersätter detta. Falu kommun använder kompetensbaserad rekryteringsmetodik. För att säkerställa en inkluderande och rättvis rekryteringsprocess kan arbetsprov och arbetspsykologiska tester komma att tillämpas. Inför denna rekrytering har vi tagit ställning till rekryteringskanaler och därför undanber vi oss ytterligare erbjudanden om kompetensförmedling, annonserings- och rekryteringshjälp.  Vi tar endast emot ansökningar via vårt rekryteringssystem i enlighet med GDPR. Vid problem med att genomföra din ansökan är du välkommen att kontakta [email protected] Anställningsform: Tillsvidareanställning. Varaktighet: Tillsvidare.

Vill du leda verksamheter som gör verklig skillnad för barn, unga och vuxna i utsatta livssituationer? Vi söker en erfaren och engagerad enhetschef som vill leda Kriscentrum och Barnahus. Hos oss får du möjlighet att kombinera ett nära ledarskap med ett strategiskt och resurseffektivt utvecklingsarbete i verksamheter som varje dag bidrar till trygghet, skydd och förändring för kommuninvånarna i våra samverkanskommuner.   Om uppdraget Som enhetschef ansvarar du för Kriscentrum och Barnahus, två verksamheter som drivs i samverkan. Kriscentrum är till för kommunerna Burlöv, Eslöv, Lund, Kävlinge, Staffanstorp, Lomma och Höör. Barnahus drivs i samverkan mellan Socialtjänst, Polis och Hälso- och sjukvård i mellersta Skåne. Verksamheten är till för barn som bor i kommunerna Burlöv, Eslöv, Lund, Kävlinge, Staffanstorp, Lomma, Höör och Hörby. Verksamheterna möter barn, unga och vuxna som befinner sig i utsatta situationer med stöd, behandling och samordnade insatser. Du har ansvar för verksamhet, ekonomi, och arbetsmiljö. Du leder medarbetare med specialistkompetens och skapar förutsättningar för ett resurseffektivt, professionellt, kunskapsbaserat och rättssäkert arbete. I uppdraget ingår att: •    Leda, stödja och utveckla medarbetare och arbetsgrupper. •    Säkerställa god kvalitet, rättssäkerhet och måluppfyllelse. •    Driva verksamhetsutveckling utifrån resurseffektivitet, evidens, forskning och verksamhetens målgruppers behov. •    Ansvara för budget, uppföljning och resursplanering. •    Företräda verksamheterna i olika samverkansforum. •    Utveckla och stärka samarbetet med bland annat polis, hälso- och sjukvård, skola samt andra delar av socialtjänsten. Du ingår i ledningsgrupp för ett nytt verksamhetsområde som kommer att ha fokus på tidigt stöd, och bidrar aktivt till verksamhetens gemensamma utveckling.   Vi söker dig som Är en trygg, erfaren och uthållig ledare som skapar engagemang, delaktighet och tillit. Du har förmåga att se både helhet och detaljer och kan växla mellan strategiska frågor och operativt stöd i vardagen. Du kan driva verksamhetsutveckling utifrån resurseffektivitet, evidens, forskning och verksamhetens målgruppers behov. Vi ser att du: · Har socionomexamen eller annan högskoleutbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig. · Flerårig chefserfarenhet med personal-, verksamhets- och budgetansvar. · Har erfarenhet av arbete inom socialtjänst eller närliggande verksamhet. · Har god kunskap om aktuell lagstiftning.   Meriterande: Det är meriterande om du har erfarenhet och utbildning inom områden som ledarskap, förändringsledning, våld i nära relationer, barnskydd, behandling, krisstöd eller Barnahusverksamhet. - Erfarenhet av att vara chef för behandlande verksamhet - Erfarenhet av samverkan med polis, hälso- och sjukvård och andra aktörer inom rättskedjan - Erfarenhet av att leda förändringsarbete Vi erbjuder dig Som medarbetare hos oss erbjuds du en rad förmåner med fokus på balans, trygghet och hälsa. Lunds kommun är en stor organisation med många spännande verksamheter och möjligheter för medarbetare till utveckling. Som medarbetare får du även tillgång till vår förmånsportal där du enkelt kan se dina förmåner och administrera dessa. Det här ger vi dig som medarbetare   Om Rekryteringsprocessen Sista ansökningsdag är den 22 november 2026. För tillsättningen av den här tjänsten jobbar vi med löpande urval av kandidater. Intervjutillfälle1 kommer ske mellan den 26 november till den 2 december.  I den här rekryteringsprocessen har vi valt att ta bort det personliga brevet och ersatt det med urvalsfrågor för att bidra till en inkluderande och likvärdig rekrytering. Dina svar blir en viktig del i vårt urvalsarbete. För att bli aktuell för anställning krävs att du kan visa upp ett giltigt utdrag ur belastningsregistret (utdrag för arbete till en ledande befattning inom kommuner). Uppgifter om genomförd utbildning kommer även att verifieras genom kontroll av examensbevis. Dina ansökningshandlingar är allmänna handlingar och hanteras enligt offentlighetsprincipen. Har du beslut om skyddade personuppgifter ber vi dig kontakta annonsens kontaktperson för alternativ sökväg.  Välkommen med din ansökan! Vi är en del av arbetsmarknads- och socialförvaltningen där cirka 600 medarbetare ger stöd till de lundabor som behöver socialtjänstens insatser. Tillsammans ser vi till att barn och unga får en så bra uppväxt som möjligt. Vi utgår från hela familjens situation och att ingen ska fara illa. Det handlar om att ge stöd till vuxna med skadligt bruk och beroende eller psykiska funktionsnedsättningar, till dem som behöver ekonomiskt bistånd, god man, förvaltare eller stöd för att kunna studera eller arbeta, samt till flyktingar. Här får du plats att växa. Inom Lunds kommun sätter vi kunskapen i centrum och skapar möjligheter att utvecklas i arbetslivet. Vi erbjuder en inkluderande arbetsmiljö, och chans att påverka och göra skillnad. Vill du bli en av oss? Lön och anställningsvillkor Om du vill ta del av vårt kollektivavtal, våra löneavtal samt lönestatistik för våra olika yrkesgrupper så hittar du det via nedan länkar. Vårt kollektivavtal: Allmänna bestämmelser  Våra löneavtal Lönestatistik

Om jobbet Avdelning Stadsområde, välfärd och fritid arbetar med att säkerställa en meningsfull fritid för alla barn och unga, erbjuda mötesplatser, trygghets- och brottsförebyggande arbete, folkhälsofrågor, sociala erfarenheter i samhällsplanering, fältverksamhet samt demokrati och inflytandefrågor. Vi bedriver också områdesutveckling i nära samverkar med civilsamhället och andra aktörer i stadsområdet. Avdelningen består av 9 enheter. Nu söker vi enhetschef till en av våra fritidsenheter. Enheten arbetar med att skapa meningsfull fritid till barn och unga. Som enhetschef innebär det att driva och utveckla några av våra öppna mötesplatser för unga. Enheterna har en stor och viktig del i att skapa meningsfulla lov och samverka lokalt för att skapa goda uppväxtvillkor. Verksamheten ska vara trygg, tillgänglig och inkluderande med fokus på att arbeta med barn och ungas delaktighet, inflytande och lärande. Tjänsten är riktad mot de östra delarna av stadsområdet där du ansvarar för tre mötesplatser. Som enhetschef har du personal-, budget-, arbetsmiljö- och verksamhetsansvar. Du tillhör ledningsgrupp tillsammans med övriga enhetschefer och rapporterar till avdelningschef. I stadsområdet är du med och utvecklar arbetet runt barn och unga både vad gäller meningsfull fritid, goda uppväxtvillkor samt tidiga insatser utifrån socialtjänstlagen. Du kommer att ingå i nätverk bestående av andra enhetschefer inom Göteborgs stad. Förvaltningen har en ledarskapsstrategi med fokus på ett modigt och nära ledarskap. Då det i stadsområdet finns stora socioekonomiska utmaningar är det viktigt att ledare har uthållighet i avgörande utvecklingsfrågor, klarar av att skapa trygghet i förändring och skapar gott samverkansklimat med samverkansparter. Det är viktigt att kunna sätta mål, riktning och utveckla enhetens roll i relation till andra enheter på förvaltningen. Särskilt fokus läggs på fritids roll i det förebyggande och främjande arbetet utifrån intentionerna i den nya socialtjänstlagen. Kvalifikationer Vi söker dig med tidigare erfarenhet från chefstjänst med ansvar för budget, personal och verksamhet. Du har en högskoleexamen inom socialt arbete eller annan högskoleexamen som arbetsgivaren bedömer relevant för tjänsten. Det är viktigt att du har en god analytisk förmåga, har god förmåga att uttrycka dig väl i tal och skrift samt har stort engagemang i samhällsfrågor. Det är meriterande att ha erfarenhet av ledande funktion i verksamhet för ungdomar. Följande kompetenser ingår i Göteborgs stads ledarkriterier; påverka andra, socialt säker, förändringsorienterad, analytisk förmåga och helhetssyn. Dessa kriterier kommer därför att vara av särskild vikt i urvalsarbete och i intervjusituation. • Du är en tydlig och god kommunikatör som får gehör för tankar och idéer samt har god förmåga att ta andras perspektiv i beaktning. Du kan genom övertygande argument tillföra entusiasm och energi som uppmuntrar goda prestationer, teamkänsla och ökad motivation. • Du är bekväm i sociala kontaktytor, såväl informella som formella. Du står för fattade beslut och kan förmedla obekväma budskap när det behövs. • Du ser möjlighet till utveckling och skapar situationer där nya idéer och förslag kan växa fram. Du motiverar och beskriver förändringar och utvecklingsmöjligheter på ett pedagogiskt vis samt hanterar eventuell kritik mot förändring på ett konstruktivt sätt. Du driver långsiktigt och uthålligt utvecklingsarbete, både på lokal och övergripande nivå. • Du har en god analytisk förmåga och kan snabbt skaffa dig en överblick över situationen och agera utifrån ett strategiskt perspektiv. • Du kan sätta den egna verksamhetens betydelse i ett större sammanhang. Du visar intresse för och samverkar i övergripande frågor för att skapa mervärde. Du tar hänsyn till olika informationskällor och perspektiv samt kan anpassa andras idéer till den egna verksamheten. Som enhetschef har du förmåga att väga samman mål och uppdrag med ett ekonomiskt perspektiv. Du strävar efter att använda befintliga resurser så effektivt som möjligt. För att känna dig trygg i rollen behöver du ha erfarenhet av och förståelse för förutsättningarna i socialt utsatta områden. Välkommen med din ansökan! Övrigt För tjänster som innebär direkt och regelbunden kontakt med barn under 18 år alternativt är i en ledande befattning inom kommun behöver du kunna uppvisa ett giltigt utdrag ur belastningsregistret innan du börjar arbeta hos oss. Utdraget beställs direkt från Polisens hemsida https://polisen.se/belastningsregistret?mtm_campaign=utdrag&mtm_kwd=post0623 Göteborgs Stad tillämpar individuell och differentierad lönesättning. Här kan du få mer information om bland annat lönestatistik: Lön, ersättningar och förmåner - Göteborgs Stad För att kvalitetssäkra rekryteringsprocessen, uppfylla kraven i GDPR samt möjliggöra god kommunikation med våra sökande ber vi dig skicka in din ansökan digitalt och inte via e-post eller brev. Har du skyddade personuppgifter skall du INTE ansöka via systemet utan kontakta rekryterande chef för hantering av din ansökan. Om oss Socialförvaltningen Nordost arbetar för att ge invånare i nordöstra Göteborg en likvärdig och effektiv välfärd med möjlighet att leva trygga och självständiga liv. Förvaltningen ger stöd till individer och familjer enligt Socialtjänstlagen. Vi erbjuder också aktiviteter och mötesplatser som kan ge barn och ungdomar en meningsfull fritid. Dessutom arbetar förvaltningen aktivt med krisstöd, trygghetsfrågor, föreningsliv, folkhälsa samt kontakter med invånare och civilsamhälle. Välkommen till en levande förvaltning i ett dynamiskt stadsområde - här jobbar vi för gemenskap och öppenhet med fokus på dem vi är till för!

Nu söker vi dig som vill leda ett viktigt digitalt förändringsarbete inom stadens socialtjänst. Som projektledare får du en central roll i införandet av ett nytt utförarsystem som berör flera verksamhetsområden inom socialtjänst och LSS. Du leder och samordnar ett komplext uppdrag med många intressenter och skapar förutsättningar för effektiva och hållbara arbetssätt där verksamhetsutveckling och nytta för medarbetare och stockholmaren är i fokus. Välkommen till oss Område digitalisering och it består av totalt 22 personer. Vi är ett tvärprofessionellt område med kompetens som spänner över it och teknik, digitalisering, informationssäkerhetsfrågor och socialtjänst. Vi arbetar med digitalisering av socialtjänsten både inom Socialförvaltningens verksamheter, men också gentemot alla stadsdelsförvaltningar. Arbetet görs gemensamt med Äldreförvaltningen.  Rollen ingår i Enheten för Sociala system som består av elva medarbetare och en enhetschef. Vi är ett erfaret team med varierande utbildningsbakgrund, t.ex socionom och civilekonom. Enheten arbetar med att förvalta och utveckla stadens verksamhetssystem inom socialtjänsten i nära samverkan med stadens socialtjänstverksamheter. Vi sitter i aktivitetsbaserade lokaler i Farsta centrum, precis vid tunnelbana och busstation och bara en kort promenad till pendeltågsstationen. Farsta centrum har ett rikt utbud av restauranger, caféer och butiker. Din roll Som delprojektledare får du en central roll i införandet av ett nytt utförarsystem som kommer att stödja verksamheter inom SoL och LSS. Uppdraget spänner över flera verksamhetsområden, exempelvis individ- och familjeomsorg, socialpsykiatri och LSS-verksamheter, och innebär samverkan med både interna verksamheter och externa utförare. Du ansvarar för att leda och samordna införandet tillsammans med stadens verksamheter, stadsdelsförvaltningar och privata utförare samt övriga delprojekt. Rollen innebär att omsätta verksamheternas behov till ett strukturerat och genomförbart införande, samtidigt som du skapar engagemang, samordning och framdrift i en komplex förändringsresa. Rollen ingår i projektledningen och innebär ett nära samarbete med många olika intressenter där du bidrar till att skapa engagemang, samordning och framdrift genom hela förändringsresan.  I dina huvudsakliga arbetsuppgifter ingår bland annat att delta i den övergripande projektledningen samt leda delprojektet med fokus på införande inom SoL och LSS ta fram, förankra och säkerställa genomförandet av införandeplaner  säkerställa att verksamhetens behov och perspektiv tas tillvara genom hela införandet planera, prioritera och följa upp aktiviteter, leveranser och resurser identifiera, analysera och hantera risker samt komplexa frågeställningar ta fram beslutsunderlag samt bereda och rapportera ärenden till styrgrupper och andra beslutande forum.  Din kompetens och erfarenhet Vi söker dig som har relevant akademisk utbildning mycket god och aktuell kunskap om socialtjänstens och LSS verksamhetsprocesser, med erfarenhet från ett eller flera av följande verksamhetsområden: funktionsnedsättning, socialpsykiatri, individ- och familjeomsorg (IoF) eller äldreomsorg (daglig verksamhet eller boende, ej hemtjänst) inom kommunal och/eller privat regi aktuell chefs- eller ledarerfarenhetdär det ingått verksamhetsutveckling med fokus på medarbetar- och kundnytta erfarenhet av att leda eller delta i implementering av digitala system eller verksamhetsstöd erfarenhet från att leda införande av nya eller förändrade arbetssätt i en stor komplex organisation erfarenhet av att formulera beslutsunderlag och texter samt hålla presentationer inför lednings- och styrgrupper god förmåga att uttrycka dig på svenska i tal och skrift. Det är meriterande om du har erfarenhet av arbete i Stockholm stad införande av it-system i stora komplexa organisationer.  Din personlighet och ditt arbetssätt Vi lägger stor vikt vid personliga egenskaper, motivation och engagemang för tjänsten. Du behöver vara en trygg och modig ledare som trivs med att driva förändring i komplexa miljöer där många aktörer är involverade och olika perspektiv behöver samordnas för att nå gemensamma må. Du har förmåga att se helheten och navigera mellan olika perspektiv, intressen och behov för att skapa samsyn och hålla fokus på det gemensamma målet. Rollen kräver en mycket god samarbetsförmåga då du kommer att arbeta nära många olika intressenter – från socialtjänstens medarbetare och chefer till privata utförare, projektorganisation och stadsledning. Du är skicklig på att bygga förtroende, skapa engagemang och få olika aktörer att arbeta mot samma mål. Vidare är du mål- och resultatorienterad med en stark drivkraft att omsätta planer till konkreta resultat, både genom att operativt göra själv och att leda andra. Du tar ansvar för att föra arbetet framåt, fattar beslut när det behövs och har förmåga att genomföra även beslut som kan upplevas som utmanande. Du är också en tydlig och pedagogisk kommunikatör som kan förklara komplexa frågor på ett enkelt och begripligt sätt. Genom din kommunikativa förmåga skapar du tydlighet i förändringsarbetet och bidrar till att verksamhetsnyttan står i centrum genom hela införandet. Övrigt Tjänsten är en projektanställning på 2 år.  På vår hemsida ser du annonsen i sin helhet, där söker du även rollen, varmt välkommen med din ansökan!

Vill du ha ett meningsfullt chefsuppdrag där du får göra skillnad i människors vardag? Är du en trygg ledare med erfarenhet av socialpsykiatri och ett intresse för verksamhetsutveckling? Då kan det här vara uppdraget för dig! Vi söker en enhetschef som vill utveckla socialpsykiatrins verksamheter och skapa goda förutsättningar för både medarbetare och de personer vi finns till för. Hos oss får du kombinera ett närvarande ledarskap med möjligheten att påverka och utveckla framtidens socialpsykiatri. Arbetsplatsen Hos oss möter du engagerade och kompetenta medarbetare som arbetar för att göra skillnad i människors liv. Vi värdesätter samarbete, delaktighet och arbetsglädje och vill skapa en arbetsplats där medarbetare känner engagemang och stolthet över sitt arbete. Du blir en del av en ledningsgrupp med andra enhetschefer inom LSS och socialpsykiatri. Tillsammans delar ni erfarenheter, stöttar varandra och driver verksamhetsutveckling. Du har även en nära dialog med din verksamhetschef genom regelbundna avstämningar. I ditt dagliga arbete får du stöd av en samordnare som bidrar till verksamhetens planering och samordning. Du har också tillgång till stödfunktioner inom bland annat HR och ekonomi samt andra specialistfunktioner. Hos oss får du möjlighet att påverka verksamhetens utveckling och bidra till en hållbar arbetsmiljö för både medarbetare och chefer. Arbetsuppgifter Som enhetschef inom socialpsykiatrin har du ett helhetsansvar för verksamhet, personal, arbetsmiljö och ekonomi. Du leder verksamheten utifrån gällande lagstiftning, Vård- och omsorgsnämndens mål och förvaltningens uppdrag. I ditt uppdrag ingår att: Leda och utveckla medarbetare samt skapa förutsättningar för engagemang, delaktighet och en god arbetsmiljö. Säkerställa att verksamheten håller god kvalitet, följer gällande lagstiftning och bedrivs utifrån individens behov och självbestämmande. Planera, följa upp och utveckla verksamheten samt ansvara för budget och en effektiv resursanvändning. Säkerställa att dokumentation och systematiskt kvalitetsarbete fungerar. Utveckla samverkan med andra verksamheter och professioner kring personer med komplexa stödbehov, exempelvis vid samsjuklighet och npf. Bidra till ledningsgruppens gemensamma arbete och utvecklingen av LSS och socialpsykiatri. En viktig del av uppdraget är att utveckla verksamheten utifrån den nya socialtjänstlagens intentioner. Du identifierar utvecklingsbehov och driver förändringsarbete med fokus på förebyggande insatser, tillgänglighet, kunskapsbaserade metoder och samverkan. Tillsammans med medarbetarna omsätter du nya krav och arbetssätt i praktiken för att möta målgruppens behov och stärka verksamhetens kvalitet. Kvalifikationer Vi söker dig som har: Krav Relevant högskoleutbildning inom exempelvis socialt arbete, social omsorg eller beteendevetenskap, alternativt annan utbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig. Erfarenhet av chefsuppdrag med ansvar för verksamhet, personal, arbetsmiljö och ekonomi. Erfarenhet av arbete inom socialpsykiatrisk verksamhet, dess målgrupp, uppdrag och arbetssätt God kunskap om socialtjänstlagen (SoL) och förståelse för hur lagstiftningen påverkar verksamhetens uppdrag och utveckling. God förmåga att uttrycka dig på svenska i tal och skrift. Det är meriterande om du har: Erfarenhet av förändringsledning och verksamhetsutveckling inom socialpsykiatri. Erfarenhet av att organisera och utveckla socialpsykiatriska boenden och sysselsättningsverksamheter. Erfarenhet av arbete med samsjuklighet, npf och samordnade stödinsatser. Kunskap om återhämtningsinriktade arbetssätt och kunskapsbaserade metoder inom socialpsykiatrin. Erfarenhet av arbete mot rättspsykiatrin samt samverkan med regionen. Personliga egenskaper Vi söker dig som är en trygg och tydlig ledare som skapar förtroende och engagemang hos medarbetarna. Du är lyhörd och kommunikativ, samtidigt som du vågar fatta beslut, ställa krav och följa upp resultat. Du arbetar strukturerat och har förmåga att se verksamheten ur ett helhetsperspektiv. Du kan hantera komplexa situationer, göra välgrundade bedömningar och balansera individens behov med verksamhetens förutsättningar. Du är utvecklingsinriktad och ser möjligheter till förbättring. Genom att involvera medarbetarna, uppmuntra delaktighet och främja samarbete bidrar du till en lärande verksamhet. Du har också förmåga att skapa goda relationer och bidra till ett konstruktivt samarbete, både inom den egna verksamheten och tillsammans med andra chefer och samverkansparter. Det här får du av oss! Förutom att arbeta med spännande frågor i en varierande vardag får du möjligheten att bli en del av en organisation som upprätthåller viktiga samhällsfunktioner för invånare i Ludvika kommun. Som anställd hos oss har du bland annat tillgång till friskvårdsförmåner, goda möjligheter till kompetensutveckling och växling av semesterdagstillägg. Läs gärna på ludvika.se under rubriken Jobba hos oss. I Ludvika kommun arbetar vi efter vår värdegrund Lagandan som består av fyra principer: Relationer, Glädje, Lärande och Driv. Den bygger på samverkan och samarbete, en vi-känsla och en vilja att fortsätta utvecklas. Det är med Lagandan som vi tar oss an vårt uppdrag och strävan mot vår vision om att vara framtidens, tillväxtens och möjligheternas kommun. Anställningsform Anställningsform: Tillsvidare Omfattning: Heltid Arbetstid: Dagtid Tillträde: Enligt överenskommelse Antal platser: 1 Övrig information I enlighet med lag (2026:43) om registerkontroll vid arbete i hemmet åt äldre personer eller vuxna personer med funktionsnedsättning krävs att den som erbjuds anställning kan uppvisa ett utdrag ur Polismyndighetens belastningsregister. Registerutdraget får inte vara äldre än sex månader. I samband med anställningsintervjun kommer ett arbetsprov att genomföras. Har du skyddad identitet ska du inte söka jobbet här på webben, kontakta oss istället. Upplysningar Kontaktuppgifter till rekryterande chef: Elisabeth Karlsson, [email protected] Arbetstagarorganisation Nås via kommunens växel 0240- 86 000 Ansökan Välkommen med din ansökan senast den 20261115. Vi tar endast emot ansökningar via vårt rekryteringssystem. Vi undanber oss alla erbjudanden om kandidatförmedling samt annonserings- och rekryteringshjälp i samband med denna annons.

Välkommen till oss! I Säffle kommun både kan, vill och vågar vi. Tillsammans bygger vi en hållbar och demokratisk kommun genom tillit, ansvar och engagemang. Vi i Säffle kommun strävar efter att skapa en dynamisk och inkluderande gemenskap där invånarna känner sig trygga och engagerade, så har vi formulerat vår vision om hur vi vill leva i Säffle 2035. Beskrivning Vi söker nu en vikarierande enhetschef till vår vuxenenhet på individ- och familjeomsorgen (IFO) i Säffle. Vikariatet sträcker sig fram till 31 augusti 2027. Vi erbjuder ett stimulerande och ansvarsfullt uppdrag där du får leda, utveckla och driva förändringsarbete inom vår myndighetsenhet för Vuxna. Socialtjänsten står inför stora och spännande förändringar, och i denna roll blir du en nyckelperson i att anpassa verksamheten utifrån rådande lagstiftning och pågående reformer, med särskilt fokus på omställningen till den nya socialtjänstlagen, aktivitetskravet, samsjuklighetsreformen och nära vård.   Vi erbjuder friskvårdsbidrag och möjlighet till fria bad i vårt nya fina badhus. Arbetsuppgifter Din roll som enhetschef innebär att leda kvalitets-, utvecklings- och förändringsarbete på enheten för att möta verksamhetens framtida behov. Du har ett helhetsansvar för enhetens personal, ekonomi och verksamhet. Det innebär att du aktivt och strategiskt arbetar för att säkerställa en budget i balans med hög kvalitet och en trygg, rättssäker myndighetsutövning för våra klienter. En central del i ditt ledarskap är arbetsmiljön. Du förväntas driva ett nära och närvarande ledarskap som främjar en god, hållbar och stabil arbetsmiljö där medarbetarna trivs, utvecklas och känner stöd i sina myndighetsbeslut. Som enhetschef är du direkt underställd avdelningschefen. Du ingår i avdelningens ledningsgrupp tillsammans med chefskollegor för barn- och ungaenheten samt socialpsykiatrin, där ni tillsammans tar ett strategiskt ansvar för förvaltningens- och avdelningens utveckling. Socialförvaltningen erbjuder även ett gemensamt ledarforum för nätverkande och kompetensutveckling för samtliga ledare. Kvalifikationer Ett krav för denna tjänst är att du har en socionomexamen eller annan akademisk utbildning som arbetsgivaren bedömer relevant för tjänsten. I din yrkesroll är du duktig på att skapa kontakter och underhålla relationer med människor samtidigt som du planerar, organiserar, följer upp resultat och mål på ett effektivt sätt. Genom ditt ledarskap skapar du ett stort engagemang och ger förutsättningar för dina medarbetare att lyckas med sina uppdrag. Du arbetar proaktivt och tillitsbaserat genom att ta vara på dina medarbetares kompetens. Genom att visa intresse och kommunicera på ett konstruktivt sätt skapar du delaktighet och samarbete inom och utom organisationen. Du uppnår resultat genom att inspirera, motivera och få andra med dig. Som enhetschef hos oss är det viktigt att du kan koppla samman verksamhet och ekonomi samt sätta den egna verksamhetens betydelse i ett större sammanhang. Du har förmågan att omvandla mål till konkreta handlingar och kan med fokus på målet omprioritera arbetet vid ändrade förutsättningar eller behov.  B-körkort erfordras. Då arbetet innefattar flertalet administrativa uppgifter behöver du ha goda datakunskaper och kunna uttrycka dig på svenska i tal och skrift. Stor vikt kommer läggas vid personlig lämplighet för tjänsten. Villkor Vi tillämpar löpande urval och tjänsten kan komma att tillsättas innan ansökningstiden gått ut så vänta inte med att lämna in din ansökan. Välkommen med din ansökan! För vidare information om våra verksamheter besök: https://www.saffle.se/ Läs mer om Säffle kommuns förmåner på vår karriärsidan. För att kvalitetssäkra rekryteringsprocessen och förenkla kommunikationen med våra sökande ber vi dig skicka in din ansökan digitalt och inte via e-post eller pappersformat. Har du skyddade personuppgifter ska du inte registrera dina ansökningshandlingar i vårt rekryteringssystem och inte heller skicka in dem via e-post. Ansökan ska skickas via brev till ansvarig chef. Vänd dig direkt till rekryterande chef enligt ovan kontaktuppgifter. Säffle kommun tillämpar rökfri arbetstid. Vi undanber oss kontakt med annonsförsäljare och övriga media i den här rekryteringen.

Jönköpings kommun är en stor arbetsgivare med hundratals olika yrkesroller. Vi växer i takt med att kommunen utvecklas med fler invånare, fler bostäder och större utbud. Vi är alltid på jakt efter ny kompetens - medarbetare med olika bakgrunder och erfarenheter, med den gemensamma drivkraften att vilja skapa en bättre kommun att besöka, leva, verka och bo i. Vill du göra verklig skillnad för barn och unga? Vi söker dig som har ett starkt engagemang för barn och unga och som vill leda verksamheten framåt tillsammans med kompetenta och erfarna medarbetare och kollegor. Tillsammans är vi kunniga, ansvarstagande, samskapande, aktiva och modiga! Ditt nya jobb Enheten som hanterar familjerätt samt rekrytering av kontaktfamiljer och kontaktpersoner består idag av knappt 20 medarbetare. Enheten består av familjerättssekreterare som arbetar med samarbetssamtal, faderskap, adoptioner och utredningar kring vårdnad, boende och umgänge. I dagsläget ingår även några tjänster som arbetar med att rekrytera kontaktfamiljer och kontaktpersoner i enheten. En diskussion pågår om att flytta dessa tjänster till en annan enhet varför det är osäkert om de finns kvar som ett ansvar för denna enhetschefstjänst. Som enhetschef för familjerätt och rekrytering ansvarar du för att verksamheten bedrivs enligt gällande lagar, föreskrifter och kvalitetskrav samt politiska mål och beslut. Rollen innebär både strategiskt och operativt arbete vilket innebär att leda och utveckla både din egen verksamhet men också inom hela område barn och unga, ansvara för arbetsmiljö och budget, samverka internt och externt samt att säkerställa att insatserna som ges är av hög kvalitet och med barnets bästa i fokus. Du ingår i område barn och unga och dess ledningsstruktur. Som stöd i ditt arbete har du förutom din chef och dina kollegor även två 1:e socialsekreterare och kommunens stödfunktioner inom t.ex. ekonomi och HR.   Din kompetens Du som söker tjänsten har en godkänd och avslutad socionomexamen om lägst 210 hp samt gedigen erfarenhet av arbete med barn och unga. Det är meriterande om du har arbetat som chef inom socialtjänsten med personal-, budget-, och verksamhetsansvar. Vidare är du väl förtrogen med gällande lagstiftning inom området och håller dig à jour med forskning och metoder. Du behöver också inspireras av att ingå i ett chefsteam där alla ska dra åt samma håll och drivas av att utveckla verksamheten för att ännu bättre möta barnens behov. Dina kunskaper i svenska, i både tal och skrift är goda. Familjerättens ansvarsområde ställer höga krav på att du är bra på att samverka både internt och externt och att du tillsammans med medarbetarna klarar av att hantera konfliktsituationer och har ett starkt fokus på barnets bästa. Som ledare är du rak och tydlig i din kommunikation och du tillämpar ett nära ledarskap och tar tillvara på medarbetarnas förmågor. Ditt arbete präglas av struktur och planering på ett sätt som bidrar till trygghet och förutsägbarhet för medarbetarna. Att tänka nytt och vara bra på att implementera och förvalta förändringar är egenskaper vi värderar högt. B-körkort är ett krav. Stor vikt läggs vid personlig lämplighet! Vi erbjuder dig Vi erbjuder dig ett meningsfullt arbete där du får möjlighet att göra skillnad för barn och unga i utsatta livssituationer. Vi erbjuder dig individuell lönesättning, chefs- och kompetensutveckling samt ett arbete i en ledningsgrupp med en stark gruppkänsla och engagerade och erfarna kollegor. Läs mer om våra förmåner här Välkommen till oss Ledarskapet för socialförvaltningens chefer ska genomsyras av kommunens vision, värdegrund och medarbetaridé. Ett hälsofrämjande ledarskap baserat på tillit, kunskap och lärande ska praktiseras av alla chefer i socialförvaltningen. Som enhetschef inom individ- och familjeomsorgen är man också bärare av värdegrunden i socialtjänstlagens portalparagraf. Familjerätten utgår från Huskvarna Stadshus. Vi arbetar aktivt med att skapa en arbetsplats som ger alla medarbetare rätt förutsättningar att göra ett bra jobb. Bra att veta I denna rekrytering tillsätts en tillsvidaretjänst, heltid, med tillträde enligt överenskommelse. Provanställning kan komma att tillämpas. Löpande urval kommer att tillämpas och intervjuer kommer att ske 23:e november. Söker du tjänsten och blir kallad till intervju behöver du vara tillgänglig. I samband med arbetsgivarens intervju träffar du även fackliga representanter. I din ansökan vill vi att det finns ett CV samt bifogat examensbevis och aktuella tjänstgöringsintyg. All din tjänstgöring ska kunna styrkas med intyg där det framgår befattning och vilken omfattning du arbetat. Även om du redan arbetar hos oss behöver du visa upp examensbevis och tjänstgöringsintyg för tjänster du haft utanför kommunen. Ansökningar som inte uppfyller detta kommer inte att prioriteras. Den här befattningen är arbetsvärderad och enhetschef återfinns i basgrupp J. För mer information om befattningens löneintervall se: https://www.jonkoping.se/jobba-hos-oss/jonkopings-kommun-som-arbetsgivare-/lon-och-lonestatistik Innan eventuell anställning ska du uppvisa ett godkänt utdrag från polisens registerutdrag för arbete till en ledande befattning. Vill du veta mer? Rekryterande chef, Sofia Lager Millton, telefon: 036-107190. Fackliga representanter: Fackliga Soc Tillsammans gör vi Jönköpings kommun bättre – för alla. Kom och jobba med oss. Välkommen att söka tjänsten! Jönköpings kommun strävar efter att erbjuda en attraktiv arbetsplats som är fri från diskriminering och ger lika möjligheter för alla. Inför rekryteringsarbetet har vi tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanber oss därför vänligt men bestämt alla samtal om annonserings- och rekryteringshjälp.

1 plats(er). Vår nuvarande biträdande enhetschef har fått förtroendet att ta sig an ett uppdrag i Sveriges riksdag. Därför söker vi nu en ny kollega som vill vara med och utveckla Arbetsmarknadsenheten och skapa goda förutsättningar för människor att etablera sig i arbetslivet och bli delaktiga i samhället. Som biträdande enhetschef får du en central roll i att leda och utveckla delar av kommunens arbetsmarknadsinsatser. Du ansvarar för verksamhetsområdet där arbetsmarknadssekreterare, det kommunala aktivitetsansvaret (KAA) och ungdomsteamet ingår. Ditt uppdrag Rollen innebär ett nära ledarskap med fokus på verksamhet, medarbetare och samverkan. Du arbetar både med den dagliga verksamheten och med att driva utveckling utifrån verksamhetens mål och behov. I rollen ansvarar du för att: leda, stötta och utveckla medarbetare och verksamhet ha personal-, arbetsmiljö- och budgetansvar planera, följa upp och utveckla verksamheten utifrån uppdrag, mål och aktuella behov driva utvecklings- och förändringsarbete med fokus på kvalitet och resultat samverka med Arbetsmarknadsenhetens övriga verksamheter och Enheten för ekonomiskt bistånd utveckla och bibehålla goda samarbeten med kommunala verksamheter, myndigheter, näringsliv och andra externa aktörer samverka med fackliga organisationer Du kommer också att vara delaktig i flera utvecklingsprojekt som genomförs tillsammans med externa samarbetspartners och finansieras genom bland annat Finsam och Europeiska socialfonden. Vem är du? Vi söker dig som är en trygg ledare med förmåga att skapa engagemang och goda förutsättningar för dina medarbetare att lyckas i sina uppdrag. Du har ett helhetsperspektiv och kan se hur olika delar av verksamheten påverkar varandra. Du bygger förtroendefulla relationer och samverkar gärna med andra för att nå gemensamma mål. Samtidigt tar du ansvar för att driva frågor framåt och följa dem hela vägen till genomförande. Vi söker dig som har: högskoleutbildning inom exempelvis socionomprogrammet, beteendevetenskap, pedagogik eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer som likvärdig, alternativt motsvarande arbetslivserfarenhet erfarenhet av arbete inom arbetsmarknadsområdet erfarenhet av en ledande befattning med personal-, arbetsmiljö- och budgetansvar erfarenhet av förändrings- och utvecklingsarbete god digital kompetens och goda kunskaper i Officepaketet mycket god förmåga att uttrycka dig i tal och skrift på svenska Det är meriterande om du har: erfarenhet av socialt arbete erfarenhet från kommunal verksamhet, Arbetsförmedlingen, Försäkringskassan eller annan myndighetsutövande verksamhet utbildning i samtalsmetodik ledarskapsutbildning erfarenhet av grupputvecklingsarbete Vi erbjuder Hos oss får du ett uppdrag där du får kombinera ledarskap, verksamhetsutveckling och samverkan. Du blir en del av en engagerad ledningsgrupp som tillsammans arbetar för att utveckla Arbetsmarknadsenhetens verksamhet utifrån kommuninvånarnas behov. Du får möjlighet att påverka och utveckla verksamheten i nära samarbete med medarbetare, chefskollegor och externa samarbetspartners. Övrigt Vi kommer att hålla inledande intervjuer den 18:e och 20 november och 2:a intervjuer samt fackliga intervjuer den 25 november och vi uppskattar om du planerar din tillgänglighet utifrån detta.  Lön ligger på 53 000 - 58 000 beroende på erfarenhet och ansvar. Den slutgiltiga lönen fastställs individuellt och baseras på en samlad bedömning av din utbildningsbakgrund, tidigare erfarenheter, och inom vilket område du har arbetat tidigare. Löneintervallet ger en indikation, men den exakta nivån avgörs i dialog med arbetsgivaren vid anställning. Det finns många goda anledningar till att välja Eslövs kommun som arbetsgivare. Här har vi samlat några av dem: https://eslov.se/arbete-och-arbetsmarknad/jobba-hos-oss/kommunen-som-arbetsgivare/ (https://eslov.se/arbete-och-arbetsmarknad/jobba-hos-oss/kommunen-som-arbetsgivare/) För att kvalitetssäkra rekryteringsprocessen samt möjliggöra god kommunikation med våra sökande ber vi dig skicka in din ansökan digitalt. Vid problem med ansökan var god kontakta Visma support 0771-693 693 Dina ansökningshandlingar är allmänna handlingar och hanteras enligt offentlighetsprincipen. Om du har skyddad identitet ansöker du genom att skicka in din ansökan skriftligen eller lämna den i Kontaktcenter på Gröna Torg 2. Märk din ansökan med Rekryteringsavdelningen och annonsens referensnummer. För anställning krävs att du kan uppvisa ett giltigt utdrag ur polisens belastningsregister (högst 6 månader gammalt). Utdraget beställs av den arbetssökande själv från Rikspolisstyrelsen: Belastningsregistret - begära utdrag | Polismyndigheten (https://polisen.se/tjanster-tillstand/belastningsregistret/) Medarbetare sökes under förutsättning att tjänsten inte måste tas i anspråk av redan anställd personal eller personer med företrädesrätt. Löneform: Månadslön. Anställningsform: Tillsvidareanställning. Varaktighet: Tillsvidare, tillträde: Enligt överenskommelse.

Var med och forma framtidens individ- och familjeomsorg Vill du vara med och utveckla framtidens socialtjänst och göra verklig skillnad för människor i olika livssituationer? Vi söker nu en enhetschef som vill leda och vidareutveckla Vuxenenheten inom individ- och familjeomsorgen i Vara kommun. Det här är ett uppdrag för dig som vill kombinera ett nära och tillitsfullt ledarskap med strategisk verksamhetsutveckling. Du får möjlighet att leda en erfaren arbetsgrupp samtidigt som du är med och formar framtidens arbetssätt inom vuxenområdet.   Ditt uppdrag Som enhetschef för Vuxenenheten ansvarar du för verksamhet, ekonomi, personal. Du leder en engagerad arbetsgrupp med cirka 15 medarbetare och två förste socialsekreterare. Du ingår i individ- och familjeomsorgens ledningsgrupp där du tillsammans med kollegor och verksamhetschef arbetar för att utveckla verksamheten, stärka samverkan och säkerställa en rättssäker myndighetsutövning med hög kvalitet. I uppdraget bidrar du med ett helhetsperspektiv och deltar aktivt i utvecklingen av hela sektorns verksamhet. Vuxenenheten ansvarar för stöd och insatser till vuxna personer med bland annat beroendeproblematik, social problematik, ekonomiskt bistånd och andra behov av stöd. Uppdraget innebär nära samverkan både inom kommunen och med externa aktörer. Socialtjänsten står inför ett omfattande utvecklingsarbete med fokus på att bli mer tillgänglig, förebyggande och kunskapsbaserad. Som enhetschef får du en central roll i att tillsammans med medarbetare och chefskollegor utveckla arbetssätt, processer och samverkansformer utifrån verksamhetens behov och invånarnas bästa Ditt ledarskap Som enhetschef är du en trygg och tydlig ledare som skapar riktning, delaktighet och engagemang. Du bygger tillitsfulla relationer genom närvaro, lyhördhet och tydlig kommunikation. Du skapar förutsättningar för medarbetare att ta ansvar, utvecklas och bidra till verksamhetens gemensamma mål. Samtidigt säkerställer du att verksamheten når sina mål och utvecklas utifrån förändrade behov och förutsättningar. Du har förmågan att skapa stabilitet i vardagen samtidigt som du driver utveckling och uppmuntrar nya idéer och arbetssätt. Som ledare är du ett föredöme och bidrar till ett arbetsklimat som präglas av samarbete, respekt och professionalitet. Om Utvecklande Ledarskap i Vara kommun Vara kommun arbetar utifrån modellen Utvecklande Ledarskap (UL) för att stärka ledarskap, medarbetarskap och en gemensam kultur som bidrar till verksamheternas utveckling och kommunens mål. En utvecklande ledare är ett föredöme som agerar utifrån värdegrund, etik och moral. Ledarskapet präglas av att inspirera och motivera, skapa delaktighet och uppmuntra utveckling och nytänkande. Det innebär också att ge stöd, återkoppling och konstruktiva utmaningar för att främja både individens och verksamhetens utveckling Din kunskap och erfarenhet Vi söker dig som har förmåga att leda genom andra och omsätta mål och beslut till resultat i verksamheten. Du arbetar strukturerat, har god analytisk förmåga och skapar engagemang genom delaktighet, tydlighet och tillit. Du har lätt för att bygga relationer och ser samverkan som en naturlig väg till goda resultat för både verksamheten och de invånare vi möter. Vi söker dig som Har socionomexamen eller annan högskoleutbildning som arbetsgivaren bedömer som likvärdig. Har erfarenhet av arbete inom socialtjänsten, gärna inom vuxenområdet. Har erfarenhet av arbetsledning eller chefsuppdrag. Har god kunskap om relevant lagstiftning och myndighetsutövning. Har erfarenhet av budgetansvar, uppföljning och verksamhetsutveckling. Har god förmåga att skapa samverkan och hållbara relationer, både internt och externt. Det är meriterande om du har erfarenhet av förändringsledning och utvecklingsarbete i en politiskt styrd organisation. Utdrag ur belastningsregistret kommer att begäras i samband med anställning. Din framtida arbetsplats Som enhetschef för Vuxenenheten får du ett uppdrag där du tillsammans med medarbetare, förste socialsekreterare och chefskollegor leder och utvecklar en verksamhet som gör konkret skillnad i människors vardag. Du blir en del av en organisation med nära samarbete, korta beslutsvägar och goda möjligheter att påverka. Inom individ- och familjeomsorgen arbetar vi aktivt för att utveckla våra arbetssätt utifrån nya krav, invånarnas behov och socialtjänstens omställning mot ett mer förebyggande arbetssätt. Vi vill skapa en arbetsplats där ansvar, tillit och utveckling går hand i hand. Tillsammans hjälps vi åt att hitta lösningar som fungerar för dem vi är till för och skapar goda förutsättningar för både medarbetare och invånare Hos oss i Vara kommun får du engagerade kollegor och chefer, utbildningar och utvecklingsmöjligheter men också förmån i form av friskvårdsbidrag om du är månadsanställd. Alla anställda är också medlemmar i vår Fritidsföreningen som bland annat ordnar motionsaktiviteter och andra fritids- och kulturverksamheter, du får bland annat rabatt på vissa evenemang på Vara konserthus.  I Vara kommun gör vi varandra bra och det är tillsammans med vår etiska kompass som vi når våra gemensamma mål! Vill du veta mer om din framtida arbetsplats och Vara kommun kan du läsa mer här Varakommun­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­. Undrar du vad som finns att göra och se när du inte jobbar hos oss på Vara kommun? Gå in på www.livetiskaraborg.se och upptäck alla Skaraborgs möjligheter! Om du av något skäl inte kan ansöka digitalt (på grund av exempelvis skyddade personuppgifter), vänligen ta kontakt med annonsens kontaktperson för alternativ sökväg. I princip alla dokument som skickas in till kommunen blir allmän handling. Har du frågor kring lön, kontakta rekryterande chef.