Vår kund AutoRedovisning är en auktoriserad och framåtlutad redovisningsbyrå som hjälper företag att skapa effektiva och hållbara ekonomiprocesser genom digitalisering, automatisering och kvalificerad rådgivning. Med moderna arbetssätt och smarta systemlösningar frigörs tid från administrativa uppgifter för att istället fokusera på analys, kvalitet och affärsvärde för kunderna. För att stärka verksamheten under sommaren söker AutoRedovisning nu en erfaren och självgående Lönekonsult som vill bli en del av ett kompetent och engagerat team. Tjänsten omfattar 50 % under perioden juni–augusti, med god möjlighet till förlängning för rätt person. 🎯Om rollen I rollen ansvarar du för lönehantering för flera kundbolag och fungerar som en viktig rådgivare inom lönerelaterade frågor. Du arbetar självständigt genom hela löneprocessen och säkerställer att leveranser sker med hög kvalitet och noggrannhet. Du kommer att ha löpande kontakt med både kunder, myndigheter och interna intressenter, samtidigt som du bidrar till att utveckla och effektivisera arbetssätt inom löneområdet. 📊Exempel på arbetsuppgifter Hantera hela löneprocessen från ax till limpa Säkerställa korrekt hantering av skatt, pensioner och förmåner Tolka och tillämpa kollektivavtal och gällande regelverk Rapportering till myndigheter och externa aktörer Stötta kunder och chefer i lönerelaterade frågor Bidra till utveckling och effektivisering av löneprocesser Vi söker dig som ✅ Har en eftergymnasial utbildning inom HR, lön eller ekonomi ✅ Minst 1 års erfarenhet av lönehantering på redovisningsbyrå ✅ Erfarenhet av att självständigt hantera hela löneprocessen ✅ God kunskap inom skatt, pensioner, förmåner och arbetsgivarrelaterade regelverk ✅ Erfarenhet av Fortnox Lön ✅ Flytande svenska i tal och skrift Meriterande ⭐ Erfarenhet av flera kollektivavtal ⭐ Erfarenhet av digitala och automatiserade löneprocesser Vem är du? Vi tror att du är en noggrann och lösningsorienterad person som trivs med eget ansvar. Du har lätt för att skapa förtroende, tycker om att hjälpa kunder och ser möjligheter i digitalisering och smarta arbetssätt. Du uppskattar flexibilitet, tar ägarskap för dina arbetsuppgifter och levererar med hög kvalitet även när tempot är högt. Varför AutoRedovisning? AutoRedovisning är en auktoriserad redovisningsbyrå sedan 2022, en kvalitetsstämpel som står för hög kompetens, erfarenhet och kvalitetssäkrade processer. Här blir du en del av ett kompetent team med varierande bakgrunder där samarbete, kunskapsutbyte och ett familjärt klimat står i fokus. Genom digitaliserade tjänster och moderna arbetssätt arbetar verksamheten ständigt för att skapa bästa möjliga värde för sina kunder. Vi erbjuder: 🌍Flexibel arbetsplats där du kan utgå från kontoret i Stockholm eller arbeta helt remote från annan ort i Sverige eller från Spanien. ⏰ Deltidsuppdrag på 50 % under juni–augusti 2026 📈 Möjlighet till förlängning efter sommaren 🤝 Inkluderande och familjär företagskultur 🚀 En modern arbetsplats där digitalisering och utveckling är en naturlig del av vardagen Låter det som nästa steg för dig? Välkommen med din ansökan redan idag då urval och intervjuer sker löpande.

Vill du arbeta med lön och få möjlighet att ta ett stort eget ansvar i en verksamhetskritisk roll? Nu söker vår partner en lönespecialist med start omgående för att täcka upp under sommaren samt fortsätta jobba på avdelningen därefter. Om tjänstenDu kommer att gå in och avlasta länsfunktionen under sommaren men även fortsätta jobba i teamet därefter. Du kommer ha ett stort eget ansvar för lönearbetet och behöver känna dig trygg i att självständigt driva processerna framåt. Vi ser gärna att du har tidigare erfarenhet i systemet AGDA för att underlätta introduktionen. Du blir en del av ekonomiavdelningen i Göteborg, där du även har kollegor inom ekonomi att bolla med, men du kommer i stor utsträckning ansvara för lönehanteringen självständigt. Rollen passar dig som har erfarenhet inom lön och vill utvecklas vidare i en praktisk och ansvarstagande roll. Arbetsuppgifterna består bland annat av att: Arbeta med lönehantering för bolagets medarbetare Hantera personaldata, avvikelser och underlag kopplat till lön Säkerställa korrekt hantering av frånvaro, semester och ersättningar Ta fram underlag och rapporter kopplat till löneprocessen Vid behov stötta i enklare ekonomirelaterade uppgifter Vi söker dig somHar minst 2-3 års arbetslivserfarenhet av lönearbete, extra meriterande om du även har erfarenhet av ekonomi Har relevant utbildning inom området för lön/ekonomi Känner dig trygg i grundläggande lönehantering och kan arbeta självständigt Har god systemvana och tidigare erfarenhet av systemet AGDA (starkt meriterande) Har ett strukturerat och noggrant arbetssätt Är ansvarstagande och trivs i en roll där du får ta eget ägarskap För att trivas och lyckas i rollen behöver du vara prestigelös och flexibel, med en vilja att snabbt komma in i arbetsuppgifterna och arbetsflödet. Att arbeta med lön kräver noggrannhet och struktur. Samtidigt är det viktigt att du är kommunikativ och inte rädd för att ställa frågor eller be om stöd när det behövs. Att kunna arbeta självständigt och samtidigt samarbeta nära ekonomiavdelningen är nyckeln till framgång. Om tjänstenDetta är ett konsultuppdrag med anställning hos OIO under 6 månader. Tanken är att detta övergår till fast anställning förutsatt att samtliga partner är nöjda med samarbetet. Var snabb med din ansökan då vi arbetar med löpande urval, vilket innebär att annonsen kan komma att stängas innan tjänsten är tillsatt om vi går vidare till urvals- och intervjufasen. Omfattning: Heltid under sommarsemester (mitten av juni till mitten av augusti), för att sedan fortsätta jobba heltid Placering: Göteborg Start: Enligt överenskommelse Kontaktperson: Caroline Finlöf Om OIO Vår passion är att hjälpa dig till rätt roll och arbetsplats. Vi är samtidigt medvetna om att du är kräsen och väljer med omsorg inför nästa karriärsteg, det skulle vi också göra. Därför arbetar vi dedikerat i rekryteringsprocessen för att lära känna dig och dina ambitioner. Vi tror nämligen att människor på rätt plats har större chans att nå sin fulla potential. Genom schyssta, okrångliga anställningsvillkor samt ett närvarande ledarskap arbetar vi därefter aktivt med ditt engagemang och din utveckling. På så vis strävar vi efter att bli en självklar karriärpartner för dig. We are as picky as you are.

Till vår kund i Solna söker vi nu en erfaren lönespecialist för ett spännande deltidsuppdrag på cirka 75 %. Uppdraget startar efter sommaren, i mitten av augusti och pågår under hela 2026. Hos vår kund möts du av en trivsam arbetsmiljö i fina lokaler med mycket goda kommunikationsmöjligheter. Det finns även möjlighet till hybridarbete, med tre dagar i veckan på plats på kontoret. För detta uppdrag ser vi gärna att du är anställd konsult via oss på Wise Payroll – en flexibel och trygg lösning där du samtidigt får bli en del av ett engagerat och professionellt sammanhang. OM ROLLEN Vi söker en erfaren lönespecialist till vår kunds löneteam som tillsammans hanterar löner för cirka 4 000 medarbetare runt om i landet. Tyngdpunkten ligger på arbetarkollektivet, men teamet ansvarar även för tjänstemän. I rollen arbetar du självständigt med hela löneprocessen, från ax till limpa, och säkerställer en korrekt och effektiv lönehantering. Har du erfarenhet av SAP Lön och gärna även SuccessFactors ser vi det som mycket meriterande. Arbetsuppgifter: Ansvara för löneprocessen från ax till limpa Säkerställa korrekt hantering av skift, tidrapporter och avvikelser Administrera och uppdatera löne- och personaldata i systemet Ge stöd och svara på frågor från medarbetare och verksamheten Utföra lönekontroller och rapportering enligt gällande lagar, avtal och interna riktlinjer Delta i förbättringsarbete och bidra med idéer för att effektivisera löneprocessen DIN PROFIL Vi söker dig som har erfarenhet av att arbeta med lön i större volymer och som har cirka 2–4 års erfarenhet inom löneområdet, gärna med en löneutbildning. Har du dessutom erfarenhet av kollektivavtalet inom livsmedelsindustrin ser vi det som ett stort plus. För att trivas i rollen är du ansvarsfull och självgående, samtidigt som du uppskattar att samarbeta i team och bidra till en god laganda. Du är serviceminded, noggrann och kommunikativ, med en naturlig förmåga att hitta lösningar. Goda kunskaper i engelska är meriterande, även om språket inte används dagligen. NÄR DU BLIR EN AV OSS Som konsult hos Wise blir du en del av ett sammanhang där vi värdesätter både din trygghet och din utveckling. Vi erbjuder marknadsmässig lön, friskvårdsbidrag, pensionsavsättning och kollektivavtal – för oss är inget viktigare än att du känner dig trygg i din anställning. Från dag ett på ditt konsultuppdrag får du möjlighet att utvecklas, utmanas och påverka framtidens arbetsplatser – tillsammans med engagerade kollegor, och med oss som ständigt bollplank. Oavsett var du befinner dig i karriären ska rollen som konsult ge dig erfarenheter, kunskaper och inspiration inför nästa steg. Välkommen till Wise – en värld full av möjligheter! DIN ANSÖKAN För att söka rollen klicka på ”Ansök nu”, samt bifoga CV. Notera att vi ej kan ta emot ansökningar via mail. I konsultvärden går det ofta snabbt så tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdatum. Vänta därför inte med din ansökan. Har du frågor om rollen är du välkommen att kontakta ansvarig konsultchef Ida Asmar ([email protected]) eller Talent Acquisition Specialist Sanna Apelgren ([email protected]).

Vilka är vi? VIDA är en av Sveriges största aktörer inom skogs- och träindustrin. Vi är en koncern med ca 1800 medarbetare och vi har 29 produktionsanläggningar runt om i södra Sverige. Du kommer att arbeta på huvudkontoret i Alvesta. Vi är ett glatt gäng som tycker det är viktigt att ha roligt på jobbet! Vidas vision är ”Att Växa”, och det gäller inte enbart bolaget utan även våra medarbetare. Vi vill att våra medarbetare ska känna sig delaktiga och få möjlighet att växa både kunskapsmässigt och inom bolaget. Våra engagerade medarbetare är vår absolut viktigaste resurs. 1 plats(er). ARBETSUPPGIFTER Vad innebär rollen? Du kommer att ansvara för hela löneprocessen för ett antal bolag i koncernen. I arbetsuppgifterna ingår löpande löneadministration, rapportering av statistik, månadsavstämningar mot ekonomi och support kring lönefrågor. Vi är tre personer som jobbar med Agda PS som lön- och tidredovisningssystem, och letar nu efter en till kollega som vill bli en del av vårt team. KVALIFIKATIONER Vem är du? Vi söker en strukturerad och kommunikativ person som sannolikt jobbar inom lön eller personaladministration idag. Vi ser att du är en person som trivs i en administrativ roll med varierande tempo. Hos oss får du en utvecklande roll i ett företag som kännetecknas av engagemang och sunda värderingar. Meriterande är om du har tidigare erfarenhet från Agda PS och/eller branschkunskap. Anställningsform: Tillsvidareanställning.

Erikshjälpen är en barnrättsorganisation med en ideell second hand-verksamhet. Tillsammans har vi en gemensam vision: en förändrad värld där barns drömmar får liv. Vi arbetar för att bekämpa fattigdom och utsatthet genom att främja barns rättigheter i 16 länder. I Sverige sker barnrättsarbetet främst genom Erikshjälpen Framtidsverkstad, i nära samverkan med våra second hand-butiker. Totalt driver vi ett 50-tal Erikshjälpen Second Hand-butiker i Sverige och Norge. Ett av Erikshjälpen Second Hands uppdrag är att generera så mycket överskott som möjligt till barnrättsorganisationen Erikshjälpen. 1 plats(er). Vill du jobba med ett meningsfullt arbete i en spännande organisation som förverkligar barns drömmar och rättigheter? Har du även erfarenhet av brett lönearbete och trivs i en roll där du får ta ett stort ansvar? Erikshjälpen söker nu en engagerad och självgående löneadministratör till vår Ekonomiavdelning. Är du vår nya kollega?   Välkommen med din ansökan!   Beskrivning: Som löneadministratör ansvarar du för att säkerställa korrekt och tidriktig lönehantering enligt gällande lagar, kollektivavtal, interna policys och riktlinjer inom hela Erikshjälpen. Din roll innebär ett nära samarbete med HR, ekonomi och chefer samt kontakt med myndigheter och externa parter. Tjänsten är på 50% och innebär att du arbetar 2 veckor i månaden fulla arbetsdagar. Arbetsuppgifter: Exempel på arbetsuppgifter: Hantera och kvalitetssäkra hela löneprocessen från underlag till utbetalning Registrering och kontroll av arbetstid, schemaändringar och olika typer av frånvaro Tolkning och tillämpning av kollektivavtal och gällande lagar Utfärda arbetsgivarintyg Rapportering till olika myndigheter Stötta chefer i lönerelaterade frågor, framtagande av underlag till bokslut, revision och statistikrapportering Rapporter till HR Säker hantering av personuppgifter enligt GDPR Övriga administrativa arbetsuppgifter kan tillkomma Kvalifikationer: Du: har dokumenterad erfarenhet av löneadministration, gärna 5 år har relevant gymnasieexamen eller annan likvärdig utbildning från yrkeshögskola har goda kunskaper i svensk skattelagstiftning, arbetsrätt och kollektivavtal har goda erfarenheter av personal och lönesystem, önskvärt Flex HRM/ Kontek har goda kunskaper i svenska både i tal och skrift är van vid att arbeta i olika system, framförallt i programmen inom Microsoft Office delar Vår värdegrund som bygger på tre grundprinciper; FN:s barnkonvention, Eriks anda och en kristen människosyn Du är: serviceinriktad och tycker om att stötta andra genom att vara pedagogisk och kommunikativ flexibel och lösningsorienterad självgående och alltid noggrann, organiserad och strukturerad i ditt arbetssätt  en person som har en god samarbetsförmåga och tycker om att bygga relationer stresstålig och van vid att hantera flera och olika ärenden samtidigt   Meriterande: Ytterligare utbildning inom arbetsrätt Erfarenhet från större organisationers lönehantering Kunskap om pensioner, försäkringar och processutveckling   Vi erbjuder dig Som medarbetare hos Erikshjälpen får du arbeta i en verksamhet där du tillsammans med engagerade kollegor över hela världen arbetar för att främja barns rättigheter. Vi är måna om att våra medarbetare har en god balans mellan arbete och fritid och erbjuder våra anställda friskvårdsbidrag om 2 000 kronor om året. Som anställd omfattas du av kollektivavtalet Tjänstepersoner inom civilsamhället, mellan FREMIA och Unionen. Som anställd hos oss har du möjlighet att vara med och göra skillnad – för en framtid där barns drömmar får liv. Vi välkomnar sökande med olika erfarenheter och bakgrund och värderar mångfald i alla former.   Villkor: Anställningsform: Tillsvidareanställning, med sex månaders provanställning Omfattning: 50% Tillträde: Start 1 november eller enligt överenskommelse Antal platser: 1 Placering: Huvudkontoret, Huskvarna Sök tjänsten senast den 9 augusti. Urval sker löpande, skicka in din ansökan så snart som möjligt. Vi undanber oss vänligen all kontakt med annonsförsäljare och rekryteringsföretag. Kontakt Vill du veta mer om tjänsten är du välkommen att kontakta CFO Elisabeth Holm, e-post: [email protected], telefon: 072-401 76 81 Anställningsform: Tillsvidareanställning. Varaktighet: Tillsvidare.

Har du tidigare erfarenhet inom lön och vill ta nästa steg i rollen som lönekonsult? Drivs du av att ge service och samtidigt vill arbeta med lön i ett stöttande och härligt team? Till vårt kontor i Stockholm söker vi nu vår nästa lönekonsult som motiveras av att skapa goda och långsiktiga kundrelationer kombinerat med ett professionellt och kvalitativt lönearbete.Hos oss får du arbeta i en utvecklande konsultroll där du får möjligheten att bredda din kompetens inom lön i ett bolag som värnar om balansen mellan arbete och privatliv. Varmt välkommen med din ansökan! Din roll Som lönekonsult hos oss på Aspia har du ansvar för ett flertal kunder inom en mängd olika branscher. I denna roll behöver du därför kunna hantera hela löneprocessen och ha en vilja att sätta dig in i nya områden. Allt för att skapa en bra tjänst för våra kunder och för att säkerställa god kvalitet i ditt arbete. Vi tror att du trivs i kontakten med människor och att du gärna har örat mot marknaden för att tillsammans med dina kollegor erbjuda den bästa servicen till våra kunder. I rollen som lönekonsult ingår bland annat: Hantera det löpande lönearbetet Kontakt med kundföretag gällande ärenden inom lön Hantera tid- och resefiler från försystem Kvalitetssäkra löneprocessen utifrån uppdragets komplexitet Vi arbetar alltid i team och du kommer därmed ha ett nära samarbete med dina kollegor i rollen. Tillsammans ser vi till att ge en högkvalitativ leverans till kund samt ger input och feedback till varandra utifrån respektive roll. Arbetet utförs främst på vårt eget kontor i men kan även innebära arbete ute hos kund. Din profil Till rollen som Lönekonsult söker vi dig som har: Tidigare erfarenhet av kvalitativt lönearbete. Vi ser gärna att du har arbetat operativt med löneprocesser och känner dig trygg av det självständiga lönearbetet, samtidigt som du vill fortsätta utvecklas hos oss. Erfarenhet av att arbeta i lönesystemet Visma Agda PS Erfarenhet av att tolka lagar och avtal God kunskap i svenska och engelska i tal och skrift Vi ser gärna att du tidigare har arbetat i en servicenära roll och att du trivs när du får arbeta nära både kunder och kollegor. Du har kunskap inom Office-paketet och Visma Agda PS. Vi ser det även som meriterande om du har erfarenhet från konsultbranschen. I Aspias rekrytering lägger vi stor vikt vid dina personliga egenskaper. Vi ser gärna att du: Du trivs med att arbeta i team och har en god samarbetsförmåga Är en god kommunikatör i ditt samarbete med kunder och kollegor Är proaktiv och strukturerad i ditt arbetssätt när du ger service till dina kunder Driver en proaktiv kunddialog och arbetar relationsbyggande Andra egenskaper som vi värdesätter är initiativkraft, analytisk förmåga samt ett affärsmässigt tänkande. Det systemnära arbetet är en central del i tjänsten och du bör därför ha fallenhet för och intresse av det. Du erbjuds! Vårt mål på Aspia är att ge dig som medarbetare den bästa tiden i din karriär och vi är måna om balansen mellan arbete och privatliv. Hos oss får du arbeta med frihet under ansvar och flexibel arbetstid, kollektivavtal och bra förmåner. Vi tycker att det är viktigt att du känner dig stimulerad i din roll och arbetar därför strukturerat med medarbetarsamtal där du sätter mål och planer för din utveckling. Sist, men inte minst, får du ett härligt gäng kollegor med bred kompetens i ett socialt arbetsklimat! Praktiskt om tjänsten: Placeringsort: StockholmOmfattning: HeltidTillträdesdatum: Enligt överenskommelse. Låter det som en intressant tjänst för dig? Då ser vi fram emot din ansökan!Urval och intervjuer sker löpande och tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdag. Du ansöker enkelt med CV och genom att besvara urvalsfrågor direkt i vårt verktyg. På grund av GDPR tar vi inte emot ansökningar via mejl. Vi arbetar kompetensbaserat genom hela vår rekryteringsprocess och gör en objektiv och samlad bedömning av din kompetens, erfarenhet och potential att växa i rollen. Kontakt: Om du har frågor om tjänsten är du varmt välkommen att kontakta rekryterande chef Sandra Tjulin: [email protected] Om du har frågor gällande rekryteringsprocessen i övrigt är du välkommen att kontakta rekryterare Talia Brorsson: [email protected] Aspia är branschledande inom redovisning, lön, skatt och affärsrelaterad rådgivning. Aspia Sverige ingår i Aspia Group, tillsammans med varumärkena Accountor och Skeppsbron Skatt. Tillsammans är vi inom Aspia Group över 3100 medarbetare på fler än 160 kontor i Sverige, Finland, Norge, Danmark, Nederländerna och Ukraina. Aspia är det självklara valet både för dig som söker ditt första jobb och för erfarna experter som vill ta nästa steg i karriären. Hos oss får idéer och individer växa i en inkluderande, rolig och kreativ miljö och det är på Aspia vi vill att du ska ha den bästa tiden i din karriär!

Om tjänsten: Vi söker nu en lönekonsult till vår kund i Linköping. I denna roll arbetar du brett med löneprocessen och säkerställer att löner hanteras korrekt, effektivt och i enlighet med gällande regelverk. Du kommer vara involverad i flera delar av processen, från kontroll och uppföljning till rapportering och administration. Som lönekonsult är du ansvarig för lönehantering åt några av företagets kunder. Tjänsten är en direktrekrytering vilket innebär att rekryteringsprocessen sker genom Poolia och att du anställs direkt hos vår kund i Linköping. Alla frågor om tjänsten besvaras av rekryteringskonsult Jens Uhr. Dina arbetsuppgifter i huvudsak: Ansvar för korrekt och tidsenlig lönekörning varje månad Utfärdande av arbetsgivarintyg och övriga intyg Hantering av olika kollektivavtal Reseräkningar, utlägg och förmåner Hantera rapportering och kommunikation med externa myndigheter Semesterberäkning Delta och driva förbättringar av löneprocessen Vi söker dig som har: Relevant utbildning/erfarenhet inom lön God kunskap om lagar och regler kopplade till lön, såsom arbetsrätt, skatt, semester och pension. Stark administrativ förmåga, är strukturerat, lösningsorienterat och serviceinriktad God kommunikativ förmåga på svenska och engelska i tal och skrift Goda kunskaper i Excel och Microsoft Office God systemvana och vad vid arbete i lönesystem Om verksamheten: Poolia är ett rekryterings- och bemanningsföretag som ser till att individer och verksamheter i Sverige och Norden utvecklas och gör skillnad. Vi är experter på ekonomi, administration, HR och andra viktiga funktioner som får organisationer att fungera. Snabbhet, relevans och relationer präglar vårt arbetssätt – och i centrum står alltid människan.

1 plats(er). Vi erbjuder dig  Vi på löneenheten är ett engagerat team som stöttar och supportar varandra dagligen. Tillsammans ansvarar vi för hela löneprocessen från början till slut och arbetar kontinuerligt med att utveckla och effektivisera våra arbetssätt och processer. Som lönespecialist får du en självständig och varierad roll med stort eget ansvar. Du arbetar både operativt och utvecklingsinriktat och kommer bland annat att arbeta i systemen Medvind och Personec P. Vi har ett stort urval förmåner kopplade till bland annat aktiviteter, välmående, försäkringar, pension, distansarbete och semester: Våra förmåner Uppdraget Nedan är en del av de arbetsuppgifter som ingår i rollen som lönespecialist hos oss: Tillhandahålla support och svara på lönerelaterade frågor från medarbetare och chefer via telefon och ärendehanteringssystem Löpande kontroller och justeringar för att säkerställa korrekt löneutbetalning Handlägga ärenden i e-tjänster Tolkning/tillämpning av kollektivavtal och gällande lagar Initiera förbättringar / utvecklingsarbete tillsammans med kollegor Hålla sig à jour med utveckling och förändringar inom arbetsområdet Löpande planera och hålla utbildningar för medarbetare och chefer Ansvara för ett särskilt ansvarsområde I övrigt är det alla vanligt förekommande arbetsuppgifter som utförs på en löneenhet. Utmaningar och möjligheter Under 2025 implementerade vi Personec P med integration mot Medvind och första lönen betalades ut 25:e oktober 2025. Arbetet med att säkerställa att vi använder systemet med alla dess funktioner fullt ut pågår löpande. Målet är att alla verksamheter ska få ett heltäckande systemstöd och att det ska vara lätt att göra rätt oavsett roll.  Det här behöver du ha med dig Vi söker dig som har:  Eftergymnasial utbildning inom lön eller annan utbildning/erfarenhet som bedöms som likvärdig  Flerårig erfarenhet av arbete med HR/lönesystem samt god förståelse för hela löneprocessen God kunskap om arbetsrätt, kollektivavtal och regelverk kopplade till lönehantering För att trivas och lyckas i rollen är du lösningsorienterad och tar initiativ till förbättringar när arbetssätt behöver utvecklas. Du är samarbetsorienterad, arbetar prestigelöst och bidrar till ett gott samarbete inom teamet och gentemot verksamheten. Du arbetar strukturerat, planerar och prioriterar ditt arbete väl samt säkerställer kvalitet och ordning gällande dokumentation och rutiner. Vi ser det som meriterande om du har erfarenhet från arbete i kommunal-  eller annan politisk styrd verksamhet. Det är även meriterande om du har praktisk erfarenhet av ärendehanteringssystemet Easit, erfarenhet av arbete i Medvind och/eller Personec P samt om du har erfarenhet av att använda AI som stöd i vissa arbetsmoment.  Vi  söker dig som har kompetens att bidra till våra verksamheter oavsett kön, könsidentitet eller könsuttryck, ålder, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, sexuell läggning eller funktionsnedsättning. Norrtälje kommun ingår i finskt förvaltningsområde och vi ser positivt på om du är finsktalande eller om du kan något av minoritetsspråken alternativt annat språk. Välkommen till oss Löneenheten är en enhet under HR-avdelningen. Vi ger information, råd och stöd för att skapa trygghet hos medarbetare och chefer i organisationen vilket i sin tur innebär att de kan ägna all kraft åt sitt uppdrag.  Tillsammans säkerställer vi en funktionell och säker lönefunktion där process från första anställningsdag, anställningens pågående till avslut fungerar så funktionellt, säkert och smidigt som möjligt för chef, medarbetare och lönespecialister. Du kommer att ingå i ett team som består av 7 medarbetare och en chef. Hos oss finns möjlighet att arbeta hemifrån delar av veckan utifrån verksamhetens behov och i dialog med chef.  Tjänsten ingår också i vårt årsarbetstidsavtal vilket i stort innebär att du i viss mån kan styra över din egen arbetstid så länge inte verksamheten påverkas negativt. Vill du vara med och skapa framtidens löneadministration tillsammans med oss? Välkommen med din ansökan! Så här säger några av våra medarbetare ”Det jag uppskattar mest med att vara en del av teamet på Löneenheten är framåtandan och utvecklingsarbetet. Idéer och utvecklingsförslag mottas bra av kollegor och alla vill jobba för verksamhetens bästa.”  – Sofie Osbakk, Lönespecialist  ”Att arbeta på Löneenheten har både gett mig erfarenhet och möjlighet att utvecklas inom löneområdet men även inom systemförvaltning. Jag har fått möjlighet att prova på de arbetsuppgifter jag efterfrågat men också nya som tilldelats efter behov och chefens erfarenhet.  Att arbeta hos Norrtälje kommun har verkligen varit utvecklande både för karriären men även för familjelivet. ” – Carolin Uotinen, Systemspecialist Anställningsform, omfattning och start Anställningsform: Tillsvidare Omfattning: Heltid Tillträde:  261001 eller enligt överenskommelse.  Vid tillsvidareanställning kan provanställning komma att tillämpas. Vi intervjuar löpande – så vänta inte med din ansökan! Om oss Vi är Norrtälje – en kommun där gamla traditioner möter nya idéer. Där närheten till storslagen natur och storstadspuls finns inom räckhåll. Här är vi drygt 3 400 medarbetare som varje dag arbetar för att våra drygt 66 000 invånare ska få leva i ett tryggt och välmående samhälle. Här vill vi göra plats för olika perspektiv, tankar och behov. Vi vill hjälpas åt och dela lärdomar, framgångar och glädje medan vi tillsammans utvecklar Norrtälje kommun.  Läs gärna mer om vår värdegrund Invånaren först - Allas lika värde - Höga förväntningar och vår vision Vi ska vara den mest attraktiva och trygga platsen att bo, verka och besöka. Mer om Norrtälje kommun som arbetsgivare kan du läsa här: Vårt erbjudande och här kan du lära känna några av våra medarbetare: Möt våra medarbetare Anställningsform: Tillsvidareanställning. Varaktighet: Tillsvidare.

Vill du arbeta nära verksamheten och bidra till ett kvalitativt och utvecklingsdrivet lönearbete i en internationell miljö? Då kan detta vara rätt nästa steg för dig. <img src="https://sae3ndp007.blob.core.windows.net/swe/81b3567e-4519-4b77-9a9a-c4ef48442fe5.jpg"> Svenska Fönster, en del av DOVISTA, söker nu en Payroll Generalist till vårt Sverige/Norge-team i Edsbyn. Här arbetar vi nära verksamheten och tillsammans över landsgränserna med kollegor i Norge, Danmark, UK/Irland och övriga delar av DOVISTA. Vi befinner oss i en utvecklingsfas där vi implementerar ett nytt HR-system och kontinuerligt utvecklar våra arbetssätt, inklusive att utveckla arbetssätt med hjälp av AI och automation. Din roll Som Payroll Generalist arbetar du brett inom löneområdet för våra svenska och norska bolag. Rollen omfattar både löneleverans och utveckling av arbetssätt, där du bidrar till att stärka kvalitet, kontroller och effektivitet i löneprocessen. Utöver löneberedning kommer du bland annat arbeta med: * Kvalitetssäkring och kontroller i löneprocessen * Löpande förbättring av processer och arbetssätt samt underhåll och kvalitetssäkring av system * Utveckling av automation och användning av AI/robotlösningar inom löne- och P&C processer Du blir en del av ett Payroll-team om tre personer, där ni tillsammans ansvarar för genomförande, kvalitet och utveckling. Rollen är en del av P&C-funktionen och du samarbetar nära med kollegor inom People & Culture i Sverige, Norge och övriga Region North. Teamet befinner sig i en fas där vi aktivt utforskar hur ny teknik, inklusive AI och automatisering, kan bidra till smartare arbetssätt och ökat fokus på värdeskapande uppgifter. Om dig Du har erfarenhet av lönearbete och trivs i en roll där du kombinerar struktur, ansvar och samarbete. Vi ser att du har: * Några års erfarenhet av löneadministration och lönesystem * Eftergymnasial utbildning inom relevant område * Goda kunskaper i Excel och Office 365 * Goda kunskaper i svenska och engelska * En positiv inställning till utveckling och att kontinuerligt ta dig an nya erfarenheter. Det är meriterande om du har deltagit i systemimplementationer. Som person är du noggrann och strukturerad, med ett tydligt kvalitetstänk. Du tar ansvar för ditt arbete, ser förbättringsmöjligheter i processer och bidrar aktivt till att utveckla arbetssätt. Du trivs i samarbete med andra, men är också självgående och driver dina uppgifter framåt. Därför ska du välja oss Du blir en del av ett engagerat team där samarbete och ständiga förbättringar är en naturlig del av vardagen. Hos oss får du: * Möjlighet att påverka och utveckla arbetssätt och processer * En roll i en organisation med fokus på digitalisering och utveckling * Ett team med hög kompetens och nära samarbete * En modern arbetsmiljö i Edsbyn * Flexibla arbetssätt och möjlighet till hybridarbete Varför Edsbyn? Att arbeta i Edsbyn innebär närhet till naturen, ett tryggt samhälle och goda möjligheter att kombinera arbete och privatliv - samtidigt som du är en del av en internationell koncern. Ansökan Denna rekrytering sker i samarbete med Jefferson Wells. Anställningen blir hos Svenska Fönster. För frågor, kontakta Marjo Carlson på +46 70 377 06 64 eller [email protected]. Skicka in ditt CV och ett personligt brev där du beskriver relevant erfarenhet från tidigare roller och vad du tilltalas av i denna rollbeskrivning. Vi arbetar med löpande urval, så skicka in din ansökan så snart som möjligt, dock senast 2026-06-17. Tjänsten kan komma att bli tillsatt innan sista ansökningsdag. ManpowerGroup Nordics is acting as an Employment Agency in relation to this vacancy.

I Alvesta kommun – med cirka 20 000 invånare i södra Sveriges mittpunkt – får du vara med och skapa framtidens hållbara samhälle. Här möts ett starkt näringsliv, högkvalitativ kommunal service och en attraktiv livsmiljö med både levande tätorter och naturnära landsbygd. Med goda kommunikationer via järnväg, flyg och väg är möjligheterna nära – oavsett om du vill utvecklas i din yrkesroll eller i livet. Vi är cirka 2 000 medarbetare som varje dag arbetar för att göra skillnad. Vår värdegrund – delaktighet, engagemang och tillit – genomsyrar allt vi gör. Genom goda möten och öppen dialog skapar vi en arbetsplats där idéer får växa och där varje medarbetare blir sedd och uppskattad. Hos oss får du arbeta i en organisation med korta beslutsvägar och ett tydligt fokus på hållbar utveckling i linje med FN:s Agenda 2030. Tillsammans bygger vi ett tryggt och attraktivt Alvesta – för invånare, företag och besökare. Organisatoriskt kommer du tillhöra Kommunledningsförvaltningen och HR-avdelningen. HR-avdelningen är en central stödfunktion i koncernen och består av 13 medarbetare med HR-chef, HR-partner och Lönepartner/systemförvaltare som ansvarar för koncernövergripande strategiska såväl som operativa Lön- och HR- frågor såsom koncernövergripande lönehantering, tjänstepensioner, avtalsförsäkringar, personal- och lönestatistik samt systemförvaltning inom HR-området. Vi har en decentraliserad lönehantering men även central lönehantering för vissa grupper och bolag. Genom tillitsbaserad ledning och styrning delegeras ansvar och du som medarbetare inbjuds till dialog och delaktighet. För oss är det viktigt att ta tillvara på din kunskap och din utvecklingsförmåga. 1 plats(er). ARBETSUPPGIFTER I rollen som lönepartner arbetar du självständigt inom aktuella löneavtalsområden med löneadministration inom hela löneprocessen. Det innebär bland annat registrering av anställningar och löneunderlag, kontroller i mellanperioden samt rapportering efter lönekörning. Allt detta sker i personalsystemet Personec P. I dina arbetsuppgifter ingår även att kvalitetssäkra löneprocessen samt tolka lagar och avtal som rör lönehanteringen. Du ansvarar tillsammans med dina två kollegor för verkställighet och drift av lön för kommunkoncernen varje månad. Du delar systemförvaltarskapet av HR-systemen med dina kollegor. Du konsulterar och stödjer chefer, medarbetare och förtroendevalda i förekommande löne- och arvodesfrågor. Vi har påbörjat upphandling av nytt HR-system så de kommande åren kommer fokus vara att upphandla, utvärdera, implementera och utbilda i det kommande systemet. Du förväntas tillsammans med dina kollegor ta ett stort ansvar i denna process. KVALIFIKATIONER Vi söker dig med eftergymnasial utbildning inom lön och som har erfarenhet av löneadministration inom kommunal verksamhet. Vi ser det som en fördel om du har kunskap om Sveriges kommuner och regioners, SKR/Sobonas avtal, samt erfarenhet av Vismas personalsystem Personec P, Timecare, Timepool och Winlas. Vi söker dig som har ett trevligt bemötande, är flexibel, har god samarbetsförmåga och sätter god service i främsta rummet. Rollen som lönepartner förutsätter att du är ansvarstagande och det är viktigt för dig att säkerställa god kvalitet i det arbete du levererar. I rollen som lönepartner är det viktigt att ha ett strukturerat arbetssätt då arbetet delvis är styrt efter olika tidsgränser vilket kan innebära periodvisa toppar. Du ska ha förmåga att kunna samarbeta och bidra positivt till arbetsgruppens arbetsklimat. Anställningsform: Tillsvidareanställning. Varaktighet: Tillsvidare. Vi undanber oss samtliga annonsförsäljare.